Unidad Xiv para Michelle Regimen

Facultad de Ciencias Econmicas - U.N.A.
Escuela de Administracin- Cuarto Semestre

Rgimen Legal para las empresas

Osval Marcelo Borba Bogado 1
UNIDAD XIV
Cdigo Laboral
Obligaciones de las empresas en cuanto a sus recursos humanos. IPS. BNT.

1. CONDICIONES LABORALES
2. SALARIO
3. OBLIGACIONES PATRONALES
4. BENEFICIOS LABORALES
5. DESVINCULACION LABORAL
6. PRESTACIONES DEL IPS (INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL)
7. Resumen extrado de la Ley No.213/93
Rgimen laboral y obligaciones patronales

1. CONDICIONES LABORALES
Perodo de prueba
Constituye la etapa inicial del contrato de trabajo cuyo objeto por parte del empleador es
verificar las condiciones y aptitudes del trabajador y por parte de ste, la conveniencia
de las condiciones del trabajo contratado.
La duracin mxima del perodo de prueba es la siguiente:
30 (treinta) das para personal del servicio domstico y trabajadores no
calificados.
60 (sesenta) das para trabajadores calificados o aprendices, y para trabajadores
tcnicos altamente especializados, las partes podrn convenir un perodo distinto
conforme las modalidades del trabajo
Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr dar por terminado el
contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad alguna, no se aplica el preaviso ni
indemnizacin por despido.
Al trmino del perodo de prueba y en caso de continuidad en el trabajo, se computa el
perodo de prueba a todos los efectos legales.

Horario de Trabajo
La jornada ordinaria laboral no deber sobrepasar el mximo de 8 (ocho) horas diarias o
48 (cuarenta y ocho) horas semanales para trabajo diurno, y 7 (siete) horas diarias o 42
(cuarenta y dos) horas semanales para trabajo nocturno. La jornada mixta de trabajo es

la que abarca perodos de tiempo comprendido entre las jornadas diurna y nocturna. Su
duracin mxima ser de 7,5 (siete y media) horas diarias y cuarenta y cinco (45) horas
en la semana.
La jornada mxima de trabajo diurno para mayores de 15 (quince) aos y menores de 18
(diez y ocho) aos es de 6 (seis) horas por da o 36 (treinta y seis) horas semanales.
Horario Diurno es el desarrollado dentro del rango desde las 06:00 hasta las 20:00
horas.
Horario Nocturno es el desarrollado dentro del rango desde las 20:00 hasta las 06:00
horas.

Horas Extraordinarias
Se considera horario extraordinario el exceso en el horario de trabajo establecido
formalmente, el cual no podr exceder de tres horas diarias ni sobrepasar en total
cincuenta y siete horas por semana, salvo excepciones previstas en el Cdigo Laboral.
Las horas extraordinarias sern remuneradas de la siguiente forma:
a. Horas diurnas das hbiles (de lunes a sbado) de 6:00 a 20:00 hs. con 50% de
recargo sobre el salario diario normal.
Forma de clculo: salario hora x 50% + salario hora.
b. Horas diurnas (domingos y feriados) de 6:00 a 20:00, con recargo del 100%
sobre el salario diario normal.
c. Horas nocturnas (de lunes a domingo) de 20:00 a 6:00 hs., con recargo del
30% por trabajo nocturno y 100% por trabajo extraordinario sobre el salario
diario normal.
El personal jerrquico superior (gerentes, subgerentes, jefes y subjefes) percibir por el
exceso de horas trabajadas (superiores a 8 horas), el equivalente al pago normal (sin
recargo);

Cargas Sociales
Actualmente es obligatorio el aporte mensual al Instituto de Previsin Social en la
siguiente proporcin:
- A cargo del Empleado: 9,00% sobre salario percibido
- A cargo del Empleador: 16,50% sobre salario pagado
2. SALARIO

El salario significa la remuneracin, sea cual fuere su denominacin o mtodo de
clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en
virtud de los servicios u obras que ste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con
lo estipulado en el contrato de trabajo.
El salario se estipular libremente pero no podr ser inferior al que establezca como
mnimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley.

