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Poder Judicirio

Justia do Trabalho

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio

Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio


Escola de Magistratura da Justia do Trabalho no Estado do Rio de Janeiro

R. do TRT/EMATRA -1 Regio Rio de Janeiro v. 19 n. 45

p. 1- 288

jan./dez. 2008

COMISSO DA REVISTA
Des. Maria Jos Aguiar Teixeira Oliveira - Presidente
Des. Zuleica Jorgensen Malta Nascimento
Des. Alexandre de Souza Agra Belmonte
CONSELHO CULTURAL-PEDAGGICO/EMATRA
Des. Aloysio Santos - Diretor-geral
Des. Alberto Fortes Gil
Des. Elma Pereira de Melo Carvalho
Des. Jos Nascimento Araujo Netto
Des. Amlia Valado Lopes
Juiz Paulo Guilherme Santos Priss
Juza Lila Carolina Mota Igrejas Lopes
Editorao:
Seo de Pesquisa e Publicao (SEPEP)
Endereo para correspondncia:
Seo de Pesquisa e Publicao (SEPEP)
Av. Augusto Severo, 84, 2 andar, sala 28 - Glria
Rio de Janeiro, RJ, CEP 20021-040
Telefones (21) 3512-7254 e 7255
Endereo eletrnico:
sepep@trt1.jus.br
Capa:
Fotografia de Roberto Jorge Davis, publicada no evento Encontros Jurdicos/2008 O Direito e
Processo do Trabalho no Mundo Contemporneo. Ao centro, em segundo plano, Edifcio-sede do
TRT/RJ, visto da Baa de Guanabara.
Diagramao e impresso:
Flama Ramos Acabamento e Manuseio Grfico Ltda.
Tiragem:
3.500 exemplares
As opinies expressas nos artigos doutrinrios publicados nesta Revista so de nica e exclusiva
responsabilidade de seus autores.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio / Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio,


Escola de Magistratura da Justia do Trabalho no Estado do Rio de Janeiro. n. 39,
(jan/jun. 2005). Rio de Janeiro: TRT 1 Regio, EMATRA/RJ, 2005Semestral,
Fuso de: Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio. n.1 (jan. 1970)
n. 38 (set./dez. 2004) e Revista EMATRA/RJ - v. 1, n. 1 (2000) v. 4, n. 5 (2003).

1. Direito do Trabalho. 2. Direito Processual do Trabalho. 3. Jurisprudncia Trabalhista


4. Justia do Trabalho. I. Brasil. Tribunal Regional do Trabalho (1. Regio)
CDD 344.01

SUMRIO

APRESENTAO

1. COMPOSIO DO TRT DA 1 REGIO


2. DOUTRINAS

Efeitos da falncia da sociedade empresria na condenao


subsidiria no processo do trabalho
Jos Geraldo da Fonseca

Dano moral da pessoa jurdica


Jos Geraldo da Fonseca

A apreciao das provas no processo do trabalho


Ricardo Damio Areosa

A nova tica e o novo juiz


Mrcia Regina Leal Campos

A jornada de trabalho do servidor pblico


Marcelo Antonio de Oliveira Alves de Moura

A ilegalidade do grampo, o deferimento do habeas corpus de


Daniel Dantas e a atuao do ministro Gilmar em face da lei
Benedito Calheiros Bomfim

31

29

A audincia no processo do trabalho. Aspectos prticos. Reedio.


Andr Luiz Amorim Franco
Advocacia, tcnica, lei e direito
Benedito Calheiros Bomfim

55

65

70

80

87

95

101

108

37

34

07

09

A competncia da Justia do Trabalho para cobrana previdenciria


nas aes declaratrias e seus efeitos reflexos
Leonardo Borges

Norma coletiva aplicvel a empregados terceirizados


Marcos Cavalcante, Carolina Souza, Letcia Zahar e Regina Magalhes

Paradigmas da execuo fiscal para a execuo trabalhista


Ricardo Damio Areosa

Reflexos do novo Cdigo Civil nas relaes de trabalho


Arnaldo Sssekind

111

3. DECISO DA PRIMEIRA INSTNCIA

74 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro


Proc. 00092-2006-074-01-00-2
Juiz Paulo Marcelo de Miranda Serrano

4. JURISPRUDNCIA

Proc. 01040-2006-244-01-00-8, 6 Turma


Dano moral. Revista de empregado.
Des. Nelson Tomaz Braga

Proc. 02028-2006-281-01-00-0, 10 Turma


Mandado de segurana. Prazo. Decadncia.
Des. Paulo Roberto Capanema
Proc. 02436-2006-247-01-00-1, 10 Turma
Operador de telemarketing. Funo.
Des. Paulo Roberto Capanema

125

127

Proc. 00966-2005-066-01-00-6, 2 Turma


Acordo coletivo. Suplementao. Aposentadoria.
Des. Maria das Graas Cabral Viegas Paranhos

Proc. 01344-2007-026-01-00-8, 2 Turma


Dano moral. Justia do trabalho. Incompetncia.
Des. Maria das Graas Cabral Viegas Paranhos

138

145

Proc. 00152-2007-064-01-00-0, 6 Turma


Sucesso trabalhista. Responsabilidade solidria.
Des. Rosana Salim Villela Travesedo

Proc. 00590-2007-082-01-00-0, 6 Turma


Dano moral. Assdio moral. Indenizao.
Des. Rosana Salim Villela Travesedo
Proc. 00482-2007-000-01-00-7, SEDI
Ao rescisria. Prescrio.
Des. Jos Antonio Teixeira da Silva

Proc. 01462-2006-022-01-00-0, 6 Turma


Sucesso trabalhista. Empregado domstico.
Des. Jos Antonio Teixeira da Silva

147

152

155

163

166

169

135

Proc. 01461-2006-003-01-01-0, 2 Turma


Execuo. Sociedade annima. Dirigente. Acionista.
Des. Aurora de Oliveira Coentro

132

Proc. 01147-2007-012-01-00-6, 2 Turma


Jornada de trabalho. Intervalo. Indenizao. Norma coletiva. Nulidade.
Des. Aurora de Oliveira Coentro

115

113

Proc. 00239-2006-079-01-00-6, 1 Turma


Sucesso. Conflito de competncia.
Des. Gustavo Tadeu Alkmim

Proc. 01396-2005-471-01-00-0, 1 Turma


Dispensa. Aposentadoria. Complementao. Princpio do venire
contra factum proprium.
Des. Gustavo Tadeu Alkmim

Proc. 00930-2007-010-01-00-0, 7 Turma


Adicional. Quadro de carreira.
Des. Alexandre Teixeira de Freitas Bastos Cunha

Proc. 04490-2007-000-01-00-2, SEDI


Mandado de segurana. Agravo regimental.
Des. Alexandre Teixeira de Freitas Bastos Cunha

Proc. 01360-2006-047-01-00-0, 8 Turma


Inveno. Patente.
Juiz Convocado Roque Lucarelli Dattoli

Proc. 01636-2005-242-01-00-4, 7 Turma


Terceirizao. Equiparao salarial.
Juza Convocada Dalva Amlia de Oliveira
Proc. 00431-2006-044-01-00-9, 9 Turma
Contrato de trabalho. Posse. Comodato.
Juiz Convocado Leonardo Dias Borges

Ementrio de Jurisprudncia

172

184

189

192

Proc. 00985-2003-014-01-00-1, 8 Turma


Ao Civil Pblica. Legitimidade. Ministrio Pblico do Trabalho.
Direitos individuais.
Juiz Convocado Marcelo Augusto Souto de Oliveira

197

212

224

230

235

APRESENTAO

Contribuir para a disseminao do pensamento jurdico desta Regio, na qual atua


o Primeiro Tribunal do Trabalho, o papel desta REVISTA, que busca refletir, em seu modesto
formato, a grandeza dos seus colaboradores.
Neste nmero, correndo contra o tempo, sintetizamos o material que seria veiculado
nos dois semestres de 2008. Motivos alheios a nossa vontade, ligados aos procedimentos
administrativos indispensveis contratao da grfica, impediram a circulao desejada a
tempo e modo. Transtornos comuns no cumprimento exato da lei.
Todavia essa mora no se traduz em perda de substncia; ao contrrio, revitaliza o
material aqui coligido, fruto da reflexo aprofundada de seus autores, aos quais, mais uma
vez, agradecemos o privilgio dessa partilha.
Porque somos nossa memria, como pontificou o sempre festejado Jorge Luis
Borges, um livro , e sempre ser, o repositrio da histria; no caso, a evoluo do pensar
jurdico de uma poca, num determinado contexto.
Em que pese ser a marca deste ps-modernismo, as conquistas da tecnologia da
informao e da comunicao, as dvidas, as certezas, enfim, o debate da intrincada dialtica
de quem procura as solues para um mundo novo ainda se plasmam no livro que resiste
superficialidade do saber virtual.
Essa entidade mgica a que denominamos livro, cuja representao grfica tem a
ver com o bem e o mal, dependendo do que nele se escreve, h de ser, tambm, o desejo do
vir a ser no qual a tica seja algo alm de uma frgil esperana.
Comisso Editorial

Composio do
Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio
(dez./2008)

Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio

Presidente
Desembargadora Doris Castro Neves

Vice-Presidente
Desembargadora Maria de Lourdes DArrocheIla Lima Sallaberry

Corregedor
Desembargador Luiz Carlos Teixeira Bomfim

Vice-Corregedor
Desembargador Carlos Alberto Araujo Drummond

rgo Especial
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.

Doris Castro Neves - Presidente


Luiz Augusto Pimenta de Mello
Nelson Tomaz Braga
Paulo Roberto Capanema da Fonseca
Luiz Carlos Teixeira Bomfim
Aloysio Santos
Mirian Lippi Pacheco
Glria Regina Ferreira Mello
Carlos Alberto Araujo Drummond
Jos Carlos Novis Cesar
Jos da Fonseca Martins Junior
Fernando Antonio Zorzenon da Silva
Edith Maria Corra Tourinho
Rosana Salim Villela Travesedo
Cesar Marques Carvalho
Jos Geraldo da Fonseca

Sees Especializadas
Dissdios Coletivos - Presidente Des. Doris Castro Neves
Dissdios Individuais - Presidente Des. Jorge Fernando Gonalves da Fonte

Primeira Turma
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.

Elma Pereira de Melo Carvalho - Presidente


Jos Nascimento Araujo Netto
Mery Bucker Caminha
Gustavo Tadeu Alkmim
Marcos Antonio Palacio

Segunda Turma
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.

Aloysio Santos - Presidente


Maria das Graas Cabral Viegas Paranhos
Aurora de Oliveira Coentro
Valmir de Araujo Carvalho
Maria Aparecida Coutinho Magalhes

Terceira Turma
Des.
Des.
Des.
Des.

Glria Regina Ferreira Mello - Presidente


Edith Maria Corra Tourinho
Jorge Fernando Gonalves da Fonte
Angela Fiorencio Soares da Cunha

Quarta Turma
Des. Luiz Augusto Pimenta de Mello - Presidente
Des. Jos Carlos Novis Cesar
Des. Luiz Alfredo Mafra Lino
Des. Damir Vrcibradic
Des. Cesar Marques Carvalho

Quinta Turma
Des. Mirian Lippi Pacheco - Presidente
Des. Tania da Silva Garcia
Des. Antonio Carlos Areal

Sexta Turma
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.

NeIson Tomaz Braga - Presidente


Rosana Salim Villela Travesedo
Jos Antonio Teixeira da Silva
Theocrito Borges dos Santos Filho
Alexandre de Souza Agra Belmonte

Stima Turma
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.

Fernando Antonio Zorzenon da Silva - Presidente


Zuleica Jorgensen Malta Nascimento
Jos Geraldo da Fonseca
Evandro Pereira Valado Lopes
Alexandre Teixeira de Freitas Bastos Cunha

Oitava Turma
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.

Alberto Fortes Gil - Presidente


Maria Jos Aguiar Teixeira Oliveira
Ana Maria Soares de Moraes
Roque Lucarelli Dattoli
Marcelo Augusto Souto de Oliveira

Nona Turma
Des. Jos da Fonseca Martins Junior - Presidente
Des. Jos Luiz da Gama Lima Valentino
Des. Antnio Carlos de Azevedo Rodrigues

Dcima Turma
Des.
Des.
Des.
Des.
Des.

Paulo Roberto Capanema da Fonseca - Presidente


Flvio Ernesto Rodrigues Silva
Jos Ricardo Damio de Araujo Areosa
Marcos Cavalcante
Clio Juaaba Cavalcante

Juzes Titulares*
Nria de Andrade Peris
Rogrio Lucas Martins
Roberto Norris
Cludia de Souza Gomes Freire
Mrcia Leite Nery
Bruno Losada de Albuquerque Lopes
Dalva Amlia de Oliveira
Marcelo Antero de Carvalho
Paulo Marcelo de Miranda Serrano
Ivan da Costa Alemo Ferreira
ngelo Galvo Zamorano
Leydir Kling Lago Alves da Cruz
Gisele Bondim Lopes Ribeiro
Manuel Alves de Santana
Vlia Bomfim Cassar
Leonardo Dias Borges
lvaro Luiz Carvalho Moreira
Glucia Zuccari Fernandes Braga
Francisco de Assis Macedo Barreto
Patrcia Pellegrini Baptista da Silva
Cludia Regina Vianna Marques Barrozo
Mnica Batista Vieira Puglia
Maria Helena Motta
Srgio da Costa Apolinrio
Ronaldo Becker Lopes de Souza Pinto
Jos Roberto Crisafulli
Eduardo Henrique Raymundo Von Adamovich
Jorge Orlando Sereno Ramos
Carlos Henrique Chernicharo
Daniela Collomb Michetti
Raquel de Oliveira Maciel
Alba Valria Guedes Fernandes da Silva
Lcia Maria Motta de Oliveira Barros
Leonardo da Silveira Pacheco
Antonio Paes Araujo
Maurcio Caetano Loureno
Marise Costa Rodrigues
Jos Veillard Reis
Cludia Maria Samy Pereira da Silva
Srgio Rodrigues
Marta Vernica Borges Vieira
lvaro Antnio Borges Faria
Benimar Ramos de Medeiros Marins
Jos Antnio Piton

*por ordem de antigidade

Evelyn Corra de Guama Guimares Spelta


Cludio Jos Montesso
Moiss Luis Gerstel
Heloisa Juncken Rodrigues
Mrcia Regina Leal Campos
Leila Costa de Vasconcellos
Rosane Ribeiro Catrib
Dalva Macedo
Jacqueline Lippi Rodrigues Moura
Jos Monteiro Lopes
Jos Mateus Alexandre Romano
Hugo Schiavo
Marcel da Costa Roman Bispo
Jos Horta de Souza Miranda
Roberto da Silva Fragale Filho
Linda Brando Dias
Jos Saba Filho
Denize Pinto DAssumpo
Mrcia Cristina Teixeira Cardoso
Cludia Maia Teixeira
Rosngela Kraus de Oliveira
Maurcio Paes Barreto Pizarro Drummond
Andr Gustavo Bittencourt Villela
Henrique da Conceio Freitas Santos
Marcelo Segal
Silvia Regina da Silva Barros da Cunha
Nelie Oliveira Perbeils
Luiz Nelcy Pires de Souza
Mnica Rocha de Castro
Denise Ferreira de Souza Barros Pacheco
Nathlia Thami Chalub
Ktia Emlio Louzada
Leydomir Lago
Mauren Xavier Seeling
Paulo Guilherme Santos Priss
Snia Maria da Silva Gomes
Maria Letcia Gonalves
Marcelo Jos Duarte Raffaele
Cissa de Almeida Biasoli
Gabriela Canellas Cavalcanti
Anna Elizabeth Junqueira Ayres Manso Cabral Jansen
Gisela vila Lutz
Oswaldo Henrique Pereira Mesquita
Alexandre Armando Couce de Menezes
Gisele Rosich Soares Velloso
Cristina Solange Rocha Xavier

rico Santos da Gama e Souza


Gustavo Eugnio de Carvalho Maya
Cludio Olmpio Lemos de Carvalho
Mcio Nascimento Borges
Paulo de Tarso Machado Brando
Amrico Csar Brasil Correia
Maria Thereza da Costa Prata
Cla Maria Carvalho do Couto
Miriam Valle Bittencourt da Silva
Hlio Ricardo Silva Monjardim da Fonseca
Hlio Esquenazi Assayag
Luciana Gonalves de Oliveira Pereira das Neves
Eliane Zahar
Enas Mendes da Silva
Raquel Rodrigues Braga
Ana Rita Lugon Ramacciotti
Anlita Assed Pedroso
urea Regina de Souza Sampaio
Maria Alice de Andrade Novaes
Mirna Rosana Ray Macedo Corra
Cludio Aurlio Azevedo Freitas
Juliana Ribeiro Castello Branco
Snia Maria Martinez Tomaz Braga
Otavio Amaral Calvet
Maria Bernadete Miranda Barbosa da Silva
Renata Jiquiri
Marcelo Antnio de Oliveira Alves de Moura
Ana Celina Laks Weissblth
Flvia Alves Mendona Aranha
Renato Abreu Paiva
Simone Poubel Lima
Fernando Reis de Abreu
Ricardo Georges Affonso Miguel
Roseana Mendes Marques

Juzes Substitutos*
Anita Natal
Patrcia da Silva Lima
Jos Augusto Cavalcante dos Santos
Patrcia de Medeiros Ribeiro Cavalcante
Derly Mauro Cavalcante da Silva
Cludia Regina Reina Pinheiro
Eduardo Henrique Elgarten Rocha
Maurcio Madeu
Danielle Soares Abeijon
Nelise Maria Behnken
Cludia de Abreu Lima Pisco
Andr Correa Figueira
George Luis Leito Nunes
Fbio Rodrigues Gomes
Elsio Correa de Moraes Neto
Carlos Eduardo Diniz Maudonet
Adriana Maria dos Remdios B. de M. Cardenas Tarazona
Marcos Dias de Castro
Gilberto Garcia da Silva
Daniela Valle da Rocha Muller
Fernanda Stipp
Cristina Almeida de Oliveira
Rosemary Mazini
Mnica de Almeida Rodrigues
Airton da Silva Vargas
Rodrigo Dias Pereira
Marcelo Alexandrino da Costa Santos
Glener Pimenta Stroppa
Ana Cristina Magalhes Fontes
Lila Carolina Mota I. L. Bokelmann
Teresa Aparecida Farinchon Carelli
Ana Paula Moura Bonfante de Almeida
Alessandra Jappone R. Magalhes
Marco Antnio Belchior da Silveira
Edson Dias de Souza
Flvio Alves Pereira
Francisco Antnio de Abreu Magalhes
Aline Maria de Azevedo Leporaci
nio Wilson Alves dos Santos
Adriana Malheiro Rocha de Lima
Eplogo Pinto de Medeiros Baptista
Monique da Silva Caldeira Kozlowski de Paula
Kria Simes Garcia
Marcelo Ribeiro Silva

*por ordem de antigidade

Alda Pereira dos Santos Botelho


Wanessa Donyella Matteucci de Paiva Carelli
Valeska Facure Neves de Salles Soares
Letcia Costa Abdalla
Luciana dos Anjos Reis Ribeiro
Regina Clia Silva Areal
Cludia Mrcia de Carvalho Soares
Ronaldo da Silva Callado
Bruno de Paula Vieira Manzini
Evandro Lorega Guimares
Sofia Fontes Thompson Regueira
Robert de Assuno Aguiar
Antnio Carlos Amigo da Cunha
Rita de Cssia Ligiero Armond
Clio Baptista Bittencourt
Andr Luiz Amorim Franco
Valria Couriel Valladares
Luciana Buhrer Rocha
Andr Luiz da Costa Carvalho
Mnica de Amorim Torres Brando
Roberto Alonso Barros Rodrigues Gago
Cludia Siqueira da Silva Lopes
Michelle Adriane Rosrio
Raquel Pereira de Farias Moreira
Paulo Rogrio dos Santos
Gustavo Farah Corra
Roberta Ferme Sivolella
Astrid Silva Britto
Kassandra Nataly de Andrade Carvalho e Lima
Vanessa Reis
Aline Tinoco Boechat
Robson Gomes Ramos
Adriana Maia de Lima
Adriana Freitas de Aguiar
Stella Fiuza Canado
Fernando Resende Guimares
Ana Beatriz de Melo Santos
Renata Orvita Leconte de Souza
Elisabeth Manhes Nascimento Borges
Juliana Pinheiro de Toledo Piza
Neila Costa de Mendona
Marco Antnio Mattos de Lemos
Filipe Ribeiro Alves Passos
Debora Blaichman
Paula Cristina Netto Gonalves Guerra Gama
Roberta Lima Carvalho

Leonardo Saggese Fonseca


Leandro Nascimento Soares
Glaucia Gomes Vergara Lopes
Helen Marques Peixoto
Rossana Tinoco Novaes
Cludio Salgado
Maria Gabriela Nuti
Roberta Torres da Rocha Guimares
Denise Mendona Vieites
Josneide Jeanne Carvalho Nascimento

Foto: Assessoria de Imprensa e Comunicao

A presidente do TRT/RJ, Des. Doris Castro Neves, ao lado do ministro aposentado do TST, Arnaldo
Lopes Sssekind, em cerimnia de homenagem que confirma o nome do Edifcio-sede de Frum Ministro
Arnaldo Sssekind, em 18/8/08.

Foto: Assessoria de Imprensa e Comunicao

O TRT/RJ, representado pela Des. Maria Jos Aguiar Teixeira, recebe o Selo INCAvoluntrio 2008 do Sr. Raul
Caparelli, supervisor substituto do Instituto Nacional do Cncer, em comemoraao antecipada, em 4/12/08, ao
Dia Internacional do Voluntariado (5/12).

Foto: Assessoria de Imprensa e Comunicao

Des. Aloysio Santos, eleito presidente do TRT/RJ (2009/2011) em 4/12/08.

Foto: Assessoria de Imprensa e Comunicao

Desembargadores do TRT/RJ durante a solenidade de entrega de medalhas da Ordem do Mrito Judicirio,


em 12/12/08.

Doutrinas

Reflexos do novo Cdigo Civil nas relaes de trabalho

Arnaldo Sssekind*

O Cdigo Civil do doutssimo Clvis Bevilaqua refletiu, com indiscutvel rigor, o liberal
individualismo da Revoluo Francesa, consubstanciado no Cdigo de Napoleo.
J o novo Cdigo Civil brasileiro, projetado por renomada comisso sob a presidncia do
emrito Miguel Reale, refletiu as tendncias sociais contemporneas, prestigiando princpios e
normas que se sintonizam com as consagradas pelo Direito do Trabalho. Na esplndida sntese
do saudoso jurista e poltico Josaphat Marinho, que foi o relator do projeto no Senado, O
Cdigo novo v o homem, integrado na sociedade; o antigo divisou o indivduo, com seus
privilgios (Novo Curso de Direito Civil, de Pablo Stolge Gagliano e Rodolfo Pamplona Filho,
SP, Saraiva, Vol. I, 2002, pg. XX).
A diretriz mater, a iluminar as normas atinentes ao contrato, est inserida no art. 421, in
verbis: A liberdade de contratar ser exercida em razo e nos limites da funo social do contrato.
Em esclarecedora palestra proferida no Rio de Janeiro, o douto desembargador Sylvio
Capanema acentuou:
De um modelo individualista, solidamente alicerado nos velhos
dogmas do Estado Liberal, que transformava os princpios da
autonomia da vontade e da imutabilidade dos contratos em valores
quase absolutos, passamos agora para um sistema profundamente
comprometido com a funo social do direito, e preocupado com
a construo da dignidade do homem e de uma sociedade mais
justa e igualitria.
A boa-f objetiva, que passa a exigir dos contratantes uma efetiva
conduta honesta, leal e transparente, transformou-se em dever jurdico,
em clusula geral implcita em todos os contratos, substituindo o
velho conceito de boa-f subjetiva, que traduzia mera exortao tica,
que pouco contribua para garantir equaes econmicas justas.
Uma das caractersticas do Direito do Trabalho a irrenunciabilidade de direito institudo
por norma legal imperativa, e esse princpio alcana tanto a transao, que corresponde a um
negcio jurdico bilateral, quando a renncia, que um ato unilateral.
A renunciabilidade de direitos, em relao ao trabalhador, deve ser admitida apenas
excepcionalmente, em face das condies especiais configuradas em cada caso concreto.
Ainda que se trate de direito no imposto por norma jurdica de ordem pblica, a renncia,
admitida em princpio, deve ser examinada de conformidade com os princpios tendentes a
restringi-la. Destarte, so irrenunciveis os direitos que a lei, as convenes coletivas, as
sentenas normativas e as decises administrativas conferem aos trabalhadores, salvo se a
renncia for admitida por norma constitucional ou legal ou se no acarretar uma desvantagem
para o trabalhador ou um prejuzo coletividade; so renunciveis os direitos que constituem
o contedo contratual da relao de emprego, nascidos do ajuste expresso ou tcito dos
* Ministro aposentado do TST e titular da Academia Brasileira de Letras Jurdicas.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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contratantes, ou, quando no haja proibio legal, inexista vcio de consentimento que importe
prejuzo ao empregado.
Consoante estatui a CLT sero nulos de pleno direito: a) os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao (art. 9); b) a alterao contratual em prejuzo direto ou indireto ao trabalhador
(art. 468), salvo nos casos expressos previstos em lei. Esses casos, que na legislao trabalhista
infra-constitucional eram raros, foram consideravelmente ampliados pela Constituio de 1988,
cujo art. 7 facultou s convenes coletivas e aos acordos coletivo deles participam
obrigatoriamente os sindicatos dos trabalhadores a estipularem reduo do salrio contratual
(inciso VI), compensao ou reduo da jornada de trabalho (inciso XIII) e ampliao da jornada
dos turnos ininterruptos de revezamento (inciso XIV). evidente que essas excees ao
regramento geral no podem ser ampliados, razo por que no se estendem aos termos
tratados nos demais incisos, ainda que atinentes a prestaes de natureza salarial: salrio
mnimo, piso salarial, 13 salrio, adicionais de trabalho insalubre ou perigoso etc.
Por via de conseqncia, o art. 468 da CLT foi derrogado no que tange s alteraes
in pejus de que cogitam os incisos VI, XIII e XIV do art. 7 da Constituio.
A transao um negcio jurdico ato bilateral em virtude do qual, como escrevemos
alhures:
As partes interessadas extinguem obrigaes litigiosas ou duvidosas.
Para que haja transao, imprescindvel que: a) duas pessoas,
pelo menos, estejam vinculadas entre si, por fora da relao
jurdica da qual decorrem direitos e obrigaes; b) haja incerteza
no pertinente a determinado ou determinados direitos ou obrigaes;
c) a dvida se eira a direitos patrimoniais, isto , direitos incorporados
ao patrimnio de uma das partes do contrato; d) a controvrsia seja
extinta mediante concesses recprocas. (Instituies de Direito
do Trabalho, SP, LTr., 22 ed., Vol.I, pg. 118).
Em virtude dos princpios que norteiam o Direito do Trabalho, a renncia e a transao
de direitos devem ser admitidas como exceo. Por isto mesmo, no se deve falar em renncia
ou em transao tacitamente manifestadas, nem interpretar extensivamente o ato pelo qual o
trabalhador se despoja de direitos que lhe so assegurados ou transaciona sobre eles. Alis,
no concernente transao, o novo Cdigo Civil explcito: Art. 843. A transao interpreta-se
restritivamente e por ela no se transmitem, apenas se declaram ou se reconhecem direitos.
O art.166 do Cdigo Civil, dentre os eventos determinantes da nulidade do negcio
jurdico, preceitua que este ser nulo quando:
III - O motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilcito;
VI - tiver por objetivo fraudar lei imperativa;
VII - A lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir a prtica, sem
cominar sano.
A fraude, como si acontecer, pode verificar-se, tal como explicita o Cdigo Civil, em
virtude de simulao, que se caracteriza, dentre outros motivos, quando o negcio jurdico
contiver declarao, confisso, condio ou clusula no verdadeira (art. 167, inciso II). Nas
relaes de trabalho comum a simulao de modalidade contratual com o objetivo de encobrir
inquestionvel relao de emprego. E o vcio de consentimento imposto ao trabalhador pode
advir de erro, dolo, coao, estado de perigo ou leso irresistvel.

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Pelo Cdigo Civil os negcios jurdicos so anulveis, ao contrrio do negcio nulo,


prevalecem at que a nulidade seja declarada em juzo:
a) quando as declaraes de vontade emanarem de erro substancial que poderia ser
percebido por pessoal de diligncia normal, em face das circunstncias do negcio (art. 138);
b) por dolo, quando este for a sua causa (art. 145), considerando-se doloso o silncio
intencional de fato ou qualidade que, se conhecido pela outra parte, o negcio no se teria
realizado (art. 147);
c) por coao, capaz de viciar a declarao de vontade de uma das partes (art. 151),
cumprindo na sua anlise, ter em conta o sexo, a idade, a condio, a sade, o temperamento
do paciente e todas as demais circunstncias que possam influir na gravidade dela (art. 152);
d) quando o estado de perigo induz a parte a assumir obrigao excessivamente onerosa,
premida de necessidade de salvar-se, ou a pessoa de sua famlia, de grave dano conhecido
pela outra parte (art. 156);
e) por leso, quando uma pessoa, sob premente necessidade, ou por inexperincia, se
obriga a prestao manifestamente desproporcional ao valor da prestao oposta (art. 157).
As precitadas normas, como se infere, irradiam luz para a cotidiana aplicao do Direito
do Trabalho, fundamentando a interpretao que a doutrina e a jurisprudncia vm dando s
nulidades nas relaes de trabalho.
Ao ensejo do centenrio de nascimento do notvel jurista que foi Orlando Gomes, pareceme oportuno registrar alguns atos de que participou, correlacionados com a afirmao do Direito
do Trabalho em nosso Pas e a sua influncia na socializao do Cdigo Civil de 2002.
No inesquecvel Primeiro Congresso Brasileiro de Direito Social, realizado em maio de
1941, na cidade de So Paulo e primorosamente organizado pelo eminente Professor Cesarino
Junior e o renomado advogado Ruy de Azevedo Sodr, fez sucesso a tese apresentada por
Orlando Gomes sobre a Influncia da Legislao do Trabalho na Evoluo do Direto. Vale
reproduzir, nesta oportunidade os seus primeiros pargrafos:
A legislao do trabalho o mais importante processo normativo
da sociabilizao do Direito. No deve ser compreendida, pois,
como um simples fenmeno de especializao das disciplinas
jurdicas.
Os princpios que a informam contrariam os postulados fundamentais
do sistema jurdico tradicional. Seus preceitos trazem o incisivo
carter revolucionrio da concepo filosfica que os inspira. Suas
instituies bsicas tm uma feio prpria, singular, inconfundvel.
Seu objeto compreende relaes, cuja estruturao se reveste,
hoje, de capital importncia para o desenvolvimento da sociedade.
Neste pressuposto, no se pode negar que as leis sociais esto
exercendo uma profunda e decisiva influncia na evoluo do Direito,
cuja intensidade no foi ainda devidamente sondada.
Em verdade, constituem uma precoce manifestao do direito futuro.
Profetizou, portanto, o que o novo Cdigo Civil Brasileiro consagrou, tal como assinalamos
nos seus trabalhos sobre a codificao desse ramo fundamental do Direito.
inquestionvel que o nome de Orlando Gomes est imortalizado na histria do Direito
Brasileiro, como induvidoso que diversas disposies do novo Cdigo Civil se harmonizam
com a legislao trabalhista.

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Efeitos da falncia da sociedade empresria


na condenao subsidiria no processo do trabalho

Jos Geraldo da Fonseca*

Sumrio:1) Introduo; 2) Natureza da dvida trabalhista; 3) Efeitos da sentena de quebra na


condenao subsidiria no processo do trabalho; 4) Natureza do crdito do devedor subsidirio
que paga dvida deixada pelo devedor principal.

Introduo
Nos casos em que o empregado presta servios terceirizados, a inicial quase sempre
enlia na mesma sorte o prestador, efetivo empregador, e o tomador, beneficirio desses servios.
Em regra, a terceirizao lcita no permite a declarao de vnculo de emprego diretamente
com o tomador, mas apenas a sua responsabilizao subsidiria. Reserva-se a declarao de
vnculo direto com o tomador para aqueles casos de terceirizao irregular, em que fica evidente
a marchandage, ou trfico de gente salariada, onde o prestador posto de permeio numa
relao de emprego que de fato existe entre o trabalhador e o tomador, j que o empregado se
subordina s suas ordens diretas e ao seu nico poder de comando. Se ambas as empresas
condenadas subsidiariamente o prestador e o tomador continuam hgidas, a execuo se
processa sem dificuldade porque h uma ordem preestabelecida em que a obrigao de pagar
dever ser exigida: o patrimnio do tomador somente poder ser esbulhado depois de excutido
todo o patrimnio do prestador (ou, nos casos de despersonalizao da face legal da empresa,
por deciso, ainda que interlocutria, do de seus scios). Casos h, entanto, em que o prestador
vai falncia. Nessa hiptese, como deve proceder o credor? Subsiste a condenao subsidiria,
de modo que deve habilitar o seu crdito nos autos da quebra do prestador e somente executar
o devedor subsidirio pelo saldo credor no satisfeito no juzo falencial? Pode desprezar a
condenao subsidiria e executar diretamente o devedor subsidirio? Perante a massa, qual
a natureza do crdito do devedor subsidirio que paga nos autos do processo trabalhista dvida
deixada pelo prestador, devedor principal? Essas situaes jurdicas so mais comuns do que
se pensa, e no tm tido tratamento uniforme na doutrina ou nos julgados dos tribunais.

Natureza da dvida trabalhista


A relao jurdica entre o devedor principal a sociedade empresria prestadora dos
servios e o subsidirio a sociedade empresria tomadora dos servios da sociedade
empresria prestadora , seja decorrente de lei, contrato ou sentena, res inter alios1 para o
credor, que tem, no devedor subsidirio, mero garante do pagamento da dvida. Abstrado o fato
de que o empregado presta servios no ambiente fsico do tomador, a relao jurdica que

* Desembargador Federal do Trabalho Membro efetivo da 7 Turma do TRT/RJ.


1
Em traduo livre, coisa entre estranhos ou coisa entre terceiros.

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Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

decorre normalmente do contrato de trabalho se perfaz com a sociedade empresria prestadora


dos servios, seu real empregador. A presena do devedor subsidirio na lide uma fico:
responde pelos dbitos no satisfeitos pelo prestador, no porque os tenha contrado diretamente,
mas porque se beneficiou dos servios prestados pelo empregado do prestador, e que por
aquele no foram quitados. Em tese, pelo menos, a responsabilidade direta pelo dbito
sempre daquele que contraiu a obrigao. O fundamento da condenao subsidiria a garantia
do pagamento do crdito consolidado, no inadimplemento ou mora do devedor principal, e
somente pode valer enquanto os devedores principal e subsidirio estiverem em atividade, ou
mantiverem ativos suficientemente hgidos que lhes permita a satisfao integral do crdito. O
devedor subsidirio trabalhista pe-se de permeio na relao jurdica entre o empregado e o
efetivo empregador exatamente como o fiador na demanda entre o credor e o devedor de
qualquer outra obrigao civil. O tratamento jurdico rigorosamente o mesmo. Na fiana,
embora o fiador demandado pelo pagamento da dvida tenha o direito de exigir que primeiro se
esgote a constrio do patrimnio do afianado para, somente depois, ver alcanado o seu2,
tambm se lhe impe o encargo de, ao alegar tal benefcio de ordem, nomear bens do devedor,
livres e desembargados, sitos no mesmo municpio, tantos quantos bastem para solver o dbito3.
A lei adverte, contudo, que o benefcio de ordem no pode ser invocado quando o fiador de
obrigao solidria a ele renunciou expressamente4, obrigou-se como principal pagador, ou
devedor solidrio5, ou se o devedor principal for insolvente, ou falido6. A dvida trabalhista
sempre constituda in solidum7, isto , exigvel por inteiro, de sorte que o devedor subsidirio
no pode pretender pagar apenas parte dela8, imputando a responsabilidade pela outra parte
ao devedor principal. Da mesma forma, no h qualquer fundamento legal para o pedido dos
devedores subsidirios, usual nos processos, de que, mesmo diante da falncia do prestador,
se executem, primeiro, os bens pessoais dos scios da sociedade empresria falida e, s
depois, os que compem o seu (do devedor subsidirio) prprio patrimnio.

Efeitos da sentena de quebra na condenao subsidiria no processo do trabalho


Em situaes tpicas, se a obrigao de pagar ou de fazer no puder ser solvida pelo
devedor principal o efetivo prestador dos servios , porque no encontrado ou porque no
tem bens, a execuo volta-se, automaticamente, contra o devedor subsidirio tomador dos
servios. H, todavia, situaes atpicas, e a falncia uma delas, onde o devedor principal no
pode ser executado na ordem constante do ttulo sentencial, no porque no achado ou
porque no tem bens, mas porque o seu ativo no foi realizado ou a sua massa no pode, por
lei, antecipar pagamentos, ainda que o crdito trabalhista detenha absoluto privilgio. Nesses
casos, o credor trabalhista, em prol de quem se fez constar do ttulo judicial a condenao
subsidiria, pode desprezar a necessidade de executar, primeiro, o devedor principal, para
perseguir o seu crdito diretamente junto ao patrimnio do devedor subsidirio. A falncia do
devedor principal prestador equivale impossibilidade jurdica de que o credor trabalhista

Cdigo Civil, art. 827: O fiador demandado pelo pagamento da dvida tem direito a exigir, at a contestao
da lide, que sejam primeiro executados os bens do devedor.
3
Cdigo Civil, art. 827, pargrafo nico.
4
Cdigo Civil, art. 828, I.
5
Cdigo Civil, art. 828, II.
6
Cdigo Civil, art. 828, III.
7
Cdigo Civil, art. 264: H solidariedade, quando na mesma obrigao concorre mais de um credor, ou
mais de um devedor, cada um com direito, ou obrigado, dvida toda.
8
Cdigo Civil, art. 267: Cada um dos credores solidrios tem direito a exigir do devedor o cumprimento da
prestao por inteiro.

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seja pago pela massa enquanto no realizado o ativo ou no organizado o quadro geral de
credores9. Como dito, a subsidiariedade existe na medida do interesse do credor, que pode, a
qualquer momento, dela abdicar para perseguir patrimnio mais solvvel. O devedor subsidirio
no pode exigir que o credor habilite o seu crdito nos autos da quebra e, s depois, passe a
lhe exigir o pagamento do saldo sobejado pela insuficincia do ativo da massa10.

Natureza do crdito do devedor subsidirio que paga dvida deixada pelo devedor
principal
O devedor subsidirio tomador pode habilitar nos autos da quebra, como credor
quirografrio11, tudo aquilo que pagou em nome prprio, mas por conta da dvida deixada pelo
devedor principal prestador.12 O que no pode invocar em seu favor uma garantia
subsidiariedade que no mais existe porque, com a quebra do devedor principal prestador , o
credor trabalhista pode exigir a dvida por inteiro, do devedor subsidirio ou de qualquer outro
coobrigado.

Cdigo Civil, art. 279: Impossibilitando-se a prestao por culpa de um dos devedores solidrios, subsiste
para todos o encargo de pagar o equivalente; mas pelas perdas e danos s responde o culpado.
10
Cdigo Civil, art. 275: O credor tem direito a exigir e receber de um ou de alguns dos devedores, parcial
ou totalmente, a dvida comum; se o pagamento tiver sido parcial, todos os demais devedores continuam
obrigados solidariamente pelo resto.
11
Cdigo Civil, art. 283: O devedor que satisfez a dvida por inteiro tem direito a exigir de cada um dos codevedores a sua quota, dividindo-se igualmente por todos a do insolvente, se houver, presumindo-se
iguais, no dbito, as partes de todos os co-devedores.
12
Cdigo Civil, art. 259, pargrafo nico: O devedor, que paga a dvida, sub-roga-se no direito do credor em
relao aos outros coobrigados. Ou, ainda, o art. 832 do Cdigo Civil: O devedor responde tambm
perante o fiador por todas as perdas e danos que este pagar, e pelos que sofrer em razo da fiana.
Conforme o art. 83 da L. n. 11.101/2005: A classificao dos crditos na falncia obedece seguinte
ordem: I) os crditos derivados da legislao do trabalho, limitados a 150 (cento e cinqenta) salrios
mnimos por credor, e os decorrentes de acidentes de trabalho; II crditos com garantia real at o limite
do valor do bem gravado; III crditos tributrios, independentemente da sua natureza e tempo de
constituio, excetuadas as multas tributrias; IV crditos com privilgio especial, a saber: a) os previstos
no art. 964 da L. n. 10.406/2002; b) os assim definidos em outras leis civis e comerciais, salvo disposio
contrria desta Lei; c) aqueles a cujos titulares a lei confira o direito de reteno sobre a coisa dada em
garantia; V crditos com privilgio geral, a saber: a) os previstos no art. 965 da L. n. 10.406/2002; os
previstos no pargrafo nico do art. 67 desta Lei; c) os assim definidos em outras leis civis e comerciais,
salvo disposio contrria desta Lei; VI crditos quirografrios, a saber: a) aqueles no previstos nos
demais incisos deste artigo; b) os saldos dos crditos no cobertos pelo produto da alienao dos bens
vinculados ao seu pagamento; c) os saldos dos crditos derivados da legislao do trabalho que excederem
o limite estabelecido no inciso I do caput deste artigo; VII as multas contratuais e as penas pecunirias
por infrao das leis penais ou administrativas, inclusive as multas tributrias; VIII crditos subordinados,
a saber: a) os assim previstos em lei ou em contrato; b) os crditos dos scios e dos administradores sem
vnculo empregatcio.

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Dano moral da pessoa jurdica

Jos Geraldo da Fonseca *

Sumrio: 1) Introduo; 2) Conceito de dano moral; 3) A empresa como objeto jurgeno; 4) A


honra da pessoa jurdica como bem tutelvel; 5) Imagem corporativa; 6) Nome comercial; 7)
Abalo de crdito; 8) O preo da dor; 9) Concluso.

Introduo
A locuo dano moral conduz, necessariamente, concluso de que se trata de
leso a um direito da personalidade. Personalidade refere-se a pessoa, do latim persona,
mscara. O timo foi introduzido na linguagem filosfica pelo estoicismo1 popular para designar
os papis representados pelos homens na vida. Em sentido estrito, pessoa significa o homem
em suas relaes com o mundo ou consigo mesmo. Na acepo mais lata, significa o
homem como sujeito de certas relaes. A partir de Descartes, acentua-se o sentido de
pessoa como a sua natureza de relao ou de auto-relao, isto , do homem consigo
mesmo. Nesse sentido, pessoa identifica-se com o eu2. A afirmao de que dano moral
implica leso a um direito da personalidade em si um complicador. Ainda que a Smula n.
227 do STJ diga, com sobrada clareza, que a pessoa jurdica pode sofrer dano moral, a
questo est longe do consenso. Os que se opem ao enunciado da smula argumentam que
o elemento caracterstico do dano moral a dor, em sentido amplo, abrangendo os sofrimentos
fsicos e morais, impossvel de verificar-se, por bvio, nas pessoas jurdicas. Os que comungam
do entendimento do verbete contrapem o argumento de que a dor, como fundamento da leso
moral, diz respeito honra subjetiva, que se funda na dignidade, no decoro e na auto-estima.
No juzo de valor, enfim, que se faz de si mesmo, ao passo que o dano moral que se admite em
prol da pessoa jurdica diz com a leso honra objetiva, isto , o malferimento por ato
antijurdico do seu bom nome empresarial, do crdito, da sua reputao ou da sua imagem
corporativa. Naquela, a dor de que se cuida a dor fsica, sensorial, a dor da alma; nesta, a dor
que reclama reparao metafrica: a dor jurdica, dor de supor que, por conta da leso
injusta, um patrimnio moral que valor agregado pessoa jurdica tambm foi afetado, e
precisa ser recomposto.

* Desembargador Federal do Trabalho Membro efetivo da 7 Turma do TRT/RJ.


1
ABBAGNANO, Nicola. Dicionrio de Filosofia. Martins Fontes, So Paulo: 2003, p. 375 define estoicismo
como uma das grandes escolas filosficas do perodo helenista, assim chamada pelo prtico pintado
(sto poikle) onde foi fundada por volta de 300 a.C por Zeno de Cicio. Os esticos dividiam a filosofia em
Lgica, Fsica e tica, admitiam um conceito de razo divina que rege o mundo e todas as coisas
segundo uma ordem necessria e perfeita. Admitiam que, assim como o animal guiado pelo instinto, o
homem o pela razo, que lhe fornece normas infalveis de ao que constituem o direito natural.
Condenavam todas as emoes e exaltavam a apatia como o ideal de todo sbio. Apregoavam o
cosmopolitismo, isto , afirmavam que o homem no cidado de um pas, mas do mundo (cosmos).
2
Segundo Thomas Hobbes, pessoa aquilo a que se atribuem palavras e aes humanas, prprias ou
alheias. Se pessoa so atribudas aes prprias, trata-se de uma pessoa natural; se lhe so atribudas
aes alheias, trata-se de uma pessoa fictcia.

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As expresses dano moral e pessoa jurdica soam a alguns francamente antinmicas.


Se o dano moral, diz respeito a uma dor ntima, leso a um direito da personalidade que
deflui da ofensa honra, e honra bem interior de que somente a pessoa natural ou fsica pode
ser titular. A dificuldade a superar justamente esta: se dano moral ofensa honra, e
pessoa jurdica no tem honra, como possvel falar-se em dano moral da pessoa jurdica?
No seria, talvez, uma discusso bizantina, assim como debater a importncia do ar no
vcuo?
Este ensaio um convite a essa reflexo.

Conceito de dano moral


Si il danno si manca, manca la materia del risarcimento(Se no
h dano, no h ressarcimento).3
A construo de uma ordem jurdica justa assenta-se no princpio universal neminem
laedere, isto , no prejudicar a ningum4. O prejuzo imposto ao particular afeta o equilbrio
social5. Nem todo dano indenizvel. Apenas o injusto o . Prejudicar causar dano. Para que
um dano implique reparao preciso que seja fruto de uma invaso contra ius da esfera
jurdica do lesado6. So danos justos e, portanto, irreparveis, os que provm das foras da
natureza ou do acaso (caso fortuito e fora maior) e os definidos no direito posto (legtima
defesa prpria ou de terceiros, devoluo da injria, desforo pessoal, destruio de coisa para
remoo de perigo, entre outros) ou aqueles causados pelo prprio lesado (culpa exclusiva da
vtima). Dano qualquer leso experimentada pela vtima em seu complexo de bens jurdicos,
materiais ou morais. Dano pressuposto da responsabilidade civil7. O conceito de responsabilidade
civil repousa na efetivao da reparabilidade abstrata do dano em relao ao seu autor. Quando
se diz que o dano pressuposto da responsabilidade civil, o que se quer dizer que pode
haver responsabilidade sem culpa, mas no pode haver responsabilidade sem dano8. Culpa e risco
so ttulos, modos de responsabilidade civil. A culpa tem primazia de fonte da responsabilidade
porque a hiptese mais comum, mas o risco no pode ser desprezado porque nem sempre a
culpa suficiente como causa primria do dever de indenizar9. Na esfera penal, no sempre
que se exige um resultado para que a punibilidade aflore, mas, na civil, sem ocorrncia de dano
poder haver ato ilcito, mas no haver dever de indenizar. To certo como a extenso do dano
define o quantum da indenizao10, ter ou no havido dano implica dizer se h ou no obrigao de indenizar11. A conduta antijurdica, apartada do dano, irrelevante para atrair a obrigao de indenizar.
A clssica diviso dos danos em materiais e morais refere-se unicamente aos seus
efeitos. Na origem, todo dano uno, indivisvel, e pode atingir pessoas ou coisas12. No h

GIORGI. Teoria delle obbligazioni nel moderno diritto italiano, Florena,1907, v. 2, p.137.
BITTAR, Carlos Alberto. Reparao Civil por Danos Morais. Ed. RT, So Paulo: 3. ed.,1997, p. 21.
5
DIAS, Jos de Aguiar. Da Responsabilidade Civil. Forense, Rio de Janeiro: 1997, v. I.
6
BITTAR, Carlos Alberto. Op. cit., p. 30.
7
BITTAR, Carlos Alberto. Op. cit., p.17.
8
CAVALIERI FILHO, Sergio. Programa de Responsabilidade Civil. Malheiros Editores, So Paulo: 1996, p. 69.
9
DIAS, Jos Aguiar de. Op. cit., p.14.
10
Cdigo Civil, art. 944.
11
Cdigo Civil, arts. 402 e 403.
12
DIAS, Aguiar. Op. cit., vol. 2, p. 397.
4

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razo justa para se entender que o termo pessoas no abarque, tambm, as pessoas jurdicas.
Nem todo sofrimento, dissabor ou chateao em razo de uma ofensa tipifica dano moral.
necessrio que a agresso extrapole os aborrecimentos normais de tantos quantos vivem em
coletividade13.
O que se pode entender por aborrecimentos normais tambm casustico e depende
de uma avaliao objetiva e subjetiva que somente o juiz pode fazer diante do caso concreto.
Danos morais so inquietaes graves do esprito, turbaes de nimo, desassossego
aviltante e constrangedor que tira a pessoa do eixo de sua rotina, a ponto de lhe impor
sofrimento psicofsico cuja seqela seja facilmente identificvel se comparado o comportamento
atual e aquele outro, anterior conduta ofensiva14. O dano a pessoas pode ser fsico ou
corporal, e moral, extrapatrimonial ou anmico. Dano moral qualquer sofrimento humano
que no seja causado por uma perda pecuniria15, causado injustamente a outrem e que no
atinja ou diminua o seu patrimnio16. qualquer sofrimento ntimo17, a penosa sensao de
ofensa, na humilhao perante terceiros, na dor sofrida, enfim, nos efeitos puramente psquicos
e sensoriais experimentados pela vtima do dano, em conseqncia deste, seja provocada
pela recordao do defeito da leso, quando no tenha deixado resduo mais concreto, seja pela
atitude de repugnncia ou de reao ao ridculo tomada pelas pessoas que o defrontam18.
Orlando Gomes, antes mesmo do advento da CF/8819, j ensinava que dano moral o constrangimento que algum experimenta em conseqncia de leso em direito personalssimo,
ilicitamente produzido por outrem20. Numa palavra: Qualquer leso injusta a componentes do
complexo de valores protegidos pelo Direito, includo, pois, o de carter moral21.

13

CAVALIERI FILHO, Sergio. Op. cit., p.78, diz: Nessa linha de princpio, s deve ser reputado como dano
moral a dor, vexame, sofrimento ou humilhao que, fugindo normalidade, interfira intensamente no
comportamento psicolgico do indivduo, causando-lhe aflies, angstia e desequilbrio em seu bemestar. Mero dissabor, aborrecimento, mgoa, irritao ou sensibilidade exacerbada esto fora da rbita do
dano moral, porquanto, alm de fazerem parte da normalidade do nosso dia-a-dia, no trabalho, no
trnsito, entre amigos e at no ambiente familiar, tais situaes no so intensas e duradouras, a ponto
de romper o equilbrio psicolgico do indivduo. Se assim no se entender, acabaremos por banalizar o
dano moral, ensejando aes judiciais em busca de indenizaes pelos mais triviais aborrecimentos.
14
BITTAR, Carlos Alberto, Op. et p. cit: ... os morais se traduzem em turbaes de nimo, em reaes
desagradveis, desconfortveis, ou constrangedoras, ou outros desse nvel, produzidas na esfera do
lesado. Atingem, respectivamente, a conformao fsica, a psquica e o patrimnio do lesado, ou seu
esprito, com as diferentes repercusses possveis....
15
SAVATIER.Trait de la responsabilit civile, v. 2, n. 525.
16
AGOSTINHO ALVIM, Agostinho. Da Inexecuo das Obrigaes. Saraiva, So Paulo: 1949, p.154/155.
17
AGUIAR DIAS, Jos de. Op. cit., p.1008, diz, citando acrdo de Pedro Lessa: O dano moral o que se
sofre como repercusso de um mal ou dano no conversvel em dinheiro. A indenizao por dano moral
tem por fim ministrar uma sano para a violao de um direito que no tem dominador econmico. No
possvel a sua avaliao em dinheiro, pois no h equivalncia entre o prejuzo e o ressarcimento.
Quando se condena o responsvel a reparar o dano moral, usa-se de um processo imperfeito, mas o
nico realizvel, para que o ofendido no fique sem uma satisfao.
18
AGUIAR DIAS, Jos de. Op. cit., p.1009.
19
CF/88, art. 5, V.
20
GOMES, Orlando. Obrigaes, Forense, So Paulo: 5. ed., n. 195, p. 333.
21
BITTAR, Carlos Alberto. Op. cit., p. 18/19.

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A empresa como objeto jurgeno


O conceito de empresa parece ser para o direito um desses mistrios de esfinge22. Por
mais que soe hertico aos puristas do direito empresarial, tenho para mim que esse conceito
absolutamente desimportante. Nisso, estou ao abrigo de Brunetti e Francesco Ferrara, este
professor de Florena. Em boa companhia, portanto. Empresa no tem personalidade jurdica
nem sujeito de direito, mas objeto dele. O conceito de empresa no jurdico, mas econmico.
A cincia jurdica jamais elaborar um conceito jurdico de empresa que seja melhor ou mais
exato que o econmico, ou que no se apie inteiramente nele, e seja, portanto, desnecessrio.
Brunetti dizia que a empresa, como entidade jurdica, uma abstrao23, e os efeitos da
empresa no so seno efeitos a cargo do sujeito que a exercita24. Ao que disse, se, do lado
poltico-econmico a empresa uma realidade, do jurdico unastrazione, porque, reconhecendose como organizao de trabalho formada das pessoas e dos bens componentes da azienda,
a relao entre a pessoa e os meios de exerccio no pode conduzir seno a uma entidade
abstrata, devendo-se na verdade ligar pessoa do titular25. Esse sujeito titular o empresrio.
A explicao simples: o empresrio rene capital, matria prima, tecnologia e trabalho aliciado
a outrem. Organiza, pois, sua atividade voltada ao mercado. At a, essa organizao um
simples complexo de bens e pessoas, mas no tem vida prpria. Quando o empresrio atua
sobre essa organizao e inicia a atividade que alcanar a produo desejada, a empresa
propriamente dita nasce para o mundo dos fatos e para o mundo jurdico. Disso se conclui que
empresa uma atividade organizada dos meios de produo posta em ao por vontade do
empresrio. O empresrio atua a empresa e empresa , no frigir dos ovos, exerccio de
atividade produtiva. Desse exerccio mais no se tem seno uma idia abstrata26.
Desde o sculo XIX j se intua existirem na sociedade organizaes econmicas
destinadas produo. testa dessas organizaes existiam pessoas que reuniam e adaptavam
recursos sociais s necessidades sociais, remunerando aqueles que emprestavam seu esforo
pessoal consecuo daqueles objetivos. A essa organizao dos fatores de produo a economia
deu o nome de empresa. quele que estava no comando dessa empresa, deu-se o nome de
empresrio. Empresa , pois, a atividade organizada para produzir alguma coisa para o
mercado. Empresrio o sujeito que comanda essa atividade. Como dito, esses conceitos so
econmicos, mas jurista algum conseguiu ou conseguir elaborar um conceito jurdico de
atividade organizada ou de empresrio que no seja, rigorosamente, o mesmo que a economia
j definiu para essas duas entidades. Tudo o que se fizer da por diante ser dizer a mesma
coisa com outras palavras. melhor desistir27. Essa , por sinal, a advertncia de Asquini28. A
primeira idia de empresa surgiu no art. 632 do Cdigo francs de 1807. Ao enumerar atos de

22

23
24
25
26
27
28

Esfinge uma criatura mstica egpcia de um leo com cabea de fara. Era smbolo de demonstrao de
poder, como as pirmides, e tida como guardi da estaturia egpcia. A mais famosa Sesheps, a esfinge de
Giz, que, segundo alguns, representa o fara Qufren. Na mitologia grega, esfinge era um demnio destruidor, portador da m sorte, filho de Quimera e Ortro ou de Tifo e Equdima.Esfinge, do grego sphingo,
significa estrangular. Era representada por um leo com cabea de mulher, cauda de serpente e asas de
guia. Hera ou Ares teria mandado essa esfinge da Etipia a Tebas, onde estrangulava todos os que no
soubessem responder sua pergunta, conhecida como o enigma da esfnge: Que criatura, pela manh,
tem quatro ps, ao meio-dia tem dois e tarde tem trs? dipo resolveu o quebra-cabea: o homem, pois
engatinha quando beb, anda sobre dois ps quando adulto e usa uma bengala, quando velho. Furiosa com
a resposta, a esfinge atirou-se de um precipcio, ou devorou a si mesma.
REQUIO, Rubens. Curso de Direito Comercial. Ed. Saraiva, So Paulo: 2008, 27. ed., 2 tiragem, p. 59.
Francesco Ferrara, em crtica ao tal perfil polidrico da empresa, a que se referiu Asquini.
REQUIO, Rubens. Op. cit., p. 59.
REQUIO, Rubens. Op. cit., p. 59/60.
REQUIO, Rubens. Op. cit., p. 49/51.
REQUIO, Rubens. Op. cit., p. 55.

40

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comrcio, o Cdigo francs incluiu todas as empresas de manufatura e as empresas de


fornecimento. Como o conceito de empresa era fundado na idia de que empresa era a
organizao que praticava atos de comrcio, o conceito de comerciante passou a ser, por
derivao, o daquele que fazia da prtica dos atos de comrcio sua profisso habitual. S depois
o conceito de comerciante evoluiu para o de empresrio, na medida em que se consolidou o
entendimento de que empresrio aquele que organiza e toca a empresa, mas a empresa
continuou sendo aquilo que os economistas idealizaram no sculo XIX, isto , organizao econmica
destinada produo para o mercado. A Vivante, pelo menos, se deve a honestidade de semelhar
o conceito jurdico de empresa ao econmico. dele a lio de que empresa um organismo
econmico que, sob risco prprio, pe em atividade os elementos necessrios obteno de
um produto destinado troca. Numa palavra: empresa organizao econmica destinada
produo29. A mesma dificuldade que se abateu no estrangeiro na definio de empresa
alcanou os estudos brasileiros de direito comercial. Ao enumerar os atos de comrcio, o art. 19
do Regulamento n. 737, de 1850, incluiu as empresas. A partir da, a doutrina ptria debate-se,
sem nenhum xito, na sua conceituao. Segundo Requio, ao incluir as empresas entre os
atos de comrcio, o Regulamento 737 deu ao conceito de empresa a idia de repetio de
atos de comrcio, praticados profissionalmente, exatamente como estava no direito francs,
como j observado por Jean Escarra e expressamente anotado por Inglez de Souza30.
O sentido que emprestam ao termo empresa o direito do trabalho e o empresarial
sabidamente colidente, em especial quando se trata de sucesso de empregadores, falncia,
recuperao judicial ou extrajudicial ou da desconsiderao da pessoa jurdica para fins de
responsabilizao dos scios por obrigaes civis, trabalhistas, previdencirias, fiscais ou
tributrias, de pagar ou de fazer. Para os civilistas, empresa a atividade econmica organizada,
exercida pelo empresrio, pessoa fsica ou jurdica, que, com intuito de lucro, rene insumos,
capital, tecnologia e trabalho para a produo de bens ou servios para o mercado. Para o
direito do trabalho, o empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios31.
Bem se v que enquanto o direito econmico funda o conceito de empresa na atividade
negocial, o trabalhista mistura atividade com tipos de empresrio(empresa individual ou
coletiva) e, em outros artigos, com estabelecimento, fundo de comrcio e outros elementos
de empresa.
Empresa uma realidade econmica32, centro de deciso capaz de adotar estratgia
voltada produo de bens e servios33, uma combinao de fatores de produo terra,
capital, trabalho ou unidade de produo que trabalha para o mercado34. O fim da empresa
resulta da atuao de trs fatores: dissociao entre propriedade e controle, interferncia
sindical e intervencionismo estatal. A dissociao entre a propriedade e controle da empresa
moderna gerou o que Galbraith chamou de tecnoestrutura35, isto , controle e administrao da
empresa por tcnicos, longe das mos dos donos. A interveno dos sindicatos tambm
altera a face da empresa porque pulveriza o poder do empresrio, j que os delegados de
empresa, delegados de pessoal, comisses internas, delegados sindicais e representantes
dos trabalhadores participam, de uma ou de outra forma, dos rgos de administrao, da
diviso de lucros, dos desgnios do negcio36. Por ltimo, como a atividade econmica exercida
29
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36

REQUIO, Rubens. Op. cit., p. 53.


REQUIO, Rubens. Op. cit., p. 56/57.
O art. 2 da CLT teria construdo o mais esplndido conceito de empresa se tivesse dito apenas isto:
empregador a empresa. E nada mais precisaria ser dito sobre a face da Terra.
PERROUX, Franois. Capitalisme et communit de travail. Paris: Sirey, s.d., p.181.
BIENHAYM, A. La croissance des entreprises, Paris: Bordas, 1971.
NOGARO, Bertrand. lments dconomique politique. Paris: LGDJ, 1954, p.14.
GALBRAITH, John Keneth. The New Industrial State. Londres: Hamish Hamilton, 1968, p. 62/65.
MAGANO, Octavio Bueno. Do Poder Diretivo na Empresa. Saraiva, So Paulo: 1982, p. 41.

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sob a forma de empresa (atividade), sobre ela que recai a gula intervencionista estatal, seja
impondo restries prpria forma de atividade, caracterstica dos produtos ou servios ou
s garantias do consumidor, seja estipulando um estatuto mnimo de direitos sociais dos
empregados, abaixo do qual no se pode transigir37.
Para os direitos do trabalho, empresarial, tributrio e econmico empresa categoria
jurdica38. O carter tuitivo do direito do trabalho empresta noo de empresa outro formato,
tanto que a CLT ora se refere a ela como a atividade do empresrio, ora como estabelecimento,
ora como grupo econmico. Quando o legislador celetista diz que empregador a empresa,
empresta ao conceito a funcionalidade que esse ramo especializado do direito reclama, na
medida em que acentua a importncia do fenmeno da despersonalizao da figura do
empregador de modo a antecipar que nenhuma modificao da estrutura da empresa ou a
alterao do seu titular ser relevante para os direitos do empregado e para a sorte do contrato
de trabalho, premissas, alis, ditas, com todas as letras, nos arts.10 e 448 da CLT39. Para o
direito do trabalho, empresa sociedade hierarquizada no dotada de personalidade, e que
tem por objetivo realizar o bem comum da comunidade em que se insere40 . essa idia de
sociedade hierarquizada que legitima, na pessoa do empresrio, o direito potestativo sobre
o contrato de trabalho e os poderes disciplinar e diretivo41. No direito tributrio, o sujeito
passivo do dbito a pessoa fsica ou jurdica, mas de costume se desconsidera essa premissa
em favor da empresa porque os princpios do direito fiscal visam legitimar o errio na coleta de
dinheiro42. Para os direitos empresarial e econmico, empresa a atividade que dela deflui43.
Sendo uma realidade econmica44, natural que a empresa possa ser vista de vrios modos,
da a lio tantas vezes lida de Asquini, para quem a empresa deve ser vista sob os perfis
subjetivo, funcional, objetivo (ou patrimonial) e corporativo (ou institucional). Sob o perfil
subjetivo, a empresa identifica-se com o empresrio. Dizer que a empresa tem perfil subjetivo
fazer uso de metonmia para explicar o fato de que o empresrio se insere na empresa. sua
cabea e alma45. A expresso presta-se, tambm, para explicar a subjetivao do patrimnio do
empresrio46, ou como teoria tendente a superar a dissociao entre empresa e empresrio47.
Sob o perfil funcional, a empresa se identifica atividade empresarial e representaria um
conjunto de atos tendentes a organizar os fatores da produo para a distribuio ou produo de
certos bens ou servios. A empresa seria aquela particular fora em movimento que a atividade
empresarial dirigida a um determinado escopo produtivo, isto , a atividade desenvolvida
profissionalmente e organizada para a produo de bens e servios48. A empresa no mero
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40
41

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45

46

47
48

ALCAZAR, Mariano Baena. Rgimen jurdico de la intervencin administrativa en la economia.


Madri: Technos, 1966, p. 36.
TEYSSI, Bernard. Droit social et modifications des structures de lentreprise. Montpellier: Libr.Techniqus,
1978, p.14.
DELGADO. Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr, So Paulo: 4. ed., 2005, p. 390.
DURAND, Paul. Trait de droit du travail. Paris: Dalloz, 1947, p. 422/423.
CLT, art. 2: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
PARDES, Markus. Le statut juridique de lentreprise Cahiers de Droit Compar, Estrasburgo: 1964, p. 65.
PONT, Manuel Broseta. La empresa, la unificacin del derecho de obligaciones y el derecho
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ASQUINI, Alberto. Profili dellimpresa. Rivista del Diritto Commerciale e del Diritto Generale delle Obbligazioni.
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FERRARA, Francesco. Teoria jurdica de la hacienda mercantil. Madri: Revista de Derecho Privado,
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DESPAX, Michel. Lentreprise et le droit. Paris: LGDI, 1975, p. 337.
GHIDINI, Mario. Lineamenti del diritto dellimpresa. Milo: Giuffr, 1961, p.119.

42

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conjunto de atos, mas pressupe continuidade, durao e orientao destinada produo


para o mercado49. Sob o perfil objetivo ou patrimonial, a empresa se identificaria ao conjunto
de bens destinado ao exerccio da atividade empresarial, isto , seria um patrimnio afetado a
uma finalidade especfica. Nessa ptica, o empresrio opera um conjunto de bens que lhe serve
de instrumento para alcanar o objetivo empresarial (produo de bens ou servios para o
mercado, com intuito de lucro). Esses bens so o objeto de sua atividade, mas no se confundem
com os bens que integram seu patrimnio pessoal50. Sob a ptica do estabelecimento, a
empresa pertence categoria dos objetos51. Por fim, pelo perfil corporativo ou institucional, a
empresa seria a instituio que rene o empresrio e seus colaboradores, ... aquela especial
organizao de pessoas que formada pelo empresrio e por seus prestadores de servio,
seus colaboradores (...) um ncleo social organizado em funo de um fim econmico comum.
Isto : ... o empresrio e seus colaboradores dirigentes, empregados e operrios no so
apenas uma pluralidade de pessoas vinculadas entre elas por uma soma de relaes individuais
de trabalho, com fins individuais; formam, ao contrrio, um ncleo social organizado, em funo
de um fim econmico comum, no qual se fundam os fins individuais do empresrio e de cada
colaborador considerado individualmente: a consecuo do melhor resultado econmico da
produo52. A idia de empresa como instituio no isenta de crticas. Ope-se a ela a
objeo de que o conceito de empresa como instituio pressupe unidade de propsito e
objetivos comuns, quando a prtica mostra que, em regra, h permanente conflito de interesses
entre dirigentes e trabalhadores53. A essa restrio ope-se Magano remarcando que posies
potencialmente conflitantes das individualidades que compem a comunidade empresarial
no obstam que, num processo dialtico de superao, a empresa persiga e alcance objetivos
prprios, que no se confundem com os objetivos dos diversos grupos em conflito54. Em suma:
o fato de existirem na empresa interesses particulares ocasionalmente em conflito no retira a
evidncia de que a empresa tem interesse unitrio, diverso dos interesses fragmentrios que
compem o seu universo de diretores, empregados e colaboradores. Qualquer que seja o
conceito que se adote, a empresa, como uma realidade econmica, sujeito de direitos e
obrigaes, e essa evidncia no pode escapar preocupao do direito. A idia de que essa
realidade econmica pode ser titular de um direito moral nova, e nisso reside a confuso que
fazem em dizer que empresa no tem honra e no pode, portanto, sofrer dano moral55. Em
sentido estrito, empresa no tem honra, mas tem-na no sentido lato, de nome comercial,
crdito, honorabilidade e imagem corporativa perante seus empregados, colaboradores,
mercado competitivo e sociedade, todos valores integrantes de um patrimnio moral prprio de
uma personalidade fictcia, jurdica, que projeta reflexos jurgenos, isto , que produz ou cria um
direito56. Numa palavra: que interessa ao direito.

A honra da pessoa jurdica como bem tutelvel


Todo ser humano titular de certos bens jurdicos pelo fato de existir como pessoa.
Esses so os direitos da personalidade, prerrogativas ou faculdades que permitem a cada um
desenvolver aptides. Por direitos da personalidade deve entender-se as prerrogativas do

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MAGANO, Octavio Bueno. Op. cit., p. 36.


MAGANO, Octavio Bueno. Op. cit., p. 35.
CASANOVA, Mario. Azienda, in Novissimo Digesto Italiano. Turim: 1958, p. 3/4.
ASQUINI, Alberto. Op. cit., p. 16.
CATALA, Nicole. Droit du travail: lintreprise. Paris: Dalloz, 1980, p. 148.
MAGANO, Octavio Bueno. Op. cit., p. 43.
MELO DA SILVA, Wilson. O dano moral e sua reparao. Forense, Rio de Janeiro, 3. ed., n. 272, p. 650/652.
Dicionrio Houaiss da Lngua Portuguesa. Objetiva, Rio de Janeiro: 2001, 1. ed., p. 1694.

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sujeito em relao s dimenses de sua prpria pessoa57, o que implica poder dispor do prprio
corpo, vivo ou morto, ou de suas partes, separadamente e sobre a sade fsica ou mental,
sobre a sua aparncia esttica, entre outros. So direitos absolutos, inatos, intransmissveis,
subjetivos, essenciais, vitalcios, oponveis erga omnes, irrenunciveis e imprescritveis.
So direitos naturais, que antecedem criao de um ordenamento jurdico. Sua existncia no
depende da afirmao por um sistema positivo de direito, mas da condio humana mesma58.
Agrupam-se em direitos integridade fsica (direito vida, direito sobre o prprio corpo) e
direitos integridade moral (direito honra, liberdade, ao recato, imagem, ao nome,
autoria intelectual). A doutrina reconhece como direitos da personalidade o direito vida, ao
corpo, sade e liberdade59, aos quais foram acrescidos o direito honra e ao nome e, mais
recentemente, os direitos imagem, voz e intimidade. consenso entre os doutos que
dano moral a leso a um direito da personalidade. J foi dito que a honra subjetiva o
auto-apreo, o juzo de valor que fazemos de ns mesmos, e que honra objetiva o valor que
os olhos alheios nos emprestam. Honra subjetiva somente podem ter as pessoas naturais, ou
fsicas. As pessoas jurdicas no tm esse valor anmico. A honra da pessoa jurdica deve ser
entendida em sentido lato, isto , como aquele conjunto de atributos comerciais que a tornam
respeitada aos olhos da concorrncia, do poder pblico, dos prprios empregados e do mercado
consumidor. Nesse sentido, a honra da empresa (empresta-se ao termo empresa o mesmo
sentido de pessoa jurdica) pode ser atingida sempre que alguma ao antijurdica arranhe a
sua imagem corporativa, fira o seu nome comercial, abale o seu crdito, ponha sob suspeio
a sua empresarialidade (rectius: a sua atividade negocial), a qualidade ou a segurana dos
seus produtos ou servios.

Imagem Corporativa
A doutrina costuma demorar-se em saber se existe um direito prpria imagem e, se
existe, qual a sua natureza? De modo geral, admite-se que existe um direito prpria imagem
e esse direito autnomo, inato, inviolvel, intransfervel, personalssimo e irrenuncivel,
isto , como bem jurdico essencial, o titular do direito de imagem pode exercer sobre ela
qualquer ato de disposio, exceto o de privar-se dela. atcnico falar-se em direito de
imagem, como se a imagem pertencesse a um ramo especfico da cincia jurdica. No isso.
A imagem que se constitui, ela prpria, em um direito autnomo da personalidade60 e, como
tal, reclama tutela especfica. Quando se diz direito de imagem, bem depressa se entende
que se est a referir sobre um direito exclusivo de explorao de um bem da personalidade
que pertence a cada indivduo em si mesmo considerado61. O termo imagem, para o Direito,
tem duas acepes distintas. Na primeira, entendida em concreto, imagem res (coisa), bem
de natureza material pertencente ao seu autor e obtida ou captada por qualquer meio fsico,
tcnico ou artstico (corpus mechanicum)62, a entendida no apenas a imagem captada por

57

ANCONA, Teresa. Introduo ao Direito Civil. Forense, Rio de Janeiro: 1965, p.131.
STOCCO, Rui. Op. cit., p. 1613.
59
Com arrimo na elaborao do Cdigo Civil alemo de 1900.
60
TELLES JR, Gofredo. Direito Subjetivo, in Enciclopdia Saraiva de Direito, vol. 28, p. 315 diz que
a personalidade consiste no conjunto de caracteres prprios da pessoa.
61
MORAIS, Walter. Op.cit apud SERPA, Jos. Op. cit., p. 57.
62
GONZLEZ, G i t r a m a . Derecho a la propia imagen Nueva Enciclopedia Jurdica Espaola ,
Vol. XI apud SERPA, Jos. Op. cit. p. 20 diz que imagem la reproduccin o representacin de la figura
de una persona fsica, cuando se hace de modo tal que resulta fcilmente recognoscible la persona de
que se trate, incluso aunque la semejanza non sea perfecta.
58

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meio da pintura, da holografia, da fotografia, da escultura, do desenho, dos processos pticos


ou digitalizados, da figurao caricata ou estilizada, mas tambm a imagem sonora da fonografia,
da radiodifuso, dos gestos e expresses dinmicas da personalidade 63 cuja proteo ou
violao interessa ao direito autoral. Na segunda, abstrata, extrapatrimonial, subjetiva, e
integra a esfera ntima da personalidade humana como direito moral que somente o dono
pode usar, fruir e dispor como lhe aprouver64, e esta, como pressuposto do jus imaginis, interessa
responsabilidade civil e, mais notadamente, parte dela que se ocupa do dano moral pelo
seu uso indevido ou desautorizado, porque um dos direitos civis da personalidade. Isso no
diferente com a pessoa jurdica. Para o direito, imagem toda expresso formal e sensvel da
personalidade de um homem. , em suma, a figura, a representao, a semelhana ou
aparncia de pessoa ou coisa65, a projeo dos elementos visveis que integram a personalidade
humana, a emanao da prpria pessoa66. O direito prpria imagem inato: constitui um
direito autnomo67. A afirmao da existncia de um direito de imagem no isenta de crticas,
j que gente muito lida ensina que na leso ao direito de imagem o que se fere a honra68, ou
a sua privacidade. Imagem toda sorte de representao de uma pessoa69, ainda que se trate
do semblante ou de parte do corpo, como cabelo, boca, mos, ps, seios, ndegas70. Segundo
Francesco Degni71, imagem o sinal caracterstico de nossa individualidade, a expresso
externa do nosso eu. por ela que provocamos nas pessoas, com as quais entramos em contato,

63

MORAIS, Walter, Op. cit. apud SERPA, Jos. Op. cit., p. 20.
CHAVES, Antonio. Tratado de Direito Civil- Parte Geral apud SERPA, Jos, Op. cit., p. 69.
65
BELTRO, Silvio Romero. Op. cit., p. 122.
66
Civil. Direito de imagem. Reproduo indevida. L. n. 5.988/73, art. 49, I, f. Dever de indenizar. A imagem
a projeo dos elementos visveis que integram a personalidade humana, a emanao da prpria
pessoa, o eflvio dos caracteres fsicos que a individualizam. A sua reproduo, conseqentemente,
somente pode ser autorizada pela pessoa a que pertence, por se tratar de direito personalssimo, sob
pena de acarretar o dever de indenizar que, no caso, surge com a sua prpria utilizao indevida. certo
que no se pode cometer o delrio de, em nome de um direito de privacidade, estabelecer-se uma redoma
protetora em torno de uma pessoa para torn-la imune de qualquer veiculao atinente sua imagem;
todavia, no se deve exaltar a liberdade de informao a ponto de consentir que o direito prpria
imagem seja postergado, pois a sua exposio deve condicionar-se existncia de evidente interesse
pblico, a ser satisfeito, de receber informaes, isso quando a imagem divulgada no tiver sido captada
em cenrio pblico ou espontaneamente. (STJ, 4 T. Resp. 58.101, So Paulo: Rel. Csar Asfor Rocha,
DJ de 16/9/97, RSTJ 104/326).
67
DINIZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil 7 vol., Responsabilidade Civil, Saraiva, So Paulo: 17. ed.,
2003, p.139.
68
ORGAZ, Alfredo. Derecho Civil argentino: Personas individuales. Buenos Aires: Depalma, 1946, p. 161.
69
MORAIS, Walter. Direito prpria imagem in Enciclopdia Saraiva do Direito, p. 341, apud
SERPA, Jos. Direito Imagem, Vida e Privacidade. Edies CEJUP, 1994, p. 20
70
BARBOSA, lvaro Antnio do Cabo Notaroberto. Op. cit., p. 25 relaciona dois casos ilustrativos do que
aqui se disse: no cartaz do filme Miss Strip-tease, em Paris, reproduziu-se o corpo da atriz Vera
Velmont, mas com a cabea da estrela do filme, Agns Laurent. A corista ingressou em juzo contra
a montagem plstica do cartaz e obteve, alm de vultosa indenizao, o direito de ver reposta a sua
cabea ao corpo exposto na publicidade; no foro do Rio de Janeiro tramitou ao em que a modelo Enoli
Lara pleiteava indenizao por uso indevido de sua imagem em take publicitrio em que aparecia de
costas.
71
DEGNI, Francesco. Le Persone Fisiche e i Danni della Personalit, in Trattado di diritto civile. Turim:
Vassali, 1939, vol. 2, t. 1, p. 2001.
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os sentimentos diversos de simpatia. ela que determina a causa principal de nosso sucesso
ou de nosso insucesso. A reproduo da efgie do retratado depende de sua autorizao, e
no cabe, nesses casos, indagar se da publicao adveio ou no dano moral ao retratado ou
propiciado quele que a veicula algum proveito ilcito. O dano re in ipsa. A ao danosa
contra a imagem da pessoa jurdica nem sempre parte de terceiros. comum que tenha como
autor o seu prprio pessoal interno, diretores ou colaboradores diretos. Nas leses honra
empresarial, quase sempre o primeiro bem jurdico a ser atingido a imagem corporativa da
pessoa jurdica, isto , no o que a empresa verdadeiramente , mas o que pensam dela.
Imagem corporativa , portanto, o alter ego da sociedade empresria, aquele plus de
confiabilidade que se agrega sua imagem real e que a distingue da concorrncia.
Em trabalho monogrfico ainda indito72, esbocei algumas linhas sobre as seqelas
psquicas, fsicas e corporativas deixadas na pessoa dos empregados pelo assdio moral,
tambm chamado mobbing, bullyng, bossing ou psicoterror. Embora o empregado seja
diretamente atingido por esse tipo de leso, a imagem corporativa da pessoa jurdica
alcanada por ricochete. O assdio moral um tipo de comportamento predatrio, doentio e
perverso, no ambiente de trabalho, que tem por finalidade segregar a vtima e destru-la, para
que saia do caminho. Segundo alguns, a expresso mobbing provm do verbo to mob, enganar,
atacar, maltratar, assediar. Para outros, deriva de mob73, horda, plebe, gentalha, turba.
Mobbing expresso pinada da Etologia, e proposta, pela primeira vez, por Niko Tinbergen e
Konrad Lorenz, em estudos com gaivotas e gansos, para descrever o ataque coletivo das aves
a um alvo identificado como perigoso um predador, por exemplo , onde vrios indivduos da
mesma espcie ou de espcies diferentes revezavam-se em sucessivas investidas para
confundir o intruso, emitindo sons, grunhidos e ameaas distncia, chegando, s vezes, a
defecar e a vomitar no agressor, ou naqueles casos em que o prprio grupo hostilizava
indivduos mais dbeis para expuls-los do bando74. Na acepo sociolgica, a expresso foi
utilizada em 1972 pelo mdico sueco Peter Heinemann para descrever o comportamento
destrutivo de crianas, isoladamente ou em grupos, fora das salas de aulas, e dirigido, a mais
das vezes, contra uma nica criana. Na linguagem jurdica, o termo vem sendo disseminado
em sentido oposto ao que tinha na origem: enquanto Tinbergen e Lorenz lhe emprestaram
sentido de agresso da vtima ao predador, na linguagem do foro a expresso traduz o processo
inverso, isto , de agresso do predador contra a vtima. No mobbing, o seqestro psquico
rouba vtima a sua escritura de pessoa, o seu estatuto original. O objetivo do agressor
aniquil-la para expuls-la do caminho. uma invaso progressiva do territrio psquico do
outro, um tipo de violncia subterrnea75 qualificado por uma sucesso nefasta de atos voltados silenciosa destruio psicolgica da vtima a fim de encurral-la num gueto, desconstruir
a sua identidade e for-la a abandonar o emprego. A vtima do mobbing precisa urgentemente
de um resgate. Abandonada prpria sorte, o fim da linha a apatia, a frustrao, a depresso,
a demncia mental, o desinteresse pelo emprego, pela vida social e familiar, o apego s
drogas, bebida, ao desregramento social e, por fim, o suicdio. O mobbing, ou assdio

72

Assdio Moral nas Relaes de Trabalho, Monografia apresentada em 2008 Escola da


Magistratura da Justia do Trabalho no Estado do Rio de Janeiro EMATRA/RJ para o
Concurso de Ensaio Jurdico sobre Direito do Trabalho Prmio Dlio Maranho.
73
Na lngua inglesa, Mob, em maiscula, significa mfia.
74
AROCHENA, Jos Fernando Lousada. Acidente de Trabalho e Riscos Psicossociais Cadernos
de Direito Previdencirio n. 292, Ano 25, abr/2008, Ed. Notadez, p. 55/63.
75
HIRIGOYEN, Marie-France. Op. cit., p.16.

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moral76, um abuso do direito, e, como tal, um ato ilcito e antijurdico. A falsa compreenso do
mobbing apouca sua importncia como um quadro grave de deteriorao do ambiente de
trabalho e banaliza uma patologia77 que no debatida publicamente porque a vtima, por
vergonha ou medo de perder o emprego, se omite ou se acovarda, e no figura nas estatsticas oficiais
das empresas porque respinga de modo negativo nas polticas de governana corporativa78,
valor agregado cada dia mais determinante na liqidez dos negcios. Sempre que um caso de
mobbing escapa ao controle interno da empresa e vem tona, por meio de um processo
judicial, onde se busca reparao, ou atravs da mdia, como simples enfoque informativo e
jornalstico, o efeito deletrio dessa sociopatia atinge em cheio a pessoa jurdica como realidade
econmica, j que, potencialmente, atinge a coletividade de empregados. O que se nota que
o assdio moral, alm de fulminar a vtima, esparge seus reflexos malficos sobre os demais
empregados, criando a apatia, o desencanto, a prostrao e a frustrao daqueles que so por
ele afetados indiretamente. No fim das contas, deterioram-se as relaes interpessoais, o
ambiente de trabalho e a imagem corporativa da empresa, com reflexos notrios no crdito,
na credibilidade e no seu nome comercial No fim das contas, deterioram-se as relaes
interpessoais, o ambiente de trabalho e a imagem corporativa da empresa, com reflexos
notrios no crdito, na credibilidade e no seu nome comercial. O mobbing impe ao assediado,
individual ou coletivamente, um custo psquico. Cada um, homem ou mulher, reage de uma
forma ao assdio moral. A essa forma se diz coping. Cada coping impe ao agredido um custo
psquico, uma cota de desgaste fsico e emocional. Assim como, no plano biolgico, as defesas
do corpo humano organizam-se para resistir ao ataque de um vrus letal, mas enfraquecem-se
pelo calor da luta, e deixam buracos na barricada, a arquitetura moral da vtima vai sendo
dizimada a cada processo de mobbing, at o ponto em que no oferece qualquer resistncia.
Essa falncia moral, esse no-nimo que paralisa a vtima e a reduz condio de refm do
agressor conseqncia direta das sucessivas investidas do assediador. como se o seu
estoque de defesas casse a um nvel crtico, abaixo do qual o assediado perde o equilbrio
76

77

78

A etimologia de assdio controvertida. Para alguns, deriva do latim absedius, assento, lugar, ou de
obsidium, cerco, cilada. Alguns sustentam ter entrado no portugus atravs do italiano assedio, no sculo
XIII, ou que decorre do latim vulgar adsdium por obsidium, derivado de obsidre, pr-se diante, oporse, no se afastar de.
PIUEL Y ZABALA, I.& CANTERO, A.O. La incidencia del mobbing o acoso psicolgico en el
trabajo en Espaa. Revista de Relaciones Laborales, 7(2), 35-62 advertem que o mobbing no trabalho
supe a mais grave ameaa sade dos trabalhadores a ser enfrentada neste sculo.
FONSECA, Jos Geraldo. Venire Contra Factum Proprium-Estudos de Casos Concretos de
Comportamento Contraditrio na Justia do Trabalho, monografia (indita) apresentada Faculdade
de Direito da Universidade Federal do Rio de Janeiro como concluso do Curso de Obrigao
como Processo, promovido em parceria com a Escola da Magistratura da Justia do Trabalho do Rio
de Janeiro EMATRA/RJ , diz que governana corporativa, boa governana ou governana
de TI (tecnologia de informao) expresso que define um sistema de gerncia empresarial por meio do
qual as sociedades so administradas e monitoradas de modo permanente e transparente entre acionistas,
quotistas, conselhos de administrao, diretores, auditores internos e independentes, conselhos fiscais e
outros mecanismos internos de gesto. Surgiu da necessidade de se contornar o conflito de agncia, isto ,
o dissenso no mbito da vida empresarial como decorrncia da separao entre a propriedade e a gesto
empresarial, isto , do divrcio de vontades entre o titular da empresa e o agente por ele delegado para gerila. Para a teoria econmica das empresas, uma poltica sria de governana corporativa constitui um valor que
se agrega sociedade, conquanto ela em si no crie esse valor. A governana corporativa foi instituda
pela L. n. 10.303/2001. O Cdigo Brasileiro das Melhores Prticas de Governana Corporativa,
lanado em 1999 pelo Instituto Brasileiro de Governana Corporativa IBGC estabelece quatro
princpios que devem reger as prticas de boa governana: 1) transparncia na divulgao de informaes; b)
eqidade; 3) prestao de contas por parte dos agentes de governana; 4) responsabilidade corporativa nas
questes sociais e ambientais em todas as decises da empresa.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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emocional e parte para a agresso fsica, ou se mata. H outro desdobramento igualmente perverso:
fragilizada, a vtima passa a reagir de modo desproporcional agresso, superestimando
palavras ou gestos do assediador, que, fosse outro o contexto, provavelmente no tivesse
sobre ela tamanho impacto. Essa susceptibilidade aflorada tudo o que o mobber precisa para
reforar o discurso de que a vtima era, mesmo, pessoa desequilibrada, de trato difcil ou
emocionalmente instvel. Sem que se dem conta, os colegas da vtima aceitam a verso do
assediador e multiplicam a agresso. Dessa presso contnua do assediador sobre a vtima
surge o burn out 79, isto , a exausto emocional, ou o estresse. A vtima no se v como pessoa
til nem cr na humanidade do outro, passa a considerar o trabalho simples mercadoria de
subsistncia, desinteressa-se por manter ou criar relaes interpessoais, sociais e familiares,
desespera-se, deprime-se pela fadiga e pela sensao de derrota e, ao fim, desiste do trabalho
ou da prpria vida. Essa apatia destri o meio ambiente de trabalho e repercute na imagem
externa da pessoa jurdica, causando-lhe um dano moral que precisa ser reparado com a
punio do autor da leso. Alm disso, no plano psquico, a vtima responde de modo
inadequado tenso do ambiente de trabalho, descompensa-se, perde o eixo, tem dificuldade
de aprendizagem, insnia, pesadelos, impotncia, amenorria, bulimia, insegurana, apatia,
transtornos de humor, angstia e depresso crnicas, destri, voluntariamente, os poucos
laos afetivos que lhe restam e evita restabelecer novos vnculos, isolando-se num gueto do
qual dificilmente sair sem ajuda teraputica. Amigos e familiares se afastam, casamentos se
abalam ou se desfazem, as vtimas se oneram com tratamentos psicolgicos, exames
especializados, perda de bens e desinteresse pelo emprego. Esse estado de catatonia impe
pessoa jurdica um custo adicional e , tambm, uma forma de dano moral, um dano moral
reflexo, conseqncia inegvel daquela primeira leso moral. Afora a degradao do meio
ambiente de trabalho, cuja preservao de responsabilidade da empresa80, as leses causadas
pessoa jurdica pelos prprios empregados ou diretores, ou terceiros, como o mobbing, v.g.,
atingem a sociedade empresria na sua poltica de governana corporativa, impondo-lhe
custos tangveis e intangveis. O custo corporativo imediato a elevao do turn over, com
acrscimo de despesas com recrutamento, seleo e treinamento de novos empregados,
aumento do passivo trabalhista com indenizaes e elevao do ndice de acidentes fatais81.
Aumenta o absentesmo fsico e psicolgico82. Decrescem a produo e a qualidade do trabalho,
o que implica retrabalho. Dentre os custos intangveis, a doutrina refere ao passivo patolgico83,
isto , ao abalo na reputao84 e na sua imagem85,com deteriorao da qualidade do dilogo
com o pblico externo, retrao da criatividade e da motivao do grupo de trabalho e danos em
maquinrio ou equipamentos por despreparo ou tenso latente.

