Você está na página 1de 21

Contratao de pessoas com deficinccia

http://www.lerparaver.com/node/291
Incentivos s entidades patronais para facilitar a integrao dos deficientes
!ecreto"ei n# 299/$%& de 19 de 'etem(ro
')(metido em *)arta& 21/+%/2++% 2,:+2 por "erparaver
Com o tema:
-mprego
"egislao .ort)g)esa
1. .or fora dos princ/pios constit)cionais& o -stado .ort)g)s encontrase
o(rigado a desenvolver )ma pol/tica de rea(ilitao e integrao dos
deficientes& tendose tomado 01& nesse sentido& v1rias medidas legislativas.
2. 2o 3)e respeita insero la(oral& destacase o !ecreto"ei n.# 4+/$,& de 25
de 6aneiro& so(re o emprego protegido& 3)e esta(elece medidas especiais de
apoio por parte do -stado& visando asseg)rar a valori7ao pessoal e
profissional das pessoas deficientes e facilitar a s)a passagem para )m
emprego no protegido.
,. Cont)do& nem sempre se tem mostrado s)ficiente para a o(teno de
emprego a verificao de capacidades remanescentes& tornandose
aconselh1vel& por esse facto& a adopo de alg)mas medidas incentivadoras
de aceitao dos tra(alhadores deficientes por parte das empresas.
4. 8ssim& e tendo presente a preoc)pao da 'eg)rana 'ocial no s9 no 3)e
respeita integrao la(oral dos deficientes& mas tam(:m criao de postos
de tra(alho& e 3)e o .rograma do ;overno prev a )tili7ao do sistema de
seg)rana social como instr)mento de apoio a essa mesma criao& entende)
se& na linha do 3)e vem sendo feito como est/m)lo ao primeiro emprego&
red)7ir s)(stancialmente os encargos contri()tivos das empresas 3)e
contratem tra(alhadores deficientes.
8 red)o da ta<a contri()tiva no : e<tensiva aos tra(alhadores& )ma ve7 3)e
estes se mantm& em relao ao regime de seg)rana social& em posio
idntica do com)m dos tra(alhadores& isto :& sem 3)al3)er dimin)io de
direitos.
5. 8 fi<ao de )m limite de 2+= de incapacidade para definir os deficientes
3)e podem (eneficiar da aplicao do regime contri()tivo esta(elecido neste
diploma res)lta da considerao de 3)e incapacidades inferiores& em regra&
no so limitativas de )ma normal aceitao do tra(alhador por parte dos
empregadores.
!e resto& o mercado& mais do 3)e a pr9pria lei& concreti7ar1 o >m(ito efectivo
das medidas agora esta(elecidas.
2estes termos:
8o a(rigo do artigo ?4.# da "ei n.# 9/$%& de ,+ de 8(ril& o ;overno decreta& nos
termos das al/neas (@ e c@ do n.# 1 do artigo 2+1.# da Constit)io& o seg)inte:
8rtigo 1.# A1@
Bm(ito do diploma
1 C 8s entidades empregadoras& contri()intes do regime geral de seg)rana
social dos tra(alhadores por conta de o)trem& 3)e tenham e mantenham a
respectiva sit)ao contri()tiva reg)lari7ada e cele(rem contratos de tra(alho
por tempo indeterminado com tra(alhadores deficientes (eneficiam de )ma
red)o das contri()iDes por elas devidas 'eg)rana 'ocial em f)no dos
referidos tra(alhadores.
2 C Consideramse tra(alhadores deficientes para o efeito deste diploma os
3)e poss)am capacidade de tra(alho inferior a $+= da capacidade normal
e<igida a )m tra(alhador no deficiente no mesmo posto de tra(alho.
8rtigo 2.#
8rtic)lao de sit)aDes
E disposto no presente diploma no pre0)dica a legislao vigente relativa
ac)m)lao de pensDes com rendimentos de tra(alho.
8rtigo ,.#
Fa<as de contri()iDes
1 C 2as sit)aDes contempladas no presente diploma& o valor das contri()iDes
correspondentes entidade empregadora : determinado pela aplicao da
ta<a de 12&5= (ase de incidncia legalmente definida para o regime geral de
seg)rana social dos tra(alhadores por conta de o)trem.
2 C 8 ta<a referida no nGmero anterior integra a percentagem de +&5= relativa
proteco de doenas profissionais& prevista no !ecreto"ei n.# 2++/$1& de 9 de
6)lho.
8rtigo 4.#
He3)erimento
1 C 8s entidades empregadoras 3)e se encontrem em condiDes de (eneficiar
da red)o contri()tiva prevista no presente diploma devem apresentar na
instit)io de seg)rana social 3)e as a(ran0a re3)erimento com essa
finalidade em ane<o folha de rem)neraDes da 3)al constem os
tra(alhadores deficientes ao se) servio.
2 C E re3)erimento deve ser acompanhado dos seg)intes elementos:
a@ Ioletim de identificao do tra(alhadorJ
(@ Certificao& pelos servios de saGde na dependncia da !ireco;eral dos
C)idados de 'aGde .rim1rios e o) pelos servios dependentes do Instit)to do
-mprego e Kormao .rofissional& da deficincia do tra(alhador& nos termos do
n.# 2 do artigo 1.#J
c@ C9pia a)tenticada do contrato de tra(alho.
8rtigo 5.#
8preciao do re3)erimento
1 C 2o pra7o de ,+ dias a contar da apresentao do re3)erimento& devem as
instit)iDes de seg)rana social proceder s)a apreciao.
