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Lei do Direito Autoral n 9.

610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
comerciais ou no, em qualquer meio de comunicao, inclusive na Internet, sem autorizao do AlfaCon Concursos Pblicos.


1 BLOCO ........................................................................................................................................................................................... 2
I. Princpios Mais Importantes do Direito Processual do Trabalho ............................................................................................ 2
2 BLOCO ........................................................................................................................................................................................... 5
I. Organizao J udiciria Trabalhista ........................................................................................................................................ 5
3 BLOCO ........................................................................................................................................................................................... 7
I. Dos Servios Auxiliares da J ustia do Trabalho..................................................................................................................... 7
Competncia ...................................................................................................................................................................... 8
4 BLOCO ......................................................................................................................................................................................... 11
I. Competncia Material (Ratione Materiae) e em Razo da Pessoa (Ratione Personae) da J ustia Trabalhista .................. 11


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I. PRINCPIOS MAIS IMPORTANTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PRINCPIO PROTETOR
Busca facilitar o acesso real J ustia da parte vulnervel na relao jurdica. (Exemplos: a inverso do nus da
prova em alguns casos, impulso oficial nas execues, etc).
INFORMALIDADE
Basta uma simples petio narrando o conflito e um pedido lgico, mas algumas formalidades devem ser
respeitadas.
CONCILIAO
Art. 764 da CLT - Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da J ustia do
Trabalho sero sempre sujeitos conciliao.
1 - Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do Trabalho empregaro sempre os seus
bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos conflitos.
2 - No havendo acordo, o juzo conciliatrio converter-se- obrigatoriamente em arbitral,
proferindo deciso na forma prescrita neste Ttulo.
3 - lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de
encerrado o juzo conciliatrio.
A tentativa de conciliao pelo J uiz obrigatria em dois momentos:
Na abertura da audincia (antes do recebimento da defesa), nos termos do art. 846 da CLT
Depois das razes finai s, nos termos do art. 850 da CLT
No caso de acordo, o termo conciliatrio far coisa julgada, salvo para a previdncia social em relao s
contribuies previdenci rias eventualmente devidas, nos moldes do art. 831, pargrafo nico da CLT.
PRINCPIO DO DEVIDO PROCESSO LEGAL
Art. 5, LIV da CF - ningum ser privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal;
Esse princpio estabelece que a tutela jurisdicional ser prestada de acordo com as normas previamente
estabelecidas no ordenamento jurdico.
Trata-se de um supraprincpio ou princpio base (serve de norte para todos os demais princpios processuais), a
doutrina defende que os demais princpios emanam dele. Ele deve ser observado tanto no momento da elaborao
das leis (atividade legislativa), como tambm no momento da interpretao e aplicao dessas nos casos concretos.
PRINCPIO DO CONTRADITRIO E DA AMPLA DEFESA
Art. 5, LV da CF - aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so
assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes;
a faculdade que as partes possuem de participar do processo e influenciar no convencimento do J uiz.
A lei resguarda o direito de saber que existe um processo no qual parte, assim como de produzir provas e
praticar todos os atos que a lei lhe permite objetivando a proteo de seu direito.
ORALIDADE
Caracterizado pela primazia da palavra, concentrao dos atos processuais em audincia, maior interatividade
entre o juiz e as partes, possibilidade de apresentao de reclamao, de defesa e memoriais (razes finais) de
forma oral, etc.
IDENTIDADE FSICA DO JUIZ
Esse princpio estabelece que o juiz que colheu as provas (instruiu o processo) quem deve proferir a sentena
nesse mesmo processo.
O TST cancelou a smula 136 que dizia no ser aplicvel s Varas do Trabalho esse princpio. Desse modo, o
TST adotou um posicionamento mais flexvel, permitindo que cada Vara do Trabalho opte pela aplicao ou no do
princpio em estudo.
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Sum-136 J uiz. Identidade Fsica (cancelada): No se aplica s Varas do Trabalho o princpio da identidade fsica
do juiz.
SUBSIDIARIEDADE
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.
Conforme a redao desse dispositivo legal, so requisitos para a aplicao subsidiria do Cdigo de Processo
Civil (CPC) ao Processo do Trabalho:
Omisso da CLT: quando a CLT e as legislaes processuais trabalhistas extravagantes no disciplinarem a
matria.
