O Negro No Mercado de Trabalho

199
Captulo 10
O negro no mercado de trabalho
O Brasil marcado por enorme desigualdade social, que tem origem
em uma construo histrica caracterizada pela segmentao da sociedade
brasileira. O pas reserva, como consequncia, papis e oportunidades so-
ciais diferenciados para os diversos grupos tnicos e raciais que nele vivem.
Alm disso, a desigualdade entre os sexos, que atravessa, em diagonal, toda
a sociedade brasileira, intensica as diferenciaes j existentes.
As desigualdades do ponto de vista racial e tnico e a discrimina-
o persistem ainda que, em 2009, mais da metade da populao (51,2%)
entrevistada na Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (Pnad) te-
nha se declarado como de cor preta ou parda, que neste estudo compem
a raa negra.
Durante parte do sculo XX, foi propagada a idia de que a socie-
dade brasileira vivia uma situao de paraso ou democracia racial, sem
que nela fossem observados grandes conitos raciais e discriminao
como os que ocorriam em outras naes. Esta concepo, embora confor-
tvel, no correspondia realidade, e tem, para tanto, razes histricas.
Aps a abolio dos escravos, ainda no sculo XIX, o pas no estabeleceu
polticas para incorporao dos ex-escravos ao mercado de trabalho assa-
lariado. A persistente diculdade de acesso aos servios de educao e
sade colocaram esses negros margem dos progressos da sociedade
brasileira e contriburam para que eles se mantivessem na situao de
pobreza e desigualdade que ainda enfrentam.
Indicadores socioeconmicos conrmam a persistncia da desi-
gualdade e da discriminao vividas pelos negros no Brasil. Em 2009,
segundo a Pnad, a taxa de analfabetismo no Brasil era de 9,7% das pesso-
as de 15 anos ou mais. No entanto, quando se considerava apenas a po-
200
A situao do trabalho no Brasil na primeira dcada dos anos 2000
pulao negra ou seja, pretos e pardos o analfabetismo alcanava
13,3% enquanto entre os brancos cava em 5,9%. A diferena se repete
quando se leva em conta o analfabetismo funcional, cuja taxa correspondia
aproximadamente a 25% para os negros, enquanto entre os brancos esta-
va em torno de 15%. A escolarizao tambm reete essa desigualdade.
Entre a populao branca com 15 anos ou mais, o nmero mdio de anos
dedicados ao estudo situava-se em 8,4, enquanto entre os negros corres-
pondia a 6,7 anos. Em relao populao de 25 anos ou mais, somente
5% dos negros tinham curso superior, em 2009, mais do que o dobro que
em 1999. Esses percentuais, porm, so muito inferiores aos atingidos
pelos brancos, para os quais, em 2009, vericava-se que 15% haviam
concludo uma faculdade. Diante das mais recentes exigncias do merca-
do de trabalho, o acesso dos negros a empregos de qualidade e a progra-
mas de qualicao prossional mantinha-se bastante limitado.
Tambm no que se refere aos rendimentos, os negros enfrentam
discriminao. Mesmo quando tm o mesmo nvel de escolaridade que
a populao no-negra, pretos e pardos recebem menos por hora, em
mdia. Em 2009, as pessoas pardas ou negras ganhavam em torno de
70% dos rendimentos das pessoas brancas com 12 anos ou mais de
escolaridade. Nos menores nveis de escolaridade, as diferenas de ren-
dimento entre brancos e negros tendem a diminuir. Ou seja, quanto
maior a escolaridade, maior a diferena de rendimento por cor e raa,
indicando a discriminao e a diculdade de ascenso prossional para
a populao negra.
Ainda que mais da metade da populao economicamente ativa
(PEA) identicada pela Pnad em 2009 seja constituda por pretos e pardos
(50,7%), este segmento populacional no apenas ganha menos e tem mais
diculdades em atingir nveis mais elevados de escolarizao, como tambm
tem forte presena entre os desempregados. E, quando ocupados, os setores
em que a presena dos negros mais intensa so aqueles que exigem menor
escolarizao formal e, consequentemente, oferecem remunerao mais
baixa. Assim, os setores de atividade onde os negros se mostraram mais
presentes foram o emprego domstico e o setor agrcola, nos quais corres-
ponderam a 61,6% e 61,5% do total dos ocupados, respectivamente. No
emprego domstico, dos 7,22 milhes de ocupados, 93% so mulheres, a
maioria, negra.
