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Trabalho para Matria de Tpicos Especiais

Tema: Acessibilidade e Incluso de Deficientes


Fsicos no Mercado de Trabalho







Lins
2014
MARCO AURLIO GABANELA SCHIAVON


INTRODUO
A incluso de pessoas com deficincia no mercado de trabalho vem
obrigatoriamente no cenrio nacional com a instituio do decreto 2004 que
regulamenta a lei n 10.048 de Novembro de 2000 e 10.098 de Dezembro de 2000
que estabelecem normas gerais e critrios bsicos para acessibilidade de pessoas
portadoras de deficincia fsica ou com mobilidade reduzida. BRASILIA (Estado).
Decreto n 5.296, de 02 de Dezembro de 2004. Regulamenta as Leis n
os
10.048, de
8 de novembro de 2000, que d prioridade de atendimento s pessoas que
especifica, e 10.098, de 19 de dezembro de 2000, que estabelece normas gerais e
critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de
deficincia ou com mobilidade reduzida, e d outras providncias.
A instituio dessa lei estabelece que cada empresa dependendo do numero
de pessoas que tem contratadas em seu quadro devem contratar uma porcentagem
de deficientes fsicos. O quadro abaixo deve ser seguido pelas empresas.

Num universo de 26 milhes de trabalhadores formais ativos, 537 mil so
pessoas com deficincia, representando 2,05% do total de empregados, segundo as
prprias empresas (NERI, 2009, pg. 2)
Existem propostas sendo feitas por pesquisadores para melhoria das
condies de contratao de pessoas com deficincia no mercado de trabalho, em
uma delas NERI (2009) prope um modelo de adequao aos termos fixados por lei,
onde as empresas com maior potencial de contratao tivessem mais
responsabilidade e as empresas com maior dificuldade teriam menos
n colaboradores
Porcentagem de Colaboradores
portadores de deficincia
at 100
1%
100 a 200
2%
200 a 500
3%
500 a 1000
4%
mais de 1000
5%
responsabilidades. Nesse contexto, segundo o autor relata que imporia a criao de
518 mil novos empregos, praticamente dobrando o contingente brasileiro atual.
Silva e Silva (20130 realizaram um trabalho sobre a incluso de pessoas com
deficincia no mercado de trabalho, primeiramente realizaram um breve estudo
sobre a incluso social e depois trataram da questo da discriminao do mercado
de trabalho para com as pessoas, eles identificaram no estudo que as pessoas
podem intervir no processo de incluso dos deficientes dando novas perspectivas e
expectativas dos deficientes quanto a oferta de trabalho, percepo do nvel de
aceitao da sociedade, ambiente de trabalho e acessibilidade.
OLIVEIRA, GOULART, FERNANDES (2009), realizaram um trabalho sobre
consideraes de incluso de pessoas no mercado de trabalho e as principais
diferenas nos Estados Unidos, Unio Europia e Brasil, foram analisados a questo
de politicas publicas que auxiliem nesse processo de reinsero dessas pessoas no
mercado de trabalho, e baseado nisso houveram diferenas bsicas. Segundo a
pesquisa existem avanos e divergncias nas politicas de emprego nos 3 locais
estudados, no entanto existe uma preocupao em comum desses centros em
garantir a pessoa com deficincia o acesso a atividade profissional.
Araujo, Schmidt (2006) realizaram um trabalho com as empresas com mais
de 100 funcionrios em Curitiba e se objetivaram a relatar os principais aspectos de
dificuldades que elas encontraram para realizar a contratao de deficientes e
consequentemente apresentar as principais praticas que o mercado de trabalho vem
elaborando para conseguir essas contrataes. Os resultados mostraram o que
uma tendncia do mercado, os portadores de necessidades especiais tem baixa
capacitao para assumir funes melhores no mercado de trabalho, com isso as
empresas ficam limitadas a essas contrataes e acabam na maioria das vezes no
cumprindo a lei de cotas exigida pelo governo.
Freitas (2009) realiza um estudo de caso que retrata fielmente o que ocorre
dentro das industrias brasileiras. Enquanto o pessoa de recursos humanos tentam
varias contrataes de pessoas com deficincia os gestores de produo que iro
trabalhar com essas pessoas mostram um total despreparo para lidar com esses
casos, os resultados de seu estudo mostram que existem divergncias significativas
entre os conceitos de deficincia dos gestores, o que mostra que, na maioria das
vezes eles no esto prontos para receber essas pessoas em seus setores.