Modalidades de pago
El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, da u hora); por
unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre ventas o cobros por
cuenta del empleador.
El salario se abonar en moneda de curso legal. Excepcionalmente se podr realizar el
pago en especie, en cuyo caso el valor remunerado en especie no podr ser superior al
30% del salario.

Salario Mnimo
El salario mnimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida
del trabajador consistentes en alimentacin, habitacin, vestuario, transporte, previsin,
cultura y recreaciones honestas considerndolo como jefe de familia.
Salario mnimo legal del estado para actividades diversas no especificadas en el
rea metropolitana es de Gs. 1.341.775 mensuales.

Histrico de Salarios Mnimos
Desde Salario
mnimo
mensual
Salario
diario*
Jornal
mnimo**
Jul/92 G. 269.500 G. 8.983 G. 10.365
Abr/93 G. 300.000 G. 10.000 G. 11.538
Ene/94 G. 345.000 G. 11.500 G. 13.269
Jul/94 G. 379.500 G. 12.650 G. 14.596
May/95 G. 436.425 G. 14.596 G. 16.790
Abr/96 G. 480.069 G. 16.002 G. 18.464
Ene/97 G. 528.076 G. 17.603 G. 20.311

Abr/98 G. 591.445 G. 19.715 G. 22.747
Feb/2000 G. 680.162 G. 22.672 G. 26.160
Mar/2001 G. 782.186 G. 26.073 G. 30.084
Ago/2002 G. 876.048 G. 29.202 G. 33.694
Feb/2003 G. 972.413 G. 32.414 G. 37.401
Abr/2005 G. 1.089.103 G. 36.303 G. 41.889
/2.006 G. 1.219.795 G.39.571 G.45.659
/2007 G. 1.219.795 G. 40.660 G.46.915
0ctubre/2007 G. 1.341.775 G. 44.726 G. 51.607
El salario diario es para personal remunerado en forma mensual, en donde el
salario mnimo establecido se divide entre 30 das.
** El jornal mnimo es para el personal remunerado a destajo - pago por da de
trabajo, el salario mnimo se divide entre 26 das.

Embargo del salario
El salario podr ser embargado dentro de las siguientes limitaciones:
Hasta el 50% para pago de pensiones alimenticias;
Hasta el 40% para pagar la habitacin del trabajador o artculos alimenticios
adquiridos para consumo;
Hasta el 25% en los dems casos.
En caso de embargos acumulativos, el monto no podr sobrepasar en ningn caso el
50% del salario bsico percibido por el trabajador.
El aguinaldo y la asignacin familiar son inembargables.
3. OBLIGACIONES PATRONALES
Inscripcin en el Registro Patronal

Todos los empleadores de la Repblica deben proceder a la inscripcin en el Registro
habilitado por la Autoridad Administrativa del Trabajo - Direccin del Trabajo - en el
plazo mximo de 60 das desde el inicio de la relacin laboral presentando la siguiente
documentacin:
1. Copia autenticada de Cdula de Identidad Paraguaya, para extranjeros presentar
adems Certificado de Radicacin;
2. Copia autenticada de RUC;
3. Inscripcin en el Instituto de Previsin Social;
4. Lista de Empleados;
5. Escritura de Constitucin y Acta de Asamblea de sociedades.

