c) POR SUSPENSION DE ACTIVIDADES O CLAUSURA TEMPORAL DE LA

EMPRESA , ESTABLECIMIENTO O NEGOCIO , en todo o en parte , hasta por

120 dias por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad
del empleador : mediante autorizacin del ministerio de trabajo y seguridad social
En esta causal el imprevisto imposible de resistir es de orden tcnico o econmico
y su duracin es de mximo 120 dias superado este termino operara la
terminacin de los contratos. Aqu no hablamos de informe al ministerio de trabajo
sino de autorizacin que se entiende concedida mediante la expedicin de un acto
administrativo ; el informe ser para los trabajadores quienes harn parte del
proceso administrativo y podrn oponerse con argumentos tendientes a desvirtuar
la existencia del inconveniente tcnico o econmico
D) POR LICENCIA O PERMISO TEMPORAL CONCEDIDO POR EL
EMPLEADOR AL TRABAJADOR O POR SUSPENSION DISCIPLINARIA
LICENCIA: Es el tiempo acordado entre las partes, de desvinculacin del trabajo
por parte del empleado para efectos personales, que no genera salarios. Adems
existe la licencia remunerada que no suspende el contrato, ni los salarios y se da
por mandato de la ley o por la decisin del empleador. En este punto debemos
aclarar que este tipo de licencias que generalmente suspenden el contrato de
trabajo
Al respecto , la sala considera que aunque la suspensin de trabajo no obedece a
la decisin de ninguna de las dos partes de la relacin laboral , si se debe a
circunstancias personales o familiares del trabajador mas no del empleador , por lo
que no correspondera a este sumir la carga correspondiente , sin embargo , esta
conclusin debe ponderarse con otras consideraciones que se derivan de los
principios de solidaridad y dignidad que por disposicin del constituyente presiden
las relaciones laborales. Principio de la solidaridad fundamenta el deber
constitucional de responder con acciones humanitarias ante situaciones que
pongan en peligro la vida o salud de los trabajadores

Aspecto a tener en cuenta: la negativa injustificada a otorgar permisos, licencias
por enfermedad o licencias ordinarias, cuando se las condiciones legales,
reglamentarias o convencionales para pedirlos, constituyen acoso laboral

SUSPENSION DISCIPLINARIA: Es un modo de sancin, producto de un
proceso disciplinario que inicia a partir del momento en que al empleado, se
le formulan cargos o en cumplimiento de un trmite establecido para
determinar si el empleado es o no sujeto de sancin. Procede ante el
incumplimiento de obligaciones y por infringir las prohibiciones que
generalmente son las que contempladas por el reglamento interno de
trabajo y las enunciadas en los artculos 58 y 60 del cdigo sustantivo del
trabajo. Cuando la sancin consiste en la suspensin del trabajo , esta no
puede exceder de 8 das por la primera vez ni de los 2 meses en caso de
reincidencia de cualquier grado
E) POR SER LLAMADO AL TRABAJADOR A PRESTAR SERVICIO MILITAR. (en este
caso el empleador a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta das despus de
terminado el servicio. dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus
tareas . cuando lo considere conveniente , y el empleador est obligado a admitirlo tan
pronto como este gestione su reincorporacin)
Aunque segn el articulo 51 del cdigo sustantivo del trabajo por el articulo 4 de la ley 50
de 1990 dispuso de 30 dias para conservar el puesto del trabajador , otro termino es el
que consagra segn el articulo 41 de la ley 48 de 1993 corresponde a 6 meses a partir de
la finalizacin de su servicio en filas . si este termino expira , el contrato podr darse por
terminado sin derecho a indemnizacin alguna , es fundamental que las entidades o
empresas a que hace referencia el literal de articulo 48 seran sancionadas con multa de 5
salarios mnimos legales mensuales vigentes por cada ciudadano vinculado ilegalmente o
que no reintegre en sus respectivos cargos
F) POR DETENCION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR O POR ARRESTO
CORRECIONAL QUE NO EXCEDA DE 8 DIAS POR CUYA CAUSA NO JUSTIFIQUE
LA EXTINCION DEL CONTRATO
Valga diferenciar que detencin preventiva es la que priva de la libertad y
lgicamente impide la prestacin personal del servicio y arresto correccional es
una medida de correccin policiva que segn la corte constitucional perdi su
vigencia al no estar sealado en ninguna de las disposiciones en materia de
contravenciones rigen en la actualidad
g) POR HUELGA DECLARADA EN LA FORMA PREVISTA EN LA LEY
Dispone el artculo 48 del cdigo sustantivo del trabajo se entiende por huelga la
suspensin colectiva temporal y pacifica del trabajo , efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines econmicos y
profesionales propuestos a sus empleadores y previos los tramites establecidos en
el presente titulo y que sus requisitos son :
No puede efectuarse una suspensin colectiva de trabajo, cualquiera que
sea su origen , sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que
regulan los artculos siguientes
La reanudacin de los trabajos implica la terminacin de la huelga , y no
podr efectuarse nueva suspensin de labores, mientrs no se cumplan los
expresados requisitos
Aunque hay una excepcin que consiste en que el contrato no se suspende y por
tanto el empleador debe pagar salarios y prestaciones mientras esta fure , cuando
la huelga sea imputable al empleador por desconocer derechos laborales legales o
convencionales , jurdicamente exigibles
Pago de aportes durante la suspensin temporal del contrato: el
decreto 806 de 1996 reglamento las cotizaciones durante el periodo de
huelga o suspensin temporal del contrato de trabajo asi : en los periodos
de huelga o suspensin temporal del contrato de trabajo por alguna de las
causales contempladas en el articulo 51 del codigo sustantivo del trabajo
no habr lugar al pago de los aportes por parte del afiliado, pero si es de los
correspondientes al empleador los cuales se efectuara con base en el
ltimo salario base reportado con anterioridad a la huelga o al suspensin
Temporal del contrato