Compatibilidade com os princpios que regem o processo do trabalho: A norma do CPC alm de ser
compatvel com as regras que regem o Processo do Trabalho, deve ser compatvel com os princpios que
norteiam o Direito Processual do Trabalho, mxime o acesso do trabalhador J ustia.
Na fase de execuo, existe ainda mais um diploma a ser aplicado subsidiariamente.
Art. 889 - Aos trmites e incidentes do processo da execuo so aplicveis, naquilo em que no
contravierem ao presente Ttulo, os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a
cobrana judicial da dvida ativa da Fazenda Pblica Federal.
Dessa forma, no procedimento executrio, aplicam-se subsidiariamente:
Lei de Execuo Fi scal (Lei 6.830/80)
CPC
PRINCPIOS DISPOSITIVO E INQUISITIVO
Sistema inquisitivo: Nesse modelo o J uiz quem instaura e conduz a relao processual, sem necessidade de
provocao das partes. Dentro da CLT, esse princpio estabelece que o J uiz tem ampla liberdade na direo do
processo, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento das causas. (Mas ateno que
somente esse segunda parte se aplica, o juiz no pode, em regra, ingressar com a ao, isso deve ser feito pelas
partes).
Sistema Dispositivo: A parte quem instaura o processo e produz as provas, limitando a extenso do processo,
dependendo de sua provocao para prosseguimento.
No Brasi l - Sistema Misto: O processo iniciado por iniciativa da parte, mas ele desenvolvido por impulso oficial
(ex. J uiz pode determinar de ofcio provas a respeito dos fatos). Prevalece aqui o princpio da inrcia da jurisdio,
que dispe que o processo deve ser iniciado por iniciativa das partes, entretanto, uma vez proposta a ao, o juiz tem
ampla liberdade para dirigir o processo, requerer provas, etc.
PRINCPIO DA MOTIVAO DAS DECISES (OU DA FUNDAMENTAO)
A CF em seu art. 93, inciso IX exige que todas as decises prolatadas em processos judiciais e administrativos
sejam fundamentadas, impondo ao julgador que explique suas razes de convencimento.
O juiz livre para decidir, mas deve explicitar as razes de seu convencimento (essa exigncia importante para
que a parte sucumbente possa elaborar seu recurso, para demonstra a lisura e a imparcialidade do magistrado, gerar
pacificao social, etc.).
A no fundamentao da deciso acarreta nulidade absoluta.
PRINCPIO DA RAZOVEL DURAO DO PROCESSO
A Constituio no seu art.5, LXXVIII garante a todos, no mbito judicial e administrativo, so assegurados a
razovel durao do processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitao. (criao de institutos
processuais que garantam celeridade no processo, ex. Procedimento sumarssimo).
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PRINCPIO DA BOA-F OU LEALDADE PROCESSUAL
Estabelece que as partes e seus procuradores devem agir com lealdade e boa-f no processo, podendo incorrer,
excusando-se de praticar atos atentatrios dignidade da justia.
EXERCCIOS
1. Havendo omisso da CLT sobre determinada questo processual, na fase de conhecimento e na fase de
execuo no processo do trabalho, a fonte legal subsidiria a se aplicar, respectivamente, ser:
a) Cdigo de Processo Civil e Lei que regula os processos dos executivos fiscais para cobrana judicial da dvida
ativa da Fazenda Pblica Federal.
b) Cdigo Tributrio Nacional e Cdigo de Processo Civil.
c) Cdigo de Processo Civil e Cdigo Tributrio Nacional.
d) Cdigo Civil e Cdigo de Processo Civil.
e) Lei que regula o processo dos executivos para cobrana judicial da dvida ativa da Fazenda Pblica Federal e
Cdigo de Processo Civil.
2. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, os J uzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade
na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia
necessria ao esclarecimento delas. Este dispositivo retrata especificamente o princpio:
a) da instrumentalidade.
b) dispositivo.
c) da estabilidade da lide.
d) inquisitivo.
e) a perpetuatio jurisdictionis.
GABARITO
1 - A
2 - D

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I. ORGANIZAO JUDICIRIA TRABALHISTA
Encontramos na Constituio Da Repblica Federativa do Brasil:
Art. 111 - So rgos da J ustia do Trabalho:
I. o Tribunal Superior do Trabalho;
II. os Tribunais Regionais do Trabalho;
III. J uzes do Trabalho.
Art. 112 da CF - A lei criar varas da J ustia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas
por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional
do Trabalho.
