2007 - Petrobras Refap PDF

PROCESSO SELETIVO PBLICO
ROTEIRO DO CANDIDATO
ALBERTO PASQUALINI - REFAP S.A.
EMPRESA SISTEMA PETROBRAS
Edital 01/2007
NDICE

1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES 3
2 - DO QUADRO DE CARGOS, REQUISITOS EXIGIDOS E SALRIOS BSICOS 3
3 - DO CADASTRO DE RESERVA AOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 8
4 - DOS REQUISITOS PARA INSCRIO 9
5 - DO RECOLHIMENTO DA TAXA E DOS PROCEDIMENTOS PARA A INSCRIO 9
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO 10
7 - DAS PROVAS 10
8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS RELATIVOS CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO 13
9 - DOS RECURSOS E DAS REVISES 13
10 - DAS ETAPAS DE AVALIAO 14
11 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS 15
12 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO 15
13 - DAS DISPOSIES GERAIS 16

ANEXOS

I - CONTEDOS PROGRAMTICOS 18
II - AGNCIAS INSCRITORAS DA ECT 27
III - CRONOGRAMA 27
IV - QUADRO DEMONSTRATIVO DE PROVAS 28
V - EXAME DE CAPACITAO FSICA (APENAS PARA O CARGO DE AUXILIAR DE SEGURANA INTERNA) 30

PROCESSO SELETIVO PBLICO
ALBERTO PASQUALINI - REFAP S.A.
EMPRESA DO SISTEMA PETROBRAS
EDITAL N 01/2007

O DIRETOR PRESIDENTE DA ALBERTO PASQUALINI - REFAP S.A., empresa do sistema PETROBRAS torna pblico a realizao do
Processo Seletivo Pblico 01/2007 destinado formao de cadastro de reserva para as vagas que vierem a surgir para os cargos de
acordo com o Item 2 e consoante com as condies contidas neste Edital.

1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO.
1.2 - Os cargos oferecidos, requisitos exigidos e salrios bsicos encontram-se especificados no item 2.
1.3 - O Processo Seletivo Pblico compreender as seguintes etapas:
a) avaliao da qualificao tcnica dos candidatos, representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de
provas objeti vas (para todos os cargos) e de prova discursi va (exclusi vamente para o cargo de Advogado Jnior), ambas de
carter eliminatrio e classificatrio; e de exame de capacitao fsica (somente para o cargo de Auxiliar de Segurana Interna), de
carter eliminatrio e classificatrio;
b) comprovao de requisitos, de carter unicamente eliminatrio, a ser realizada pela REFAP;
c) qualificao biopsicossocial, de carter eliminatrio, composta das seguintes fases: exames mdicos, avaliao psicolgica e
levantamento sociofuncional, a ser realizada pela REFAP; e
d) avaliao prtica para o cargo de Mecnico Especializado, com carter eliminatrio, a ser realizada pela REFAP, em bancada das
suas oficinas, coordenada e executada por profissionais especializados da rea afim da empresa.
1.4 - Os candidatos aprovados na etapa de qualificao tcnica sero convocados, conforme necessidade e convenincia da REFAP para
comprovao de requisitos exigidos, para a avaliao prtica do cargo de Mecnico Especializado, e para a realizao da etapa de
qualificao biopsicossocial, todas de carter eliminatrio.
1.5 - A jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais em regime administrativo, exceto para o cargo de Mdico J nior que a
jornada de 30 (trinta) horas semanais.
1.6 - As provas sero realizadas na cidade de Porto Alegre.
1.7 - Os candidatos aprovados formaro um cadastro de reserva cuja admisso estar condicionada liberao e/ou criao futura de
vagas e ao prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico.

2 - DO QUADRO DE CARGOS, REQUISITOS EXIGIDOS E SALRIOS BSICOS

Nvel Mdio
Cargos Requisitos Exigidos
Salrios
Bsicos R$
Assistente Tcnico de Administrao
Ensino Mdio Completo e experincia comprovada de 5 (cinco) anos em servios de superviso ou
coordenao de atividades na rea administrativa.
1.980,90
Assistente Tcnico de Suprimento
Curso Tcnico Completo de nvel mdio em Administrao, Contabilidade, Logstica, Suprimento,
Comrcio Exterior, Eltrica / Eletrotcnica, Eletrnica, Mecnica, Mecatrnica ou Qumica e
experincia de 2 (dois) anos em superviso ou coordenao nas atividades de logstica integrada ou
suprimento de materiais.

2.142,67

Auxiliar de Segurana Interna
Ensino Mdio Completo; certificado de reservista, se do sexo masculino; Carteira Nacional de
Habilitao - Categoria B, no mnimo; experincia de 2 (dois) anos no exerccio da funo e registro
como Vigilante no Ministrio do Trabalho e Emprego.
977,11
Auxiliar Tcnico de Administrao Ensino Mdio Completo. 977,11
Auxiliar Tcnico de Telecomunicaes Curso Tcnico Completo de nvel mdio em Telecomunicaes ou em Eletrnica 1.189,05
Eletricista Especializado Curso Tcnico Completo de nvel mdio em Eletrotcnica ou Eletromecnica. 1.189,05
Mecnico Especializado
Curso Tcnico Completo em Mecnica ou Eletromecnica e experincia comprovada de 4 (quatro)
anos como Mecnico de Manuteno Industrial em indstrias de petrleo, petroqumica ou qumica.
1.189,05
Operador I
Curso Tcnico Completo de nvel mdio em Eletrnica, Informtica Industrial, Eletrotcnica,
Eletromecnica, Automao Industrial, Mecnica, Instrumentao, Mecatrnica, Qumica, Metalurgia,
Plsticos, Tratamento de Resduos Industriais, Segurana do Trabalho, Logstica, Hidrologia,
Controle e Monitoramento Ambiental, Manuteno de Sistemas Industriais, Edificaes ou Desenho
Industrial.
1.189,05
Continua

3

Continuao
Salrios
Bsicos R$
Programador de Computador I
Curso Tcnico Completo de nvel mdio em Informtica e experincia comprovada de 2 (dois) anos
na rea de informtica.
1.627,81
Supridor - Comercial
Comrcio Exterior, Eltrica / Eletrotcnica, Eletrnica, Mecnica, Mecatrnica ou Qumica.
1.016,24

Supridor - Material
Comrcio Exterior, Eltrica / Eletrotcnica, Eletrnica, Mecnica, Mecatrnica ou Qumica e
experincia comprovada de 2 (dois) anos em atividades de logstica integrada ou suprimento de
materiais.
1.056,93
Tcnico de Contabilidade I Curso Tcnico Completo de nvel mdio em Contabilidade e registro no rgo de classe especfico. 1.189,05
Tcnico de Enfermagem
Curso Tcnico Completo de nvel mdio em Enfermagem, complementado por Curso de qualificao
de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho ou Tcnico de Enfermagem do Trabalho e registro no rgo
de classe especfico. Experincia comprovada de 3 (trs) anos no exerccio da profisso de Tcnico
de Enfermagem ou de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.
1.189,05
Tcnico de Inspeo de Equipamentos, e
Instalaes I
Curso Tcnico Completo de nvel mdio em Mecnica ou Metalurgia, curso de formao de Inspetor
de Equipamentos de acordo com o estabelecido na Portaria n.16 do INMETRO, de 20 de janeiro
de 2001 e registro no rgo de classe especfico.
2.142,67
Tcnico de Instrumentao
Curso Tcnico Completo em Instrumentao, Eletrnica ou Automao Industrial e registro no rgo
de classe especfico. Experincia comprovada de 3 (trs) anos como Instrumentista ou Tcnico de
Instrumentao, exercendo de forma sistemtica e permanente atividades de manuteno de
instrumentos (nvel, presso, temperatura, vazo), analisadores de processo (peagmetros,
cromatgrafos, detectores de gases) e sistemas digitais de controle (SDCD, CLP).
1.446,96
Tcnico de Manuteno I -Construo e
Manuteno Civil
Curso Tcnico Completo de nvel mdio em Edificaes e registro no rgo de classe especfico.
Experincia comprovada de 5 (cinco) anos em superviso, planejamento ou coordenao tcnica de
atividades em Construo Civil.
2.142,67
Tcnico de Projeto, Construo e Montagem I
Eltrica
Curso Tcnico Completo de nvel mdio em Eletrotcnica ou Eletromecnica e registro no rgo de
classe especfico.
1.189,05
- Eletrnica
Curso Tcnico Completo de nvel mdio em Eletrnica e registro no rgo de classe especfico. 1.189,05
- Mecnica
Curso Tcnico Completo de nvel mdio em Mecnica e registro no rgo de classe especfico. 1.189,05
Tcnico de Segurana I
Curso Tcnico Completo de nvel mdio em Segurana do Trabalho ou de Ensino Mdio Completo
acrescido de Curso de Supervisor de Segurana do Trabalho, registro profissional no Ministrio do
Trabalho e Emprego e Carteira Nacional de Habilitao - Categoria B, no mnimo.
1.189,05
Tcnico Qumico de Petrleo I
Curso Tcnico Completo de nvel mdio em Qumica e registro no rgo de classe especfico.
Experincia comprovada de 2 (dois) anos em laboratrios de controle de qualidade de processo
industrial, com utilizao de tcnicas de cromatografia gasosa, espectrofotometria (AA, ICP, UV/VIS,
Raio X), preparao de amostras, anlises fsico-qumicas como ponto de fulgor, destilao,
densidade, estabilidade e viscosidade.
1.189,05

2.1 - Principais Atribuies dos Cargos de Nvel Mdio:

2.1.1 - Assistente Tcnico de Administrao: executar servios bsicos de apoio administrao geral; elaborar relatrios e editar
textos, planilhas e grficos; programar, executar, e controlar atividades administrativas; organizar e atualizar arquivos de dados; e auxiliar
no treinamento de empregados.

2.1.2 - Assistente Tcnico de Suprimento: executar, programar e orientar tecnicamente as atividades de procura, aquisio, classificao
e catalogao de materiais, gesto de estoques e armazenamento de materiais; exercer a fiscalizao e a gerncia de contratos de
servios para a atividade de suprimento; supervisionar as diversas atividades de suprimento; ministrar treinamento nas atividades de
suprimento; e elaborar instrues e procedimentos tcnicos.

2.1.3 - Auxiliar de Segurana Interna: vistoriar instalaes industriais e administrativas, acessos e cercas; controlar a entrada e a sada
de pessoas e veculos; atender ao pblico em geral; participar nas medidas de combate a emergncias; fiscalizar o cumprimento dos
procedimentos internos de segurana da empresa.

2.1.4 - Auxiliar Tcnico de Administrao: executar servios bsicos de apoio administrao geral; elaborar relatrios e editar textos,
planilhas e grficos; planejar, executar, controlar, orientar e coordenar tecnicamente atividades administrativas; assistir administrativamente
a gerncia; e treinar empregados.

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2.1.5 - Auxiliar Tcnico de Telecomunicaes: executar tarefas de carter tcnico, relativas ao planejamento, avaliao e controle dos
projetos de instalaes e manuteno de equipamentos de telecomunicao.

2.1.6 - Eletricista Especializado: executar tarefas de manuteno eltrica preventiva, preditiva e corretiva; e exercer a fiscalizao tcnica
e administrativa de contratos de servios de manuteno eltrica.

2.1.7 - Mecnico Especializado: diagnosticar e executar tarefas de manuteno mecnica corretiva e preventiva em equipamentos
mecnicos de processo, como bombas, compressores, redutores, turbinas e motores eltricos; elaborar relatrios tcnicos de servios
executados; elaborar procedimentos tcnicos especficos; consultar e cadastrar dados em sistemas informatizados aplicados.
2.1.8 - Operador I: operar sistemas industriais nas atividades do refino de petrleo dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das
normas operacionais; instalar equipamentos, dispositivos e sistemas em geral, testar e verificar suas condies; preencher boletins e
formulrios, elaborar relatrios e grficos, bem como atualizar bancos de dados; coletar amostras e efetuar anlises que no exijam
certificado; executar e acompanhar servios de manuteno corretiva, preditiva e preventiva em equipamentos e instalaes.

2.1.9 - Programador de Computador I: codificar programas de computao, conforme especificado, em qualquer linguagem; elaborar
diagramas/fluxogramas de lgica para fins de documentao e/ou construo de programas, prestar assistncia tcnica na utilizao de
recursos de informtica, atuar na causa bsica de problemas e na padronizao de solues, conhecer e aplicar os requisitos de
segurana das informaes e dos sistemas de informao; e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade
correspondente ao cargo.

2.1.10 - Supridor - Comercial: fornecer suporte ao planejamento das aes relativas ao processo de comercializao e desenvolver o
processo de vendas, por meio das atividades de programao de entregas, da administrao de pedidos e estoques e da execuo do
faturamento.

2.1.11 - Supridor - Material: executar as atividades de procura, aquisio, classificao e catalogao de materiais; auxiliar na gesto de
estoques, armazenar e conservar materiais; e exercer fiscalizao de contratos de servios para a atividade de suprimento.