2 C 8s instit)iDes de seg)rana social podem determinar a comparncia dos
tra(alhadores a e<ame m:dico sempre 3)e o considerem indispens1vel
correcta apreciao do re3)erimento.
8rtigo %.#
Kolhas de rem)neraDes e g)ias de contri()iDes
1 C Es tra(alhadores a(rangidos pelo presente diploma so incl)/dos em folha
de rem)neraDes a)t9noma da 3)al conste a referncia ao presente diploma.
2 C 8s contri()iDes devidas s instit)iDes de seg)rana social em f)no dos
tra(alhadores a 3)e se refere o presente diploma constam de g)ia a)t9noma& a
3)al deve incl)ir ig)almente a referncia ao presente diploma.
8rtigo ?.#
Hegime s)(sidi1rio
-m t)do 3)e no se encontre e<pressamente reg)lado neste diploma aplicam
se as disposiDes em vigor para o regime geral de seg)rana social dos
tra(alhadores por conta de o)tr:m.
8rtigo $.#
Heg)lamentao
8s normas reg)lamentares necess1rias aplicao deste diploma so
aprovadas por despacho normativo.
8rtigo 9.#
8plicao s regiDes a)t9nomas
E presente diploma aplicase nas HegiDes 8)t9nomas dos 8ores e da
Ladeira& com as devidas ade3)aDes.
8rtigo 1+.#
-ntrada em vigor
E presente diploma aplicase aos contratos cele(rados a partir de 1 de E)t)(ro
de 19$%.
A1@ 8lterado pelo !ecreto"ei n.# 125/91 de 21 de Laro.
http://www.lerparaver.com/node/,15
Hegime de incentivos ao emprego domicili1rio de tra(alhadores portadores de
deficincia "ei n# ,1/9$& de 1, de 6)lho
')(metido em 'eg)nda& 2%/+%/2++% 14:24 por "erparaver
Com o tema:
-mprego
"egislao .ort)g)esa
8''-LI"-I8 !8 H-.MI"IC8
8 8ssem(leia da HepG(lica decreta& nos termos dos artigos 1%1#.& al/nea c@& e
1%%.#& n.# ,& e do artigo 112.#& n#. 5& da Constit)io& para valer como lei geral
da HepG(lica& o seg)inte:
8rtigo 1.#
E presente diploma esta(elece o regime de incentivos ao emprego domicili1rio
de tra(alhadores portadores de deficincia.
8rtigo 2.#
1 .ara efeitos do disposto no artigo 1#.& os encargos do imposto so(re o
rendimento das pessoas colectivas AIHC@& correspondentes contratao de
tra(alhadores portadores de deficincia admitidos por contrato sem termo& so
levados a c)sto em valor correspondente a 2++=.
2 8 ma0orao referida no nGmero anterior ser1 de 15+= no caso de
esta(elecimento de contratos de tra(alho a termo o) de prestao de servios
com pessoas portadoras de deficincia.
8rtigo ,.#
Consideramse tra(alhadores portadores de deficincia& para efeitos do
presente diploma& os 3)e poss)am capacidade de tra(alho inferior a $+= da
capacidade normal e<igida a )m tra(alhador no portador de deficincia nas
mesmas f)nDes profissionais.
8rtigo 4.#
E ;overno reg)lamentar1 a presente lei no pra7o de 9+ dias a contar da data
da s)a p)(licao.
8rtigo 5.#
8 presente lei entra em vigor com a p)(licao da "ei do Eramento do -stado
posterior s)a aprovao.
http://www.iefp.pt/apoios/empresas/rea(ilitacao/incentivosNdeficiencia/.aginas/I
ncentivos-mpregoIntegracao!eficiencia.asp<
Incentivos ao -mprego para a integrao s9cioprofissional de pessoas com
deficincia
Prmio de Integrao
.restao pec)ni1ria& no reem(ols1vel& atri()/da s entidades empregadoras
pela efectiva integrao s9cioprofissional de pessoas com deficincia.
Prmio de Integrao
E .r:mio de Integrao : )ma prestao pec)ni1ria no reem(ols1vel&
atri()/da s entidades empregadoras por cada contrato de tra(alho sem termo
cele(rado com a pessoa com deficincia.
E .r:mio de Integrao : tam(:m atri()/do s entidades empregadoras& 3)e
convertam )m contrato de tra(alho com termo& de )m tra(alhador com
deficincia& n)m contrato sem termo.
Os Objectivos
Incentivar a cele(rao de contratos de tra(alho sem termo com pessoas com
deficincia.
O Projecto-tipo
.restao pec)ni1ria no reem(ols1vel& atri()/da s entidades empregadoras
por cada contrato de tra(alho sem termo cele(rado com a pessoa com
deficincia. E .r:mio de Integrao : tam(:m atri()/do s entidades
empregadoras& 3)e convertam )m contrato de tra(alho com termo& de )m
tra(alhador com deficincia& n)m contrato sem termo.
Os destinatrios
-ntidades empregadoras do sector privado& cooperativo e pG(lico
empresarialJ
8)tar3)ias locais e organismos pG(licos no pertencentes
administrao central.
O Prmio
E montante do pr:mio corresponde a 12 ve7es o Inde<ante de 8poio 'ocial&
por cada tra(alhador admitido e/o) pela converso de cada contrato de
tra(alho.
E pr:mio tem )ma ma0orao de 5+= para profissDes significativamente
marcadas por descriminao de g:nero.