Ateno para pegadinhas, a CF poder atribuir a competncia para os juzes de direito e no dever (Cuidado
tambm com a instncia recursal, que ser tambm do TRT).
STF/STJ - Podem eventualmente julgar matrias trabalhistas, mas no fazem parte da J ustia do Trabalho.
No existem mais as chamadas J untas de Conciliao e J ulgamento (extintas com a Emenda Constitucional
24/1999), onde estiver escrito na CLT J unta de Conciliao leia-se Vara do Trabalho, onde estiver escrito
Presidente da J unta est se referindo ao juiz titular da Vara.
Estrutura Do TST
Art. 111 A - O Tribunal Superior do Trabalho compor-se- de vinte e sete Ministros, escolhidos
dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo
Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo:
I. um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e
membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio,
observado o disposto no art. 94;
II. os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da
carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior.
1 - A lei dispor sobre a competncia do Tribunal Superior do Trabalho.
2 - Funcionaro junto ao Tribunal Superior do Trabalho:
I. a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe,
dentre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na
carreira;
II. o Conselho Superior da J ustia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a
superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da J ustia do Trabalho de
primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito
vinculante.
27 ministros (+35/-65 anos);
Nomeados pelo P.R.;
Aprovao pela M.A. Do S.F.;
1/5 Advogados/MPT (+10 anos);
Demais: J uzes dos TRTs, oriundos da carreira (indicados pelo TST).
TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO
CF - Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes,
recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica
dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo:
I. um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e
membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio,
observado o disposto no art. 94;
II. os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antiguidade e merecimento,
alternadamente.
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1 Os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com a realizao de
audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva
jurisdio, servindo-se de equipamentos pblicos e comunitrios.
2 Os Tribunais Regionais do Trabalho podero funcionar descentralizadamente, constituindo
Cmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as
fases do processo.
Art. 116. Nas Varas do Trabalho, a jurisdio ser exercida por um juiz singular.
Estrutura Dos TRTs
Mnimo 7 J uzes (se possvel na respectiva regio);
+30/-65 anos;
Nomeados pelo P.R.;
1/5 Advogados/MPT (+10 anos);
Demais: J uzes do Trabalho - Promoo por Antiguidade e Merecimento (alternadamente).
EXERCCIOS
1. Os Tribunais Regionais do Trabalho tero um quinto de sua composio de advogados e membros do Ministrio
Pblico do Trabalho com mais de:
a) cinco anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior
do Trabalho.
b) cinco anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados pelo Presidente da Repblica.
c) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do
Trabalho.
d) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados pelo Presidente do Supremo Tribunal
Federal.
e) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados pelo Presidente da Repblica
2. Os Ministros do Tribunal Superior do Trabalho sero nomeados pelo Presidente:
a) da Repblica, aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal.
b) da Repblica, aps aprovao pela maioria absoluta do Congresso Nacional.
c) da Repblica, aps aprovao pela maioria relativa do Conselho Nacional de J ustia.
d) do Supremo Tribunal Federal, aps aprovao pela maioria relativa do Senado Federal.
e) do Conselho Nacional de J ustia, aps a aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal.
3. Conforme previso contida na Constituio Federal, so rgos da J ustia do Trabalho no Brasil:
a) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de J ustia e Varas do Trabalho.
b) Superior Tribunal de J ustia, Tribunais Regionais do Trabalho e J untas de Conciliao e J ulgamento.
c) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho.
d) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho.
e) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e J uizados Especiais Trabalhistas.
4. So rgos da justia do trabalho, alm do TST, dos tribunais regionais do trabalho (TRTs) e dos juzes do
trabalho, tambm os juzes de direito nas comarcas onde no houver instalada vara do trabalho, caso em que os
recursos interponveis sero para os respectivos tribunais de justia.
GABARITO
1 - E
2 - A
3 - C
4 - ERRADO

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I. DOS SERVIOS AUXILIARES DA JUSTIA DO TRABALHO
SECRETARIA
Cada Vara possuir uma secretaria, sob a direo de um funcionrio (diretor da secretaria) que o Presidente
designar. (Indicado pelo J uiz Titular da Vara e nomeado pelo Presidente do TRT)
o rgo responsvel pela guarda e a execuo das medidas destinadas a dar andamento aos contagem das
custas processuais, a realizao de penhoras e de todas as demais diligncias e providncias que os juzes lhes
determinarem.
