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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO


2014/2015

Que estabelecem o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA
CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE CHAPEC, inscrito no CNPJ sob o n
83.312.231/0001-68, representado por sua Presidente Sr. Izelda Teresinha Oro, inscrita no CPF sob
n 430.841.689-20; e o SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO E DE
ARTEFATOS DE CONCRETO ARMADO DO OESTE DE SANTA CATARINA, inscrito no
CNPJ sob o n 78.495.348/0001-94, representado por seu Presidente Sr. Jos Brill Wolff, inscrito
no CPF sob o n 627.517.000.04; regendo-se pelas seguintes clusulas:


TTULO I - DA APLICAO

CAPTULO I
DA APLICAO

CLUSULA 1: VIGNCIA
Esta Norma Coletiva de Trabalho viger por 01 (um) ano, de 1.05.2014 a 30.04.2015.

CLUSULA 2: FORA LEGIFERANTE
Esta Conveno Coletiva de Trabalho tem fora de lei entre os convenentes nos termos do art. 7,
XXXVI, e art. 8, VI, da Constituio da Repblica c/c art. 611 da Consolidao das Leis do
Trabalho, sendo de estrito cumprimento por todos os empregadores, trabalhadores e trabalhadoras, e
seu descumprimento sujeitar o infrator ou infratora s cabveis sanes administrativas e/ou
judiciais.

CLUSULA 3: DA ABRANGNCIA TERRITORIAL
Esta Norma Coletiva de Trabalho abranger a todos os trabalhadores e trabalhadoras representados
pela entidade sindical da categoria profissional, com abrangncia territorial em guas de
Chapec/SC, Caxambu do Sul/SC, Chapec/SC, Coronel Freitas/SC, Palmitos/SC, Quilombo/SC,
So Carlos/SC, Planalto Alegre/SC, Formosa do Sul/SC, Unio do Oeste/SC, Irati/SC, Seara/SC,
Arvoredo/SC, Xavantina/SC, Jardinpolis/SC, Guatambu/SC, Cordilheira Alta/SC, Nova
Itaberaba/SC e guas Frias/SC.



SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS
DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE CHAPEC
Av. General Osrio, n 273-D, Centro.
Edif. General Osrio. Sala 301. CEP: 89802-210
Chapec SC. Fone/fax (49) 3322-5833
siticom-chapeco.org.br siticom@siticom-chapeco.org.br

SINDICATO DAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E
DE ARTEFATOS DE CONCRETO ARMADO DO
OESTE DE SANTA CATARINA
Av. Getlio Vargas, n. 870-N. Ed. Central Park.
6 andar, Sala 61. CEP 89801-901.
Chapec - SC. Fone: (49) 3322-5958.
sindusconchapeco.com.br sinduscon@desbrava.com.br
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CAPTULO II
DOS SALRIOS

Clusulas Novas

CLUSULA 4: DO REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1 de Maio de 2014, os empregadores concedero reajuste salarial aos trabalhadores e
trabalhadoras das categorias ora representadas, de 8,5% (oito vrgula cinco por cento) a ttulo de
correo salarial e aumento real.

1. Os empregados admitidos aps a data-base tero a reposio salarial na proporo do tempo de
servio na empresa.

2. Sero compensveis, desde que comprovadas, todas as antecipaes salariais legais,
compulsrias e espontneas (liberalidade do empregador) desde que comprovadas, ocorridas no
perodo de 01 maio de 2013 a 30 de abril de 2014.

CLUSULA 5: SALRIO NORMATIVO E PROFISSIONAL
Instituem-se os Salrios Normativos e Profissionais, com vigncia a partir de 1 de Maio de 2014,
nos seguintes termos:

a) Aos trabalhadores e trabalhadoras em terraplanagem e pavimentao (Operadores de
Motoscraper, Motoniveladora, Caminho Fora de Estrada, Operadores de Escavadeira Hidrulica,
Gerente de Departamento De Pessoal ou de Recursos Humanos) e outros profissionais, fica
garantido um piso salarial mnimo de R$ 1.847,81 (um mil e oitocentos e quarenta e sete reais e
oitenta e um centavos) mensais;

b) Aos trabalhadores e trabalhadoras em terraplanagem e pavimentao (Contramestres ou
Capatazes de Setores), Operadores de Retro-Escavadeira, Trator de Esteira, P Carregadeira Leve,
Trator de Pneus, Rolo Compressor, Acabadora de Asfalto, Distribuidor de Asfalto, Operadores de
Retroescavadeiras, Operador Trator Esteiras e outros profissionais, fica garantido um piso salarial
mnimo igual a R$ 1.505,63 (um mil e quinhentos e cinco reais e sessenta e trs centavos) mensais;

c) Para Mestres e Gerais e outros profissionais, fica garantido um piso salarial mnimo igual a R$
1.847,81 (um mil e oitocentos e quarenta e sete reais e oitenta e um centavos) mensais;

d) Para Contramestres Gerais, Encarregados de Setor e outros profissionais, fica garantido um piso
salarial mnimo igual a R$ 1.505,63 (um mil e quinhentos e cinco reais e sessenta e trs centavos)
mensais;

e) Para profissionais da Indstria da Construo Civil: Pedreiros, Carpinteiros, Ferreiros ou
Armadores de Ferro, Operadores de Grua, Lixadores, Colocadores de Gesso e outros profissionais;
fica garantido um piso salarial mnimo igual a R$ 1.245,56 (um mil e duzentos e quarenta e cinco
reais e cinqenta e seis centavos) mensais;

f) Para profissionais da Indstria de Artefatos de Cimento: Pedreiro, Carpinteiro, Ferreiro ou
Armadores de Ferro e outros profissionais; fica garantido um piso salarial mnimo igual a R$
1.245,56 (um mil e duzentos e quarenta e cinco reais e cinqenta e seis centavos);