79
80
81

82
83
84

85

Termo cunhado por Freudenberg, em 1974.


CF/88, art. 225, 3.
OLIVEIRA, Sebastio Geraldo de. Indenizaes por Acidente do Trabalho ou Doena Ocupacional.
LTr, 2006, 2. ed., p. 26.
Mesmo presente, o empregado finge que trabalha.
OLIVEIRA, Sebastio Geraldo de. Op. cit., p. 31.
TORRES, Patrcia de Almeida. Direito Prpria Imagem. So Paulo: LTr, 1998, p. 127, diz: A doutrina
majoritria acolhe a idia de que os entes morais apenas podero ser lesados em sua reputao (crdito,
confiana e bom nome), podendo assim ser sujeitos passivos de ilcito e/ou credores da obrigao de
indenizar, decorrentes de prejuzos materiais e morais.
KOHLER, Josef. Das Eigenbild im Recht, in Revista Interamericana de Direito Intelectual, So Paulo:
vol. 2, p. 52, jul-dez/1979. Imagem o sinal caracterstico da individualidade, expresso externa do
nosso eu. toda expresso capaz de fazer sensvel um objeto que em si mesmo carea de suscetibilidade
para se manifestar. Constitui o sinal sensvel da personalidade. A imagem determina a causa principal de
nosso sucesso ou de nosso insucesso.

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Nome comercial
Outro bem jurdico empresarial freqentemente atingido pela leso sua imagem
corporativa o nome comercial. Quando se fala, aqui, em nome comercial, deve-se afastar
desde logo qualquer confuso com o significado jurdico de nome empresarial ou nome de
empresa, segundo a leitura dos arts. 1.155 e seguintes do Cdigo Civil. A expresso nome
comercial aqui tomada como o conceito que a concorrncia, o poder pblico, o mercado e
os colaboradores da empresa fazem dessa pessoa jurdica, e no, propriamente, do nome
empresarial como elemento dessa empresa. Na acepo tcnica, bem ao gosto dos
comercialistas, nome empresarial ou nome de empresa um dos elementos de empresa, ou
um dos elementos de identificao de empresa. Coisa distinta, portanto. A empresa, viu-se,
uma entidade jurdica, uma abstrao, uma juno de capital, trabalho, insumos e tecnologia
voltada para um fim especifico que a produo de bens ou servios para o mercado, com
finalidade lucrativa. Essa atividade organizada dos meios de produo, posta em ao por
vontade do empresrio, constitui o exerccio da atividade produtiva. Sendo a empresa uma
abstrao, alguns elementos extrnsecos a identificam para o mundo dos fatos e para o mundo
jurdico, da dizer-se que esses elementos so elementos de empresa ou elementos de
identificao de empresa. Esses elementos que particularizam a empresa no mundo dos
fatos so o nome comercial (ou nome de empresa ou nome empresarial), as marcas de
produto ou servio e as expresses ou sinais de propaganda.
A L. n. 9.279, de 14/5/96, que disciplina a propriedade industrial, excluiu do mbito de
sua aplicao a proteo do nome comercial, deixando essa tarefa para o Registro Pblico de
Empresas Mercantis e Atividades Afins, segundo a disciplina da Lei de Registros Pblicos86. Essa
lei adota, exclusivamente, a expresso nome empresarial como designativa de firma individual,
firma ou razo social, isto , a denominao por meio das quais se identificam as empresas
mercantis para o mercado nacional. Para o Cdigo Civil87, nome empresarial, firma ou
denominao o nome com que as empresas se identificam no mercado88. O dizer que a ao
antijurdica fere a honra da pessoa jurdica quando atinge o seu nome comercial significa
que a leso se d no conceito que o pblico externo tem dessa pessoa jurdica, isto , essa leso
malfere o patrimnio moral da sociedade empresria porque afeta o que pensam dela.

Abalo de crdito89
A expresso crdito tomada aqui em sentido amplo para significar no apenas o
aporte financeiro de que o organismo empresarial pode precisar numa ou noutra etapa da

86
87
88

89

L. n. 8.934/94.
Arts. 1.155 e seguintes.
Para fins de proteo, o Cdigo Civil equipara s sociedades empresrias as sociedades simples, as
associaes e as fundaes.
A expresso ttulo de crdito, conhecidssima dos cultores do direito empresarial, afina-se com uma
noo de crdito que no interessa aos propsitos deste trabalho porque se liga mais intimamente noo
de capital social. Explico melhor, antes que os puristas de planto apontem para mim o dedo acusador de
algum equvoco: j na sua poca Vivante afirmara que o crdito tomara ares de objeto de comrcio.
Quis dizer, com isso, que o crdito era uma espcie de valor patrimonial suscetvel de troca. Ora, se o
crdito tinha esse alcance, o de ser um valor patrimonial suscetvel de troca, era imprescindvel que fosse
representado por uma crtula, um papel, um documento, uma lmina virtual, um boleto criptogrfico que o
materializasse, que permitisse ao seu titular negoci-lo mais frente com outro credor. Sob esse ponto de
vista, o ttulo de crdito nada mais que a representao material de um crdito ou uma frao ideal de
um certo capital social que permite ao seu detentor transform-lo em dinheiro novamente, obtendo, em
troca, aquela mesma poro ideal do capital social sobre o qual tem seu lastro, ou outro bem de igual valor,
de mesma ou de outra natureza, que interesse ao seu titular. No se est aqui, por favor, confundindo ttulo
de crdito com quota social. Ningum ousaria propor outra definio mais ampla e segura de ttulo de

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produo ou de sua vida econmica, mas da confiana que lhe devota o mercado para o qual
se dirige e destina sua produo de bens ou servios. Quando se diz que a leso moral abala
o crdito da pessoa jurdica, quer-se dizer que essa invaso ilcita do seu territrio moral pode
afetar tanto a confiana (capacidade de tomar emprstimos que reforcem o lastro do capital
social) que inspira naqueles que com ela entabulam negcios quanto a sua credibilidade
(confiabilidade que desfruta perante seus consumidores potenciais quanto qualidade e
segurana dos seus produtos ou servios). O timo crdito provm do latim creditum, credere
e significa ato de f, disposio de confiana de um credor. Popularmente, quando se diz que
tal e qual sujeito merece crdito, significa dizer que costuma honrar a palavra empenhada e
, portanto, merecedor de confiana. O crdito de uma pessoa jurdica pode ser afetado por
vrios modos por uma ao antijurdica dos empregados, scios ou diretores, de fornecedores,
consumidores ou concorrentes. De modo geral, a falta de uma boa governana corporativa, os
sistemticos eventos ligados notcia de pirataria de software, tecnologia ou produtos, as
notcias falsas de falncia ou de auto-falncia, os desmandos dos dirigentes, os casos rumorosos
de clonagem de cartes corporativos ou de documentos imprescindveis aos negcios, os
recorrentes casos de assdio moral ou sexual, o protesto indevido de ttulos, o dissenso entre
diretores, a denunciao caluniosa, a excluso de processos licitatrios, as dvidas sociais com
a seguridade social e com o imposto de renda, o gigantismo dos passivos fiscal, tributrio ou
trabalhista, a degradao do meio ambiente de trabalho90 com prticas deletrias de gesto, os
acidentes de trabalho, em pequenas ou grandes propores, os escndalos financeiros
envolvendo os negcios ou seus diretores, os danos ecolgicos de responsabilidade da
empresa, o trabalho escravo ou infantil, a falta de observao das leis previdencirias, trabalhistas
e de sade pblica dos empregados e o mau atendimento ao pblico, diretamente ou por meio
de um inadequado servio de atendimento ao consumidor, a par dos reiterados casos de recall
de peas ou servios so os eventos mais comuns que abalam o crdito da pessoa jurdica. Se
empresa a atividade econmica organizada para o mercado, com finalidade lucrativa,
obter lucro significa alcanar o sucesso desse empreendimento mercantil, isto , atingir seu
objetivo social. claro que outros propsitos mais nobres alm da simples obteno de lucro
informam a empresa, mas, para os empregados e para aqueles que lhe emprestam capital, o
lucro satisfaz, em princpio, a seus anseios mais imediatos. No h empresa auto-suficiente.
Como organismo que interage com o mercado, a empresa se sujeita s suas vicissitudes e
est, constantemente, necessitada de crdito. O que releva dizer que qualquer ao injurdica
praticada contra a pessoa jurdica pode ferir a sua honra empresarial, isto , o seu bom
nome, a sua reputao comercial, a sua higidez econmica e a estabilidade dos negcios e
afetar o trfico comercial com a clientela e o nvel do seu dilogo com o seu pblico compulsrio.

crdito que a de Brunner, com os acrscimos de Vivante: ttulo de crdito um documento necessrio
para o exerccio do direito literal e autnomo nele mencionado. , por sinal, a definio que est no art. 887
do nosso Cdigo Civil. No cabe nos limites deste ensaio falar nas caractersticas dos ttulos de crdito,
ou se se classificam no direito das coisas, no direito das obrigaes etc.
90
Meio ambiente o conjunto de condies, leis, influncias e interaes de ordem fsica, qumica e
biolgica que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas. Desdobra-se em meio ambiente
artificial, natural, cultural e de trabalho, este considerado meio ambiente artificial especial, e consistente
no complexo de bens mveis e imveis de uma empresa, e de uma sociedade, objeto de direitos
subjetivos privados e de direitos inviolveis da sade e da integridade fsica dos trabalhadores. O direito ao
meio ambiente de trabalho uma garantia constitucional. Sua proteo liga-se dignidade da pessoa
humana. A subordinao jurdica pe o trabalhador na condio de devedor do trabalho, e o patro, na de
credor. A natureza onerosa, sinalagmtica e comutativa do contrato de trabalho iguala-os juridicamente
para que um no se locuplete custa do outro. Dentre os deveres fiducirios do patro est o de respeitar
o trabalhador em sua estrutura emocional e psquica, e na sua dignidade de pessoa.

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O preo da dor
No justo que nada se d, somente por no se poder dar o exato91.
A doutrina recomenda que, na avaliao de situaes de fato onde se pede reparao
moral, o juiz siga a lgica do razovel, isto , que tome por paradigma o meio-termo entre o
homem frio e insensvel e o homem extremamente sensvel92. J se disse que os danos morais
causados honra da pessoa jurdica no so os mesmos que se podem causar honra das
pessoas fsicas que as integram, sejam scios, diretores, empregados, prepostos, fornecedores,
clientela. A questo simples: na pessoa fsica, natural, a leso atinge a honra em sentido estrito,
isto , a auto-estima, o juzo de valor que cada um tem de si, de si em relao aos outros e dos
outros em relao a si mesmos. , pois, uma leso a um direito da personalidade. J a leso
honra da pessoa jurdica no tem essa conotao porque atinge a empresa como uma fico
jurdica, um organismo vivo enfiado num contexto social com o qual interage constantemente,
trocando bens e servios por lucro. possvel que um mesmo ato antijurdico possa causar danos
morais tanto s pessoas fsicas que integram a sociedade empresria como a ela prpria, mas o
que se chama aqui dano moral da pessoa jurdica so apenas aqueles prejuzos que a ao
danosa causa empresa (atividade) como realidade econmica, e que afetam no a honra
subjetiva, mas a honra objetiva, entendido, o termo, como a imagem corporativa, o nome
comercial, o crdito, a credibilidade, o meio ambiente de trabalho e a segurana jurdica dos
que com ela entabulam relaes contratuais de diversificada espcie.
O art. 944 do Cdigo Civil diz que a indenizao se mede pela extenso do dano. O
objeto da indenizao no est na leso em si, mas no dano produzido. O que se repara com
a fixao de certa soma em dinheiro evidentemente no a leso, abstratamente considerada
que essa, sendo subjetiva, no pode ser medida eficazmente nem mesmo pela prpria
vtima , mas a dor moral, o sofrimento (ainda que fsico), a humilhao, a quebra do decoro, da
auto-estima, a diminuio social, o afeamento da pessoa, considerado do seu ponto de vista,
isto , do conceito que faz de si mesma (honra subjetiva), e do ponto de vista das pessoas
com quem se relaciona habitualmente (honra objetiva)93. Trata-se de uma regra de contedo
normativo aberto. Foram e sero sempre infrutferas todas as tentativas de quantificao dos
danos morais. impossvel quantificar leso do que no pode ser medido, contado, pesado.
Pode-se, se tanto, compensar. Indenizar, nunca, pois indenizar provm de in + damnum, isto ,
sem dano, tornar as coisas ao ponto em que estavam se a leso no tivesse ocorrido. Tudo
deve ficar ao prudente arbtrio do juiz em cada caso concreto, segundo contornos genricos
que apenas delimitam essa jurisdio discricionria94 A lei no fixa valores. Estima-se por
eqidade. Na leso moral, seja de pessoas fsicas ou jurdicas, o juiz arbitra quantia que possa,

91
92
93

94

KHLER, Josef.
CAVALIERI FILHO, Sergio, op. cit. p. 76.
MONTEIRO FILHO, Carlos Edson do Rego. Elementos da Responsabilidade Civil por Dano
Moral. Rio de Janeiro: Renovar, 2000, p. 103/104.
Conforme enunciado apresentado pelo autor IV Jornada de Direito Civil, realizada em Braslia pelo Centro
de Estudos Judicirios da Justia Federal, verbis: Na quantificao do valor da condenao por danos
morais, que ter carter pedaggico, preventivo e compensatrio, e no indenizatrio, o juiz
arbitrar objetiva e subjetivamente o valor que entender justo e razovel, de modo a desestimular
a reiterao da ofensa e minorar o sofrimento do ofendido, levando em conta a primariedade ou a
reincidncia do ofensor, o efetivo sofrimento da vtima, sua personalidade e condio social,
a concorrncia de culpas, a necessidade do ofendido e a possibilidade do ofensor, o grau de
repercusso da ofensa, o contexto em que a ofensa ocorreu e o tempo decorrido entre o ato dito
ofensivo e a exigncia de sua reparao em juzo.

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ao mesmo tempo, compensar a dor moral da vtima e desestimular o autor da agresso95. Essa
quantia tem carter punitivo. No se trata de reparao como restitutio in integrum96, pois no
se pode conhecer exatamente a extenso do dano, nem pretium doloris porque dor no se
paga por dinheiro. um conforto material que no pode ser exorbitante a ponto de constituir lucro
capiendo97 nem minguado de modo a deixar a sensao de impunidade98. Se houver excessiva
desproporo entre a gravidade da culpa e o dano o juiz pode reduzir, eqitativamente, o
valor da indenizao99. Como essa adequao eqitativa refere-se a graus de culpa100, a regra do
pargrafo nico do art. 944 do Cdigo Civil somente se aplica aos casos de responsabilidade
subjetiva, porque, nos demais, a responsabilidade objetiva e prescinde da culpa101. A
doutrina faz crtica severa a essa possibilidade de diminuio, pelo juiz, porque, se indenizar
repor a vtima ao statu quo ante, indenizar pela metade responsabiliz-la pelo resto102. A
natureza jurdica da quantia em dinheiro que se pede por leso moral compensatria103, e no
indenizatria104. O juiz arbitra105 uma quantia que possa, ao mesmo tempo, compensar a dor
moral da vtima e desestimular o agressor de reincidir na conduta lesiva106. Ao fix-la, o juiz
deve ater-se ao princpio de que o dano no pode ser fonte de lucro107. Como no se trata de
indenizao, mas reparao da leso moral, na fixao do quantum reparatrio o juiz deve
valer-se dos seguintes parmetros108:

95

96
97
98
99
100

101

102
103

104

105

106
107
108

52

BODIN DE MORAES, Maria Celina. Danos Pessoa Humana Uma leitura civil-constitucional
dos danos morais. Renovar, Rio de Janeiro, 2003, p. 227.
Restituio integral, indenizao pelo todo.
Captao de lucro.
SILVA PEREIRA, Caio Mrio da. Responsabilidade Civil. Forense, Rio de Janeiro: 1977, p. 316/317.
Cd. Civil, art. 944, pargrafo nico.
O art. 945 do Cdigo Civil diz o seguinte: Se a vtima tiver concorrido culposamente para o evento danoso,
a sua indenizao ser fixada tendo-se em conta a gravidade da sua culpa em confronto com a do autor
do dano.
Enunciado n 46 aprovado na Jornada de Direito Civil realizada em set/2002 pelo Centro de Estudos
Judicirios do Conselho da Justia Federal.
PIZZARO, Ramon Daniel. Dao Moral. Buenos Aires: Ed. Hammurabi, 1996.
MARMITT, Arnaldo. Op. cit., p. 129, diz: A dificuldade em encontrar em muitos casos uma estimao
adequada ao dano moral, ao sentimento ntimo de pesar, no deve jamais impedir a fixao de uma
quantia compensatria, que mais se aproxime do justo, ao menos para abrandar a dor e para servir
delenitivo prostrao sofrida. No se exige uma exata e eqitativa reparao, mas que simplesmente
parea justa e razovel para cada caso.
BITTAR,Carlos Alberto. Op. cit., p. 25/26, apoiando-se em Genevive Viney, Les obligations La
Responsabilit: conditions, 1982, Paris: Librairie Gnrale, 1982, p. 50.
MARMITT, Arnaldo. Op. cit., p. 138: E como a lei no oferece melhores elementos ao magistrado, a ele
se torna permitido usar de todos os mecanismos lcitos para construir a maneira de reparar o mal
causado, maneira essa que lhe parea a mais adequada e justa possvel.
BODIN DE MORAES, Maria Celina. Op. cit., p. 227.
CAVALIERI FILHO, Sergio. Op. cit., p. 81.
DINIZ, Maria Helena. Responsabilidade civil. 7 vol., 17. ed., Saraiva, Rio de Janeiro, 2003, p. 87/97.

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a) evitar indenizao simblica e enriquecimento sem justa causa,


ilcito ou injusto da vtima. A indenizao no poder ter valor
superior ao dano, nem dever subordinar-se situao de penria
do lesado; nem poder conceder a uma vtima rica uma indenizao
inferior ao prejuzo sofrido, alegando que sua fortuna permitiria
suportar o excedente do menoscabo;
b) no aceitar tarifao, porque esta requer despersonalizao e
desumanizao, e evitar porcentagem do dano patrimonial;
c) diferenciar o montante indenizatrio segundo a gravidade, a
extenso e a natureza da leso;
d) verificar a repercusso pblica provocada pelo fato lesivo e as
circunstncias fticas;
e) atentar s peculiaridades do caso e ao carter anti-social da
conduta lesiva;
f) averiguar no s os benefcios obtidos pelo lesante com o ilcito,
mas tambm a sua ulterior situao econmica;
g) apurar o real valor do prejuzo sofrido pela vtima;
h) levar em conta o contexto econmico do pas. No Brasil no
haver lugar para fixao de indenizao de grande porte, como as
vistas nos Estados Unidos;
i) verificar a intensidade do dolo ou o grau de culpa do lesante109;
j) basear-se em prova firme e convincente do dano;
l) analisar a pessoa do lesado, considerando a intensidade de seu
sofrimento, seus princpios religiosos, sua posio social ou poltica,
sua condio profissional e seu grau de educao e cultura;
m) aplicar o critrio de justum ante as circunstncias particulares do
caso sub judice110,buscando sempre, com cautela e prudncia
objetiva, a eqidade.

Concluso
Empresa uma realidade econmica111, centro de deciso capaz de adotar estratgia
voltada produo de bens e servios112, combinao de fatores de produo terra, capital,
trabalho ou unidade de produo que trabalha para o mercado113 e, como tal, pode, tambm,
sofrer leso moral, bastando que, objetivamente, seja ferida no seu crdito, na sua reputao,
credibilidade, imagem corporativa ou nome comercial (toma-se a expresso nome comercial
como o conceito que a concorrncia, o poder pblico, o mercado e os colaboradores tm dessa
pessoa jurdica, e no, propriamente, do nome empresarial como elemento dessa empresa).
Na honra subjetiva, fere-se a auto-estima, o amor prprio, o decoro; na objetiva, o bom
nome empresarial, o crdito, a reputao ou a imagem corporativa da pessoa jurdica.
109

Cd. Civil, art. 944, pargrafo nico.


LICC, art. 5.
111
PERROUX, Franois. Capitalisme et communit de travail. Paris: Sirey, s.d., p. 181.
112
BIENHAYM, A. La croissance des entreprises, Paris: Bordas, 1971, p. 126.
113
NOGARO, Bertrand. lments dconomique politique. Paris: LGDJ, 1954, p.14.
110

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Naquela, a dor de que se cuida a dor fsica, sensorial, a dor da alma. Nesta, a dor que
reclama reparao metafrica: a dor jurdica, dor de supor que por conta da leso
injusta um patrimnio moral que valor agregado pessoa jurdica tambm foi afetado, e
precisa ser recomposto. Todo dano moral traduz leso a um direito da personalidade e gera
dor em sentido subjetivo, que no pode ser estimada em dinheiro exato. O valor que, por
eqidade, se fixa a esse ttulo, tem natureza compensatria, reparatria e punitiva114. A falta
de uma boa governana corporativa, os sistemticos eventos ligados pirataria de software,
tecnologia ou produtos, s notcias falsas de falncia ou de autofalncia, clonagem de
cartes corporativos ou de documentos imprescindveis aos negcios, os recorrentes casos
de assdio moral ou sexual, o protesto indevido de ttulos, o dissenso entre diretores, a
denunciao caluniosa, a excluso de processos licitatrios, as dvidas sociais com a
seguridade social e com o imposto de renda, o gigantismo dos passivos fiscal, tributrio ou
trabalhista, a degradao do meio ambiente de trabalho115 com prticas deletrias de gesto,
os acidentes de trabalho, em pequenas ou grandes propores, os escndalos financeiros
envolvendo os negcios ou seus diretores, os danos ecolgicos de responsabilidade da
empresa, o trabalho escravo ou infantil, a negligncia na aplicao das leis previdencirias,
trabalhistas e de sade pblica dos empregados, o mau atendimento ao pblico e os
reiterados casos de recall de peas ou servios so os eventos mais comuns que abalam o
crdito da pessoa jurdica. Tanto quanto nas leses subjetivas das pessoas naturais, mede-se
o prejuzo moral da pessoa jurdica pela extenso do dano116.

114
115

116

COUTO DE CASTRO, Guilherme. Op. cit., 46.


Meio ambiente o conjunto de condies, leis, influncias e interaes de ordem fsica, qumica e
biolgica que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas. Desdobra-se em meio ambiente
artificial, natural, cultural e de trabalho, este considerado meio ambiente artificial especial, e consistente
no complexo de bens mveis e imveis de uma empresa, e de uma sociedade, objeto de direitos
subjetivos privados e de direitos inviolveis da sade e da integridade fsica dos trabalhadores. O direito
ao meio ambiente de trabalho uma garantia constitucional. Sua proteo liga-se dignidade da
pessoa humana. A subordinao jurdica pe o trabalhador na condio de devedor do trabalho, e o
patro, na de credor. A natureza onerosa, sinalagmtica e comutativa do contrato de trabalho iguala-os
juridicamente para que um no se locuplete custa do outro. Dentre os deveres fiducirios do patro
est o de respeitar o trabalhador em sua estrutura emocional e psquica, e na sua dignidade de pessoa.
Cdigo Civil, art. 944.

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Paradigmas da execuo fiscal para a execuo trabalhista

Ricardo Damio Areosa*

1. Introduo
A CLT trata da execuo trabalhista em poucos artigos (876 a 892), deixando in albis
alguns atos procedimentais relevantes a descoberto. Assim, plasmam-se flagrantes vazios
legais a respeito da atuao do juiz e dos interessados na execuo trabalhista. Estas omisses
deveriam ser preenchidas com a aplicao de regras processuais executivas que permitissem
ao juiz do trabalho bem promover os atos executivos, de forma clere e eficiente, na busca de
rapidamente satisfazer o crdito garantido na sentena transitada em julgado ou em qualquer
outro tipo de ttulo executivo trabalhista.
Pode-se dizer que a execuo civil por quantia certa derivada de sentena condenatria hoje mais clere que a execuo trabalhista e, por via de conseqncia, a prpria razo de
ser do art. 899 da CLT deixou de existir, na medida que a aplicao supletiva de normas da
execuo fiscal implicar em prejuzo ao credor trabalhista, se comparada tal aplicao com a
aplicao de norma processual civil para o cumprimento da sentena.
O objetivo original da norma contida no art. 899 da CLT era propiciar a execuo trabalhista
com normas legais no caso de lacuna no texto consolidado, mas para isso partiu-se de uma
premissa que, se na poca era verdadeira, hoje no mais o : a execuo trabalhista possua
mecanismos processuais mais cleres que a execuo fiscal e esta, por sua vez, era mais
clere que a execuo civil.
Atualmente isto no mais verdade, na medida que, sem sombra de dvida, o credor civil
por quantia certa descrita em sentena condenatria o mais apetrechado, normativamente, a
receber seu crdito de forma mais clere do que o prprio credor trabalhista.
A execuo em juzo cvel atravessa um momento de profundo aprimoramento, na medida que
o Cdigo de Processo Civil (CPC) vem sendo profundamente alterado, remodelado e atualizado,
compondo um novo padro para a execuo em juzo, de molde a rapidamente desvencilhar o
credor munido de ttulo condenatrio judicial por quantia certa das agruras do processo.
Ao revs, a execuo trabalhista desde muito no aprimorada em favor do credor
trabalhista, mas sim em favor do credor previdencirio, partindo para uma nova perspectiva,
qual seja: o credor previdencirio possui maiores privilgios na execuo trabalhista que o
credor objetivado originalmente, o trabalhador.
A execuo fiscal, desde a edio da Lei 6.830/80 (LEF), no tem sofrido maiores modificaes
em sua estrutura, at porque nela que o devedor fiscal pode discutir a natureza da formao do
ttulo executivo extrajudicial e a sua existncia validadora do procedimento executrio.
A execuo trabalhista, originariamente clere ao tempo da edio da CLT em 1943,
encontrou uma execuo fiscal j bem delineada e bem mais moderna e clere, no Decreto-lei
960/38, que aquela prevista no CPC de 1939, da a adeso do legislador consolidado em nela
buscar paliativo para situaes especficas da execuo trabalhista, e no no CPC ento vigente.
Com o passar dos anos, o quadro inverteu-se, sendo obviamente mais moderna e
mais clere a atual execuo civil de sentena condenatria em quantia certa do que a atual
execuo fiscal por quantia certa de ttulo executivo extrajudicial.
* Desembargador Federal do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio.

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Ainda assim, h previso legal para que as normas da execuo fiscal sejam aplicadas
na execuo trabalhista em ordem preferencial s normas da execuo civil, o que por certo
constitui um problema, pois assim feito, estar-se- aderindo a um estatuto processual de menor
celeridade.
Ainda assim, remanescem na execuo fiscal alguns institutos que implementam uma
sensvel acelerao na marcha processual executiva, quer sem situaes de ausncia de
previso normativa na CLT ou no.
De toda sorte, deve ficar bem claro que existe uma gradao legal, no tocante
aplicabilidade na execuo trabalhista. Primeiramente deve-se recorrer: em primeiro lugar:
CLT, depois s leis extravagantes que tratam especificamente da execuo trabalhista e de
seus atos procedimentais (Lei 5.584/70; Decreto-lei 779/69; Decreto-lei 858/69); em segundo
lugar: subsidiariamente, Lei 6.830/80, desde que tal aplicao no se contraponha aos
princpios preconizados pelo Processo Judicirio do Trabalho na CLT; em terceiro lugar: ao
CPC, quer por fora do pr-falado art. 769 da CLT, quer por fora do art. 1 da Lei 6.830/80 que
remete ao Estatuto Processual Civil.
Esta harmonizao a respeito das normas processuais a serem aplicadas na execuo
trabalhista, alm da existncia dos artigos 889 e 765 da CLT, se explica em razo dos argumentos
anteriormente lanados, realando que pela natureza da parcela em perseguio judicial a
execuo trabalhista mais se aproxima da fiscal, uma vez que os recursos financeiros ou no,
devidos aos credores trabalhadores devem ser imediatamente repostos aos patrimnios
econmicos destes para a sua subsistncia e de sua famlia, to ou mais imediatamente quanto
os recursos financeiros advindos das execues fiscais devam ingressar no Errio, para que
este possa realizar sua despesa e manuteno.
Desta forma, a aplicao patolgica de regras nsitas execuo fiscal, quando a CLT
possui regras prprias, ou a aplicao patolgica de regras nsitas execuo civil quando a
CLT possui regramento prprio a respeito da marcha processual executiva contribuem para a
eternizao da execuo trabalhista, quer em desfavor do trabalhador credor direto, quer em
desfavor da Unio, credora indireta em relao s contribuies previdencirias e ao Imposto
de Renda Pessoa Fsica, a ser calculado, deduzido e recolhido aos cofres pblicos.
Para Carlos Maximiliano A hermenutica jurdica tem por objeto o estudo e a sistematizao
dos processos aplicveis para determinar o sentido e o alcance das expresses do Direito.,
concluindo que:
tarefa primordial do executor a pesquisa da relao entre o texto
abstrato e o caso concreto, entre a norma jurdica e o fato social,
isto , aplicar o Direito. Para conseguir, se faz mister um trabalho
preliminar: descobrir e fixar o sentido verdadeiro da regra positiva;
e, logo depois, o respectivo alcance, a sua extenso. Em resumo,
o executor extrai da norma tudo o que nela se contm: o que se
chama interpretar, isto , determinar o sentido e o alcance das
expresses do Direito.1
Como visto acima, a hermenutica jurdica parte de um direito posto para seu objeto de
pesquisa, ou seja, de uma norma jurdica pr-existente e, por isso mesmo, pode ser interpretada,
inclusive para que no seja aplicada ao caso concreto.
Quando a norma jurdica no existe, o processo para a soluo do caso concreto
outro, denominado integrao, como meio supletivo para preenchimento da lacuna.

CARLOS MAXIMILIANO. Hermenutica e aplicao do direito. Rio de Janeiro: Forense, 2007, Introduo.

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Assim, se em determinado sistema jurdico houver uma lacuna legal, pode-se utilizar
diversos mtodos para a soluo da incompletude: se socorrer da analogia (ou auto-integrao)
ou se recorrer aos costumes, aos princpios gerais de direito ou equidade (ou mtodos
heterointegrativos).
Para Maria Helena Diniz:
Se a soluo pela analogia, o executor aplica ao caso no regulado
de modo direto ou especfico por uma norma jurdica, uma prescrio
normativa prevista em hiptese distinta, mas semelhante ao caso
no contemplado, com base na identidade do motivo da norma e no
na identidade do fato.2
A prescrio normativa prevista para hiptese distinta ser um paradigma para o executor,
norteando a sua atividade auto-integrativa.
No entanto, alm da interpretao e integrao do direito, outros processos de aplicao
do direito devem ser admitidas para aquelas hipteses de existncia de norma legal que no
atenda ao seu objetivo, quer pela sua obsolescncia em relao mutaes da modernidade,
quer pelo seu esvaziamento por ineficcia prtica.
A todas estas hipteses: interpretao, integrao e aplicao contralegem sempre
possvel ao aplicador do direito partir de modelos legais pr-existentes, que para ns so os
paradigmas legais. Assim fazendo, tais aplicadores estaro respeitando a genrica vontade
do legislador, aludida por Chaim Perelman3 nos seguintes termos:
(...) De fato, ao colocar-se no lugar do legislador o juiz torna-se, por
assim dizer, independente dele, tendo a misso de criar a lei em
vez de se limitar a aplic-la. Assim conduzido a elaborar solues
conformes o seu senso de eqidade, libertando-se das coeres
legais, com todos os perigos de subjetividade e de arbitrariedade
que comporta semelhante soluo.
por essa razo que sugiro que o juiz, tendo de procurar na interprestao da lei a
vontade do legislador, deveria entend-lo como sendo no a do legislador que votou a lei,
principalmente se se trata de lei antiga, mas a do legislador atual.
A CLT cuida apenas de estabelecer parmetros genricos para os trmites e incidentes da
execuo trabalhista e poucos regramentos especficos de conditas processuais atribuveis aos
sujeitos da relao processual executiva. Ainda que sejam parcos os regramentos especficos,
so estes capazes de nos fazer concluir que a execuo trabalhista especial em relao
execuo civil regrada pelo CPC, mas to especial quanto a execuo fiscal delineada pela
atual Lei dos Executivos Fiscais (LEF).
Vencida uma questo relevante, vem luz um outro complicador: a extrema contundncia
da lei processual fiscal que, se por um lado implementa atos processuais menos ortodoxos,
tendentes ao rpido desfecho da marcha processual executiva fiscal, por outro compromete o
equilbrio de formas entre os membros da relao processual executiva fiscal.
O momento processual atual crtico, pois a possibilidade das atuaes processuais
bem maior do que aquelas delineadas no ordenamento jurdico. Alm do mais, possibilidades
especificamente prescritas no mais atendem s necessidades do atores processuais, inclusive do Estado-juiz.
2
3

DINIZ, Maria Helena. As lacunas do direito. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 1989. p. 141/142.
PERELMAN, Chaim. Lgica jurdica: So Paulo: Martins Fontes, 1998. p. 206.

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A partir de 1994, com a reforma paulatina do Cdigo de Processo Civil, deixa de existir,
segundo Cleber Lcio de Almeida4, A dualidade representada por um processo civil formal,
inflexvel o obsoleto, e um processo laboral informal, flexvel e vanguardista.... Para este jurista,
os avanos processuais trabalhistas perderam a vez para os avanos processuais do direito
comum, contido no CPC e em outras leis esparsas, notadamente o Cdigo de Defesa do
Consumidor. Conclui, dizendo que: Certamente se a Consolidao das Leis do Trabalho fosse
aprovada nos dias atuais, as regras de subsidiaridade no seriam edificadas em termos idnticos
aos atuais art. 8, 769 e 889..
O processo civil atual mais simples que o processo trabalhista em muitos momentos,
em especial na execuo do julgados e tal situao de todo impensvel, na medida que o
processo laboral tem por escopo concretizar um direito material de ndole eminentemente
alimentar. H, portanto, enorme contradio entre o atual direito processual trabalhista posto e
o atual direito processual comum posto, certamente em favor da celeridade deste ltimo, o que
de todo inconcebvel.
Mas como convencer os puristas que, se houver norma processual extra-laboral mais
gil que a norma processual laboral, esta deve ser descartada em nome do ideal constitucional
da razovel durao do processo e os meio que garantam a celeridade de sua tramitao
(art. 5, LXXVIII).
Outros ordenamentos jurdicos j resolveram este impasse absurdo, tal como fez Portugal,
em seu Cdigo de Processo Civil, verbis:
ARTIGO 265 - A: Princpio da adequao formal. Quando a tramitao
processual prevista na lei no se adequar s especificidades da
causa, deve o juiz oficiosamente, ouvidas as partes, determinar a
prtica dos actos que melhor se ajustem ao fim do processo, bem
como as necessrias adaptaes.

2. Os paradigmas da execuo fiscal para a execuo trabalhista: subsidiariedade


ou supletividade?
Para o vernculo, a expresso subsidiariedade significa substantivo abstrato que se
liga ao adjetivo subsidirio, ou seja, aquilo que acessrio, que vem em reforo ou em apoio.
A expresso supletividade traduzida como substantivo abstrato que se liga ao adjetivo supletivo,
ou seja, aquele que supre como substituto, completando, preenchendo ou inteirando. Nesse
contexto, o objetivo demonstrar que a aplicao das normas dos executivos fiscais federais ,
antes de tudo, supletiva na execuo trabalhista, sendo subsidiria apenas nas hipteses de
omisso do legislador processual trabalhista.
A CLT, em seu artigo 769, preconiza que, no caso de omisso da lei processual trabalhista
especfica, o direito processual comum ser fonte subsidiria, exceto naquilo em que for incompatvel
com as normas do processo trabalhista descritas nos artigos 763 a 910. Ou seja, na ausncia de
regra especfica e na omisso do legislador trabalhista devem ser utilizadas regras de processo
civil. Todavia, no artigo 889 da CLT se determina que nos atos do processo de execuo trabalhista
so aplicveis os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrana judicial
da Fazenda Pblica (ou o credor trabalhista e trabalhador) Federal.
Por conseguinte, o artigo 769 da CLT indica a chamada subsidiariedade processual,
enquanto o artigo 889 da CLT demonstrativo da supletividade processual. A subsidiariedade
supe a omisso de norma especfica trabalhista, ou seja, uma lacuna da lei processual sobre
4

ALMEIDA, Cleber Lcio de. Direito processual do trabalho: reforma e efetividade / Luciano Athayde
Chaves, organizador. So Paulo: LTr, 2007. p. 30.

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o tema. A supletividade processual, no caso de aplicao nos trmites e incidentes do processo


de execuo trabalhista, no exige, necessariamente, uma omisso, mas uma incompletude
do legislador processual trabalhista no concernente as condutas na execuo. A supletividade
implica na existncia de uma complementao que deve ser realizada ao texto legal e processual
incompleto atravs de outro texto legal e processual.
Alm disso, situao processual sui generis ocorre quando a norma da Lei de Execuo
Fiscal ou do prprio Cdigo de Processo Civil, para uma situao descrita na Consolidao
das Leis do Trabalho, implique maiores vantagens, principalmente celeridade, se fosse aplicada
na execuo trabalhista, em detrimento da norma menos vantajosa prevista na CLT. Tal situao
implicaria derrogao por incompatibilidade da norma celetista em detrimento da norma
processual fiscal ou civil? Em alguns trechos deste trabalho este ponto de indagao ser
tangenciado, numa perspectiva no ortodoxa sobre o tema.
Segundo o jurista Jos Augusto Rodrigues Pinto5, o legislador trabalhista cometeu um
esforo pela metade, visto que somente no artigo 884 e seus pargrafos da Consolidao das
Leis do Trabalho materializou-se uma filosofia prpria para a execuo da sentena trabalhista,
inovando e se assentando nos princpios da celeridade e da concentrao de atos processuais,
mas escasseando de filosofias prprias no concernente atuao dos sujeitos processuais na
execuo trabalhista, fazendo remisso legislao pertinente a cobrana da dvida ativa da
unio para suprir as incompletudes decorrentes daquela falta de flego legislativo.
Embora o mestre baiano se refira especificamente existncia de omisso, como forma
de autorizao a supletividade, o artigo 889 no versa sobre omisso, mas o artigo 769 da CLT,
menciona, especificamente, a omisso legislativa. Ora, no caso de omisso de norma processual
trabalhista se deve utilizar normas do direito processual comum, salvo no caso de incompatibilidade,
no caso da utilizao supletiva das normas dos executivos federais fiscais, se exige apenas a
inexistncia de incompatibilidade, sem fazer meno expressa a omisso do legislador.
Assim, a inexistncia no artigo 889 da CLT da expresso nos casos omissos indica que
mesmo havendo norma especfica sobre a execuo trabalhista, pode o operador processual
utilizar-se de normas do processo dos executivos fiscais federais de modo a ampliar as garantias
do credor trabalhista em busca da satisfao daquilo que se contm no ttulo executivo.
Embora no haja meno no artigo 889 da CLT sobre a omisso do legislador, o seu
texto permite a aplicao subsidiria das regras dos executivos fiscais federais, sempre se
ressalvando que tal aplicao tem por condio amortecedora a incompatibilidade para com
as normas contidas nos artigos 763 a 910 da CLT. Nesse sentido, evidencia-se que a regra de
conduta processual explicitada pelo artigo 889 da CLT mais abrangente que a regra de
conduta processual preconizada pelo artigo 769 da CLT.
Contudo, muitos autores preferem afirmar que tanto o artigo 769, quanto o artigo 889 da
CLT, se referem a casos de aplicao subsidiria de normas processuais no-trabalhistas na
hiptese de omisso do legislador. Mas possvel considerar o legislador trabalhista mais
avanado no concernente execuo trabalhista, pois permite o uso de normas processuais
especficas dos executivos fiscais trabalhistas, ainda que inexista hiptese de omisso legislativa,
o que denota situao de supletividade e no de subsidiariedade.
Karl English afirma que Aplicado ao direito, o conceito de lacuna significa que se trata
de uma incompletude insatisfatria no seio do todo jurdico6. Nesse contexto, a execuo
trabalhista constitui-se de muitas incompletudes, na medida em que poucos preceitos foram
especificamente engendrados pelo legislador, deixando ao operador do direito a tarefa nem
sempre levada a contento de buscar fontes subsidirias ou supletivas para sanar tal lacuna.

5
6

PINTO, Jos Augusto Rodrigues. Execuo Trabalhista. LTr Editora, 11. ed., p. 60.
ENGLISH, Karl. Introduo ao Pensamento Jurdico. C. Gulbenkian, 2001, p. 276.

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evidente que, por serem incompletudes de natureza processual, os retardos da marcha


processual da execuo trabalhista tornam-se iminentes, pois o emprego de recursos centrados
no descabimento da utilizao de certo ato processual executivo, previsto apenas em lei dos
executivos fiscais ou no CPC, exibe uma tendncia de se reputar nulo aquele ato, com o retorno
da marcha processual e o retardo da efetiva prestao jurisdicional almejada na execuo, ou
seja, a satisfao do credor trabalhista.
Em sntese, a execuo trabalhista, dentre outras mazelas, conta com um importante
fator para a sua incorreta marcha processual: o equivocado uso de normas estranhas ao
sistema preconizado pela CLT. Tal equvoco engendrado: I) pela aplicao de preceitos
estranhos prpria Consolidao quando esta possui regramento especfico; II) pelo uso de
normas do Cdigo de Processo Civil, na lacuna da CLT, em detrimento de normas especficas
e compatveis com o processo executivo trabalhista, previstas na Lei de Execues Fiscais; III)
pelo emprego de normas criadas ao arrepio de qualquer norma positivada, nos casos de
lacuna legal absoluta, mas incompatveis com o processo de execuo trabalhista.
Ainda, pertinente destacar que, quando o art. 889 da CLT determina que se utilizem
paradigmas da LEF na execuo trabalhista, o faz para que credores especiais, mais especiais
que a Fazenda, tenham o mesmo tratamento processual dado a um credor que, na essncia,
representa toda uma coletividade. Nesta ordem de idias, se o credor trabalhista for, por exemplo,
uma empresa ou outra pessoa jurdica de direito privado, a este no ser dado o tratamento
supletivo da Lei de Execues Fiscais. Ou seja, nas hipteses onde o executado o empregado
ou qualquer outro tipo de trabalhador vencido na Justia do Trabalho, e tenha contra si um ttulo
executivo a ser executado naquela justia especializada, a ausncia de normas especficas na
CLT ou outra lei processual trabalhista a respeito da execuo assim movida implicar na
adoo de normas importadas do Cdigo de Processo Civil, na medida que as garantias dadas
Fazenda Pblica para rpido ingresso de seus crditos fiscais e, por extenso, aos trabalhadores
latu sensu, no podero ser dadas aos tomadores de servio, quando estes agirem na qualidade
de exeqentes.
A execuo trabalhista se origina de ttulos judiciais e extrajudiciais, a respeito de obrigaes
de dar (entre estas a de dar quantia certa); fazer e no fazer, enquanto que a execuo fiscal se
sedimenta, exclusivamente, em obrigao de dar quantia certa prevista em ttulo extrajudicial.
Portanto, quando a execuo trabalhista se amoldar a ttulo, judicial ou extrajudicial, a respeito de
obrigao de dar (que no seja de dar quantia certa), de fazer ou de no fazer, no se aplicaro,
de forma supletiva, as normas inerentes execuo fiscal, eis que a especificidade desta para
execuo por quantia certa. Portanto, quando a execuo trabalhista versar a respeito de obrigao
de dar (que no seja de dar quantia certa), de fazer ou de no fazer aplicar-se-o, de forma
subsidiria, as normas processuais descritas pelo Cdigo de Processo Civil.
Alm disso, vive-se um momento histrico processual de grandes mudanas nos modelos
procedimentais. A execuo civil por quantia certa foi profundamente modificada, ensejando a
criao de novos atos processuais que propiciam uma maior celeridade em favor do credor
civil. Esta celeridade da execuo civil ainda no encontrou eco na execuo trabalhista e na
execuo fiscal, criando um paradoxo: a execuo civil est mais clere que a execuo
trabalhista e fiscal, naquilo que concerne s obrigaes de pagar quantia certa.
Vale ressaltar que a lei processual trabalhista permitiu o emprego de normas procedimentais
da execuo fiscal, nos casos de supletividade, o fez em obedincia a um princpio elementar,
o da necessidade. Logo, se normas da execuo fiscal no contravierem o escopo da execuo
trabalhista, devem ser empregadas.
No entanto, no est o legislador trabalhista preparado para o paradoxo acima apontado:
as normas da execuo civil para o pagamento de quantia certa esto mais afinadas com o
escopo da execuo trabalhista do que as prprias regras da CLT, ou supletivamente, da LEF.
Dessa forma, incumbe ao operador do direito ajustar os casos paradoxais, propiciando obedincia
aos princpios elementares previstos na lei.

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Portanto, sempre que a norma processual trabalhista for menos vantajosa ao credor
trabalhista, em relao a norma existente no ordenamento civil ou fazendrio, deve ser aplicada
a norma mais favorvel.
Alis, tal implementao estaria fazendo eco ao preceito constitucional contido no art. 7
da Constituio Federal, pois a acelerao dos procedimentos da execuo trabalhista um dos
aspectos positivos na melhoria da condio social dos trabalhadores urbanos e rurais. Nesta
linha, a lei constitucional, ao tratar de outros direitos que visem melhoria da condio social
destes trabalhadores, encaminhou a aplicao de regras de direito material ou mesmo de
direito processual , que possibilitam ao trabalhador exercitar, com maior qualidade, a sua condio
de prestador de servios subordinados. Neste aspecto, a rpida percepo dos crditos trabalhistas
derivados de seu contrato de trabalho representa um dos pinculos de tal melhoria.
Tambm no se pode deixar de ressaltar que, mesmo nas situaes onde haja previso
normativa especfica, a sua aplicao pode ensejar uma desacelerao dos procedimentos
executivos, em desfavor do credor e, no mais das vezes, com vantagem para o devedor. Nestas
situaes de lacunosidade ideolgica, dado ao operador do direito requerer que o juiz obre
em seu poder geral de execuo. O jurista Paulo Roberto Soares Mendona7 segue este
raciocnio, ao dizer:
Sem dvida, a tarefa legislativa primordialmente exercida pelo
rgo declarado competente pela Constituio (Poder Legislativo),
porm hoje no h que se falar em monoplio absoluto da atividade
legislativa pela assemblia ou parlamento. Torna-se cada vez mais
evidente que o magistrado possui inegvel poder de buscar novas
solues para os casos concretos, a partir do enunciado genrico
e abstrato dos textos legislativos.
Tal prerrogativa mostra-se mais evidente, quando o texto legal no atende, de maneira
perfeita, ao tipo de conflito sob julgamento. Em tal circunstncia, o juiz age, de fato, como se
legislador fosse, muito embora o discurso jurdico tradicional encubra essa atividade sob o
signo abstrato da busca da vontade do legislador, ou mesmo de simples utilizao tcnica do
direito. Muito embora interpretao, integrao e aplicao do direito sejam tarefas diretamente
ligadas tcnica jurdica, no se pode restringir a atividade do aplicar do direito sua dimenso
puramente tcnica, negligenciando a importncia do dado valorativo, presente em todo esse
processo.
O CPC de 1939, ainda que de forma tmida permitia que o juiz agisse como se legislador
fosse, pois no seu art. 114 assim expressava: Quando autorizado a decidir por eqidade, o juiz
aplicar a norma que estabeleceria se fosse legislador.

3. Uma situao efetiva de inexistncia de lacuna: a desnecessidade de citao


para a execuo trabalhista derivada de ttulo executivo judicial.
O art. 614 do CPC determina que o credor promova a execuo, requerendo a citao
do devedor, sendo esta ltima condio sine qua non para o incio do procedimento. O novo
regramento dispensa a citao, fixando o prazo de quinze dias para o cumprimento voluntrio,
que corre a partir da cincia da condenao (se a sentena for lquida) ou da deciso prolatada
no estgio de liquidao do julgado, no caso de sentena genrica. Eis o dies a quo para o
devedor prestar a obrigao de pagar a que foi condenado.

MENDONA, Paulo Roberto Soares. A argumentao nas decises judiciais. Rio de Janeiro: Renovar,
2007, p. 138.

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No entanto, quando se trata de execuo contra a Fazenda Pblica, seja na forma de


precatrio, seja na forma de modalidade de requisio de pequeno valor (CF, art. 100, 3)
regulada pelo art. 730 do Cdigo de Processo Civil ainda exige-se a citao do devedor.
Cabe reiterar que o procedimento inovador introduzido pela Lei n.11.232 no se dirige
execuo contra a Fazenda Pblica, pois para esta ainda remanesce a ortodoxa conformao dos
privilgios processuais que lhe so inerentes na fase executiva, a qual permanece ostentando,
por fora da lei, sua autonomia em relao etapa cognitiva.
A renovao do processo comum de execuo eliminou a necessidade de citao do
executado quando o ttulo executivo judicial, derivado de sentena condenatria. Aqui, configura-se uma importante inovao a ser incorporada ao processo do trabalho.
O art. 880 da CLT ainda conserva a superada idia de autonomia do processo de
execuo, na medida em que alude necessidade da expedio de mandado de citao ao
executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no prazo. Ora, diante da renovao do
procedimento na execuo civil de sentena condenatria, este , sem dvida, o paradigma a
ser seguido na execuo trabalhista.
Tal desnecessidade de citao no tema inovado to recentemente, pois na Lei
Federal n. 9.099/1995, que instituiu os Juizados Especiais Cveis e Criminais, observa-se que
as regras para a execuo das sentenas proferidas sob o manto do seu rito especial j no
mais admitiam a existncia da citao formal para o incio dos atos executivos. Eis a regra:
Art. 52. A execuo da sentena processar-se- no prprio Juizado,
aplicando-se, no que couber, o disposto no Cdigo de Processo
Civil, com as seguintes alteraes:
(...)
IV - no cumprida voluntariamente a sentena transitada em julgado,
e tendo havido solicitao do interessado, que poder ser verbal,
proceder-se- desde logo a execuo, dispensada nova citao;
Na perspectiva da interpretao histrico-evolutiva do direito processual do trabalho,
fica reforada a tese da supletividade na espcie. Se o processo trabalhista serviu de inspirao
para a construo do rito especial dos Juizados Especiais Cveis Federais, como considerar
razovel a negao da inexigibilidade da citao pessoal, por meio de mandado, no processo
do trabalho?
Desse modo, o art. 880 da CLT, no que se refere a necessidade de citao do executado
trabalhista com base em ttulo executivo judicial, sentena condenatria ou acordo judicial no
cumprido, preceito ancilosamento normativo, segundo Luciano Chaves8, pois a atual
dinmica do processo comum abriu caminhos para o reconhecimento do que a cincia jurdica
denomina de lacuna ontolgica.
No que tange ao conceito acima referido, Norberto Bobbio defende que a atividade do
juiz est limitada pela lei, pois o contedo da sentena deve corresponder ao contedo de uma
lei. Se essa correspondncia no ocorre, a sentena do juiz pode ser declarada invlida, tal
como uma lei ordinria no-conforme Constituio. As leis processuais so, ao revs, os
limites formais da atividade do juiz; no estando o juiz livremente autorizado a estabelecer
normas jurdicas no caso concreto, mas deve estabelec-las segundo um ritual em grande
parte estabelecido pela lei.

CHAVES, Luciano. Direito processual do trabalho: reforma e efetividade. Luciano Athayde Chaves,
organizador. So Paulo: LTr, 2007, p. 52/96.

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Ainda na linha de pensamento de Norberto Bobbio, as leis processuais tambm padecem


de incompletude, pois a absoluta completude s haveria se o ordenamento jurdico possusse
uma norma para regular qualquer caso. Uma vez que, falta de norma significa, geralmente,
lacuna, o termo completude traduziria, portanto, falta de lacunas. Assim, haveria lacuna
no apenas na falta de uma soluo normativamente estipulada, mas tambm na ausncia de
uma soluo satisfatria, ou seja, a lacuna jurdica no envolve apenas a falta de uma norma,
mas a falta de uma norma justa, isto , de uma norma que se desejaria que existisse, mas no
existe.
De acordo com Norberto Bobbio:
Lacunas ideolgicas consistem na oposio entre aquilo que a lei
diz e aquilo que deveria dizer para ser perfeitamente adequada ao
esprito de todo o sistema. Lacunas prprias e imprprias. A lacuna
prpria uma lacuna do sistema ou dentro do sistema; a lacuna
imprpria deriva da comparao do sistema real com um sistema
ideal.
A exigncia de citao, prevista no art. 880 da CLT, para a execuo do devedor trabalhista
inscrito em ttulo executivo judicial (sentena ou acordo no cumprido), seria, portanto, uma
lacuna ideolgica e imprpria. Ora, no faz sentido algum se manter o intrprete fiel ao disposto
no art. 880 da CLT enquanto o processo comum dispe, agora, de uma estrutura que superou
a exigncia de nova citao para que se faa cumprir as decises judiciais precedentes,
expressando, assim, maior sintonia com as idias de celeridade, economia e efetividade
processuais. a hiptese mais do que evidente de lacuna ontolgica do micro-sistema processual
trabalhista.
No que se refere execuo de ttulos judiciais, no h mais uma perfeita separao
entre processo civil e trabalhista, mormente porque todo o sistema processual possui um tronco
comum estruturante (Teoria Geral do Processo), que no mais comporta a arquitetura anterior, na
qual se separa a fase de conhecimento daquela onde so promovidos os atos judiciais tendentes
a dar efetividade ao decreto judicial condenatrio. Assim visto, as alteraes promovidas pela
Lei n. 11.232 se irradiam para todos os tipos de processo de execuo que envolva ttulos
judiciais de cunho condenatrio.
Em ltima anlise, no mais cabvel, tanto no processo comum, quanto no processo do
trabalho, falar em nova citao para a fase de cumprimento, visto que esta, a rigor, passou a
integrar o prprio processo cognitivo.

4. Concluses
1) A lei processual trabalhista se apresenta lacunosa em diversos momentos, em especial
no que concerne execuo. No entanto, nem todas as lacunas da CLT (e nem de
outras leis processuais trabalhistas esparsas), conseguem ser supridas pela Lei dos
Executivos Fiscais, pois esta tambm lacunosa.
2) A Lei dos Executivos Fiscais admite, em caso de lacuna, a aplicao subsidiria de
normas do Cdigo de Processo Civil (art. 1), o que gera uma subsidiariedade em
cascata, ou seja, lacunosas a CLT ou a Lei dos Executivos Fiscais, aplica-se o CPC.
3) Na aplicao dos preceitos da Lei dos Executivos Fiscais em execues trabalhistas,
deve-se atentar paras as peculiaridades dos ttulos executivos fiscais, todos extrajudiciais,
em relao aos ttulos executivos trabalhistas, majoritariamente judiciais, por derivados
de atuao do Estado-juiz.

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4) A aplicao dos preceitos dos executivos fiscais na execuo trabalhistas, nas hipteses
de lacunas da CLT, envolve situaes de subsidiariedade, mas em certas hipteses
especficas, onde a norma processual trabalhista no mais atenda aos requisitos de
presteza e rpido desfecho da execuo alimentar, tal aplicao pode ser por supletividade,
o mesmo correndo com as normas do CPC.
5) Na absoluta omisso legal, da CLT, LEF ou CPC, pode o juiz trabalhista comportar-se
como se legislador processual fosse, naquele caso especfico, engendrando e adotando
procedimentos executrios inovadores, com espeque no art. 577 do CPC, ao qual
denominamos poder geral de execuo.
6) Afora a lacunosidade legal da CLT, LEF ou CPC, h a lacuna ideolgica, onde ocorre
uma contradio entre aquilo que previsto em lei e o seu escopo e, nestas hipteses
especiais, merece ser utilizada a subsidiariedade e a supletividade, com aplicao
sucessiva da LEF ou do CPC, e no caso de lacunosidade ideolgica dos trs diplomas
legais, se utilizar o juiz de seu poder geral de execuo.

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A apreciao das provas no processo do trabalho

Ricardo Damio Areosa*

I. Introduo
Segundo Aroldo Plnio Gonalves, processualista mineiro e juiz do trabalho, Nulidade
a conseqncia jurdica prevista para o ato praticado em desconformidade com a lei que o
rege, que consiste na supresso dos efeitos jurdicos que ele se destinava a produzir. 1
Teresa Arruda Alvim Pinto nos afirma que:
... por meio de via recursal sero atacveis sentenas proferidas
em processo em que tenha havido, quer nulidades, quer
anulabilidades, em relao s quais no tenha havido precluso.
(...) Por meio da ao rescisria sero atacveis as sentenas
nulas, ou porque o sejam intrinsecamente, ou porque provenham
de processos onde tenha havido nulidades absolutas. (...) Por meio
de ao declaratria de inexistncia poder-se-o atacar sentenas
inexistentes, em si mesmas, ou porque provenientes de processos
inexistentes.2
Visto assim, o estudo das nulidades da sentena trabalhista relevante, na medida em
que o domnio da teoria das nulidades processuais, em especial das nulidades que acometem
a sentena trabalhista ter reflexos bvios no estudo da teoria dos recursos, da ao rescisria
e da ao declaratria de inexistncia.
Candido Rangel Dinamarco nos alerta que ...as nulidades so vicissitudes da vida do
processo e perdem todo o seu significado e razo de ser quando ele se extingue, tornando-se
irrecorrvel a sentena dada.3. Portanto, as sentenas podem ser classificadas, no tocante ao
plano de nulidade em quatro tipos: sentenas hgidas, sentenas rescindveis, sentenas
inexistentes e sentenas inatacveis por qualquer remdio legal.
Segundo Teresa Arruda Alvim Wambier so vcios intrnsecos da sentena em si
mesma.4, ou segundo Aroldo Plnio Gonalves, so nulidades que podem decorrer dos
requisitos de que se deve revestir a prpria sentena.5
As nulidades por vcios intrnsecos podem derivar da no observncia de um feitio
legalmente exigvel para a prolatao da sentena trabalhista. Este feitio da sentena
trabalhista est no art. 832 da CLT, verbis:

* Desembargador Federal do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio, RJ.


1
Nulidades no Processo. Rio de Janeiro: AIDE Editora, 2000, p. 12.
2
Nulidades da Sentena. So Paulo: Revista dos Tribunais, 1987, p. 130.
3
Litisconsrcio. So Paulo: Editora /RT, 1984, p. 196.
4
Nulidades do Processo e da Sentena. So Paulo: Editora TR, 2004, 5. ed., p. 305.
5
Op. cit. p. 106

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Art. 832 - Da deciso devero constar o nome das partes, o resumo


do pedido e da defesa, a apreciao das provas, os fundamentos
da deciso e a respectiva concluso.
1 - Quando a deciso concluir pela procedncia do pedido,
determinar o prazo e as condies para o seu cumprimento.
2 - A deciso mencionar sempre as custas que devam ser
pagas pela parte vencida.
3 - As decises cognitivas ou homologatrias devero sempre
indicar a natureza jurdica das parcelas constantes da condenao
ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade
de cada parte pelo recolhimento da contribuio previdenciria,
se for o caso. (grifo nosso)

II. A forma e o contedo da deciso trabalhista


Observa-se que o feitio da sentena trabalhista algo distinto do feitio da sentena civil,
uma vez que os elementos essenciais desta esto descritos no art. 458 do CPC. Verbis:
Art. 458. So requisitos essenciais da sentena:
I - o relatrio, que conter os nomes das partes, a suma do pedido e
da resposta do ru, bem como o registro das principais ocorrncias
havidas no andamento do processo;
II - os fundamentos, em que o juiz analisar as questes de fato e
de direito;
III - o dispositivo, em que o juiz resolver as questes, que as
partes Ihe submeterem.
Cotejados os artigos 832 da CLT e 458 do CPC, verificaremos que a diferena est na
exigncia, pela sentena trabalhista, de alguns requisitos essenciais que a sentena civil no
exige. Quando a CLT diz que ...na deciso devero constar, est a dizer o mesmo que So
requisitos essenciais da sentena trabalhista e que a falta de alguns daqueles requisitos
ensejar um vcio intrnseco, principalmente no tocante apreciao das provas.
Tudo o que se disse a respeito das sentenas trabalhistas tambm se aperfeioa para os
acrdos trabalhistas, muito embora a CLT no demonstre, de forma clara, qual deva ser o
modelo de tal tipo de provimento jurisdicional.
No entanto, o CPC traduz em seu art. 165 que As sentenas e acrdos sero proferidos
com observncia do disposto no art. 458; as demais decises sero fundamentadas, ainda que
de modo conciso. Portanto, sentenas e acrdos civis e trabalhistas devem respeitar o mesmo
formato e contedo.
Nesse passo, os acrdos trabalhistas tambm devem realizar uma apreciao
das provas, mormente porque todas as questes devolvidas ao tribunal em extenso, devem
ser analisadas em toda a sua profundidade, a incluindo as todas provas realizadas para o
esclarecimento deste ou aquele ponto ou desta ou daquela questo.
No CPC de 1939, os requisitos essenciais da sentena eram a o relatrio, os fundamentos
de fato e de direito e a deciso. No fazia meno apreciao das provas. Isso indica que a
Consolidao das Leis do Trabalho, de 1943, introduziu uma novidade no panorama processual
nacional, ao exigir que o juiz fizesse uma apreciao das provas produzidas durante a instruo
processual.
O art. 458 do atual CPC repetiu o esquema do CPC revogado. Ora, a lei no
traz instrues inteis, portanto, a apreciao das provas requisito essencial da sentena
trabalhista que a distingue da sentena civil.

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A razo simples: quer no CPC revogado, quer no atual CPC era e exigido que a
petio inicial elenque os meios de prova com que o autor pretenda demonstrar a verdade do
alegado (CPC/39, art. 158, V) ou as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade
dos fatos alegados (CPC/73, art. 282, VI). Na CLT no consta tal exigncia ao reclamante,
bastando que este apresente uma reclamao, ou petio inicial trabalhista, que dever conter
a designao do juiz do trabalho, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do
reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido,
a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante (art. 840, caput).

III. A consequncia jurdica da falta de apreciao das provas


As provas trabalhistas, portanto, so produzidas independentemente do requerimento
da parte autora ou r, pois o poder inquisitrio do juiz trabalhista superior ao do juiz civil,
na medida em que as partes podem litigar na Justia do Trabalho sem a representao por
advogado. Esta atividade oficiosa est descrita no art. 765 da CLT (Os Juzos e Tribunais do
Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das
causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas.) e
cobre uma amplitude de atuao probatria bem superior quela delineada no art. 130 do CPC
(Caber ao juiz, de ofcio ou a requerimento da parte, determinar as provas necessrias
instruo do processo, indeferindo as diligncias inteis ou meramente protelatrias.).
Neste ordenar de idias, incumbe ao juiz trabalhista, quando proferir o decreto judicial
final, explicitar s partes trabalhistas que provas foram por ele determinadas, bem como que
provas foram por ele admitidas e produzidas no processo e a razo desta determinao, bem
como a razo do indeferimento desta ou daquela prova, ou deste ou aquele quesito ou pergunta.
A motivao da sentena trabalhista no apenas centrada na anlise das questes
de fato e de direito (CPC, 458, III), mas antes desta anlise, que so os os fundamentos da
deciso descritos no art. 832 da CLT, expor as provas e os motivos de sua colheita.
Valentim Carrion nos disse:
O limite entre a ilcita cegueira e a displicncia do juiz, de um lado,
e a conveniente capacidade de sntese perceptvel na simples
referncia contida em uma frase ou uma palavra que evidenciam
que a sentena levou em considerao pedidos, argumentos ou
provas trazidas.6
Ora, a apreciao das provas no importa apenas em se relatar as provas que o juiz
levou em considerao, mas tambm justificar os motivos desta considerao, bem como os
motivos que levaram o juiz a desconsiderar certa prova produzida ou negar a produo de
certa prova requerida. Apreciar a prova explicar s partes, principalmente quela cuja massa
probatria no convenceu o julgador, as razes de sua deciso.
Visto assim todo o tema probatrio deve ser devidamente motivado na sentena ou no
acrdo, pois a falta de motivao a respeito deste ou aquele incidente pode levar ao simples
e caprichoso arbtrio do julgador.
No basta dizer o juiz que esta ou aquela prova o convenceu ou no o convenceu. Tais
afirmativas refletem apenas o juzo interno do julgador, sem expor as causas positivas ou
negativas de tal opinio. Dizer que est ou no convencido simplesmente opinar, sem exuberar
as razes do convencimento. dever do juiz, ao emitir a deciso sobre a lide deduzida em
juzo, apreciar todas as provas produzidas em juzo, para prestigi-las como fundamentos de

In: Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So Paulo: Saraiva, 2006, p. 646.

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sua motivao decisria ou para desprestigi-las, pela pouca fora probante delas advinda,
desde que expresse de forma clara as razes de uma ou outra posio.
Para que uma sentena trabalhista seja processualmente hgida, necessrio se faz que
explicite de forma fundamentada as razes do seu convencimento ou de seu no convencimento,
pois assim fazendo estar realizando a apreciao das provas requeridas pela lei consolidada
em seu art. 832.
Sem tal anlise das provas, devidamente fundamentada, estar sendo emitido provimento
jurisdicional trabalhista acometido de grave anomalia, eis que o dever de fundamentar as
decises, a princpio, imperativo constitucional, segundo o cnone do art. 93, inciso IX da
Constituio Federal.
O que no pode ocorrer mas, infelizmente, geralmente ocorre que o juiz emita seu
provimento jurisdicional baseado em certa prova produzida (p. ex., um depoimento de certa
testemunha), sem nada indicar a respeito da falibilidade de outra prova produzida (p. ex., o
depoimento de outra testemunha). No entanto, tal anomalia no capaz de despertar a
absoluta nulidade do julgado de primeira instncia, ensejando acrdos que determinem a
baixa para apreciao desta ou aquela prova omitida na fundamentao.
Costumam alguns juzos trabalhistas de primeira instncia dizer que no so obrigados a
esmiuar todas as alegaes das partes, bastando emitir sua deciso devidamente fundamentada,
com as razes do seu convencimento. Isto verdade, mas no decorre do chamado princpio
do livre convencimento imiscudo no art. 131 do CPC7, ou seja, o juiz pode apreciar livremente
a prova, mas isso no significa silenciar sobre provas contidas nos autos ou desconsiderar sem
fundamento outras provas dos autos.
A desobrigao do juiz de primeira instncia em no analisar todas as alegaes das
partes decorre da ampla devoluo dos recursos do tipo apelao, do qual o recurso ordinrio
vertente trabalhista, ante o direcionamento8 do art. 515, 1, do CPC. Se o juiz de primeira

Art.131. O juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstncias constantes dos autos,
ainda que no alegados pelas partes; mas dever indicar, na sentena, os motivos que Ihe formaram o
convencimento.
Assim, naquilo que diz respeito decises proferidas em 1 grau, interlocutrias ou sentenas, realmente
no necessrio que o magistrado se manifeste expressamente sobre todas as questes fticas e jurdicas
suscitadas pelas partes em defesa de suas pretenses. Isto porque os recursos cabveis da deciso
interlocutria e da sentena, meios de controle da deciso, so o agravo e a apelao, que possuem
efeito devolutivo pleno. Com efeito, dispe o art. 515 e seus pargrafos que ao Tribunal transferido o
conhecimento de todas as questes suscitadas e discutidas pelas partes, ainda que no decididas pelo
magistrado, bem como todos os fundamentos da ao e da contestao, mesmo que o juiz tenha se
manifestado sobre uma deles. Este dispositivo, embora se refira ao recurso de apelao, tambm se aplica
ao recurso de agravo, naquilo que cabvel. Portanto, a controlabilidade das decises de 1 grau, basta,
realmente, que o magistrado exponha, com clareza e logicidade, os fundamentos fticos e jurdicos de sua
deciso, enfrentando as questes que se apresentam como preliminares ou prejudiciais ao seu raciocnio, no
se revelando juridicamente imprescindvel a sua manifestao e deciso a respeito de todas as questes
fticas e jurdicas suscitadas pelas partes. Independentemente do julgamento destas, podero as partes
recorrer e o Tribunal ad quem verificar, de forma suficiente e adequada, a correo do julgamento proferido
em 1 grau. J no que se refere aos julgamentos de 2 grau de jurisdio, todas as questes fticas e
jurdicas suscitadas pelas partes e cuja apreciao explcita no acrdo se revela necessria ao manejo do
Recurso Especial ou Extraordinrio eventualmente cabvel, se apresentam como questes relevantes e de
obrigatria apreciao pelo tribunal. Isto porque estes recursos so de estrito direito, possuem efeito devolutivo
restrito questo federal ou constitucional, estabelecendo a Constituio Federal a necessidade de que
estas tenham sido decididas pelas instncias ordinrias, para que os tribunais superiores possam exercer o
controle de legalidade ou constitucionalidade mediante o conhecimento dos recursos excepcionais, segundo
Joaquim Felipe Spadoni, A funo constitucional dos embargos de declarao e suas hipteses de
cabimento, in NERY Jr., Nelson e WANBIER, Teresa Arruda Alvim (Coords.). Aspectos Polmicos e atuais
dos recursos cveis. So Paulo: RT, vol. 8. 2006.

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instncia tiver se omitido sobre certo ponto ou questo, se tiver havido recurso voluntrio sobre
esta questo omitida deve o tribunal manifestar-se sobre o mesmo, esmiuando-o por completo,
inclusive no tocante s provas produzidas, tendentes a elucidar a questo. Simples decorrncia
do inciso II do art. 458 do CPC para o contedo dos acrdos.
Assim sendo, quem possui o dever jurdico de apreciar todas as provas produzidas o
juzo de segunda instncia, ou recursal ordinrio, ainda que a parte recorrente nada tenha
alegado a respeito de tal anomalia, bastando que tenha havido recurso voluntrio por sobre a
questo a respeito da qual a prova tenha sido realizada.
O que o tribunal no pode fazer manifestar-se sobre pedido omitido na deciso de
primeiro grau, pois assim estaria sonegando instncia s partes. Neste sentido a Smula 393
do Tribunal Superior do Trabalho9.

IV. Concluses:
1) A norma do art. 832 da CLT exige que o juiz se manifeste sobre todas as provas
produzidas durante a instruo, especificando os motivos pelos quais aderiu seu
convencimento a essa ou aquela prova;
2) Se o juiz de primeira instncia no se manifesta sobre essa ou aquela prova produzida, tal
omisso no importa em nulidade insanvel, pois dever do juiz de segunda instncia,
por fora do princpio devolutivo de recurso do tipo apelao, ter o conhecimento de
todas as questes suscitadas e discutidas pelas partes, ainda que no decididas pelo
magistrado, bem como todos os fundamentos da ao e da contestao, mesmo que o
juiz tenha se manifestado sobre uma deles;
3) Se este juzo de segunda instncia no se manifestar sobre as provas produzidas nos autos,
ainda que sobre uma ou outras o juzo de primeira instncia no se tenha manifestado,
estar acometido de grave anomalia tal acrdo, ante o direcionamento do art. 832 da
CLT e dos artigos 165; 458, II e 515, 1 do CPC.

Smula 393 - Recurso ordinrio. Efeito devolutivo em profundidade. Art. 515, 1, do CPC. O efeito
devolutivo em profundidade do recurso ordinrio, que se extrai do 1 do art. 515 do CPC, transfere
automaticamente ao Tribunal a apreciao de fundamento da defesa no examinado pela sentena,
ainda que no renovado em contra-razes. No se aplica, todavia, ao caso de pedido no apreciado na
sentena. (ex-OJ n. 340 - DJ 22/06/2004)

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Norma coletiva aplicvel a empregados terceirizados

Marcos Cavalcante*
Carolina Souza**
Letcia Zahar**
Regina Magalhes**

SUMRIO: 1) Significado da Expresso Terceirizao; 2) O Processo Terceirizante; 3) Evoluo


Histrica da Legislao Heternoma Referente Terceirizao no Brasil; 3.1) CLT; 3.2) Decretolei n. 200/67; 3.3) Lei n. 5.645/70; 3.4) Lei n. 6.019/74; 3.5) Lei n. 7.102/83; 3.6) Lei n. 8.036/90;
3.7) Lei n. 8.863/94; 3.8) Lei n. 8.949/94; 3.9) Jurisprudncia; 3.9.1) Enunciado n. 256; 3.9.2)
Smula n. 331; 4) Terceirizao Lcita e Ilcita; 4.1) Vigilante e Vigia 4.2) Atividade-meio e
Atividade-fim 4.3) Pessoalidade e Subordinao 4.4) Lei n. 9.472/97 5) Efeitos Jurdicos da
Terceirizao 5.1) Empregador Aparente e Empregador Oculto 5.2) Salrio Eqitativo 6)
Especificidade da Administrao Pblica 6.1) O artigo 71, 1, da Lei n. 8.666/93 e o inciso IV da
Smula n. 331 7) O Controle Civilizatrio da Terceirizao

1) Significado da expresso terceirizao


A expresso terceirizao um neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido
como intermedirio, interveniente. Entretanto, no se trata do terceiro sob a tica jurdica,
mas do terceiro concebido pela rea de administrao de empresas, visando a enfatizar
a descentralizao empresarial de atividades para um terceiro, estranho empresa.
2) O Processo terceirizante
O processo terceirizante diverge do molde tradicional de emprego, visto que se funda em
modelo trilateral (trabalhador, empresa terceirizante e empresa tomadora dos servios)
ao invs do clssico modelo bilateral previsto na CLT (empregado e empregador artigos 2 e 3).
3) Evoluo histrica da legislao heternoma referente terceirizao no Brasil
A terceirizao assumiu clareza estrutural no Brasil a partir do final da dcada de 1960
e incio da dcada de 1970, embora j houvesse algumas menes na legislao que,
hoje, podem ser interpretadas como referncias incipientes a algo prximo ao futuro
fenmeno terceirizante.
3.1) CLT (dcada de 1940)
As menes a que se fez referncia so: empreitada e subempreitada (artigo 455),
pequena empreitada (artigo 652, a, III).

* Desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio.


** Servidoras ocupantes do cargo de Analista Judicirio do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio.

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3.2) Decreto-lei n. 200/67 (artigo 10, 7)


As primeiras referncias legais sobre a sistemtica terceirizante (ainda que sem o
batismo de tal denominao) surgiram no final da dcada de 1960, no segmento
estatal das relaes de trabalho. O decreto supramencionado estimulou a contratao
de servios meramente executivos ou operacionais, perante empresas do setor
privado, ao dispor que
para melhor se desincumbir das tarefas de planejamento, coordenao,
superviso e controle com o objetivo de impedir o crescimento
desmensurado da mquina administrativa, a Administrao procurar
desobrigar-se da realizao material de tarefas executivas, recorrendo,
sempre que possvel, a execuo indireta, mediante contrato, desde
que exista, na rea, iniciativa privada sufucientemente desenvolvida
e capacitada a desempenhar os encargos da execuo.
3.3) Lei n. 5.645/70
Esta lei exemplificou os encargos de execuo previstos pelo Decreto-lei n. 200/67:
As atividades relacionadas com transporte, conservao, custdia,
operao de elevadores, limpeza e outras assemelhadas sero, de
preferncia, objeto de execuo mediante contrato, de acordo com o
artigo 10, 7, do Decreto-lei 200/67.
3.4) Lei n. 6.019/74
At ento, a regulamentao normativa da terceirizao estava restrita ao setor
estatal. Apenas nesse momento se inicia a regulao normativa da terceirizao no
setor privado. claro que se poderia falar em aplicao analgica dos dois diplomas
relativos Administrao Pblica, contudo, a expanso fez-se muito alm desses
limites preexistentes.
O modelo previsto pela Lei n. 6.019/74 veio regular as situaes de terceirizao
levadas a efeito por meio do chamado trabalho temporrio. Esta lei, ao gerar a figura
do trabalho temporrio, pareceu querer firmar tipicidade especfica, inteiramente
afastada da clssica relao de emprego. No apenas sufragava a terceirizao,
mas tambm fixava um modesto rol de direitos para a respectiva categoria, alm de
regras menos favorveis do que aquelas aplicveis a empregados clssicos tambm
submetidos ao contrato a termo (artigo 442 da CLT). Entretanto, a jurisprudncia
trabalhista buscou construir um controle civilizatrio sobre esta figura, preponderando,
hoje, o entendimento de que o contrato temporrio um contrato de emprego, do tipo
pacto a termo, apenas submetido s regras especiais da Lei n. 6.019/74, quais
sejam: a) necessidade transitria de substituio de pessoal, de empregados originais
da empresa tomadora (frias, licenas, etc.); b) necessidade resultante de acrscimo
extraordinrio de servios da empresa tomadora. O desrespeito a tais requisitos
autoriza a formao do vnculo diretamente com o tomador dos servios.
O exame mais detido dessas duas hipteses de contratao temporria leva
constatao de que no se diferenciam substancialmente das hipteses previstas no
artigo 443 da CLT (contrato de emprego por tempo determinado). Mas h algumas
especificidades deste modelo de contrato. So elas:
a) o trabalho temporrio limitado a funes e atividades caracterizadas por alguma
qualificao ou especializao profissional ainda que mnima (artigo 4 da

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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Lei n. 6.019/74 e artigo 2 do Decreto n. 73.841/74). Apesar dessas disposies


legais, h entendimentos no sentido de que essas qualificaes so referentes
funo para a qual o trabalhador foi contratado;
b) quanto forma, a lei exige que o contrato temporrio seja escrito e que conste
deste a justificativa da demanda de trabalho temporrio;
c) a lei limita a contratao temporria a trs meses (preservao da coerncia com
a idia de transitoriedade);
d) o artigo 12 da Lei n. 6.019/74 arrola os direitos dos trabalhadores temporrios.
O Decreto n. 95.247/87 (artigo 1) contemplou expressamente os trabalhadores
temporrios. O mesmo se deu com as Leis n. 7.839/89 e 8.036/90, que tratam do FGTS. Aqui h
divergncia doutrinria: para uma corrente, a lei do FGTS teria revogado o dispositivo que trata
da indenizao por dispensa sem justa causa (artigo 12, f, da Lei n. 6.019/74). Contudo,
aplicando-se hiptese o mesmo raciocnio que levou ao entendimento contido na smula 125
do TST, que trata de situao semelhante (FGTS x indenizao do artigo 479 da CLT), os
dispositivos seriam plenamente compatveis.
Assim, a partir do preceito isonmico contido no artigo 12, a, da Lei n. 6.019/74 (salrio
eqitativo), tem-se compreendido que so devidas ao trabalhador temporrio todas as verbas
percebidas pelo empregado efetivo.
3.5) Lei n. 7.102/83
Esta lei veio, enfim, tratar da terceirizao permanente. Entretanto, seus efeitos ficaram
restritos a uma categoria profissional: os vigilantes. Ainda assim, limitava-se ao segmento
bancrio da economia. Anos depois, a Lei n. 8.863/94 alargou o mbito de aplicao
da Lei n. 7.102/83 para outros estabelecimentos. Hoje, so consideradas como
atividades submetidas presente modalidade de terceirizao a vigilncia patrimonial
de qualquer instituio e estabelecimento pblico ou privado, inclusive segurana de
pessoas naturais, alm do transporte ou garantia do transporte de qualquer tipo de carga.
3.6) Lei n. 8.036/90 (lei do FGTS)
Esta lei contempla o instituto da terceirizao de maneira equivocada. O artigo 15, 1,
da lei define empregador como a pessoa fsica (rectius: pessoa natural) ou jurdica que
admitir trabalhadores a seu servio e aquele que, regido por legislao especial,
encontrar-se nessa condio ou figurar como fornecedor ou tomador de mo-de-obra,
independentemente do tipo de responsabilidade a que venha a se obrigar. bvio que
o tomador de servios terceirizados no o empregador do obreiro, uma vez que este
se vincula empresa terceirizante. O dispositivo em exame contempla conceitos que
no se fundem, demonstrando a dificuldade de absoro do processo terceirizante
pela ordem jurdica.
3.7) Lei n. 8.863/94
Essa lei ampliou o mbito de atuao dos trabalhadores e empresas previsto pela Lei
n. 7.102/83, conforme mencionado no item 3.5.
3.8) Lei n. 8.949/94
Acrescentou o pargrafo nico ao artigo 442 da CLT, dispondo que qualquer que seja
o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre
ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servio daquela. Observe
que no se fixa presuno absoluta de ausncia de vnculo de emprego. O objetivo

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Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

desta regra retirar do rol das relaes jurdicas de emprego as relaes prprias s
cooperativas, desde que no comprovada a roupagem meramente simulatria de tal
figura jurdica.
3.9) Jurisprudncia
3.9.1 Enunciado n. 256
Nos anos oitenta (30.09.1986), o TST editou smula acerca do fenmeno
da terceirizao, tendo em vista a escassa legislao heternoma existente
acerca do assunto em tela. Dispunha o Enunciado n. 256 que salvo os casos
previstos nas leis 6.019/74 e 7.102/83, ilegal a contratao de trabalhadores
por empresa interposta, formando-se o vnculo empregatcio diretamente
com o tomador.
Em conseqncia dessa vertente, na hiptese de ser considerada ilcita a
terceirizao posta em prtica (fora dos casos expressamente previstos),
determinava-se o estabelecimento do vnculo em todas as hipteses,
excluindo-se, por exemplo as expressas excees do Decreto-lei n. 200/67 e
da Lei n. 5.645/70. A par disso, a posterior vedao de admisso de
trabalhadores por entes estatais sem concurso pblico (artigo 37 da CRFB/
88) no tinha guarida no referido enunciado. Da a idia de terceirizao
como processo exceptivo e a frmula da CLT como regra bsica.
3.9.2 Smula n. 331
Esta smula fez uma reviso no Enunciado n. 256 e compe-se de quatro itens:
I- A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formandose o vnculo diretamente com o tomador de servios, salvo o trabalho
temporrio (Lei 6.079/74).
II- A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta,
no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica
Direta, Indireta ou Fundacional (artigo 37, II da Cosntituio da Repblica).
III- No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios
de vigilncia (Lei 7.102/83), de conservao e limpeza, bem como a de
servios especializados ligados atividade-meio do empregador, desde
que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV- O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador
implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto
quelas obrigaes, desde que este tenha participado da relao processual
e conste tambm do ttulo executivo judicial.
Em 2000, o inciso IV recebeu nova redao, para esclarecer que a
responsabilidade subsidiria ali desnudada abrangeria tambm os rgos
da administrao direta, das autarquias, das empresas pblicas e das
sociedades de economia mista.
4) Terceirizao lcita e ilcita
Os casos de terceirizao lcita esto claramente previstos nos quatro incisos da Smula n. 331.
Observe-se que no se trata de discutir se a empresa terceirizante licitamente
constituda e patrimonialmente idnea, j que o ncleo da temtica aqui analisada diz
respeito, to-somente, ao vnculo de emprego. As situaes no previstas nos incisos

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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da Smula n. 331 caracterizam a terceirizao ilcita, ainda que tais situaes se apresentem
travestidas de terceirizaes lcitas.
Observe-se, ainda, que, com relao aos servios de vigilncia, a smula fez uma
ampliao em relao Lei n. 7.102/83, da forma como vigente poca. Posteriormente,
o legislador procedeu s modificaes trazidas pela smula, por meio da Lei n. 8.863/
94, conforme explicitado acima.
4.1) Vigilante no vigia
Vigia empregado no especializado ou semi-especializado, que se vincula ao
prprio tomador de servios (trabalha, normalmente, em condomnios, guarda de obras,
pequenas lojas, etc.). Vigilante membro de categoria especial, com legislao
prpria, que se submete categoria definida pela atividade do empregador. Somente
as atividades de vigilncia so passveis de terceirizao.
4.2) Atividade-meio X atividade-fim (Smula 331, III)
Atividades-fim so as funes e tarefas empresariais e laborais que se ajustam ao
ncleo da dinmica empresarial do tomador de servios, compondo a essncia dessa
dinmica e contribuindo, inclusive, para a definio de seu posicionamento e classificao
no contexto empresarial e econmico. So, portanto, as atividades nucleares e
definitrias da essncia da dinmica empresarial do tomador de servios.
Atividades-meio so aquelas funes e tarefas empresariais e laborais que no se
ajustam ao ncleo da dinmica empresarial do tomador dos servios, nem compem a
essncia dessa dinmica ou contribuem para a definio de seu posicionamento no
contexto empresarial e econmico mais amplo. So, portanto, as atividades perifricas
essncia da dinmica empresarial do tomador de servios.
4.3) Pessoalidade e subordinao
Pessoalidade significa que a prestao dos servios feita pelo prprio trabalhador
(pessoa fsica, conforme art. 3 da CLT), sem que seja substitudo constantemente por
terceiro.
Subordinao indica que a prestao de servios feita de forma dirigida pelo empregador,
que exerce o poder de direo.
Em regra, no se exige a pessoalidade e a subordinao diretas nos modelos terceirizantes
previstos na Smula n. 331. Exceo se verifica na hiptese de trabalhador temporrio
(Lei n. 6.019/74), na qual se admite a pessoalidade e a subordinao, pela prpria
natureza da relao.
4.4) Lei n. 9.472/97
A Lei n. 9.472/97 (que dispe sobre a organizao dos servios de telecomunicaes),
no artigo 94, inciso II, estabelece que:
Art. 94. No cumprimento de seus deveres, a concessionria poder,
observadas as condies e limites estabelecidos pela Agncia:
(...)
II - contratar com terceiros o desenvolvimento de atividades
inerentes, acessrias ou complementares ao servio, bem como
a implementao de projetos associados (sem grifo no original).
Seria esta uma hiptese de terceirizao lcita de atividade-fim?
O artigo 21, inciso XI, da CRFB/88 estabelece que compete Unio explorar, diretamente

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ou mediante autorizao, concesso ou permisso, os servios de telecomunicaes. Dessa


forma, tais servios so pblicos e tm como titular a Unio.
Atualmente, so explorados mediante contrato de concesso, pelo qual o ente pblico
delega a um particular a explorao do servio pblico. H, portanto, delegao, dentro de
estritos limites fixados pelo ordenamento jurdico e pelo contrato. No ocorre a transferncia da
titularidade do servio, que continua pertencendo Unio.
O que se pretende, com o artigo 94, inciso II, da Lei n. 9.472/97, que a concessionria
contrate um terceiro para desenvolver atividade inerente, ou seja, atividade-fim, explorar
um servio pblico. Seria uma espcie de delegao da delegao, o que certamente
inconstitucional, pois fere de morte diversos princpios e regras constitucionais. Viola o prprio
artigo 21, inciso XI, da CRFB/1988, j visto. Afronta tambm o artigo 37, inciso XXI, da Carta
Maior, que determina que os contratos pblicos devem ser precedidos de licitao.
Alm disso, sob o ponto de vista do trabalhador terceirizado, h clara inconstitucionalidade.
O texto legal h de ser afastado por contrariar princpio constitucional, qual seja o do valor
social do trabalho (CRFB/88, art. 1, IV) e o da isonomia (art. 5, caput). Nesse sentido a lei
possibilita que dois ou mais trabalhadores exeram a mesma atividade com tratamentos diferentes,
sem qualquer justificativa (justia distributiva). Ocorre, portanto, a discriminao odiosa, que
deve ser afastada, uma vez que s se pode tratar de forma distinta os desiguais.
Acontece, na prtica, de dois trabalhadores trabalharem lado a lado, exercendo a mesma
funo, laborando no mesmo prdio, no mesmo horrio, sendo um do quadro da empresa e
outro terceirizado. Ora, essa situao deixa claro que no h como se argumentar que o
primeiro empregado est subordinado concessionria e o outro no. H claramente subordinao
direta com o tomador de servios. H, repita-se, tratamento discriminatrio que no deve ser
tolerado, pois certo que o trabalhador terceirizado no tem o mesmo tratamento do contratado
diretamente.
No fora o bastante, a tomadora de mo-de-obra no tem como fiscalizar o exerccio da
atividade-fim terceirizada, sem com isso deixar de configurar a subordinao direta prevista no
item III da Smula n. 331 do TST, o que, por si s, afasta a licitude da terceirizao.
Sob qualquer ngulo que se analise a questo, constata-se que a regra prevista na Lei
n. 9.472/97 segundo a qual permitida a terceirizao de atividade-fim dos servios de
telecomunicaes flagrantemente inconstitucional, devendo ser extirpada do ordenamento
jurdico.
5) Efeitos jurdicos da terceirizao
5.1) Empregador aparente X empregador oculto
Como j referido anteriormente, a terceirizao ilcita, algumas vezes, se apresenta
com uma roupagem de terceirizao lcita. o que ocorre quando h um falso
empregador aparente e um verdadeiro empregador oculto. Configurada a terceirizao
ilcita, o corretivo aplicvel o reconhecimento do vnculo com o empregador oculto,
desconsiderando o vnculo laboral com o empregador aparente.
5.2) Salrio eqitativo
A terceirizao, ainda que lcita, provoca debate acerca do tratamento isonmico
aplicado ao obreiro terceirizado em face dos trabalhadores diretamente admitidos
pela empresa tomadora de servios terceirizados.
A Lei n. 6.019/74 estabelece que fica garantida ao trabalhador temporrio, na
hiptese ali prevista, remunerao equivalente quela percebida pelos empregados
da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente (artigo 12, a). o chamado
salrio eqitativo.