Nos termos da CLT, em seu art. 711, compete s secretarias:
o recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a conservao dos processos e outros papis que lhe
forem encaminhados;
a manuteno do protocolo de entrada e sada dos processos e demais papis;
o registro das decises;
a informao, s partes interessadas e seus procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja
consulta lhes facilitar;
a abertura de vista dos processos s partes, na prpria secretaria;
a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos;
o fornecimento de certides sobre o que constar dos livros ou do arquivamento da secretaria;
a realizao das penhoras e demais diligncias processuais;
o desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo Presidente da J unta, para melhor execuo
dos servios que lhe esto afetos.
Compete especialmente aos secretrios das Varas (ou chefe de secretaria ou diretor da secretaria):
superintender os trabalhos da secretaria, velando pela boa ordem do servio;
cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades superiores;
submeter a despacho e assinatura do juiz o expediente e os papis que devam ser por ele despachados e
assinados;
abrir a correspondncia oficial dirigida Vara e ao juiz, a cuja deliberao ser submetida;
tomar por termo as reclamaes verbais nos casos de dissdios individuais;
promover o rpido andamento dos processos, especialmente na fase de execuo, e a pronta realizao dos
atos e diligncias deprecadas pelas autoridades superiores;
secretariar as audincias da Vara, lavrando as respectivas atas;
subscrever as certides e os termos processuais;
dar aos litigantes cincia das reclamaes e demais atos processuais de que devam ter conhecimento,
assinando as respectivas notificaes;
executar os demais trabalhos que lhe forem atribudos pelo juiz.
Os serventurios que, sem motivo justificado, no realizarem os atos, dentro dos prazos fixados, sero
descontados em seus vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso.
DISTRIBUIDOR
Nos locais em que existir mais de uma Vara, ou no caso dos Tribunais que possurem mais de uma Turma,
haver um rgo distribuidor, encarregado de fazer a distribuio das reclamaes trabalhistas e dos processos que
chegarem. (Designados pelo Presidente do TRT, dentre funcionrios das J untas e do TRT, a ele diretamente
subordinados).
Segundo rege o art. 714 da CLT, compete aos distribuidores:
a distribuio, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Vara, dos feitos que, para esse fim, lhe
forem apresentados pelos interessados;
o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribudo;
a manuteno de 2 (dois) fichrios dos feitos distribudos, sendo um organizado pelos nomes dos reclamantes e
o outro dos reclamados, ambos por ordem alfabtica;
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o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certido, de informaes sobre os feitos
distribudos;
a baixa na distribuio dos feitos, quando isto lhe for determinado juzes, formando, com as fichas
correspondentes, fichrios parte, cujos dados podero ser consultados pelos interessados, mas no sero
mencionados em certides.
OFICIAIS DE JUSTIA
Os Oficiais de J ustia Avaliadores esto encarregados de fazerem tambm a avaliao dos bens. Apenas quando
o Oficial declarar que no possui conhecimento tcnico suficiente para realizar a avaliao ser nomeado um
avaliador. As diligncias devem ser cumpridas no prazo de 9 dias. No caso de avaliao, observa-se o prazo do art.
888 da CLT (10 dias).
Na falta ou impedimento do Oficial de J ustia avaliador, o juiz poder atribuir a realizao do ato a qualquer
serventurio (conhecido como oficial ad hoc).
COMPETNCIA
As regras de competncia definem o local e qual o rgo responsvel para o julgamento das lides processuais.
COMPETNCIA DAS VARAS DO TRABALHO
A CLT diz que compete s Varas do Trabalho:
Conciliar e J ulgar:
os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado;
os dissdios concernentes a remunerao, frias e indenizaes por motivo de resciso do contrato individual
de trabalho;
os dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice;
os demais dissdios concernentes ao contrato individual de trabalho;
Processar e julgar os inquritos para apurao de falta grave;
J ulgar os embargos opostos s suas prprias decises;
Impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competncia (Ateno, quem aplica as multas
administrativas o Ministrio do Trabalho e Emprego, decorrentes de fiscalizao. Exemplo: no observar as
regras relativas a CTPS, desobedecer as normas referentes durao do trabalho, etc.);
As aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo de Obra - OGMO
decorrentes da relao de trabalho.
Essas competncias da CLT so fceis de lembrar, pois todas so decorrentes de relao de trabalho e de
acordo com a CF, so de competncia da J ustia do Trabalho.
