ALUMNA: ELISA ALVARADO GUEVARA. GRADO: 5. CUATRIMESTRE. ASESORA: PSIC. JOLIE IDALI RUIZ CARBAJAL. CENTRO DE ESTUDIOS MXICO AMERICANOS
PREGUNTAS DE ANLISIS. 1.- EXPLIQUE LOS DIFERENTES RECURSOS ORGANIZACIONALES EN SU ADMINISTRACIN.- a).- RECURSOS FSICOS Y MATERIALES.- Estn constituidos por el mismo espacio fsico, los locales, edificios y terrenos, el proceso productivo, la tecnologa que lo orienta, los mtodos y procesos de trabajo orientados a la produccin de los bienes y servicios producidos por la organizacin. Son necesarios para las operaciones bsicas de la organizacin. b).- RECURSOS FINANCIEROS.- El dinero en forma de capital, flujo de caja, prstamos, financiamientos, crditos, etc. de los que se puede disponer de manera inmediata o mediata para hacer frente a los compromisos de la organizacin. c).- RECURSOS HUMANOS.- Toda persona que ingresa, permanece y participa en la organizacin sea cual sea su nivel jerrquico. d).- RECURSOS MERCADOLGICOS.- Son los medios por los cuales la organizacin localiza, entra en contacto e influye en sus clientes y usuarios. e).- RECURSOS ADMINISTRATIVOS.- Estn constituidos por todos los medios con los cuales se planean, organizan, dirigen y controlan las actividades de la organizacin. (Procesos de toma de decisiones y distribucin de la informacin necesaria ms all de los esquemas de coordinacin e integracin utilizados por la organizacin). 2.- COMPARE LAS TEORIAS X y Y. TEORIA X TEORIA Y El hombre es negativo busca cualquier manera de no trabajar o hacerlo lo menos posible, prefiere ser dirigido, no le gusta la responsabilidad. Es perezoso por naturaleza Aquellas personas que les gusta la responsabilidad tienen la iniciativa, les gusta tomar decisiones aportan conocimiento. Es la nueva concepcin de la administracin.
3.- EXPLIQUE LOS CUATRO SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y SU REPERCUSIN EN LA ARH. 1.-Autoritario-coercitivo: es un sistema cerrado est basado en la centralizacin. Monopoliza las decisiones por la jerarqua. 2-Autoritario-benevolente: comienza a ver lo que son las recompensas, tambien lo que es la comunicacin ascendente en porciones pequeas, poca delegacin de toma de decisiones. 3-Consultivo-participativo: la comunicacin es tanto ascendente como descendente y lateral, hay mayor toma de decisiones, hay recompensas. 4-Participativo democrtico: la administracin es completamente descentralizada, hay mucha delegacin de tareas, el xito se logra en gran parte por la comunicacin, mayor recompensa y sobre todo trabajo en equipo. 4.- PORQU SE HABLA DEL CARCTER MULTIVARIADO DE LA ARH? EXPLIQUE: Porque comprende necesariamente conceptos variados como son Psicologa industrial, sociologa INDUSTRIAL, MATEMTICAS, Ingeniera Industrial, etc. 5.- PORQU SE HABLA DEL CARCTER SITUACIONAL DE LA ARH? EXPLIQUE: Porque depende de la situacin organizacional, el medio ambiente, la tecnologa en la organizacin, las polticas y directrices vigentes, la filosofa administrativa preponderante, etc. que existan en ese momento y en el lugar de las funciones de la organizacin. 6.- EXPLIQUE POR QU LA ARH ES UNA RESPONSABILIDAD DE LINEA Y UNA FUNCIN DE STAFF. Quien administra al personal es cada gerente o jefe dentro de su rea de accin. El jefe debe ser el que tome las decisiones respecto a sus subordinados: el que decida sobre nuevas contrataciones, sobre promociones y transferencias, sobre evaluacin de desempeo, sobre mritos, capacitacin, etc. El jefe debe ser el que transmita a sus subordinados las expectativas y planes de la organizacin y que recoja las expectativas y sentir de sus subordinados. Adems el principio de unidad de mando o de supervisin nica, hace necesario que no se divida la autoridad de cada uno de los jefes. De esta manera cada jefe tiene autoridad de lnea sobre sus subordinados, es decir, autoridad para decidir, actuar y mandar. En consecuencia, tambin tiene la responsabilidad de lnea sobre sus subordinados. As la ARH es una responsabilidad de lnea o sea, responsabilidad de cada uno de los jefes. EJEMPLO: 1.- PRESIDENCIA 2.- DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 3.- DIRECCIN INDUSTRIAL 4.- DIRECCIN COMERCIAL 5.- DIRECCIN FINANCIERA 6.- DIRECCIN ADMINISTRATIVA. 7.- concepte la ARH como un proceso compuesto de varios subsistemas. proceso objetivo Actividades involucradas integracin Quienes trabajan en la organizacin. Investigacin del mercado de RH Organizacin Qu harn las personas en la organizacin Socializacin de las personas Diseo de puestos Descripcin y anlisis de puestos Evaluacin del desempeo Retencin Como conservar a las personas que trabajan en la Organizacin Remuneracin y retribucin Prestaciones y servicios sociales Higiene y seguridad en el trabajo Relaciones sindicales Desarrollo Cmo preparar y desarrollar a las personas Capacitacin Desarrollo organizacional Auditoria Cmo saber lo que hacen las personas. Banco de datos como sistema de informacin Controles, constancia, productividad, equilibrio social