Quando se analisa a presena de brancos e negros segundo a po-
sio na ocupao, verica-se, por exemplo, que, enquanto entre os em-
pregadores 6,1% eram brancos, os negros correspondiam a 4,5%. Por
201
outro lado, a Pnad indica maior presena de negros (cerca de 18%) entre
os empregados sem carteira assinada, situao em que estavam 13,8% dos
brancos. J entre os empregados domsticos, estavam empregados 21,3%
dos negros e 6,0% dos brancos.
Uma anlise mais aprofundada da trajetria dos negros nos mer-
cados de trabalho metropolitanos na ltima dcada - objetivo deste cap-
tulo ser realizada a partir dos dados da Pesquisa de Emprego e Desem-
prego PED, realizada pelo DIEESE em parceira com a Fundao Seade
(Sistema Estadual de Anlise de Dados), MTE/FAT e convnios regionais
no Distrito Federal e nas Regies Metropolitanas de Belo Horizonte, Porto
Alegre, Recife, Salvador, Fortaleza e So Paulo.
INSERO DA POPULAO NEGRA NO
MERCADO DE TRABALHO SEGUNDO A PED
Uma comparao entre os dados da PED na primeira dcada do
sculo XXI mostra que cresceu a participao da populao negra no mer-
cado de trabalho entre 1999 a 2009 em todas as regies metropolitanas,
ainda que a presena dos negros seja bastante varivel em cada regio.
A presena de negros na Populao em Idade Ativa (PIA) ou seja,
entre as pessoas consideradas aptas para trabalhar, com 10 anos e mais de
idade
1
varivel entre as regies pesquisadas, mas aumentou, em todas
elas, ao longo da dcada analisada. A maior presena foi registrada na
Regio Metropolitana de Salvador, onde representavam 86,3% da PIA em
2009. J na Regio Metropolitana de Porto Alegre, onde h poucos negros
na populao local, somente 16,1% da populao em idade ativa era ne-
gra, em 2009.
A proporo dos negros na Populao Economicamente Ativa
(PEA) que corresponde parcela da Populao em Idade Ativa (PIA) que
est ocupada ou desempregada cresceu ao longo da dcada, tanto entre
os ocupados como entre os desempregados. Entretanto, reetindo as di-
culdades de insero prossional enfrentadas por esse segmento, em
todas as regies metropolitanas analisadas, a maior participao dos negros
1. Conjunto de todas as pessoas teoricamente aptas a exercer uma atividade econmica. A PIA considera
as pessoas de 10 anos ou mais e incorpora as crianas de 10 a 14 anos, segmento com idade inferior
legalmente estipulada como mnima para trabalhar no pas. Embora tenha pouco efeito quantitativo
sobre os indicadores globais, a incluso deste segmento decorre da considerao de que a presena dessa
parcela populacional no mercado de trabalho resultado da prpria realidade social do pas.
Captulo 10 - O negro no mercado de trabalho
202
se d entre os desempregados. Ainda assim, houve algum avano ao longo
da dcada, uma vez que a proporo da populao negra entre os ocupados
aumentou mais do que entre os desempregados em cinco regies: Belo
Horizonte, Porto Alegre, Salvador, So Paulo e no Distrito Federal. Este fato
explicado pelo crescimento da economia brasileira e, como consequn cia,
do emprego, em especial a partir de 2004 (Tabela 1 - pgina 203).
As taxas de participao - indicador que reete a proporo de
pessoas com 10 anos ou mais incorporadas ao mercado de trabalho como
ocupadas ou desempregadas - so superiores a 50% em todas as regies
pesquisadas tanto para brancos como para negros. Em algumas regies
Recife, Salvador, So Paulo e, principalmente, Distrito Federal (onde a
taxa de participao dos negros supera a dos no-negros em 3,8 p.p.), os
negros tm taxas maiores. J em Porto Alegre, regio onde a populao
negra tem uma baixa presena, a taxa dos no-negros foi maior do que a
dos negros em 1,7 p.p. (Tabela 2 - pgina 204).