Nos termos da CLT, compete tambm s Varas do Trabalho:
requisitar s autoridades competentes a realizao das diligncias necessrias ao esclarecimento dos feitos sob
sua apreciao, representando contra aquelas que no atenderem a tais requisies;
realizar as diligncias e praticar os atos processuais ordenados pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou pelo
Tribunal Superior do Trabalho;
julgar as suspeies arguidas contra os seus membros;
julgar as excees de incompetncia que lhes forem opostas;
expedir precatrias e cumprir as que lhes forem deprecadas;
exercer, em geral, no interesse da J ustia do Trabalho, quaisquer outras atribuies que decorram da sua
jurisdio.
JURISDIO E COMPETNCIA DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO
A jurisdio dos Tribunais Regionais do Trabalho distribuda da seguinte forma:
1 Regio - Rio de J aneiro (Rio de J aneiro);
2 Regio- So Paulo (So Paulo);
3 Regio - Minas Gerais (Belo Horizonte);
4 Regio - Rio Grande do Sul (Porto Alegre);
5 Regio - Bahia (Salvador);
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6 Regio - Pernambuco (Recife);
7 Regio - Cear (Fortaleza);
8 Regio - Par e Amap (Belm);
9 Regio - Paran (Curitiba);
10 Regio - Distrito Federal e Tocantins (Braslia);
11 Regio - Amazonas e Roraima (Manaus);
12 Regio - Santa Catarina (Florianpolis);
13 Regio - Paraba (J oo Pessoa);
14 Regio - Acre e Rondnia (Porto Velho);
15 Regio - So Paulo (Regio no abrangida pelo TRT da 2 Regio Campinas);
16 Regio - Maranho (So Lus);
17 Regio - Esprito Santo (Vitria);
18 Regio - Gois (Gois);
19 Regio - Alagoas (Macei);
20 Regio - Sergipe (Aracaju);
21 Regio - Rio Grande do Norte (Natal);
22 Regio - Piau (Teresina);
23 Regio - Mato Grosso (Cuiab);
24 Regio - Mato Grosso do Sul (Campo Grande);
Essa distribuio no costuma ser muito cobrada, mas j caiu algumas vezes em prova. Vale destacar que o
nico Estado que possui dois TRTs So Paulo (1 e 15 Regio) e que alguns TRTs englobam mais de um Estado
(10 Regio - DF e Tocantins, 11 Regio Amazonas e Roraima e 14 Regio Acre e Rondnia).
COMPETNCIA DOS TRTS
Quando o TRT estiver dividido em turmas, sua competncia interna ser a seguinte:
Compete ao Tribunal pl eno, especialmente:
Processar, conciliar e julgar originariamente os dissdios coletivos;
Processar e julgar originariamente:
as revises de sentenas normativas;
a extenso das decises proferidas em dissdios coletivos;
os mandados de segurana;
Processar e julgar em ltima instncia:
os recursos das multas impostas pelas Turmas;
as aes rescisrias das decises dos juzes do trabalho , dos juzes de direito investidos na jurisdio
trabalhista, das Turmas e de seus prprios acrdos;
os conflitos de jurisdio entre as suas Turmas, os juzes de direito investidos na jurisdio trabalhista, as
Varas do trabalho, ou entre aqueles e estas;
J ulgar em nica ou ltima instncia:
os processos e os recursos de natureza administrativa atinentes aos seus servios auxiliares e
respectivos servidores;
as reclamaes contra atos administrativos de seu presidente ou de qualquer de seus membros, assim
como dos juzes de primeira instncia e de seus funcionrios.
Compete s turmas:
julgar os recursos ordinrios de sua competncia;
julgar os agravos de petio e de instrumento, estes de decises denegatrias de recursos de sua alada;
impor multas e demais penalidades relativas e atos de sua competncia jurisdicional, e julgar os recursos
interpostos das decises das Varas dos trabalho e dos juzes de direito que as impuserem.
Das decises das Turmas no caber recurso para o Tribunal Pleno, salvo no caso de multas impostas pelas
Turmas.
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Compete tambm aos Tribunais Regionais do Trabalho, ou suas Turmas:
determinar s Varas do trabalho e aos juzes de direito a realizao dos atos processuais e diligncias
necessrias ao julgamento dos feitos sob sua apreciao;
fiscalizar o comprimento de suas prprias decises;
declarar a nulidade dos atos praticados com infrao de suas decises;
julgar as suspeies arguidas contra seus membros;
julgar as excees de incompetncia que lhes forem opostas;
requisitar s autoridades competentes as diligncias necessrias ao esclarecimento dos feitos sob apreciao,
representando contra aquelas que no atenderem a tais requisies;
exercer, em geral, no interesse da J ustia do Trabalho, as demais atribuies que decorram de sua J urisdio.
