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AO DO FOBAP

Um novo Cenrio para Aprendizagem


Auditrio do SENAT PITUBA - 07/junho/2010


ECA - Lei 8069/90


Lei 10097/2000 Lei da Aprendizagem


Lei 11.180/2005 alterou art. 428 CLT faixa etria


Decreto 5.598/2005 regulamenta a Lei 10097/00


Lei do Estgio exige matrcula em escola regular


Decreto 6481/2008 LISTA TIP


Resoluo 005/2007 CMDCA Salvador


Portaria 615/2007 regulamenta cursos de formao


Portaria 1003/2008 regulamenta cursos de formao


Instruo Normativa 75 orienta a fiscalizao


Previso no ECA art 61 ao 63


Proteo ao trabalho dos adolescentes
legislao especial;


formao tcnico-profissional ministrada
segundo LDB e obedece aos princpios:


garantia de acesso e freqncia obrigatria ao ensino
regular;


atividade compatvel com o desenvolvimento do
adolescente;


horrio especial para o exerccio das atividades.


Previso na CLT alterao pela Lei 10097/00


Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a
empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no
mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes
em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao
profissional.


Requisitos:


03 atores


Jovem Empresa Entidade Formadora


Relao de Emprego


Contrato de Aprendizagem


Atributos da legislao trabalhista e proteo ao adolescente


Formao Profissional Terica e Prtica


Programa de Formao


Regulamentao do M.T.E.


Aprendiz o adolescente ou jovem entre 14 e 24
anos que matriculado e freqentando a escola, se
concludo o ensino mdio, e inscrito em programa
de aprendizagem.


Aprendiz pessoa com deficincia sem limite mximo


Nas localidades sem oferta de ensino mdio
exigncia do ensino fundamental.


Pelo art. 227 da CF/88 e pelo ECA prioridade para
os adolescentes na faixa etria entre 14 e 18 anos.


Desde que observados o princpio constitucional da igualdade
e a vedao a qualquer tipo de discriminao atentatria aos
direitos e liberdades fundamentais, o empregador dispe de
total liberdade para selecionar o aprendiz.


Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham
pelo menos 7 (sete) empregados, so obrigados a contratar
aprendizes, de acordo com o percentual exigido por lei - IN
75


Para empresas pblicas e sociedades de economia mista -
contratao direta (por processo seletivo divulgado por meio de
edital) ou, indiretamente, por meio das ESFL.


Os rgos e entidades da administrao direta, autrquica e
fundacional observar regulamento especfico, no se aplicando
o disposto neste Decreto.


A contratao do aprendiz dever ser efetivada diretamente
pelo empregador ou, supletivamente, pelas entidades sem fins
lucrativos - art 15 Dec 5598/2005 entidade que forma ainda
sem acordos de parceria


facultado ao empregador centralizar as atividades
prticas em um nico estabelecimento se no mesmo
municpio.
Pelo Art. 8 Dec. 5598/2005
I os Servios Nacionais de Aprendizagem: SENAI SENAC
SENAT SENAR SESCOOP
II as escolas tcnicas de educao, inclusive as agrotcnicas
programas especficos atendendo Portaria 2185/2008
III as entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivos a
assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas
no CMDCA
(Tem que ser ESFL; PCDs)
1 As entidades mencionadas nos incisos deste artigo devero contar
com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de
aprendizagem, de forma manter a qualidade do processo de ensino,
bem como acompanhar e avaliar os resultados.
2 O Ministrio do Trabalho e Emprego editar, ouvido o Ministrio da
Educao, normas para avaliao da competncia das entidades
mencionadas no inciso III Portarias e CADASTRO NACIONAL


Parcerias previso no CNA e portaria


O contrato o que deve conter:


As partes (empresa, jovem e responsvel, instituio)


A funo e o curso


A jornada diria e semanal, a definio da quantidade de horas
tericas e prticas;