Tambm quando se considera a taxa de participao das mulheres
ou seja a proporo de pessoas do sexo feminino com 10 anos ou mais
que faz parte da PEA verica-se que apenas em Porto Alegre, Fortaleza
e Belo Horizonte a proporo de mulheres negras na fora de trabalho
menor que o de no-negras, ainda assim com pequenas diferenas (de 0,3
p.p., para as duas primeiras e 0,2 p.p., na ltima). Por outro lado, Distrito
Federal (4,4 p.p.) e Salvador (3,4 p.p.) registraram as maiores diferenas
em favor das negras.
A maior presena de trabalhadores no mercado de trabalho, se-
gundo a faixa etria, verica-se para pessoas com idade de 25 a 39 anos,
tanto entre negros quanto no-negros, j que a fase que representa a mais
produtiva da fora de trabalho. Quando se leva em considerao a varivel
cor, observa-se que, para os negros, a entrada no mercado de trabalho
mais precoce, e as taxas de participao para a faixa etria de 16 a 24 anos
tendem a ser maiores que para os no-negros, exceto em Porto Alegre.
Para a faixa etria de 10 a 15 anos houve queda signicativa da participa-
o entre 1999 e 2009, resultado de polticas de transferncia de renda,
da ampliao do emprego que, ao ocupar as pessoas mais velhas de uma
famlia, permitiu que as mais jovens se mantivessem na escola, o mesmo
decorrendo do crescimento do nvel de rendimento. A exceo aconteceu
no Distrito Federal, onde houve ampliao entre os negros de 0,9 p.p.
enquanto entre os no-negros, a queda foi de 0,5%, indicando uma reali-
dade preocupante com a volta de adolescentes negros ao mercado de
trabalho nesse perodo (Tabela 3 - pgina 205).
203
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204
O crescimento econmico do pas, entre 1999 e 2009, teve, como
reexo no mercado de trabalho, a reduo das taxas de desemprego em
todas as regies acompanhadas pela PED. Mas, apesar de esse comporta-
mento haver se vericado para negros e no-negros, entre os primeiros, a
taxa de desemprego continuava superior dos no-negros e a das mulhe-
res negras permaneceu maior do que a das mulheres no-negras.
Todas as regies pesquisadas registraram redues expressivas nas
taxas de desemprego, em especial, em Belo Horizonte e Porto Alegre, onde
as taxas caram em percentuais prximos a 42% entre 1999 e 2009. Mas,
se negros e no-negros foram beneciados pela queda no desemprego,
para as mulheres negras os resultados foram menos positivos, com menor
variao percentual do desemprego na dcada. Apenas em So Paulo e
Porto Alegre, a queda no desemprego foi maior para as negras do que para
as no-negras, ainda que em intensidades diferentes (Tabela 4 - pgina
206). Ainda assim, so as mulheres negras que registram as maiores taxas
de desemprego, o que signica que sofrem uma dupla discriminao: por
serem mulheres e por serem negras. Como consequncia, para elas so
apurados os indicadores mais desfavorveis: maior a diculdade de in-
sero no mercado de trabalho; os vnculos contratuais so mais vulner-
veis e os rendimentos menores.