O Enquadramento Legal
!ecreto"ei n# 24?/$9 de +5+$
!espacho 2ormativo n# 99/9+ de +%+9
.ortaria n# 1212/2+++ de 1511
A andidatura
.odem candidatarse::
-ntidades empregadoras do sector privado& cooperativo e pG(lico
empresarialJ
8)tar3)ias locais e organismos pG(licos no pertencentes
administrao central.
8s entidades candidatas devero re)nir as seg)intes condiDes:
Fer admitido pessoas com deficincia mediante a cele(rao de
contrato de tra(alho sem termo& mantendoas nos se)s 3)adros
de pessoal data da candidat)raJ
Fer convertido )m contrato de tra(alho com termo& de )m
tra(alhador com deficincia& n)m contrato sem termoJ
Fer a sit)ao reg)lari7ada perante a 'eg)rana 'ocial& a
8dministrao Kiscal e o I-K..
.ara o(ter informao mais detalhada so(re o .r:mio de Integrao e
formali7ar a s)a candidat)ra diri0ase ao Centro de -mprego da s)a 1rea.
Prmio de !rito
.r:mio de nat)re7a sim(9lica& constit)indo )m testem)nho de apreo e )ma
forma de homenagear as pessoas sing)lares e colectivas 3)e& em cada ano&
mais se tenham disting)ido na integrao profissional de pessoas com
deficincia.
Prmio de !rito
E .r:mio de L:rito poss)i nat)re7a sim(9lica& constit)indo )m testem)nho de
apreo e )ma forma de homenagear as pessoas sing)lares e colectivas 3)e&
em cada ano& mais se tenham disting)ido na integrao profissional de
pessoas com deficincia.
Os Objectivos
Oisa premiar as entidades 3)e& em cada ano& mais se tenham disting)ido na
cele(rao de contratos de tra(alho sem termo com pessoas com deficincia e
as pessoas com deficincias 3)e se desta3)em na criao do se) pr9prio
emprego.
O Projecto-tipo
E .r:mio de L:rito poss)i nat)re7a sim(9lica& constit)indo )m testem)nho de
apreo e )ma forma de homenagear as pessoas sing)lares e colectivas 3)e&
em cada ano& mais se tenham disting)ido na integrao profissional de
pessoas com deficincia.
Os "estinatrios
-ntidades empregadoras do sector privado& cooperativo e pG(lico
empresarialJ
8)tar3)ias locais e organismos pG(licos no pertencentes
administrao centralJ
.essoas com deficincia 3)e& no ano anterior ao do conc)rso& tenham
criado o se) pr9prio emprego.
!odalidade
!iploma de L:rito e .restao .ec)ni1ria nos seg)intes valores:
1$ ve7es a rem)nerao m/nima mensal 1Pcategoria
14 ve7es a rem)nerao m/nima mensal 2P categoria
1+ ve7es a rem)nerao m/nima mensal ,P categoria
O Enquadramento Legal
!ecreto"ei n# 24?/$9 de +5+$
!espacho n# 12++$/99 A2P s:rie@ de 2,+%
A andidatura
.odem candidatarse:
-ntidades empregadoras do sector privado& cooperativo e pG(lico
empresarialJ
8)tar3)ias locais e organismos pG(licos no pertencentes
administrao centralJ
.essoas com deficincia 3)e& no ano anterior ao do conc)rso&
tenham criado o se) pr9prio emprego.
8s entidades candidatas devero re)nir as seg)intes condiDes:
Fer admitido pessoas com deficincia no ano anterior ao do
conc)rso& mediante a cele(rao de contrato de tra(alho sem
termo& mantendoas nos se)s 3)adros de pessoal data da
candidat)raJ
Fer a sit)ao reg)lari7ada perante a 'eg)rana 'ocial& a
8dministrao Kiscal e o I-K..
E per/odo para apresentao de candidat)ras decorre entre 1 de 6aneiro e ,+
de 6)nho do ano imediatamente a seg)ir ao ano a 3)e se refere o pr:mio.
.ara o(ter informao mais detalhada so(re o .r:mio de L:rito e formali7ar a
s)a candidat)ra diri0ase ao Centro de -mprego da s)a 1rea
Programas Espec#$icos de Apoio % Insero
'o) (enefici1rio do Hendimento 'ocial de Insero AH'I@ e tenho )m
8cordo de Insero assinado para as 1reas do -mprego e da
Kormao .rofissional. *)e respostas tem o I-K. para mimQ
E Centro de -mprego dispDe de )ma e3)ipa t:cnica m)ltidisciplinar
3)e o apoiar1 na definio& constr)o e concreti7ao do se) .lano
.essoal de -mprego atrav:s do 3)al lhe ser1 proposta& do con0)nto
de medidas de emprego e formao dispon/veis& a resposta 3)e mais
se ade3)a s)a sit)ao.
'o) empres1rio e pretendo dar oport)nidade de emprego a pessoas
com dific)ldades acrescidas de insero. .oderei o(ter alg)m apoio
do I-K.Q
E I-K. pode proporcionarlhe apoio& 3)er financeiro 3)er t:cnico& na
contratao de pessoas com especiais dific)ldades de insero&
atrav:s de programas e medidas espec/ficos& designadamente no
>m(ito do Lercado 'ocial de -mprego o) do .rograma Oida
-mprego& o) ainda programas e medidas dirigidos especificamente
integrao de pessoas com deficincia.

Apoios ao emprego de pessoas com de$ici&ncia em mercado normal de


trabal'o
Os Objectivos
.otenciar a Are@integrao s9cioprofissional de pessoas com deficincia&
atrav:s de incentivos s entidades empregadoras& com vista a promover a s)a
integrao no mercado normal de tra(alho.
