VOTAMOS DESDE LA EMOCIN O LA COGNICIN I/II?

Entendemos cuanto es de competente un candidato para el trabajo

Sindical o Poltico?
Dnde nace nuestra intencin de voto?, nace de nuestro cerebro
lmbico (donde se generan las emociones) o desde nuestra corteza
cerebral (donde se generan los procesos racionales)?
Preguntmonos s con nuestro voto nos acerca al lugar en el que
queremos estar maana, porque nos debe de interesar nuestra profesin
en el futuro ya que es el sitio donde vamos a pasar el mayor tiempo de
nuestra vida y poder as seguir con nuestro estatus social.
En este trabajo que presentamos haremos referencia a investigaciones
que posiblemente nos harn reflexionar y ser ms conscientes en nuestro
voto, ya que nos encontramos inmersos en campaas electorales para
elegir a nuestros representantes Sindicales en las distintas empresas.
Debemos de ser conscientes del
voto que realicemos ya que s no
pensamos o razonamos nuestro
voto, seguro que alguien lo har
por nosotros, as que debemos de
conocer las propuestas y las
Desconfa de quien te da
dulces salidas a los problemas,
porque sern amargas las
salidas de ellas.

tendencias de los distintos sindicatos, que metas tienen los candidatos, y
de donde provienen; En este trabajo podremos extrapolar algunos
aspectos importantes para elegir el mejor candidato, las investigaciones
que se mencionan se realizan en el marco de la poltica y se han podido
simplificar y diversificar la intencin del voto, muchos de nosotros como
votantes mantenemos una fidelidad ideolgica a un partido o sindicato, en
otros sin embargo son atrados por la apariencia, por las seales no
verbales y frecuencia de voz o el tono, ya Gregorio y Gallagher (2002)
realizaron un estudio sobre la frecuencia de la voz en las elecciones
presidenciales americanas, llegando a la conclusin que un candidato
puede llevar con su frecuencia a la dominacin social relativa en los 19
debates que se mantuvieron en televisin.
Por tanto necesitamos que aparte de la cercana ideolgica pensemos en
el candidato ms favorable para los intereses generales del sector y no
personales ya que caeramos en un error en el tiempo.
Podremos analizar a cada sindicato y
su candidato/a que se presenten a las
elecciones de las empresa/s, y poder
tener as una mejor impresin de cada
uno de ellos, y sobre todo s
conocemos su experiencia personal y
profesional en el sector de la
Seguridad Privada, sus resultados
sindicales, los apoyos que disponen, los medios de defensa jurdica,
asesores, formacin, etc., que dispone, como se ha dicho, de lo contrario
estamos condenando a repetir los mismos errores de aos anteriores.
Los autores de la investigacin, dos cientficos Olivola, C.Y. de la
Universidad de Londres y Todorov, A. de la Universidad de Princeton, que
aplican su trabajo a un modelo poltico, y sobre las caractersticas de la
personalidad y el voto.
En el estudio Principalmente se analizan los competentes que pueden
llegar a parecer a travs de la apariencia y la expresin facial del poltico y
su atraccin al votante, independientemente de que lo sean realmente o
Pocos ven lo que somos, pero
todos ven lo que aparentamos
Maquiavelo

no, basndose en las elecciones, en Estados Unidos, a senadores,
gobernadores y en la Cmara de Representantes.
Otro estudio sobre la apariencia, fue realizado por Laura Naumann, y su
equipo de la Universidad de California en Berkeley, se estudio la
importancia que tiene la apariencia fsica para crear la primera impresin
en las personas que acabamos de conocer, el estudio se basa en una serie
de imgenes de posado impuesta por los investigadores y en una segunda
ms espontnea, Estas imgenes se ensean a personas desconocidas
para que juzguen a la persona de las fotografas y se comparan los
resultados con las caractersticas de la personalidad de cada sujeto, La
pose impuesta nos proporciona datos sobre la extraversin, la autoestima
o la religiosidad, pero la pose espontnea, adems, es ms reveladora
sobre su afabilidad, estabilidad emocional, sinceridad o soledad, es decir
que con la sola apariencia fsica, y segn la postura que vemos en la
imagen, la expresin facial o su apariencia, estaremos enviando seales no
verbales y fiables de nuestra personalidad.
Segn los investigadores Christopher Olivola y Alexander Todorov
aseguran que se llago a votar segn la cara de los candidatos en una
decisin que puede no pasar de los 100 milisegundos (o sea, en la dcima
parte de un segundo)
Y entonces?
Cmo votantes somos realmente sofisticados y tomadores de las
decisiones racionales o cognitivas?...

Continuara en la II Parte