2.1.12 - Tcnico de Contabilidade I: avaliar, auxiliar, analisar, conferir, executar e orientar atividades contbeis, financeiras, tributrias, de
custos e oramento, utilizando mtodos, instrumentos e equipamentos adequados; elaborar pareceres e relatrios tcnicos e gerenciais.

2.1.13 - Tcnico de Enfermagem: prestar assistncia de enfermagem; prestar atendimento a vtimas de acidente ou mal sbito; planejar,
programar, executar e avaliar as atividades previstas nos Programas de Sade Ocupacional da Companhia; e ministrar treinamento terico
e prtico sobre sade e primeiros socorros.

2.1.14 - Tcnico de Inspeo de Equipamentos e Instalaes I: controlar as condies fsicas dos equipamentos estticos, por meio de
planejamento e execuo de inspees e de ensaios no destrutivos com mtodos e instrumentos adequados, visando preveno de
falhas.

2.1.15 - Tcnico de Instrumentao: executar atividades da instalao e manuteno de instrumentos; executar a fiscalizao tcnica e
administrativa dos contratos de servios de instrumentao.

2.1.16 - Tcnico de Manuteno I - Construo e Manuteno Ci vil: fiscalizar tcnica e administrativamente servios terceirizados;
coordenar equipes de instalao, montagem, operao, reparos e manuteno vinculados s instalaes prediais e seus componentes;
elaborar desenhos tcnicos; executar vistorias, percias, avaliaes, arbitramentos, laudos e pareceres tcnicos na rea da Construo
Civil; garantir a padronizao, mensurao e o controle da qualidade nos trabalhos executados; e elaborar representao grfica de
projetos e estudos de viabilidade tcnico-econmica.

2.1.17 - Tcnico de Projeto, Construo e Montagem I - Eltrica: fiscalizar e executar procedimentos tcnicos e normativos
relacionados a atividades de projeto, fabricao, construo e montagem de instalaes e equipamentos.

2.1.18 - Tcnico de Projeto, Construo e Montagem I - Eletrnica: fiscalizar e executar procedimentos tcnicos e normativos

2.1.19 - Tcnico de Projeto, Construo e Montagem I - Mecnica: fiscalizar e executar procedimentos tcnicos e normativos

2.1.20 - Tcnico de Segurana I: realizar estudos, avaliaes e inspees das condies de trabalho, quanto aos aspectos de higiene
industrial, segurana industrial e meio ambiente, em reas, equipamentos, instalaes e veculos; atuar e coordenar equipes no controle de
emergncias e no combate poluio; e ministrar treinamento terico e prtico de segurana industrial, salvatagem e meio ambiente.

2.1.21 - Tcnico Qumico de Petrleo I: executar e orientar anlises e testes de natureza fsica, qumica, fsico-qumica e biolgica,
utilizando mtodos e equipamentos adequados; interpretar resultados e elaborar relatrios tcnicos.

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Nvel Superior
Salrios
Bsicos R$
Administrador J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Administrao e registro no rgo de classe
especfico.
3.119,22
Advogado J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Direito, registro definitivo na Ordem dos
Advogados do Brasil (OAB) como Advogado e experincia comprovada de 3 (trs) anos no exerccio da
Advocacia.
3.119,22
Analista de Comrcio e Suprimento
J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Administrao, Economia, Estatstica,
Engenharia e/ou Qumica Industrial ( exceo de Curso de licenciatura) e registro no rgo de classe
especfico.
3.426,47
Analista de Sistemas J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Engenharia, Estatstica, Arquitetura,
Matemtica, Fsica, Economia, Administrao, Cincias Contbeis e/ou Graduao nas reas de
Computao e/ou Informtica com durao mnima de 4(quatro) anos e experincia comprovada de 3
(trs) anos na rea de administrao de banco de dados relacional ou sistema operacional Unix, ou
desenvolvimento de sistemas informatizados.
3.426,47
Auditor J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Cincias Contbeis, Administrao de Empresas
ou Economia, registro no rgo de classe especfico e trs anos de experincia em atividades de
Auditoria, de Contabilidade, de Administrao ou de Economia.
3.119,22
Bibliotecrio J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Biblioteconomia, com experincia mnima
comprovada de 3 (trs) anos no exerccio da profisso e registro no rgo de classe especfico.
3.119,22
Contador J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Cincias Contbeis e registro no rgo de
classe especfico.
3.119,22
Economista J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Economia e registro no rgo de classe
especfico.
3.119,22
Enfermeiro J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Enfermagem e Curso de Especializao em
Enfermagem do Trabalho, e registro no rgo de classe especfico.
3.119,22
Engenheiro Civil J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Engenharia Civil, experincia comprovada de 3
(trs) anos no exerccio da profisso e registro no rgo de classe especfico.
3.426,47
Engenheiro de Equipamentos J nior
Eltrica
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Engenharia Eltrica, experincia comprovada de
3 (trs) anos no exerccio da profisso e registro no rgo de classe especfico.
3.426,47
Engenheiro de Equipamentos J nior -
Eletrnica
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Engenharia Eletrnica ou Engenharia Eltrica
com nfase em Eletrnica, experincia comprovada de 3 (trs) anos na rea de Instrumentao e
Controle e registro no rgo de classe especfico.
3.426,47
Engenheiro de Equipamentos J nior -
Mecnica
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Engenharia Mecnica, experincia comprovada
de no mnimo 3 (trs) anos em projetos de engenharia, empreendimentos de engenharia ou
planejamento de projetos de plantas qumicas ou petroqumicas de processamento contnuo, ou em
manuteno industrial de equipamentos dinmicos ou estticos em plantas qumicas ou petroqumicas de
processamento contnuo e registro no rgo de classe especfico.
3.426,47
Engenheiro de Processamento J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Engenharia Qumica e registro no rgo de
classe especfico.
3.426,47
Engenheiro de Segurana J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Engenharia acrescido de Curso de
Especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho e registro no rgo de classe especfico.
3.426,47
Engenheiro de Telecomunicaes J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Engenharia de Telecomunicaes, Engenharia
Eletrnica ou Engenharia Eltrica com nfase em Eletrnica ou Telecomunicaes e registro no rgo
de classe especfico.
3.426,47
Mdico J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Medicina e Curso de Especializao em
Medicina do Trabalho, e registro no rgo de classe especfico.
3.119,22
Nutricionista J nior
Curso Superior Completo, graduao de bacharelado em Nutrio, experincia comprovada de 2 (dois)
anos em gerenciamento de restaurantes, sendo que desses, pelo menos 1 (um) ano, seja em processos
alimentares industriais que contemplem trabalhadores em regime de revezamento de turno, e registro no
rgo de classe especfico.
3.119,22
Profissional em Comunicao Social
J nior
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Comunicao Social com habilitao em
Relaes Pblicas, J ornalismo ou Publicidade e Propaganda e registro no rgo de classe especfico.
3.119,22
Psiclogo J nior
Curso Superior Completo, graduao de bacharelado em Psicologia e Curso de Especializao em
Psicologia Organizacional e registro no rgo de classe especfico.
3.119,22
Qumico de Petrleo J nior/
Analisadores Contnuos
Curso superior completo, graduao de bacharelado em Qumica ou Qumica Industrial, e registro no
rgo de classe especfico. Experincia comprovada de 2 anos em analisadores contnuos (implantao,
validao e controle), em ar atmosfrico, efluentes hdricos e gasosos e processo de produo.
3.426,47
Qumico de Petrleo J nior/
Desenvolvimento de produtos e Ps-
venda

Curso superior completo, graduao de bacharelado em Qumica ou Qumica Industrial, e registro no
rgo de classe especfico. Experincia comprovada de 2 anos em pesquisa e assistncia tcnica,
atendimento a clientes, anlise e resoluo de problemas, na rea de combustveis derivados de
petrleo, lubrificantes ou automotivos (motores, aditivos).
3.426,47

6

2.2 - Principais Atribuies dos Cargos de Nvel Superior:

2.2.1 - Administrador Jnior: executar atividades especializadas que envolvam a aplicao de conhecimentos e de tcnicas inerentes
Administrao, tais como: gesto de recursos humanos; estruturao organizacional; planejamento, oramento e controle; avaliao
financeira; gesto e avaliao de desempenho empresarial; negociao e relacionamento com clientes; estruturao e racionalizao de
processos; comercializao e marketing; e logstica e suprimentos.

2.2.2 - Advogado Jnior: exercer as atividades jurdicas de natureza contenciosa, consultiva, contratual e patrimonial, nas especializaes
de direito civil, trabalhista, internacional, comercial, tributrio e ambiental.

2.2.3 - Analista de Comrcio e Suprimento Jnior: planejar, programar e acompanhar as atividades de produo, marketing,
comercializao, importao e exportao de gs natural, petrleo e seus derivados, bem como outras matrias primas e produtos
qumicos associados indstria do petrleo.

2.2.4 - Analista de Sistemas Jnior: realizar estudo das operaes da Alberto Pasqualini, analisando as situaes e as oportunidades em
que a automatizao das atividades e/ou o tratamento automatizado de informaes mostram-se adequados s atividades gerenciais,
tcnicas e econmicas, em qualquer campo de atividade da indstria do petrleo, especificando, desenvolvendo e/ou implementando os
recursos que iro compor o acervo de aplicaes e os recursos fsicos necessrios que viabilizaro essa automatizao e executar outras
atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade correspondente ao cargo.

2.2.5 - Auditor Jnior: desenvolver as atividades pertinentes no mbito da Empresa, nos termos da legislao em vigor, de acordo com as
tcnicas e os procedimentos decorrentes dos princpios gerais de auditoria e com o disposto nas normas emanadas da Administrao
Superior da Empresa.
2.2.6 - Bibliotecrio Jnior: elaborar ndices, bibliografias, catlogos, vocabulrios controlados e outros empreendimentos bibliogrficos.

2.2.7 - Contador Jnior: prestar assessoramento e exercer superviso em atividades e em servios de contabilidade financeira,
patrimonial e de custos; de escriturao de livros contbeis; de planejamento, de anlise de reviso de contas e de elaborao do
programa oramento.

2.2.8 - Economista Jnior: exercer atividades relacionadas com planejamentos, anlises, estudos e previses de natureza econmica e
financeira.
2.2.9 - Enfermeiro Jnior: prestar assistncia direta de enfermagem, principalmente em emergncias, aos empregados acidentados ou
sob observao mdica, visando ao seu bem-estar fsico, nos termos da legislao reguladora do exerccio da profisso e orientar,
supervisionar, programar e ministrar treinamento aos Tcnicos de Enfermagem.

2.2.10 - Engenheiro Ci vil Jnior: exercer atividades relacionadas ao estudo, projeto, clculo, direo e fiscalizao de obras de
construo civil da REFAP, compreendendo construes prediais, estruturais de concreto armado e metlicas, recuperao estrutural,
drenagem pluvial, cloacal e oleosa, pavimentao e urbanismo.
2.2.11 - Engenheiro de Equipamentos Jnior - Eltrica: exercer atividades relacionadas elaborao/coordenao de projetos,
assistncia tcnica, planejamento, manuteno, fiscalizao de obras, inspeo de materiais e equipamentos da REFAP.

2.2.12 - Engenheiro de Equipamentos Jnior - Eletrnica: exercer atividades relacionadas elaborao/coordenao de projetos,

2.2.13 - Engenheiro de Equipamentos Jnior - Mecnica: exercer atividades relacionadas elaborao/coordenao de projetos,
2.2.14 - Engenheiro de Processamento Jnior: exercer atividades relacionadas anlise, operao, controle e otimizao de
processos de refino de petrleo e de derivados, assistncia tcnica e elaborao e coordenao de projetos de processamento.

2.2.15 - Engenheiro de Segurana Jnior: coordenar, dirigir e executar programas de engenharia de segurana, orientando a instalao,
distribuio, controle e manuteno de equipamentos de segurana, realizando estudos e programas, traando planos e elaborando
normas e regulamentos de Segurana Industrial para a Companhia.

2.2.16 - Engenheiro de Telecomunicaes Jnior: elaborar e fiscalizar projetos, coordenar as operaes e orientar a manuteno dos
equipamentos, diretamente ou por meio de terceiros, nos assuntos relativos s redes de telecomunicaes da Companhia.

2.2.17 - Mdico Jnior: desempenhar funes na rea da medicina preventiva e curativa, responsabilizando-se pela realizao de exames
para admisso e transferncia de empregados, exames mdicos peridicos, percias mdicas, atendimentos de acidentados no trabalho ou
de empregados que adoeceram durante ou devido ao trabalho, diagnstico, teraputica e acompanhamento de casos clnicos cirrgicos e
o exerccio de outras atribuies profissionais de medicina, de acordo com as diretrizes e normas emanadas da Gerncia responsvel pela
rea mdica da REFAP.

