ARTICULO 83

Reglamento:
Artculo 83.- El emperador deber entregar al trabajo, copia del contrato, dentro del trmino
de tres (3) das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la autoridad
Administrativa de Trabajo.
Articulo 87: La renovacin de los contratos modales esta sujeta a las mismas modalidades de la
celebracin de los contratos inicial.
Concordancias: LPCL: Art 4, 58, 65, 68, 73
COMENTARIOS:
Una de las principales garantas frente al uso fraudulento de las modalidades contractuales
prevista por el titulo II de la LPCL esta constituido por el requisito establecido de este artculo
que las mismas consten necesariamente por escrito.
Esta exigencia, en la apariencia pura mente formal opera como garanta desde una doble
perspectiva: tanto asegurando el conocimiento previo por parte del trabajador de las
especiales condiciones del contrato, como delimitando desde un inicio un carcter temporal.
De esta forma, no ser posible alegar a posteriores la temporalidad de vinculo que no hallan
sido inicialmente y de modo expreso calificado como tales.
Como complemento de lo anterior, el Art que se comentan se ocupa de tambin de establecer
los datos que deben consignarse en el contrato. En esta direccin, seala que habr de
indicarse en el mismo: a) Su duracin, b) Las causas objetivas determinantes de la contratacin
y c) Las dems condiciones de la relacin laboral.
Para cumplir con la exigencia de la forma escrita no bastara, en consecuencia, la mera
suscripcin de un documento en el que se alude la temporalidad del vinculo laboral, si no que
ser preciso poner de relieve los elementos que las define y la justifique. Ello incluye como es
obvio, no solo la indicacin del tipo contractual y el tiempo previsto para su conclusin, si no
tambin una exposicin de los motivos, vinculados a la actividad o situacin de la empresa,
que fundamentan su utilizacin. Estos datos cumplen, la funcin de acotar la causa de
temporalidad a la que se acoge el contrato, de forma que su validez habr que ser encaminada
a la luz de las mismas y no de no otros motivos que pueden ser alegados luego. Finalmente, el
precepto especifica tambin que los contratos debern constar por triplicados, dada la
necesidad de asegurar ejemplares de los mismos a las partes y administracin laboral.
1

Una cuestin de capital importancia es la de precisar los efectos que tendran el
incumplimiento de las exigencias antes mencionada, y en particular de forma escrita y
expresin del periodo del contrato y la causa que lo justifica (ausencia de forma escrita o falta
de mencin o insuficiencia en cuanto a la identificacin de la duracin o el objeto del
contrato). Aunque la ley, de manera incompresible, no se pronuncia sobre el tema, es posible

1
No obtante, vid. Lo indicado en la infra nota 51.
entender la vigente opinin sustentada en relacin con la regulacin procedente en el sentido
de que se trata de requisitos formales
2
, y dispensables para la validez de los contratos de
duracin determinando cuya y no observancia determina la nulidad de la clausula de
temporalidad pactada y la consiguiente consideracin del contrato como uno por tiempo
indeterminado
3
.
Dentro de sistema LPCL esta conclusin se desprende de la aplicacin de la presuncin a favor
del contrato de trabajo por tiempo indefinido previsto por su articulo 4, todo haves que esta
solo admite en va de acepcin la celebracin de contrato de duracin determinada, En los
casos y con los requisitos que la presente ley establece. En favor de que este punto de vista
abona as mismo al hecho de que el encabezamiento del Capitulo V del Titulo III de la Ley,
dentro del cual se sita el articulo 72,otorge a ambas formalidades la nada ambigua
calificacin de requisitos formales para la validez de los contratos
4
.