O Projecto-tipo
Es 8poios ao -mprego de pessoas com deficincia no mercado normal de
tra(alho& constit)emse como meio facilitador da s)a integrao& por forma a
3)e o(tenham independncia econ9mica e intervenham na sociedade em
paridade com os o)tros cidados.
Apoios (inanceiros
)ubs#dio de ompensao
.restao financeira mensal no reem(ols1vel& destinada a asseg)rar
entidade empregadora de tra(alhadores com deficincia )ma
compensao pelo menor rendimento prod)tivo apresentado por estes
tra(alhadores d)rante a fase de adaptao/readaptao ao posto de
tra(alho.
ondi*es de atribuio+

o Ec)pao efectiva do tra(alhador admitido nas f)nDes para 3)e


foi contratadoJ
o Fer o tra(alhador admitido& no m/nimo& 25= da capacidade m:dia
para o posto de tra(alho a 3)e foi destinado.
!ontante do subs#dio+
')(s/dio mensal& no reem(ols1vel& calc)lado em f)no da
red)o efectiva do rendimento do tra(alho apresentada pelo
tra(alhador e do sal1rio (ase d)m tra(alhador no deficiente de
ig)al categoria& seg)ndo o contrato colectivo de tra(alho aplic1vel
ao sector o) o n/vel de sal1rios praticados na regioJ
E valor do s)(s/dio : acrescido do valor dos encargos sociais
devidos ao tra(alhador admitido.
Pra,o de concesso+
R concedido pelo pra7o m1<imo de 1 ano& com as seg)intes red)Des:
2+= ao fim de , meses
4+= ao fim de % meses
?5= ao fim de 9 meses
'e& no termo do pra7o A1 ano@& o tra(alhador no tiver atingido capacidade
prod)tiva s)perior a $+=& poder1 a entidade empregadora re3)erer& por
per/odos s)cessivos de 1 ano& at: ao m1<imo de , anos& o s)(s/dio no
montante mais red)7ido.
)ubs#dio de Adaptao de Postos de -rabal'o
.restao pec)ni1ria no reem(ols1vel& concedida para adaptao dos
e3)ipamentos o) postos de tra(alho& tendo em conta as dific)ldades
f)ncionais do tra(alhador com deficincia.
ondi*es de atribuio+
8preciao& caso a caso& pelos servios do I-K.& I...& das
condiDes t:cnicoergon9micas para as 3)ais foi re3)erido o
s)(s/dio.
!ontante do subs#dio+
8t: 12 ve7es o valor do Inde<ante de 8poio 'ocial.
)ubs#dio de Eliminao de .arreiras Arquitect/nicas
.restao pec)ni1ria& no reem(ols1vel& para a eliminao de
o(st1c)los f/sicos 3)e impeam o) dific)ltem o acesso do tra(alhador
ao local de tra(alho o) a s)a mo(ilidade no interior das instalaDes.
ondi*es de atribuio+
8preciao& caso a caso& pelos servios do I-K.& I...& das
condiDes t:cnicoergon9micas para as 3)ais foi re3)erido o
s)(s/dio.
!ontante do subs#dio+
8t: 12 ve7es o valor do Inde<ante de 8poio 'ocial.
)ubs#dio de Acol'imento Personali,ado
.restao pec)ni1ria no reem(ols1vel& destinada a co(rir despesas
com pessoas 3)e acompanham e apoiem o tra(alhador com deficincia
d)rante o processo de integrao s9cioprofissional e de adaptao ao
es3)ema prod)tivo da entidade empregadora.
!ontante do subs#dio+
Calc)lado com (ase nas despesas reali7adas pela entidade
empregadora nas acDes de acolhimento personali7ado
Arem)nerao do pessoal destacado para o efeito@. 2o pode
e<ceder& em cada ms& 2 ve7es o Inde<ante de 8poio 'ocial.
Pra,o concesso+
R concedido por )m per/odo de , meses& a contar da data de
admisso.
.ode ser prorrogado por per/odos mensais& at: ao limite de %
meses& mediante pedido f)ndamentado da entidade
empregadora.
O Enquadramento Legal
!ecreto"ei n# 24?/$9 de +5+$
!espacho 2ormativo n# 99/9+ de +%+9
A andidatura
8t: %+ dias ap9s a admisso da pessoa com deficincia& salvo se esta
pertencer aos 3)adros da empresa e se ad3)irir deficincia ao se) servio.
2este caso& o pra7o de apresentao deveria ser contado assim 3)e finda a
(ai<a m:dica decorrente do acidente 3)e origino) a deficincia.
.ara o(ter informao mais detalhada so(re a medida e formali7ar a s)a
candidat)ra diri0ase ao Centro de -mprego da s)a 1rea.

Emprego Protegido de Pessoas com "e$ici&ncia


Os Objectivos
.roporcionar s pessoas com deficincia& 3)e poss)am capacidade m:dia de
tra(alho ig)al o) s)perior a 1/, da capacidade normal e<igida a o)tro
tra(alhador no mesmo posto de tra(alho& o e<erc/cio de )ma Gtil e actividade
rem)nerada e a correspondente valori7ao pessoal e profissional& facilitando&
3)ando poss/vel& a s)a transferncia para o mercado de tra(alho normal.
O Projecto--ipo
E tra(alho em regime de emprego protegido poder1 ser prestado em:
Centro de -mprego .rotegido C-. )nidade de prod)o& Ade
car1cter ind)strial& artesanal& agr/cola& comercial o) de prestao
de servios@& integrada na actividade econ9mica nacional& com as
adaptaDes e<igidas 3)er pela nat)re7a dos tra(alhadores 3)er
pela necessidade de apoios complementares e pelos fins 3)e
prosseg)e.