A taxa de desemprego por escolaridade tambm indica a desigual-
dade vivenciada pelos negros no mercado de trabalho. Em todas as regies
Fonte: DIEESE/Seade, MTE/FAT e convnios regionais. PED - Pesquisa de Emprego e Desemprego
Elaborao: DIEESE
Obs.: Cor negra = negro + pardo. Cor no-negra = branco + amarelo
TABELA 2
Taxas de participao especcas segundo cor e sexo
Regies Metropolitanas e Distrito Federal, 2009 (em %)
Total 59,9 65,3 57,8 58,1 53,4 58,5 63,2
Homens 67,9 71,4 66,0 66,5 63,7 66,0 71,5
Mulheres 52,9 60,0 50,6 50,7 44,7 52,2 55,9
Negra 59,6 66,6 57,6 56,7 53,6 58,8 63,8
Homens 67,2 72,2 65,5 63,1 63,8 66,1 70,6
Mulheres 52,8 61,6 50,5 51,0 45,0 52,7 57,5
No-Negra 60,3 62,8 58,2 58,4 52,7 56,4 63,0
Homens 68,8 69,8 67,2 67,1 63,4 65,8 72,0
Mulheres 53,0 57,2 50,8 50,7 44,1 49,3 55,0
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n
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e
1
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9
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0
0
9
S
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P
a
u
l
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1
9
9
9
2
0
0
9
207
Elaborao: DIEESE
Obs.: a) Cor negra = negro + pardo. Cor no-negra = branco + amarelo; b) Para a Regio Metropolitana de Fortaleza
existem informaes anuais somente para 2009
TABELA 5
Taxas de desemprego total segundo cor e nvel de instruo
Total 10,3 15,8 11,4 11,1 19,2 19,4 13,8
Analfabeto (1) 12,0 5,5 (1) (1) (1) (1)
Ensino Fundamental Incompleto 9,4 17,6 9,3 12,5 18,3 20,1 12,8
Ensino Fundamental Completo 13,0 20,2 12,2 13,8 20,5 24,5 17,4
Ensino Mdio Incompleto 21,4 31,3 20,0 19,4 31,3 31,2 25,6
Ensino Mdio Completo 10,5 15,4 13,0 11,1 21,5 19,9 14,4
Ensino Superior 6,6 9,2 7,7 6,0 9,5 11,0 8,3
Negra 11,4 16,9 12,0 14,3 20,4 20,3 15,9
Analfabeto (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1)
Ensino Fundamental Incompleto 10,1 18,2 9,8 15,7 19,0 20,3 14,1
Ensino Fundamental Completo 13,8 20,9 13,1 16,3 21,4 24,9 19,6
Ensino Mdio Incompleto 22,1 30,9 20,5 23,1 32,7 31,7 26,9
Ensino Superior 7,4 9,8 7,8 (1) 11,0 11,9 10,1
No-Negra 9,0 13,7 10,1 10,6 15,7 13,9 12,6
Analfabeto (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1)
Ensino Fundamental Incompleto 7,7 15,7 7,9 11,7 14,9 (1) 11,8
Ensino Fundamental Completo 11,4 18,0 10,0 13,1 16,8 (1) 15,9
Ensino Mdio Incompleto 20,2 32,5 18,8 18,5 26,5 (1) 24,6
Ensino Superior 6,3 8,7 7,7 6,0 7,7 9,2 7,9
Cor e nvel
de instruo
Belo
Horizonte
Distrito
Federal
Fortaleza
Porto
Alegre
pesquisadas e em todos os nveis de escolaridade, a taxa de desemprego
do negro superior, com uma nica exceo: negros do Distrito Federal
com ensino mdio incompleto. Em Recife e Salvador regies onde a
presena da populao negra superior da populao no-negra en-
contram-se as maiores taxas de desemprego da populao negra, de 20,4%
e 20,3%, respectivamente (Tabela 5).
FRAGILIDADE DA INSERO NO
MERCADO DE TRABALHO

A situao de trabalho vulnervel denida pela ausncia de vn-
culos empregatcios formalizados e rene assalariados sem carteira de
trabalho assinada, autnomos que trabalham para o pblico, trabalhado-
208
2. Dois captulos deste livro tratam mais especicamente da situao de trabalhadores em situao vul-
nervel: o captulo 7, O emprego domstico nos anos 2000 e o captulo 8, A informalidade urbana.
