Programme de stage

Le programme de stage a pour objectifs principaux :

doffrir la possibilit dacqurir une exprience professionnelle et pratique dans les domaines dactivit prioritaires
de la Banque ;
dassurer la Banque une rserve de candidats potentiels pour les recrutements futurs.
Nanmoins, les candidats ne devraient pas sattendre une titularisation la fin de leur priode de stage.
Critres dligibilit
Pour tre ligible au programme de stage, le candidat doit :
tre g de 18 ans au moins et 30 ans au plus, et tre en cours de formation de second cycle universitaire
(BAC+5) en formation professionnelle dans un tablissement suprieur public ou prive homologu ou faire la
demande de stage dans un dlai dun (1) an aprs lobtention du diplme ;
fournir un certificat dinscription attestant que lintress est effectivement inscrit ;
tre ressortissant dun pays membre de la Banque africaine de dveloppement ;
parler couramment le franais ou langlais et avoir de prfrence une bonne connaissance pratique de lautre
langue.
Dpt de candidature
Les candidats sont pris de soumettre leur demande en ligne. Seuls les dossiers complets seront examins
(toutes les informations demandes en ligne devront tre fournies).
Les candidats devront galement joindre leur demande, les documents suivants :
Un CV actualis et une lettre de motivation ;
Une copie du plus rcent diplme ou son quivalent.
Dure/Calendrier des stages
Les stages sont initialement prvus pour une priode de trois (3) mois avec la possibilit dun renouvellement
pour une priode de six mois (maximum).
Le calendrier du programme de 2014 se prsente comme suit :
Hiver - Session I : fvrier - avril 2014. Rception des demandes tait du 1er juillet 2013 au 15 septembre
2013. Cette session se droulera essentiellement dans les Centres Rgionaux et Bureaux Extrieurs de
la Banque :
o Centres Rgionaux au: Kenya (Nairobi) et en Afrique du Sud (Pretoria)
o Bureau de Reprsentation en Asie (Tokyo)
o Bureaux Extrieurs au: Burkina Faso, Ghana, Togo, Guine Bissau, Sngal, Mali, Liberia, Sierra Leone,
Uganda, Tanzanie, Rwanda, Burundi, Ethiopie, Soudan, Sud Soudan, Rpublique Centrafricaine, Gabon,
Cameroun, Tchad, Rpublique Dmocratique du Congo, Madagascar, Egypte, Maroc, Algrie, Zimbabwe,
Mozambique, Zambie, Malawi, Angola, Sao Tome & Principe.
Et - Session II : juin aot 2014. Le Programme de Stage est en cours de rvision. De plus amples
informations sur les dates de candidatures seront communiques au moment opportun.
Modalits et conditions de stage
Les stagiaires ligibles recevront une indemnit mensuelle de stage de 550 UC (Units de Compte - le taux de
change de la BAD pour le mois de mars 2013 est de UC= $1.53070 = 1.18404 Euro = 2.40833 DTN).
Les frais de voyage aller-retour sont la charge des stagiaires ainsi que les dispositions prendre pour
lobtention de leur visa (si ncessaire). En outre, ils devront se munir dune assurance maladie couvrant toute la
priode de leur stage.
Toutes les questions relatives au programme de stage sont adresser :
Dpartement des Ressources humaines
Banque africaine de dveloppement
B.P. 323-1002 Tunis-Belvdre, Tunisie
FAX: (+216) 71 83 14 72 ou courriel: internship@afdb.org






















Programme des jeunes professionnels (PJP)

Le Programme des Jeunes Professionnels (PJP) du Groupe de la Banque africaine de dveloppement (BAD)
vise attirer des professionnels hautement qualifis et motivs issus de ses pays membres, ayant dmontr leur
engagement pour le dveloppement de lAfrique, possdant de brillants rsultats acadmiques et dots dune
exprience professionnelle pertinente, ainsi que la capacit de travailler efficacement en quipe et des
potentialits pour diriger.
A travers le Programme des Jeunes Professionnels, la Banque vise assurer la continuit de son action et
perptuer l'excellence tant dans la gestion de projets que dans la prestation de conseils stratgiques ses pays
membres rgionaux. Ce programme offre aux jeunes professionnels lopportunit de travailler sur l'ensemble du
continent et d'tre lavant-garde des passionnantes initiatives de la Banque qui contribuent faonner l'avenir
de l'Afrique pour ne citer que ceux-l.
Pour en savoir plus sur le Programme jeunes professionnels
Aperu du programme
Eligibilit au programme
Caractristiques du programme
Tmoignages de jeunes professionnels en activit