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g) Para profissionais Eletricistas, Encanadores, Pintores, Azulejistas, Desenhistas, Projetistas,
Assistente de Departamento de Pessoal ou de Recursos Humanos e outros profissionais, fica
garantido um piso salarial mnimo igual a R$ 1.245,56 (um mil e duzentos e quarenta e cinco reais e
cinqenta e seis centavos);

h) Para meio-oficiais, Operadores de Guincho de Coluna e outro profissionais, fica garantido um
piso salarial mnimo igual a R$ 1.051,20 (um mil e cinqenta e um reais e vinte centavos) mensais;

i) Para Serventes em geral, Auxiliar de Topografia, Auxiliar de Escritrio e outros auxiliares, ficam
garantidos um piso salarial mnimo igual a R$ 935,00 (novecentos e trinta e cinco reais) mensais.

CAPTULO III
DAS CONDIES SALARIAIS

Clausulas existentes sem alterao

CLUSULA 6: FOLGA REMUNERADA
Na Tera-Feira de Carnaval de 2015, os empregadores concedero folga de trabalho no
remunerada -, sendo compensada em outros dias, podendo ser aos Sbados.

CLUSULA 7: ANTECIPAO SALARIAL
Sob ttulo de Antecipao Salarial, os empregadores repassaro 60% (sessenta por cento) do ndice
Nacional de Preos ao Consumidor INPC, relativo ao perodo de 01 de Maio de 2014 a 31 de
Dezembro de 2014, aos salrios percebidos a partir de 01 de Janeiro de 2015.

CLUSULA 8: ATRASO DE PAGAMENTO DOS SALRIOS
As empresas da categoria que no efetuarem o pagamento dos salrios aos seus trabalhadores e
trabalhadoras, at dois dias posteriores a data limite estabelecida em lei (quinto dia til subsequente
ao ms vencido), dever faz-lo acrescido de multa de 5% (cinco por cento) e mora diria de 0,02%
(zero vrgula zero dois por cento) sobre o total bruto da remunerao devida em favor do
empregado.

Pargrafo nico: O pagamento em atraso, no exime a empresa infratora das penalidades
administrativas impostas pelo Ministrio do Trabalho.

CLUSULA 9: COMPROVANTE DE PAGAMENTO
As empresas fornecero aos seus trabalhadores e trabalhadoras, cpia de Folha de Pagamento,
contendo pelo menos, o nome do empregado e da empresa, as importncias pagas e os descontos
efetuados, sob pena de pagar multa, em favor do empregado de 20% (vinte por cento) do salrio,
para cada ms que seja descumprido.

CLUSULA 10: REMUNERAO DA HORA EXTRAORDINRIA
A jornada extraordinria, respeitada a exceo contida no art. 61 da CLT, ser remunerada com os
seguintes adicionais.
a) At 52 horas extras no transcorrer do ms, adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora
normal.
b) Acima de 52 horas extras no transcorrer do ms, adicional de 100% (cem por cento), sobre a hora
normal.

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TTULO II - DAS CLUSULAS SOCIAIS

CAPTULO I
DA CONTRATUALIDADE

Clusulas novas

CLUSULAS 11: CLUSULAS CONTRATUAIS ABUSIVAS
Os empregadores devem abster-se de impor clusulas abusivas nos Contratos de Empregos, no
podendo fazer constar o seguinte, como exemplo:
a. Desconto de Equipamento de Proteo Individual ou Coletivo, se este for devolvido pelo
empregado quando da extino da relao;
b. Homologao de atestados mdicos por Profissionais de Sade contratados pelo empregador;
c. No pagamento de salrio ante a ausncia de registro de folha ponto;
d. Desconto por pedido de demisso no contrato de experincia, alegando o texto do art. 480 da
CLT.

Clusulas existentes com alterao

CLUSULA 12: RETORNO CIDADE DE ORIGEM
Ao trabalhador ou trabalhadora que seja transferido temporariamente a trabalhar em outra cidade,
assegura-se retorno cidade de origem no mnimo a cada duas semanas, aos fins de semana.

Pargrafo nico: Em todos os casos, as despesas com transportes e alimentao em trnsito sero
arcadas pelo empregador.

Clusulas existentes sem alterao

CLUSULAS 13: DA TERCEIRIZAO
A contratada admite, remunera, dirige e dispensa seus empregados, estando comprometida com as
obrigaes trabalhistas e previdencirias. O Tomador de Servios responsvel pela fiscalizao do
adimplemento destas obrigaes, inclusive, quanto ao cumprimento e execuo das Normas de
Sade e Segurana no Trabalho nos canteiros de obras, fbricas e indstrias.

1. O Tomador de Servios poder reter da empresa Contratada, a pecnia a contento para garantia
de pagamento dos direitos trabalhistas dos trabalhadores terceirizados.

2. O Tomador de Servios fornecer os Programas de Segurana (ex.: PCMAT, LTCAT, PPRA)
nos canteiros de obras em benefcio dos empregados prprios e terceirizados, obrigando-se na fiel
execuo integral das disposies dos Programas, obedecendo s Normas Regulamentadoras de
Sade e Segurana no Trabalho.

3. As empresas Contratadas responsabilizar-se-o pela execuo de todos os Programas de Sade
no Trabalho, bem como ao cumprimento dos Programas de Segurana (ex.: PCMSO, PPP).

4. O Tomador de Servios enviar relatrio semestral ao sindicato dos trabalhadores, informando
dados de empresas terceirizadas (Contratadas), constando CNPJ, nome do responsvel e nmero de
telefone.

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5. No ato da Assistncia Resciso Contratual na entidade sindical a Contratada apresentar
relatrio atualizado demonstrando realizaes das contribuies sindicais gerais e mensalidades
sociais com respectivos valores, atinentes ao sindicato dos trabalhadores e ao sindicato patronal.