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A jurisprudncia diverge acerca da aplicao do salrio eqitativo s demais espcies


de trabalhadores terceirizados. H vasta interpretao no sentido de que este somente
se aplica ao trabalho temporrio.
Maurcio Godinho Delgado discorda de tal interpretao, fazendo trs crticas:
1 - Invoca a legislao trabalhista italiana, que determina que empresa terceirizante e
empresa tomadora so solidrias no pagamento dos trabalhadores e contm previso
do salrio eqitativo, para fazer uma crtica quanto discriminao socioeconmica
que acarreta a no-aplicao do salrio eqitativo aos trabalhadores terceirizados.
2 - Afirma que a frmula terceirizante, se no acompanhada do remdio jurdico da
comunicao remuneratria, transforma-se em mero veculo de discriminao e
aviltamento do valor da fora de trabalho, rebaixando drasticamente o j modesto
padro civilizatrio alcanado no mercado de trabalho do pas.
3 - Finalmente, aduz que no possvel essa interpretao restritiva, uma vez que h claros
preceitos constitucionais (princpio da isonomia, preceitos concernentes idia de
prevalncia dos direitos sociotrabalhistas na ordem jurdica e preceitos constitucionais
de proteo ampla do salrio) e justrabalhistas brasileiros (artigo 12 da Lei n. 6.019/74,
artigo 8 da CLT e artigo 125 do CPC) que, lidos em conjugao sistemtica entre si
e com os aspectos j apontados, favorecem aplicao do salrio eqitativo mesmo
em situaes de terceirizao lcita.
Ora, se permitida a isonomia salarial aos trabalhadores temporrios, qual seria o
constrangimento de estend-la aos terceirizados permanentes, vez ser sua situao muito
mais gravosa? No princpio basilar do Direito do Trabalho a proteo ao trabalhador?
Ao no se permitir a extenso do direito de isonomia salarial aos trabalhadores terceirizados,
fere-se, no apenas o mais importante pilar do Direito do Trabalho, qual seja o princpio tuitivo,
mas tambm o preceito constitucional que preceitua a no-discriminao, nos termos do art. 5,
I e XLI, da Constituio da Repblica de 1988.
Alm disso, representa clara ofensa garantia constitucional de ampla proteo do
salrio (art. 7 VI, VII e X, da CR/88) e afronta diretamente o art. 7, XXXIII, da mesma Carta, que
veda a distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual entre as profisses.
Se aos trabalhadores terceirizados que desempenham a mesma funo dos permanentes,
por um dado perodo de tempo, assegurada a remunerao eqitativa, qual seria o argumento
para no se aplicar tal norma tambm ao trabalhador terceirizado permanente que pertence
mesma categoria do efetivo da empresa? Ora, se ambos executam as mesmas funes e
pertencem mesma categoria, no se justifica o tratamento desigual que vm recebendo em
alguns casos.
Assim, para esta corrente, a aplicao, ainda que analgica, da Lei 6.019/74, que
expressamente assegura aos trabalhadores temporrios o direito remunerao equivalente
percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente (art. 12, a)
ocorreria porque o trabalho temporrio , de certa forma, modalidade de terceirizao prevista
em lei, autorizando o uso da analogia para as demais hipteses de labor terceirizado (art. 8,
caput, da CLT).
Indo alm, ao falar-se de igualdade entre trabalhadores, no se pode ficar restrito
remunerao, uma vez que vrios benefcios so previstos em norma coletiva e se integram ao
patrimnio jurdico do empregado. Porm, uma exigncia deve ser feita para que se reconhea
tal isonomia: que os trabalhadores terceirizados e os empregados do tomador de servios
atuem em idntica situao. Isso porque preciso ponderar que a aplicao do princpio da
isonomia na esfera trabalhista restrita aos casos de leso ao patamar mnimo civilizatrio. O
Direito do Trabalho ptrio incorporou como critrio bsico o principio da no-discriminao,
conforme se depreende do artigo 461 da CLT.

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Merecem destaque os seguintes arestos:


Terceirizao. Isonomia salarial. Identidade de funes entre os
empregados da empresa fornecedora de mo-de-obra e os contratados
diretamente pela tomadora dos servios. Artigo 12, alnea a, da Lei
6.019/74. Aplicao analgica.1. falta de previso legal especfica,
socorrendo-se da analogia e dos princpios gerais do direito, bem
como atendendo aos fins sociais da norma aplicada e s exigncias
do bem comum (LICC, arts. 4 e 5), aplica-se o preceito inscrito
na alnea a do artigo 12 da Lei 6.019/74 para reconhecer aos
empregados terceirizados tratamento isonmico em relao queles
contratados pela tomadora dos servios, desde que haja igualdade
de funes. 2. O legislador ordinrio lanou mo do referido
dispositivo no intuito de coibir qualquer tratamento discriminatrio
gerado a partir de possvel diferenciao de conduta e de salrio,
no ambiente de trabalho, entre os empregados temporrios e os
de mesma categoria da empresa tomadora. Ora, se na terceirizao
temporria de curto prazo vislumbrou-se a possibilidade de
tratamento discriminatrio, com muito maior gravidade, constncia
e profundidade tal circunstncia verificar-se- na terceirizao
permanente, em que, no raro, os empregados da prestadora dos
servios sujeitam-se por perodo prolongado a condies de
patente desigualdade salarial em relao aos empregados de mesma
categoria da empresa tomadora, no obstante desempenhando
idnticas funes. 3. Embargos de que se conhece, por divergncia
jurisprudencial, e a que se d provimento para, reconhecendo o
direito dos Reclamantes, terceirizados, isonomia salarial com os
empregados da tomadora dos servios exercentes das mesmas
funes, restabelecer a r. sentena. (TST ERR 654.203/00.9,
SBDI - I, Redator designado: Min. Joo Oreste Dalazen, j. 12.09.05,
DJ 11.11.05).
TERCEIRIZAO DE MO-DE-OBRA - ISONOMIA SALARIAL TOMADOR DE SERVIOS - APLICAO ANALGICA DA LEI N. 6019/
74. Comprovada a identidade das atividades do funcionrio da
tomadora de servios e do trabalhador da empresa cedente de mode-obra, perfeitamente possvel analogia com a Lei n. 6.019/74, no
sentido de aplicar-se aos empregados terceirizados o artigo 12,
a, daquele diploma legal. Isto porque h a lacuna especfica no
ordenamento jurdico (1 requisito fato no legislado), h ponto de
contato entre as situaes anlogas (tanto o empregado temporrio,
quanto o terceirizado prestam servios a empresa diversa da que
lhes emprega 2 requisito) e este contato elemento central a
autorizar o procedimento analgico (3 requisito ambas as hipteses
traduzem o constitucional princpio isonmico). (TRT/MG-RO01154.2003.038.03.00.6 Rel. Designado Juiz Paulo Maurcio
Ribeiro Pires, DJ/MG 02.10.2004)
Os argumentos contra esta corrente so a possibilidade de se estar conferindo
terceirizao lcita (ou seja, autorizada pelo sistema jurdico), o mesmo tratamento da
intermediao fraudulenta de mo-de-obra, ao menos quanto s questes salariais e de

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aplicao dos direitos trabalhistas previstos em normas coletivas e a alegao de que se


deve conferir interpretao restritiva ao disposto na Lei 6.019, sustentando-se que a norma
especial (no caso, pertinente ao trabalhador temporrio) deve ser aplicada estritamente para a
hiptese nela prevista.
6) Especificidade da Administrao Pblica
A Constituio da Repblica estabeleceu uma exigncia para a investidura em cargo
ou emprego pblico: a prvia aprovao em concurso pblico. Assim, desde 1988,
h expresso obstculo ao reconhecimento de vnculo de emprego com entes da
Administrao Pblica, ainda que configurada a ilicitude da terceirizao. H trs
posies a respeito desse problema:
a) Em virtude da vedao constitucional de contratao sem concurso pblico, eventual
terceirizao ilcita na qual a empresa tomadora seja ente estatal acarreta um contrato
de trabalho nulo, incapaz de garantir benefcios de ordem trabalhista ao trabalhador
ilicitamente terceirizado.
b) Para uma segunda corrente, a prtica ilcita no poderia beneficiar quem j foi por ela
economicamente favorecida (entidade estatal). Desse modo, convalidam-se os atos
praticados, conferindo-se validade ao vnculo jurdico com o ente estatal tomador dos
servios, que assume, em conseqncia, a posio de empregador desde o incio da
relao verificada.
c) A terceira corrente procura conciliar os mritos e evitar as falhas das correntes
anteriores. Dispe que no possvel o reconhecimento do vnculo com o ente estatal,
sob pena de nulidade absoluta desta relao, a menos que se considere o artigo 37
da CRFB/88 produto de norma constitucional inconstitucional, o que no parece
razovel nesse caso. Entretanto, no se pode conferir tratamento privilegiado ao ato
ilcito. Assim, o empregador formal (entidade terceirizante) responde, em primeiro
plano, pelas verbas derivadas da isonomia e comunicao remuneratrias e a entidade
estatal ir responder, subsidiariamente, por tais verbas, na linha da Smula n. 331 do
TST, sem afrontar a vedao prevista no artigo 37 da CRFB/88 e sem a negativa de
eficcia ao princpio da isonomia tambm previsto na Constituio.
6.1) O artigo 71, 1, da Lei n. 8.666/93 e o inciso IV da Smula n. 331
O artigo 71, 1, da Lei n. 8.666/93 dispe que a inadimplncia do contratado com
referncia s dvidas trabalhistas e de outra natureza no transfere Administrao
Pblica a responsabilidade pelo pagamento daquelas. Conforme explicitado
anteriormente, a Smula n. 331, IV, do TST no excepcionou o Estado no que diz
respeito responsabilizao em contextos terceirizantes (a Resoluo n. 96/2000
incluiu as entidades estatais).
O dispositivo legal mencionado, em clara contradio com a smula, desrespeita
frontalmente a regra de responsabilidade objetiva das entidades estatais prevista
na Constituio Federal (artigo 37, 6), alm de ser um privilgio anti-social, o que
tambm combatido pela carta magna. Alm disso, h a responsabilidade subjetiva:
a entidade estatal que pratica terceirizao com empresa inidnea incorre em
culpa in eligendo e in vigilando.
7) O controle civilizatrio da terceirizao
Maurcio Godinho Delgado, discorrendo sobre a terceirizao e a atuao sindical,
afirma que a terceirizao desorganiza perversamente a atuao sindical e praticamente

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suprime qualquer possibilidade eficaz de ao, atuao e representao coletivas dos


trabalhadores terceirizados.
O que pretende com referida afirmao atentar para o fato de que as noes de ser
coletivo, de sindicato e atuao sindical previstas na Constituio Federal, no vm sendo
estendidas aos trabalhadores terceirizados na mesma medida que aos demais empregados.
Isso porque a idia de formao de um sindicato de trabalhadores terceirizados, que servem a
dezenas de tomadores de servios diferentes, integrantes de segmentos econmicos distintos,
um contrasenso. Um sindicato em que os integrantes no compartilham das mesmas
qualificaes profissionais e possuem diferentes interesses profissionais, materiais e culturais
no se harmoniza com a essncia de sindicato.
Para que se atinja a real essncia de sindicato, organizao representativa da categoria,
conforme dispe a Constituio Federal no artigo 8, necessrio que a entidade representativa
do trabalhador terceirizado seja aquela que represente os empregados da categoria
profissional da empresa tomadora de servios. Ou seja, a similitude de formao profissional
dos trabalhadores, de suas condies de trabalho e circunstncias laborativas que forma o
conceito de categoria profissional, na ordem jurdica brasileira. Dessa forma, no haveria bice
para a aplicao da norma coletiva referente aos tomadores de servios aos empregados
terceirizados.
A presente adequao jurdica da terceirizao permitir conferir verdadeira eficcia
social, ou seja, efetividade na aplicao da norma coletiva, aperfeioando, assim, o controle
civilizatrio da terceirizao no pas (tal adequao possvel por meio da ruptura com o
enquadramento atual dos trabalhadores terceirizados, que se tem feito com suporte em
interpretao meramente formal da ordem jurdica brasileira) e romper com a crise por que vem
passando o sindicalismo nacional (uma vez que a reunio de trabalhadores que nada tm em
comum sob a tica profissional, nos termos explicitados enfraquece o referido sindicato).

Referncia bibliogrfica
CASSAR, Vlia Bonfim. Direito do Trabalho. Niteri: Impetus, 2007.
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed., So Paulo: LTr, 2004.
Site da Jurisprudncia do TST: www.tst.gov.br (consultado em 17 de fevereiro de 2008).

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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A competncia da Justia do Trabalho para cobrana previdenciria


nas aes declaratrias e seus efeitos reflexos

Leonardo Borges *

I. Introduo
Desde que a chamada Super Receita foi criada, com o advento da Lei n. 11.457, de
2007, a sanha arrecadatria1 tem aumentado de modo assustador. Apenas para se ter uma
idia, o Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro, que tem, em mdia, em suas Turmas
de julgamento, por cada sesso ordinria de julgamento, algo em torno de 120 (cento e vinte)
processos, seguramente 15% (quinze por cento) do total da pauta so de aes em que a
Unio objetiva a cobrana fiscal previdenciria.2,3 Evidente que tal situao tem denotado
inmeras controvrsias.
A mais recente teve como fato gerador a Lei n. 11.457, de 2007, que alterou o artigo 876,
pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho, a saber:
Art. 876 - (...)
Pargrafo nico - Sero executadas ex-officio as contribuies
sociais devidas em decorrncia de deciso proferida pelos Juzes e
Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao
de acordo, inclusive os salrios pagos durante o perodo contratual
reconhecido.
A mudana engendrada no texto legislativo mostrou-se, num primeiro momento, pueril
e de pouca significao em termos prticos. Todavia, logo se pde perceber que a aparente
singela modificao foi mais profunda do que pareceu.

II. Das aes que podem ser objeto de cobrana previdenciria


Houve uma poca em que se questionava, nos domnios da jurisprudncia, se os
equivalentes jurisdicionais meramente declaratrios, quanto a questo relativa apenas a
declarao da relao jurdica empregatcia, poderiam servir de fato gerador para a cobrana
previdenciria. A fim de se terminar com a insegurana jurdica que poca pairava, o Tribunal
Superior do Trabalho atravs da Smula n. 368, no item I, assim ditou o norte a ser seguido:

* Juiz do Trabalho, titular da 18 VT/RJ, professor universitrio (graduao e ps-graduao) e membro da


Sociedade Latino-Americana do Direito do Trabalho e Previdncia Social.
1
Perdoem-nos o neologismo.
2
Imaginem quando tivermos competncia para cobrana do imposto de renda, pois que a segunda etapa
da Reforma do Judicirio (PEC 358/2005), alm de aumentar ainda mais a competncia em razo da matria
da Justia do Trabalho, autorizar a execuo, de ofcio, dos tributos federais incidentes sobre os crditos
decorrentes das sentenas que profererir.
3
Vale lembrar que de acordo com o artigo 16, pargrafo terceiro, da referida Lei, compete ProcuradoriaGeral Federal executar judicialmente os seus crditos relacionados com a cobrana de contribuies
previdencirias oriundas da Justia do Trabalho.

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Smula n. 368 - DESCONTOS PREVIDENCIRIOS E FISCAIS.


COMPETNCIA. RESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO. FORMA
DE CLCULO.
I - A Justia do Trabalho competente para determinar o recolhimento
das contribuies fiscais. A competncia da Justia do Trabalho,
quanto execuo das contribuies previdencirias, limita-se
s sentenas condenatrias com pecnia que proferir e aos
valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salriode-contribuio.
Ocorre que a mencionada Lei n. 11.457, de 2007, passou a permitir e quanto a isso no me
parece haver qualquer dvida mais que a Justia do Trabalho venha a executar, inclusive de
ofcio, as contribuies sociais, quando simplesmente ocorrer a declarao (ou o reconhecimento)
do vnculo de emprego. Por conseguinte, a competncia em razo da matria, que antes no
era reconhecida pelo TST,4 agora inconteste.
Com isso, afigura-nos que o item I, da Smula n. 368 do Tribunal Superior do Trabalho,
necessita de urgente atualizao.
Assim, quando uma sentena trabalhista ou mesmo um acordo firmado no mbito do
processo trabalhista, reconhecer a existncia do vnculo de emprego, sobre tal perodo dever
incidir a contribuio previdenciria.

III. Da possibilidade de execuo de sentena declaratria


interessante notar que o novel dispositivo legal introduzido na CLT, mais especificamente
o pargrafo nico do artigo 876, possibilitou a execuo de sentena declaratria.
No processo civil sempre se entendeu que somente a sentena que possusse eficcia
condenatria poderia ser executada.5 Todavia, com o advento da Lei n. 11.232, de 2005, que
alterou, entre outros dispositivos legais, a parte normativa dedicada aos ttulos executivos
judiciais, introduzindo no universo jurdico o artigo 475-N, temos que no seu inciso I, passou a
se prever, como hiptese de ttulo executivo judicial, a sentena proferida no processo civil que
reconhea a existncia de obrigao de fazer, no fazer, entregar coisa ou pagar quantia.
Pensamos que a mudana no tenha se destinado to somente a uma eventual correo
redacional do antigo artigo 584, inciso I.6 Ela foi bem mais profunda. da essncia do novel
artigo 475-N, inciso I, do Cdigo de Processo Civil a possibilidade de se promover a execuo
em face das sentenas que reconheam a existncia de uma obrigao declaratria. Ocorre
que no fcil, na prtica, se visualizar uma situao em que pode se dar a execuo, tendo
como origem uma sentena declaratria. Agora, com a nova redao do pargrafo nico do
artigo 876 da Consolidao das Leis do Trabalho, ficou clara a possibilidade de se executar uma
sentena meramente declaratria. Desse modo, a conjugao sistemtica entre o pargrafo
nico do artigo 876 da CLT, com o inciso I do artigo 475-N do CPC, nos conduz idia de que
as sentenas meramente declaratrias podem constituir ttulo executivo.

4
5

Smula 368, item I.

No obstante tambm conter eficcia condenatria algumas questes peculiares que possam se encontrar
nas sentenas declaratrias ou nas constitutivas, como o caso, por exemplo, da condenao de
honorrios, custas judicias, honorrios periciais, entre outras excees.
Assim redigido: sentena condenatria proferida no processo civil.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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No nos parece, diante da novidade legislativa, que as sentenas meramente declaratrias


no possam ser executadas.7 Ao contrrio. Em tempos mais recentes passamos a ter forte
doutrina defendo a tese de que a sentena meramente declaratria, seria apta a promover a
execuo.8 Alis, o prprio Superior Tribunal de Justia j comea a julgar neste sentido. A tese
da qual estamos a nos ocupar, desenvolvida no mencionado sodalcio pelo Ministro Teori
Zavascki, vem obtendo muita ressonncia, consoante nos d notcia, ad instar, o julgado no
Resp 508.202, 1 T.9
No podemos deixar de ressaltar que o ineditismo processual brasileiro, no particular,
no encontra respaldo na doutrina aliengena, justamente porque no h, ao menos nos livros
pesquisados, similar regra normativa em outros pases.10 Tudo indica, desse modo, que somos
pioneiros, nos stios do legislativo, no sentido de se atribuir fora de ttulo executivo s sentenas
meramente declaratrias. O artigo 475-N, I, do Cdigo de Processo Civil, bem como o pargrafo
nico, do artigo 876, da Consolidao das Leis do Trabalho simplesmente estenderam a qualidade
de ttulo executivo aos decretos judiciais meramente declaratrios de obrigao. dado ao
legislador definir as hipteses que podem ser consideradas como ttulo executivo.
interessante notar que pode haver uma incompatibilidade entre o tema que estamos
desenvolvendo e as chamadas aes perptuas, mais especificamente as aes declaratrias,
j que estas so imprescritveis. Como ento compatibilizar a declarao de uma relao
jurdica, por exemplo, de 15 (quinze) anos e no poder imprimir executividade integral
deciso, j que a obrigao de pagar quantia certa encontra-se limitada pelo marco temporal
prescricional?
de tradio doutrinria a segura afirmativa de que o exerccio da ao meramente
declaratria no prescreve. Ao se exercer a ao meramente declaratria sobre um direito, no
se exerce a pretenso material relativa a tal direito; no se exige, pela ao, a sua satisfao,
o que se pretende to somente a eliminao da incerteza quanto sua existncia. Isso,
todavia, em nada se altera o instituto da imprescritibilidade. Ao se reconhecer a existncia de
um direito, pela via declaratria, sua execuo poder se dar, nos mesmos moldes limitativos
temporalmente que se impe nas sentena condenatrias.11 Portanto, dentro do gnero de
sentenas declaratrias, teremos a limitao temporal quanto a sua parte executria, sem que
isso afete o ato meramente declaratrio. Alis, qual seria a utilidade da sentena meramente
declaratria do pargrafo nico, do artigo 876, da CLT, se no pudesse ser executada? Faltaria
ao litigante interesse jurdico, pois que de nenhuma utilidade seria o pronunciamento judicial.

Como conceituado por clssica doutrina, sentena declaratria aquele que se limita a declarar a existncia,
inexistncia ou modo de ser de uma situao ou relao jurdica Liebman, Manual de direito processual
civil, 2. ed., v, I, Rio de Janeiro: Forense, 1985 (trad. C. Dinamarco, da 4. ed. Ital), n. 84, p. 183.
8
Teori Zavascki, Sentenas declaratrias como ttulos executivos; L. Wambier, Sentena civil: liquidao
e cumprimento, 3. ed., SP, RT, 2006; J.M. Medina, A sentena declaratria como ttulo executivo:
consideraes sobre o art. 475-N, inciso I, do CPC, SP, Ed. Quartier Latin, 2006; Athos Gusmo Carneiro,
Do cumprimento da sentena, conforme a Lei n. 11.232/05. Parcial retorno ao Medievalismo? Por que no?,
em Revista Dialtica de Direito processual, v. 38, 2006, n. 32; Humberto Theodoro Junior, Curso
de Direito Processual Civil, v. 2, p. 39, ed. Forense, RJ.
9
Na rea do processo comum as hipteses mais encontradias acerca da possibilidade de se executar
uma sentena meramente declaratria, se tem dado naquelas situaes em que contribuintes pretendem
executar atravs da repetio de indbito o Fisco.
10
Chiovenda, Principii di diritto processuale civile. Napoles: Jovene, 1965; Proto Pisani, Le tutele
giurisdizionali dei diritti, Napoles: 2003; Artur Anselmo de Castro, Direito processual civil declaratrio,
Almedina, Coimbra: 1982; Couture, Fundamentos del derecho procesal civil, 3. ed., Buenos Aires:
Depalma, 1990.
11
Ora, no podemos nos olvidar que as sentenas condenatrias tambm possuem uma carga de
declaratividade (a respeito: Pontes de Miranda, Tratado das Aes).

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Por conseguinte, nenhuma incompatibilidade se apresenta pelo fato da perpetuao temporal


das aes declaratrias e a possibilidade de se limitar, tambm no tempo, parcela exequvel do
decreto judicial.
IV. Dos efeitos reflexos
Superadas as questes relativas a ampliao da competncia em razo da matria do
Judicirio Trabalho12 para a promoo da cobrana/execuo das contribuies previdencirias
relativas ao perodo do vnculo de emprego reconhecido judicialmente, bem como a possibilidade
de se executar uma deciso meramente declaratria, exsurge da um fato de extrema gravidade:
a impossibilidade do trabalhador obter o direito a aposentadoria. Um paradoxo!?!?
A situao muito grave para o trabalhador e extremamente benfica para a Unio, em
verdadeiro descompasso constitucional, na medida em que se afronta, ao menos do ponto de
vista ideolgico, o princpio da isonomia.
Faamos o seguinte exerccio de raciocnio: reconhecido o vnculo de emprego por 07 (sete)
anos, em ao trabalhista; posteriormente, em outra ao, mais 06 (seis) anos; depois, em
outra demanda, mais 12 (doze) o que muito comum em algumas atividades que habitualmente
contratam sem o vnculo de emprego , judicialmente possvel a cobrana/execuo judicial,
por iniciativa da Unio, atravs da sua Procuradoria-Geral Federal, dos haveres devidos em
razo do reconhecimento do vnculo de emprego (sentena meramente declaratria). Todavia,
para aquele trabalhador no ser computada, a soma dos perodos, exemplificativamente,
descritos, para fins de aposentadoria. Um absurdo. O absurdo era menos perceptvel quando
no tnhamos competncia para cobrar/executar os equivalentes jurisdicionais declaratrios.13
Todavia, agora a situao outra. Portanto, estamos favorecendo a Unio, em detrimento do
trabalhador. Percebem!?!?
Mas no s. A situao ainda pior se considerarmos que a sentena declaratria (ou
acordo homologado), no serve, perante o INSS, como documento hbil para comprovao do
tempo de servio, para fins de aposentadoria! Que desprestgio Justia do Trabalho! Que
humilhao para o trabalhador!
Nesse sentido o Parecer PGC n. 19, de 1995, da Procuradoria Geral, cujo tema
justamente os acordos trabalhistas e suas implicaes perante o INSS, in verbis:
01 - O art. 55 pargrafo terceiro da Lei n. 8.213/91 e o art. 61 do
Decreto 611/92, firma uma regra de prova. Por exceo estatui-se
que a prova testemunhal , por si s, ineficaz para comprovao do
tempo de servio. Necessariamente, a ela deve ajuntar-se incio de
prova documental. A facilidade com que se arregimentam testemunhas
para atestarem, em Juzo, tempo de servio, a razo da restrio
imposta conclui-se que a lei no dispensa o razovel incio de prova
documental.
02 - Entendemos que o juiz tambm destinatrio da norma, em
razo disso no deve permitir eficcia jurdica prova testemunhal,
quando esta exclusivamente para comprovar tempo de servio...
A Lei n. 8.213, de 1991, em seu artigo 55, pargrafo terceiro, taxativa e no deixa
margem de dvida interpretativa quanto ao que estamos a dizer, vejamos:

12

Art. 114, inciso VIII, da Constituio Federal e pargrafo nico do artigo 876 da CLT.

13

Smula 368, item I.

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Art. 55 - (...)
Pargrafo terceiro - A comprovao do tempo de servio para os
efeitos desta Lei, inclusive mediante justificao administrativa ou
judicial, conforme o disposto no art. 108, s produzir efeito quando
baseada em incio de prova material, no sendo admitida prova
exclusivamente testemunhal, salvo na ocorrncia de motivo de
fora maior ou caso fortuito, conforme disposto no Regulamento.
Alis, complementando o referido pargrafo terceiro do artigo 55 da Lei n. 8.213, de 1991,
temos o pargrafo quinto do artigo 62 do Decreto n. 3.048, de 1999, vejamos: A comprovao
realizada mediante justificao administrativa ou judicial s produz efeito perante a previdncia
social quando baseada em incio de prova material.
Com isso, tem o INSS se recusado a aceitar o reconhecimento do tempo de servio do
trabalhador.
Como se viu, no basta que se tenha uma sentena/acordo homologado no qual se
reconhea o tempo de contribuio, nem tampouco a efetivao do recolhimento desse tempo
para o INSS, pois preciso que a comprovao, para fins de aposentadoria, se faa com algo
h mais: incio de prova material.
Temos, assim, a seguinte situao: a) h um acordo ou sentena na qual se reconhece o perodo
de emprego; b) pela Lei n. 11.457, de 2007, que alterou o pargrafo nico, do artigo 876, a
sentena declaratria serve como ttulo executivo para cobrana das parcelas previdencirias;
c) apesar de tudo isso, o trabalhador, por fora de lei, no consegue, junto ao INSS, comprovao
do tempo de servio.

IV. Da necessidade de propositura de ao judicial


Como se pode depreender, pela interpretao de ambas as fontes formais,14 a prova
testemunhal, por si s, ineficaz para comprovao do tempo de servio. Muito bem, diante de
tal situao, o que deve ser feito pelo trabalhador? S lhe resta, vez mais, a via judicial!?!?
Outro absurdo!!
Dos males, pelo menos o menor, pois a jurisprudncia vem admitindo, como incio de prova
material, em processo judicial, o acordo homologado ou a sentena proferida nos domnios da
Justia do Trabalho, vejamos, a jurisprudncia do Superior Tribunal de Justia a respeito do tema,
in verbis:
PROCESSUAL E PREVIDENCIRIO. TEMPO DE SERVIO. COMPROVAO.
INCIO DE PROVA MATERIAL. SENTENA TRABALHISTA. NO
VIOLAO AO ARTIGO 472 DO CDIGO DE PROCESSO CIVIL.
INCIDNCIA DO ARTIGO 55, PARGRAFO TERCEIRO, DA LEI n.
8.213/91. RECURSO ESPECIAL DESPROVIDO.
I - A questo posta em debate restringe-se em saber se a sentena
trabalhista constitui ou no incio de prova material, pois as anotaes
na Carteira de Trabalho e Previdncai Social - CTPS advieram por
fora desta sentena.
II - Neste contexto, mesmo o Instituto no tendo integrado a lide
trabalhista, impe-se considerar o resultado do julgamento proferido

14

Lei n. 8.213, de 1991, art. 55, pargrafo terceiro e Decreto n. 3.048, de 1999, art. 62, pargrafo quinto.

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em sede de Justia Trabalhista, j que se trata de uma verdadeira


deciso judicial, no importando cuidar-se de homologatria de
acordo, conforme alegado pelo Instituto. Portanto, no se caracteriza
a ofensa ao artigo 472 do Cdigo de Processo Civil. Ademais, se
no bojo dos autos da reclamatria trabalhista, h elementos de
comprovao, pode ser reconhecido o tempo de servio.
III - A jurisprudncia desta Eg. Corte vem reiteradamente decidindo
no sentido de que a sentena trabalhista pode ser considerada
como incio de prova material, sendo apta a comprovar-se o tempo
de servio prescrito no artigo 55, pargrafo terceiro, da Lei n. 8.213/
91, desde que fundamentada em elementos que o Instituto
Previdencirio no tenha integrado a respectiva lide.
IV - Recurso especial conhecido, mas desprovido (Resp. n. 497.008/
PE, relator Ministro Gilson Dipp, DJU de 29/9/2003).
Temos, portanto, a seguinte situao: o trabalhador dirige-se Justia do Trabalho, se
no houver conciliao, segue o feito, por toda a via processual j conhecida, aps certo lapso
temporal, ocorre o trnsito em julgado da deciso declaratria, da qual poder se valer o INSS
para cobrana de seu crdito previdencirio. De posse desta deciso, o referido trabalhador
ajuiza nova ao, na qual pretende ver reconhecido, para fins previdencirios, o tempo de
servio declarado pelo Judicirio Trabalhista. Que absurdo!!!

V. A competncia para o ajuizamento da ao em face do INSS


Em princpio o trabalhador deveria propor duas aes, em dois ramos distintos do
Judicirio: a primeira, para fins de reconhecimento do vnculo de emprego na Justia do Trabalho;
a segunda, com a finalidade de ver reconhecido, para fins previdencirios, o tempo de servio
declarado pelo Judicirio Trabalhista, na Justia Federal. Indaga-se: diante da Emenda
Constitucional n. 45, de 2004, que dilargou, em muito, a competncia em razo da matria
da Justia do Trabalho, qual seria o ramo do Judicirio competente para a processar e julgar
a segunda ao?15 Algo mudou?
A competncia ainda continua sendo da Justia Federal. O fato de o artigo 114, inciso I,
da Constituio Federal, aps a Emenda n. 45, ter outorgado competncia Justia do
Trabalho para processar e julgar todas as aes decorrentes da relao de trabalho no
autoriza o entendimento de que houve um redirecionamento de rgo judicirio. A lide entre o
trabalhador e o INSS16 no versa sobre relao de trabalho, mas de reconhecimento do tempo
de servio e sua respectiva averbao, matria tipicamente previdenciria. Logo, somente
atravs de expressa autorizao legislativa teria a Justia do Trabalho a competncia para
processar e julgar a matria em discusso. Por via de conseqncia, a hiptese aquela
prevista no artigo 109, inciso I, primeira parte, da Suprema Carta da Repblica, a saber:
Art. 109 - Aos juzes federais compete processar e julgar:
I - as causas em que a Unio, entidade autrquica ou empresa pblica federal forem interessadas na condio de autoras, rs, assistentes ou oponentes, exceto as de falncia, as de acidentes de trabalho
e as sujeitas Justia Eleitoral e Justia do Trabalho.

15

Aquela a ser proposta em face do INSS cuja finalidade de reconhecimento, para fins previdencirios, o
tempo de servio declarado em sentena trabalhista.
16
Na verdade em face da Unio, como dito no prembulo deste breve estudo.

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A competncia em razo da matria da Justia do Trabalho, no que diz respeito ao INSS


cinge-se a questes tpicas de Direito do Trabalho que porventura possam pontificar na
referida entidade autrquica ou, como quer o inciso VIII do artigo 114 uma parcela, de significativa
expresso econmica, para cobrana dos crditos previdencirios, diretamente relacionados
com as lides trabalhistas , vejamos:
Art. 114 - Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no
artigo 195, I, a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das
sentenas que proferir.

VI. Concluso
a - as pautas dos Tribunais, a cada dia, so preenchidas com um nmero maior de processos
de cobrana do INSS;
b - agora no h mais dvida de que a sentena meramente declaratria pode ser objeto de
execuo;
c - a legislao, mais uma vez, favoreceu a Fazenda Pblica em detrimento do trabalhador,
pois ainda continua a se exigir deste o ingresso com duas aes: uma na Justia do
Trabalho para que seja declarada a existncia do vnculo de emprego e outra na Justia
Federal, para que o referido tempo de servio seja reconhecido para fins previdencirios.

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A nova tica e o novo juiz

Mrcia Regina Leal Campos*

Introduo
A nova ordem mundial vem proporcionando novas preocupaes humanidade. J
no basta preservarmos a prpria vida e nem a do homem que coabita a Terra. Exige-se a
preservao do mundo. Desde o mais singelo homem que ocupa o globo terrestre at o mais
importante personagem da histria mundial tm o papel de garantir a sobrevivncia das
espcies. No s a espcie humana, mas tambm o meio ambiente e os animais. O compromisso
com um futuro digno e confortvel de todos, no se permitindo a qualquer integrante da
sociedade escusar-se por uma atitude irresponsvel com os resultados que possam afrontar tal
compromisso. O homem responsvel pela macroesfera1. Sua responsabilidade universal,
em escala planetria.
a nova tica que se exige nova ordem mundial. Sobretudo porque os efeitos das
irresponsabilidades do homem atingiram um nvel de destruio absoluta, sem chance de
restaurao.
Sabe-se que uma guerra, ainda que no tenha adeso mundial, pode envolver a destruio
de toda a humanidade, independentemente de quem sejam os inimigos e os aliados. Por isso, a
grande importncia da diplomacia, das organizaes mundiais que se permitem, inclusive, interferir
na soberania dos Estados, na busca de uma democracia estatura de uma cidade mundial2.
O presente trabalho se prope a fazer uma breve anlise das novas propostas a respeito
da nova tica, em confronto com o que se espera do novo juiz, como personagem que se presta
a solucionar os conflitos decorrentes dessa nova ordem mundial. Manter a viso do juiz inerte,
que somente age quando provocado, pode ameaar a perspectiva mundial de subsistncia.
Afrontar a jurisdio inerte e desejar um juiz pr-ativo pode gerar conflitos de propores
maiores. Um juiz formalista, preso letra da lei ou um juiz que utiliza todas as formas de
interpretao e admite a interferncia de experincias pessoais e globalizadas no momento da
apreciao do conflito? Um Poder Judicirio com o monoplio da jurisdio ou novas portas
para a soluo dos conflitos sociais? Ou talvez admitir que um sistema multiportas no fere o
Estado Democrtico de Direito, mas somente seleciona os conflitos que efetivamente no
podem ser compostos pelas partes interessadas e necessitam de uma soluo heterognea,
com interferncia do juiz.

tica e moral
Segundo Leonardo Boff3, A tica parte da filosofia. Considera concepes de fundo
acerca da vida, do universo, do ser humano e de seu destino, estatui princpios e valores que
orientam pessoas e sociedades. Uma pessoa tica quando se orienta por princpios e convices.
* Juza do Trabalho titular da 1 Vara de Trabalho de Itagua, MBA em Administrao Judiciria pela
Fundao Getlio Vargas FGV e mestranda em Poder Judicirio na FGV.
1
OST, Franois. Jpiter, Hrcules, Hermes: tres modelos de juez. In DOXA Cuadernos de Filosofia
Del Derecho. Universidad do Alicante, n. 14, 1993, prprio. 169-194.
2
Idem.
3
BOFF, Leonardo, tica e Moral: a busca dos fundamentos, Petrpolis: Vozes, 2003.

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Dizemos, ento, que tem carter e boa ndole. Referindo-se moral, diz:
A moral parte da vida concreta. Trata da prtica real das pessoas
que se expressam por costumes, hbitos e valores culturalmente
estabelecidos. Uma pessoa moral quando age em conformidade com
os costumes e valores consagrados. Estes podem, eventualmente,
ser questionados pela tica. Uma pessoa pode ser moral (segue
os costumes at por convenincia) mas no necessariamente tica
(obedece a convices e princpios).4
A partir das definies acima transcritas, conclui-se que a tica ocupa um nvel acima da moral.
No no sentido de hierarquia, mas no sentido de amplitude. Aquilo que pode ser considerado
dentro dos padres de moral ainda pode ser questionado pela tica. Os valores ticos so mais
pessoais e nem sempre perceptveis a olhos nus. Identificar uma atitude dentro dos conceitos
ticos infinitamente mais complexo que concluir pela atitude adequada moral, dada sua
insero no contexto dos valores consagrados por um grupo social.

A nova tica
Constata-se, no mundo moderno, uma crise mundial de valores, que exige o surgimento
de uma tica global, a partir da qual poder-se- pensar em sustentao da convivncia em
sociedade. Mas a tica est ligada a dois pontos: religio e razo. O ethos ligado razo
o ethos que procura, onde a paixo (pathos) est reprimida e no h espao para a captao do
valor das coisas; triunfa a rigidez, a tirania da ordem (tica utilitria). O ethos que procura se
distanciou do outro e perdeu a chance de aliana, do dilogo e do mtuo aprendizado. Por
outro lado, se a paixo dispensar a razo, prevalecem os prazeres, o puro gozo das coisas,
sem regras e limites (tica hedonista). A unio das duas foras que sustenta uma tica
promissora: a ternura e o vigor, dando existncia ao ethos que cuida, que ama, que se preocupa,
que protege, se solidariza, se compadece, se responsabiliza.
Esse ethos prope algumas tarefas prioritrias:
a) quanto sociedade: cooperao;
b) quanto economia: produo do suficiente e decente para todos;
c) quanto natureza: utilizao racional e preservao do capital natural;
d) quanto atmosfera espiritual: cultura de paz e bem comum.
A ligao da tica com todos os ramos da vida humana sustenta uma promessa de
preservao da vida, de cautela, de cuidado, no s com o presente e com a gerao atual,
mas tambm com as geraes futuras e sua dignidade. O conceitos de responsabilidade,
solidariedade e compaixo so intrnsecos ao conceito de tica coerente e convincente.
A tica somente se justifica quando surge o outro, que precisa ser ouvido, com quem
haver relao. E exatamente pelo desenvolvimento das capacidades humanas que h o
risco de ferida profunda s inter-relaes entre homem e os diversos atores globais: o outro
homem, a natureza, os animais, o meio ambiente. O poder do homem to grande e hoje j se
reconhece tal fato que um nico ato pode destruir todo o planeta, sem chance de reconstruo.
Da a necessidade de uma tica global. Um compromisso tico de todos os homens em relao
aos outros homens vivos e aqueles que ainda vo nascer.

4
5

Ibid idem.
BOFF, Leonardo. Ethos Mundial: um consenso mnimo entre os humanos. Braslia: Letra Viva, 2000.

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Leonardo Boff5 identifica trs grandes problemas contemporneos: a crise social, a crise
do sistema de trabalho e a crise ecolgica.
A crise social decorre da capacidade de produo de riquezas, mas sua concentrao
em poucas mos, em detrimento de outra parte dos homens. a m distribuio das riquezas.
a prevalncia das minorias que detm o ter, o poder e o saber, concentrando as riquezas que
todos produziram nas mos de poucos.
A crise do sistema de trabalho advm da automatizao da mo-de-obra, com reduo
dos postos de trabalho humano, com conseqente descartabilidade do ser humano.
A crise ecolgica ocasionada pela conduta de autodestruio adotada pelo homem
que, desconhecendo a fora de seu poder, provoca danos irreparveis biosfera e destri as
condies necessrias vida.
Dada a extenso dos males produzidos e em razo da globalizao de seus efeitos,
exige-se uma mudana mundial no campo da tica. No suficiente uma mudana regional ou
localizada. Todos precisam se conscientizar da emergncia de novas posturas, voltadas
responsabilidade, solidariedade, compaixo. Enfim, ao cuidado.
verdade que, nos dias atuais, tanto a moral quanto a tica padecem e quase sucumbem
aos novos valores. O alheamento do outro, que consiste no distanciamento, na desqualificao
do sujeito como ser moral. O outro deixa de ser visto como algum que deve ser respeitado em
sua integridade fsica e moral. E a elite brasileira vem se apoiando nesse modelo de subjetivao
ou individualizao. Os pobres e miserveis so cada vez menos percebidos como pessoas
morais. So vistos como uma sorte de resduo social inabsorvvel. E essa tica adotada
tanto pelas elites quanto pelos bandidos: a pouca importncia da vida do adversrio constitui
o mundo agonizante de Hannah Arendt.
No toa que tanto se busca amarrar as garras dos agentes que interferem na vida da
sociedade. Acaba de ser aprovado o Cdigo de tica da Magistratura. Fala-se da tica na
Medicina, na Cincia, no Direito, na Religio, s para citar alguns dos mais discutidos nos
ltimos tempos.

O Juiz Jpiter, o Juiz Hrcules, o Juiz Hermes: qual modelo de juiz se espera para
as novas faces de conflitos?
Em sintticas linhas, fao uma abordagem a respeito dos trs modelos de juiz descritos
por Franois Ost6.
Juiz Hrcules adota o modelo pirmide ou do cdigo, onde o Direito proferido de cima
para baixo, adotando a forma de lei. Kelsen bem descreve esse modelo jurdico, em sua
pirmide, que hierarquiza as normas, umas subordinadas s outras, superiores ou inferiores.
Reporta-se norma fundamental, superior a todas as outras que integram o sistema, assegurando
ao legislador a soberania, tal qual a suprema potestas divina.
O sistema jupiteriano se expressa no imperativo e d preferncia natureza do proibido.
Impe-se a idia de que todo o material jurdico deve ser reunido em um Cdigo unitrio que
apresente as qualidades de coerncia, completude, claridade, no redundncia, simplicidade
e manuseabilidade.
Supe o resultado de um processo de identificao nacional e de centralizao
administrativa que culmina na figura do soberano: monismo poltico ou da soberania estatal.
compatvel com o Estado liberal do sculo XIX.
O Juiz Hrcules surge da crise do paradigma da pirmide e do cdigo que no acompanham
a era da complexidade, porque a positivao e as normas em hierarquia representadas pela

OST, Franois. Jpiter, Hrcules, Hermes: tres modelos de juez. In DOXA Cuadernos de Filosofia
Del Derecho. Universidad do Alicante, n. 14, 1993, prprio. 169-194.

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pirmide no solucionam os conflitos surgidos com o liberalismo econmico que se desenvolveu


na nova era. Sua representao o funil. O Juiz Hrcules conduz o mundo em seus braos,
um semideus que suporta a dura tarefa de julgar, constituindo ele a fonte do nico Direito vlido.
A jurisprudncia se sobrepe letra fria da lei, estando as decises judiciais no corao do
sistema jurdico. O concreto supera o abstrato, evocando-se a matria, o profano.
O Juiz Hrcules o juiz assistencial, que decide, aplica normas, aconselha, orienta,
previne, adapta suas decises ao caso concreto, de acordo com as circunstncias e necessidades
e controla a aplicao de penas. O Juiz Hrcules um engenheiro social, que se adapta ao
Estado social ou assistencial do sculo XX.
O Estado ps-moderno no soluciona os conflitos com os modelos Jpiter e Hrcules,
dada complexidade das relaes sociais. Surge o Juiz Hermes, que representado por uma
rede, em que h uma multido de pontos em inter-relao; uma combinao infinita de poderes
e de informaes disponveis instantaneamente, como num banco de dados. A lei a circulao
dos discursos e resulta da dialtica. H multiplicidade de atores jurdicos: o juiz, o legislador, os
usurios do Direito. Evitam-se as normas de autoridade, preferindo-se a composio, ainda que
sob a ameaa de aplicao de legislao de autoridade. A rotina de desregulamentao para
regular de outro modo; de despenalizao em proveito do redesenvolvimento de outras modalidades
coercitivas; de desjudicializao para a criao de novos mecanismos, tais como arbitragem,
mediao, conciliao. Preconiza-se a autonomia dos subsistemas capazes de se auto-regularem.
O Direito fluido, para se adaptar a qualquer situao. Os atores so equiparados a jogadores
que devem ser induzidos a jogarem, a interagirem no processo, observando as regras do jogo,
que aberto e no reservado exclusivamente a nenhum dos jogadores.
Comparando-se os trs modelos de juzes, temos, em apertado resumo, que Jpiter o
juiz da conveno; Hrcules, o da inveno e Hermes, o do carter hermenutico ou reflexivo.
Sem dvida que o momento social que vivemos no comporta um Juiz Jpiter, preso s
leis, ao formato hierarquizado da pirmide de Kelsen, obrigado a enquadrar todos os tipos ao
Codex. A rapidez com que as transformaes sociais acontecem e a rigidez das normas jurdicas
no permitem que o formato de lei como nica fonte vlida do Direito. Alm disso, este modelo
no se coaduna com o Estado social (ou assistencial) que deriva da ereo do indivduo ao
centro das atenes, do direito individual como principal personagem da norma fundamental.
O ordenamento jurdico exige o binmio legitimidade + legalidade, alcanando a juridicidade.
Por sua vez, o Juiz Hrcules no desejvel porque enfrenta extenuantes trabalhos em
todas as frentes, no suportando as crticas de absolutismo e autoritarismo, podendo representar
insegurana jurdica, posto que a adaptao das decises a cada uma das circunstncias se
esgota a cada provimento proferido.
Portanto, concluo que o modelo que melhor se adapta atualidade o modelo Hermes,
fluido, penetrando onde verifique espao para conflitos, pro-ativamente, aconselhando, levando
os atores ao jogo, regrado pelo ordenamento jurdico positivado, com viso voltada para o futuro.
Obviamente pensar num juiz fluido, que pode agir antecipadamente, ainda que com
vistas a evitar o contencioso, exige uma reformulao do pensar do Direito, sobretudo no
aspecto tico, no escrito, no formal, no positivado.
Em recente entrevista publicada no jornal O Globo7, o ex-ministro do STF e da Justia
Clio Borja criticou juzes, polticos e o crescente cerceamento das liberdades individuais,
pela instituio do Estado Policial. Diz: A vida poltica tornou-se invivvel. Assusta a falta de
compostura. Perdeu-se a noo do decoro. Em outro momento, critica os juzes que se deixam
influenciar pelo clamor pblico, permitindo a presena da imprensa em momentos de prises.
7

Entrevista publicada no Jornal O Globo, em 13/7/2008.

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Diz que:
O clamor popular sempre se dirige ao Legislativo. Nunca ao
Judicirio. Juiz no d entrevista, no se deixa influenciar por clamor
popular. Noto que a idia de que o juiz imparcial e isento fica
muito comprometida pelo fato de o clamor pblico ser fundamentado
para a ao judicial. O juiz no pode virar Pilatos. E isso est
acontecendo. pena, porque se perde a confiana na Justia.
muito bom clamar. Mas pssimo se sentir injustiado. O juiz no
pode ter medo de opinio de ningum. Tem de fundamentar a
sentena, recorrendo no s prova, mas, na interpretao do
Direito, ao argumento de autoridade; ele vai nos livros. uma pena,
porque hoje os juzes no gostam mais dos livros... A impresso,
quando vejo os acrdos e as sentenas, que os juzes puseram
de parte a cincia do Direito. E vivem mais de uma certa intuio
do justo. O justo no uma sensao. O justo se demonstra. No
essa vontade de se abrir opinio popular. Isso conduz a uma
insegurana brutal.
Sem discutir os paradoxos que entendo contidos na citada entrevista, parece-me que os
questionamentos a respeito da conduta dos juzes, dos polticos, da polcia, se repetem a todo
o momento sob os mesmos ttulos: tica, decoro, compostura, capacitao profissional,
adequao s circunstncias e s necessidades da sociedade. O juiz desejado por Clio
Borja, guardados os excessos de sua rgida opinio a respeito da incomunicabilidade do juiz
parece ser um Juiz Hermes, que escorre por onde haja espao para solucionar conflitos,
adaptado ao Juiz Jpiter, preso e limitado aos cdigos, livros, ao abstrato, inatingvel pelas
presses sociais, com um toque de Juiz Hrcules, semideus, capaz de fazer justia com os
elementos apurados no processo.
Outra no parece ser a viso do Conselho Nacional de Justia, que acaba de aprovar, por
unanimidade, o novo Cdigo de tica da Magistratura Nacional, a respeito do qual passo a falar.

O Cdigo de tica da Magistratura


O Conselho Nacional de Justia acaba de aprovar, no ltimo dia 26 de agosto, o Cdigo
de tica da Magistratura, cuja adeso diz essencial para os juzes incrementarem a confiana
da sociedade em sua autoridade moral, para fortalecer a legitimidade do Poder Judicirio,
ressaltando a funo educativa e exemplar de cidadania do magistrado em face dos demais
grupos sociais e sua obrigao de adotar procedimento compatvel com a dignidade, a honra
e o decoro de suas funes, alm de seu dever de manter conduta irrepreensvel na vida
pblica e particular (LC n. 35/79, artigos 35, inciso VIII, e 56, inciso II).
Em primeiro lugar, considerando a mxima de que somente se produz ato jurdico que
se considera essencial manuteno da ordem social e econmica, conclui-se que o Conselho
Nacional de Justia detectou uma crise tica dentro da magistratura brasileira.
Nada surpreendente. No s na magistratura, mas em todos os mbitos profissionais, a
crise tica vem se revelando em nveis assustadores.
O que se discute se a edio de um Cdigo de tica impondo comportamentos j
intuitivamente exigidos dos profissionais da magistratura e j previstos em outras normas jurdicas
sanearia a detectada crise. No me parece que seja a ausncia de legislao especfica que
redunda nas condutas aticas ou antiticas.
Em muitos artigos do referido Cdigo so repetidos comportamentos j inscritos na
LOMAN e na Constituio da Repblica: a imparcialidade, a independncia, a transparncia, a

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integridade profissional e pessoal, a dignidade, a honra e o decoro. O que v de novidade a


definio do que seja imparcialidade (artigo 8), transparncia (artigo 10), prudncia (artigo 24),
alm de especificar os limites para o que se espera do magistrado que age com integridade
profissional e pessoal e quais seriam os procedimentos incompatveis com a dignidade, a
honra e o decoro de suas funes.
Sem querer esgotar a matria, mas j deduzindo algumas crticas, de incio j se discute
a questo formal em relao possibilidade de se instituir um Cdigo de tica da Magistratura
Nacional, por ato do Conselho Nacional de Justia e no por Lei Complementar. Quanto
matria propriamente dita, ainda que em linhas superficiais, o primeiro defeito que detecto
uma tentativa de intimidao, que viola o direito de liberdade de apreciao das provas que
assegurado ao magistrado, quando o Cdigo cuida da prudncia. Diz o artigo 24: O magistrado
prudente o que busca adotar comportamentos e decises que sejam o resultado de juzo
justificado racionalmente, aps haver meditado e valorado os argumentos e contra-argumentos
disponveis, luz do Direito aplicvel. O artigo 25, por sua vez, diz: Especialmente ao proferir
decises, incumbe ao magistrado atuar de forma cautelosa, atento s conseqncias que pode
provocar..
Parece-me uma forma de responsabilizar o magistrado que defere liminares ou aprecia
medidas cautelares que geram grandes prejuzos patrimoniais ou pessoa do ru. Como o
magistrado, em sede de cautelar, onde verifica o fumus boni iuris e o periculum in mora, decidir
apreciando o contra-argumento da parte demandada? Deferir liminares, sem oitiva da outra
parte, constituir afronta ao Cdigo de tica? o Estado Policial, querendo transformar magistrados
em meros cumpridores da letra fria das leis. Mais parece um Cdigo Disciplinar, que representa
um atentado magistratura e condio humana e de cidado do magistrado.
O Cdigo Disciplinar parece obrigar o magistrado ao retorno ao Juiz Jpiter de Franois
Ost, sobre o qual comentei no item anterior. A limitao da atuao do magistrado aos elementos
do processo, sem qualquer espao para bagagem de conhecimento, abraando a questo da
imparcialidade como afastamento total da vida em sociedade e na condio de cidado. O
magistrado, segundo o Cdigo, no pode viver como cidado, posto que sua vivncia pessoal,
por mais que se queira negar, influencia em suas decises. Alis, como sustentou Freud, at o
inconsciente do homem guarda questes por ele desconhecidas, que influenciam sua personalidade
e, pois, seu livre convencimento, rea de livre atuao do magistrado prevista na lei.

O juiz poltico e o ativismo judicial


Ronald Dworkin8, quando analisa a relao dos juzes com a poltica, aborda os diferentes
significados de poltica, criticando a atuao do juiz poltico, que decide os casos utilizando
fundamentos polticos, assim entendidos aqueles argumentos de procedimento poltico, satisfazendo
o interesse de certos grupos polticos. Ressalta que, como Griffiths9, inevitvel o judicirio
desempenhar um papel poltico em um Estado capitalista ou semicapitalista.
A questo que se impe discutir sobre a legitimidade da atuao do juiz poltico em um
Estado Democrtico de Direito e se tal atuao afronta a diviso tripartite de Montesquieu, que
visa ao equilbrio e limitao dos poderes.
No Brasil, especificamente, aps a Constituio da Repblica de 1988, o Poder Judicirio
vem respondendo s demandas de forma mais ativista, abrindo espao para duras crticas a
respeito de sua atuao positiva, sob a forma invasiva da competncia do Poder Legislativo.
Exemplos so muitos: deciso a respeito do nepotismo em todos os poderes; julgamento a
respeito das terras de Raposa do Sol; inconstitucionalidade da utilizao de algemas; clusula

8
9

DWORKIN, Ronald. Uma Questo de Princpio. So Paulo: Martins Fontes, 2005.


GRIFFITHS, J. A G. The Politics of the Judiciary, citado por Ronald Dworkin.

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de barreiras; fidelidade partidria; edio de smulas vinculantes sem a exigida reiterao de


decises. A nova constituio do Supremo Tribunal Federal vem impactando a vida dos operadores
de direito. Nos ltimos seis/sete anos, durante o Governo do Presidente Lula, houve uma
grande renovao do quadro do STF, que vem gerando respostas ativas em aes diretas de
inconstitucionalidade, as quais supostamente invadem o espao de competncia do Poder
Legislativo.
Antes de qualquer coisa, importante ressaltar que no pretendo esgotar a matria,
cuja discusso acirrada vem enriquecendo os debates, mas somente tecer algumas consideraes
a respeito do assunto, contrapondo-o aos assuntos anteriormente abordados: os trs modelos
de juiz de Franois Ost, o novo Cdigo de tica da Magistratura e os limites da tica e da moral.
O primeiro argumento que se utiliza para responder s crticas atuao ativista do Poder
Judicirio a lacuna da lei; o vcuo deixado pelo Poder Legislativo. O Poder Judicirio, quando
demandado, no pode deixar o jurisdicionado sem resposta. Por determinao constitucional,
todo cidado tem o direito constitucional de agir e o Poder Judicirio tem obrigao de dar
resposta fundamentada s aes judiciais. A jurisdio inerte e o juiz somente pode atuar
quando provocado. Portanto, no se trata, exatamente, de queda de brao entre Poder Judicirio
e Poder Legislativo, mas sim de obrigao de responder s postulaes judiciais. O Presidente
do STF, em recente entrevista revista ltima Instncia, nega a acusao de interferncia no
Legislativo, sustentando que o Poder Judicirio no inventa os casos, mas que eles lhe so
levados a julgamento por provocao de diversos setores da sociedade. O Presidente do Senado
Federal, Garibaldi Alves, por sua vez, reconhece que o Poder Judicirio atua na omisso do
Congresso Nacional, que se desculpa pela necessidade de votar medidas provisrias que
atravancam a pauta do Legislativo e impedem sua atuao legislativa.
No resta dvida que o argumento da omisso, da lacuna, do vcuo deixados pelo
Legislativo forte e respeitvel. O temor a insegurana jurdica gerada sociedade que,
dependendo da composio do Tribunal Constitucional, pode ser surpreendida com decises
tipicamente fundadas em procedimentos polticos, aqueles temidos por Dworkin: o juiz fazendo
o papel do grupo poltico, sem se preocupar com os fundamentos jurdicos. Da as crticas de
Clio Borja, dos integrantes do Poder Legislativo, dos diversos operadores do Direito.
A questo que se impe enfrentar diz respeito aos limites da atuao de um poder que
concentra a tarefa de dizer a lei e de dizer o direito. O mesmo poder legisla e julga, afrontando
o equilbrio desejado por Montesquieu e pelo Estado Democrtico de Direito.
Outro argumento que justifica o temor de quem critica a atual conduta do Poder Judicirio
a questo relativa representatividade da sociedade na lei editada pelo STF. O Estado
Democrtico de Direito preza o direito do cidado de escolher seus representantes junto
casa legislativa, os quais, supostamente, defenderiam seus interesses na esfera de legislao.
Segundo Dworkin10, as decises polticas, segundo o argumento da democracia, devem ser
tomadas por funcionrios eleitos pela comunidade como um todo, que possam ser substitudos
periodicamente da mesma maneira e se os juzes tomarem uma deciso poltica ultrajante, o
pblico no poder vingar-se substituindo-os.. Isso no acontece com os integrantes do Poder
Judicirio, que ocupam cargos vitalcios, para os quais so aprovados em concurso pblico,
sem vinculao poltica partidria. Como resguardar, ento, a questo da representatividade
dos interesses do cidado?
Na verdade, o ativismo judicial que tanto se rejeita est presente no STF. o STF que
declara a constitucionalidade ou inconstitucionalidade de uma determinada norma jurdica e
que, ao interpret-la, legisla, com efeito, erga omnes. E o STF no composto por juzes de
carreira, mas sim por pessoas de distintas origens escolhidas pelo Executivo e sabatinadas

10

DWORKIN, Ronald. So Paulo: Martins Fontes, 2005.

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pelo Legislativo. Na verdade, o Poder Judicirio no tem qualquer ingerncia sobre a escolha
dos integrantes do STF. A representatividade, pelo menos teoricamente, no estaria abalada.
A preocupao maior que devemos enfrentar a relativa aos limites impostos pela tica
e moral que devem reger qualquer sociedade. Voltamos aos conceitos de Leonardo Boff e s
novas regras do Cdigo de tica da Magistratura e discusso inicial de todas as relaes
sociais. Qual o limite para o novo juiz no Estado Democrtico de Direito? Deve ele ser um juiz
Jpiter? Ou talvez o Juiz Hermes esteja mais ajustado velocidade das transformaes sociais
e omisso do Poder Legislativo?

Concluso
A crise experimentada pela sociedade sofre influncia da crise tica que assola o mundo.
No se cuida to-somente de questes locais, identificadas em cada um dos Estados ou
dos Continentes. Os valores pessoais ou diriam sociais enfrentam uma crise de identidade
que os reduz questo de que possibilidade existe de que uma jurisdio sancione meu
comportamento? e no de qual o meu dever?. Em outras palavras, no se est preocupado
com a melhor conduta que se espera do cidado, mas sim com qual o risco de sua falta de
decoro (ou dignidade, ou de tica, ou de compromisso, dentre outros) ser descoberta e
punida. E essa no uma conduta a ser solucionada pelo Poder Judicirio. Haja deuses
para tantos comportamentos marginais, antiticos e imorais. No h modelo de juiz que
satisfaa aos novos anseios da sociedade ps-moderna sem afrontar o modelo clssico da
pirmide de Kelsen e a hierarquia das normas e qui tambm no se encontre algum
modelo que o faa em consonncia com as vicissitudes do novo homem do sculo XXI e do
Estado assistencial e policial.
Como disse Hannah Arendt: os homens aprendem que so suprfluos atravs de um
modo de vida em que o castigo nada tem a ver com o crime, em que a explorao praticada
sem lucros, e em que o trabalho realizado sem proveito e que a insensatez diariamente
renovada.

Referncias bibliogrficas:
ARENDT, Hannah. As origens do totalitarismo II Imperialismo, a expanso do poder. Rio de
Janeiro, Documentrio, 1976.
BOFF, Leonardo. tica e Moral: a busca dos fundamentos. Petrpolis: Vozes, 2003.
BOFF, Leonardo. Ethos Mundial: um consenso mnimo entre os humanos. Braslia: Letra Viva,
2000.
DWORKIN, Ronald. Uma Questo de Princpio. So Paulo: Martins Fontes, 2005.
FERRAZ JR., Trcio Sampaio. Introduo ao Estudo do Direito: tcnica, deciso e dominao.
So Paulo: Atlas, 1994.
JONAS, Hans. O Princpio Responsabilidade.
OST, Franois. Jpiter, Hrcules, Hermes: tres modelos de juez. In DOXA Cuadernos de
Filosofia del Derecho. Universidad do Alicante, n.14, 1993, prprio. 169-194.
SINGER, Peter. tica Prtica. So Paulo: Martins Fontes, 2002.
VERSSIMO, Lus Fernando; BETTO, Frei; SOARES, Luiz Eduardo; FREIRE, Jurandir; BUARQUE, Christovam. O Desafio tico. Rio de Janeiro: Garamond, 2001.

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A jornada de trabalho do servidor pblico

Marcelo Antonio de Oliveira Alves de Moura *

Introduo
O presente trabalho tem o propsito de analisar os parmetros de legalidade dos Atos n.
003 e 004/2008, respectivamente de 17/01/2008 (DOERJ, 22/01/2008) e 25/01/2008 (DOERJ,
25/01/2008), oriundos da Presidncia do E. Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio.
Posteriormente, os atos de nmeros 14, 30 e 62, todos de 2008, tambm trataram sobre o tema,
mas sem nenhuma alterao substancial. Assim, os eventuais comentrios sobre estes novos
atos, foram feitos em notas de rodap.
Com o intuito de regulamentar o horrio de funcionamento de todas as unidades do E.
Regional do Trabalho da 1 Regio, bem como a jornada de trabalho de seus servidores, os
referidos atos geraram enorme polmica no mbito do Tribunal, com incisiva reao do movimento
associativo respectivo, o que nos levou reflexo ora proposta.
O propsito deste artigo , antes de tudo, oferecer uma objetiva anlise da jornada de
trabalho dos Servidores Pblicos da Unio, em particular do Judicirio Trabalhista, com vistas
apreciao da legitimidade dos atos referidos, com ateno aos princpios da legalidade e
eficincia administrativa, de albergue constitucional (CF, art. 37, caput).

A relao jurdica do servidor pblico


Servidores pblicos so todas as pessoas fsicas que, em carter temporrio ou
permanente, prestam algum tipo de servio ou exercem alguma funo remunerada no mbito
da Administrao Pblica, direta ou indireta. So servidores pblicos, em sentido amplo,
aqueles que exercem uma funo pbica, a ttulo precrio e temporrio, ou o ocupante de
emprego pblico em sociedade de economia mista e empresa pblica. So servidores em
sentido estrito, tradicionalmente denominados funcionrios pblicos, aqueles investidos em
cargos pblicos, de carter permanente, nos termos da lei.
Os servidores pblicos, em sentido estrito ou amplo, tm sua atividade regida pelos
princpios que orientam a Administrao Pblica em geral, inscritos no art. 37, caput, da CRFB/
88, com ateno particular, no mbito deste estudo, para os cnones da legalidade e eficincia.

Do regime estatutrio
No obstante as caractersticas especiais que orientam a relao jurdica do servidor
com a Administrao, no se pode afast-lo da noo de relao de trabalho. Neste sentido
Jos dos Santos Carvalho Filho1 ao indicar as seguintes caractersticas do servidor pblico:
profissionalismo, definitividade e relao jurdica de trabalho.
Mesmo sendo considerados trabalhadores em sentido amplo, os servidores pblicos da
Unio, entre estes os do Judicirio Trabalhista, possuem Regime Jurdico Estatutrio, de forma

* Juiz Titular da 19 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, RJ, mestre em Cincias Jurdicas pela Universidade
A. Nebrija, Madri, Espanha (ttulo reconhecido pela Unio Europia e revalidado no Brasil), professor da
Escola de Direito da Fundao Getlio Vargas, RJ.
1
Manual de Direito Administrativo. 17. ed., Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2007, p. 516.

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que a relao jurdica destes com o Estado tem um cunho administrativo, com as derrogaes
naturais de direito pblico. Os servidores estatutrios se caracterizam por uma pluralidade
normativa, uma vez que cada ente federativo tem a prerrogativa de adotar seu regime prprio,
com a devida aprovao legislativa. Os Servidores Pblicos Civis da Unio, entre estes os do
Judicirio Trabalhista, que compe o Poder Judicirio da Unio, so tambm estatutrios, com
o regramento da Lei n. 8.112/90.

Conceito e fundamentos da jornada de trabalho


Jornada de trabalho o tempo gasto pelo trabalhador para cumprir um dia de trabalho.
Ainda que s vezes seja equivocadamente utilizado para designar a durao semanal do
trabalho, como por exemplo a referncia no artigo 59, 2, da CLT, o termo jornada se refere,
especificamente, ao tempo dispendido pelo trabalhador para executar sua atividade diria.
Distingue-se de horrio de trabalho e durao do trabalho. Este termo genrico, mais
amplo, que se refere a todos os aspectos do tempo do trabalho, abrangidos os repousos legais,
limites ao excesso de trabalho, etc.2 Aquele delimita o inicio e o trmino da jornada de trabalho,
em termos absolutos. Representa, portanto, os marcos da jornada no quadro de horrio.
A jornada de trabalho possui fundamentos de ordem biolgica, econmica e social. O
primeiro diz respeito necessidade de recuperao do organismo humano quanto ao desgaste
referente ao trabalho, evitando doenas e, conseqentemente, a paralisao dos servios em
razo das mesmas. O segundo se refere produtividade do trabalhador, que descansado
melhor atende s necessidades de seu tomador de servios. O terceiro permite que o trabalhador,
principalmente nos intervalos maiores, compartilhe do convvio em famlia, com amigos e em
sociedade, permitindo sua inteira integrao social.
Diante dos fundamentos acima expostos, percebe-se que os limites impostos durao
do trabalho, com regras rgidas quanto ao cumprimento de jornadas e intervalos, supera o
interesse puramente individual-patrimonialista, permitindo que a atividade do trabalhador ocorra
de forma que no prejudique sua sade, nem tampouco interfira em sua produtividade e no seu
convvio social. fator de equilbrio social.

A jornada de trabalho do servidor pblico civil da Unio


A norma constitucional esculpida no art. 96, I, a, da CRFB/88, estabeleceu competncia
privativa aos Tribunais para dispor sobre o funcionamento dos respectivos rgos jurisdicionais
e administrativos.
Dentro do poder regulamentar referido constitucionalmente se insere o de estabelecer
o horrio de funcionamento dos rgos administrativos e jurisdicionais dos tribunais. Neste
sentido, inclusive, a norma do art. 172, 3, do CPC, de redao posterior Constituio da
Repblica e perfeitamente compatvel com a nova Ordem Constitucional, in verbis:
Os atos processuais realizar-se-o em dias teis, das 6 (seis) s 20
(vinte) horas. (Redao dada pela Lei n. 8.952, de 13.12.1994)
(...)
3 Quando o ato tiver que ser praticado em determinado prazo,
por meio de petio, esta dever ser apresentada no protocolo,
dentro do horrio de expediente, nos termos da lei de organizao
judiciria local. (Includo pela Lei n. 8.952, de 13.12.1994)

A CLT, sistematicamente organizada, d nome ao Capitulo II, Durao do Trabalho, exatamente no que
toca a todos os limites ao tempo do trabalho, como intervalos, horrio, jornada, etc.

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No tocante ao servidor pblico, os tribunais e, em especial o Tribunal Regional do


Trabalho da 1 Regio, deve observar o regramento da Lei n. 8.112/90, que regula a relao
jurdica entre a Unio e seus servidores. Quanto durao do trabalho, o art. 19, caput, da lei
referida, estabeleceu a jornada mnima de 06 (seis) e mxima de 08 (oito) horas para os
servidores em geral, salvo:
a) os ocupantes de cargo em comisso ou funo de confiana, onde se observar o
regime de dedicao integral ao servio; (pargrafo primeiro, art. 19, da Lei n. 8.112/90);
b) as atividades regulamentadas por leis especiais. (pargrafo segundo, art. 19, da Lei
n. 8.112/90).

Limites jornada por ato administrativo interna corporis


Os atos 003 e 004/2008, da Presidncia do E. TRT da 1 Regio, ao regularem o horrio
de funcionamento dos rgos e a jornada dos servidores, inclusive o intervalo, atuaram no
estrito limite de legalidade da competncia constitucionalmente atribuda aos tribunais.
O ato n. 03/2008 disciplinou o horrio de funcionamento das unidades do TRT da 1
Regio, conforme art. 1, caput, das 8 s 18 horas.
O art. 2, I, por sua vez, delimitou a jornada de trabalho para os ocupantes de cargo ou
funo de confiana em 08 (oito) horas, atendendo ao parmetro legal antes referido, j
que destes se pode exigir a dedicao integral ao servio, tanto que o art. 3, caput, do ato
administrativo, se refere possibilidade de convocao para o trabalho, independentemente
da jornada antes fixada.
O art. 2, II, a, atribuiu jornada de 04 (quatro) horas para os ocupantes de cargo efetivo
de Analista Judicirio, rea de Apoio Especializado Medicina Clinica Mdica, em ateno
situao excepcional prevista no art. 19, 2, da Lei n. 8.112/90, como bem entendeu o E. STF,
conforme destacado no prprio ato administrativo sob comento (STF-Pleno, MS 25.027-5/DF,
Relator Ministro Carlos Velloso, DJ 01/07/2007).
O art. 2, II, b, fixou em 07 (sete) horas a jornada dos demais servidores, inclusive dos
enfermeiros e psiclogos.
Destaque-se que o ato se refere s jornadas acima, respectivamente de 04 (quatro) e 07
(sete) horas, em carter excepcional, j que a natureza do regime jurdico administrativo e o
eminente interesse pblico podem exigir o cumprimento de jornada superior. O exerccio de
atividade alm destes horrios, desde que devidamente fundamentada a convocao para o
trabalho nestas condies, independe do fato de estarem ou no ocupando estes servidores
cargos em comisso ou funo comissionada, j que o trabalho ocorrer em proveito superveniente
e relevante da Administrao.

Direito adquirido jornada anteriormente cumprida


Ao servidor efetivo, investido em cargo pblico, a Constituio da Repblica estendeu
alguns direitos sociais previstos no art. 7. Entre estes direitos, consagrou a Constituio a
fixao de jornada de 08 horas, com durao semanal de 44 horas, e a remunerao com
acrscimo de 50% das horas que excederem este limite (art. 39, 3).
Diante da proteo constitucional e dos limites estabelecidos jornada de trabalho do
servidor efetivo, resta saber se um ato administrativo impondo novo regramento jurdico, que
importe em reflexos no dia-a-dia do servidor, alterando a situao de fato at ento observada,
resultar em violao a seu direito adquirido a uma jornada menor, anteriormente cumprida.
No mbito do TRT da 1 Regio vinha sendo observada a jornada de 07 horas e s vezes
at de 06 horas, mesmo para os ocupantes de cargos em comisso ou funo comissionada,
fato este de notoriedade indiscutvel. Independentemente da prtica estar ou no amparada
por ato administrativo pretrito, no estava sendo desrespeitada a norma do art. 7, XIII, da CF/

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88 e tampouco a jornada mnima estabelecida na Lei n. 8.112/90, art. 19, caput. Haver, diante
do ato n. 003/2008, violao ao direito adquirido?
A resposta passa por dois aspectos (ou vetores), a saber. O servidor pblico no
tem direito a uma estabilidade das regras estatutrias, tanto que diversas mudanas foram
promovidas ao longo do tempo na Lei n. 8.112/90, sem qualquer violao a direito adquirido.
Outro aspecto o do ato sob exame, onde no se est a descumprir qualquer lei, mas sim
sendo estabelecida restrio a uma situao de fato, aumentando-se a jornada at ento
observada na prtica.
Quanto ao segundo aspecto acima referido, tambm no tm os servidores direito
situao de fato que lhes era mais favorvel. Diferentemente do que ocorre com os empregados
privados, o princpio da inalterabilidade contratual no orienta a relao de trabalho do servidor.
A inalterabilidade contratual in pejus, que inspirou a elaborao do art. 468 da CLT, encontra
seu fundamento na regra pacta sunt servanda, impedindo a novao objetiva dos contratos de
emprego, mas se mostra inaplicvel na relao jurdica estatutria.
Como j se disse, a supremacia do interesse pblico faz com que se rejeite a incidncia
da inalterabilidade contratual, afastando-se a regra pacta sunt servanda.
Ademais, a informalidade da repetio de uma situao de fato (jornada reduzida), que
constituiria verdadeira regra contratual na relao de emprego privada (CLT, art. 442), no
constitutiva de direito no mbito da Administrao Pblica. Para que o servidor pblico pudesse
ter direito situao de fato que lhe beneficiasse, precisaria este quadro ftico estar amparado
por lei ou ao menos por um ato administrativo que previsse a jornada de 06 (seis) ou 07 (sete)
horas, concedendo-lhe a situao mais favorvel que a da Lei n. 8.112/90.
Quanto situao de fato constitutiva de direito adquirido, colha-se, a seguir, a lio de
Carvalho Filho3, exatamente no mesmo sentido que propomos acima:
No obstante, a lei estatutria contempla vrios direitos individuais
para o servidor. A aquisio destes direitos, porm, depende sempre
de um suporte ftico ou, se preferir, de um fato gerador que a lei
expressamente estabelecesse. Se se consuma o suporte ftico
previsto na lei e se so preenchidos os requisitos para o seu exerccio,
o servidor passa a ter direito adquirido ao benefcio ou vantagem
que o favorece.
No se pode admitir que uma situao de fato, sem ato normativo que o ampare, se
configure em direito adquirido. Para que os servidores tivessem direito adquirido jornada de
06 (seis) ou 07 (sete) horas, mesmo para os ocupantes de cargos em comisso ou funo
comissionada, deveria existir um ato administrativo ou regramento legal que expressa e
indubitavelmente fixasse tal jornada.

Dos ocupantes de cargos em comisso ou funo comissionada


Constituem cargo em comisso aqueles declarados em lei como de livre nomeao
e exonerao, preenchidos por servidores efetivos ou no, atendidos os limites mnimos
estabelecidos em lei (art. 37, V, da CRFB/88). A funo comissionada, destinada exclusivamente
aos servidores pblicos efetivos, tambm tem a confiana como requisito de sua ocupao. No
dizer de Celso Antnio Bandeira de Mello4, in verbis: so plexos unitrios de atribuies,
criados por lei, correspondentes a encargos de direo, chefia ou assessoramento, a serem
exercidas por titular de cargo efetivo, da confiana da autoridade que as preenche.
3
4

Op. cit., pg. 539.


Curso de Direito Administrativo. 17. ed., So Paulo: Malheiros, 2004, p. 234.

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exatamente dentro deste contexto, do preenchimento da funo em razo da confiana,


que se exige deste servidor a dedicao integral prevista na Lei n. 8.112/90, art. 19, a, sem direito
remunerao extraordinria na hiptese de labor alm da jornada prevista constitucionalmente.
A extenso de direitos tipicamente trabalhistas aos servidores pblicos, nos termos do
art. 39, 3, antes citado, tambm atrai o mesmo tratamento legal conferido aos empregados
privados no tocante a tais direitos.
Assim, o servidor efetivo, no ocupante de cargo em comisso ou funo comissionada, se
sujeita somente jornada de 08 horas, devendo ter sua hora extraordinria remunerada
com adicional de 50%. Em sentido contrrio e por expressa disposio do art. 62, II, da CLT, aqui
aplicvel, os servidores ocupantes dos cargos e funes antes referidos no tm direito s horas extras.
No h qualquer contradio quando se pretende aplicar uma regra celetista neste
particular e afastar a regra da inalterabilidade contratual (art. 468, da CLT), como acima se
fez, pois esta ltima impertinente. A Constituio estendeu direitos especficos do empregado
privado aos servidores pblicos, mas no estendeu as regras trabalhistas como um todo.
Conseqentemente, s tem pertinncia a aplicao do art. 62, II, da CLT porque o tratamento legal
da jornada de trabalho do empregado celetista foi estendido ao servidor pblico estatutrio.

Intervalo intrajornada
O ato n. 003/08 prev, em seu artigo 2, pargrafo nico5, a observncia de intervalo
para alimentao que no poder ser computado na durao do trabalho. O ato n. 004/08,
de forma mais explcita, conferiu nova redao ao referido pargrafo, fixando o intervalo
intrajornada em sessenta minutos para todos os servidores com jornada igual ou superior a
sete horas, no computveis na durao do trabalho.
De incio, afasta-se qualquer ilegalidade na fixao de gozo do intervalo por ato
administrativo do tribunal. A atuao normativa se inseriu no mbito da sua competncia privativa,
como antes mencionado, atuando no vazio legislativo, j que a norma federal (Lei n. 8.112/90)
omissa no particular. O silncio da norma, neste caso, no pode ser considerado eloqente,
no sentido de proibir o gozo do intervalo. Esta linha de interpretao alm de no ser razovel,
por no autorizar um descanso mnimo, tampouco se coaduna com o regime de durao do
trabalho que composto de diversos intervalos.
O intervalo acima referido, destinado ao repouso e alimentao, o mais importante
mecanismo de preservao da sade do trabalhador. Exatamente por esse fato que no pode
ser objeto de transao ou renncia pelo trabalhador, bem como de restrio por seu superior
hierrquico (OJ n. 342, da SDI-1/TST).
O intervalo previsto no ato administrativo do tipo no remunerado, j que no se
computa na durao normal do trabalho, deixando de constituir tempo de servio disposio
do tomador (aplicao subsidiria dos artigos 4 e 71, 2, ambos da CLT).
Desta forma, o servidor pblico regido pelos atos sob comento, cumprir a jornada de
trabalho limite de 08 (horas), sendo que o intervalo no ser computado nesta jornada, ainda que
seja obrigatria sua concesso. Diante desta nova realidade e do horrio de funcionamento
dos rgos do tribunal, podero ser cumpridos pelos servidores dois horrios de trabalho, a
saber: das 8 s 17 horas, com sessenta minutos de intervalo, ou das 9 s 18 horas, com
sessenta minutos de intervalo6. O controle da jornada e dos respectivos intervalos se dar de
5

O pargrafo nico referido foi transformado em 3, pelo ato n. 14/2008, mas sem qualquer alterao no
seu contedo e no interferindo nos comentrios do autor.
6
O ato n.14/2008 inseriu um pargrafo primeiro, no art. 2, do ato n. 03/2008, permitindo que o chefe
imediato autorize, excepcional e motivadamente, o trabalho entre 7 e 19 horas. Nesta hiptese, outros
horrios poderiam ser cumpridos pelo servidor, mas sem elastecimento de sua jornada regular (exemplo:
7 s 16 horas, com intervalo de 60 minutos).

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acordo com a organizao interna de cada setor e sob a responsabilidade dos superiores
hierrquicos de cada organismo.
O descumprimento do intervalo resultar, conseqentemente, em pagamento de
remunerao deste perodo como hora extraordinria, como bem vem entendendo a doutrina
trabalhista, diante da regra do art. 71, 4, da CLT 7.

Concluses
a) Competncia. Os atos 003 e 004/2008, da Presidncia do E. TRT da 1 Regio, ao
regularem o horrio de funcionamento dos rgos e a jornada dos servidores, inclusive
o intervalo, atuaram no estrito limite de legalidade e da competncia constitucionalmente
atribuda aos tribunais (art. 96, I, a, da CRFB).
b) Jornada anteriormente praticada. Ausncia de direito adquirido. No se pode admitir
que uma situao de fato, sem ato normativo que o ampare, se configure em direito
adquirido. Para que os servidores tivessem direito adquirido jornada de 6 (seis) ou 7
(sete) horas, por ventura praticada em alguns rgos do TRT/1 Regio, mesmo para os
ocupantes de cargos em comisso ou funo comissionada, deveria existir um ato
administrativo ou regramento legal que expressa e indubitavelmente fixasse tal jornada.
c) Horas extras do servidor. A extenso de direitos tipicamente trabalhistas aos servidores
pblicos, nos termos do art. 39, 3, antes citado, tambm atrai o mesmo tratamento
legal conferido aos empregados privados no tocante a tais direitos. Conseqentemente,
o servidor efetivo, no ocupante de cargo em comisso ou funo comissionada, se
sujeita somente jornada de 08 horas, devendo ter sua hora extraordinria remunerada
com adicional de 50%. Em sentido contrrio e por expressa disposio do art. 62, II, da
CLT, aqui aplicvel, os servidores ocupantes dos cargos e funes antes referidos no
tm direito s horas extras.
d) Intervalo intrajornada. O intervalo previsto no ato administrativo do tipo no remunerado,
j que no se computa na durao normal do trabalho, deixando de constituir tempo de
servio disposio do tomador (aplicao subsidiria dos artigos 4 e 71, 2, ambos
da CLT). Desta forma, o servidor pblico regido pelos atos sob comento, cumprir a
jornada de trabalho limite de 08 (oito) horas, sendo que o intervalo no ser computado
nesta jornada, ainda que seja obrigatria sua concesso. O descumprimento do intervalo
resultar, conseqentemente, em pagamento de remunerao deste perodo como hora
extraordinria, como bem vem entendendo a doutrina trabalhista, diante da regra do art.
71, 4, da CLT.

Mauricio Godinho Delgado. Curso de Direito do Trabalho. 7. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 932.
Srgio Pinto Martins. Direito do Trabalho. 24. ed. So Paulo: Atlas, 2008, p. 529.

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A audincia no processo do trabalho. Aspectos prticos. Reedio.