2
Vid. BOZA PRO, G. Contratacion Temporal por aumento de la Produccin, en: Themis, N 19, 1991,
Lima, P81.
3
En la misma direccin, Vid. ARCE ORTIZ, E. OB. Cit. P.211, aclarando que en estos casos se declaran
invalidos el termino temporal del contrato sujetos a modalidades, pero subsisten las dems clausulas
contractuales.
4
A nivel jurisprudencial, aplicando de manera pacifica este criterio, Vid. La sentencia de la sala de
Derecho Constitucional de la Corte Suprema de Justicia de 20 de Marzo del 2007 (Cas. N 2365-2005).
Otra resoluciones llegan a la misma conclusin en relacin con presuntos contratos verbales de duracin
determinada, aplicando la letra d) del articulo 77 de la LPCL, que impone la consideracin como contrato
or tiempo indefinido de los contratos sujetos a modalidad cuando se pruebe la existencia de simulacin
fraude a la ley. Este es el caso de la sentencia de la Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima
del 6 de Noviembre del 2002 (Exp. N 02583-2002 BE). Igualmente relevante el criterio sentado por la
sentencia de la sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia del 21 de
Octubre del 2002 (Cas. N1066-2001) en torno a la validez de los contratos de duracin determinada
celebramos con posterioridad al inicio de la prestacin de trabajo. Todas estas resoluciones pueden
consultarse en la cuarta seccin de la presente obra.
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CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDADES
Artculo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre el
empleador y el trabajador originado por inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin
mxima es de 3 aos.
Se entiende como nueva actividad, que ante el inicio de la actividad productiva como la
posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o nuevos mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Reglamento:
Articulo 76.- Para la determinacin de las actividades empresariales previstas en el Articulo 91
de la Ley, se tomara como referencia la clasificacin industrial internacional uniforme (CIIU) de
las Naciones Unidas.
Concordancias: LPCL: Articulo 53, 54 y 72 al 79.
Reglamento: Articulo 75y 81 a 87.
Comentario:
La creacin de una modalidad contractual de carcter temporal basada no solo en el inicio de
actividades empresariales, si no tambin en su mero increcimiento constituyo una autentica
novedad, no solo dentro del panorama nacional, donde hasta la entrada de vigor e la ley no
era posible considerar dicha circunstancia como legitimadora de la celebracin de un contrato
a termino, si no tambin en incluso a nivel comparada. En efecto, con anterioridad ningn
ordenamiento, menos aun los que pretenden fundamentarse-como el peruano-en el prncipio
de casualidad de la contratacin temporal, haba octavo por incluir una figura de este tipo o
reconocer entre los factores determinantes de carcter limitado en el tiempo del contrato de
trabajo a dicha situacin, dentro de algunos sistemas que en su momento octaron por
reconocer, debido a la existencia de situaciones coyunturales de elevado desempleo,
excepciones han citado al principio inspirada en la lgica del fomento del empleo, era posible
detectar algn tipo contractual susceptible de guardar cierta similitud como se comenta. Este
fue el caso en Espaa, del denominado contrato por lanzamiento de nueva actividad, que
fue incorporado al estatuto de los trabajadores en el ao de 1984 (Art 15.1.d) y suprimido 10
aos despus. No obstante, incluso aqu el supuesto previsto por el legislador no era
exactamente el mismo. Se trataba, como su propio nombre lo daba entender, de una figura
diseada para dar cobertura al lanzamiento de una nueva actividad, se entiende que
cualitativamente distinta de la que venamos desarrollando hasta el momento la empresa, y no
del mero aumento de esta ultima. No debe extraar por ello, que sea este un contrato
temporales que mayor incertidumbre genere en cuanto a su adecuacin a los lmites previstos
por el articulo 53 de la Ley.
a) Objeto:
Aunque la inicial referencia del primer prrafo del articulo 91 al inicio de una nueva
actividad empresarial pudiera inducir a pensar lo contrario, que n este caso se esta
ante una modalidad contractual diseada para entender cualquier elevacin del
volumen de la produccin de la empresa, al margen de su carcter innovador, resulta
patente si se tiene en cuenta el concepto nueva actividad que la propia norma
proporciona. En efecto conforme a lo dispuesto en el segundo prrafo de dicho
articulo, se considera como tal, incluso en contra de lo que en sentido de las palabras
permitiran inferir tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como al inicio de
nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro la misma empresa.
Como es obvio, a la luz de esta definicin pierde todo sentido distinguir si se estn en
nuevas actividades o ante un alza de las ya existente, ya que en ambos caso se tratara,
finalmente de supuestos comprendidos por la norma. El concepto que mejor identifica
la sustancia de este contrato es, por ello, el de incremento de actividad.


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CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO
Articulo 64.-
Concordancias: LPCL Artculos 53, 54, 67, 69 y 72 al 79.
Reglamento: Artculos 75 y 81 al 87

COMENTARIO:
De todas las modalidades introducidas por la ley esta es la que registra una menor
dosis de incertidumbre en cuanto a sus alcances y carcter causal. Esto se debe a que,
de la manera como se viene tipificado, el contrato por necesidades del mercado se
constituye en el tipo contrato eventual, aquel a travs del cual se contempla uno de
los supuestos mas claros y caractersticos de temporalidad de todos los posibles: la
necesidad de sacrificar, mediante la contratacin nde personal de refuerzo, un
aumento puramente circunstancial delas necesidades de mano de obra de las
empresas.