Uso de Libros y Registros Legales
El empleador deber confeccionar una planilla por cada inscripcin patronal que tenga
(sucursales en capital e interior)
Planilla de Sueldos y Jornales, la cual contiene nombre del empleado, salario y forma
de pago, horas trabajadas y remuneracin percibida por cada empleado por cada mes,
importe de horas extras percibido por el empleado, total de horas trabajadas incluyento
horas extraordinarias, total de salario percibido incluyendo horario extraordinario,
importe de vacaciones pagadas, importe de bonificacin familiar percibida, aguinaldo,
otros beneficios percibidos por el empleado (comisiones, ajustes, reposo, otros), total
general (importe total percibido por el empleado en todos los conceptos descriptos)
Planilla de Empleados y Obreros, contiene datos personales de todos los empleados
(nombre completo, direccin, nacionalidad, estado civil, nmero de hijos, certificados
de capacitacin, horario de trabajo, profesin, cargos que desempea, fecha de entrada,
fecha de salida, observaciones sobre los datos declarados)
Planilla de Resumen, contiene cantidad de jefes varones y mujeres, cantidad de
empleados varones y mujeres, horas trabajadas y remuneracin percibida por jefes
varones y jefes mujeres, y empleados varones y empleadas mujeres, entrada y salida de
jefes varones y jefes mujeres y empleados varones y empleadas mujeres
Registro de Vacaciones Anuales, contiene fecha de entrada, fecha de vacaciones,
remuneracin percibida por vacaciones, puede ser incluido en la Planilla de Sueldos y
Jornales.
Registro de Menores, se confecciona solamente cuando la empresa emplea a menores
y contiene datos personales, horas trabajadas, vacaciones de empleados menores
Las planillas debern ser presentadas en formulario provedo por la Direccin del
Trabajo semestralmente, las planillas correspondientes al primer semestre (enero-junio)
debe presentarse hasta el 31 de julio y la planilla correspondiente al segundo semestre
(julio-diciembre) debe presentarse hasta el 31 de enero del ao siguiente.

Cuando la empresa desee presentar las planillas en formato de computadora, deber
presentar una nota a la Direccin del Trabajo solicitando la autorizacin
correspondiente, una vez que la empresa haya sido autorizada para presentar sus
planillas en formato de computadora deber imprimir en hojas numeradas y rubricadas
por la direccin del trabajo.
El empleador ser pasible de multa por incumplimiento segn la siguiente escala de
atrasos:
De 61 a 90 das ................................... 10 salarios mnimos
De 91 a 180 das .................................. 20 salarios mnimos
De 181 das en adelante ........................ 30 salarios mnimos

Instituto de Previsin Social (I.P.S.)
Completar la Planilla de Aportes preimpresa y preconfeccionada con datos del mes
anterior entregadas por el I.P.S., la que deber estar firmada por el representante legal
de la empresa, cuando las variaciones de salario correspondan a algn cdigo que
aparece de referencia en el formulario, se deber adjuntar la documentacin
respaldatoria de la variacin (reposo de IPS, solicitud de vacaciones, liquidacin
firmada por el afectado).
La planilla debe ser fiscalizada en la Caja de Recaudaciones previamente al pago en
Caja. Estas gestiones se realizan en las oficinas del IPS en Herrera y Constitucin
Los trabajadores a destajo para tener derecho a extender los beneficios a su familia
deben imponer un mnimo de 18 (diez y ocho) jornales.
El pago sin multa se establece de acuerdo al siguiente calendario:
a. Imposiciones Obrero-Patronales del mes anterior menores a Gs. 1.000.000, hasta
el 10 de cada mes.
b. Imposiciones Obrero-Patronales del mes anterior mayores a Gs. 1.000.000 hasta
Gs. 10.000.000, hasta el 15 de c/mes
c. Imposiciones Obrero-Patronales superiores a Gs. 10.000.000, hasta el 25 de cada
mes
d. Imposiciones Obrero-Patronales de firmas del interior del pas, exceptuando las
ubicadas en el Departamento Central hasta el ltimo da del mes.
El empleador tiene la obligacin de comunicar al Instituto de Previsin Social (I.P.S.) la
incorporacin de un nuevo empleado a travs del formulario Comunicacin de Entrada
y la salida de los mismos, a travs del formulario Comunicacin de Salida.
4. BENEFICIOS LABORALES

Bonificacin Familiar
El Cdigo Laboral (Art. 261 y siguientes) establece que todo trabajador tiene derecho a
percibir una asignacin equivalente al 5% del salario mnimo por cada hijo
matrimonial, extramatrimonial o adoptivo, hasta que se implante un sistema legal de
compensacin para las asignaciones familiares sobre la base del seguro social.
Valor actual: G. 67.089 (sobre salario mnimo igual a G, 1.341.775) por cada hijo
hasta la edad de 17 aos.

