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LEIA A VERSO COMPLETA

Tal fato frustrou a autora, pois havia sado de seu emprego anterior emque trabalhava com
sua carteira assinada com a promessa da promovidade que tambm teria sua carteira assinada
no novo emprego.A empregada, ora reclamente, se desligou do trabalho em 23/04/2013(data
em que deixou de ir). Entretanto, 30 dias antes j havia avisado dasua inteno de sair
reclamada.
No entanto, a reclamada,injustificadamente, no considerando tal perodo como aviso prvio
e senegando a aceitar a sua sada, procurou obstar de todas as maneiras asada da empregada,
retendo inclusive, injustamente, a sua carteira detrabalho CTPS.Posteriormente a sua sada,
a requerente ainda tentou entrar em contatocom a requerida, porm esta se negou a devolver
a carteira.
Vale acrescentar ainda que, aps cumprido pela reclamante o perodoequivalente ao aviso
prvio, a reclamada no pagou o restante dos diastrabalhados, referentes a uma parte da
segunda quinzena do ms (oitodias), tendo em vista que o ltimo pagamento foi em
15/04/2013
.II - FRIAS PROPORCIONAIS E PEDIDO DE DEMISSO ANTES DEUM ANO DE SERVIOA redao
original da Smula 261 do TST (Tribunal Superior doTrabalho) dispunha que o empregado que
se demitisse, antes decompletar um ano de servio, no tinha direito s frias
proporcionais.Esse entendimento decorria de interpretao do pargrafo nico doartigo 146 e
do artigo 147, da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho).O artigo 146 diz que no fim do
contrato de trabalho, aps 12 meses deservio, o empregado ter direito remunerao
relativa ao perodoincompleto de frias, desde que no tenha sido dispensado por justacausa.
Logo, se o empregado dispensado por justa causa, perde odireito as frias proporcionais. O
artigo 147, da CLT, dispe: Oempregado despedido sem justa causa, ou cujo contrato de
trabalhotermine em prazo predeterminado, antes de completar um ano, terdireito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, deconformidade com o disposto no
artigo anterior. Assim, se o empregadopede demisso, antes de completar 12 meses de
servio, perde o direitoa frias proporcionais.

Entretanto, em razo da Conveno 132, da OIT (OrganizaoInternacional do Trabalho),
ratificada pelo Brasil, a Smula 261 do TSTpassou a ter a seguinte redao: "O empregado que
se demite antes deum ano de servio tem direito a frias proporcionais". O artigo 11
daConveno 132 prev o direito a frias proporcionais, inclusiveindenizadas em relao ao
perodo no gozado, desde que o trabalhadorcumpra o perodo aquisitivo de seis meses,
independentemente se pediudemisso ou se foi despedido por justa causa. Segundo Srgio
PintoMartins, no livro "Comentrios s Smulas do TST", o pargrafo nico doartigo 146 e o
artigo 147 foram derrogados quanto distino entredispensa com justa causa e pedido de
demisso para quem tem menosde um ano de casa. Todavia, a Smula 261 do TST s
menciona o direitoa frias proporcionais no caso de pedido de demisso, no
havendoreferncia dispensa por justa causa. Ela tambm no explicita se oempregado
precisa cumprir seis meses na empresa para ter esse direito.Para Srgio Martins, necessrio
que o empregado cumpra doisrequisitos, para fazer jus s frias proporcionais: pea demisso
e tenhacumprido seis meses na empresa. Entendemos, como Fabola Marques,no livro "Frias
Novo Regime da Conveno 132 da OIT", que "alegislao ptria no exige qualquer prazo
mnimo, de prestao deservios, para que o empregado que pede demisso tenha direito a
friasproporcionais.