3. Ver captulo 7.
Elaborao: DIEESE
Nota: (1) Inclui assalariados sem carteira de trabalho assinada, autnomos que trabalham para o pblico,
trabalhadores familiares no remunerados e empregados domsticos
Obs.: Cor negra = negro + pardo. Cor no-negra = branco + amarelo
TABELA 6
Proporo de ocupados em situaes de trabalho vulnerveis
(1)
, por cor e sexo
So Paulo 44,3 28,0 35,4 31,9 24,1 27,6 30,3
Porto Alegre 40,5 24,8 32,1 28,9 22,1 25,1 26,2
Belo Horizonte 39,6 26,8 32,6 28,6 21,9 25,0 29,1
Salvador 45,2 32,8 38,5 27,7 23,7 25,7 36,7
Recife 50,4 33,0 40,5 36,5 28,0 31,8 38,2
Fortaleza 54,9 40,3 46,9 44,8 36,2 40,3 44,8
Distrito Federal 40,9 25,6 32,8 25,9 19,5 22,6 29,3
Regies
Metropolitanas
Mulheres Homens Total
Total
Negros No-negros
res familiares no remunerados e empregados domsticos
2
. A presena de
negros nestes tipos de ocupao sempre foi expressiva e, em 2009, a situao
tambm pode ser constatada. A proporo de negros nesse tipo de situao
de trabalho, superou a de no-negros em todas as regies pesquisadas. Em
Fortaleza, 44,8% dos ocupados estavam em situao de trabalho vulnervel,
seguida por Recife, com 38,2% e Salvador, com 36,7% (Tabela 6).
Quando se observam os dados desagregados por raa/cor e sexo,
a pior situao foi vericada entre as mulheres negras: em Fortaleza,
54,9% das ocupadas se encontravam em situao vulnervel. Mesmo nas
regies onde a proporo de ocupados em situao de vulnerabilidade foi
mais baixa, como Porto Alegre, Belo Horizonte e no Distrito Federal, o
percentual de mulheres negras nessa situao foi muito elevado. Uma
parcela expressiva delas atua como trabalhadora domstica e vivencia uma
situao de baixa formalizao, alm de baixos salrios, longas jornadas e
nenhuma cobertura da Seguridade Social
3
.
O processo de formalizao do mercado de trabalho brasileiro
entre 2004 e 2009 fez com que a ocupao vulnervel, apesar de ainda
presente no mercado de trabalho, diminusse na dcada analisada. A maior
209
queda da ocupao em situao de vulnerabilidade ocorreu na Regio
Metropolitana de Belo Horizonte (20,5%). A reduo do trabalho nessa
situao, porm, deu-se de forma diferenciada conforme a regio, mas os
menores recuos foram registrados para as mulheres negras, exceto em So
Paulo e Salvador, o que pode ser explicado pela expressiva presena de
negras no emprego domstico e pela diculdade de se promover a forma-
lizao dessas trabalhadoras.
Outro dado que atesta a situao dos negros no mercado de tra-
balho refere-se aos rendimentos. De maneira geral, os valores pagos aos
trabalhadores no Brasil so baixos. O salrio mnimo, que serve como
parmetro para muitas remuneraes e denies de pisos salariais inclu-
sive em categorias mais organizadas - mesmo considerando os ganhos
reais conquistados nos ltimos anos - ainda mantm seu valor bem aqum
do que seria ideal para a sobrevivncia de uma famlia, conforme determi-
na a Constituio Federal.
A anlise dos dados da PED mostra que os rendimentos mdios reais
por hora ou seja, independente da durao da jornada de trabalho dos
assalariados negros continuam a ser inferiores aos rendimentos dos no-
negros. Em Belo Horizonte, os negros assalariados receberam, em mdia,
59,1% do rendimento dos no-negros. A maior igualdade de rendimentos
foi vericada em Recife, onde os negros receberam 72,1% do rendimen-
to dos no-negros (Grco 1).
