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PLANO DE CARREIRA E

REMUNERAO
PCR













Reviso Dezembro/2013


PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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NDICE

TTULO I INTRODUO 4

TTULO II ESTRUTURA OCUPACIONAL 5

CAPTULO I QUADRO DE CARGOS PERMANENTES 5

SEO I GRUPOS OCUPACIONAIS 5
SEO II CARGOS DE CARREIRAS 6
SEO III CODIFICAO DOS CARGOS E FUNES 6

CAPTULO II QUADRO DE CARGOS DE DIRETORIA 7

CAPTULO III QUADRO DE FUNES GRATIFICADAS 7

CAPTULO IV QUADRO TRANSITRIO 7

CAPTULO V CARGO / FUNO CORRELATO 7

TTULO III SISTEMA DE REMUNERAO E BENEFCIOS 8

CAPTULO I SALRIO BASE 8

CAPTULO II ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO 8

CAPTULO III GRATIFICAO DE FUNO 8

CAPTULO IV REMUNERAO DOS CARGOS DE DIRETORIA 8

CAPTULO V BENEFCIOS E VANTAGENS 9
TTULO IV PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9
TTULO V REGULAMENTO DE PESSOAL 9

CAPTULO I PROVIMENTO DE CARGOS E FUNES EM CARREIRAS 9
SEO I PROCESSO SELETIVO 10
SEO II CONCURSO PBLICO 10
SEO III PROCESSO SELETIVO FUNO GRATIFICADA 10

CAPTULO II ALTERAO DA SITUAO FUNCIONAL 11
SEO I PROGRESSO FUNCIONAL 11
SEO II PROGRESSO FUNCIONAL POR MRITO 11
SEO III PROGRESSO FUNCIONAL POR ANTIGUIDADE 12
SEO IV PROGRESSO HORIZONTAL 12
SEO V PROGRESSO VERTICAL 12
SEO VI REABILITAO / READAPTAO PROFISSIONAL 13

CAPTULO III PROVIMENTO DOS CARGOS DE DIRETORIA 13

CAPTULO IV PROVIMENTO DAS FUNES GRATIFICADAS 13

CAPTULO V MOVIMENTAO DE PESSOAL 13

CAPTULO VI DISPOSIO DE EMPREGADO 14

CAPTULO VII REGIME DISCIPLINAR 14

TTULO VI DISPOSIES GERAIS 14

CAPTULO I APLICAO, ADMINISTRAO E MANUTENO DO PCR 14
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CAPTULO II ENQUADRAMENTO 15

CAPTULO III METODOLOGIA DE ATUALIZAO DO PCR 15

CAPTULO IV AVALIAO DE DESEMPENHO COM FOCO EM COMPETNCIAS 16

TTULO VII DISPOSIES FINAIS 16

ANEXO I ESTRUTURA OCUPACIONAL 18
I - GRUPOS OCUPACIONAIS 18
QUADRO 01 Grupos Ocupacionais e Cargos 18
II QUADRO DE CARGOS PERMANENTES 18
QUADRO 02 Assistente de Gesto 18
QUADRO 03 Auxiliar Tcnico 18
QUADRO 04 Assistente Tcnico 19
QUADRO 05 Analista de Gesto 19
QUADRO 06 Analista de Sade 20
QUADRO 07 Analista Tcnico 20
III QUADRO DE FUNES GRATIFICADAS 21
QUADRO 08 Funes Gratificadas 21
IV QUADRO DE ALTERAES 22
QUADRO 09 Quadro de Alteraes - Nvel Mdio 22
QUADRO 10 Quadro de Alteraes - Nvel Superior 23
QUADRO 11 - Quadro Transitrio 23

ANEXO II SISTEMA DE REMUNERAO 24
QUADRO 12 Matriz Salarial 24
QUADRO 13 Faixas Salariais por Cargos 24
QUADRO 14 Valor das Gratificaes 24
ANEXO III ESPECIFICAO E DESCRIO DOS CARGOS E FUNES 25

ANEXO IV DESCRIO E ESPECIFICAO DAS FUNES GRATIFICADAS 92

ANEXO V MANUAL DE BENEFCIOS E VANTAGENS 96

ANEXO VI MANUAL DE AVALIAO DOS CARGOS E FUNES 101
QUADRO 15 - Pontuao das Funes em Carreira 106

ELABORAO E REVISO DO PCR 107


PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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TTULO I INTRODUO

Art. 1 - O presente documento constitui o PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR da CELG
DISTRIBUIO S/A CELG D, que servir como principal instrumento na gesto de pessoas desta
Empresa.

Art. 2 - O modelo conceitual do referido Plano baseia-se em princpios que refletem as diretrizes,
norteadas pela Misso, Viso e Valores da CELG D, no sentido de possibilitar condies adequadas de
gesto de pessoas.

Art. 3 - A premissa bsica deste Plano de Carreira e Remunerao permitir a movimentao de
pessoal entre as diferentes reas e ocupaes na CELG D, possibilitando maior versatilidade na
utilizao de seu quadro efetivo, fundamentando-se em:

I. Criar perspectivas e incentivo ao crescimento pessoal, profissional e salarial a todos os
empregados;
II. Definir competncias bsicas e especficas requeridas para o ingresso e evoluo na
carreira;
III. Estabelecer amplitudes salariais coerentes com os salrios praticados no mercado e adequados
s expectativas de carreiras;
IV. Estruturar ferramentas que subsidiem o processo de Avaliao de Desempenho com foco em
Competncias

Art. 4 - O Plano de Carreira e Remunerao, como instrumento do Sistema de Administrao de
Pessoal, espelha a concepo e a estrutura de cargos, funes e salrios; registra mtodos, critrios,
aes e princpios direcionados para o processo de identificao, descrio, consolidao de dados,
avaliao de Cargos e Funes e as informaes pertinentes gesto de pessoas para que a Empresa
alcance seus objetivos.

Art. 5 - O presente Plano de Carreira e Remunerao, ao estabelecer os princpios norteadores e
fundamentais da poltica de gesto de pessoas adotada pela CELG D, tem os seguintes objetivos
bsicos:

I. Permitir a identificao dos Cargos e Funes, bem como as tarefas bsicas e pr-requisitos
mnimos, indispensveis e desejveis ao seu pleno desenvolvimento;
II. Estabelecer sistema de distribuio salarial, em que so considerados os fatores que
justifiquem um nvel maior ou menor de salrio;
III. Orientar os Processos Seletivos, fornecendo elementos necessrios elaborao de
instrumentos e procedimentos para o preenchimento de vagas;
IV. Estimular a produtividade e o desenvolvimento tornando transparente aos empregados as
expectativas de desempenho e as perspectivas de progresso funcional;
V. Orientar a execuo do processo de Avaliao de Desempenho com foco em Competncias,
recompensando os empregados de maneira adequada pelo desempenho e dedicao,
permitindo a aplicao sistemtica de mobilidade horizontal e vertical;
VI. Fornecer subsdios para a elaborao do Programa de Treinamento e Desenvolvimento de
Pessoas.
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TTULO II - ESTRUTURA OCUPACIONAL

Art. 6 - A estrutura ocupacional da CELG D composta pelo Quadro de Cargos Permanentes, Quadro
de Cargos de Diretoria, Quadro de Funes Gratificadas e Quadro Transitrio enquanto existente.

CAPTULO I - QUADRO DE CARGOS PERMANENTES

Art. 7 - O Quadro de Cargos Permanentes composto pelos Cargos e Funes em Carreiras, que se
caracterizam por representar a soma geral de atribuies a serem exercidas pelo empregado e, constitui-
se num conjunto delimitado de atividades multifuncionais, substancialmente semelhantes quanto
natureza, complexidade, responsabilidades, grau de instruo, caractersticas e condies de trabalho a
que se submetem seus ocupantes, formando os grupos ocupacionais: Grupo Tcnico Administrativo -
GTA e Grupo Tcnico Operacional GTO.

1 - Os Grupos Ocupacionais e os Cargos que compem o Quadro Permanente constam no Quadro
01, Anexo I.

2 - Os cargos que compem o Quadro de Cargos Permanentes, respeitados a metodologia de
atualizao e os procedimentos legais, esto sujeitos criao, transformao ou extino, com
aprovao da Diretoria.

SEO I - GRUPOS OCUPACIONAIS

Art. 8 - O Grupo Tcnico Administrativo GTA composto por Carreiras de Nvel Mdio e Superior que
englobam funes de suporte administrativo aos demais segmentos da Empresa.

Pargrafo nico - As funes deste grupo ocupacional exigem de seus ocupantes conhecimentos e
vivncia nas seguintes reas: secretariado, controles e registro; coleta, classificao, tabulao,
sistematizao e processamento de informaes; planejamento, acompanhamento, avaliao e controle
de projetos; administrao, recursos humanos, material e patrimnio; oramento e finanas;
comunicaes, arquivo, organizao e mtodos; cincias jurdicas, contbeis, econmicas e sociais;
medicina do trabalho.

Art. 9 - O Grupo Tcnico Operacional - GTO composto por Carreiras de Nvel Mdio e Superior cujas
funes englobam a estrutura tcnica operacional da Empresa.

Pargrafo nico - As funes deste grupo operacional exigem de seus ocupantes conhecimentos e
vivncia nas seguintes reas: operao, manuteno, conservao de veculos e equipamentos;
manuteno e operao de usinas e subestaes, linhas e redes de transmisso e distribuio de
energia eltrica; planejamento, projeto, construo, automao, telecomunicao e superviso do
sistema eltrico; engenharia, arquitetura; desenho tcnico; gerao, transmisso, distribuio e
comercializao de energia eltrica; meio ambiente; telecomunicaes e segurana do trabalho.



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SEO II - CARGOS DE CARREIRAS

Art. 10 - Os Cargos de Carreiras permitem aos seus ocupantes o exerccio de atividades multifuncionais,
possibilitando maior flexibilidade organizacional e o crescimento dos empregados.

1 - Os Cargos e as Funes que compem a estrutura ocupacional da CELG D foram hierarquizados
segundo as suas caractersticas funcionais e a importncia dos mesmos, considerando os objetivos da
Empresa e se dividem em:

I. Carreiras de Nvel Mdio - Cargos: Assistente de Gesto, Auxiliar Tcnico e Assistente Tcnico
- Quadros 02 a 04 do Anexo I

II. Carreiras de Nvel Superior - Cargos: Analista de Gesto, Analista de Sade e Analista Tcnico -
Quadros 05 a 07 do Anexo I.

2 - A descrio e especificao dos Cargos e Funes de nvel Mdio e Superior esto contidas no
Anexo III.

3 - A classificao das carreiras de nvel Mdio e Superior o resultado do trabalho de anlise,
segundo os fatores e graus estabelecidos no Manual de Avaliao dos Cargos e Funes - Anexo VI .

SEO III - CODIFICAO DOS CARGOS E FUNES

Art. 11 - A codificao de cada Cargo e suas respectivas Funes est baseada num conjunto de
informaes a respeito de sua posio na Estrutura de Cargos de Carreira.

Art. 12 - A formao do cdigo ser assim retratada: AAABBCDDE Cada conjunto de letras iguais que
compem o cdigo tem como objetivo situar o cargo com suas respectivas funes no contexto da
organizao, quanto ao grupo ocupacional, ao nvel de instruo exigida ao cargo, funo especfica e
ao degrau de carreira correspondente, conforme segue:

I. AAA - corresponde ao campo alfabtico representativo do grupo ocupacional a que pertence o
cargo, ou seja, GTA (Grupo Tcnico Administrativo) ou GTO (Grupo Tcnico Operacional);
II. BB - corresponde ao campo alfabtico representativo do nvel de instruo exigido para o
provimento do cargo, ou seja, NM (Nvel Mdio) ou NS (Nvel Superior);
III. C - corresponde ao campo numrico representativo do Cargo, disposto em ordem crescente no
subgrupo dentro do respectivo grupo ocupacional;
IV. DD - corresponde ao campo numrico representativo da Funo dentro do Cargo, iniciando com
01, conforme ordem de classificao obtida a partir da aplicao do Manual de Avaliao;
V. E - corresponde ao campo numrico indicativo do degrau de carreira da funo que poder ser:
a) 1 (um) corresponde ao nmero a ser utilizado para indicao de 1 degrau de carreira da
funo, como por exemplo, Advogado I;
b) 2 (dois) corresponde ao nmero a ser utilizado para indicao do 2
o
degrau de carreira da
funo como por exemplo, Advogado II;
c) 3 (trs) corresponde ao nmero a ser utilizado para indicao do 3 degrau de carreira da
funo,como por exemplo, Advogado III;
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Art. 13 - A aplicao dos Cdigos nos Cargos de Carreira e suas respectivas Funes consta dos
Quadros 02 ao 07, Anexo I.

CAPITULO II - QUADRO DE CARGOS DE DIRETORIA

Art. 14 - Os Cargos de Diretoria caracterizam-se pela temporalidade de exerccio, segundo previsto no
Estatuto da Empresa.

CAPTULO III - QUADRO DE FUNES GRATIFICADAS

Art. 15 - considerada Funo Gratificada o exerccio de uma Gerncia, Assessoria ou Secretariado,
por designao da Diretoria ou seleo interna e se caracteriza por representar a soma de atribuies
exercidas pelo empregado, sob confiana, nos termos da Legislao Trabalhista.

1 As Funes Gratificadas, respeitados os requisitos de seu quadro, esto sujeitas criao,
transformao ou extino, com aprovao da Diretoria.

2 O Quadro das Funes Gratificadas composto conforme consta do Quadro 08, Anexo I.

CAPTULO IV - QUADRO TRANSITRIO

Art. 16 - O Quadro Transitrio composto pelos cargos colocados em extino no antigo Plano de
Cargos e Salrios-PCS, anterior ao PCR, para os quais no foram criados cargos correlatos, bem como
as Funes colocadas em extino no PCR, que ainda exista provimento.

1 O Quadro Transitrio temporrio e em hiptese alguma poder ocorrer admisso neste quadro,
nem Progresso Funcional Vertical, sendo extintos os cargos/funes na medida em que forem vagando.

2 Permanecero no Quadro Transitrio os empregados que ocupam Cargos/Funes em extino,
que no for possvel seu enquadramento no Quadro Permanente por no atenderem aos requisitos.

Art. 17 - Os ocupantes do Quadro Transitrio ficaro sujeitos ao quadro de cargos e salrios em vigor na
data de aprovao deste Plano, tendo os seus direitos assegurados e sujeitos aos mesmos
regulamentos para Alterao da Situao Funcional.

Art. 18 - As referncias salariais dos Cargos e Funes de nvel mdio e superior, que compem o
Quadro Transitrio esto inseridas na Matriz Salarial, sendo resguardado aos ocupantes deste Quadro,
faixa salarial compatvel e possibilidade de progresso funcional horizontal.

Pargrafo nico - Os Cargos e Funes do Quadro Transitrio constam do Quadro 11, Anexo I.

CAPTULO V - CARGO / FUNO CORRELATO

Art. 19 - Cargo Correlato aquele que, comparado a outro, possui semelhana no contedo de suas
atribuies. As alteraes de Cargos e Funes Correlatas consta dos Quadros 09 e 10, Anexo I.



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TTULO III - SISTEMA DE REMUNERAO E BENEFCIOS

CAPTULO I - SALRIO BASE

Art. 20 - Salrio Base a importncia fixa estipulada para cada referncia, que paga ao empregado,
pelo desempenho efetivo de suas atribuies especficas.

Art. 21 - Os salrios da CELG D so fixados pela Diretoria da Empresa, observada a legislao
pertinente.

Art. 22 - Para cada uma das Funes de nvel Mdio e Superior, definida uma faixa salarial variando
entre um valor mnimo estabelecido para a Funes, que cresce em propores percentuais de,
aproximadamente, 4% entre uma referncia e a seguinte, at atingir o valor mximo fixado pela empresa
para a carreira.

Pargrafo nico - A faixa salarial composta por referncias das Funes de nvel Mdio e Superior
constam do Quadro 13, Anexo II.

Art. 23 - A pontuao relativa de cada Funo na Tabela de Avaliao das Funes resultado da
ponderao dos fatores bsicos descritos no Manual de Avaliao - Anexo VI.

Art. 24 - A Matriz Salarial de Cargos/Funes de nvel Mdio e nvel Superior constante do Quadro 12,
Anexo II est sujeita a alterao sempre que necessria, observando os procedimentos legais quanto
aos valores estabelecidos para cada referncia de salrio, mantendo os percentuais de crescimento
entre uma e outra referncia.

CAPTULO II - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

Art. 25 - O Adicional por Tempo de Servio constitudo por um valor correspondente a 1% (um por
cento) calculado sobre o salrio base do empregado, pago mensalmente, para cada ano de efetivo
exerccio na Empresa, limitado a trinta e cinco (35) anunios.

CAPTULO III - GRATIFICAO DE FUNO

Art. 26 - Gratificao de Funo o valor adicional pago mensal e temporariamente ao empregado, pelo
exerccio de funo gerencial, de assessoria, superviso ou secretariado.

Art. 27 - Os valores pagos pelo exerccio de Funo Gratificada e que constam do Quadro 14, Anexo II,
so definidos e aprovados pela Diretoria Executiva, e, mediante ato desta, esto sujeitos a alteraes
sempre que necessrias.

CAPTULO IV - REMUNERAO DOS CARGOS DE DIRETORIA
Art. 28 - A remunerao dos Cargos de Diretoria fixada em Assembleia Geral, na forma constante do
Estatuto Social da Empresa.



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CAPTULO V - BENEFCIOS E VANTAGENS

Art. 29 - A CELG D manter para seus empregados benefcios e vantagens, segundo normas
regulamentares legais, dentre outros que vierem a ser estabelecidos.

Pargrafo nico - Os benefcios e vantagens podero ser alterados mediante acordos coletivos,
estando em vigor os descritos no ANEXO V deste Plano.

TTULO IV - PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Art. 30 - A CELG D, atravs da Superintendncia de Gesto de Pessoas, dever manter como atividade
permanente, o Programa de Desenvolvimento de Pessoas, que consiste em planejamento, execuo e
avaliao de procedimentos a serem adotados, com a finalidade de capacitar os recursos humanos
disponveis, para o desempenho aprimorado dos papis que lhe so atribudos, tanto no que diz respeito
ao incremento da produtividade, agilidade, absoro de inovao tecnolgica, quanto qualificao e
aperfeioamento profissional e pessoal de seus empregados.

1 - O Programa de Desenvolvimento de Pessoas ser elaborado anualmente, conforme estabelecido
no Manual de Apoio a Gesto de Pessoas.

2 - A participao dos empregados nas atividades de Treinamento e Desenvolvimento ser registrada
como demonstrao de interesse destes, o que ser considerado quando da avaliao, para fins de
progresso funcional.

TTULO V - REGULAMENTO DE PESSOAL

Art. 31 - Este Regulamento dispe sobre a estrutura ocupacional, provimento de Cargos e Funes,
alterao da situao funcional e movimentao de pessoal da CELG D.

1 - Os contratos individuais de trabalho, as normas e diretrizes do Sistema de Pessoal, os demais
atos, instrues e ordens de carter tcnico administrativo, devero obedecer aos preceitos deste
Regulamento, os quais esto detalhados no Manual de Apoio a Gesto de Pessoas.

2 - O presente Regulamento, com as modificaes que venha a sofrer, integra o contrato individual de
trabalho e ser dado a conhecimento de todos os empregados para livre consulta.

CAPTULO I - PROVIMENTO DE CARGOS E FUNES EM CARREIRAS

Art. 32 - O provimento das vagas existentes nas Funes dos Cargos de Carreiras, far-se- atravs de
Processo Seletivo ou por Alterao da Situao Funcional.
1

- Entende-se por vaga, aquela proveniente da necessidade de provimento de pessoal pelo aumento
do quantitativo, vacncia ocasionada por dispensa, pedido de demisso, remoo, transferncia,
promoo, reabilitao / readaptao profissional, aposentadoria ou falecimento.

2 - A forma de provimento das Funes e os requisitos exigidos esto descritos no Anexo III.


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SEO I - PROCESSO SELETIVO

Art. 33 - O processo seletivo ser externo dever ser atravs de Concurso Pblico, para preenchimento
de vagas em Cargos/Funes. O processo seletivo interno dever ser para ocupao de funes
gratificadas.

SEO II - CONCURSO PBLICO

Art. 34 - O acesso ao Quadro de Pessoal da CELG D, ser feito exclusivamente atravs de Concurso
Pblico.

Art. 35 - Para realizao do Concurso Pblico ser formada uma Comisso, composta por empregados
da Empresa designados pela Diretoria Executiva, com a participao de um representante do Sindicato
da categoria dos empregados.

Pargrafo nico - Para cumprir seu objetivo, a Comisso formada para realizar o Concurso Pblico,
dever dar prioridade aos recursos tcnicos e administrativos disponveis na Empresa.

Art. 36 - O Concurso Pblico ser regido por Edital, que dever conter todas as informaes necessrias
ao esclarecimento dos interessados.

Art. 37 - A admisso ato formal de vinculao empregatcia, pela celebrao de contrato de trabalho
entre a CELG D e uma pessoa fsica, sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, que se
completa pelas anotaes em Carteira de Trabalho e Previdncia Social

Pargrafo nico - A admisso na CELG D ser efetivada no incio da faixa salarial do nvel I do Cargo
em que estiver contida a Funo, obedecendo aos requisitos especificados.

Art. 38 - O empregado recm admitido somente integrar o quadro efetivo de pessoal da CELG D aps
cumprir o perodo de experincia de 90 (noventa) dias, em conformidade com a Legislao Trabalhista

Art. 39 - vedada a admisso de ex-empregado que tenha sido demitido por justa causa

SEO III PROCESSO SELETIVO INTERNO FUNO GRATIFICADA

Art. 40 - O Processo Seletivo Interno visa assegurar o preenchimento de vagas existentes no Quadro de
Funes Gratificadas, de forma objetiva, dinmica e transparente, aproveitando o potencial e a
qualificao dos empregados

1 - O Processo tem como finalidade aferir dentre os empregados, aqueles que renam as condies
exigidas pelas especificaes fixadas para a funo gratificada, mediante a realizao de provas ou de
provas e de ttulos

2 - O Processo ser realizado pelos setores competentes da rea de Gesto de Pessoas,
regulamentado por normas e procedimentos prprios, conforme deciso da Diretoria Executiva.


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CAPTULO II - ALTERAO DA SITUAO FUNCIONAL

Art. 41 - Alterao da Situao Funcional o deslocamento do empregado dentro de um Cargo de
Carreira, obedecidas s especificaes e requisitos exigidos

Pargrafo nico - A Alterao da Situao Funcional dar-se- por: Progresso Funcional ou
Reabilitao / Readaptao Profissional.

SEO I - PROGRESSO FUNCIONAL

Art. 42 - A Progresso Funcional o procedimento que permite a evoluo do empregado nas funes
contidas num mesmo cargo, desde que atendidos o requisitos estabelecidos para a Funo e submetido
a Avaliao de Desempenho com foco em Competncias.

1 - A Progresso Funcional ser por Mrito ou Antiguidade e ocorrer atravs da Progresso
Horizontal e Progresso Vertical

2 - A Progresso Funcional dever ser concedida at cento e vinte (120) dias aps a data-base da
categoria

Art. 43 - vedada a concesso no mesmo ano, para o mesmo empregado, de Progresso Funcional por
Mrito e Progresso Funcional por Antiguidade

Art. 44 - A concesso de Progresso Funcional no poder exceder o limite de 05 (cinco) referncias ao
empregado, exceto nas situaes previstas no Art. 55.

Art. 45 - Ocorrendo empate na classificao para a concesso da Progresso Funcional, obedecer-se-
os critrios, pela seguinte ordem:

I. o que possuir maior tempo de servio na Empresa;
II. o mais idoso

Art. 46 - vedada a concesso de Progresso Funcional aos empregados afastados de suas atribuies
na Empresa para o exerccio de Mandato Eletivo Federal, Estadual, Distrital e Municipal e licena para
tratar de interesse particular e disposio, exceto para as situaes previstas em lei.

SEO II - PROGRESSO FUNCIONAL POR MRITO

Art. 47 - A Progresso Funcional por Mrito o reconhecimento dado ao empregado pelo seu
desempenho, conhecimento e habilidade no exerccio das atribuies inerentes sua funo, atravs da
concesso de referncia, de acordo com resultado classificatrio obtido em processo de Avaliao de
Desempenho com Foco em Competncias.

Art. 48 - A concesso de Progresso Funcional por Mrito ocorrer anualmente beneficiando no mnimo
1/3 (um tero) dos empregados efetivos, com at 05 (cinco) referncias na faixa salarial, na mesma
Funco

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Art. 49 - qualificado Progresso Funcional por Mrito o empregado efetivo dos Quadros de Cargos
Permanentes e Transitrio, com pelo menos 01 (um) ano na mesma referncia salarial, que no tenha
sano administrativa (advertncia por escrito e/ou suspenso), licena mdica superior a 182 (cento e
oitenta e dois) dias, em perodos intercalados ou contnuos e disposio, no perodo analisado no
Processo de Avaliao.

SEO III - PROGRESSO FUNCIONAL POR ANTIGUIDADE

Art. 50 - A Progresso Funcional por Antiguidade a concesso de 01 (uma) referncia na faixa salarial
do empregado, na mesma Funo.

Art. 51 - qualificado Progresso Funcional por Antiguidade o empregado efetivo dos Quadros de
Cargos Permanentes e Transitrio, no beneficiado por mrito, com mais de dois (02) anos na mesma
referencia salarial e no tenha sofrido sano administrativa (advertncia por escrito e/ou suspenso),
no perodo analisado.

SEO IV - PROGRESSO HORIZONTAL

Art. 52 - Progresso Horizontal a passagem de uma referncia para outra, imediatamente superior,
dentro da faixa salarial da funo.

1 - O limite de toda Progresso Horizontal ser a ltima referncia da faixa salarial estabelecida para
a funo.

SEO V - PROGRESSO VERTICAL

Art. 53 - Progresso Funcional Vertical a ascenso do empregado ao nvel imediatamente superior,
dentro da carreira no mesmo cargo, obedecendo aos requisitos especificados para cada funo,
conforme previsto no Anexo III - Descrio e Especificao dos Cargos e Funes.

Art. 54 - A Progresso Funcional Vertical para funes em carreira ocorrer para o empregado em
efetivo exerccio, que obtiver progresso funcional por mrito ou antiguidade, e ultrapassar o final da
faixa salarial do nvel em que estiver classificado, desde que preencha os requisitos para o nvel
imediatamente superior.

Art. 55 - A Progresso Funcional Vertical poder ocorrer, tambm, se existir vaga para funo em
carreira, dentro do mesmo cargo, e obedecer a ordem classificatria da avaliao feita entre os
empregados que estejam na ltima referncia do nvel anterior e que preencha os requisitos para a
funo.

Pargrafo nico - Na hiptese de no preenchimento da vaga, ser feita avaliao entre os
empregados que estejam na penltima referncia do nvel imediatamente anterior e assim
sucessivamente.




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SEO VI - REABILITAO / READAPTAO PROFISSIONAL

Art. 56 - Reabilitao / Readaptao Profissional o processo pelo qual a Empresa resgata a fora de
trabalho daqueles que tenham sofrido reduo da capacidade laborativa, em consequncia de
problemas de sade.

Art. 57 - Pela reabilitao/readaptao profissional, ocorre o ingresso do empregado em outra funo do
mesmo cargo e nvel. Na impossibilidade, em funo de cargo distinto, no mximo no nvel seguinte
daquele em que o empregado se encontra, procurando observar as especificaes e qualificao para a
funo.

Pargrafo nico - O processo de reabilitao/readaptao profissional ser desenvolvido em etapas
regulamentadas por normas e procedimentos prprios, sendo de competncia dos setores de Gesto de
Pessoas, devendo obedecer, prioritariamente, o aproveitamento do empregado na rea de lotao do
mesmo.

Art. 58 - A reabilitao/readaptao profissional prioritria sobre as demais formas de provimento,
podendo ser realizada em qualquer poca, independente da existncia de vaga, com a aprovao da
Diretoria.

CAPTULO III - PROVIMENTO DOS CARGOS DE DIRETORIA

Art. 59 - O provimento dos cargos de Diretoria de competncia exclusiva do Conselho de
Administrao da Empresa, podendo recair tanto em integrantes do Quadro de Pessoal, como em
pessoas que no mantenham vnculo empregatcio com a CELG D.

CAPTULO IV - PROVIMENTO DAS FUNES GRATIFICADAS

Art. 60 - As Funes Gratificadas sero providas por ocupante de cargo do Quadro de Pessoal da
Empresa, mediante processo seletivo interno ou por designao da Diretoria, observados os requisitos
estabelecidos na descrio e especificao das Funes Gratificadas - Anexo IV.

Pargrafo nico As Funes Gratificadas ligadas diretamente a cada um dos Diretores podero ser
ocupadas por empregados do Sistema Eletrobrs, em carter excepcional e provisrio, mediante prvia
aprovao da Diretoria Executiva da CELG D.

Art. 61

- O empregado designado para Funo Gratificada dever ter perfil gerencial, bem como ter
capacitao compatvel para o exerccio da Funo.
Art. 62

- A destituio do empregado do exerccio da Funo Gratificada, sob qualquer ttulo, implica na
perda automtica da gratificao correspondente.

CAPTULO V - MOVIMENTAO DE PESSOAL

Art. 63 - A movimentao de Pessoal a Remoo ou Transferncia do empregado de uma unidade
administrativa para outra, por convenincia da Empresa ou do mesmo, mediante solicitao devidamente
justificada e aprovada, desde que no conflite com o programa de trabalho das reas envolvidas

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1

- A Remoo consiste no ato administrativo que implique no remanejamento do empregado de um
setor para outro, que no resulte em mudana de domiclio e ainda, no venha causar-lhe prejuzo.

