Apresentao.

Paula:

Quem o cidado de terceira idade?

Conforme a cultura e desenvolvimento da sociedade em que vive, a poca em
que uma pessoa considerada na Terceira Idade pode variar.
A Organizao Mundial da Sade classifica cronologicamente como idosa as
pessoas com mais de 65 anos de idade em pases desenvolvidos e com mais
de 60 anos de idade em pases em desenvolvimento
Segundo dados do IBGE, o Brasil conta hoje com mais de 14 milhes de
idosos. Isso representa 12% da populao total. Um pas considerado
envelhecido quando atinge 14% de idosos do total populacional.
Dados sobre o cidado da terceira idade.
71% dos idosos registrados conseguem ter independncia financeira.
A renda 49% originria de ganhos da Previdncia, 39% so
provenientes de trabalho e 7% so provenientes de aluguis.
55% so mulheres.
83%, possuem casa prpria.
38% tem vida sexual ativa.

Graziel

Direitos do Cidado da Terceira Idade.

No Brasil, o Estatuto do idoso, de iniciativa do Projeto de lei n 3.561
de 1997 e de autoria do ento deputado federal Paulo Paim,

O Estatuto do Idoso, como o Estatuto da Criana e do Adolescente,
mais um instrumento para a realizao da cidadania.
O idoso possui direito liberdade, dignidade, integridade,
educao, sade, a um meio ambiente de qualidade, entre outros direitos
fundamentais (individuais, sociais, difusos e coletivos), cabendo ao Estado,
Sociedade e famlia a responsabilidade pela proteo e garantia desses
direitos.
Principais direitos do Cidado na terceira idade com relao ao Trabalho.
Proibio e limite de idade para vagas de empregos e concursos, salvo
os acessos em que a natureza do cargo exigir;
O critrio para desempate de concursos ser a idade, favorecendo-se
aos mais velhos;
Idosos com 65 anos ou mais que no tiverem como se sustentar tero
direito ao benefcio de um salrio mnimo;

Renato.

- Mercado de Trabalho na 3 Idade

Pesquisa feita pela consultoria de recursos humanos Hays, aponta que
20% das companhias contratam profissionais aposentados.
Dos cargos ocupados: 67% no nvel operacional e 33% no nvel ttico e
gerencial.
as empresas esto contratando por questes estratgicas, elas optam
por trocar dois profissionais juniores por um snior, por falta de mo de obra
qualificada e o amplo conhecimento tcnico na rea de atuao.

Wnilson
O Mercado de RH na terceira Idade.

A busca de trabalho por profissionais da terceira idade est fervendo ,as
aptides, a experincia e a maturidade dos trabalhadores idosos compensam,
de uma forma geral, eventuais problemas como o aumento das doenas
ligadas idade.
Apesar da maioria dos profissionais que j chegaram terceira idade
estarem aposentados, mais de 63% esto dispostos a voltarem ao mercado de
trabalho.
Esse retorno pode ocorrer por necessidade de complementao da
renda, que reduzida aps a aposentadoria, ou ainda pela necessidade de
voltar ativa, de manter um ritmo mais acelerado de vida que de ao idoso
motivos para se sentir til e ativamente integrado ao meio em que vive.

Alan

Processos de Recrutamento.

Recrutamento um conjunto de tcnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro
da organizao.
Mapear as fontes de recrutamento, pois isso permite organizao:
aumentar o rendimento,reduzir custos e reduzir tempo. ( A empresa,outras
empresas,escolas,faculdades tu sabe isso)
Formas de recrutamento: Externo,interno e misto,cada um com suas
vantagens e desvantagens.

Jorge.
Processo de Seleo

A seleo de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem
certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre o candidatos recrutados,
aqueles mais adequados aos cargos aos cargos existentes na organizao,
visando manter ou aumentar a eficincia e o desempenho do pessoal, bem
como a eficincia da organizao.

Tecnicas de Seleo. Com o objetivo de determinar o perfil do candidato, as
tcnicas de seleo a escolher devem assegurar a premiao do bom
desempenho futuro do colaborador no cargo.
As tcnicas de seleo podem ser classificadas em cinco grupos: entrevista de
seleo provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicomtricos,
testes de personalidade e tcnicas de simulao.

Paulo.
Processo de recrutamento e seleo na terceira Idade.

O processo de recrutamento e seleo de pessoas na 3 idade deve ser
efetuado com a mesma ateno destinada aos candidatos mais jovens.
Art. 26 do Estatuto do Idoso, que trata da profissionalizao e do trabalho, que
diz que o idoso tem direito ao exerccio de atividade profissional, respeitadas
suas condies fsicas, intelectuais e psquicas.
O processo de recrutamento normalmente externo e os meios mais utilizados
ainda so classificados em jornais e site especializados.


Kiam
Continuao.
Embora exista diferena entre o trabalhador idoso e os mais jovens em muitas
empresas o processo de seleo o igual para ambos.
A entrevista pessoal o processo que a maioria das organizaes utilizam na
seleo.
O mercado ficar ainda mais aquecido para os profissionais com mais de 60
anos nos prximos oito anos por causa do aumento da demanda.
Ainda existe preconceito de colaboradores mais novos e de recrutadores com o
profissional da terceira idade.

Luana e Ana

Vou deixar para vcs decidirem.
Alguem fala das empresas e a outra do projeto Po de acar.

Esse o texto.
O Po de Acar tem um programa chamado: Programa Gerao- Terceira
idade, no qual promove oportunidades para profissionais que j alcanaram a
terceira idade e tem interesse em ingressar ou se manter no mercado.