La bonificacin familiar no forma parte del salario a los efectos del pago del aguinaldo
y en el caso que el salario del trabajador exceda 200% (doscientos por ciento) del
mnimo legal, se extingue el derecho de percibir bonificacin familiar.
La Asignacin Familiar es inembargable y no forma parte del salario a los efectos del
clculo del aporte a IPS.

Aguinaldo
El Cdigo Laboral establece una remuneracin anual complementaria o aguinaldo,
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao
calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias,
comisiones, otros ingresos), el cual ser abonado antes del 31 de diciembre, o en el
momento en que termine la relacin laboral si ello ocurre antes de esa poca del ao.
Forma de Clculo: Sumatoria de todo lo percibido en concepto de salario, horas extras,
comisiones (todo sobre lo cual se aport IPS) dividido entre doce.
El aguinaldo ser abonado antes del 31 de diciembre o en el momento en que termine la
relacin laboral en cuyo caso se realiza el clculo proporcional al tiempo trabajado.
El aguinaldo es inembargable.

Descanso por Maternidad
Las mujeres embarazadas tienen derecho a suspender el trabajo durante las 6 (seis)
semanas anteriores a la fecha probable del parto, y no se le permitir trabajar durante las
6 (seis) semanas posteriores al parto.
La trabajadora deber presentar un certificado mdico expedido o visado por el Instituto
de Previsin Social (IPS) o el Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, en el que
indique la fecha probable de parto.

Durante los 3 (tres) meses anteriores al parto, las mujeres no desempearn ningn
trabajo que exija esfuerzo fsico considerable.
Una vez que el empleador haya sido notificado del embarazo de la trabajadora y durante
los descansos por maternidad, es nulo el preaviso y los despidos por parte del
empleador.

Vacaciones
Todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada
ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duracin mnima ser:
a. Para trabajadores de hasta 5 aos de antigedad, 12 das hbiles;
b. Para trabajadores con ms de 5 aos de antigedad y hasta 10 aos de
antigedad, 18 das hbiles;
c. Para trabajadores con ms de 10 aos de antigedad, 30 das hbiles.
Los menores de 18 (diez y ocho) aos de edad tendrn derecho a 30 das.
El salario debe abonarse por anticipado al inicio de las vacaciones y el monto ser
calculado de conformidad al salario percibido por el trabajador en la poca de goce de
vacaciones.
En caso de terminacin del contrato sin haber hecho uso de las vacaciones causadas, el
derecho se compensar en dinero en base al salario actual.
Las vacaciones no son acumulables, sin embargo a peticin del trabajador podrn
acumularse por 2 (dos) aos si no perjudica los intereses de la empresa.

5. DESVINCULACION LABORAL
La desvinculacin laboral podr darse a iniciativa del empleado o del empleador
indistintamente, ambos podrn realizarlo con o sin causa justificada de acuerdo con lo
establecido en los artculos 78 al 93 del Cdigo Laboral.

Despido injustificado:
Indemnizacin
El empleador deber abonar una indemnizacin equivalente a 15 (quince) salarios
diarios por cada ao de servicio o fraccin de 6 (seis) meses.
Preaviso
Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes podr
terminarlo sin dar previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas:

a. Cumplido el perodo de prueba hasta 1 ao de servicio, 30 das de preaviso.
b. De ms de 1 ao y hasta 5 aos de antigedad, 45 das de preaviso.
c. De ms de 5 aos y hasta 10 aos de antigedad, 60 das de preaviso.
d. De ms de 10 aos de antigedad en adelante, 90 das de preaviso.