6. O desligamento do obreiro da Contratada e conseqente admisso daquele pelo Tomador dos
Servios ou por nova Contratada, no dispensa o pagamento das verbas rescisrias devidas.

7. No haver prejuzos de direitos trabalhistas entre empregados diretos e empregados
terceirizados; cabendo indistintamente direitos decorrentes de superveniente lei ou Instrumento
Coletivo de Trabalho.

8. Cabe ao Sindicato dos Trabalhadores ora convenente, a integral representao de todos os
trabalhadores terceirizados, seja em funes prprias, similares ou conexas indstria da
construo e artefatos de cimento, conforme o Estatuto Social concomitante ao Quadro de
Atividades e Profisses aludido pelo art. 577 da Consolidao das Leis do Trabalho.

9. Cabe entidade sindical representante da categoria econmica, a integral representao dos
empregadores terceirizados, seja em funes prprias, similares ou conexas indstria da
construo e artefatos de cimento.

10. A contratao do Microeempreendedor Individual caber somente para atividades econmicas
especificadas na legislao competente.

CLUSULA 14: DO VNCULO EMPREGATCIO
Considera-se empregado toda pessoa fsica (pessoalidade) que prestar servios de natureza no
eventual (habitualidade) a empregador, sob a dependncia (subordinao) deste e mediante salrio
(onerosidade).

Pargrafo nico: Considera empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

CLUSULA 15: FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
As empresas mantero em sua sede e filiais, os livros ou fichas de registros de seus empregados -
originais ou cpias - que sero apresentados ao representante sindical quando solicitado.

CLUSULA 16: CONTRATO DE EXPERINCIA
Fica estabelecido que o Contrato de Experincia seja de no mximo 90 (noventa) dias.

1. O contrato de experincia somente ter validade quando o empregado estiver registrado pelo
contratante na forma prescrita em lei.

2. Quando do pedido de demisso antes do trmino do Contrato de Experincia, fica o trabalhador
dispensado do pagamento do saldo restante do contrato.

3. facultada ao empregador ou empregadora a diferenciao salarial do trabalhador ou
trabalhadora no perodo de experincia, respeitado o piso da categoria profissional correspondente a
funo.

CLUSULA 17: DO TRABALHO TEMPORRIO
vedada a contratao da prestao de servio atravs de trabalho temporrio para a execuo de
qualquer atividade no setor da construo civil e artefatos de cimento, com exceo de atender a
necessidade transitrio de substituio de seu pessoal regular e permanente e est regulamentado
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pela Lei n. 6.019, de 03 de janeiro de 1974 e pelo Decreto n 73.841, de 13 de maro de 1974. A
mesma lei condiciona o funcionamento da empresa de trabalho temporrio ao prvio registro no
Ministrio do Trabalho e Emprego.

CLUSULA 18: DO TRABALHO DOS SENTENCIADOS
A contratao do trabalho do condenado, como dever social e condio de dignidade humana, ter
finalidade educativa e produtiva, atendidas as disposies legais previstas na Lei de Execuo Penal
(Lei Federal n. 7.210/64)

Pargrafo nico: Para os presos em regime fechado, o trabalho externo somente ser admissvel
em servio ou obras pblicas realizadas por rgos da Administrao Direta ou Indireta, ou
entidades privadas, desde que tomadas as cautelas contra a fuga e em favor da disciplina, com limite
mximo do nmero de presos de at 10% (dez por cento) do total de empregados na obra, tudo em
conformidade com art. 36, da Lei Federal n. 7.210/64.

CLUSULA 19: DAS COOPERATIVAS DE TRABALHO
vedada a contratao da prestao de servios atravs de Cooperativas de Mo de Obra, para a
execuo de qualquer atividade no setor na construo civil e artefatos de cimentos.

CLUSULA 20: SUBEMPREITADA E LOCAAO DE MO-DE-OBRA
Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do
contrato de trabalho que celebrar, todavia, aos trabalhadores e trabalhadoras, o direito de
reclamao contra o empreiteiro principal bem como proprietrio da obra pelo inadimplemento
daquelas obrigaes por parte do primeiro.

Pargrafo nico: Os proprietrios das obras, sejam pessoas fsicas ou jurdicas, sero considerados
incorporadores para todos os efeitos legais e jurdicos, sempre que o empreendimento tiver fins
comerciais ou lucrativos.

CLUSULA 21: TRABALHADOR OU TRABALHADORA SEM REGISTRO
Todo trabalhador ou trabalhadora que trabalhe para empresa sem o regular registro de Contrato de
Trabalho ter direito ao pagamento de todas as verbas rescisrias em dobro, alm de constituir
motivo justo para o trabalhador ou trabalhadora rescindir indiretamente seu contrato de trabalho.

CLUSULA 22: PENALIDADES POR MANTER TRABALHADOR SEM REGISTRO
Em vistoria, quando da flagrante constatao de labor do trabalhador ou trabalhadora sem o registro
do contrato de trabalho em Carteira de Trabalho e Previdncia Social, fica estabelecido que a
entidade sindical laboral aplique penalidade pecuniria ao empregador, no importe de um salrio
mnimo nacional vigente por trabalhador ou trabalhadora prestando servios ilegalmente.

1. A aplicao da penalidade ser realizada pelo sindicato laboral, que lavrar Termo de
Penalidade devidamente datado e assinado pelo preposto ou proprietrio da empresa, ou via aviso
de recebimento.

2. As penalidades aplicadas e no suportadas, sero averbadas nos Registros de Proteo,
inclusive mediante protestos em cartrios.

3. A pecnia decorrente da aplicao da penalidade ser rateada na proporo de 50% (cinquenta
por cento) para cada entidade sindical convenente desta Conveno.