Andr Luiz Amorim Franco*

Nos idos de 1999, durante um grupo de estudo envolvendo candidatos ao cargo de juiz
substituto na 15 Regio, em Campinas, onde atuava como magistrado, fui incentivado a elaborar
trabalho prtico acerca da sequncia de atos de uma audincia trabalhista.
Os alunos e estagirios, que costumavam assistir as minhas audincias, argumentavam
que a doutrina pouco se ocupava desta importante ocorrncia processual a audincia.
Escrevi, ento, um artigo sob o tema amplamente publicado na nossa comunidade
jurdica impressa (livros tcnicos).
Anos depois, revendo o trabalho e mediante contato de amigos do ramo, resolvi reeditar
o estudo, de molde a traz-lo aos dias atuais, certo de que deve se dar tratamento importante ao
evento, principalmente a quem inicia na prtica forense trabalhista.
Como comea? Quando perguntar? O que se faz agora? Requerimentos? Quem fala
primeiro? Tais interrogaes so muito comuns e at desapercebidas por experientes
advogados, quando, fora do ambiente do escritrio, se sentam mesa na presena do juiz.
Atualizemos, portanto partindo do rito abrangente, o ordinrio.
(...)
Se certo que a sentena o ponto de culminncia do processo, como seu ato mais
extraordinrio, onde o juiz aplica a norma jurdica ao caso concreto, no menos exato que a
audincia desponta como um dos momentos de maior importncia, eis porque ali, muitas das
vezes, comea a ser delimitado o quadro oriundo das diversas alegaes efetivadas pelos
litigantes.
nela, por exemplo, que o juiz faz emergir os princpios da oralidade e imediatidade, to
caractersticos do processo do trabalho, tomando contato vivo, pulsante, com a relao jurdica
posta a sua apreciao. At a aflio das partes pode ser percebida.
Tambm na audincia possvel averiguar o bom advogado, dotado de tcnica, conduzindo
os interesses de seu cliente com serenidade e segurana. Francisco Antnio de Oliveira, em
Manual de Audincias Trabalhistas (Editora RT), j asseverava que:
A audincia, na prtica, o lugar onde, quase sempre, tem melhor
desempenho o profissional estudioso, o mais preparado. Ali, tem
o causdico a oportunidade de testar a sua desinibio e os
conhecimentos da matria, o senso de oportunidade, agilidade
mental, viso global e equilbrio emocional. Dotado, pois, de tais
ornamentos, procurar com tranquilidade fazer prova to somente
daquilo que lhe compete. No se afastar do que restou fixado na
litiscontestatio, nem far perguntas que nada aproveitaro o seu
cliente, mas que podero favorecer parte adversa.
Ainda no contexto em que o eminente magistrado paulista analisa a questo, sinaliza
ele com premissa que concordo inteiramente (e que presencio cada vez mais, na vida cotidiana
* Juiz do Trabalho Substituto do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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forense): no incomum se perder o processo, total ou parcialmente, por querer provar


demais ou provar mal.
Exemplo: dependendo do ponto controvertido, melhor a parte ouvir somente uma
testemunha, do que colher o depoimento de uma segunda, que possa entrar em choque com
os dados da primeira acarretando o no convencimento, pelo magistrado.
Para as partes, ento, leigas, talvez a audincia seja at mais importante do que a
prpria sentena, pois aquela precedida de esperana e ansiedade, qui o trabalhador,
sedento a resolver a questo e contando com aquele crdito que poder ajudar ou garantir o
seu sustento.
Posso dizer que a audincia a viga mestra (principalmente onde fatos devam ser
evidenciados) de um conjunto bem acabado o provimento de fundo o ponto de equilbrio
integrante de elementos essenciais que daro ao Juiz contornos precisos de dados que serviro
para a formao do convencimento, visando finalizar o procedimento (pelo menos na 1 instncia).
Ficam, sem dvida, em segundo plano, os demais atos processuais, como a prova documental
ou os memoriais, etc. sempre, por bvio, dependendo da hiptese vertente.
Convicto disso, procurarei, a seguir, elencar cronologicamente como se deve percorrer
esse importante ato do rito trabalhista, ilustrando e destacando os pontos e ocorrncias mais
corriqueiras.
Desde j, esclareo que no pretendo esgotar temas ou conceitos, mas apenas trazer
tona aspectos efetivamente prticos, buscando ajudar os operadores do Direito do Trabalho no
dia-a-dia, indicando idias, sugestes e fomentando debates.
Os artigos 813 a 817 e 843 e seguintes da CLT, tratam da audincia no processo do
trabalho, conquanto o Cdigo de Processo Civil tambm sirva de fonte inspiradora para sua
regulao artigo 769 da CLT.
Por primeiro, fixo o meu posicionamento contrrio a audincia una ou nica. A CLT, de
1943, ao prever a audincia una, no contava com o avano tecnolgico e a diversidade das
lides trabalhistas, aliado a presena cada vez mais freqente dos advogados, como patronos
das partes, tornando tcnico um procedimento simplrio no incio, quase administrativo. Na
verdade, o universo laboral perdeu sua simplicidade absoluta e ganhou contornos forenses de um
dos ramos mais dinmicos do Direito. O crescimento econmico, as conquistas dos trabalhadores,
os sindicatos, contriburam para tornar mais complexo os atos do processo, exigindo cada vez
mais dos advogados e juzes.
Demais, extremamente prejudicada fica a posio do reclamante, que tem imediato
contato com a defesa do adversrio, s vezes longa e com preliminares, seguida de documentos,
sem tempo de formar uma estratgia para o restante que o aguarda.
No se pode falar em celeridade em detrimento da qualidade, mormente com o advento
da Constituio da Repblica de 1988 que exalta o contraditrio e a ampla defesa art. 5,
inciso LV .
O ideal, dessarte, cindir as audincias em inicial e de instruo (essa se necessrio),
fornecendo aos litigantes e ao juiz, oportunidades especficas e de qualidade para a prtica de
atos e requerimentos, sem atropelos e sem risco de anular o processo. Na nsia de se efetivar
unicamente a sesso, pode se cometer deslizes, prejuzos, tantos so os bices que podem
surgir no seu decorrer.
Mais uma vez, Francisco Antnio de Oliveira (obra citada): Como vimos, a audincia
una encontra bice na prpria ramificao legal que garante a ampla defesa, o contraditrio e,
consequentemente, o devido processo legal.
Naturalmente, seria apropriado, do ponto de vista terico, que as datas entre a audincia
inaugural e o prosseguimento aproximassem-se. Na realidade, isso no ocorre, o que leva
juzes a adotarem a audincia una o que no condeno, pelo contrrio: se as datas se
distanciam em demasiado, talvez, para melhor administrao forense de cada Vara, seja mesmo

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melhor a assentada nica quando a qualidade acaba cedendo celeridade processual (bem
maior buscado, no processo).
Com efeito.
Apregoadas as partes, as mesmas tomaro assento mesa, de preferncia com seus
respectivos advogados. Nos dias de hoje, o jus postulandi, embora admissvel, s traz malefcios,
privada que fica a parte de nuances tcnicas s vezes, fundamental.
No respondendo alguma delas, deve o juiz estipular caso esteja no horrio um
prazo razovel de tolerncia para voltar a cham-las, da ordem de cinco, sete minutos, antes
de passar a considerar instalada a sesso.
Ausente o reclamante (ou ambas as partes), independente da presena do advogado
deste, dever o juiz arquivar o processo, na forma do artigo 844 da CLT, expedindo informal
deciso, que, na verdade, extingue o processo sem julgamento de mrito.
Caso ausente a reclamada, e estando regular a notificao, aplica-se a revelia, cujas
consequncias importaro na pena de confisso quanto a matria de fato, prevalecendo, em
regra, as argumentaes formuladas pelo reclamante.
Conforme o pargrafo 1 do artigo 843 da CLT, a reclamada poder se fazer representar
por gerente ou preposto. Este preposto dever ser empregado da sociedade, compulsoriamente.
Ao se pensar de outra forma, abertas estaro as portas para a fraude e a para a existncia da
indstria dos prepostos, com as empresas escalando qualquer pessoa, bastando cientific-la
dos fatos da causa, at mesmo no prprio saguo da Vara.
Assim direciona o TST, atravs da Smula 377 com abrandamentos.
Nas hipteses de revelia, guisa de sugesto, poder o juiz, analisando a petio
inicial, tomar o depoimento pessoal do reclamante, com o intuito de esclarecer algum ponto
obscuro da pretenso, como horrio de intervalo, motivo da sada, valor do salrio, etc., pois,
no raro, algumas postulaes se afiguram, a priori, sem nexo ou duvidosas, motivadas, no
mais das vezes, por advogados que possuem o costume de pedir tudo e formular questes
manifestamente sem cabimento. Ou, ainda, assim deve proceder o juiz para tornar claro algum
pequeno defeito ou omisso da exordial (que no chega a redundar em inpcia), mas que
pode facilitar no momento da prestao jurisdicional.
Embora difcil, tal atitude pode levar at improcedncia do pedido, como, por exemplo,
quando o reclamante confessa que trabalhava sem subordinao jurdica surpreendendo
seu patrono! como j aconteceu, comigo, na prtica. Da suposta fico pode nascer a verdade
real, ou seja, a verdade ideal.
Com todos mesa, o juiz, desde logo, passar tentativa de conciliao de que trata o
artigo 846 da CLT.
A alterao legislativa de 1995 Lei 9.022, de 5.4.95 que modificou o caput do
mencionado artigo 846 da CLT irrelevante inverteu a ordem dos atos, tornando a tentativa
de conciliao anterior apresentao da defesa, pela reclamada. Ora, justamente para a anlise
das propostas, principalmente a do reclamante, mister se faz que este tome cincia da tese
defensiva, pois pode se verificar o pagamento de alguma percela, por exemplo. Em outras
palavras, a norma legal anterior, em termos estritos, se mostrava mais consentnea, com a
apresentao da contestao e, incontinenti, a busca conciliatria.
Entrementes, na prtica, tal no nos afigura importante, eis que, geralmente, as partes e o
juiz, to logo aberta a sesso, entabulam dilogos em torno da possibilidade de acordo, com as
litigantes trocando informalmente dados das peas processuais de um e de outro (a reclamada
geralmente j conhecendo os termos do pedido), de molde que, avanando, o termo desde
logo lavrado (artigo 846, pargrafo 1, da CLT). Do contrrio, a contestao (ou qualquer outra
modalidade de defesa) apresentada, prosseguindo-se a audincia em seus termos ulteriores.
Neste ponto, vale tecer alguns comentrios sobre a situao de ausncia da reclamada,
embora regularmente citada, estando presente o seu advogado, munido de defesa e documentos.

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A revelia, em seu conceito jurdico, a ausncia de defesa por parte do plo passivo. Ela
pode ocorrer mesmo que a parte se faa presente, sem a pea correspondente e sem manejar
rebate oral, como lhe faculta a lei CLT, artigo 847.
Por isso, no vejo como aplicar a revelia reclamada que, embora ausente, tenha o seu
patrono presente, formalmente investido de mandato, com a pea defensiva e documentos.
Insta acentuar e considerar, qui com o advento da Carta da Repblica de 88, os princpios
vetores do processo em geral, quais sejam, o contraditrio e a ampla defesa, em outras palavras,
o animus patente de se defender.
Embora a revelia seja elidida, a reclamada incorrer na pena de confisso, que dever
ser aplicada pelo juiz em virtude de sua ausncia injustificada, cumprindo, em termos similares,
o preceito imperativo estabelecido pelo artigo 844 da CLT.
Vale frisar que esta parece no ser a posio adotada pelo Suprema Corte Trabalhista
do Pas, que, via Smula 122 do TST, onde se inclina pela incidncia da revelia, ou seja, por
uma conduta mais radical.
O curioso que o texto jurisprudencial no fala em apresentao de defesa pelo
causdico, mas apenas que o mesmo esteja portando procurao. Ora, se o patrono est
munido do instrumento de mandato respectivo, com poderes para representar em juzo, no
poderia ele manejar defesa oral, por exemplo? Entendo que sim embora a penalidade da
confisso, pela ausncia da parte-r, v, de todo modo, incidir.
Imaginemos a hiptese: o reclamante postula 13. A reclamada ausenta-se, na audincia.
Seu pratrono comparece, com procurao e um documento de pagamento do referido 13. O que
seria razovel? bviamente que a considerao do recibo e a improcedncia do pedido. Justo.
Seguindo.
Passada a contestao (aqui considerada essa modalidade de defesa, a mais comum)
e os documentos ao juiz, este, em sintonia com o secretrio de audincias, iniciar a feitura da
ata, qualificando os presentes, retificando nomes, enfim, tomar ele os primeiros contatos com
os autos (se, por algum motivo, j no tenha feito), iniciando a fase de saneamento, que difusa
no processo do trabalho, se propagando por todo o procedimento, inclusive na sentena.
Ouvir os requerimentos dos patronos, se houver, que pediro a palavra pela ordem.
Havendo necessidade de prova oral, designa-se audincia em prosseguimento, ou
seja, a de instruo, aps conceder prazo razovel para o reclamante se manifestar sobre a
contestao e os documentos (e sobre a reconveno, se intentada).
Se o Juzo adotar a audincia una (a regra no nosso TRT da 1 Regio, em razo do
grande volume de audincias), ento o reclamante ter contato imediato com o material do
adversrio, em mesa, formulando oralmente sua rplica.
Sendo a matria de direito e/ou de fato, no sendo necessria a produo de prova oral,
designa-se, incontinenti, data para julgamento.
O ideal a marcao da chamada leitura de sentena, fornecendo s partes idia (dia)
certa de quando o feito estar solucionado e evitando trabalho nas secretarias das Varas.
Ressalto que os documentos j devero integrar os autos, os do reclamante com a
inicial e os da reclamada com a contestao, pena de precluso e salvo algumas excees,
sopesadas pelo Juiz ver artigo 787 da CLT.
De outra banda, em caso de pedido dependente de prova tcnica, como insalubridade,
periculosidade (CLT, artigo 195) ou outro qualquer que desafie conhecimento especfico (doena,
acidente, nexo causal), o juiz designar desde logo o expert, iniciando a fase probatria com a
percia, deixando adiado os demais atos. Deve se evitar a prtica de determinao da percia
para momento posterior produo de prova oral. que as partes podem pretender ouvir
testemunhas no que se refere matria levantada no laudo pericial e o momento estaria
coberto pela precluso ou, pelo menos, traria srios tumultos ao bom andamento do feito.

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Via de regra, as preliminares sero deixadas para deciso conjunta por ocasio da
sentena, ainda mais se tratando daquelas corriqueiras do processo do trabalho, que em nada
prejudicaro os litigantes e o restante do procedimento. Entretanto, verificando o juiz que a
preliminar ou preliminares (ou algumas delas), ou prejudiciais, podem impedir o desfecho normal
da ao, possuindo fortes as argumentaes expendidas, dever, abrindo primeiramente
prazo ao reclamante para manifestao, fazer, aps, a concluso dos autos para deliberao,
a fim de decidir o incidente, extinguindo o feito ou redesignando instruo com a regular
intimao das partes.
Mesmo que o juiz se convena do acerto da preliminar ou da prejudicial, estando ela
evidente, saltando aos olhos, ainda assim dever, primeiro, dar oportunidade de vista ao
reclamante, antes de, em concluso, decidir a quaestio. Tal ato mais se coaduna com os princpios
constitucionais j acima assinalados e fornece mais dados ao juiz para sua deciso pode
ocorrer de o adversrio trazer baila algum aspecto relevante ou inovador que ajudar no
convencimento do magistrado.
No se quer com isso dizer que o juiz possa, ali mesmo em audincia, verificando a
pertinncia da alegao, convencendo-se da impossibilidade de reverso, decidir a matria de
plano, devidamente fundamentado na ata.
Uma breve ntula se faz quanto a apresentao de exceo de incompetncia em razo
do lugar (artigo 651 da CLT) que, diga-se de passagem, deve ser aduzida em pea em apartado
e no em conjunto contestao.
Por economia e celeridade processuais, desde logo, deve se colher o depoimento do
excepto-reclamante, pois comum que haja confisso ou admisso do local da prestao do
servio, tal qual alegado pelo excipiente. Assim sendo, o juiz decide desde logo, encurtando a
prtica de atos processuais.
O procedimento previsto no artigo 800 da CLT s se justifica caso o excepto no admita a
veracidade da alegao do contrrio. E o prazo para resposta no necessita ser, obrigatoriamente,
de 24h. Da em diante, na sequncia, provavelmente se desaguar em audincia especfica
para instruo da exceo ratione loci.
Pois bem.
Voltando ao rito normal, na segunda audincia em prosseguimento (ou em seqncia,
na una) onde se procede a instruo do feito, em regra com o processo devidamente em ordem,
inicia-se, caso se faa necessrio, pelo depoimento pessoal de cada litigante, primeiro o
reclamante, retirando-se da sala a reclamada (por seu preposto, gerente, scio ou a prpria,
pessoa fsica) e, a seguir, colhendo-se a oitiva desta (reclamada).
Por oportuno, caso algum dos contendores tenha deixado de comparecer, embora
devidamente intimado com cominao, aplicar-se-, de pleno direito, a ficta confessio,
independentemente do requerimento da parte contrria. porque a conseqncia do ato
faltoso automtica para o processo, com bem espelha o TST, via Smula 74.
Sobrepondo-se a penalidade (que, na verdade, no pena) de confisso, somente
suposta matria de direito ou o material documental j existente nos autos (Smula 74, II, do
TST) ou, ainda e por fim, a confisso real, o que autoriza o advogado da parte ausente, acaso
presente, requerer o depoimento pessoal do litigante adverso.
Alis, vale aqui consignar que depoimento pessoal no prova, mas meio de prova,
que visa a confisso, este sim o desiderato buscado. muito comum a parte no atentar a este
aspecto conceitual e insistir em depoimentos pessoais inteis em que se tem certeza de que a
parte nada confessar, tornando a audincia mais alongada do que deveria. Entendo que cabe
ao juiz, como reitor do processo, impedir tais intenes totalmente desarrazoadas.
J presenciei advogados solicitarem a procedncia do pedido com base em depoimento
pessoal sem qualquer resqucio de confisso, o que no pode prosperar, a despeito de no ser

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tcnico. Tambm errneo, para no dizer impossvel, o patrono requerer o depoimento pessoal
do prprio cliente.
Tais depoimentos pessoais podem ser tomados de ofcio pelo juiz ou a requerimento
das partes. No concordo com alguns estudiosos que no admitem o depoimento pessoal no
processo do trabalho, mas s o interrogatrio, de ofcio. Ao se pensar assim, seria negar o
instituto da confisso nesta especializada.
Nada mais harmnico a conjugao dos artigos 769 e 848 da CLT e artigos 342, 343 e
348 e seguintes do CPC.
Findo os depoimentos pessoais, passa-se a oitiva das testemunhas, comeando pelas
do reclamante e, depois, as da reclamada.
Estas devero comparecer audincia independentemente de intimao regra geral
no processo do trabalho, art. 825 da CLT e s excepcionalmente notificadas, a requerimento
expresso da parte, com prazo razovel delimitado pelo juiz, j na audincia inicial, para
apresentao de rol, prazo este absolutamente preclusivo, salvo motivo justificado.
Ausentes testemunhas, o adiamento acabar se impondo, pelo que estabelece o pargrafo nico, do art. 825 da CLT, sempre visando cerceamento de defesa e anulao do
processo no Tribunal.
Caber ao Juiz, entretanto, refutar abusos, como por exemplo, a terceira ou quarta
audincia com requerimentos de adiamento feitos, em regra, pelas reclamadas.
As contraditas s testemunhas seguem os regramentos do artigo 829 da CLT,
complementados pelos dispositivos do Cdigo de Processo Civil (artigo 405) e podem (e
devem) ser perquiridas de ofcio pelo juiz, no sendo preciso aguardar a iniciativa da parte.
A interpretao do art. 405 do CPC, a contrario sensu, est a apontar que no podem depor
as testemunhas incapazes, impedidas ou suspeitas, ou seja, comando imperativo que ao
magistrado cumpre velar.
Logo, dirigindo-se testemunha, aps a regular qualificao e identificao, deve o juiz
indag-la, ab initio, sobre alguns dos motivos que a proibem de depor, como, por exemplo, se
parente, amiga ntima ou se possui algum interesse no objeto do litgio.
De bom alvitre registrar que, o simples fato da testemunha do reclamante possuir
identidade de ao em face da reclamada no a torna suspeita, consoante iterativa e tranquila
jurisprudncia do TST, inserta na Smula 357.
Em instruo, deve o juiz, verificando os pontos controvertidos e os respectivo nus da
prova, conduzir a audincia de molde a evitar atos e perguntas infundadas e incidentes sem
relevncia, de maneira a trazer para a ata dados essenciais ao deslinde da lide.
Embora este estudo, de ordem prtica, no se preste anlise da teoria do nus da
prova ou da produo de prova, por amor ao debate e aproveitando a oportunidade, no posso
deixar de asseverar algumas impresses acerca do assunto, no que diz respeito a um dos
pedidos mais freqentes na demanda trabalhista: as horas extras.
Neste pleito, quase que de forma integral, cabe ao reclamante o respectivo encargo
probante o ordinrio se presume e o extraordinrio se prova , possuindo os Tribunais um
sem nmero de ementas neste diapaso.
H um equvoco que constantemente cometido pelos reclamantes, no que toca prova
das horas extras e a respectiva apresentao de cartes de ponto. Ora, essa apresentao dos
cartes de ponto s se justifica, com a cominao do artigo 359 do CPC, se o reclamante imputa
de idneos os tais registros, isto , se os marcava corretamente. Fora desta hiptese, caber a
ele (reclamante) produzir sua prova testemunhal, infirmando aquelas marcaes.
No h sentido quando o reclamante indica, j na inicial, que os controles no eram
marcados de forma correta e insiste, no decorrer dos atos processuais (na manifestao sobre
documentos, por exemplo), pela juntada dos mesmos sob as penas do artigo 359 do CPC. Para
que junt-los se o prprio empregado j os descartou?

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O Egrgio TRT da 15 Regio j decidiu:


O empregador deve ofertar controles de ponto fidedignos, assinalados pelo empregado sem interferncia de terceiros, devendo
prevalecer, na imprestabilidade dos controles, a prova produzida
pelo trabalhador que detm o respectivo nus - art. 818 da CLT.
(Ac. 24461/98, Rel. Juiz Luiz Antnio Lazarim).
Tal regra bsica serve, tambm, para as incrveis teses de defesa em que se insistem em
asseverar que os cartes de ponto so a prova absoluta e nica da jornada praticada pelo
bancrio, quando se sabe e isso geralmente vem tona na prova oral que h determinao
expressa de se s registrar o chamado horrio contratual ou quem registra o encarregado.
De outro lado, quem alega servio externo ou cargo de confiana (excludentes do art. 62
da CLT) est a elaborar fato extintivo, assumindo nus da prova (arts. 818 da CLT e 333, II, do
CPC). Caber, pois, nestas hipteses, reclamada comprovar, por exemplo, que o empregado
ativava-se externamente e sem possibilidade de fiscalizao no sendo suficiente a pranotao desta condio na CTPS, ante o princpio da primazia da realidade.
A prova, de tanta importncia para o resultado final, consiste em coerncia, simplicidade,
clareza e tcnica e no em tumulto, chicana. mais comum do que se pensa a parte perder o
processo por querer provar de mais e/ou mal. O excesso de perguntas e de testemunhas
muitas vezes levam contradio e/ou a confuso, seja entre as prprias testemunhas, seja
entre essas e as informaes da parte, o que enfraquece a tese e as alegaes adotadas,
fazendo com que o juiz no se convena daquelas assertivas.
Tambm consigno que as regras dos artigos 818 da CLT e 333 do CPC, quanto a nus
da prova, so tranqilamente coexistentes e harmnicas, uma complementando a outra.
No vejo como no associar um dispositivo legal ao outro, afinal, a teoria da prova
uma s, no processo. Como tambm no comungo com a tese de que o nus da prova, na
seara trabalhista, deve pesar sobre o empregador. Mas tal tema bastante amplo e que no
comporta anlise e discusso neste artigo.
Encerrada a instruo, as partes podero aduzir razes finais orais mais das vezes,
remissivas ou faculta-se prazo para apresentao das mesmas por escrito (o que deve ser
evitado, salvo processos envolvendo temas de alta complexidade). A derradeira tentativa
conciliatria ser levada efeito e, frustrada, os autos iro a regular julgamento.
Como se viu, a realizao de atos e possibilidades na audincia trabalhista so inmeras,
sendo impossvel pretender abarc-las em um s contexto. Cada caso concreto pode desafiar
uma nuance especfica.
Finalizando, temos o procedimento sumarssimo art. 852-A e seguintes da CLT , onde
a concentrao de atos impera. Justificado. Trata-se de aes de menor monta, de regra, com
temas simples rescisrias, FGTS, horas extras de contrato de trabalho curto, etc.
A sesso una, clere, com nmero de testemunhas reduzido (duas), visando logo
prolao da sentena. Em geral, seu rito abarca todo o estudo acima, mas de forma mais
compacta, rpida, com prazos menores.
Desta feita e concluindo , sintetizei algumas das variaes da audincia trabalhista,
acentuando a importncia deste acontecimento no processo do trabalho. E repito: dependendo
da hiptese (onde existam fatos) a audincia, aps a sentena, o instante mais relevante
do processo do trabalho, onde realmente o destino da relao jurdica de direito material
apresentada se escreve.

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Advocacia, tcnica, lei e direito

Benedito Calheiros Bomfim*

A Advocacia
O advogado no pode fazer de sua banca, do escritrio, do Frum, das causas
patrocinadas e da profisso, o seu projeto de vida, o seu universo, a este circunscrevendo sua
atividade. Cumpre-lhe demonstrar na teoria e com o exemplo pessoal que a advocacia tem
uma funo social e mnus pblico, inseparvel do cidado, integrada comunidade, na qual
vive e dela depende. Em seu ministrio privado, o profissional do Direito atende a uma exigncia
da Justia e da sociedade. O advogado que s pensa em seus interesses e s estuda e
somente sabe Direito um alienado, meio advogado e cidado pela metade.
O verdadeiro profissional da advocacia no pode deixar de ver o Direito como cincia
inseparvel da sociologia, da economia, do social e do poltico, por serem disciplinas indissociveis,
que se interligam, interagem. Ao profissional do Direito cumpre atuar como ser humano, cidado
por inteiro, com conscincia da misso social e poltica da advocacia e da cidadania.
O causdico que, por conservadorismo, apega-se ao passado, mostra-se refratrio s
inovaes, resiste a mudanas legislativas, fecha os olhos nova realidade, no tem conscincia
do papel social da advocacia, no pode ser considerado um autntico advogado. Seu dever, ao
contrrio, conhecer as novas teorias, manter-se vigilante, atento evoluo da jurisprudncia
e receptivo s reformas das leis processuais e materiais, a fim de utiliz-las de imediato em
favor do cliente, das causas sob seu patrocnio, enfim, acompanhar o evolver do Direito, conservarse sempre atualizado.
O advogado deve manter sempre a marca do esprito pblico, do idealismo, a mesma
motivao social e poltica que inspiram os que abraam to elevada, rdua, atribulada, quo
grandiosa e dignificante profisso: lutar pela justia, defender as liberdades pblicas, concorrer
para uma sociedade menos desigual, contribuir para o aprimoramento das instituies e do
estado de direito democrtico.

A utilizao da tcnica
A tecnicalidade a escravizao tcnica uma deformao do operador jurdico.
Escravos, sim, juzes e advogados no da tcnica e da lei, mas sim do Direito, cujo conceito
sabidamente diverso desta, como se explicitar adiante. A tcnica um instrumento nocivo
quando empregado para coonestar causas ilcitas, indefensveis, anti-sociais, injustas. S
cumpre sua destinao social quando posta a servio da justia, das garantias individuais,
contra abusos, injustia, arbtrio. No pode, pois, servir de manto impunidade, ilicitude, ao
acobertamento da fraude, do crime.
O cultor, o burilador da tcnica s enxerga a superfcie das coisas, no vai sua raz.
incapaz de extrair a potencialidade da norma, de ir ao seu mago.
O tecnicista, aquele que prioriza, supervaloriza a tcnica, que a esta se atrela, fazendo
dela um fim em si mesmo, um cultor do formalismo, um fetichista da forma, adstrito e manietado

* Benedito Calheiros Bomfim advogado, membro da Academia Nacional de Direito do Trabalho, expresidente do Instituto dos Advogados Brasileiros e da Associao Carioca dos Advogados Trabalhistas.

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pela letra da norma. Seu perfil o de um positivista, tradicionalista, aplicador da lei fria, indiferente
realidade social, alheio ao contexto em que ela aplicada. Da a judiciosa observao do
Prof. Evaristo de Moraes Filho, ao afirmar que Pretender separar a tcnica da poltica, sustentar
que a tcnica neutra puro devaneio.
O tecnicista costuma preocupar-se unicamente em acumular conhecimentos jurdicos,
usa estilo erudito, abusa de citaes em idiomas estrangeiros, esmera-se no emprego do jargo
jurdico, da terminologia forense, em linguagem cientfica, inacessvel aos leigos, estudantes e
jovens advogados. Colocando-se a si mesmo num nvel intelectual e tcnico superior, no lhe
interessa transmitir seu saber, seus conhecimentos, como se os tivesse adquirido apenas para si
mesmo. Fala e escreve para seus pares e no com vistas aos seus jurisdicionados, aos leigos.
Mais do que um conhecedor dos cdigos, subjugado jurisprudncia, acha-se um jurisperito, um
jurisconsulto. Obsedado pela, nega o Direito, ao reduzi-lo estreiteza da norma escrita, da qual tem
uma viso apoucada, isolada e unilateral. Tende ao elitismo intelectual e jurdico, e prolixidade.
Satisfaz-se com o aplicar a lei ao caso, julga sem emoo, com a conscincia do dever cumprido,
no lhe importando as conseqncias sociais e pessoais da deciso.

O intrprete e sua funo


No exerccio de sua atividade intelectiva, o intrprete, mesmo que disso no se aperceba,
v, sente e pensa o texto, no da forma por que est frio e literalmente escrito, mas sob a
influncia de seu sentimento, educao e formao moral, social, poltica, cultural ou religiosa,
de sua situao de classe e ideologia.
Todo ato ou omisso, em nossa vida, tem no fundo, subjacente, mesmo que no queiramos
ou saibamos, consciente ou inconscientemente, um significado, uma conseqncia, um efeito
poltico ainda que no desejado ou percebido.
Que resulta da omisso, seno a aquiescncia tcita, pelo silncio, com a manuteno do
status quo, a conservao das condies sociais, polticas e econmicas vigentes? Quem cala
diante da arbitrariedade, da violncia, da injustia, condescende com a manuteno destas.

Lei, Direito e neutralidade


Supor que o Direito neutro uma iluso. Ao interpretar e buscar imprimir vida e eficcia
norma, seja advogado ou, seja magistrado, ningum o faz como um autmato, mero reprodutor
do texto.
o intrprete, o julgador que plasma, modela o Direito, para ajust-lo s mutaes da
vida. inequvoco que ningum pode ignorar a lei. Mas esta h de ser tomada apenas como
ponto de largada, como base para a compreenso e a aplicao do Direito, direcionada aos fins
sociais a que se destina. A lei indispensvel, porm no basta, dada a sua inrcia, abstrao,
generalidade. Nela no se contm toda amplitude e grandeza do direito, cuja finalidade derradeira
a justia. Ela apenas uma parte do Direito, talvez sua menor poro. O Direito h de ser
utilizado como instrumento de transformao da sociedade; mais abrangente que a norma, e,
diversamente desta, traz em si o sentido do legtimo e do equnime, a idia de justia. No pode,
por essa razo, haver conflito entre esta e o Direito. So conceitos que se completam, se confundem.
No se dissocia o Direito do justo, do tico, da moral. A lei est para o Direito como o embrio para
a vida, o tronco para a rvore, o alfabeto para a escrita, a escrita para a literatura, o envoltrio para
o contedo. Outro no o substrato do pensamento de Von Ihering, quando afirma que o direito
no uma simples idia, uma fora viva. No por outra razo, ponderou Pontes de Miranda
que o direito, e no a lei, o que se teme seja ofendido.

Os princpios constitucionais
Da mesma forma, pode-se dizer que desrespeitar princpios constitucionais constitui
ofensa maior do que a desobedincia a qualquer disposio literal da prpria Constituio, j

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que rompe o equilibrio, a estrutura, a unidade de todo o sistema jurdico que lhe servem de
alicerce. No possvel garantir a segurana de uma edificao sem assegurar a estabilidade
de suas linhas mestras, de seus pilares fundamentais. Na lio de Celso Bandeira de Mello,
Violar um princpio muito mais grave que transgredir uma norma
qualquer. A desateno ao princpio implica ofensa no apenas a
um especfico mandamento obrigatrio mas a todo o sistema de
comandos. a mais grave forma de inconstitucionalidade, conforme
o escalo do princpio atingido, porque representa insurgncia
contra todo o sistema, subverso de seus valores fundamentais,
contumlia irremissvel a seu arcabouo lgico e corroso de sua
estrutura mestra. Isto porque, com ofend-lo, abatem-se as vigas
que o sustm e alui-se toda a estrutura nelas esforadas.
Infringir princpios equivale a solapar o sistema. E essa percepo, essa subsuno
tanto mais evidente quando se trata do Direito do Trabalho, o Direito mais prximo da realidade,
aquele que caminha mais rente vida, que mais de perto segue o dinamismo da sociedade.
No Brasil, a validade e a legalidade das normas infraconstitucionais passam
necessariamente pelo processo compatibilizador e legitimador dos princpios fundamentais da
Constituio da Repblica, particularmente os explicitados nos artigos 1 ao 4, norteadores do
intrprete, do julgador, de todos os agentes pblicos e cidados. Da afirmar Luiz Roberto
Barroso que antes de aplicar a norma, o intrprete dever verificar se ela compatvel com a
Constituio, porque se no for, no dever faz-la incidir. Esta operao est sempre presente
no raciocnio do operador do Direito, ainda que no seja explicitada. E acrescenta: Este
fenmeno, identificado por alguns autores como filtragem constitucional, consiste em que
toda a ordem jurdica deve ser lida e apreendida sob a lente da Constituio, de modo a realizar
os valores nela consagrados.
Os direitos e garantias nesta elencados devem ser usados como vias apropriadas,
adequadas e legais, meios para luta contra as desigualdades sociais, em prol da erradicao
da pobreza, pela efetivao dos valores sociais do trabalho e da dignidade da pessoa
humana, com vistas construo de uma sociedade livre, justa e solidria.

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A ilegalidade do grampo, o deferimento do habeas corpus de


Daniel Dantas e a atuao do ministro Gilmar em face da lei

Benedito Calheiros Bomfim*

Ecoa, ainda hoje, o escndalo da descoberta de grampos nos telefones do ministro


Gilmar Mendes, fato que, por sua gravidade, polarizou ateno de toda a mdia e quase se
transformou em crise institucional. O ato, corporificado na interceptao e divulgao do dilogo
entre o Presidente do Supremo Tribunal Federal e um senador, e cuja autoria continua a ser
investigada, mereceu repulsa geral, por constituir frontal violao do sigilo de comunicao
telefnica, assegurado pelo art. 5, X e XII, inserido nos Direitos e Garantias Fundamentais da
Constituio.
A descoberta de que o telefone do Chefe de Gabinete do Presidente da Repblica
encontrava-se, tambm, grampeado no suscitou celeuma. Tiveram conversas comprovadamente
interceptadas, sem que alcanassem a mesma repercusso, os ex-presidentes Joo Figueiredo,
Itamar Franco e Fernando Henrique Cardoso.
Acontece que a conversa interceptada entre o Presidente do STF e o Senador Demstenes
Torres, transcrita na revista Veja de setembro de 2008, contm implicaes comprometedoras
para o ministro Gilmar Mendes, justamente num trecho do dilogo, estranhamente suprimido
nos outros peridicos e na televiso. o que se ver, a seguir.
Na conversa telefnica com o Senador Demstenes, diz este: Gilmar, obrigado pelo
retorno, eu te liguei porque tem um caso aqui que vou precisar de voc.
E queixa-se o Senador de que um juiz estadual decidiu que uma pessoa protegida
(pelo programa de proteo de vtimas ameaadas) no seja ouvida pela CPI, com o que no
se conformava o Senador, presidente da dita CPI.
Se o caso no fosse resolvido a contento no aludido juzo, acrescenta o Senador, vou pedir
ao advogado-geral da Casa para preparar alguma medida judicial para voc restabelecer o
direito.
Gilmar Est demais, no , Demstenes?
Demstenes Burrice tambm devia ter limites, no , Gilmar? Isso caso at de
Conselho.
Gilmar Ento est bom.
Demstenes Se eu no resolver at amanh, eu te procuro com uma ao para voc
analisar. Est bom?
Gilmar Est bom. Um abrao, e obrigado de novo.
Vale dizer: em vez de prevenir que, nesse caso, se daria por suspeito, concordou,
expressamente, com a proposta. E pior ainda: ao ter cincia de que, na eventualidade da
propositura da ao, o parlamentar amigo iria procur-lo para submeter a mesma sua
anlise, redargiu explicitamente: Est bom.
Infere-se da que, se a ao do Senador tivesse sido proposta, o Ministro presidiria a
sesso de julgamento da ao, cujo texto analisara a pedido do amigo Demstenes.

* Benedito Calheiros Bomfim advogado, membro da Academia Nacional de Direito do Trabalho, expresidente do Instituto dos Advogados Brasileiros e da Associao Carioca dos Advogados Trabalhistas.

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Desviado e centrado, propositadamente ou no, o foco do episdio do grampo para o


aspecto institucional de sua afrontosa ilegalidade, ofuscou-se o contedo da conversa entre o
Senador e o Ministro, e suas implicaes de carter antitico e ilcito.
Dias depois, ante os rumores de que o juiz da 6 Vara Federal de So Paulo teria
decretado a segunda priso do banqueiro Daniel Dantas, recm-libertado por habeas corpus
deferido pelo ministro Gilmar, a desembargadora Suzana Camargo, a pedido deste, como
confirmado por ela e pela assesoria da Presidncia do STF, indagou se era verdade que
decretara nova priso do banqueiro Daniel Dantas. Ressalve-se no existir prova de que, nos
dois telefonemas para o Juiz da Vara, como este relata, a desembargadora tenha dito que o
ministro Gilmar estava irado com o fato, e apelou para que o magistrado voltasse atrs em
sua deciso.
J se estranhou, e com carradas de razo, que o ministro Gilmar tivesse concedido, em
favor de Daniel Dantas, em menos de 48 horas, dois habeas corpus, um dos quais com supresso
de instncia, ignorando as instncias inferiores pelas quais o habeas corpus contra a priso do
banqueiro teria de tramitar.
Lembre-se que, logo que conhecidas as circunstncias da primeira priso do banqueiro,
o Presidente do STF condenou publicamente, com veemencia, os mtodos utilizados pela
Polcia Federal, taxandos-os de arbitrrios e ilegais. No obstante esse pronuncimento, no se
deu por impedido de julgar o habeas corpus, no qual se questionava a legalidade da priso do
banqueiro. Ao antecipar seu juzo sobre o habeas corpus, sem se dar por suspeito, violou a prescrio
do art. 36, III, da Lei Orgnica da Magistratura, segundo o qual vedado ao magistrado manifestar,
por qualquer meio de comunicao, opinio sobre processo pendente de julgamento, seu ou
de outrem.
Descumpriu, por igual, os incisos IV e V do CPC, a teor dos quais se considera suspeito
o magistrado que aconselhar alguma das partes acerca da causa e quando interessado em
favor de uma delas.
Dos fatos relatados, deduz-se que o ministro Gilmar, nos aludidos episdios, no se
houve com a serenidade, iseno, respeitabildade, compostura, tica e a dignidade inerentes
ao alto cargo que ocupa.

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Deciso da Primeira Instncia

Reclamao Trabalhista
00092-2006-074-01-00-2

Sentena
I - Relatrio
Valdemar Jos Nogueira Campos Mary, qualificado na petio inicial, ajuizou a
presente reclamao trabalhista em face de Estados Unidos da Amrica, apresentando inicial
e emenda (fls. 02/21 e fls. 384/385), alegando ter sido admitido em 16/03/1987, trabalhando de
segundas a sextas, em jornadas de oito horas, exercendo por ltimo o cargo de assistente de
preveno fraude, com ltimo salrio de R$5.730,00, sendo despedido, sem justa causa, aos
16/11/2005, aduzindo que seu salrio era pago quinzenalmente, na razo de oitenta horas
quinzenais, eis que o autor trabalhava (8 horas dirias), de segunda a sexta, perfazendo 40 horas
por semana. Assim sendo, constata-se que pela quantidade de horas pagas mensalmente (160)
horas, no havia pagamento do RSR, ou seja, o autor no recebia nem o sbado nem o domingo.
(fl. 09). Alega tambm o Reclamante que em virtude de atentados terroristas, ameaas a bomba
e diante da ameaa de morte de americanos que estivessem no Rio de Janeiro (doc. 15), a
Reclamada passou a pagar somente aos funcionrios americanos, a partir de 10/07/2001, a
verba denominada Danger Pay (adicional de perigo) no percentual de 25% do salrio base
(doc. 16). (fl. 18). Acrescenta que, com base no princpio da isonomia, deve receber o mesmo
adicional, j que se encontrava exposto aos mesmos riscos. Sustenta o Reclamante que
recebia verba intitulada miscellaneous benefits, cuja natureza era salarial, sem que, contudo,
fosse considerada para efeito de frias, FGTS e 13 salrios. Alega, ainda, o Reclamante que o
Reclamado possui regulamento, chamado Manual dos FSNs, comprovando sua alegao
pelos documentos trazidos aos autos, no vernculo, s fls. 37/157. Sustenta que sua despedida
foi irregular, j que inexiste a hiptese de despedida sem justo motivo, somente sendo possvel
ao Reclamado o desligamento de empregado nas hipteses previstas no captulo 13, alneas
A a F. Alega ser credor de diferenas relativas ao 13 salrio e frias de 2005, assim como
que ser despedido, sem justa causa, no lhe foi dado o direito de optar por trabalhar durante o
perodo de aviso prvio, recebendo indenizao. Aduz que apenas nas hipteses de ameaa
segurana da misso diplomtica, m conduta ou infrao disciplinar, conforme regulamento
do Reclamado, h dispensa sem cumprimento de trabalho no perodo de aviso prvio. Acrescenta
que ...ao ser comunicado sobre a sua demisso, sem justa causa, foi retirado da empresa, sob
escolta de seguranas, de forma humilhante, menos de uma hora depois de ter recebido a carta
de demisso. (fl. 11), bem como que ...todos os funcionrios da r possuem o supracitado
Manual FSNs, sendo certo que todos sabiam, no mbito interno da Reclamada que o no cumprimento
do aviso prvio s ocorreria no caso de Ameaa a Misso, conforme previsto no captulo 13,
pgina 2. (fl.11). Sustenta que a situao acarreta constrangimento, incmodo e vergonha
dirios, ...pois no sabe o que dezenas de colegas at hoje pensam a seu respeito. (fl.11),
postulando indenizao por danos morais. Alega o Reclamante que teve sua avaliao de
desempenho falsificada, por adulterao e rasura ocorrida em 1998, trazendo aos autos os
documentos de fls. 322 e 328, bem como que em decorrncia dos dois anos de luta para
obteno de retratao por parte do Reclamado, solicitada por ltimo em 11/02/2000, como
descrito na inicial, foi atingido por depresso e hipertenso arterial, postulando indenizao
por danos morais. Finalmente, aduz que foi compelido a trabalhar por mais de trs meses,
quando se encontrava doente, por ter o Reclamado se recusado a aceitar os documentos

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mdicos que apresentou, lhe tendo sido dito que no Reclamado a lei para brasileiros era outra.
(fl. 16).
Postula, no pedido de alnea b, da inicial, o pagamento de repousos semanais remunerados,
com reflexos; no pedido de alnea g, da inicial, pagamento de adicional de perigo, no percentual
de 25% do salrio base; no pedido de alnea f (1), da inicial, pagamento de diferenas nas
verbas resilitrias; no pedido de alnea a, da emenda de fl. 385, a declarao da nulidade do
despedimento, com pagamento de indenizao equivalente aos salrios devidos, at o trnsito
em julgado; sucessivamente, postula a declarao da nulidade da dispensa, por ter ocorrido
em perodo de licena mdica; no pedido de alnea f (1), para pagamento de diferenas a
ttulo de 13 salrio de 2005, bem como a ttulo de frias, acrescidas do adicional de 1/3; no
pedido de alnea c, pagamento de indenizao por danos morais decorrentes de dispensa
arbitrria e vexaminosa; no pedido de alnea d, da inicial, pagamento de indenizao por
danos morais, decorrentes de falsificao e discriminao por parte dos seus superiores
hierrquicos; no pedido de alnea e, da inicial, pagamento de indenizao por danos morais,
decorrentes de trabalho realizado em perodo de licena mdica; e, no pedido de alnea j,
pagamento de honorrios advocatcios.
Juntou o Reclamante os documentos de fls. 23/382 e 386.
Defendeu-se o Reclamado conforme as razes de fls. 439/461, argindo inpcia consistente
na alegada contradio entre o pedido de alnea a da inicial, no qual demanda o Autor
indenizao correspondente ao perodo compreendido entre o afastamento do Reclamado e o
incio da sua nova relao de emprego, com o pedido de alnea a da emenda, no qual postula
indenizao correspondente ao perodo compreendido entre o afastamento do Reclamado e o
trnsito em julgada da presente ao. Argi a litigncia de m-f do Reclamante, baseada em
alegaes de inverdades lanadas na pea exordial e da interpretao maliciosa e distorcida
dada ao manual (fl. 442). Requer, ...com fundamento no princpio da isonomia garantido pelo
inciso V do art. 4 da Constituio Federal, seja reconhecido merecedor do mesmo tratamento
reservado Unio Federal brasileira de que trata o art. 1 do Decreto-Lei 779, de 21/8/69, ou
seja: a) a presuno de validade dos recibos de quitao de seus funcionrios, visto que no
esto sujeitos homologao; b) o qudruplo do prazo fixado no art. 881, in fine, da CLT; d) prazo
em dobro para interposio de recursos;... (fls. 440/442), inclusive com a inexigibilidade de
depsito recursal. Argi, ainda, a prescrio qinqenal. No mrito, sustenta o Reclamado que
o salrio pactuado era mensal, acrescentando que a forma de pagamento ...adota o sistema
americano de pagar a cada 2 semanas, que julga mais equnime, pois sempre em relao ao
mesmo nmero de dias: 14 dias. Assim, o valor anual (mensal multiplicado por 13) divido por
26 (o ano tem 52 semanas), e a cada 14 dias o funcionrio recebe 1/26 (um vinte e seis avos do
salrios anual). (fl. 448). Aduz que ...a verba paga a ttulo de Danger Pay se destina apenas aos
empregados que saindo de seu local de trabalho vo trabalhar por mais de 24 horas consecutivas
em posto considerado como perigoso. (fl. 457). Reconhece que a verba intitulada miscellaneous
benefits efetivamente salarial, sustentando que agregada ao salrio para todos os efeitos
(fl. 459). Alega o Reclamado, quanto ao regulamento (Manual FSNs), que este estabelece
os procedimentos que a rea de pessoal do Reclamado deve adotar no respeitante ao desligamento
de empregados, no se podendo falar, por outro lado, que tais disposies criariam qualquer
direito aos empregados do Reclamado dispensados sem justa causa. (fl. 446). Alega o correto
adimplemento do 13 salrio e frias de 2005. Contesta o Reclamado os danos morais, aduzindo
que a dispensa do cumprimento do aviso prvio no uma penalidade e sim uma concesso
que o empregador pode fazer ao empregado para benefici-lo, assim como, tambm pode fazlo exercendo seu direito potestativo, legalmente previsto. (fl. 447), bem como que a suposta
falsificao, inexistente, encontra-se prescrita. Contesta que tenha sido o Autor obrigado a
trabalhar doente, aduzindo que respeitou todos os perodos de afastamento por motivo mdico,
quando apresentados os atestados, alegando, ainda, que os documentos de fls. 362/366 nunca

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lhe foram apresentados, impugnando-os (fls. 453/455). Contesta o pagamento de honorrios


advocatcios postulados.
Juntou o Reclamado os documentos de fls. 462/520, fls. 564/566 e fls. 577/607.
Manifestou-se o Reclamante s fls. 526/539 e 609/611; o fazendo o Reclamado s fls.
555/560, 562/563 e 571/576.
Colhidos os depoimentos das partes, declararam no ter outras provas a produzir, razo
pela qual foi encerrada a instruo do feito. Razes finais orais remissivas aos elementos dos
autos. Conciliao invivel (fls. 521, 567/568 e 614/615).
Convertido o feito em diligncia, conforme despacho exarado fl. 616, in verbis:
Inicialmente, proceda a Secretaria retificao da autuao e demais
registros, para que conste no polo passivo ESTADOS UNIDOS DA
AMERICA.
Aps, expea-se ofcio ao Ministrio Pblico do Trabalho, acompanhado
dos presentes autos, para manifestao, em conformidade com o
que dispe o art. 83, inciso II, da Lei Complementar N. 75, de 20/
05/93.
Partes cientes.
Manifestou-se o Ministrio Pblico do Trabalho, pelo parecer de fls. 619/620, da lavra
da ilustre Procuradora do Trabalho Luciana Tostes de Guadalupe e Silva, opinando pela
procedncia parcial do pedido.
o relatrio.

II - Fundamentao
Das inpcias
Argi o Reclamado inpcia consistente na alegada contradio entre o pedido de alnea
a da inicial, no qual demanda o Autor indenizao correspondente ao perodo compreendido
entre o afastamento do Reclamado e o incio da sua nova relao de emprego, com o pedido de
alnea a da emenda, no qual postula indenizao correspondente ao perodo compreendido
entre o afastamento do Reclamado e o trnsito em julgada da presente ao.
Inexiste contradio entre pedido substitudo (inicial) e o pedido que o substitui (emenda),
inexistindo, portanto, as inpcias apontadas pelo Reclamado, preenchendo a inicial os requisitos
do art. 840, 1, da CLT, e, ainda, no se inserindo em qualquer das hipteses previstas no art.
295, pargrafo nico, do CPC. Verifico, inclusive, que no sofreu o Ru qualquer prejuzo para
o exerccio do seu amplo direito de defesa, conforme se constata pela leitura da contestao
Rejeito.

Da condenao como litigncia de m-f requerida


Rejeito a litigncia de m-f argida pelo Reclamado, baseada em genricas alegaes de
inverdades lanadas na pea exordial e da interpretao maliciosa e distorcida dada ao manual
(fl. 442), por no se inserir a espcie em qualquer das hipteses previstas no art. 17 do CPC.

Da isonomia de tratamento pretendida pelo Reclamado


Requer o Reclamado, ...com fundamento no princpio da isonomia garantido pelo inciso V
do art. 4 da Constituio Federal, seja reconhecido merecedor do mesmo tratamento reservado
Unio Federal brasileira de que trata o art. 1 do Decreto-Lei 779, de 21/8/69, ou seja: a) a

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presuno de validade dos recibos de quitao de seus funcionrios, visto que no esto
sujeitos homologao; b) o qudruplo do prazo fixado no art. 881, in fine, da CLT; d) prazo em
dobro para interposio de recursos; ... (fls. 440/442).
Ao dispor o art. 4 da Constituio Federal que a Repblica Federativa do Brasil rege-se
nas suas relaes internacionais, entre outros, pelo princpio de igualdade entre os Estados,
enuncia um princpio fundamental, como revela o Ttulo I, no qual se insere, no se consubstanciando,
contudo, em direito a conferir ao Estado Estrangeiro as prerrogativas processuais da Fazenda
Pblica.
Quanto ao Decreto-lei n. 779/69, dispe ele sobre a aplicao de normas processuais
trabalhistas Unio Federal, s Unidades da Federao, aos Municpios, s Autarquias, bem
como s Fundaes de direito pblico que no explorem atividade econmica, no alcanando
Estados Estrangeiros partcipes de relao processual no Brasil.
Exatamente por esta razo, a Instruo Normativa n. 3, de 1993, do Tribunal Superior do
Trabalho, trata separadamente os entes de direito pblico externo e as pessoas jurdicas de
direito pblico contempladas no DL 779/69, expressando, no item X, que:
No exigido depsito recursal, em qualquer fase do processo ou
grau de jurisdio, dos entes de direito pblico externo e das
pessoas de direito pblico contempladas no Decreto-Lei n. 779,
de 21/8/69, bem assim da massa falida, da herana jacente e da parte
que, comprovando insuficincia de recursos, receber assistncia
judiciria integral e gratuita do Estado (art. 5, LXXIV, CF). (grifo
nosso)
Por todo o exposto, data venia, rejeito a pretenso do Reclamado de aplicao dos
privilgios processuais dispostos no DL 779/69, por falta de amparo legal. Quanto inexigibilidade
de depsito recursal, assiste razo ao Reclamado, pelo que dispe a Instruo Normativa
acima mencionada.

Da prescrio
Acolho a prescrio qinqenal argida, para o perodo anterior a 06/10/2001, face ao
ajuizamento da presente reclamao trabalhista em 06/10/2006.

Do mrito
Alega o Reclamante ter sido admitido em 16/03/1987, trabalhando de segundas a sextas,
em jornadas de oito horas, exercendo por ltimo o cargo de assistente de preveno fraude,
com ltimo salrio de R$5.730,00, sendo despedido, sem justa causa, aos 16/11/2005.

Do repouso semanal remunerado


Aduz o Autor que seu salrio era pago quinzenalmente, na razo de oitenta horas quinzenais,
eis que o autor trabalhava (8 horas dirias), de segunda a sexta, perfazendo 40 horas por semana.
Assim sendo, constata-se que pela quantidade de horas pagas mensalmente (160) horas, no
havia pagamento do RSR, ou seja, o autor no recebia nem o sbado nem o domingo. (fl. 09).
Sustenta o Reclamado que o salrio pactuado era mensal, acrescentando que a forma
de pagamento ...adota o sistema americano de pagar a cada 2 semanas, que julga mais equnime,
pois sempre em relao ao mesmo nmero de dias: 14 dias. Assim, o valor anual (mensal
multiplicado por 13) divido por 26 (o ano tem 52 semanas), e a cada 14 dias o funcionrio
recebe 1/26 (um vinte e seis avos do salrios anual). (fl. 448).

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Manifestou-se o MPT pela procedncia do pedido, por considerar que os contracheques


apresentados comprovam que ...a remunerao do empregado era calculada com base no
nmero de horas trabalhadas, atribuindo-se determinado valor hora de trabalho, montante este
multiplicado pelo nmero de horas laboradas. (fl. 625).
Tendo o salrio sido ajustado mensalmente, conforme, inclusive, consta da CTPS (fl. 25)
e termo de resciso do contrato de trabalho (fl. 33), a periodicidade de pagamento, a cada
quatorze dias, desde que no superior a um ms (art. 459, CLT), no desnatura o ajuste.
O valor ajustado mensalmente, indubitvel, foi multiplicado para obteno do valor
anual, sendo posteriormente dividido por vinte e seis, para se alcanar o pagamento devido a
cada quatorze dias.
Fazer constar dos recibos salariais o valor do salrio hora j acrescido daquele correspondente
ao repouso semanal remunerado, para efeitos de clculo do valor devido, de tal forma que ao
multiplicar tal fator (ndice/base ou rate/base) pelo nmero de horas trabalhadas j se obtenha
a remunerao ajustada (salrio-hora somado ao repouso semanal remunerado), embora
possa contribuir para o equivocado entendimento do Autor, no desnatura o salrio mensal
ajustado, nem se constitui em salrio complessivo. Este ocorre quando h o estabelecimento de
uma importncia fixa para remunerar vrios institutos, retirando do empregado a possibilidade
de verificar o adimplemento de cada um deles, notadamente das horas extras, adicional noturno,
adicional de periculosidade e/ou adicional de insalubridade.
Na espcie, inexistiram adicionais, horas extras ou noturnas, tambm inexistindo qualquer
transao relativa a direitos futuros.
Registre-se que, na espcie, se tivesse sido mensal o pagamento, com o recibo mencionando
apenas a quantidade de horas trabalhadas e o valor do salrio mensalmente ajustado, da
mesma forma no estaria este desnaturado.
Pelo exposto, rejeito o pedido de alnea b, da inicial.

Do adicional de perigo
Alega o Reclamante que em virtude de atentados terroristas, ameaas a bomba e diante
da ameaa de morte da americanos que estivessem no Rio de Janeiro (doc. 15), a Reclamada
passou a pagar somente aos funcionrios americanos, a partir de 10/07/2001 a verba denominada
Danger Pay (adicional de perigo) no percentual de 25% do salrio base (doc. 16). (fl. 18).
Acrescenta que, com base no princpio da isonomia, deve receber o mesmo adicional, j que se
encontrava exposto aos mesmos riscos.
Aduz o Reclamado que ...a verba paga a ttulo de Danger Pay se destina apenas aos
empregados que saindo de seu local de trabalho vo trabalhar por mais de 24 horas consecutivas
em posto considerado como perigoso. (fl. 457).
Manifesta-se o MPT pela improcedncia (fl. 628).
Sem razo o Reclamante. Conforme documento de fls. 374/375, o benefcio se aplica a
funcionrios designados ou indicados por um perodo superior a 24 horas consecutivas para outro
posto ou rea geogrfica que seja classificada como posto de pagamento de periculosidade
nos EUA, hiptese na qual no se insere o Autor.
Rejeito o pedido de alnea g, da inicial.

Da verba intitulada miscellaneous benefits


Sustenta o Reclamante que recebia verba intitulada miscellaneous benefits, cuja natureza
era salarial, sem que, contudo, fosse considerada para efeito de frias, FGTS e 13 salrios.
Alega o Reclamado que a verba efetivamente salarial, bem como que a agregada ao
salrio para todos os efeitos (fl. 459).

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Opina o MPT pela procedncia (fl. 628).


Incontroversa a natureza salarial da verba, no comprovou o Reclamado sua alegao
de integrao ao salrio para todos os efeitos, assistindo razo ao Reclamante, bem como ao MPT.
Acolho o pedido de alnea f, da inicial.

Do trmino do contrato de trabalho


Alega o Reclamante que o Reclamado possui regulamento, chamado Manual dos
FSNs, comprovando sua alegao pelos documentos trazido aos autos, no vernculo, s fls.
37/157.
Sustenta que sua despedida foi irregular, j que inexiste a hiptese de despedida sem justo
motivo, somente sendo possvel ao Reclamado o desligamento de empregado nas hipteses
previstas no captulo 13, alneas A a F.
Alega o Reclamado, em sua contestao, quanto ao regulamento, que este estabelece os
procedimentos que a rea de pessoal do Reclamado deve adotar no respeitante ao desligamento
de empregados, no se podendo falar, por outro lado, que tais disposies criariam qualquer
direito aos empregados do Reclamado dispensados sem justa causa. (fl. 446).
Manifesta-se o MPT, considerando que os tipos de desligamento apresentados no Manual
no suprime o direito potestativo do empregador de dispensar seus empregados imotivamente
(fls. 623/624).
No assiste razo ao Reclamado, nem, data venia, ao MPT. O regulamento do Reclamado
elenca quais os tipos de desligamento possveis, hiptese que s se coaduna com a impossibilidade
de afastamento imotivado, j que se pretendesse o Reclamado, ao estatu-lo, manter o desligamento
imotivado, no teria necessidade de dizer quando poderia despedir.
O direito potestativo de resilio unilateral por parte do empregador encontra limites, na
espcie, no prprio regulamento estatudo pelo Reclamado, ao qual fica obrigado, no lhe
sendo lcito inobserv-lo.
Pelo exposto, acolho apenas em parte o pedido de alnea a, da emenda de fl. 385, para
declarar a nulidade do despedimento em 16/11/2005, bem como a conseqente reintegrao, com
pagamento dos salrios devidos, limitados a 22/05/2006 (data de celebrao de novo contrato
de trabalho, fl. 25), no valor total de R$ 35.526,00 (seis meses e seis dias). Em conseqencia,
deixo de apreciar o pedido de alnea a, da inicial, substitudo na emenda, bem como deixo de
apreciar o pedido sucessivo apresentado com a emenda (fl. 385).

Das diferenas nas verbas resilitrias


Alega o Reclamante ser credor de diferenas relativas ao 13 salrio e frias de 2005.
Sustenta o Reclamado o correto adimplemento.
Reconhece o Reclamado que a contagem do perodo para pagamento do 13 salrio se
inicia no pagamento 23 de um ano, terminando no pagamento 22 do ano seguinte (so 26
pagamentos por ano). Comprovou o Reclamado o pagamento, pelo documento fl. 490, de 13/
26 avos de 13 salrio, sendo, portanto, 03/26 relativos a 2004 (pagamentos 24, 25 e 26
daquele ano) e 10/26 relativos ao adiantamento de 2005; comprovou, pelo documento de fl.
491, o pagamento de 13/26 de 13 de 2005; e pelo TRCT de fl. 34, comprovou o pagamento de
02/26 do 13 de 2005.
Comprovou, por conseguinte, 25/26 do 13 de 2005. Como, face incorporao do perodo
relativo ao aviso prvio indenizado, deveria pagar integralmente, devida a diferena de 1/26.
Quanto s frias, devidas integralmente face ao perodo relativo ao aviso prvio indenizado.
Comprovados os pagamentos de: R$1.694,03 (fl. 492); R$1.719,12 e R$1.432,50 (fl. 33), resta a
diferena necessria para se atingir o total devido de R$5.730,00, acrescido do adicional de 1/3.
Face ao exposto, acolho em parte o pedido de alnea f, para pagamento de diferenas
de R$220,38, a ttulo de 13 salrio de 2005, bem como para pagamento de diferenas de
R$2.794,35, a ttulo de frias, acrescidas do adicional de 1/3.

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Da indenizao por danos morais


a) dispensa de trabalho durante o perodo de aviso prvio
Alega o Reclamante que ao ser despedido, sem justa causa, no lhe foi dado o direito de
optar por trabalhar durante o perodo de aviso prvio, recebendo indenizao. Aduz que
apenas nas hipteses de ameaa segurana da misso diplomtica, m conduta ou infrao
disciplinar, conforme regulamento do Reclamado, h dispensa sem cumprimento de trabalho
no perodo de aviso prvio.
Acrescenta que ...ao ser comunicado sobre a sua demisso, sem justa causa, foi retirado
da empresa, sob escolta de seguranas, de forma humilhante, menos de uma hora depois de ter
recebido a carta de demisso. (fl. 11), bem como que ...todos os funcionrios da r possuem
o supracitado Manual FSNs, sendo certo que todos sabiam, no mbito interno da Reclamada que
o no cumprimento do aviso prvio s ocorreria no caso de Ameaa a Missom conforme
previsto no captulo 13, pgina 2. (fl. 11).
Sustenta que a situao acarreta constrangimento, incmodo e vergonha dirios, ...pois no
sabe o que dezenas de colegas at hoje pensam a seu respeito. (fl.11), postulando indenizao
por danos morais.
Contesta o Reclamado, aduzindo que a dispensa do cumprimento do aviso prvio no
uma penalidade e sim uma concesso que o empregador pode fazer ao empregado para
benefici-lo, assim como, tambm pode faz-lo exercendo seu direito potestativo, legalmente
previsto. (fl. 447).
Manifesta-se o MPT entendendo que no restou comprovada a escolta alegada (fl. 627).
Com relao alegada escolta, de forma humilhante, no houve comprovao, estando
com razo o MPT. Releva notar que a nica testemunha trazida pelo Autor, cujo depoimento foi
indeferido, tinha o fito de comprovar apenas que ela, testemunha, no tinha sido escoltada,
continuando a trabalhar at o final do dia de seu afastamento, no trazendo subsdio para o
deslinde da presente controvrsia (fl. 614).
Com relao ao aviso prvio, o regulamento do Reclamado estabelece, no captulo XIII,
apenas quatro hipteses para a dispensa, quais sejam: m conduta, infrao; ameaa
segurana da Misso; resultados adversos de uma investigao pelo Departamento Regional
de Segurana.
Ao ser dispensado do cumprimento do aviso prvio, o Autor, que conhece o regulamento,
sabe que foi enquadrado em uma das hipteses, sem que tal lhe tenha sido declinado, e sem
chance de se defender. E mais, todos aqueles em seu ambiente de trabalho tambm o sabem,
com clara repercusso negativa pessoal e profissional para o Reclamante.
Como se sabe, dano moral aquele que atinge os direitos da personalidade, sem valor
econmico, caracterizando-se, na relao de emprego, por abusos cometidos por empregado ou
empregador com repercusso na vida privada, na intimidade, na honra ou na imagem do ofendido.
O reprovvel comportamento do Reclamado, na espcie, teve repercusso direta na
honra, imagem e intimidade do Reclamante.
de se registrar, inclusive, que embora seja o dano moral aquele que atinge os direitos
da personalidade, sem valor econmico, a condenao a indeniz-lo tem, alm do intuito
compensatrio ao ofendido, o carter punitivo, pedaggico e preventivo.
que nosso ordenamento jurdico no possui especificamente indenizao a ttulo de
dano punitivo, a exemplo da Common Law, como no pas Reclamado, onde os punitive damage
cumprem tal papel, ficando o mesmo compreendido dentro da indenizao por dano moral,
visando desestimular o ofensor a repetir o comportamento legalmente inadmitido, bem como
exemplificar, prevenindo a ocorrncia de novos abusos.
Pelo exposto, acolho o pedido de alnea c, em parte, para pagamento de indenizao
decorrente de danos morais, fixando-a em R$11.460,00 (onze mil e quatrocentos e sessenta
reais), valor equivalente a duas vezes o perodo de aviso prvio.

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b) falsificao de documento
Alega o Reclamante que teve sua avaliao de desempenho falsificada, por adulterao
e rasura ocorrida em 1998, trazendo aos autos os documentos de fls. 322 e 328. Alega que em
decorrncia dos dois anos de luta para obteno de retratao por parte do Reclamado, solicitada
por ltimo em 11/02/2000, como descrito na inicial, foi atingido por depresso e hipertenso
arterial, postulando indenizao por danos morais.
Sendo a alegada falsificao fato nico, ocorrido em 1998, encontra-se a pretenso
prescrita, j que o ajuizamento da presente ao se deu aos 06/10/2006.
Pelo exposto, rejeito o pedido de alnea d, da inicial.

c) prestao de trabalho quando se encontrava doente


Finalmente, aduz que foi compelido a trabalhar por mais de trs meses, quando se
encontrava doente, por ter o Reclamado se recusado a aceitar os documentos mdicos que
apresentou, lhe tendo sido dito que no Reclamado a lei para brasileiros era outra. (fl. 16).
Contesta o Reclamado, aduzindo que o Autor nunca foi obrigado a trabalhar doente,
que respeitou todos os perodos de afastamento por motivo mdico, quando apresentados os
atestados, alegando, ainda, que os documentos de fls. 362/366 nunca lhe foram apresentados,
impugnando-os (fls. 453/455).
Com relao alegada entrega dos documentos mdicos de fls. 362/366, no houve
comprovao. Como j acima registrado, releva notar que a nica testemunha trazida pelo
Autor, cujo depoimento foi indeferido, tinha o fito de comprovar apenas que ela, testemunha,
no tinha sido escoltada, continuando a trabalhar at o final do dia de seu afastamento, no
trazendo subsdio para o deslinde da presente controvrsia (fl. 614).
Pelo exposto, rejeito o pedido de alnea e, da inicial.

Dos honorrios advocatcios


Rejeito o pedido de alnea j, para pagamento de honorrios advocatcios, porque indevidos
no processo trabalhista. A CLT no os disciplina e a legislao especfica s os prevem para as
hipteses de assistncia judiciria. O art.133 da Constituio da Repblica no apresenta inovao
legal no tocante participao do advogado na administrao da justia, elevando esfera
constitucional disposio j existente no mundo jurdico sobre a nobre funo pblica do ministrio
privado da advocacia (art. 63 da Lei n. 4.215/63). A Lei n. 8.906/94, ao estabelecer como ato
privativo dos advogados a postulao em Juzo, tambm no inova a matria, posto que assim j
o considerava a Lei n. 4.215/63, no tendo sido revogado o jus postulandi. Registre-se a deciso
do Excelso Supremo Tribunal Federal, deferindo liminar em ADIn ajuizada pela Associao dos
Magistrados Brasileiros (AMB), no considerando privativa de advogado a postulao perante as
antigas Juntas de Conciliao e Julgamento desta Justia.
a fundamentao.

III - Concluso
Isto posto, decido rejeitar as inpcias argidas, rejeitar a litigncia de m-f argida,
rejeitar a pretenso do Reclamado de aplicao dos privilgios processuais dispostos no DL
779/69 e acolher a prescrio qinqenal argida, para o perodo anterior a 06/10/2001; e
julgo procedente em parte o Pedido, para condenar os ESTADOS UNIDOS DA AMERICA a
satisfazer as diferenas postuladas no pedido de alnea f (2), cujo valor dever ser apurado
em liquidao de sentena, bem como condenar ao pagamento de diferenas de R$220,38, a
ttulo de 13 salrio de 2005; ao pagamento de diferenas de R$2.794,35, a ttulo de frias,
acrescidas do adicional de 1/3; assim como para declarar a nulidade do despedimento em 16/
11/2005, com a conseqente reintegrao, com pagamento dos salrios devidos, no valor total

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de R$35.526,00; e, ainda, para condenar ao pagamento de indenizao decorrente de danos


morais, fixando-a em R$11.460,00; julgando improcedentes os pedidos de alneas b, g, d e e,
da inicial; tudo pela fundamentao supra que este decisum passa a integrar para todos os
efeitos legais, autorizados os descontos legais para a Previdncia Social e Receita Federal,
admitindo-se a deduo de verbas quitadas a idntico ttulo.
Juros e correo monetria na forma da lei, com observao da jurisprudncia uniformizada,
consubstanciada nas Smulas 368 e 381 do C. TST.
Custas, pelo Reclamado, no valor de R$1.000,00, sobre R$50.000,00 arbitrados
condenao.
Optando o Reclamado pelo exerccio do direito recursal, no ser exigido depsito
recursal, com base no que dispe a Instruo Normativa n. 3, de 1993, do Tribunal Superior do
Trabalho, no que tange aos entes de direito pblico externo.
O imposto sobre a renda e os descontos previdencirios incidentes sobre remunerao
paga em cumprimento de deciso judicial sero calculados pelo devedor, na forma da lei, que
discriminar os mesmos nos autos, comprovando o seu recolhimento, determinando-se desde
j Secretaria, no caso de no comprovao no prazo assinalado, que oficie ao Instituto
Nacional da Seguridade Social (INSS) e Secretaria da Receita Federal (SRF) para as
providncias cabveis, com cpia do ttulo executivo judicial.
Quanto natureza das parcelas constantes da condenao (art. 832, 3, da CLT):

I. Parcelas indenizatrias:
a) sem incidncia de IRPF e sem incidncia de contribuio previdenciria (INSS):
- indenizao por danos morais;
- diferenas de 13 salrio;
b) com incidncia de IRPF e sem incidncia de contribuio previdenciria (INSS):
- diferenas de frias indenizadas, acrescidas de 1/3;

II. Parcelas salariais:


a) com incidncia de IRPF e com incidncia de contribuio previdenciria (INSS):
- salrios.

a deciso.
P.R.I.
Rio de Janeiro, 3 de maro de 2008.

Paulo Marcelo de Miranda Serrano


Juiz do Trabalho

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Jurisprudncia

Recurso Ordinrio
01040-2006-244-01-00-8

Acrdo
6 Turma
Dano moral. Revista em bolsas na sada do trabalho.
Inocorrncia. Demonstrado pela prova dos autos que a
revista das bolsas dos empregados, feita ao final do expediente,
era realizada de forma a no causar constrangimento pessoal
e no era discriminatria, logo, no atentando contra a
dignidade, a honra ou a imagem dos trabalhadores, tratandose de procedimento adequado e comum ao tipo de atividade
exercida pela empresa, resta incabvel o pleito de indenizao
por dano moral.

Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso Ordinrio em que so partes


Unio de Lojas Leader Ltda., como Recorrente, e Juliana Caetano Silva, como Recorrida.
Adoto o relatrio, lido em sesso, do ilustre desembargador relator de sorteio, a saber:
A R interpe, s fls. 123/139, Recurso Ordinrio contra a sentena
de fls. 117/122, proferida pelo MM. Juzo da 4 Vara do Trabalho de
Niteri, que julgou procedente em parte o pedido.
Preliminarmente, sustenta a extino do processo sem resoluo
do mrito, alegando que a demanda no foi submetida Comisso
de Conciliao Prvia.
No mrito, alega que a Autora no comprovou o pagamento de
salrio por fora, sob o ttulo de comisses.
Afirma que os extratos da conta-salrio da Recorrida, acostados
aos autos, e a prova testemunhal contradizem a tese autoral de que
recebia comisses mensais de 50% do salrio, e 100% no ms de
dezembro.
Assevera que os crditos lanados na conta-corrente da Autora
referem-se ao Plano de Previdncia Privada, sob a rubrica CVPREV,
quando atingidas metas de produtividade ou reduo de custos e
perdas, e no pagamento por fora mensal, tratando-se, na verdade,
de mera utilidade fornecida pelo empregador.
Quanto ao dano moral, aduz que em nenhum momento submeteu
a Autora revista que no fosse mera observao de pertences
contidos em bolsas, sacolas, armrios e mochilas, sempre
manuseados pela prpria, e apenas no horrio de sada, sem qualquer
contato fsico e preservando a privacidade.
Assevera, tambm, que no h fundamento jurdico para manter a
condenao no pagamento de indenizao por dano moral, j
que o fato de mostrar a bolsa para o segurana na sada da loja
procedimento usual nos grandes estabelecimentos, no atingindo
a honra e a dignidade do trabalhador.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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Por cautela, acaso mantida a condenao por dano moral, requer a


R a reduo no valor da indenizao.
Sustenta, por fim, que o adicional noturno foi pago sempre que a
Autora trabalhou aps s 22h, no havendo que se falar em
integrao do referido adicional, uma vez que era pago pelo
cumprimento de jornada noturna, e no por mera liberalidade.
Depsito recursal e custas judiciais nos autos, s fls. 142/143.
Contra-razes nos autos, s fls. 144/145.
o relatrio.

VOTO
Conhecimento
Conheo do recurso ordinrio, por preenchidos os requisitos legais de admissibilidade.

Preliminar de carncia de ao - Comisso de Conciliao Prvia


Adoto o voto, lido em sesso, do ilustre desembargador relator de sorteio, porque vencedor:
No h que se falar na falta de pressuposto processual, por ausncia
de tentativa conciliatria na CCP, visto que a melhor interpretao
do art. 625-D da CLT aquela que admite a possibilidade de
conciliao concorrente, tanto pela Comisso de Conciliao Prvia
quanto pelas partes em Juzo.
A alegao da R do no-cumprimento da norma do artigo 625-D
da CLT insubsistente, a uma porque a Comisso de Conciliao
Prvia visa conciliao das partes, que foi proposta no processo,
restando, todavia, infrutfera; e, a duas, em face do que dispe o
inciso XXXV do artigo 5 da Constituio Federal, impondo-se, neste
caso, que se prestigie o processo, que possibilitou a conciliao
antes mesmo do incio da instruo, donde verdadeiramente
incua a pretenso de se tornar nula a deciso por alegada ausncia
de conciliao prvia, que, repita-se, foi proposta dentro do
processo judicial, e nos momentos prprios.
Ademais, basta uma simples leitura das atas de audincia de fls. 69
e 116 para que se perceba que a Recorrente no buscou uma
tentativa de conciliao, o que basta para demonstrar ser totalmente
desnecessria e intil a extino do feito.
Rejeito.

Mrito
Pagamento por fora
Adoto o voto, lido em sesso, do ilustre desembargador relator de sorteio, porque vencedor:
A Autora, na inicial, alega que recebia por fora uma parcela, no
valor de 50% de sua remunerao, denominada prmio produo/

128

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

produtividade, em razo do atingimento de metas pela loja onde


trabalhava, que deve ser integrada nas parcelas contratuais e
rescisrias.
Assegura que, inicialmente, essa verba era paga diretamente
Autora e, posteriormente, passou a ser depositada em conta
poupana aberta na Caixa Econmica Federal.
A R, em contestao, alega que os crditos lanados na contacorrente da Autora referem-se ao Plano de Previdncia Privada,
sob a rubrica CVPREV, quando atingidas metas de produtividade
ou reduo de custos e perdas, e no pagamento por fora
mensal, tratando-se, na verdade, de mera utilidade fornecida pelo
empregador.
A alegao da R de que os depsitos efetuados na contapoupana da Autora no se tratavam de prmio por atingimento de
metas, mas sim de planos de previdncia, tem natureza de fato
impeditivo do direito postulado na inicial, e, como tal, atrai o nus
de comprov-lo.
Todavia, a R no se desincumbiu do nus que lhe cabia, restringindose a afirmar que os depsitos efetuados na conta poupana da
Autora eram por conta de plano de previdncia privada, pelo que
no se aplica, no caso, a norma do inciso VI do 2 do artigo 458
da CLT.
Por outro lado, a prova testemunhal de fl. 115, Sr. Danielle Chavo
Dutra, que trabalhou na R de janeiro/2001 a fevereiro/2006,
comprova que era prtica na empresa o pagamento de extra-recibo,
como tambm que os referidos depsitos tratavam-se de pagamento
por fora relativo ao atingimento de metas de produtividade,
nestes termos:
...que tambm recebia uma outra premiao por produtividade,
que no constava do contracheque, que tal premiao consistia
no pagamento do percentual do salrio; que o percentual variava
de 5 a 40%, que o percentual mdio da depoente era de 15 a 20%
(aproximadamente R$90,00); que o procedimento do pagamento
por fora ocorria com todos os empregados da loja, inclusive a
reclamante; que sabe disso porque era um fato corriqueiro da
empresa, tambm porque havia divulgao pelo supervisor de que
a loja havia atingido a meta e por isso os funcionrios receberiam
a premiao; que a depoente no sabe informar a mdia recebida
pela reclamante porque ela era de outro setor; embora saiba que o
percentual mdio dos colegas fosse igual ao seu de 15 a 20%.
O fato dos depsitos no atingirem o valor indicado na inicial no
os descaracteriza como prmio, sendo certo que o Juzo a quo
limitou a integrao aos valores efetivamente depositados, e no
no valor indicado na inicial.
Nego provimento.

Indenizao por dano moral


Dentre outros pleitos, a Autora requereu o pagamento de indenizao por dano moral,
sob o fundamento de que, diariamente, a R exigia que fossem revistadas as bolsas dos
empregados, alm de coagi-la com palavras speras por objetos supostamente desaparecidos,
causando-lhe constrangimento, o que deveria ser reparado pela Acionada.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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O artigo 186 do Cdigo Civil estabelece a regra da Responsabilidade Civil, pela qual
todo aquele que causar dano a algum tem o dever de repar-lo. No obstante, esse instituto tem
requisitos prprios, sem os quais no se pode caracterizar o direito indenizao pelo prejuzo
causado, seja este moral ou material. Tais requisitos, insertos no texto legal supramencionado,
so: a ao ou a omisso, a culpa, dano ou o prejuzo e o nexo de causalidade.
Dano moral, leciona CARMEN GARCIA MENDIETA, o que sofre algum em seus
sentimentos, em sua honra, em sua considerao social ou laboral, em decorrncia de ato
danoso. Como se infere, aquele que repercute sobre bens de ordem no-material (a liberdade,
a honra, a reputao, a integridade psquica, a segurana, a intimidade, a imagem). Entretanto,
o que os autos demonstram a ausncia de caracterizao do suposto dano moral.
Em que pesem os argumentos lanados pela Obreira na exordial, entendo inexistir
prova no sentido de que a conduta da R causasse prejuzo ou dano imagem, honra ou ao
patrimnio moral da Autora.
A Obreira sustenta que sofria constrangimento perante clientes e outros empregados,
em virtude da realizao de revista na sua bolsa ao final do expediente. Aduz, tambm, que era
coagida com palavras speras por objetos supostamente desaparecidos.
Quanto suposta coao por ocasio do desaparecimento de objetos da R, no foi
produzida qualquer prova.
Em relao revista a que a Acionante era submetida ao final do expediente, verifica-se,
pela prova oral produzida (fls. 115), que ela, de fato, ocorria, porm, limitada abertura da
bolsa, efetuada ao final do expediente perante um segurana, sem qualquer contato fsico, seja
na bolsa ou no empregado, fato, alis, no muito distante do que narrou a prpria Autora.
certo que, embora caiba ao empregador dirigir a prestao pessoal de servio, no
lhe dado exceder-se no exerccio desse poder a ponto de atingir os valores ntimos da pessoa
humana.
No caso destes autos, entendo que a revista realizada pela R no afronta a intimidade
ou a dignidade da Obreira.
H que se considerar, desde logo, que a R empresa que atua na venda de roupas no
varejo, em lojas que ocupam grandes reas e contando com diversos empregados. A revista,
portanto, se justifica, tratando-se de fiscalizao que visa proteo do patrimnio do empregador
e salvaguarda da segurana das pessoas.
Ademais, de acordo com o depoimento da testemunha ouvida, a revista tinha carter
geral, impessoal, sendo a ela submetidos todos os empregados que portassem bolsas.
Assim, entendo que a revista no implica exerccio abusivo do poder diretivo, na sua
manifestao concreta de fiscalizao, quando a empresa possui bens suscetveis de apropriao,
como o caso da R. Acresce que o procedimento ocorria ao trmino da jornada apenas nas
bolsas, certamente com o consentimento do empregado, e em carter geral, sem qualquer
tratamento discriminatrio que pudesse configurar a suspeio de um determinado empregado
ou grupo de empregados. O prprio fato de que a revista seria feita em pblico, alm de no
configurar, por si s, dano imagem ou honra do empregado, no devidamente comprovado,
porque a testemunha ouvida afirma que clientes e funcionrios de lojas prximas poderiam
visualizar a revista (fls. 115).
No se pode olvidar que, diariamente, o mesmo procedimento observado, por exemplo,
em bancos, aeroportos, supermercados e prdios pblicos, sem que seja considerada uma
afronta intimidade ou dignidade das pessoas, inclusive clientes.
Da prova colhida nos autos constata-se, portanto, que a revista era realizada de forma a
no causar constrangimento pessoal e no era discriminatria. Logo, no atentava contra a
dignidade, a honra ou a imagem da Autora, tratando-se de procedimento adequado e comum
ao tipo de atividade exercida pela empresa. Alm disso, no foi produzida qualquer prova de
que o procedimento em questo houvesse provocado qualquer mancha no nome do Autora
no meio social desta.

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Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

Inexistindo, pois, prova inequvoca da ocorrncia de ato da Demandada que houvesse


provocado dano ao patrimnio moral da Acionante, no h como deferir o pedido de indenizao
por dano moral.
Dou provimento, para excluir da condenao o pagamento de indenizao por dano moral.

Integrao do adicional noturno


Adoto o voto, lido em sesso, do ilustre desembargador relator de sorteio, porque vencedor:
O adicional noturno tem natureza salarial e, como tal, deve integrar
o salrio para o clculo das demais verbas contratuais.
Nego provimento.
Diante do exposto, conheo do recurso ordinrio da r e, no mrito, dou-lhe parcial
provimento, para excluir da condenao o pagamento de indenizao por dano moral.
ACORDAM os Desembargadores da Sexta Turma do Tribunal Regional do Trabalho da
Primeira Regio, colhido o voto de vista do Desembargador Nelson Tomaz Braga, por unanimidade,
conhecer do Recurso Ordinrio e, no mrito, por maioria, dar-lhe parcial provimento, para
excluir da condenao o pagamento de indenizao por dano moral, nos termos do voto do
Desembargador Nelson Tomaz Braga, que redigir acrdo. Ficou vencido o Sr. Desembargador
Thecrito Borges dos Santos Filho, que negava provimento ao apelo.
Rio de Janeiro, 3 de setembro de 2008.

Desembargador Nelson Tomaz Braga


Redator Designado

Publicado no DOERJ, P. III, S. II, Federal de 16-9-2008.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

131

Recurso Ordinrio
02028-2006-281-01-00-0
Acrdo
10 Turma
Mandado de segurana. Ato omissivo da administrao
pblica. Prazo decadencial. Entende o excelso Supremo
Tribunal Federal que a omisso cessa no momento em que
h situao jurdica de que decorre inequivocamente a
recusa, por parte da Administrao Pblica, do pretendido
direito, fluindo a partir da o prazo para a impetrao da
segurana contra essa recusa.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio em que so
partes Maria Leda da Silva Mendes de S e outros, como recorrentes, e Prefeito do
Municpio de Campos dos Goytacazes, como recorrido.
Inconformados com a r. sentena de fls. 189/192, proferida pela MM. 1 Vara do Trabalho
de Campos dos Goytacazes, que acolheu a argio de prejudicial de mrito da decadncia e
extinguiu o processo com resoluo do mrito, nos termos dos artigos 18 da Lei n. 1.533/1951,
169, IV, do CPC e 769 da CLT, recorrem ordinariamente os impetrantes, consoante as razes
expendidas s fls. 205/210, atravs das quais sustentam, em sntese, que no h que se falar,
na espcie, no prazo decadencial de 120 dias, j que em se tratando de ato coator omissivo
continuado, como na espcie, o prazo se renova ms a ms.
Comprovado o recolhimento de custas judiciais s fls. 210.
Contra-razes s fls. 218/219.
o relatrio.

VOTO
Conhecimento
Por preenchidos os pressupostos legais de admissibilidade, conheo do recurso.

Mrito
Do prazo decadencial
Aduziram os impetrantes, em sua petio inicial, que no ms de junho de 2001 se
submeteram a concurso pblico para preenchimento de vagas de auxiliar de enfermagem do
Municpio de Campos dos Goytacazes, tendo sido aprovados.
Afirmam que, antes que expirasse o prazo de validade do referido concurso, o Prefeito,
atravs de decreto, prorrogou a validade do certame por mais dois anos, at 08 de junho de 2005.
Nada obstante, argumentam que objetivando suprir a demanda por auxiliares de enfermagem,
a Prefeitura passou a contratar ditos profissionais mediante contrato de prestao de servios,
dentre eles alguns dos concursados, ora impetrante.