a) Objeto:
A diferencia de lo que sucede e los dems supuestos previstos por la ley, en el aqu
contempla la temporalidad no viene determinada por la naturaleza del trabajo a
desarrollar (criterio cualitativo), ya que es posible asignar al trabajador incluso
labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa, si no
mas bien por el carcter transitorio con el que se precisa de el (criterio
cuantitativo): exclusivamente para la atencin de incremento coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado,
las cuales no pueden ser satisfechas por el personal permanente.
Desde esta perspectiva, la definicin contenida en el Art 92 sirve para identificar
aquella situacin que normalmente se encuentra en la base de la contratacin del
personal eventual de refuerzo: la necesidad meramente transitoria, de fabricar
bienes y/o prestar servicios en proporciones superiores a las habituales para
satisfacer una elevacin imprevista de volumen de pedidos a que usualmente esta
sometida la empresa. Ciertamente, en estos casos las tareas a desarrollar son, por
lo general, idnticas a las ordinarias de la organizacin empresarial. Es por ello que
la norma se cuida de aclarar que a travs de este contrato pueden llevarse a cabo
labores propias de la actividad normal de la empresa.
Conviene advertir, de todas formas, que la ley realiza una delimitacin estricta de
este supuesto al exigir tanto que el incremento de la produccin sea de ndole
coyuntural, como que las variaciones de las demandas tengan carcter sustancial.
La primera indicacin trata de establecer una clara lnea divisoria entre esa
modalidad netamente eventual, y lo trabajadores cclicos o de temporada, en los
que se produce una situacin de hecho semejante, pero susceptible de repetirse
de periodos sucesivos con una intensidad anloga esta idea se reitera cuando el
propio articulo objeto de examen indica que la causa objetiva que justifica la
contratacin deber sustentarse en un incremento temporal e impredecible de a
ritmo normal de la actividad productiva, con exclucion de las variaciones de
carcter cclico o de temporada que se produce en algunas actividad productivas
de carcter estacional. En estos casos habr que recurrir al contrato de temporada
regulado por los artculos 67 al 71 de la ley. Por su parte, la referencia a la
sustancialidad busca aclara que tampoco cualquier fluctuacin del mercado, por
insignificante que sea, puede servir de base para la celebracin de este contrato
habr de tratarse de una que, como apostilla la propia norma, no pueda ser
satisfecha por el personal permanente de la empresa.
El problema que la plantea de esta rigurosa descripcin del objeto del contrato
es, mas bien, el de su exclusividad y es que los incremento de la produccin
motivados por oscilaciones de la demanda, pese a representar el supuesto mas
caracterstico, no constituye la nica circunstancia capaz de determinar un
aumento ocasional de las labores ordinarias de las empresas. Asu lado es preciso
contemplar otra gama de situaciones, toda igualmente atendibles, como puede ser
una imprevista acumulacin de trabajo, un retraso en el suministro de los insumos
que impide cumplir con los programas de produccin previamente fijados, el
establecimiento de unos plazos de entrega mas breves de los inicialmente
previsto.
Aunque este tipo de situaciones no se halla literalmente comprendido de la forma
del artculo 58, no parece que su temporalidad pueda ser puesta en discusin.
Forzar al empleador a contratar personal permanente para su atencin,
exclusivamente en atencin a su no inclusin dentro de la descripcin contenida
en el precepto, no parece, por ello, una solucin adecuada. Como fundamentar
entonces la celebracin de un contrato de trabajo de duracin determinada para
la atencin de esta clase de necesidades en principio, caben 2 soluciones. Una
primera posibilidad es defender la necesidad de llevar a cabo una interpretacin
teleolgica y finalista de los alcances del articulo 58 que extiende del contrato que
se comenta hasta hacerlo abarcar todos los supuestos en los que existan un
incremento de las labores ordinarias cuyo carcter transitorio e imprevisible quede
suficientemente justificado a la luz de razones objetivas, aunque estas no se
vinculen directamente con fluctuaciones del mercado. La otra opcin seria de
entender que al no existir un tipo contractual especfico que contemplen este tipo
de situaciones los precedentes seria recurrir al celebracin de un contrato
temporal innominado, de los previsto por el artculo 82 de la ley.
Antes de la reforma de LPCL, la primera de las dos soluciones tenia la indudable
ventaja de salvaguardar la aplicacin a este tipo de situaciones, que guardan una
evidente identidad de razn con aquellas consideradas de forma expresa por el
legislador de los plazos mximos previstos para la celebracin de este contrato.
Al haber desaparecido estos plazos, sin embargo, la eleccin de una otra
posibilidad interpretativa no posee mayores consecuencias, toda vez que las
dems exigencias contenidas en el precepto objeto de examen y en particular la de
que el incremento del ritmo normal de la activada productiva sea temporal e
imprescindible resulta en cualquier caso exigibles, al encontrarse en el corazn
mismo de la fundamentacin del carcter no permanente de esta clase de
requerimientos productivos, siendo por tanto exigibles por igual, tanto si nos
movemos en el mbito del articulo 58 como del articulo 82. Asi las cosas parecen
mas prudente postular, en salvaguardia del principio de tipicidad de los contratos
previsto por ley, la necesidad de celebrar estos casos un contrato temporal
innominado, sirvindose de la genrica habilitacin contenida en segundo de los
artculos que se acaban de mencionar. Citando en todo caso el texto del primero
como expresin del reconocimiento explicito por parte del legislador de carcter
temporal de situaciones de igual naturaleza que aquellas cuyo carcter temporal
se pretende hacer valer.