Essas regras de jurisdio e competncia dos TRTs no so muito cobradas em prova, mas isso no quer dizer
que possam ser ignoradas, pois j caram em certames anteriores e se esto previstas no edital, podem ser
livremente exigidas pelas bancas.
EXERCCIOS
1. Analise as assertivas abaixo sobre Direito Processual do Trabalho luz da Consolidao das Leis do Trabalho.
I. Compete ao distribuidor a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos e a realizao
de penhoras.
II. Os serventurios que, sem motivo justificado, no realizarem os atos, dentro dos prazos fixados, sero
descontados em seus vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso.
III. Os distribuidores so designados pelo J uiz da Vara mais antiga, dentre os funcionrios das Varas e do Tribunal
Regional, existentes na mesma localidade, e ao mesmo J uiz diretamente subordinados.
IV. Na falta ou impedimento do Oficial de J ustia ou Oficial de J ustia Avaliador, o J uiz da Vara poder atribuir a
realizao do ato a qualquer serventurio.
Est correto o que se afirma apenas em:
a) I e II.
b) III e IV.
c) II e IV.
d) II e III.
e) I e IV.
2. Quanto aos servios auxiliares da J ustia do Trabalho, conforme previso contida na Consolidao das Leis do
Trabalho, incorreto afirmar que:
a) compete secretaria das Varas do Trabalho a abertura de vista dos processos s partes, na prpria secretaria e
a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos.
b) no caso de avaliao, ter o Oficial de J ustia Avaliador, para cumprimento do ato, o prazo de 20 (vinte) dias
contados da data da nomeao do avaliador.
c) os distribuidores so designados pelo Presidente do Tribunal Regional, dentre os funcionrios das Varas e do
Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, e ao mesmo Presidente diretamente subordinados.
d) incumbe aos Oficiais de J ustia e Oficiais de J ustia Avaliadores da J ustia do Trabalho a realizao dos atos
decorrentes da execuo dos julgados das J untas de Conciliao e J ulgamento e dos Tribunais Regionais do
Trabalho que lhes forem designados pelo J uiz da Vara ou Presidente do Tribunal.
e) na falta ou impedimento do Oficial de J ustia ou Oficial de J ustia Avaliador, o J uiz da Vara poder atribuir a
realizao do ato a qualquer serventurio.
GABARITO
1 - C
2 - B

Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
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I. COMPETNCIA MATERIAL (RATIONE MATERIAE) E EM RAZO DA PESSOA (RATIONE PERSONAE) DA
JUSTIA TRABALHISTA
O Art. 114. da CF trata das matrias que sero apreciadas na esfera juslaboral:
Art. 114. Compete J ustia do Trabalho processar e julgar:
I. as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da
administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios;
Causas entre servidores pblicos estatutrios e o Poder Pblico no esto abrangidas pela jurisdio trabalhista
(STF)
Quando os entes de direito pblico externo contratam empregador brasileiro (trabalhar na embaixada por
exemplo.) est praticando um ato de gesto, no abrangido pela imunidade de jurisdio (que compreende apenas
os atos de imprio), sendo as lides decorrentes dessa relao dirimidas pela J ustia do Trabalho.
II. as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
Smula Vinculante 23 do STF: A J ustia do Trabalho competente para processar e julgar ao possessria
ajuizada em decorrncia do exerccio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
No caso de indenizao por danos, se o dano decorrer do exerccio de greve tambm competncia trabalhista
(exemplo: empregados danificam bens da empresa ou de terceiros durante manifestao em greve na frente da
empresa).
III. as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e
entre sindicatos e empregadores;
IV. os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado
envolver matria sujeita sua jurisdio;
ADIN 3684-0: STF j julgou no sentido de no ser competente a J ustia do trabalho para aes penais.
V. os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no
art. 102, I, o; (Competncias do STF);
VI. as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
VII. as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos
de fiscalizao das relaes de trabalho;
O TST j se manifestou no sentido de no ser da competncia trabalhista a aplicao de multas administrativas
previstas na legislao do trabalho. Quem aplica essas multas administrativas o rgo competente pela
fiscalizao.