-nclave constit)/do por )m gr)po de pessoas deficientes 3)e
e<eram a s)a actividade em con0)nto& so( condiDes especiais&
n)m meio normal de tra(alho.
-str)t)ra do programa:
-st1gio em posto de tra(alho com )ma d)rao no s)perior a 9
meses&
-<erc/cio de actividade nas 1reas de prod)o e<istentes.
Apoios -cnicos
S instalao ela(orao dos est)dos pr:vios e dos pro0ectosJ
8o f)ncionamento acompanhamento da actividade& cedncia
tempor1ria de e3)ipamento e instr)mentos de tra(alho& destacamento
de t:cnicos especiali7ados.
Apoios (inanceiros
S instalao s)(s/dio a f)ndo perdido e/o) empr:stimos sem 0)ros para
constr)o/adaptao de instalaDes e a3)isio de e3)ipamentosJ
8o f)ncionamento para man)teno de instalaDes e e3)ipamentosJ
Comparticipao na rem)nerao dos tra(alhadores com deficincia em
regime de -mprego .rotegido e nos encargos com a 'eg)rana 'ocial.
O Enquadramento Legal
!ecreto"ei n# 24?/$9 de +5+$
!ecreto"ei n# 4+/$, de 25+1
!ecreto"ei n# 194/$5 de 24+%
!ecretoHeg)lamentar n# ,?/$5 de 24+%
A andidatura
.odem candidatarse entidades pG(licas& privadas e cooperativas 3)e
c)mpram os seg)intes re3)isitos:
.oss)ir personalidade 0)r/dicaJ
Fer idoneidade para desenvolver os pro0ectosJ
8presentar os devidos est)dos pr:vios.
8 candidat)ra encontrase a(erta ao longo do ano.
.ara o(ter informao mais detalhada so(re o programa e formali7ar a
candidat)ra& diri0ase ao Centro de -mprego da s)a 1rea
!oc)mentos de !iv)lgao Complementares na Trea da Hea(ilitao
As Pessoas com Deficincia e o Trabalho
Dossier com informao sobre as medidas activas de emprego que visam promover
a integrao scio-profissional das pessoas com deficincia e sobre outras medidas
relevantes na rea da Reabilitao.
Interaco com a Pessoa com Deficincia - Manual de Etiqueta
Dossier que visa esclarecer ideias e preconceitos sobre o relacionamento com
pessoas com deficincia na vida social e profissional.
Valor Acrescentado do Trabalhador com (Deficincia
Dossier contendo informao dirigida aos cidados e s empresas sobre as
vantagens no emprego de pessoas com deficincia e os apoios e estmulos
disponibiliados pelas institui!es p"blicas e pelas organia!es especialiadas.
http://alvaia7ere11(.tripod.com/deficientes.htm
Em que condies se considera que o trabalhador
tem direito a emprego protegido?
O trabalhador tem direito a emprego protegido quando se encontra
afectado por qualquer incapacidade fsica ou psquica,
impossibilitando-o, por isso, de competir no mercado de trabalho.
-Quais as modalidades do emprego protegido?
O trabalho em regime de emprego protegido poder ser prestado em
centros prprios, em meio normal de produo ou no domiclio do
defciente.
-Quais as obrigaes da entidade patronal no
emprego protegido?
Para alm dos de!eres enunciados na lei geral, constituem de!eres
da entidade patronal no emprego protegido "#$ %ssegurar os apoios
mdico, psicolgico, social e educati!o de que o trabalhador carea&
"'$ (o praticar nem consentir que pratiquem quaisquer actos que
re!elem obstruo ou discriminao em relao ao trabalhador& ")$
*olaborar acti!amente na !alori+ao pessoal e profssional do
trabalhador, facilitando a sua passagem para um emprego no
protegido.
-Existe algum tipo de contrato especial no emprego
protegido?
(o. ,s rela-es de trabalho estabelecidas entre a entidade
respons!el por qualquer das modalidades de emprego protegido e
respecti!os trabalhadores aplicam-se as normais legais e
con!encionais de regulamentao do trabalho, sem pre.u+o, no
entanto, do disposto no /ecreto 0ei n1 2345), de '6 de 7aneiro, com a
redaco dada pelo /ecreto 0ei n1 #82456, de '2 de 7unho, que
estabelece o regime do emprego protegido.
-Os trabalhadores defcientes so abrangidos pelo
regime geral da Segurana Social?
9im.
-Qual o perodo experimental para trabalhadores
defcientes?
O perodo e:perimental para os trabalhadores defcientes o mesmo
pre!isto para os trabalhadores do regime geral.
-Quais so os interalos de descanso dos
trabalhadores defcientes?
;ediante acordo do trabalhador em regime de emprego protegido e
parecer fa!or!el da equipa tcnica de a!aliao, a entidade
respons!el pela modalidade de emprego protegido poder aumentar
o n<mero de inter!alos de descanso pre!istos na lei geral ou especial
ou torn-los mais e:tensos, consoante as necessidades do
trabalhador.
-O trabalhador defciente pode recusar trabalho por
turnos?
O regime de trabalho por turnos depende sempre da aceitao pr!ia
do trabalhador em regime de emprego protegido e de parecer
fa!or!el da equipa tcnica de reabilitao.
-Em que situaes ! que pode cessar o contrato de
trabalho de um trabalhador defciente?