A remunerao mensal


Identificao e assinatura da contratante e cumpridora da cota


Prazo:


Definido de acordo com a distribuio da carga horria total
na jornada diria e semanal


O termo inicial (data de admisso coincidindo com o incio da
turma) e final do contrato


Monitor da Prtica


Perodo de Frias 2 anos


Proibido prorrogar o contrato


Jornadas diferenciadas T x P


CTPS assinada


Funo Anotaes Gerais (Prazo, instituio,
curso/funo) Contrato de Experincia Contratao
Indireta experincia anterior


Informar CAGED


Salrio mnimo/hora, salvo condio mais favorvel (acordo
ou conveno coletiva ou liberalidade da prpria empresa
ou estabelecimento) benefcios expressos


JORNADA a entidade formadora determina


Jornada de at 6 horas.


Jornada de at 8 horas ( jovens que j tenham concludo
o fundamental) com teoria no mesmo dia.


8 horas de teoria


Situaes excepcionais


Proibido prorrogar a jornada, at mesmo para
compensar.


Dcimo Terceiro Salrio


Frias (inteiras e proporcionais)


FGTS (2 %)


Vale Transporte (teoria e prtica)


Certificado de Qualificao Profissional e o
Atestado.


No tem direito:


Seguro-desemprego


Aviso Prvio


40% do FGTS


Art 7,XXXIII CF/88 - proibio de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a
partir de quatorze anos


Dec. 5598/2000 - Prioridade para adolescentes, salvo quando:


As atividades prticas de aprendizagem ocorrerem no interior do
estabelecimento, sujeitando os aprendizes insalubridade ou
periculosidade, sem que se possa ilidir o risco ou realiz-las
integralmente em ambiente simulado;


A lei exigir, para o desempenho das atividades prticas, licena ou
autorizao vedada para pessoa com idade inferior a 18 anos; e


A natureza das atividades prticas for incompatvel com o
desenvolvimento fsico, psicolgico e moral dos adolescentes
aprendizes


Nas atividades elencadas nos itens acima, devero ser admitidos,
obrigatoriamente, jovens na faixa etria entre 18 e 24 anos e
pessoas com deficincia a partir dos 18 anos.


Lista TIP Decreto 6481/2008


Art 405 CLT - Ao menor de 18 anos no ser permitido o trabalho:


Nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para
esse fim aprovado pela Sec. de Segurana e Medicina do Trabalho;


Em locais ou servios prejudiciais sua moralidade.


O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender
de prvia autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude, ao qual
cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria
subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao
no poder advir prejuzo sua formao moral.


Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho:


Prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates,
cassinos,cabars, dancings e anlogos;


Em empresas circenses (funes de acrobata, saltimbanco, ginasta etc)


De produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos,
cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e
quaisquer outros objetos que possam prejudicar sua formao moral;


Consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.


Envolvimento da entidade tanto na Teoria, como na Prtica
formao e acompanhamento.


A carga horria e a Portaria 615/2007 e da Portaria
1003/2008


400 horas ou 40% do curso tcnico equivalente


Teoria no inferior a 25% do total


Prtica no menor que a Teoria


Teoria Prvia Resoluo do CMDCA


Atividades menos complexas


Instrumentos e periodicidade de Acompanhamento


Formao Bsica e Especfica


Formaes permitidas


CBO e Arcos Ocupacionais


Portaria 615/2007 - Cria o CNA


Compete SPPE o M.T.E.:


a responsabilidade pela operacionalizao do CNA


validao dos programas e cursos de aprendizagem, quando se
tratar de cursos de formao inicial e continuada.


para cursos de nvel tcnico cadastrados nos Conselhos Estaduais
de Educao, a validao pelo MTE se limitar sua adequao a
essa Portaria.


A SPPE poder solicitar a colaborao de outros rgos


Divulgao no stio do MTE.