3.3.2.2 REANUDACION DEL TRABAJO: Una vez desaparecidos las cusas
de suspensin temporal del trabajo el empleador deber informar a los
trabajadores la fecha de reanudacin del trabajo, mediante notificacin
personal de avisos publicados no menos de dos veces en un peridico de la
localidad y deber admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los
trabajadores que se presenten dentro de los 3 das siguientes a la
notificacin o aviso

3.3.3 INCAPACIDAD: Se presenta en el trabajador cuando le es imposible
prestar el servicio personal, normal y eficazmente, por causa de
enfermedad general o profesional, o por accidente comn o de trabajo.
Durante ese lapso en que no se prestan servicio el empleador no paga
salario pero el trabajador recibe un auxilio asumido por el sistema de
seguridad social. La incapacidad no suspende el contrato de trabajo y no
debe tomarse en cuanta para descontarla en la liquidacin de prestaciones

3.3.4 LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD: En estas licencias
no existe prestacin del servicio por parte de los padres, ni pago de salarios
por parte del empleador, en cambio si se remunera el auxilio por parte de la
entidad promotora de salud a la que se encuentren afiliado los trabajadores
Estas licencias no se toman en cuenta para descontarlas en liquidacin de
prestaciones sociales

3.3.5 SALARIOS SIN PRESTACION DEL SERVICIO: Esta vicisitud se
presenta cuando el servicio no se presta por culpa o disposicin del
empleador, caso tal , el empleado tiene todo el derecho de percibir salario

3.3.6 VACACIONES Y DIAS DE DESCANSO: Durante estos periodos
tampoco hay prestacin del servicio , pero se toma como si se hubiere
prestado. Como su naturaleza no es de carcter salarial , la demora de su
pago no genera indemnizacin moratoria

3.3.7 SUSTITUCION DE EMPLEADORES: Se entiende por sustitucin de
empleadores todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa,
siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir , en cuanto
esta no sufra variaciones esenciales , en el giro de sus actividades o
negocios. Debe quedar claro que este cambio , no afecta en nada el
contrato de trabajo , porque el trabajador no esta ligado a la persona natural
, sino a la empresa que mantenga vigente su actividad
En cuanto a las obligaciones del empleador , tanto el entrante como el
saliente , responden solidariamente , si a la fecha de la sustitucin el nuevo
las satisface, este podr repetir contra el anterior

3.3.8 LUIS VARIANDI
Es la atribucin propia del poder subordinante del empleador para modificar
las caractersticas del contrato de trabajo, como la jornada o cantidad , el
modo , el lugar , etc.
Esta facultad tambin varia en novacin , o la facultad que tiene el
empleador para impartir ordenes y ese solo hecho introduce una
modificacin en las condiciones laborales inicialmente pactadas
La alteracin tambin es otra variacin del Luis variandi , en el evento en
que estas pueden resultar benficas o perjudiciales al trabajador , por
ejemplo un ascenso

Aspecto a tener en cuenta: para hacer uso de este elemento se le sugiere al
empleador llegar a un acuerdo con el trabajador y considerar realizar una
evaluacin respecto de su situacin familiar, su estado de salud y el de su entorno
familiar , el tiempo y lugar de trabajo,etc