Aperu du programme

Le Programme des jeunes professionnels (PJP) du Groupe de la Banque africaine de dveloppement cible les
professionnels hautement qualifis et motivs de ses pays membres, pour leur offrir des chances dune carrire
fructueuse et valorisante dans le domaine du dveloppement. Les candidats au programme doivent faire preuve
dengagement en faveur du dveloppement de lAfrique, avoir ralis un parcours acadmique et professionnel
exceptionnel, tre anim par lesprit dquipe et avoir des capacits de leadership.
Le programme est un moyen pour la Banque dassurer la relve et de prserver lexcellence la fois pour la
gestion de ses programmes de travail et les conseils stratgiques prodiguer ses pays membres rgionaux.
Les jeunes professionnels ont ainsi loccasion de travailler sur des programmes couvrant tout le continent et
dtre lavant-garde des initiatives exaltantes de la Banque qui contribue faonner lavenir du continent.
Le PJP est mis en uvre la Banque depuis 2008 et cible les meilleurs talents de notre niche savoir des
jeunes professionnels ayant une passion pour le dveloppement de lAfrique. Ce programme, dune dure de
trois ans, n'est pas un stage. Il offre plutt aux jeunes professionnels talentueux ayant des capacits de
leadership, un parcours acadmique et professionnel exceptionnel et un engagement travailler sur des
questions cruciales, lopportunit unique de faire la diffrence sur la scne nationale ou internationale. Le PJP
comprend une srie dactivits rigoureuses qui prparent les participants devenir des leaders sur les plans
technique et professionnel et produire des impacts considrables.
Domaines prioritaires stratgiques du Programme
La Stratgie dcennale pour la priode 2012-2022 engage linstitution sur un parcours dcennal, lobjectif tant
de lui permettre de demeurer un des principaux acteurs qui accompagnent lAfrique dans sa qute dune
croissance conomique robuste, dans ses efforts visant prserver et promouvoir la cohsion sociale
(croissance inclusive) et dans ses actions visant la promotion de lutilisation durable des ressources naturelles
(croissance verte). Ce double objectif est sous tendu par cinq priorits oprationnelles (le dveloppement des
infrastructures, le dveloppement du secteur priv, lintgration conomique rgionale, la gouvernance et la
responsabilisation, les qualifications et les technologies) et trois domaines transversaux (les tats fragiles, la
scurit alimentaire et le genre) sur lesquels la Banque possde un avantage comparatif et un capital de
confiance. La Banque ambitionne de se positionner au centre de la transformation de lAfrique .
Les disciplines et domaines de spcialit spcifiques qui sont aligns sur la Stratgie dcennale et la Stratgie de
la Banque en matire de genre sont les suivants:
1. Dveloppement du secteur financier
o Gestion des finances du secteur public et du secteur priv ; connaissances des normes internationales
dinformation financire ; normes comptables internationales du secteur public et normes internationales
daudit ; marchs internationaux des capitaux ; finance environnementale.
o Actuariat, gestion et analyse des investissements, comptabilit, audit financier.
2. Gestion des ressources naturelles
o Gestion des ressources en eau, environnementaliste et spcialistes en foresterie.
o Changement climatique, financement des infrastructures, conomistes de lnergie.
3. Analyse et intgration du genre
o TIC et genre, femmes dans les activits ptrolires et gazires, conomistes du genre.
4. Analyse de lconomie politique tats et situations fragiles
o Intgration rgionale, analyse de lconomie politique, politiques publiques.
o Macroconomie, gestion des finances publiques, politiques et oprations de dveloppement.
5. Conseillers juridiques dentreprise
o Oprations des secteurs public et priv.
o Affaires administratives.
6. Ingnieurs
o Architectes, conomistes des transports, spcialistes des TIC, agro-industrie.
La Banque vise recruter des candidats possdant une connaissance technique approfondie et une rigueur
professionnelle dans un certain nombre de disciplines.