VIII. a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus
acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir;
Alcana apenas a execuo das contribuies previdencirias relativas ao objeto da condenao constante das
sentenas que proferir.
Smula n 368 do TST: Descontos previdencirios e fiscais. Competncia. Responsabilidade pelo pagamento. Forma
de clculo
I. A J ustia do Trabalho competente para determinar o recolhimento das contribuies fiscais.
A competncia da J ustia do Trabalho, quanto execuo das contribuies previdencirias,
limita-se s sentenas condenatrias em pecnia que proferir e aos valores, objeto de acordo
homologado, que integrem o salrio de contribuio.
II. do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuies previdencirias e
fiscais, resultante de crdito do empregado oriundo de condenao judicial, devendo ser
calculadas, em relao incidncia dos descontos fiscais, ms a ms, nos termos do art. 12-
A da Lei n 7.713, de 22/12/1988.
III. Em se tratando de descontos previdencirios, o critrio de apurao encontra-se disciplinado
no art. 276, 4, do Decreto n 3.048/1999 que regulamentou a Lei n 8.212/1991 e determina
que a contribuio do empregado, no caso de aes trabalhistas, seja calculada ms a ms,
aplicando-se as alquotas previstas no art. 198, observado o limite mximo do salrio de
contribuio.
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Quando o J uiz proferir uma sentena que condene ao pagamento em dinheiro (pecnia) ou homologar um acordo
(e nesse acordo haja parcelas que integrem o salrio de contribuio), ele ser competente tambm para executar
essas parcelas previdencirias.
IX. outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s
mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a J ustia
do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho,
bem como as convencionadas anteriormente.
As matrias trazidas Emenda Constitucional 45/2004 costumam ser bastante cobradas em provas, como por
exemplo representao sindical, exerccio do direito de greve, indenizao por dano moral e patrimonial decorrentes
da relao de trabalho. Essa EC 45/2004 ampliou a competncia trabalhista, cuidado com pegadinhas dizendo
apenas relaes empregatcias, lembre-se de que a tambm competncia jus trabalhista a apreciao de lides
decorrentes de relao de trabalho (a relao de emprego uma das espcies de relaes de trabalho).
Ateno para o fato de que a competncia para obteno de benefcios previdencirios em face do INSS no vieram
para a J ustia do Trabalho.
EXERCCIOS
1. Compete justia do trabalho processar e julgar as aes sobre representao sindical em que sejam partes
sindicatos, sindicatos e trabalhadores, e sindicatos e empregadores.
2. Conforme normas legais que regulam a matria, a competncia da J ustia do Trabalho exclui a anlise e
julgamento de aes:
a) sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e
empregadores.
b) oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta
e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.
c) relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores por rgos de fiscalizao das relaes de
trabalho.
d) de indenizaes por danos morais e tambm danos materiais ou patrimoniais, decorrentes da relao de
trabalho.
e) penais para apurao de crimes contra a organizao do trabalho, incluindo trabalho escravo e trabalho infantil
irregular.
3. A respeito da competncia material da J ustia do Trabalho, correto afirmar que:
a) Foi ampliada pela Emenda Constitucional n 45/2004, assegurando J ustia do Trabalho competncia para
julgar os crimes contra a organizao do trabalho.
b) Compete J ustia do Trabalho julgar as aes sobre representao sindical entre sindicatos, mas no entre
sindicatos e trabalhadores e muito menos entre sindicatos e empregadores.
c) A J ustia do Trabalho tornou-se competente para o julgamento de todas as matrias relativas execuo das
contribuies previdencirias no recolhidas pelo empregador em face da relao laboral.
d) Cabe J ustia do Trabalho julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores
pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho.
4. Aps a vigncia da Emenda Constitucional n 45, definiu-se a competncia da J ustia do Trabalho para as
aes:
a) movidas por servidores pblicos contra a entidade estatal a que serviram, mesmo se sujeitos a regime
estatutrio, quando a lide versar sobre seus vencimentos ou proventos de aposentadoria.
b) de indenizao decorrentes de acidente do trabalho movidas pelos segurados contra o INSS - Instituto Nacional
do Seguro Social.
c) de cobrana decorrentes de qualquer contrato de prestao de servios.
d) de cobrana de qualquer benefcio previdencirio.
e) de indenizao decorrente de acidente do trabalho movidas pelo empregado contra o empregador.
GABARITO
1 - CORRETO
2 - E
3 - D
4 - E