2.2.18 - Nutricionista Jnior: responsabilizar-se pelo planejamento, gesto, superviso e cumprimento dos requisitos e formalidades
legais e institucionais inerentes s atividades e processos contemplando restaurantes industriais de alta complexidade, tendo como clientes
a fora de trabalho em regime administrativo e os empregados prprios que trabalham em regime de revezamento de turno.

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2.2.19 - Profissional em Comunicao Social Jnior: planejar, coordenar e desenvolver atividades e aes de comunicao interna,
comunicao empresarial e responsabilidade social, com nfase na concepo e desenvolvimento de campanhas institucionais, atividades
de relacionamento com os pblicos estratgicos organizacionais e assessoria em comunicao para a gesto da Companhia.

2.2.20 - Psiclogo Jnior: coordenar, supervisionar e executar as atividades de psicologia na Empresa; conduzir processos de recursos
humanos; e prestar colaborao em assuntos da psicologia ligados a outras cincias e assessorar chefias em assuntos tcnicos de sua
rea.

2.2.21 - Qumico de Petrleo Jnior/Analisadores Contnuos: supervisionar, especificar, implantar, validar, avaliar sistemas de
analisadores contnuos on-line e off-line bem como preparar relatrios analticos e comparativos com equipamentos de laboratrio.
Participar de anlises de soluo de problemas de medies em processo, coordenar equipes e desenvolver solues analticas.

2.2.22 - Qumico de Petrleo Jnior/Desenvolvimento de produtos e Ps-venda: supervisionar, programar e realizar investigaes,
estudos, experincias e anlises relacionadas com as propriedades fundamentais e a composio de certas substncias, objetivando a
utilizao desses estudos nas descobertas de novos produtos e de novos mtodos para a produo industrial. Atendimento a clientes,
avaliao de desempenho de produtos no cliente, anlise e soluo de problemas relacionados com processo produtivo prprio e do
cliente.

3 - DO CADASTRO DE RESERVA AOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
3.1 - Aos portadores de necessidades especiais assegurado o direito de inscrio no Processo Seletivo Pblico de que trata este Edital,
podendo concorrer a 5% das vagas que forem preenchidas no prazo de validade do mesmo, desde que haja compatibilidade entre as
atribuies do cargo e a deficincia de que so portadores, nos termos do disposto do Decreto n 3.298, de 20/12/1999, publicado no
Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto 5.296, de 02 de dezembro de 2004.
3.1.1 - Sero disponibilizados para formao do cadastro de reservas os seguintes cargos de nvel mdio: Auxiliar Tcnico de
Administrao; Assistente Tcnico de Administrao; Supridor - Material; Supridor - Comercial; Assistente Tcnico de Suprimento;
Programador de Computador I; e Tcnico de Contabilidade I e para os cargos de nvel superior: Administrador J nior; Advogado J nior;
Analista de Comrcio e Suprimento J nior; Analista de Sistemas J nior; Auditor J nior; Bibliotecrio J nior; Contador J nior; Economista
J nior; Nutricionista J nior; Profissional em Comunicao Social J nior; e Psiclogo J nior.
3.2 - Os candidatos portadores de necessidades especiais que desejarem concorrer s vagas reservadas devero declarar tal inteno
assinalando, no espao prprio do Requerimento de Inscrio e, se necessrio, solicitar condies especiais para realizar as provas
(prova ampliada, ledor, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso ou tempo adicional). No ato de inscrio, devero apresentar
atestado que indique a espcie e o grau ou nvel de deficincia de que so portadores, com expressa referncia ao cdigo correspondente
da Classificao Internacional de Doenas (CID) e sua provvel causa ou origem, de acordo com os Decretos citados em 3.1. O atestado
mdico dever ser grampeado ao Requerimento de Inscrio.
3.3 - Na falta do atestado mdico ou no contendo este as informaes acima indicadas, o candidato no ser considerado como
deficiente apto para concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
3.4 - O candidato que no solicitar, no ato da inscrio, as condies especiais previstas no subitem 3.2 no poder dispor das mesmas.
3.5 - No sero considerados como necessidades especiais os distrbios de acuidade visual ou auditiva passveis de correo simples
pelo uso de lentes ou aparelhos especficos.
3.6 - Ressalvadas as disposies especiais definidas, os candidatos portadores de necessidades especiais participaro deste Processo
Seletivo Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que diz respeito ao horrio de incio, aos locais de aplicao,
ao contedo e correo das provas, aos critrios de aprovao e a todas as demais normas que regem este Processo Seletivo Pblico.
3.7 - Os candidatos que, no ato de inscrio, manifestarem a inteno de concorrer s vagas reservadas aos portadores de necessidades
especiais, se classificados, alm de figurarem na lista geral de classificao, tero seus nomes publicados em relao parte, observada a
ordem de classificao.
3.8 - Os candidatos portadores de necessidades especiais, se aprovados e classificados, tero apurada a compatibilidade do exerccio das
atribuies do cargo com a deficincia especfica de que so portadores, mediante avaliao por equipe multiprofissional especialmente
constituda pela REFAP, nos termos da legislao vigente.
3.9 - Os candidatos que no se enquadrarem como portadores de necessidades especiais pela equipe multiprofissional, conforme o
estabelecido na legislao vigente, figuraro na classificao das vagas no abrangidas pelas reservadas.
3.10 - Os portadores de necessidades especiais que no optarem, no momento da inscrio, por disputar as vagas reservadas aos
deficientes ou no cumprirem o disposto no subitem 3.2 deixaro de concorrer s mesmas.
3.11 - Na falta de candidatos pretendentes ou aprovados para as vagas reservadas a portadores de necessidades especiais, estas sero
preenchidas pelos demais candidatos com estrita observncia da ordem classificatria.
3.12 - Aps a admisso do candidato portador de necessidades especiais, a sua deficincia no poder ser argida para justificar a
concesso de aposentadoria.
OBS.: devido s condies de periculosidade, insalubridade, exposio a riscos e situaes de emergncia que caracterizam as atividades
destes cargos na REFAP, no haver reserva de vagas para pessoas portadoras de necessidades especiais em cargos de operao e de
apoio operacional, o que exige aptido plena.

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4 - DOS REQUISITOS PARA INSCRIO
a) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre
brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1., Art. 12, da Constituio Federal
e do Decreto n. 70.436/72;
b) estar no pleno exerccio de seus direitos civis e polticos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) ter idade mnima de dezoito anos completos, na data de admisso, ou de vinte e um anos completos no caso do cargo de Auxiliar de
Segurana Interna;
e) ter habilitao especfica dos requisitos exigidos para o cargo ao qual se inscrever, comprovando-a quando for convocado pela REFAP
para entrega da documentao; e
f) estar de acordo com as normas do presente Processo Seletivo Pblico.

5 - DO RECOLHIMENTO DA TAXA E DOS PROCEDIMENTOS PARA A INSCRIO
5.1 - Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever inteirar-se do Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos
para o cargo quando da contratao.
5.2 - O valor da taxa de inscrio de R$ 24,00 (vinte e quatro reais) para os cargos de nvel mdio e de R$ 39,00 (trinta e nove reais)
para os cargos de nvel superior.
5.2.1 - As inscries podero ser realizadas de 22/05 a 08/06/2007, nas Agncias credenciadas dos Correios relacionadas no Anexo II ou
via Internet na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.3 - INSCRIES NAS AGNCIAS DOS CORREIOS
5.3.1 - O recolhimento da taxa de inscrio, expressa em reais, nos valores especificados no subitem 5.2 para todos os cargos de nveis
mdio e superior, dever ser efetuado, de 22/05 a 08/06/2007, em espcie ou cheque do prprio candidato, nas Agncias dos CORREIOS
constantes do Anexo II. Caso o cheque seja devolvido, por qualquer motivo, a inscrio ser, automaticamente, cancelada.
5.3.2 - Uma vez paga, a taxa de inscrio no ser devolvida sob nenhuma hiptese, salvo em caso de cancelamento do Processo
Seletivo Pblico por motivo fortuito ou de fora maior. No sero concedidas isenes ou redues de taxa e nem aceitos quaisquer
pedidos de alterao de cargo.
5.3.3 - Ao trmino dos procedimentos de inscrio, obedecendo aos horrios dos CORREIOS, o candidato deve exigir o Comprovante de
Entrega do Requerimento de Inscrio (canhoto do Requerimento), devidamente rubricado e etiquetado, bem como o Roteiro do
Candidato.
5.3.4 - Documentao exigida para inscrio: a) documento oficial de identidade (com retrato) do candidato e cpia, que ficar retida (no
necessria a autenticao); b) Requerimento de Inscrio, fornecido no local, completa e corretamente preenchido e assinado; c)
declarao (constante do Requerimento de Inscrio), firmada pelo candidato, sob as penas da Lei, de que atende s condies exigidas
para a admisso.
5.4 - DAS INSCRIES VIA INTERNET
5.4.1 - Para inscrio via Internet, o candidato dever adotar os seguintes procedimentos:
a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Estas informaes tambm esto disponveis na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou no Roteiro do Candidato disponvel nessa pgina para download;
b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (ZERO) hora do dia 22/05 e 23h e 59 min do dia 08/06/2007, observado o horrio oficial de Braslia/DF,
por meio do formulrio especfico disponvel na pgina citada;
c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento em qualquer banco at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps
a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO;
d) verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 04/07/2007, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e
imprimi-la;
e) em caso de repetio de inscrio no mesmo nvel de escolaridade, s ser aceita a ltima.
ATENO: a inscrio via Internet s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do
vencimento.
5.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por pedido de inscrio via Internet no recebido por fatores de ordem tcnica
que prejudiquem os computadores ou impossibilitem a transferncia dos dados, falhas de comunicao ou congestionamento das linhas de
comunicao.
5.4.3 - Os candidatos inscritos via Internet devero enviar, at 08/06/2007, se for o caso, o laudo mdico citado no subitem 3.2 deste Edital,
endereado ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO - Processo Seletivo Pblico 01/2007 da REFAP situado
Rua Santa Alexandrina, 1011, Rio Comprido, Rio de J aneiro, RJ , CEP 20261-235.
5.4.4 - O candidato inscrito via Internet no dever enviar cpia de documento de identidade, sendo de sua responsabilidade exclusiva os
dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da Lei.
5.5 - Os candidatos que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata ao se inscrever, ou caso no possam satisfazer a todas as
condies enumeradas neste Edital, tero sua inscrio desconsiderada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que
classificados nas provas, exames e avaliaes.

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5.6 - A no-integralizao dos procedimentos de inscrio (pagamento da taxa, entrega do Requerimento devidamente preenchido e da
cpia do documento de identidade) implica a insubsistncia de inscrio.
5.7 - No sero aceitas inscries condicionais e/ou extemporneas, por via postal ou por fax, admitindo-se, contudo, inscries por meio
de procurao (no necessrio o reconhecimento de firma). O original da procurao e a cpia do documento oficial de identidade do
candidato ficaro retidos. Os candidatos inscritos por procurao assumem total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu
procurador, arcando com as conseqncias de eventuais erros de seu representante no preenchimento do respectivo Requerimento de
Inscrio. Dever ser apresentada uma procurao para cada candidato.
5.8 - Por ocasio da inscrio ser entregue ao candidato um Roteiro, contendo Edital completo, Contedos Programticos e Cronograma
de Eventos Bsicos aos inscritos pelas Agncias credenciadas dos Correios. Cumpre salientar que os interessados podero ter
conhecimento do contedo do Roteiro do Candidato, antes de efetivarem o pagamento da taxa de inscrio, nos postos de inscrio ou na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
OBS.: o candidato poder inscrever-se para mais de um cargo, desde que atenda aos requisitos exigidos e no seja do mesmo nvel de
escolaridade.

6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO
6.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado pelos CORREIOS, exclusi vamente para os inscritos nas Agncias
credenciadas, para o endereo indicado pelo candidato no Requerimento de Inscrio. No Carto sero colocados, alm dos principais
dados do candidato, seu nmero de inscrio, cargo, data, horrio e local de realizao das provas.
6.1.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio do candidato inscrito via Internet estar disponvel na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 04/07/2007, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse
documento.
6.2 - obrigao do candidato conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento de
identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF, data de nascimento; sexo; cargo; quando for o caso, a informao de tratar-se de
portador de deficincia que demande condio especial para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas a portadores de
necessidades especiais.
6.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo de sua opo e/ou em relao sua eventual condio de pessoa portadora de
necessidades especiais, o candidato dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s
17 horas, horrio de Braslia, nos dias 05 ou 06/07/2007, conforme orientaes constantes na pgina (www.cesgranrio.org.br).
6.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de
nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas.
6.5 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio no seja recebido at 04/07/2007, o candidato dever entrar em contado com a
FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio de Braslia, nos dias 05 e 06/07/2007. As
informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina da Internet vlido como Carto de Confirmao de
Inscrio.
6.6 - No sero emitidas segundas vias do Carto de Confirmao de Inscrio sob qualquer justificativa.
6.7 - Os inscritos via Internet devero obedecer ao previsto no subitem 5.4.1, alnea d .
6.8 - O candidato no poder alegar desconhecimento dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no-comparecimento
s provas, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do Processo Seletivo
Pblico.