2

- A Transferncia consiste no ato administrativo que implique na movimentao do empregado, que
resulte na mudana de domiclio e ainda, no venha causar-lhe prejuzo.

3 - Permitir-se- o remanejamento do empregado, de uma unidade administrativa para outra, por
convenincia do mesmo ou da Empresa, mediante solicitao, devidamente justificada e aprovada,
desde que no conflite com o programa de trabalho das reas envolvidas

Art. 64 - A Movimentao de Pessoal dar-se- somente obedecendo s necessidades das reas
envolvidas e qualificao do empregado e em consonncia com parecer da Superintendncia de
Gesto de Pessoas, com a anuncia das gerncias e aprovao das Diretorias envolvidas.

CAPTULO VI - DISPOSIO DE EMPREGADO

Art. 65 - Disposio de empregado a liberao do mesmo para trabalhar em rgo da Administrao
Pblica ou empresas ligadas diretamente CELG D, diferente da origem do seu contrato de trabalho.

Art. 66 - As disposies na CELG D somente sero procedidas em estrita observncia legislao
vigente, assegurados os direitos do empregado, enquanto estiver nessa situao, devendo o nus de
remunerao recair, integralmente, para o rgo requisitante, exceto no caso dos diretores do STIUEG.

Pargrafo nico A CELG D poder ceder empregado ocupante de cargo de direo da CELGMED,
ELETRA, CACELG e JURISCREDCELG, mediante ressarcimento integral da remunerao e encargos
sociais

Art. 67 - vedado CELG D assumir nus oriundos de remunerao de servidores de outros rgos da
Administrao Pblica, colocados sua disposio, exceo dos empregados oriundos do Setor
Eltrico.

CAPTULO VII - REGIME DISCIPLINAR

Art. 68 - Os empregados da CELG D ficam sujeitos ao Regime Disciplinar constante do Manual de Apoio
a Gesto de Pessoas da Empresa.

TTULO VI - DISPOSIES GERAIS

CAPTULO I - APLICAO, ADMINISTRAO E MANUTENO DO PCR

Art. 69 - A aplicao da Reviso do Plano de Carreira e Remunerao ser feita aps anuncia da
Diretoria Executiva da Empresa, a aprovao pela categoria e homologao pelo rgo competente

Art. 70 - Cabe Superintendncia de Gesto de Pessoas a aplicao, administrao e manuteno do
presente Plano, bem como a divulgao no mbito geral da Empresa.


PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



15
CAPTULO II - ENQUADRAMENTO

Art. 71 - O enquadramento dos empregados da Empresa, no presente Plano, far-se- conforme Normas
e Resolues a serem promulgadas pela Diretoria, devendo obedecer os preceitos da legislao
pertinente e os fundamentos deste PCR.

Pargrafo nico - O enquadramento dos empregados neste PCR obedecer a transposio direta dos
cargos atuais para a nova estrutura, conforme consta dos Quadros 09 ao 10, Anexo I, desde que
atendam aos requisitos especficos de cada Funo.

Art. 72 - Dentre outras medidas a serem fixadas pela Diretoria Executiva, para a aplicao desta Reviso
do PCR, devero ser observadas as seguintes:

I. os ocupantes de Funes que foram transformadas sero enquadrados em Funes correlatas,
obedecidas s especificaes exigidas para cada Funo;

II. o empregado que no preencher a todos e quaisquer requisitos estabelecidos para
enquadramento, permanecer sujeito ao Quadro Transitrio;

III. o empregado que no atender as normas acima estabelecidas e permanecer no Quadro
Transitrio, em vigor na data da aprovao desta Reviso do Plano, somente ser enquadrado
no Quadro de Cargos Permanentes quando preencher todos os requisitos e aps anlise de
cada caso;

IV. aps efetivado o enquadramento no Plano de Carreira e Remunerao, caso o empregado
sinta-se prejudicado, poder no prazo mximo de 30 (trinta) dias, ingressar com recurso junto
Superintendncia de Gesto de Pessoas.

Art. 73 - Sob nenhuma hiptese poder haver enquadramento, sem que se cumpram os requisitos
definidos para este.

CAPTULO III - METODOLOGIA DE ATUALIZAO DO PCR

Art. 74 - O Plano de Carreira e Remunerao dever ser revisado e atualizado, observando a mesma
metodologia adotada em sua concepo, as particularidades dos diferentes Cargos e Funes existentes
na CELG D, os Acordos Coletivos firmados com o STIUEG - Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias
Urbanas no Estado de Gois e a Legislao Vigente, devendo ocorrer com periodicidade no superior a
03 (trs) anos.

Art. 75 - A introduo ou alterao de uma nova Funo num Cargo, somente ocorrer mediante sua
especificao, por meio de criterioso levantamento das atribuies a serem executadas e avaliao dos
mesmos fatores estabelecidos no Manual de Avaliao de Funes, que parte integrante deste Plano.

Art. 76 - Quaisquer alteraes das Tabelas de Salrios que implicarem em modificaes de carter
financeiro, somente ocorrero mediante nova pesquisa salarial do mercado, desde que previamente
submetidas aprovao da Diretoria Executiva, exceto aquelas decorrentes de Acordos Coletivos ou as
que so estabelecidas em Lei.

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



16
CAPTULO IV - AVALIAO DE DESEMPENHO COM FOCO EM COMPETNCIAS

Art. 77 - Avaliao de Desempenho com Foco em Competncias o processo que tem por finalidade
aferir de modo sistemtico, o aprimoramento profissional e os resultados alcanados pelos empregados,
no desempenho de suas atribuies, dentro de um determinado perodo para:

I. planejamento de aes de gesto de pessoas com foco em competncias;
II. levantar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoas;
III. orientar a adoo de medidas que visem o melhor aproveitamento e motivao do quadro
funcional da Empresa;
IV. fornecer subsdios para a progresso funcional;
V. auxiliar na identificao das situaes de reabilitao/readaptao profissional

Art. 78 - O processo de Avaliao de Desempenho com Foco em Competncias ser incrementado pelo
Comit Permanente de Avaliao, institudo pela Diretoria.

1

- O Comit Permanente de Avaliao ser exercido por cinco (05) empregados do quadro da
Empresa, indicados pela Superintendncia de Gesto de Pessoas e designados pela Diretoria, que
devero possuir conhecimentos e experincia suficientes para o desenvolvimento dos trabalhos.

2

- O Comit Permanente de Avaliao dever responder diretamente ao DA-SPGP Superintendia de
Gesto de Pessoas.

Art. 79 O Comit Permanente de Avaliao ter as seguintes competncias:

I. estabelecer os regulamentos para efetivar a instrumentalizao da Avaliao de Desempenho
com Foco em Competncias;
II. apreciar, desenvolver e aplicar os mtodos de avaliao, promovendo seu aperfeioamento
e correo;
III. elaborar relatrios das avaliaes aplicadas e seus resultados;
IV. avaliar e julgar todas as solicitaes e reclamaes apresentadas pelos empregados,
relacionadas Avaliao de Desempenho com Foco em Competncias, propondo as medidas
para as retificaes devidas, quando necessrio.

TTULO VII - DISPOSIES FINAIS

Art. 80 - A elaborao e reviso do Plano de Carreira e Remunerao definiram critrios e normas de
procedimentos comuns a todos os empregados, visando facilitar o processo de gesto de pessoas.

Art. 81 - Para que o processo de mobilidade nas funes ocorra eficazmente obrigatrio que, nas
eventuais situaes de mudana entre funes com carga horria diferente, o interessado deve ser
informado da obrigatoriedade de se cumprir o horrio da funo para o qual est migrando. O processo
ser concludo somente aps a assinatura do Termo de Opo pelo Empregado.

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



17
Art. 82 - Nenhum benefcio ou vantagem poder ser deferido a qualquer empregado, do Quadro
Permanente, Quadro Transitrio ou de Funes Gratificadas, que no os previstos em lei ou normas
gerais, estabelecidas neste Plano.

Art. 83 - A Diretoria da CELG D diligenciar quanto aos regulamentos e normas a serem estabelecidos
para o fiel cumprimento do Plano de Carreira e Remunerao.

Art. 84 - As modificaes realizadas neste Plano, doravante, sero encaminhadas Superintendncia
Regional do Trabalho e Empregado, para homologao, aps aprovao pela entidade sindical
representativa da categoria.

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



18
ANEXO I - ESTRUTURA OCUPACIONAL


I - GRUPOS OCUPACIONAIS

QUADRO 01 - Grupos Ocupacionais e Cargos
GRUPO CODIGO CARGO
GRUPO TCNICO ADMINISTRATIVO GTA
GTANM1 Assistente de Gesto
GTANS2 Analista de Gesto
GTANS3 Analista de Sade
GRUPO TCNICO OPERACIONAL GTO
GTONM1 Auxiliar Tcnico
GTONM2 Assistente de Tcnico
GTONS3 Analista Tcnico


II - QUADRO DE CARGOS PERMANENTES

a) Carreira de Nvel Mdio Grupo Tcnico Administrativo

QUADRO 02 - CARGO Assistente de Gesto
CARGO
CDIGO
CARGO
NVEL FUNO CDIGO FUNO REFERNCIAS
ASSISTENTE
DE GESTO
GTANM2
I
Assistente Administrativo I GTANM2011
02 a 25 Assistente de Informtica I GTANM2021
Assistente de Enfermagem do Trabalho I GTANM2031
II
Assistente Administrativo II GTANM2012
26 a 49 Assistente de Informtica II GTANM2022
Assistente de Enfermagem do Trabalho II GTANM2032

b) Carreira de Nvel Mdio Grupo Tcnico Operacional

QUADRO 03 - CARGO: Auxiliar Tcnico
CARGO
CDIGO
CARGO
NVEL FUNO CDIGO FUNO REFERNCIAS
AUXILIAR
TCNICO
GTONM1
I
Eletricista I GTONM1011
01 a 16
Mecnico de Manuteno I GTONM1021
II
Eletricista II GTONM1012
17 a 33
Mecnico de Manuteno II GTONM1022

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



19
QUADRO 04 - CARGO: Assistente Tcnico
CARGO
CDIGO
CARGO
NVEL FUNO CDIGO FUNO REFERNCIAS
ASSISTENTE
TCNICO
GTONM2
I
Operador Mantenedor I GTONM2011
12 a 30
Operador de Distribuio I GTONM2021
Operador de Sistema I GTONM2031
Tcnico em Segurana no Trabalho I GTONM2041
Tcnico Industrial em Agrimensura I GTONM2051
Tcnico Industrial em Edificaes I GTONM2061
Tcnico Industrial em Eletrnica I GTONM2071
Tcnico Industrial em Eletrotcnica I GTONM2081
Tcnico Industrial em Mecnica I GTONM2091
Tcnico Industrial em Qumica I GTONM2101
Tcnico Industrial em Telecomunicaes I GTONM2111
II
Operador Mantenedor II GTONM2012
31 a 49
Operador de Distribuio II GTONM2022
Operador de Sistema II GTONM2032
Tcnico em Segurana no Trabalho II GTONM2042
Tcnico Industrial em Agrimensura II GTONM2052
Tcnico Industrial em Edificaes II GTONM2062
Tcnico Industrial em Eletrnica II GTONM2072
Tcnico Industrial em Eletrotcnica II GTONM2082
Tcnico Industrial em Mecnica II GTONM2092
Tcnico Industrial em Qumica II GTONM2102
Tcnico Industrial em Telecomunicaes II GTONM2112

c) Carreira de Nvel Superior Grupo Tcnico Administrativo

QUADRO 05 - CARGO: Analista de Gesto
CARGO
CDIGO
CARGO
NVEL FUNO CDIGO FUNO REFERNCIAS
ANALISTA DE
GESTO
GTANS3
I
Administrador I GTANS3011
19 a 32
Advogado I GTANS3021
Analista de Sistemas I GTANS3031
Arquivista I GTANS3041
Comunicador Social I GTANS3051
Contador I GTANS3061
Economista I GTANS3071
Psiclogo I GTANS3081
II
Administrador II GTANS3012
33 a 46
Advogado II GTANS3022
Analista de Sistemas II GTANS3032
Arquivista II GTANS3042
Comunicador Social II GTANS3052
Contador II GTANS3062
Economista II GTANS3072
Psiclogo II GTANS3082
III
Administrador III GTANS3013
47 a 60
Advogado III GTANS3023
Analista de Sistemas III GTANS3033
Arquivista III GTANS3043
Comunicador Social III GTANS3053
Contador III GTANS3063
Economista III GTANS3073
Psiclogo III GTANS3083
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO
PCR



20
QUADRO 06 - CARGO: Analista de Sade
CARGO
CDIGO
CARGO
NVEL FUNO CDIGO FUNO REFERNCIAS
ANALISTA DE
SADE
GTANS4
I
Enfermeiro do Trabalho I GTANS4011
07 a 21 Mdico do Trabalho I GTANS4021
Assistente Social I GTANS4031
II
Enfermeiro do Trabalho II GTANS4012
22 a 35 Mdico do Trabalho II GTANS4022
Assistente Social II GTANS4032
III
Enfermeiro do Trabalho III GTANS4013
36 a 50 Mdico do Trabalho III GTANS4023
Assistente Social III GTANS4033

d) Carreira de Nvel Superior Grupo Tcnico Operacional

QUADRO 07 - CARGO: Analista Tcnico
CARGO
CDIGO
CARGO
NVEL FUNO
CDIGO
FUNO
REFERNCIAS

ANALISTA TCNICO
GTONS3

I
Arquiteto I GTONS3011
19 a 32
Engenheiro Civil I GTONS3021
Engenheiro de Meio Ambiente I GTONS3031
Engenheiro Eletricista I GTONS3041
Engenheiro Eletrnico I GTONS3051
Engenheiro Mecnico I GTONS3061
Engenheiro de Segurana do Trabalho I GTONS3071
Engenheiro de Produo I GTONS3081
Engenheiro de Telecomunicaes I GTONS3091
Qumico I GTONS3101
II
Arquiteto II GTONS3012
33 a 46
Engenheiro Civil II GTONS3022
Engenheiro de Meio Ambiente II GTONS3032
Engenheiro Eletricista II GTONS3042
Engenheiro Eletrnico II GTONS3052
Engenheiro Mecnico II GTONS3062
Engenheiro de Segurana do Trabalho II GTONS3072
Engenheiro de Produo II GTONS3082
Engenheiro de Telecomunicaes II GTONS3092
Qumico II GTONS3102
III
Arquiteto III GTONS3013
47 a 60
Engenheiro Civil III GTONS3023
Engenheiro de Meio Ambiente III GTONS3033
Engenheiro Eletricista III GTONS3043
Engenheiro Eletrnico III GTONS3053
Engenheiro Mecnico III GTONS3063
Engenheiro de Segurana do Trabalho III GTONS3073
Engenheiro de Produo III GTONS3083
Engenheiro de Telecomunicaes III GTONS3093
Qumico III GTONS3103


PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



21
III QUADRO DE FUNES GRATIFICADAS

QUADRO 08 Funes Gratificadas

TTULO CDIGO NVEL
Superintendente
Chefe de Gabinete da Presidncia
Contador Geral
Controller
Procurador Geral
Secretrio Executivo
FG.N-1 I
Assessor de Diretoria
Gerente da Assessoria de Comercializao de Energia
Gerente da Assessoria de Meio Ambiente
Gerente da Auditoria Interna
Gerente de Departamento
Gerente da Ouvidoria
Gerente da Secretaria Geral
Subprocurador
FGN-2 II
Membro do Comit Permanente de Avaliao FGN-3 III
Auditor Interno
Gerente de Agncia de Atendimento Goinia
Gerente de Agncia de Atendimento Plo
Gerente do Centro de Operao da Distribuio
Gerente do Centro de Operao do Sistema
Gerente de Setor
Membro da Comisso de Licitaes
Secretria de Diretoria
FGN-4 IV
Gerente de Agncia de Atendimento Tipo IV
Gerente de Posto de Atendimento
Encarregado de Unidade de Servios
FGN-5 V
Gerente de Agncia de Atendimento Tipo III
Chefe de Turno
FGN-6 VI
Gerente de Agncia de Atendimento Tipo II
Encarregado de Subestao A
FGN-7 VII
Gerente de Agncia de Atendimento Tipo I
Encarregado de Subestao B
Chefe de Turma
FGN-8 VIII



PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



22
IV - QUADRO DE ALTERAES
QUADRO 09 QUADRO DE ALTERAES - NVEL MDIO
CARGOS DE NIVEL MDIO
SITUAO ANTERIOR SITUAO NOVA
CARGO NVEL FUNO CARGO FUNO NVEL OBSERVAES
ASSISTENTE
DE GESTO
I Auxiliar de Servios Gerais TRANSITRIO Auxiliar de Servios Gerais Funo em extino
II
Auxiliar Administrativo
ASSISTENTE
DE GESTO
Assistente Administrativo
I
Atribuies transferidas para
Assistente Administrativo
Tcnico em Informtica Assistente de Informtica
Atribuies transferidas para
Assistente de Informtica
Auxiliar de Enfermagem do
trabalho
Assistente de Enfermagem do
Trabalho
Auxiliar de Enfermagem do trabalho
II
Atendente
TRANSITRIO
Assistente Administrativo

Funo em extino. Atribuies
transferidas para Assistente
Administrativo
Operador Tcnico Assistente de Informtica
Funo em extino. Atribuies
transferidas para Assistente de
Informtica.
III
Assistente Administrativo
ASSISTENTE
DE GESTO
Assistente Administrativo
II
Carreira do Assistente
Administrativo I
Assistente de Informtica Assistente de Informtica
Carreira do Assistente de
Informtica I

Assistente de Enfermagem do
Trabalho
Carreira do Assistente de
Enfermagem do Trabalho I
Tcnico em Contabilidade
Funo em extino. Atribuies
transferidas para Assistente
Administrativo
Tcnico em Segurana do
Trabalho
ASSISTENTE
TCNICO
Tcnico em Segurana do
Trabalho
I e II
Migrado para o cargo de Assistente
Tcnico devido s caractersticas da
funo
ASSISTENTE DE
OPERAES
I
Ajudante de Manuteno TRANSITRIO

Ajudante de Manuteno Funo em extino
Auxiliar de Agrimensura Auxiliar de Agrimensura Funo em extino
Motorista
AUXILIAR
TCNICO
Motorista

I e II

Funo em extino
Mecnico de Manuteno Mecnico de Manuteno
Mecnico de Manuteno que
entraram na carreira com requisito
NF permanecem no cargo
Transitrio Mecnico de
Manuteno NF
Eletricista
Eletricista
Eletricistas que entraram na carreira
com requisito NF permanecem
cargo Transitrio Eletricista NF
II
Auxiliar Tcnico
Operador de Instalaes
ASSISTENTE
TCNICO
Operador Mantenedor
I e II
Alterao do perfil profissional com
atribuies de maior complexidade
e valorizao da Funo
I
Operador de Distribuio Operador de Distribuio
Operador de Sistema Operador de Sistema
Tcnico Industrial em
Agrimensura
Tcnico Industrial em
Agrimensura

Tcnico Industrial em Edificaes Tcnico Industrial em Edificaes
Tcnico Industrial em Eletrnica Tcnico Industrial em Eletrnica
Tcnico Industrial em
Eletrotcnica
Tcnico Industrial em
Eletrotcnica

Tcnico Industrial em Mecnica Tcnico Industrial em Mecnica
Tcnico Industrial em Qumica Tcnico Industrial em Qumica
Tcnico Industrial em
Telecomunicaes
Tcnico Industrial em
Telecomunicaes




Tcnico em Segurana do
Trabalho
Transferida do Cargo de Assistente
de Gesto devido s caractersticas
da Funo





PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



23
QUADRO 10 QUADRO DE ALTERAES - NVEL SUPERIOR

CARGOS DE NIVEL SUPERIOR
SITUAO ANTERIOR SITUAO NOVA
CARGO NVEL FUNO CARGO FUNO NVEL Observaes
ANALISTA
DE GESTO
I, II e
III
Administrador
ANALISTA
DE GESTO
Administrador
I, II e III

Advogado Advogado
Analista de Sistemas Analista de Sistemas
Comunicador Social Comunicador Social
Contador Contador
Economista Economista
Psiclogo Psiclogo
Arquivista
Inserida para atender
demanda
Assistente Social
Funo migrada para o
Cargo Analista de Sade
ANALISTA
DE SADE
I, II e
III
Enfermeiro do Trabalho
ANALISTA
DE SADE
Enfermeiro do Trabalho
I, II e III

Mdico do Trabalho Mdico do Trabalho
Assistente Social
ANALISTA
TCNICO
I, II e
III
Arquiteto
ANALISTA
TCNICO
Arquiteto
I, II e III

Engenheiro Civil Engenheiro Civil
Engenheiro Eletricista Engenheiro Eletricista
Engenheiro Eletrnico Engenheiro Eletrnico
Engenheiro Mecnico Engenheiro Mecnico
Engenheiro de Segurana do Trabalho
Engenheiro de Segurana
do Trabalho

Qumico Qumico

Engenheiro de Meio
Ambiente

Inserida para atender
demanda
Engenheiro de Produo
Inserida para atender
demanda

Engenheiro de
Telecomunicaes

Inserida para atender
demanda

QUADRO 11 - QUADRO TRANSITRIO

CARGO E FUNO TRANSITRIOS CDIGO REFERNCIA
Auxiliar de Servios Gerais TRNF01 01 a 22
Assistente Administrativo TRNF02 02 a 49
Ajudante de Manuteno TRNF03 01 a 22
Eletricista TRNF04 01 a 33
Mecnico de Manuteno TRNF05 01 a 22
Auxiliar de Suprimento TRNF07 01 a 33
Operador de Subestao TRNF08 12 a 33
Operador de Usina TRNF09 12 a 33
Operador de Instalaes TRNM01 12 a 33
Atendente TRNM02 02 a 33
Operador Tcnico TRNM03 02 a 33
Telefonista TRNM04 02 a 22
Programador TRNM05 12 a 49
Tcnico em Contabilidade TRNM06 12 a 49
Desenhista Projetista TRNM07 12 a 49
Assistente de Treinamento Snior TRNS08 33 a 60
Assistente Tcnico Prof. TRNS09 33 a 60
Assistente Tcnico Snior TRNS10 33 a 60
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



24
ANEXO II SISTEMA DE REMUNERAO

QUADRO 12 - MATRIZ SALARIAL


QUADRO 13 FAIXAS SALARIAIS POR CARGO

CARGO
REFERNCIA
INICIAL
REFERNCIA
FINAL
FAIXAS SALARIAIS POR NVEL
I II III
Auxiliar Tcnico 1 33 01-16 17-33 -
Assistente de Gesto 2 49 02-25 26-49 -
Assistente Tcnico 12 49 12-30 31-49 -
Analista de Gesto 19 60 19-32 33-46 47-60
Analista de Sade 07 50 07-21 22-35 36-50
Analista Tcnico 19 60 19-32 33-46 47-60


QUADRO 14 VALOR DAS GRATIFICAES

CDIGO NVEL VALOR
FGN-1 I 3.000,00
FGN-2 II 2.400,00
FGN-3 III 1.800,00
FGN-4 IV 1.500,00
FGN-5 V 1.275,00
FGN-6 VI 1.050,00
FGN-7 VII 825,00
FGN-8 VIII 675,00

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



25
ANEXO III
ESPECIFICAO E DESCRIO DOS CARGOS E FUNES

1 AUXILIAR TCNICO 26

Eletricista 27
Mecnico de Manuteno 29
2 ASSISTENTE DE GESTO 30
Assistente Administrativo 31
Assistente de Informtica 33
Assistente de Enfermagem do Trabalho 34
3 ASSISTENTE TCNICO 35

Operador Mantenedor 36
Operador de Distribuio 38
Operador de Sistema 39
Tcnico em Segurana do Trabalho 41
Tcnico Industrial em Agrimensura 43
Tcnico Industrial em Edificaes 44
Tcnico Industrial em Eletrnica 46
Tcnico Industrial em Eletrotcnica 47
Tcnico Industrial em Mecnica 50
Tcnico Industrial em Qumica 52
Tcnico Industrial em Telecomunicaes 53
4 ANALISTA DE GESTO 54
Administrador 55
Advogado 57
Analista de Sistemas 59
Arquivista 61
Comunicador Social 62
Contador 64
Economista 66
Psiclogo 68
5 ANALISTA DE SADE 70
Enfermeiro do Trabalho 71

Mdico do Trabalho 72
Assistente Social 73
6 ANALISTA TCNICO 74
Arquiteto 75
Engenheiro Civil 77
Engenheiro de Meio Ambiente 79
Engenheiro Eletricista 80
Engenheiro Eletrnico 82
Engenheiro Mecnico 83
Engenheiro de Segurana do Trabalho 84
Engenheiro de Produo 86
Engenheiro de Telecomunicaes 88
Qumico 90

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



26
CARGO 1 AUXILIAR TCNICO

GRUPO NVEL

GRUPO TCNICO OPERACIONAL GTO

MDIO
TTULO DO CARGO: CDIGO DO CARGO
AUXILIAR TCNICO GTONM1
FINALIDADE DO CARGO

Manter a qualidade e/ou melhorar as condies de operacionalidade do sistema nas reas de transmisso,
distribuio e comercializao de energia eltrica, exigindo formao especfica de acordo com a natureza da
operao.

FUNO CDIGO DA FUNO

ELETRICISTA
MECNICO DE MANUTENO
































GTONM101
GTONM102

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



27
CARGO: AUXILIAR TCNICO
FUNO: ELETRICISTA GTONM101 CBO: 7321-20
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Efetuar vistoria, leitura, corte e religao de energia em unidades consumidoras; instalar e/ou retirar
medidores; auxiliar na operao, manuteno preventiva e corretiva, construo, inspeo, comissionamento,
testes, ensaios, levantamentos de dados tcnicos de linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio,
unidades consumidoras, subestaes e oficinas; dirigir veculos da Empresa e operar guindastes/guindauto,
quando necessrio, mediante autorizao; executar outras tarefas correlatas e afins.

REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio completo
Conhecimento Especfico: Curso de Formao de Eletricista em linhas e redes de distribuio e
Norma Reguladora NR10 e SEP
Experincia: No
Habilitao Legal: Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Eletricista I
Encarreiramento: Eletricista II
Requisitos para Carreira Mais de trs (03) anos de experincia no nvel I
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Efetuar vistoria, leitura, ligao em unidades consumidoras, aprovando ou reprovando instalaes,
inspecionando, cortando, religando ou detectando possveis irregularidades, reparando e normalizando a
medio, energizando e/ou desenergizando unidades consumidoras.
2. Participar de comissionamento de linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio, unidades
consumidoras, subestaes, verificando a aplicao de materiais e equipamentos, inspecionando,
colocando placas de identificao, sinalizando e numerando, conforme normas e padres.
3. Auxiliar em montagem, desmontagem, manuteno preventiva e corretiva em equipamentos de
telecomunicao, linhas de transmisso, subestaes, unidades consumidores, linhas e redes de
distribuio, instalando, substituindo peas e componentes.
4. Auxiliar e/ou elaborar, sob superviso, projetos de implantao, ampliao, modificao e manuteno em
equipamentos de subestaes, linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio, obedecendo normas
e padres.
5. Auxiliar e/ou executar sob superviso, operao, inspeo, manuteno preventiva e corretiva, construo
de linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio, unidades consumidoras, subestaes,
energizadas e desenergizadas, ampliando, executando modificaes, instalando ou substituindo
equipamentos, testando, ensaiando e levantando dados cadastrais, conforme normas e tcnicas da
Empresa.
6. Auxiliar na inspeo e /ou executar, sob superviso, testes, ensaios e levantamentos de dados tcnicos
em linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio, unidades consumidoras, oficinas, subestaes,
medindo, cadastrando e relatando os resultados.
7. Instalar e/ou retirar medidores defeituosos ou fora de padro em unidades consumidoras, detectando
irregularidades, reparando e normalizando a medio, prestando esclarecimentos e/ou informaes
tcnicas solicitadas pelo consumidor.
8. Auxiliar no tratamento de leo isolante de equipamentos, executando filtragem e purificao, utilizando
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



28
mquinas, instrumentos e ferramentas.
9. Solicitar liberao e executar manobras, recebendo e liberando equipamentos, em coordenao com o
Centro de Operao do Sistema ou da Distribuio, para execuo de servios programados e no
programados e localizao e correo dos defeitos.
10. Embalar e desembalar, carregar e descarregar, transportar equipamentos, ferramentas, mquinas e
materiais a serem utilizados nas linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio, unidades
consumidoras, oficinas, subestaes.
11. Executar escavaes em linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio, unidades consumidoras,
subestaes, implantando e/ou substituindo postes, bases, moures, malhas de terra, tubulaes,
mediante superviso.
12. Executar sob superviso, manuteno, fabricao e/ou reparos de peas e equipamentos eltricos ou
eletromecnicos em oficinas, subestaes, orientando-se por modelos e desenhos, operando, utilizando
mquinas, instrumentos e ferramentas.
13. Instalar, operar e/ou manusear, mediante superviso, equipamentos de transformao, de medio,
analgicos, digitais e grficos, instrumentos e materiais de linha viva, regulando, observando mtodos,
critrios tcnicos e cuidados necessrios.
14. Desobstruir linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio, unidades consumidoras e subestaes,
combatendo, desalojando, retirando insetos e animais e/ou cortando e podando rvores, mantendo-as em
condies normais de operao.
15. Executar em laboratrio, servios de aferio e manuteno de medidores, bancadas e instrumentos de
aferio, ajustando-os eltrica e mecanicamente, inspecionando e analisando os componentes,
identificando e substituindo peas defeituosas, reconstituindo suas caractersticas de funcionamento e
registrando dados conforme normas tcnicas.
16. Movimentar medidores no sistema informatizado, emitindo listagens com identificao e destino dos
mesmos.
17. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
18. Operar guindaste, quando necessrio, mediante autorizao e qualificao.
19. Executar outras tarefas correlatas e afins.



















PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: AUXILIAR TCNICO
FUNO: MECNICO DE MANUTENO GTONM102 CBO: 9113-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Executar a manuteno preventiva e corretiva nos equipamentos mecnicos de subestaes; realizar servios
de solda em equipamentos eletromecnicos; fabricar peas para equipamentos de subestaes; executar
servios de montagem eletromecnica em subestaes; realizar servios de manuteno em bombas e filtros
de estao de tratamento de gua e nas galerias da barragem; auxiliar nos estudos para modificao ou
adaptao de peas em equipamentos; dirigir veculo da Empresa, quando necessrio, mediante autorizao;
executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio Completo
Conhecimento Especfico: Mecnica de turbinas hidrulicas, equipamentos de subestaes, Norma
Reguladora NR10 e SEP
Experincia: No
Habilitao Legal: Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Mecnico de Manuteno I
Encarreiramento: Mecnico de Manuteno II
Requisitos para Carreira Mais de trs (03) anos de experincia no nvel I
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES

1. Coordenar e/ou executar a manuteno preventiva e corretiva nos equipamentos mecnicos de
subestaes, orientando equipe de mecnicos e/ou executando a limpeza, lubrificao, ajuste e
substituio de peas gastas e/ou defeituosas, para manter os equipamentos em condies normais de
uso.
2. Coordenar e/ou executar servios de solda em equipamentos eletromecnicos, orientando e/ou
executando soldagem para manter as qualidades fsicas e resistncia mecnica das peas soldadas e/ou
reparadas.
3. Fabricar peas para equipamentos de subestaes, recuperando ou elaborando componentes mediante
projetos e decises j estabelecidas, utilizando tornos, furadeiras, plainas e outros equipamentos de
oficina mecnica.
4. Coordenar e/ou executar servios de montagem eletromecnica em subestaes, observando
rigorosamente o alinhamento, nivelamento e localizao dos equipamentos, para mant-los dentro do
padro e normas estabelecidas.
5. Realizar servios de manuteno em bombas e filtros de estao de tratamento de gua, assim como,
nas galerias da barragem, desmontando, limpando, lubrificando e substituindo peas gastas e/ou
danificadas e efetuando a montagem final.
6. Colaborar com o engenheiro em estudos para modificao ou adaptao de peas em equipamentos,
sugerindo, trocando informaes sobre materiais, a fim de recuperar peas para melhoria do sistema.
7. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
8. Operar guindaste, quando necessrio, mediante autorizao e qualificao.
9. Executar outras tarefas correlatas e afins.

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CARGO: ASSISTENTE DE GESTO

GRUPO NVEL

GRUPO TCNICO ADMINISTRATIVO GTA

MDIO
TTULO DO CARGO CDIGO DO CARGO

ASSISTENTE DE GESTO

GTANM2
FINALIDADE DO CARGO

Executar servios de apoio administrativo, em todas as reas da Empresa, e servios tcnicos, nas
reas de Informtica e Enfermagem do Trabalho.

FUNO CDIGO DA FUNO

ASSITENTE ADMINISTRATIVO
ASSISTENTE DE INFORMTICA
ASSISTENTE DE ENFERMAGEM DO TRABALHO




























GTANM201
GTANM202
GTANM203


















PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ASSISTENTE DE GESTO
FUNO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO GTANM201 CBO: 4110-10
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Executar tarefas administrativas inerentes a rea de atuao; redigir e controlar correspondncias, relatrios e
outros expedientes administrativos; instruir processos e preparar processos de prestao de contas; elaborar
tabelas, grficos, mapas, quadros demonstrativos e outros; elaborar cadastro de clientes; submeter
programas especficos do sistema informatizado; executar tarefas inerentes a rea de suprimento;
supervisionar, coordenar e/ou executar atividades de apoio nas reas administrativas e tcnicas da empresa;
atender clientes e fornecedores; participar da elaborao de programas de treinamento e da administrao de
cursos e/ou palestras; assessorar gerncias , executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio Completo
Conhecimento Especfico: Informtica, Redao Empresarial, Portugus, Estatstica, etc
Experincia: No
Habilitao Legal: Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Assistente Administrativo I
Encarreiramento: Assistente Administrativo II
Requisitos para Carreira Mais de 03 (trs) anos de experincia no Nvel anterior
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES

1. Redigir e controlar correspondncias, relatrios e outros expedientes administrativos, pesquisando,
compilando dados, efetuando clculos, apresentando sobre forma de grficos, tabelas ou quadros
demonstrativos, dados necessrios ao planejamento, organizao e controle das atividades.

2. Instruir processos administrativos diversos, realizar levantamentos e informar sobre dados.

3. Preparar processos de prestao de contas diversas, controle de fundo rotativo, elaborando e/ou
conferindo os documentos necessrios, efetuando clculos e encaminhando aos setores competentes.

4. Manter arquivo de correspondncias e boletins tcnicos, mapas, plantas, relatrios, livros e revistas,
catalogando, fixando e arquivando, segundo procedimentos pr estabelecidos.

5. Preparar malotes, selecionando e registrando o material a ser enviado e solicitando os seus
encaminhamentos.

6. Realizar movimentao bancria, obedecendo as normas especficas.

7. Colaborar com pesquisa de mercado, coletando dados, oramentos, mantendo contatos com empresas e
outros rgos.

8. Coordenar e/ou executar atividades de controle de aes e de depreciao de bens patrimoniais.

9. Prestar assistncia gerncia imediata no desenvolvimento de assuntos inerentes sua rea de atuao.

10. Prestar atendimento a clientes internos e externos, fazendo triagem e encaminhamento, preenchendo
formulrios de atualizao de dados cadastrais ou reclamaes, prestando esclarecimentos tcnicos e
comerciais.

11. Providenciar a emisso, revalidao a apresentao de documentos junto previdncia, laboratrios e
seguradoras, etc.

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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12. Processar movimentao de pessoal tais como: admisses, demisses, transferncias, promoes,
alteraes salariais, providenciando documentos e atualizando cadastros no sistema.

13. Controlar a emisso e cumprimento de escala de frias, bem como seu processamento e atualizao no
cadastro de pessoal.

14. Apurar freqncia de pessoal, horas extras, adicional noturno, emitir documento de registro de freqncia,
analisando e tabulando seus registros.

15. Preparar folha de pagamento, realizando clculos e conferncias.

16. Efetuar controles e registros de notas de consumo, pagamentos diversos, movimentao de bens
patrimoniais, materiais, equipamentos e utilizao de veculos.

17. Conferir e controlar os trabalhos de classificao contbil, relatrios, lanamentos, quadros
demonstrativos, inventrio de propriedade e outros, analisando a comparando registros e verificando sua
exatido, organizando e arquivando documentos.

18. Promover a legalizao de documentos contbeis, solicitando registros e/ou autenticando na Junta
Comercial e outros rgos correlatos.

19. Elaborar e manter cadastros de consumidores, de bens mveis e imveis, firmas fornecedoras, corrigindo
e transcrevendo dados.

20. Submeter programas especficos para emisso de reaviso, corte, religao, consistncia de leitura,
refaturamento e outros.

21. Corrigir erros ou crticas apontadas pelos programas de consistncia ou em alteraes de documentos
enviados pelos usurios.

22. Controlar a entrada e sada de material, coordenar a estocagem de materiais e equipamentos, por ordem
de codificao, armazenando em locais pr estabelecidos, controlando e conferindo o estado de
conservao e obsolncia, a especificao e quantidade do material recebido.

23. Providenciar a substituio, devoluo e/ou reparo de equipamentos e ferramentas com defeito ou fora
do padro.

24. Participar do inventrio de estoque, colaborando na elaborao de balanos, balancetes, relatrios e
outros demonstrativos de administrao de materiais.

25. Orientar a emisso de pedidos de compra, especificando condies, caractersticas e quantidades do
material a ser adquirido com base nas necessidades do controle de estoque e na manuteno dos nveis
ideais estabelecidos.

26. Controlar o fornecimento de materiais e equipamentos requisitados pelas reas, confrontando com os
limites oramentrios aprovados.

27. Planejar, coordenar a realizao de cursos e treinamentos, selecionando e preparando materiais, tcnicas
e recursos didtico-pedaggicos.

28. Avaliar, sob superviso, treinamentos e treinandos, aplicando tcnicas e mtodos, verificando e
analisando o nvel de aprendizagem.

29. Acompanhar e orientar treinando em visitas tcnicas e estgios.

30. Elaborar ou executar, sob superviso, projetos de montagem e manuteno de laboratrio de treinamento.

31. Dirigir veculo da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.

32. Executar outras tarefas correlatas e afins.
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CARGO: ASSISTENTE DE GESTO
FUNO: ASSISTENTE DE INFORMTICA GTANM202 CBO: 3172-10
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Instalar e configurar equipamentos de informtica; instalar softwares e aplicativos; efetuar montagem,
desmontagem e troca de componentes de microcomputador; instalar equipamentos de redes, conectorizar
cabo, testar ponto e realizar procedimentos de manuteno em redes de dados; efetuar manuteno corretiva
em equipamentos de informtica, presencialmente ou atravs de acesso remoto por software e/ou telefone;
auxiliar no levantamento de requisitos e viabilidade de software; auxiliar no desenvolvimento, implantao e
manuteno de sistemas de informtica; elaborar e ministrar treinamento prtico de operao de equipamento
e software; orientar usurios sobre programas especiais e sua utilizao; executar outras tarefas correlatas e
afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio Completo
Conhecimento Especfico: Curso de montagem, configurao e manuteno de microcomputadores; curso
em redes de computadores; conhecimento em manuteno e configurao avanada de microcomputador,
conhecimentos avanados de sistemas operacionais atuais e outros.
Experincia: No
Habilitao Legal: Carteira Nacional de Habilitao
JORNADA DE TRABALHO
40 (quarenta) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Assistente de Informtica I
Encarreiramento: Assistente de Informtica II
Requisitos para Carreira Mais de 03 (trs) anos de experincia no nvel anterior
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES

1. Instalar e configurar equipamentos de informtica.

2. Instalar e configurar softwares e aplicativos.

3. Efetuar montagem, desmontagem e troca de componentes de microcomputador.

4. Instalar equipamentos de redes, conectorizar cabo, testar ponto e realizar procedimentos de manuteno
em rede de dados.

5. Efetuar manuteno corretiva em equipamentos de informtica, presencialmente ou atravs de acesso
remoto por software e/ou telefone.

6. Efetuar cadastramento de equipamentos de informtica, para controle e localizao fsica quando da
necessidade de manuteno.

7. Auxiliar no levantamento de requisitos e viabilidade de software.

8. Auxiliar no desenvolvimento, implantao e manuteno de sistemas de informtica.

9. Elaborar e ministrar treinamento prtico de operao de equipamentos e software.

10. Orientar usurios sobre programas especiais e sua utilizao.

11. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.

12. Executar outras tarefas correlatas e afins.





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CARGO: ASSISTENTE DE GESTO
FUNO: ASSISTENTE DE ENFERMAGEM DO TRABALHO GTANM104 CBO: 3222-35
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Auxiliar na realizao de exames pr-admissionais, demissionais, peridicos e outros; auxiliar no
desenvolvimento de programas de educao sanitria; participar dos programas de vacinao, de preveno
de acidentes e de doenas profissionais; auxiliar o mdico e o enfermeiro do trabalho; executar outras tarefas
correlatas e afins.
REQUISITOS
Formao Bsica: Ensino Mdio completo
Conhecimento Especfico: Curso de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
Habilitao Legal: Registro no Conselho Regional de Enfermagem e Ministrio do Trabalho e Emprego e
Carteira Nacional de Habilitao
JORNADA DE TRABALHO
40 ( quarenta) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Auxiliar de Enfermagem do Trabalho I
Encarreiramento: Auxiliar de Enfermagem do Trabalho II
Requisitos para Carreira Mais de trs (03) anos de experincia no nvel anterior
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES

1. Auxiliar nas atividades de assistncia de enfermagem aos empregados, proporcionando-lhes
atendimento ambulatorial, controlando sinais vitais, aplicando medicamentos prescritos, curativos,
inalaes, testes, vacinaes e outros tratamentos.
2. Auxiliar no desenvolvimento de programas de educao sanitria, esclarecendo e orientando os
empregados aps os exames em assuntos referentes a nutrio, educao sanitria, higiene
individual e coletiva, bem como, realizando palestras sobre primeiros socorros, vacinaes, uso de
equipamento de proteo individual e coletiva, etc.
3. Registrar dados estatsticos de acidentes e doenas profissionais, mantendo cadastros atualizados.
4. Executar e controlar sob superviso, atividades na rea de enfermagem.
5. Convocar empregados para avaliao mdica, para exames laboratoriais, radiogrficos e entrega de
resultados de exames.
6. Prestar primeiros socorros, em caso de acidente ou doena, fazendo curativo ou imobilizaes e
providenciando o atendimento mdico, para atenuar conseqncias e proporcionar apoio e conforto
ao paciente.
7. Participar das atividades da rea de medicina e segurana do trabalho tais como: CIPA e programas
de proteo sade dos empregados.
8. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
9. Executar outras tarefas correlatas e afins.









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CARGO - ASSISTENTE TCNICO

GRUPO NVEL
GRUPO TCNICO OPERACIONAL GTO MDIO
TTULO DO CARGO CDIGO DO CARGO
ASSISTENTE TCNICO GTONM2
FINALIDADE DO CARGO

Manter a qualidade e/ou melhorar as condies de operacionalidade do sistema nas reas de transmisso,
distribuio e comercializao de energia eltrica, exigindo formao especfica de acordo com a natureza da
operao, quais sejam: segurana do trabalho, operao de subestao, agrimensura, edificaes, eletrnica,
eletrotcnica, mecnica, qumica, telecomunicaes, despacho de carga, desenhos tcnicos; executar outras
tarefas correlatas e afins.

FUNO CODIGO DA CDIGO

OPERADOR MANTENEDOR
OPERADOR DE DISTRIBUIO
OPERADOR DE SISTEMA
TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
TCNICO INDUSTRIAL EM AGRIMENSURA
TCNICO INDUSTRIAL EM EDIFICAES
TCNICO INDUSTRIAL EM ELETRNICA
TCNICO INDUSTRIAL EM ELETROTCNICA
TCNICO INDUSTRIAL EM MECNICA
TCNICO INDUSTRIAL EM QUMICA
TCNICO INDUSTRIAL EM TELECOMUNICAES





















GTONM201
GTONM202
GTONM203
GTONM204
GTONM205
GTONM206
GTONM207
GTONM208
GTONM209
GTONM210
GTONM211
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ASSISTENTE TCNICO
FUNO: OPERADOR MANTENEDOR GTONM201 CBO: 8612-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Realizar manobras, programadas ou no, em subestaes convencionais e automatizadas e de rede bsica; manter o
funcionamento da estao anemogrfica; controlar carga; executar manutenes simples; manter vigilncia em painis e
instrumentos; efetuar leitura de instrumentos; registrar as ocorrncias de funcionamento dos equipamentos; atualizar
diagramas unifilares e interpretar diagramas eltricos; realizar leituras de presso do barramento de gs SF6 230Kv;
elaborar relatrios de ocorrncias; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio Completo
Conhecimento Especfico: Curso Profissionalizante em Tcnico Industrial em Eletrotcnica; Curso de
Operador Mantenedor e Norma Reguladora NR10
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO; Carteira Nacional de Habilitao - categoria mnima B
CARGA HORRIA
36 (trinta e seis) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico ou Progresso Vertical no Cargo
Acesso: Operador Mantenedor I
Encarreiramento: Operador Mantenedor II
Requisitos para Carreira
Mais de trs (03) anos de experincia no nvel anterior
Existncia de vaga
Preencher os requisitos para a funo
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Elaborar e executar manobras programadas ou emergenciais nas subestaes de distribuio de alta e mdia
tenso convencionais e automatizadas, atendendo ordens de manobras do Centro de Operao do Sistema
nos equipamentos energizados ou no, como: seccionadoras, disjuntores, chaves fusveis, banco de
capacitores, religadores, seccionalizadoras, retificadores, grupos geradores, conjuntos de baterias e servios
auxiliares, para manter o sistema em operao nas reas de concesso da CELG D ou em locais controlados
pela mesma.
2. Efetuar controle de tenso, carregamento e racionamento sob a superviso e controle do Centro de Operao
do sistema, verificando a capacidade das instalaes ou limites operacionais pr-estabelecidos, informando ao
COS o atingimento dos limites operativos.
3. Realizar inspees e executar manutenes, com ou sem superviso, fazendo limpeza de painis, substituir
sico-gel dos transformadores, resistncias de aquecimento, completar nvel de eletrlito no conjunto de
baterias e efetuar manuteno em grupo gerador, manutenes em aparelhos de ar condicionado, iluminao
do ptio e casa de comando, instalaes prediais e cercas/alambrados; executar manutenes corretivas e
preventivas em todos os equipamentos das subestaes sob a coordenao dos setores de manuteno
(servios auxiliares, retificadores, baterias, disjuntores, religadores, seccionadoras, transformadores, TPs,
TCs, para-raios).
4. Efetuar leituras de instrumentos de medio e controle nos painis da subestao.
5. Registrar anomalias verificadas no funcionamento dos equipamentos e comunica-las ao Centro de Operao
do Sistema.
6. Preencher relatrios de ocorrncias, anotando todos os dados significativos, para que as providncias
necessrias possam ser adotadas.
7. Observar e cumprir as normas de segurana e verificar se os equipamentos esto sendo utilizados
devidamente e dentro do prazo definidos pelas inspees.
8. Elaborar e manter atualizados diagramas unifilares das instalaes e trifilares do servio auxiliar, pronturios
eltricos utilizando simbologia e linhas definidas pela CELG D, inclusive mantendo-os em locais de fcil
acesso.
9. Interpretar diagramas eltricos, analisando os diagramas funcionais, para possibilitar a localizao fsica das
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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alimentaes em corrente continua e corrente alternada dos equipamentos.
10. Identificar e numerar os equipamentos e dispositivos de alimentao de corrente continua e corrente alternada.
11. Manter em funcionamento as estaes climatolgicas e sensores de descargas atmosfricas, de
responsabilidade da rea de operao.
12. Manter vigilncia em painis e instrumentos, atentando para rudos diferentes, sinalizao luminosa, sonora, e
outras anormalidades, a fim de detectar defeitos.
13. Colocar sinalizao nas reas dos equipamentos em manuteno, cumprindo e fazendo cumprir as normas de
segurana.
14. Etiquetar equipamentos, energizados ou no, entregues a manuteno, cumprindo e fazendo cumprir as
normas de segurana.
15. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
16. Criar e manter atualizados os procedimentos de operao, bem como corrigir juntamente com o COS Manobra
Padro, Instrues de Recomposies, e manter Procedimentos de Operao-POP atualizados e em local
visvel.
17. Acompanhar rgos de fiscalizao, como: INSS, AGR, visitas tcnicas, etc., desde que autorizados pelo DO-
DPGS ou salvo aes judiciais.
18. Acompanhar empresas terceirizadas prestadoras de servios cadastradas na CELG D como vigilncia, limpeza
e obras.
19. Acompanhar e orientar tcnicos nas reformas das subestaes.
20. Comissionar e acompanhar o comissionamento de novos equipamentos nas subestaes.
21. Analisar e cumprir os procedimentos, determinaes e recomendaes constantes nos documentos
relacionados a operao, como: OSE (Ordem para Servio Especial), OSS (Ordem para Suspenso de
Servio), OM (Ordem de Manobra), APR (Analise Preliminar de Risco) e outros documentos exigidos pelo DO-
DPGS/COS ou rgos reguladores.
22. Manter organizados e atualizados os estoques de elos fusveis, fusveis diazed, NH ou de vidros que so
utilizados nas subestaes, bem como demais peas de reposio, conforme estoques mnimos estabelecidos
pelo DO-DPGS e DO-DPAT.
23. Atender as solicitaes do DO-COS quando de manobras e inspees, ou o que for necessrio para a
operao da subestao.
24. Elaborar ou participar de treinamentos ou cursos quando solicitados.
25. Deslocar a servio a CELG D em toda rea sua de concesso para atendimento as ordens de servios
emanadas do DO-DPGS e/ou DO-COS.
26. Auxiliar na instalao das subestaes mveis inclusive na operao e manuteno das mesmas.
27. Participar dos programas de avaliaes oferecidos pela CELG D.
28. Efetuar simulaes tericas sobre todas as manobras que possam ocorrer nas subestaes e definir
procedimentos para as mesmas.
29. Utilizar todos os equipamentos de protees individuais e coletivos conforme exigncia da rea de segurana.
30. Substituir elos fusveis e fusveis diversos quando queimados, desde que autorizados pelo DO-COS,
conservando o local de trabalho limpo e organizado.
31. Comunicar ao DO-COS, DO-DPAT e PR-DPMT todas as ocorrncias e/ou anomalias ocorridas nas
subestaes.
32. Informar para o superior hierrquico todas as ocorrncias relevantes.
33. Efetuar o monitoramento de pontos quentes e corrigi-los, realizar inspees termogrficas e emitir os relatrios
ao Departamento de Manuteno.
34. Efetuar a troca de para-raios e conectores danificados nas instalaes.
35. Realizar inspees peridicas em todos os equipamentos das subestaes efetuando os devidos registros.
36. Atender outras subestaes da CELG D, inclusive em outras cidades.
37. Executar outras tarefas correlatas e afins.
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ASSISTENTE TCNICO
FUNO: OPERADOR DE DISTRIBUIO GTONM202 CBO: 8611-10
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Realizar manobras, programadas ou no; receber reclamaes de clientes e informar sobre interrupes;
executar servios de manuteno preventiva, corretiva e/ou de emergncia; providenciar recursos necessrios
execuo de servios emergenciais; estabelecer prioridade de atendimento nas situaes emergenciais;
elaborar relatrios dirios de desempenho do sistema de distribuio; manter atualizados os painis
sinpticos, diagramas e outros mecanismos de controle; manter contatos com o Centro de Operao do
Sistema e outros Centros de Operao da Distribuio; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio Completo
Conhecimento Especfico: Curso Profissionalizante de Tcnico Industrial em Eletrotcnica; Curso de
Despacho de Distribuio e Norma Reguladora NR10
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
36 (trinta e seis) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico ou Progresso Vertical no Cargo
Acesso: Operador de Distribuio I
Encarreiramento: Operador de Distribuio II
Requisitos para Carreira
Mais de trs (03) anos de experincia no nvel anterior
Existncia de vaga
Preencher os requisitos para a funo
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Planejar, coordenar, supervisionar, elaborar e executar manobras programadas e de emergncia no sistema de
distribuio, analisando diagramas, painis sinpticos, relatrios de leituras e dados tcnicos, acionando e
coordenando equipes, visando eliminar ou minimizar interrupes no fornecimento de energia eltrica.
2. Receber reclamaes de clientes e informar sobre interrupes ou anormalidades no fornecimento de energia
eltrica.
3. Coordenar a execuo de servios de manuteno preventiva, corretiva e/ou de emergncia, coletando e
analisando informaes operativas, propondo mtodos e procedimentos, na sala de comando.
4. Acionar recursos humanos e providenciar materiais necessrios a execuo de servios emergenciais,
tomando medidas tcnico-administrativas, visando impedir ou minimizar interrupes no fornecimento de
energia.
5. Estabelecer prioridades de atendimento nas situaes emergenciais, analisando procedimentos, os clientes
envolvidos, riscos de acidentes com pessoas, animais e danos materiais.
6. Analisar e/ou preparar relatrios de ocorrncias dirias sob aspectos administrativos e de desempenho do
sistema de distribuio, coletando e tabulando dados, analisando interrupes, proporcionando uma viso
geral do comportamento do sistema e do Centro de Operao da Distribuio.
7. Manter contato com os Centros de Operao do Sistema, da Distribuio e cliente, atendendo ou solicitando
servios, coletando e/ou fornecendo informaes, visando manter o controle operacional do sistema de
distribuio.
8. Manter atualizados os painis sinpticos, diagramas ou outros mecanismos de controle da operao,
identificando equipamentos, suas posies e condies operacionais, visando manter o controle do sistema de
distribuio.
9. Dirigir veculos a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
10. Executar outras tarefas correlatas e afins.

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ASSISTENTE TCNICO
FUNO: OPERADOR DE SISTEMA GTONM203 CBO: 8611-10
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Realizar manobras no sistema, programadas ou no; liberar e receber linhas de transmisso e equipamentos; executar
testes de proteo sico e/ou transferncia de disparo e fonia; acompanhar as condies das unidades geradoras,
transformadores de fora, barramentos e outros; manter contatos permanentes com operadores mantenedores
(subestaes); verificar fluxo de cargas; registrar ocorrncias do sistema e elaborar relatrios dirios de despacho e
gerao; manter contatos com o setor responsvel pela ocorrncia de defeitos em linhas de transmisso e
equipamentos; realizar testes para agilizar a recomposio do sistema e/ou equipamentos; efetuar contatos com os
despachantes de outras concessionrias para a coordenao de manobras de fluxos de cargas e controle de tenses
nos pontos de interligaes; executar manobras e testes para recebimento de energizao de novas linhas e/ou
equipamentos; elaborar normas e instrues de operao de sistemas; verificar funcionamento de equipamentos de
instalaes (subestaes e usinas); dirigir veculos da Empresa, quando necessrio, mediante autorizao; executar
outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio completo
Conhecimento Especfico: Curso Profissionalizante de Tcnico Industrial em Eletrotcnica; Curso de
Despacho de Carga e Norma Reguladora NR10
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
JORNADA DE TRABALHO
36 (trinta e seis) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico ou Progresso Vertical no Cargo
Acesso: Operador de Sistema I
Encarreiramento: Operador de Sistema II
Requisitos para Carreira
Mais de trs (03) anos de experincia no nvel anterior
Existncia de vaga
Preencher os requisitos para a funo
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Supervisionar, coordenar e executar, via sistema de superviso, as manobras no sistema, programadas
ou no, quando for o caso; orientar a operadores e eletricistas a seqncia de manobras com chaves
seccionadoras e disjuntoras, chaves de transformadores de proteo, de modo a alterar as condies
fsicas do sistema, retornando-o normalidade ou para isolar equipamentos para manuteno.
2. Liberar linhas de transmisso e equipamentos, em condies seguras, para execuo de servios,
coordenando e orientando as aes dos operadores e outros tcnicos em suas unidades de trabalho.
3. Receber dos setores de manuteno, linhas de transmisso e/ou equipamentos providenciando sua
energizao, se for o caso.
4. Controlar a execuo de testes de proteo sico e/ou transferncia de disparo e fonia, acionando
operadores das estaes terminais envolvidas, cumprindo instrues especficas e analisando os
resultados, a fim de manter em operao o esquema de proteo eltrica da linha e/ou equipamentos
envolvidos.
5. Acompanhar as condies das unidades geradoras, transformadores de fora, barramentos e outros, a
fim de operarem dentro das condies de carga, tenso e freqncia estabelecida e, quando
necessrio, tomar as providncias para o retorno normalidade.
6. Contatar permanentemente com os operadores de usinas e subestaes assistidas, a fim de receber
informaes sobre condies de funcionamento dos equipamentos em geral, observando os medidores
de MW (megawats), MWAR, KW (quilovolt) e valores previamente estabelecidos atravs de normas,
para mant-los operando dentro dos valores nominais ou sobrecarga admissveis.
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



40
7. Coordenar fluxos de cargas, verificando se os montantes de energia ativa, reativa etc, nas interligaes,
esto de acordo com os valores estabelecidos em contratos de suprimento e/ou acordos operativos.
8. Fazer anotaes de todas as ocorrncias do sistema, bem como elaborar relatrios dirios, recebendo
de todos os operadores e do sistema de superviso prprio, os fatos ocorridos, a fim de envi-los aos
setores de manuteno e estudo da empresa.
9. Manter contato com o setor responsvel, quando ocorrer defeitos em linhas de transmisso e/ou
equipamentos, verificando a anormalidade dos mesmos e as alternativas para a sua recuperao,
acionando turmas de manuteno, caracterizando a devida gravidade, urgncia e tendncia.
10. Realizar testes para agilizar a recomposio do sistema e/ou equipamentos, seccionando trechos e
analisando protees operadas no sentido de que o defeito afete a menor rea possvel, orientando as
turmas envolvidas.
11. Contactar com os COSs de outras empresas para coordenar manobras, fluxos de cargas e controlar
tenses nos pontos de interligaes, utilizando-se dos meios de comunicao e obedecendo a
terminologia adequada.
12. Coordenar e executar in loco manobras e testes para recebimento e energizao de novas linhas e/ou
equipamentos, efetuando levantamento de diagramas unifilares, trifilares, comandando manobras e
testes de seqncia de fases, intertravamento e linhas trip de proteo.
13. Elaborar normas e instrues de operao sob superviso, utilizando estudos eltricos e efetuando
levantamento de instalaes no local, a fim de garantir a confiabilidade e a qualidade do suprimento de
energia eltrica aos consumidores.
14. Verificar funcionamento de equipamentos de subestaes e usinas, utilizando normas especficas e
levantamentos in loco, a fim de garantir que o planejamento e execuo de manobras sejam
confiveis, evitando acidentes e danos a equipamentos.
15. Manter-se informado a respeito das condies eltricas e energticas, bem como dos nveis de risco em
vigor no sistema interligado, mediante contatos permanentes com supervisores de turnos e setores de
estudo em nvel de pr-despacho das empresas interligadas com a CELG D.
16. Analisar e decidir sobre a viabilidade de execuo de desligamentos oriundos de pedidos de urgncia
e/ou emergncia, autorizando-os ou no, mediante anlise de reas envolvidas e consultas a
consumidores especiais.
17. Planejar, baseado em limites de proteo e tenso, assim como em estudos especiais em vigor, a
execuo de manobras consideradas de alto risco, analisando estudos, diagramas e contingncias
especiais, em curso no sistema.
18. Efetuar estudos simplificados de anlise de redes eltricas em tempo real, mediante programas digitais
previamente desenvolvidos.
19. Avaliar as condies eltrica/energticas do sistema para aplicao de montantes de cortes de cargas
proporcionais, conforme recomendao dos estudos em vigor, analisando fluxos de cargas,
configurao eltrica e nveis de tenso do sistema.
20. Executar estudos preliminares de sobrecarga em equipamentos, utilizando valores de pr-carga e
condies instantneas impostas.
21. Manter sob controle a operao do sistema de superviso e controle do sistema eltrico, sugerindo
eventuais modificaes dos programas, avaliando a consistncia de dados e mantendo-o em
conformidade com os requisitos do Sistema Interligado Nacional (SIN).
22. Dirigir veculos a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
23. Executar outras tarefas correlatas e afins.


PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ASSISTENTE TCNICO
FUNO: TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO GTONM204 CBO: 3516-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Efetuar levantamentos, planejamentos, elaborao e/ou coordenao de programas de segurana em todas as atividades
desenvolvidas pela Empresa ou por terceiros; inspecionar as condies de segurana do trabalho, bem como a construo
de linhas de transmisso, redes de distribuio e obras civis; investigar as condies em que ocorreram acidentes de
trabalho; assessorar membro da CIPA; inspecionar equipamentos de segurana do trabalho, promovendo a conscientizao
prevencionista na Empresa; elaborar e monitorar Programa de Preveno dos Riscos Ambientais; executar outras tarefas
correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio Completo
Conhecimento Especfico: Curso Profissionalizante de Tcnico em Segurana do Trabalho e Norma
Reguladora NR10 e SEP
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no Ministrio do Trabalho e Emprego TEM e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico ou Progresso Vertical no Cargo
Acesso: Tcnico em Segurana do Trabalho I
Encarreiramento: Tcnico em Segurana do Trabalho II
Requisitos para Carreira
Mais de trs (03) anos de experincia no nvel anterior
Existncia de vaga
Preencher os requisitos para a funo
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Inspecionar as condies de segurana existentes nas dependncias da Empresa, bem como a construo
e manuteno de linhas de transmisso, subestaes, redes de distribuio e obras civis, verificando reas
de risco, padres de construo, manuteno e conservao, disposio de equipamentos, condies
ambientais, uso de EPIs (equipamentos de proteo individual) e EPCs(equipamentos de proteo coletiva)
etc, a fim de cumprir a legislao vigente e reduzir risco de acidente.
2. Investigar as condies em que ocorreram acidentes de trabalho, entrevistando pessoas, analisando as
condies fsicas e ambientais, procedendo a simulaes e emitindo relatrios e documentao exigida pela
legislao, para avaliao das CIPAs e informao aos rgos competentes.
3. Coordenar e manter em perfeitas condies de uso, os sistemas de combate e preveno de incndio,
inspecionando os equipamentos, verificando sua distribuio conforme a classe de risco de fogo, seu
ressuprimento e controle.
4. Efetuar levantamentos, planejar, elaborar, executar e/ou coordenar, com ou sem superviso, programas de
segurana em todas as atividades desenvolvidas pela Empresa ou por terceiros, quando de interesse desta,
acompanhando, supervisionando e sugerindo ou exigindo medidas, conforme normas e procedimentos de
segurana do trabalho.
5. Especificar, selecionar, inspecionar, equipamentos de segurana do trabalho, dimensionando, testando,
ensaiando, verificando suas caractersticas, alocando e orientando sua correta utilizao, conforme normas e
procedimentos.
6. Assessorar aos membros das CIPAs, organizando seu funcionamento, acompanhando reunies,
esclarecendo dvidas, sugerindo treinamentos, etc.
7. Participar do planejamento e/ou executar, com ou sem superviso, programas de segurana do trabalho que
consistam em palestras, cursos, aulas tericas e prticas, visando o desenvolvimento da cultura
prevencionista na Empresa.
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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8. Elaborar e monitorar PPRA Programa de Preveno dos Riscos Ambientais.
9. Subsidiar com informaes, a elaborao de PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional.
10. Efetuar levantamentos, estudos e anlises, elaborando e/ou implantando normas e manuais de
procedimentos de trabalho.
11. Fiscalizar empreiteiras e subempreiteiras, instruindo procedimentos e o cumprimento das normas vigentes
sobre higiene e segurana do trabalho.
12. Avaliar posto de trabalho, com foco ergonmico, objetivando anlises posturais e processos de trabalho.
13. Dirigir veculos a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
14. Executar outras tarefas correlatas e afins.





























PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ASSISTENTE TCNICO
FUNO: TCNICO INDUSTRIAL EM AGRIMENSURA GTONM205 CBO: 3123-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Efetuar levantamento e cadastramento topogrfico de obras, pontos crticos e acidentes geogrficos; efetuar
clculos analticos; elaborar esboos, plantas detalhadas e relatrios tcnicos; efetuar Nivelamentos e estudos
trigonomtricos e planimtricos de preciso; executar a implantao definitiva de vias de acesso; interpretar
leituras de nveis de gua; elaborar e/ou analisar, sob superviso, projetos topogrficos; inspecionar, fiscalizar e
/ou coordenar, sob superviso, servios de mapeamento e cadastramento topogrfico; realizar estudos e
anlises para elaborao de normas e manuais de servios; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Tcnico em Agrimensura
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 (quarenta) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico ou Progresso Vertical no Cargo
Acesso: Tcnico Industrial em Agrimensura I
Encarreiramento: Tcnico Industrial em Agrimensura II
Requisitos para Carreira
Mais de trs (03) anos de experincia no nvel anterior
Existncia de vaga
Preencher os requisitos para a funo
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Efetuar cadastramento topogrfico de obras existentes, de todos os pontos crticos e acidentes geogrficos,
colhendo dados atravs de equipamentos topogrficos, para elaborao de plantas.
2. Efetuar levantamentos, elaborar e/ou analisar, com ou sem superviso, projetos topogrficos, de nivelamento
planimtricos, altimtricos, expeditos de reas, em obras hidrulicas, eltricas, eletromecnicas e civis em geral,
anotando e catalogando dados para explorao, estudo e elaborao de planilhas, mapas, cartas e projetos.
3. Efetuar clculos analticos, utilizando os dados colhidos no campo, lanando-os e transformando-os em
elementos e dados para elaborao de projetos, desapropriao e regularizao de documentos.
4. Elaborar esboos, plantas detalhadas e relatrios tcnicos sobre os traados a serem realizados, visando o seu
desenvolvimento sob a forma de mapas, cartas e projetos definitivos.
5. Efetuar nivelamento de preciso para montagem Eletromecnica, observando e determinando pontos
altimtricos do projeto, para o funcionamento perfeito dos equipamentos.
6. Efetuar estudos trigonomtricos e planimtricos de preciso, fazendo levantamento, usando equipamento de
preciso, para determinao de eixos e pontos para implantao de obras.
7. Executar implantao definitiva de vias de acesso, determinando diretrizes, estudando a topografia de sua
regio, piqueteando, nivelando, seccionando, fazendo exploraes e concordncia de curvas.
8. Interpretar leituras de nveis de gua, colhendo dados atravs de equipamentos de preciso e efetuando
clculos, para estudo e projeto de hidroeltricas.
9. Inspecionar, fiscalizar e/ou coordenar, sob superviso, servios de mapeamento, cadastramento topogrfico de
obras hidrulicas, eltricas, eletromecnicas e civis em geral, orientando equipes da empresa ou de empreiteiras,
relatando o desenvolvimento dos servios.
10. Ministrar palestras, cursos, aulas tericas e prticas, em treinamentos internos da Empresa.
11. Realizar estudos e anlises, para elaborao de normas e manuais de servios.
12. Dirigir veculos a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
13. Executar outras tarefas correlatas e afins.

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ASSISTENTE TCNICO
FUNO: TCNICO INDUSTRIAL EM EDIFICAES GTONM206 CBO: 3121-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Efetuar levantamentos, elaborar e/ou analisar projetos de construo, ampliao e reforma de obras civis;
realizar estudo no local das obras; inspecionar e/ou comissionar obras, materiais e servios de construo e
reformas; elaborar croquis e desenhos tcnicos estruturais; preparar estimativas sobre quantidade e custo de
materiais e mo de obra; inspecionar suprimento de materiais; preparar programas de trabalho e fiscalizao
de obras; auxiliar no julgamento de tomada de preos; apresentar sugestes e/ou solues tcnicas; instruir
os responsveis pelos servios de manuteno ou construo; inspecionar instrumentao em barragem de
terra das usinas; fiscalizar os servios de sondagem e investigaes geolgicas e de medio de vazo;
elaborar normas e manuais de servios; elaborar cmputos mtricos de servios de obras civis; elaborar o
memorial descritivo, especificaes e cronograma fsico financeiro de obras civis; ministrar palestras e
cursos; executar outras atividades correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio completo
Conhecimento Especfico: Curso de Tcnico em Edificaes
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico ou Progresso Vertical no Cargo
Acesso: Tcnico Industrial em Edificaes I
Encarreiramento: Tcnico Industrial em Edificaes II
Requisitos para Carreira
Mais de trs (03) anos de experincia no nvel anterior
Existncia de vaga
Preencher os requisitos para a funo
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Efetuar, com ou sem superviso, levantamentos, elaborao e/ou anlise de projetos de construo,
ampliao e reforma em obras civis (edificaes, fundaes e estruturas em geral), coordenando equipes
da empresa ou de empreiteiras, elaborando oramentos, cronogramas, e, orientando os interessados,
conforme normas tcnicas.
2. Realizar estudo no local das obras, procedendo a medies, colhendo amostras de solo para serem
analisadas, efetuando clculos para a elaborao de projetos e especificaes relativos construo,
manuteno e conservao de instalaes e outras obras de engenharia civil.
3. Inspecionar e/ou comissionar com ou sem superviso, obras, materiais e servios de construo e
reforma, fiscalizando, coordenando, efetuando medies de servios, vistoriando, catalogando dados,
relatando e registrando resultados.
4. Elaborar croquis e desenhos tcnicos estruturais, seguindo plantas, esquemas, especificaes tcnicas e
utilizando instrumentos de desenho, para orientar os trabalhos de construo, manuteno e reparos.
5. Preparar estimativas detalhadas sobre quantidade e custos de materiais e mo-de-obra, efetuando
clculos referentes a materiais, pessoal e servios, para fornecer os dados necessrios elaborao do
oramento de execuo das obras.
6. Inspecionar suprimento de materiais, estabelecendo os testes a serem realizados, de acordo com a
espcie e o emprego de cada material, para controlar a qualidade e observncia das especificaes.
7. Elaborar projetos arquitetnicos, hidro-sanitrios, eltrico-residenciais e especificaes, analisando as
fases preliminares, para atingir a finalidade para a qual a obra est sendo projetada.
8. Executar programas de trabalho e fiscalizao de obras, acompanhando e controlando os respectivos
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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cronogramas, para assegurar o cumprimento das condies estabelecidas ou localizar falhas de
execuo.
9. Efetuar levantamentos de dados tcnicos, em usinas e subestaes, visando elaborao de projetos de
obras civis, para planejamento e elaborao de ampliaes futuras.
10. Auxiliar no julgamento de tomadas de preos, estudando, analisando e dando pareceres quanto
qualidade tcnica dos materiais adquiridos, para que venham atender as normas tcnicas e padro de
qualidade compatvel com a disponibilidade financeira do solicitante.
11. Apresentar sugestes e/ou solues tcnicas, quando em carter emergencial ou em situaes normais,
atravs de relatrios escritos ou verbais, no prprio canteiro de obras.
12. Instruir os responsveis pelos servios de manuteno ou construo, orientando-os quanto s condies
do sistema, localizao de equipamentos e movimentao de mquinas e pessoal nas subestaes e
outros, visando evitar erros tcnicos e de segurana do trabalho.
13. Coordenar e controlar com ou sem superviso, a aplicao de materiais e servios em obras de
construo e reforma, acompanhando e orientando equipes da empresa ou de empreiteiras, relatando o
desenvolvimento do projeto.
14. Realizar levantamentos, estudos e anlises, para elaborao de normas e manuais de servios,
montagens, manuteno, ensaios, comissionamentos e operao, em suas especialidades.
15. Elaborar cmputos mtricos de servios de obras civis para construo e/ou reformas de subestaes e
fundaes de linhas de transmisso, fazendo medio no local, analisando e estudando projetos
preliminares ou executivos e relatrios elaborados por terceiros.
16. Elaborar e controlar o memorial descritivo, especificaes e cronograma fsico e financeiro de obras civis,
para construo ou reforma de subestaes, anotando informaes contidas nos projetos e oramentos,
fazendo pesquisas em catlogos.
17. Ministrar palestras, cursos, aulas tericas e prticas, em treinamentos internos da Empresa.
18. Dirigir veculos a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
19. Executar outras tarefas correlatas e afins.






















PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ASSISTENTE TCNICO
FUNO: TCNICO INDUSTRIAL EM ELETRNICA GTONM207 CBO: 3132-15
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Inspecionar e/ou comissionar, efetuar levantamentos, planejar, elaborar, executar e/ou analisar, sob
superviso, projetos e servios de implantao, ampliao, montagem, desmontagem, manuteno preventiva
e corretiva em equipamentos, estaes, sistemas de telecomunicao, circuitos, aparelhos e instrumentos
eletrnicos; controlar e fiscalizar, sob superviso, a disponibilidade de materiais em obras; ministrar palestras
e cursos em treinamentos internos; efetuar estudos e anlises para elaborao de normas e manuais de
servios; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Tcnico em Eletrnica; Norma Reguladora NR10 e SEP
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico ou Progresso Vertical no Cargo
Acesso: Tcnico Industrial em Eletrnica I
Encarreiramento: Tcnico Industrial em Eletrnica II
Requisitos para Carreira
Mais de trs (03) anos de experincia no nvel anterior
Existncia de vaga
Preencher os requisitos para a funo
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Elaborar e/ou executar programas e/ou coordenar, com ou sem superviso, servios de montagem e
desmontagem, manuteno preventiva e corretiva em equipamentos e estaes de telecomunicao,
aparelhos e instrumentos eletrnicos, atravs de inspees peridicas ou atendendo comunicao de
anomalias, vistoriando, analisando, testando, localizando peas danificadas, acompanhando a
substituio e instalao de peas e componentes e restabelecendo as caractersticas tcnicas de
funcionamento.

2. Inspecionar e/ou comissionar, sob superviso, equipamentos, sistemas de telecomunicao e eletrnicos,
testando, ensaiando, coletando dados, analisando, relatando e divulgando resultados, conforme normas e
critrios tcnicos.

3. Elaborar relatrios de projetos de implantao, ampliao, manuteno, construo de aparelhos e
instrumentos eletrnicos, comissionamentos, ensaios, testes, inspees, tabulando e anotando dados em
fichas ou formulrios, visando informar e manter o arquivo histrico.

4. Efetuar levantamentos, planejar, elaborar e/ou analisar com ou sem superviso, projetos de implantao,
remanejamento, ampliao e manuteno em sistemas de telecomunicao, circuito e aparelhos
eletrnicos, calculando, dimensionando, especificando, elaborando oramentos, cronogramas e
orientando os interessados, conforme normas tcnicas.

5. Controlar e fiscalizar com ou sem superviso, a disponibilidade de materiais em obras de construo e
reformas, em sistema de telecomunicao e eletrnico, coordenando e orientando turmas da empresa ou
de empreiteiras, relatando o desenvolvimento do projeto e controlando a aplicao dos materiais.

6. Ministrar palestras, cursos, aulas tericas e prticas, em treinamentos internos da Empresa.

7. Efetuar estudos e anlises, para elaborao de normas e manuais de servios.

8. Dirigir veculos a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.

9. Executar outras tarefas correlatas e afins.
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ASSISTENTE TCNICO
FUNO: TCNICO INDUSTRIAL EM ELETROTCNICA GTONM208 CBO: 3131-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Inspecionar equipamentos; efetuar levantamentos, coordenar e/ou executar, planejar, elaborar e/ou analisar,
programas de implantao, ampliao, servios de montagem, desmontagem, manuteno preventiva e
corretiva em linhas de transmisso e redes de distribuio, subestaes e unidades consumidoras;
inspecionar e/ou comissionar, preparar resultados de ensaios; cadastrar, fiscalizar e controlar a aplicao de
materiais empregados em obras de linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio, subestaes,
oficinas e unidades consumidoras; coordenar e/ou executar medio de grandezas eltricas; fiscalizar,
analisar, inspecionar entradas de servios, medies, consumo e demanda de energia eltrica; coordenar
manobras no sistema; acompanhar servios de turmas; elaborar, implementar, e fiscalizar, sob superviso,
projetos e planejamento de projetos, relatrios parciais e finais do plano anual de eficincia energtica e
prestar consultoria; ministrar palestras e treinamentos em cursos; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Tcnico Industrial em Eletrotcnica, Norma Reguladora NR10 com
atualizao e SEP
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico ou Progresso Vertical no Cargo
Acesso: Tcnico Industrial em Eletrotcnica I
Encarreiramento: Tcnico Industrial em Eletrotcnica II ou Nvel II do Cargo
Requisitos para Carreira
Mais de trs (03) anos de experincia no nvel anterior
Existncia de vaga
Preencher os requisitos para a funo
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Inspecionar e/ou comissionar, com ou sem superviso, linhas de transmisso, linhas e redes de
distribuio, unidades consumidoras e subestaes, realizando testes, aferindo, ajustando, vistoriando,
catalogando dados, relatando e registrando resultados, para atualizar projetos, receber novas instalaes,
fazer manutenes, modificaes ou construes.
2. Efetuar levantamentos, planejar, elaborar e/ou analisar com ou sem superviso, projetos de implantao,
ampliao e manuteno em linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio, unidades
consumidoras, oficinas e subestaes, elaborando oramentos, cronogramas e orientando os
interessados, conforme normas tcnicas.
3. Preparar resultado de ensaios e cadastrar equipamentos de linhas de transmisso, linhas e redes de
distribuio, subestaes e usinas, identificando, colhendo informaes, analisando e codificando para
manter atualizado o banco de dados da Empresa.
4. Inspecionar entradas de servio areas ou subterrneas e medies de pequenos e grandes
consumidores, vistoriando, aprovando ou reprovando, conforme normas tcnicas e padres da Empresa,
alm de analisar consumo de energia eltrica, inspecionando, testando e aferindo em laboratrios os
equipamentos de medio, assim como, detectando fraudes e/ou inobservncia s normas da Empresa e
da ABNT.
5. Orientar os consumidores interessados em novas ligaes, esclarecendo e informando sobre
procedimentos, normas e padres vigentes.
6. Acompanhar turmas da empresa e/ou de empreiteiras, efetuando construes e/ou modificaes em
linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio e subestaes, anotando alteraes para atualizao
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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de projetos.
7. Responsabilizar-se por pedidos e liberao de equipamentos, recebendo e conferindo a desenergizao e
devolvendo para a reenergizao (operacionalidade), aps a concluso da manuteno.
8. Elaborar com ou sem superviso, programas de manuteno de instrumentos e equipamentos de linhas
de transmisso, linhas e redes de distribuio, subestaes, analisando e selecionando dados
informados.
9. Elaborar, com ou sem superviso, manuais de servios, apresentando sugestes para reformulao de
regulamentos, normas e padres tcnicos da empresa.
10. Coordenar equipes de trabalho no armazenamento de material, utilizando mtodos tcnicos, identificando,
catalogando materiais, codificando/classificando, padronizando a nomenclatura adotada por fornecedores
e usurios.
11. Levantar bens patrimoniais nas subestaes, linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio e
outras reas, identificando, para fins contbeis e controle patrimonial.
12. Realizar inspeo tcnica quando do recebimento de materiais, controlar e identificar a aplicao de
material a ser empregado na construo, manuteno e reformas de linhas de transmisso, linhas e redes
de distribuio e subestaes, relatando o desenvolvimento dos servios, a aplicao dos materiais e
providenciando o suprimento.
13. Controlar e fiscalizar, com ou sem superviso, a disponibilidade de materiais em obras de construo,
manuteno e reformas, em linhas de transmisso, linhas e rede de distribuio, unidades consumidoras,
oficinas, usinas e subestaes, orientando turmas da empresa ou de empreiteiras, relatando o
desenvolvimento dos servios e a aplicao dos materiais.
14. Inspecionar, testar e aferir os equipamentos de medio de intercmbio comercial de energia eltrica com
outras concessionrias.
15. Analisar os relatrios dirios de interrupo do sistema de transmisso, identificando as causas,
efetuando o registro para alimentar o programa de anlise e desempenho dos equipamentos.
16. Controlar e supervisionar as condies de funcionamento e/ou carregamento de linhas de transmisso,
linhas e redes de distribuio, unidades consumidoras, subestaes, coordenando o fluxo de carga, nveis
de tenso, freqncia e outros dados e providenciando as aes necessrias operacionalidade do
sistema.
17. Coordenar, com ou sem superviso, manobras no sistema, programadas ou no; liberar e/ou receber
linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio, unidades consumidoras, usinas e subestaes,
controlando e relatando a execuo dos servios.
18. Executar desenhos para projetos mecnicos, hidrulicos e eltricos e/ou de ampliaes, modificaes,
adaptaes etc, fazendo levantamento no local, para possibilitar realizao de obras, assim como elaborar
desenhos cartogrficos e de mapeamento em geral para locar subestaes e linhas.
19. Elaborar, implementar e fiscalizar, com ou sem superviso, projetos e o planejamento dos futuros
projetos, relatrios parciais e finais do plano anual de eficincia energtica, limitados a potncia
estabelecida pelos Confea e CREA.
20. Aferir medidores em laboratrios, calculando, consultando tabelas, inspecionando, analisando, calibrando,
ajustando-os eltrica e mecanicamente, registrando dados em formulrios ou fichas apropriadas,
conforme normas tcnicas.
21. Fechar, lacrar e embalar medidores aferidos, identificando e encaminhando-os aos setores solicitantes.
22. Executar em laboratrio, servios de manuteno de medidores, bancadas e instrumentos de aferio,
inspecionando e analisando os componentes, identificando e substituindo peas defeituosas,
reconstituindo suas caractersticas de funcionamento.
23. Inspecionar, em fbricas ou fornecedores, medidores adquiridos pela Empresa, coletando, registrando,
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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tabulando e relatando resultados, conforme normas e especificaes.
24. Auxiliar e/ou coordenar equipes nos servios de aferio de medidores, orientando, fiscalizando,
distribuindo tarefas, visando garantir os padres de produtividade e qualidade.
25. Movimentar medidores no sistema informatizado, emitindo listagens com nmero e destino dos mesmos.
26. Ministrar palestras, cursos, aulas tericas e prticas em treinamentos internos na Empresa, assim como
prestar servios de consultoria, orientando consumidores em assuntos concernentes eficincia
energtica.
27. Dirigir veculos a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
28. Executar outras tarefas correlatas e afins.





























PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ASSISTENTE TCNICO
FUNO: TCNICO INDUSTRIAL EM MECNICA GTONM209 CBO: 3141-10
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Inspecionar e/ou comissionar equipamentos em linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio,
unidades consumidoras e subestaes; efetuar levantamentos de modificaes de equipamentos; preparar
resultados de ensaios e cadastrar equipamentos; elaborar e/ou executar programas e/ ou coordenar servios
de montagens, manuteno preventiva e corretiva dos equipamentos e/ou componentes mecnicos; analisar
e acompanhar a fabricao e/ou projetos de peas para equipamentos; coordenar e/ou executar servios de
montagem mecnica em equipamentos; elaborar programas de manuteno de instrumentos e equipamentos;
realizar pedidos de liberao de equipamentos; executar trabalhos de manuteno e aferio de grandezas
mecnicas; elaborar normas e manuais de servios; supervisionar equipes de trabalho no armazenamento de
materiais; elaborar relatrios; realizar inspees tcnicas no recebimento de materiais; acompanhar turmas da
Empresa e/ou empreiteiras; ministrar aulas e/ou palestras em cursos e treinamentos internos; executar outras
tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Tcnico Industrial em Mecnica, Norma Reguladora NR10 e SEP
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico ou Progresso Vertical no Cargo
Acesso: Tcnico Industrial em Mecnica I
Encarreiramento: Tcnico Industrial em Mecnica II
Requisitos para Carreira
Mais de trs (03) anos de experincia no nvel anterior
Existncia de vaga
Preencher os requisitos para a funo
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Inspecionar e/ou comissionar, com ou sem superviso, equipamentos em linhas de transmisso, linhas e
redes de distribuio, unidades consumidoras e subestaes, visualizando e/ou realizando testes,
aferindo, ajustando, relatando e registrando as anormalidades encontradas para fins de atualizao de
projetos, recebimento de novas instalaes, modificaes, manuteno ou construo.
2. Preparar resultados de ensaios e cadastrar equipamentos de linhas de transmisso, linhas e redes de
distribuio e subestaes, supervisionando, identificando, colhendo informaes, analisando e
codificando para manter atualizado o banco de dados da empresa.
3. Realizar, com ou sem superviso, pedidos de liberao de equipamentos, recebendo e devolvendo para
reenergizao, aps a concluso da manuteno.
4. Supervisionar e/ou executar os trabalhos de medio e aferio de grandezas mecnicas.
5. Elaborar, sob superviso, manuais de servios, apresentando sugestes para reformulao de
regulamentos, normas e padres tcnicos da empresa.
6. Supervisionar equipes de trabalho no armazenamento de material, identificando e classificando para fins
de controle.
7. Catalogar materiais, codificando e padronizando as nomenclaturas adotadas por fornecedores e usurios.
8. Levantar bens patrimoniais nas subestaes, linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio e outras
reas, identificando, para fins contbeis e controle patrimonial.
9. Elaborar relatrios diversos, analisando dados, redigindo e ilustrando para prestar informaes sobre
servios executados.
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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10. Realizar inspees tcnicas quando do recebimento de materiais.
11. Acompanhar turmas da Empresa e /ou de empreiteiras, fiscalizando e coordenando a execuo de
servios.
12- Efetuar levantamentos, planejar, elaborar e/ou analisar, com ou sem superviso, projetos de implantao,
ampliao e manuteno em linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio, unidades
consumidoras, oficinas e subestaes, elaborando oramentos, cronogramas e orientando os
interessados, conforme normas tcnicas.
13. Elaborar e/ou executar programas e/ou coordenar, com ou sem superviso, servios de montagens,
manuteno, preventiva e corretiva em linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio e
subestaes, acompanhando, substituindo e instalando peas, componentes e equipamentos.
14. Controlar e fiscalizar, com ou sem superviso, a disponibilidade de materiais em obras de construo,
manuteno e reformas, em linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio, unidades
consumidoras, oficinas e subestaes, orientando turmas da empresa ou de empreiteiras, relatando o
desenvolvimento dos servios e a aplicao dos materiais.
15. Realizar e/ou coordenar manuteno preventiva e corretiva em equipamentos e/ou componentes
mecnicos de subestaes, linhas de transmisso, linhas e redes de distribuio, montando e
desmontando, soldando, ajustando e substituindo peas danificadas para manter os equipamentos em
condies de uso.
16. Analisar e coordenar a fabricao e/ou projetos de peas para equipamentos de subestaes, linhas de
transmisso, linhas e redes de distribuio, recuperando ou modificando componentes, utilizando
mquinas operatrizes e outras ferramentas.
17. Coordenar e/ou executar servios de montagem mecnica em equipamentos de subestaes, linhas de
transmisso, linhas e redes de distribuio, desmontando, montando, substituindo e/ou retirando
equipamentos no sistema.
18. Ministrar palestras, cursos, aulas tericas e prticas, em treinamentos internos da empresa.
19. Dirigir veculos a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
20. Executar outras tarefas correlatas e afins.






















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CARGO: ASSISTENTE TCNICO
FUNO: TCNICO INDUSTRIAL EM QUMICA GTONM210 CBO: 3111-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Realizar coleta de amostras em equipamentos eltricos; realizar anlise laboratorial em leos; elaborar
amostragem e reamostragem em equipamentos instalados e reservas; prestar atendimento emergencial;
ministrar palestras e cursos; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Tcnico em Qumica, Norma Reguladora NR10 e SEP
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no Conselho Regional de Qumica CRQ e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico ou Progresso Vertical no Cargo
Acesso: Tcnico em Qumica
Encarreiramento: Tcnico em Qumica II
Requisitos para Carreira
Mais de trs (03) anos de experincia no Nvel anterior
Existncia de vaga
Preencher os requisitos para a funo
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Realizar anlises laboratoriais em leos isolantes, lubrificantes e outros materiais, utilizando-se das boas
prticas de laboratrio e, seguindo as orientaes quanto segurana do empregado.
2. Realizar coleta de amostras em equipamentos eltricos, energizados ou no, nas subestaes e/ou
oficinas do sistema CELG D.
3. Emitir resultado das anlises de forma objetiva e clara e alimentar o banco de dados dos resultados com
confiabilidade.
4. Contribuir para o diagnstico de equipamentos eltricos, do ponto de vista da aplicao dos materiais
isolantes.
5. Organizar e manter limpa a vidraria do laboratrio, para sua utilizao nas anlises que se fizerem
necessrias.
6. Organizar e manter limpos os materiais de coleta de amostra.
7. Prestar atendimento quando ocorrer anomalias em qualquer subestao do sistema, monitorando os
transformadores instalados, atravs de anlises cromatogrficas e fsico-qumicas.
8. Elaborar controle de amostragem e reamostragem em equipamentos instalados e reservas do sistema,
utilizando resultados de anlise anteriores, seguindo diagnsticos normatizados ou em situaes de
emergncia.
9. Controlar o uso e a qualidade dos reagentes qumicos empregados nas anlises.
10. Ministrar palestras, cursos, aulas tericas e prticas, em treinamentos internos da Empresa.
11. Dirigir veculos a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
12. Executar outras tarefas correlatas e afins.




PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ASSISTENTE TCNICO
FUNO: TCNICO INDUSTRIAL EM TELECOMUNICAES GTONM209 CBO: 3133-10
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Planejar, elaborar e/ou analisar projetos de implantao, ampliao e manuteno em sistemas de
telecomunicao; elaborar e executar programas e/ou coordenar servios de montagem, desmontagem e
remanejamento de equipamentos e estaes de telecomunicao; efetuar manuteno preventiva e corretiva
em equipamentos e estaes de telecomunicao; controlar e fiscalizar a disponibilidade de materiais em
obras de construo e reformas em sistemas de telecomunicao; inspecionar e/ou comissionar
equipamentos e sistemas de telecomunicao; elaborar normas e manuais de servios; elaborar relatrios de
projetos de implantao, ampliao, manuteno, comissionamento, ensaios, testes e inspees; ministrar
aulas e/ou palestras em treinamentos internos; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Mdio completo
Conhecimento Especfico: Curso de Tcnico em Telecomunicaes, Norma Reguladora NR10 e SEP
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico ou Progresso Vertical no Cargo
Acesso: Tcnico Industrial em Telecomunicaes
Encarreiramento: Tcnico Industrial em Telecomunicaes II
Requisitos para Carreira
Mais de trs (03) anos de experincia no Nvel anterior
Existncia de vaga
Preencher os requisitos para a funo
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Elaborar, com ou sem superviso, projetos de implantao, remanejamento e manuteno em sistemas
de telecomunicao, calculando, dimensionando, especificando, relacionando materiais e equipamentos,
conforme normas e padres.
2. Executar, com ou sem superviso, montagem e remanejamento de equipamentos e estaes de
telecomunicao, observando as especificaes de projeto, identificando, testando, avaliando e
ajustando o funcionamento dos equipamentos e materiais.
3. Elaborar relatrios de projetos de implantao, ampliao, manuteno, comissionamento, ensaios,
testes, inspees, tabulando e anotando dados em fichas ou formulrios, visando informar e manter o
arquivo histrico.
4. Elaborar e/ou executar programas e/ou coordenar, com ou sem superviso, servios de montagem e
desmontagem, manuteno preventiva e corretiva em equipamentos e estaes de telecomunicao,
aparelhos e instrumentos eletrnicos, acompanhando, substituindo e instalando peas e componentes.
5. Controlar e fiscalizar, com ou sem superviso, a disponibilidade de materiais em obras de construo e
reformas, em sistemas de telecomunicao e eletrnico, orientando turmas da Empresa ou de
empreiteiras, relatando o desenvolvimento do projeto e controlando a aplicao dos materiais.
6. Inspecionar e/ou comissionar, com ou sem superviso, equipamentos, sistema de telecomunicao e
eletrnicos, realizando testes, aferindo, ajustando, vistoriando, catalogando dados, relatando e
registrando resultados.
7. Ministrar palestras, cursos, aulas tericas e prticas, em treinamentos internos da Empresa.
8. Efetuar estudos e anlises, para elaborao de normas e manuais de servios.
9. Dirigir veculos a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
10. Executar outras tarefas correlatas e afins.
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CARGO ANALISTA DE GESTO

GRUPO NVEL

GRUPO TCNICO ADMINISTRATIVO GTA

SUPERIOR
TTULO DO CARGO: CDIGO DO CARGO

ANALISTA DE GESTO

GTANS2
FINALIDADE DO CARGO

Assegurar e/ou implementar a correta aplicao, produtividade e eficincia dos servios tcnicos administrativos de nvel
superior, exigindo formao nas reas de: Administrao, Direito, Informtica, Arquivologia, Comunicao Social,
Cincias Contbeis, Economia e Psicologia.

FUNO CDIGO DA FUNO

ADMINISTRADOR
ADVOGADO
ANALISTA DE SISTEMAS
ARQUIVISTA
COMUNICADOR SOCIAL
CONTADOR
ECONOMISTA
PSICLOGO



















GTANS201
GTANS202
GTANS203
GTANS204
GTANS205
GTANS206
GTANS207
GTANS208






















PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ANALISTA DE GESTO
FUNO: ADMINISTRADOR GTANS201 CBO: 2521-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Pesquisar, organizar, planejar, analisar, assessorar e executar servios tcnico-administrativos, referentes s
reas de recursos humanos, material, finanas, organizao e mtodos e outras, estabelecendo princpios,
normas e funes; promover estudos de racionalizao; controlar o desempenho organizacional; prestar
assistncia ou assessoria tcnica; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso em Administrao de Empresas
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no Conselho Regional de Administrao CRA e Carteira Nacional de
Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Administrador I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Administrador II Mais de trs (03) anos de experincia como Administrador I
Administrador III Mais de trs (03) anos de experincia como Administrador II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Coordenar e/ou elaborar planos, programas e projetos nas diversas reas da administrao
2. Analisar, coordenar e/ou realizar pesquisas que objetivem a racionalizao, eficincia do trabalho e
reduo de custos.
3. Coordenar e executar trabalhos no campo da organizao, sistemas e mtodos, tais como: anlise,
reviso e racionalizao de rotinas e mtodos de trabalho, criao e racionalizao de formulrios,
elaborao de regimentos e manuais, de normas, instrues e outros trabalhos, que visem o
aperfeioamento da estrutura organizacional.
4. Preparar estudos pertinentes a recrutamento, seleo, treinamento, promoo e demais aspectos da
administrao de pessoal, definindo metodologia, formulrios e instrumentos a serem utilizados.
5. Assessorar a gerncia, coordenando, coletando, manipulando e organizando dados diversos,
desenvolvendo estudos e pesquisas, efetuando a implantao de novos procedimentos administrativos,
elaborando relatrios e estatsticas, emitindo pareceres sobre sua rea de atuao.
6. Registrar os procedimentos adotados, os trabalhos realizados e os resultados obtidos, coordenando e/ou
elaborando grficos e relatrios, para deciso superior.
7. Coordenar e/ou executar trabalhos relativos ao oramento financeiro da Empresa, planejando, analisando
e conciliando programas e outros assuntos atinentes aos mesmos, para promover a eficiente utilizao de
recursos e conteno de custos.
8. Executar trabalhos na rea de cargos e salrios, tais como: levantamento de funes, descrio e
avaliao de cargos, realizao de pesquisas salariais e elaborao de estatsticas.
9. Coordenar e efetuar acompanhamento, dando assistncia tcnica e/ou elaborando projetos de
estruturao sistmica ou setorial.
10. Implantar e executar mtodos e sistemas novos ou aperfeioados, acompanhando seu desenvolvimento.
11. Coordenar a alienao de materiais obsoletos, atravs da realizao de avaliaes e publicao de
editais, para gerar recursos para a Empresa.
12. Fiscalizar a execuo de servios prestados por terceiros, atravs de relatrios e planilhas de solicitao
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de servio tcnico-comercial, visando cumprir os prazos determinados pelos rgos reguladores.
13. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
14. Executar outras tarefas correlatas e afins.
















































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CARGO: ANALISTA DE GESTO
FUNO: ADVOGADO GTANS202 CBO: 2410-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Representar a Empresa, em juzo ou fora dele, nas aes em que esta for autora, r ou interessada;
acompanhar o andamento de processos judiciais e extrajudiciais, demandas trabalhistas, civis e outras;
prestar assistncia jurdica; apresentar recursos em qualquer instncia; comparecer em audincias e outros
atos para defender direitos e interesses; emitir pareceres; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Direito
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio na Ordem dos Advogados do Brasil OAB e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 (quarenta) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Advogado I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Advogado II Mais de trs (03) anos de experincia como Advogado I
Advogado III Mais de trs (03) anos de experincia como Advogado II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Emitir pareceres, mediante anlise de processos, versando sobre quaisquer dos ramos do Direito,
analisando fatos, selecionando textos legais aplicveis, a fim de sanar dvidas, esclarecer situaes,
definir responsabilidade, oferecer elementos suficientes tomada de decises e promover uniforme
entendimento e aplicao das leis.
2. Exercer advocacia preventiva junto aos diversos setores, no sentido de orient-los quanto aos efeitos de
medidas administrativas.
3. Elaborar minutas, contratos, escrituras, termos de acordo e outros documentos, analisando processos,
coletando e examinando dados e redigindo textos, para encaminhar assuntos e/ou solucionar problemas
da Empresa.
4. Participar em licitaes e preges promovidos pela Empresa, integrando comisses, colaborando na
elaborao de editais, minutas contratuais e relatrios conclusivos.
5. Participar da elaborao de instrues e normas administrativas internas, destinadas a regular a vida
jurdica da Empresa, assim como, de anteprojetos, decretos e outros atos normativos.
6. Estudar a ao a ser promovida, consultando cdigos, leis, jurisprudncia e outros documentos, para
adequar os fatos legislao aplicvel, completar as informaes levantadas, ouvindo os setores
interessados, testemunhas e outras pessoas e, tomando outras medidas, a fim de obter elementos
necessrios defesa ou acusao.
7. Acompanhar processos em juzo, em todas as fases, requerendo seu andamento, atravs de peties
especficas, para garantir seu trmite legal, at a deciso final.
8. Elaborar informaes que devam ser prestadas mediante mandado de segurana.
9. Promover aes ou contestao, onde a Empresa for autora, r, ou interessada, acompanhando o
andamento dos processos, apresentando recursos em qualquer instncia, comparecendo as audincias e
praticando os demais atos processuais, a fim de defender os direitos da Empresa.
10. Representar a Empresa em rgos federais, estaduais, municipais e/ou empresas em geral,
acompanhando o andamento de processos, a celebrao de contratos, adotando medidas necessrias
defesa de seus interesses.
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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11. Defender os interesses da Empresa em causas relativas a impostos, taxas e outras contribuies, fundo
de garantia por tempo de servio, financiamentos e emprstimos.
12. Promover a legalizao de imveis, acompanhando a tramitao de processos at a completa
regularizao, com escriturao e registro.
13. Planejar e ministrar treinamentos em sua rea.
14. Estabelecer pauta de estudo de matrias jurdicas e de outra natureza, em grupos de trabalho.
15. Colaborar com a autoridade policial na apurao dos fatos e, acompanhar aes penais.
16. Participar de estudos de poltica organizacional, diagnosticando e efetuando anlise situacional, legal da
estrutura da Empresa, propondo mudanas e solues para a sistematizao e operacionalizao,
integrando equipe multiprofissional.
17. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
18. Executar outras tarefas correlatas e afins.





































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CARGO: ANALISTA DE GESTO
FUNO: ANALISTA DE SISTEMAS GTANS203 CBO: 2124-15
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidade, de acordo com
as necessidades levantadas em pesquisas feitas junto aos usurios; administrar ambiente informatizado, bem
como estabelecer padres, coordenar projetos e oferecer solues para esse ambiente; especificar
programas e codificar aplicativos; prestar suporte tcnico aos usurios; executar outras tarefas correlatas e
afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Anlise de Sistemas (Cincias da Computao, Engenharia da Computao,
Sistemas de Informao, Anlise de Sistemas de Informao, Tecnologia da Informao)
Experincia: No
Habilitao Legal: Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Analista de Sistemas I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Analista de Sistemas II Mais de trs (03) anos de experincia como Analista de Sistemas I
Analista de Sistemas III Mais de trs (03) anos de experincia como Analista de Sistemas II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Coordenar e/ou realizar levantamento de informaes junto aos usurios, descrevendo os sistemas
existentes, a fim de elaborar sistemas de processamento de dados, em computador.
2. Participar da elaborao e detalhamento de sistemas, especificando tecnicamente as etapas a serem
observadas, a fim de facilitar o desenvolvimento dos mesmos.
3. Projetar formulrios, atravs de anlise e determinao das necessidades, elaborando seus modelos para
coleta de dados e impresso contnua.
4. Coordenar e/ou realizar estudos sobre a viabilidade e o custo da utilizao de sistemas de processamento
de dados, levantando os recursos disponveis e necessrios.
5. Manter o usurio a par das fases em que se encontra o projeto, fazendo com que este participe
diretamente do mesmo e seja atendido conforme suas necessidades.
6. Estabelecer mtodos e procedimentos, idealizando-os ou adaptando-os aos j conhecidos, segundo sua
economicidade e eficincia, administrando o ambiente informatizado, bem como estabelecer padres,
coordenar projetos e oferecer soluo para esse ambiente.
7. Coordenar as atividades de profissionais que realizam as diferentes fases da anlise do projeto, prestando-
lhes orientao necessria ao desenvolvimento dos trabalhos.
8. Montar pastas de definio de programas, descrevendo a lgica, preparando arquivos, a fim de elaborar a
codificao de aplicativos.
9. Participar das fases de implantao e/ou implantar sistemas, preparando testes, simulaes e analisando
problemas tcnicos, a fim de sanar possveis erros.
10. Avaliar o desempenho de sistemas informatizados, executando os programas existentes, estudando o
fluxo de informaes, a fim de ampliar ou melhorar o sistema.
11. Orientar e prestar suporte tcnico aos usurios de computador, quanto anlise, programao e
produo de sistemas, identificando as falhas ocorridas, a fim de permitir que as informaes sejam
obtidas satisfatoriamente.
12. Planejar e ministrar treinamento a usurios, preparando material instrucional, a fim de que os mesmos se
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



60
habilitem a desenvolver suas aplicaes e/ou utilizar recursos computacionais.
13. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
14. Executar outras tarefas correlatas e afins.





































PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ANALISTA DE GESTO
FUNO: ARQUIVISTA GTANS204 CBO: 2613-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Planejar, organizar, supervisionar e executar atividades de identificao das espcies documentais, servios
de arquivo; orientar e acompanhar o processo documental e informativo e, microfilmagem, automao dos
arquivos; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Arquivologia
Experincia: No
Habilitao Legal: Registro no Ministrio do Trabalho e Emprego TEM e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Arquivista I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Arquivista II Mais de trs (03) anos de experincia como Arquivista I
Arquivista III Mais de trs (03) anos de experincia como Arquivista II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES

1. Planejar, organizar, executar e supervisionar servios de arquivo.
2. Planejar, orientar e acompanhar o processo documental e informativo.
3. Planejar, orientar e supervisionar atividades de identificao das espcies documentais e participar do
controle de multicpias.
4. Planejar, organizar e supervisionar servios e centros de documentao e informao constitudos de
acervos arquivsticos e mistos.
5. Planejar, organizar, executar e supervisionar servios de microfilmagem aplicada aos arquivos e orientar
na automao aplicada aos arquivos.
6. Orientar quanto classificao, arranjo e descrio de documentos, avaliao e seleo de documentos
para fins de preservao.
7. Propor medidas necessrias conservao de documentos.
8. Elaborar pareceres e trabalhos de complexidade sobre assuntos arquivsticos e assessorar aos trabalhos
de pesquisa cientfica e/ou tcnico-administrativa.
9. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
10. Executar outras tarefas correlatas e afins.










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CARGO: ANALISTA DE GESTO
FUNO: COMUNICADOR SOCIAL GTANS206 CBO: 2611-25
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Coordenar e/ou redigir textos e anncios publicitrios, programas educativos e de divulgao da Empresa;
coordenar e/ou manter contatos com a imprensa; coordenar e/ou executar pesquisas de opinio, planos de
mdia; coordenar e/ou efetuar os trabalhos de recorte, arquivo de material jornalstico e as assinaturas de
jornais; executar outras tarefas correlatas e afins.

REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Comunicao Social nas reas de Jornalismo, Publicidade ou
Relaes Pblicas
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no Conselho da Classe e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Comunicador Social I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Comunicador Social II Mais de trs (03) anos de experincia como Comunicador Social I
Comunicador Social III Mais de trs (03) anos de experincia como Comunicador Social II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Coordenar e/ou redigir textos e anncios publicitrios, interpretando e organizando notcias a serem
divulgadas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos, para transmitir ao leitor informaes
atualizadas, referentes Empresa.
2. Organizar e/ou dirigir os programas educativos e de divulgao da empresa, preparando o material
publicitrio e selecionando os veculos de comunicao, a fim de orientar a comunidade, no sentido de
promover a utilizao correta dos servios que a Empresa oferece.
3. Coordenar e/ou redigir artigos, textos jornalsticos, cartilhas, manuais, folhetos e outras publicaes de
natureza tcnica, coletando e analisando matrias de interesse do trabalho, para instruir servidores e
outras pessoas interessadas quanto s atividades da Empresa.
4. Preparar e/ou manter atualizada relao de autoridades, representantes de empresas, rgos e outros,
a fim de efetuar contatos, enviar convites, publicaes e correspondncias.
5. Coordenar e/ou manter contatos com a imprensa, marcando entrevistas da Diretoria, assistindo-a e
fornecendo dados necessrios, para informar a comunidade sobre os acontecimentos de interesse geral,
visando a formao de uma imagem satisfatria da empresa.
6. Coordenar a execuo dos servios fotogrficos da empresa, instruindo sobre a organizao do material
de arquivo e, orientando o acesso dos demais setores ao mesmo.
7. Coordenar e/ou executar pesquisas de opinio, elaborando questionrios, especificando o universo de
entrevistados, analisando dados, com o objetivo de conhecer as expectativas e interesses do pblico, a
fim de promover a integrao empresa/comunidade.
8. Coordenar e/ou elaborar planos de mdia para as campanhas de publicidade, utilizando os veculos de
comunicao.
9. Coordenar e/ou promover concursos, encontros, seminrios, palestras e outros eventos culturais,
planejando, divulgando, premiando e orientando a execuo, a fim de promover a integrao sociocultural
dos participantes.
10. Participar da organizao de atividades relacionadas a mostras de servios e produtos da Empresa em
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



63
feiras e exposies, incrementando a interao com pblico externo.
11. Participar da elaborao de projetos relacionados a implantao de poltica de comunicao da Empresa,
determinando objetivos, critrios e normas, para melhoria da eficincia organizacional.
12. Orientar e/ou executar o trabalho de recorte, arquivo de material jornalstico e assinaturas de jornais de
interesse da empresa, efetuando leituras de matrias publicadas na imprensa local e nacional.
13. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
14. Executar outras tarefas correlatas e afins.































PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



64
CARGO: ANALISTA DE GESTO
FUNO: CONTADOR GTANS207 CBO: 2522-10
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Coordenar, participar e/ou elaborar o sistema de registros e operaes dos trabalhos de contabilizao de
documentos; coordenar, inspecionar e/ou executar a escriturao dos livros comerciais ou fiscais; coordenar
e/ou executar os trabalhos de anlise e conciliao de contas, de classificao e de avaliao de despesas;
coordenar e/ou executar os clculos de reavaliao do ativo e de depreciao de bens; coordenar e/ou
preparar balancetes e balanos demonstrativos de contas, declarao de Imposto de Renda da Empresa e
relatrios sobre situao patrimonial; assessorar a Direo em assuntos contbeis, financeiros; executar
outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Cincias Contbeis
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no Conselho Regional de Contabilidade CRC e Carteira Nacional de
Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Contador I
Encarreiramento: Requisitos:
Contador II Mais de trs (03) anos de experincia como Contador I
Contador III Mais de trs (03) anos de experincia como Contador II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Coordenar e elaborar o sistema de registros e operaes, atendendo s necessidades administrativas e
s exigncias legais, para o controle contbil e oramentrio.
2. Coordenar e/ou executar tarefas de contabilizao dos documentos, analisando-os e orientando seu
processamento, assegurando a observncia do Plano de Contas.
3. Coordenar, inspecionar e/ou elaborar a escriturao dos livros comerciais e fiscais, verificando se os
registros efetuados correspondem aos documentos originais, cumprindo as exigncias legais.
4. Coordenar e/ou executar anlise e conciliao de contas, conferindo os saldos apresentados, localizando
e corrigindo os erros, assegurando a exatido nas operaes contbeis.
5. Coordenar, elaborar e/ou executar a classificao e avaliao de despesas, examinando sua natureza,
apropriando custos de bens e servios.
6. Coordenar e/ou executar clculos de reavaliao do ativo e de depreciao de veculos, mquinas,
mveis, utenslios e instalaes, ou participar destes trabalhos, adotando os ndices indicados em cada
caso, para aplicao correta das disposies legais.
7. Coordenar e/ou preparar balancetes e balanos demonstrativos de contas, assinando-os, aplicando as
normas contbeis, para apresentar resultados parciais e gerais da situao patrimonial, econmica e
financeira da Empresa.
8. Coordenar e/ou preparar a declarao do imposto de renda da Empresa.
9. Coordenar e/ou elaborar relatrios sobre a situao patrimonial, econmica e financeira da Empresa,
apresentando dados estatsticos e pareceres tcnicos, fornecendo os elementos contbeis necessrios ao
relatrio da Diretoria.
10. Assessorar a Direo em assuntos financeiros, contbeis, administrativos e oramentrios, dando
pareceres, contribuindo para a adoo de polticas e instrumentos de ao nos referidos setores.
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



65
11. Aplicar ou orientar o cumprimento da legislao fiscal, trabalhista e previdenciria, sob o aspecto contbil.
12. Efetuar previses de natureza econmico-financeira, referentes ao intercmbio de energia eltrica,
baseando-se em clusulas contratuais e relatrio de medies.
13. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
14. Executar outras tarefas correlatas e afins.

































PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ANALISTA DE GESTO
FUNO: ECONOMISTA GTANS208 CBO: 2512-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Desenvolver e coordenar planejamentos e previses de natureza econmica, financeira e administrativa;
analisar dados coletados relativos poltica econmica, financeira, oramentria, comercial, cambial; avaliar
os aspectos da poltica econmica para elaborar modelos economtricos; desenvolver planos econmicos
para a Empresa; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Cincias Econmicas
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no Conselho Regional de Economia CRE e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Economista I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Economista II Mais de trs (03) anos de experincia como Economista I
Economista III Mais de trs (03) anos de experincia como Economista II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES

1. Participar da elaborao e anlise de projetos institucionais, baseando-se em aspectos scio-econmicos,
conforme polticas e diretrizes estabelecidas.
2. Realizar previso de alteraes de procura de bens e servios, preos, taxas, juros, baseando-se em
pesquisas, em anlise e dados estatsticos, a fim de propor poltica econmica adequada natureza da
Empresa.
3. Realizar estudos econmico-financeiros relacionados a investimentos, rentabilidade de capitais e de
projetos, retorno de investimentos e outros, analisando sua exeqibilidade, a fim de obter os recursos
financeiros necessrios.
4. Providenciar o levantamento de dados e informaes necessrias justificativa econmica de novos
empreendimentos ou modificao dos j existentes.
5. Desenvolver metodologia, executar pesquisas e estudos econmico-financeiros, mercadolgicos,
estatsticos, destinados estruturao de ndices de referncia para o acompanhamento de programas de
trabalho, a fim de atender s necessidades da Empresa.
6. Coordenar e/ou elaborar e analisar planos e programas oramentrios, econmico-financeiros, de
pessoal, material e de outras reas da Empresa.
7. Participar das previses de demandas horizontais e verticais, pesquisando as taxas de urbanizao de
reas e as perspectivas de incremento industrial, a fim de que a Empresa atenda a demanda de energia
do mercado.
8. Manter atualizado banco de dados, sobre o mercado energtico; preparar boletins gerenciais, a fim de
atualizar a administrao da Empresa, dar suporte informativo e assessorar decises.
9. Elaborar e executar servios relativos a propostas oramentrias, clculos de rentabilidade, custos de
servios, projees de balanos, de amortizao de emprstimos financeiros, acompanhamentos
oramentrios e outros, a fim de efetuar a operacionalizao de projetos na Empresa.
10. Tabular dados necessrios elaborao de estudos macro e microeconmicos, financeiros e
mercadolgicos, objetivando o levantamento de parmetros que sirvam s projees da Empresa.
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



67
11. Acompanhar a evoluo da poltica econmica-financeira do pas, os planos de desenvolvimento do
governo e a conjuntura scio-econmica regional, pesquisando os aspectos que possam influenciar o
setor de energia eltrica e traar planos econmicos baseando-se nos estudos e anlise dos dados
coletados.
12. Coordenar e pesquisar modelos economtricos, baseando-se em estudos matemticos e financeiros, a
fim de interpretar e esclarecer as mutaes efetuadas no quadro econmico da Empresa.
13. Estudar a organizao da produo, mtodo de comercializao, tendncia dos mercados, polticas de
preos, estrutura de crdito, ndice de produtividade, a fim de formular estratgias de ao adequadas a
cada caso.
14. Planejar e ministrar treinamentos em sua rea.
15. Efetuar a projeo da variao e classificar as cotaes de moedas externas, da inflao, de reajuste
salarial, do produto interno bruto, a fim de subsidiar estudos econmicos, financeiros, mercadolgicos e
tarifrios.
16. Coordenar pesquisas e anlises econmicas sobre estruturas patrimoniais, investimentos, anlises e
percias da situao econmica, financeira e administrativa, interpretando dados econmicos e
estatsticos.
17. Realizar anlise, acompanhamento e projeo de despesas, para determinar sua influncia no custo de
servios e preparar estudos com vistas fixao de tarifas, junto a ANEEL Agncia Nacional de
Energia Eltrica.
18. Acompanhar a evoluo da conjuntura econmica nacional e global, pesquisando os aspectos que
influenciam o setor de energia eltrica.
19. Avaliar os impactos da economia regional e nacional no ambiente interno da Empresa.
20. Dirigir veculo da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
21. Executar outras tarefas correlatas e afins.


















PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ANALISTA DE GESTO
FUNO: PSICLOGO GTANS202 CBO: 2515-40
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Coordenar e/ou realizar levantamento de necessidade de treinamento; coordenar e executar processos
seletivos ou de modificao de situao funcional; emitir relatrios e pareceres, subsidiando decises; atender
empregados e dependentes em tratamento psicolgico; ministrar palestras, aulas tericas e prticas; planejar
e elaborar anlise profissiogrfica ocupacional; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Psicologia
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio na Conselho Regional de Psicologia-CRP e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 (quarenta) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Psiclogo I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Psiclogo II Mais de trs (03) anos de experincia como Psiclogo I
Psiclogo III Mais de trs (03) anos de experincia como Psiclogo II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Realizar avaliao psicolgica de candidatos ou empregados, utilizando-se de testes psicolgicos,
entrevista e/ou outras tcnicas/instrumentos de avaliao, individualmente ou em grupos.
2. Elaborar laudos e pareceres psicolgicos, baseando-se em dados coletados, para concluir processos de
avaliao.
3. Atender, orientar, emitir pareceres e acompanhar homologao de processos de readaptao profissional
de empregados acidentados ou afastados por doena ocupacional/social, reintegrando-os s condies
de trabalho na Empresa.
4. Emitir relatrios e despachos diversos para concluir processos de acompanhamento/orientao e, atender
a solicitaes diversas, subsidiando decises do setor de RH ou de outras reas da Empresa.
5. Colaborar no planejamento e execuo das etapas pertinentes realizao de Concurso Pblico, para
suprimento de pessoal.
6. Participar de equipe multidisciplinar para desenvolver o Programa de Preparao para Aposentadoria,
elaborando programas e atividades que contribuam para a eficaz preparao daqueles que se afastaro
do trabalho.
7. Prestar consultoria interna quanto realizao de diagnsticos setoriais, analisando os fatores existentes
e interferentes no processo de facilitao e de consecuo dos objetivos destes e, da harmonizao do
clima organizacional.
8. Atender clientes em processos psicoteraputicos breves, acompanhamento ou orientao psicolgica,
propiciando condies psicossocioemocionais mais favorveis aos empregados, seus dependentes
diretos, estagirios e menores, incluindo os clientes do Programa de Dependncia Qumica.
9. Ministrar aulas/palestras que objetivem alcanar a melhoria nos processos de integrao, adaptao e
aperfeioamento profissional dos empregados ao ambiente de trabalho.
10. Coordenar e/ou executar levantamento de necessidades de treinamento, atravs de processos
sistematizados, para elaborar-se o Plano de Ao de Treinamento da organizao.
11. Realizar e/ou coordenar tarefas pertinentes ao planejamento e execuo de treinamentos, definindo
objetivos, contedo programtico, custos, promovendo o intercmbio tcnico, atendendo solicitao
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



69
setoriais, buscando a melhoria na qualificao profissional dos empregados.
12. Avaliar treinamentos e treinandos, aplicando tcnicas e mtodos para verificar o nvel de assimilao e
aproveitamento destes, aps os cursos.
13. Coordenar e/ou executar a elaborao de pesquisas, para realizao de projetos e/ou estudos sobre
acidentes de trabalho, pesquisa de atitudes, clima organizacional, instrumentos e metodologias de
seleo, avaliao de desempenho, etc.
14. Planejar e elaborar anlise profissiogrfica de postos de trabalho para descrio e sistematizao das
competncias requeridas para o desempenho dos Cargos/Funes.
15. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
16. Executar outras tarefas correlatas e afins.






























PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO ANALISTA DE SADE

GRUPO: NVEL

GRUPO TCNICO ADMINISTRATIVO GTA


SUPERIOR
TTULO DO CARGO

ANALISTA DE SADE

GTANS3
FINALIDADE DO CARGO

Controlar as condies de sade dos empregados e assegurar a continuidade operacional e a produtividade.

