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USO INDEVIDO DO E-MAIL NAS EMPRESAS - POSSIBILIDADE DE

MONITORAMENTO
Srgio Ferreira Pantaleo

"Se o risco da atividade nico e exclusivamente meu, ento posso utilizar de todos
os recursos que garantam o sigilo das informaes de meu negcio."

sta uma das muitas afirmaes que os empregadores se utilizam para demonstrar
que o monitoramento poss!vel e que em nada fere o princ!pio constitucional da
inviola"ilidade da intimidade e do sigilo de correspond#ncia pessoal.

$ inciso %&& do art. '( da )onstituio *ederal dispe que inviol+vel o sigilo da
correspond#ncia e das comunicaes telegr+ficas, de dados e das comunicaes
telef,nicas, salvo as condies expressas em lei.

sta norma, em"ora dispon-a so"re correspond#ncias de forma geral, faz meno,
so" o aspecto ora analisado, at pela poca da promulgao da constituio, .s
correspond#ncias enviadas por correio e que poderiam ser enviadas no endereo da
empresa e em nome do empregado.

/s correspond#ncias normais enviadas por correio para o endereo da empresa, mas
em nome do empregado, ainda continuam so" a proteo da inviola"ilidade conforme
dispe o inciso %&& do art. '( da )*.

sta situao se torna peculiar uma vez que o empregado pode morar em
determinado local, mas estar tra"al-ando em local diverso, se0a por necessidade
particular, se0a por necessidade profissional.

)om as mudanas tecnolgicas desde a )*122 at os dias atuais, os meios de
comunicao tiveram grandes evolues e a legislao, especificamente, vem
acompan-ando estas mudanas por meio dos entendimentos dos tri"unais, ou se0a,
as 0urisprud#ncias.

/ 0urisprud#ncia tem entendido que o monitoramento de e3mail eletr,nico do
empregador, disponi"ilizado ao empregado para fins profissionais, no viola o sigilo .
correspond#ncia 0ustamente por no se tratar de correspond#ncia particular.

4essa perspectiva, antes de tudo, o monitoramento da atividade do empregado traduz
exerc!cio do direito de propriedade do empregador so"re o computador, so"re o
provedor e so"re o prprio correio eletr,nico.

5odo este aparato tecnolgico de propriedade da empresa e esta, impondo as mais
diversas regras de utilizao, disponi"iliza para que os empregados possam exercer
suas atividades na medida de suas necessidades profissionais.

$utras comparaes feitas por empregadores o fato de fornecer um ve!culo ao
empregado para o exerc!cio exclusivo de atividades profissionais. $ra, o empregado
que utiliza este ve!culo para "uscar ou levar a namorada em casa, transportar "e"idas
e alimentos para um c-urrasco de amigos no final de semana, passear ou visitar
parentes, auxiliar ou praticar crimes entre outras finalidades diversas das pactuadas
no contrato la"oral, estar+ praticando atos graves e deve ser punido conforme
esta"elece a legislao tra"al-ista.

Se o empregado se utiliza de recursos ou ferramentas fornecidas pelo empregador
para fins diversos, que no o do exerc!cio da atividade profissional, que possam gerar
danos a outros, o empregador ser+ solidariamente respons+vel pelos pre0u!zos
causados 6culpa em eligendo7, conforme esta"elece os arts. 89:, &&& e 899 do )digo
)ivil.

;ortanto, trata3se do direito do empregador de cuidar, zelar e se precaver dos riscos
da atividade econ,mica, atri"u!dos a este por meio do art. :( da )<5. / )<5 atri"ui
tam"m ao empregador, o poder de mando, fiscalizao e de punio pelo
descumprimento de normas no desempen-o das atividades.

ste entendimento est+ consu"stanciado numa deciso recente do 5S5 que manteve
a 0usta causa do empregado pelo uso indevido do e3mail eletr,nico. 6=e0a o 0ulgado ao
final deste artigo7.

4o caso de e3mail particular ou pessoal do empregado, ningum pode exercer controle
de contedo, ainda que o acesso se d# no am"iente ou durante a 0ornada de tra"al-o.

4este caso, o monitoramento pode ser feito de forma virtual pelo empregador, ou se0a,
em"ora no se0a permitida a visualizao do contedo, pode3se controlar o lin> de
acesso de endereos eletr,nicos, se0a atravs de tempo despendido em determinada
p+gina, se0a atravs de "loqueio de acesso .s p+ginas na internet que no esto
ligadas ao interesse do empregador ou . atividade profissional 6sites pornogr+ficos,
por exemplo7.

$ empregador poder+ comunicar ao empregado, no ato da admisso, que a utilizao
do e3mail interno deve ter finalidade exclusivamente profissional e a no o"servao
desta norma, pode acarretar advert#ncias, suspenses e at demisso por 0usta
causa.

4ormalmente as empresas o fazem quando da integrao do empregado no am"iente
do tra"al-o no ato da admisso ou atravs do regulamento ou pol!tica interna da
empresa, de prefer#ncia que a comunicao se0a registrada formalmente, com a
assinatura do empregado de que est+ sendo informado a respeito.
Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/monitoramentodee-
mails2.htm