4. Os valores recebidos devero ser aplicados em campanhas de Sade e Segurana do Trabalho.

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CLUSULA 23: MEDIDAS DISCIPLINARES
Comprovado o no cumprimento das normas internas ou das funes inerentes e legais, o
trabalhador ou trabalhadora estar sujeito a medidas disciplinares, de forma gradativa, conforme
prevem a legislao, ressalvados os casos abusivos.

CLUSULA 24: INFRAES DE TRNSITO
Todo o trabalhador ou trabalhadora, quando utilizar veculo da empresa, ser responsvel pelo
pagamento das multas decorrentes de infraes de transito, exceto em relao documentao e
condies do veculo.

CLUSULA 25: DANO A BENS DE PROPRIEDADE DA EMPRESA
O trabalhador ou trabalhadora que, por dolo devidamente comprovado, causar dano a bens de
propriedade da empresa, obrigatoriamente dever indenizar a mesma pelo bem ou sua reparao.

CAPTULO II
DA CARGA E JORNADA DE TRABALHO

Clusulas existentes sem alterao

CLUSULA 26: BANCO DE HORAS
Fica institudo o banco de horas definido na Lei n. 9.601/98, devendo, porm, para sua validade, se
firmado Acordo Coletivo entre a empresa interessada e o Sindicato profissional, aps a ouvida dos
trabalhadores e trabalhadoras diretamente interessados.

CLUSULA 27: COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO
O horrio de trabalho para todos os trabalhadores da categoria ser de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, cujo horrio ser cumprido de segunda sexta-feira, no excedendo a 09 (nove) horas
dirias, sendo que ao sbado no haver expediente de trabalho e no ser considerado dia til para
pagamento das remuneraes dos trabalhadores.

1. Com o cumprimento do horrio para a compensao conforme o acima convencionado as
empresas esto dispensadas de conceder um intervalo para descanso de 15 (quinze) minutos.

2. Quando a empresa estabelecer horrio que ultrapasse 4h30min corridos, por um perodo de 3
(trs) dias por ms e por obra, estas concedero aos funcionrios o intervalo para descanso de 15
(quinze) minutos, que no sero computados como horas trabalhadas.

3. Os intervalos de descanso no sero computados como horas trabalhadas.

CLUSULA 28: ABONO DE FALTA AO TRABALHADOR E A TRABALHADORA
ESTUDANTE E VESTIBULANDO
Fica garantido o direito de abono de falta ao trabalhador ou trabalhadora estudante e vestibulando,
nos horrios de provas intermedirias e exames finais, desde que comunique o empregador com 72
(setenta e duas) horas de antecedncia e aps comprove a participao nas provas, sob pena de ser
considerada com falta, e consequente prejuzo da remunerao.

CLASULA 29: DAS FALTAS DA ME TRABALHADORA
Fica garantido o abono das horas faltantes da me trabalhadora, no caso de necessidade de consulta
mdica de seu filho (a) at 12 (doze) anos de idade, mediante comprovao por declarao mdica
que conste o horrio da consulta e o tempo de comparecimento.

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Pargrafo nico: A me trabalhadora avisar a empresa com antecedncia mnima de 24 horas
antes do horrio marcado para a consulta, ressalvado o caso de emergncia.

CAPTULO III
DA PROTEO, SADE E SEGURANA DO TRABALHO

Clusulas novas

CLUSULA 30: DA ENTREGA DO PPP PERFIL PROFISSIOGRFICO
PREVIDENCIRIO
O PPP constitui-se em um documento histrico laboral do trabalhador e da trabalhadora que rene,
entre outras informaes, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitorao
biolgica, durante todo o perodo em que este exerceu suas atividades.

1. A prestao de informaes falsas no PPP constitui crime de falsidade ideolgica, nos termos
do Artigo. 297 do Cdigo Penal.

2. Quando solicitado pelo trabalhador ou trabalhadora, ainda que verbalmente, o empregador
disponibilizar gratuitamente o Perfil Profissiogrfico Previdencirio em at 15 (quinze) dias
comuns, impresso e assinado por quem de direito, sem prejuzo de entreg-lo no ato da resciso
contratual empregatcia.

Clusulas existentes sem alterao

CLUSULA 31: DOS ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
Tero validade os atestados mdicos e odontolgicos de profissionais contratados pela empresa,
conveniados com o poder pblico ou com a entidade profissional.

1. Os atestados emitidos por outros profissionais da sade serviro apenas para justificar a
ausncia ao servio, ou seja, no dando a este o direito a remunerao.

2. Quando o atestado apresentar rasuras ou adulteraes a empresa poder entrar em contato com
profissional emitente para sanar a irregularidade ou solicitar ao empregado que o faa, sendo que,
comprovada que a irregularidade foi feita pelo trabalhador ou trabalhadora, este estar sujeito as
sanes cveis, administrativas e penais.

3. Os atestados devero ser entregues as empresas no dia do retorno do empregado ao trabalho,
sob pena de invalidade.

CLUSULA 32: DOENAS SEXUALMENTE TRANSMISSVEIS
vedada a exigncia de exame admissional para pesquisa do vrus da AIDS.

Pargrafo nico: Recomenda-se que na Semana Interna de Preveno de Acidentes SIPAT
seja includo o Tema AIDS.

CLUSULA 33: EQUIPAMENTO DE SEGURANA
A empresa fica obrigada a fornecer gratuitamente aos trabalhadores e trabalhadoras, os
equipamentos de segurana necessrios a sua proteo e segurana no mbito do trabalho.