FUNO CDIGO DA FUNO

ENFERMEIRO DO TRABALHO
MDICO DO TRABALHO
ASSISTENTE SOCIAL























GTANS301
GTANS302
GTANS303




























PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



71
CARGO: ANALISTA DE SADE
FUNO: ENFERMEIRO DO TRABALHO GTANS301 CBO: 2235-30
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Organizar e/ou administrar o setor de enfermagem do trabalho; coordenar, planejar e/ou executar programas
de educao sanitria; participar de programas de preveno de acidentes e doenas ocupacionais, de
higiene, medicina e segurana do trabalho e de equipes da CIPA; registrar dados estatsticos de acidentes e
doenas profissionais; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Enfermagem com Especializao em Enfermagem do Trabalho
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no Conselho Regional de Enfermagem e Ministrio do Trabalho e Emprego-TEM
e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
30 (trinta) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Enfermeiro do Trabalho I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Enfermeiro do trabalho II Mais de trs (03) anos de experincia como Enfermeiro do Trabalho I
Enfermeiro do trabalho III Mais de trs (03) anos de experincia como Enfermeiro do Trabalho II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Organizar e/ou administrar o setor de enfermagem da Empresa, realizando previses quanto a pessoal e
material necessrios, treinando e supervisionando auxiliares de enfermagem do trabalho, atendentes e
outros, para promover o atendimento adequado s necessidades de sade do empregado.
2. Coordenar, planejar e/ou executar programas de educao sanitria, divulgando informaes e
estimulando a aquisio de hbitos sadios, para prevenir doenas profissionais e melhorar as condies
de sade do empregado.
3. Elaborar e/ou executar atividades de assistncia de enfermagem aos trabalhadores, proporcionando-lhes
atendimento ambulatorial, controlando sinais vitais, aplicando medicamentos prescritos, curativos,
inalaes, testes, vacinaes e outros tratamentos.
4. Prestar primeiros socorros, em caso de acidente ou doena, fazendo curativos ou imobilizaes especiais,
administrando medicamentos e tratamentos, e providenciando o atendimento mdico, para atenuar
conseqncias e proporcionar apoio e conforto ao paciente.
5. Coordenar e/ou registrar dados estatsticos de acidentes e doenas profissionais, mantendo cadastros
atualizados e orientando na preveno de doenas profissionais.
6. Participar de equipes da CIPA e da rea de medicina e segurana do trabalho, realizando estudos das
condies de segurana e periculosidade da Empresa e das causas de absentesmo.
7. Executar planos e programas de proteo sade dos empregados e preveno de acidentes e de
doenas profissionais ou no profissionais, fazendo anlise da fadiga e dos fatores de insalubridade, dos
riscos e das condies de trabalho, para identificar as necessidades de atuao preventiva/corretiva, no
campo da segurana e medicina do trabalho.
8. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
9. Executar outras tarefas correlatas e afins.



PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ANALISTA DE SADE
FUNO: MDICO DO TRABALHO GTANS302 CBO: 2231-18
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Coordenar e/ou executar exames mdicos, pr-admissionais, demissionais e peridicos; coordenar e/ou
avaliar com outros profissionais, condies inseguras, programas de proteo sade, coordenar e/ou
participar de atividades de preveno de acidentes; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Medicina com Especializao em Medicina do Trabalho
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no Conselho Regional de Medicina e Ministrio do Trabalho e Emprego- TEM . e
Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
20 ( vinte ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Mdico do Trabalho I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Mdico do Trabalho II Mais de trs (03) anos de experincia como Mdico do Trabalho I
Mdico do trabalho III Mais de trs (03) anos de experincia como Mdico do Trabalho II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Realizar os exames mdicos previstos para o PCMSO: admissionais, peridicos, mudana de funo, retorno
ao trabalho e demissionais.
2. Registrar em pronturios clnicos individuais dados obtidos nos exames mdicos, avaliao clinica, exames
complementares e, medidas aplicadas.
3. Coordenar a elaborao do PCMSO, supervisionando a divulgao, execuo e preenchimento anual de
relatrio deste programa.
4. Prestar esclarecimentos, quando solicitado, sobre os problemas de sade ocupacional dos empregados,
respeitando o princpio tico do sigilo mdico.
5. Emitir ASO com resultado final do exame mdico ocupacional.
6. Solicitar o afastamento do empregado do trabalho ou da exposio ao risco quando constatada doena
profissional e relatar quais medidas especficas de controle do fator causal a ser adotado.
7. Assegurar ao pronturio ocupacional arquivamento de forma segura, obedecendo s normas de sigilo
profissional, durante no mnimo vinte ( 20) anos aps o desligamento do empregado.
8. Atualizar anualmente a relao de prestadores dos servios mdicos.
9. Planejar a adequao da estrutura fsica do Servio Mdico (medicamentos, instrumentos mdicos, material de
suporte em primeiros socorros).
10. Preencher Laudo de Exame Mdico em situao de acidente de trabalho e solicitar a emisso da Comunicao
de Acidente de Trabalho.
11. Realizar vistoria peridica de inspeo no trabalho e palestra sobre sade no trabalho.
12. Orientar o treinamento de primeiros socorros.
13. Coordenar, planejar e/ou executar programas de educao sanitria, divulgando informaes e estimulando a
aquisio de hbitos sadios, para prevenir doenas profissionais e melhorar as condies de sade do
empregado.
14. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
15. Executar outras tarefas correlatas e afins.
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ANALISTA DE SADE
FUNO: ASSISTENTE SOCIAL GTANS303 CBO: 2516-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Coordenar e/ou executar programas de servio social; colaborar no tratamento de doenas orgnicas e
psicossomticas; prestar atendimento e acompanhar empregados em tratamentos de sade e programas
sociais; encaminhar e/ou assistir as famlias dos empregados nas suas necessidades bsicas; elaborar e
ministrar palestras e aulas nos cursos de CIPA; coordenar e acompanhar atendimentos relacionados ao
convnio CELG/SESI; orientar empregados recm-admitidos; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Assistente Social
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no Conselho da Classe
CARGA HORRIA
30 ( trinta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Assistente Social I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Assistente Social II Mais de trs (03) anos de experincia como Assistente Social I
Assistente Social III Mais de trs (03) anos de experincia como Assistente Social II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Coordenar e/ou executar programas de servio social, desenvolvendo aes de carter educacional,
recreativo, cultural, de assistncia sade e outras, visando contribuir para a integrao e melhoria da
qualidade de vida dos empregados.
2. Colaborar no tratamento de doenas orgnicas e psicossomticas, atuando na remoo dos fatores
psicossociais e/ou outros que interfiram na doena.
3. Prestar atendimento e acompanhar empregados acidentados, acometidos de doena do trabalho ou em
processo de reabilitao profissional, realizando entrevistas, visitas hospitalares, domiciliares e
institucionais, dando suporte na aquisio de medicamentos, equipamentos e outros.
4. Orientar, encaminhar e acompanhar empregados aderentes ao Programa de Preveno e Tratamento de
Dependncia Qumica PPTDQ, providenciando internao, atendimento psicolgico e assistncia s
suas famlias.
5. Elaborar e ministrar palestras/aulas nos cursos de CIPA sobre Legislao Previdenciria e os Benefcios
concedidos pela Empresa.
6. Coordenar e acompanhar os atendimentos referentes ao convnio firmado entre CELG e SESI.
7. Elaborar, executar e acompanhar em consonncia com equipe multiprofissional, o Programa de
Preparao para Aposentadoria PPA.
8. Encaminhar e/ou orientar empregados afetados em seu equilbrio, baseando-se no conhecimento sobre a
dinmica psicossocial do comportamento e aplicando tcnicas de assistncia social, para melhorar seu
ajustamento ao meio social.
9. Encaminhar e/ou assistir as famlias dos empregados nas suas necessidades bsicas, orientando-as e
fornecendo-lhes suporte material, educativo, mdico ou de outra natureza, visando colaborar para a
melhoria de vida e convivncia harmnica entre seus membros.
10. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
11. Executar outras tarefas correlatas e afins.

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



74
CARGO ANALISTA TCNICO

GRUPO NVEL

GRUPO TCNICO OPERACIONAL GTO


SUPERIOR
TTULO DO CARGO CDIGO DO CARGO

ANALISTA TCNICO

GTONS3
FINALIDADE DO CARGO

Executar atividades tcnicas de nvel superior, exigindo formao nas reas de Engenharia, Arquitetura, Qumica,
Engenharia de Segurana do Trabalho, Meio Ambiente.

FUNO CDIGO DA FUNO

ARQUITETO
ENGENHEIRO CIVIL
ENGENHEIRO DE MEIO AMBIENTE
ENGENHEIRO ELETRICISTA
ENGENHEIRO ELETRNICO
ENGENHEIRO MECNICO
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
ENGENHEIRO DE PRODUO
ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAES
QUMICO




















GTONS301
GTONS302
GTONS303
GTONS304
GTONS305
GTONS306
GTONS307
GTONS308
GTONS309
GTONS310





















PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



75
CARGO: ANALISTA TCNICO
FUNO: ARQUITETO GTONS301 CBO: 2141-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Coordenar, elaborar e executar especificaes, cadernos de encargo, cronogramas de obras, projetos
arquitetnicos de edifcios, interiores e outras obras; preparar previses das necessidades da construo;
elaborar plantas e especificaes do projeto; coordenar e/ou acompanhar obras em construo; emitir
pareceres tcnicos; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Arquitetura
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Arquiteto I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Arquiteto II Mais de trs (03) anos de experincia como Arquiteto I
Arquiteto III Mais de trs (03) anos de experincia como Arquiteto II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES

1 Coordenar e/ou elaborar especificaes, cadernos de encargos e cronogramas de obras programadas,
utilizando-se de normas de Arquitetura.

2 Diagnosticar, levantando e analisando informaes, para subsidiar a execuo de projetos arquitetnicos.

3 Elaborar plantas e especificaes do projeto, aplicando princpios arquitetnicos, funcionais e estticos,
para integrar elementos estruturais dentro de um espao fsico.

4 Coordenar, elaborar e executar projetos arquitetnicos de edifcios, estruturas e suporte de equipamentos,
efetuando levantamento em campo, seja em rea energizada ou no, estudando caractersticas,
preparando programas e mtodos de trabalho, especificando os recursos necessrios, a fim de permitir
a construo, montagem e manuteno.

5 Elaborar o projeto final, obedecendo a normas e regulamentos, a fim de orientar e acompanhar os
trabalhos de construo e reforma.

6 Consultar engenheiros e outros tcnicos, discutindo o arranjo geral das estruturas e a distribuio dos
diversos equipamentos, para determinar a viabilidade tcnica e financeira do projeto.

7 Coordenar e/ou acompanhar obras em construo contatando com projetistas, empreiteiros, fornecedores
e outros, para assegurar a observncia a todos os aspectos do projeto e s normas e especificaes
contratuais.

8 Coordenar e executar projetos de interiores, analisando as condies do local a ser trabalhado,
preparando planos, especificaes, previses detalhadas referentes ornamentao do local,
especificando materiais e calculando custos.

9 Coordenar e/ou elaborar projetos de reformas e/ou ampliao em prdios, estruturas e suporte de
equipamentos, efetuando levantamento em campo, seja em rea energizada ou no, estudando
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



76
caractersticas, especificando os recursos necessrios, a fim de permitir a reconstruo e/ou construo
das mesmas.

10 Emitir pareceres tcnicos, respaldando em documentos comprobatrios e informaes, a fim de atender
solicitaes, esclarecer dvidas e justificar decises de ordem tcnica.

11 Fiscalizar obras civis ou servios terceirizados/conveniados, atravs de acompanhamento dirio, para
que estes sejam executados atendendo normas tcnicas padro e aos projetos.

12 Supervisionar servios de terceiros quanto refrigerao, manuteno eltrica, hidrulica, de limpeza e
conservao, verificando se os servios, prazos e acertos contratuais esto sendo cumpridos.

13 Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.

14. Executar outras tarefas correlatas e afins.





































PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



77
CARGO: ANALISTA TCNICO
FUNO: ENGENHEIRO CIVIL GTONS302 CBO: 2142-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Desenvolver projetos e executar obras de engenharia civil; planejar, orar e orientar as fases de
construes, instalaes, funcionamento e manuteno das obras citadas, dentro dos padres tcnicos
exigidos; controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e executados; elaborar normas e
documentao tcnica; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Engenharia Civil e Norma Reguladora NR10
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Engenheiro Civil I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Engenheiro Civil II Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro Civil I
Engenheiro Civil III Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro Civil II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES

1. Analisar propostas tcnicas e comerciais, emitir pareceres em projetos de construo, ampliao,
modificao e manuteno de obras, conferindo plantas, memrias de clculos, tcnicas de execuo,
lista de materiais e solues propostas, para que atendam as necessidades da Empresa a custos
compatveis e dentro dos prazos contratuais.

2. Coordenar e realizar estudos de viabilidade tcnica e econmica de obras, comparando custo e
qualidade de materiais, qualidade de mo-de-obra e cronograma de execuo, para que os servios
sejam executados de forma correta, dentro dos prazos estabelecidos e com o menor custo possvel.

3. Coordenar e elaborar projetos de obras civis em geral, preparando plantas e especificaes, indicando
tipos e qualidade de materiais, mo-de-obra e equipamentos necessrios, efetuando clculo aproximado
dos custos.

4. Orientar e realizar desenho tcnico, fazendo croquis, cortes, elevao e outros, esclarecendo detalhes
para maior clareza para o executor da obra.

5. Orientar, programar e acompanhar a execuo de obras e/ou servios tcnicos, trocando informaes
com auxiliares e colaboradores, visando a concluso desses servios dentro dos prazos estabelecidos,
com rigorosa observncia das especificaes e normas tcnicas.

6. Vistoriar, periciar, avaliar e orientar emisso de laudo ou parecer tcnico sobre imvel pertencente ou a
ser adquirido pela Empresa, para verificar as condies gerais dos mesmos.

7. Vistoriar equipamentos adquiridos pela Empresa, mediante visitas peridicas as fbricas, a fim de
assegurar as caractersticas requeridas e normas de fabricao.

8. Obter e analisar dados hidrolgicos, geotcnicos e tecnolgicos para dimensionamento de altura de
queda, vazo mxima e mnima, potncia a ser instalada, obras civis, tipos de fundao e de estrutura e
outros, de usinas, em fase de implantao.

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



78
9. Coordenar, elaborar, revisar, implantar, atualizar e acompanhar normas e instrues tcnicas de
manuteno de obras civis, pesquisando e levantando dados tcnicos para facilitar a execuo e
normatizar os mtodos.

10. Orientar e executar o controle tecnolgico e qualidade do concreto das obras de gerao, atravs de
programao de ensaios em laboratrio, definio dos traos de concreto e clculo estatstico das
resistncias, para execuo de concretos que atendam as exigncias tcnicas de projetos, sob os
aspectos de segurana e economia.

11. Coordenar e elaborar relatrios tcnico-financeiros de acompanhamento de servios executados, pela
prpria Empresa ou terceirizados, montando planilha para registro das quantidades e valores gastos, em
atendimento s exigncias dos rgos fiscalizadores.

12. Coordenar e efetuar estudos tcnicos com vistas obteno e alocao de recursos para execuo do
programa de obras e a elaborao de oramento.

13. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.

14. Executar outras tarefas correlatas e afins.

































PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



79
CARGO: ANALISTA TCNICO
FUNO: ENGENHEIRO DE MEIO AMBIENTE GTONS303 CBO: 2221-20
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Coordenar, supervisionar e orientar tecnicamente os trabalhos desenvolvidos pelas consultorias
contratadas, para elaborao de estudos exigidos pelo rgos ambientais no processo de licenciamento dos
empreendimentos que sero implantados pela CELG D, vistoriar em campo a elaborao de projetos e na
implantao do empreendimentos da empresa; elaborar laudo de viabilidade tcnica e econmica dos
trabalhos a serem executados , em atendimento s exigncias dos rgos ambientais; elaborar oramentos;
fiscalizar obras quanto ao aspecto ambiental; desenvolver atividades associadas gesto e manejo de
resduos gerados pelas obras e da empresa em geral; desenvolver atividades de educao ambiental;
elaborar laudos e pareceres tcnicos; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Engenharia Florestal ou Engenharia de Meio Ambiente ou
Engenharia Agronmica
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira de Habilitao Nacional
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Engenheiro de Meio Ambiente I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Engenheiro de Meio
Ambiente II
Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro de Meio Ambiente I
Engenheiro de Meio
Ambiente III
Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro de Meio Ambiente II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Coordenar, supervisionar e orientar tecnicamente os trabalhos desenvolvidos pelas consultorias
contratadas, para elaborao de estudos exigidos pelos rgos ambientais, no processo de
licenciamento dos empreendimentos que sero implantados pela CELG D.
2. Vistoriar, em campo, a elaborao de projetos e implantao de empreendimentos da empresa.
3. Elaborar laudo de viabilidade tcnica e econmica dos trabalhos a serem executados, em atendimento s
exigncias dos rgos ambientais.
4. Elaborar oramentos.
5. Fiscalizar obras quanto ao aspecto ambiental.
6. Desenvolver atividades associadas gesto e manejo de resduos, gerados pelas obras e da empresa
em geral.
7. Desenvolver atividades de educao ambiental.
8. Elaborar laudos e pareceres tcnicos.
9. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
10. Executar outras tarefas correlatas e afins.





PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ANALISTA TCNICO
FUNO: ENGENHEIRO ELETRICISTA GTONS304 CBO: 2143-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Projetar, planejar e especificar sistemas e equipamentos eltricos e obras de engenharia eltrica; preparar
plantas, manuais e instrues tcnicas; analisar e coordenar anlise de pedidos de liberao de cargas;
orientar clientes especiais; supervisionar servios de terceiros, quanto refrigerao e manuteno eltrica,
inspecionando os servios prestados; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Engenharia Eltrica e Norma Reguladora NR10
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Engenheiro Eletricista I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Engenheiro Eletricista II Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro Eletricista I
Engenheiro Eletricista III Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro Eletricista II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Coordenar e realizar estudos de eficincia dos sistemas de gerao, transmisso, distribuio e
comercializao, analisando informaes sobre seu desempenho, para verificar os pontos crticos e
orientar a manuteno e a operao.
2. Propor solues para correo de irregularidades detectadas em estudos, indicando obras a serem
executadas e/ou equipamentos a serem instalados, suas respectivas especificaes e localizaes.
3. Coordenar e realizar ensaios, inspees e testes em instrumentos de medio, equipamentos eltricos e
eletromecnicos de usinas e subestaes, redes e linhas, para avaliar as condies operativas,
acompanhando manutenes, analisando resultados, emitindo pareceres e providenciando correes.
4. Coordenar e/ou participar do comissionamento de novas instalaes de distribuio e comercializao,
realizando e analisando ensaios em equipamentos, para aprovao ou reprovao dos mesmos.
5. Orientar e elaborar alternativas de reforo e expanso dos sistemas de distribuio e telecomunicao,
efetuando anlise tcnica do sistema existente e/ou previsto; do mercado a ser suprido; do
desenvolvimento econmico e social, utilizando-se de mapas, programas computacionais, planilhas de
custos e critrios, para definir o Plano de Obras da Empresa a custos compatveis e dentro dos prazos
contratuais.
6. Coordenar levantamentos em instalaes existentes para colher elementos que permitam desenvolver
projetos de ampliao, modificao e atualizao de desenhos tcnicos de usinas, subestaes, redes e
linhas.
7. Coordenar e orientar a manuteno em equipamentos de subestaes, usinas, redes e linhas, distribuindo
tarefas, verificando anormalidades, colhendo informaes e buscando solues para o andamento dos
trabalhos.
8. Analisar e emitir diagnstico quanto a ensaios fsico-qumicos e outros, em leo isolante e lubrificante, dos
equipamentos do sistema, determinando providncias e estabelecendo periodicidade de ensaios e
manuteno.
9. Desenvolver tecnologias em equipamentos, ferramentas e instrumentos, para manter a confiabilidade do
sistema e produtividade dos servios de manuteno.
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



81
10. Estudar, sugerir, viabilizar, projetar, desenvolver e implantar atividades relativas utilizao de sistemas
computacionais, em estudos operacionais do sistema, avaliao de critrios de manuteno, anlise de
caractersticas eltricas de equipamentos, etc.
11. Acompanhar programao de manuteno integrada, fornecendo subsdios para determinao de
prioridades, visando otimizar o servio de manuteno.
12. Receber pedidos de liberao de cargas, realizando estudos, determinando levantamentos junto a
consumidores especiais, mantendo arquivo e decidindo sobre a viabilidade.
13. Acompanhar o desenvolvimento de obras de distribuio referentes eletrificao rural e de irrigao,
analisando dados e relatrios, elaborando grficos e tabelas comparativas, para prestar informaes aos
setores interessados.
14. Elaborar documentao tcnica para ANEEL e ELETROBRS, rgos estaduais e federais, visando
aprovao de projetos.
15. Elaborar normas e instrues tcnicas de manuteno e operao de equipamentos de distribuio,
pesquisando e levantando dados, para facilitar a execuo e normatizao dos mtodos de ensaios,
manuteno e operao.
16. Emitir parecer tcnico e acompanhar as diversas etapas de fabricao de equipamentos, acompanhando
ensaios previstos em normas ou contratos, para manter controle e qualidade dos equipamentos, dentro
das caractersticas requeridas e normas de fabricao.
17. Analisar e aprovar projetos eltricos residenciais, comerciais e industriais, verificando se os mesmos esto
em conformidade com as normas.
18. Orientar consumidores especiais sobre tarifas diferenciadas, entradas de servio, otimizao do consumo
e demanda, melhoria dos fatores de carga e de potncia e custos de energia eltrica, para que os
mesmos possam adequar os custos/benefcios.
19. Realizar estudos que viabilizem a coibio do furto de energia eltrica.
20. Coordenar e efetuar pesquisas visando o desenvolvimento cientfico e tecnolgico, no que se refere aos
setores eltrico e energtico.
21. Coordenar e participar de atividades relativas composio e aplicao de tarifas para o setor eltrico.
22. Coordenar e realizar estudo de mercado de energia eltrica, referente s previses de demanda de
potncias ativa e reativa e curva de carga, elaborar balano energtico da Empresa e desenvolver
modelos estatsticos.
23. Coordenar e realizar estudos tcnicos para obteno e alocao de recursos para execuo do programa
de obras e a elaborao de oramentos.
24. Acompanhar e priorizar obras, efetuando o seu controle fsico-financeiro, adequando-as ao oramento da
Empresa.
25. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
26. Executar outras tarefas correlatas e afins.







PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



82
CARGO: ANALISTA TCNICO
FUNO: ENGENHEIRO ELETRNICO GTONS305 CBO: 2143-10
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Coordenar, pesquisar, elaborar, executar e fiscalizar projetos e obras de engenharia eletrnica e de
telecomunicaes; estudar caractersticas e especificaes; preparar plantas, manuais, instrues tcnicas e
recursos necessrios; orientar as fases de construo, instalao, operao, manuteno e reparo de
instalaes, aparelhos e equipamentos eletrnicos; atualizar layout e diagramas, em obedincia aos padres
da Empresa; executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Engenharia Eletrnica e Norma Reguladora NR10
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Engenheiro Eletrnico I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Engenheiro Eletrnico II Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro Eletrnico I
Engenheiro Eletrnico III Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro Eletrnico II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES

1. Coordenar e elaborar projetos de circuitos eletrnicos, de sistemas de telecomunicaes e outros,
estudando especificaes de equipamentos, acompanhando montagem e funcionamento e, outras
atividades especficas, para expanso e melhoria do sistema da empresa.
2. Coordenar, acompanhar, realizar e manter controle da instalao de equipamentos eletrnicos e de
sistemas de telecomunicaes, obedecendo aos projetos tcnicos especficos, atualizando lay-outs e
diagramas.
3. Acompanhar e fiscalizar a execuo de projetos e instalaes realizadas por empreiteiros, analisando
trabalhos apresentados, propondo modificaes, acompanhando cronograma, em obedincia aos padres
da Empresa.
4. Coordenar, executar e acompanhar recuperao de equipamentos eletrnicos e de telecomunicaes, em
operao ou instalaes novas, aferindo e testando, detectando os componentes defeituosos,
providenciando a substituio, para manter a confiabilidade do sistema.
5. Coordenar e realizar melhoria de circuitos de equipamentos eletrnicos e de telecomunicaes em
operao, adaptando circuitos novos ou colocando componentes mais adequados, para que seja
melhorada a eficincia na operao do sistema de potncia.
6. Instruir pessoal tcnico, realizar e acompanhar manutenes e remanejamento de equipamentos
eletrnicos e de telecomunicaes, de acordo com projeto especfico.
7. Coordenar e realizar estudo de equipamentos novos a serem instalados, analisando especificaes
tcnicas, realizando testes, para que o equipamento seja colocado no sistema, de maneira correta.
8. Acompanhar aquisio de instrumentos de ensaios, de materiais e equipamentos eletrnicos e de
telecomunicaes, efetuando testes, no campo e em fbrica, realizando medies e analisando
especificaes tcnicas.
9. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
10. Executar outras tarefas correlatas e afins.


PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



83
CARGO: ANALISTA TCNICO
FUNO: ENGENHEIRO MECNICO GTONS306 CBO: 2144-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Pesquisar, elaborar e desenvolver projetos de engenharia mecnica , estudando caractersticas e
especificaes, preparando desenhos, analisando as necessidades de manuteno, definindo mtodos de
trabalho, recursos necessrios e outros requisitos para viabilizar a construo, montagem, funcionamento,
manuteno e reparo das instalaes e equipamentos mecnicos dentro dos padres tcnicos exigidos;
executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Engenharia Mecnica e Norma Reguladora NR10
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Engenheiro Mecnico I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Engenheiro Mecnico II Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro Mecnico I
Engenheiro Mecnico III Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro Mecnico II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES

1. Coordenar e realizar inspeo em equipamentos mecnicos, hidrulicos e pneumticos em operao, constatando
anormalidades, para prevenir possveis danos.
2. Orientar e recomendar aquisio de equipamentos de testes e ensaios mecnicos e para manuteno, para melhorar
o acervo tcnico e ampliar a qualidade dos servios de manuteno.
3. Orientar e acompanhar programao rotineira e anual de manuteno preventiva dos equipamentos mecnicos,
hidrulicos e pneumticos, fornecendo dados e subsdios sobre o estado geral dos equipamentos.

4. Atualizar arquivos tcnicos e fichrios de controle de manuteno preventiva de equipamentos mecnicos, hidrulicos
e pneumticos, fornecendo dados para facilitar a execuo dos servios.

5. Acompanhar montagens e testes de recebimento de equipamentos mecnicos, hidrulicos e pneumticos, dentro de
normas tcnicas.

6. Coordenar, elaborar e acompanhar normas e instrues tcnicas de manuteno mecnica e hidrulica de
equipamentos, pesquisando e levantando dados para facilitar a execuo e normatizar os mtodos de ensaios e
manuteno.
7. Coordenar, analisar e elaborar projetos mecnicos e hidrulicos de equipamentos em geral.

8. Estudar, viabilizar, projetar, desenvolver, implantar e acompanhar atividades relativas ao desempenho de sistemas
computacionais na rea de manuteno mecnica e hidrulica de equipamentos, para avaliao dos critrios de
manuteno e anlise da performance dos equipamentos.
9. Apresentar sugestes quanto a condies e operao de equipamentos, visando melhoria do sistema.

10. Emitir relatrios dos servios executados.

11. Coordenar e realizar estudo dos requisitos operacionais de instalaes e equipamentos mecnicos, examinando
esboos, necessidades tcnicas e apresentando sugestes, para organizar sua execuo ou aperfeioamento.

12. Coordenar e realizar estudos tcnicos com vistas obteno e alocao de recursos para a execuo do programa
de obras e a elaborao de oramento.

13. Acompanhar e priorizar obras, efetuando seu controle fsico-financeiro, adequando-as ao oramento da Empresa.

15. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.
16. Executar outras tarefas correlatas e afins.
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ANALISTA TCNICO
FUNO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO GTONS307 CBO: 2149-15
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Pesquisar, analisar, orientar e colaborar na elaborao de projetos de engenharia, no que concerne s normas de
segurana do trabalho; coordenar e desenvolver estudos, elaborar normas e/ou regulamentos para reduzir riscos
de acidentes de trabalho e minimizar suas sico ncias; coordenar e realizar inspees em materiais,
equipamentos e instalaes em geral, para verificar condies de trabalho; delimitar reas de risco na Empresa;
executar outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Engenharia (Civil, Eltrica, Eletrnica ou Mecnica), Especializao em Engenharia
de Segurana do Trabalho e Norma Reguladora NR10
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA GO e Ministrio do Trabalho e Emprego TEM
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Engenheiro de Segurana do Trabalho I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Engenheiro de Segurana do Trabalho II
Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro de
Segurana do Trabalho I
Engenheiro de Segurana do Trabalho III
Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro de
Segurana do Trabalho II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Analisar, orientar e/ou colaborar na elaborao e execuo de projetos de engenharia, verificando se esto
sendo observadas as normas de segurana, bem como desenvolver estudos e estabelecer mtodos e
tcnicas, para prevenir acidentes de trabalho.

2. Coordenar e realizar inspeo para verificar condies de trabalho, instalaes em geral e material,
mtodos e processos de fabricao, para determinar necessidades da empresa na preveno de
acidentes.

3. Coordenar e realizar campanhas educativas sobre preveno de acidentes, organizando palestras e
divulgao pelos meios de comunicao, distribuindo publicaes e outro material informativo, para
conscientizar os empregados quanto a segurana do trabalho.

4. Inspecionar turmas de manuteno e construo na empresa, no que se refere Engenharia de Segurana
do Trabalho.

5. Delimitar reas de risco na empresa, levantando e analisando as condies dos locais de trabalho quanto a
periculosidade e insalubridade, especificando equipamentos de proteo individual e coletivo, para
minimizar os riscos.

6. Emitir pareceres e/ou relatrios tcnicos para esclarecimento de questes relativas Engenharia de
Segurana do Trabalho.

7. Coordenar e elaborar normas e/ou regulamentos, definindo procedimentos de Segurana do Trabalho, para
reduzir os riscos de acidente do trabalho e minimizar suas conseqncias.

8. Ministrar aulas e/ou palestras nas SIPATs, cursos e reunies de CIPAs, para difundir a cultura
prevencionista e levar conhecimento de segurana do trabalho aos empregados e terceirizados.