3.4 CONTRATOS DE TRABAJO DE ACUERDO CON LA FORMA: El contrato de
trabajo puede ser verbal o escrito para su validez no requiere forma especial
alguna , salvo disposicin expresa en contrato
3.4.1 CONTRATO VERBAL: Es el acuerdo de voluntades que se manifiesta
oralmente y donde se plantean las condiciones de trabajo , el sitio en donde ha de
realizarse la labor, la cuanta , la forma y periodicidad del pago y la duracin del
contrato
El contrato verbal es tan vlido como un contrato escrito, ya que , en el evento de
un litigio el juez observara los elementos esenciales que integraron la relacin y
como mencionbamos anteriormente corresponde al empleador desvirtuar la
subordinacin o dependencia y al trabajador probar la prestacin del servicio. Este
contrato se diferencia de los dems en el sentido en que no hay periodo de prueba
y la duracin se presume indefinida, en conclusin, no puede hablarse de
contratos verbales a trmino fijo
Aspecto a tener en cuenta: cuando el empleador y el trabajador en este tipo de
contrato no acuerdan nada con relacin al salario o remuneracin se debe recurrir
al artculo 144 del cdigo sustantivo del trabajo estableciendo : cuando no se haya
pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la
misma labor, y a falta de este , el que se fijara tomando en cuenta la cantidad y
calidad del trabajo y las condiciones usuales de la regin

3.4.2 CONTRATO ESCRITO: Este tipo de contrato es el ms usual y aconsejable
, ya que facilita la solucin de conflictos entre las partes; se celebra por medio de
un documento , en el cual se incluyen las clausulas mnimas que lo regularan y
que debern estar acorde con las leyes y lo establecido en el artculo 39 del
cdigo sustantivo del trabajo, en referencia a la identificacin y domicilio de las
partes , lugar y fecha de celebracin del contrato , lugar de ejecucin del contrato,
naturaleza del contrato, la cuanta de la remuneracin y su forma y manera de
pagos
Los acuerdos y contratos que deben constar por escrito para su validez , son los
siguientes:
El contrato a trmino fijo y sus prorrogas
El periodo de prueba
El contrato de aprendizaje
Con salario integral
El contrato de teletrabajo
3.5 CONTRATO DE TRABAJO DE ACUERDO A LA DURACION: Existen las
siguientes clases de contrato segn la duracin:
Contrato a trmino fijo
Contrato a trmino indefinido
Contrato por duracin de la obra o labor
Contrato ocasional , accidental o transitorio
3.5.1 CONTRATO A TRMINO FIJO: Esta modalidad de contrato esta
contemplada en el artculo 46 del cdigo sustantivo del trabajo que establece: el
contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no
puede ser superior a 3 aos, pero es renovable indefinidamente
Si antes de la fecha del vencimiento del termino estipulado, ninguna de las
partes avisa por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el
contrato con una antelacin no inferior a 30 das , este se entender
renovado por un periodo igual al iniclamente pactado y as sucesivamente
No obstante , si el termino fijo es inferior a 1 ao nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por 3 periodos iguales o
inferiores , al cabo de los cuales el termino de renovacin no podr ser
inferior a 1 ao y asi sucesivamente

Aspecto a tener en cuenta: lo anterior quiere decir que para que el empleador
pueda terminar el contrato por vencimiento del termino pactado eficazmente,
deber dar aviso por escrito al trabajador con una anticipacin no menor a 30 dias

Con respecto al periodo de prueba este no ser superior a los dos meses ni podr
superar la quinta parte del periodo pactado y solo es valido una vez. Estos
contratos son de renovacin indefinida y contemplan la figura de la tctica
reconduccin, es decir, la prrroga automtica por el plazo pactado, ejemplo si
se contrata por un ao ser prorrogable cada ao indefinidamente
3.5.2 CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO: Segn el artculo 47 del cdigo
sustantivo del trabajo define dicho contrato de la siguiente manera:
el contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo o cuya duracin no este
determinada por la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un
trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a termino indefinido
el contrato a termino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que
le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo el trabajador podr darlo por
terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a 30 dias para que el
patrono lo remplace.en caso de no dar aviso oportunamente o de cumplido solo
parcialmente se aplicara los dispuesto en el artculo 8, numeral 7 ( decreto 2351
de 1965 del cdigo sustantivo del trabajo) terminacin unilateral de trabajo sin
justa causa
Segn los legisladores aceptan que todo contrato de trabajo que sea verbal se
entiende que su trmino es indefinido. el periodo de prueba no puede exceder a
dos meses y se presume llegado el caso de omitir su duracin en el contrato
Aspecto a tener en cuenta: para terminar estos contratos basta con que las causas
que propiciaron su origen, desaparezcan y tambin puede operar la terminacin
con o sin justa causa por cualquiera de las partes trabajador- empleado de forma
unilateral