Renuncia del trabajador
Cuando el trabajador se retira voluntariamente (renuncia) el empleador deber abonar el
salario hasta el ltimo da de trabajo, el aguinaldo proporcional que le corresponde y las
vacaciones proporcionales al periodo hasta el cual trabajo el empleado, adems de las
vacaciones causadas.
Cuando el retiro injustificado del empleado cause perjuicios al empleador, incurrir en
responsabilidad pecuniaria no superior al equivalente de la mitad de la indemnizacin
por despido injustificado.
Sobre el salario imponible, indemnizacin, preaviso y vacaciones pagadas se aplica el
porcentaje correspondiente a las cargas sociales (9%)
6. PRESTACIONES DEL IPS
(INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL)
El Seguro Social cubre riesgos de enfermedad no profesional, maternidad, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, invalidez, vejez y muerte de los trabajadores
asalariados de la Repblica.
La reglamentacin aplicada es el Dto. Ley No.1860/50 del I.P.S., Aprobado por ley No.
375/56 y actualizado por leyes No. 1085/65, 427/73 y 98/92.
Riesgos de enfermedad: el Instituto proporcionar a los trabajadores activos atencin
mdico-quirrgica y dental, medicamentos y hospitalizacin; subsidio en dinero por
reposo por enfermedad, el cual iniciar a partir del da siguiente al de la incapacidad y
durar mientras sta subsista; provisin de aparatos de prtesis y ortopedia.
Subsidio por enfermedad, equivalente al 50% del promedio de salarios sobre los
cuales se impuso el asegurado en los ltimos cuatro meses al comienzo de la
incapacidad.
Los beneficios del asegurado para la atencin mdico-quirrgica se extienden a:
1. La esposa del asegurado, o concubina con dos aos de convivencia, y el esposo
de la asegurada cuando se encuentre eventualmente sin trabajo.
2. Los hijos solteros del asegurado hasta que cumplan la mayora de edad y los
incapacitados mientras dure la incapacidad, y los padres mayores de 60 aos que
vivan bajo la proteccin del asegurado.

3. La esposa del jubilado, y el esposo de la jubilada mayor de 60 aos que se
encuentre desempleado y sin proteccin de otro rgimen asistencial.
Para que los mismos sean atendidos debern ser inscriptos por el asegurado en las
Oficinas Administrativas del IPS, para lo cual deber presentar la documentacin que
acredite la relacin de parentezco entre el asegurado y el familiar a asegurar, foto tipo
carnet, carnet y ltima boleta de pago del asegurado.
Subsidio por maternidad, durante las tres semanas anteriores y seis semanas
posteriores a la fecha probable de parto. (Las aseguradas utilizan generalmente nueve
semanas posteriores al parto y es aceptable por el Instituto).
Cuando la asegurada no haya utilizado los servicios del IPS durante el embarazo y
parto, deber solicitar la transcripcin del reposo mdico en el Hospital Central de IPS
(Barrio Santo Domingo) para luego presentar la documentacin requerida en las
Oficinas Administrativas del IPS (Herrera y Constitucin).

7. Resumen extrado de la Ley No.213/93
Rgimen laboral y obligaciones patronales

Salario mnimo mensual: Gs. 1.341.775
Salario p/ da de trabajador mensual: Gs. 44.726
Jornal mnimo p/ da de trabajador: Gs. 51.607

Jornada Ordinaria Laboral:
Horario Diurno: (06:00 a 20:00 horas)
Horario Nocturno: (20:00 a 06:00 horas)
Mximo de horas laborables en horario diurno: 8 (ocho) horas diarias o 48 (cuarenta
y ocho) horas semanales.
Mximo de horas laborables en horario nocturno: 7 (siete) horas diarias o 42
(cuarenta y dos) horas semanales.
La jornada mxima de trabajo diurno para mayores de 15 (quince) aos y menores de 18
(diez y ocho) aos es de 6 (seis) horas por da o 36 (treinta y seis) horas semanales.
Horas Extraordinarias:
Las horas extraordinarias de labor en horario diurno sern pagadas en un 50%
(cincuenta por ciento) sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Las horas extraordinarias nocturnas sern pagadas con un recargo del 100% (cien
por ciento) sobre el salario hora ordinario nocturno.
Las horas trabajadas en das feriados sern pagadas con recargo del 100% (cien por
ciento) sobre el salario hora ordinario de da hbil.