7 - DAS PROVAS
7.1 - Da Realizao das Provas Objeti vas
7.1.1 - As provas objetivas de cada cargo sero constitudas de 40 (quarenta) questes, elaboradas com base nos Contedos
Programticos - Anexo I.
7.1.2 - O candidato ter 3 (trs) horas para a resoluo das provas, exceo dos candidatos ao cargo de Advogado J nior, que tero ao
todo 5 (cinco) horas para a realizao das provas objetivas e discursiva.
7.1.3 - As provas objetivas para todos os cargos de nvel superior e a prova discursiva para o cargo de advogado J nior sero aplicadas
no dia 8 de julho de 2007, no turno da manh. As provas objetivas para os cargos de nvel mdio sero aplicadas no dia 8 de julho de
2007, no turno da tarde.
7.1.4 - As questes das provas objetivas sero de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas (A, B, C, D e E), e uma nica resposta
correta.
7.2 - Da Realizao da Prova Discursi va (somente para o cargo de Advogado Jnior)
7.2.1 - Para o cargo de Advogado J nior, alm das provas objetivas, haver prova discursiva.
7.2.2 - A prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de 2 (duas) questes, com valor de 20 (vinte) pontos
por questo, totalizando 40 (quarenta) pontos.

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7.2.3 - Para os 50 (cinqenta) candidatos mais bem colocados nas provas objetivas, os pontos obtidos na prova discursiva sero somados
aos das provas objetivas, para proceder classificao final.
7.2.4 - Cada questo ser constituda de elaborao de texto em forma de parecer, abordando temas relacionados aos conhecimentos
especficos do cargo.
7.2.5 - Os candidatos prestaro as provas objetivas e a discursiva no mesmo dia e horrio, sendo somente corrigida a prova discursiva
dos 50 primeiros candidatos habilitados nas provas objetivas segundo os critrios estabelecidos nos subitens 7.3.3 e 7.3.4 e os
quantitativos definidos no subitem 10.1, alnea b.
7.2.6 - A no-realizao da prova discursiva elimina automaticamente o candidato. Sero tambm eliminados os candidatos que no
obtiverem um mnimo de 50% (cinqenta por cento) do total de pontos relativos prova discursiva.
7.2.7 - Ser exigido o mximo de 30 (trinta) linhas por questo. Qualquer texto alm desta extenso ser desconsiderado.
7.2.8 - As folhas de textos definitivos da prova discursiva no podero ser assinaladas, assinadas, rubricadas e/ou conter qualquer palavra
e/ou marca que a identifique, sob pena de ser anulada. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado
transcrio dos textos definitivos acarretar nota zero na prova discursiva.
7.2.9 - As folhas de textos definitivos sero os nicos documentos vlidos para a avaliao da prova discursiva. As folhas para rascunho no
caderno de provas so de preenchimento facultativo e no valero para tal finalidade.
7.2.10 - No ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte para a realizao das provas.
7.3 - Da Qualificao Tcnica.
7.3.1 - As provas objetivas de todos os cargos tero um valor total de 100 (cem) pontos, sendo os valores de cada questo estabelecidos
no Quadro Demonstrativo - Anexo IV.
7.3.2 - Para o cargo de Advogado J nior, as provas objetivas valero 100 (cem) pontos e a prova discursiva, 40 (quarenta) pontos.
7.3.3 Para os cargos que tiverem provas objetivas de carter eliminatrio, conforme Quadro Demonstrativo de Provas - Anexo IV, os
candidatos devero acertar, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) do total de pontos dessas provas. O candidato que no alcanar
esse percentual mnimo estar automaticamente eliminado do Processo Seletivo.
7.3.4 - Os pontos referentes s demais provas objetivas (de carter classificatrio) sero somados pontuao obtida nas provas de
carter eliminatrio, sendo considerados aprovados os candidatos que obtiverem nota final igual ou superior a 50 (cinqenta) pontos.
7.3.5 - Para os cargos que no ti verem provas de carter eliminatrio, conforme Quadro Demonstrativo de Provas - Anexo IV, sero
considerados aprovados aqueles que obtiverem nota final igual ou superior a 50 (cinqenta) pontos.
7.4 - Em caso de empate na classificao dos candidatos, sero observados, sucessivamente, os seguintes critrios:

7.4.1 - Cargo de Nvel Mdio: Auxiliar Tcnico de Administrao.
7.4.1.1 - Havendo empate na totalizao, prevalecer, sucessivamente, o maior nmero de pontos nas provas de Lngua Portuguesa, de
Informtica e de Raciocnio Lgico. Mantido o empate, prevalecer o maior nmero de acertos nas questes de maior valor,
sucessivamente, nas provas de Lngua Portuguesa, de Informtica, de Raciocnio Lgico e de Matemtica. Persistindo o empate, ter
preferncia o candidato com mais idade.

7.4.2 - Cargo de Nvel Mdio: Assistente Tcnico de Administrao.
7.4.2.1 - Havendo empate na totalizao, prevalecer, sucessivamente, o maior nmero de pontos nas provas de Lngua Portuguesa, de
Raciocnio Lgico e de Matemtica. Mantido o empate, prevalecer o maior nmero de acertos nas questes de maior valor,
sucessivamente, nas provas de Lngua Portuguesa, de Raciocnio Lgico, de Matemtica e de Lngua Inglesa. Persistindo o empate,
ter preferncia o candidato com mais idade.

7.4.3 - Cargo de Nvel Mdio: Operador I.
7.4.3.1 - Havendo empate na totalizao, prevalecer, sucessivamente, o maior nmero de pontos nas provas de Raciocnio Lgico, de
Qumica, de Fsica, e de Matemtica. Mantido o empate, prevalecer o maior nmero de acertos nas questes de maior valor,
sucessivamente, nas provas de Raciocnio Lgico, de Qumica, de Fsica, de Matemtica e de Lngua Portuguesa. Persistindo o
empate, ter preferncia o candidato com mais idade.

7.4.4 - Cargos de Nvel Mdio: Tcnico de Inspeo de Equipamentos e Instalaes I; Tcnico de Projeto, Construo e Montagem
I - Eltrica; Tcnico de Projeto, Construo e Montagem I - Eletrnica; Tcnico de Projeto, Construo e Montagem I - Mecnica.
7.4.4.1 - Havendo empate na totalizao, prevalecer, sucessivamente, o maior nmero de pontos nas provas de Conhecimentos
Especficos, de Lngua Portuguesa, de Raciocnio Lgico, e de Matemtica. Mantido o empate, prevalecer o maior nmero de acertos
nas questes de maior valor, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa, de Raciocni o
Lgico, de Matemtica e de Lngua Inglesa. Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com mais idade.

7.4.5 - Cargos de Nvel Mdio: Eletricista Especializado; Mecnico Especializado; Tcnico de Segurana I e Tcnico de
Manuteno I - Construo e Manuteno Ci vil.
Especficos, de Lngua Portuguesa e de Raciocnio Lgico. Mantido o empate, prevalecer o maior nmero de acertos nas questes de
maior valor, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa, de Raciocnio Lgico e de
Matemtica. Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com mais idade.

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7.4.6 - Cargos de Nvel Mdio: Auxiliar de Segurana Interna; Tcnico Qumico de Petrleo I e Tcnico de Enfermagem.
maior valor, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa, de Raciocnio Lgico e de
Informtica. Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com mais idade.

7.4.7 - Cargos de Nvel Mdio: Tcnico de Instrumentao e Programador de Computador I.
Especficos, de Lngua Portuguesa e de Matemtica. Mantido o empate, prevalecer o maior nmero de acertos nas questes de maior
valor, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa, de Matemtica e de Lngua Inglesa.
Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com mais idade.

7.4.8 - Cargo de Nvel Mdio: Auxiliar Tcnico de Telecomunicaes.
Especficos, de Lngua Portuguesa e de Informtica. Mantido o empate, prevalecer o maior nmero de acertos nas questes de maior
valor, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa, de Informtica e de Lngua Inglesa.

7.4.9 - Cargos de Nvel Mdio: Assistente Tcnico de Suprimento; Supridor - Comercial; Supridor - Material e Tcnico de
Contabilidade I.
Especficos, de Lngua Portuguesa e de Matemtica. Mantido o empate, prevalecer o maior nmero de acertos nas questes de maior
valor, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa, de Matemtica e de Informtica.

7.4.10 - Cargo de Nvel Superior: Analista de Sistemas Jnior.
Especficos, de Raciocnio Lgico e de Lngua Inglesa. Mantido o empate, prevalecer o maior nmero de acertos nas questes de
maior valor, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Raciocnio Lgico, de Lngua Inglesa e de Lngua
Portuguesa. Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com mais idade.

7.4.11 - Cargos de Nvel Superior: Administrador Jnior; Auditor Jnior; Bibliotecrio Jnior; Contador Jnior; Economista Jnior;
Enfermeiro Jnior; Mdico Jnior; Nutricionista Jnior; Psiclogo Jnior; e Profissional em Comunicao Social Jnior.
maior valor, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa, de Raciocnio Lgico e de Lngua
Inglesa. Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com mais idade.

7.4.12 - Cargos de Nvel Superior: Engenheiro de Equipamentos Jnior - Eltrica; Engenheiro de Equipamentos Jnior -
Eletrnica; Engenheiro de Equipamentos Jnior - Mecnica; Engenheiro Ci vil Jnior; Engenheiro de Processamento Jnior; e
Engenheiro de Segurana Jnior.
Especficos, de Raciocnio Lgico e de Lngua Portuguesa. Mantido o empate, prevalecer o maior nmero de acertos nas questes de
maior valor, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Raciocnio Lgico, de Lngua Portuguesa e de Lngua

7.4.13 - Cargo de Nvel Superior: Engenheiro de Telecomunicaes Jnior
Especficos, de Raciocnio Lgico e de Lngua Portuguesa. Mantido o empate, prevalecer o maior nmero de acertos nas questes de
maior valor, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Raciocnio Lgico, de Lngua Portuguesa e de Lngua

7.4.14 - Cargos de Nvel Superior: Analista de Comrcio e Suprimento Jnior; Qumico de Petrleo Jnior/Analisadores Contnuos
e Qumico de Petrleo Jnior/Desenvol vimento de produtos e Ps-venda.
Especficos, de Lngua Portuguesa e de Lngua Inglesa. Mantido o empate, prevalecer o maior nmero de acertos nas questes de
maior valor, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa, de Lngua Inglesa e de Raciocnio
Lgico. Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com mais idade.

7.4.15 - Cargo de Nvel Superior: Advogado Jnior.
7.4.15.1 - Fase 1(Prova Objeti va) - Havendo empate na totalizao, prevalecer, sucessivamente, o maior nmero de pontos nas provas
de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa e de Lngua Inglesa. Mantido o empate, prevalecer o maior nmero de acertos
nas questes de maior valor, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa, de Lngua Inglesa e
de Raciocnio Lgico. Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com mais idade.

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7.4.15.2 - Fase 2 (classificao final) - Havendo empate na totalizao, prevalecer o maior nmero de pontos na prova Discursiva.
Mantido o empatem prevalecer a classificao da Fase 1. Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com mais idade.

8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS RELATIVOS CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO
8.1 - As provas tero por base Contedos Programticos especificados no Anexo I e que sero entregues aos candidatos no ato da
inscrio.
8.2 - A REFAP define apenas o Contedo Programtico referente aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio
de cada candidato escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.
8.3 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver munido de Cdula Oficial de Identidade ou de Carteira expedida por
rgos ou Conselhos de Classe ou de Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou de Certificado de Reservista ou de Carteira de
Motorista (modelo novo, com foto) ou de Passaporte (documentao que, necessariamente, dever conter fotografia do candidato). Como
o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
8.4 - O candidato dever chegar ao local das provas com uma hora de antecedncia do incio das mesmas, munido de Carto de
Confirmao de Inscrio, do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de TINTA PRETA.
8.5 - No ser admitido na sala de provas o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio das mesmas.
8.6 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
8.7 - O candidato s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivo
de segurana, o candidato no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.
8.8 - A candidata que tiver a necessidade de amamentar no dia da prova dever levar um acompanhante que ficar com a guarda da
criana em local reservado. A amamentao se dar nos momentos que se fizerem necessrios, no sendo dado nenhum tipo de
compensao em relao ao tempo de prova utilizado com a amamentao. A ausncia de um acompanhante impossibilitar a candidata
de realizar a prova.
8.9 - As questes das provas estaro disposio dos candidatos, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das mesmas, na pgina
(www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs) meses aps a divulgao dos resultados finais do Processo Seletivo Pblico.
8.10 - Ao final das provas, os 3 (trs) ltimos candidatos na sala s sero liberados quando todos as tiverem concludo ou as mesmas
tenham se encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de
afastamento do candidato da sala de provas.
8.11 - O candidato dever assinalar suas respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, a caneta esferogrfica
de TINTA NA COR PRETA.
8.12 - No sero computadas questes no assinaladas e questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda
que legveis.
8.13 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das provas, estando
disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.14 - O candidato ser sumariamente eliminado do Processo Seletivo Pblico se: lanar mo de meios ilcitos para execuo das provas;
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts para com qualquer dos
aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; atrasar-se ou no comparecer a qualquer das provas; afastar-se do local das provas sem o
acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; deixar de assinar a Lista de Presena e os respectivos Cartes-Resposta;
ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; descumprir as instrues contidas na capa das provas; for
surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro candidato ou se utilizando de mquinas de calcular ou
similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, ou, aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou
grafolgico, ter-se utilizado de processos ilcitos na realizao das mesmas.
8.15 - So vedados o porte e/ou uso de armas, de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos
ou no, tais como: agendas, relgios no convencionais, relgios digitais, telefones celulares, pagers , microcomputadores
portteis ou similares.
8.16 - No sero concedidas recontagens de pontos, vistas de provas, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do
candidato.
8.17 - No dia da realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao e/ou pelos representantes da
FUNDAO CESGRANRIO ou da REFAP, informaes referentes ao contedo das provas.