Pargrafo nico: O bloqueador solar ser fornecido para os trabalhadores e trabalhadoras de
forma coletiva, devendo estes observar as instrues do fabricante para a correta forma de
utilizao.
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CLUSULA 34: DO FUMO
facultado a empresa adotar critrios fixando horrios e locais para os fumantes ou a proibio de
fumar durante o expediente, devendo ser permitido o fumo durante os intervalos.

CLUSULA 35: ACIDENTE DE TRABALHO
Em caso de o trabalhador ou trabalhadora sofrer acidente de trabalho, se necessrio, a empresa
dever providenciar o transporte do mesmo at o Hospital, tomando todas as providncias
necessrias.

Pargrafo nico: Em caso de acidentes de trabalho, as empresas ficam obrigadas a comunicar o
acidente de imediato ao Sindicato profissional.

CLUSULA 36: COMIT PERMANENTE REGIONAL
O Sindicato Patronal e Laboral se comprometem a manter o Comit Permanente Nacional sobre
Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo do municpio de Chapec,
com abrangncia na Base territorial do sindicato Laboral com as seguintes atribuies:

a) estudar e propor medidas para o controle e melhoria das condies e dos ambientes de trabalho
na indstria da construo, respeitando os preceitos da legislao vigente;

b) programar a coleta de dados sobre acidentes de trabalho e doenas ocupacionais na indstria da
construo, visando estimular iniciativas de aperfeioamento tcnico de processos construtivos, de
mquinas, equipamentos, ferramentas e procedimentos nas atividades da indstria da construo;

c) participar e propor campanhas de preveno de acidentes para a indstria da construo;

d) incentivar estudos e debates visando o aperfeioamento permanente das normas tcnicas,
regulamentadoras e de procedimentos na indstria da construo;

e) encaminhar o resultado de suas propostas ao CPN;

f) apreciar propostas encaminhadas pelo CPN seja elas oriundas do prprio CPN ou de outro CPR;

g) negociar cronograma para gradativa implementao de itens da Norma que no impliquem em
grave e iminente risco, atendendo as peculiaridades e dificuldades regionais, desde que sejam
aprovadas por consenso e homologados pelo Comit Permanente Nacional CPN.

CLUSULA 37: TREINAMENTO
Todos os trabalhadores ou trabalhadoras devem receber treinamentos admissional e peridico,
visando a garantir a execuo de suas atividades com segurana.

1. O treinamento admissional ser ministrado dentro do horrio de trabalho, antes de o
trabalhador iniciar suas atividades na empresa, constando de:

a) Informaes sobre as condies e meio ambiente de trabalho;
b) Uso adequado dos Equipamentos de Proteo Individual - EPI;
c) Informaes sobre os Equipamentos de Proteo Coletiva - EPC, existentes no canteiro de obra.

2. Nos treinamentos, os trabalhadores e trabalhadoras devem receber cpias dos procedimentos e
operaes a serem realizadas com segurana.

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3. O SITICOM proporcionar aos trabalhadores e trabalhadoras treinamentos, a pedido do
empregador, desde que associado ao SINDUSCON, o qual dever faz-lo por escrito, indicando o
assunto, o local e outras informaes que julgar necessrias, com prazo mnimo de 10 (dez) dias;

4. O SITICOM manter, por prazo indeterminado, registro de todos os trabalhadores e
trabalhadoras que comparecerem aos cursos de segurana mencionados no pargrafo anterior,
devendo disponibilizar a qualquer empresa que requerer, desde que filiada ao SINDUSCON.

CLUSULA 38: PROGRAMA DE CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO -
PCMAT
obrigatrio para as empresas com mais de 5 (cinco) trabalhadores e trabalhadoras a elaborao do
PCMAT Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho.

1. O nmero de trabalhadores e trabalhadoras referidos no caput da presente clusula de 5
(cinco) trabalhadores por obra.

2. O nmero de trabalhadores e trabalhadoras por obra independente do nmero de
trabalhadores e trabalhadoras da empresa, sendo considerados somente os trabalhadores e
trabalhadoras que esto desenvolvendo suas atividades laborais na obra.

3. O PCMAT deve ser elaborado, atualizado e implementado por profissional legalmente
habilitado em Segurana do Trabalho, antes do incio da obra.

4. Os profissionais responsveis pela elaborao e/ou implementao do PCMAT devem ter
obrigaes formais para responderem por eventuais negligncias.

CLUSULA 39: RESPONSABILIDADE DOS ACIDENTES DE TRABALHO
O empregador que expor a vida ou a sade do trabalhador e trabalhadoras a perigo direto e iminente
pela inaplicao das normas de Sade e Segurana do Trabalho, ou que por ao ou omisso violar
direito ou causar-lhe dano, ficar obrigado nos termos da lei (art. 132 CP; art. 186 e 927 CC/02).

CAPTULO IV
DAS CLUSULAS GERAIS

Clusulas novas

CLUSULA 40: DO ESTMULO CONTRATAO DE MULHERES E NO
DESCRIMINAO
As entidades sindicais se comprometem a conscientizar trabalhadores e empregadores a envidarem
esforos visando insero de mulheres no mercado de trabalho da construo civil, bem como
combater qualquer forma de discriminao de trabalhadores, seja direta ou indiretamente em razo
do grau de instruo, etnia, idade, sexo, orientao sexual, religio, limitao fsica, doena ou
qualquer outra caracterstica pessoal.

Clusulas existentes sem alteraes

CLUSULA 41: FRIAS
Todo trabalhador ou trabalhadora que pedir demisso ficam garantidas Frias Proporcionais, desde
que conte com 15 (quinze) dias ou mais de servio na empresa.


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CLUSULA 42: CURSOS DE ESPECIALIZAO
Na realizao de cursos tcnicos, de graduao ou de especializao patrocinados pela empresa, o
trabalhador ou trabalhador dever permanecer empregado por um perodo mnimo de 12 (doze)
meses, sob pena de indenizar a empresa com os valores corrigidos, gastos na realizao do referido
curso, inclusive despesas de viagens.

