Você está na página 1de 6

1

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA


DIREITO DO TRABALHO II Profa. Benizete Ramos de Medeiros
AULA III (roteiro) TRABALHO DA MULHER E DA CRIANA E
ADOLESCENTE
O destino no uma questo de sorte, uma
questo de escolha; no e algo que se deve esperar,
algo que se deve alcanar (William Jennings Bryan)

A TRABALHO DA MULHER.

CF arts. 5-I; 7, XVIII, XX, XXX e 10, II, b do ADCT.
CLT Cap. III, Tit. III arts. 372 a 401. e L. 11.324/06 (domstica)
Convenes 100\1951; 103\1952; 111\1958; 156\1981; 171\1990
Lei 6.137\74 (previdncia), transferiu previdncia o nus da licena-
maternidade;
TST s. 244


I FUNDAMENTOS DA PROTEO
Dizem respeito a fragilidade fsica e durante a revoluo industrial, as
condies de trabalho eram pssimas (risco de segurana, sade; 16 horas
de jornada diria) e, embora o trabalho muito utilizado, principalmente para
as mquinas, as mulheres recebiam salrios menores c\ srios prejuzo a
famlia e a sociedade, dando incio s leis protetivas.
1842- Inglaterra- proibio em minas e subsolo; 1844, limite de 12 horas
e proibio do trabalho noturno; 1878- vedou trabalho perigosos e noturnos
Na Frana em 1874 proibio em minas e subsolo e trabalho noturno
para menores de 21 anos; 1892, limitou em 11 horas dirias; 1909- direito a
mulheres grvidas a repouso sem remunerao de 08 semanas
Na Alemanha 1891, algumas normas m~inimas
No Brasil primeira norma foi de 1932 (Dec. 21.417)- proibio de
trabalho noturno; CF\1934 (proibia discriminao de salrios; vedava
trabalho em locais insalubres; garantia de repouso antes e dps do parto,
com salrio; CF\1937- proibio em industrias insalubres;
1943 CLT - consolidando; com vrias alteraes em 1967 (dec. 229);
Constituies posteriores trataram do tema e a de 1988, retirou algumas
proibies- Salvo em razo da gravidez, o trabalho da mulher foi
equiparado ao homem.
CC de 1916 sistema patriarcal, a mulher era tratada como incapaz e o
art. 446 da CLT adotava essa orientao ao presumir a autorizao para o
trabalho.
Para Sergio Pinto Martins
1
Os motivos de proteo so conservadores e
ao invs de proteger acabam discriminando-as. .
Gustavo Filipe Barbosa Garcia
2
De certo modo contraditrio, a
legislao que tinha o objetivo de proteger as mulheres passou a ser fonte

1
MARTINS. Sergio Pinto. Direito do Trabalho. Ed.Atlas, p. 587
2
GARCIA. Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. Ed. Mtodo. P. 572
2
de discriminao, prejudicando o seu trabalho. Como forma de combater
a discriminao de gnero, teve incio a legislao da promoo ao
trabalho da mulher, para por fim as desigualdades ento verificadas
A proteo a mulher ficou mais centrada gestao e maternidade,
excluindo-se dos ordenamentos jurdicas que estabeleciam restries e
diferenciaes que se justificavam em outro momento histrico.

II DURAO DO TRABALHO arts. 373,382 a 384 e 386 da CLT
c/c 7, XIII, CF; S. 108, TST.
Igual ao do homem; pode prorrogar fazendo horas extras; (art. 376
revogado em 2001 Lei 10244 S. 108 TST)
III-1- Trabalho noturno revogado os arts. 79 e 380 da CLT, que
proibia; v. adicional art. 73 CLT
III 2 Perodos de descanso Igual ao do homem, salvo o revezamento
quinzenal para o domingo art. 386 CLT. Para Volia Bomfim
3
Aqui
tambm cabe discusso se o dispositivo foi recepcionado pela Carta ou
no Sergio P. Martins
4
no faz nenhuma aluso no aplicabilidade do
dispositivo
Intervalo de 15 minutos antes do perodo extraordinrio art. 384
remunerado ou no? No h previso legal de que seja Para Volia
Bomfim
5
. Em face da igualdade preconizada nos arts. 5.,I e 7,XX da
CRFB, no foi recepcionado o art. 384 da CLT, bem como qualquer
outra norma discriminatria concernente a jornada, hora extra,
compensao, trabalho noturno, descanso diferenciado ou intervalo
especial. Por este motivo foi cancelada a s. 108 TST. Em face disto,
aplica-se mulher as mesmas restries e normas dirigidas aos homens,
salvo quando relacionado com sua parte biolgica (maternidade,
amamentao, aborto, etc..), pois nesse caso no se est discriminando e
sim protegendo. Nesse sentido tambm Gustavo Garcia
6
, para quem, tal
dispositivo confere tratamento diferenciado e protecionista, destitudo de
razoabilidade na atualidade.
H posies em sentido contrrio

III TRABALHOS PROIBIDOS MULHER
A proteo a trabalhos penosos, perigosos e insalubres se d igualmente
ao homem, salvo mulher no estado gravdico e, se prejudiciais.
- A nica restrio em relao ao homem quanto ao peso art. 390
fora muscular superior a 20kg no permitido
Alguns doutrinadores (minoritrios) entendem que a CF\88 revogou essa
distino.
- Conveno 136/1971 probe mulheres grvidas a exposio de benzeno.