9 - DOS RECURSOS E DAS REVISES
9.1 - Recursos aos contedos das questes objeti vas e/ou aos gabaritos divulgados - admitir-se- um nico recurso, para cada
candidato, desde que devidamente fundamentado e apresentado no prazo mximo de 2 (dois) dias teis contados aps a divulgao dos
gabaritos e encaminhados FUNDAO CESGRANRIO, atravs do campo prprio constante no endereo eletrnico
(www.cesgranrio.org.br).
9.1.1 - O recurso dever ser dirigido ao Presidente da Banca Examinadora e poder ser entregue, tambm, no dia das provas,
Coordenao, nos locais de realizao das mesmas.
9.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando
da divulgao dos resultados das provas objetivas, em 31/07/2007.

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9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos que realizaram as
provas objetivas.
9.2 - Reviso da nota da prova discursi va - os candidatos ao cargo de Advogado J nior podero solicitar reviso, dirigida Banca
Examinadora, nos dias 31/07 ou 01/08/2007. A nota do candidato poder ser mantida, aumentada ou diminuda.
9.2.1 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante no endereo eletrnico
9.2.2 - As decises dos pedidos de reviso da nota da prova discursiva, somente para o cargo de Advogado J nior, sero dadas a
conhecer coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados, em 23/08/2007.
9.3 - Reviso da nota do exame de capacitao fsica - os candidatos ao cargo de Auxiliar de Segurana Interna podero solicitar
reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 14 ou 15/08/2007. A nota do candidato poder ser mantida, aumentada ou diminuda.
9.3.1 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante no endereo eletrnico
9.3.2 - As decises dos pedidos de reviso da nota do exame de capacitao fsica, somente para o cargo de Auxiliar de Segurana
Interna, sero dadas a conhecer coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos
resultados, em 23/08/2007.
9.4 - A Banca Examinadora da entidade promotora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se ltima instncia para recurso ou
reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.

10 - DAS ETAPAS DE AVALIAO
O Processo Seletivo Pblico compreender a realizao de etapas conforme o cargo em concurso.
10.1 - QUALIFICAO TCNICA (Primeira Etapa)
A primeira etapa constar da realizao de: a) provas objetivas de carter eliminatrio e classificatrio (para todos os cargos);
b) prova discursiva para o cargo de Advogado J nior, de carter eliminatrio e classificatrio; sendo corrigidas as provas discursivas dos
candidatos que obtiverem at a 50 classificao das provas objetivas; e
c) exame de capacitao fsica (somente para o cargo de Auxiliar de Segurana Interna), para os 50 (cinqenta) melhores colocados
nas provas objetivas de carter eliminatrio, sob a coordenao da FUNDAO CESGRANRIO.
10.2 - COMPROVAO DOS REQUISITOS (Segunda Etapa)
Quando da abertura de vagas, os candidatos aprovados na primeira etapa sero convocados pela REFAP para comprovao dos
requisitos exigidos no item 12, deste edital.
10.2.1 - Para o cargo de Mecnico Especializado, aps a comprovao de requisitos e antes da etapa biopsicossocial, ser realizada
avaliao prtica, de carter eliminatrio, para conhecimentos e habilidades especficas relacionados s atribuies do cargo. Os
candidatos aprovados na primeira etapa - provas objetivas - sero convocados pela REFAP, conforme o nmero de vagas disponveis e
obedecendo rigorosamente ordem de classificao.
10.2.1.1 - A avaliao prtica para o cargo de Mecnico Especializado ser constituda de 25 (vinte e cinco) questes, valendo dois
pontos cada uma, com pesos e Contedos Programticos definidos no Anexo I. A avaliao final, ponderada pelos pesos especficos,
somar um total de 100 pontos. Sero considerados aprovados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 50 (cinqenta)
pontos. A avaliao ser realizada em bancada das oficinas da REFAP, coordenada e executada por profissionais especializados da rea
afim da empresa.
10.3 - QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL (Terceira Etapa)
10.3.1 - Aps a comprovao dos requisitos, conforme necessidade da REFAP, os candidatos passaro para a terceira etapa, denominada
de qualificao biopsicossocial, de carter unicamente eliminatrio. Essa etapa composta de avaliao psicolgica, exames mdicos e
avaliao de integridade econmica, social e funcional e ser realizada pela REFAP, em data a ser comunicada no ato convocatrio.
10.3.2 - O candidato convocado para qualquer fase da qualificao biopsicossocial e que no atender convocao ser eliminado do
certame, sendo excludo do Processo Seletivo Pblico.
10.3.3 - A avaliao psicolgica ser realizada por instituio e profissionais da mais alta competncia e credibilidade na prestao dos
seus servios, contratados pela REFAP, com o intuito de identificar candidatos compatveis com o perfil adequado para a rea de atuao
abrangida na seleo. Os candidatos sero avaliados considerando o resultado de testes psicolgicos, entrevista individual e/ou entrevista
coletiva, atravs de procedimentos padronizados.
10.3.4 - Os resultados da avaliao psicolgica sero descritos sob a forma de laudo psicolgico, contendo os pareceres: apto ou no
apto. Ser eliminado do Processo Seletivo Pblico o candidato que obtiver o parecer pela no aptido ao cargo pretendido.
10.3.5 - A REFAP apenas informar ao candidato o resultado da avaliao, pela aptido ou no aptido. Ser facultado ao prprio
candidato conhecer a sua avaliao, mediante solicitao por escrito direcionada instituio referida no subitem 10.3.3. Somente o
candidato poder obter, pessoalmente, acesso ao parecer da instituio, em uma entrevista de devoluo.
10.3.6 - A avaliao mdica ser conduzida com vistas verificao do atendimento pelo candidato das exigncias fsicas e de sade do
cargo pretendido, consideradas as condies de trabalho especficas.
10.3.7 - A avaliao de integridade econmica, social e funcional visar comprovao de conduta ilibada do candidato.
10.3.8 - A divulgao dos resultados dessa etapa caber REFAP.

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10.3.9 - A contra-indicao do candidato em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao
do Processo Seletivo Pblico
10.4 - CURSO DE FORMAO PARA O CARGO DE OPERADOR I (Quarta Etapa)
10.4.1 - Aos candidatos aprovados nas etapas anteriores, que forem admitidos no cargo de Operador I, ser ministrado um Curso de
Formao, de carter obrigatrio e eliminatrio, cuja coordenao estar a cargo da REFAP.
10.4.2 - O local de realizao do referido Curso ser informado na fase de admisso. Poder ser liberado do Curso de Formao, a critrio
da REFAP, o candidato que comprovar experincia de 3 anos como Operador de Processos Petroqumicos e apresentar certificado de
concluso do Curso de Formao de Operador.
10.4.3 - No plano de desenvolvimento do Curso, a ser entregue no incio do Curso de Formao, constaro todas as informaes sobre
Contedo Programtico das disciplinas, carga horria, esquema de avaliao de desempenho, regime disciplinar, entre outras.
10.4.4 - Os participantes do Curso de Formao tero regime de dedicao integral, sendo obrigatria a freqncia s aulas e demais
atividades descritas no Plano de Desenvolvimento do Curso.
10.4.5 - A admisso do candidato, a ttulo de experincia, como empregado da REFAP, para participar do Curso de Formao, ser
obrigatoriamente precedida da assinatura do Termo de Compromisso e Responsabilidade com a REFAP. Nesse termo, o empregado
concorda em cumprir integralmente as atividades previstas no Curso e, em caso de concluso com o aproveitamento exigido, assume o
compromisso de prestar servio a REFAP pelo prazo de 2 anos consecutivos, a contar da data de assinatura do Contrato de Trabalho.
10.4.6 - Sero eliminados do Curso de Formao os participantes que no obtiverem as notas definidas no plano de desenvolvimento do
Curso, ou ainda, infringirem as normas da REFAP.
10.4.7 - O participante que for desligado do Curso de Formao, qualquer que seja o motivo, ter, conseqentemente, seu Contrato
Individual de Trabalho rescindido, aplicando-se, em cada caso, o disposto na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

11 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS
11.1 - Os candidatos que vierem a ser admitidos faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que estiverem vigorando na
poca das respectivas admisses.
11.2 - Alm do salrio bsico, previsto o pagamento de vantagens especficas, tais como: a) adicional de periculosidade, correspondente
a 30% do salrio bsico; b) participao nos lucros; c) adicional por tempo de servio; d) gratificao de frias; e e) vantagens e adicionais
especficos, quando atuar em regime de turno ininterrupto de revezamento para os cargos de Auxiliar de Segurana Interna, Operador I,
Tcnico de Enfermagem, Tcnico de Segurana I e Tcnico Qumico de Petrleo I.
11.3 - Os candidatos que vierem a ser admitidos podero receber os seguintes benefcios, na forma e limites das normas empresariais e
coletivas em vigor: a) auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) assistncia escolar; c) complementao
educacional; d) assistncia multidisciplinar de sade (mdica, odontolgica, psicolgica, hospitalar); e) alimentao; e f) transporte, dentro
das linhas disponibilizadas pela empresa.

12 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO
12.1 - O candidato aprovado nas provas objetivas (para todos os cargos), na prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Advogado
J nior), e no exame de capacitao fsica (somente para o cargo de Auxiliar de Segurana Interna), sob responsabilidade da
CESGRANRIO, ao ser convocado pela REFAP, no surgimento de vaga, dever comprovar os seguintes requisitos:
a) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre
brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1., artigo 12, da Constituio
Federal e do Decreto n. 70.436/72;
b) estar no pleno exerccio de seus direitos civis e polticos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) ter idade mnima de dezoito anos completos, na data de admisso, ou de vinte e um anos completos no caso do cargo de Auxiliar de
Segurana Interna;
e) ser aprovado no Processo Seletivo Pblico, possuir a experincia (quando requerida) e o nvel de escolaridade exigidos para o exerccio
do cargo, conforme estabelecido no item 2 deste edital. Se, neste momento, o candidato estiver cumprindo perodo de recuperao ou
dependncia, ser desclassificado;
f) ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino;
g) comprovar a experincia exigida exclusivamente por meio de apresentao de Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e/ou
de publicao no Dirio Oficial, excludos os tempos de estgios, complementada por declarao do contratante, em que conste
claramente que o candidato exerceu as atividades previstas, no tempo mnimo exigido, ou ainda por meio de apresentao de contratos,
juntamente com os respectivos recibos de pagamento comprobatrios de prestao de servios no exerccio da profisso e atividades
requeridas e tempo mnimo exigido, conforme o cargo. Para o cargo de Advogado J nior a comprovao poder ser feita mediante
apresentao de certides do Poder J udicirio ou por Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ou certido oficial de tempo de
Servio Pblico;
h) para experincia profissional no exterior, os documentos devero estar traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado;
i) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo;

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j) firmar declaraes de no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico e/ou entidade da esfera
federal, estadual e/ou municipal;
k) apresentar trs fotografias 3x4, documento de identidade, ttulo de eleitor, certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em
caso de candidato brasileiro do sexo masculino, Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), atual e anterior(es), carteira do rgo
representativo de classe (se for o caso), comprovante de contribuio sindical (se no for o primeiro emprego), PIS/PASEP (se no for o
primeiro emprego), Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), Registro Civil (inclusive dos dependentes, se for o caso) e firmar declarao de no
acumulao de cargos pblicos. Fotocpias no autenticadas devero estar acompanhadas dos originais, para efeito de autenticao.
l) O candidato ser convocado para a comprovao dos requisitos supracitados por meio de telegrama a ser enviado pela REFAP ao
endereo indicado pelo candidato no ato de sua inscrio;
m) O candidato convocado para a realizao de qualquer etapa do Processo Seletivo Pblico e que no atend-la no prazo estipulado pela
REFAP ser considerado desistente, sendo automaticamente excludo do cadastro e do Processo Seletivo Pblico;
n) Os candidatos que vierem a ser convocados para ingresso na REFAP assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da
Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos e ao Plano de Classificao e Avaliao de
Cargos da REFAP vigentes poca da admisso;
o) A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do profissional for
satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado;
p) O candidato apresentar-se- para admisso s suas expensas, sem compromisso da REFAP em relao sua moradia, a qualquer
tempo;
q) no sero aceitos cursos de licenciatura ou de tecnlogo; e
r) cumprir as determinaes deste Edital.