En este punto hay que resaltar que cuando el empleador termina el contrato sin
justa causa tendr que indemnizar y en algunos casos reintegrar al trabajador.
3.5.3 CONTRATO POR DURACION DE LA OBRA O LABOR: No existe norma
que consagre esta modalidad de contrato, pero se entiende que este es el que se
prolonga hasta que se logre determinado objetivo por parte del empleador , en
otras palabras, es el que termina cuando la labor que se haya contratado, este
satisfecha
Al ser un contrato consensual e improrrogable, se sugiere que este por escrito
para especificar cual es la labor que se va a realizar y se opta por estipular periodo
de prueba, en tal caso , este no podr superar los dos meses y si es inferior a un
ao , que no exceda la quinta parte del tiempo inicialmente pactado
Respecto de la terminacin sin justa causa por parte del empleador , segn el
cdigo sustantivo del trabajo deduce que en los contratos a termino fijo el valor
de los salarios correspondientes al termino que faltara para cumplir el plazo
estipulado del contrato o el del lapso determinado por la duracin de la obra o
labor contratada caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a 15 dias
3.5.3.1 CONTRATOS DE OBRA: Es un contrato civil o comercial de presentacin
de servicios que se realiza de manera independiente no subordinada
3.5.3.2 CONTRATO POR UNIDAD DE OBRA O DESTAJO: La labor es
subordinada y el salario es convenido y a destajo, es decir, ajustado a cierta
cantidad de dinero de acuerdo con la produccin generada
3.5.4 CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO: Es aquel
contrato de corta duracin o no mayor a un mes que contempla aquellas labores
distintas de las actividades normales del empleados. para que se configure
eficazmente este contrato es necesario determinar lo extraordinario de la labor.
Vale la pena recordar que los trabajadores a que se refiere este numeral , que son
los mismos descritos por el artculo 6 del cdigo sustantivo del trabajo tienen
derecho a prima y a auxilio de cesantas
3.5.4.1 EMPRESAS DE SERVICIO TEMPORALES Y USUARIOS DE LAS
MISMAS: Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y
los usuarios debern regirse por las siguientes instrucciones
1. constar por escrito
2. hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetara a los dispuesto
por la ley para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales, horas extras,
recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos
3. especificar la compaa aseguradora, el nmero de pliza , vigencia y monto
con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las
empresas de servicios temporales con los trabajadores en misin
4. determinar la forma de atencin de las obligaciones que en materia de salud
ocupacin se tiene para con los trabajadores en misin ; cuando se trate de las
circunstancias establecidas en el artculo 78 la ley 50 de 1990
En estos contratos se har constar que la empresa de servicios temporales se
sujetara a lo establecido en el cdigo sustantivo del trabajo para efecto del pago
de salarios, prestaciones sociales y dems derechos de los trabajadores
3.6 OTROS TRABAJADORES Y SUS CONTRATOS
No podemos dejar por fuera de este anlisis contractual a aquellas formas de
vinculacin laboral de quienes realizan actividades que contribuyen y fomentan el
espritu de coordinacin econmica y equilibrio social que son :
Contrato de aprendizaje
Contrato de prestacin de servicios
Teletrabajo
Empleo de emergencia
Servicio domstico y choferes de servicio familiar
Trabajo a domicilio
Agentes colocadores de plizas de seguros
Representantes , agentes viajeros y agentes vendedores
Trabajadores secuestrados
3.6.1 CONTRATO DE APRENDIZAJE: en este tipo de contrato no se habla de
trabajador sino de aprendiz, entindase estos como los alumnos de los
programas de formacin titulada y los alumnos de los programas jvenes
rurales y jvenes en accin cuya formacin imparta directamente el servicio
nacional de aprendizaje SENA
Tambin se consideran aprendices los estudiantes universitarios que
contemplan practica empresarial en el desarrollo del pensum de su carrera
profesional
Aspecto a tener en cuenta: los aprendices deben ser mayores de 14 aos que
hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir
En este contrato la figura del empleador se identifica como patrocinador que es
quien suministra los medios para que adquiera formacin profesional metdica
y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin, dentro del manejo
administrativo, operativo, comercial o financiero
DEFINICION DE CONTRATO DE APRENDIZAJE: Forma especial dentro del
derecho laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formacin
teorica practica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa
patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional
metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y que esto
implique desempearse en el area operativa. Comercial o financiera por
cualquier tiempo no mayor a 2 aos
El contrato de aprendizaje deber comprender tanto la etapa lectiva o
acadmica como la practica o productiva, salvo los siguientes casos:
Practica de estudiantes universitarios: en este caso la duracin
mxima de la relacin de aprendizaje ser del mismo tiempo que seale
el respectivo programa curricular para las practicas, no pude superar el
mximo de 2 aos
Practica de estudiantes tcnicos y tecnlogos: La duracin mxima
de la relacin de aprendizaje ser 1 ao siempre y cuando las practicas
estn contempladas en el pensum acadmico aprobado por la autoridad
competente

3.6.1.2 FORMALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje deber constar por escrito y contener como mnimo
la siguiente informacin:
Razn social de la empresa patrocinadora , nmero de identificacin
tributario, nombre de su representante legal
Razn social o nombre de la entidad de formacin que atender la fase
lectiva del aprendiz con su NIT