Eligibilit au programme

Le recrutement et la slection ce programme sont fonds sur les critres ci-aprs:
tre ressortissant dun pays membre rgional ou non rgional de la Banque africaine de dveloppement ; (crer
le lien vers la liste des pays membres)
tre g dau plus 32 ans au 31 dcembre 2015.
tre titulaire dau moins un DEA/Master ou dun diplme en conomie, ingnierie, sciences sociales,
dveloppement international, hautes tudes commerciales, finance ou dans tout autre discipline lie aux activits
de la Banque telles que dcrites ci-dessus, et avoir obtenu dexcellents rsultats acadmiques.
Jouir dune exprience professionnelle pertinente de 3 ans au moins, avec de prfrence une exprience
multidisciplinaire.
Avoir de fortes capacits danalyse, faire preuve de dynamisme, tre orient vers les rsultats et tre apte
rsoudre les problmes.
Avoir une passion avre pour les questions de dveloppement et faire preuve dun engagement vis--vis de
lAfrique.
Avoir dexcellentes capacits communiquer loral comme lcrit, en franais et/ou anglais, avec de
prfrence une connaissance pratique de lautre langue.
Avoir une connaissance pratique des systmes dexploitation (PowerPoint, Excel et Visio).
tre dispos travailler au Sige de la Banque ou effectuer des tches dans dautres pays.
Les candidatures fminines sont vivement encourages.
Veuillez noter que dans le systme europen, licence-master-doctorat (LMD), la Matrise n'est pas
lquivalente du Master dans le systme ducatif franais tel quil est dfini actuellement. Par consquent, les
candidats titulaires des diplmes quivalents au Master (des systmes anglo-saxons et franais), doivent fournir
une confirmation crite de l'universit ou dune institution acadmique habilite confrer ce grade.
Pour tre considrs, tous les candidats au Programme doivent avoir complt et obtenu un diplme de Master
ou un certificat universitaire quivalent au moment de l'annonce et de la clture du Programme.
Le Programme des jeunes professionnels est hautement comptitif et offre des places limites. La Banque
africaine pour le dveloppement se propose de recruter 15 20 candidats dans les domaines prioritaires
mentionns plus haut. Par ailleurs, une prfrence sera accorde aux candidats ayant les atouts ci-aprs :
Des potentialits en leadership.
Une capacit produire le savoir.
Une capacit partager ses connaissances et encadrer les autres.
Une capacit dadaptation un environnement multiculturel.
Des connaissances des technologies de linformation et de la communication (TIC).
Des comptences en gestion de personnes et en administration.
Des comptences en gestion des risques fiduciaires (par exemple laudit, la gestion des risques et la lutte contre
la corruption).
Des comptences en gestion du savoir.
Une exprience de terrain sur le continent et/ou dans dautres pays en dveloppement.
Une connaissance pratique dune troisime langue utile dans la ralisation des oprations de la Banque.
Liste des pays membres
LAfrique compte 53 pays sur le continent (Afrique du Sud, Algrie, Angola, Bnin, Botswana, Burkina Faso,
Burundi, Cameroun, Cabo Verde, Comores, Congo, Cte-dIvoire, Djibouti, gypte, Guine quatoriale, rythre,
thiopie, Gabon, Gambie, Ghana, Guine, Guine-Bissau, Kenya, Lesotho, Liberia, Libye, Madagascar, Malawi,
Mali, Maurice, Mauritanie, Maroc, Mozambique, Namibie, Niger, Nigeria, Rpublique centrafricaine, Rpublique
dmocratique du Congo, Rwanda, Sao Tom et Principe, Sngal, Seychelles, Sierra Leone, Somalie, Soudan,
Swaziland, Tanzanie, Tchad, Togo, Tunisie, Zambie, Zimbabwe) ; et 26 pays hors du continent (Allemagne,
Arabie saoudite, Argentine, Autriche, Belgique, Brsil, Canada, Chine, Core, Danemark, Espagne, tats-Unis
dAmrique, Finlande, France, Inde, Italie, Japon, Kowet, Luxembourg, Norvge, Pays-Bas, Portugal, Sude,
Suisse, Turquie, Royaume-Uni)