O contrato do trabalho em regime de emprego protegido pode cessar
por qualquer dos meios pre!istos na legislao geral reguladora do
contrato de trabalho e especialmente pela sua colocao em regime
de emprego protegido num emprego normal ou efecti!a
administrao em centros criados no =mbito da 9egurana 9ocial,
aps deciso da entidade respons!el e com parecer fa!or!el da
comisso paritria, ou por recusa in.ustifcada do trabalhador em
ocupar um posto de trabalho em regime de emprego normal.
-Existem incentios ao emprego a trabalhadores
defcientes?
9im. >m termos gerais os incenti!os tradu+em-se num prmio de
integrao atribudo ?s entidades empregadoras que celebrem
contratos sem termo com defcientes ou a termo que se con!ertam
em sem termo, e ainda num prmio de mrito a entidades que se
distingam na celebrao com pessoas defcientes de contratos de
trabalho sem termo.
-O que ! que se considera um trabalhador com
capacidade de trabalho redu"ida?
@ aquele que em funo da idade, doena ou acidente, no disp-e de
#33A da capacidade normal de trabalho.
-Quais os direitos dos trabalhadores com capacidade
de trabalho redu"ida?
Os trabalhadores com capacidade de trabalho redu+ida de!ero
benefciar de adequadas condi-es de trabalho e salrio,
proporcionadas pela entidade empregadora que, por sua !e+, de!er
promo!er ou au:iliar ac-es de formao e aperfeioamento
profssional apropriadas. Podero, tambm, ser estabelecidas, por
portaria de regulamentao do trabalho ou con!eno colecti!a,
especiais medidas de proteco a estes trabalhadores,
particularmente no que respeita ? sua admisso e condi-es de
prestao da acti!idade, tendo sempre em conta os interesses desses
trabalhadores e das empresas.
-#m trabalhador defciente pode processar a
entidade empregadora caso esta no re$na as
condies especiais e necess%rias para que este
trabalhador desenola as suas &unes?
9im, uma !e+ que a entidade empregadora est obrigada a assegurar
as condi-es especiais e necessrias para o desempenho das fun-es
do trabalhador que se encontra nesta situao.
http://integrarmais.sitesedv.com/mod)les/cms/QidU4+%$
http://www.oed.com.pt/E-!.htm
8 E-! F-L .EH LI''VE 8 .HELEWVE !E -L.H-;E& -L L-HC8!E
8I-HFE !- FH8I8"XE& !- .-''E8' CEL !-KICIY2CI8
!-'-L.H-;8!8' EZ -L 'IFZ8WVE .H-CTHI8 !- -L.H-;E&
H-'I!-2F-' 28 CI!8!- !- "I'IE8& CEL I!8!- "-;8" .8H8
FH8I8"XE - CEL I2'CHIWVE 8CFIO8 2E H-'.-CFIOE C-2FHE !-
-L.H-;E.
.retendemos mediar os processos de recr)tamento& seleco e contratao de
pessoas com deficincia& contri()indo assim para a melhoria da ta<a de
emprego nesta pop)lao e para a promoo da ig)aldade de oport)nidades e
condiDes no acesso ao emprego.
8 nossa estrat:gia assenta na informao e sensi(ili7ao da com)nidade
empresarial acerca do potencial la(oral do tra(alhador com deficincia&
realidade m)itas das ve7es menos conhecida e por conseg)inte geradora de
o(st1c)los integrao. !iv)lgar o valor profissional destes tra(alhadores
passa ento por acDes de com)nicao& veic)lando casos e testem)nhos dos
01 mGltiplos e<emplos de integrao de s)cesso.
.ara as empresas& a E-! pretende assim ser )m servio de recr)tamento e
apoio colocao em 3)e estas confiam e vem como )ma oport)nidade de
melhorar o se) potencial h)mano. .aralelamente& pretendemos f)ncionar como
)m perc)rsor de acDes de Hesponsa(ilidade 'ocial& na vertente de integrao
profissional de pessoas com deficincia& tema 3)e tem vindo a imporse cada
ve7 com maior relev>ncia no meio empresarial& sendo )ma preoc)pao
crescente por parte de alg)ns empres1rios. R tam(:m )m servio de
assessoria s empresas 3)e pretendam reali7ar a s)a candidat)ra aos 8poios
Kinanceiros concedidos pelo Instit)to do -mprego e Kormao .rofissional&
pela contratao de )m cola(orador com deficincia.
.ara os candidatos a tra(alho& a E-! pretende act)ar como )ma fonte de
s)porte no processo activo de proc)ra de emprego& em 3)e o pr9prio :
participante na definio do se) perc)rso profissional& considerando os se)s
interesses& competncias e potencial de f)ncionalidade conseg)ida pela
introd)o de tecnologias de apoio o) adaptaDes. 8ct)ando como servio de
mediao& a E-! ass)me ainda como o(0ectivo garantir a 3)alidade e a
progresso no posto de tra(alho& apostando em acDes de acompanhamento
dirigidas aos v1rios agentes participantes neste processo C empres1rio&
tra(alhador e event)almente a respectiva fam/lia.
http://cli<.e<pressoemprego.pt/scripts/inde<page.aspQheadingI!U422,
Atitude tudo0
)e de$iciente aprenda a contornar alguns dos obstculos
que podem surgir na conquista de um emprego1
)e empregador no ol'e para uma pessoa com
incapacidade $#sica como algum que di$icilmente pode ter
um bom desempen'o pro$issional1 2o se dei3e enganar a
este ponto e acredite que o incentivo que pode dar a essa
pessoa se tradu, numa notvel produtividade e motivao1
8t: aos anos 4+& )m portador de deficincia estava a)tomaticamente incapacitado para o
e<erc/cio de )ma profisso. 2o final desta d:cada& com a ind)striali7ao e com o campo
social e econ9mico a esta(elecerse& s)rgem novas relaDes de tra(alho e& nos anos 9+&
apostamse em medidas de rea(ilitao profissional ade3)adas a todas as categorias de
pessoas deficientes.