OBJETIVO

- Demostrar de forma clara e simples quais so as principais dificuldades de
realizar a insero dos deficientes no mercado de trabalho
- Realizar uma analise critica da lei de cotas que foi instituda pelo governo
em 1991
- Mostrar as principais definies das principais formas de deficincias
existentes no Brasil


























DEFINIES

Existem alguns tipos de necessidades que so classificadas de acordo com
o grau de acometimento e variao da mesma
5.1 Definindo os tipos de necessidade:
A Organizao Mundial de Sade tem uma definio onde consta todos os
tipos de deficincia que possam acometer uma pessoa. Essa classificao
conhecida como Classificao Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e
Sade (CIF).
Dentre essa caracterizao devemos citar como primordiais as seguintes:
5.1.1 Deficincia Fsica:
Exemplos: Hemiplgicos, paraplgicos, tetraplgicos (incluindo sujeitos com
membros amputados)
Deficincia fsica o nome dado a caracterstica dos problemas que ocorrem
no crebro ou no sistema locomotor, e levam a um mau funcionamento ou paralisia
dos membros inferiores e/ou superiores.
As pessoas como deficincia fsica para exercerem seus direitos e
fortalecerem sua participao como cidados h necessidade de se atingir alguns
objetivos, como o direito a acessibilidade em edificaes de uso publico.
Segundo Pagliuca, Arago e Almeida (2006) apesar de muitas dificuldades
cercarem esse tema de acessibilidade a pessoas como deficincia fsica, existem
algumas conquistas, a exemplo da lei n 7.853/89, que promove integrao social e
define punies quando se negar emprego a estas pessoas, deixar de prestar
assistncia mdico-hospitalar, ou de cumprir ordem judicial e mesmo retardar ou
frustrar esta ordem.

5.1.2 Deficincia Sensorial:
Exemplos: Cegos, surdos e surdos-mudos
uma deficincia nica que apresenta a perda da audio e viso de tal
forma que a combinao das duas deficincia impossibilita o uso dos sentidos de
distancia, cria necessidades especiais de comunicao, causa extrema dificuldade
na conquista de metas educacionais, vocacionais, recreativas, sociais, para acessar
informaes e compreender o mundo que o cerca.
muito difcil precisar nmeros exatos. A razo principal que a surdo
cegueira e a mltipla deficincia sensorial, em geral, ocorrem em conjunto com
outras deficincias mascarando a deficincia sensorial.

5.1.3 Deficincia Mental:
Exemplos: Sndrome de Down, Paralisia cerebral
A principal caracterstica da deficincia mental a reduo da capacidade
intelectual (QI), situadas abaixo dos padres considerados normais para idade, se
criana ou inferiores mdia da populao quando adultas. A pessoa com
deficincia na maioria das vezes apresenta dificuldades ou ntido atraso em seu
desenvolvimento neuropsicomotor aquisio da fala e outras habilidades.
Aps a definio dos principais tipos de leso devemos prestar bastante
ateno no tipo de acometimento que nosso candidato apresentar e quais suas
principais sequelas a serem respeitadas.
Patrcia Menezes escreve no site administradores.com.br que necessrio
refletir no que se refere real incluso das pessoas portadoras de deficincia, como
um todo, o que ainda esteja impedindo ou dificultando, a presena ou permanncia
destes sujeitos no trabalho. imprescindvel lembrar aos empresrios e
administradores, para que percebam que as pessoas portadoras de deficincia fsica
possuem os mesmos direitos constitucionais como qualquer outro cidado, inclusive
lhe assegurado um ambiente sadio e adaptado s suas necessidades inclusivas