TABELA 7
Variao da proporo de ocupados em situaes de trabalho vulnerveis
(1)
,
por cor e sexo de 2009 em relao 1999
Regies Metropolitanas e Distrito Federal (em %)
So Paulo -14,6 -13,8 -13,9 -10,9 -10,4 -10,1 -10,4
Porto Alegre -15,4 -23,0 -19,1 -18,1 -17,5 -17,4 -16,3
Belo Horizonte -18,4 -20,5 -18,7 -23,7 -24,5 -23,5 -20,5
Salvador -16,0 -13,5 -14,8 -17,6 -11,9 -14,6 -13,4
Recife -9,5 -14,5 -11,4 -16,9 -13,8 -15,2 -10,7
Distrito Federal -6,0 -6,6 -5,2 -17,8 -7,1 -12,7 -5,8
Regies
Metropolitanas
Total
geral
Negros No-negros
Elaborao: DIEESE
Nota: (1) Inclui assalariados sem carteira de trabalho assinada, autnomos que trabalham para o pblico,
trabalhadores familiares no remunerados e empregados domsticos
Obs.: a) Cor negra = negro + pardo. Cor no-negra = branco + amarelo; b) Para a Regio Metropolitana de Fortaleza
s existem informaes anuais para 2009, no sendo possvel apurar a variao
210
Observando os rendimentos mdios por hora dos assalariados
segundo o grau de escolaridade, mais uma vez, verica-se que os negros
ganharam menos do que os no-negros. Na maioria das regies, a diferen-
a aumenta na medida em que o nvel de escolaridade mais elevado.
Assim, os negros que completaram o ensino superior receberam menos
do que os no-negros. Em So Paulo - regio em que foi registrada a maior
desigualdade os negros assalariados recebiam 63,37% do rendimento
dos assalariados no-negros. A maior proximidade de rendimentos pode
ser vista em Recife, onde o negro com ensino superior completo recebeu
86,28% do rendimento dos no-negros, e no Distrito Federal, 84,7%
(Tabela 8). Por trs destes dados, algumas hipteses podem ser formula-
das. Entre as razes que justicam esse comportamento est a resistncia
em permitir a ascenso prossional do negro para cargos mais elevados na
hierarquia de uma empresa ou instituio, revelando a discriminao ve-
lada que existe na sociedade brasileira, que toma por base suposto dife-
rencial de qualidade educacional de negros e no-negros.
A mulher negra vivencia maior diculdade de se inserir no mer-
cado de trabalho, est mais presente em postos de trabalho vulnerveis e
tambm ganha menos, quando se compara o rendimento das negras e dos

GRFICO 1
Proporo do rendimento mdio real por hora dos assalariados negros em
relao ao dos no-negros no trabalho principal
Regies Metropolitanas e Distrito Federal 2009 (em %)
Elaborao: DIEESE
Nota: 1) Em Porto Alegre, no houve signicncia estatstica para o rendimento mdio por hora dos assalariados
negros, no sendo possvel a comparao. Obs: a) Cor negra = negro + pardo. Cor no-negra = branco + amarelo
0
10
40
50
80
60
70
Belo
Horizonte
Distrito
Federal
Fortaleza Porto Alegre
(1)
59,1
71,6
63,3
0,0
72,1
70,5
68,4
20
30
211
Elaborao: DIEESE
Nota: (1) A amostra no comporta desagregao para esta categoria
Obs: a) Cor negra = negro + pardo. Cor no-negra = branco + amarelo
TABELA 8
Proporo do rendimento mdio hora dos assalariados negros em relao ao dos
no-negros no trabalho principal segundo nvel de escolaridade
Ensino Fundamental Incompleto 89,2 89,2 95,6 93,6 101,1 (1) 91,54
Ensino Fundamental Completo 86,2 79,3 98,7 90,3 (1) (1) 90,95
Ensino Mdio Incompleto 86,9 90,0 (1) (1) (1) (1) 93,56
Ensino Superior 76,8 84,7 82,7 (1) 86,28 70,2 63,37
Nvel de
escolaridade
Belo
Horizonte
Distrito
Federal
Fortaleza
Porto
Alegre
negros assalariados em relao ao rendimento mdio hora do homem
assalariado no-negro.
Em todas as regies analisadas, o rendimento da mulher negra foi o
menor em 2009, quando se compara com homens negros e no-negros e
mulheres no-negras. Em Salvador, regio de expressiva populao negra, o
rendimento das negras assalariadas correspondeu a menos da metade (48,2%)
daquele recebido pelos homens no-negros. Na regio do Recife, o rendimen-
to das negras assalariadas foi ligeiramente superior aos dos negros e a propor-
o do rendimento de negras e negros assalariados em relao aos dos homens
no-negros foi de 71,1% e 69,3%, respectivamente (Grco 2 - pgina 212).