CLUSULA 43: ISONOMIA SALARIAL
As mulheres trabalhadoras recebero a mesma remunerao do homem trabalhador, desde que
desempenhe a mesma funo e atividade e tenham igual tempo de servio na mesma empresa.

CLUSULA 44: DA POPULAO INDGENA
No ato da contratao da mo de obra, a empresa ter o prazo de 30 (trinta) dias para comunicar a
entidade Sindical.

Pargrafo nico: o aviso prvio patronal ou laboral dever, para sua validade, ser homologado
com qualquer tempo de trabalho.

CLUSULA 45: PIS
A empresa que deixar de cadastrar, prestar informaes da RAIS ou que no registrar o contrato de
trabalho do trabalhador ou trabalhadora, dever reparar o prejuzo a este, pagando o valor
equivalente a um salrio mnimo por ano ou proporcional a 01/12 para cada ms trabalhado.

TTULO III - CLUSULAS SINDICIAS

CAPTULO I
DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

Clusulas existentes com alteraes

CLUSULA 46: DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA HOMOLOGAO DE
RESCISO CONTRATUAL
O Sindicato Profissional somente realizar as homologaes de resciso de contrato mediante a
apresentao dos seguintes documentos:
1. Termo de Resciso de Contrato (cinco vias);
2. Requerimento do Seguro Desemprego;
3. Comunicao de Dispensa;
4. Livro ou Ficha de Registro do Empregado;
5. Carteira de Trabalho e Previdncia Social assinada e atualizada;
6. Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS;
7. Extrato do FGTS contendo os ltimos doze recolhimentos;
8. Aviso Prvio;
9. Pagamento em Dinheiro, Cheque Administrativo ou operao bancria;
10. Exame Demissional em conformidade com a Norma Regulamentadora 7 (sete) e seus captulos
7.4.3.5 7.4.4.3 letras a, b, c, d;
11. Extrato mensal constando todas as faltas no justificadas e no abonadas para pagamento das
incidncias no 13 salrio e frias acrescidas de 1/3;
12. Extrato mensal constando as horas extras efetuadas pelo trabalhador para pagamento das
incidncias no 13 salrio e frias acrescidas de 1/3;
13. Comprovante de recolhimento dos ltimos trs anos das respectivas Contribuies Sindicais,
Contribuies Negociais, Mensalidades Sociais e Contribuies Assistenciais ao Sindicato Patronal;
14. PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio;
15. O empregador poder ser representado no ato da homologao por preposto ou procurador,
portando o competente documento escrito.
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Clusulas existentes sem alterao

CLUSULA 47: AVISO PRVIO POR PEDIDO DE DEMISSO
O aviso prvio por pedido de demisso ser de 10 (dez) dias para o cumprimento ou sua
indenizao.

CLUSULA 48: DISPENSA DO EMPREGADO 30 DIAS ANTES DA DATA-BASE
O trabalhador ou trabalhadora dispensada, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que
antecede a data-base, ter direito a indenizao adicional equivalente a 01 (um) salrio igual a sua
ltima remunerao.

Pargrafo nico: Se o aviso prvio for indenizado e a projeo do mesmo atingir o ms da data-
base, ser aplicada a correo salarial e no a multa.

CLUSULA 49: DISPENSA POR JUSTA CAUSA
O empregador poder dispensar o trabalhador ou trabalhadora por justa causa, quando este cometer
faltas graves, sem prejuzo daquelas prevista na legislao federal, dentre elas:
a) Indisciplina e/ou insubordinao reintegradas;
b) Deixar de fazer uso de Equipamento de Proteo Individual;
c) Atentar contra o patrimnio material e moral da empresa.

Pargrafo nico: Somente ser considerada justa causa, depois de comprovado a(s) falta(s) do
trabalhador ou trabalhadora.

CLUSULA 50: RESCISO POR JUSTA CAUSA
No caso de ocorrer resciso de Contrato de Trabalho por JUSTA CAUSA, a empresa comunicar ao
trabalhador ou trabalhadora por escrito e assinado, as infraes motivadoras, sob pena, de no terem
validade suas alegaes em juzo.

CLUSULA 51: DO PRAZO DE PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS
O pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser efetuado nos seguintes
prazos:
I at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
II - at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, no caso de ausncia de aviso-
prvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento.

Pargrafo nico: Na hiptese do inciso II, se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou
feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. Do contrrio, o
empregador obrigado a pagar ao trabalhador, a multa prevista no 8 do art. 477 da CLT, perante
a entidade sindical laboral.

CLUSULA 52: ASSISTNCIA S RESCISES CONTRATUAIS
O pedido de demisso, aviso prvio patronal ou recibo de quitao de resciso de contrato de
trabalho, firmado por empregado com 06 (seis) meses ou mais de servio, s ser vlido quando
feito com a assistncia do Sindicato Profissional.

CLUSULA 53: COMPETNCIA PARA RESCISES CONTRATUAIS DE TRABALHO
de competncia exclusiva do SITICOM Chapec, a total e completa Assistncia Resciso de
Contrato de Trabalho para todos os trabalhadores e trabalhadoras abrangidos por esta entidade
sindical, ficando proibida a empresa de submeter s homologaes de TRCTs a outros rgos sem
antes buscar a entidade sindical laboral.

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CAPTULO II
DAS RELAES SINDICAIS

Clusulas Novas

CLUSULA 54: DIA DA CONSTRUO CIVIL
As partes instituem o dia O Dia da Construo Civil, a ser promovido na terceira Tera-Feira de
Janeiro de 2015 e 2016.