3
Op cit. P. 554
4
Op cit. P. 589
5
BOMFIM. Volia. Direito do Trabalho. Ed. Impetus. P. 553.
6
Op it. P. 581
3
IV- PROTEO A MATERNIDADE Art. 10,II, b ADCT; 7, XVIII
CF; Lei 11.324/06 (estabilidade da domstica) e s. 244 do TST
Antigamente era o empregador quem pagava, inicialmente, os salrios do
perodo de afastamento da gestante, isso escasseava as contrataes.
Em 1974 Lei 6.136 passou Previdncia e atualmente 8212/91, art. 22
proteo ao mercado de trabalho.
Antes eram 84 dias (28 antes e 56 dias depois da parto) 12 semanas;
CF/88 aumentou p/ 120 dias; A lei da previdncia especificou que so 28
dias antes e 92 depois (art.71); em casos excepcionais, poder ser
aumentado medinte Atestado do SUS ou servio mdico da empresa.
Pagos diretamente pelo empregador (urbano e rural) clculo da parte
varivel; salvo segurada especial Tem natureza de benefcio
previdencirio.
No fica sujeito ao nascimento do filho com vida.
Aborto no criminoso art. 395 CLT duas semanas.
V-1- adoo ou guarda judicial criana at um ano 120 dias de
licena maternidade art. 392-A, CLT.
V-2- amamentao art. 396, 399, 400 CLT, intervalo remunerado de
meia hora dois, at seis meses do filho.
art. 400 CLT condies para existncia de creche

V PRTICA DISCRIMINATRIA MULHER
Leis de proteo CF, art 5. X, 10, II,b, ADCT; Lei 9.029/95 c/c art.
7., XXX CF- proibio de exigncia de atestado de gravidez ou
esterilizao para admisso .
Dispensa causa reintegrao art. 496 da CLT Reintegra ou indeniza?
Em princpio tem que reintegrar, salvo se no houve mais tempo
Proteo ao mercado de trabalho art. 7., XXX, CF; art 5. , I; art. 373-
A, da CLT.
Lei. 9.029\1995- proibio de pratica discriminatria como crime,
punido com deteno; readmisso; indenizao, etc...
- art. 4. VI- proibio de revista ntima.


B- TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE

CF Art. 7, XXX; XXXIII; XXIX; arts. 203 e 227
CLT.- cap. IV; tit. III, arts. 402 a 441
L. 8.069/90- ECA- arts. 60 a 69 direito profissionalizao e proteo
ao trabalho
Convenes 138\1973; 146\73; 182\2000 e conveno sobre direitos da
criana adotada no Brasil em 20\11\89

I- ORIGEM HISTRICA
Durante a revoluo industrial, as condies de trabalho eram pssimas
(risco de segurana, sade; 16 horas de jornada diria) e, embora o trabalho
muito utilizado, porque, recebiam salrios inferiores aos adultos.
4
Crianas de qualquer idade trabalhavam, gerando graves conseqncias
sociais
Primeira Lei foi na Alemanha em 1869 revogou o trabalho para menores
de 12 anos; Frana 1841 p/ menores de 8 anos; Itlia 1886, menor de 9
anos.
No Brasil -Dec 1.313/1890 mas no chegou a ser regulamentado; Dec.
16.200/1923 Vedou o trabalho aos menores de 12 anos.
CF/34 proibia que a diferena de salrio fosse igual e e vedava o trabalho
aos menores de 14 anos; CF/1937 tambm manteve regras; em 1943 a CLT
e legislaes esparsas; CF/1937 Proibiu o trabalho ao trabalho a menor de
12 anos e noturno aos de 18 anos; CF/88 voltou a proibio ao trabalho
de menores de 14 anos- previsto anteriormente (CF -1934,1937 e 1946)
Em 1990 13/07 a Lei 8.060 ECA e EC 20/98 alterou a redao, inc
XXXIII, do art. 7 para inserir a condio de aprendiz e arts. 60 a 69
direito profissionalizao e proteo ao trabalho.