13 - DAS DISPOSIES GERAIS
13.1 - A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos comunicados, neste Edital
e em outros a serem eventualmente divulgados.
13.2 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a REFAP poder alterar o seu Plano de Cargos
e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor.
Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso de candidatos, significar, por parte destes, a integral e
irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios.
13.3 - Na hiptese de aprovao de candidatos que j sejam empregados da REFAP com remunerao superior prevista para o cargo,
sero aplicadas as normas internas da empresa, em vigor na data do encerramento do prazo de inscrio a que se refere o subitem 5.2.1
deste Edital.
13.4 - de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgao de todos os atos, Editais e comunicados referentes a este
Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
13.5 - Os recursos contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos e qualificao biopsicossocial para o cargo, devero ser
entregues Gerncia Corporativa, da REFAP, pessoalmente pelo candidato ou por procurador legalmente constitudo, no prazo de 3 (trs)
dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao do Processo Seletivo Pblico.
13.6 - As despesas decorrentes da participao em etapas e procedimentos do Processo Seletivo Pblico, inclusive a apresentao para
as avaliaes integrantes das etapas de qualificao biopsicossocial correro por conta do candidato. Os custos relativos aos exames
exigidos nas avaliaes mdica e psicolgica, correro por conta da REFAP.
13.7 - No ser fornecido qualquer documento comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para este fim o Edital
de Homologao publicado no Dirio Oficial da Unio.
13.8 - Os candidatos sero informados sobre os resultados finais das provas objetivas do presente Processo Seletivo Pblico nos sites da
REFAP e da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
13.9 - O Processo Seletivo Pblico ter validade de 1 (um) ano a contar da data de publicao do Edital de homologao do resultado no
Dirio Oficial da Unio, podendo vir a ser prorrogado uma nica vez por igual perodo, a critrio da REFAP.
13.10 - A aprovao e classificao final geram para o candidato, apenas a expectativa de direito admisso. A REFAP reserva-se o
direito de proceder s admisses, em nmero que atenda aos interesses e s necessidades do servio de acordo com a disponibilidade
oramentria e o nmero de vagas que vierem a ser criadas respeitado o prazo de vigncia deste Processo Seletivo Publico.
13.11 O candidato aprovado, quando convocado para participar das prximas etapas do Processo Seletivo Pblico at admisso, poder
delas desistir definitiva ou temporariamente.
13.12 Em caso de desistncia temporria, o candidato renuncia sua classificao e passa a posicionar-se em ltimo lugar na lista dos
aprovados, aguardando nova convocao, que poder ou no se efetivar no perodo de vigncia do Processo Seletivo Pblico.
13.13 Em caso de desistncia temporria formulada aps a realizao da qualificao biopsicossocial, ficar a posterior admisso
condicionada a nova submisso s avaliaes constantes desta etapa.
13.14 - Aps a divulgao dos resultados finais, todas as informaes relativas ao Processo Seletivo Pblico devero ser obtidas junto a
REFAP.

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13.15 - O candidato dever manter atualizado seu endereo no site da FUNDAO CESGRANRIO, enquanto estiver participando da
Primeira Etapa do Processo Seletivo Pblico. Aps essas datas, dever comunicar REFAP, situado Avenida Getlio Vargas, 11001 -
Bairro So J os Canoas -RS - CEP 92420 - 221. So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no atualizao
de seu endereo, no se responsabilizando a REFAP e a FUNDAO CESGRANRIO por eventuais prejuzos que possa sofrer o
candidato em decorrncia de informaes incorretas ou insuficientes. O no atendimento a qualquer convocao para quaisquer etapas do
processo seletivo ou admisso, no prazo previsto na convocao, ser tido por desistncia definitiva, autorizando a REFAP a convocar o
candidato de classificao posterior.
13.16 - Os casos omissos, no que tange realizao deste Processo Seletivo Pblico, sero resolvidos conjuntamente pela REFAP e pela
FUNDAO CESGRANRIO. Os documentos concernentes ao presente Processo Seletivo Pblico sero arquivados pelo prazo de 01
(um) ano, a contar da publicao no Dirio Oficial da Unio da homologao do seu resultado final, aps o que, no existindo ao
pendente, podero ser incinerados, nos termos do artigo 2 da Lei n 7.144, de 23 de novembro de 1983.

Canoas, 9 de maio de 2007.

Hildo Francisco Henz

Diretor Presidente

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ANEXO I

CONTEDOS PROGRAMTICOS

CONHECIMENTOS GERAIS

LNGUA PORTUGUESA I e II (para todos os cargos de Nvel Mdio e Superior)
I - Leitura e compreenso de textos. Assunto. Estruturao do texto. Idias principais e secundrias. Relao entre idias. Idia central e inteno
comunicativa. Recursos de argumentao. Informaes implcitas. II - Lxico. III - Significao de palavras e expresses no texto. Substituio de palavras e
de expresses no texto. IV - Estrutura e formao de palavras (valor dos afixos e dos radicais). V - Aspectos lingsticos. VI - Ortografia: sistema oficial vigente.
VII - Relaes entre fonemas e grafias. VIII - Acentuao grfica. IX - Flexes e emprego de classes gramaticais. X - Vozes verbais e sua converso. XI -
Concordncia nominal e verbal. XII - Regncia nominal e verbal. XIII - Emprego do acento indicativo de crase. XIV - Colocao de termos e oraes no
perodo. XV - Coordenao e subordinao: emprego das conjunes, das locues conjuntivas e dos pronomes relativos. XVI - Equivalncia e transformao
de estruturas. XVII - Pontuao.
(OBS.: O PROGRAMA DE LNGUA PORTUGUESA O MESMO PARA TODOS OS CARGOS, PORM AS PROVAS FOCALIZARO O REFERIDO
CONTEDO EM GRAU DE PROFUNDIDADE COMPATVEL COM A ESCOLARIDADE EXIGIDA).

LNGUA INGLESA I e II (para todos os cargos de Nvel Superior e somente para os seguintes cargos de Nvel Mdio: Assistente Tcnico de
Administrao; Auxiliar Tcnico de Telecomunicaes; Programador de Computador I; Tcnico de Inspeo de Equipamentos e Instalaes I;
Tcnico de Instrumentao e Tcnico de Projeto, Construo e Montagem I Eltrica/Eletrnica/Mecnica).
I - Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. Itens gramaticais relevantes para compreenso dos contedos semnticos.
(OBS.: O PROGRAMA DE LNGUA INGLESA O MESMO PARA TODOS OS CARGOS, PORM AS PROVAS FOCALIZARO O REFERIDO CONTEDO
EM GRAU DE PROFUNDIDADE COMPATVEL COM A ESCOLARIDADE EXIGIDA).

FSICA (somente para o cargo de Operador I)
I - Cinemtica Conceitos bsicos: posio, distncia, velocidade mdia, velocidade instantnea, acelerao. Resoluo de problemas. Anlise e
interpretao de grficos. II - Dinmica Fora, massa e peso. Leis de Newton. Trabalho, energia (cintica, potencial gravitacional e potencial elstica) e
potncia. III - Esttica Equilbrio dos corpos rgidos. Momento de uma fora (ou torque). IV - Hidrosttica Densidade, empuxo e presso (atmosfrica e no
interior de lquidos). Princpio de Pascal e de Arquimedes. V - Termologia Conceito de calor e temperatura. Relao entre as escalas Celsius e
Fahrenheit. Dilatao linear, superficial e volumtrica dos slidos. VI - Eletricidade Corrente eltrica. Resistncia eltrica. Diferena de potencial. Lei
de Ohm. Potncia eltrica.

INFORMTICA (para os seguintes cargos de Nvel Mdio: Assistente Tcnico de Suprimento; Auxiliar de Segurana Interna; Auxiliar Tcnico de
Administrao; Auxiliar Tcnico de Telecomunicaes; Supridor Comercial/Material; Tcnico de Contabilidade I; Tcnico de Enfermagem; Tcnico
Qumico de Petrleo I).
I - Conceitos Bsicos: funcionalidades e aspectos de configurao de CPU, monitor de vdeo, dispositivos de memria dinmica e de massa, teclado, mouse,
impressora, scanner; armazenamento de dados, conceito de diretrios e arquivos, operaes usuais no manuseio de dados computacionais. II - Aspectos de
Segurana dos Sistemas Computacionais: qualificaes de acesso, chaves e senhas, vrus e antivrus, procedimentos de back up. III - Aplicativos
Computacionais Bsicos: funcionamento de editores de texto, planilhas eletrnicas, navegadores, conhecimentos de Word e Excel. IV - Comunicao atravs
de Redes Computacionais: recursos necessrios e mecanismos de comunicao; programas de transferncia e arquivos e correio eletrnico; Organizao da
Intranet e Internet.

MATEMTICA I (para os cargos de Nvel Mdio, EXCEO DE Auxiliar de Segurana Interna; Auxiliar Tcnico de Telecomunicaes; Tcnico de
Enfermagem; e Tcnico Qumico de Petrleo I).
I - Operaes com nmeros inteiros, decimais e fracionrios (adio, subtrao, multiplicao e diviso potenciao e radiciao). II - Potncias. III -
Radiciao. IV - Racionalizao de denominadores. V - Nmeros e grandezas proporcionais. VI - Razo e proporo. VII - Diviso proporcional. VIII - Regra de
trs simples e composta: razo, propores, propriedades das propores. IX - Grandezas diretamente e inversamente proporcionais. X - Regra de trs:
simples e composta. XI - Porcentagem - juros simples e compostos. XII - J uros compostos: clculo do montante. XIII - Inequaes de 1
o
grau. XIV - Equaes
de 1
o
e 2
o
graus: soluo, resoluo de problemas. XV - Sistemas de equaes do 1
o
grau. XVI - Equaes exponenciais: soluo, resoluo de problemas.
XVII - Equaes logartmicas: soluo, resoluo de problemas. XVIII - Medidas: comprimento, rea, volume, massa, tempo, ngulos. XIX - Geometria:
permetro e rea de figuras planas e volume de slidos. XX - Trigonometria: seno, cosseno, tangente; relaes mtricas no tringulo retngulo; aplicaes;
resoluo de problemas. XXI - Geometria analtica: equao da reta e da parbola; funo do 1
o
e 2
o
grau. XXII - Grficos. XXIII - Progresses aritmtica e
geomtrica: termo geral, soma dos n primeiros termos, problemas. XXIV - Anlise combinatria. XXV - Clculo de probabilidades. XXVI - Lgica matemtica.

MATEMTICA II (somente para o cargo de Operador I)
I - Operaes com nmeros inteiros, decimais e fracionrios (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao). II - Razes, propores,
grandezas diretamente proporcionais, grandezas inversamente proporcionais, porcentagem, juros, mdia aritmtica, resoluo de problemas. III - Grficos:
grfico de barras ou colunas; grfico de segmentos; grfico de setores; grfico cartesiano. IV - Medidas: comprimento; rea; volume (capacidade); massa;
tempo; ngulos.
QUMICA (somente para o cargo de Operador I)
I - Substncias puras e misturas. II - Caracterizao e propriedades. III - Processos de separao de misturas. IV - Ligaes qumicas. V - Ligaes inicas e
covalentes. VI - Estequiometria. VII - Massa atmica e molecular. VIII - Mol, massa molar e volume molar. IX - Frmulas mnima e molecular. X - Clculos
quantitativos envolvendo reaes qumicas. XI - cidos e bases. XII - Conceito de Arrhenius. XIII - Reaes qumicas. XIV - Tipos de reaes, representao e
ajuste de coeficientes. XV - Solues. XVI - Preparo de solues. XVII - Concentrao e diluio. XVIII - Volumetria de neutralizao. XIX - Conceitos bsicos
de termoqumica, cintica e equilbrio qumico. XX - Qumica orgnica. XXI - Nomenclatura e funes.