Perodo de prueba
Constituye la etapa inicial del contrato de trabajo cuyo objeto por parte del empleador es
verificar las condiciones y aptitudes del trabajador y por parte de ste, la conveniencia
de las condiciones del trabajo contratado.
La duracin mxima del perodo de prueba es la siguiente:
30 (treinta) das para personal del servicio domstico y trabajadores no calificados.
60 (sesenta) das para trabajadores calificados o aprendices, y
Para trabajadores tcnicos altamente especializados, las partes podrn convenir un
perodo distinto conforme las modalidades del trabajo
Obs.: durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr dar por
terminado el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad alguna. Los
trabajadores no tienen derecho a preaviso ni indemnizacin por despido.
Al trmino del perodo de prueba y en caso de continuidad en el trabajo, se
computa el perodo de prueba a todos los efectos legales.
Modalidades de pago
Por unidad de tiempo: (mes, semana, quincena, da u hora),
Por unidad de obra: (pieza, tarea o a destajo) y
Por comisiones sobre ventas o cobros.
Indemnizacin por despido injustificado:
El empleador deber abonar una indemnizacin equivalente a 15 (quince) salarios
diarios por cada ao de servicio o fraccin de 6 (seis) meses.
Dimisin de obreros:
Por retiro voluntario se pagan vacaciones y aguinaldo proporcionales a los das
trabajados durante el ao.
Preavisos:
Cumplido el perodo de prueba hasta 1 ao de servicio .....30 das
Ms de 1 ao y hasta 5 aos de antigedad ..................... 45 das
Ms de 5 aos y hasta 16 aos de antigedad .................. 60 das
Ms de 16 aos de antigedad en adelante ....................... 90 das
Embargo del salario:
El salario podr ser embargado dentro de las siguientes limitaciones:
Hasta el 50% para pago de pensiones alimenticias;
Hasta el 40% para pagar la habitacin del trabajador o artculos alimenticios adquiridos
para consumo;
Hasta el 25% en los dems casos.
Obs.: En caso de embargos acumulativos, el monto no podr sobrepasar en ningn caso
el 50% del salario bsico percibido por el trabajador.

Cargas Sociales a cargo del Empleado
Aporte Instituto de Previsin Social (IPS) 9,00%
Cargas Sociales a cargo del Empleador
Seguro Social - Instituto de Previsin Social (IPS) 14,00%
Bonificacin Familiar (por cada hijo menor) 5,00%
La bonificacin familiar no forma parte del salario a los efectos del pago del aguinaldo
y en el caso que el salario del trabajador exceda 200% (doscientos por ciento) del
mnimo legal, se extingue el derecho de percibir bonificacin familiar.
Aguinaldo (doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao)
El aguinaldo ser abonado antes del 31 de diciembre o en el momento en que termine la
relacin laboral en cuyo caso se realiza el clculo proporcional al tiempo trabajado. El
aguinaldo es inembargable.
Descanso por Maternidad
Las mujeres embarazadas tienen derecho a suspender el trabajo durante las 6 (seis)
semanas anteriores a la fecha probable del parto, y no se le permitir trabajar durante las
6 (seis) semanas posteriores al parto.
La trabajadora deber presentar un certificado mdico expedido o visado por el Instituto
de Previsin Social (IPS) o el Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, en el que
indique la fecha probable de parto.
Durante los 3 (tres) meses anteriores al parto, las mujeres no desempearn ningn
trabajo que exija esfuerzo fsico considerable.
Una vez que el empleador haya sido notificado del embarazo de la trabajadora y durante
los descansos por maternidad, es nulo el preaviso y los despidos por el empleador.
Vacaciones anuales remuneradas
Trabajadores de hasta 5 aos de antiguedad ............12 das corridos
Trabajadores con ms de 5 aos de antiguedad
y hasta 10 aos de antigedad ...............................18 das corridos
Trabajadores con ms de 10 aos de antiguedad .... 30 das corridos
El salario debe abonarse por anticipado al inicio de las vacaciones y el monto ser
calculado de conformidad al salario mnimo vigente en la poca de goce de vacaciones
o al salario percibido por el trabajador si es superior al mnimo legal.
Los menores de 18 (diez y ocho) aos de edad tendrn derecho a 25 das hbiles de
vacaciones.
En caso de terminacin del contrato sin haber hecho uso de las vacaciones causadas, el
derecho se compensar en dinero en base al salario actual.
Las vacaciones no son acumulables, sin embargo a peticin del trabajador podrn

acumularse por 2 (dos) aos si no perjudica los intereses de la empresa.