Caractristiques du programme
Tous les jeunes professionnels doivent effectuer au minimum deux (2) et au maximum trois (3) rotations
annuelles pendant la dure du programme, avec la possibilit dobtenir par voie de concours un poste rgulier
dans la 3e anne de rotation. Ils bnficieront galement d'un encadrement et dun mentorat.
Exprience professionnelle
La premire rotation sera une rotation dapprofondissement et dapprentissage, rpondant aux besoins et priorits
de la Banque. Elle vise exposer le candidat diffrents services, et diffrents programmes et processus de
dveloppement de la Banque. Les programmes de travail individuels devront reflter l'apprentissage dans
le milieu de travail ; ce qui est essentiel pour le PJP.

La deuxime rotation devrait, autant que possible, se faire dans la sphre de comptence ou lunit
organisationnelle o le JP souhaiterait poursuivre sa carrire moyen ou long terme un poste rgulier. Et ce
sil venait tre recrut suite un processus de slection recrutement au terme du programme. Le programme
de travail devrait tablir un lien appropri entre le centre dintrt de la 1re rotation, le caractre spcialis de la
2e rotation et le niveau de responsabilit requis pour un poste de grade suprieur.

Les JP participent des missions et des affectations ponctuelles dans les bureaux extrieurs tel que requis par
leur programme de travail et souhait par les units organisationnelles dans lesquelles ils effectuent leur rotation.

Les affectations des JP couvrent tous les dpartements et fonctions de la Banque. Ci-aprs une liste non-
exhaustive des tches excutes par le pass par des participants au PJP :
Excution de projet exprience pratique de la conception, lexcution, la passation de marchs et le traitement
des projets de la Banque.
Intgration rgionale identification et appui la coopration entre les tats africains pour promouvoir la
croissance, la comptitivit et diversifier les conomies.
Analyse financire laboration de stratgies de prt par pays.
Gestion de risque conseils sur la performance du portefeuille de prts et la gestion des risques de change, de
taux dintrt et de liquidit.
Gestion de lactif gestion des actifs du Groupe de la Banque au Dpartement de la trsorerie.
Renforcement des capacits organisation de programmes de formation pour le renforcement des capacits
dans les pays membres rgionaux.
Services juridiques conseils juridiques et rdaction daccords de prt et de don.
Appui fourniture de services essentiels, allant de la gestion des ressources humaines la communication et
la planification stratgique.
Infrastructure laboration et suivi de projets rgionaux dans les quatre secteurs clefs que sont
lassainissement, lnergie, le transport et les tlcommunications.
Secteur priv laboration de stratgies de partenariats et de transactions novatrices afin de promouvoir le
dveloppement du secteur priv et dvaluer son impact.
Formation
Orientation des jeunes professionnels : tous les JP retenus participent un programme dorientation dune
semaine au cours de laquelle leur sont prsentes les units organisationnelles, ainsi que les oprations et les
fonctions de la Banque. Ce programme vise faciliter leur intgration aux activits courantes de la Banque.
Autres possibilits de formation : les JP suivent des formations conues spcifiquement pour les participants au
programme, ainsi qu d'autres programmes/sminaires de formation gnrale lchelle de la Banque.
Encadrement et soutien
Mentor : le programme de mentorat (encadrement) vise tablir un partenariat efficace entre la direction et les
JP afin daider ces derniers acqurir les connaissances et les comptences dont ils ont besoin pour apporter
leur contribution et sintgrer avec succs dans linstitution.
Pairs : des pairs de la promotion prcdente des JP sont dsigns pour accompagner les JP. Ils servent de
source d'information et de soutien pendant leur priode de familiarisation la Banque et dans le pays
d'affectation.
quipe de coordination du PJP : lquipe du PJP soccupe notamment du recrutement, de la formation, de
l'valuation de la performance et de la rotation des Jeunes Professionnels afin dassurer leur russite la fin du
programme.
quipe de liaison JP (ELJP) : deux reprsentants sont choisis parmi les promotions PJP, pour un mandat dun
an. Cette quipe sert de lien actif entre les promotions des JP et l'quipe PJP du Dpartement des ressources
humaines. Les membres de lELJP sigent aussi au sein du Comit directeur du PJP.