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



85
9. Acompanhar o desenvolvimento tecnolgico e legislao especfica sobre Engenharia de Segurana do
Trabalho, participando de eventos e realizando estudos de publicaes tcnicas.

10. Emitir parecer tcnico e atuar como preposto, auxiliando os profissionais da Procuradoria Jurdica em
processos indenizatrios, defendendo interesses da Empresa.

11. Emitir documentos e laudos tcnicos para compor documentao exigida pelo INSS, visando instruir
processos de Aposentadoria Especial.

12. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.

13. Executar outras tarefas correlatas e afins.








































PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



86
CARGO: ANALISTA TCNICO
FUNO: ENGENHEIRO DE PRODUO GTONS308 CBO: 2149-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Supervisionar, coordenar e prestar orientao tcnica; planejar e elaborar estudo, projeto e especificao;
elaborar estudo de viabilidade tcnico-econmica; prestar assistncia, assessoria e consultoria; coordenar,
executar e fiscalizar obra e servio tcnico; efetuar vistoria, percia, avaliao, arbitramento, laudo e parecer
tcnico; elaborar oramentos; coordenar a implantao de sistemas de medio de resultados; elaborar
planos de melhoria; elaborar, coordenar trabalho tcnico especializado; coordenar equipe de instalao,
montagem, operao, reparo ou manuteno; operar e efetuar manuteno de equipamento e instalao;
elaborar projetos de padronizao, mensurao e controle de qualidade; orientar na implantao de sistema
de gesto da qualidade; avaliar solues tecnolgicas; executar desenho tcnico; executar outras tarefas
correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Engenharia de Produo e Norma Reguladora NR10
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Engenheiro de Produo I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Engenheiro de Produo II Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro de Produo I
Engenheiro de Produo III Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro de Produo II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Supervisionar, coordenar e orientar a gesto dos processos macros organizacionais com foco em reduo
de custos para racionalizao processos.

2. Planejar e elaborar estudo, projeto e especificao destinados a otimizao dos processos empresariais.

3. Elaborar estudo de viabilidade tcnico econmica.

4. Prestar assistncia, assessoria e consultoria as reas da empresa no uso de ferramentas da qualidade e
tcnicas de gerenciamento de processos.

5. Coordenar, executar e fiscalizar obra e servio tcnico.

6. Efetuar vistoria, percia, avaliao, arbitramento, laudo e parecer tcnico.

7. Elaborar oramentos de projetos para melhoria de processos e estudos de viabilidade para implantao.

8. Coordenar a implantao de Sistemas de medio de resultados dos processos organizacionais visando
a mensurao de resultados.

9. Elaborar planos de melhorias para os resultados organizacionais atravs da utilizao de Sistemas de
Controle.

10. Orientar na implantao de Sistemas de Gesto da Qualidade visando a melhoria dos resultados.

11. Conduzir, acompanhar as Auditorias de Certificaes de processos conforme Normas Internacionais.

12. Avaliar solues tecnolgicas e adequadas a correo de problemas de forma global.

13. Conduzir o mapeamento, redesenho, identificao de lacunas e de interfaces dos processos de suporte e
de negocio.

14. Acompanhar as manutenes de sistemas implantados.

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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15. Executar desenho tcnico.

16. Coordenar trabalho tcnico especializado.

17. Coordenar equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou manuteno.

18. Operar e efetuar manuteno de equipamento e instalao.

14. Dirigir veculos a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.

16. Executar outras tarefas correlatas e afins.












































PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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CARGO: ANALISTA TCNICO
FUNO: ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAES GTONS309 CBO: 2143-40
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Supervisionar, coordenar e orientar tecnicamente projetos de Telecomunicaes; Estudar, planejar, projetar e
especificar; Estudar a viabilidade tcnico-econmica; Prestar assistncia, assessoria e consultoria; Acompanhar
obras e servios tcnicos; Vistoriar, periciar, avaliar, e emitir laudo e parecer tcnico em sistemas de
telecomunicaes; Desempenhar cargo e funo tcnica; Ministrar ensino, pesquisa, anlise, experimentao,
ensaio e divulgao tcnica das tecnologias de Telecomunicaes; Elaborar oramento; Promover a padronizao,
mensurao e controle de qualidade; Executar obras e servios tcnicos nos sistemas de Telecomunicaes;
Fiscalizar obras e servios tcnicos; Elaborar produo tcnica e especializada; Conduzir trabalho tcnico;
Conduzir equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou manuteno em sistema de Telecomunicaes;
Executar instalao, montagem e reparo; Operar e manter equipamento e instalao de Telecomunicaes;
Elaborar desenho tcnico em sistemas de comunicaes e telecomunicaes; Executar outras tarefas correlatas
e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Engenharia de Telecomunicaes e Norma Reguladora NR10
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no CREA-GO e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Engenheiro de Telecomunicaes I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Engenheiro de Telecomunicaes II
Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro de
Telecomunicaes I
Engenheiro de Telecomunicaes III
Mais de trs (03) anos de experincia como Engenheiro de
Telecomunicaes II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1. Supervisionar, coordenar, orientar, elaborar e implantar projetos de Telecomunicaes que visem o
atendimento do sistema de Telecomunicaes da empresa.

2. Analisar equipamentos, atravs de especificaes tcnicas, datasheets ou portiflios, realizar, se
necessrio, testes e ensaios em bancadas, bem como redigir e/ou aprovar relatrios tcnicos a respeito
destes ensaios.

3. Acompanhar montagens mecnicas, instalao de equipamentos, alinhamento e/ou programao de
sistemas, em rea de risco eltrico, para expanso e melhoria do sistema de Telecomunicaes da
empresa.

4. Programar, preparar, supervisionar e coordenar equipes de instalao, montagem, operao, reparo ou
manuteno de sistemas de Telecomunicaes.

5. Realizar estudos de viabilidade tcnico-econmica de sistemas de telecomunicaes, avaliando quesitos
que dizem respeito segurana, qualidade, eficincia de custos, prazos, certificao e documentao
tcnica dos mesmos.

6. Acompanhar, coordenar e fiscalizar a execuo de projetos e instalaes realizadas por empresas
terceirizadas, analisando-se trabalhos apresentados, propondo e/ou realizando modificaes, cumprindo-
se prazos estipulados e o cronograma fsico da obra, sempre em obedincia aos padres, especificaes
e normas tcnicas da Empresa.

7. Prestar assistncia, assessoria e consultoria para a aplicao da tecnologia de transmisso e recepo de
dados, voz ou imagem.

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



89
8. Orientar pessoal tcnico a realizar e/ou acompanhar manutenes, implantaes e remanejamento de
equipamentos de telecomunicaes, de acordo com projeto tcnico especfico.

9. Elaborar oramento, planilha de custos unitrios de materiais e servios, direo e fiscalizao de obra ou
servio tcnico de instalao de equipamentos de telecomunicaes.

10. Padronizar, mensurar, controlar qualidade, vistoriar, fazer percia, avaliar, arbitrar, laudo e parecer tcnico
sobre instalaes de telecomunicaes e/ou equipamentos relacionados a telecomunicaes.

11. Planejar, implantar, operar, manter e reparar sistemas e equipamentos de telecomunicaes, obedecendo-
se aos projetos tcnicos especficos, atualizando-se projetos tcnicos, diagramas, listas e demais
documentaes tcnicas que sirvam de apoio ao corpo tcnico de Telecomunicaes.

12. Elaborar projeto, composio e estudo de aplicabilidade dos sistemas telefnicos, redes de transmisso
de dados e redes integradas de servios.

13. Efetuar estudo topogrfico de perfis, condies ambientais e de infraestrutura para implantao de rdio-
enlace, bem como estudos tcnicos sobre o espectro de freqncias VHF/UHF e SHF na regio onde se
planeje implantar e/ou modificar uma rede de telecomunicaes, trabalhando-se com o objetivo de que
no existam quaisquer sinais interferentes e/ou dificuldades tcnicas que possam onerar ou prejudicar o
bom funcionamento do sistema de Telecomunicaes a empresa.

14. Elaborar desenhos, detalhamentos e documentaes tcnicas, bem como implantar e/ou fiscalizar a
execuo dos mesmos, de modo a proporcionar e/ou dar subsdios a expanso e/ou aperfeioamento das
tecnologias de informao e telecomunicaes da empresa.

15. Elaborar, reunir e despachar documentos necessrios e previstos em lei especfica para a composio
dos Documentos Bsicos de Licitao, projeto bsico de obras e/ou servios de Telecomunicaes,
objetivando-se, sempre, a condio tcnica e econmico-financeira mais vantajosa empresa.

16. Vistoriar e/ou proceder a testes de aceitao para aquisio de instrumentos de ensaios, materiais e
equipamentos de telecomunicaes, efetuando-se os referidos testes em campo e/ou em rea de risco
eltrico, ou em fbrica, conforme deliberao da gerncia, referenciando-se, sempre, s respectivas
especificaes e normas tcnicas.

17. Elaborar artigos e/ou documentos tcnicos para participao em seminrios e afins, assim como participar
de programas de Pesquisa e Desenvolvimento, e ministrar cursos de capacitao para o corpo tcnico da
empresa.

18. Dirigir veculos a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.

19. Executar outras tarefas correlatas e afins.

















PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



90
CARGO: ANALISTA TCNICO
FUNO: QUMICO GTONS310 CBO: 2132-05
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES
Definir, coordenar e/ou implantar metodologia de anlises laboratoriais; estabelecer procedimentos de coleta de
amostras de leos; analisar o desempenho e acompanhar o desenvolvimento tecnolgico de instrumentos e
equipamentos de laboratrio fsico-qumico; coordenar e desenvolver pesquisas, coletar amostras em
equipamentos eltricos; realizar ensaios fsico-qumicos ou cromatogrficos em leos e outros materiais; executar
outras tarefas correlatas e afins.
REQUISITOS DE ACESSO
Formao Bsica: Ensino Superior Completo
Conhecimento Especfico: Curso de Qumica e Norma Reguladora NR10
Experincia: No
Habilitao Legal: Inscrio no Conselho Regional de Qumica CRQ e Carteira Nacional de Habilitao
CARGA HORRIA
40 ( quarenta ) horas semanais
CARREIRA
Provimento: Concurso Pblico
Acesso: Qumico I
Encarreiramento: Requisitos para Carreira:
Qumico II Mais de trs (03) anos de experincia como Qumico I
Qumico III Mais de trs (03) anos de experincia como Qumico II
DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES

1. Coordenar, definir e/ou implantar metodologias de anlises laboratoriais, visando garantir a confiabilidade
dos ensaios em materiais isolantes.

2. Estabelecer procedimento de coleta de amostras de leos isolantes, lubrificantes, eletrlitos e outros
materiais a serem analisados em laboratrio.

3. Analisar o desempenho e acompanhar o desenvolvimento tecnolgico de instrumentos e equipamentos de
laboratrio fsico-qumico.

4. Emitir parecer sobre o ponto de vista qumico do leo isolante, lubrificante e eletrlitos, nas fases de
aquisio e operao dos mesmos.

5. Contribuir para o diagnstico de equipamentos eltricos do ponto de vista da aplicao dos materiais
isolantes.

6. Especificar e analisar propostas na aquisio de equipamentos e instrumentos destinados ao laboratrio
fsico-qumico.

7. Coordenar e/ou desenvolver pesquisas fsico-qumicas.

8. Estudar a necessidade de viabilidade de implantao de novas tcnicas analticas para avaliao do
desempenho de equipamentos eltricos.

9. Prestar atendimento quando ocorrer anomalias em qualquer subestao do sistema, controlando os
transformadores instalados, atravs de anlises cromatogrficas e sico-qumicas.

10. Ministrar palestras, cursos, aulas tericas e prticas, em treinamentos internos da Empresa.

11. Realizar coleta de amostras em equipamentos eltricos, energizados ou no, nas subestaes e/ou
oficinas do sistema CELG D.

12. Elaborar controle de amostragem e reamostragem em equipamentos instalados e reservas do sistema,
utilizando resultados obtidos em anlises anteriores, seguindo diagnsticos normatizados ou em
situaes de emergncia.

13. Efetuar levantamentos, estudos e anlises, elaborando normas e manuais de servio, montagem,
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



91
manuteno, ensaios, comissionamentos e operao em suas especialidades.

14. Realizar ensaios fsico-qumicos ou cromatogrficos em leos isolantes, lubrificantes e outros materiais
aplicados indstria de produo de energia eltrica.

15. Dirigir veculo a servio da Empresa, quando necessrio, conforme regulamentao interna.

16. Executar outras tarefas correlatas e afins.














































PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



92
ANEXO IV
DESCRIO E ESPECIFICAO DAS FUNES GRATIFICADAS

FUNO GRATIFICADA - FGN-1 - NVEL: I
TTULO MISSO
Superintendente
Planejar, supervisionar e avaliar programas para implementao de polticas de
desenvolvimento das reas de atuao, propondo aes e estabelecendo
diretrizes e metas que visem aumentar a rapidez e o dinamismo na execuo de
rotinas de trabalho
Chefe de Gabinete da
Presidncia
Assistir ao Diretor Presidente e aos demais Diretores nos assuntos que lhes so
afetos, desempenhando as atividades necessrias eficincia e eficcia das
atribuies especficas da Presidncia e da Diretoria Executiva
Contador Geral
Prestar assessoramento, supervisionar e coordenar as atividades inerentes
contabilidade da Empresa, realizando e/ou orientando sua execuo, observando
as exigncias administrativas e legais
Controller
Prestar assistncia Presidncia e Diretoria Executiva, propiciando o estmulo
para a otimizao de aes empreendedoras e a capacidade de
operacionalizao de estratgias, fundamentando-se em relatrios financeiros e
contbeis, sempre tendo em vista a adequao oramentria.
Procurador Geral
Supervisionar e coordenar as atividades jurdicas e administrativas, acauteladoras
de direito e de interesse da Empresa
Secretario Executivo Prestar assistncia e assessoramento direto Presidncia e Diretoria Executiva
REQUISITOS ESSENCIAIS DE PROVIMENTO
Conhecimentos Desejveis: Amplo conhecimento na rea de atuao
Conhecimento Especfico: Curso de desenvolvimento gerencial
Requisito Bsico: Ser empregado da Empresa
Escolaridade: Nvel Superior Completo
Experincia: Seis (06) anos como empregado da Empresa
Provimento: Seleo Interna ou Indicao da Diretoria





















PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



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FUNO GRATIFICADA - FGN-2 - NVEL: II
TTULO MISSO
Assessor de Diretoria
Assessorar a Presidncia e demais Diretorias na formulao e atualizao do
modelo de gesto, bem como na definio e acompanhamento de polticas e
diretrizes que visem estabelecer metodologias e estratgias eficientes e eficazes
para otimizao dos negcios da Empresa
Gerente da Assessoria de
Comercializao de Energia
Coordenar, controlar e administrar a execuo das atividades inerentes sua
rea de atuao
Gerente da Assessoria de Meio
Ambiente
Planejar e controlar os aspectos e impactos ambientais relacionados s
atividades da empresa, visando cumprir a legislao ambiental e normas de
reduo de custos ambientais
Gerente da Auditoria Interna
Orientar e fiscalizar os atos das unidades organizacionais da Empresa,
especialmente no que diz respeito observncia das disposies legais,
diretrizes, normas e instrues assim como a correta aplicao dos
procedimentos administrativos
Gerente de Departamento
Coordenar, controlar e administrar a execuo das atividades inerentes sua
rea de atuao
Gerente da Ouvidoria
Representar a sociedade perante a Direo da Empresa e representar a
Empresa junto aos clientes ou rgos governamentais, em assuntos
relacionados ao atendimento de reclamaes, denncias, conflitos e
insatisfaes manifestas
Gerente da Secretaria Geral
Prestar assistncia Presidncia e demais Diretorias em providncias quanto a
redao de correspondncias e atos oficiais
Subprocurador
Prestar assessoria ao Procurador Geral na coordenao das atividades jurdicas
e administrativas, acauteladoras de direito e de interesse da Empresa
CONDIES ESSENCIAIS DE PROVIMENTO
Conhecimentos Desejveis: Amplo conhecimento na rea de atuao
Conhecimento Especfico: Curso de desenvolvimento gerencial
Requisito Bsico: Ser empregado da Empresa
Escolaridade: Nvel Superior Completo
Experincia: 04 (quatro) anos como empregado da Empresa
Provimento: Seleo Interna ou Indicao da Diretoria


FUNO GRATIFICADA - FGN-3 - NVEL: III
TTULO MISSO
Membro do Comit Permanente
de Avaliao
Estabelecer os regulamentos e instrumentalizar a Avaliao de Desempenho com
Foco em Competncias.
CONDIES ESSENCIAIS DE PROVIMENTO
Conhecimentos Desejveis: Amplo conhecimento na rea de atuao
Conhecimento Especfico: Curso de desenvolvimento gerencial
Requisito Bsico: Ser empregado da Empresa
Escolaridade: Nvel Superior Completo
Experincia: 02 (dois) anos como empregado da Empresa
Provimento: Seleo Interna ou Indicao da Diretoria



PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



94
FUNO GRATIFICADA - FGN-4 - NVEL: IV
TTULO MISSO
Auditor Interno
Atuar, por solicitao da Diretoria, em quaisquer rgos da Empresa,
no sentido de apurar denncias, identificar os pontos vulnerveis,
propor alternativas para correes de irregularidades detectadas e
oferecer Direo, embasamento slido para tomada de decises.
Gerente de Agncia de Atendimento
Goinia e Polo
Coordenar e prestar atendimento personalizado, orientar clientes sobre
os procedimentos tcnicos, comerciais e normativos da Empresa.
Gerente do Centro de Operao da
Distribuio COD
Coordenar e/ou controlar de forma otimizada a operao do sistema
eltrico de distribuio
Gerente do Centro de Operao de
Sistema COS
Coordenar a operao do sistema de transmisso de forma segura e
otimizada, garantindo a qualidade no fornecimento de energia eltrica
Gerente de Setor
Orientar, acompanhar e executar atividades em rotinas e
procedimentos tcnicos e administrativos inerentes a sua rea de
atuao
Membro da Comisso de Licitaes
Realizar as licitaes para a contratao de fornecimento de materiais
e equipamentos, bem como a alienao de bens mveis, observando
rigorosamente as leis que regulamentam o assunto
Secretria de Diretoria
Controlar o fluxo das atividades da Diretoria, cuidando da recepo a
clientes internos e externos, contatos telefnicos, agenda de reunies,
registro de compromissos e veiculao de comunicao e de
informaes
CONDIES ESSENCIAIS DE PROVIMENTO
Conhecimentos Desejveis: Amplo conhecimento da Empresa
Conhecimento Especfico: Curso Especfico da rea de atuao e de Desenvolvimento Gerencial
Requisito Bsico: Ser empregado da Empresa
Escolaridade: Nvel Superior Completo
Experincia: Quatro (04) anos como empregado da Empresa
Provimento: Seleo Interna ou Indicao da Diretoria


FUNO GRATIFICADA - FGN-5 - NVEL: V - AGNCIA DE ATENDIMENTO TIPO IV
TTULO MISSO
Gerente de Agncia de
Atendimento Tipo IV
Coordenar e prestar atendimento personalizado e orientar clientes sobre os
procedimentos tcnicos, comerciais e normativos da Empresa
Gerente de Posto de
Atendimento
Coordenar e prestar atendimento personalizado e orientar clientes sobre os
procedimentos tcnicos, comerciais e normativos da Empresa
Encarregado de Unidade de
Servios
Coordenar as atividades da Unidade de Servio, programar, analisar e
acompanhar a execuo dos servios distribudos as equipes de trabalho
CONDIES ESSENCIAIS DE PROVIMENTO
Conhecimentos Desejveis: Amplo conhecimento na rea de atuao
Conhecimento Especfico: Curso de desenvolvimento gerencial
Requisito Bsico: Ser empregado da Empresa
Escolaridade: Nvel Mdio Completo
Experincia: 02 (dois) anos como empregado da Empresa
Provimento: Seleo Interna ou Indicao da Diretoria



PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



95
FUNO GRATIFICADA - FGN-6 - NVEL: VI
TTULO MISSO
Gerente de Agncia de Atendimento Tipo
III
Coordenar e prestar atendimento personalizado e orientar clientes
sobre os procedimentos tcnicos, comerciais e normativos da
Empresa
Chefe de Turno
Coordenar a distribuio e a transio de turnos nas atividades de
operao do sistema e de atendimento ao cliente
CONDIES ESSENCIAIS DE PROVIMENTO
Conhecimentos Desejveis: Amplo conhecimento na rea de atuao
Conhecimento Especfico: Curso de desenvolvimento gerencial
Requisito Bsico: Ser empregado da Empresa
Escolaridade: Nvel Mdio Completo
Experincia: 02 (dois) anos como empregado da Empresa
Provimento: Seleo Interna ou Indicao da Diretoria

FUNO GRATIFICADA - FGN-7 - NVEL: VII
TTULO MISSO
Gerente de Agncia de Atendimento Tipo
II
Coordenar e prestar atendimento personalizado e orientar clientes
sobre os procedimentos tcnicos, comerciais e normativos da
Empresa
Encarregado de Subestao A
Controlar, acompanhar e/ou executar manobras programadas ou de
emergncia e manutenes em subestaes
CONDIES ESSENCIAIS DE PROVIMENTO
Conhecimentos Desejveis: Amplo conhecimento na rea de atuao
Conhecimento Especfico: Curso de Desenvolvimento Gerencial
Requisito Bsico: Ser empregado da Empresa
Escolaridade: Nvel Mdio Completo
Experincia: 02 (dois) anos como empregado da Empresa
Provimento: Seleo Interna ou Indicao da Diretoria



FUNO GRATIFICADA - FGN-8 - NVEL: VIII
TTULO MISSO
Gerente de Agncia de Atendimento Tipo
I
Coordenar e prestar atendimento personalizado e orientar clientes
sobre os procedimentos tcnicos, comerciais e normativos da Empresa
Encarregado de Subestao B
Controlar, acompanhar e/ou executar manobras programadas ou de
emergncia e manutenes em subestaes
Chefe de Turma
Programar, analisar e acompanhar a execuo dos servios
distribudos e coordenar a transio de turmas
CONDIES ESSENCIAIS DE PROVIMENTO
Conhecimentos Desejveis: Amplo conhecimento na rea de atuao
Conhecimento Especfico: Curso de desenvolvimento gerencial
Requisito Bsico: Ser empregado da Empresa
Escolaridade: Nvel Mdio Completo
Experincia: Dois (02) anos como empregado da Empresa
Provimento: Seleo Interna ou Indicao da Diretoria

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



96
ANEXO V

MANUAL DE BENEFCIOS E VANTAGENS

As regras e procedimento para concesso dos benefcios e vantagens constantes neste Anexo esto
descritos no Manual de Apoio a Gesto de Pessoas. Qualquer divergncia entre os benefcios aprovados em
Acordo Coletivo de Trabalho e os aqui relacionados prevalecero os constantes no Acordo Coletivo de
Trabalho vigente.

1 - ABONO COMPLEMENTAR AO AUXLIO DOENA / ACIDENTE TRABALHO

O Abono Complementar ao Auxlio Doena/Acidente de Trabalho contempla os empregados afastados por
licena para tratamento de sade, em gozo de auxlio doena/acidente de trabalho, com a complementao
salarial entre o valor pago pela Previdncia Social e o percebido pelo empregado na Empresa, sem prejuzo
das demais vantagens que lhe so asseguradas, conforme legislao vigente, a partir do 16 (dcimo sexto)
dia.

2 ASSISTNCIA COMPLEMENTAR PARA ACIDENTE DE TRABALHO

Alm da assistncia regulamentar, estabelecida pela Previdncia Social e do Seguro de Vida em Grupo, a
CELG D oferece ao empregado que acidentar-se no trabalho, a cobertura dos encargos de tratamento de
fisioterapia, implantao de aparelhos de prtese, correo esttica, cirurgia plstica e outras despesas
necessrias total recuperao do empregado, bem como providenciar, nos hospitais, instalaes com
direito a um acompanhante, quando necessria internao e assistncia social.

As despesas oriundas de tratamento especializado, no coberto pela Previdncia Social, sero integralmente
cobertas pela CELG D.

3 - AUXLIO REFEIO / ALIMENTAO

A CELG D fornecer refeies, inteiramente subsidiadas aos seus empregados que executarem servios fora
do horrio normal de expediente, no atendimento de emergncias, na Capital e no Interior, especialmente
para:
I - turmas de manuteno de construo de redes de distribuio, de proteo de subestaes e usinas, de
linhas de transmisso, de instalao de telecomunicaes;
II - pessoal dos Setores de Recuperao de Equipamentos e de Manuteno Eletromecnica;
III - pessoal administrativo, tcnico e operacional que, por necessidade do servio, assim o justifique.

A CELG D fornecer lanche aos Operadores de Distribuio, Operadores Mantenedores, Operadores de
Sistemas, Motoristas e outros empregados, que trabalharem no perodo compreendido entre 0:00 (zero) e
6:00 (seis) horas.

Para todos os empregados lotados na Capital e Interior, a CELG D oferece Auxlio Alimentao, cujo valor
mensal estipulado pela Diretoria da Empresa por norma interna e/ou Acordo Coletivo, atravs de CARTO
ALIMENTAO ou CARTO REFEIO, sendo que o custeio da empresa de 98% (noventa e oito por
cento) e a participao do empregado de 2% (dois por cento) do valor vigente .
A CELG D oferece o 13 Auxlio Alimentao/Refeio a ser pago no ms de dezembro de cada ano.



PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



97
4 - BONIFICAO DE FRIAS

O Abono de Frias concedido a todo empregado, que fizer jus a 30 (trinta) dias de frias.

5 - AJUDA DE CUSTO (QUEBRA DE CAIXA)
Ser devido ao empregado lotado no Departamento Financeiro, que efetivamente, exera atividades de
caixa, na Tesouraria da Empresa e que tenha sob sua guarda ou manuseio, numerrio em espcie, uma
ajuda de custo equivalente gratificao de funo FG-N-6 NVEL VI, do quadro de Funes Gratificadas,
constante do PCR.
O direito ao recebimento da ajuda de custo cessa quando o empregado deixar de exercer a atividade.

6 - ANTECIPAO DO 13 SALRIO

Os empregados que entrarem em gozo de frias, faro jus ao recebimento, em forma de adiantamento, de
50% (cinquenta por cento) do salrio base e adicional por tempo de servio, correspondente ao 13 (dcimo
terceiro) Salrio.

7 - AVISO PRVIO ESPECIAL

O empregado com idade igual ou superior a 45 (quarenta e cinco) anos, em caso de demisso sem justa
causa, alm dos direitos que lhe so devidos em decorrncia da legislao, far jus ao Aviso Prvio de mais
30 (trinta) dias, desde que no ultrapasse 90 (noventa) dias.

8 - CONCESSO DE UNIFORME
A CELG D fornecer uniformes apropriados para o trabalho, aos empregados que se enquadrarem nas
seguintes situaes, alm de outras que vierem a ser estabelecidas:
I. pessoal de manuteno e limpeza de faixas de linhas de transmisso;
II. eletricistas;
III. pessoal de manuteno de subestaes; construo e manuteno de linhas e de distribuio;
IV. pessoal tcnico e auxiliar lotados nas oficinas;
V. pessoal de carga e descarga lotado na central de estocagem de material
Os uniformes sero fornecidos gratuitamente, nas quantidades e periodicidades necessrias.

9 - ESTABILIDADE PROVISRIA
A Estabilidade Provisria garantida a todo empregado, pelo perodo de um ano, antes da data de sua
aposentadoria integral, conforme Legislao Vigente.

10 - FALTA JUSTIFICADA
A todo empregado da CELG D ser concedida justificativa de falta por ocasio de seu aniversrio.
A critrio da gerncia imediata, todo empregado da CELG D, poder ter, mensalmente, ausncia justificada
de um dia integral ou dois expedientes em dias distintos.

11 - GRATIFICAO DE INTERINIDADE
Ao empregado expressamente designado, por ato da Diretoria, para exercer Funo Gratificada em carter
provisrio ou em substituio de titular, ser devido o pagamento do valor correspondente respectiva
funo, enquanto durar a designao.

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



98
12 - INCENTIVO PARA FUNO DE INSTRUTOR
Aos empregados selecionados e cadastrados para exercerem as atribuies de Instrutor em programas de
treinamento e desenvolvimento de pessoal, ser devido incentivo financeiro, com base em percentuais
estabelecidos em Resoluo Interna especfica.
O direito do empregado ao recebimento do incentivo cessar, automaticamente, ao trmino da execuo de
cada treinamento para o qual foi convocado, no sendo o referido incentivo incorporado ao salrio para
nenhum efeito, a qualquer tempo e ttulo.

13 - HABITAO
O empregado, que a critrio da Diretoria, habite em imvel fornecido pela CELG D, sujeita-se ao pagamento
de uma taxa de ocupao estabelecida por Resoluo Interna especfica.
O uso das moradias concedidas pela CELG D a seus empregados, sujeitam-se s normas estabelecidas pela
Diretoria, e, em situaes peculiares, ser fornecido a empregados, alojamento coletivo ou individual,
sujeitando-se ao pagamento da respectiva taxa de ocupao, respeitadas as exigncias estabelecidas pela
Medicina e Segurana do Trabalho, previstas pela Legislao Vigente.

14 - LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR
Ao empregado com mais de 02 (dois) anos de ingresso na Empresa, poder ser concedida licena para tratar
de interesse particular, em carter excepcional, sem remunerao, at o limite de 02 (dois) anos, concedida
de uma s vez ou parceladamente, de acordo com a convenincia dos servios.