Cursos sobrestados at a regularizao das pendncias cursos
suspensos


O prazo de vigncia no cadastro - 02 anos contados a partir da
validao pode ser revalidado se as diretrizes no mudaram


Art. 15 do Decreto 5598/2005


A contratao do aprendiz dever ser efetivada
diretamente pelo empregador ou, supletivamente,
pelas entidades sem fins lucrativos mencionadas no
inciso III do art. 8 deste Decreto.


Se pela ESFL:


O contrato com o aprendiz s ser celebrado aps a
formalizao do contrato entre o estabelecimento e a
entidade sem fins lucrativos que assumir todos os
deveres legais, trabalhistas e previdencirios, se for o
empregador, simultaneamente ao desenvolvimento do
programa de aprendizagem.


As empresas pblicas art. 16


A administrao pblica direta


As anotaes Gerais na CTPS art. 15 2,I


Art. 9 - Os estabelecimentos de qualquer
natureza so obrigados a empregar e matricular
nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente
a cinco por cento, no mnimo, e quinze por
cento, no mximo, dos trabalhadores existentes
em cada estabelecimento, cujas funes
demandem formao profissional.


1 (...) as fraes de unidade daro lugar
admisso de um aprendiz.


Art. 10. Para a definio das funes que demandem formao
profissional, dever ser considerada a (CBO)... (www.mtecbo.gov.br)


Para o acesso s ocupaes dessa famlia ocupacional requer-se o ensino mdio
completo, curso bsico de qualificao de at duzentas horas-aula e um a dois anos de
experincia profissional. A(s) ocupao(es) elencada(s) nesta famlia ocupacional,
demandam formao profissional para efeitos do clculo do nmero de aprendizes a
serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do decreto 5. 598/2005.


1 Ficam excludas da definio do caput deste artigo as funes
que demandem, para o seu exerccio, habilitao profissional de nvel
tcnico ou superior, ou, ainda, as funes que estejam caracterizadas
como cargos de direo, de gerncia ou de confiana, nos termos do
inciso II e do pargrafo nico do art. 62 e do 2 do art.224 CLT.


Devero ser includas na base de clculo todas as funes
que demandem formao profissional independentemente
de serem proibidas para menores de 18 anos e
independente de existir cursos.


Segundo a CBO todas as funes demandam formao.


Pgina de Contrato de Trabalho:


Funo:


Compatvel com o programa


No colocar menor aprendiz


Indicar que tem anotaes gerais


CBO (funo qualificao)


Remunerao


Pgina de Anotaes Gerais:


Prazo


Curso


Instituio Formadora


Empresa cumpridora da cota, se for o caso


Observar:


Que no contrato de experincia


Se j trabalhou na funo


Se j fez aprendizagem na funo ou famlia


Observar tambm na ficha do empregado
aprendiz


Trmino ou 24 anos;


Desempenho insuficiente ou inadaptao
do aprendiz (laudo de avaliao da
entidade)


Falta disciplinar grave (art. 482 CLT)


Ausncia injustificada escola que
implique em perda do ano letivo
(declarao da instituio de ensino)


A pedido do aprendiz


Obs:


Efetivao do aprendiz antes do trmino do
contrato s possivel se o aprendiz pedir
demissao o M.T.E. no recomenda


SALVADOR


SIMOES FILHO


CAMAARI


POJUCA


FEIRA DE SANTANA


VITORIA DA CONQUISTA


ILHEUS


PAULO AFONSO


BARREIRAS


SANTO ANTONIO DE JESUS


JUAZEIRO


VALENA


ALAGOINHAS


CRUZ DAS ALMAS TEIXEIRA DE FREITAS


EMAILS:


MARLIC.DRTBA@MTE.GOV.BR - 33298466


SUPERINTENDENCIA REGIONAL DO
TRABALHO E EMPREGO


NAPE 1 ANDAR


AV SETE DE SETEMBRO, 698 MERCES- CEP
40060-001 SSA