RACIOCNIO LGICO I e II (para todos os cargos de Nvel Superior e de Nvel Mdio, EXCEO DE Assistente Tcnico de Suprimento; Auxiliar
Tcnico de Telecomunicaes; Programador de Computador I; Supridor Comercial/Material; Tcnico de Contabilidade I; Tcnico de
Instrumentao).
I - Noes bsicas de lgica: conectivos, tautologia e contradies, implicaes e equivalncias, afirmaes e negaes, silogismos. II - Estrutura lgica de
relaes entre pessoas, lugares, objetos ou eventos. III - Deduo de novas informaes a partir de outras apresentadas. IV - Lgica da argumentao. V -
Diagramas lgicos. VI - Anlise, interpretao e utilizao de dados apresentados em grficos e tabelas.
(OBS.: O PROGRAMA DE RACIOCNIO LGICO O MESMO PARA TODOS OS CARGOS, PORM AS PROVAS FOCALIZARO O REFERIDO
CONTEDO EM GRAU DE PROFUNDIDADE COMPATVEL COM A ESCOLARIDADE EXIGIDA).

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NVEL MDIO

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

ASSISTENTE TCNICO DE SUPRIMENTO
I - Formas de organizao e manuteno de um almoxarifado. II - Conhecimentos sobre tcnicas de recebimento, estocagem, distribuio, registro e
inventariao de matrias-primas e mercadorias recebidas. III - Noes sobre gerenciamento de estoques: previso; controle; manuteno. IV - Noes sobre
formas de avaliao da qualidade dos materiais recebidos. V - Noes de Metrologia. VI - Noes de Contabilidade: tributos; custos.
AUXILIAR DE SEGURANA INTERNA
I - Noes elementares de Direito Penal. II - Tcnicas operacionais de vigilncia. III - Segurana fsica de instalaes. IV - Noes de preveno e combate a
incndio. V - Noes de preveno e atendimento a acidentes e incidentes. VI - Relaes humanas no trabalho. VII - Noes de atendimento ao pblico. VIII -
Noes de tica e de preceitos morais. IX - Noes de trnsito para orientao de pessoas e veculos. X - Tcnicas de armamento e equipamentos de
comunicao. XI - Noes de segurana da informao. XII - Anexo I da Portaria 992/95 do Ministrio da J ustia, Departamento de Polcia Federal, de
25/10/1995. XIII - Noes sobre a Portaria 387/2006 DG/DPF 28/08/2006 (altera e consolida as normas aplicadas sobre segurana privada).
AUXILIAR TCNICO DE TELECOMUNICAES
I - Eletrnica digital. II - Princpios de comunicao digital e ptica. III - Princpios de transmisso e comutao digital. IV - Princpios de comunicao de dados.
V - Eletrnica industrial. VI - Conceitos bsicos em redes de dados WAN (SERIAIS PPP e HDLC, POS, ETHERNET, GIGAETHERNET). VII - Redes locais com
fio (cabeadas) utilizando switchesde camadas 2 e 3 com funcionalidades de roteamento e comutao de pacotes; Cabeamento Estruturado. VIII - Noes de
redes de computadores, protocolos de comunicao e bancos de dados. IX - Internet, TCP/IP e Modelo OSI. X - Sistemas Telefnicos: Elementos Bsicos;
Comutao Espacial e Temporal (Analgica/Digital); Evoluo das Tecnologias utilizadas nas Centrais Telefnicas; Voz sobre IP; Noes de
Teleprocessamento e Multiplexao.
ELETRICISTA ESPECIALIZADO
I - Grandezas eltricas e magnticas. Sistema Internacional de Unidades. II - Simbologia. Diagramas eltricos. III - Desenho Tcnico. IV - Circuitos eltricos. V -
Circuitos de corrente contnua. VI - Corrente e tenso senoidais: valor eficaz. VII - Impedncia. Notao fasorial. VIII - Potncia. Correo do fator de potncia.
IX - Circuitos trifsicos. X - Eletromagnetismo. XI - Medidas eltricas. XII - Mquinas eltricas. XIII - Transformadores. XIV - Geradores e motores. XV -
Acionamentos e controles eltricos. XVI - Equipamentos eltricos. XVII - Aterramento. XVIII - Instalaes eltricas de alta e baixa tenso. XIX - Iluminao. XX
- Manuteno eltrica. XXI - Eletrnica analgica e digital. XXII - Automao Industrial: CLPs, Variadores de velocidade, AVRs e proteo digital. XXIII -
Manuteno preventiva e preditiva de sistemas eltricos. XXIV Noes de Segurana e Higiene do Trabalho. XV - Normalizao: NR-10, NBR 5419 e NBR
5410.
MECNICO ESPECIALIZADO (PROVA OBJETIVA)
1. Desenho Tcnico (leitura e interpretao); 2. Metrologia; 3. Ajustes e tolerncias; 4. Torque e torqumetros; 5. Instrumentos de medio e aferio; 6.
Seleo e aplicao de materiais e ferramentas; 7. Lubrificao; 8. Equipamentos de processo (bombas, compressores, redutores e motores eltricos); 9.
Vlvulas convencionais e de segurana; 10. Selos mecnicos; 11. Mancais de rolamentos e deslizamento; 12. Elementos orgnicos de mquinas (parafusos,
acoplamentos, vedaes, eixos, chavetas, etc); 13. Solda eltrica e oxi-acetilnica; 14. Operaes simples de usinagem e ajustagem mecnica; 15 -
Alinhamento e balanceamento de mquinas.
MECNICO ESPECIALIZADO (PROVA PRTICA)
I Metrologia, ajustes e tolerncias: Utilizao de paqumetros, micrmetros e relgios comparadores para medies em peas e interpretao de ajustes de
montagem e tolerncias dimensionais e de forma, segundo norma ISO (5 questes, peso 2); II. Tipo, seleo e aplicao de torqumetros mecnicos
convencionais (2 questes, peso 1); III. Identificao e seleo de materiais aplicados em mecnica. Tratamento trmico de aos e revestimentos (2 questes,
peso 1); IV. Tcnicas e prticas de lubrificao. Identificao, seleo e manuseio de lubrificantes (2 questes, peso1); V. Equipamentos de processo
(bombas): Identificao de componentes. Montagem e desmontagem. Manuteno geral e de sistemas auxiliares. Alinhamento do acionador utilizando relgios
comparadores (6 questes, peso 3); VI. Mancais de rolamento e deslizamento: Tipos, cuidados, seleo, anlise de falha, montagem e desmontagem (4
questes, peso 2); VII. Elementos de mquinas (parafusos, acoplamentos, vedaes, eixos, etc): identificao, seleo, avaliao de peas danificadas,
manutenes tpicas, montagem e desmontagem, cuidados no manuseio e instalao (4 questes, peso 2).
PROGRAMADOR DE COMPUTADOR I
I - Computadores modernos, padro IBM PC: Conceitos sobre hardware e software bsico; Arquitetura, constituio, componentes, caractersticas e
funcionamento. II - Representao binria da informao e unidades de medidas. III - Componentes de um computador e perifricos. IV - Vrus. V - Redes de
computadores: Conceitos, tipos e abrangncia; Topologias lgicas e fsicas; Protocolos TCP/IP, DNS, Telnet, FTP e http; Ferramentas Telnet e FTP e
comandos ping e tracert: utilizao, em MS Windows e Linux, e interpretao dos resultados. VI - Componentes de rede de computadores: cabeamento,
equipamentos de rede. Instalao e configurao de placa de rede em estao de trabalho (Windows XP). VII - Sistemas Operacionais Windows 2000 Server:
Auditoria; Gerenciamento de usurios; Administrao de disco; Compartilhamento de recursos; Configurao dos servios de rede no nvel corporativo (DHCP,
DNS e WINS). VIII - Banco de Dados (BD) relacionais e a linguagem SQL. VIII - Identificao e utilizao do diagrama entidade-relacionamento. IX -
Identificao e utilizao de diagramas UML: Use Case, Atividades, Classes, Estados. X - Utilizao da linguagem SQL padro. XI - Algoritmos: Conhecer,
saber interpretar e escrever algoritmos em portugus estruturado (pseudocdigo). XII - Sistemas Operacionais (SO) LINUX: Instalao e configurao;
Estruturao de diretrios (/root, /home, /etc, /lib, /sbin, /usr, etc); Utilizao dos comandos passwd, pwd, cat, cd, more, chmod, cp, ls, mkdir, rmdir, mv, rm, kill,
ps, mount e unmount. XIII - Internet, correio eletrnico e Word Wide Web. XIV - Lotus Notes (verso 6.5). XV - Linguagem de Programao J ava: Objetos,
classes, pacotes, interfaces; Excees; Estruturas de dados e strings; Entrada e Sada; J DBC.
SUPRIDOR - COMERCIAL
I - Matemtica financeira: juros; VPL. II - Avaliao de alternativas de investimentos. III - Estatstica bsica. IV - Conceitos de qumica orgnica. V - Conceitos
de marketing: anlise e previso de mercados; preos. VI - Contabilidade: Escriturao contbil; Tributos; Custos.
SUPRIDOR MATERIAL
I - Noes de Estatstica bsica. II - Noes de Contabilidade (tributos). III - Noes de organizao e manuteno de almoxarifados. IV - Noes de
recebimento, conferncia, estocagem, distribuio, registro e inventariao de materiais. V - Noes de controle de estoques.
TCNICO DE CONTABILIDADE I
I - Contabilidade geral: Livros obrigatrios e facultativos. Registros contbeis: Mtodo das Partidas Dobradas; Lanamentos de 1
a
, 2
a
, 3
a
, e 4
a
frmulas; Regime
de Competncia e Regime de Caixa. Critrios de avaliao do Ativo e do Passivo; O Patrimnio Lquido: Capital subscrito e integralizado; Reservas de Capital;
Reservas de Lucro e Reservas de Reavaliao: Lucros ou Prejuzos Acumulados. Contas Patrimoniais e Contas de Resultado; Operaes contbeis comuns
s empresas comerciais, industriais e de prestao de servios; Principais Demonstraes Contbeis e suas finalidades; Dividendos obrigatrios. Avaliao de
Investimentos pelo mtodo da Equivalncia Patrimonial e pelo mtodo do Custo: Critrios de Avaliao de Estoques; Depreciaes do Ativo Imobilizado e
Amortizaes do Ativo Diferido. Estruturao Fiscal: livros obrigatrios e facultativos no mbito das legislaes do Importo de Renda/Contribuio Social, do
ICMS, do IPI e do ISS. II - Contabilidade comercial: Registros contbeis das operaes de compra e de venda de mercadorias; Apurao do Custo das
Mercadorias Vendidas; Livros obrigatrios e facultativos, especficos da atividade comercial. III - Contabilidade industrial: Registros contbeis das operaes de
formao do Custo dos Produtos Fabricados; do Custo dos Produtos Vendidos; das Receitas Operacionais; Custos Fixos e Variveis e Custos Diretos e
Indiretos; Custeio Direto e Custeio por Absoro: diferenciaes, vantagens e desvantagens.

19

TCNICO DE ENFERMAGEM
I - tica profissional. II - Higiene e profilaxia. III - Anatomia e fisiologia humanas. IV - Microbiologia e parasitologia. V - Noes de Administrao de Unidades
de enfermagem, Organizao do Processo de Trabalho em Sade. VI - Enfermagem mdica. VII - Enfermagem cirrgica. VIII - Enfermagem em sade pblica.
IX - Enfermagem neuropsiquitrica. X - Psicologia aplicada. XI - Farmacologia. XII - Legislao do trabalho. XIII - Relaes humanas no trabalho. XIV -
Segurana no trabalho. XV - Epidemiologia e estatstica aplicada sade do trabalhador. XVI - Doenas ocupacionais. XVII - Enfermagem do trabalho. XVIII -
Atendimento de emergncia e primeiros socorros.

TCNICO DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAES I
I - Metrologia. II - Desenho Tcnico. III - Seleo de materiais. IV - Manuteno preventiva e preditiva de equipamentos. V - Processos de Fabricao:
Resistncia dos Materiais; Aos e Ferros Fundidos; Tratamentos Trmicos; Materiais no Ferrosos; Seleo de Materiais de Construo Mecnica; Mecnica
dos Fluidos; Ensaios Mecnicos de Materiais Metlicos; Ensaios no destrutivos de materiais Metlicos. VI - Soldagem: Processos Usuais de Soldagem;
Metalurgia de soldagem de ligas ferrosas; Metalurgia de Soldagem de Metais e ligas no ferrosas; Preparao, Inspeo e Simbologia de Soldagens. VII -
Equipamentos: Vaso de presso; Tubulaes; Vlvulas; Trocadores de calor. VIII - Instrumentao; Paqumetros; Relgios; Comparadores; Manmetros. IX -
Leitura de plantas.