132

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

Sustentam que, ao preencher as vagas no cargo de auxiliar de enfermagem mediante


contrato precrio de prestao de servios, transformou a mera expectativa de direito que
detinham em direito lquido e certo s suas respectivas nomeaes.
Analisando a controvrsia, assim se posicionou o MM. Juzo de origem:
O impetrado argi o instituto da decadncia, com base no artigo 18
da Lei do Mandado de segurana (Lei n. 1.533/51).
Assiste-lhe razo.
No processo, h dois tipos de impetrantes: trs que foram contratados
temporariamente, Sras. MARIA LEDA DA SILVA MENDES DE S,
DENISE BARROSO MARTINS, CHRISTIANY CABRAL GOMES; sete
que nem temporariamente foram contratados, Srs. PATRCIA DE
LIMA FERREIRA RODRIGUES, DILA MRCIA PESSANHA DE
ALMEIDA, MRCIA VALRIA DE ALMEIDA VIEIRA DE SOUZA, ANA
MARIA COSTA DE MELO, ANNA CAROLINA DA SILVA E SILVA,
LUCINEA DA SILVA MIRANDA COSTA, ANTNIO LUIZ DOS SANTOS.
Relativamente s Sras. MARIA LEDA DA SILVA MENDES DE S,
DENISE BARROSO MARTINS, CHRISTIANY CABRAL GOMES, que
foram contratadas temporariamente, o ato impugnado foi a prpria
nomeao em carter excepcional em 03/01/2005. No prazo de
120 dias, contados da prtica desse ato, que estes impetrantes
deveriam se insurgir, o que no ocorreu.
Mas, ainda que se entenda que a contratao temporria no o
marco decadencial, entendemos que o trmino do prazo de
validade do concurso, seguindo a melhor e a majoritria doutrina e
jurisprudncia. O prazo de validade do concurso expirou em
08/06/2005.
Caso houvesse alguma preterio de nomeao de candidatos
aprovados e classificados, no prazo de validade do concurso, os
prejudicados deveriam impetrar o mandado de segurana em at
120 dias, contados da cincia do ato ilegal, ou seja, da nomeao
ilcita, ou, quando muito, no prazo de 120 dias, contados do trmino
do prazo de validade do concurso.
Assim, tanto o primeiro impetrante como os demais deixaram
transcorrer em branco o prazo de 120 dias para ajuizamento do
presente mandado de segurana, seja em se considerando a data
da contratao tida por ilcita, seja em se considerando o trmino
do prazo de validade do concurso sob exame.
Se os impetrantes pretenderem se aprofundar na alegada ilegalidade
das contrataes, devero recorrer ao processo ordinrio, haja
vista a decadncia do direito de fazerem-no por intermdio de
Mandado de Segurana.
Acolhe-se a prejudicial de mrito argida e extingue-se o processo
com resoluo de mrito, nos termos do art. 269, IV, do CPC.
Em seu inconformismo, argumentam os ora recorrentes que o ato colimado praticado
pela autoridade coatora tipificado pela doutrina e jurisprudncia dominante como sendo ATO
COATOR OMISSIVO CONTINUADO, prazo esse que se renova ms a ms, de modo que a
no-NOMEAO/POSSE dos impetrantes, atrelado ao fato de contratao precria dentro do
prazo de validade do certame, e a no-motivao do ato que culminou com o trmino do prazo

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

133

de validade do concurso constituem atos omissivos continuados da administrao e, como tal,


no opera a decadncia.
No lhes assiste razo, contudo, pois, como bem salientado pelo Douto Ministrio Pblico
do Trabalho, no r. parecer de fls. 173/187, ...entende o excelso Supremo Tribunal Federal que
a omisso cessa no momento em que h situao jurdica de que decorre inequivocamente a
recusa, por parte da Administrao Pblica, do pretendido direito, fluindo a partir da o prazo
para a impetrao da segurana contra essa recusa, sendo esclarecido, mais adiante, segundo
o entendimento dos Tribunais Superiores, o momento em que decorreu a inequvoca recusa
por parte da Administrao Pblica Municipal em aproveitar os candidatos aprovados no
concurso pblico do qual os Impetrantes participaram, a saber: o prazo decadencial para se
impetrar mandado de segurana com o objetivo de se obter nomeao de servios pblico
se inicia a partir do trmino de validade do concurso.
Nada h o que ser alterado, portanto. Nego provimento.
Pelo exposto, conheo do recurso e, no mrito, nego-lhe provimento.
ACORDAM os Desembargadores da Dcima Turma do Tribunal Regional do Trabalho
da Primeira Regio, por unanimidade, conhecer do recurso e, no mrito, negar-lhe provimento,
nos termos da fundamentao supra.
Rio de Janeiro, 16 de abril de 2008.

Desembargador Paulo Roberto Capanema


Relator

Jos Antonio Vieira de Freitas Filho


Procurador-Chefe

Publicado no DOERJ, P. III, S.II, Federal de 16-6-2008.

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Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

Recurso Ordinrio
02436-2006-247-01-00-1

Acrdo
10 Turma
Operador de telemarketing. Funes. Segundo a descrio
sumria, constante da CBO Classificao Brasileira de
Ocupaes , operadores de telemarketing Atendem
usurios, oferecem servios e produtos, prestam servios
tcnicos especializados, realizam pesquisas, fazem servios
de cobrana e cadastramento de clientes, sempre via
teleatendimento, seguindo roteiros e scripts planejados e
controlados para captar, reter ou recuperar clientes.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio em que so
partes TNL Contax S.A., como recorrente, e Leandro dos Santos Nascimento, como recorrido.
Inconformada com a r. sentena de fls. 233/246, proferida pela MM. 7 Vara do Trabalho
de Niteri, que julgou o pedido procedente em parte, recorre ordinariamente a reclamada TNL
Contax S.A., consoante as razes expendidas s fls. 250/255, atravs das quais sustenta, alm
de postular a extino do processo, em face da no-submisso da demanda Comisso de
Conciliao Prvia, em sntese, que no h elementos nos autos que permitam seja reconhecido
que o autor era operador de telemarketing; que, apesar de haver trabalho em alguns domingos
e feriados, o reclamante gozava de folgas compensatria, no havendo que se cogitar de horas
extraordinrias; que indevida a devoluo de descontos efetuados a ttulo de seguro de vida e
decorrentes de atrasos e que no restou comprovado qualquer dano moral sofrido pelo autor,
de modo que invivel a concesso de qualquer indenizao a tal ttulo.
Preparo s fls. 256/257.
Contra-razes s fls. 271/284.
o relatrio.

VOTO
Conhecimento
Por preenchidos os pressupostos legais de admissibilidade, conheo de ambos os
recursos.

Da submisso da demanda Comisso de Conciliao Prvia


Ao contrrio do que supe a reclamada, o comparecimento perante a Comisso de
Conciliao Prvia uma faculdade, e no uma obrigao do empregado. Ademais, a r no
ofereceu qualquer proposta de acordo em Juzo e, por certo, no o faria na referida comisso.
Rejeito.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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Mrito
Da funo de operador de telemarketing
Segundo a descrio sumria, constante da CBO Classificao Brasileira de Ocupaes,
operadores de telemarketing
atendem usurios, oferecem servios e produtos, prestam servios
tcnicos especializados, realizam pesquisas, fazem servios de
cobrana e cadastramento de clientes, sempre via teleatendimento,
seguindo roteiros e scripts planejados e controlados para captar,
reter ou recuperar clientes.
Em suas razes recursais a prpria recorrente reconhece que tem por objeto o
teleatendimento em geral e o exerccio de atividades afins.
Em vista disto, conclui-se que os servios desenvolvidos eram atividades tpicas de
telemarketing, nada havendo o que ser alterado, no particular. Nego provimento.

Das horas extraordinrias


No particular, assiste razo recorrente, na medida em que os controles de freqncia,
cuja fidedignidade no logrou ser afastada pelo reclamante, registram que os feriados verificados
no perodo ou foram gozados, quitados ou objeto de compensao, citando-se como exemplos
os dias 07 de setembro de 2005 (fls. 181), 24 de junho de 2005, feriado em Niteri, local da
prestao de servios (fls. 178), e 21 de abril de 2005 (fls. 176).
Os mesmos controles se prestam a evidenciar os atrasos do autor, autorizando os
descontos pertinentes.
No h, assim, como subsistir a condenao em horas extraordinrias e devoluo de
descontos efetuados a ttulo de atraso. Dou provimento.

Da devoluo de descontos/seguro de vida


No h prova nos autos de que a reclamante, na forma da Smula n. 342 do Colendo
Tribunal Superior do Trabalho, tenha dado autorizao prvia e por escrito para ser integrado
em plano de seguros, cabvel a devoluo dos descontos efetuados.

Do dano moral
Alega a ora recorrente que nada obstante todos os fatos narrados nos autos, em
momento algum restou comprovado que o obreiro tenha sofrido qualquer dano ou abalo que
ensejasse o deferimento dos danos morais pleiteados.
A r. sentena, no entanto, irretocvel ao consignar que:
Infere-se do conjunto probatrio que o resultado da avaliao era
periodicamente divulgado por meio de planilhas nominais com
um smbolo (mo com o polegar para cima, na horizontal e para
baixo) ou cor, especificando o desempenho de cada um dos
membros da equipe. Por meio desse documento possvel verificar
se as metas traadas foram atingidas ou no.
O contedo dessa avaliao, isto , o resultado, deve servir como
parmetro para fins de planejamento empresarial e no como
instrumento de presso exacerbada sobre o colaborador sem bom
desempenho, conforme prova oral, haja vista a constante divulgao

136

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

dos resultados a todos os membros da equipe (fixao na baia do


supervisor). Essa diria exposio pblica da avaliao certamente
incute no trabalhador avaliado um desconforto excessivo a sua
imagem profissional, fruto do constrangimento que a situao cria
no ambiente de trabalho.
No se est a defender a impossibilidade de utilizao dessas
informaes e sim que o empregador seja precavido e reservado
ao tratar o assunto, sem a indicao nominal do funcionrio avaliado,
especialmente os que no detenham resultados positivos.
certo que os empregados j suportam uma carga psicolgica
por temerem o desemprego, o que, em certa medida, ocasiona
reflexos positivos na sua atuao profissional. Penso que o
incremento dessa natural presso, decorrente da constante
divulgao das peridicas avaliaes funcionais caracteriza um
excesso no razovel. A divulgao coletiva dos resultados da
avaliao consiste num constrangedor instrumento patronal, que
denota abuso do direito (art. 187 CC 2002) e acaba por ensejar
abalo psicolgico ao trabalhador (leso extrapatrimonial), passvel
de ressarcimento por dano moral.
Nada o que ser revisto, inclusive quanto ao valor fixado a ttulo de indenizao
(R$10.000,00), devendo o mesmo possuir carter punitivo-pedaggico, visto que deve se prestar
a imputar ao empregador, autor do dano, um sentido de penalidade que o iniba proceder de tal
forma.
Pelo exposto, conheo do recurso, rejeito a preliminar suscitada e, no mrito, dou-lhe
parcial provimento, para afastar o deferimento de horas extraordinrias e a devoluo de
descontos a ttulo de atraso, mantido o valor atribudo condenao.
ACORDAM os Desembargadores da Dcima Turma do Tribunal Regional do Trabalho
da 1 Regio, por unanimidade, conhecer do recurso, rejeitar a preliminar suscitada e, no
mrito, dar-lhe parcial provimento para afastar o deferimento de horas extraordinrias e a
devoluo de descontos a ttulo de atraso, mantido o valor atribudo condenao.
Rio de Janeiro, 10 de setembro de 2008.

Desembargador Paulo Roberto Capanema


Presidente e Relator

Publicado no DOERJ, P. III, S. II, Federal de 25-9-2008.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

137

Recurso Ordinrio
00966-2005-066-01-00-6
Acrdo
2 Turma
Acordo coletivo. Suplementao de aposentadoria. Nvel
salarial. O acordo coletivo tem o respaldo constitucional
de privilegiar a autonomia privada coletiva dos Sindicatos.
No entanto, o nvel concedido na clusula 4 do acordo
coletivo 2004/2005 concedeu um reajuste, disfarado em
nvel salarial aos empregados da ativa, com o escopo de
desvincular a correo dos benefcios dos inativos, desprezando
disposio regulamentar que assegura a paridade entre
ativos e inativos. O reajuste, deve, pois, repercutir na
complementao de aposentadoria.

Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de recurso ordinrio, oriundos da MM.


66 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, em que so partes Telma Renzoni da Silva, como
recorrente, e Petrleo Brasileiro S.A. - Petrobras e Fundao Petrobras de Seguridade Social
- Petros, como recorridas.
O MM. juzo a quo, aps regular instruo, rejeitou as preliminares de incompetncia
absoluta da Justia do Trabalho, de ilegitimidade ativa e passiva ad causam e de impossibilidade
jurdica do pedido. Rejeitou a prejudicial de prescrio total. No mrito, julgou improcedente o
pedido de declarao de natureza salarial do nvel concedido atravs da clusula 4 do Acordo
Coletivo de Trabalho 2004/2005 e o pagamento dos consectrios legais.
Inconformada com a r. deciso de fls. 253/259, a recorrente pede a reforma da sentena,
consoante razes de fls. 261/277.
Afirma a reclamante-recorrente que a r. sentena deve ser modificada, vez que a
concesso de um nvel, equivalente a 5%, atravs do Acordo Coletivo de Trabalho 2004/2005,
somente para os empregados em atividade se constituiu em reajuste salarial.
Custas dispensadas (fls. 259).
Contra-razes s fls. 290/298, da Petros, e s fls. 302/319, da Petrobras, com preliminares.
O rgo Ministrio Pblico manifestou-se s fls. 322, em promoo da lavra da ilustre
procuradora Ins Pedrosa de Andrade Figueira, pelo regular prosseguimento do feito, sem
prejuzo de futura emisso de pareceres pormenorizados, nos termos do art. 83, inciso II, da Lei
Complementar n. 75/93.
o relatrio.

VOTO
Conheo do recurso, por atendidos os pressupostos legais de admissibilidade.

Preliminar de incompetncia da Justia do Trabalho renovada em contra-razes


Renovam as reclamadas, ora recorridas, em contra-razes, preliminar de incompetncia
absoluta da Justia do Trabalho, em razo da matria, para apreciar pedido decorrente de

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Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

complementao de aposentadoria, a teor do disposto no art. 202, 2, da CRFB/88, com a


redao dada pela Emenda Constitucional n. 20/1998.
Sem razo.
Na espcie em julgamento, a controvrsia oriunda da relao de emprego, mantida
com a primeira reclamada, Petrobras, nos moldes da CLT. entendimento pacfico, hoje, que,
nos termos do art. 114 da Carta da Repblica com a nova redao dada pela Emenda
Constitucional n. 45, de 08 de dezembro de 2004, que estendeu a competncia desta Justia
para apreciar no s as questes surgidas entre empregador e empregado, mas, tambm,
outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho.
A Justia do Trabalho a sede apropriada para conciliar os litgios referentes
complementao de aposentadoria, quando esta feita por entidade criada e mantida pelo
empregador.
Somente os empregados da Petrobras podem ser beneficirios das complementaes
pela segunda reclamada, Petros, o que mais evidencia a correlao entre o contrato de trabalho
e o ganho previdencirio.
A circunstncia de a reclamante ter se aposentado no muda a natureza daquela relao
jurdica e, no momento da propositura da ao, a competncia para decidir a controvrsia
continuava sendo da Justia do Trabalho, porque no suprimido o rgo e tampouco alterada
a competncia em razo da matria ou da hierarquia. matria de natureza trabalhista, e no
previdenciria.
Rejeita-se.

Preliminar de ilegitimidade passiva ad causam renovada em contra-razes


Renova a primeira reclamada, Petrobras, ora recorrida, em contra-razes, a ilegitimidade
passiva ad causam.
Alega que no controladora da Petros, que uma fundao privada, sendo certo que
no fazem parte do mesmo grupo econmico, razo pela qual no se aplica a solidariedade.
Sem razo.
No plo passivo da relao processual dever figurar aquele que, por fora da ordem
jurdica material, deva, adequadamente, suportar as conseqncias da demanda.
As normas definidoras da parte legtima esto previstas no direito material, porque ele
que define as relaes jurdicas entre os sujeitos de direito, a legitimidade deve ser examinada
no processo e ser uma condio para o exerccio da ao.
Segundo ensinamentos de Jos Carlos Barbosa Moreira, verbis:
Bastaria a simples alegao de que a R era devedora da relao
jurdica de direito material, para que esta fosse legitimada na relao
jurdica de direito processual.
Suficiente, portanto, a indicao da primeira Reclamada, Petrobras, como integrante do
plo passivo da demanda, para torn-la parte legtima da relao jurdico-processual.
A obrigao, ademais, de complementar a aposentadoria da reclamante tem por base o
contrato de trabalho, eis que apenas os empregados da Petrobras podem ser beneficirios da
complementao de aposentadoria da Petros, nos termos do art. 2 do Regulamento do Plano
de Benefcios (fls. 231/248).
A Petrobras instituidora, mantenedora e patrocinadora da Petros, a teor do art. 1 do
Estatuto da Petros (fls. 128/148), restando caracterizado o grupo econmico entre as reclamadas,
ex vi, art. 2, 2, da CLT, e, por conseguinte, a responsabilidade solidria.
Rejeita-se.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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Preliminar de impossibilidade jurdica do pedido renovada em contra-razes


Alega a primeira reclamada, Petrobras, ora recorrida, que o pleito autoral se constitui, na
realidade, pedido contra legem, haja vista que o pargrafo nico do art. 3 da L.C.108 determina,
expressamente, a forma pela qual os reajustes dos benefcios previdencirios devem ser
efetuados, ressalvando, inclusive, a impossibilidade de repasse de ganhos de produtividade,
abono e vantagens de qualquer natureza para tais benefcios.
Sem razo.
Importa a possibilidade jurdica do pedido na exigncia de existir, abstratamente, dentro
do ordenamento jurdico, um tipo de providncia pretendida na ao. Esse requisito consiste
na prvia verificao, que incumbe ao juiz fazer, sobre a viabilidade jurdica da pretenso
deduzida pela parte em face do direito positivo em vigor.
A impossibilidade jurdica do pedido, assim, significa que, por dico expressa da lei,
estaria vedada a tutela jurisdicional pretendida pelo reclamante, o que no o caso em tela.
A providncia requerida pela autora, pretendendo a declarao da natureza de reajuste
salarial da concesso de um nvel dado pela primeira reclamada a seus empregados da ativa
e a condenao solidria das reclamadas ao pagamento do percentual referente ao respectivo
nvel, juridicamente possvel. Se o fundamento do pedido est ou no amparado por lei, ser
questo meritria.
A ordem jurdica vigente, ademais, no contm qualquer proibio expressa no sentido
de que no possa o juiz manifestar-se sobre a questo posta em discusso.
Se o direito no protege o interesse do reclamante, o pedido dever ser julgado improcedente.
No h como impedir que o pleito seja apreciado em juzo, declarando-se os reclamantes
carecedores do direito de ao. O pedido pode e deve ser julgado. Se procedente ou no, ser
questo de mrito.
Rejeita-se.

Mrito
Recurso da reclamante
Trata-se de empregada aposentada que pretende a declarao da natureza salarial do
aumento concedido aos empregados da ativa.
Alega a reclamante, ora recorrente, que a concesso de um nvel, equivalente a 5%,
atravs do Acordo Coletivo de Trabalho 2004/2005, somente para os empregados em atividade
se constituiu em reajuste salarial.
Ressalvo posicionamento anteriormente adotado, que ora revejo, face decises desta
Turma e, mais recentemente, do Tribunal Superior do Trabalho, para dar razo recorrente.
Pleiteou a reclamante a declarao da natureza salarial do aumento de nvel concedido
aos empregados da ativa, com a incorporao do respectivo percentual na complementao
de aposentadoria, e o pagamento das diferenas a partir da data-base (1 de setembro), nos
termos da clusula 4 do Acordo Coletivo de Trabalho 2004/2005.
Estabelece o art. 41 do Regulamento do Plano de Benefcios (fls. 231/248), verbis:
Os valores das suplementaes de aposentadoria, de auxlio-doena,
de penso e de auxlio-recluso, sero reajustados nas mesmas pocas
em que forem feitos os reajustamentos salariais da patrocinadora,
aplicando-se s suplementaes o Fator de Correo (FC).
Dispe a clusula 4 do Acordo Coletivo de Trabalho 2004/2005 (fls. 33/71), firmado
entre o Sindipetro e a Petrobras, verbis:

140

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

Clusula 4 - Concesso de Nvel


A Companhia conceder, a todos os empregados admitidos at a
data de assinatura deste acordo, 1 (um) nvel salarial de seu cargo.
Pargrafo nico - A Companhia acrescer 1 (um) nvel salarial no
final da faixa de cada cargo do atual Plano de Classificao e
Avaliao de Cargos - PCAC, de forma a contemplar a todos os
empregados com o nvel citado no caput.
O nvel salarial foi concedido, indistintamente, a todos os empregados da ativa, inclusive
queles que j se encontravam no topo da carreira e no poderiam ser mais promovidos,
inexistindo qualquer critrio de antiguidade ou merecimento na concesso da promoo,
configurando-se, assim, em efetivo reajuste salarial que, concedido aos empregados em
atividade, deveria atingir, inevitavelmente, os aposentados, sob pena de se ferir a isonomia
assegurada pela norma regulamentar.
Dispe o art. 9 da CLT, verbis:
Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos
na presente Consolidao.
Nula, portanto, qualquer alterao nas condies de trabalho que acarretem prejuzos
ao trabalhador, em face do princpio da imperatividade das normas trabalhistas.
Os aposentados foram tratados de forma discriminatria, o que implica ofensa direta aos
princpios da isonomia e irredutibilidade salarial, consagrados no art. 7, incisos VI e XXX, da
Constituio da Repblica, alm de atentar contra o ato jurdico perfeito e o direito adquirido,
em face do descumprimento do Regulamento do Plano de Benefcios.
O Acordo Coletivo seria plenamente vlido, face o respaldo constitucional de privilegiar
a autonomia privada coletiva dos sindicatos, se no houvesse, como de fato ocorreu, um
reajuste disfarado com o escopo de desvincular a correo dos benefcios dos inativos,
desprezando-se disposio regulamentar que assegura a paridade entre ativos e aposentados.
A generalidade e, por conseguinte, a ausncia de critrio na concesso do nvel salarial
resultou em verdadeiro artifcio utilizado pelas reclamadas para reajustar o salrio dos
empregados em atividade, sem os devidos reflexos nas complementaes de aposentadoria
dos inativos, contrariando, assim, o prprio regulamento empresarial.
No mesmo sentido a jurisprudncia do TST, verbis:
RECURSO DE EMBARGOS. PETROS E PETROBRAS. EXAME CONJUNTO.
COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. PROGRESSO FUNCIONAL
CONCEDIDA APENAS AOS EMPREGADOS EM ATIVIDADE. ACORDO
COLETIVO. EXTENSO AOS EMPREGADOS INATIVOS. DIVERGNCIA
JURISPRUDENCIAL DEMONSTRADA. EMBARGOS DESPROVIDOS.
VIGNCIA DA LEI 11.496/2007. RECURSO DE EMBARGOS.
COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. PROGRESSO FUNCIONAL
CONCEDIDA APENAS AOS EMPREGADOS EM ATIVIDADE. ACORDO
COLETIVO. EXTENSO AOS EMPREGADOS INATIVOS. DIVERGNCIA
JURISPRUDENCIAL DEMONSTRADA. VIGNCIA DA LEI 11.496/2007.
No caso sub examine, no h como se reconhecer a validade da
norma coletiva que estabeleceu a parcela Concesso de Nvel apenas
aos empregados em atividade da Petrobras, porque evidenciado
que a norma convencional estabeleceu efetivo reajuste salarial,

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

141

devendo portanto, contemplar toda a categoria. A jurisprudncia


desta C. Corte vem entendendo, em relao matria, que a
generalidade e, por conseguinte, a ausncia de critrio na
concesso da referida promoo revelam tratar-se de verdadeiro
reajuste de salrio dos empregados, com excluso dos inativos,
em desrespeito ao prprio regulamento empresarial (E-ED-RR 794/2005-161-05-00 Relatora Ministra Maria Cristina Pedduzi DJ
- 11/04/2008). Embargos conhecidos e desprovidos. (TST, E-EDRR - 556/2006-026-05-00, SBDI-1, Ministro Relator Aloysio Corra
da Veiga, DJ 13/06/2008).
1. RECURSO DE EMBARGOS. LEI 11.496/2007. HIPTESE DE
CABIMENTO. Publicado o acrdo recorrido na vigncia da Lei
11.496/2007, que conferiu nova redao ao art. 894 da CLT, somente
cabvel recurso de embargos por divergncia jurisprudencial.
2. PETROBRAS. PETROS. ACORDO COLETIVO. AVANO DE NVEL.
PROGRESSO SALARIAL CONCEDIDA APENAS AOS EMPREGADOS
EM ATIVIDADE. NATUREZA. REPERCUSSO. A concesso de um
nvel salarial a todos os empregados em atividade, atravs do Acordo
Coletivo de 2004/2005, guarda natureza de aumento geral de
salrios. Uma vez concedido sem distino aos empregados em
atividade, teve por objetivo burlar a paridade entre empregados
ativos e inativos assegurada pelo regulamento interno da reclamada,
razo por que nulo quanto limitao da concesso do avano
de nvel apenas aos empregados em atividade, devendo ser
estendido aos aposentados e pensionistas a fim de preservar a
paridade entre ativos e inativos. Recurso de Embargos de que se
conhece e a que se d provimento. (TST, E-ED-RR - 1453/2005007-05-00, SBDI-1, Ministro Relator Joo Batista Brito Pereira, DJ
13/06/2008).
RECURSO DE REVISTA. PETROBRS. COMPLEMENTAO DE
APOSENTADORIA. AVANO DE NVEL. CONCESSO DE PARCELA
POR ACORDO COLETIVO APENAS PARA OS EMPREGADOS DA ATIVA.
NO-EXTENSO PARA OS INATIVOS. Cinge-se a controvrsia em
analisar se o reajuste decorrente de progresso de nvel concedida
ao pessoal da ativa, por fora de Acordo Coletivo, extensvel aos
aposentados. No h falar em reajuste salarial por promoo, pois
elevao ou acesso a cargo ou categoria superior pressupe a
existncia de critrios a serem observados, exatamente para
distingui-la do reajuste salarial geral, onde, inevitavelmente, o
benefcio deve contemplar a todos, dada a generalidade do ato.
Evidencia-se, assim, que os aposentados foram tratados de forma
discriminatria, o que implica ofensa direta aos princpios
insculpidos no artigo 7, VI e XXX, da Carta Magna, alm de atentar
contra o ato jurdico perfeito e o direito adquirido, em face do
descumprimento do Regulamento empresarial que garante a paridade
entre os empregados ativos e inativos. Recurso de Revista
conhecido, por divergncia jurisprudencial, e provido, para

142

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

restabelecer a sentena de origem. (TST, RR - 1077/2005-00705-00, 8 Turma, Ministra-Relatora Dora Maria da Costa, DJ 13/
06/2008).
RECURSO DE REVISTA. COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA.
CONCESSO DE NVEL POR MEIO DE ACORDO COLETIVO AOS
EMPREGADOS EM ATIVIDADE. EXTENSO AOS APOSENTADOS. A
concesso de nvel salarial a todos os empregados, de forma
genrica e sem qualquer critrio, demonstra que, na verdade, a
promoo constante da norma coletiva corresponde a um reajuste
salarial. Assim, no observado o regulamento empresarial, invlida
a clusula normativa que exclui os aposentados do aumento
concedido, porque caracterizado o tratamento discriminatrio, com
violao do art. 7, XXX, da Lei Maior. Recurso de revista conhecido
e provido. (TST, RR - 695/2005-014-01-00, 3 Turma, Ministro
Relator Alberto Bresciani, DJ 03/06/2008).
Dou provimento ao recurso para condenar, solidariamente, as reclamadas a incorporar
na complementao de aposentadoria da reclamante o percentual referente ao aumento de
nvel salarial previsto na clusula 4 do Acordo Coletivo de Trabalho 2004/2005 e ao pagamento
das respectivas diferenas a partir de 1 setembro de 2004 at a efetiva incorporao no
benefcio.

Honorrios advocatcios
Sustenta a recorrente que est assistida pelo sindicato de classe e que foi deferida a
gratuidade de justia pelo MM. juzo a quo, aplicando-se o disposto na Lei n. 5.584/70.
Com razo.
Devidos os honorrios advocatcios, uma vez que preenchidos os requisitos da Lei n.
5.584/70, cujo entendimento encontra-se consubstanciado nas smulas n. 219 e n. 329 do TST,
estando a reclamante assistida por seu sindicato de classe (alnea e de fls. 18 e fls. 20) e
atestando sua condio de miserabilidade, na forma do art. 4 da Lei n. 1.060/50 e do art. 14,
1, da Lei n. 5.584/70 (fls. 21).
Dou provimento ao recurso para condenar, solidariamente, as reclamadas ao pagamento
dos honorrios advocatcios de 15% sobre o valor da condenao em favor do sindicato assistente.
Pelo exposto:
Conheo dos recursos. Rejeito as preliminares de incompetncia absoluta da Justia do
Trabalho, de ilegitimidade passiva ad causam e de impossibilidade jurdica do pedido argidas
pelas reclamadas em contra-razes. No mrito, dou provimento ao recurso para reformar a r.
sentena e julgar procedente o pedido para condenar, solidariamente, as reclamadas a incorporar
na complementao de aposentadoria da reclamante o percentual referente ao aumento de
nvel salarial previsto na clusula 4 do Acordo Coletivo de Trabalho 2004/2005 e ao pagamento
das respectivas diferenas a partir de 1 setembro de 2004 at a efetiva incorporao no
benefcio e ao pagamento dos honorrios advocatcios de 15% sobre o valor da condenao
em favor do sindicato assistente. Atualizao monetria nos termos da smula n. 381 do TST.
Juros de 1%, ao ms simples, de acordo com a Lei n. 8.177/91. Dedues fiscais em conformidade
com o art. 46 da Lei n. 8.541/92 e a smula n. 368 do TST. Inverso dos nus sucumbenciais.
Custas de R$300,00, pelas reclamadas, calculadas sobre o valor arbitrado de R$15.000,00.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

143

ACORDAM os Juzes que compem a Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho


da 1 Regio, por unanimidade, conhecer do recurso, rejeitar as preliminares de incompetncia
absoluta da Justia do Trabalho, de ilegitimidade passiva ad causam e de impossibilidade
jurdica do pedido argidas pelas reclamadas em contra-razes e, no mrito, dar provimento ao
recurso para reformar a r. sentena e julgar procedente o pedido para condenar, solidariamente,
as reclamadas a incorporar na complementao de aposentadoria da reclamante o percentual
referente ao aumento de nvel salarial previsto na clusula 4 do Acordo Coletivo de Trabalho
2004/2005 e ao pagamento das respectivas diferenas a partir de 1 setembro de 2004 at a
efetiva incorporao no benefcio e ao pagamento dos honorrios advocatcios de 15% sobre
o valor da condenao em favor do sindicato assistente. Atualizao monetria nos termos da
smula n. 381 do TST. Juros de 1%, ao ms simples, de acordo com a Lei n. 8.177/91. Dedues
fiscais em conformidade com o art. 46 da Lei n. 8.541/92 e a smula n. 368 do TST. Inverso dos
nus sucumbenciais. Custas de R$300,00, pelas reclamadas, calculadas sobre o valor arbitrado
de R$15.000,00.
Rio de Janeiro, 23 de setembro de 2008.

Desembargadora Maria das Graas Cabral Viegas Paranhos


Presidente em exerccio e Relatora
Ciente: Jos Antnio Vieira de Freitas Filho
Procurador-Chefe

Publicado no DOERJ, P. III, S. II, Federal de 09-10-2008.

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Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

Recurso Ordinrio
01344-2007-026-01-00-8
Acrdo
2 Turma
Dano moral. Incompetncia da Justia do Trabalho. O
pedido de dano moral formulado nestes autos no teve
origem em relao de trabalho ou de emprego mantida
entre as partes, no tendo esta Justia competncia para
instru-lo e julg-lo.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio, oriundos da
MM 26 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, em que so partes Josinilda de Azevedo, como
recorrente, e Supermercado Carrefour, como recorrido.
O MM. juzo a quo, aps regular instruo, julgou extinto o processo sem resoluo de
mrito.
Inconformada com a r. deciso de fls. 56, a reclamante-recorrente pede a reforma da
sentena, consoante razes de fls. 59.
Alega a reclamante, ora recorrente, que no estava fazendo compras no local e sim
trabalhando para a tomadora de servios, razo pela qual era obrigada a ir ao depsito.
Aduz que somente estava no estabelecimento da reclamada e no seu depsito, quando
houve o acidente, em funo do vnculo entre a reclamada e a prestadora de servios, da
porque ajuizou ao somente em face da tomadora de servios.
Destaca que a empresa foi negligente tendo deixado o bueiro aberto. Ademais, no
prestou a assistncia devida.
Dispensada do recolhimento de custas, conforme deciso de fls. 56.
Contra-razes, s fls. 62/63.
Deixou-se de dar vista ao Ministrio Pblico do Trabalho, por no se configurar hiptese
em que o Parquet repute de interesse pblico a justificar sua interveno, conforme explicitado
pelos Exms. Procurador-Chefe e Coordenador da COINTER da Procuradoria Regional do
Trabalho/1 Regio, no Anexo ao Ofcio PRT/1 Reg. n. 131/04-GAB, de 23/03/04.
o relatrio.

VOTO
Conheo do recurso, por atendidos os pressupostos legais de admissibilidade.

Dano moral. Incompetncia da Justia do Trabalho.


Alega a reclamante, ora recorrente, que no estava fazendo compras no local e sim
trabalhando para a tomadora de servios, razo pela qual era obrigada a ir ao depsito.
Aduz que somente estava no estabelecimento da reclamada e no seu depsito, quando
houve o acidente, em funo do vnculo entre a reclamada e a prestadora de servios, da
porque ajuizou a ao somente em face da tomadora de servios.
Destaca que a empresa foi negligente tendo deixado o bueiro aberto. Ademais, no
prestou a assistncia devida.
Sem razo.
A Emenda Constitucional n. 45, j em vigor, dispe no art. 114, VI, verbis:

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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Compete Justia do Trabalho processar e julgar:


VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relao de trabalho.
O essencial que a relao jurdica, alegada como suporte do pedido, esteja vinculada
a uma relao de emprego ou de trabalho, o que no ocorreu no caso em tela, vez que a
reclamante alega que trabalhava como promotora de produtos, pela Cooperativa Central dos
Produtores Rurais de Minas Gerais, dentro do Supermercado Carrefour; que estava se deslocando
para o depsito a fim de jogar os papeles das caixas dos produtos na prancha (mquina para
remoo de mercadorias) que fica no depsito da reclamada; que havia uma caixa de esgoto
coberto possuindo como tampa apenas um papelo, de forma que no era possvel saber o
que havia embaixo e, ao pisar no mesmo, afundou dentro do referido esgoto at a altura da
cintura (fls. 02/03).
A reclamante era empregada da Cooperativa Central dos Produtores Rurais de Minas
Gerais e se encontrava na reclamada como promotora dos produtos da reclamada, que era
vendido no supermercado, quando ao se deslocar para o depsito a fim de jogar as caixas dos
produtos, caiu no bueiro.
Inexistindo qualquer relao de emprego ou de trabalho entre as partes, nada a
reformar na r. sentena.
Nego provimento.
Pelo exposto:
Conheo do recurso. No mrito, nego-lhe provimento.
ACORDAM os Desembargadores que compem a Segunda Turma do Tribunal Regional
do Trabalho da Primeira Regio, por unanimidade, conhecer do recurso e, no mrito, negar-lhe
provimento.
Rio de Janeiro, 10 de junho de 2008.

Desembargadora Maria das Graas Cabral Viegas Paranhos


Presidente em exerccio e Relatora

Publicado no DOERJ, P.III, S.II, Federal de 30-6-2008.

146

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

Recurso Ordinrio
01147-2007-012-01-00-6
Acrdo
2 Turma
Intervalo intrajornada. Substituio da fruio por
indenizao. Norma coletiva. A clusula que prev o
pagamento do intervalo intrajornada para compensar a sua
no-concesso nula, na forma do art. 9 da CLT, pois
afronta o princpio da dignidade humana, insculpido na
Constituio da Repblica no art. 1, III, como fundamento
do Estado Democrtico de Direito, alm de violar o art. 7,
XXII, da CR e o art. 71 da CLT.

Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio em que figuram,


como Recorrente, Auto Viao Tijuca S.A. e, como Recorrido, Andrea de Cassia Damasceno.
Inconformada com r. sentena de fls. 215/218, que julgou procedentes em parte os
pedidos formulados na inicial, recorre a reclamada pretendendo a reforma integral da deciso.
Embargos declaratrios opostos pela r, conhecidos e improvidos, conforme deciso
de fls. 228.
Aponta, inicialmente, obscuridade na deciso de fls. 216, tendo em vista no restar
esclarecido o significado do termo refe. Inconformada com o que foi escrito na sentena,
afirma ser empresa ciente de sua responsabilidade social e da necessidade de plena satisfao
de seus clientes e trabalhadores, informando que obteve Certificao NBR ISO 9001:2000,
alegando que todas as advertncias aplicadas foram em estrito cumprimento da lei e das
normas internas da empresa. Renova a argumentao de que a reclamante foi dispensada por
justa causa, por ter descumprido as normas da empresa, nos termos do art. 482, a e e, da
CLT. Aponta que durante as prestaes de conta havia diferenas de valores e que a autora foi
advertida e suspensa inmeras vezes por apresentar falta na fria, alm de haver faltas reiteradas,
tornando-se invivel a manuteno da relao de emprego. Quanto s verbas rescisrias,
multa do art. 477 da CLT, guias de FGTS, multa de 40% sobre o FGTS, aduz serem indevidas em
razo da dispensa por justo motivo. No que tange aos descontos, sustenta que foram efetuados
em virtude de adiantamento salarial que ocorre todo dia 20 de cada ms determinado por
norma coletiva e de outros adiantamentos, efetuados por meio de vales, no havendo qualquer
ilegalidade nos referidos descontos. Afirma, ainda, que outros descontos foram efetuados por
motivo de faltas injustificadas. Com relao ao saldo de salrio, afirma que foi pago. Sobre as
frias vencidas, esclarece que foram pagas e comprovadas por documentao anexa. No que
toca aos feriados, estes foram pagos ou gozados. Quanto ao seguro-desemprego, alega que a
lei no prev convolao em indenizao substitutiva e que a reclamante no comprovou a sua
condio de desempregada. Ademais a modalidade de dispensa no confere o direito ao
benefcio. Com relao s horas extras, sustenta que era nus do reclamante comprov-las,
nos termos do art. 818 da CLT c/c art. 333, I, do CPC. Afirma que a jornada da reclamante era de
6 horas dirias num total de 42 horas semanais. Que quando eram efetuadas jornadas extras,
eram compensadas ou quitadas. Aduz que o tempo gasto com a prestao de contas era
computado na jornada de trabalho dos cobradores por fora de Conveno Coletiva da
Categoria. Alega que juntou as guias ministeriais, onde esto consignados todos os horrios da

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147

reclamante, comprovando a ausncia de trabalho extraordinrio. Quanto aos intervalos intrajornada,


aduz haver na norma coletiva da categoria clusula que permite substituir aquele por indenizao,
reconhecida pelo TST como vlida, haja vista a supresso ter sido efetuada mediante transao, e
desconsiderar tal clusula violar os arts. 7, VI e XIV, da CR. Sobre os repousos semanais,
argumenta que j foram pagos. Requer ainda a compensao/deduo das parcelas j pagas e
que sejam pagas as custas proporcionalmente em caso de sucumbncia parcial. Ressalta que os
juros e correo monetria devem seguir os ditames legais.
Contra-razes do reclamante a fls. 260/262.
o relatrio.

VOTO
Conhecimento
O recurso est subscrito por advogado regularmente habilitado nos autos (fls. 39), custas
e depsito recursal corretamente recolhidos (fls. 257 e 258), tendo sido interposto no prazo
legal (fls. 229). Preenchidos os pressupostos legais de admissibilidade, conheo do recurso.
No conheo do recurso quanto ao requerimento de compensao/deduo, por falta
de interesse, haja vista que foram deferidos na sentena, conforme fls. 215.

Mrito
Justa causa
A autora postula as verbas rescisrias no quitadas pela r em virtude de sua dispensa
imotivada.
Resiste a reclamada pretenso aduzindo que a resciso ocorreu por justa causa, com
base no art. 482, a e e, da CLT, imputando, portanto, fato impeditivo ao direito da reclamante,
trazendo para si o nus probatrio, na forma do art. 818 da CLT c/c art. 333, II, do CPC.
Alega a r que por diversas vezes a empregada faltou ao servio e ao prestar contas do
caixa tinha diferenas, as quais no se justificavam, fato que ensejou diversas advertncias e
suspenses.
Fator determinante da resoluo do contrato de trabalho, consistente na prtica de ato
doloso ou culposo do empregado, para a caracterizao da justa causa imprescindvel a
presena dos seguintes requisitos: previso legal, imediatidade da punio, proporcionalidade
entre a falta e a punio e non bis in idem.
Como salientado pela prpria empresa, todos os atos praticados pela reclamante tidos
como reprovveis foram imediatamente punidos.
No houve aps tais atos cometimento de outros que ensejassem a punio mxima. Da
anlise dos documentos acostados aos autos, verifica-se que a ltima falta se deu em
05/07/2007, punida com advertncia, conforme documento de fls. 122, sendo que a ltima punio
ocorreu em 25/07/2007 em razo de falta de importncia na fria. No h notcia nos autos de
outros atos faltosos da reclamante para ensejar a dispensa motivada, nos termos do art. 482, a e
e, da CLT. Aplicar a justa causa aos atos j punidos com outras sanes viola o non bis in idem.
Cabe registrar que restou demonstrado, mediante depoimento das testemunhas (fls. 211
e 212), que a empresa costumava dar faltas aos empregados por falta de carro para o empregado
trabalhar, alm de atrasos, o que inconcebvel, como bem salientado pelo douto Juzo a quo.
O fato de ser a empresa certificada pelo ISO 9001:2000 no afasta a reprovvel conduta
em dar falta nos empregados por razes estruturais, alm de reforar a tese de que aquelas
podem ter sido utilizadas como justificativa para a dispensa.

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Ademais, houve tentativa de conciliao no Ncleo de Conciliao Intersindical (fls. 11),


onde a empresa esteve presente e props pagamento das parcelas ora postuladas, somente
devidas em razo de dispensa imotivada.
Desta forma, no merece reparo a deciso de piso que afastou a justa causa alegada
pela r.
Nego provimento.

Verbas rescisrias (aviso prvio, 13 proporcional, frias proporcionais, acrescidas


do tero constitucional, saldo de salrio, 40% do FGTS) e guia do FGTS e segurodesemprego
Considerando o reconhecimento em juzo da dispensa imotivada e no havendo provas
da quitao das verbas rescisrias, so estas devidas, na forma decidida pelo julgador primrio,
no merecendo reparo a deciso de piso.
Do mesmo modo, obrigao da empresa expedir as guias para levantamento do FGTS e
do seguro-desemprego, sob pena de indenizao substitutiva, no prosperando a argumentao
da recorrente de que no h lei que preveja tal situao, vez que qualquer violao a direito
que cause dano deve ser reparado nos termos do art. 186 do CC.
Nego provimento.

Descontos
A autora postula a devoluo dos descontos efetuados em razo de faltas, as quais
foram justificadas, conforme atestados juntados com a inicial.
Segundo dispe o art. 462 da CLT, os descontos so vedados ao empregador, salvo se
resultarem de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de conveno coletiva.
A r alega que os descontos foram efetuados em virtude de adiantamentos.
De fato, h nos recibos salariais descontos provenientes de adiantamentos. Contudo,
tambm se identifica nos mesmos recibos outros descontos, os quais se referem s faltas e
atrasos (fls. 153).
As faltas e atrasos, conforme restou comprovado nos autos por meio de testemunhas
(fls. 211/212), na realidade, no existiam, decorriam de conduta desabonadora da empresa
que considerava como falta o atraso ou a ausncia de carro para o cobrador trabalhar, transferindo
para o empregado sua responsabilidade por assumir os riscos de seu empreendimento.
Acrescente-se que a reclamante juntou atestados mdicos que justificam determinadas
faltas, as quais foram tambm descontadas, conforme guias de faltas de fls. 141 e recibo
salarial de fls. 159.
Logo, no assiste razo recorrente, devendo ser os descontos restitudos.
Nego provimento.

Horas extras e reflexos


Sem razo.
Restou demonstrado pelas testemunhas de fls. 211/212 que a jornada de trabalho
anotada nas guias ministeriais no retrata a real jornada da reclamante, pois tinha que chegar
no mnimo 30 minutos antes empresa para pegar o nibus e ao final prestava contas dos
valores recebidos que levava, em mdia, 1 hora, sem, contudo, haver anotao nas guias
deste perodo, ao contrrio do alegado pela r de que era computado, na forma da norma
coletiva.
Logo, a reclamante sempre ultrapassava o mdulo dirio determinado em norma coletiva
de 7 horas e o semanal de 42 horas, o que descaracteriza o acordo de compensao de
jornada, ante a habitualidade da prestao de trabalho extraordinrio.

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No prospera, portanto, a alegao da recorrente de que as guias retratavam a jornada


da empregada e que no havia horas extras.
Do mesmo modo, no h prova de quitao destas horas extras, portanto, devidas na
forma fixada pelo Julgador primrio.
Ante a habitualidade das horas extras so devidos seus reflexos nas parcelas postuladas
pela reclamante, inclusive no repouso semanal remunerado, conforme jurisprudncia cristalizado
pelo TST por meio da Smula 172.
Nego provimento.

Intervalo intrajornada
Irretocvel a deciso de piso.
A clusula que prev o pagamento do intervalo intrajornada para compensar a noconcesso daquele nula, na forma do art. 9 da CLT, pois afronta o princpio da dignidade
humana, insculpido na Constituio da Repblica no art. 1, III, como fundamento do Estado
Democrtico de Direito, alm de violar o art. 7, XXII, da CR e o art. 71 da CLT. A garantia do
repouso para descanso/refeio medida protetiva ao meio ambiente do trabalho, com a
finalidade de assegurar a sade fsica e mental do trabalhador, permitindo-lhe a reposio de
sua energia. Portanto, direito indisponvel e de ordem pblica, o qual no pode ser flexibilizado
por norma coletiva, fazendo parte do patamar mnimo de direitos assegurados ao empregado.
Nesse sentido a OJ 342 da SDI-1, do TST, no obstante no mencionar a questo de
substituio do intervalo por pagamento em pecnia, verbis:
Intervalo intrajornada. No-concesso ou reduo. Previso em
norma coletiva. Validade. invlida clusula de acordo ou conveno
coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do
intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene,
sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem
pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/88).
O reconhecimento das convenes e acordos coletivos, na forma prevista no inciso XXVI
do art. 7 da CR no absoluto, encontrando limites nos princpios e normas constitucionais
que norteiam o ordenamento jurdico, no podendo prevalecer quando estipulam clusula que
viole direitos fundamentais assegurados na Constituio.
Registre-se que o juiz decide com base em seu livre convencimento, desde que motive
seu julgado, podendo divergir de posicionamento adotado pelo C. TST em determinado caso
concreto.
Desta forma, no merece reparo a deciso de piso que julgou procedente o pedido de
concesso de intervalo como hora extra. A clusula normativa que prev substituio do intervalo
por indenizao nula, de acordo com o art. 9 da CLT, por afrontar norma de ordem pblica.
Nego provimento.

Termo refe
A ttulo de esclarecimento, informa este Juzo que o termo refe questionado em sede de
embargos pela r e renovados em sede recursal no gera qualquer prejuzo a defesa, nem
qualquer contradio ou omisso na deciso de piso, permitindo conhecer o sentido claro do
julgado.

Juros e correo monetria


A deciso de piso determinou a aplicao do Provimento 1/96 do TST e a Smula 381

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do TST, os quais estipulam a forma de pagamento dos juros e correo monetria, observado
o que estabelece a legislao correspondente.
Nego provimento.
ACORDAM os Desembargadores da Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho
da 1 Regio, por unanimidade, em no conhecer do recurso quanto ao pedido de compensao/
deduo, por falta de interesse recursal, em conhecer do recurso nos demais aspectos, e, no
mrito, em negar-lhe provimento, na forma da fundamentao do voto da Relatora.
Rio de Janeiro, 20 de maio de 2008.

Desembargadora Aurora de Oliveira Coentro


Relatora

Publicado no DOERJ, P.III, S.II, Federal de 9-6-2008.

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Recurso Ordinrio
01461-2006-003-01-01-0
Acrdo
2 Turma
Execuo. Sociedade annima. Pessoa fsica. Dirigente
e acionista. A responsabilidade est prevista no artigo 158
da Lei n. 6.404/76. No tendo a Reclamada adimplido as
parcelas decorrentes do vnculo com o obreiro, h violao
do contrato de trabalho celebrado entre o Reclamante e a
Reclamada, Montreal Engenharia S.A.. Outrossim, a prpria
condenao trabalhista demonstra a violao da lei, sendo
justificvel, ante a ausncia de patrimnio da empresa, o
direcionamento da execuo contra seus dirigentes e acionistas.
Assim, quando no encontrados bens da Reclamada,
transfere-se a responsabilidade aos dirigentes e scios
quanto aos dbitos trabalhistas, em face do princpio da
desconsiderao da personalidade jurdica, consagrado
no artigo 28, pargrafo 5, da Lei n. 8.078/90 (Cdigo de
Defesa do Consumidor), aplicvel subsidiariamente a esta
Especializada por fora dos artigos 8, pargrafo nico, e
769 da CLT.

Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Agravo de Petio, em que figuram,


como Agravante, Caetano Antnio de Andrade e, como Agravado, Jos Cadorna Gonalves
de Farias.
Trata-se de Agravo de Petio, interposto pelo Executado s fls. 99/105, contra a r.
deciso de fl. 96, do MM. Juiz da 3 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, que julgou improcedentes
os Embargos de Terceiro.
Alega, em sntese, que o Juzo a quo procedeu em erro in judicando em relao ao
Agravante, uma vez que atribuiu valor causa desproporcional ao que se discute, tendo em
vista que o bloqueio na conta bancria foi de R$18.493,11 (dezoito mil, quatrocentos e noventa
e trs reais e onze centavos) e o Juzo atribuiu o valor de R$71.837,96 (setenta e um mil,
oitocentos e trinta e sete reais e noventa e seis centavos), sem qualquer fundamentao legal.
Alega, ainda, que no e jamais foi scio acionista da Reclamada, Montreal Engenharia S.A.,
foi empregado da empresa, posteriormente eleito seu dirigente em 18/09/1998, e deixou a
direo em 05/12/2001, no cabendo a desconsiderao da pessoa jurdica, com base no
Decreto 3.708/19 ou mesmo do novo Cdigo Civil; que a responsabilidade dos administradores
est regulada no art. 158 da Lei n. 6.404/76, sendo necessrio, para que seus bens particulares
respondessem por obrigaes da sociedade annima, estar robustamente provada sua culpa
ou dolo nos atos que originariam o crdito do agravado e que ele era o responsvel pela
empresa na data das ocorrncias que originaram o crdito.
Contraminuta s fls. 116/118.
o relatrio.

152

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

VOTO
Conhecimento
Conheo do agravo, por atendidos os pressupostos de admissibilidade.

Mrito
Insurge-se o Agravante contra a r. deciso que manteve a penhora em sua conta corrente
da importncia de R$18.493,11 (dezoito mil, quatrocentos e noventa e trs reais e onze centavos),
conforme ofcio da instituio bancria juntado fl. 16, alegando que a responsabilidade dos
administradores est regulada no art. 158 da Lei n. 6.404/76, sendo necessrio, para que seus
bens particulares respondessem por obrigaes da sociedade annima, estar robustamente
provada sua culpa ou dolo nos atos que originariam o crdito do agravado e que ele era o
responsvel pela empresa na data das ocorrncias que originaram o crdito.
Razo no lhe assiste.
A r. deciso a quo, fl. 96, bem analisou a matria constante dos autos principais, entendendo
por bem julgar improcedentes os Embargos de Terceiro.
Por sua vez, o Agravante no trouxe aos autos documentos indispensveis para uma
anlise mais detida em seus argumentos expendidos no presente Agravo de Petio, como o
contrato social da Reclamada, a data de sua eleio e o perodo contratual do Reclamante que
serviu de base para apurao dos valores devidos na presente execuo.
Logo, resta incontroverso que o Sr. Caetano Antnio de Andrade foi administrador da
Reclamada. Assim, sua responsabilidade est prevista no artigo 158 da Lei n. 6.404/76. No
tendo a Reclamada adimplido as parcelas decorrentes do vnculo com o obreiro, h violao do
contrato de trabalho celebrado entre o Reclamante e a Reclamada, Montreal Engenharia S.A..
Outrossim, a prpria condenao trabalhista demonstra a violao da lei, sendo justificvel,
ante a ausncia de patrimnio da empresa, o direcionamento da execuo contra seus dirigentes
e acionistas. Nesse aspecto, no se pode olvidar que a fico da personalidade jurdica societria
no possui o condo de afastar o fato de que o trabalho do empregado contribuiu para a formao
do patrimnio pessoal do dirigente acionista. Nesse sentido, a teoria da despersonalizao da
sociedade, concebida na doutrina e jurisprudncia e emanada da regra disposta no artigo 10
do Decreto 3.708/19 e artigo 350 do Cdigo Comercial. No fosse assim, tornar-se-ia, na
espcie, letra morta a valorizao social do trabalho, fundamento do Estado Democrtico de
Direito da Repblica Federativa, restando desamparado o trabalhador, nico prejudicado no
enredo.
Portanto, transfere-se a responsabilidade a este dirigente quanto aos dbitos trabalhistas,
em face do princpio da desconsiderao da personalidade jurdica, consagrado no artigo 28,
pargrafo 5, da Lei n. 8.078/90 (Cdigo de Defesa do Consumidor), aplicvel subsidiariamente
a esta Especializada por fora dos artigos 8, pargrafo nico, e 769 da CLT.
Quanto ao valor da causa, o Juzo a quo arbitrou pelo valor da execuo na data do
julgamento dos Embargos de Terceiro e no pelo valor bloqueado, razo pela qual no h falar
em error in judicando.
Destarte, irretocvel a respeitvel deciso agravada, razo pela qual h de ser mantida
pelos seus prprios fundamentos.
Nego provimento.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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ACORDAM os Desembargadores da Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho


da 1 Regio, por unanimidade, conhecer do agravo e, no mrito, negar-lhe provimento, na
forma da fundamentao do voto da relatora.
Rio de Janeiro, 5 de agosto de 2008.

Desembargadora Aurora de Oliveira Coentro


Relatora

Publicado no DOERJ, P. III, S. II, Federal de 21-8-2008.

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Recurso Ordinrio
00152-2007-064-01-00-0
Acrdo
6 Turma
Sucesso trabalhista. Ocorrncia. Varig S.A.. A generalidade
e impreciso dos arts. 10 e 448 da CLT - aliadas aos novos
ventos de constitucionalizao dos direitos trabalhistas,
civil e comercial impuseram uma hodierna concepo
acerca da sucesso de empresas. Assim, a jurisprudncia
vem adequando a um novo tipo legal sucessrio situaes
ftico-jurdicas recentemente surgidas no mercado
empresarial. Nessa viso prospectiva mais ampla e de ponta,
o sentido e objetivos do instituto sucessrio trabalhista
residem na garantia de que qualquer mudana intra ou interempresarial no poder afetar os contratos de trabalho (arts.
10 e 448 da CLT). O ncleo do instituto passa a ser qualquer
alterao significativa que possa afetar os contratos
empregatcios. Verificada tal mudana, opera-se a sucesso
trabalhista, independentemente da continuidade da
prestao laborativa. Apelo autoral parcialmente provido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de recurso ordinrio em que so partes Varig
S.A. (Viao Area Rio Grandense) e Maria Ruth Coutinho Fagerlande, como Recorrentes, e
Maria Ruth Coutinho Fagerlande, Varig S.A. (Viao Area Rio Grandense), Varig Logstica
S.A., Volo do Brasil S.A., VRG Linhas Areas S.A., GTI S.A., Gol Linhas Areas Inteligentes
S.A. e Gol Transportes Areos S.A., como recorridas.
Adoto, na forma regimental, o relatrio do ilustre Desembargador Relator do sorteio, in
verbis:
Trata-se de recurso ordinrio tempestivamente proposto pela 1 r
(Varig) e pela autora, em face da deciso proferida s fls. 926-933,
que julgou PROCEDENTE EM PARTE a pretenso autoral.
Sustenta a 1 r (Varig), s fls. 936-944, preliminar de litispendncia,
envolvendo o pedido de diferenas de reajustes salariais
normativos de 5,8% do ano de 2004-2005, matria suscitada pelo
Sindicato na ao de cumprimento 724-2005-006-01-00-9, com
sentena j proferida em 29/01/2006.
Pondera que o art. 11 da Lei n. 7.238/84 permite empregadora
comprovar, na ao de cumprimento, sua absoluta incapacidade
de cumprir um reajuste como o pactuado atravs da Conveno
Coletiva de Trabalho, fato que aqui ocorre, pois a r alertou ao SNEA
a impossibilidade de cumprir o reajuste salarial descrito na CCT.
Alude que o art. 503 da CLT permite mesmo a reduo salarial em
situaes extremas, deixando claro que h possibilidade ainda de
se postergar o reajuste salarial, quando crtica for sua situao,
caso presente.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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Argumenta que tendo tido suas unidades produtivas transferidas


para a Varig Logstica S.A., como parte do processo de recuperao
judicial, no h razo para que seja condenada s indenizaes
dos arts. 467 e 477 da CLT, haja vista a total incapacidade da r em
quitar tempestivamente os crditos pretendidos.
Expe inexistir razo para o deferimento da devoluo dos valores
descontados da autora para o instituto AERUS, pois tais valores foram
sim transferidos a tal Instituto, que teve decretada sua liquidao
extrajudicial, pela Secretaria de Previdncia Complementar.
Assevera a autora, s fls. 947-964, que a Varig Logstica S.A. - 2 r,
a Volo do Brasil S.A. - 3 r e a VRG Linhas Areas S.A.- 4 r se
associaram para adquirir todos os ativos da 1 r (Varig), envolvendo
ativos, aeronaves, fundo de comrcio e rotas, caracterizando
claramente a sucesso, nos moldes do art. 10 e 448 da CLT.
Aduz que o art. 60 da Lei n. 11.101/05 fixa a inexistncia de
sucesso de arremate nas obrigaes do devedor, mas no fala
expressamente sobre sucesso trabalhista, o que induz a prevalecer
entre ns a aplicao dos arts. 10 e 448 da CLT.
Argumenta que o grupo Gol Transportes Areos S.A. - 5 e 6 rs
incorporou o grupo econmico formado pelas empresas anteriormente
citadas, denominada Nova Varig, reiterando a sucesso nos
moldes do art. 10 e 448 da CLT.
Alude que a 7 r - GTI, tambm do grupo Gol, assumiu totalmente
os ativos da Varig, restando caracterizado que todos os ativos da
antiga Varig, hoje, pertencem ao grupo Gol, que deve responder
pelos anteriores crditos dos ex-empregados, na qualidade de
sucessores. Requer a declarao de solidariedade de todos os
rus para com os crditos da autora.
Por fim, restando claro que a 1 r (Varig) no depositou o FGTS de
seus empregados nos ltimos anos, e tendo ficado por longos
meses sem receber sua remunerao, h de ser deferida a
indenizao pelo dano moral pretendido.
Depsito recursal comprovado pela 1 r (Varig) as fls. 945, custas
judiciais recolhidas s mesmas fls.
Devidamente cientificados, a autora apresentou contra-razes s
fls. 997-1005, a 1 r (Varig) s fls. 1007-1009, a 2 e a 3 rs (Volo e
Varig Logstica) s fls. 1011-1036, e a 4 r (VRG) s fls. 1038-1046.
Dispensvel a remessa dos autos ao Ministrio Pblico do Trabalho
diante do que dispe o artigo 85 do Regimento Interno desta Egrgia
Corte e por no evidenciadas as hipteses dos incisos II e XIII do
art. 83 da Lei Complementar 75/93.
o relatrio.

VOTO
Conhecimento
Conheo dos recursos ordinrios, eis que tempestivos e revestidos das formalidades
legais.

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Da preliminar de litispendncia argida pela Varig


A recorrente argi preliminar de litispendncia no que concerne ao de cumprimento
aforada perante a 6 VT/RJ, tombada sob o nmero 00724-2005-006-01-00-9, sustentando a
trplice identidade.
Todavia, luz dos pargrafos 1, 2 e 3 do art. 301 do Cdigo de Processo Civil,
somente h litispendncia quando se repete ao que est em curso, idntica outra no que
concerne s partes, causa de pedir e pedido.
No caso em tela, as aes em cotejo so distintas, pelo menos no tocante s partes, j
que o sindicato da categoria obreira atua como substituto processual.
Ademais, as aes coletivas no induzem litispendncia quanto s aes individuais
(cf., por analogia, o art. 104 do Cdigo de Defesa do Consumidor), uma vez que a segunda
modalidade configura, na verdade, renncia tutela formulada pelo ente sindical.
A propsito do tema, faz-se oportuna a lio de Ada Pellegrini Grinover:
Preferindo o autor prosseguir em sua ao individual, ficar
excludo da extenso subjetiva do julgado prevista na sentena
que vier a ser proferida na ao coletiva, na medida em que o
processo individual poder continuar seu curso, POR INEXISTIR
LITISPENDNCIA, mas o autor assume os riscos pelo resultado
desfavorvel. (apud Ao Civil Pblica, Lei n.7.347/85, ed. Revista
dos Tribunais, 1995, pg. 23).
Rejeito, pois, a preliminar suscitada.

Mrito
I - Do apelo da primeira r (Varig)
Dos reajustes salariais
A reclamada invoca o art. 503 da CLT, no af de eximir-se da responsabilidade quanto
s diferenas salariais decorrentes do reajuste de 5,8% previsto nas convenes coletivas de
2004/2005 e 2005/2006.
Ocorre que o argumento insubsistente, uma vez que na seara trabalhista o risco do
empreendimento exclusivamente do empregador, conforme se infere da leitura do art. 2 da CLT.
Nesse norte, a orientao de Maurcio Godinho Delgado, verbis:
A regra da assuno dos riscos pelo empregador leva a que no
se autorize distribuio de prejuzos ou perdas aos empregados,
ainda que verificados reais prejuzos e perdas no mbito do
empreendimento dirigido pelo respectivo empregador. (Curso
de Direito do Trabalho, 3 edio, Ed. LTr, pg. 394)
Nego provimento.

Das multas dos arts. 467 e 477 da CLT


A r no se conforma com a condenao nas multas dos arts. 467 e 477 da CLT,
escorando-se na crise financeira para erguer bice ao veredicto.
Contudo, a tese no se sustenta.

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157

Em no tendo sido declarada a falncia do empregador, inexiste justificativa para se


lhe aplicar os efeitos da Smula 388 do TST. Nesse sentido, a posio do Tribunal Superior,
verbis:
RECURSO DE REVISTA MULTAS DO ARTIGOS 467 E 477 DA CLT
MASSA FALIMENTAR Confirmada pela Reclamada a suspenso
dos efeitos da decretao da falncia e a retomada das suas
atividades, no h como conceder-lhe uma prerrogativa destinada
queles que esto submetidos aos efeitos jurdicos da sentena
declaratria da falncia. No-configurao de violao legal e
divergncia jurisprudencial. Recurso de Revista no conhecido.
(RR - 1051/2004-066-15-00. Publicao: DJ 26/10/2007 - PROC.
N. TST-RR-1051/2004-066-15-00.0 (Ac. 3 TURMA) - Carlos Alberto
Reis de Paula, Ministro Relator).
Nego provimento.

Da devoluo das contribuies para o Instituto Aerus


Assevera a recorrente que teria repassado para o Instituto Aerus de Previdncia
Complementar as contribuies efetuadas pela empregada, a ttulo de previdncia privada.
Contudo, no fez prova concreta de suas alegaes, nos termos dos arts. 818 da CLT e 333,
II, do CPC, razo por que h de prevalecer o veredicto de origem no particular.
Nego provimento.

II - Do apelo obreiro
Da sucesso trabalhista
Pretende a empregada ver reconhecida a sucesso trabalhista da VARIG S.A., em
razo do contrato de emprego mantido no perodo de 12 de maro de 1986 at 28 de julho
de 2006, na funo de agente de reservas, percebendo por ltimo a remunerao de R$6.567,58.
consabido que a Viao Area Riograndense (antiga Varig) encontra-se em processo
de recuperao judicial desde junho de 2005, perante a 8 Vara Empresarial, tendo ocorrido a
alienao de sua unidade produtiva (UPV - Unidade Produtiva da Varig), conforme consta do
Plano de Recuperao Judicial colacionado s fls. 418/442.
O Edital de Alienao Judicial que acompanha o referido plano (fls. 443/463) discriminou
o que seria essa unidade produtiva, a qual compreende, em sntese, o conjunto de bens e
direitos intangveis e bens mveis necessrios ao exerccio do transporte areo, complexo de
bens e direitos relacionados aos vos e aeronaves, tendo sido arrematada, em 20/07/2006
(fls. 464/466), pela empresa Areo Transportes Areos S.A. (atual VRG Linhas Areas S.A. - ora
recorrente) mediante a quantia de R$52.324.800,00 (cinqenta e dois milhes trezentos e
vinte e quatro mil e oitocentos reais), equivalentes a U$24.000.000,00 (vinte e quatro milhes
de dlares).
Todavia, fato pblico e notrio que a Volo S.A. e a Varig Logstica S.A. adquiriram a
parte saudvel da Viao Area Rio Grandense S.A. - em recuperao judicial, ainda que
o tenham feito por via oblqua -, ou seja, utilizando-se da VRG.
Impende ressaltar que a Varig Logstica uma das acionistas da VRG, conforme se
constata da documentao colacionada s fls. 269, sendo certo que os acionistas da Volo do
Brasil eram diretores da VRG at a efetiva renncia manifestada em data de 20/06/2006,
curiosamente, vspera do leilo da antiga Varig (21/07/2006).
Mas no s. A Volo do Brasil, em data de 09/11/2005 (conforme notcia veiculada no

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Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

jornal Folha de So Paulo), j houvera adquirido a Varig Logstica, fazendo, assim, com que esta
deixasse de pertencer ao grupo econmico da antiga Varig e tornando possvel sua participao no
dito leilo. E, como a Varig Logstica no tinha como objetivo social o transporte de passageiros,
utilizou-se da Areo Transportes (atual VRG) para conseguir realizar a compra.
Resumindo-se a pera, impe-se reconhecer que as ditas empresas so beneficirias
diretas, adquirentes e controladoras da parte saudvel da Varig, formando grupo econmico,
nos termos do art. 2 da CLT.
Conquanto se afigure cristalina a tentativa de manter a empresa funcionando e gerando
lucros, h, porm, o manifesto desiderato de deixar margem os antigos empregados, os quais
contriburam com sua fora de trabalho para que a mesma operasse ao longo dos anos.
De fato, o que se infere, de forma ineludvel, do item n. 04 da proposta de aquisio
da unidade produtiva feita pela Varig Logstica (fls. 714), na qual a compradora reserva-se o
direito de selecionar quais empregados seriam contratados com a finalidade de assegurar a
manuteno do negcio e, no item n. 05, destina o valor de R$50.000.000,00 (cinqenta
milhes de reais), com o fito de liquidar os dbitos trabalhistas pendentes com os empregados
da antiga Varig.
Finalmente, vale registrar que, no item n. 06 da referida proposta (fls. 715), dentre as
obrigaes excludas esto as de natureza trabalhista, sem embargo da Varig em recuperao
judicial deter um passivo que alcana a casa de bilhes de reais, na seara trabalhista.
Digna de nota a circunstncia noticiada pela mdia (fls. 210/224), no sentido de que a
Unidade Produtiva da Varig-UPV fora adquirida pela Gol Linhas Areas Inteligentes S.A.,
controladora da Gol Transportes Areos S.A., por meio da subsidiria GTI S.A..
Dessarte, ao adquirir a supracitada UPV, a recorrente passou a ser detentora da parcela
saudvel e vivel da empresa recuperanda, permanecendo com esta apenas a sobra deficitria,
a includo o passivo trabalhista mencionado alhures.
Em tempos modernos de constitucionalizao dos diversos ramos do direito, priorizando a
dignidade da pessoa humana e o valor social do trabalho, doutrina de ponta vem admitindo nova
circunstncia capaz de configurar a sucesso de empregadores, notadamente, nas hipteses de
aquisio do ativo saudvel.
Nessa viso prospectiva do direito, merece destaque a lio de MAURCIO GODINHO
DELGADO, definitiva sobre o tema, verbis:
Situaes-tipo novas de sucesso - Conforme j exposto, a
generalidade e impreciso dos arts. 10 e 448 da CLT tm permitido
jurisprudncia proceder a uma adequao do tipo legal sucessrio a
situaes ftico-jurdicas novas surgidas no mercado empresarial dos
ltimos anos no pas. Essas situaes novas, que se tornaram comuns
no final do sculo XX, em decorrncia da profunda reestruturao
do mercado empresarial brasileiro (em especial mercado financeiro,
de privatizaes e outros segmentos), conduziram a jurisprudncia
a reler os dois preceitos celetistas, encontrando neles um tipo legal
mais amplo do que o originalmente concebido pela doutrina e
jurisprudncia dominantes.
Para essa nova interpretao, o sentido e objetivos do instituto
sucessrio trabalhista residem na garantia de que qualquer mudana
intra ou interempresarial no poder afetar os contratos de trabalho
(arts. 10 e 448 da CLT). O ponto central do instituto passa a ser
qualquer mudana intra ou interempresarial significativa que possa
afetar os contratos empregatcios. Verificada tal mudana, opera-se

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

159

a sucesso trabalhista - independentemente da continuidade efetiva


da prestao laborativa.
luz dessa vertente interpretativa, tambm configura situao
prpria sucesso de empregadores a alienao ou transferncia
de parte significativa do(s) estabelecimento(s) ou da empresa, de
modo a afetar significativamente os contratos de trabalho. Ou seja,
a mudana na empresa que afete a garantia original dos contratos
empregatcios provoca a incidncia do tipo legal dos arts. 10 e
448 da CLT. (Curso de Direito do Trabalho, 3 edio, Ed. LTr, pg.
409/410).
Em outras palavras, j profetizava Valentin Carrion, em seus comentrios ao art. 448 da
CLT, verbis:
O contrato de trabalho intuitu personae com referncia ao
empregado (CLT, art. 2), mas no quanto ao empregador (CLT,
art. 448); assim, o empregado no pode recusar-se a trabalhar para
o novo empregador, salvo situao absolutamente excepcional.
Salta aos olhos, desde logo, a inteno do legislador de preservar a essncia dos
contratos de trabalho, quando alterada a estrutura jurdica da empresa.
Ao definir a sucesso trabalhista, nos comentrios ao art. 10 da CLT, o supracitado
mestre enumera como requisito indispensvel o aproveitamento de algum dos elementos que
constituam a empresa como sendo uma universalidade de pessoas e bens tendentes a um fim,
apta a produzir riqueza.
bem verdade que a reclamante no chegou a trabalhar para a sucessora, todavia, o
aproveitamento do ponto comercial, bem como o prosseguimento da mesma atividade da
primeira r, com a utilizao de parte da mo-de-obra e parte da clientela, so elementos
suficientes configurao da sucesso trabalhista.
Nesse rumo, preleciona Alice Monteiro de Barros, verbis:
A sucesso pressupe os seguintes requisitos: (...) c) continuidade
dos contratos de trabalho com a unidade econmica de produo
e no com a pessoa natural que a explora. Este ltimo requisito no
imprescindvel para que haja sucesso, pois poder ocorrer que
o empregador dispense seus empregados antes da transferncia
da empresa ou do estabelecimento, sem lhes pagar os direitos
sociais. Nesse caso, a continuidade do contrato de trabalho foi
obstada pelo sucedido, podendo o empregado reivindicar seus
direitos do sucessor, pois, ao celebrar o ajuste, no se vinculou
pessoa fsica do titular da empresa, mas a esta ltima, que o
organismo duradouro. Nesse sentido manifestou-se o TST, por meio
da Orientao Jurisprudencial n. 261 da SDI-1 do TST, que dispe:
Bancos. Sucesso trabalhista. As obrigaes trabalhistas, inclusive
as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o
banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez
que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e
deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista.
(Curso de Direito do Trabalho, 2 edio, Ed. LTr, pgs. 366/367)

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Por derradeiro, quanto clasula de excluso da responsabilidade da sucessora por


determinadas obrigaes assumidas pela sucedida, cumpre destacar que a mesma no resiste
aos princpios norteadores do Direito do Trabalho, por fora do art. 9 da CLT.
Inclusive, o pargrafo nico do art. 60 da Lei 11.101/05, o qual versa sobre a alienao
de unidades produtivas da empresa recuperanda, no exclui a sucesso trabalhista, valendo
transcrever seus termos, verbis:
Art. 60. Se o plano de recuperao judicial aprovado envolver
alienao judicial de filiais ou de unidades produtivas isoladas do
devedor, o juiz ordenar a sua realizao, observado o disposto no
art. 142 desta Lei.
Pargrafo nico. O objeto da alienao estar livre de qualquer
nus e no haver sucesso do arrematante nas obrigaes do
devedor, inclusive as de natureza tributria, observado o disposto
no 1 do art. 141 desta Lei.
De tudo se permite concluir que, em momento algum, o legislador excluiu a possibilidade
de sucesso trabalhista nos casos de recuperao judicial.
Focando-se na interpretao autntica da norma em questo aquela procedida no
processo legislativo , verifica-se que duas propostas de emenda foram rejeitadas, merecendo
destaque o parecer do i. Senador Fernando Bezerra no que concerne Emenda n. 12-PLEN,
verbis:
(...) Nosso parecer pela rejeio da Emenda, porque a excluso
da sucesso trabalhista na recuperao judicial pode dar margem
a fraudes aos direitos dos trabalhadores e a comportamentos
oportunistas por parte dos empresrios.
Alm disso, preciso ressaltar que diferentemente do crdito
tributrio, protegido ao menos pela certido negativa ou positiva
com efeito de negativa para a concesso da recuperao judicial
o crdito trabalhista fica desguarnecido caso a empresa seja
vendida e o valor apurado seja dissipado pela administrao da
empresa em recuperao judicial, j que no h, na recuperao
judicial, ao contrrio da falncia, vinculao ou destinao especfica desses valores.
Lanando p de cal sobre a querela, de bom alvitre salientar o que preceitua o art.
47 da indigitada Lei acerca do objetivo da recuperao judicial, verbis:
Art. 47. A recuperao judicial tem por objetivo viabilizar a superao da
situao de crise econmico-financeira do devedor, a fim de
permitir a manuteno da fonte produtora, do emprego dos
trabalhadores e dos interesses dos credores, promovendo, assim,
a preservao da empresa, sua funo social e o estmulo
atividade econmica.
Alis, como bem asseverou o d. Ministrio Pblico do Trabalho, nos autos da Ao
Civil Pblica em curso na 33 VT/RJ (cpia s fls. 675), tal procedimento afigura-se injusto,
injustificvel e inquo, pois o estmago no come debntures e com estas no se faz compras no
supermercado, nem pode ser usado para pagar aluguel..

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Diante da inequvoca fraude trabalhista, merece reforma a deciso de origem no sentido


de se declarar a sucesso trabalhista em cadeia da antiga Varig pela Varig Logstica S.A.,
Volo do Brasil S.A., VRG Linhas Areas S.A., GTI S.A., Gol Linhas Areas Inteligentes S.A. e
Gol Transportes Areos S.A., bem como a responsabilizao solidria destas pelos crditos
trabalhistas deferidos reclamante.
Dou provimento.

Da indenizao por dano moral


Bate-se a recorrente pela condenao das empresas no pagamento de indenizao por
dano moral, sob o argumento de que o descumprimento das obrigaes trabalhistas, por parte
da empresa, ter-lhe-ia acarretado prejuzos de ordem emocional.
Assevera que teria sofrido constrangimento e humilhao perante familiares e amigos,
ante a grave crise financeira enfrentada, utilizando-se de emprstimos e ajuda daqueles para
conseguir meios de prover sua subsistncia.
Conquanto se reconhea o desgaste emocional sofrido pela obreira, decorrente do
desemprego e da insuficincia de recursos financeiros, o fato que inexistem fundamentos
ftico e jurdico para a pretenso em baila, posto que no violada frontalmente (pelo menos em
tese) a dignidade da pessoa humana, fato gerador da pretensa indenizao.
Nego provimento.

CONCLUSO
Conheo dos recursos ordinrios, rejeitando a preliminar de litispendncia suscitada
pela 1 r (Varig); no mrito, nego provimento ao apelo patronal e dou provimento parcial ao
recurso obreiro para declarar a sucesso trabalhista em cadeia da antiga Varig pela Varig
Logstica S.A., Volo do Brasil S.A., VRG Linhas Areas S.A., GTI S.A., Gol Linhas Areas
Inteligentes S.A. e Gol Transportes Areos S.A., responsabilizando-as solidariamente pelos
crditos trabalhistas deferidos reclamante.
ACORDAM os Desembargadores que compem a Sexta Turma do Tribunal Regional do
Trabalho da 1 Regio, por unanimidade, conhecer dos recursos ordinrios, rejeitar a preliminar
de nulidade da sentena por litispendncia, suscitada pela 1 r (Varig), e, no mrito, por
maioria, negar provimento ao apelo patronal e dar provimento ao recurso do autor, nos termos
do voto da Desembargadora Rosana Salim Villela Travesedo, que redigir o acrdo. Fica
vencido o Desembargador Alexandre de Souza Agra Belmonte, que negava provimento ao
recurso da autora e dava parcial provimento ao recurso da r, para excluir o deferimento da
indenizao dos arts. 467 e 477 da CLT.
Rio de Janeiro, 6 de agosto de 2008.

Rosana Salim Villela Travesedo


Redatora Designada

Publicado no DOERJ, P. III, S. II, Federal de 18-9-2008.

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Recurso Ordinrio
00590-2007-082-01-00-0
Acrdo
6 Turma
Assdio moral. Tratamento inadequado dispensado pelo
superior hierrquico. Dano configurado. Indenizao
devida. Atinge a esfera ntima do trabalhador, em sua honra
e dignidade, o inadequado e desrespeitoso tratamento
dispensado por superior hierrquico contendo ofensas e
humilhaes. Configurado o dano ao patrimnio ntimo
do obreiro, impe-se-lhe a respectiva reparao. Aplicao
dos arts. 5, X, da Lei Maior e 927 do Cdigo Civil.

Vistos, relatados e discutidos estes autos de recurso ordinrio, em que so partes Tiago
Ribeiro Figueiredo e Souza Cruz S.A., como recorrentes e recorridos.
Inconformadas com a sentena de fls. 178/175, da lavra do MM. Juiz Ricardo Georges Affonso
Miguel, da 82 VT/RJ, que julgou procedente em parte o pedido, recorrem ordinariamente as
partes.
O autor, pelas razes expendidas s fls. 170/182, insurge-se contra o indeferimento das
horas extraordinrias e o valor fixado a ttulo de indenizao por dano moral.
A r, s fls. 186/197, renova a preliminar de quitao e, no mrito, persegue a reforma do
veredicto no tocante ao pagamento de indenizao por dano moral.
Custas processuais e depsito recursal s fls. 198/199.
Contra-razes do reclamante s fls. 203/204.
o relatrio.

VOTO
Conhecimento
Conheo dos recursos ordinrios, porque satisfeitos os pressupostos de admissibilidade.

Da preliminar de quitao argida pela r


Aduz a empresa que a eficcia liberatria do termo de resciso contratual homologado
com a assistncia do sindicato da categoria obreira ergueria bice ao deferimento do respectivo
desiderato.
Entretanto, a quitao aposta no termo rescisrio abrange to somente as parcelas
ali descritas, no se constituindo em obstculo propositura de ao postulando eventuais
diferenas, nos termos do art. 5, XXXV, da Lei Maior e conforme se depreende da Smula n. 330
do C. TST. Rejeito.

Mrito
Do apelo obreiro

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Das horas extraordinrias


Insurge-se o autor contra o indeferimento das horas extraordinrias, asseverando que,
como auxiliar de entrega, no estaria inserto na excludente do inciso I do art. 62 da CLT.
Todavia, o argumento no convence.
Dessume-se do depoimento pessoal da preposta que o auxiliar de entregas, funo exercida
pelo reclamante, no precisava retornar empresa ao trmino da jornada. Tal circunstncia
confirmada pela testemunha do autor, s fls. 170, verbis:
que o ajudante do depoente retornava com este para a r porque o
depoente gostava de prestar contas na presena do ajudante e
porque o transporte para a residncia de seu ajudante era mais
fcil nas imediaes da r...
Last but not least, vale destacar a confisso do prprio reclamante, s fls.172, verbis:
no era subordinado a horrio; que o horrio no era controlado....
Outrossim, os comprovantes de fls. 15, que registram o pagamento de txi pela empresa
aps 22h, ostentam nomes de usurios diversos do autor, sendo, portanto, imprestveis como
elementos de convico. certo que, s fls. 16, h um recibo em nome do obreiro, todavia
insuficiente para comprovar labor habitual at a hora naquele assinalada.
Nego provimento.

Do valor fixado a ttulo de dano moral


Inconformado com o valor fixado a ttulo de indenizao por dano moral, persegue o
autor a respectiva majorao para 100 vezes o valor remuneratrio.
Tem razo, em parte, o recorrente.
Conforme preleciona Maria Celina Bodin de Moraes em sua obra Danos Pessoa
Humana - Ed. Renovar, verbis:
De fato, no so poucos os que hoje afirmam que a satisfao do
dano moral visa, alm de atenuar o sofrimento injusto, desafrontar o
inato sentimento de vingana, retribuindo o mal com mal; prevenir
ofensas futuras, fazendo com que o ofensor no deseje repetir tal
comportamento; e servir de exemplo, para que tampouco se queira
imit-lo. Diz-se, ento, que a reparao do dano moral detm um duplo
aspecto, constituindo-se por meio de um carter compensatrio,
para confortar a vtima ajudando-a a sublimar as aflies e tristezas
decorrentes do dano injusto , e de um carter punitivo, cujo objetivo,
em suma, impor uma penalidade exemplar ao ofensor, consistindo
esta na diminuio de seu patrimnio material e na transferncia
da quantia para o patrimnio da vtima.
Assim, considerando-se a intensidade do dano experimentado pelo trabalhador (Cdigo
Civil, art. 944) alvejado em sua honra, o tempo de prestao de atividade (cerca de 24 meses),
a capacidade econmica do ofensor, alm do contedo pedaggico de que se deve revestir a
deciso, sob pena de ineficcia, reputa-se razovel a fixao da indenizao em R$10.000,00
(aproximadamente, 24 x salrio percebido).
Dou parcial provimento.

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Do apelo patronal
Do dano moral
Bate-se a empresa pela reforma do veredicto que a condenou no pagamento de indenizao
por dano moral.
A tese desarrazoada.
Emerge do conjunto probatrio que os Srs. Nelson e Marcos possuiriam o hbito
de criar situaes vexatrias, dirigindo palavras de baixo calo aos empregados na presena
dos demais colegas, fato confirmado pela testemunha de fls. 170, reproduzindo os vocbulos
pronunciados por aqueles, demasiadamente grosseiros e humilhantes.
Sem embargo da heterogeneidade do grau de sensibilidade de cada indivduo, certo
que o contexto de humilhao e constrangimento configurado na hiptese vertente atinge a
honra e a moral do homem mdio em sua valorao social, investindo contra a dignidade da
pessoa humana, hodiernamente salvaguardada em preceito constitucional.
Se por um lado verdade que no se paga um prejuzo emocional, porque seria nfima
a recompensa pecuniria frente ofensa dignidade do ser humano, por outra vertente, urge
reconhecer que aquele que causa a dor tem o dever imposto pela moral e pela justia de
reparar o ato faltoso, nos exatos termos do art. 159 do Cdigo Civil, razo por que faz jus o
reclamante indenizao postulada.
Quanto ao valor fixado para a reparao, reporto-me aos fundamentos lanados
anteriormente quando da anlise do mesmo tpico no recurso obreiro.
Nego provimento.

Concluso
Conheo dos recursos ordinrios, rejeito a preliminar de quitao argida pela r e, no
mrito, nego provimento ao apelo patronal e dou parcial provimento ao apelo obreiro para
majorar a indenizao por dano moral para R$10.000,00.
ACORDAM os Desembargadores que compem a Sexta Turma do Tribunal Regional do
Trabalho da 1 Regio, por unanimidade, conhecer dos recursos ordinrios, rejeitar a preliminar
de quitao argida pela r e, no mrito, negar provimento ao apelo patronal e dar parcial
provimento ao obreiro, para majorar a indenizao por dano moral para R$10.000,00, nos
termos do voto da Desembargadora Relatora.
Rio de Janeiro, 16 de abril de 2008.

Desembargadora Rosana Salim Villela Travesedo


Relatora

Publicado no DOERJ, P.III, S.II, Federal de 13-5-2008.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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Ao Rescisria
00482-2007-000-01-00-7
Acrdo
SEDI
Erro de fato. No-configurao. Erro de fato deve
transparecer induvidoso na prova documental no apreciada,
porquanto se traduz em erro de percepo, e no de
interpretao do juiz. Eventual injustia da deciso
rescindenda ou a m apreciao da prova no enseja a
procedncia da ao rescisria.

Vistos, relatados e discutidos os autos da Ao Rescisria em que so partes Jos


Ricardo de Oliveira, como Autor, e Embratel Empresa Brasileira de Telecomunicaes
S.A., como Ru.

RELATRIO
Trata-se de Ao Rescisria ajuizada pelo empregado, objetivando desconstituir a
sentena de fls. 27, proferida pelo MM. Juzo da 39 Vara do Trabalho/Rio de Janeiro, que
declarou a prescrio. Sustenta a ocorrncia de erro de fato capaz de dar azo ao corte rescisrio.
Contestao da R, s fls. 41/57.
Razes finais do Autor s fls. 81/83.
Parecer do Ministrio Pblico do Trabalho s fls. 85/87, em parecer de lavra do I.
Procurador Marcelo de Oliveira Ramos, opinando pela improcedncia da Ao.
o relatrio.

VOTO
Conhecimento
Presentes os pressupostos necessrios para o ajuizamento regular desta ao, quais
sejam: as partes possuem legitimidade, transitou em julgado a deciso que se pretende rescindir
e o ajuizamento da presente ao ocorreu dentro do binio constitucional, passa-se anlise
do mrito.