CLUSULA 55: COMISSO PERMANENTE DE NEGOCIAO COLETIVA
O Sindicato de Trabalhadores e Sindicato da Indstria, conjuntamente, mantero Comisso
Permanente de Negociao Coletiva, constituda nos seguintes parmetros:

1. Conceito: A Comisso Permanente garante a democratizao das relaes de trabalho, dispondo
de sistemas permanentes para o desenvolvimento evolutivo de Negociao Coletiva para aporte aos
conflitos, demandas e necessidades decorrentes da relao capital e trabalho, tendo por fundo a
crescente melhoria da qualidade de vida do trabalhador, o aperfeioamento da mo de obra, as
condies e meio ambiente laboral.

2. Objetivos: A Comisso Permanente de Negociao Coletiva objetivar solues negociadas para
interesses dos trabalhadores e empregadores; discusso e negociao das reivindicaes dos
trabalhadores; estabelecimento de regulamentaes, procedimentos e normas para o exerccio do
trabalho empregatcio na competncia da Negociao Coletiva; formas para melhoria da qualidade
de vida dos trabalhadores; o aprimoramento da mo de obra; meios para implantao educacional
aos trabalhadores; desenvolvimento de estudos e pesquisas de rotatividade de emprego,
formalizao do emprego, ndices de alfabetizao em nveis educacionais, entre outros
convenientes ao mundo do trabalho; construo de laos capazes de estreitar relaes democrticas
e de acesso primoroso Cidadania.

3. Membros: A Comisso Permanente de Negociao Coletiva ser constituda de representantes do
Sindicato dos Trabalhadores e do Sindicato da indstria, limitando-se um nmero de 3 (trs)
representantes por sindicato.

4. Atividades: A Comisso Permanente ter calendrio anual para ocorrncia de reunies, podendo
ser convocada extraordinariamente com antecedncia mnima de 3 (trs) dias teis.

Pargrafo nico: As propostas elaboradas pelos trabalhadores em Assemblia, apresentadas pelo
Sindicato dos Trabalhadores ao Sindicato das Indstrias em Negociao Coletiva de 2014, sero
discutidas at o final do ms de Setembro de 2014 .

Clusulas existentes sem alteraes

CLUSULA 56: ACESSO AO LOCAL DE TRABALHO
Quando devidamente identificados e acompanhados por um representante da empresa, os Dirigentes
Sindicais, Tcnicos em Segurana no Trabalho e empregados do sindicato dos trabalhadores tero
acesso livre nas sedes e filiais das empresas.

CLUSULA 57: DO QUADRO DE AVISOS
As empresas reservaro locais apropriados para a entidade sindical profissional afixar cartazes de
interesse da categoria.


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CLUSULA 58: LICENA AO DIRIGENTE SINDICAL
A empresa que mantiver dirigente sindical em seu quadro de funcionrios garante a este (s), folga
remunerada de at 10 (dez) dias por ano, para que o mesmo participe de eventos de interesse da
entidade profissional, devendo ser comunicada a empresa com antecedncia mnima de 03 (trs)
dias.

CLUSULA 59: ASSISTNCIA S RESCISES DE CONTRATOS NAS SUBSEDES
Fica estabelecido que as homologaes de Contrato de Trabalho a serem realizadas pela Entidade
Profissional em suas subsedes instaladas na cidade de Coronel Freitas, relativamente aos municpios
de CORONEL FREITAS, JARDINPOLIS e UNIO DO OESTE; na cidade de Quilombo
relativamente ao municpio de QUILOMBO e FORMOSA DO SUL; na cidade de Palmitos
relativamente ao municpio de PALMITOS; na cidade de So Carlos relativamente ao municpio de
SO CARLOS e GUAS DE CHAPEC; e na cidade de Seara relativamente aos municpios de
SEARA e XAVANTINA; e sero levadas a termo nos dias de atendimento pr-estabelecidos pela
Entidade Profissional, j de conhecimento das empresas das categorias, sendo que no caso de
alterao das datas as empresas sero informadas atravs do stio na internet, via e-mail ou fax.

CAPTULO III
DAS CONTRIBUIES SINDICAIS

Clusulas existentes com alteraes

CLUSULA 60: CONTRIBUIO ASSISTENCIAL AO SINDICATO PATRONAL
Toda empresa pertencente categoria econmica pagar at o dia 15 de julho de 2014 a
contribuio assistencial patronal relativa ao ano de 2014, no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais).

1. O recolhimento dar-se- atravs dos boletos emitidos pela entidade sindical representativa da
categoria profissional.

2. A pecnia decorrente das contribuies previstas acima sero integralmente repassadas
entidade sindical representativa da categoria econmica.

3. A entidade sindical representativa da categoria profissional manter conta bancria especfica e
exclusiva para os recolhimentos das contribuies previstas nesta clusula.

4. At o dia 10 de agosto, a entidade sindical laboral prestar conta entidade sindical patronal,
mediante apresentao de extrato bancrio e relao das empresas que efetuaram o pagamento da
contribuio assistencial patronal.

5. Em caso de descumprimento do estabelecido na presente clusula, a empresa inadimplente
pagar multa de 10% (dez por cento), sobre o valor estabelecido mais juros na forma da lei, bem
como poder ser cobrada judicialmente e encaminhada ao cartrio de ttulos e protestos.

6. As empresas que forem associadas ao sindicato patronal e que estiverem adimplente com
todas as contribuies, ficam ISENTAS do pagamento das contribuies previstas nesta clusula,
desde que comprovem a associao.