II- DENOMINAO
Na CLT o termo utilizado menor, a teor do art. 402, que pouco
esclarecedor, j que menor de 18 anos pode trabalhar, em certas situaes.
CF adota a terminologia criana e adolescente
ECA (L. 8.069\90), no art. 2. se considera criana a pessoa at doze
anos de idade incompletos , e adolescente aquela entre doze e dezoito
anos de idade
Para vrios autores
7
em termos cientficos e doutrinrios, a expresso
criana e adolescente, revela-se mais atual, mais correta. Menor mais
utilizado no Direito Civil e penal, alm do que, o menor no est
incapacitado de trabalhar, apenas a Lei dispensa proteo especial

III- RAZO DA PROTEO
Ordem cultural, moral, fisiolgica e segurana.
Estudo e local que prejudique a moralidade; local insalubre; noite, horas
extras e local perigoso.
para Sergio P. Martins
8
O ideal seria que o adolescente pudesse ficar
no seio de sua famlia, usufruindo das atividades escolares necessrias,
sem entrar diretamente no mercado de trabalho at por volta dos 24
anos, obtendo plena formao moral e cultural, mas no caso de nosso
pas, isto tem se verificado impossvel [...]
IV DENOMINAO
Menor o trabalhador de 14 a 18 anos que no tem capacidade plena (art.
3, I e 4 I do CCb e art. 5. CC.
Termo mais correto criana e adolescente (juventude de 15 a 24 anos)
art. 203,II da CF e o ECA

V- DURAO DO TRABALHO E DO MENOR

7
GARCIA. Gustavo. OP cit. P. 590; MARTINS. Sergio Pinto. Op. Cit.p. 604
8
Op cit. P. 605
5
Art. 411 a 414 CLT e XIII, art. 7 CF
a mesma de qualquer trabalhador 44 horas semanais art. 411 CLT;
Repouso de 11 horas inter-jornada. Art. 412 CLT; jornada de 4 a 6 horas,
intervalo de 15 minutos. Art. 409 CLT;
Excees: 1 Trabalhar at duas horas extras p/ compensao de horas,
mediante acordo ou conveno coletiva art. 7 , XIII, CF;
2 Prorrogao restrita a casos excepcionais. Em caso de fora maior, o
menor tem direito ao adicional do adulto. ( 50%) n. 413 intervalo de
15 minutos antes da hora extra.

VI TRABALHOS PROIBIDOS- art. 405, 189 e 193 da CLT e ECA
(8069/90 art. 7)
Trabalho noturno arts. 405, 427 da CLT ; CF 7, XXXIII
Trabalho insalubre art. 405 - I CLT:
Trabalho perigoso art. 405, I,CLT que utiliza explosivos e
inflamveis, energia eltrica (L. 7.369\85).
Trabalho penoso A CF nada fala acerca do conceito de penoso A
doutrina - Minas e subsolo, pedreiras. A lei 8069, art. 67, II supriu a
deficincia da CF, proibindo o trabalho do menor em atividades penosas; A
Conv. 138 OIT probe antes dos 18 anos (objetos pesados ou movimentos
repetitivos)
Servios prejudiciais arts. 403 nico; 405, II, 405, 3 - teatros ,
circos, vendas de bebida alcolica; horrio que no permita estudar, boates,
cabars.
Arts. 406 c\c 405, 3 a e b o juiz pode autorizar.Ex. comum em
programa de TV (novelas); teatro, etc..- devendo ser considerado
importante sem ser emprego
VI. 1- Responsabilidade dos pais, mes e tutores arts. 424 , 408 CLT.
VI. 2 - Autoridade art. 406 CLT- Infncia e juventude, pode afastar o
menor se houver prejuzo.
VI. 3 Empregadores de menor art. 427 (freqncia s aulas) e art.
427, CLT.
VI. 4- Capacidade do Menor Pode firmar recibo de salrio, mas no o
TRCT sem assistncia do pai art. 439 CLT nulo (art. 9 CLT).
VI-5- Trabalho educativo- Arts. 205; 227 CF e ECA art. 68- educao,
profissionalizao, cultura, dignidade, respeito, liberdade e convivncia
comunitria- fundamento pedaggico diferente do contrato de estgio.

VII MENOR APRENDIZ art. 428 e 433 CLT Lei 10.097/00; art.
7 XXXIII CF.
aquele que trabalha entre 14 e 24 anos, com contrato especial com
prazo determinado de at dois anos, inscrito no programa de aprendizagem,
para formao tcnico-profissional;
do contrato estgio Na aprendizagem existe contrato com empregador.
O contrato pode ser feito tanto direto pela empresa quanto com a entidade
de que trata o art. 431 CLT
6
jornada no excedente a 08hs, vedando-se a prorrogao e
compensao.
resciso antecipada art. 470 e 480 CLT
contrato a prazo at 02 anos.


VIII- PRESCRIO art. 440 CLT c/c 7 XXIX CF , diferente art. 198
CCb e art. 11 CLT.
Refere-se ao menor trabalhador No corre nenhum prazo de prescrio;
aps completar 18 anos comea a contar o prazo.


ANEXO I- SMULAS TST

SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
(incorporadas as Orien-taes Jurisprudenciais ns 88 e 196 da SBDI-1)
- Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o
direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II,
"b" do ADCT). (ex-OJ n 88 da SBDI-1 - DJ 16.04.2004 e republicada DJ
04.05.2004)
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se
der du-rante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se
aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
(ex-Smula n 244 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na
hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a
extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui
dispensa arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n 196 da SBDI-1 - inserida
em 08.11.2000)


ANEXO II- FILME SOBRE MENOR