Mrito
Da prescrio
Pugna o autor pela desconstituio da sentena proferida pelo juzo da 39 VT/RJ nos autos
da Reclamao Trabalhista n. 00398-2004-039-01-00-0, fls. 27, que declarou a prescrio.
O autor alega que em 23/08/2001 foi publicada a deciso do acrdo na Vara Federal,
reconhecendo o seu direito atualizao do saldo da conta vinculada, transitando em julgado
esta deciso em 07/09/2001. Em 05/09/2003 ajuizou reclamao trabalhista visando ao
pagamento das diferenas de multa de 40% sobre o saldo da conta vinculada, em razo das
diferenas reconhecidas na Justia Federal. Afirma que esta ao foi arquivada em 17/09/2003

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Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

e que em 05/05/2004 aforou nova reclamao com o mesmo pedido. Contudo, o juzo, no
obstante tenha reconhecido que o incio da contagem do prazo para reclamar diferenas de
multa de 40% se inicia quando do trnsito em julgado da deciso proferida na Justia Federal,
contou o prazo como sendo de oito dias, entendendo que o trnsito em julgado da ao
ordinria ocorreu em 31/08/2001, e no depois de quinze dias, como previsto no artigo 508 do
CPC.
Nesses termos, entende o autor que houve erro de fato e violao ao artigo 508 do CPC.
Inicialmente, cumpre perquirir se houve prequestionamento da matria concernente
violao da lei, ante a jurisprudncia sedimentada na Smula 298 desta Corte.
A deciso rescindenda, ao apreciar a matria, no teceu uma linha sequer quanto
violao do dispositivo legal invocado (fls. 27). O juzo to-somente apontou a data que entendeu
como sendo do trnsito em julgado do acrdo proferido no juzo federal, declarando, em
seguida, a prescrio. Nem mesmo em sede de embargos declaratrios houve pronunciamento
sobre o tema (fls. 28).
Sobre a matria, peo vnia para transcrever o posicionamento do Min. Barros
Levenhagem, que com propriedade aborda a questo:
Conquanto no se exija o requisito do prequestionamento, inerente
aos recursos extraordinrios, em virtude de a rescisria constituir
ao autnoma, em que a atividade jurisdicional abrange tanto
questes de fato quanto de direito, no demais lembrar ser
imprescindvel a emisso de tese explcita na deciso rescindenda
sobre a matria trazida a lume na rescisria, a fim de permitir ao
Tribunal, em sede de juzo rescindente, o exame da norma de lei ali
subjacente, que se diz ter sido agredida. Nesse sentido tem-se
orientado a melhor doutrina ao firmar posicionamento de que,
embora prescindvel o prequestionamento da norma legal,
indeclinvel higidez do exerccio do juzo rescindente em
rescisria, fundada no art. 485, inciso V, do CPC, que o fato ou fatos
jurdicos, a partir dos quais se sustenta a ocorrncia de ofensa a
literal disposio de lei, possam ser objetivamente extrados da
deciso rescindenda. Como escreve Coqueijo Costa, pg. 180
da sua obra Ao Rescisria, escorado no ensinamento de Srgio
Rizzi, malgrado seja desnecessrio o aludido prequestionamento
da norma tida por violada, preciso pr em relevo que no
prpria na rescisria por violao de lei a argio de novas questes
de direito no esgrimidas no processo onde foi proferida a deciso
rescindenda, salvo se disserem respeito s normas aplicadas de
ofcio, que independem de alegao das partes. (TST. SBDI-2. AR
177454/2006-000-00-00. DJ: 29/06/2007)
Portanto, por ausncia de prequestionamento, convergindo a hiptese para o campo
de incidncia da Smula n. 83 do C. TST e da Smula n. 343 do STF, improcede o pedido por
este fundamento.
Em relao alegao de que houve erro de fato, h de se esclarecer que o erro de
fato a ensejar o corte rescisrio, segundo a lio de Liebmann, no um erro de julgamento, e
sim de percepo do juiz, consistente em uma falha que lhe escapou vista, no momento de
compulsar os autos do processo, falha essa relativa a um ponto decisivo da controvrsia (in
Manuale ..., vol. III, pg. 117). O erro de fato deve transparecer induvidoso na prova documental
no apreciada, porquanto se traduz em erro de percepo, e no de interpretao do juiz. o

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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caso em que a sentena admite fato inexistente, ou quando considera inexistente um fato
efetivamente ocorrido ( 1 do artigo 485 do CPC), consoante entendimento preconizado na
Orientao Jurisprudencial n. 136, da SDI-2, do C. TST.
No caso, o que houve foi erro de julgamento, e no de falta de percepo do juiz ao
analisar o conjunto probatrio, e, como se sabe, a eventual injustia da deciso rescindenda
ou a m apreciao da prova no enseja a procedncia da ao rescisria. Alm disso, a
matria prescrio foi amplamente discutida nos autos desde a petio inicial, que j
apontava pela sua no-configurao, sendo invocada em defesa e acolhida pelo juzo,
incidindo, assim, a hiptese do artigo 485, 2, do CPC.
Desse modo, improcede o pedido tambm por este fundamento.
Pelo exposto, julgo improcedente o pedido de desconstituio da sentena proferida
pela 35 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, nos autos da Reclamao Trabalhista n. 003982004-039-01-00-0.
Custas de R$4.000,00 pelo autor, calculadas sobre R$20.000,00, valor atribudo causa.
Relatados e discutidos,
ACORDAM os Desembargadores que compem a Seo Especializada em Dissdios
Individuais, por maioria, julgar improcedente o pedido de desconstituio da sentena proferida
pela 35 Vara do Trabalho/Rio de Janeiro.
Rio de Janeiro, 27 de maro de 2008.

Desembargador Jos Antonio Teixeira da Silva


Redator Designado

Jos Antonio Vieira de Freitas Filho


Procurador-Chefe

Publicado no DOERJ, P.III, S.II, Federal de 23-6-2008.

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Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

Recurso Ordinrio
01462-2006-022-01-00-0
Acrdo
6 Turma
Empregador domstico. Sociedade empresria. Sucesso.
Impossibilidade. No h sucesso trabalhista entre contrato
de trabalho de caseiro e contrato pactuado com sociedade
empresria, pois o tomador de servios do empregado
domstico a pessoa [fsica] ou famlia, no mbito
residencial, e o trabalho tem finalidade no lucrativa (Lei
5.859/72, art. 2).
Vistos, relatados e discutidos os autos do Recurso Ordinrio interposto da sentena
prolatada pela MM 22 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, em que so partes Miguel Domingos
Padilha, como Recorrente, e Zenit Realty S.A., como Recorrida.

RELATRIO
Irresignado com a deciso de fls. 105/108, que julgou improcedente o pedido, recorre o
autor, s fls. 110/115, pretendendo, em apertada sntese, a declarao de sucesso de empresas
e de unicidade contratual, bem como retificao da CTPS, recolhimento de contribuio
previdenciria, indenizao por danos materiais, ressarcimento por danos morais e pagamento
das frias em dobro. Pede o provimento do recurso.
Isento de custas, s fls. 108.
Embora regularmente notificado (fls. 116), o ru no apresentou contra-razes.
Sem manifestao do Ministrio Pblico do Trabalho.
o relatrio.

VOTO
Conhecimento
Conheo do recurso, por atendidos os pressupostos legais de admissibilidade.

Mrito
Na pea de ingresso, o autor narrou que, desde 1977, laborou no imvel situado na
Avenida Sernambetiba, 10.600, sem soluo de continuidade, e que CTPS foi anotada pelas
seguintes pessoas:

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Afirmou que no houve recolhimentos previdencirios relativos aos perodos em que


laborou sem anotao de CTPS, nem relativamente aos meses de novembro e dezembro de
1988. E que tal fato impediu que o autor se aposentasse.
Pretendeu: declarao de sucesso de empresas, reconhecimento da unicidade
contratual, retificao da CTPS, recolhimento de contribuies previdencirias e indenizao
por danos materiais decorrentes da impossibilidade de aposentar-se.
Narrou ainda que jamais gozou frias e pretendeu o pagamento das mesmas em dobro
e reparao por danos morais.
Em contestao (fls. 49/52), a r argiu prescrio, alegou ser impossvel a sucesso de
empregado domstico por sociedade empresria (bem como a unicidade contratual pretendida),
refutou os pedidos referentes ao dano material e moral, alegou que a cota previdenciria foi
corretamente recolhida e que o autor sempre gozou frias.
Passo anlise da questo.
A sucesso figura jurdica trabalhista que se configura pela existncia de dois requisitos
essenciais: passagem da unidade produtiva de um para outro titular e inexistncia da soluo
de continuidade na prestao total de servios, utilizando-se dos mesmos fatores de produo.
O novo empregador responde pelos contratos de trabalho concludos pelo antigo, porque lhe
adquiriu o estabelecimento como organizao produtiva, como um bem que resulta do conjunto de
vnculos existentes entre os fatores de produo. O que importa o fato objetivo da continuidade
da prestao dos servios na mesma atividade econmica e a transferncia de um para outro
titular de uma organizao produtiva.
indene de dvidas, portanto, que para haver sucesso trabalhista imprescindvel
que haja duas empresas (uma sucedida e outra sucessora), pois a sucesso acarreta a
transferncia da unidade produtiva, da atividade econmica.
Portanto, no h sucesso entre contrato de trabalho de caseiro e o contrato pactuado
com sociedade empresria, pois o tomador de servios do empregado domstico a pessoa
[fsica] ou famlia, no mbito residencial, e o trabalho tem finalidade no lucrativa (Lei 5.859/
72, art. 2).
Nos presentes autos, o autor foi contratado, como caseiro, por diversos tomadores de
servio, em vrios contratos pactuados em interregnos compreendidos no perodo de 01/11/1977
a 10/08/1998. Em 11/08/1998, foi contratado pela empresa So Marcos Agropecuria Ltda.
(fls. 21), a qual esta sim! foi sucedida pela empresa Zenit, conforme anotao na CTPS do
autor (documento juntado s fls. 23).
No h, portanto, que se acolher o pedido de declarao de sucesso.
Relativamente ao pedido de declarao de unicidade contratual, melhor sorte no
assiste ao apelante.
Com efeito, o art. 453 da CLT dispe que, no tempo de servio do empregado, quando
readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado
anteriormente na empresa, salvo se houver (...) recebido indenizao legal.
A pea de ingresso nada fala acerca da ausncia de pagamento da referida indenizao.
Ento presume-se que o autor tenha recebido tal parcela, pois o ordinrio (ou seja, a boa-f e
o adimplemento contratual) se presume, e o extraordinrio (o inadimplemento) deve ser alegado
e provado.
Tambm no h que se acolher o pedido de declarao de unicidade contratual.
Rejeitadas essas pretenses, indeferem-se os pedidos sucessivos de recolhimento de
contribuies previdencirias e indenizao por danos materiais em valores equivalentes ao
que o autor deixou de receber de aposentadoria por tempo de servio.
Quanto ao pedido de pagamento em dobro das frias, inicialmente, acolhe-se a argio
de prescrio quinquenal e declaram-se inexigveis os crditos anteriores a 23/10/2001.
Tendo o autor alegado que jamais gozou frias, cabia a ele a prova de que trabalhou

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nesses perodos. E de tal nus no se desincumbiu, pois as testemunhas arroladas e ouvidas


s fls. 102 e 103 (sendo esta ltima na condio de informante) nada informaram acerca do
labor em perodo destinado a frias, sendo importante registrar que tanto uma quanto outra
freqentavam a residncia do autor e, portanto, diante da relao de amizade existente, seus
depoimentos no constituem prova robusta.
Os recibos de salrio colacionados provam o pagamento de frias nos meses de maro/01
(fl. 66, 4 documento), maro/02 (fl. 63, 5 documento), abril/03 (fl. 60, 4 e 5 documentos),
maro/04 (fl. 58, 1 documento), e abril/maio/05 (fl. 55, 1 e 2 documentos).
Quanto ao pedido de reparao por danos morais, tendo o autor embasado tal pretenso
no fato de a r no lhe conceder frias, e considerando que semelhante fato no restou provado,
improcede o pedido de ressarcimento por leso ao patrimnio imaterial.
Por derradeiro, registro que as alegaes recursais no sentido de que o imvel foi
adquirido pela Sr. Lily de Carvalho Marinho por usucapio no merecem conhecimento, por
constiturem inovao em sede recursal.
Nego provimento.
Relatados e Discutidos,
ACORDAM os Desembargadores que compem a Sexta Turma do Tribunal Regional do
Trabalho da 1 Regio, por unanimidade, conhecer do recurso e, no mrito, negar-lhe
provimento, nos termos do voto do Relator. Presente o Dr. Hudson Soares, pelo recorrente.
Rio de Janeiro, 27 de agosto de 2008.

Desembargador Jos Antonio Teixeira da Silva


Relator

Publicado no DOERJ, P.III, S.II, Federal de 12-9-2008.

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Recurso Ordinrio
00239-2006-079-01-00-6
Acrdo
1 Turma
Varig. Sucesso. Competncia. Conflito. STJ.
1. O ministro relator, em conflito de competncia dirimido
pelo STJ, deixa claro, na fundamentao do seu voto, que
pretendeu resguardar com a deciso a competncia da Vara
Empresarial para dispor do patrimnio da empresa em
recuperao judicial. No muito diferente do que j ocorria
na vigncia da antiga Lei de Falncias. Ou seja, protege-se
o patrimnio de forma a no comprometer a execuo do
plano de recuperao. Apenas isso. Aspectos anteriores,
prprios do processo cognitivo, continuam a ser resolvidos
no juzo prprio. Como o caso, por bvio, da apreciao
da demanda trabalhista em si.
2. Toda a discusso no CC n. 81.455/RJ girou em torno da
forma de pagamento, ou seja, ali ficou patente o propsito
de resguardar a jurisdio da 1 Vara Empresarial do Rio de
Janeiro para fins de quitao dos crditos que porventura
venham a ser reconhecidos na reclamao trabalhista. No
por outro motivo, em deciso monocrtica, o juiz titular da
1 Vara Empresarial, devolveu Justia do Trabalho os autos
que lhe haviam sido remetidos, tendo em vista a deciso do
STJ.
3. A anlise dos efeitos da norma contida no pargrafo nico
do artigo 60 e do seu caput, da Lei 11.101/05, bem como
quaisquer questes relativas aos efeitos desse dispositivo
legal, inclusive a forma de pagamento dos crditos
reconhecidos na reclamao trabalhista, extrapolam a
competncia deste Juzo Trabalhista, nos exatos termos do
acrdo proferido no CC n. 81.455/RJ. Contudo, isso no
impede a anlise, em momento de cognio, de forma
incidental, da controvrsia envolvendo sucesso, sob a
tica estritamente trabalhista, segundo os parmetros do
Direito do Trabalho. Tal procedimento no importa
descumprimento da deciso proferida no conflito de
competncia; ao revs, vai ao encontro dos fundamentos
ali expostos pelo ilustre ministro relator.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio, em que so
partes Varig Logstica S.A. - Varilog, VRG Linhas Areas S.A e Volo do Brasil S.A., como
recorrentes, e Vera Lucia Maia de Assis, como recorrida.
Recurso ordinrio interposto pelas trs reclamadas, em conjunto, inconformadas com a
deciso de fls. 511/553, proferida pelo MM Juiz da 79 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, que
julgou procedente em parte o pedido, complementada pela de Embargos Declaratrios de fls.
559 e 560.

172

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

Custas e depsito recursal s fls. 567 e 568.


Inicialmente, conforme fls. 569/592, alegam ter havido cerceamento de defesa, com o
indeferimento do pedido de chamamento ao processo da Varig S.A. Viao Area Rio Grandense,
em recuperao judicial, o que impossibilitou a apresentao dos documentos relativos ao
contrato de emprego com a recorrida. Por tal razo, requerem a declarao de nulidade da
sentena. Reiteram a argio de incompetncia desta Justia do Trabalho para apreciar os
limites das regras judicialmente estabelecidas para a aquisio da Unidade Produtiva Varig
(UPV). Argumentam, tambm, que a questo se encontra sub judice, pendente de julgamento
de mrito o Conflito de Competncia (CC) n. 61272/RJ, suscitado perante o Superior Tribunal
de Justia (STJ). Informam ter sido concedida liminar em tal processo, sustando a eficcia da
antecipao de tutela que comprometia os ativos adquiridos da Varig S.A., at que se defina o
juiz competente para decidir sobre a sucesso trabalhista. Por isso, pedem o envio dos autos
para a 1 Vara Empresarial da Comarca da capital.
Argem litispendncia da presente em relao s aes civis pblicas de n. 1053-2006033-01-00-7, 1065-2006-033-01-00-1 e 01078-2006-033-01-00-0, nas quais se discute a
sucesso da Varig S.A. pelas ora recorrentes.
Sustentam tratar-se de litisconsrcio passivo necessrio, pelo que indispensvel a
presena da Varig S.A.. Fazem um resumo dos acontecimentos que precederam o leilo da
UPV para contestar a sucesso declarada em primeira instncia. Negam que a primeira r,
Varig Logstica S.A., tenha adquirido qualquer patrimnio da Varig S.A., mas sim a VRG. Dizem
que no se trata de discutir os artigos 10 e 448 da CLT, mas sim os efeitos do disposto no
pargrafo nico, ou seja, se o arrematante possui ou no responsabilidade pelas obrigaes do
devedor. Argumentam que o pargrafo nico do artigo 60 da Lei 11.101/05 afasta a sucesso
trabalhista, pois, do contrrio, no haveria interesse de nenhum arrematante. Asseveram que
o artigo 54 da mencionada legislao estabelece um prazo para pagamento dos crditos
trabalhistas, o que confirma no ser do adquirente tal nus. Ressaltam que o plano de recuperao
aprovado pelo Poder Judicirio e que h interveno do Ministrio Pblico, no havendo que
falar em fraude ou simulao do ato jurdico da arrematao. Dizem que, se admitida a sucesso,
o comprador foi enganado.
Discorrem sobre aspectos da recuperao judicial da Varig em que o MM. Juzo da 8
Vara Empresarial afirmou a inocorrncia de sucesso. Argumentam que a prpria recorrida,
atravs do sindicato representante de sua categoria profissional, concordou com os termos do
plano de recuperao. Sustentam ser a hiptese da OJ 225 do TST, visto que a reclamante foi
dispensada em maro de 2006, portanto, antes do leilo da UPV, que s ocorreu em julho
daquele ano e do incio da atuao das recorrentes, em 14/12/06, quando obtiveram autorizao
atravs do Certificado de Homologao de Empresa de Transporte Areo (CHETA).
No tocante ao descumprimento do contrato de trabalho, a ttulo de argumentao,
ponderam que a transao havida entre a ex-empregada e sua empregadora no estipulou o
vencimento antecipado das notas promissrias. Acrescentam no terem sido juntados aos
autos os contracheques da reclamante, de modo a comprovar o no-pagamento dos reajustes
postulados. Afirmam no terem como demonstrar a correo dos depsitos de FGTS, por no
possurem a documentao pertinente.
fl. 594 veio ofcio do STJ solicitando informaes para instruir o CC n. 81.455/RJ
(2007/0057248-5), acompanhado de cpia da deciso liminar nele proferida, fl. 595, e, ainda,
da petio inicial do mesmo, fls. 596/626.
Contra-razes s fls. 632/653, acompanhadas de cpias de decises sobre a matria,
fls. 654/697.
Remetido pela MM. Vara de origem novo ofcio do STJ, com cpia da deciso final no CC
81.455/RJ (2007/0057248-5), indicando a competncia da 1 Vara Empresarial do Rio de
Janeiro, fl. 703.

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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As recorrentes juntaram cpia de outra deciso, proferida no CC 73.076/RJ, fls. 706/


711.
Remetidos os autos MM. 1 Vara Empresarial da Comarca da Capital, foram os mesmos
devolvidos pelas razes de fl. 715.
o relatrio.

VOTO
Competncia da Justia do Trabalho
De plano, a primeira questo que se coloca diz respeito anlise da competncia da
Justia do Trabalho, e seus limites, o que passa pelo exame dos limites impostos na deciso
proferida pelo Colendo Superior Tribunal de Justia, que deu provimento ao CC 81.455/RJ
(2007/0057248-5), cpia fl. 703. Por conta desta deciso, os autos foram enviados 1 Vara
Empresarial do Rio de Janeiro, que, por sua vez, devolveu-os ao Judicirio Trabalhista, ressaltando
os limites de sua competncia, que no compreende a apreciao de direitos trabalhistas.
O despacho monocrtico do ilustre magistrado titular da Vara Empresarial poderia gerar
alguns incidentes de ordem processual, caso no adentrssemos na finalidade da lei e, mais que
isso, no primordial objetivo da deciso prolatada pelo C. STJ, quando apreciou o mencionado
conflito de competncia que abrange especificamente a presente lide.
Vejamos, ento.
Nos exatos termos do pedido formulado naquele conflito de competncia, est afastada
a competncia desta Justia Especial repita-se: nos presentes autos para:
...(d.1) decidir a respeito da forma de pagamento dos crditos
previstos no quadro geral de credores e no plano de recuperao
judicial aprovado pela Assemblia de Credores nos autos da
Recuperao Judicial n.2005.001.072.887-7, que tramita perante
o E. Juzo da 1 Vara Empresarial do Rio de Janeiro;
(d.2) decidir a respeito das obrigaes assumidas pelas suscitantes
ao adquirirem a Unidade Produtiva VARIG em leilo judicial realizado
nos autos da Recuperao Judicial n.2005.001.072.887-7, que
tramita perante o E. Juzo da 1 Vara Empresarial do Rio de Janeiro,
bem como para decidir a respeito das implicaes decorrentes de
tal alienao, tais como previstas no art. 60, pargrafo nico, da Lei
Federal n. 11.101/05, notadamente para atribuir s Suscitantes
qualquer responsabilidade solidria pelos dbitos trabalhistas das
empresas que integram o Grupo VARIG; e
(d.3) decidir a respeito da forma de pagamento dos crditos
previstos no quadro geral de credores e no plano de recuperao
judicial, a respeito da alienao da Unidade Produtiva VARIG, bem
como das implicaes decorrentes da alienao, tais como
previstas no art. 60, pargrafo nico, da Lei Federal n.11.101/05,
notadamente no que tange responsabilidade pelo pagamento
dos dbitos trabalhistas das Empresas Recuperandas... (Grifos
meus)
Podemos concluir, pois, que do julgamento do STJ exsurge que aqui, na presente
reclamatria, devero ser observados, mais especificamente, os 1 e 2 do artigo 6 da Lei
11.101/05, ltima parte. Ou seja, o feito ter como marco final a sentena homologatria do
valor do crdito que porventura venha a ser reconhecido, limitando-se a deciso aqui proferida

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...s questes relativas lide trabalhista..., conforme enfatizado pelo MM. Juiz da 1 Vara
Empresarial, em seu despacho monocrtico que remeteu os autos de volta a este Judicirio
Trabalhista (fl. 715). Sendo assim, quela Vara Empresarial caber, no momento oportuno,
analisar a forma de pagamento dos valores acaso deferidos autora, luz do pargrafo nico
do artigo 60 da nova Lei de Falncias e Recuperao Judicial, bem como a anlise deste
dispositivo legal tudo em cumprimento ao que foi decidido no CC 81.455/RJ (2007/0057248-5).
Para que no paire nenhuma dvida sobre o fiel cumprimento do acrdo proferido no
mencionado processo, submetido ao STJ, deve ser esclarecido que, no leading case, o outro
conflito de competncia CC 61.272-RJ lidava com matria diversa. O objeto ali discutido
dizia respeito declarao da competncia exclusiva da Vara Empresarial para arrecadar e
gerenciar os bens da empresa em recuperao judicial, bem como assegurar o concurso de
credores nos termos fixados na Lei 11.101/05 e a execuo do plano de recuperao ento
aprovado. Havia sido deferido pelo juzo trabalhista um pedido de antecipao de tutela,
determinando o arresto dos bens leiloados, integrantes da Unidade Produtiva Varig (UPV). Tal
fato, assim, gerou o conflito de competncia 61.272/RJ.
Por outro lado, o conflito aqui suscitado, que gerou a deciso que parcialmente foi
supratranscrita, foi distribudo por preveno ao mesmo Ministro Relator do conflito anterior,
ante a conexo. Contudo, versava sobre outros aspectos.
Naquele caso, o primeiro conflito, cuidava-se de ao de rito especial proposta pelo
Sindicato Nacional dos Aeronautas e outros em face da Varig S.A. - Viao Area Rio
Grandense, Rio Sul Linhas Areas S.A. e Nordeste Linhas Areas S.A., onde o juiz do trabalho
deferiu o pedido de antecipao da tutela para, entre outras providncias, determinar o arresto
dos bens e direitos de Varig S.A. - Viao Area Rio Grandense, mais precisamente ...toda a
malha de servios Varig, domstica e internacional, ...a marca Varig em todas as suas variaes, ...o programa Smiles, sua marca e receitas....
Independentemente da controvrsia acerca da competncia, no resta dvida que tal
hiptese importa na ingerncia direta sobre o plano de recuperao judicial, inclusive sobre a
sua execuo (do plano homologado pelo juiz da Vara empresarial), o que se conclui diante
da concesso do arresto de bens. Quase concomitantemente concesso da medida
expropriatria, o MM. Juiz da 8 Vara Empresarial havia avalizado a alienao da Unidade
Produtiva da Varig. Tal particularidade, que faz toda a diferena com o caso ora sob exame, fica
evidenciada no julgamento dos embargos de declarao opostos contra a deciso proferida no
Agravo Regimental interposto naquele CC. Confira-se:
STJ Edcl no AgRg no CONFLITO DE COMPETNCIA N. 61.272 - RJ
(2006/0077383-7). RELATOR: MINISTRO ARI PARGENDLER - DJ
19/04/07. EMBARGANTE: ASSOCIAO DE COMISSRIOS DA
VARIG - ADVOGADO: OTVIO BEZERRA NEVES SILVA E OUTROS EMBARGADO: VARIG S.A. - VIAO AREA RIO GRANDENSE E
OUTROS - ADVOGADO: VICTOR RUSSOMANO JUNIOR E OUTROS
- AUTOR: SINDICATO NACIONAL DOS AERONAUTAS E OUTROS ADVOGADO: OTVIO BEZERRA NEVES SILVA - LITIS.: VRG LINHAS
AREAS S.A. - ADVOGADO: CRISTIANO ZANIN MARTINS E OUTROS
- INTERES.: INSTITUTO AERUS DE SEGURIDADE SOCIAL ADVOGADO: MANOEL VARGAS FRANCO NETTO E OUTROS SUSCITANTE: MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE
JANEIRO - SUSCITADO: JUZO DE DIREITO DA 8 VARA EMPRESARIAL
DO RIO DE JANEIRO - RJ - SUSCITADO: JUZO DA 5 VARA
DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO RJ. EMENTA: CONFLITO
DE COMPETNCIA. PROCESSO DE RECUPERAO JUDICIAL.

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175

A regra a de que a decretao da falncia ou o deferimento do


processamento da recuperao judicial suspende o curso da
prescrio e de todas as aes e execues em face do devedor
(Lei n.11.101/2005, art.6, caput). Excepcionalmente, prosseguem:
a) no juzo no qual se estiver processando a ao (e no no juzo da
recuperao ou no juzo falimentar), a ao que demandar quantia
ilquida (art. 6, 1); b) no juzo trabalhista, a ao trabalhista at a
apurao do respectivo crdito (art. 6, 2); c) as execues de
natureza fiscal (art. 6, 7). Nenhuma outra ao prosseguir
depois da decretao da falncia ou do deferimento do
processamento da recuperao judicial, vedado ao juiz, naquelas
que prosseguem, a prtica de atos que comprometam o patrimnio
do devedor ou que excluam parte dele do processo de falncia ou
de recuperao judicial. (Grifos meus).
Uma observao: tomei a iniciativa de transcrever a deciso supra, acessando o site do
STJ, na internet, tendo em vista a controvrsia gerada no presente feito, particularmente com
relao a eventual incidncia que poderia ser travado por conta da cumprimento das decises
oriundas do conflitos de competncia j mencionados.
V-se, ento, pelo voto dos embargos declaratrios, que, ali, o relator melhor esclarece
sobre o que se pretendeu resguardar com a deciso; isto , a competncia da Vara Empresarial
para dispor do patrimnio da empresa em recuperao judicial. No muito diferente do que
j ocorria na vigncia da antiga Lei de Falncias. Ou seja, protege-se o patrimnio de forma a
no comprometer a execuo do plano de recuperao. Apenas isso. Aspectos anteriores,
prprios do processo cognitivo, continuam a ser resolvidos no juzo prprio. Como o caso, por
bvio, da apreciao da demanda trabalhista em si.
Destaco alguns trechos tambm subtrados do acrdo publicado na internet, na
pgina do STJ (EDcl no AgRg no Conflito de Competncia n.61272 - RJ (2006/077383-7)
que corroboram esta assertiva.
VOTO DO EXM. SR. MINISTRO ARI PARGENDLER (Relator): A Lei
n.11.101, de 09 de fevereiro de 2005, aproveitou, em relao
falncia, a jurisprudncia formada em torno do Decreto-Lei n. 7.661, de
1945, e estendeu o respectivo regime ao processo de recuperao
judicial, tal como se depreende do art. 6, in verbis:
Art 6 - A decretao da falncia ou o deferimento do processamento
da recuperao judicial suspende o curso da prescrio e de todas
as aes e execues em face do devedor, inclusive aquelas dos
credores particulares do scio solidrio.
1 - Ter prosseguimento no juzo no qual estiver se processando
a ao que demandar quantia ilquida.
2 - permitido pleitear, perante o administrador judicial, habilitao,
excluso ou modificao de crditos derivados da relao de trabalho,
mas as aes de natureza trabalhista, inclusive as impugnaes a que
se refere o art. 8 desta Lei, sero processadas perante a Justia
Especializada at a apurao do respectivo crdito, que ser inscrito
no quadro-geral de credores pelo valor determinado em sentena....
(Grifos meus)

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Continua o ilustre Ministro Relator:


...A regra a de que a decretao da falncia ou o deferimento do
processamento da recuperao judicial suspende o curso da
prescrio e de todas as aes e execues em face do devedor.
Excepcionalmente, prosseguem: a) no juzo no qual se estiver
processando a ao (e no no juzo da recuperao ou no juzo
falimentar), a ao que demandar quantia ilquida; b) no juzo
trabalhista, a ao trabalhista at a apurao do respectivo crdito;
c) as execues de natureza fiscal.
Nenhuma outra ao prosseguir depois da decretao da falncia
ou do deferimento do processamento da recuperao judicial,
vedado ao juiz, naquelas que prosseguem, a prtica de atos que
comprometam o patrimnio do devedor ou que excluam parte dele
do processo de falncia ou de recuperao judicial.
Na espcie, o MM. Juiz do Trabalho Substituto deferiu, em regime
de planto, a antecipao da tutela em relao aos requerimentos
formulados nas letras a at h da petio inicial, a seguir transcritos,
usurpando competncia do juzo da recuperao judicial:
(a) Seja decretado o arresto dos bens e direitos descritos
preliminarmente no anexo I, a ser complementado mediante
arrolamento pormenorizado a ser produzido em diligncia judicial,
doravante designado por filial operacional - Varig.OP, intimandose as rs, o administrador judicial, o gestor interino e o gestor
da reestruturao da presente deciso, quando de sua citao,
bem como se oficiando ao juzo da 8 Vara Empresarial para
as providncias cabveis, inclusive para que, no mbito de sua
competncia, d cincia a todos os interessados no processo de
recuperao judicial das rs;
(b) Seja nomeado como depositrio e encarregado da administrao
judicial da filial operacional - Varig.OP, sendo supervisionado e
fiscalizado pelos trabalhadores e a pedido do juzo, pelo Ministrio
Pblico Federal do Trabalho, a empresa Alvarez & Marsal, hoje na
funo de reestruturadora das empresas rs no contexto da sua
recuperao judicial, de forma a facilitar a complementariedade
das aes administrativas entre as empresas rs e o acervo;
(c) Sejam garantidos ao depositrio e encarregado da administrao
judicial da filial operacional - Varig.OP todos os poderes de gesto
e de representao junto a permissionrias, concessionrias e
prestadoras de servios pblicos diretos e indiretos, entes municipais,
estaduais e federais, no mbito dos trs poderes, autarquias e qualquer
outro servio pblico da administrao direta e indireta, bancos,
inclusive Banco do Brasil e Caixa Econmica Federal, instituies
financeiras, alm de quaisquer outras pessoas jurdicas, seja de
direito pblico ou privado, pessoas naturais, podendo tudo praticar
a seu exclusivo critrio, para a consecuo dos objetivos de sua
nomeao, em especial a obrigao de no interromper as atividades
consectrias ao acervo arrestado, devendo implantar as medidas
de racionalizao e os acordos coletivos de trabalho necessrios
e prestar contas de sua gesto a este juzo especializado e aos

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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trabalhadores, por intermdio dos autores, requerendo-se,


sucessivamente, que o juzo nomeie outra empresa ou gestor, com
reconhecida experincia no ramo, na hiptese de recusa formal
da ora indicada;
(d) Seja nomeado avaliador judicial ou empresa para proceder
avaliao do conjunto dos bens arrestados, na forma da Lei, porm
fixando o juzo prazo no superior a 7 (sete) dias para apresentao
do laudo;
(e) Seja reconhecida a presena dos requisitos contidos nos
incisos I e II do artigo 670 do CPC e autorizada a alienao antecipada
dos bens constritos, como medida necessria para evitar seu
perecimento;
(f) Seja admitida em carter condicional a proposta dos trabalhadores
para aquisio da filial operacional - Varig.OP para evitar os nefastos
efeitos da decretao de eventual falncia das RR., que determinar
a paralisao automtica de suas atividades operacionais e a
arrecadao de seus bens, com prejuzo para milhares de trabalhadores
e credores e de milhes de passageiros, autorizando o Juzo a
aquisio, sob condio resolutiva, da filial operacional - Varig.OP
pelos trabalhadores, conforme descrita no anexo II, que faz parte
integrante da presente pea, garantindo-se provisoriamente os
efeitos do artigo 60 da Lei 11.101/05, para os bens arrestados, at
sua alienao definitiva e garantindo-se que, esta ocorrendo, seus
efeitos retroajam at a data da concesso deste pedido;
(g) Seja determinada pelo juzo a melhor forma de hasta pblica
para a alienao antecipada da filial operacional - Varig.OP, por
aplicao analgica do artigo 670 do CPC c/c artigo 144 da Lei
11.101/05, com a imunidade sucessria, na forma prevista pelo
artigo 60 da mesma LREF, tudo a ser efetivado no prazo mximo de
60 (sessenta) dias e com efeitos retroativos data do deferimento
da alienao provisria requerida no item e acima, cujos lances
ofertados tero como condio mnima serem supridos pelos
interessados os efeitos econmicos da proposta condicionada
dos trabalhadores, conforme descrita nesta ao;
(h) Que o eventual produto da alienao em hasta pblica definitiva
da filial operacional - Varig.OP fique sob a responsabilidade do
administrador judicial, quer para fins de posterior quitao de
crditos trabalhistas no alcanados pela proposta vencedora, quer
para ser entregue s devedoras, disposio do juzo da 8 Vara
Empresarial do Rio de Janeiro... (fl. 33/36)...
O elenco de determinaes acima transcrito, constante da deciso que concedeu a
tutela na outra ao, elimina dvidas sobre o que foi considerado extrapolao da competncia
do juzo trabalhista. Por outro lado, a leitura da fundamentao do decisum que rejeitou os
embargos de declarao opostos perante o STJ informa que no foi afastada a competncia
do juzo trabalhista para o processo de conhecimento, ou seja, para dizer o direito e, se for o
caso, tornar lquida a obrigao. A transcrio a seguir de alguns trechos do voto respalda a
concluso (grifei os pronunciamentos do relator):

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Nesse contexto, os tpicos a cujo respeito os embargos de declarao


pedem explicitao no tm qualquer relevncia, a saber:
- primeiro, que no deveria ser o Juzo da Vara Empresarial o
competente para conhecer da actio promovida pelos ora agravantes,
posto que a mesma foi calcada na competncia da Justia do
Trabalho, de conformidade com as alteraes da Constituio
Federal impostas pela EC/45";
A medida liminar se limitou a evitar que os bens do devedor
fossem distrados do respectivo ativo sem autorizao do juzo
da recuperao judicial; evidentemente, a competncia para
processar a ao de rito especial (fl. 10/43, 1 vol.) proposta
pelo Sindicato Nacional dos Aeronautas e outros do MM. Juzo
da 5 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, enquanto no
comprometer os bens do devedor em recuperao judicial.
- segundo, que j passou o prazo de seis (6) meses do deferimento
do pedido de processamento da recuperao judicial conforme
5 do artigo 6 da Lei 11.101/05 (... aps o fim da suspenso, as
execues trabalhistas podero ser normalmente concludas, ainda
que o crdito j esteja inscrito no quadro geral de credores), isso
viabilizando o prosseguimento de execues e aes no juzo
trabalhistas;
H, no particular, uma petio de princpio. O prosseguimento de
aes e execues no juzo trabalhista tendo por objeto bens
adquiridos no leilo da unidade produtiva devem passar por uma
deciso prvia a respeito da sucesso trabalhista e essa deciso
depende, evidentemente, do julgamento do presente conflito de
competncia.
- terceiro, que ainda no houve a decretao de falncia da Varig,
de sorte que a jurisprudncia dessa Corte a ser aplicada ao caso
do anlogo procedimento de concordata, do Decreto-Lei 7.661/45,
em cujo sentido era negada a universalidade do juzo falimentar e
sempre foi respeitada a competncia da justia do trabalho;
O tema est prejudicado em funo do que se disse a respeito do
art. 6 da Lei n. 11.101, de 2005.
- quarto, que a medida buscada na via trabalhista no conflita com
qualquer deciso dentro do processo de recuperao judicial da
Varig, pois est prevista no Plano de Recuperao Judicial aprovado
pelos credores; e
A afirmao , evidentemente, descabida, e pe em dvida a boa-f
de quem a fez; a deciso do Juiz do Trabalho Substituto, se mantida,
esvaziaria o processo de recuperao judicial do devedor.
- por ltimo, que o juzo da vara empresarial no est decidindo as
questes urgentes, isso justificando a reforma do decisum, para
transferir para o juzo laboral a competncia para a apreciao das
medidas urgentes.
O Juzo da Vara Empresarial est autorizado a tomar as medidas
urgentes para proteger o patrimnio do devedor em recuperao
judicial nada mais. O que for urgente, fora desse mbito, e for da
competncia do Juiz do Trabalho deve ser decidido por este.

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Feitos estes esclarecimentos, o ilustre Ministro Ari Pargendler conclui, ento, os embargos declaratrios. E nessa concluso do julgamento que fica mais do que evidenciado o que
o STJ visou preservar com a deciso naquele conflito de competncia. A saber:
Ocorre que (...) a discusso acerca da sucesso de obrigaes
trabalhistas s poderia ter surgido com a alienao judicial,
realizada no final de julho, ou seja, um ms aps o julgamento.
Mais ainda, tal questo no era nem controvertida ou
constituiu o objeto quer deste conflito de competncia, quer da
liminar deferida, cujo fundamento principal foi o da impossibilidade
de se atingir o patrimnio das empresas em recuperao judicial
por deciso proferida pela Justia do Trabalho.
O processo de recuperao judicial supe, evidentemente, que
os bens do devedor estejam sob a jurisdio do juiz competente
para deferi-la. Esteve sempre claro, desde a medida liminar, que o
juiz do trabalho no pode tingir o patrimnio das empresas em
recuperao judicial.
Voto, por isso, no sentido de rejeitar os embargos de declarao.
(grifos meus)
A deciso, proferida em 13 de dezembro de 2006, foi por unanimidade da Segunda
Seo do STJ.
Ainda que a deciso final no primeiro conflito de competncia tenha sido em favor do
juzo da Vara Empresarial, o fato que aquelas circunstncias, as partes no processo de
origem e o seu objeto eram outros. Na presente reclamao trabalhista, por outro lado, inexiste
qualquer pedido de expropriao do patrimnio da UPV, ou mesmo da empresa originria, a
Varig S.A.. A simples leitura da petio inicial basta para verificarmos que o pleito de declarao
de sucesso trabalhista para fins de pagamento dos crditos que reclamante afirma ter direito.
Nem mesmo o de antecipao de tutela, alnea B da inicial, pode ser entendido desta forma,
ante o seu teor. No obstante, tal pleito foi indeferido pelo juiz a quo.
O mesmo se depreende do rol da inicial do conflito de competncia suscitado em
razo desta reclamatria, conforme transcrito nas primeiras linhas do presente voto. Toda a
discusso no CC n. 81.455/RJ girou em torno da forma de pagamento, ou seja, ali ficou patente o
propsito de resguardar a jurisdio da 1 Vara Empresarial para fins de quitao dos crditos
que porventura venham a ser aqui reconhecidos. Alis, repita-se, neste mesmo sentido
pronunciou-se o juiz titular da 1 Vara Empresarial, diante da deciso do STJ em relao ao
presente (fl. 715). No por outro motivo, aquele ilustre magistrado devolveu o presente processo
ao Judicirio Trabalhista.
E, frise-se, o fez com toda razo, pois outra no poderia ser a interpretao, considerandose que a nica deciso que afastou a sucesso trabalhista no processo de recuperao judicial
foi a de fls. 446/448, aps a interpelao feita ao juzo da Vara Empresarial, fls. 442/446. Logo,
de natureza interlocutria no processo de recuperao judicial, e, portanto, incapaz de produzir
coisa julgada dentro ou fora dele. Tampouco poderia surtir tal efeito o edital do leilo, por
motivos bvios.
Processualmente, assemelha-se a uma deciso incidental, de forma a evitar a
suspenso do processo, que a lei faculta ao juiz e s partes, quando a deciso de mrito
depende da declarao da existncia ou de inexistncia da relao jurdica, que constitua o
objeto principal de outro processo pendente, alnea a, inciso IV do artigo 265 do CPC.
Muito provavelmente foi sobre este aspecto que o relator do CC N. 61.272 - RJ, precursor
do aqui analisado, fundamentou a questo da competncia para decidir a sucesso, embora
tenha concludo pela competncia da Vara Empresarial naquele caso, nos seguintes termos:

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...A existncia, ou no, de sucesso trabalhista no caso uma


controvrsia decorrente da relao de trabalho, embutida numa
ao de recuperao judicial, a respeito de cuja competncia a lei
pode dispor, diferentemente dos dissdios individuais e coletivos
entre trabalhadores e empregadores e as demais aes
expressamente elencadas por fora da competncia fixada na
prpria Constituio Federal...
Assim, para dvidas no pairarem, fica consignado que a anlise dos efeitos da norma
contida no pargrafo nico do artigo 60 e do seu caput, da Lei 11.101/05, bem como quaisquer
questes relativas aos efeitos desse dispositivo legal, inclusive sobre a forma de pagamento
dos crditos acaso aqui reconhecidos, extrapolam a competncia deste Juzo Trabalhista, nos
exatos termos do acrdo proferido no CC n. 81.455/RJ. Todavia, isso no impede a anlise, em
momento de cognio como o presente , de forma incidental, da controvrsia envolvendo
sucesso, sob a tica estritamente trabalhista, segundo os parmetros do Direito do Trabalho.
Tal procedimento, frise-se, no importa descumprimento da deciso proferida no conflito de
competncia, ao revs, vai ao encontro das justificativas expostas pelo ilustre ministro relator.
Vale registrar que a hiptese prevista no artigo 60 da citada Lei de Recuperao Judicial no
diz respeito a questes trabalhistas. Referida norma disciplina apenas a forma de alienao
judicial de filiais ou de unidades produtivas isoladas da empresa sujeita a tal regime. Portanto,
tal matria que envolve, pois, a execuo mesmo de competncia exclusiva da Justia
Comum.
Esclarecido e delimitado o alcance do que aqui ser decidido, ou seja, as questes de
natureza trabalhista e exclusivamente luz da legislao laboral, fica resolvida a questo da
incompetncia argida, passando-se ao exame do recurso.

Suspenso do processo
Entendem os recorrentes que h litispendncia da presente em relao s aes civis
pblicas de n. 01053-2006-033-01-00-7, 01065-2006-033-01-0-1 e 01078-2006-033-01-00-0,
distribudas MM. 33 VT/RJ, na qual se discute a sucesso da Varig S.A..
A cpia da inicial de fls. 415/440 j seria suficiente para afastar a hiptese aventada
pelos recorrentes, visto que no se trata da litispendncia definida na lei, nos termos dos
pargrafos 1 a 3 do artigo 301 do CPC.
Alm do mais, a ACPU no induz litispendncia.
Por outro lado, o ajuizamento da ACPU, seja em virtude das normas contidas no art.
21 da Lei 7.347/85 c/c art. 104 da Lei 8.078/90, seja em harmonia com a boa doutrina e a
jurisprudncia dominante em nossas cortes superiores, no impede a reclamatria individual.
At porque no poderia a ao civil pblica obstar o direito pblico e incondicional de ao,
constitucionalmente assegurado.
O que ocorre que a deciso proferida neste tipo de ao no poder beneficiar aqueles
que, como o reclamante, ajuzam aes individuais. Registre-se que no houve requerimento,
por parte da autora, de suspenso da presente no prazo legal de modo a aguardar a deciso
nas aes mencionadas pelos recorrentes.

Cerceamento de defesa. Nulidade da sentena.


No h nenhuma razo para se declarar a nulidade da sentena, com base num suposto
cerceio de defesa a partir do indeferimento do pedido de chamamento ao processo da Varig S.A.
No h como obrigar a autora a demandar contra quem no deseja, conforme dito em
primeiro grau. Ademais, se havia documentos essenciais para a defesa em poder da referida
empresa, o requerimento formulado na contestao deveria ter sido reiterado antes de encerrada

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a instruo, nos termos da lei. Mas no foi o que aconteceu, conforme se infere da ata de fl. 510.
No h, pois, nulidade a ser declarada porque no configurado o cerceamento de
defesa alegado.

Sucesso trabalhista
Inicialmente, ratifica-se o que foi exposto quando do exame dos limites da competncia
desta Justia do Trabalho, ou seja, que a matria ser apreciada dentro dos parmetros
estabelecidos no CC n.81.455/RJ (2007/0057248-5). Portanto, no se examinaro questes
relativas aos efeitos da alienao da Varig S.A. luz do pargrafo nico do artigo 60 da Lei
11.101/05, especialmente no que diz respeito forma de pagamento dos crditos da reclamante
aqui reconhecidos, nem da hiptese de solidariedade entre a empresa em recuperao judicial
e as recorrentes.
O tema ser, portanto, analisado sob o prisma da legislao laboral.
A matria bastante conhecida em seara trabalhista e no demanda maiores delongas
na fundamentao.
So fatos incontroversos nos autos, por admitidos em defesa, que a autora era empregada da
Varig S.A., que foi adquirida pela primeira reclamada, pouco tempo depois do seu desligamento
da empresa, por ter aderido ao Programa de Incentivo ao Desligamento Antecipado, conhecido
como PIA., em maro de 2006. A primeira r integra grupo econmico com a segunda e a
terceira, tendo, inclusive, apresentado contestao e recurso conjuntos.
A compra ocorreu em julho de 2006, tendo havido um perodo de transio, at que a
VRG Linhas Areas (antiga Aero Transporte Areos) recebeu o aval da Agncia Nacional de
Aviao Civil (Anac) autorizao para assumir as operaes (vos) da empresa vendida.
Segundo as recorrentes, isto ocorreu em 14/12/06, quando a VRG recebeu o Certificado de
Homologao de Empresa de Transporte Areo - CHETA, emitido pela Anac.
A documentao relativa ao leilo, em especial o edital de fls. 474/477, no qual a
Unidade Produtiva da antiga Varig S.A. foi oferecida venda, no deixa dvidas de que foi
transferido todo o conjunto da atividade empresarial, ou seja, ramo de negcio, clientela,
mquinas, etc. E esta uma das principais caractersticas da sucesso trabalhista.
A alterao na estrutura jurdica da empresa no afeta direitos de seus empregados,
respondendo a sucessora pelos crditos devidos, nos moldes dos arts. 10 e 448 da CLT, assim
como pelas obrigaes trabalhistas, oriundas dos contratos j extintos, porm pendentes de
quitao. uma espcie de garantia que a lei confere ao empregado, na hiptese e independente
de alteraes de titularidade da empresa, nas quais no tem nenhuma ingerncia.
Em suma, a responsabilidade do adquirente (sucessor) integral, respondendo pelas
dvidas trabalhistas de contratos findos ou vigentes poca da aquisio da empresa. E no
havendo soluo de continuidade, como no caso dos autos, opera-se no apenas a transferncia
dos crditos, mas tambm dos dbitos, devendo ser respeitados e garantidos os contratos de
trabalho celebrados pela sucedida.
Isto ocorrer independentemente do que as empresas dispuserem em contrato, ou
qualquer outro instrumento que tenha servido para concretizar o negcio jurdico. Os termos
dessas avenas s devem prevalecer entre elas, em eventual discusso de responsabilidades
na esfera cvel. E isto no cabe aqui discutir.
No que se refere compradora da empresa, a primeira reclamada afirma que foi a
segunda. De fato, o que consta do auto de leilo de fls. 506/508, muito embora todo o
processo de alienao, inclusive a contraproposta de fls. 451/472, tenha sido feito pela primeira
r. Porm, a documentao juntada quando da contestao, fls. 148/280, esclarece que a
atual VRG surgiu exatamente para tanto, j que a primeira r no tem como objeto social o

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transporte de passageiros. Tampouco a Volo do Brasil, at onde se pode deduzir da


documentao pertinente a esta.
Porm, considerando-se os termos da proposta formulada pela primeira r, de se
considerar que ela apenas se fez representar pela VRG, no ato do leilo. Muito provavelmente
por questes de estratgia, visto que ela prpria outrora era subsidiria da empresa original, a
Varig S.A..
O fato que a Variglog e a Volo do Brasil so as nicas acionistas da VRG, formam
com esta grupo econmico e so as trs rs solidariamente responsveis pelos crditos aqui
reconhecidos (CLT, art. 2, 2).

Parcelas postuladas
Diante do acima exposto, o argumento de que as rs no devem as parcelas aqui
perseguidas porque no seriam as empregadoras da autora est superado.
O descontentamento com a condenao ao pagamento antecipado das parcelas (notas
promissrias, fl. 33/45) que foram objeto do acordo de fls. 23/25 baseia-se no fato de no ter
sido ali includa clusula estipulando tal possibilidade.
Mas no tm razo. No silncio do contrato, vale o que a lei determina. Logo, conforme
o inciso III do artigo 1.425 do Cdigo Civil, exatamente como decidido em primeiro grau.
No que se refere aos reajustes normativos, o confronto dos contracheques de junho de
2004, fl. 68, com o desse mesmo ms em 2005, fl. 69, evidencia que no foram concedidos. Se
era devido a partir de dezembro de 2004 (de 5,8%, conforme a clusula 2 da Conveno
Coletiva de Trabalho (CCT), fls. 93/118), no poderia a autora ter recebido o mesmo ordenado,
ou seja, R$2.025,90 (dois mil e vinte e cinco reais e noventa centavos). Conseqentemente,
mesmo no tendo juntado os recibos salariais a partir de dezembro de 2005, teria direito a
diferenas, por no ter sido reajustado o ordenado pela norma coletiva anterior. Competia s
rs demonstrar o pagamento, mas no o fizeram.
Por fim, os depsitos de FGTS no foram efetuados corretamente, como se infere
dos extratos juntados s fls. 74/92, a exemplo do perodo que vai de junho de 2005 at o
desligamento, fl. 77.
Devem, pois, arcar com as diferenas, incluindo as decorrentes dos reajustes normativos
no concedidos.
ACORDAM os Desembargadores da Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho
da 1 Regio, colhido o voto de vista das Desembargadoras Mery Bucker Caminha e Elma
Pereira de Melo Carvalho, por unanimidade, rejeitar a preliminar de incompetncia absoluta,
fixando os limites da competncia da Justia do Trabalho, rejeitar a argio de nulidade da
sentena, conhecer e, no mrito, negar provimento ao recurso das reclamadas, nos termos do
voto do Desembargador Relator.
Rio de Janeiro, 16 de setembro de 2008.

Desembargador Gustavo Tadeu Alkmim


Relator

Publicado no DOERJ, P. III, S. II, Federal de 26-9-2008.

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Recurso Ordinrio
01396-2005-471-01-00-0

Acrdo
1 Turma
Venire contra factum proprium. A dispensa sem justa causa
de empregado, s vsperas de implementar condio para
obter aposentadoria antecipada, frustra a expectativa em
relao ao resultado do contrato, celebrado com a entidade
de previdncia complementar privada, traduzindo o
comportamento contraditrio, vedado no ordenamento
jurdico ptrio. caso de aplicao do princpio do venire
contra factum proprium, cujo fundamento a boa-f
objetiva, inserta no artigo 422 do Cdigo Civil Brasileiro.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio em que so
partes Paulo Cesar Estephaneli Corty, como recorrente, e Ampla Energia e Servios S.A.,
como recorrida.
Recorre ordinariamente o reclamante, s fls. 85/89, inconformado com a deciso de
fls. 80 e 81, proferida pelo MM. Juiz da 1 Vara do Trabalho de Itaperuna, RJ, que julgou
improcedentes os pedidos.
Requer a declarao de nulidade da dispensa ocorrida em 12/12/2005, a qual diz
imotivada.
Pretende o pagamento das contribuies previdencirias e das destinadas Fundao
Brasiletros, no perodo faltante para que complete 50 (cinqenta) anos de idade, a fim de obter a
complementao de aposentadoria. Diz que ficou clara a disposio da recorrida de perseguir,
discriminar e humilhar o recorrente, no se admitindo que o exerccio do direito potestativo do
empregador de resilir contratos se sobreponha ao valor social do trabalho. Ressalta que h
provas de que o ato da dispensa foi discriminatrio, visto que a r props um Plano de Demisso
Incentivado, somente para os empregados com mais de 50 anos de idade.
Requer, por fim, alm do pagamento das verbas pleiteadas na inicial, com juros e correes,
a condenao da recorrida ao pagamento das custas judiciais e o ressarcimento do valor j
adiantado pelo recorrente, tambm com juros e correo, alm dos honorrios advocatcios.
Custas fl. 84.
Contra-razes s fls. 90/96.
o relatrio.

VOTO
Insiste o recorrente na tese de que foi obstativa a sua dispensa, ocorrida dez meses
antes de implementar a condio de idade, prevista no Regulamento do Plano de Aposentadoria de
Contribuio Definida, administrado pela Fundao CERJ de Seguridade Social Brasiletros.
Obstativa aquisio do direito aposentadoria antecipada. Alm disso, alega que sua
dispensa foi discriminatria.
O reclamante tinha 49 anos de idade e 26 anos de empresa quando da dispensa
imotivada, ocorrida em 12/12/05. Para obter a aposentadoria antecipada, prevista no item

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B.6.2 do Regulamento da Brasiletros, deveria ter 50 anos de idade e cinco de contribuio ao


Plano. Era participante ativo desde a sua admisso na reclamada. Some-se a isso que norma
coletiva 2005/2007 (em vigor quando da demisso - fl. 31/45) estipula:
Aos empregados despedidos pela AMPLA, faltando seis (6) meses
ou menos para terem direito aposentadoria especial ou normal,
em seus prazos mnimos, a AMPLA garantir o pagamento das
contribuies previdencirias e da BRASILETROS, parte do
empregado e parte da empresa por esse perodos. (Pargrafo
Quinto da Clusula Vigsima Oitava)
A r defendeu-se argumentando que apenas exerceu o seu direito potestativo de resilir
o contrato de emprego, pagando todos os direitos que a lei impe. Negou qualquer inteno de
frustrar a obteno do complemento antecipado de aposentadoria, bem como a prtica
discriminatria de idade que lhe foi atribuda. Segundo a defesa, as demisses se deram em
virtude da necessidade de reformulao dos quadros da empresa, aps a sua privatizao.
O julgador a quo conclui de forma breve que o reclamante no detentor de estabilidade,
nem legal e nem normativa, e que a norma coletiva limita em seis meses o tempo que falta para
se aposentar e ter direito contribuies, condio no alcanada no caso dos autos.
De fato, um olhar superficial, ou melhor, mais formal, sobre a controvrsia nos levaria a
trilhar pelo mesmo caminho. Realmente, no se vislumbra qualquer prova acerca de discriminao
no trato conferido ao aqui recorrente. Contudo, apesar disso, os fatos e os fundamentos que
embasam o pleito revelam que a questo merece anlise mais aprofundada e sob outro enfoque,
diante do que possvel verificar pela narrativa e pelos elementos incontroversos trazidos aos
autos. E nesse caso as circunstncias e os indcios so favorveis ao menos em parte ao
reclamante.
Vejamos, pois.
O trabalhador ingressou na empresa em 04/04/1979, e desde logo aderiu ao Plano de
Benefcios da Brasiletros, empresa de previdncia privada criada e subsidiada pela empregadora.
L permaneceu por 26 anos, vindo a ser dispensado, sem justa causa, quando faltavam dez
meses para se tornar elegvel aposentadoria antecipada prevista no regulamento juntado s
fls. 17/30.
Indiscutvel que o empregador tem o poder de demitir quando assim lhe parece
conveniente e mesmo que no haja justa causa para tanto, desde que pague o que a lei
manda.
O que parece aqui questionvel o direito de se dispensar um empregado que aderiu a um
contrato paralelo ao de emprego, oferecido pelo empregador, com vistas a obter determinados
benefcios na inatividade.
luz do disposto no artigo 422 do Cdigo Civil Brasileiro, que inseriu o dever dos
contratantes de guardar os princpios da boa-f e da probidade, pode-se dizer que a reclamada
deixou de zelar pelo fiel cumprimento do que foi pactuado na adeso ao plano. Ou seja, no
colaborou para que a parte contratante obtivesse o resultado previsto naquele regulamento.
A boa-f inserta no mencionado dispositivo do Cdigo Civil objetiva, criando deveres
positivos, como o de cooperar para que o contrato seja cumprido e seus objetivos alcanados,
salvo se para tanto as partes tiverem que abrir mo de interesses particulares.
O professor Caio Mrio Pereira da Silva ensina que
...a probidade resulta do confronto da conduta do contratante com
um padro de homem leal e honesto, e ter de ser apurada em
face das circunstncias de cada caso. O conceito de boa-f, embora
flexvel, exige que o intrprete procure pesquisar a real inteno

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

185

das partes, dentro do contexto efetivo do instrumento do contrato.


(in Instituies de direito civil, vol. III, pg. 21, Rio de Janeiro:
Forense, 2005)
Vale anotar que a tese de que a dispensa do recorrente se deu por fora da reformulao
da empresa e, portanto, a residiria um interesse prprio dela, no foi demonstrada. Sequer
alegou a reclamada que a dispensa do reclamante, especificamente, era essencial para atingir
os seus novos objetivos mercadolgicos. Muito menos provou isso.
A boa-f objetiva, alm de nortear a interpretao dos contratos, tambm serve como
limitadora e impeditiva da frustrao de direitos vedao do venire contra factum proprium.
Esta parece ser a hiptese sob exame.
A instituio do plano de benefcios pela reclamada e a adeso do reclamante desde a
admisso no deixam dvidas sobre o resultado que se pretendia com aquele contrato paralelo
ao de trabalho: proporcionar ao empregado maior tranqilidade na aposentadoria e a jubilao
antecipada. Contudo, a conduta da empresa dispensar o trabalhador, que lhe serviu por 26
anos, faltando menos de um ano deste completar o cinqentenrio exigido para a aposentadoria
antecipada , ao contrrio de contribuir para se alcanar o resultado pretendido no contrato, o
impediu.
O factum proprium neste caso despertou uma confiana legtima no recorrente, e no
algo apenas subjetivo, em relao ao comportamento inicial (no caso, de querer ver o contrato de
adeso ao plano de benefcios cumprido e, portanto, de conceder a aposentadoria antecipada).
claro que se a dispensa ocorresse logo no incio do pacto laboral, ou, ainda, se algum tempo
antes do que se deu, ou se a reclamada tivesse manifestado insatisfao com o trabalho do
reclamante, o comportamento no seria contraditrio. Mas no foi o que aconteceu.
Os 26 anos de servio prestados pelo reclamante e a proximidade do alcance do requisito
idade, associados previso no plano para a aposentadoria antecipada, conferem legitimidade
confiana do autor na concretizao da sua expectativa. Alm do mais, a ausncia de ressalva
expressa contradio refora a possibilidade de aplicao do princpio da proibio do
comportamento contraditrio, que tem na tutela da confiana o seu fundamento contemporneo.
Nem se cogita aqui de violao de estipulao contratual, como adverte Anderson
Schreiber na obra intitulada A proibio de comportamento contraditrio: tutela de confiana
e venire contra factum proprium (Rio de Janeiro, Ed. Renovar, 2005).
Esclarece o autor que a invocao do nemo potest venire contra factum proprium
desnecessria, pois existe sano legal especfica para o inadimplemento contratual. A
proibio do comportamento contraditrio aplica-se, ento, primordialmente, queles atos que
no so originariamente vinculantes e sobre cuja possibilidade de contradio o legislador
no se tenha manifestado expressamente, preleciona o professor Anderson Schreiber.
Frise-se, ainda, que esta interpretao no exatamente uma novidade no Judicirio;
basta lembrarmos do conhecido caso da despedida obstativa, jurisprudncia construda pelo
Judicirio Trabalhista similar ao presente caso.
Em suma, a conduta da reclamada tem aparncia de lcita, j que, supostamente,
encontra respaldo no direito potestativo do empregador, mas assim no pode ser tida por
contraditria e violadora da confiana legtima do reclamante e da boa-f objetiva que se
espera no cumprimento daquilo que foi pactuado com a Brasiletros.
Tal princpio, frise-se, tem sido aplicado pelo Superior Tribunal de Justia (STJ), o que
confirma a vedao a este tipo de conduta no mbito do nosso ordenamento jurdico. Confirase na transcrio de algumas decises, colhidas no site oficial do STJ:
AgRg no RECURSO ESPECIAL N. 396.489 - PR (2001/0145990-5) AO ANULATRIA DE DBITO FISCAL - PRODUTORA DE SEMENTES

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Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

- ALQUOTA REDUZIDA - ART. 278 DO RIR - ART. 30 DO DECRETO


N. 81.877/78, QUE REGULAMENTA A LEI N. 6.507/77. 1. fato
incontroverso nos autos que a recorrida encontra-se registrada no
Ministrio da Agricultura como produtora de sementes. o prprio
art. 30 do Decreto n. 81.877/78 que conceitua produtor de semente
como toda pessoa fsica ou jurdica devidamente credenciada
pela entidade fiscalizadora, de acordo com as normas em vigor.
Tendo a recorrida obtido o registro competente, no cabia Unio
indagar ou desclassificar essa situao jurdica sem o procedimento
adequado, a fim de excetu-la da alquota reduzida descrita no art.
278 do RIR (Decreto n. 85.450/80). 2. Ademais, ao assim pretender
fazer, est a Unio inserida em patente comportamento contraditrio,
vedado pelo ordenamento jurdico ptrio, pois a ningum dado
venire contra factum proprium, tudo em razo da caracterizao do
abuso de direito. Assim, diante da especificidade do caso, sem
razo a recorrente em seu especial, pois o registro no rgo de
fiscalizao competente, diante do reconhecimento da prpria
Unio do cumprimento dos requisitos legais, que faz com que a
pessoa jurdica ora recorrida seja qualificada como produtora de
sementes. Agravo regimental improvido. ACRDO RELATOR:
MINISTRO HUMBERTO MARTINS. REQUERENTE: FAZENDA NACIONAL.
REQUERIDO: PRODUTORA DE SEMENTES UNIDAS LTDA. Vistos,
relatados e discutidos os autos em que so partes as acima
indicadas, acordam os Ministros da Segunda Turma do Superior
Tribunal de Justia A Turma, por unanimidade, negou provimento
ao agravo regimental, nos termos do voto do Sr. Ministro-Relator.
Os Srs. Ministros Herman Benjamin, Carlos Fernando Mathias (Juiz
convocado do TRF 1 Regio), Eliana Calmon e Castro Meira votaram com o Sr. Ministro Relator. Braslia (DF), 11 de maro de 2008
(Data do Julgamento). Documento: 3784397 - EMENTA/ACRDO
- Site certificado - DJ: 26/03/2008 Pgina 1 de 2.
V-se por fim que norma coletiva foi firmada com esta preocupao a de garantir ao
empregado prestes a se aposentar o direito de ter suas contribuies mantidas, faltando seis
meses para tanto. Ento, se verificarmos com ateno, veremos que o reclamante foi dispensado
faltando, na verdade, quatro meses para adquirir aquela garantia normativa. Quatro meses...
Parece, ento, muito claro que houve um abuso de direito por parte do empregador, que
ficou indiferente ao tempo de trabalho prestado pelo empregado, e por uma diferena de quatro
meses tirou-lhe o direito aposentadoria antecipada. No entro aqui, e nem o caso, na
discusso acerca da precocidade de uma aposentadoria aos 50 anos de idade. Precoce de
fato parece que ; mas, in casu, esse debate passa ao largo, j que garantida nos regulamentos
da empresa de previdncia privada, e certamente usufruda por outros empregados que
alcanaram esta condio. Logo, no ser com relao ao reclamante, especificamente, que
iremos tratar deste tema.
O fato, nos autos, que a r (I) agiu com abuso de direito e (II) quebrou a confiana e a
boa-f, princpios reguladores dos contratos. Deve, ento, suportar com os nus dos seus atos.
Por outro lado, no h previso legal, normativa ou contratual capaz de garantir o emprego do
recorrente, como exposto na sentena. Ento, no h falar em reintegrao. A constatao de
que a recorrida agiu com abusividade e quebra da confiana no confere ao recorrente, em

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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contrapartida, um direito que a lei no prev (a estabilidade no emprego). A soluo, outrossim,


que nos apresenta est na prpria norma coletiva, que in casu deve ser aplicada e interpretada
de forma ampliativa e favorvel ao trabalhador seja por conta tanto do princpio in dubio pro
operario, como tambm pelo fato de ser o empregado aqui mero aderente, aquele que aderiu
de boa-f ao plano de previdncia privada e tinha expectativa (concreta) que lhe era bastante
favorvel. Para tanto, podemos invocar, como regra geral e at mesmo por analogia, o comando
o art. 423 do Cdigo Civil, que manda interpretar clusulas ambguas ou contraditrias nos
contratos de adeso de modo ...mais favorvel ao aderente (ex-vi legis), e tambm o art. 54 e
do Cdigo de Proteo e Defesa do Consumidor. E a forma de interpretar o Pargrafo Quinto
da Clusula 28 do Acordo Coletivo 2005/2007 de forma favorvel ao trabalhador aplicando
o comando ali disposto mesmo acima do limite de seis meses.
Em suma, defere-se o pedido de condenao da reclamada a contribuir para a
BRASILETROS, parte do empregado e parte do empregador, nos moldes do seu estatuto, pelo
perodo que faltava, para que o reclamante tenha assegurado o direito aposentadoria
complementar (fl. 5), independentemente do seu desligamento ocorrido em 12/12/2005.
Descabido falar em antecipao de tutela, vez que indeferida a reintegrao.
Pelo mesmo motivo, no so procedentes os pedidos de salrios e parcelas contratuais,
incluindo os tquetes-refeio.
Os honorrios advocatcios so indevidos, pois, embora assistido pelo sindicato de sua
categoria profissional, o autor no preenche o requisito da percepo de salrio inferior ao
equivalente ao dobro do mnimo (Smulas 219 e 329 do TST).
ACORDAM os Desembargadores da Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho
da 1 Regio, por unanimidade, conhecer do recurso e, no mrito, por maioria, dar-lhe
provimento parcial para, reformando a sentena, julgar procedente em parte o pedido, condenado
a reclamada a pagar as contribuies previdencirias e da BRASILETROS, parte do empregador
e parte do empregado, nos moldes do regulamento dessa empresa de previdncia privada, do
perodo de 13/12/2005 at 04/10/2006, quando o reclamante alcanou a condio prevista
nos estatutos para fazer jus complementao de aposentadoria. Inverte-se o nus da
sucumbncia, mantido o valor da causa, nos termos do voto do Desembargador Relator, vencida
a Desembargadora Mery Bucker Caminha, que no o provia. Pela recorrida falou Dr. Carlos
Eduardo Gaspar (OAB 75.673).
Rio de Janeiro, 3 de junho de 2008.

Desembargador Gustavo Tadeu Alkmim


Relator

Publicado no DOERJ, P.III, S.II, Federal de 19-6-2008.

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Recurso Ordinrio
00930-2007-010-01-00-0
Acrdo
7 Turma
Adicional de projetos especiais. 1) A postulao de uma
gratificao no contemplada no quadro de carreira, por
si s, revela-se seno de impossvel ao menos de difcil
acolhimento, na medida em que um pagamento supostamente
ilcito no tem aptido para gerar direito a outrem, na medida
em que, ontologicamente, encontra-se gravado por pecado
original. 2) A existncia de quadro de carreira vlido no
mbito empresarial, impede a aplicao das normas relativas
equiparao, ex vi do 2 do mesmo art. 461.

Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio n. TRT-RO-009302007-010-01-00-0, em que so partes Osvaldo Faustino de Paula Neto, como Recorrente, e
Companhia Estadual de Engenharia de Transporte e Logstica - Central, como Recorrido.

RELATRIO
Adoto, na forma regimental, o relatrio produzido na Sesso de Julgamento, nos seguintes
termos, verbis:
Recorre ordinariamente a parte autora, a fls. 128/131, da r. sentena
de fls. 124/127, proferida pela MM. 10 Vara do Trabalho do Rio de
Janeiro, que julgou improcedente o pedido.
Sustenta, em sntese, que no deve prevalecer o entendimento
adotado pelo juzo de origem que indeferiu a pretenso.
Alega, para tanto, que a sentena afirma que o recorrente no se
desincumbiu de provar que o Adicional de Projetos Especiais era
pago aos modelos sem que os mesmos executassem qualquer
tarefa diferente de seus cargos: ARTFICE DE VIA PERMANENTE,
ora, os contracheques apensados com a inicial provam que o
Reclamante e os modelos tm a mesma funo, portanto, devem
exercer idnticas tarefas.
Diz, ainda, que a recorrida no apresenta qualquer justificativa
para o pagamento da parcela a um empregado, negando-a a outros,
conferindo, portanto, tratamento discriminatrio, pelo que pugna
pela procedncia do pedido.
Contra-razes s fls. 134/138, sem argies preliminares.
Deixou-se de dar vistas ao Ministrio Pblico do Trabalho, por no
se tratar de hiptese que o Parquet entenda justificar sua interveno,
conforme relao constante no Anexo ao Ofcio PRT/1 Reg. n. 27/08
- GAB, de 15/01/2008, em consonncia com o disposto no Provimento

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n. 01/2005 da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho.


o relatrio.

FUNDAMENTAO
Alm do relatrio, adoto as razes de conhecimento e decidir do MM. Relator, exceto no
ponto de minha divergncia.

Conhecimento
Conheo, por presentes os pressupostos de admissibilidade.

Mrito
Adicional de projetos especiais
Sustenta o reclamante, em suma, que os contracheques comprovam que exerce as mesmas
atividades que os modelos; do mesmo modo que os modelos, artfice de via permanente;
competia reclamada comprovar que os modelos exerciam tarefas de um Projeto Especial, o
que no foi feito; a r no apresenta qualquer justificativa para o pagamento da parcela a
alguns empregados.
O Juzo de origem indeferiu o pedido, sob o fundamento de que no h ilicitude na
criao de um adicional de participao em projetos especiais para quem participa de tais
projetos e que o reclamante no comprovou ter participado de tais projetos. Destacou estar
inserido no poder diretivo e discricionrio de o empregador escolher os empregados mais
aptos para participarem de tais projetos. Por fim, asseverou que afronta o art. 37, caput e 4,
da Carta Magna o pagamento de parcela especfica sem a devida prestao dos servios.
A recorrida empresa pblica integrante da administrao indireta do Estado, possuindo
quadro organizado em carreira, com tabelas salariais pr-fixadas, devidamente formalizadas,
obedecendo para as promoes a alternncia dos critrios de antiguidade e merecimento,
estando sujeita, ainda, aos ditames do art. 37 da Constituio Federal.
Assim, a postulao de uma gratificao no contemplada no quadro de carreira, por si
s, revela-se seno de impossvel ao menos de difcil acolhimento, na medida em que um
pagamento supostamente ilcito no tem aptido para gerar direito a outrem, na medida em
que, ontologicamente, encontra-se gravado por pecado original.
Assim o , pois, ao efetuar pagamentos de forma indiscriminada a alguns de seus
empregados, sem qualquer justificativa plausvel, a administrao fere os princpios da legalidade
e impessoalidade. Esses princpios devem nortear a relao da empresa com seus funcionrios.
Tendo em conta que aumentos concedidos por empresa pblica sem fundamento na lei,
em norma coletiva ou no quadro de carreira, so nulos de pleno direito; que nenhum interesse
de classe ou particular pode prevalecer sobre o interesse pblico (art. 8, CLT) e, ainda, que o
ato nulo no serve de parmetro para a implementao do princpio isonmico, deve ser
mantida a sentena.
Ademais, no h quebra do princpio da isonomia de tratamento quando o reclamante
no se encontra na mesma posio jurdica em que se encontram os demais empregados
contemplados pela condio contratual perseguida.
Mais ainda.
Isonomia vem sendo entendida como base para a equiparao salarial, nos termos do
caput e do 1 do art. 461 da CLT.

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Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

Porm, a existncia de quadro de carreira vlido no mbito empresarial impede a


aplicao das normas relativas equiparao, ex-vi do 2 do mesmo art. 461.
Logo, a isonomia base da formulao da pretenso autoral no pode dar ensejo
paridade salarial buscada pela parte recorrente.
Nego provimento.
Ante o exposto, nego provimento ao recurso ordinrio interposto pelo reclamante.

DISPOSITIVO
ACORDAM os Desembargadores que compem a Stima Turma do Tribunal Regional
do Trabalho da 1 Regio, por maioria, negar provimento ao apelo.
Rio de Janeiro, 18 de agosto de 2008.

Desembargador Alexandre Teixeira de Freitas Bastos Cunha


Redator Designado

Publicado no DOERJ, P. III, S. II, Federal de 05-9-2008.

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Mandado de Segurana
04490-2007-000-01-00-2
Acrdo
SEDI
Mandado de segurana. Agravo regimental. Ausncia de
autenticidade de documentos. A deficincia da presente
impetrao na situao que aqui se detm para anlise
flagrante, porque no cuidou a impetrante de autenticar os
documentos que instruem a inicial, em cumprimento
Smula n. 415 do c. TST, sendo relevante acrescentar que o
pargrafo 1 do art. 196 do Regimento Interno deste Tribunal
determina que at as cpias anexadas 2 via devem ser
autenticadas, o que, alis, se harmoniza com o art. 6 da Lei
n. 1.533/51.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Mandado de Segurana n. TRT-MS04490-2007-000-01-00-2, em que so partes Sindicato Nacional dos Aeronautas, como
impetrante, Juiz Titular da 7 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, como Impetrado, e Jorge
Eduardo Belmont de Figueiredo e outros, como Terceiros Interessados.

RELATRIO
Adoto, na forma regimental, o relatrio produzido pelo MM. Relator, verbis:
O Impetrante interpe Agravo Regimental contra a deciso deste
Relator, que indeferiu in initio litis a inicial, julgando extinto o feito sem
resoluo de mrito, nos termos do artigo 8 da Lei n. 1.533/51, haja
vista que o Impetrante/Agravante no autenticou os documentos
que acompanham a inicial, nem aqueles que instruem a segunda
via do mandado de segurana, nos seguintes termos:
Trata-se de Mandado de Segurana impetrado por Sindicato
Nacional dos Aeronautas, com pedido de liminar, contra ato
da Exm Sr Juza da 7 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro.
O Impetrante alega que a Autoridade dita coatora ao permitir
que trabalhadores que no mais so associados participassem
do processo eleitoral violou o estatuto social da entidade sindical.
Esclarece que na Medida Cautelar n. 00636-2007-007-01-00-5,
ajuizada pelos Terceiros Interessados dentre outros aeronautas,
a Autoridade Impetrada suspendeu o pleito eleitoral que estava
em curso e resolveu promover novo pleito eleitoral permitindo
que empregados demitidos aps o prazo regulamentar
previsto no estatuto social da entidade sindical e em dbito
com o Impetrante participassem do novo certame.
Destaca que o ato coator alm de violar a garantia constitucional
da liberdade sindical est eivado de nulidade, pois determinou
a anulao das eleies sindicais, enquanto que o pedido

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Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

constante da cautelar postulava apenas a suspenso das


eleies em curso.
Aduz que com o intuito de prestigiar o Judicirio Trabalhista
e principalmente demonstrar de forma irrefutvel que as
afirmaes feitas pelos Terceiros Interessados, na inicial
da referida cautelar, so inverdades que somente visam
tumultuar e inviabilizar o certame eleitoral da entidade
sindical, que o Impetrante decidiu prestigiar o novo pleito
eleitoral, que passaria a ser conduzido por um Interventor
Judicial com a fiscalizao e sob a responsabilidade da
Autoridade Impetrada.
Alega que este novo certame possibilitou a reabertura dos
prazos para inscries de candidaturas para os cargos
eletivos no prximo trinio. Em seguida, com as novas
inscries realizadas, alguns aeronautas associados do
Impetrante apresentaram impugnaes aos integrantes da
lista publicada.
Sustenta, contudo, que a Autoridade dita coatora ao julgar
as impugnaes apresentadas violou frontal e literalmente
o estatuto da entidade sindical, pelo que no teve outro
remdio processual seno a impetrao do Mandado de
Segurana.
Ressalta que o estatuto social do Impetrante define que o
aeronauta, aps ultrapassar o perodo de 6 (seis) meses
sem qualquer contribuio, fica excludo do quadro social
do sindicato, conforme previsto no artigo 11 do referido
estatuto.
Assevera que esta a situao dos Terceiros Interessados,
cuja situao cadastral de Inativos demitidos, razo pela
qual no poderiam ao contrrio do que fixou a Autoridade
coatora participar do novo processo eleitoral.
Assim, requer:
a) a concesso de liminar para que no processo
eleitoral os trabalhadores Jorge Eduardo Belmont de
Figueredo, Reynaldo Goulart Machado Velho Filho,
Norberto Luiz Lanzoni, Hlio Flores da Silveira, Valria
Medeiros Moreira, Srgio Mansilha Neto, Neilton
Barcellos, Elizabeth Ferreira de Oliveira, Maria de
Ftima Santos Rodrigues, Paulo Ricardo Jacques de
La veja, Ana Claudia Monteiro Lanzoni e Elnio Borges
Malheiros, que no so mais associados do
impetrante, NO participem do certame eleitoral
atacado por esse mandamus;
b) seja determinada ao MM. Juzo impetrado que a
D. Autoridade Coatora promova, por analogia, o que
determina o art.111 do estatuto do impetrante na
questo em exame, isto , seja prorrogado o mandato
da Diretoria em exerccio, pelo prazo de at 6 (seis)
meses, dentro do qual ser convocada nova eleio,

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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excluindo-se como requerido acima os trabalhadores


citados no pedido anterior e includo no processo
eleitoral o Sr. Jorge Alberto Escobar Rodrigues, cuja
incluso foi determinada em liminar concedida em
mandado de segurana por ele impetrado;
Relatados, passo a decidir.
Conceder-se- Mandado de Segurana para proteger direito
lquido e certo, no amparado por habeas corpus, sempre
que, ilegalmente ou com abuso de poder, algum sofrer
violao ou houver justo receio de sofr-la por parte de
autoridade, seja de que categoria for e sejam quais forem
as funes que exera.
Considerando o rito sumarssimo do Mandado de Segurana,
a exigir prova documental e pr-constituda, sob risco de
indeferimento da inicial, inaplicvel, espcie, a norma
do artigo 284 do CPC.
No caso, o Impetrante no autenticou os documentos que
acompanham a exordial, nem aqueles que instruem a
segunda via do mandado de segurana, o que impe o
indeferimento da inicial, conforme Smula n. 415 do C. TST.
Outrossim, o Impetrante no arbitrou o valor da causa,
sendo que a procurao e o substabelecimento de fls. 28/29
sequer esto datados.
Alm disso, no observou tambm a norma prevista no 1 do
artigo 198 do Regimento Interno deste Tribunal, no tocante
citao dos Terceiros Interessados, pois no indica os
endereos dos mesmos, fundamentais para possibilitar a
citao dos litisconsortes necessrios.
Por outro lado, no se verifica qualquer ofensa a direito
lquido e certo do Impetrante a justificar o manejo do Mandado
de Segurana, haja vista que pretende a reforma do ato da
Autoridade coatora, para excluir os Terceiros Interessados
do certame eleitoral em curso, o que resta prejudicado em
razo da liminar deferida no Mandado de Segurana n.
03434-2007- 000-01-00-0, que suspendeu as eleies at
o julgamento final do mandamus, sob o fundamento de que
as impugnaes s candidaturas deveriam ser decididas
no mbito do processo eleitoral, e no em Ao Cautelar.
Isto posto, indefiro, in initio litis, a petio inicial do Mandado de Segurana, julgando extinto o feito sem resoluo
de mrito, nos termos do artigo 8 da Lei n. 1.533/51.
Custas de R$200,00, pelo Impetrante, calculadas sobre o
valor arbitrado causa de R$10.000,00.
Intime-se o Impetrante.
Rio de Janeiro, 05 de dezembro de 2007.
Desembargador Theocrito Borges dos Santos Filho
Relator.
Em sntese, alega que a deciso agravada deve ser reformada,
tendo em vista que no pode prevalecer a deciso que ...resolveu

194

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

extinguir o aludido mandamus, sem observar que a autenticao


de documentos um vcio processual sanvel e que dada a
dimenso da ao e quantidade de documentos envolvidos tal
exigncia violaria frontalmente o princpio do processo basilar da
economia do processo do trabalho.
Assevera ainda que ... de fundamental importncia para a categoria
dos aeronautas, caso no haja o acolhimento dos pedidos acima
que expressamente seja confirmada a prorrogao do mandato da
diretoria executiva at que outra seja empossada.
Assim, requer a reforma da deciso de fls. 3067/3070, para que
...seja provido o presente agravo regimental acolhendo na ntegra
o pedido formulado no mandado de segurana em questo e
expressamente confirmada a prorrogao do mandato da diretoria
executiva at que outra seja empossada.
o relatrio.

FUNDAMENTAO
Conhecimento
Conheo.
O recurso tempestivo parte ciente da deciso em 20/02/2008, quarta-feira (fls. 3.076), e
interposio em 28/02/2008, quinta-feira (fls. 3.077). Est subscrito por procurador regularmente
constitudo (procurao de fls. ).

Mrito
Agravo Regimental. Indeferimento liminar da inicial.
Sustenta o agravante, em suma, que: a autenticao dos documentos um vcio processual
sanvel; em razo da quantidade de documentos juntados, a sua autenticao violaria
frontalmente o princpio da economia processual; de fundamental importncia para a categoria
dos aeronautas a prorrogao do mandato da diretoria executiva at a posse da nova diretoria.
De incio, registro que, aps utilizar 14 laudas do apelo, repetindo os argumentos lanados
na petio inicial, somente nos trs ltimos pargrafos da derradeira folha do recurso o
impetrante ataca diretamente a deciso agravada, que indeferiu liminarmente a petio inicial.
Feito o registro, tenho por irreparvel a deciso agravada.
A deficincia da impetrao, na situao que aqui se detm para anlise, flagrante.
Isto porque no cuidou a impetrante de autenticar os documentos que instruem a inicial, em
cumprimento Smula n. 415 do c. TST, sendo relevante acrescentar que o pargrafo 1 do art.
196 do Regimento Interno deste Tribunal determina que at as cpias anexadas 2 via devem
ser autenticadas, o que, alis, se harmoniza com o art. 6 da Lei n. 1.533/51.
O j aludido artigo 6 da Lei n. 1.533/51 exige a pr-constituio da prova, do tipo
documental, que deve instruir a petio inicial.
Da porque diz Hely Lopes Meirelles, que:
quando a lei alude a direito lquido e certo, est exigindo que esse
direito se apresente com todos os requisitos para seu reconhecimento
e exerccio no momento de impetrao. Em ltima anlise, direito
lquido e certo direito comprovado de plano. Se depender de
comprovao posterior, no lquido nem certo, para fins de

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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segurana. (Mandado de Segurana, So Paulo, ed. Malheiros,


2004, p. 37)
Neste sentido, cristalizou-se o entendimento jurisprudencial do c. TST, atravs da precitada
Smula n. 415, segundo a qual tem-se por inaplicvel o art. 284 do diploma processual civil,
quer para suprimento posterior de documento indispensvel ao mandamus, quer no que tange
ao instrumento de mandado, ou seja, ainda, no que tange autenticao daqueles carreados
aos autos.
O grande volume da documentao acostada no exime o agravante da responsabilidade
de autentic-los ou declarar a sua autenticidade sob a sua responsabilidade.
Destaco, ainda, que os demais fundamentos adotados pelo Exm Desembargador Relator
ausncia de endereo dos 3s. interessados e ausncia de direito lquido e certo, diante da
ordem de suspenso do processo eleitoral emitida nos autos do MS- 03434-2007-000-01-000 at o julgamento do seu mrito no foram alvo de ataques pelo agravante, reforando a
extino liminar da petio inicial.
Destarte, nego provimento.
Ante o exposto, nego provimento ao agravo regimental interposto pelo impetrante.

DISPOSITIVO
ACORDAM os Desembargadores que compem a Seo Especializada de Dissdios
Individuais do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio, por unanimidade, negar provimento
ao agravo regimental interposto pela impetrante.
Rio de Janeiro, 29 de maio de 2008.
Desembargador Alexandre Teixeira de Freitas Bastos Cunha
Redator Designado
Ciente: Jos Antonio Vieira de Freitas Filho
Procurador-chefe da PRT da 1 Regio

Publicado no DOERJ P. III, S. II, Federal de 24-6-2008.