OBLIGACIONES PATRONALES
Inscripcin en el Registro Patronal
Todos los empleadores de la Repblica deben proceder a la inscripcin en el Registro
habilitado por la Autoridad Administrativa del Trabajo - Direccin del Trabajo - en el
plazo mximo de 60 das desde el inicio de la relacin laboral presentando la siguiente
documentacin:
1. Copia autenticada de Cdula de Identidad;
2. RUC;
3. Inscripcin en el Instituto de Previsin Social;
4. Lista de Empleados;
5. Escritura de contrato de S.R.L, S.A. y
6. dems documentos de Sociedades, Acta de Asamblea, etc.
Los extranjeros debern presentar adems:
1. Cdula de Identidad Paraguaya p/ extranjeros
2. y Certificado de Radicacin en el pas bajo pena de multas.
Uso de Libros y Registros
Sueldos y Jornales, Empleados y Obreros, Registro de Menores, Registro de Vacaciones
Anuales rubricados por la Direccin del Trabajo. La planilla de movimiento del
personal 1er. semestre 1996 debe presentarse en el mes de enero de 1997, caso contrario
el empleador ser pasible de multa por incumplimiento.
La escala de multa es la siguiente:
De 61 a 90 das ................................... 10 salarios mnimos
De 91 a 180 das ................................. 20 salarios mnimos
De 181 das en adelante ..................... 30 salarios mnimos
Instituto de Previsin Social (I.P.S.)
Desde enero de 1997 las planillas de Aportes sern fiscalizadas en la Oficina del 3er.
Piso - Caja Central.
Las planillas de Movimiento de Personal: entradas, salidas, faltas, reposo, etc. se
fiscalizarn en la Oficina del 3er. Piso.
Plazos de Pagos de Aportes
CAPITAL 1 al 20 de cada mes
INTERIOR 1 al 30 de cada mes

Los trabajadores a destajo para tener derecho a extender los beneficios a su familia
deben imponer un mnimo de 18 (diez y ocho) jornales.
El pago sin multa se establece de acuerdo al siguiente calendario:
1. Imposiciones Obrero-Patronales del mes anterior menores a Gs. 1.000.000 hasta
el 10 de cada mes.
2. Imposiciones Obrero-Patronales del mes anterior mayores a Gs. 1.000.000 hasta
Gs. 10.000.000 hasta el 15 de c/mes
3. Imposiciones Obrero-Patronales superiores a Gs. 10.000.000 hasta el 25 de cada
mes
4. Imposiciones Obrero-Patronales de firmas del interior del pas, exceptuando las
ubicadas en el Departamento Central hasta el ltimo da del mes.
El empleador tiene la obligacin de comunicar al Instituto de Previsin Social (I.P.S.) la
iniciacin de las tareas contratadas y la salida de los mismos, bajo apercibimiento de
sancin en caso de incumplimiento.

III. BIBLIOGRAFIA
O Donnel, Gastn Alejandro. Elementos de Derecho Empresarial. Ediciones Macchi
Cdigo Civil
Ley del Comerciante
Ley General de Bancos y otras entidades financieras
Ley de Seguros y Cooperativas
Cdigo Laboral
IV. SUGERENCIAS DIDACTICAS
Conferencias didcticas
Lectura Comentada
Trabajo de Investigacin por parte de los alumnos
Apoyo audiovisuales
Dinmica de Grupo
Facultad de Ciencias Econmicas

Unidad Xiv para Michelle Regimen

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Unidad Xiv para Michelle Regimen

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Facultad de Ciencias Econmicas - U.N.A.

Escuela de Administracin- Cuarto Semestre

Você também pode gostar