A ascenso prossional tende a ser mais limitada para os negros
do que para no-negros. Os cargos de direo e gerncia nas empresas so,
predominantemente, ocupados por no-negros, como mostram os dados
para 2009, que podem ser vistos no Grco 4. A maior presena de negros
em cargos de direo e planejamento ocorreu no Distrito Federal, com
14,3%, resultado do peso do setor pblico no mercado de trabalho que
tende a favorecer a progresso nas carreiras prossionais. J, a menor
presena de negros em cargos de direo e planejamento foi vericada em
So Paulo, com apenas 5,1%, vindo na sequncia, Recife e Belo Horizon-
te, ambas com apenas 8,2% de presena dos negros em cargos de direo
e planejamento.
Por outro lado, a presena de negros superior dos no-negros
nas ocupaes ligadas execuo. Nas regies metropolitanas de So
Paulo, Recife e Belo Horizonte o percentual vericado foi de cerca de 58%
desses cargos ocupados por negros (Grco 3 - pgina 213).
212
CONSIDERAES FINAIS
Esse conjunto de indicadores revela a desigual insero dos negros
no mercado de trabalho no Brasil, que se d de forma mais precria. Para
essa populao, as oportunidades de ascenso so barradas por questes
econmicas e sociais. A participao dos negros bastante signicativa na
conformao da fora de trabalho brasileira, pois ingressam ainda jovens
e deixam o mercado de trabalho em idade avanada. Nem sempre conse-
guem uma ocupao, convivendo mais com a situao de desemprego e
da informalidade. Alm disso, a remunerao pelo trabalho realizado situa-
se nos estratos inferiores das faixas salariais do mercado.
Para esta populao, o desao duplo: ultrapassar a situao de
maior pobreza e menor escolaridade em que muitos deles se encontram,
mas tambm vencer a discriminao, uma vez que as melhores ocupaes
ainda so, preferencialmente, destinadas a pessoas no-negras. As mulhe-
res negras vivenciam condies de trabalho ainda mais desiguais, pois
recebem os menores rendimentos do mercado, tm as maiores taxas de
desemprego e esto em ocupaes mais vulnerveis.

GRFICO 2
Proporo do rendimento mdio hora das negras e dos negros em relao
ao dos homens no-negros no trabalho principal
Elaborao: DIEESE
Negras
0,0
20,0
30,0
50,0
40,0
Negros
80,0
60,0
70,0
So Paulo Belo
Horizonte
Distrito
Federal
Fortaleza Porto Alegre Salvador Recife
10,0
51,8
62,0
57,1
60,8
67,4
68,3
66,6
68,0
71,1
69,3
48,2
50,3
53,3
60,8
213

GRFICO 3
Distribuio dos ocupados segundo cor, sexo e grupos de
ocupao no trabalho principal
Elaborao: DIEESE
Negra - Direo e planejamento
0
20
40
30
No-negra - Direo e planejamento
60
50
So Paulo Belo Horizonte Distrito Federal Salvador Recife
10
No-negra - Execuo Negra - Execuo
8,2
24,0
46,4
58,0
14,3
27,5
39,5
51,2
8,2
17,5
51,6
58,3
8,8
30,5
40,5
56,9
5,1
16,9
50,6
59,0
Ampliar e aprimorar as polticas pblicas de combate pobreza,
ofertar servios pblicos de qualidade na educao, sade, saneamento e
habitao popular so instrumentos importantes para garantir o acesso ao
mercado de trabalho e a uma qualidade de vida mais digna para a popu-
lao pobre, que, no caso brasileiro, constituda majoritariamente pela
populao negra. Alm disso, desenvolver campanhas de sensibilizao,
promover aes armativas e combater atos discriminatrios devem ser
pilares no enfrentamento das desigualdades enfrentadas pelos negros no
mercado de trabalho e em outros espaos da sociedade.

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