CLUSULA 61: CONTRIBUIO NEGOCIAL
Considerando a aprovao livre e democrtica da Contribuio Negocial em Assemblia Geral
do ano de 2013, realizada nos dias 07 e 27 de maro na cidade Seara; no dia 09 na cidade de
Coronel Freitas, no dia 14 de maro na cidade de Palmitos e no dia 23 de maro de Chapec, aberta
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a todas as categorias e a todos os trabalhadores scios e no scios, cumprindo com o artigo 612 c/c
art. 617, pargrafo segundo, da CLT;
Considerando que a representao absoluta de todas as categorias profissionais, sejam
trabalhadores associados ou no, prestigia a liberdade sindical consagrada no inciso V do artigo 8
da Constituio da Repblica de 1988;
Considerando o respeito e cumprimento da Orientao n. 3 expedida pela 2 Reunio Nacional
da Coordenadoria Nacional de Promoo da Liberdade Sindical CONALIS, do Ministrio Pblico
do Trabalho;
Considerando a previso na Ordem de Servio n. 01 de 24 de Maro de 2009, expedida pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego;
Considerando a prerrogativa da Assemblia Geral de Trabalhadores de estabelecer Contribuies
luz do art. 513, alnea e, da CLT;
Considerando que o art. 592 da CLT prev a aplicao dos recursos da Contribuio Sindical
somente para atividades sociais e educacionais aos trabalhadores;
E observando os Princpios da Proporcionalidade e da Razoabilidade dos valores da
Contribuio Negocial;

Estabelece-se:

1. Fica ajustado que os trabalhadores contribuiro e as empresas descontaro em folha de
pagamento de todos os seus trabalhadores e trabalhadoras scios ou no, a Contribuio Negocial
nos meses de MAIO/2014 e NOVEMBRO/2014, respectivamente, no equivalente a 5% (cinco por
cento) da remunerao percebida por trabalhador ou trabalhadora; que sero recolhidos em favor da
entidade sindical representante da categoria profissional, no primeiro dia til posterior ao desconto,
mediante guias bancrias emitidas pelo sindicato de trabalhadores ou pagamento direto a este.

2. Em caso de atraso no pagamento do valor supra estabelecido, incidir mora diria de 2% (dois
por cento) e multa mensal de 10% (dez por cento).

3. As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho ficam obrigadas a
remeter para o sindicato profissional, at o dcimo dia subsequente ao ms de desconto da
Contribuio Negocial, a relao dos trabalhadores e trabalhadoras, contendo o nome, idade, CPF,
funo, salrio e valor do desconto efetuado, assim como, cpia dos comprovantes de recolhimento.

4. A Contribuio prevista nesta clusula no obrigatria ao no Scio(a) do Sindicato dos
Trabalhadores, pelo qu, garante-se o pleno Direito de Oposio, necessitando de que o trabalhador
ou trabalhadora se manifeste individualmente por escrito perante o Sindicato at o dia 20 (vinte) do
ms que computar a respectiva Contribuio.

5. Os trabalhadores e trabalhadoras contribuintes com a Contribuio Negocial conforme previsto
nesta Clusula, faro jus a todos os benefcios previstos nesta Conveno Coletiva de Trabalho, em
supervenientes Acordos Coletivos de Trabalho, e Termos Aditivos.

CLUSULA 62: MENSALIDADE SINDICAL
Todo o trabalhador ou trabalhadora pode se Associar a qualquer momento no Sindicato dos
Trabalhadores e, enquanto estiver nestas condies, respeitar o Estatuto Social da entidade.
Atravs do Setor de Departamento Pessoal ou de Recursos Humanos, as empresas comprometem-
se, quando da contratao/admisso de empregado, apresentar-lhe proposta de associao/filiao
ao Sindicato dos Trabalhadores, acompanhado de Ficha de Scio.

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1. A partir de 01.06.2014, a Mensalidade Sindical ser valorada em R$ 7,00 (sete reais), que sero
descontados mensalmente constando nas folhas de pagamento dos Scios do Sindicato dos
Trabalhadores.

2. O recolhimento das Mensalidades Sindicais deve ser realizado pelo empregador at o 1
(primeiro) dia til posterior ao desconto, sob pena de mora diria de 2% (dois por cento) e multa
mensal de 10% (dez por cento).

TTULO IV - DISPOSIES FINAIS

Clusulas Novas

CLUSULA 63: DESCUMPRIMENTO DE NORMA COLETIVA
O empregador que descumprir qualquer norma coletiva deste Instrumento arcar com multa no
valor de um salrio mnimo nacional vigente data do descumprimento em favor de cada parte
prejudicada e tantas quantas forem s normas violadas.

Clusulas existentes sem alterao

CLUSULA 64: CONDIES MAIS FAVORVEIS
Quanto aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, fica ressalvadas as condies mais
favorveis aplicadas pelas empresas aos trabalhadores e trabalhadores.

CLUSULA 65: REVISO DA CONVENO COLETIVA
Este Acordo poder ser revisto a qualquer tempo, com a iniciativa de qualquer uma das partes ou
ambas em comum acordo que fica j declarado, para adequ-lo s condies supervenientes ou
imprevistas. Ademais, poder ser alterado mediante recebimento de Recomendao do Ministrio
Pblico do Trabalho, Ministrio do Trabalho e Emprego ou Justia do Trabalho.

Pargrafo nico: A presente Conveno Coletiva de Trabalho tornar-se- parte integrante e
indissocivel de todos os contratos individuais de trabalho por ela abrangidos, e suas clusulas
somente sero modificadas ou suprimidas mediante superveniente Negociao Coletiva na espcie
Conveno Coletiva (Smula n 277 do TST).

CLUSULA 66: AO DE CUMPRIMENTO E FORO
Estabelece-se que a exigncia judicial desta Conveno, no caso da sua inobservncia, se dar por
meio de Ao de Cumprimento, sendo que as partes elegem o foro judicirio trabalhista de Chapec
SC, para quaisquer fins.

Chapec, 15 de Maio de 2014.



Izelda Teresinha Oro Jos Brill Wolff
Presidente do SITICOM. Presidente do SINDUSCON.

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