R importante promover oport)nidades de emprego para pessoas com incapacidades f/sicas no
mercado reg)lar de tra(alho. - no : assim to dif/cil nem para o empregador& nem para o
empregado.
Fer incapacidades f/sicas no significa ser )m ma) cola(orador. .or ve7es& a incapacidade
nem infl)encia o se) tra(alho e a s)a prod)tividade& mas os empregadores podem colocar
alg)mas reticncias. 8 atit)de deles perante si pode m)dar sem 3)al3)er f)ndamento e& o
mais prov1vel& : serem vistos como cola(oradores de potencial (ai<o.
Las vamos ponderar os 4dois lados da questo5:
O empregador
2o s)(estime o se) cola(orador s9 por3)e ele tem incapacidades f/sicas[ .erce(a at: 3)e
ponto essa deficincia pode o) no interferir directamente no tra(alho ela(orado pelo se)
cola(orador.
.or e<emplo& n)m tra(alho 3)e necessita mais da \ca(ea\& como inform1tico o) we(design&
)ma \limitao\ f/sica no p: no afecta a prod)tividade do se) tra(alho.
Claro 3)e pode ter condiDes especiais& em termos de hor1rio& transporte o) acomodaDes&
mas isso so 3)estDes 3)e devem ficar esta(elecidas desde o in/cio. - no se preoc)pe
por3)e& m)itos dos deficientes& no precisam de ir tantas ve7es ao m:dico como pensa. !e
resto& todas as o)tras preoc)paDes parecem desnecess1rias e& no f)ndo& devem ser as
mesmas para os o)tros cola(oradores.
8l:m disso& contratar pessoas com deficincias introd)7 alg)ma inovao& diversidade e at:
3)alidade no tra(alho. 'e : positivo para a imagem da empresa& :o ainda mais para o
cola(orador contratado.
E simples factor de terem )m emprego d1lhes motivao& capacidades e independncia para
desempenharem da melhor forma as s)as tarefas. Es m:dicos no tm e<plicao& mas os
est)dos comprovam 3)e atit)des positivas com os se)s pacientes contri()em para )ma
rec)perao mais r1pida e& no local de tra(alho& essas atit)des por parte do empregador o)
dos pr9prios colegas so m)ito importantes.
Apoios e incentivos %s empresas que empreguem pessoas portadoras de de$ici&ncia+
Apoio $inanceiro no reembolsvel do IE(P AInstit)to de -mprego e Kormao
.rofissional@: montante ig)al a 12 ve7es o valor do sal1rio m/nimo mensal por cada admitido@J
"ispensa de contribui*es para a segurana social: per/odo m1<imo de 24 mesesJ
.rograma de 8poio ao -mprego de !eficientes Prmio de Integrao+ : )ma prestao
pec)ni1ria& no reem(ols1vel atri()/da s entidades empregadoras& por cada contrato de
tra(alho& sem termo com )ma pessoa deficiente. R& tam(:m& atri()/do s entidades
empregadoras& por cada contrato de tra(alho& a termo& cele(rado com )ma pessoa deficiente
3)e convertam em contrato de tra(alho por tempo indeterminado.
.rograma de 8poio ao -mprego de !eficientes )ubs#dio de Acol'imento Personali,ado
na Empresa+ : )ma prestao pec)ni1ria& no reem(ols1vel& concedido s entidades
empregadoras de pessoas deficientes& destinada a co(rir despesas com pessoal deficiente
d)rante o processo de integrao s9cioprofissional e de adaptao ao es3)ema prod)tivo da
entidade empregadora. !este modo& estim)lase a a)toconfiana da pessoa deficiente& ao
mesmo tempo 3)e se cria )m clima no discriminativo& por parte dos restantes tra(alhadores.
.rograma de 8poio ao -mprego de !eficientes )ubs#dio para Eliminao de .arreiras
Arquitect/nicas+ : )ma prestao pec)ni1ria& no reem(ols1vel& destinada a asseg)rar a
eliminao de o(st1c)los f/sicos 3)e impeam o) dific)ltem o acesso ao local de tra(alho de
pessoas deficientes& (em como a mo(ilidade no interior das instalaDes de tra(alho. -ste
s)(s/dio : concedido s entidades 3)e admitam pessoas deficientes& o) mantenham nos se)s
3)adros tra(alhadores 3)e se tenham tornado deficientes e c)0as limitaDes o 0)stifi3)em.
.rograma de 8poio ao -mprego de !eficientes )ubs#dio para Adaptao de Postos de
-rabal'o+ : )ma prestao pec)ni1ria& no reem(ols1vel& concedida a entidades 3)e& por
admitirem pessoas deficientes& o) por manterem& nos se)s 3)adros& tra(alhadores 3)e se
tenham tornado deficientes& necessitem de adaptar o e3)ipamento o) postos de tra(alho s
dific)ldades f)ncionais da3)eles tra(alhadores.