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Recurso Ordinrio
01360-2006-047-01-00-0
Acrdo
8 Turma
Elaborar projetos em hiptese alguma se confunde com
inventar.
Elaborar projetos significa traar planos para a execuo
de uma determinada atividade que se conhece.
Inventar significa criar algo novo, indito.
Mesmo sob a vigncia da Lei n. 5.772/1971, seria possvel
reconhecer ao reclamante o direito de que ele se afirma titular,
com fulcro em seu art. 42, caput (de contedo semelhante
ao art. 91 da Lei n. 7.279/1996).
A inveno do mtodo de instalao de tubulao em
guas profundas de que participou o reclamante resultaria,
em partes presumivelmente iguais, de sua contribuio
pessoal, e dos recursos, dados, meios, materiais, instalaes
ou equipamentos que lhe eram fornecidos pela reclamada.
Por isso, seria garantido ao empregador o direito exclusivo
de licena de explorao daquela inveno, assegurandose ao empregado a justa remunerao.
Essa justa remunerao no corresponderia ao salrio
ajustado (art. 88, 1), pois, como se viu, a atividade
inventiva no constituiria objeto do contrato de trabalho
celebrado entre o reclamante e a reclamada.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio, em que so partes
Antonio Carlos Falco Critsinelis e Petrleo Brasileiro S.A. - Petrobras como recorrentes, e
Os Mesmos como recorridos.
Por deciso proferida em 09/04/2007, a MM. 47 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro
julgou procedente em parte o pedido formulado por Antonio Carlos Falco Critsinelis em face
de Petrobrs Petrleo Brasileiro S.A., para condenar a reclamada a pagar, ao reclamante, a
tera parte de 50% (...) de todo e qualquer benefcio auferido ou que venha a ser auferido em
razo da utilizao da sua inveno no contrato n.833.2.038.99 - 2 e a tera parte de 50% (...)
de todo e qualquer benefcio auferido ou que venha a ser auferido com a inveno do autor,
seja no Brasil ou no exterior..., em valores que sero apurados por arbitramento, em liquidao
(v. fls. 853/855).
Houve embargos de declarao pela reclamada (v. pea de fls. 862/866), os quais
foram rejeitados em 29/05/2007 (v. fls. 886).
Inconformado, o reclamante interpe recurso ordinrio (v. pea de fls. 870/879), alegando,
em sntese, que:
- em 07/01/87... firmou contrato de trabalho com a Petrobrs, na
funo de engenheiro de equipamentos e sem qualquer atribuio
inventiva;

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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- anos depois, enquanto na funo de engenheiro de equipamentos


e, extrapolando as suas atribuies funcionais, o reclamante
inventou um revolucionrio mtodo de instalao de tubulao
em guas profundas;
- a Petrobras requereu e obteve a patente da prdita inveno,
como tambm dela j se utilizou no contrato n. 833.2.038.99-2,
com uma reduo de custos da ordem de 20%, mas, em
contrapartida, nada vem pagando ao reclamante;
- atravs da presente ao, o reclamante pretende, em sntese, que
a Petrobras lhe pague uma remunerao, com base no benefcio
financeiro auferido ou que venha a ser auferido com a sua inveno,
uma vez que inventar no estava dentre suas atribuies
contratuais;
- a pretenso indenizatria... tem como fundamento o artigo 91 da
Lei de Propriedade Industrial;
- ... a MM. Juza monocrtica, entendendo aplicvel o artigo 91 da
Lei de Propriedade Industrial, julgou procedentes os pedidos contidos
nas alneas a e c da petio inicial, mas julgou improcedente o
pedido contido na alnea b, que contemplaria uma remunerao
anual para a hiptese de no haver explorao ativa, permanente e
estvel da inveno pela Petrobrs;
- Ao contrrio do que entendeu o MM. Juzo a quo, conforme se
depreende de folhas 560, 612/615 destes autos, j houve inequvoco
registro da patente, tanto nos Estados Unidos como no Reino Unido;
- ... a patente tambm j foi deferida no Brasil, Austrlia, Canad e
Indonsia;
- portanto, existe o direito e no mera expectativa, direito esse que
a Petrobrs assegurou em todos os continentes representados
pelos pases acima mencionados: Europa, Amrica do Norte, Amrica
do Sul, Oceania e sia;
- o segundo argumento de que a legislao no obrigaria o
empregador a explorar continuamente a inveno tambm no
merece prosperar...;
- o objetivo da lei que haja uma explorao ativa e contnua da
inveno, pois, caso contrrio, no imporia uma sano to drstica
quanto a perda do direito de explorao;
- realmente, a no-utilizao ativa e contnua da inveno pelo seu titular
faz perecer o direito exclusivo de explorao, conforme expresso
comando da Lei de Propriedade Industrial;
- o terceiro argumento de que, no caso de descontinuidade da
utilizao da inveno, o empregado somente teria o direito de
retornar titularidade da patente tambm no merece prosperar;
- em se tratando de inveno de empregado regida pelo artigo 91
da Lei de Propriedade Industrial, a no-utilizao ativa e contnua
da inveno tambm pode fazer perecer o direito exclusivo de
explorao pelo empregador, pois, nesse caso, o empregado realmente
pode retomar a titularidade exclusiva da patente...;
- mas o direito de retomada da titularidade da patente no anula ou
inviabiliza o direito do empregado a ver uma indenizao (remunerao)

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pelo tempo em que o empregador, embora mantendo a titularidade


da patente da inveno, no a utilizou ativamente;
ou seja, o direito de retomada da titularidade da patente no o
nico direito que assiste ao empregado;
- ... o empregado tem o direito de retomar a titularidade da patente,
sem prejuzo de haver uma indenizao (remunerao) pelo tempo
em que o empregador, embora mantendo a titularidade da patente
da inveno, no a utilizou ativamente;
- ... no pode haver dvida de que, a teor do artigo 68 e 91, 3, da
Lei de Propriedade Industrial, bem como dos artigos 186 e 187 do
Cdigo Civil, a no-utilizao ativa da inveno pelo empregador em
detrimento do empregado constitui ato ilcito passvel de reparao,
pois priva do empregado o direito de explorar ou lucrar com sua
inveno;
- ... aps uma anlise teleolgica dos preditos artigos de lei, chegase inexorvel concluso de que a Petrobras deve manter uma
explorao ativa, contnua e estvel, pois no pode ficar sem
remunerar o reclamante;
- importante ressaltar que a no-utilizao ativa constitui, sim, uma
forma de utilizao passiva, tanto que no texto da carta referente
concesso da patente no Canad, a Petrobras afirma que, at
25/08/2020, sem a sua licena, nenhuma pessoa fsica ou jurdica
poder utilizar a inveno do reclamante, e que uma das formas de
se medir capacitao de uma empresa o nmero de patentes
que ela possui;
- como visto, o monoplio mundial da inveno pela Petrobras e a
restrio de sua utilizao pelas suas concorrentes se afigura, sem
sombra de dvida, como uma poderosa forma de utilizao passiva
da inveno, cujo benefcio financeiro incomensurvel...;
- por outro lado, seria extremamente difcil para o reclamante
provar todos os casos de utilizao ativa da inveno, cuja patente
foi requerida e pode ser utilizada mundialmente, haja vista a
confidencialidade que envolvem os contratos afetos Petrobras;
- desta forma, para garantir o direito exclusividade de explorao,
nada mais justo do que a Petrobras pagar anualmente ao reclamante,
no mnimo, o valor referente tera parte de metade dos benefcios
de uma utilizao da inveno;
- por fim, em se tratando de reparao civil, como muito bem salientado
na r. sentena, cabvel a condenao da Petrobras nas custas e
honorrios advocatcios, estes a incidir sobre o valor da condenao,
na forma do art. 20, 3, do Cdigo de Processo Civil;
- cabvel, tambm, a condenao da Petrobras por litigncia de
m-f, uma vez que, na petio de folhas 850/851, datada de
04/01/2007, para arguir a prescrio bienal, afirmou que o contrato
de trabalho teria sido extinto em 07/03/2001, quando, na realidade,
o contrato de trabalho somente veio a ser extinto posteriormente
em 08/03/2007, conforme comprovam os documentos de fls. 858/860.
Tambm a reclamada interpe recurso ordinrio (v. pea de fls. 889/903) alegando, em
sntese, que

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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- o recorrido foi admitido pela Petrobras em 07/01/1987 para trabalhar


no Centro de Pesquisas Leopoldo Miguez de Mello (CENPES) e
em momento posterior foi transferido para trabalhar na engenharia,
antigo SEGEN, na atividade de pesquisa e solues de problemas
na rea de engenharia submarida, o que, por si s, demonstra a
atuao do recorrido em funo inventiva;
- ocorre que em 2000, aps o autor ter adquirido todo um conhecimento
especializado sobre sua atividade, inclusive com mestrado no exterior
custeado pela Petrobras, decidiu abandonar seu emprego, para
trabalhar na empresa denominada Intec, sediada nos Estados Unidos;
- assim, decidiu prestar seus servios para outra empresa, sem
levar em conta todo o investimento integrado pela Petrobras para
preparar esse profissional;
- ... as regras aplicadas ao caso, ainda que se trate de inventor
empregado, esto contidas na Lei de Propriedade Intelectual, tomada
sob o n. 9.279/96;
- o direito de explorar a inveno ou o modelo de utilidade, bem
como dele auferir eventuais vantagens, est regulado nos artigos
88, 90 e 91 da Lei 9.279/96, e so dividas (sic) em trs situaes
estanques: I. invenes de servio; II. invenes livres; e III.
invenes mistas ou invenes de estabelecimento;
- as invenes de servio esto regulamentadas no artigo 88 da
Lei 9.279/96 (CPI), que assegura ao empregador o direito de
explor-las exclusivamente, nos casos em que a inveno resulte
do trabalho do empregado contratado para esse fim, ou decorra da
natureza dos servios para os quais foi contratado;
- nessa hiptese, salvo expressa disposio em contrrio, a retribuio
pelo trabalho limita-se ao salrio ajustado;
- esta exatamente a hiptese dos autos, como tambm se verifica
da clusula 9, do contrato de trabalho do recorrido...;
- por seu turno, a inveno livre, consoante previso do artigo 90
da Lei 9.279/96, pertence apenas ao empregado;
- nesse tipo, no h qualquer participao do empregador na
inveno;
- o inventor utiliza-se de seus prprios recursos e o contrato no
tem como objeto a pesquisa ou atividade inventiva...;
- incontroverso nos autos que essa clusula no tem aplicabilidade
ao caso em tela;
- finalmente, o artigo 91... trata da chamada inveno mista, que
a produzida com participao do empregado, valendo-se dos
recursos patronais, porm o objeto do contrato de trabalho no
tem como fim a pesquisa ou a inveno, bem como no decorram
dos servios prestados;
- nas situaes descritas, a inveno pertence ao empregador e ao
empregado, de forma condominial, desde que no haja expressa
disposio em contrrio;
- no caso concreto, h expressa disposio em contrrio, como
afirmado acima;
- a bem da verdade, o recorrido no afirma em sua exordial em qual

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Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

das hipteses acima descritas incidiria o autor, nem mesmo fornece


dados fticos para tanto;
- limita-se a afirmar que o artigo 91 da Lei n.9.279/96 garante-lhe
justa remunerao pela sua criao, sem esclarecer qual atividade
que exercia na companhia, ou ao menos que no atuava em rea
inventiva;
- logo, ante os limites da controvrsia, estabelecidos com a contestao,
restou incontroverso que o autor dedicava sua atividade para
invenes visando solucionar problemas em engenharia submarina,
logo, equivocada a deciso que entendeu de forma diametralmente
oposta para acolher os pedidos do autor;
- o recorrido, de fato, um dos trs inventores do mtodo para
instalao de uma tubulao metlica submarina ascendente em
catenria, inveno essa que decorreu de atividade plenamente
vinculada aos fins do contrato de trabalho, valendo-se, como
incontroverso, dos recursos, meios, dados materiais, instalaes
ou equipamentos do empregador, sem os quais, de forma alguma, a
inveno seria concebida;
- no que pertine (sic) funo do autor junto Petrobras, cumpre
destacar que foi admitido para trabalhar no CENPES, Centro de
Pesquisas Leopoldo Miguez de Mello e, posteriormente, transferido
para o setor da engenharia destinado aos estudos e pesquisas
para solues de problemas relacionados engenharia submarina,
para a qual foi treinado e se especializou com mestrado na Esccia,
s expensas da Petrobras;
- de qualquer sorte, pouco importa se a empresa identifique no
contrato de trabalho do empregado o cargo de inventor, pesquisador
ou engenheiro;
- o que importa saber a atividade efetivamente exercida pelo
recorrido;
- ... considerar-se- inveno de servio quando o objeto da
prestao do servio estiver vinculado atividade inventiva, mas,
tambm, quando decorrer da natureza dos servios prestados,
mesmo no sendo objeto do contrato;
- o que importa saber, portanto, se as atividades do autor eram
direcionadas atividade de criao;
- tal fato incontroverso nos autos, uma vez que o autor juntou aos
autos depoimento de fls. 224, no qual denuncia que realizava atividades
relacionadas busca de solues para questes martimas;
- ... a prova tcnica constante dos autos comprova (sic) que as
alegaes contidas na pea de defesa, no sentido de que a atuao
do autor era sim inventiva (sic);
- de outro lado, o contrato de trabalho juntado aos autos pelo autor...
destaca clusula de transferncia dos resultados oriundos dos
trabalhos inventivos em favor da Petrobras, apontando pela total
inaplicabilidade do artigo 91 do CPI/96...;
- portanto, a previso contratual... em consonncia com o disposto
na atual Lei de Propriedade Intelectual, leva concluso de que a

Revista do TRT/EMATRA - 1 Regio, Rio de Janeiro, v. 19, n. 45, jan./dez. 2008

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utilizao pelo empregado de recursos, dados, meios, materiais,


instalaes ou equipamentos do empregador na constncia do
contrato de trabalho, como na hiptese vertente, far com que a
inveno, in casu, seja exclusivamente do empregador;
- na espcie, a propriedade se transferiu desde logo Petrobras e
esta, na condio de titular do invento, depositou a patente...;
- ... o prmio inventor previsto no regulamento empresarial, nos
termos do Decreto 2.553/98, que estabelece que ser pago ao
inventor no mximo 1/3 do valor que for auferido com a explorao
do produto;
- nesses termos, em havendo condenao, esta dever ficar nos
limites do regulamento juntado aos autos e citado na defesa da
companhia;
- se assim no se entender, ainda de acordo com o artigo 3 do
Decreto 2.553/98, o pagamento de eventuais prmios a ttulo de
incentivo, no caso de empresa estatal, dever alcanar, no mximo
a 1/3 do valor das vantagens auferidas com a explorao da patente
( 1);
- no caso em tela, o que existe apenas o depsito da inteno,
realizado pela recorrente em 08/09/1999, no sendo nenhum exagero
dizer que a requerente do depsito possui apenas uma expectativa
de direito em relao patente ainda no concedida pelo INPI;
- portanto, a fruio recai sobre patentes concedidas e, ainda
assim, tal direito incide to-somente sobre a explorao da patente,
no sobre o uso prprio da patente, pois a empregadora e titular de
seus direitos no est auferindo ganhos, mas usufruindo de algo
que seu e foi gerado por empregado seu, o qual foi remunerado
mensalmente para tanto em razo da relao de emprego;
- desse modo, com relao execuo do contrato n.833.038.992, celebrado em 09/09/1999 com a DSND, to valorizado pelo
autor, h que se esclarecer que o objeto do produto do invento em
apreo foi utilizado para uso prprio, estando os ganhos auferidos
ligados produo da plataforma P-36, como um todo, at a data de
sua perda, em maro de 2001, e no comercializao ou explorao
do mtodo hbrido de instalao;
- fora desse contrato, como j afirmado, tal mtodo no foi novamente
implementado ou explorado, sendo certo que o autor no comprovou
outra utilizao do mtodo, nos termos do artigo 331, I, CPC, sendo,
portanto, improcedente, de qualquer sorte, o pedido c;
- consequentemente, somente na hiptese de licenciamento oneroso
(comercializao) haver ganho efetivo pela empregadora, verificandose ento a possibilidade de participao na fruio pelo inventor,
fruio essa que pode ser realizada por uma retribuio pela
premiao do inventor, consoante a poltica adotada pela empregadora;
- ... deve ser provido o recurso para delimitar qualquer obrigao
vigncia da questionada patente, posto que (sic), nos termos da
Lei 9.279/96, a patente de inveno poder ser extinta por uma
srie de fato, como, por exemplo, a perda da vigncia, na forma de
seu artigo 40;

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- assim, uma eventual condenao s poder persistir existir (sic)


enquanto vigente a patente concedida pelo INPI;
- o ganho pela explorao de patente, caso dos autos se trata de
aquisio de renda, a toda evidncia, parcela tributvel;
- por fim, na hiptese de permanncia da procedncia do pleito
autoral, seja deferida a compensao e/ou deduo das parcelas
pagas sob o mesmo ttulo, bem como, tambm, as dedues
tributrias e previdencirias.
Contra-razes, pela reclamada, s fls. 909/917, e, pelo reclamante, s fls. 920/950.
Os autos no foram encaminhados ao d. Ministrio Pblico do Trabalho.
o relatrio.

VOTO
Recurso ordinrio interposto pela reclamada
Por seu objeto mais amplo, analisarei, em primeiro lugar, o recurso ordinrio interposto
pelo empregador.

Da admissibilidade
Conheo do recurso ordinrio interposto pela reclamada, tempestivo e subscrito por
Advogado regularmente constitudo nos autos (v. fls. 918/919).
Pela reclamada, foram recolhidas as custas judiciais e foi realizado o depsito recursal
(v. fls. 904/905).

Do mrito
Parcial razo assiste reclamada, em seu inconformismo (mas apenas no que se refere
questo tributria).
Com esta demanda, o reclamante, esclarecendo ter sido o principal inventor de um
mtodo de instalao de tubulao em guas profundas, imediatamente utilizado em contrato
administrado pela Petrobras, visando ao desenvolvimento de campos petrolferos no Brasil
(Campo de Roncador), com significativa reduo de custos, pretenderia fosse a reclamada
condenada a lhe pagar ... a tera parte de 50% (...) de todo e qualquer benefcio auferido ou
que venha a ser auferido em razo da utilizao da sua inveno no contrato n.833.2.038.992; ... anualmente... valor igual ao pleiteado na alnea a supra, a ttulo de remunerao vincenda,
pelas utilizaes e/ou direito de utilizaes futuras da inveno, seja no Brasil ou no exterior;
e sucessivamente ... na remota hiptese de no poder ser acolhido o pedido formulado na
alnea b supra... a tera parte de 50% (...) de todo e qualquer benefcio auferido ou que venha
a ser auferido com a inveno do autor, seja no Brasil ou no exterior, sem prejuzo da indenizao
pleiteada na alnea a supra.
Em sua resposta s alegaes do reclamante, a reclamada reconhece que ele um dos
trs inventores do mtodo para instalao de uma tubulao metlica submarina ascendente
em catenria, decorreu (sic) de atividade plenamente vinculada ao contrato de trabalho e da
utilizao de recursos, meios, dados, materiais, instalaes ou equipamentos do empregador,
sem os quais, de forma alguma, a inveno seria concebida.
A reclamada entende que ao caso se aplica o comando inscrito no art. 88, caput, da Lei
n. 9.279/1996 (a inveno e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador

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quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execuo ocorra no Brasil e que tenha por
objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos servios para os
quais foi o empregado contratado), ao passo que o reclamante se apia no que dispe o art.
91, caput, daquela mesma lei (a propriedade de inveno ou de modelo de utilidade ser
comum, em partes iguais, quando resultar da contribuio pessoal do empregado e de
recursos, dados, meios, materiais, instalaes ou equipamentos do empregador, ressalvada
expressa disposio contratual em contrrio).
Segundo a reclamada, a retribuio pelo trabalho realizado pelo reclamante limitase ao salrio ajustado (art. 88, 1).
O reclamante, por sua vez, sustenta que garantido ao empregador o direito exclusivo
de licena de explorao e assegurada ao empregado a justa remunerao (art. 91, 2).
A r. sentena recorrida julga procedente em parte o pedido formulado pelo reclamante,
nos seguintes termos:
... tendo a reclamada utilizado o mtodo inventado pelo autor em
conjunto com outros dois funcionrios no Campo de Roncador,
com reduo de custos na ordem de milhes de dlares, conforme
resposta ao quesito 4 da srie formulada pelo autor (quesitos
principais - fls. 475), temos que cabe ao reclamante o pagamento de
1/3 de 50% dos benefcios econmicos auferidos pela utilizao,
em valores, que sero apurados por arbitramento, em liquidao.
o pedido contido no item b insuscetvel de deferimento, posto
que trata-se de direito que no passou de expectativa, ou seja, no
restou demonstrado nos autos qualquer outra utilizao do invento,
nem h amparo legal ao pretendido, levando-se em conta de que
no h registro de patente (s depsito) e nem a legislao atual
obriga o empregador utilizao contnua do mtodo inventado,
violando o direito contido no art. 5, II, da Constituio Federal,
valendo lembrar que o pargrafo 3 do art. 91 da Lei de Propriedade
Industrial estabelece o incio da explorao do invento e como se
sabe, na hiptese dos autos, tal utilizao foi procedida no Campo
de Roncador, inexistindo obrigatoriedade de continuidade da
explorao alegada e neste caso o que seria devido seria o retorno
direito ao empregado da titularidade da patente, que poderia
explorar sem anuncia da empregadora o dito invento.
O direito sucessivo pleiteado no item c mero corolrio do direito
principal: em caso de nova utilizao do mtodo inventado, cabe a
condenao nas parcelas vincendas equivalentes a 1/3 de 50%
dos benefcios comerciais auferidos.
E, sem dvida, no poderia haver melhor soluo para o litgio que se instaurou entre o
reclamante e a reclamada.
Ao caso se aplica, sim, o disposto no art. 91, caput, da Lei n.9.279/1996 e no o
comando inscrito no art. 88, caput desse mesmo Diploma.
O reclamante foi admitido ao quadro de empregados da reclamada em 07/01/1987, no
cargo de engenheiro de equipamentos estagirio, sendo lotado no Centro de Pesquisa e
Desenvolvimento Leopoldo A. Miguez de Mello (v. documento de fls. 16/17).
Mas ter sido o reclamante lotado naquele centro de pesquisa e desenvolvimento no
significa que ele se dedicaria a atividades de pesquisa e desenvolvimento.

204

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O reclamante foi lotado naquele centro de pesquisa e desenvolvimento porque os


seus servios profissionais se resumiriam, inicialmente, na obrigao de o empregado
matricular-se no curso de formao de engenharia de equipamentos promovido pelo CENPES/
DIVEN.
Desse modo, no h como inferir, do contrato de trabalho celebrado entre o reclamante
e a reclamada, que o indivduo se dedicaria pesquisa ou atividade inventiva.
Daquele contrato de trabalho consta clusula (a de n.9) no sentido de que o resultado dos
trabalhos desenvolvidos pelo empregado nas reas que pressuponham atividades inventivas
sujeitar-se- s disposies do art. 40 do Cdigo de Propriedade Industrial (Lei n. 5.772, de 21/
12/71).
Mesmo que no se considere padronizada essa clusula, inserida no contrato de
trabalho celebrado com o reclamante, no exige grande esforo intelectual concluir que ela
pouca relevncia teria para o desfecho do processo.
Com efeito, estabelecia o art. 40 da Lei n.5.772/1971 (pertencente ao Captulo que
disciplinava o invento ocorrido na vigncia de contrato de trabalho ou de prestao de servios)
que
pertencero exclusivamente ao empregador os inventos, bem
como os aperfeioamentos realizados durante a vigncia de contrato
expressamente destinado a pesquisa no Brasil, em que a atividade
inventiva do assalariado ou do prestador de servios seja prevista,
ou ainda que decorra da prpria natureza da atividade contratada.
Nesses termos, o art. 40 da Lei n. 5.772/1971 abrangeria, to-somente, situaes em
que o contrato de trabalho fosse expressamente destinado a pesquisa no Brasil, desde que
a atividade inventiva do assalariado ou do prestador de servios seja prevista, ou ainda que
decorra da prpria natureza da atividade contratada.
E nessa hiptese no se enquadraria o contrato de trabalho entre o reclamante e a
reclamada.
O reclamante foi admitido ao quadro de empregados da reclamada para o cargo de
engenheiro de equipamentos estagirio sem qualquer atribuio inventiva.
E no h como extrair, daquele contrato de trabalho, que o reclamante, no cargo de
engenheiro de equipamentos estagirio, viesse a se dedicar a pesquisa no Brasil.
Ainda enquanto o processo esteve em curso na Justia Comum do Estado do Rio de
Janeiro (pois a ao foi ajuizada, originariamente, perante a Justia Estadual, vindo a ser
distribuda MM 8 Vara Empresarial da Comarca da Capital do Estado do Rio de Janeiro), foi
produzida a prova pericial, que fornece algumas informaes especialmente relevantes para o
julgamento da causa.
Assim que a Sr Perita designada pelo Juiz Estadual confirmou que o reclamante, em
conjunto com Renato Marques Corra da Silva e Vincius Rodrigues Braga, apontado como
um dos inventores do mtodo descrito nos autos, sendo que a inveno foi utilizada no
campo de Roncador, com reduo de custos na ordem de milhes de dlares (v. fls.475).
A expert judicial no foi capaz de afirmar que, dentre as atribuies inerentes ao cargo
ocupado pelo reclamante, estaria a de dedicar-se a invenes.
A Sr Perita do Juzo detectou, apenas, repetidamente, a expresso elaborao de
projetos, na descrio do cargo de engenheiro de equipamentos pleno (v. fls. 476).
Ora, elaborar projetos em hiptese alguma se confunde com inventar.
Elaborar projetos significa traar planos para a execuo de uma determinada atividade
que se conhece.
Inventar significa criar algo novo, indito.

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Do que foi dito pela expert judicial, conclui-se que o trabalho do reclamante, no cargo de
engenheiro de equipamentos, no envolveria atividade inventiva (v. documento de fls. 488/
504).
Mesmo sob a vigncia da Lei n. 5.772/1971, seria possvel reconhecer ao reclamante o
direito de que ele se afirma titular, com fulcro em seu art. 42, caput (de contedo semelhante ao
art. 91 da Lei n.7.279/1996).
Com efeito, a inveno do mtodo de instalao de tubulao em guas profundas de
que participou o reclamante resultaria, em partes presumivelmente iguais, de sua contribuio
pessoal, e dos recursos, dados, meios, materiais, instalaes ou equipamentos que lhe eram
fornecidos pela reclamada.
Por isso, seria garantido ao empregador o direito exclusivo de licena de explorao
daquela inveno, assegurando-se ao empregado a justa remunerao.
Essa justa remunerao no corresponderia ao salrio ajustado (art. 88, 1), pois,
como se viu, a atividade inventiva no constituiria objeto do contrato de trabalho celebrado
entre o reclamante e a reclamada.
Nenhum elemento, nos autos, confirma a alegao da reclamada no sentido de que o
reclamante dedicava sua atividade para invenes visando a solucionar problemas em
engenharia submarina (sendo certo que, como se disse, elaborar projetos no corresponde
a inventar).
Pesquisar solues para superar as dificuldades tcnicas que porventura ocorram em
seus empreendimentos tambm no constitui expresso equivalente a inventar.
Do contrrio, a reclamada teria que dispensar, por inaptido profissional, todos os seus
engenheiros de equipamentos que no conseguissem desenvolver mtodo semelhante ou
superior quele de cuja inveno participou o reclamante.
A carreira de engenheiro de equipamentos na Petrobras confere, queles que a
integram, as seguintes responsabilidades:
- a assistncia tcnica, o planejamento e a coordenao, bem como a direo e
fiscalizao de atividades de inspeo e manuteno de equipamentos de petrleo;
- a elaborao de projetos, a coordenao, o planejamento e a fiscalizao de obras de
construo e montagem industriais;
- o planejamento, a coordenao e assistncia tcnica inspeo de fabricao de
materiais e equipamentos para a indstria de petrleo;
- a elaborao de projetos, a coordenao, o planejamento e fiscalizao de instalaes
de produo de petrleo (v. fls. 488).
Nenhuma dessas atribuies poderia ser caracterizada como atividade inventiva.
Logo, a inveno de que participou o reclamante no se enquadraria no conceito de
inveno de servio, tratando-se, isto sim, inveno mista.
Todos esses fatores, em sntese, determinam seja mantida a r. sentena recorrida.
A circunstncia de ter o reclamante se afastado do quadro da reclamada, por interesse
prprio, para trabalhar no exterior, no prejudica o seu direito a usufruir do resultado de sua
inveno.
Nenhuma clusula do contrato de trabalho entre o reclamante e a reclamada poderia
ser interpretada como renncia aos seus direitos de inventor.
O treinamento a que foi submetido o reclamante, pelo qual lhe foi possvel, inclusive,
frequentar mestrado em pas estrangeiro, tambm no justificaria negar-lhe o direito ao
resultado financeiro de suas invenes.
A reclamada parece no compreender que por todos esses benefcios que ela ter
concedido ao reclamante, permitindo a ele aperfeioar-se profissionalmente, a lei lhe garante
o direito exclusivo de licena de explorao da patente, ou seja, o reclamante, mesmo que o
quisesse, no poderia ceder a terceiros tal direito (mesmo sendo o inventor).

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Da no se pode inferir, entretanto, que a reclamada estaria dispensada de remunerar o


reclamante por sua inveno.
O direito do empregador, explorao do objeto da patente, no exclui o do empregado,
justa remunerao.
E a justa remunerao, no caso, teria que ser calculada, sim, sobre a reduo de
custos na ordem de milhes de dlares, obtida pela reclamada, com o uso do mtodo de
cuja inveno participou o reclamante.
No se aplicaria, situao do reclamante, o limite contido no art. 3, caput e 2, do
Decreto n.2.553, de 16/04/1998 (ao servidor da Administrao Pblica Direta, Indireta e
Fundacional, que desenvolver inveno, aperfeioamento ou modelo de utilidade e desenho
industrial, ser assegurada, a ttulo de incentivo, durante toda a vigncia da patente ou do
registro, premiao de parcela do valor das vantagens auferidas pelo rgo ou entidade
com a explorao da patente ou do registro e A premiao a que se refere o caput deste
artigo no poder exceder a 1/3 do valor das vantagens auferidas pelo rgo ou entidade
com a explorao da patente ou do registro), justamente porque o indivduo no teria como
atribuio inerente ao seu cargo de engenheiro de equipamentos desenvolver inveno,
aperfeioamento ou modelo de utilidade e desenho industrial.
Alm disso, tal restrio, contida no 2 do art. 3 do Decreto 2.553/1998, seria de
duvidosa constitucionalidade, na medida em que colocaria o servidor da administrao pblica,
indireta e fundacional em situao de inferioridade frente a qualquer outro trabalhador que
viesse a desenvolver alguma inveno para entidade que no pertencesse administrao
pblica.
Com a inveno de que participou, de que a reclamada veio a se utilizar no Campo
de Roncador, o reclamante proporcionou a ela reduo de custos na ordem de milhes de
dlares (v. a resposta da Sr Perita do Juzo ao quesito de n. 04 da srie elaborada pelo autor,
a fls. 475).
Desse modo, ainda que exista apenas o depsito da inveno, a reclamada dela vem
se utilizando efetivamente, alcanando reduo de custos na ordem de milhes de dlares.
Dizer que a reclamada, com reduo de custos na ordem de milhes de dlares, no
est auferindo ganhos constitui forma peculiar de ver a questo.
Exatamente porque no existe prova, nos autos, de que o mtodo de cuja inveno
participou o reclamante foi novamente implementado ou explorado, o MM. Juzo a quo rejeitou
o pedido a que a reclamada fosse condenada a pagar anualmente ao autor valor igual ao
pleiteado na alnea a supra, a ttulo de remunerao vincenda, pelas utilizaes e/ou direito de
utilizaes futuras da inveno, seja no Brasil ou no exterior.
Em contrapartida, sempre que a reclamada venha a se utilizar do mtodo ou venha a
permitir (por sua condio de titular da patente) que outros dele faam uso, ser devida, ao
reclamante, a tera parte de 50% (...) de todo e qualquer benefcio auferido ou que venha a ser
auferido com a inveno do autor, seja no Brasil ou no exterior....
No apenas a comercializao do mtodo garantir ao reclamante o direito a alguma
remunerao. Tambm o uso prprio, pela reclamada, do mtodo, possibilitando a ela
ganho, inclusive pela reduo de custos operacionais, justificar o pagamento de valor ao
reclamante.
Tendo em vista os pedidos que foram julgados procedentes pelo d. Juzo de origem,
a preocupao da reclamada no sentido de delimitar qualquer obrigao vigncia da
questionada patente, posto que (sic), nos termos da Lei 9.279/96, a patente de inveno poder
ser extinta por uma srie de fatos... se mostra de todo inconsistente.
Somente se o MM. Juzo a quo houvesse acolhido o pedido ao pagamento anual, a
ttulo de remunerao vincenda, pelas utilizaes e/ou direito de utilizaes futuras da inveno,
seja no Brasil ou no exterior, se explicaria a cautela da reclamada.

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Quanto ao mais, equivocou-se o d. Juzo de origem ao consignar que no seria permitida


a deduo das parcelas de IR, porque trata-se de parcela cuja natureza indenizatria,
reparao civil decorrente de atividade excepcional ao contrato de trabalho.
No bem assim, entretanto.
Os valores a serem pagos ao reclamante implicaro acrscimo patrimonial, pelo que
sobre eles incidir o Imposto de Renda.
Lembre-se que o fato gerador do tributo o Imposto de Renda corresponde aquisio
da disponibilidade econmica ou jurdica de renda, assim entendido, o produto do capital, do
trabalho ou da combinao de ambos (art. 43, inciso I, do CTN).
E os valores a serem pagos ao reclamante se incluem, perfeitamente, nesse conceito.
Dou provimento ao recurso ordinrio interposto pela reclamada, portanto, para determinar
que, dos valores devidos ao reclamante, sejam deduzidos os recolhimentos tributrios (I.R.), a
serem calculados de acordo com a legislao (tributria) que esteja em vigor no momento em
que venha a ocorrer o fato gerador da respectiva obrigao (tributria).
No h que falar, por outro lado, em recolhimentos Previdncia Social sobre os valores
devidos ao reclamante, porque estes no correspondem contraprestao por um servio
especfico, inerente ao contrato de trabalho.
Indefere-se o requerimento compensao e/ou deduo das parcelas pagas sob o
mesmo ttulo, na medida em que no existe prova, nos autos, de que a reclamada tenha feito
algum pagamento, ao reclamante, pela inveno de que ele participou.
De resto, carece de seriedade o requerimento a que seja determinado o desentranhamento
de um parecer de fls. 639-672, eis que o documento veio aos autos antes de se encerrar a
instruo do processo sob a jurisdio trabalhista.
Parece que a reclamada no percebeu que a ao teve incio na Justia Comum mas,
agora, segue pela Justia do Trabalho.

Recurso ordinrio interposto pelo reclamante


Da admissibilidade
Conheo do recurso ordinrio interposto pelo reclamante, tempestivo e subscrito por
Advogado regularmente constitudo nos autos (v. fls. 11 e fls. 844).

Do mrito
Parcial razo assiste ao reclamante, em seu inconformismo.
Mereceria ser rejeitado, como de fato o foi, o pedido a que a reclamada fosse condenada
a pagar anualmente ao reclamante valor igual tera parte de 50% (...) de todo e qualquer
benefcio auferido ou que venha a ser auferido em razo da utilizao da sua inveno no
contrato n.833.2.038.99-2, a ttulo de remunerao vincenda, pelas utilizaes e/ou direito de
utilizaes futuras da inveno, seja no Brasil ou no exterior, pois, acolhendo-o, o Julgador
estaria impondo, ao empregador, obrigao para a qual no haveria necessria contrapartida,
pelo trabalhador considerando o uso de sua inveno.
Melhor dizendo, o reclamante pretenderia fosse a reclamada condenada a lhe pagar,
em carter permanente, uma remunerao anual (vincenda), mesmo que no utilizasse,
em um determinado perodo, o mtodo de instalao de tubulao em guas profundas
inventado por ele e por dois outros colegas de trabalho.
Absurda essa idia, na medida em que, por hiptese, o mtodo de instalao de tubulao
em guas profundas inventado pelo reclamante pode vir a ser superado por outro mais eficiente,
ou pode a se tornar intil, por algum outro motivo agora desconhecido.
Sob essas condies, condenar a reclamada a responder por uma remunerao anual
vincenda, em favor do reclamante, em carter permanente, no seria razovel.

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Por isso, mais adequado seria acolher, como o fez o MM. Juzo a quo o pedido formulado
em cumulao sucessiva, no sentido de condenar a Petrobrs a pagar a tera parte de 50%
(...) de todo e qualquer benefcio auferido ou que venha a ser auferido com a inveno do autor,
seja no Brasil ou no exterior..., ou seja, condenar o empregador a pagar, ao trabalhador, a
justa remunerao devida sempre que o seu mtodo vier a ser efetivamente utilizado,
trazendo benefcio para a empresa.
A lei no pode compelir o titular da patente a explor-la de forma contnua e perene, na
medida em que o seu objeto (da patente) pode vir a se tornar intil ou a desvalorizar-se.
Muitos aparelhos, equipamentos, ou tcnicas que outrora eram intensamente valorizados,
hoje pouco significam (por exemplo, os aparelhos de videocassete; toca-discos de vinil;
mquinas de escrever; softwares ou hardwares os mais diversos na rea de informtica).
A lei que, em nosso pas, regula direitos e obrigaes relativos propriedade industrial
deve ser interpretada e aplicada sem esquecer a realidade.
Se, no futuro, o reclamante vier a se sentir prejudicado, pela eventual recusa, injustificada,
da reclamada em utilizar ou permitir que se utilize o seu mtodo de instalao de tubulao
em guas profundas, ele poder mover ao prpria, visando a obter indenizao por esse
fato especfico, apoiando-se no que dispe o art. 471, inciso I, do CPC.
Em tese, no havendo razes legtimas que justifiquem a no-utilizao do mtodo,
pela reclamada, poder o reclamante, reportando-se ao art. 91, 3, da Lei n. 9.279/1996,
retomar a titularidade da patente, cedendo a explorao de seu objeto a quem quer que seja.
O reclamante pretende auferir vantagem de sua inveno mesmo que essa inveno
no seja utilizada por razes legtimas, o que fere o bom senso (para dizer o mnimo).
A falta de uso integral do processo patenteado autoriza licena compulsria (art. 68,
1, inciso I, da Lei n.9.279/1996), mas desde que o titular da patente no justifique o desuso
por razes legtimas (art. 69, inciso I).
Deferir a pretenso deduzida pelo reclamante implicaria obrigar a reclamada a fazer
uso do seu mtodo, mesmo dele no necessitando.
No constitui ato ilcito deixar de exercer um direito (no caso, a explorao do objeto
da patente), quando dele no se necessite (de maneira que os arts. 186 e 187 do Cdigo Civil
no se aplicam ao caso).
Questes de ordem prtica, do tipo seria extremamente difcil para o reclamante provar
todos os casos de utilizao ativa da inveno..., no podem influenciar a deciso.
Se o titular de um direito no est apto a exerc-lo e a defend-lo, nada h que fazer.
Mesmo discutindo reparao civil, este processo segue sob o rito trabalhista, de
maneira que o direito a honorrios advocatcios se submete ao preenchimento dos pressupostos
inscritos nos arts. 14 e seguintes da Lei n. 5.584/1970.
In casu, o reclamante, profissional que percebe remunerao muito superior ao dobro
do mnimo legal, se encontra assistido por Advogado particular, pelo que a ele no seriam
devidos honorrios advocatcios.
De se acolher, por outro lado, o requerimento formulado pelo reclamante condenao da
Petrobras por litigncia de m-f, uma vez que, na petio de fls. 850/851, datada de 04/01/2007,
para arguir a prescrio bienal, afirmou que o contrato de trabalho teria sido extinto em 07/03/2001,
quando, na realidade, o contrato de trabalho somente veio a ser extinto posteriormente em
08/03/2007....
Com efeito, na sesso da audincia de instruo e julgamento que se realizou em
06/03/2007 (v. ata de fls. 852), a reclamada fez juntar aos autos petio afirmando que
o reclamante ex-empregado da reclamada que teve seu contrato
de trabalho extinto, por abandono de emprego, h mais de dois
anos, ou seja, em 07/03/2001.

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(...)
assim, como nesta Justia Especializada devem ser aplicadas as
normas que regem a relao laboral, resta prescrito o direito de
ao contra a reclamada, face disposio expressa do artigo 7,
XXIX, e artigo 11, I, da CLT, uma vez que a ao foi ajuizada h mais
de 02 anos (sic) aps o trmino do contrato, em 04/08/2003 (v.
pea de fls. 850/851).
Naquela mesma oportunidade, entretanto, o reclamante exibe comprovante de depsito
bancrio relativo ao adiantamento do 13 salrio que lhe fora pago, pela reclamada, no ms
de novembro de 2005 (v. documento acostado a fls. 845), demonstrando, com isso, que o
contrato de trabalho entre eles ainda estava em vigor, quando esta ao foi ajuizada em
04/08/2003 (v. fls. 02).
Em 20/03/2007, o reclamante traz aos autos telegrama que lhe fora encaminhado
pela reclamada, registrando que nos termos do art. 482, alnea i, da CLT, consideramos rescindido
o seu contrato de trabalho, a partir de 08/03/07 (v. documento acostado a fls. 858).
Em 14/03/2007, a reclamada pagou, ao reclamante, as parcelas rescisrias que a ele
seriam devidas por um afastamento com justa causa (v. documentos acostados s fls. 859/
860).
Da se v que a reclamada, na primeira oportunidade em que compareceu perante a
Justia do Trabalho, por fora deste processo, agindo de modo temerrio, tentou alterar a
verdade dos fatos, criando incidente que sabia manifestamente infundado.
A conduta da reclamada se enquadra nas hipteses previstas no art. 17, II, V e VI, do
CPC, o que autoriza consider-la litigante de m-f.
A m-f processual da reclamada se caracteriza no por ter ela alegado abandono de
emprego, por parte do reclamante, mas por ter afirmado que o contrato de trabalho entre os
dois se encerrara no ano de 2001 (em 07/03/2001) o que sabia no ser verdade.
E em seu recurso ordinrio, a reclamada reitera o requerimento conseqente declarao
da prescrio total (v. fls. 902), reincidindo na conduta desleal.
Por sua litigncia de m-f, condeno a reclamada a pagar, ao reclamante, indenizao
que arbitro, desde logo, no equivalente a 20% dos valores devidos ao trabalhador, pelo que a
ele foi deferido na r. sentena recorrida (art. 18 do CPC).
Quanto ao mais, pelo contedo desta deciso, fica superado o requerimento da reclamada
no sentido de que no seja conhecido o recurso ordinrio ora atacado, porque carece o
recorrente do interesse em recorrer, haja vista que os pedidos b e c no comportam condenao
cumulativa, e o autor no renunciou ao pedido c.
De qualquer sorte, registro que faltaria consistncia para no dizer seriedade ao
requerimento, considerando o disposto no art. 289 do CPC.
O reclamante preferiria fosse acolhido o pedido que consta da alnea b de seu rol;
nisso residiria o seu interesse em recorrer.
O pedido da alnea c foi formulado em cumulao sucessiva, ou seja, para que fosse
conhecido pelo Juiz, caso o anterior viesse a ser rejeitado.

CONCLUSO
Pelo exposto, esta 8 Turma conhece do recurso ordinrio interposto pela reclamada, e
a ele d provimento, em parte, para determinar que, dos valores devidos ao reclamante, sejam
deduzidos os recolhimentos tributrios (I.R.), a serem calculados de acordo com a legislao
(tributria) que esteja em vigor no momento em que venha a ocorrer o fato gerador da respectiva
obrigao (tributria).

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Esta 8 Turma conhece, ainda, do recurso ordinrio interposto pelo reclamante, e a ele
d provimento, em parte, para condenar a reclamada ao pagamento de indenizao por ter
sido considerada litigante de m-f, arbitrando-a (a indenizao), desde logo, no equivalente a
20% dos valores devidos ao trabalhador, pelo que lhe foi deferido na r. sentena recorrida.
ACORDAM os Juzes que compem a Oitava Turma do Egrgio Tribunal Regional do
Trabalho da 1 Regio, por unanimidade, conhecer de ambos os recursos e, no mrito, por
unanimidade, dar provimento, em parte, ao recurso da reclamada para determinar que, dos
valores devidos ao reclamante, sejam deduzidos os recolhimentos tributrios (I.R.), a serem
calculados de acordo com a legislao (tributria) que esteja em vigor no momento em que
venha a ocorrer o fato gerador da respectiva obrigao (tributria) e, por unanimidade, dar
provimento, em parte, ao recurso do reclamante para condenar a reclamada ao pagamento de
indenizao por ter sido considerada litigante de m-f, arbitrando-a (a indenizao), desde
logo, no equivalente a 20% dos valores devidos ao trabalhador, pelo que lhe foi deferido na r.
sentena recorrida.
Sala de Sesses, 15 de abril de 2008.

Juiz Convocado Roque Lucarelli Dattoli


Relator

Publicado no DOERJ, P.III, S.II, Federal de 13-5-2008.

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Recurso Ordinrio
00985-2003-014-01-00-1
Acrdo
8 Turma
Ao civil pblica. Legitimidade ativa ad causam do
Ministrio Pblico do Trabalho. Direitos coletivos e
individuais homogneos. Se, para se distinguir o direito
difuso do direito coletivo, necessrio saber sobre a
determinao das pessoas interessadas e a existncia de
uma relao jurdica base (Lei 8.078/90, artigo 81, pargrafo
nico, incisos I e II), para se distinguir interesse individual
simples do direito individual homogneo necessrio
perguntar sobre a existncia de uma origem comum (artigo
81, pargrafo nico, inciso III). J a distino entre o direito
coletivo e o direito individual homogneo se faz pela natureza
indivisvel daquele, ao passo que este tem como marca a
divisibilidade (Lei 8.078/90, artigo 81, pargrafo nico,
inciso II).
Na hiptese materializada nos autos, evidente que o
interesse dos substitudos est relacionado com uma origem
comum, a saber: ao fato de manterem, todos, um contrato de
trabalho com o empregador e a todos estar sendo sonegado o
direito indisponvel (norma de ordem pblica) de registrar
corretamente seus horrios de trabalho nos controles de
horrio. Portanto, no se pode falar, de nenhuma forma, em
direitos individuais heterogneos.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso Ordinrio n. TRT-RO-00985-2003014-01-00-1, em que so partes Ministrio Pblico do Trabalho e Rio Sul Linhas Areas S.A.
(em recuperao judicial), como Recorrentes, e Os Mesmos, como Recorridos.

RELATRIO
Trata-se de recursos ordinrios interpostos pelo Ministrio Pblico do Trabalho (fls. 836/
857) e pela reclamada (fls. 861/893) contra a respeitvel sentena de fls. 806/808, da MM. 14
Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, que julgou procedentes em parte os pedidos. A respeitvel
sentena foi integrada pela r. deciso que rejeitou os embargos de declarao s fls. 858.
O Douto Ministrio Pblico do Trabalho pretende a reforma da sentena que extinguiu o
processo sem exame do mrito com relao ao pedido de alnea b (pagamento das horas
extras efetivamente anotadas no carto de ponto, bem como os dias de descanso semanal
trabalhados - fls. 18) ante o reconhecimento da ilegitimidade ativa ad causam. Inicialmente, o
Parquet aponta que a presente ao civil pblica foi proposta a partir do encerramento de
investigaes que constataram o no-pagamento das horas extraordinrias dos empregados
que laboram nas instalaes da reclamada alm dos horrios consignados nos cartes de
ponto (fls. 838). Afirma que restou evidenciado que

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a recorrida compelia todos os trabalhadores, inclusive os


terceirizados, a procederem ao registro de sada nos cartes de
ponto e, logo aps, retornarem aos seus postos de trabalho para dar
continuidade prestao de servios, deixando de ser computada
as horas extraordinrias efetivamente laboradas. (fls. 838).
Aduz que, ao contrrio do que decidiu o Juzo de primeiro grau, possui legitimao para
postular em juzo direitos ou interesses individuais homogneos. Aponta que a legitimao
para defender interesses individuais homogneos encontra respaldo no artigo 129 da CRFB/
88, artigos 6, inciso VII, alneas a e d, 83, incisos I, II e V, e 84 da Lei Complementar n. 75/93,
bem como no artigo 21 da Lei n. 7.347/85. Considerando que o direito dos trabalhadores ao
pagamento das horas extras efetivamente anotadas no carto de ponto e dos dias de descanso
semanal laborados tem natureza de direito individual homogneo, subespcie de direito coletivo,
tem-se que o Ministrio Pblico tem legitimidade ativa para a propositura da presente ao civil
pblica. No mrito, aduz que, em razo do que dispe o pargrafo 3 do art. 515 do CPC, deve
ser provido o apelo para condenar a reclamada ao pagamento das horas extras.
A reclamada, em preliminar, pretende a nulidade da sentena por negativa de prestao
jurisdicional. Aduz que, muito embora tenha interposto embargos de declarao, o MM. Juzo
deixou de enfrentar a matria impugnada, restando a sentena hostilizada omissa e contraditria,
com violao ao artigo 93, IX, da CRFB/88. Ainda em preliminar, aponta a ilegitimidade ativa
do Ministrio Pblico para a propositura da presente ao. Aduz que a postulao refere-se
exclusivamente manifestao da vontade das partes e que se resume a direito individual
homogneo disponvel (fls. 867). Ressalta que colacionou documentos que comprovam que
inmeras reclamaes trabalhistas foram ajuizadas por empregados terceirizados e por
empregados da recorrente pretendendo o pagamento de horas extras, o que acentua o fato de
que trata a presente hiptese de direito individual disponvel. Assim, a categoria de interesses
tutelados na presente demanda no integra a categoria de direitos essencialmente transindividuais
preconizados na legislao e na doutrina, mas de direitos individuais privados e disponveis.
Sublinha que a hiptese em exame no abrange toda a categoria dos empregados, mas tosomente alguns trabalhadores de um dos pequenos setores da empresa. Argumenta que a
ao civil pblica est voltada para a defesa de interesses coletivos decorrentes da observncia
de direitos sociais garantidos pela Carta Magna e que a infringncia desses direitos deve
abranger uma categoria ou parcela expressiva dela. Aponta que o presente caso abrange a
proteo de direitos individuais homogneos, sendo certo que tais interesses no se encontram
abrangidos pela Ao Civil Pblica. Esclarece que a reparao dos direitos individuais deve
ser pleiteada em Juzo pelos respectivos titulares, diretamente ou, ainda, representados pelo
Sindicato, ou por via da substituio processual (fls. 876). Ante tais fundamentos, pretende a
extino do feito sem resoluo do mrito, dada a ilegitimidade ativa do Ministrio Pblico do
Trabalho. Ainda que se admitisse a legitimao do Ministrio Pblico, argumenta que o
questionamento sobre horas extras direito disponvel, esbarrando a legitimidade do Ministrio
Pblico no artigo 83, inciso III, da Lei Complementar n. 75/93. Ainda em preliminar, a reclamada
aponta a ausncia de interesse de agir. Afirma que estando afastado o Sindicato dos Aerovirios
da ajuizamento de Dissdio Coletivo, relativamente matria constante dos autos, difcil
admitir-se como adequado ou necessrio o que est postulando a presente Ao Civil Pblica
(fls. 880). Aduz que, ainda que se admitisse a existncia de qualquer violao, esta estaria
restrita ao comando da Consolidao das Leis do Trabalho, no captulo das horas extras, e ao
Decreto n. 1232/62, que rege a categoria dos aerovirios, no se confundindo, ademais, com
direitos difusos ou coletivos. Sublinha que a atuao adequada do MPT, atravs de Ao Civil
Pblica, verifica-se na hiptese de greve e de desrespeito a direitos constitucionais com
caracterstica de crimes contra a organizao do trabalho (fls. 884). Eventual leso poder ser

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argida pelos titulares de direitos individuais disponveis, atravs do ajuizamento de ao


individual (fls. 886). No mrito, aduz a recorrente que os documentos acostados s fls. 301
dizem respeito a reclamaes trabalhistas ajuizadas antes do contrato firmado pela reclamada
e no revelam contra quem foram movidas (fls. 887). De outro lado, as reclamaes trabalhistas
de fls. 392 e 396 no comprovam a irregularidade na apurao de horas extras. Aponta que o
MPT no comprovou suas alegaes. Registra a impugnao constante na ata de fls. 729,
apontando que a ata de fls. 556 deixou claro o esgotamento do momento para a juntada de
documentos, ratificado s fls. 561 (fls. 888/889). Ante tais fatos, pretende o desentranhamento das
peas acostadas s fls. 575 e seguintes. Esclarece que os contratos de prestao de servios,
exemplificando o de fls. 605, no fazem meno empresa Rio Sul, nenhuma responsabilidade
cabendo recorrente. Acrescenta que a data de encaminhamento dos Relatrios de Fiscalizao
de 8 de setembro de 2004 (fls. 737), cujas autuaes teriam ocorrido no ms de agosto de
2004, quando os fatos em apurao neste processo remontam ao ano de 2001 (fls. 891). No
bastasse a inexistncia de provas, aduz a r estar sob recuperao judicial, restando impossvel
o cumprimento da obrigao de fazer. Pretende, ainda, a reforma da sentena no tocante ao
dano moral sob o fundamento de que no cometeu violaes coletividade. Ainda quanto ao
dano moral, caso no seja reformada a sentena, pretende a fixao do valor em R$5.000,00
(cinco mil reais), fls. 893. Com o apelo vieram a guia de custas de fls. 894 e a guia de depsito
recursal de fls. 895.
Contra-razes da reclamada s fls. 931/955, defendendo a manuteno do julgado.
Contra-razes do Ministrio Pblico do Trabalho s fls. 897/919, defendendo a
manuteno do julgado.
A fls. 921, parecer da D. Procuradoria opinando pela retificao da autuao.

FUNDAMENTAO
Do conhecimento do recurso ordinrio do Ministrio Pblico do Trabalho
O recurso tempestivo parte intimada da deciso em 1 de agosto de 2006 (fls. 838) e
interposio de recurso em 14 de agosto de 2006 (fls. 836) , est subscrito por Procurador do
Trabalho. Dele conheo, pois.

Do conhecimento do recurso ordinrio da r


O apelo tempestivo parte intimada da deciso em 22 de janeiro de 2007, segundafeira, atravs de notificao postal (fls. 859) e interposio de recurso em 1 de fevereiro de
2007 (fls. 861), considerando-se a presuno de recebimento da notificao 48 horas aps
sua postagem (Smula 16 do C. TST) e est subscrito por advogado regularmente constitudo
(procurao de fls. 788). Custas e depsito recursal recolhidos no prazo legal (fls. 894/985).
Dele conheo, pois.

Da nulidade da sentena. Negativa de prestao jurisdicional.


A r, em recurso, sustenta que a MM. Vara
deixou de enfrentar a matria posta nos embargos de declarao,
(...) no que respeita ao ponto absolutamente vital para o desfecho
desta testilha, qual seja o enfrentamento das razes, motivos e
fundamentos legais (...) porque o MM. Juzo de Primeiro Grau
asseverou que a recorrente no havia contestado as supostas
leses apontadas na pea de ingresso (fls. 862).

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Nos embargos de declarao, a empresa-r sustentou, transcrevendo trecho da


contestao (fls. 515), que havia contestado especificamente as alegaes da rgo do Ministrio
Pblico (fls. 814/815).
No h como ser acolhida a preliminar, pois atendida a norma constitucional prevista no
art. 93, XI, da Carta Magna, de vez que a sentena contm relatrio e fundamentos suficientes
para entender-se por que motivos o julgador decidiu a causa como o fez, demonstrando sua
convico. No nula a sentena que, mesmo concisa, mas no desmotivada, contm relatrio
e fundamentos capazes de revelar o entendimento do julgador acerca da lide.
Ademais, a sentena foi expressa ao asseverar que
observo que a defesa (fls. 515/517) no contestou objetivamente
as leses descritas na petio inicial, quanto irregularidade na
marcao do trmino da jornada de trabalho dos empregados da r e
das empresas terceirizadas, inclusive da falta de acesso imediato ao
ponto eletrnico. Nem poderia, sem litigar de m-f, porque a vasta
prova documental produzida pelo autor demonstra s escncaras
a irregularidade atravs da autuao administrativa resultante da
ao fiscal e de verificao no local (fl. 807).
J na deciso de embargos de declarao, o juzo registrou que a autuao administrativa
que veio aos autos afasta os argumentos defensivos erguidos pela defesa com base nas aes
individuais (fl. 858).
Observa-se, assim, que houve um duplo fundamento para o deferimento da pretenso
coletivamente instaurada: (a) a deficincia da pea de defesa e (b) a farta prova documental.
Assim, ainda que fosse o caso de a defesa no ter sido de todo omissa, subsistiria o fundamento
seguinte, de existncia da prova documental a amparar a pretenso deduzida em juzo.
Se a defesa foi, de fato, omissa ou se a prova documental suficiente ao deferimento do
pedido matria que deve ser debatida em outro captulo da sentena e do voto, na parte em
que enfrentar a res in iudicium deducta.
Rejeito, pois, a preliminar de nulidade por negativa de prestao jurisdicional argida
pela empresa-r.

Da carncia da ao: ilegitimidade ativa ad causam. Do interesse de agir. Do


cabimento da ao civil pblica.
O tema da legitimidade ativa ad causam foi suscitado em ambos os recursos e, portanto,
o julgamento que ora se prope aplicvel irresignao das partes em litgio.
Fiel teoria ecltica do direito de ao, um verdadeiro meio termo entre a teria concretista
de Wach e Chiovenda (nova roupagem da teoria imanentista) e a teoria abstracionista pura
(Degenkolb), cunhada por Enrico Tullio Liebman, notvel processualista peninsular, o Cdigo
inspirado por Alfredo Buzaid, aluno do mestre italiano, encampou a corrente doutrinria que, ao
lado de reconhecer ser a ao um direito pblico no algo particular das partes; nela atua
a vontade da sociedade, atravs do Estado, de que no haja sem soluo conflito de interesse
, subjetivo, autnomo absolutamente desvencilhado do direito objetivo; no se exige a
existncia de um direito material e abstrato direito sentena e no sentena favorvel
pretenso deduzida em Juzo, como equivocadamente entenderam Adolf Wach e Chiovenda
de exigir do Estado a entrega da tutela jurisdicional, condicionou o exerccio desse direito
somente ao atendimento de certos requisitos, chamados de condies de ao, conducentes
obteno de um pronunciamento acerca do mrito da lide (Cdigo de Processo Civil, aprovado
pela Lei n. 5.869, de 11 de janeiro de 1973, artigos 2, 3, 6 e 267, inciso VI).
Com essa teoria, ampliou-se a clssica diviso das questes processuais de duas
(pressupostos processuais e mrito) para trs (pressupostos processuais, condies da ao e

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mrito). Assim, as questes processuais passaram a ter uma ligao ou uma conexo com o
direito subjetivo material. Essa conexo feita pela condio da ao.
O trplice requisito erigido condio da ao foi a legitimidade de parte requerendo
a coincidncia entre a pessoa a quem a lei concede a qualidade de titular da pretenso
posta em juzo e aquela que se encontra, igualmente por fora de norma legal, autorizada
(= legitimada) a responder ao (apud Litisconsrcio, Assistncia e Interveno de Terceiros
no Processo do Trabalho, Editora LTr., 1991, p. 16, de Manoel Antnio Teixeira Filho) , o
interesse processual de agir que haja utilidade e necessidade de tutela; que a tutela seja
indispensvel e suficiente ao solvimento do conflito e possibilidade jurdica do pedido que
inexista uma vedao prvia pretenso deduzida em juzo no ordenamento jurdico (segundo
a melhor doutrina de F. C. Pontes de Miranda e de M. A. Teixeira Filho).
Outra dvida tormentosa na doutrina e na jurisprudncia a forma de enfrentamento
das condies da ao. Explico. Parte da doutrina abstracionista moderna, capitaneada por
Kazuo Watanabe e Jos Carlos Barbosa Moreira, entende que a apreciao da carncia da
ao ou, em outras palavras, da ausncia das condies da ao, se faz abstratamente, in statu
assertionis (teoria da assero). Ou seja, basta a simples alegao, por exemplo, da legitimidade
ad causam para se rejeitar a preliminar de ilegitimidade passiva, por exemplo. No mrito,
apreciar-se-ia se o ru devedor do direito subjetivo material esgrimido. Outra parte da doutrina,
de Ada Grinover, Liebman e etc., entende que no, que o direito de ao no to autnomo e
etreo a ponto de qualquer alegao merecer um enfrentamento de mrito. Para a segunda
corrente, o que se chama de direito de ao em uma abstrao absoluta , na verdade, o direito
constitucional de acesso ao Poder Judicirio.
De minha parte, penso que o direito positivo no permite a adoo de outra corrente seno
a segunda. que as condies da ao no so uma criao da doutrina ou da jurisprudncia,
mas do direito positivo, uma clara opo poltico-legislativa (CPC, artigo 267, inciso VI).
Aps essa ligeira introduo, aprecio mais amide a alegao de ilegitimidade ativa ad
causam do Ministrio Pblico do Trabalho acolhida pela sentena quanto ao pedido da alnea
b (pagamento das horas extras efetivamente anotadas no carto de ponto, bem como os dias
de descanso semanal trabalhados), alm daquela renovada nas razes da empresa, que
demandaria a extino de todo o processo sem julgamento do mrito.
Em apertada sntese, a r sustenta que somente interesses difusos e coletivos podem ser
jurisdicionados atravs de ao civil pblica (recurso, fls. 866/879), ao passo que o Ministrio
Pblico pretendeu, na petio inicial, jurisdicionalizar interesses individuais homogneos, mais
especificamente: (a) o direito de os trabalhadores poderem registrar a efetiva jornada de trabalho
nos controles de horrio; (b) o pagamento de horas extraordinrias registradas nos cartes de
ponto; (c) permitir o acesso do Ministrio Pblico aos controles eletrnicos de ponto; (d) multa
pecuniria pelo descumprimento da obrigao de fazer e (e) indenizao por dano moral
coletivo (petio inicial, fls. 18/19). A atuao do autor deveria se limitar aos direitos difusos e
coletivos e, nos autos, o interesse tutelado seria individual simples. Portanto, somente pode ser
pessoalmente jurisdicionado pelo suposto ofendido.
No posso, nessa altura, deixar de registrar uma pequena opinio sobre perigosa
tendncia que tenho verificado em certa parcela da jurisprudncia e da doutrina trabalhista: um
exacerbado apego s idias liberais da Revoluo Francesa de 1789. O liberalismo jurdico do
laissez faire, contaminando o direito processual, fez escrever (rectius: positivar) a regra do
artigo 6 do CPC. Mas, quem pode negar as chamadas ondas renovatrias do direito processual,
bem lembradas por Mauro Cappelletti? Quem pode esquecer que, em uma sociedade de
massa, como a sociedade ps-moderna, as demandas so multitudinrias? Essa preveno
contra as demandas coletivas, contra a substituio processual ou contra a atuao processual de
organismos intermedirios (Ministrio Pblico, Sindicatos, Associaes e etc.) est na contramo do direito processual moderno, da tendncia do direito comparado e tambm das sucessivas
legislaes posteriores a 1973.

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Voltando ao tema. Ao definir o Ministrio Pblico, o Texto Constitucional afirma:


instituio permanente, essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da
ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis,
artigo 127 (grifei). A mesma disposio consta da Lei Orgnica Nacional do Ministrio Pblico
(Lei n. 8.625, de 12 de fevereiro de 1993, artigo 1). Quanto s suas funes institucionais,
exemplificou (portanto, no excluiu outras): promover o inqurito civil e a ao civil pblica,
para a proteo do patrimnio pblico e social, do meio ambiente e de outros interesses difusos
e coletivos (artigo 129, inciso III). O Estatuto do Ministrio Pblico da Unio (Lei Complementar
n. 75, de 20 de maio de 1993) estabelece que compete ao Ministrio Pblico da Unio promover
o inqurito civil e a ao civil pblica para: (a) proteo dos direitos constitucionais; (...) (d)
outros interesses individuais indisponveis, homogneos, sociais difusos e coletivos; (artigo
6, inciso VII). Estabelece ainda que a ele compete propor ao civil coletiva para defesa de
interesses individuais homogneos (artigo 6, inciso XII).
A busca do enquadramento da pretenso deduzida em juzo na trplice forma de interesse
jurdica e coletivamente tutelado efetuada pelo revolucionrio Cdigo de Defesa do Consumidor
(Lei n. 8.078, de 11 de setembro de 1990, artigo 81) desnecessria para o deslinde dessa
controvrsia e de qualquer outra. Isso porque, ao lado de descrever as trs formas de interesses
juridicamente tutelados (difuso, coletivo e individual homogneo), artigo 81, o Cdigo de Defesa
do Consumidor, no artigo 82, legitimou concorrente e disjuntivamente (Barbosa Moreira) o
Ministrio Pblico do Trabalho para jurisdicionar os trs interesses. Parece bvio, por isso, que
ao Ministrio Pblico da Unio, compete ajuizar aes visando defesa de qualquer interesse
coletivo, ainda que enquadrado como individual homogneo.
A empresa-recorrente, ainda que discorrendo longamente sobre a natureza do direito
individual postulado em juzo pelo Ministrio Pblico, parece desconhecer o trao que distingue
os interesses coletivos dos individuais homogneos.
Se, para se distinguir o direito difuso do direito coletivo, necessrio saber sobre a
determinao das pessoas interessadas e a existncia de uma relao jurdica base (Lei 8.078/90,
artigo 81, pargrafo nico, incisos I e II), para se distinguir interesse individual simples do direito
individual homogneo necessrio perguntar sobre a existncia de uma origem comum (artigo
81, pargrafo nico, inciso III). J a distino entre o direito coletivo e o direito individual
homogneo se faz pela natureza indivisvel daquele, ao passo que este tem como marca a
divisibilidade (Lei 8.078/90, artigo 81, pargrafo nico, inciso II).
Na hiptese materializada nos autos, evidente que o interesse dos substitudos est
relacionado com uma origem comum, a saber: ao fato de manterem, todos, um contrato de
trabalho com o empregador e a todos estar sendo sonegado o direito indisponvel (norma de
ordem pblica) de registrar corretamente seus horrios de trabalho nos controles de horrio.
Portanto, no se pode falar, de nenhuma forma, em direitos individuais heterogneos.
O rol de pedidos formulado pelo Ministrio Pblico do Trabalho comporta direitos coletivos
e individuais homogneos. Assim vejamos. Quanto ao pedido da alnea a (de registrar a
jornada efetivamente laborada nos controles), por sua natureza indivisvel e porque tem como
titular toda a categoria de trabalhadores, um direito coletivo indisponvel. Quanto ao pedido
da alnea b (determinar o pagamento das horas extraordinrias anotadas nos controles), por
sua origem comum (a existncia de horas registradas e no pagas), e em face da divisibilidade do
objeto, um direito individual homogneo. Veja-se que, fosse o caso de se perguntar qual
jornada cada trabalhador efetivamente cumpria, seria necessria dilao probatria oral pertinente
a cada um, mas, como se pressupe, pelo acolhimento do pedido da alnea a, que todas as
horas laboradas esto registradas, surge a homogeneidade do direito, que permite a tutela
coletiva do direito. Na mesma hiptese estaramos se, ao invs das horas suplementares,
fossem sonegados aos trabalhadores o prprio salrio strictu sensu. Apesar de cada empregado
receber um salrio especfico, a homogeneidade da pretenso (pagar salrio) torna coletivo

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um direito que poderia ser individual. Quanto ao pedido das alneas c e d (dar acesso ao
Ministrio Pblico aos controles e multa pecuniria), so coletivos em sua essncia porque o
primeiro tem como destinatrio o prprio autor da ao e o segundo porque acessria ao
pedido da alnea a.
A doutrina reconhece, de forma insofismvel, o elastecimento do cabimento da ao
civil pblica (conseqncia da conjugao da lei da ao civil pblica com o cdigo de defesa
do consumidor), bem como a possibilidade de seu ajuizamento sempre que presente um
interesse superior, com a marca da indisponibilidade. Nesse sentido, Rodolfo de Camargo
Mancuso, in verbis:
Hoje pode-se dizer que o objeto da ao civil pblica o mais
amplo possvel, graas (re) insero das clusulas qualquer
outro interesse difuso ou coletivo (inc. IV do art. 1 da Lei 7.347/85,
acrescentado pelo art. 110 do CDC). Essa abertura veio, na
seqncia, potencializada por duas inovaes no bojo da Lei 8.884, de
11/06/1994: a) no caput do art. 1 da lei 7.347/85 a responsabilidade
ali referida agora se estende aos danos morais (e no somente aos
patrimoniais); b) a ao pode tambm referir-se infrao da
ordem econmica (inc. V do art. 1 da Lei 7.347/85). Como afirma
Hugo Nigro Mazzilli, atualmente inexiste, portanto, sistema de
taxatividade para a defesa de interesses difusos e coletivos. De
outro lado, merc de um engenhoso sistema de complementaridade
entre a parte processual do Cdigo de Defesa do Consumidor e o
processo da lei da ao civil pblica (CDC, arts. 83, 90, 110; Lei
7.347/85, art. 21, acrescentado pelo art. 117 do CDC), pode-se
afirmar, com Nelson Nery Jnior que no h mais limitao ao tipo
de ao, para que as entidades enumeradas na LACP, art. 5, e CDC,
art. 82, estejam legitimadas propositura da ACP para a defesa, em
Juzo, dos direitos difusos, coletivos e individuais homogneos.
Esse largo espectro no encerra, porm, o risco de ser conferida
extenso exagerada ao objeto da ao civil pblica, porque, de um
lado, o interesse objetivado mesmo no caso dos individuais
homogneos sempre estar sendo tratado em sua dimenso
coletiva (significativo, nesse ponto, o pargrafo nico do art. 81 do
CDC); de outro lado, lcito supor que sempre h de preexistir a
relevncia do interesse para a sociedade para a sociedade civil,
embora esse quesito possa apresentar diversa gradao e mesmo,
no caso dos individuais homogneos, derivar da convenincia do
trato processual coletivo, mormente agora com as restries
formao do litisconsrcio ativo facultativo multitudinrio (CPC,
pargrafo nico do art. 46, acrescentado pela Lei 8.952, de
13/12/1994). O ora afirmado se revela particularmente verdadeiro
com relao a um novo e fecundo campo que ora se abre para a
ao civil pblica, qual seja o seu exerccio na esfera trabalhista,
assim possibilitando a utilizao desse moderno e verstil instrumento
processual nos conflitos entre capital e o trabalho, tomados em
sua dimenso Coletiva.
(...)
Cremos que o encontro do ponto de equilbrio nessa controvrsia
depende de que seja devidamente valorizado o disposto no caput
do art. 127 da CF, onde se diz que ao parquet compete a defesa dos

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interesses sociais e individuais indisponveis. Ou seja, quando


for individual o interesse, ele h de vir qualificado pela nota da
indisponibilidade, vale dizer, da prevalncia do carter de ordem
pblica em face do bem de vida direto e imediato perseguido pelo
interessado. At porque, de outro modo, a legitimao remanesceria
ordinria, individualmente ou em cmulo subjetivo. nessa linha que
se coloca Hugo Nigro Mazzilli: A defesa de interesses de meros
grupos determinados ou determinveis de pessoas s se pode
fazer pelo Ministrio Pblico quando isso convenha coletividade
como um todo, respeitada a destinao institucional do Ministrio
Pblico. Conforme observado por Kazuo Watanabe: Em linha de
princpio somente os interesses individuais indisponveis esto
sob a proteo do parquet. Foi a relevncia social da tutela a ttulo
coletivo dos interesses ou direitos individuais homogneos que
levou o legislador a atribuir ao Ministrio Pblico e a outros entes
pblicos a legitimao para agir nessa modalidade de demanda
molecular, mesmo em se tratando de interesse e direito disponveis
(in Ao Civil Pblica, RT, 6 Edio, pp. 39/40 e 100/101).
A jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal, do Superior Tribunal de Justia e do
Tribunal Superior do Trabalho tm entendido que ao Ministrio Pblico deve ser assegurada a
legitimidade para a ao civil pblica sempre que presente um direito superior, que transcenda
a seara da relao individual das partes interessadas, sempre que presente um interesse
social. Vejamos:
EMENTA: RECURSO EXTRAORDINRIO. CONSTITUCIONAL.
LEGITIMIDADE NO MINISTRIO PBLICO PARA PROMOVER
AO CIVIL PBLICA EM DEFESA DOS INTERESSES DIFUSOS,
COLETIVOS E HOMOGNEOS. MENSALIDADES ESCOLARES:
CAPACIDADE POSTULATRIA DO PARQUET PARA DISCUTI-LAS
EM JUZO.
1. A Constituio Federal confere relevo ao Ministrio Pblico como
instituio permanente, essencial funo jurisdicional ao Estado,
incumbindo-lhe a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico
e dos interesses sociais e individuais indisponveis (CF, art. 127).
2. Por isso mesmo detm o Ministrio Pblico capacidade
postulatria, no s para a abertura de inqurito civil, da ao penal
pblica e da ao civil pblica para a proteo do patrimnio pblico
e social, do meio ambiente, mas tambm de outros interesses
difusos e coletivos (CF, art. 129, I e III).
3. Interesses difusos so aqueles que abrangem nmero
indeterminado de pessoas unidas pelas mesmas circunstncias
de fato e coletivos aqueles pertencentes a grupos, categorias ou
classes de pessoas determinveis, ligadas entre si ou com a parte
contrria por uma relao jurdica base.
3.1. A indeterminidade a caracterstica fundamental dos interesses
difusos e a determinidade a daqueles interesses que envolvem os
coletivos.
4. Direitos ou interesses homogneos so os que tm a mesma
origem comum (art. 81, III, da Lei n. 8.078, de 11 de setembro de
1990), constituindo-se em subespcie de direitos coletivos.

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4.1. Quer se afirme interesses coletivos ou particularmente


interesses homogneos, stricto sensu, ambos esto cingidos a
uma mesma base jurdica, sendo coletivos, explicitamente dizendo,
porque so relativos a grupos, categorias ou classes de pessoas,
que conquanto digam respeito s pessoas isoladamente, no se
classificam como direitos individuais para o fim de ser vedada a
sua defesa em ao civil pblica, porque sua concepo finalstica
destina-se proteo desses grupos, categorias ou classes de
pessoas.
5. As chamadas mensalidade escolares, quando abusivas ou
ilegais, podem ser impugnadas por via de ao civil pblica, a
requerimento do rgo do Ministrio Pblico, pois ainda que sejam
interesses homogneos de origem comum, so subespcies de
interesses coletivos, tutelados pelo Estado por esse meio processual
como dispe o artigo 129, inciso III, da Constituio Federal.
5.1. Cuidando-se de tema ligado educao amparada
constitucionalmente como dever do Estado e obrigao de
todos (CF, art. 205), est o Ministrio Pblico investido da
capacidade postulatria, patente a legitimidade ad causam, quando
o bem que se busca resguardar se insere na rbita dos interesses
coletivos em segmento de extrema delicadeza e de contedo
social tal que, acima de tudo, recomenda-se o abrigo estatal.
Recurso extraordinrio conhecido e provido para, afastada a alegada
ilegitimidade do Ministrio Pblico, com vistas defesa dos interesses
de uma coletividade, determinar a remessa dos autos ao tribunal
de origem, para prosseguir no julgamento da ao. (RE 163.231SP, Relator Ministro Maurcio Correa).
EMENTA: - CONSTITUCIONAL. AO CIVIL PBLICA: MENSALIDADES
ESCOLARES: MINISTRIO PBLICO: LEGITIMIDADE. Lei 8.078, de
1990, art. 2, parg. nico. Lei 8.625, de 1993, art. 25, C.F., art. 129,
III.
I. Ao civil pblica que tem por objetivo fixao e pagamento de
mensalidades escolares: os interesses ou direitos da decorrentes
podem ser classificados como coletivos: legitimidade do Ministrio
Pblico para propor ao civil pblica, mesmo porque, considerados
esses direitos como individuais homogneos, tm vinculao com
o consumo, ou podem os titulares do direito ser considerados
como consumidores: Lei n. 8.078/90, art. 2 e seu parg. nico.
II. R.E. conhecido e provido. (RE 185.360-3-SP. Relator Ministro
Carlos Velloso). No mesmo sentido RE-272.604-4-SP, Relator
Ministro Moreira Alves.
RECURSO ESPECIAL. AO CIVIL PBLICA. LEGITIMIDADE ATIVA DO
MINISTRIO PBLICO. DANOS CAUSADOS AOS TRABALHADORES
NAS MINAS DE MORRO VELHO. INTERESSE SOCIAL RELEVANTE.
DIREITOS INDIVIDUAIS HOMOGNEOS. 1) O Ministrio Pblico tem
legitimidade ativa para ajuizar ao civil pblica em defesa de
direitos individuais homogneos, desde que seja configurado
interesse social relevante. 2) A situao dos trabalhadores
submetidos a condies insalubres, acarretando danos sade,

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configura direito individual homogneo revestido de interesse


social relevante a justificar o ajuizamento da ao civil pblica pelo
ministrio pblico. 3) Recurso especial conhecido e provido.
(STJ. 3 Turma. Relator Ministro Carlos Alberto Menezes Direito,
julgado em 08/10/96; DJ de 16/12/96, p. 50864).
AO CIVIL PBLICA. AO COLETIVA. MINISTRIO PBLICO.
LEGITIMIDADE. INTERESSES INDIVIDUAIS HOMOGNEOS. CLUSULAS
ABUSIVAS. O Ministrio Pblico tem legitimidade para promover
ao coletiva e defesa de interesses individuais homogneas quando
existe interesse social compatvel com a finalidade da instituio.
(STJ-4 Turma: Relator Ministro Ruy Rosado de Aguiar; julgado
em 06/05/99; DJ de 23/08/99, p. 129).
MINISTRIO PBLICO ESTADUAL. INQURITO CIVIL, SEGURANA
DO TRABALHO. Tem o Ministrio Pblico legitimidade para ajuizar
ao coletiva, tendente a obter condenao a indenizar leses
resultantes de acidente de trabalho, envolvendo direitos individuais
homogneos desde que presente interesse social relevante.
Competindo tais aes justia estadual, a legitimidade ser do
Ministrio Pblico estadual que poder instaurar inqurito civil,
visando a reunir os elementos necessrios a justificar sua atuao.
(STJ- 3 Turma; Relator Ministro Eduardo Ribeiro; julgado em
02/03/2000; DJ de 22/05/2000, p. 104).
DIREITOS DIFUSOS CONFIGURAO - MINISTRIO PBLICO DO
TRABALHO - LEGITIMIDADE PARA PLEITEAR SUA TUTELA. O ilcito
comportamento da empresa, consistente no fato de no registrar
seus empregados, projeta seus efeitos num universo que abrange
inclusive seus possveis novos empregados, embora ainda no
determinados, que sero igualmente atingidos em sua esfera jurdica
protegida por normas de natureza indisponvel e, portanto, de
ordem pblica, e que se inserem no amplo contexto dos direitos
sociais previstos no art. 6 da Constituio Federal. Inteligncia
que se extrai dos artigos 129, III, da Constituio Federal, e 83, III,
da Lei Complementar n. 75/93. Recurso de revista conhecido e
parcialmente provido. (TST. RR 706.205/00.0. 4 Turma. Relator
Ministro Milton de Moura Frana. DJ - 06/08/2004).
Portanto, o Ministrio Pblico do Trabalho tem legitimidade ativa ad causam para postular
todo o rol de pedidos (seja porque so coletivos, seja porque so individuais homogneos
indisponveis), do que resulta a rejeio da preliminar de ilegitimidade ativa ad causam
argida pela r e, ao mesmo tempo, o acolhimento da legitimidade do Ministrio Pblico do
Trabalho para o pedido da alnea b.
Alm da ilegitimidade ativa (que se confunde com a preliminar de no-cabimento),
argi a r tambm a falta de interesse processual de agir.
com algum esforo que se obtm o entendimento da preliminar argida. Com efeito, o
pedido deve ser certo e determinado (CPC, artigo 286) e, nas aes coletivas, somente os
destinatrios podero ser posteriormente descobertos. Nos presentes autos, o pedido certo e
determinado e os valores a serem revertidos ao Fundo de Defesa de Direitos Difusos (alnea
d) esto discriminados ou so discriminveis. No h, enfim, um veto prvio pretenso

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deduzida em juzo, quer seja sob o aspecto do direito material, quer seja sob o aspecto do
direito formal (que conduziria inpcia da petio inicial). Por outro lado, diante de uma situao
de leso a direito subjetivo, nasce para o Ministrio Pblico o interesse de ver jurisdicionado o
conflito porque a tutela ento pretendida til, necessria e o meio eleito adequado.
Como so indisponveis os crditos trabalhistas e inderrogveis os direitos trabalhistas,
como o direito ao salrio correspondente ao trabalho um direito constitucionalmente assegurado,
na forma do artigo 7, incisos VI e X, da Constituio Federal (e que teria sido em tese violado),
como o interesse juridicamente tutelado coletivo ou individual homogneo, como no h a
impossibilidade jurdica do pedido e h interesse processual de agir, segue-se a legitimidade
do Ministrio Pblico do Trabalho e tambm o cabimento da ao civil pblica, alm da existncia
do interesse, do que resulta a rejeio da preliminar.

Do mrito. Da extino da atividade-fim. Da impossibilidade de cumprimento da


sentena.
Para responder ao argumento novo somente deduzido em razes recursais pela
empresa-recorrente, de que o deferimento da recuperao judicial importou na extino de
todos os vnculos de emprego, bastaria dizer que nos autos no se encontra prova de que a
empresa em recuperao est com suas atividades paralisadas ou que tivesse providenciado
a resilio do contrato de trabalho de seus empregados.
Como se sabe, a recuperao judicial instituda pela Lei 11.101, de 9 de fevereiro de 2005
(DOU de 9/02/05), tem por objetivo a superao da situao de crise econmico-financeira do
devedor, a fim de permitir a manuteno da fonte produtora, do emprego dos trabalhadores, ...
(art. 47). Portanto, no o simples deferimento da recuperao que faz cessar a relao contratual
entre empregado e empregador. Ao contrrio, seu deferimento faz presumir a manuteno do
contrato, a subsistncia do emprego, visando proteo da unidade produtiva.
Seja porque essa matria foi deduzida somente em recurso ordinrio, seja porque o
deferimento da recuperao judicial no pe fim aos contratos de trabalho, mas ao contrrio,
visa preserv-los, seja porque a condenao tem como poca prpria o ano de 2003 e, portanto,
mesmo a obrigao de fazer tem projeo passada e futura, rejeita-se a alegao de
impossibilidade de execuo da obrigao de fazer.
Quanto ao mais, uma vez afastada a ilegitimidade do Ministrio Pblico do Trabalho
quanto ao pedido da alnea b, resta abordar as duas ltimas questes pendentes: a condenao
da reclamada a pagar as horas extraordinrias registradas nos controles de horrio, diante da
maturidade da causa e a existncia de dano moral.
Como registrado na sentena recorrida, a contestao, na parte referente ao mrito,
algo lacnica (C.P.C., arts. 300/302). As duas pginas da defesa de mrito (fls. 515/516) se
limitam a mencionar alguns documentos (fls. 301 e seguintes) e fazer consideraes sobre os
empregados de duas empresas terceirizadas: PESSOAL CONSULTORIA e DOSSIER ASSESSORIA.
Mas no responde afirmativa da petio inicial, de que os prprios empregados da r
estavam impedidos de registrar corretamente a jornada de trabalho nos cartes de ponto
(fls. 04/08). Tambm no tece qualquer comentrio sobre a farta documentao de fls. 51/491,
que comprova a alegao da petio inicial.
Sendo assim, no somente julgo procedente o pedido da alinea b, para determinar
que a r pague as horas extraordinrias registradas nos controles de horrio, do que resulta o
provimento do recurso do Ministrio Pblico do Trabalho, mas tambm, diante da reiterao
e generalidade da prtica de no permitir o registro correto da jornada de trabalho nos cartes,
o improvimento do recurso da r, porque essa ilicitude causa dor emocional e um regime
opressivo de trabalho.

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DISPOSITIVO
ACORDAM os Desembargadores que compem a Oitava Turma do Tribunal Regional
do Trabalho da 1 Regio, por unanimidade, em dar provimento ao recurso do Ministrio Pblico do
Trabalho, para julgar procedente o pedido da alinea b e determinar que a r pague as horas
extraordinrias registradas nos controles de horrio e, por unanimidade, em negar provimento
ao recurso da reclamada.
Rio de Janeiro, 9 de outubro de 2007.

Juiz Convocado Marcelo Augusto Souto de Oliveira


Relator
ciente: Jos Antnio Vieira de Freitas Filho
Procurador do Trabalho

Publicado no DOERJ, P.III, S.II, Federal de 29-10-2007.

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Recurso Ordinrio
01636-2005-242-01-00-4
Acrdo
7 Turma
Terceirizao. Equiparao Salarial. Trabalhadores de
empresas distintas: tomadora e fornecedora de mode-obra. Possibilidade. Artigo 12, Lei 6.019/74 e princpios
antidiscriminatrios constitucionais (artigo 1, III, 5,
caput, 7, VI, VII e X, 170 e infraconstitucional (artigo 5
CLT). O modesto padro civilizatrio de remunerao
alcanado pelo mercado de trabalho no pode ser aviltado
pela frmula terceirizante, autorizando os princpios de nodiscriminao e proteo salarial insculpidos na Constituio
e na Lei Ordinria a equiparao remuneratria entre o
trabalhador terceirizado e os empregados da mesma categoria
da empresa tomadora de servios. Preceitos constitucionais
e legais favorecem a aplicao do salrio eqitativo, mesmo
em situao de terceirizao lcita.

Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio, em que so


partes Marcelo Oliveira de S, como recorrente, e 1- Rosh Administradora de Servios e
Informtica Ltda. e 2- Ampla Energia e Servios S.A. , como recorridas.
Adoto, na forma regimental, o relatrio do Em. Desembargador Dr. Jos Geraldo da
Fonseca, in verbis:
Trata-se de recurso ordinrio interposto por MARCELO OLIVEIRA
DE S contra a deciso que julgou improcedentes os pedidos
deduzidos.
O recorrente diz que (1) durante todo o contrato trabalhou com o
paradigma no setor de informtica, (2) aps a contratao do modelo
pelo segundo ru, continuaram ambos a desempenhar as mesmas
funes, no setor de informtica da Ampla, (3) o alicerce do pedido
a equiparao salarial eqitativa, visando garantir que o trabalho
terceirizado tenha o mesmo valor do trabalho executado em igualdade
de condies pelos empregados da sociedade empresria
tomadora dos servios, (4) tambm devem ser aplicados o princpio
da isonomia e o artigo 12, e, da Lei 6.019/74, (5) a sentena deve
ser anulada por cerceamento de defesa, pelo indeferimento da oitiva
das testemunhas que comprovariam a identidade de funes.
Contra-razes a f. 154/159.
a sntese necessria.
o relatrio.

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VOTO
Conhecimento
Conheo do recurso por preenchidos os requisitos objetivos e subjetivos de sua
admissibilidade.

Mrito
Terceirizao. Equiparao salarial.
Pretende o autor empregado da fornecedora de mo-de-obra ver o seu salrio equiparado ao do colega que, na mesma funo, mantm contrato com a tomadora de mo-de-obra.
As rs no negam que mantinham contrato de fornecimento de mo-de-obra, frmula
terceirizante, pela qual h uma triangulao no segmento capital e trabalho, onde o empregado
de uma empresa que o contrata e remunera coloca sua fora de trabalho em prol de outra,
que diretamente se beneficia do seu labor.
A 1 r no nega que o autor tenha trabalhado durante todo o contrato com o paradigma
Luiz Cludio Correia Alves, realizando, ambos, o atendimento a grandes clientes da segunda
r, no Setor de Informtica, como dito no libelo (fl. 6), o que torna incontroverso tal fato.
No atende ao comando do art. 302 do CPC a negativa genrica contida no item 2 da
pea de bloqueio, a qual ademais ofende a honra do autor ao imputar-lhe inveja ante ...o
fato de seu paradigma haver galgado um posto melhor de trabalho em outra empresa e ele
no... (fl. 29).
Tambm no contestou a 1 r os fatos de que ambos autor e paradigma eram seus
empregados, em idnticas funes e salrio, e de que rescindiu o contrato de trabalho do
modelo em maio de 2003, o qual foi admitido, em seguida, diretamente pela tomadora de
servios.
Logo, tais fatos so igualmente incontroversos, dispensando prova.
A 2 r no nega a existncia do contrato de terceirizao. Ao contrrio, afirma que o
objeto de tal contrato era a prestao de servio de apoio tcnico administrativo, ligado
atividade-meio da empresa.
Muito embora negue a 2 r que o autor tenha lhe prestado qualquer tipo de servio,
atraiu para si o nus da prova ao afirmar que no h em seus registros qualquer anotao de
que o reclamante tenha lhe prestado servios no perodo alegado na inicial.
Ora, se havia registro dos trabalhadores terceirizados, o que evidente e confessado
que havia (at por questo de segurana e de organizao pessoal), incumbiria 2 r trazer
aos autos tais registros para comprovar sua alegao, por configurar fato impeditivo ao pleito
autoral. No o fazendo, no s no se desonerou do encargo probatrio (art. 333, II, CPC) como
tambm incorre em litigncia de m-f ao inverter a verdade dos fatos, com o fim de transferir
para o autor o nus da prova do fato constitutivo.
Do que foi exposto, o exame das alegaes e provas produzidas nestes autos pode
sumariar-se da seguinte forma: (1) a terceirizao foi confessada pelas rs; (2) ao alegar o fato
de que o autor no figurava nos registros de trabalhadores terceirizados por ela mantidos, a 2
r confessou a existncia de tais registros, os quais no vieram aos autos (3) a 1 r no
contestou as alegaes articuladas no libelo (esclarea-se que tal confisso no se estende
2 r, ante o conflito de interesses entre as acionadas CPC, art. 350).
Acresa-se a estes o fato de que o paradigma, como revela o documento de fl. 124, foi
admitido em 11/06/2003, em cargo idntico ao do autor, qual seja, Auxiliar Tcnico Administrativo,
do que resulta a similitude das atividades dos cotejados.