Assim, a Conveno Internacional no pode restringiro direito s frias proporcionais desse
trabalhador que pretenderescindir seu contrato de trabalho, exigindo que ele tenha
sidocontratado h mais de seis meses
". Somente no caso de dispensa por justa causa, poder-se- exigir prestao de servios por
seis meses parafazer jus s frias proporcionais, porque, conforme Fabola Marques,"nessa
forma de resciso, o direito ao pagamento das frias depende daprestao de servios durante
perodo superior a 12 meses, conformeprev o pargrafo nico do artigo 146 da CLT".III DA
RETENO INDEVIDA DA CTPS E DE SUA ANOTAORETENO DA CTPS GERA MULTA DE UM
DIA DE SALRIO PORDIA DE ATRASO NA ENTREGA DO DOCUMENTOComo estabelece o artigo
29, da CLT, o empregador obrigado adevolver ao empregado a sua Carteira de Trabalho em
at 48 horas apsa contratao, com as devidas anotaes. Aps esse prazo, oempregador
est sujeito a pagar uma indenizao de um dia de salrio

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do empregado para cada dia de atraso na entrega da carteira, comodispe o Precedente
Normativo n 98, do TST.A reteno da carteira do trabalhador pelo empregador por mais de
48horas constitui ato ilcito. Isto porque o referido documento indispensvel ao trabalhador,
no sentido de recolocao profissional.Neste mesmo sentido o artigo 53 do texto consolidado
estabelecetambm a aplicao de multa pelo Ministrio do Trabalho em casos dereteno da
CTPS do ex-funcionrio:Art. 53 - A emprsa que receber Carteira de Trabalho e
PrevidnciaSocial para anotar e a retiver por mais de 48 (quarenta e oito) horasficar sujeita
multa de valor igual metade do salrio-mnimo regional.(Redao dada pelo Decreto-lei n
229, de 28.2.1967)No caso de descumprimento pelo empregador de determinao judicialde
entregar a carteira de trabalho ao obreiro, cabvel a aplicao demedida cominatria diria
(as denominadas astreintes), nos termos doart. 644 do CPC, aplicado subsidiariamente
legislao processualtrabalhista por fora do art. 769 da CLT.A CTPS um documento
obrigatrio para todo cidado que venha aprestar algum tipo de servio a outrem. O referido
documento de sumaimportncia na vida profissional do trabalhador, no tem apenas
asimples finalidade de registrar o contrato de trabalho ajustado, sendo, umdocumento pessoal
de identificao e qualificao civil e de registro dasua vida profissional, que dele se utiliza
para fazer valer o seu ttulo detrabalhador empenhado e comprometido com a sua profisso e
com adedicao dos seus servios em proveito de cada um dos seusempregadores, quando,
efetivamente, for o caso.Nesse contexto, o empregador que retm a CTPS do empregado, que
um documento pessoal, por prazo superior quele previsto no artigo 53da CLT (48 horas),
condicionando a sua entrega a ordem judicial oumediante a desistncia de direitos trabalhistas
pelo empregado,indubitavelmente causa ao trabalhador constrangimento, atingindo-otanto a
esfera afetiva, moral como financeira, e por conseguinte, a suadignidade, direito fundamental
assegurado pela Carta Magna.O trabalhador que tiver sua CTPS retida pelo empregador
dever/poderser indenizado por danos morais pela prtica de ato ilcito de graveproporo,
que acarreta srias consequncias para o trabalhador, que
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depende desse documento para obter nova colocao no mercado detrabalho.DA AUSNCIA
DE ANOTAO DA CTPS FALTA GRAVE DOEMPREGADOR DESPEDIDA INDIRETA:A ausncia
de anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social(CTPS) representa falta grave do
empregador e no tem de serquestionada de forma imediata pelo empregado. Esse o
entendimentoda 2 Turma do Tribunal Superior do Trabalho, com base no voto doministro
Jos Simpliciano Fernandes, ao negar um recurso de revistaformulado por uma empresa
radiofnica do interior paulista. O julgamentodo TST resultou em manuteno da posio
anteriormente adotada peloTribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (com sede em
Campinas-SP).A controvrsia judicial envolveu a Rdio Jornal de Rio Claro Ltda. e umex-
empregado. Ele obteve no TRT, a resciso indireta do contrato detrabalho, com base no art.
