AV 1 ADMINISTRAO GESTO DE PESSOAS

1) Acompanhando o processo de transformaes no mundo do trabalho, tambm a

rea de Gesto de Pessoas sofreu intensas mudanas. Chiavenato (1999; 2010)
classifica este processo de mudanas em trs eras: Era Industrial Clssica, Era
Industrial Neoclssica e Era da Informao.
Assinale a alternativa que corresponde Era da Informao que, de acordo com o
autor, a que estamos vivendo ainda hoje:
Alternativas:
a) a era que se iniciou logo aps a Revoluo Industrial e cujo fenmeno
da industrializao bastante intenso
b) a era na qual a estrutura burocrtica e rgida deu lugar a uma teoria
sistmica e multidisciplinar
c) a era cuja principal caracterstica o avano da tecnologia e o
fenmeno da Globalizao
d) a era em que a forma antiga de administrar pessoas, as Relaes
Industriais, foi sendo substituda pela Administrao de RH
2) A rea de Gesto de Pessoas apresenta subsistemas importantes que envolvem
aes estratgicas dentro das organizaes.
Assinale a alternativa em que todos os itens correspondem aos subsistemas de
Gesto de Pessoas:
Alternativas:
a) Subsistemas de Proviso, Aplicao e Manuteno
b) Subsistemas de Desenvolvimento, Monitorao e Iniciao
c) Subsistemas de Suprimento, Alinhamento e Aplicao
d) Subsistemas de Aprovao, Deliberao e Manuteno
3) Sabemos que o Mercado de Trabalho (MT) e o Mercado de Recursos Humanos
(MRH) influenciam significativamente as organizaes e as aes de Gesto de
Pessoas. Sobre o MT e o MRH, destacam-se as seguintes afirmativas:
I. O MT o contexto de trocas entre aqueles que oferecem um produto ou servio e
aqueles que os procuram;
II. O MRH o conjunto de candidatos a emprego, isto , ao contingente de pessoas
que esto dispostas a trabalhar;
III. O MT, quando em situao de oferta, apresenta escassez de oportunidades de
emprego;
IV. O MRH, quando em situao de procura, apresenta abundncia de candidatos a
emprego.
Esto corretas somente as afirmativas:
Alternativas:
a) I, II, III e IV
b) I, II e III
c) II, III e IV
d)I e II
4) Conforme afirma Dutra (2006), o Recrutamento e Seleo no so aes
isoladas, mas compem um processo. Sobre o processo de Recrutamento e
Seleo, coloque V para Verdadeiro e F para Falso:
( ) O ato de recrutar o mesmo que atrair, enquanto que selecionar decidir;
( ) O Recrutamento, especificamente o externo, apresenta vrias tcnicas, dentre
elas, o anncio em jornais e revistas; a Seleo tambm apresenta tcnicas
diferenciadas, sendo a mais utilizada, a entrevista;
( ) O Recrutamento interno atua sobre os candidatos que esto fora da organizao
e, nesse caso, a Seleo s poder ocorrer por meio da aplicao de Testes
Psicolgicos que desvendem a personalidade do candidato desconhecido.
Escolha a alternativa que preenche corretamente os espaos (de cima pra baixo):
Alternativas:
a) V, V, V
b) V, V, F
c) F, F, F
d) F, F, V
5) Os planos de benefcios sociais podem ser classificados de acordo com sua
exigncia, sua natureza e seus objetivos.
Sendo assim, relacione corretamente a coluna da esquerda com a coluna da direita:
( A ) Quanto sua exigncia ( ) Benefcios monetrios e Benefcios no monetrios.
( B ) Quanto sua natureza
( ) Planos Assistenciais, Planos Recreativos e Planos
Supletivos.
( C ) Quanto aos seus
objetivos
( ) Benefcios legais e Benefcios espontneos.
A coluna da direita, portanto, estaria corretamente preenchida na seguinte ordem
(de cima para baixo):
Alternativas:
a) A, B, C
b) C, B, A
c) B, A, C
d) B, C, A