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Diante desse quadro, competia s rs em especial segunda, que invocou as


excludentes do art. 461 da CLT o nus de provar os fatos relativos ao trabalho prestado e
igualdade funcional entre os cotejados, encargo do qual no se desoneraram.
Como os empregadores, in casu, so distintos, a questo a ser dirimida consiste em saber se
o empregado terceirizado deve receber o mesmo salrio em idntica atividade do empregado
pertencente aos quadros da tomadora de servio, mesmo sendo lcita a terceirizao.
A matria, bastante polmica, foi apaziguada pela edio do Enunciado n.16, aprovado
na 1 Jornada de Direito Material e Processual na Justia do Trabalho, ocorrida nos dias 21 a 23
de novembro de 2007.
No histrico evento promovido pelo TST, Anamatra, Enamat e Conematra, 79 enunciados,
dentre eles o de n. 16, que versa sobre a matria, foram aprovados por ministros do TST,
magistrados de outras Instncias, procuradores, advogados e professores.
Diz dito enunciado:
I - Salrio - Princpio da isonomia. Os estreitos limites das condies
para a obteno da igualdade salarial estipulados pelo art. 461 da
CLT e Smula n. 6 do Colendo TST no esgotam as hipteses de
correo das desigualdades salariais, devendo o intrprete proceder
sua aplicao na conformidade dos arts. 5, caput, e, 7, inciso
XXX, da Constituio da Repblica e das Convenes 100 e 111 da
OIT.
II - Terceirizao. Salrio eqitativo Princpio da no-discriminao.
Os empregados da empresa prestadora de servios, em caso de
terceirizao lcita ou ilcita, tero direito ao mesmo salrio dos
empregados vinculados empresa tomadora que exercerem funo
similar.
(In Revista LTr. Ano 71, dezembro 2007, dezembro 2007. p. 1.501)
Este pensar encontra o seu gene na Declarao Universal do Direitos do Homem de
1948, conquista histrica incorporada ao Sistema Jurdico do Brasil, que dispe em seu art. 23:
II- Todo homem, sem qualquer distino, tem direito a igual remunerao por igual trabalho..
A questo sub oculis de ser elucidada no sob o foco do art. 461 da CLT que trata da
equiparao salarial como equivocadamente fez o Juiz de 1 grau, mas sim sob as luzes
dos princpios constitucionais: a) antidiscriminatrios: todos so iguais perante a lei, sem
discriminao de qualquer natureza (prembulo e art. 5, caput); homens e mulheres so
iguais em direitos e obrigaes (art. 5, I); b) de valorizao do trabalho (art. 1, IV, 6, 170,
caput, art. 193); c) da dignidade da pessoa humana e da justia social (prembulo, art. 3 e
170, caput; d) da proteo ampla ao salrio (art. 7, VI, VII e X) e e) de no-discriminao
salarial (art. 70, XXXI e XXXII).
Sob a gide do norte constitucional, tem a doutrina tratado o tema com a alcunha de
equivalncia salarial, dando ao trabalhador terceirizado o mesmo tratamento dispensado ao
trabalhador temporrio, ao qual assegurado o mesmo patamar salarial concedido ao empregado
da empresa tomadora de servio (art. 12, a, Lei 6.019/74).
Embora um pouco longa, vale a pena ler com ateno o eminente juslaborista Maurcio
Godinho Delgado, que, dissecando o tema, expe com a lucidez que lhe prpria:
Isonomia: salrio eqitativo a terceirizao mesmo lcita provoca,
naturalmente, debate acerca do tratamento isonmico aplicvel ao
obreiro terceirizado em face dos trabalhadores diretamente
admitidos pela empresa tomadora de servios terceirizados. Esse

226

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debate tem resposta na prpria Lei do Trabalho Temporrio (Lei n.


6.019/74, art. 12, a), merecendo ainda da jurisprudncia largo
desenvolvimento e aprofundamento ao longo da ltima dcada.
A Lei do Trabalho Temporrio determina que, mesmo na hiptese
da terceirizao lcita por ela regulada, fica garantida ao trabalhado
terceirizado remunerao equivalente percebida pelos empregados
da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados
base horria...(art. 12, a, lei n. 6.019/74). Trata-se do hoje chamado
salrio eqitativo.
Esse preceito de isonomia ou comunicao remuneratria passou
a ser interpretado pela jurisprudncia na devida extenso, de modo
a mitigar o carter anti-social da frmula terceirizante. Assim, todas
as parcelas de carter salarial cabveis aos empregados originrios da
entidade tomadora (13 salrio, jornada, adicional noturno, vantagens
salariais normativas, etc.) foram estendidas aos trabalhadores
terceirizados, segundo o padro jurdico estabelecido na Lei n.
6.019. No h dvida, portanto, de que o salrio eqitativo aplicase plenamente a qualquer situao que envolva o trabalhador
temporrio.
A questo decisiva que se coloca, hoje, porm, a seguinte: tal
procedimento aplica-se s demais hipteses de terceirizao?
A jurisprudncia no se decidiu, pacificamente, nessa linha,
reconhea-se. Mantm-se ainda importante a interpretao de que,
desde que seja considerada lcita a terceirizao e no se tratando
de trabalho temporrio , no seria aplicvel o salrio eqitativo.
Ou seja, em caso de terceirizao lcita o padro remuneratrio da
empresa tomadora no se comunicaria com o padro remuneratrio
dos trabalhadores terceirizados postos a servio dessa mesma
tomadora.
Tal compreenso jurdica deve merecer crticas, entretanto.
Em primeiro lugar, ordens jurdicas e sociais mais avanadas e
igualitrias que a brasileira expressamente j rejeitaram essa
incomunicabilidade em face da injustificvel discriminao
scioeconmica que ela propicia, ilustrativamente, o Direito do
Trabalho da Itlia elaborou preceito claro nesse sentido:
Os empresrios arrendatrios de obras ou servios, inclusive
os trabalhos de porte, limpeza ou conservao normal das
instalaes, que tenham de ser executados no interior de
sua propriedade sob organizao e gesto do arrendador,
sero solidrios a este no pagamento dos trabalhadores
de que deste dependem, de um salrio mnimo no inferior
ao que percebem os trabalhadores que dele dependem, bem
como lhes assegurar condies de trabalho no inferiores
s que desfrutem estes trabalhadores (art. 3, Lei n. 1.369/60).
Em segundo lugar, a frmula terceirizante, se no acompanhada
do remdio jurdico da comunicao remuneratria, transformase em mero veculo de discriminao e aviltamento do valor da
fora de trabalho, rebaixando drasticamente o j modesto padro

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civilizatrio alcanado no mercado de trabalho do pas. Reduzir a


terceirizao a simples mecanismo de tangenciamento da
aplicao legislao trabalhista suprimir o que pode haver de
tecnologicamente vlido em tal frmula de gesto trabalhista,
colocando-a contra a essncia do Direito do Trabalho, enquanto
ramo jurdico finalisticamente dirigido ao aperfeioamento das
relaes de trabalho na sociedade contempornea.
Em terceiro lugar, h claros preceitos constitucionais e jus
trabalhistas brasileiros que, lidos em conjugao sistemtica entre
si e com os aspectos acima apontados, indicam na direo da
comunicao remuneratria entre o contrato do trabalhador
terceirizado e o padro prevalecente para os empregados da
mesma categoria da empresa tomadora dos servios. Preceitos
constitucionais e legais que, em sntese, favorecem aplicao
do salrio eqitativo mesmo em situaes de terceirizao lcita.
Trata-se, de um lado, dos preceitos constitucionais concernentes
idia bsica de isonomia, art. 5, caput, ab initio, e inciso I,
CF/88); preceitos concernentes idia da prevalncia na ordem
jurdica dos direitos scio-trabalhistas (art. 1, III e IV; art. 3, I, in fine,
III, ab initio, e IV, ab initio; art. 4, II; art. 6, art. 7, caput, in fine; art.
7, VI, VII, X; art. 100, ab initio; art. 170, III); preceitos constitucionais
determinadores da proteo ampla do salrio (art. 7, VI, VII e X,
CF/88).
H, se j no bastassem os dispositivos citados, o fundamental
preceito lanado no art. 7, XXXII, da Carta Magna: proibio de
distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos. Ora, esta norma isoladamente j frontal
instrumento vedatrio da discriminao sociotrabalhista produzida
pela terceirizao. Desse modo, associada aos demais dispositivos
constitucionais citados, torna imperativa a retificao isonmica a
ser realizada pelo mecanismo do salrio eqitativo.
De outro lado, h regras da prpria legislao ordinria que indicam
na direo isonmica constitucionalmente determinada: o que
se passa com o art. 12, a, da Lei n. 6.019/74 (que fixa o salrio
eqitativo no trabalho temporrio). Ora, tal preceito plenamente
compatvel com as demais situaes-tipo de terceirizao,
aplicando-se analogicamente a tais casos (arts. 8 CLT e 125 CPC);
que se a isonomia impe-se at mesmo na terceirizao temporria,
de curto prazo (em que menor a perversidade da discriminao),
muito mais necessria e logicamente ela impor-se- nas situaes
de terceirizao permanente em que que a perversidade da
discriminao muito mais grave, profunda e constante.
(In Curso de Direito do Trabalho - 2 ed. LTr, abril, 2003, pgs.
439/441)
Diante de to claro pensamento, nada mais cabe acrescentar.
Visto que as rs no se desoneraram dos fatos impeditivos suscitados, impe-se acolher
o recurso autoral para reformar a deciso de piso e deferir ao autor/recorrente os pleitos
contidos nos itens 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 e 8 do libelo, cuja equiparao far-se- a partir de 11/06/2003,

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elevando-se o valor da condenao para R$8.000,00 (oito mil reais) e o das custas, pelas rs,
para R$160,00 (cento e sessenta reais).
Para clculo do quantum devero ser observados os itens I, II, IV e V de fl. 74.
Em decorrncia do acima exposto, fica prejudicado o exame do recurso autoral no que
concerne ao indeferimento da prova testemunhal.

CONCLUSO
Pelo exposto, conheo do recurso, dou-lhe provimento para condenar a 1 r e a 2
em carter subsidirio, ao pagamento das diferenas salariais (itens 1 usque 8 do libelo),
observando-se os parmetros fixados na fundamentao que este decisum integra.
ACORDAM os Desembargadores que compem a Stima Turma do Tribunal Regional
do Trabalho da 1 Regio, por maioria, dar provimento ao recurso.
Rio de Janeiro, 30 de janeiro de 2008.

Juza Convocada Dalva Amlia de Oliveira


Redatora Designada

Publicado no DOERJ, P. III, S. II, Federal de 19-02-2008.

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Recurso Ordinrio
00431-2006-044-01-00-9
Acrdo
9 Turma
Ao possessria trabalhista. Furnas Centrais Eltricas
S.A.. Direito de reintegrao de posse em decorrncia
da extino do contrato de emprego. Acontece com
a posse o que raramente ocorre com outros institutos
disciplinados pelo ordenamento jurdico: a separao que
noutros domnios se faz com suficiente nitidez entre direito
material e processo e at mesmo entre o jurdico e o ftico,
tornando-se nebulosa a pesquisa factual dos elementos
existentes nas relaes jurdicas umbilicalmente ligadas,
como o caso do comodato (contrato acessrio) e o
contrato de emprego (contrato principal). No caso em apreo,
contudo, restou demonstrado, pelo conjunto probatrio, que
no possui o (ex) empregado de FURNAS direito tutela
possessria, pois que nenhum fato ofensivo posse foi
cometido pelo seu (ex) empregador. Desse modo, sendo
possvel a realizao de pacto adjeto ao contrato de
emprego, no qual condiciona-se a validade daquele
manuteno deste, por contrato firmado entre as partes,
ocorrendo ato extintivo da relao de emprego a mesma
sorte ter o contrato acessrio (comodato). Na esteira deste
raciocnio, no h se falar em interdito, pois que o (ex)
empregado no vtima de incmodo no exerccio da posse,
uma vez que legtimo o ato praticado pelo (ex) empregador.
Recurso ordinrio a que se nega provimento.
Vistos estes autos de Recurso Ordinrio em que figuram como recorrente Gerson Ribeiro
de Sant Anna e como recorrida Furnas Centrais Eltricas S.A..

RELATRIO
Trata-se de recurso ordinrio interposto pelo reclamante que no lhe reconheceu o
direito posse de imvel, por no entender no ter ocorrido a respectiva turbao.
Contra-razes pelo no provimento do apelo.
Por no se vislumbrar interesse do MP, no foram os autos a esse rgo remetidos.
o relatrio.

VOTO
Conhecimento
O preenchimento dos pressupostos legais de admissibilidade recursal permite a anlise
quanto aos elementos meritrios do mesmo.

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Mrito
Entende o autor, ora recorrente, ser o legtimo possuidor do imvel situado Rua General
Olmpio, n 233, Casa n 12, no Bairro de Santa Cruz, na Cidade do Rio de Janeiro.
Argumenta, para tanto, que malgrado seja possuidor h mais de 10 (dez) anos, todavia,
desde abril de 2005, a recorrida (FURNAS), vem turbando sua posse, com ameaas de seu
desalojamento.
Mas no s. De acordo com as assertivas do recorrente, a recorrida (FURNAS), no ano de
1998, lhe teria proposto a venda do aludido imvel. A proposta de venda teria como fundamento
a desativao de todas as casas existentes da recorrida no Bairro de Santa Cruz, local, como
visto, onde se situa o imvel em foco.
Com a proposta de venda houve, por parte do recorrente, concordncia, ao menos
quanto inteno de aquisio do ttulo pela compra, sendo que no obteve da recorrida
qualquer resposta quanto ao resultado da suposta negociao.
Como se pode depreender, entende o recorrente fazer jus manuteno na posse,
alm das perdas e danos pelos prejuzos que lhe foram causados.
Em sua tese de defesa, aduziu a reclamada, ora recorrida, que em 06 de janeiro de 1993
firmou com o reclamante contrato de comodato, sendo este acessrio do contrato de emprego,
este o pacto principal. Deste modo, o imvel sub examine teria sido concedido ao autor para o
trabalho. Ademais, segundo a reclamada, o prprio reclamante tinha conhecimento de no
caso de extino do vnculo de emprego ou at mesmo de transferncia do local de trabalho, ou
nas hipteses de suspenso ou interrupo (contrato principal), o referido contrato de comodato
(contrato acessrio) restaria findado.
Com efeito, ocorrendo a terminao contratual empregatcia, em decorrncia da adeso
do reclamante no chamado Plano de Desligamento Voluntrio, qual o chamado Plano de
Desligamento Programado do Quadro de Pessoa de FURNAS, automaticamente estaria
rescindido o contrato acessrio, qual o de comodato. Nestes termos, portanto, fixou-se a
controvrsia.
A sentena, fls. 163, entendeu que razo no assiste ao reclamante, pois que o imvel
lhe teria sido concedido, ainda que em comodato, em decorrncia do contrato de emprego, nas
condies j mencionadas acima e que foram adunadas na contestao. Portanto, decidiu o
Juzo a quo que, encerrado o contrato de emprego, deixou o autor de ser justo possuidor, no
fazendo mais jus manuteno da posse do imvel e, por conseguinte, julgando improcedente
sua pretenso possessria.
Diante da deciso proferida pelo Juzo de primeiro grau, apresenta o reclamante recurso
ordinrio, no qual, praticamente, repete os fatos e fundamentos jurdicos da inicial.
Sem razo o recorrente, merecendo, pois, ser mantida irretocvel o decidido pelo julgador
sentenciante.
Com efeito, o documento de fls.114, no impugnado, estabelece a vinculao imobiliria
com o contrato de emprego, vejamos os termos contidos no referido pacto, a saber:
1. Serve a presente para acusar recepo da casa abaixo
identificada, que, como UTILIDADE-FUNCIONAL E ACESSRIA
do meu contrato de trabalho, nos termos do pargrafo nico, do
artigo 458 da Consolidao das Leis do Trabalho, foi-me concedida
gratuitamente para moradia.
2. Fica entendido que o imvel abaixo mencionado destina-se
exclusivamente a minha residncia e de meus familiares,
OBRIGANDO-ME, TODAVIA, A RESTITU-LO NOS CASOS DE
EXTINO DO VNCULO EMPREGATCIO OU TRANSFRNCIA

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DO LOCAL DE SERVIO, OU AINDA NAS HIPTESES DE


SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
POR QUALQUER RAZO, INCLUSIVE, EM DECORRNCIA DE
LICENA MDICA POR PRAZO SUPERIOR A 2 (DOIS) ANOS, OU
POR QUALQUER OUTRO MOTIVO E OPORTUNIDADE EM QUE
FURNAS, A SEU NICO JUZO, DELE VENHA A NECESSITAR.
Pode se depreender, pelos termos do referido documento, parcialmente acima transcrito,
que o autor, ora recorrente, no s tinha perfeito conhecimento de que o imvel lhe havia sido
traditado por emprstimo, como tambm de sua vinculao direta ao contrato de emprego,
emprestando ao referido contrato de comodato o ntido carter de contrato acessrio.
Uma das condies em que o comodato seria desfeito era justamente a hiptese de
extino do contrato de emprego, pouco importando a sua forma resolutiva. Pois bem, pelo
documento de fls. 112, no impugnado, vislumbra-se que o contrato de emprego foi desfeito
atravs de ato volitivo do prprio reclamante, qual a sua solicitao de inscrio no Plano de
Desligamento Programado do Quadro de Pessoal de FURNAS, nos moldes do preconizado
pela Circular Geral n. 081.99, de 22/11/99, tendo sido materializada a dispensa em janeiro de 2000.
Temos assim a conjugao de dois pressupostos materiais que autorizam a leitura
textual e interpretativa do acerto da tese da reclamada, pois que no contrato de comodato h
expressa previso resolutiva nos casos de terminao do contrato de emprego. Ora, operandose esta condio, dar-se- ipso jure implementao desta. A sua materializao ispo facto
no foi possvel, vindo as partes, agora, em Juzo, buscar o implemento da clusula contratual.
Portanto, no assiste razo ao autor.
Mas no s. H mais. Como bem depreendido pelo Juzo a quo o recorrente, ao
contrrio do alegado, jamais residiu com sua famlia no imvel, objeto da presente, pois que
tudo leva a crer que sua residncia situa-se no Bairro de Jacarepagu, mais precisamente na
Rua Candido Bencio, n. 2167, apartamento 205, na Praa Seca, Rio de Janeiro, consoante
confessado pelo prprio reclamante, em seu depoimento pessoal de fls. 128.
O autor, em verdade, pretende se aproveitar da oportunidade para fazer um negcio
imobilirio, uma vez em que a reclamada, ao ter acenado com a possibilidade de venda do
imvel em tela aos empregados que se encontravam na sua situao, percebeu que poderia se
valer de tal momento para realizar uma boa compra. Nada de mais. Nenhuma imoralidade.
Todavia, tal circunstncia no gerou qualquer direito ao reclamante, apenas lhe trouxe uma
mera expectativa de direito, o que coisa diversa. Deste modo, conquanto tenha o reclamante
se valido do meio processual correto, qual a ao possessria, na medida em que alegou a
ocorrncia de turbao; todavia, no lhe assiste razo.
No podemos perder de vista algumas questes, para no perdermos de vista a exata
noo sobre o instituto em tela, relativamente ao comodato.
Com efeito, sob a denominao do emprstimo, contempla o nosso Cdigo Civil dois
contratos: o comodato e o mtuo.
No caso em tela temos o comodato, expresso esta originada da locuo commodum
datum, ou seja, trata-se da entrega, a ttulo gratuito, de coisa infungvel, para ser usada
temporariamente e depois restituda.
Veja que importante observar que o comodato sempre temporrio, pois que uma
de suas caractersticas a limitao temporal. Por a se v, como j dito acima, que o recorrente
no poderia ficar com o imvel ad infinitum, pois foi convencionado que o imvel em tela
somente poderia ficar com o comodatrio enquanto pudesse servir para o fim a que se destinava.
Logo, utilizada a coisa, obrigao do comodatrio restituir a coisa emprestada. A conservao
da propriedade sempre do comodante, no caso FURNAS, ou como queriam os antigos: nemo
commodando rem facit ejus, cui commodat.

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Desse modo, negando-se o comodatrio a restituir a coisa, pratica esbulho, assistindo


razo ao comodante o direito de reclamar o bem espoliado.
Por fim, vale lembrar que o novo Cdigo Civil expressamente trouxe o instituto da
clusula resolutiva, ou seja, a possibilidade de estabelecer, atravs de contrato, uma clusula
resolutiva, como o caso em tela. Por conseguinte, encontrando-se vinculado o comodato a
manuteno do emprego, o seu trmino, ispo jure et ipso facto, conduz ao fim do contrato de
emprstimo (comodato).

Do pedido contraposto
Ao incluir as aes possessrias dentre os procedimentos especiais, manteve-se o
legislador brasileiro fiel a uma tradio milenar que nos une ao direito romano. A posse e sua
respectiva proteo jurisdicional constituem temas rduos e repletos de controvrsias seculares,
de modo que no fcil, por vezes, tratar do tema, mormente quando este pode se encontrar
umbilicalmente ligado a um contrato de comodato e, por sua vez, este se encontrar atrelado a
outro, qual o contrato de emprego.
Com efeito, o artigo 922 do Cdigo de Processo Civil tornou possvel a insero pelo
demandado, na prpria contestao, de um pedido de proteo possessria, contrrio ao
formulado contra si pelo autor, de sorte que essas aes, por fora de determinao legal,
assumem o carter de judicia duplicia, a dispensar a propositura de uma ao reconvencional
para que o demandado obtenha idntica proteo possessria. importante observar que a
ao possessria no , como a verdadeira ao dplice (que difere do chamado pedido
contraposto), demanda que dispense o pedido de proteo possessria e o subseqente
pedido indenizatrio quando o demandado pretende obt-los. faculdade que lhe cabe e que,
portanto, dever ser formulada expressamente na contestao, a caracterizar verdadeiro pedido
reconvencional, a qual a lei apenas dispensa da exigncia formal prpria da reconveno,
permitindo que os pedidos venham inseridos na defesa, como bem nos ensina Pontes de
Miranda, Comentrio, XIII, pg. 197, ou Adroaldo Fabrcio, Comentrios, n. 322.
O artigo 922 do CPC sugere uma similaridade absoluta de posies entre o autor e o ru
que, ao contrrio das aparncias, tem limitaes bem definidas. certo que o ru, ao defenderse, poder invocar algum tipo de proteo possessria ainda que diverso daquele que o autor
formulara contra si , caso em que a sentena dever trat-lo naturalmente como autor. Todavia,
cedio na doutrina e na jurisprudncia, ao ru no ser permitido requerer a concesso de
liminar possessria contra aquele, como se o Cdigo, ao permitir-lhe de amparo possessrio,
estivesse a facultar-lhe, em pedido reconvencional, o uso dos interditos possessrios, na forma
de uma ao especial. A proteo que o julgador poder outorga-lhe, no terreno possessrio,
haver de vir com a sentena que julgar improcedente a ao movida pelo autor.
O que se vem utilizado, nos dias atuais, via da tutela antecipada, de sorte a se
buscar, por ela (via oblqua antecipatria), aquilo que no foi possvel pelo terreno ordinrio da
ao dplice possessria intentada pelo ru.
Mas no s. A constituio em mora do comodatrio leva o comodatrio a ficar
responsvel pelo aluguel, em conformidade com que estabelecia o antigo, bem como do novo,
Cdigo Civil.
De qualquer sorte, no h porque me alongar mais no temrio, pois que tudo no
passaria de uma mera discusso acadmica, papel ao qual no se presta o Judicirio, uma vez
que no tendo sido objeto do recurso autoral a anlise decisria do Juzo de primeiro grau,
quanto natureza dplice da contestao e, por via de conseqncia, a parte da mesma
que julgou procedente em parte o pedido contraposto, no sentido de deferir reclamada a
reintegrao na posse do imvel situado Rua General Olmpio, n. 233, casa 12, Santa Cruz,
Rio de Janeiro, no h como, nos stios do recurso, apreciar tal questo, devendo, destarte,
ser mantida a sentena.

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Pelo exposto, conheo e, no mrito, nego provimento ao recurso do reclamante.

DISPOSITIVO
ACORDAM os Desembargadores que compem a Nona Turma do Tribunal Regional do
Trabalho da Primeira Regio, por unanimidade, conhecer e, no mrito, negar provimento ao
recurso do reclamante.
Rio de Janeiro, 11 de setembro de 2007.

Leonardo Dias Borges


Juiz relator
Publicado no DOERJ, P. III, S. II, Federal de 10-10-2007.

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Ementrio da Jurisprudncia

Abono. Empresa pblica.


Os abonos salariais concedidos pela CEF aos seus empregados da ativa no tm natureza
salarial e nem caracterstica de adiantamento salarial, expungindo sua condio de verba de
cunho salarial (art. 457, pargrafo 1, da C.L.T.). Por no se incorporarem ao salrio e nem
existir previso regulamentar de sua adeso aos proventos da aposentadoria, carecem de ser
objeto de complementao de aposentadoria. Recursos conhecidos e parcialmente providos.
02291-1999-069-01-00-0, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 03-08-04.
Relator Des. Wanderley Valladares Gaspar (ver a ntegra na revista n. 38, p. 77).
Abono. Empresa pblica. Aposentadoria. Complementao.
SUPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. ABONO CONCEDIDO AOS EMPREGADOS DA ATIVA
NO EXTENSIVOS AOS APOSENTADOS. No restou provado que os abonos, concedidos aos
empregados da PETROBRS S.A., denominados Gratificao Contingente e Participao nos
Resultados, previstos em norma coletiva, tenham se configurado como efetivo reajustamento
salarial. Mantido o seu carter de prmio atividade, sem projeo para o futuro, indevido o
reajustamento da suplementao de aposentadoria pleiteada.
RO 19.826/00, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 18-01-02.
Redatora Designada Juza Maria das Graas Cabral Viegas Paranhos (ver a ntegra na revista
n. 31, p. 113).
Ao anulatria.
Ao Anulatria. A invalidade da prevalncia da negociao coletiva in pejus ao trabalhador
decorre da conjugao do novo art. 618 da CLT com o art. 9 do mesmo diploma legal. Assim,
qualquer clusula convencional que suprimir os direitos mnimos previstos na Constituio da
Repblica ou na CLT incorrer em nulidade. O princpio tutelar que norteia o Direito do Trabalho
legitima o Judicirio Especial, inclusive, em face da fragilidade que, partindo dos trabalhadores,
contamina a sua representao profissional em confronto com a avassaladora onda globalizante.
No pode, pois, o Judicirio Trabalhista chancelar avenas que derroguem direitos indisponveis
dos trabalhadores, posto que esses direitos tm espeque nos Direitos Humanos.
01179-2001-000-01-00-7, SEDIC, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 09-01-04.
Relatora Juza Maria Jos Aguiar Teixeira Oliveira (ver a ntegra na revista n. 37, p. 147).
Ao civil pblica
Ao civil pblica. Interesse processual de agir e impossibilidade jurdica do pedido. Provimento inibitrio consagrado na lei.
Toda e qualquer pretenso deduzida em juzo tem como elemento constitutivo o cumprimento
do comando abstrato da lei. O cumprimento do comando abstrato da lei e a situao de
descumprimento desse comando formam as premissas da causa de pedir. Portanto, no
impossvel o pedido de cumprimento do dispositivo da lei, quando secundado pela leso a
esse dispositivo. Alis, to possvel que expressa exatamente, com preciso, o texto da lei.
O adimplemento da obrigao de fazer, de pagar os salrios atrasados, no curso da lide torna incua,
irrelevante, a tutela jurisdicional projetada para o passado, por falta de interesse processual de
agir, mas no alcana as obrigaes futuras, ou seja, as obrigaes que vo se vencendo msa-ms, em face da natureza continuativa da relao jurdica, nem a multa pecuniria.
1034-2005-064-01-00-8, 8 T,DOERJ, P. III, S. II, Federal de 13-08-2007.
Juiz convocado e Relator Marcelo Augusto Souto de Oliveira (ver a ntegra na revista n. 44, p. 171).
Ao civil pblica. nus da prova.
RECURSO ORDINRIO - AO CIVIL PBLICA - CONTROVRSIA ACERCA DOS FATOS QUE
ENVOLVEM A DEMANDA COLETIVA - NUS DA PROVA. Tratando-se o inqurito civil pblico de

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procedimento administrativo de natureza inquisitorial, sem a observncia do contraditrio e do


amplo direito de defesa em favor do indiciado, destinado que a colheita de provas pelo
Ministrio Pblico, impe-se a ratificao perante o Poder Judicirio das provas colhidas na
esfera do rgo ministerial, na hiptese de ocorrncia de controvrsia acerca dos fatos que
aliceraram o ajuizamento da ao civil pblica, corolrio das garantias constitucionais do
devido processo legal e do livre acesso ao Poder Judicirio.
00831-2001-017-01-00-7, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 27-04-04.
Redator Designado Juiz Jos da Fonseca Martins Junior (ver a ntegra na revista n. 37, p. 141).
Ao civil pblica. Revista de empregado. Obrigao de no fazer.
REVISTA NTIMA. AO CIVIL PBLICA. A dignidade humana no pode ser suprimida sob
pretexto de mera desconfiana generalizada de ameaa ao patrimnio do empregador. Sendo
a vida o principal bem do ser humano, a honra segue imediatamente em importncia, situando-se
acima do patrimnio na escala dos valores. Da no poder o empresrio, sob pretexto hipottico
de ter seu patrimnio sob ameaa, agredir a honra e a intimidade de seus empregados. A leso
genrica coletividade de trabalhadores impe reparo e a ao civil pblica o instrumento
processual adequado sua correo.
RO 20.492/01, 7 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 29-11-02.
Relator Juiz Guilbert Vieira Peixoto (ver a ntegra na revista n. 33, p. 91).
Ao de modificao. Extino do processo.
1 - Incabvel a extino do processo, sem julgamento do mrito, eis que a matria, nele tratada
est afeta ao cabimento, in casu, da ao de modificao ou revisional a que alude o inciso I do
art. 471 do CPC, que tem guarida nas sentenas que decidem relao jurdica continuativa,
quando modificado o estado de fato ou de direito, sendo certo que, em se tratando de tais
aes, a lei admite a reviso da sentena embora transitada em julgado, tal qual ocorre nas
sentenas condenatrias em prestaes peridicas, como as de alimentos e as de acidente do
trabalho. 2 - A modificao do regime jurdico, de contratual para estatutrio, no autoriza a
reviso da coisa julgada, eis que o inciso I do art. 471 do CPC est a se referir modificao do
direito em que se fundou a deciso atacada, que, in casu, poca, se fincou no direito adquirido
dos Autores. Ademais, o acrdo do Recurso Ordinrio foi prolatado aps a transformao do
regime jurdico, pelo que tal matria deveria ter sido discutida e resolvida no processo de
conhecimento, sendo certo que o citado art. 471 do CPC diz respeito alterao do estado de
fato ou de direito aps a questo j decidida, o que no a hiptese dos autos.
Rejeitadas a preliminar de extino e a argio de litigncia de m-f suscitadas pelos
Reclamantes em contra-razes, e, no mrito, negado provimento ao recurso.
RO 24.987/99, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 25-01-02.
Relator Juiz Izidoro Soler Guelman (ver a ntegra na revista n. 31, p. 99).
Ao declaratria.
AO DECLARATRIA DE INEXISTNCIA DE RELAO JURDICA CUMULADA COM PEDIDO
DE MODIFICAO FINALIDADE CLARAMENTE SUBSTITUTIVA DA AO RESCISRIA
INADEQUAO DA VIA JUDICIAL ELEITA CARNCIA DO DIREITO DA AO EXTINO DO
PROCESSO, SEM APRECIAO DE MRITO.
1 O legtimo interesse para agir cuja sntese se traduz no binmio utilidade + necessidade
pressupe que a parte autora tenha eleito a via judicial adequada, para a obteno da tutela
jurisdicional conseqente da ao proposta.
2 O ajuizamento de ao declaratria de inexistncia de relao jurdica, cumulada com
pedido de modificao, cuja conseqncia processual ser a da desconstituio de sentena

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de mrito transitada em julgado, traz em seu bojo postulao incompatvel com o direito exercido, o que traduz carncia acionria, a dar ensejo extino do processo sem apreciao
meritria (CPC: art. 267, VI).
AD 01/99, SEDI, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 04-12-03.
Relator Juiz Jos da Fonseca Martins Junior (ver ntegra na revista n. 36, p. 107).
Ao declaratria. Usufruto judicial.
Recurso Ordinrio. Usufruto Judicial. Sucesso. Inexistncia. Se o incidente de litigiosidade
(Usufruto Judicial) ocorreu em fase de execuo, l a superfcie de toda a discutibilidade
quanto ao mrito da suposta sucesso. O art. 325 do CPC afirma ser possvel a Ao Declaratria
Incidental quando o Ru vem oferecer impugnao aos fundamentos da pretenso autoral. Por
este prisma, a questo do presente recurso de clareza meridiana. Recurso que se nega
provimento.
02117-2002-541-01-00-9, 8 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 15-01-04.
Relatora Juza Maria Jos Aguiar Teixeira Oliveira (ver a ntegra na revista n. 36, p. 111).
Ao rescisria.
PROCESSO DO TRABALHO E PROCESSO CIVIL. AO RESCISRIA. VIOLAO DE LITERAL
DISPOSIO DE LEI CONFIGURADA. No cabe ao julgador, no Estado de direito, dizer se a lei
atende ou no atende aos ideais de justia na sua viso; ele pode consider-la inconstitucional
e negar-lhe vigncia, ou omissa e suprimir esse defeito, porm redigir um discurso como um
ente poltico estatal no lhe compete - faltaria iseno e independncia para julgar depois
disso. Assim, a deciso rescindenda que, em razo de figurar no plo passivo da reclamao
uma instituio financeira, determina que os juros de mora incidentes sobre o crdito trabalhista
devem ser os mesmos cobrados pelo Banco-Reclamado no cheque especial, viola frontalmente
o artigo 39 da Lei n. 8.177/91, devendo, pois, ser rescindida. Ao rescisria julgada procedente.
AR 359/01, SEDI, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 26-11-04.
Redator Designado Des. Aloysio Santos (ver a ntegra na revista n. 39, p. 185).
Ao rescisria.
De se deferir pedido contido em Ao Rescisria, para desconstituir julgado proferido em sede
de Agravo de Petio, que interpreta de modo equivocado a deciso exeqenda extrapolando
seus limites, em franca violao coisa julgada, o que defeso, de acordo com o artigo 485, IV,
do CPC. Pedido rescisrio que se julga procedente.
AR 419/96, SEDI, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 30-01-06.
Relator Des. Izidoro Soler Guelmam (ver a ntegra na revista n. 41, p. 127).
Ao rescisria. Coisa julgada.
AO RESCISRIA - FATOS E PROVAS - IMPROCEDNCIA. A regra geral diz que imutvel a
coisa julgada; logo, sua rescindibilidade exceo. Esta, como sabido, tem sempre interpretao
restritiva. Destarte, muito estreita a via da rescisria, sob pena de ser transformada em recurso
ordinrio especial, com prazo de dois anos para sua interposio. A ao rescisria no o
remdio processual prprio para que seja verificada a justia ou a injustia da deciso jurisdicional,
e muito menos meio de reconstituio de fatos e provas apreciados em processo findo.
AR 584/99, SEDI, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 05-05-03.
Relator Juiz Nelson Tomaz Braga (ver a ntegra na revista n. 34, p. 65).
Ao rescisria. Incompetncia. Justia do Trabalho.
AO RESCISRIA. JUZO ABSOLUTAMENTE INCOMPETENTE. A deciso rescindenda foi
proferida por juzo absolutamente incompetente, o que autoriza a procedncia do pedido rescisrio, a teor da norma inserta no art. 485, inciso II, do CPC, para desconstituir o v. acrdo

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proferido pela E. 1 Turma deste Tribunal e, em juzo rescisrio, declarar a incompetncia da


Justia do Trabalho ratione materiae para apreciar e julgar a demanda originria, a teor das
normas expressas no art. 114 c/c 109, I, da CRFB/88, determinando a remessa dos autos
Justia Federal.
AR 456/00, SEDI, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 16-02-05.
Relatora Des. Maria das Graas Cabral Viegas Paranhos (ver a ntegra na revista n. 39, p. 207).
Ao rescisria. Prazo. Valor da causa.
I) O valor da causa deve ser arbitrado de forma a corresponder ao montante do feito originrio,
pelo que de acolher-se a impugnao, nesse sentido formulada, em parte. II) A controvrsia
que existia acerca do prazo para ajuizamento da Ao Rescisria, e se este se protrai, ou no,
quando o ltimo dia do prazo coincidir com feriado, sbado ou domingo, foi espancada pela
Orientao Jurisprudencial n. 13, da SDI2/TST. Assim, tendo o ltimo dia do prazo recado em
um domingo, e tendo sido a presente actio ajuizada no primeiro dia til posterior - segunda -,
caso de consider-la tempestiva. III) Observa-se, da Terceira Alterao Contratual, em sua
Clusula 5, que a scia, realmente, no possua poderes para representar a R, eis que, segundo
consta da referida clusula, a gerncia e a administrao da sociedade ficam a cargo de todos os
scios, que faro uso da denominao social, em conjunto. Procede, pois, o jus rescisorium.
AR 388/00, SEDI, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 03-04-03.
Relator Juiz Izidoro Soler Guelman (ver a ntegra na revista n. 34, p. 83).
Acidente do trabalho.
A reparao civil por acidente de trabalho somente se vale da Teoria da Responsabilidade
Objetiva no que diz respeito ao seguro social, prevalecendo a Teoria da Culpa Aquiliana no
que se refere responsabilizao do empregador.
00167-2002-066-01-00-7, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 31-08-05. Relator Des. Antnio
Carlos de Azevedo Rodrigues (ver a ntegra na revista n. 40, p. 183).
Acidente do trabalho. Dano moral. Dano esttico.
Acidente de trabalho. Indenizao por dano moral e esttico. Contrato de empreitada. Solidariedade.
A empresa contratante e a prestadora de servios respondem solidariamente pela indenizao
por acidente de trabalho, por terem sido negligentes e omissas em relao sade do empregado
diabtico. O dano fsico sofrido pelo reclamante com a amputao do 3 pododctilo direito,
justifica a indenizao por dano moral e esttico.
00102-2006-521-01-00-5,3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 24-07-07.
Relatora Des. Edith Maria Corra Tourinho (ver a ntegra na revista n. 44, p. 144).
Acidente do trabalho. Estabilidade provisria.
ACIDENTE DE TRABALHO. DOENA OCUPACIONAL. O Reclamante j se encontrava em
tratamento de Doena Osteomuscular Relacionada ao Trabalho (DORT) desde janeiro de 1999
e, no curso do aviso prvio, sofreu acidente de trabalho, causado por doena do trabalho,
passando a perceber, do INSS, o benefcio auxlio-doena por acidente de trabalho, com garantia
de emprego e conseqente estabilidade provisria, a partir da alta mdica, at um ano aps a
cessao do benefcio previdencirio, nos termos do que dispe no art. 118 da Lei n. 8.213/91.
00329-2003-027-01-00-5, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 16-02-06.
Relatora Des. Maria das Graas Cabral Viegas Paranhos (ver a ntegra na revista n. 41, p. 137).
Acordo coletivo. Empresa pblica.
FLUMITRENS REAJUSTE E REPOSIO SALARIAL ACORDO COLETIVO 2000/2001. A
sujeio da Empresa Pblica aos princpios da moralidade e da legalidade no lhe retira a

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capacidade para formalizar acordos coletivos, inclusive no que diz respeito a clusulas de
reajustes salariais, conquanto adstrita ao regime jurdico prprio das empresas privadas (art.
173, 1, II, da Constituio da Repblica). Por conseguinte, no pode alegar que depende de
autorizao de rgos do poder executivo para honrar compromisso legitimamente assumido.
01954-2001-006-01-00-01, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 28-01-04.
Relator Des. Gustavo Tadeu Alkmim (ver a ntegra na revista n. 38, p. 119).
Acordo coletivo. Sindicato.
Acordo Coletivo. Natureza de abonos previstos na norma.
Impe-se respeitar os limites registrados sem normas coletivas, ao se conceder qualquer tipo
de benefcio categoria profissional. Aplicao do art. 7, XVI, da Constituio.
Sindicato omisso. Questionamento de clusula pactuada. A inscrio de qualquer clusula em
norma coletiva pressupe o exaurimento da negociao coletiva. Se frustrada esta, compete
ao sindicato negociante instaurar a devida ao de dissdio coletivo. Todavia, uma vez pactuada
a norma coletiva, no cabe ao sindicato profissional alegar que cedeu a presses e que algumas
clusulas seriam contrrias ao interesse da categoria. Nesse particular, alega a prpria torpeza.
01225-2001-038-01-00-0, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 13-01-06.
Relator Des. Jos Luiz da Gama Lima Valentino (ver a ntegra na revista n. 41, p. 165).
Adicional de risco.
Adicional de riscos. Lei n. 4.860/65 - artigo 14. Aplicabilidade conforme o preceito. Gratificao
global de funo. Horas extraordinrias e noturnas. Licena remunerada. Prova pericial. Recurso
ordinrio empresarial conhecido e parcialmente provido.
Intempestividade. Irregularidade da representao. Recurso ordinrio autoral no conhecido.
02477-1992-018-01-00-0, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 03-05-04.
Relatora Des. Glria Regina Ferreira Mello (ver a ntegra na revista n. 38, p. 47).
Adicional noturno.
ADICIONAL NOTURNO. SUPRESSO. A mudana de turno de trabalho encontra-se dentro do
jus variandi do empregador, sendo devido ao empregado o respectivo adicional enquanto
preenchida a condio especial, o trabalho em jornada noturna, a exemplo do que ocorre com
os de insalubridade e periculosidade. O adicional noturno s devido enquanto perdurarem as
condies que o autorizam. Desaparecida a condio excepcional, poder o empregador deixar
de pagar o adicional, pouco importando o tempo decorrido.
RO 13.483/00, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 02-09-02.
Relator Juiz Paulo Roberto Capanema da Fonseca (ver a ntegra na revista n. 32, p. 93).
Adjudicao.
Certo que o credor admitido a lanar - o que deflui do pargrafo segundo, do artigo 690 do
Cdigo de Processo Civil. Tal disposio, todavia, h de ser considerada em harmonia com o
que preceituam os artigos 620 e 714 do Cdigo de Processo Civil. Havendo outros pretendentes, ainda que a maior oferta lanada pelo credor se situe aqum do valor da avaliao, lano
ser admissvel, entendendo-se a locuo valor dos bens, a que refere o pargrafo segundo
do artigo 690 do Cdigo de Processo Civil, como valor do lano. Ausente qualquer pretendente, e frustrado o certame, o credor deve pagar o preo da avaliao, adjudicando o bem
conforme artigo 714 do Cdigo de Processo Civil, se o desejar. Admitir que, independentemente de concorrncia, o credor arrematasse o bem por valor no apenas inferior ao da avaliao,
mas inclusive do prprio crdito, conduziria a agravamento inaceitvel da situao do devedor
vista de eternizao da execuo em depauperamento de sua situao econmico-financeira e ao enriquecimento ilcito do credor.

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00491-2001-471-01-00-2, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 14-05-03.


Relatora Juza Glria Regina Ferreira Mello (ver a ntegra na revista n. 35, p. 113).
Advogado. Relao de emprego. Competncia. Justia do Trabalho.
ADVOGADO. CONSULTORIA JURDICA. INCIDNCIA DE LEI ESPECFICA (ESTATUTO DA OAB).
INAPLICABILIDADE DO CDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR. RELAO DE TRABALHO.
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. O enquadramento da atividade de consultoria
jurdica como relao de consumo um grave equvoco, resultante da desconsiderao das
razes do Direito do Trabalho e da prpria evoluo deste ao longo dos anos, a qual culminou,
inclusive, com a ascenso da valorizao do trabalho condio de fundamento da Repblica
Federativa do Brasil (Constituio Federal, art. 1, inciso IV). Entender a atividade dos profissionais
liberais como essencialmente nsita a uma relao de consumo um infeliz retrocesso aos
primrdios do capitalismo, por atribuir ao trabalho desses profissionais a condio de mercadoria,
idia repelida veementemente j pelo Tratado de Versalhes, em sua parte XIII (Du Travail), que
constituiu a Organizao Internacional do Trabalho sob a premissa essencial de no ser o
trabalho humano uma mercadoria (art. 427). de trabalho, ento, a relao mantida entre um
profissional liberal e seu cliente, sujeitando-se a lide em torno dela estabelecida competncia
da Justia do Trabalho. Essa a hiptese dos autos, em que o autor, enquanto advogado, sujeitase aos ditames da Lei n. 8.906/94, a qual, regulando sua atividade, impede seja tida como de
consumo a relao por ele mantida com terceiro que se vale de seus servios, como se v, por
exemplo, dos arts. 31, 1, e 34, incisos III e IV, que vedam a captao de causas e o uso de
agenciador, evidenciando natureza incompatvel com a atividade de consumo. Recurso provido
para, em reformando a sentena, declarar a competncia da Justia do Trabalho para processar
e julgar a presente demanda, determinando a baixa dos autos Vara de origem para que seja
proferida deciso enfrentando o mrito da pretenso autoral, decidindo-se como de direito.
01261-2005-063-01-00-7, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 17-07-06.
Relator Des. Jos Maria de Mello Porto (ver a ntegra na revista n. 42, p. 81).
Agravo de instrumento.
AGRAVO DE INSTRUMENTO. INADMISSVEL PARA ATACAR DECISO INTERLOCUTRIA NA
JUSTIA DO TRABALHO. A teor do artigo 897, alnea b, da CLT, o agravo de instrumento
somente tem cabimento nos despachos que denegarem a interposio de recursos.
01108-2002-023-01-01-0, 5 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 18-09-03.
Relatora Juza Ndia de Assuno Aguiar (ver a ntegra na revista n. 35, p. 101).
Agravo de instrumento.
Consoante a sistemtica do Processo Judicirio do Trabalho, o Agravo de Petio interponvel de decises definitivas e terminativas, proferidas em execuo de sentena.
01617-1990-017-01-00-4, 4 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 03-08-05. Relator Des. Jos Carlos
Novis Cesar (ver a ntegra na revista n. 40, p. 161).
Aids. Dispensa. Nulidade.
1 - Recurso do Reclamante. A utilizao do sistema de transmisso de dados e imagens no
prejudica, bvio, o cumprimento dos prazos (Lei n. 9.800/99, art. 2), sendo certo que, no caso
de recurso adesivo, a sua interposio dever observar o prazo de que a parte dispe para
responder (CPC, art. 500, I). Recurso no conhecido, por intempestivo.
2 - Recurso do Reclamado. EMPREGADO PORTADOR DO VRUS DA AIDS. DISPENSA.
DISCRIMINAO. NULIDADE. A AIDS, acima de ser uma doena que acomete determinado
indivduo, um problema social, que deve ser enfrentado sem subterfgios, sendo as posturas
discriminatrias mais prejudiciais prpria sociedade do que ao doente, embora no se possa
olvidar que a fora da discriminao sobre o indivduo j enfraquecido imunologicamente seja

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multiplicada em seus efeitos. Logo, possuindo uma empresa, em seu quadro de pessoal, funcionrio
portador do vrus da AIDS, a postura que se espera no a de discriminao nem de adoo de
medidas que busquem deslig-lo da empresa, embora mascaradamente sob outros motivos. O
que se espera o enfrentamento da situao tal como ela exige: encaminhamento do funcionrio
Previdncia Social para que esta providencie o tratamento adequado e, sendo o caso, concedalhe benefcio previdencirio, afastando-o do emprego, provisria ou definitivamente. Buscar
justificativas para demitir o empregado portador do vrus HIV que mascarem ser a doena o motivo
verdadeiro no conduta empresarial admissvel, e desvela postura discriminatria, afrontando
disposies legal e constitucional, o que enseja a nulidade da demisso. Recurso improvido.
01650-2002-063-01-00-0, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 04-08-04.
Relator Des. Jos Maria de Mello Porto (ver a ntegra na revista n. 38, p. 27).
Aids. Reintegrao.
Reintegrao - Dispensa Discriminatria. Provando os documentos carreados aos autos, inclusive
a percia mdica do INSS, que o reclamante, embora portador do vrus HIV, estava apto ao
trabalho, no se vislumbra qualquer bice ao exerccio do direito potestativo de resilio, pelo
que vlida a dispensa sem justa causa.
01533-2000-481-01-00-9, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 20-06-03.
Relator Juiz Fernando Antonio Zorzenon da Silva (ver a ntegra na revista n. 34, p. 105).
Anistia. Prescrio.
PRESCRIO ANISTIA. LEI N. 8.878/94. O prazo prescricional para as aes objetivando a
readmisso com fundamento no mencionado diploma legal aquele previsto no Cdigo Civil,
ou seja, de dez anos.
01500-2001-006-01-00-0, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 25-08-04.
Relator Des. Jos Antonio Teixeira da Silva (ver a ntegra na revista n. 38, p. 99).
Aposentadoria. Complementao.
Negado provimento ao recurso. A variao do valor pago a ttulo de complementao de
aposentadoria, com o intuito de manter a paridade com os empregados ativos, no configura
majorao ou reduo de proventos.
01124-2005-067-01-00-8, 9 T, DOERJ, P.III, S. II, Federal de 23-01-07.
Relator Des. Jos Luiz da Gama Lima Valentino (ver a ntegra na revista n. 43, p. 159).
Aposentadoria. Complementao. Competncia. Justia do Trabalho.
COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA/COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO.
competente a Justia do Trabalho para apreciar e julgar litgios decorrentes de diferenas de
complementao de aposentadoria. Benefcio institudo pelo empregador, de natureza restrita
aos seus empregados e dependentes, tendo por respaldo direito subjetivo que encontra sua
fonte na relao de emprego, configurando o pedido inicial mero reflexo das clusulas mais
benficas que aderem ao pacto. Competncia em razo da matria mantida, segundo a exegese
que se extrai do art. 114 da CRFB, por no ter sido modificada sua redao, aps o advento da
Emenda Constitucional n. 20, de 15/12/98.
01429-2000-029-01-00-9, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 01-04-03.
Relator Juiz Wanderley Valladares Gaspar (ver a ntegra na revista n. 34, p. 107).
Aposentadoria por invalidez. Cancelamento. Competncia. Justia do Trabalho.
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO - CANCELAMENTO DE BENEFCIO DE
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ - RETENO DE CRDITO TRABALHISTA PARA QUITAR
DBITO COM O INSS.

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1. A Justia do Trabalho no competente para determinar o cancelamento de benefcio


concedido pela autarquia federal (CF, art. 109).
2. A cobrana de dvida do empregado com a autarquia, seja em razo do cancelamento da
aposentadoria ou outra causa, no poder ser realizada mediante reteno de crdito trabalhista,
face sua natureza alimentar e sem a constituio do ttulo executivo, aps inscrio do crdito
na dvida ativa da Fazenda Pblica, competindo Fazenda Nacional a apurao e inscrio
(art. 2 da Lei n. 6.830/80) e Justia Federal Comum executar.
3. Sentena que se anula, parcialmente (CPC, art. 113).
00162-2004-026-01-00-7, 5 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 12-07-06.
Relator Des. Marcos Cavalcante (ver a ntegra na revista n. 42, p. 89).
Aposentadoria por invalidez. Prescrio.
Prescrio. Aposentadoria por invalidez. Ocorrendo aposentadoria por invalidez o contrato fica
suspenso por 5 anos, pela possibilidade de recuperao da capacidade laboral, e no extinto
(art. 475, CLT). Em tais condies, declarado nulo o desligamento do empregado, no h como
considerar iniciado o prazo prescricional de 2 anos contado do trmino do contrato.
01138-2001-062-01-00-8, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 13-02-04.
Relator Juiz Damir Vrcibradic (ver a ntegra na revista n. 36, p. 135).
Aposentadoria por invalidez. Suspenso do contrato de trabalho.
Aposentadoria por invalidez. Suspenso do contrato de trabalho. Nos termos dos artigos 42 e
101 da Lei n. 8.213/91 - com redao dada pela Lei n. 9.032/95 -, a aposentadoria por invalidez
tem carter provisrio, acarretando, portanto, a suspenso do contrato de trabalho, que no pode
ser unilateralmente alterado em prejuzo do empregado, sob pena de violar o art. 468 da C.L.T.
05054-2003-341-01-00-7, 4 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 03-06-05.
Relator Juiz Clio Juaaba Cavalcante (ver a ntegra na revista n. 40, p. 203).
Aposentadoria por tempo de servio. Contrato de trabalho.
APOSENTADORIA ESPONTNEA. EFEITOS. A concesso do benefcio de aposentadoria voluntria, em decorrncia da disciplina legal do artigo 49 da Lei n. 8.213/91, no exige mais o
afastamento do segurado do emprego, mantendo-se, portanto, ntegro o contrato de trabalho.
02053-2001-302-01-00-6, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 23-06-03.
Relator Juiz Jos Antonio Teixeira da Silva (ver a ntegra na revista n. 34, p. 129).
Aposentadoria por tempo de servio. Contrato de trabalho.
A aposentadoria espontnea do empregado, sem o desligamento do emprego ou com
readmisso imediata, no rompe o nexo contratual de trabalho (Lei n. 8.213/91, art. 49, e CLT,
art. 453).
RO 23.504/01, 7 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 21-08-03.
Relator Juiz Ivan Dias Rodrigues Alves (ver a ntegra na revista n. 35, p. 97).
Aposentadoria por tempo de servio. FGTS. Multa.
Aposentadoria espontnea. Diferena da multa de 40% do FGTS devida, considerando-se
todo o perodo contratual. No h que se falar em continuidade da prestao de servios, j que o
vnculo contratual com a r no sofreu soluo de continuidade, inexistindo segundo desligamento.
Pelo que se v, o vnculo com a reclamada manteve-se intacto desde a admisso da reclamante
at sua demisso sem justa causa na data de 30/12/2003. Recurso a que se nega provimento.
01053-2005-062-01-00-1, 2 T, DOERJ, P. III, S, II, Federal de 28-02-07.
Relator Des. Paulo Roberto Capanema (ver a ntegra na revista n. 43, p. 157).

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Aposentadoria. Suplementao.
Suplementao de aposentadoria. Extenso, aos aposentados, de promoo horizontal de
um nvel concedida ao pessoal em atividade atravs de acordo coletivo. Descabimento. A
suplementao de aposentadoria, importante frisar, no tem por intuito assegurar ao empregado,
aps a aposentao, a percepo de um nvel salarial compatvel com aquele que galgaria se
na ativa estivesse, mas sim garantir que ele perceba o mesmo padro remuneratrio percebido
poca da jubilao, conforme os valores auferidos pelo pessoal em atividade enquadrados
nesse mesmo padro. Assim, se o empregado, ao aposentar-se, encontra-se situado num padro
determinado de uma faixa salarial especfica, digamos C (faixa) - 15 (padro), a suplementao
salarial deve assegurar que, aps a jubilao, esse nvel (C-15) seja mantido conforme
os valores pagos ao pessoal ainda em atividade. H a, pois, aspecto sutil, que conduz
improcedncia da pretenso autoral: assegurar ao aposentado nvel salarial compatvel com
aquele que teria se na ativa estivesse conduziria a que se lhe garantisse todas as promoes
que porventura ainda no tivesse alcanado enquanto em atividade, que , alis, o pretendido
pela autora, estabelecendo desproporo no s entre o binmio tempo de servio-labor
efetivamente havido e o valor que passa a lhe ser atribudo, como tambm entre o benefcio
concedido e a equao atuarial que fixou a renda inicial, afrontando a comutatividade que rege
a previdncia privada. Logo, cingindo-se a pretenso autoral exclusivamente extenso, em
seu favor, da promoo horizontal de um nvel concedida ao pessoal da ativa, que ainda
desenvolve efetivamente seu labor, no lhe ldimo pretender, agora, que a PETROBRS, exempregadora e principal mantenedora da PETRUS, tenha que suportar uma contribuio
decorrente de uma situao quanto qual nenhum proveito teve, eis que no se pode falar que
a promoo horizontal da autora a estimule a melhor desenvolver seus misteres, eis que
aposentada, sendo certo no ser possvel movimentar-se no quadro de pessoal quem, ao
jubilar-se, cristalizou sua posio no mesmo e teve sua renda inicial da suplementao de
aposentadoria fixada a partir de equao atuarial que considerou exclusivamente a efetiva
variao salarial no curso da relao de emprego, conforme sua posio no quadro de carreira,
enquanto a mesma contribuiu para a previdncia privada. Rejeitadas a objeo e as preliminares, e, no mrito, recursos das reclamadas providos para, em reformando a sentena, julgar
IMPROCEDENTE o pedido contido na ao trabalhista, com inverso do nus da sucumbncia.
01012-2005-054-01-00-0, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 05-02-07.
Relator Des. Afrnio Peixoto Alves dos Santos (ver a ntegra na revista n. 43, p. 141).
Assistncia judiciria.
AGRAVO DE INSTRUMENTO. BENEFCIOS DA JUSTIA GRATUITA. CUSTAS PROCESSUAIS.
Se no formulado na inicial o pedido de gratuidade de justia, mas comprovada a miserabilidade
atravs de documento hbil, ainda que na fase recursal, como apontado no artigo 4 da Lei n.
1.060/50, deve ele ser deferido ao reclamante, vez que se trata de uma garantia constitucional.
Agravo provido, para determinar a subida do processo e apreciao do mrito.
AI 468/03 (numerao nica: 00865-2001-244-01-00-0), 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 01-07-03.
Relator Juiz Jos Leopoldo Flix de Souza (ver a ntegra na revista n. 34, p. 81).
Assistncia judiciria.
GRATUIDADE JUDICIRIA - REQUERIMENTO FORMULADO PELA RECLAMADA - POSSIBILIDADE
DE DEFERIMENTO. O inciso LXXIV do art. 5 da Carta Magna no faz qualquer distino acerca
dos destinatrios do benefcio da gratuidade judiciria, portanto o empregador poder estar
includo quando provada a insuficincia de recursos. Assim, Agravo de Instrumento provido
para destrancar o Recurso Ordinrio.
00610-2003-058-01-01-9, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 22-10-04.
Relator Des. Jos Maria de Mello Porto (ver a ntegra na revista n. 39, p. 173, ou na revista 40, p. 131).

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Assistncia judiciria. Recurso ordinrio. Desero.


AGRAVO DE INSTRUMENTO. DESERO. GRATUIDADE DE JUSTIA REQUERIDA POR EMPREGADOR, PESSOA JURDICA, ENTIDADE FILANTRPICA SEM FINS LUCRATIVOS.
A Lei n. 1.060/50, ao estabelecer normas para a concesso de assistncia judiciria aos necessitados,
refere-se pessoa fsica cuja situao econmica no lhe permite custear as despesas do
processo sem prejuzo do prprio sustento ou da famlia. A finalidade conceder o benefcio
quele verdadeiramente necessitado, sem excluir o empregador pessoa jurdica, em especial
uma entidade sem fins lucrativos.
00578-2004-471-01-01-5, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 23-08-06.
Relator Des. Nelson Tomaz Braga (ver a ntegra na revista n. 42, p. 117).
Atleta profissional. Transferncia.
AO CAUTELAR. ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL. TRANSFERNCIA. PERICULUM IN
MORA. Se a transferncia pode se revelar definitiva e irreversvel para o Clube, preciso
considerar a observncia e o cumprimento das obrigaes contratuais, bem como a efmera
vida profissional do atleta, em que o trabalho se confunde com sobrevivncia, e no pode nem
deve ele ficar escravo, em tese, de contrato virtualmente descumprido. Por outro lado, no pode
a irreversibilidade da antecipao da tutela - espinha dorsal da cautelar ajuizada - servir de
pretexto absoluto para inviabilizar a concesso da mesma. At em face da jurisprudncia e
doutrina recentes que a rejeitam mitigando os rigores da lei. Ou seja, no confronto entre os
prejuzos, atende-se aquele de maior dimenso, no caso vertente, o do atleta de mais de 31
anos, a quem justamente a antecipao da tutela visou a preservar o trabalho, a profisso, bem
essencial sua manuteno. Ou seja, no confronto entre os prejuzos, atende-se quele de
maior dimenso.
AC 313/01, 8 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 26-05-03.
Relator Juiz Alberto Fortes Gil (ver a ntegra na revista n. 35, p. 109.)
Ato atentatrio dignidade da Justia.
No se pode considerar o exerccio de um direito um ato atentatrio dignidade da Justia.
01057-1997-027-01-00-1, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 08-08-06.
Relator Des. Wanderley Valladares Gaspar (ver a ntegra na revista n. 42, p. 87).
Auto de infrao. Nulidade.
Fiscalizao do trabalho. Auto de infrao. Equivocado entendimento do fiscal acerca da
legislao trabalhista. Nulidade do auto. Verificando o juzo que o auto de infrao lavrado por
autoridade fiscalizadora est em dissonncia com a legislao trabalhista, no resta ao
magistrado outra sada alm de declarar a nulidade do referido auto. Sentena que se mantm
por seus prprios e jurdicos fundamentos.
01766-2005-053-01-00-4, 6 T, DOERJ, P.III, S. II, Federal de 26-06-07.
Relator Des. Jos Antonio Teixeira da Silva (ver a ntegra na revista n. 43, p. 169).
Autos. Restaurao. Prova.
PROVAS DESTRUDAS EM INCNDIO. PREVALNCIA DA SENTENA RECORRIDA. Impe-se a
confirmao da deciso de primeiro grau nos autos de processo restaurado quando as provas
produzidas, objeto de reviso, no forem recuperadas, uma vez que invivel a reapreciao de
prova inexistente.
RO 20.549/01, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 17-03-05.
Relator Des. Jos Antonio Teixeira da Silva (ver a ntegra na revista n. 40, p. 179).

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Auxlio-alimentao. Habitualidade. Supresso. Alterao contratual.


A supresso do fornecimento de ajuda alimentao a empregado aposentado garantida atravs
de norma interna por entidade integrante da Administrao Pblica indireta, ainda que
recomendada por rgo Ministerial incumbido da superviso de suas atividades, configura
alterao contratual in pejus, sendo nula de pleno direito, nos termos do artigo 468 da CLT.
Recurso improvido.
RO 21.139/00, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 18-01-02.
Relator Juiz Jos Carlos Novis Cesar (ver a ntegra na revista n. 31, p. 109).
Auxlio-educao.
A concesso de auxlio-educao aos dependentes do empregado no configura salrio indireto, pago ao empregado, por fora do disposto no artigo 458, pargrafo 2, inciso II, da CLT.
RO 14.578/00, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 08-07-03.
Relator Juiz Flvio Ernesto Rodrigues Silva (ver a ntegra na revista n. 34, p. 133).
Bancrio. Empresa pblica. Jornada de trabalho.
Como previsto no seu Estatuto Social, o Banco Nacional de Desenvolvimento Econmico e
Social uma empresa pblica dotada de personalidade jurdica de direito privado integrante
do sistema financeiro nacional que se dedica explorao de atividades tipicamente bancria
e financeira relacionadas ao objetivo de promover a poltica de desenvolvimento econmico e
social do pas. Desta forma, no passo da Orientao Jurisprudencial n. 179, da Seo de
Dissdios Individuais, Subseo I, do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, aplica-se aos
seus empregados a jornada ordinria de seis horas fixada pelo artigo 224,caput, da CLT.
01254-1997-018-01-00-7, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 18-07-03.
Relator Juiz Jos Carlos Novis Cesar (ver a ntegra na revista n. 35, p. 119).
Bancrio. Enquadramento sindical.
BANCRIO. ENQUADRAMENTO. EMPREGADO DE EMPRESA PRESTADORA DE SERVIOS.
Se o reclamante realizava tarefas de natureza bancria, no setor de microfilmagem, no h
como distingui-lo do empregado que exerce seu mister entre as quatro paredes do banco.
Recurso autoral provido para deferir as horas extraordinrias prestadas aps a sexta hora, com
fulcro no artigo 224 da CLT.
RO 26.172/01, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 14-10-05.
Relatora Des. Rosana Salim Villela Travesedo (ver a ntegra na revista n. 40, p. 175).
Bem de famlia. Penhora.
Mandado de segurana. Direito lquido e certo configurado. direito lquido e certo da parte
haver do Judicirio expresso pronunciamento acerca da questo de fundo, no caso, o da
impenhorabilidade do bem de famlia, ainda mais quando esta relaciona-se com o epicentro
da Constituio Federal, qual seja, a dignidade da pessoa humana. Hodiernamente, em tempos de reforma da Lei Adjetiva Civil, no mais se concebe que o apego ao fetichismo da lei, o
tecnicismo e o rigor formal exacerbado transformem o processo em bice ao direito, distorcendo, assim, sua natureza instrumental e seu escopo publicstico. Agravo regimental que se
prov, no sentido de destrancar a ao mandamental.
03601-2006-000-01-00-2, Agravo Regimental, S. E. D. I, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 24-05-07.
Redatora Designada Des. Rosana Salim Villela Travesedo (ver a ntegra na revista n. 43, p. 174).
Cargo de confiana.
As provas produzidas nos autos deixaram claro que, muito embora a reclamante tenha exercido

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em alguns perodos o cargo de chefe, no recebeu por isso, razo pela qual faz jus s verbas
decorrentes do exerccio no cargo.
RO 3.940/01, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 20-08-02.
Relator Juiz Jos Leopoldo Flix de Souza (ver a ntegra na revista n. 32, p. 104).
Cerceamento de defesa. Adiamento de audincia.
Adiamento de audincia. Cerceio de defesa. direito do advogado requerer o adiamento da
audincia, desde que comprove o impedimento de comparecer at a abertura da audincia
(art. 453, II, e pargrafo 1, CPC). Comprovado impedimento com 2 dias de antecedncia,
mediante petio levada a protocolo e acompanhada de documento confirmando o motivo
alegado, o indeferimento com conseqente declarao de revelia constitui cerceio de defesa.
01772-2001-064-01-00-1, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 19-08-03.
Relator Juiz Damir Vrcibradic (ver a ntegra na revista n. 35, p. 161).
Cerceamento de defesa. Prova testemunhal.
RECURSO ORDINRIO - TESTEMUNHA DECLARADA SUSPEITA - CERCEAMENTO DE
DEFESA - NULIDADE DA SENTENA - O indeferimento da produo de prova testemunhal,
requerida tempestivamente pela parte autora, conjugado com deciso que lhe tenha sido
desfavorvel nos aspectos cuja prova pretendia produzir exatamente com a oitiva da testemunha
desprezada, constitui cerceamento de defesa, restando assim violados os princpios do contraditrio e da ampla defesa, insculpidos no art. 5, inciso LV, da Constituio da Repblica,
autorizando o acolhimento da preliminar suscitada no recurso e conseqente decretao de
nulidade da r. sentena a quo, com a determinao de retorno dos autos Vara de origem, para
reabertura da instruo processual.
RO 1.345/03 (numerao nica: 01786-2000-020-01-00-0), 8 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 16-06-03.
Relator Juiz Alberto Fortes Gil (ver a ntegra na revista n. 34, p. 89).
Chamamento ao processo. Estado.
DO CHAMAMENTO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO LIDE E DA NULIDADE - COISA JULGADA
E PRESCRIO - IDENTIDADE DE PEDIDOS - MULTA DE 20% - Inconsistentes as alegaes de
chamamento do Estado do Rio de Janeiro lide, de argio de qualquer nulidade, de coisa
julgada e prescrio, porque desprovidas de base legal, sendo consistente o pedido de excluso
da multa de 20% da Lei n. 8.036/90 porque de natureza administrativa. Parcial provimento.
RO 27.306/99, 5 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 09-09-02.
Redatora Designada Juza Ndia de Assuno Aguiar (ver a ntegra na revista n. 32, p. 101).
Comisso de conciliao prvia.
Portaria n. 329, de 14/8/02, feita editar pelo Senhor Ministro de Estado do Trabalho e Emprego.
Comisso de Conciliao Prvia.
Art. 3. A instalao da sesso de conciliao pressupe a existncia de conflito trabalhista, no
se admitindo a utilizao da Comisso de Conciliao Prvia como rgo de assistncia e
homologao de resciso contratual.
Pargrafo nico. A competncia para prestar assistncia ao trabalhador na resciso contratual
do sindicato da categoria e do Ministrio do Trabalho e Emprego, nos termos do art. 477 da CLT.
As CCPs existem para que os empregados busquem receber seus crditos, diante da negativa
do empregador em satisfazer ttulos devidos. No se constituem, portanto, em local para que o
empregado, reconhecidamente dispensado sem justa causa, receba seus crditos. Sendo
incontroverso que a dispensa se deu sem justa causa, e sustentando o empregador que os
valores pagos correspondem a todas as parcelas a que a empregada fazia jus, impunha-se

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que houvesse a homologao administrativa ou a assistncia sindical no pagamento dos


valores reconhecidos, sendo de todo inadequada a iniciativa patronal de buscar a Comisso
de Conciliao Prvia, para que o empregador faa o pagamento de todos os valores devidos
a uma empregada imotivadamente dispensada. Os elementos dos autos evidenciam que o
objetivo da reclamada foi o de desvirtuar, impedir e fraudar a aplicao dos preceitos contidos
na CLT, o que atrai a aplicao de seu art. 9, para afastar a quitao geral que a reclamadarecorrente pretende ver aplicada.
01215-2002-035-001-00-6, 4 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 27-01-04.
Relatora Juza Doris Castro Neves (ver a ntegra na revista n. 36, p. 65).
Comisso de conciliao prvia. Condio da ao. Reclamao trabalhista.
RECURSO ORDINRIO - SUBMISSO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS S COMISSES DE
CONCILIAO PRVIA E SUA HARMONIA COM O PRINCPIO DO LIVRE ACESSO AO PODER
JUDICIRIO - ANTINOMIA JURDICA INEXISTENTE - PREVALNCIA DO CRITRIO LEX SUPERIOR
DEROGAT LEGI INFERIORI. 1 - A antinomia jurdica, assim considerada como a oposio entre
duas normas contraditrias, emanadas de autoridades competentes em um mesmo mbito
normativo, que estaria a redundar em uma situao de conflito a tornar instvel a segurana
das relaes jurdicas, pressupe a verificao pelo intrprete do direito da existncia de
incontornvel incompatibilidade normativa na conformao da aparente coliso e da indispensabilidade de sua soluo para a composio do conflito de interesses em jogo. 2 - Prevalecendo no Direito Moderno o princpio da unidade do ordenamento jurdico, segundo o qual todo o
sistema normativo deve guardar uma coerncia interna, mormente nos pases dotados de uma
constituio rgida, cuja Lei Fundamental se apresenta como fonte comum de validade e coeso que ir permear a interpretao de todas as demais normas jurdicas, afigura-se inconcebvel a existncia de suposta antinomia quando sua resoluo faz-se atravs da aplicao do
critrio hierrquico. 3 - A submisso das demandas trabalhistas s Comisses de Conciliao
Prvia (CLT: art. 625, D), cuja instituio se presume ser o da legtima composio extrajudicial
dos conflitos de interesse, no tem o condo de impedir a parte interessada de se socorrer
preferencialmente da Justia do Trabalho, corolrio da efetividade das garantias constitucionais do direito da ao e do livre acesso do cidado ao Poder Judicirio (CF 88: art. 5, XXXV).
RO 11.053/01, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 23-09-02.
Relator Juiz Jos da Fonseca Martins Junior (ver a ntegra na revista n. 32, p. 125/126).
Comisso de conciliao prvia. Condio da ao. Reclamao trabalhista.
COMISSO DE CONCILIAO PRVIA - No se pode exigir que a inicial se faa acompanhar
dos documentos comprobatrios da passagem pela comisso de conciliao de que trata o
artigo 625-D da CLT. No se trata de documento indispensvel propositura da ao. Em
momento algum o referido dispositivo legal faz esta exigncia. Estipula, apenas, que a declarao
da tentativa frustrada de conciliao dever ser juntada eventual reclamao trabalhista. No
necessariamente com a petio inicial; logo, no fundamental para o ingresso da reclamatria.
00090-2002-033-01-00-4, 8 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 17-12-02.
Relator Juiz Gustavo Tadeu Alkmim (ver a ntegra na revista n. 36, p. 155).
Comisso de conciliao prvia. Condio da ao. Reclamao trabalhista.
COMISSO DE CONCILIAO PRVIA. Condies da ao. Desnecessidade. A conciliao
prvia, prevista no 2, alnea d, do artigo 625 da CLT no se constitui condio da ao,
pressuposto necessrio ao ajuizamento da reclamao trabalhista, vez que o direito de ao
constitucionalmente assegurado no artigo 5, inciso XXXV, da Lex Legum.
00591-2002-322-01-00-1, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 30-08-04.
Relator Des. Paulo Roberto Capanema da Fonseca (ver a ntegra na revista n. 38, p. 35).

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Comisso de conciliao prvia. Condio da ao. Reclamao trabalhista. CTPS. Anotao.


I. FATOS, FUNDAMENTO E PEDIDO RECURSAL.
1. Havendo diversos aspectos desfavorveis ao autor na sentena, o juzo recursal s pode
apreciar os aspectos insertos no apelo ordinrio, ante o Princpio da Adstrio. No h como o
juiz do recurso apreciar matrias, fticas ou de direito, que no tenham sido especificamente
agitadas no espao recursal voluntrio.
II. COMISSO DE CONCILIAO PRVIA. NECESSIDADE DE SUBMISSO PRVIA.
1. A simples meno no-submisso, sem a prova de sua efetiva existncia, no constitui
bice ao direito de ao trabalhista. Mesmo que provada sua existncia, coisa que no se
materializou no mundo destes autos, no h dispositivo legal que preveja como sano
processual a extino terminativa de reclamatria, ante a falta de submisso prvia da demanda
Comisso de Conciliao Prvia.
III. RETIFICAO DE FUNO EM CTPS.
1. Almejando o reclamante a retificao em CTPS para anotao de funo superior quela
originalmente lanada, deve provar que exerceu todas as tarefas inerentes funo objetivada,
mormente quando a reclamada nega o exerccio de qualquer das atividades ao cargo almejado.
2. Prova de exerccio parcial das atividades nsitas funo superior no d ensejo retificao
em CTPS e diferenas salariais da decorrentes.
IV. CONCLUSO
1. Recurso ordinrio que se conhece, mas que se nega provimento.
00448-2005-281-01-00-1, 5 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 04-04-06.
Relator Des. Jos Ricardo Damio de Araujo Areosa (ver a ntegra na revista n. 41, p.181).
Contratao temporria. Excepcional interesse pblico.
Contratao temporria por excepcional interesse pblico. Regulamentao. Na forma dos
arts. 37, IX, e 39 da Constituio, enquanto no houver lei federal geral regulamentando a
matria, cabe aos Estados e Municpios legislarem sobre a contratao temporria por excepcional
interesse pblico, observados os limites constitucionais.
Contratao temporria por excepcional interesse pblico. Regime Jurdico. Unio. Na forma
dos arts. 37, IX, e 39 da Constituio, at a promulgao da EC n. 19, de 5/6/98, era obrigatrio
o Regime Jurdico nico - estatutrio - mesmo nos casos de excepcional interesse pblico.
Administrao Pblica. Vnculo de Emprego. Concurso. A exigncia de concurso pblico
configura requisito essencial ao reconhecimento de relao de emprego com a Administrao
Pblica. Na forma do art. 37, 2, da CF, a falta de concurso acarreta a nulidade absoluta de tal
contratao, no havendo pois qualquer efeito jurdico dela decorrente.
01035-1996-262-01-00-4, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 27-02-04.
Relator Juiz Jos Luiz da Gama Lima Valentino (ver a ntegra na revista n. 37, p. 187).
Contrato de trabalho. Alterao. Nulidade.
A circunstncia ensejadora da presuno de veracidade dos termos da exordial traz a concluso
de que a alterao de cargo foi prejudicial ao empregado, devendo ser declarada nula, e,
conseqentemente, restabelecida a condio anterior (art. 468 da CLT).
RO 19.553/93, 1 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 31-01-02.
Redator Designado Juiz Edilson Gonalves (ver a ntegra na revista n. 31, p. 95).
Contrato individual. Dispensa. Empresa pblica.
Resoluo n. 550/85. Fixada a premissa de adeso da vantagem no contrato individual, de ver que,
ainda assim, foi observado pela empregadora o procedimento de tentativa de reaproveitamento
em outras unidades - o qual, registre-se, somente poderia ocorrer no mesmo cargo, haja vista

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o banimento de transposio pelo sistema constitucional vigente. Recurso ordinrio conhecido


e provido.
RO 8.228/01, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 15-05-03.
Relatora Juza Glria Regina Ferreira Mello (ver a ntegra na revista n. 37, p. 133).
Contribuio previdenciria.
DESCONTOS PREVIDENCIRIOS. A cota previdenciria suportada por ambas as partes
como contribuintes obrigatrios, nos termos da lei previdenciria. Dessa forma, no h de se
imputar ao empregador a responsabilidade pelo pagamento, com o ressarcimento do reclamante.
01554-2001-019-01-00-2, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 14-01-04.
Relator Juiz Jos Antonio Teixeira da Silva (ver a ntegra na revista n. 36, p. 141).
Contribuio previdenciria.
DESCONTOS PREVIDENCIRIOS. Tendo sido recolhidos os descontos previdencirios com
base no teto mximo, no haver mais contribuio do segurado empregado incidente sobre a
parcela mensal da sentena ou acordo, conforme estabelece a Ordem de Servio Conjunta
MPAS/INSS/DAF n. 66/97.
00248-2000-029-01-00-5, 5 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 19-04-04.
Relatora Des. Ndia de Assuno Aguiar (ver a ntegra na revista n. 37, p. 111).
Contribuio previdenciria.
RECURSO ORDINRIO - CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS. CRDITO TRABALHISTA.
LIMITE MXIMO DE CONTRIBUIO. TETO. Se, no curso do contrato laboral, ms a ms, o
trabalhador j recolheu sobre o limite mximo de contribuio, de acordo com o artigo 28, 5,
da Lei 8.212/91, no est sujeito a novas contribuies, mesmo tratando-se de ganho de causa
em processo judicial. Deciso em contrrio importaria em violao aos artigos 51, II, e 150, II, da
Constituio Federal. Recurso autoral provido e recurso patronal improvido.
00620-2002-033-01-00-4, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 26-08-05.
Relator Des. Jos Leopoldo Flix de Souza (ver a ntegra na revista n. 40, p. 147).
Contribuio previdenciria. Competncia. Justia do Trabalho.
CONCILIAO PRVIA - ACORDO - CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA - EXECUO. O artigo
877-A da CLT, introduzido pela Lei 9.958/00, no atribui competncia Justia do Trabalho
para executar contribuies previdencirias decorrentes de ttulos extrajudiciais. Apenas
estabelece para execuo de tais ttulos (ajuste de conduta firmado perante o Ministrio Pblico
do Trabalho e termo de conciliao firmado perante as Comisses de Conciliao Prvia) o juiz
que teria competncia para o processo de conhecimento relativo matria. A execuo de
crditos previdencirios, na Justia do Trabalho, decorre exclusivamente de decises proferidas
pelos Juzes e Tribunais do Trabalho (artigo 876, pargrafo nico).
01256-2002-002-01-00-1, 8 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 18-05-04.
Redatora Designada Juza Maria de Lourdes DArrochella Lima Sallaberry (ver a ntegra na
revista n. 37, p. 129).
Contribuio previdenciria. Execuo.
AGRAVO DE PETIO - Embora o acordo homologado nos autos seja anterior Lei 10.035/00,
que alterou a CLT, estabelecendo os procedimentos de execuo das contribuies devidas
Previdncia, ocorre que, desde o advento da Emenda n. 20/98, o INSS pode promover a
execuo de sua parcela frente ao Judicirio Trabalhista. Recurso provido.
00782-1999-052-01-00-4, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 17-05-04.
Relator Des. Jos Leopoldo Flix de Souza (ver a ntegra na revista n. 37, p. 115).

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Cooperativa.
COOPERATIVAS. Ao invocar sua condio de sociedade cooperativa, regida pela Lei n. 5.764/
71, deve a parte demonstrar no s o preenchimento das condies fixadas na lei que as rege,
como tambm que aquele que ingressou em seus quadros, como cooperativado, o fez dentro
dos limites da lei.
RO 9.451/00, 6 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 24-01-02 .
Relatora Juza Doris Castro Neves (ver a ntegra na revista n. 31, p. 87).
Cooperativa. Ao civil pblica. Ministrio Pblico do Trabalho.
Recurso Ordinrio. A ao civil pblica: cabimento e importncia. A ao civil pblica, para
defesa de interesses individuais homogneos, no se assemelha a uma reclamao trabalhista comum, pois no se busca o cumprimento de norma trabalhista especfica; busca-se o
respeito ordem jurdica fundado numa pretenso de carter social, podendo implicar a satisfao
indireta do direito individual ou a fixao de uma indenizao (arbitrvel em juzo, com base em
danos causados), pelo descumprimento de normas trabalhistas, revertendo-se essa indenizao
em prol dos empregados que se viram lesados por tal ato. A motivao da ao civil pblica,
portanto, no o descumprimento da lei trabalhista, mas a repercusso negativa na sociedade
que essa situao gera, como a questo vertente de falsas cooperativas.
RO 15.047/01, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 05-08-02.
Relatora Juza Maria Jos Aguiar Teixeira Oliveira (ver a ntegra na revista n. 32, p. 130).
Cooperativa. Fraude. Relao de emprego.
Cooperativa. Intermediao de mo-de-obra. Na forma dos artigos 3 e 4 da Lei n. 5.764, de
16/12/71, opera irregularmente a cooperativa que se limita a alugar a mo-de-obra de seus
associados. Ante tal fraude, o trabalhador pode optar pela nulidade do pacto com a cooperativa
e formao direta de vnculo de emprego com o tomador de servios, por fora do art. 9 da CLT;
tambm pode optar pelo vnculo direto com a cooperativa e responsabilizao subsidiria do
tomador de servios, aplicando-se analogicamente o art. 455 da CLT e 1.518 do Cdigo Civil.
01582-2003-201-01-00-0, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 10-07-06.
Relator Des. Jos Luiz da Gama Lima Valentino (ver a ntegra na revista n. 42, p. 92).
Cooperativa. Fraude. Relao de emprego. Tomador de servio.
Cooperativa. Intermediao de mo-de-obra. Na forma dos artigos 3 e 4 da Lei n. 5.764, de
16/12/71, opera irregularmente a cooperativa que se limita a alugar a mo-de-obra de seus
associados. Ante tal fraude, o trabalhador pode optar pela nulidade do pacto com a cooperativa
e formao direta de vnculo de emprego como o tomador de servios, por fora do art. 9 da
CLT; tambm pode optar pelo vnculo direto com a cooperativa e responsabilizao do tomador
de servios, aplicando-se analogicamente o art. 455 da CLT e 1.518 do Cdigo Civil.
01659-2002-051-01-00-0, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 31-08-04.
Relator Des. Jos Luiz da Gama Lima Valentino (ver a ntegra na revista n. 38, p. 103).

Cooperativa. Relao de emprego. Tomador de servio.


COOPERATIVA MLTIPLA. Restando evidenciado que a cooperativa foi instituda com o objetivo
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos direitos trabalhistas de seus empregados,
na medida em que fazia a intermediao da mo-de-obra, de reconhecer-se o vnculo
empregatcio diretamente com a empresa tomadora (En. 331, I, do TST). Recurso a que se nega
provimento, no particular.
00942-2000-022-01-00-8, 2 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 07-05-04.
Relatora Des. Aurora de Oliveira Coentro (ver a ntegra na revista n. 37, p. 169).

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Correo monetria. poca prpria. Imposto de renda.


RECURSO ORDINRIO - A poca pr-pria para a incidncia de atualizao das verbas salariais
o ms de competn-cia, no se con-fundindo com a data limite de pagamen-to de salrio (art.
459, 1, da CLT). Tambm para que no reste prejuzo ao exeqente, o imposto de Renda no
h que incidir sobre o valor total do crdito trabalhista, mas sim ms a ms. Recurso provido.
00480-2001-067-01-00-0, 9 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 30-08-04.
Relator Des. Jos Leopoldo Flix de Souza (ver a ntegra na revista n. 38, p. 43).
Corretor de imvel. Relao de emprego.
Corretor de imveis. Corretagem por pessoa jurdica. Vnculo jurdico entre corretor e empresa.
- A Lei n. 6.530/78 e o Decreto n. 81.871/78, que regulamentam a profisso, estabelecem que
compete ao corretor de imveis exercer a intermediao na compra, venda, permuta e locao de
imveis, podendo, ainda, opinar quanto comercializao imobiliria, e admitem a corretagem
por pessoa fsica e jurdica, exigindo, o pargrafo nico do artigo 3 do decreto, que o atendimento
ao pblico interessado na compra, venda, permuta ou locao de imveis, cuja transao esteja
sendo patrocinada por pessoa jurdica, somente poder ser feito por corretor de imveis inscrito
no Conselho Regional na jurisdio. Vale anotar que nada dispem acerca da vinculao entre
tais corretores e a pessoa jurdica patrocinadora da transao, de maneira que o labor tanto pode
ser prestado autonomamente quanto sob subordinao tpica do vnculo de emprego.
- O autor no realizava trabalho independentemente de outrem, com seus prprios meios e da
forma que melhor lhe aprouvesse, tanto assim que, como reconheceu a testemunha Beatriz
Rodrigues Campos, indicada pela reclamada, coordenava ela os corretores, para que o servio
fosse feito de forma racional; havia escala que implementava uma ordem de atendimento dos
telefonemas; que o reclamante, no caso de fechamento de negociao, se reportava a um
chefe de equipe, tambm corretor e escolhido entre os mais antigos, o qual fazia contatos entre
o cliente e o corretor; que, se o corretor realizasse transaes diretamente, fora do mbito da r,
tal procedimento seria considerado atentatrio tica da profisso; que o motivo da ida do
reclamante do Flamengo para a Afonso Pena e da Afonso Pena para Niteri foi queda de
faturamento. O autntico corretor autnomo poderia mesmo intermediar negcios entre seus
prprios clientes e clientes da r, mediante ajustes pontuais - o que no se confunde com
laborar, pessoal e exclusivamente, em lojas da prpria empresa, em regime de escalas e
repartio de comisses, no refugindo regncia da CLT a remunerao atrelada a produo.
De recordar que o contrato de trabalho informado pelo princpio da primazia da realidade, de
modo que, atendidos os requisitos do art. 3o da CLT, o vnculo de emprego estabelecido por
fora da vontade da lei, no sendo dado s partes definir a natureza nem o contedo mnimo da
relao entre elas estabelecida. Trata-se de campo prprio da integrao legal, no havendo, no
particular, espao para atuao da autonomia da vontade dos contratantes. Portanto, constatada
a prestao de servios habitual, pessoal, remunerada e de natureza subordinada, nada
importa a impresso subjetiva ou a nomenclatura adotada pelas partes: a relao ser de
emprego, e haver, entre elas, contrato de trabalho.
Recurso ordinrio conhecido e parcialmente provido.
01065-2005-036-01-00-0, 3 T, DOERJ, P. III, S. II, Federal de 13-08-07.
Relator Juiz Convocado Marcelo Augusto Souto de Oliveira (ver a ntegra na revista n. 44, p. 176).
Cota previdenciria.
Cientificado o INSS do termo de conciliao, incumbia a ele ou elaborar a conta, no caso de
pretender executar possvel cota previdenciria nos termos em que pactuada, a qual, no caso
sub examine, no restou caracterizada, ou recorrer do ajustado, ex vi do disposto nos arts. 831,
nico, e 832, 4, da CLT, observando sempre o prazo legal para uma ou outra manifestao,
no se podendo admitir, entretanto, que cerca de oito meses aps a cientificao pretenda

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executar crdito previdencirio que no se origi