Ainda segundo definio do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego), rgo
responsvel pela fiscalizao das empresas com relao a contratao de
deficientes, existem outros tipos de deficincia que podem ser considerados para
adequao da cota. Dentre elas destaca-se a deficincia visual, esta deve ser
caracterizada por ausncia de qualquer tipo de estimulo visual e deve ser
comprovado mediante apresentao de exame oftalmolgico. Para essa
caracterizao o MTE considera deficiente visual a pessoa com viso monocular, ou
seja no existe a necessidade de perda bilateral de viso, os que comprovarem
viso monocular podem ser considerados.
Outro tipo de pessoas que podem ser enquadrados no quadro de deficientes
de uma empresa so os funcionrios que forem considerados reabilitados. Esse
tipo de funcionrios por algum motivo foi afastado pelo INSS e ficou encostado por
alguns anos, o prprio INSS chama essas pessoas de volta para uma entrevista e
prope um novo tipo de trabalho respeitando as limitaes que existem pela
patologia. Aps um perodo de teste (aproximadamente 15 a 30 dias) caso haja boa
adaptao desse funcionrio a nova funo o mesmo pode voltar a relao do
quadro de funcionrios das empresas, porem agora ele ser considerado um
reabilitado e passar a contar como um deficiente.






















ACESSIBILIDADE

MAZZONI ET. AL (2001) definem acessibilidade como parte integrante das
condies especiais a que esses pessoas tem direito, tanto no espao fsico como
no espao digital.
Segundo Lamonica et. al (2008) acessibilidade um direito do cidado
assegurado por lei para que os portadores de deficincia tenham a possibilidade de
usufruir de recursos e aes no mbito social.
O movimento de acessibilidade surge nos anos 60 nos estados unidos
dentro da rea de arquitetura, focado principalmente na deficincia fsica. Nos
ltimos anos ocorre um desenvolvimento do termo acessibilidade e suas aplicaes
sofreram grandes mudanas. Inicia-se o movimento do projeto livre de barreiras.
Estatsticas da OPAS (Organizao Panamericana de Sade) somente 2%
dos 85 milhes de pessoas com deficincia tem assistncia adequada na Amrica
Latina e 10% da populao mundial vivem. Embora a Constituio federal inclua
direitos a pacientes deficientes, dando acesso a sade educao, eles no so
obtidos e respeitados.
Pagliuca e Frana (2008), buscaram na literatura conceitos de acessibilidade
e correlao com o tema no SUS (Sistema nico de Sade), principalmente as
pessoas com deficincia que tem dificuldade de acesso ao SUS, concluram que a
acessibilidade fsica e de comunicao so referenciais da qualidade de servios
oferecidos e sinalizam o grau de satisfao dos clientes.
Segundo Castro et. al (2011) realizaram um trabalho de acessibilidade aos
servios de sade por pessoas com deficincia e concluem que as pessoas com
algum tipo de deficincia fazem uso de meios de transporte diversificados e com
isso necessitam de companhia na maioria das vezes. Algumas dificuldades foram
relatadas como podemos elencar dificuldades oferecidas de acesso pelos servios
de sade, demora do atendimento, problemas com estacionamento, falta de rampas,
elevadores, cadeiras de rodas, sanitrios adaptados e mdicos.
Considerando a acessibilidade como algo imprescindvel para que se
oferea a mnima condio de sade as pessoas a falta de matrias bsicos no
esta de acordo com o que deve ocorrer. O fato de faltar cadeiras de rodas dentro de
um servio de atendimento as pessoas do SUS um indicio de que as instalaes e
edificaes desses servios so precrias e no oferecem nenhum tipo de
acessibilidade para as pessoas.
Lamonica et. al (2008) mapearam uma universidade do interior de So Paulo
com relao a barreiras fsicas que dificultaram o acesso a pessoas com deficincia,
eles identificaram 72 pontos de guias no rebaixadas, 21 pontos de acesso sem
rampas, vrios lances de escadas sem corrimo e varias outras no conformidade
com a legislao vigente.



























REFERENCIAS LEGISLATIVAS

Lei 7.853/89 e o decreto 3.298/99 - poltica nacional para integrao da
pessoa portadora de deficincia.
Lei N 8.213 de 1991, lei de contratao de Deficientes nas
Empresas. Dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia e d outras
providncias a contratao de portadores de necessidades especiais.
Lei n 10.098 de 2000 considera a acessibilidade a dependncia dos locais
para portadores de necessidades especiais
Lei n 8.989, de 1995 Guia de Iseno a impostos para empresas que
estabelecerem a cotas.

























REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
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