Decreto Supremo 54

* Para conformar un Comit Paritario en una faena o empresa, sta debe tener ms de 25
trabajadores.
1.- El Comit Paritario est compuesto por 6 representantes de la empresa y 6 delos trabajadores.
Los cuales se clasificarn en 3 titulares y 3 en carcter de suplentes.
2.- La designacin de los representantes patronales (empresa), deber realizarse con 15 das de
anticipacin a la fecha en la se design para sr escogidos la de los trabajadores. La propia empresa
designar sus representantes.
3.- La eleccin de los representantes de los trabajadores se efectuar mediante una votacin
secreta, con no menos de 15 das de anticipacin a la fecha en laque deba celebrarse, por medio
de avisos visibles dentro de la faena. Se habilitar una mesa de votacin (conformada por un
presidente y un secretario) y sobre ella una urna, adems de una habitacin cerrada y personal
para efectuar el sufragio.
4.- Para postular al Comit Paritario o ser escogido miembro representante de los trabajadores se
requiere:a) Ser mayor de 18 aos.b) Saber leer y escribir) Encontrarse trabajando en la faena y
haber pertenecido un ao como mnimo en la entidad empleadora.d) Acreditar haber asistido a un
curso de orientacin de prevencin de riesgosprofesionales.*El requisito c) no se aplica en caso de
que en la faena o entidad profesional, ms del 50% de los trabajadores tenga menos de un ao de
antigedad.
5.- De la eleccin se levantar un acta en la cual se debe dejar constancia del total de votantes, del
total de postulantes, de los nombres en orden alfabtico, de las personas que obtuvieron votos y
de la nmina de elegidos. Esta acta ser firmada por quien haya presidio la eleccin y por las
personas elegidas que desearen hacerlo. Una copia se enviar a la Inspeccin del trabajo, otra a la
empresa y una tercera se archivar en el Comit Paritario.


6.- Los representantes de los trabajadores segn su nmero de votos sern designados como
titulares o suplentes, es decir en orden decreciente. Entre los titulares ser escogido un feudo
laboral. Adems escogern al presidente y secretario. En caso de no llegar a un acuerdo ste ser
elegido al azar.
7.- En caso de que el proyecto se aplace, el Comit Paritario cesar sus funciones, las cuales tienen
una duracin mxima de 2 aos, pudiendo ser reelectos.
8.- La empresa deber otorgar las facilidades y adoptar las medidas para que el o los Comits
Paritarios funcionen adecuadamente.* En caso de existir en la empresa un departamento de
Prevencin de Riesgo, el experto encargado tendr por derecho propio de formar parte del Comit
Paritario. Adems debern trabajar en conjunto de forma coordinada.
9.- Las funciones del Comit Paritario son:a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
utilizacin de los instrumentos de prevencin.b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la
empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.c) Investigar
las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
faena.d) Decidir si el accidente o enfermedad del trabajador se debi a negligencia inexcusable.e)
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de
riesgos profesionales.f) Cumplir las funciones o misiones que les encomiende el organismo
administrador respectivo.g) Promover la realizacin de cursos de adiestramientos destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para
cumplir esa finalidad o en la misma faena o empresa.
10.- Las reuniones de los comits se efectuarn de forma ordinaria con al menos 1representante
de la empresa y 1 de los trabajadores, durante las horas de trabajo (las cuales sern consideradas
como hora de trabajo). Tambin en caso de haber un accidente que produzca una prdida de
ganancia sobre el 40% o la muerte de uno o ms trabajadores.
11.- La Direccin del Trabajo ser la encargada de velar por el cumplimiento de las normas en ste
reglamento (DS 54) para constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad.











Ds 40
TITULO VI
DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
Artculo 21
Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de
cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los
elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos
de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos
(frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para
evitar tales riesgos.
Artculo 22
Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos
tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos
que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 23
Los empleadores debern dar cumplimiento a las obligaciones que
establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento
de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos.

Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los
Departamentos mencionadosen el inciso anterior, el empleador
deber proporcionar la informacin correspondiente en la forma que
estime ms conveniente y adecuada.
Artculo 24
Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones
que les impone el presente Ttulo, sern sancionadas en conformidad
con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo
establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.

Artculo 1 transitorio.- Los actuales administradores delegados del
seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales debern dar cumplimiento a las exigencias establecidas
por el artculo 7 de este reglamento dentro de los 90 das siguientes
a su publicacin en el Diario Oficial.

TITULO V

De los Reglamentos Internos

Art. 14. Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los
trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a
cada trabajador.

Art. 15. El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirn la aprobacin previa del
Servicio Nacional de Salud, pero ste podr revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo
estime conveniente.

El reglamento ser sometido a la consideracin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad con 15
das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no existe Comit, el
reglamento se pondr en conocimiento del personal con la misma anticipacin, mediante carteles
fijados en dos sitios visibles al local del trabajo.

Dentro del plazo indicado, el Comit o los trabajadores, segn proceda, podrn formular las
observaciones que les merezca el reglamento.

Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender modificado en la parte
pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o de reclamaciones de
algunas de las partes sobre el contenido del reglamento o sus modificaciones, decidir el Servicio
Nacional de Salud.

Tendr una vigencia de un ao, pero se entender prorrogado automticamente, por perodos
iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevencin o del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de stos de la empresa o de los trabajadores.

Art. 16. El reglamento deber comprender como mnimo un prembulo y cuatro captulos
destinados respectivamente a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones.

Adems, deber reproducir el procedimiento de reclamos establecido por la Ley N 16.744 y por
su reglamento.

En el prembulo se sealar el objetivo que persigue el reglamento, el mandato dispuesto por la
Ley N 16.744, con mencin textual del artculo 67, y terminar con un llamado a la cooperacin.

Art. 17. En el captulo sobre disposiciones generales se podrn incluir normas sobre materias tales
como los procedimientos para exmenes mdicos o psicotcnicos del personal, sean
preocupacionales o posteriores; los procedimientos de investigacin de los accidentes que
ocurran; las facilidades a los Comits Paritarios para cumplir su cometido; la instruccin bsica en
prevencin de riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los niveles ejecutivos
intermedios; las especificaciones de elementos de proteccin personal en relacin con tipos de
faenas, etc.

Art. 18. El captulo sobre obligaciones deber comprender todas aquellas materias cuyas normas o
disposiciones son de carcter imperativo para el personal, tales como el conocimiento y
cumplimiento del reglamento interno; el uso correcto y cuidado de los elementos de proteccin
personal; el uso u operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la proteccin
contra riesgos; la conservacin y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del
trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo sntoma de enfermedad
profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve que sea; la cooperacin
en la investigacin de accidentes, la comunicacin de todo desperfecto en los medios de trabajo
que afecten la seguridad personal; el acatamiento de todas las normas internas sobre mtodos de
trabajo u operaciones, o medidas de higiene y seguridad; la participacin en prevencin de riesgos
de capataces, jefes de cuadrillas, supervisores, jefes de turno o seccin y otras personas
responsables.

Art. 19. En el captulo sobre prohibiciones se enumeran aquellos actos o acciones que no se
permitirn al personal por envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo.
Estas prohibiciones dependern de las caractersticas de la empresa; pero, en todo caso, se dejar
establecido que no se permitir introducir bebidas alcohlicas o trabajar en estado de embriaguez;
retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la
empresa; destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la
promocin de la prevencin de riesgos; operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin;
ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o
enfermedades profesionales; desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene
y seguridad impartidas para un trabajo dado.

En este mismo captulo se mencionar todos aquellos actos que sean considerados como faltas
graves que constituyan una negligencia inexcusable.

Art. 20. El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera
de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que sern proporcionales a la
gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y sern
aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 153 del Cdigo del Trabajo. Estos fondos se
destinarn a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la
Ley N 16.744.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente
o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional
de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el
Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Paritario
de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no estn obligadas a contar
con un Comit Paritario no regir la disposicin precedente.