483 e sua letra "d", da Consolidao das Leisdo Trabalho, CLT. Combinados, os dispositivos
estabelecem que "oempregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devidaindenizao quando o empregador no cumprir as obrigaes docontrato".O TRT
entendeu que a demora do trabalhador em questionar a falta deanotao da CTPS no
descaracterizou a falta grave do empregador. "Ofato decorreu da necessidade de garantia do
emprego", decidiu. Foideclarada a resciso indireta, garantindo ao trabalhador o pagamento
deverbas rescisrias, indenizao de antigidade proporcional, FGTS comacrscimo de 40%,
alm dos recolhimentos previdencirios.Insatisfeita com a deciso do TRT, a empresa recorreu
ao TST sob aalegao de violao de dispositivos da CLT e do Cdigo de ProcessoCivil. Segundo
a empresa, o trabalhador no teria demonstrado aocorrncia da falta grave. Para chegar a essa
constatao, a empresaapontou a demora do trabalhador em relao falta de assinatura
CTPS,fato que teria representado inobservncia do princpio da imediatidade,presente no
Direito do Trabalho, e um perdo tcito em prol da empresa.O argumento da empresa foi
rebatido no TST. "Na hiptese, deve-seaplicar o princpio da hipossuficincia", observou o
ministro. "Isto porque
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o empregado obrigado a submeter-se a certas condies, por umperodo de tempo, ainda
que lhe provoquem prejuzo, com o objetivonico de preservar seu posto de trabalho",
explicou o relator do recurso.Simpliciano Fernandes acrescentou que "entender isso com
perdotcito, como pretende o empregador, que no se encontra nas demaiscondies do
empregado, implicaria em forar demais uma analogia comhiptese absolutamente
diversa"."Ressalte-se que a anotao da CTPS obrigao legal do empregador,pelo que se
configurou o ato faltoso por parte deste", frisou o relator."Ressalte-se tambm, consoante j
bem observado pela deciso doTRT, que a ausncia de anotao da CTPS no implica mera
infraoadministrativa; pelo contrrio, causa inmeros e significativos prejuzosao trabalhador,
pois, alm da inobservncia dos seus direitos, o prejudicana comprovao do tempo de servio
para fins de aposentadoria",concluiu. (TST)(RR 237/93 Revista Consultor Jurdico, 3 de
fevereiro de 2004)RESCISO INDIRETA. AUSNCIA DE ANOTAO NA CARTEIRA DETRABALHO
E PREVIDNCIA SOCIAL. A ausncia de anotao naCTPS importa em prejuzos ao empregado,
principalmente perante aPrevidncia Social, seja para efeito de contagem do tempo
decontribuio, seja para efeito de declarao de dependentes, ou aindapara fins de clculo de
indenizao por acidente do trabalho ou molstiaprofissional, dentre outros. Tem-se,
portanto, que a conduta doempregador que se
recusa ao cumprimento da obrigao prevista noartigo 29 da CLT justifica a decretao da
resciso indireta
, previstana alnea "d" do artigo 483 d Consolidao das Leis do Trabalho.Recursode Revista
conhecido e provido. (TST, 1 Turma, RR 5040-85.2000.5.15.95m. Julgamento em 29.10.2008,
Relator Ministro LlioBentes Correa, DJ 21.11.2008)Portanto, caso o empregador ainda no
tenha procedido a anotao naCTPS do empregado, poder o empregado requerer a resciso
docontrato de trabalho com acesso a todos os seus direitos rescisrios,inclusive aviso prvio
indenizado, liberao do FGTS e acesso ao SeguroDesemprego, sujeitando-se, ainda, o
empregador, as penalidadesadministrativas impostas pela lei.

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