15 - LICENA PARA ACOMPANHAMENTO DE DEPENDENTES
Fica assegurado ao empregado, licena para acompanhamento de dependentes em tratamento de sade,
limitado a quinze (15) dias, dentro do perodo de 12 (doze) meses, com abono de suas faltas ao servio,
proporcional remunerao diria, conforme estabelecido abaixo:
- 100% (cem por cento) de abono, para os 03 (trs) primeiros dias;
- 80% (oitenta por cento) de abono, para os 05 (cinco) dias subsequentes;
- 50% (cinquenta por cento) de abono, para os 07 (sete) dias seguintes

16 - LICENA GALA
O empregado da CELG D que vier a contrair casamento far jus a licena de 07 (sete) dias corridos, que ser
concedida mediante a apresentao da Certido respectiva, junto ao setor competente da Empresa.

17 - LICENA NOJO
Ocorrendo o falecimento do cnjuge, parente ascendente, descendente, irmo ou dependente declarado
oficialmente, o empregado da CELG D far jus a licena nojo, correspondente a 02 (dois) dias teis, aps a
data do bito, que ser concedida mediante a apresentao do respectivo atestado, junto ao setor
competente da Empresa.

18 - PLANO DE SADE
A CELG D manter um Plano de Sade, atravs de cobertura pela mensalidade ou coparticipao, aos
empregados associados CELGMED, bem como a seus dependentes, proporcionando consultas mdicas,
odontolgicas, exames laboratoriais, cirurgias e internaes hospitalares, quando se fizerem necessrias.
Os citados servios sero prestados por mdicos, odontolgicos, laboratrios, clnicas e hospitais
conveniados ou no com a CELGMED, conforme Estatuto da Entidade, em vigncia.

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



99
19 - TRANSPORTE COMPARTILHADO
A CELG D oferece a todos os empregados o direito de utilizar o Sistema de Transporte Compartilhado, desde
que inscritos no programa, dentro dos seguintes critrios:
I. o transporte obedecer ao sistema de linhas rotas, com itinerrios pr estabelecidos para onde
devero convergir os empregados usurios;
II. as linhas - rotas sero estabelecidas sempre que houver empregados interessados que possam
lotar, no mnimo, 80% (oitenta por cento) do veculo (nibus convencional) e sero criadas tantas
quantas forem necessrias;
III. as despesas oriundas do transporte de empregados sero cobertas com a participao de 80%
(oitenta por cento) dos custos pela Empresa e com 20% (vinte por cento) dos custos pelo
empregado/usurio, cujo valor ser debitado mensalmente em seu pagamento.

20 - PRMIO APOSENTADORIA
O empregado da CELG D, em razo de aposentadoria compulsria ou por invalidez, far jus ao recebimento
do valor correspondente a duas (02) remuneraes mensais, a ttulo de prmio, calculadas com base na
remunerao a ser paga no ms em que ocorrer o afastamento.

21 - REMUNERAO POR SERVIOS EXTRAORDINRIOS
Os servios extraordinrios, determinados por Resoluo Interna, que vierem a ser realizados por
empregados da CELG D, sero remunerados com acrscimo de cinquenta por cento (50%) sobre o valor da
hora normal.

22 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
assegurado a todo empregado da CELG D Seguro de Vida em Grupo, conforme estabelecido em Aplice.
O Seguro de Vida em Grupo ser subsidiado, parcialmente pela CELG D, dentro das seguintes propores:
I. para empregados que percebem salrio - base at 10 (dez) salrios mnimos, a empresa contribuir
com 60% (sessenta por cento) do valor do prmio, cabendo ao empregado o pagamento dos 40%
(quarenta por cento) restantes;
II. para empregados que percebem mais de 10 (dez) salrios mnimos, a empresa contribuir com 40%
(quarenta por cento) do valor do prmio, cabendo ao empregado o pagamento dos 60% (sessenta
por cento) restantes.

23 - AUXLIO CRECHE E/OU EDUCAO INFANTIL
A CELG D conceder o Auxlio Creche e/ou Educao Infantil, que beneficiar a todos os empregados que
possuam filhos e dependentes na faixa etria de 06 (seis) meses a 06 (seis) anos, 11 (onze) meses e 29
(vinte e nove) dias de idade.

24 - AUXLIO EDUCAO
A CELG D conceder Auxlio Educao (Ensino Fundamental), mediante reembolso e com comprovao,
para dependentes at 14 (quatorze) anos de idade, no cumulativo com o Auxlio Creche, resguardado o
perodo letivo.

25 - ABONO PECUNIRIO (Resoluo n 071/92 de 11/09/92)
A CELG D conceder Abono Pecunirio aos empregados que tenham filhos e ou dependente com
necessidades especiais, com dependncia total de assistncia de terceiros para atender as usas
necessidades bsicas, comprovada por laudo mdico, um auxlio pecunirio, dentro dos seguintes critrios:
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



100
a) caber ao DA-DPSV Departamento de Engenharia e Segurana, Sade e Qualidade de Vida
emitir parecer sobre o laudo mdico, afim de comprovar a necessidade da assistncia
especial;
b) o valor do benefcio ser de 50% (cinqenta por cento) do piso salarial da empresa, a ser
concedido ao empregado mensalmente, em razo do nmero de filhos ou dependentes que
se enquadrem nas condies;
c) o benefcio ser concedido mediante apresentao de requerimento DA-SPGP
Superintendncia de Gesto de Pessoas e instrudo com laudo mdico;
d) na situao em que ambos os responsveis pelo dependente forem empregados da
Empresa, somente um ter o direito ao benefcios;
e) compete DA-SPGP, atravs de seus departamentos especficos, analisar o pedido, instruir
o processo de acordo com as normas estabelecidas e solicitar a incluso na folha de
pagamento especfica, do valor correspondente ao benefcio.

26 - CUSTEIO DE DESPESAS COM VIAGEM
A CELG D custear as despesas de locomoo e hospedagem de empregados em viagem a servio ou
treinamento. A regulamentao e fixao de valores aplicveis so estabelecidas em Resoluo.

27 - PREVIDNCIA COMPLEMENTAR
A CELG D manter Plano de Previdncia Complementar, com coparticipao, para os empregados
associados ELETRA - Fundao Celg de Seguros e Previdncia, nos termos estabelecidos em seu
regulamento.

28 - PROTEO MATERNIDADE
A empregada em perodo de amamentao poder ter a reduo de 02 (duas) horas na jornada diria de
trabalho, sendo 01 (uma) hora no perodo matutino e 01 (uma) hora no perodo vespertino, por at 120 (cento
e vinte) dias, contados a partir da data do trmino da Licena Maternidade, desde que solicite a apresente
mensalmente, atestado ou laudo mdico.
A empregada que trabalhe em regime de escala (36 horas semanais) e que esteja em perodo de
amamentao, poder ter reduo de 01 (uma) hora na jornada de trabalho por at 120 (cento e vinte) dias,
contados a partir da data do trmino da Licena Maternidade, desde que solicite a apresente mensalmente,
atestado ou laudo mdico.


PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



101
ANEXO VI

MANUAL DE AVALIAO DOS CARGOS E FUNES

1 FINALIDADE
O Manual de Avaliao de Cargos e suas Funes a ferramenta para as gerncias envolvidas no processo decisrio de
pessoal, no que tange determinao das exigncias de conhecimento e perfil daqueles que participam da consecuo de objetivos
organizacionais.

2 CONCEITOS

2.1 Manual de Avaliao de Cargos/Funes
o instrumento que congrega os fatores mais representativos e significativos para a avaliao dos cargos e suas funes da
Empresa, subdivididos em nveis de exigncia (com seus respectivos graus e pontos), para a classificao destes e a determinao dos
salrios de seus ocupantes.

2. 2 Fator de Avaliao
Consiste na habilidade, responsabilidade que ser exigida ou inconvenincia imposta ao ocupante da funo, identificada
durante a fase de anlise deste, sendo selecionada, com vistas determinao dos elementos essenciais e comuns, a serem avaliados no
Manual de Avaliao.Cada fator conceituado visando o que se pretende medir .

2.3 Graus do Fator
Representam as subdivises que informam quanto exigido em cada fator de avaliao, para que a funo seja ocupada
adequadamente.

2.4 Pontos
Resultam da ponderao estatstica dos fatores e dos graus com relao ao salrio mdio das funes de um cargo.

3. Fatores
Para a avaliao das funes dos cargos do presente Manual foram escolhidos os seguintes fatores:

FATOR 1: Formao Bsica/Conhecimento Especfico
FATOR 2: Experincia
FATOR 3: Responsabilidade Analtica
FATOR 4: Anlise e Soluo de Problemas
FATOR 5: Raciocnio Numrico
FATOR 6: Comunicao
FATOR 7: Controle e estabilidade emocional
FATOR 8: Esforo Fsico
FATOR 9: Responsabilidade por Bens e Valores
FATOR 10: Fatores de Risco
FATOR 11: Fatores Ambientais

3.1 FATOR 1: FORMAO BSICA/ CONHECIMENTO ESPECFICO

Este fator avalia a exigncia mnima de conhecimentos tericos, adquiridos em cursos de 2 ou 3
o
graus e/ou em curso
especfico, requerido para a execuo satisfatria das atividades inerentes a funo, comprovado mediante a apresentao dos
respectivos certificados de concluso.
Percentual de participao nos pontos : 14%
GRAUS DEFINIO PONTOS
1 Requer do ocupante instruo correspondente ao 2 Grau completo 14
2
Requer do ocupante instruo correspondente ao 2 Grau completo e curso especfico exigido para o exerccio das
atividades prprias da funo
36
3 Requer do ocupante curso profissionalizante correspondente ao 2 Grau completo 59
4
Requer do ocupante curso profissionalizante correspondente ao 2 Grau completo e conhecimento especfico
exigido para o exerccio das atividades prprias da funo
81
5
Requer do ocupante instruo correspondente ao 3 Grau completo em curso especfico compatvel com a
respectiva funo
104
6
Requer do ocupante instruo correspondente ao 3 Grau completo em curso especfico compatvel com a
respectiva funo e curso de especializao
126


PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



102
3.2 FATOR 2: EXPERINCIA

Este fator avalia o tempo mnimo de experincia profissional requerida para o desempenho satisfatrio das atividades inerentes
a respectiva funo.
Percentual de participao nos pontos: 8%
GRAUS DEFINIO PONTOS
1 Tarefas que no demandam experincia 8
2 Tarefas que exigem mais de 03 (trs) anos de experincia 40
3 Tarefas que exigem mais de 06 (seis) anos de experincia 72

3.3 FATOR 3: RESPONSABILIDADE ANALTICA

Este fator avalia o grau de exigncia requerido, para exame das tarefas que integram as atividades inerentes a respectiva funo.
Percentual de participao nos pontos: 14%
GRAUS DEFINIO PONTOS
1 Tarefas que exigem exame, conferncia e/ou transcrio de dados muito simples 14
2
Tarefas que exigem exame, conferncia e/ou transcrio de dados, requerendo complementao e/ou clculo,
com base em regras pr-definidas
51
3 Tarefas que exigem exame e avaliao para elaborao de procedimentos 89
4 Tarefas que exigem estudo para desenvolvimento, avaliao e implantao de novos servios de natureza tcnica 126

3.4 FATOR 4: ANLISE E SOLUO DE PROBLEMAS

Este fator avalia a capacidade exigida para atender dificuldades e resolv-las com base em abordagens lgicas, metdicas e
consistentes, medindo a menor ou maior complexidade requerida pelas atividades inerentes a respectiva funo.
Percentual de participao nos pontos: 12%
GRAUS DEFINIO PONTOS
1 Tarefas simples, dispensando conhecimentos especficos e experincias anteriores 12
2 Tarefas padronizadas e/ou repetitivas, sem variaes, exigindo alguma aprendizagem 36
3 Tarefas padronizadas e/ou repetitivas, com variaes, exigindo conhecimento e habilidade para sua execuo 60
4 Tarefas diversificadas, envolvendo anlise de problemas ocasionais 84
5 Tarefas complexas que exigem anlise de situaes e discernimento para a soluo de problemas 108

3.5 FATOR 5: RACIOCNIO NUMRICO

Este fator avalia a capacidade em efetuar clculos, de acordo com o grau de complexidade exigido pelas atividades inerentes a
respectiva funo.
Percentual de participao nos pontos: 5%
GRAUS DEFINIO PONTOS
1 Tarefas que no exigem a realizao de clculos 5
2 Tarefas que exigem operaes numricas de natureza simples e rotineira 18
3 Tarefas que exigem clculos diversificados, de complexidade mediana 32
4 Tarefas que exigem raciocnio matemtico complexo 45

3.6 FATOR 6: COMUNICAO

Este fator avalia o grau de necessidade de comunicao verbal, persuaso e negociao na execuo das atividades inerentes a
respectiva funo.
Percentual de participao nos pontos: 9%
GRAUS DEFINIO PONTOS
1 Tarefas que demandam boa comunicao verbal que envolvem negociao e exigem capacidade mnima de persuaso 9
2
Tarefas que demandam boa comunicao verbal que envolvem negociao eventual e exigem capacidade mediana de
persuaso
45
3
Tarefas que demandam boa comunicao verbal que envolvem negociao constante e exigem alta capacidade de
persuaso
81

3.7 FATOR 7: CONTROLE E ESTABILIDADE EMOCIONAL

Este fator avalia o nvel de condies estressantes a que submetido o empregado quando da realizao das atividades
inerentes a respectiva funo.
Percentual de participao nos pontos: 12%
GRAUS DEFINIO PONTOS
1 Tarefas que no expem ao stress 12
2 Tarefas que expem a baixo nvel de stress 44
3 Tarefas que expem a nvel mediano de stress 76
4 Tarefas que expem a alto nvel de stress 108
PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



103
3.8 FATOR 8: ESFORO FSICO

Este fator avalia a intensidade e/ou a freqncia do esforo fsico requerido para desempenho satisfatrio das atividades
inerentes a respectiva funo.
Percentual de participao nos pontos: 5%
GRAUS DEFINIO PONTOS
1 Tarefas que exigem pouco ou nenhum esforo fsico 5
2 Tarefas que exigem esforo fsico de baixa intensidade, ocasionalmente 12
3 Tarefas que exigem esforo fsico de baixa intensidade, rotineiramente 18
4 Tarefas que exigem esforo fsico de intensidade moderada, ocasionalmente 25
5 Tarefas que exigem esforo fsico de intensidade moderada, rotineiramente 32
6 Tarefas que exigem esforo fsico intenso, ocasionalmente 38
7 Tarefas que exigem esforo fsico intenso, rotineiramente 45

3.9 FATOR 9: RESPONSABILIDADE POR BENS E VALORES

Este fator dimensiona o grau de responsabilidade requerida quanto guarda e manipulao de bens e valores no exerccio das
atividades inerentes a respectiva funo.
Percentual de participao nos pontos: 8%
GRAUS DEFINIO PONTOS
1 Probabilidade de ocorrncia de perdas insignificantes 8
2 Probabilidade de ocorrncias espordicas de perdas de pequena monta 40
3 Probabilidade mnima de ocorrncia com perdas significativas 72

3.10 FATOR 10: RISCO DE ACIDENTE
Este fator considera a possibilidade de ocorrncia de acidentes em diferentes nveis de gravidade, em decorrncia do exerccio
das atividades inerentes a respectiva funo.
Percentual de participao nos pontos: 8%
GRAU DEFINIO PONTOS
1 Riscos de acidentes leves (cortes, tores, etc) que no ocasionam afastamento do trabalho 8
2
Riscos de acidentes de gravidade mediana (fraturas, leses, etc), que podem ocasionar curtos afastamentos
do trabalho
40
3 Riscos de acidentes graves, que podem ocasionar longos afastamentos, ou incapacidade para o trabalho 72

3.11: FATOR 11: CONDIES AMBIENTAIS

Este fator considera o grau de desconforto provocado pela ao de agentes ambientais adversos, que exercem influncia nociva
sobre o bem-estar fsico, no local de execuo das atividades inerentes a respectiva funo.
Percentual de participao nos pontos: 5%
GRAU DEFINIO PONTOS
1 Tarefas executadas em condies de normalidade, com pouca ocorrncia de agentes de desconforto 5
2 Tarefas executadas em condies, ocasionalmente desagradveis, pela exposio a agentes de desconforto 18
3
Tarefas executadas em condies desagradveis, pela exposio moderada, a vrios agentes simultneos, ou
intensa, a apenas um agente de desconforto
32
4
Tarefas executadas em condies muito desagradveis, pela presena constante e intensa de vrios agentes
simultneos de desconforto
45

PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



104
TABELA DE AVALIAO DAS FUNES

CARREIRA TCNICO ADMINISTRATIVA NVEL MDIO
CARGO: Assistente de Gesto
FUNO
FATORES GRAUS E PONTOS
TOTAL DE
PONTOS
F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F10 F11
G P G P G P G P G P G P G P G P G P G P G P
Assistente
Administrativo
2 36 1 8 3 89 4 84 3 18 2 45 3 76 2 12 3 40 1 8 1 5 421
Assistente de
Informtica
2 36 1 8 3 89 4 84 3 18 2 45 3 76 2 12 3 40 1 8 1 5 421
Assistente de
Enfermagem do
Trabalho
3 59 1 8 3 89 3 60 2 18 2 45 3 76 2 12 2 40 1 8 1 5 420


CARREIRA TCNICO OPERACIONAL NVEL MDIO
CARGO: Assistente de Operaes
FUNO
FATORES GRAUS E PONTOS
TOTAL DE
PONTOS
F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F10 F11
G P G P G P G P G P G P G P G P G P G P G P
Eletricista 2 36 1 8 2 51 3 60 2 18 1 9 3 76 5 32 1 8 3 72 2 18 388
Mecnico de
Manuteno
1 14 1 8 2 51 3 60 2 18 1 9 3 76 4 25 2 40 2 40 2 18 359
CARGO: Assistente Tcnico
FUNO
FATORES GRAUS E PONTOS
TOTAL DE
PONTOS
F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F10 F11
G P G P G P G P G P G P G P G P G P G P G P
Operador Mantenedor 4 81 1 8 3 89 3 60 2 18 1 9 3 76 4 25 2 40 2 40 2 18 464
Operador de
Distribuio
4 81 1 8 3 89 3 60 3 32 2 45 4 108 1 5 2 40 1 8 1 5 481
Operador de Sistema 4 81 1 8 3 89 3 60 3 32 2 45 4 108 1 5 2 40 1 8 1 5 481
Tcnico em Segurana
no Trabalho
4 81 1 8 3 89 3 60 3 36 1 9 3 76 2 12 2 40 2 40 2 18 465
Tcnico Industrial em
Agrimensura
3 59 1 8 3 89 3 60 3 32 1 9 3 76 4 25 2 40 2 40 2 18 456
Tcnico Industrial em
Edificaes
3 59 1 8 3 89 3 60 3 32 1 9 3 76 4 25 2 40 2 40 2 18 456
Tcnico Industrial em
Eletrnica
4 81 1 8 3 89 3 60 3 32 1 9 3 76 4 25 2 40 2 40 2 18 478
Tcnico em Industrial
em Eletrotcnica
4 81 1 8 3 89 3 60 3 32 1 9 3 76 4 25 2 40 2 40 2 18 478
Tcnico Industrial em
Mecnica
4 81 1 8 3 89 3 60 3 32 1 9 3 76 4 25 2 40 2 40 2 18 478
Tcnico Industrial em
Qumica
4 81 1 8 3 89 3 60 3 32 1 9 3 76 4 25 2 40 2 40 2 18 478
Tcnico Industrial em
Telecomunicaes
4 81 1 8 3 89 3 60 3 32 1 9 3 76 4 25 2 40 2 40 2 18 478











PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



105
CARREIRA TCNICO ADMINISTRATIVO NVEL SUPERIOR
CARGO: Analista de Gesto
FUNO
FATORES GRAUS E PONTOS
TOTAL DE
PONTOS
F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F10 F11
G P G P G P G P G P G P G P G P G P G P G P
Administrador 5 104 1 8 4 126 5 108 3 32 3 81 3 76 1 5 3 72 1 8 1 5 625
Advogado 5 104 1 8 4 126 5 108 3 32 3 81 3 76 1 5 3 72 1 8 1 5 625
Analista de Sistemas 5 104 1 8 4 126 5 108 4 45 2 45 3 76 1 5 3 72 1 8 1 5 602
Arquivista 5 104 1 8 4 126 5 108 2 18 2 45 3 76 2 12 3 72 1 8 3 32 609
Comunicador Social 5 104 1 8 4 126 5 108 2 18 3 81 3 76 1 5 3 72 1 8 1 5 611
Contador 5 104 1 8 4 126 5 108 4 45 2 45 3 76 1 5 3 72 1 8 1 5 602
Economista 5 104 1 8 4 126 5 108 4 45 2 45 3 76 1 5 3 72 1 8 1 5 602
Psiclogo 5 104 1 8 4 126 5 108 2 18 3 81 3 76 1 5 3 72 1 8 1 5 611

CARREIRA TCNICO ADMINISTRATIVO NVEL SUPERIOR
CARGO: Analista de Sade
FUNO
FATORES GRAUS E PONTOS
TOTAL DE
PONTOS
F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F10 F11
G P G P G P G P G P G P G P G P G P G P G P
Enfermeiro do Trabalho 6 126 1 8 2 89 3 84 2 18 2 45 3 76 1 5 2 40 1 8 1 5 504
Mdico do Trabalho 6 126 1 8 3 89 5 108 2 18 2 45 3 76 1 5 1 40 1 8 1 5 528
Assistente Social 5 104 1 8 3 89 5 108 2 18 2 45 3 76 1 5 1 40 1 8 1 5 506

CARREIRA TCNICO NVEL SUPERIOR
CARGO: Analista Tcnico
FUNO
FATORES GRAUS E PONTOS
TOTAL DE
PONTOS
F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F10 F11
G P G P G P G P G P G P G P G P G P G P G P
Arquiteto 5 104 1 8 4 126 5 108 4 45 2 45 3 76 2 12 3 72 1 8 2 18 622
Engenheiro Civil 5 104 1 8 4 126 5 108 4 45 2 45 3 76 2 12 3 72 1 8 2 18 622
Engenheiro de Meio
Ambiente
5 104 1 8 4 126 5 108 4 45 2 45 3 76 2 12 3 72 1 8 2 18 622
Engenheiro Eletricista 5 104 1 8 4 126 5 108 4 45 2 45 3 76 2 12 3 72 1 8 2 18 622
Engenheiro Eletrnico 5 104 1 8 4 126 5 108 4 45 2 45 3 76 2 12 3 72 1 8 2 18 622
Engenheiro Mecnico 5 104 1 8 4 126 5 108 4 45 2 45 3 76 2 12 3 72 1 8 2 18 622
Engenheiro de
Segurana no Trabalho
6 126 1 8 4 126 5 108 4 45 2 45 3 76 2 12 3 72 1 8 2 18 644
Engenheiro de
Produo
5 104 1 8 4 126 5 108 4 45 2 45 3 76 2 12 3 72 1 8 2 18 622
Engenheiro de
Telecomunicaes
5 1 8 4 126 5 108 4 45 2 45 3 76 2 12 3 72 1 8 2 18 622
Qumico 5 104 1 8 4 126 5 108 4 45 2 45 3 76 2 12 3 72 1 8 2 18 622


LEGENDA
F: Fator F1: Formao Bsica F2: Experincia F3: Responsabilidade Analtica
G: Grau F4: Anlise e Soluo de Problemas F5: Raciocnio Numrico F6: Comunicao
P: Ponto F7: Controle e Estabilidade Emocional F8: Esforo Fsico F9: Responsabilidade por Bens e Valores
F10: Risco de Acidentes F11: Condies Ambientais


PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



106
QUADRO 15 - PONTUAO DAS FUNES EM CARREIRA

GRUPO FUNO INTERVALO DE PONTUAO
GTO
Eletricista
De 350 at 400
Mecnico de Manuteno

GTA
Assistente Administrativo
De 401 at 450
Assistente de Informtica
Assistente de Enfermagem do Trabalho





GTO
Operador Mantenedor
De 451 at 500
Operador de Distribuio
Operador de Sistema
Tcnico em Segurana do Trabalho
Tcnico Industrial em Agrimensura
Tcnico Industrial em Edificaes
Tcnico Industrial em Eletrnica
Tcnico Industrial em Eletrotcnica
Tcnico Industrial em Mecnica
Tcnico Industrial em Qumica
Tcnico Industrial em Telecomunicaes

GTA
Enfermeiro do Trabalho
De 501 at 550 Assistente Social
Mdico do Trabalho




GTA
Administrador



De 601 at 650
Advogado
Analista de Sistemas
Arquivista
Comunicador Social
Contador
Economista
Psiclogo






GTO
Arquiteto
Engenheiro Civil
Engenheiro de Meio Ambiente
Engenheiro Eletricista
Engenheiro Eletrnico
Engenheiro Mecnico
Engenheiro Segurana do Trabalho
Engenheiro de Produo
Engenheiro de Telecomunicaes
Qumico
















PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



107
ELABORAO DO PCR

DIRETORIA DA CELG
Jos Paulo Flix de Souza Loureiro Presidente
Javah de Lima Diretor Financeiro e de Relaes com Investidores
Adalberto Antnio de Oliveira Diretor Administrativo
Rafael Murolo Filho Diretor Tcnico
Antnio Bauer Maciel Batista Diretor Comercial

COORDENAO
Carlos Medeiros Pinto Superintendente de Recursos Humanos

EQUIPE DE ELABORAO
Yhuliko Sumihara Psicloga
Onvia Martins Correia Contadora
Senomrio Miranda Assistente Tcnico
Mozair Jos de Oliveira Advogado
Dinair Rosa da Silva Luz Auditora

COLABORADORES
Eurpedes Jorge Alves dos Santos Assistente Tcnico
Margaret Souza Santos Assistente Administrativo

EQUIPE DE ACOMPANHAMENTO
Inim ndio do Brasil STIUEG
Cludio Henrique Bezerra Azevedo Associao dos Engenheiros da CELG
Geraldo Almeida Silva Associao dos Administradores, Economistas e Contadores da CELG

EQUIPE DE APOIO
Adriano Rodrigues de Oliveira PR-Secretaria Executiva da Presidncia
Srgio Augusto Incio de Oliveira PR-Gerncia de Gabinete da Presidncia
Luiz Fernando de Morais Torres DT-Superintendncia de Planejamento
Wilson Pinto DT-Superintendncia de Gesto de Contratos
Olavo Moreira Filho DC-Superintendncia de Comercializao
Luiz Humberto Urzedo de Queiroz DC-Diviso de Padronizao de Procedimentos
Luiz Antonio Lizita DF-Departamento de Controle Oramentrio e Contratos
Gilmar Jos de Morais DF-Diviso de Relaes com Investidores

CONSULTORIA
ABTT Associao Brasileira de Treinamento e Tecnologia

FONTES DE CONSULTA
Plano de Cargos e Salrios da CELG, implantado pela Resoluo n 121/90, de 30 de novembro de 1990, cujos dados
originais foram elaborados pela POLIEDRO-Informtica, Consultoria e Servios Ltda;
Fundao COGE e empresas congneres;
Normas internas da CELG (Resolues, Portarias) e Acordos Coletivos firmados com o
firmados com o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Urbanas




PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO PCR



108
REVISO MAIO/2007
DIRETORIA DA CELG DISTRIBUIO
Enio Andrade Branco Presidente
Nerivaldo Costa Diretor Financeiro
Enio Andrade Branco Diretor de Relaes com Investidores
Jos Gomes Filho Diretor Administrativo
Moacir Finotti Diretor Tcnico
Perincio Saylon de Andrade Lima Diretor Comercial

COORDENAO
Carlos Medeiros Pinto DA-Superintendncia de Recursos Humanos

EQUIPE DE REVISO
Creide Maria Vieira da S Ribeiro DA-Superintendncia de Recursos Humanos
Dinair Rosa da Silva Luz DA-Departamento de Gesto de Carreira e Remunerao
Inim ndio do Brasil DA-Superintendncia de Recursos Humanos
Leyla Pereira Viana DA-Departamento de Gesto de Carreira e Remunerao

EQUIPE DE ACOMPANHAMENTO
Javan Rodrigues STIUEG
Cludio Henrique Bezerra Azevedo Associao dos Engenheiros da CELG D
Sandoval Pereira de Oliveira Associao dos Administradores, Economistas e Contadores da CELG D

REVISO - DEZEMBRO/2013

DIRETORIA DA CELG DISTRIBUIO
Leonardo Lins de Albuquerque Presidente
Oscar Alfredo Salomo Filho
Humberto Eustaquio Tavares Correa
Diretor Econmico Financeiro e Diretor de Regulao
Diretor de Planejamento e Expanso
Auria Neiva Pereira Diretora Administrativa
Orion Andrade de Carvalho Diretor Comercial
Paulo Roberto Pinto Diretor de Operao

COORDENAO
Eloisa Arantes Ostrosky Superintendncia de Gesto de Pessoas

EQUIPE DE REVISO
Dinair Rosa da Silva Luz Departamento de Desenvolvimento de Pessoas
Maria Beatriz Zacarias Hannouche
Nedir de Freitas Lopes
Sandoval Pereira Oliveira
Departamento de Gesto de Carreira e Remunerao
Departamento de Gesto de Carreira e Remunerao
Departamento de Gesto de Carreira e Remunerao
Suzana Soares de Oliveira Dias Departamento de Gesto de Carreira e Remunerao
Yhuliko Sumihara Departamento de Gesto de Carreira e Remunerao

COLABORAO:
Luciano Aun Departamento de Pagamento e Benefcios
Edir Piveta Departamento de Engenharia de Segurana, Sade e Qualidade de Vida
Richard de Andrade Lima Departamento de Administrao de Pessoal
Dalila Marques Borges Departamento de Desenvolvimento de Pessoas
Roberta de Medeiros Silva Departamento de Administrao de Pessoal
Elzi Fernandes Septimio Assessoria da Diretoria Administrativa
Alex Souza de Morais Assessoria da Diretoria Administrativa
Jonatas Amilcar da Silva Assessoria da Diretoria Administrativa