.rograma de 8poio ao -mprego de !eficientes )ubs#dio de ompensao+ : )ma
prestao mensal& concedida s entidades empregadoras de pessoas deficientes& tem por
o(0ectivo compens1las pelo menor rendimento prod)tivo da3)eles tra(alhadores& d)rante a
fase de adaptao/readaptao ao posto de tra(alho& em relao prod)tividade m:dia dos
tra(alhadores no deficientes da mesma categoria profissional.
Para mais in$ormao6 consulte+
- !ecreto"ei 299/$%& de 19 de 'etem(ro& so(re \Incentivos ao -mprego de Fra(alhadores
!eficientes\J
- !ecreto"ei 494+$& de 24 de 2ovem(ro de 19%9& \Cap/t)lo I] !os tra(alhadores com
capacidade de tra(alho red)7ida\J
- Infocid& informao ao cidado.
O empregado
8faste os \olhares de lado\ de m)itos empregadores e acredite em si e nas s)as capacidades.
Fem )ma deficincia& mas sa(e 3)e pode ser (om na3)ele determinado cargo. 'iga em frente
e mostre 3)e a s)a incapacidade f/sica no pre0)dica o se) desempenho profissional :
realmente a pessoa indicada para o l)gar.
Algumas dicas para conseguir o emprego+
Fenha )m 7leque7 vasto de tcnicas para proc)ra de emprego. .ara al:m dos anGncios&
das agncias de recr)tamento e da Internet& recorra ao a)</lio de advogados& de associaDes
de apoio o) agncias de rea(ilitao.
Kaa )ma pesquisa por sua iniciativa da empresa a 3)e se pretende candidatar. Confira
com os advogados por3)e sit)aDes de in0)stia acontecem m)itas ve7es se a empresa
tem )ma (oa rep)tao em recr)tar e formar pessoas com deficincias. !esc)(ra os pontos
fortes e fracos e perce(a como as s)as capacidades podem a0)dar a encontrar )ma sol)o e
a atingir os o(0ectivos. .ara al:m de se preparar para )ma f)t)ra entrevista& fica a ter a
certe7a se est1 realmente motivado para tra(alhar l1 o) no.
'ai(a como as tecnologias o podem ajudar no se) f)t)ro tra(alho. 2o se coloca em
ca)sa as s)as capacidades e talentos& mas informarse so(re como os pode optimi7ar&
atrav:s da tecnologia& tam(:m no o vai pre0)dicar e s9 o (eneficiar. "em(rese de 3)e h1
teclado adaptados& monitores 3)e \f)ncionam\ com o to3)e& etc.
'e a s)a deficincia no interferir nas f)nDes de tra(alho essenciais& pode nem re$erir a sua
incapacidade. 'e der essa informao& faao de forma vol)nt1ria o 3)e& neste caso&
favoreceo por3)e transparece mais credi(ilidade e honestidade : )ma pessoa forte e
confiante& sem receios pela s)a deficincia.
(acilite a entrevista. E) se0a& notifi3)e o entrevistado 3)e vai levar )m int:rprete o) )m
\cog)ia\& por e<emplo. "em(rese& tam(:m& de perg)ntar so(re os acessos ao edif/cio. Isto
claro& aplicase consoante a deficincia da pessoa.
!)rante a entrevista& e<pli3)e claramente como pode desempen'ar as $un*es ao cargo a
3)e se candidata e refira& se for necess1rio& as acomodaDes 3)e pode precisar. 2o se
es3)ea de mencionar& tam(:m& como a empresa pode (eneficiar com a s)a contratao.
"eve para a entrevista& se no teve possi(ilidade de enviar antes& alg)ns dos trabal'os que
$e, e 3)e possam il)strar as s)as capacidades. 2o dei<e de tentar a s)a sorte[
"ireitos do empregado portador de de$ici&ncia+
Fem direito a emprego protegido 3)ando se encontra afectado por alg)ma incapacidade f/sica
o) ps/3)icaJ
8poio m:dico& psicol9gico e f)ncionalJ
CondiDes de tra(alho e sal1rio ade3)adasJ
Ienef/cio de acDes de formao e aperfeioamento profissional proporcionadas pela
entidade empregadoraJ
Ledidas especiais de proteco a estes tra(alhadores& desde 3)e este0am contempladas na
portaria de reg)lamentao do tra(alho o) conveno colectivaJ
2o esto o(rigados prestao de tra(alho s)plementar.
Para mais in$ormao6 consulte+
- 8rtigo ?1# da Constit)io da HepG(lica .ort)g)esaJ
- !ecreto"ei 4+/$,& de 25 de 6aneiro& so(re \-mprego .rotegido Contrato de Fra(alho de
.essoas !eficientes\J
- !ec. Heg)l. ,?/$5& de 24 de 6)nho& so(re \Heg)lamento do Hegime do -mprego .rotegido\J
- "ei n# ,1/9$& de 1, de 6)lho Aincentivos ao emprego domicili1rio de tra(alhadores portadores
de deficincia@J
- "ei n#,+/9$& de 1, de 6)lho AE(servat9rio para a Integrao das .essoas .ortadoras de
!eficincia@J
- !ec. Heg)l. 2#5%/9?& de ,1 de !e7em(ro Aaprova a estr)t)ra do 'ecretariado nacional para
a Hea(ilitao e Integrao de pessoas com !eficincia@J
- !ecreto"ei n#255/9?& de 2? de 8gosto Aaprova a composio e competncias do Conselho
2acional para a Hea(ilitao e Integrao das .essoas com deficincia@J
- "ei n#9/$9& de 2 de Laio A"ei de Iase de .reveno e de Hea(ilitao e Integrao das
.essoas com !eficincia@.