TCNICO DE INSTRUMENTAO
I - Tipos de Instrumentos, terminologia e simbologia ISA 5.1. II - Transmisso e transmissores pneumticos, eletrnicos analgicos e transmissores
inteligentes. III - Noes de metrologia, calibrao e rastreabilidade. IV Noes de mecnica dos fluidos. V - Conhecimentos em eletrnica analgica e
eletrnica digital. VI - Definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo, massa e densidade. VII - Instrumentos de medio de presso, nvel,
temperatura, vazo, massa e densidade. VIII - Controle de Processos: Conceito de Processos, fundamentos de controle automtico contnuo e descontnuo,
modos de controle manual. Automtico e cascata, sintonia de controladores. IX - Elementos finais de controle: vlvulas de controle pneumticas, hidrulicas,
motorizadas e posicionadores. X - Calibrao de instrumentos. XI - Noes bsicas de analisadores - Medidores de pH Condutivmetros Percentual de
oxignio Cromatgrafos. XII - Noes de Controladores Lgicos Programveis e linguagens de programao de sistemas de controle ladder, diagrama de
blocos. XIII - Noes de sistemas de superviso e controle distribudos. XIV - Noes de redes e protocolos de campo Ethernet, Profibus, Modbus, Hart e
Foundation Fieldbus. XV - Noes de sistemas instrumentados de segurana. XVI - Noes de materiais usados em instalaes de instrumentao. XVII -
Gesto da Manuteno: Manuteno Preventiva e Corretiva, principais tcnicas, Planejamento e Detalhamento de Servios de Montagem e Manuteno. XVIII
- Utilizao bsica de instrumentos de medio e teste: multmetro, osciloscpio, calibradores de presso e temperatura. XIX - Noes de Segurana e Higiene
do Trabalho.

TCNICO DE MANUTENO I CONSTRUO E MANUTENO CIVIL
I - Metrologia. II - Desenho Tcnico. III - Oramentos e medies de obras. IV - Sistemas de gua e esgotos. V - Compreenso de projetos de rede de gua e
esgotos. VI - Fundaes e estrutura de equipamentos. VII - Tecnologia de concreto: Execuo de trao; Controle; Patologias; Recobrimento; Testes. VIII -
Resistncia de materiais - qualidade de materiais. IX - Topografia: Nvel; Declividade. X - Reparo de estruturas. XI - Recalque. XII - Desenhos em AUTOCAD e
Planilhas Eletrnicas. XIII - Desenhos de projetos tcnicos, arquitetnicos, estruturais, instalaes eltricas, lgica, telecomunicaes e hidrossanitria.

TCNICO DE PROJETO, CONSTRUO E MONTAGEM I ELTRICA
I - Equipamentos eltricos em baixa e alta tenso. II - Gerao e distribuio de energia eltrica. III - Proteo e controle de sistemas eltricos. IV - Sistemas de
corrente contnua e alternada. V - Instrumentos de medio e ferramentas. VI - Condutores e isolantes. VII - Normas tcnicas (ABNT, NEMA). VIII - Noes
bsicas de eletrnica analgica e digital. IX - Diagramas eltricos, simbologia, sistemas de comunicao. X - Noes de desenho em meio eletrnico
(AUTOCAD). XI - Noes de fiscalizao de contratos. XII - Noes em segurana, sade e meio ambiente. Conhecimento da Norma Regulamentar de
Segurana.

TCNICO DE PROJETO, CONSTRUO E MONTAGEM I ELETRNICA
I - Noes de eletrnica analgica, amplificadores operacionais; transdutores, diodos, etc. II - Noes de eletrnica digital (Lgica Boleana; portas e circuitos
mais comuns; circuitos CMOS e TTL). III - Noes de metrologia, medio de nvel, presso, temperatura, vazo e instrumentao oceanogrfica e geofsica
acstica. IV - Noes de controle automtico de processos, redes, protocolos de comunicao, fibra tica, controladores lgicos programveis e sistemas
digitais de superviso e controle. V - Materiais, tipos e bitolas de tubulao relativa instrumentao, tipos de instrumentos e detalhes de instalao,
identificao e simbologia de instrumentos, suportes e painis. VI - Plantas de tubulao, isomtricos, fluxogramas e normas tcnicas (ISA, ANSI, ASTM e
ASME). VII - Diagramas eltricos, simbologia, sistemas de comunicao, noes de desenho em meio eletrnico (AUTOCAD). VIII - Noes de classificao
de reas (atmosferas explosivas e segurana intrnseca). IX - Noes de fiscalizao de contratos. X - Noes em segurana, sade e meio ambiente.
Conhecimento da Norma Regulamentar de Segurana.

TCNICO DE PROJETO, CONSTRUO E MONTAGEM I MECNICA
I - Materiais metlicos. II - Tipos e bitolas de tubulao. III - Inspeo dimensional. IV - Purgadores de vapor. V - Isolamento trmico. VI - Noes de
flexibilidade. VII - Noes de soldagem (detalhamento e simbologia). VIII - Detalhamento de vasos de presso. IX - Tanques atmosfricos. X - Permutadores de
calor. XI - Estruturas metlicas e chaparia. XII - Materiais, tipos e bitolas de tubulao relativa instrumentao. XIII - Tipos de instrumentos e detalhes de
instalao. XIV - Identificao e simbologia de instrumentos. XV - Suportes e painis. XVI - Plantas de tubulao. XVII - Desenhos isomtricos e fluxogramas.
XVIII - Normas tcnicas (ISA, API, ASTM, ASME seo VIII div. I, API 650). XIX - Noes de desenho em meio eletrnico (AUTOCAD). XX - Conhecimento de
mquinas, compressores, bombas, e noes de usinagem e tolerncias. XXI - Noes de fiscalizao de contratos. XXII - Noes em segurana, sade e meio
ambiente. Conhecimento da Norma Regulamentar de Segurana. XXIII - Conhecimento em Ingls Tcnico e Informtica.

TCNICO DE SEGURANA I
I - Introduo segurana e sade do trabalhador: conceituao. II - rgos e instituies relacionadas segurana e sade do trabalhador - siglas e
atribuies. III - Acidente do trabalho. IV - Legislao de segurana e sade do trabalhador: leis, portarias, decretos e normas regulamentadoras. V - rgo de
segurana e medicina do trabalho nas empresas. VI - Noes de psicologia do trabalho. VII - Primeiros socorros. VIII - Proteo contra incndio. IX -
Fundamentos de segurana do trabalho. X - Fundamentos de higiene do trabalho. XI - Noes de ventilao industrial. XII - Doenas transmissveis e doenas
ocupacionais. XIII - Noes de ergonomia. XIV - Estatstica aplicada segurana do trabalho. XV - Saneamento do meio. XVI - Equipamento de proteo
individual. XVII - Preveno. XVIII - Controle do meio ambiente. XIX - Tcnicas de Primeiros Socorros. XX - Segurana em espao confinado. XXI - Tcnicas
de Resgate em Altura e Preveno de Quedas. XXII - Direo Defensiva. XXIII - Relaes Humanas no Trabalho. XXIV - Noes de atendimento ao pblico.
XXV - Noes de tica e de preceitos morais.

TCNICO QUMICO DE PETRLEO I
I - Noes bsicas de segurana no laboratrio. II - Anlises qumicas: potenciometria; espectrofotometria; reologia; anlise gravimtrica e volumtrica;
cromatografia. III - Qumica geral e inorgnica: identificao e aplicao de vidraria e equipamentos de laboratrio; destilao; filtrao; medio de volume;
reaes qumicas; densidade; cidos e bases; substncias e misturas; clculos estequiomtricos; nomenclatura; funes qumicas. IV - Qumica orgnica:
combustveis; classificao de cadeias carbnicas; hidrocarbonetos; funes orgnicas; nomenclatura; reaes orgnicas. V - Solues: preparo;
padronizao; diluio. VI - Fsico-qumica: Hidrosttica; Hidrodinmica; Termologia; Estudo de Solues; Termoqumica. VII - Interpretao de resultados:
Mdia; Desvio padro; Limite de deteco.

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NVEL SUPERIOR

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

ADMINISTRADOR JNIOR
I - Lgica. Conjuntos. Relaes. Funes. Logaritmos. Trigonometria. Clculo Vetorial e Matricial. Anlise Combinatria. Progresses. II - Estatstica:
Probabilidade. Estatstica Descritiva. III - Administrao de Recursos Humanos: Estratgias de RH. Relaes com empregados. Equipes e liderana.
Gerenciamento de desempenho. Recrutamento e Seleo. Remunerao e benefcios. Motivao. Desenvolvimento de RH. Organizaes de aprendizagem.
Cultura Organizacional. Estruturas Organizacionais. IV - Administrao mercadolgica: Planejamento estratgico empresarial voltado para o mercado.
Pesquisa de mercado. Anlise dos ambientes interno e externo. Segmentao de mercado. Estratgias de Marketing. Marketing de Servios. Gesto do
Relacionamento com Cliente. Responsabilidade Social. Marketing Internacional. Comrcio Eletrnico. Sistemas de Informao Gerencial. Administrao de
Vendas. V - Administrao da Produo e Materiais: Planejamento e Controle da Produo. Higiene Industrial e Segurana do Trabalho. Gesto da Qualidade.
Gesto da Cadeia de Suprimentos (Supply Chain Management). Gerenciamento de projetos. Administrao de Material. Gesto de Estoques. VI -
Administrao Financeira e Oramentria: Matemtica Financeira. Conceitos bsicos sobre valor do dinheiro no tempo, risco, retorno e valor. Anlise das
Demonstraes Financeiras. Anlise de Investimentos. Alavancagem e Endividamento. Planejamento Financeiro e Oramentrio. Administrao do Capital de
Giro. Fontes de Financiamento a Longo Prazo. Governana Corporativa. VII - Contabilidade: Contabilidade Geral; Contabilidade de Custos; Contabilidade
Gerencial.

ADVOGADO JNIOR (PROVA OBJETIVA)
DIREITO CIVIL: I - Fontes do direito: Analogia, costumes e princpios gerais do Direito; Da norma jurdica; Elementos e classificao; Vigncia e aplicao da
lei; Conflitos da lei no tempo e no espao (Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro). II - Direito subjetivo: classificaes. III - Dos fatos, atos e negcios
jurdicos: Elementos e classificaes; Modalidades; Da forma e prova dos atos e negcios jurdicos; Da prescrio e decadncia; Negcio jurdico; Validade;
Eficcia; Defeito dos negcios jurdicos; Nulidade absoluta; Nulidade relativa; Anulabilidade; Inexistncia. IV - Das pessoas naturais e jurdicas; Capacidade
civil; Sociedades, associaes, fundaes. V - Das obrigaes: Conceito e modalidades quanto ao objeto, aos sujeitos e a outros elementos; J uros; Correo
monetria; Obrigaes pecunirias e dvidas de valor; Obrigaes de pagamento em moeda estrangeira; Das fontes e efeitos das obrigaes em geral;
Pagamento; Mora; Extino e inexecuo das obrigaes; Caso fortuito e fora maior; Perdas e danos; Clusula penal; Transmisso das obrigaes; Cesso
de crdito e assuno de dvida; Cesso da posio contratual; Obrigaes por declarao unilateral de vontade. VI - Responsabilidade civil; Acidentes do
trabalho; Ato ilcito; Abuso de direito; Enriquecimento sem causa; Teoria da aparncia e desconsiderao da pessoa jurdica; Dano material, fsico e moral. VII -
Contratos: Conceito; Formao e concluso; Responsabilidade pr-contratual; Cdigo de Defesa do consumidor; Clusulas abusivas; Contrato preliminar;
Promessa de contratar; Promessa de compra e venda; Promessa de cesso; Contratos imobilirios; Classificao e princpios; Interpretao; Modalidades de
extino; Contratos mistos e unio de contratos; Estipulao em favor de terceiros; Pactos e clusulas de preferncia; Contratos consensuais; Contratos de
compra e venda; Contratos de patrocnio; Contratos gratuitos; Doao; Fiana; Qualidades contratuais; Vcios e defeitos dos produtos e dos servios;
Resoluo por onerosidade excessiva; Teoria da impreviso; Leso nos contratos; Contratos em espcie; Compra e venda, locao, empreitada, emprstimo,
depsito, fiana, seguro; Seguro de responsabilidade civil; Leasing; Mandato; Prestao de servios; sociedade; franchising; know-how; engineering. VIII -
Posse e propriedade; Direitos reais; Usucapio. IX - Propriedade intelectual, direito autoral, marcas e patentes, registros.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: I - J urisdio e ao. II - Partes e procuradores: legitimao para a causa e para o processo; deveres e substituio das
partes e dos procuradores. III - Competncia: competncia em razo do valor e em razo da matria; competncia funcional; competncia territorial;
modificaes da competncia e declarao de incompetncia. IV - Formao, suspenso e extino do processo. V - Petio inicial: requisitos do pedido e do
indeferimento da petio inicial; Citao; antecipao de tutela; tutela inibitria; J ulgamento conforme o estado do processo; extino do processo; julgamento
antecipado da lide; audincia de conciliao; saneamento do processo; ao declaratria incidental. VI - Resposta do ru: exceo, contestao e
reconveno. VII - Provas: depoimento pessoal, confisso, prova documental, prova pericial e inspeo judicial. VIII - Recursos: apelao e agravo de
instrumento; embargos de declarao; declarao de inconstitucionalidade; correo parcial ou reclamao; agravo regimental; recurso ordinrio para o STF e
STJ ; da ordem dos processos no tribunal; recurso extraordinrio; recurso especial; embargos de divergncia; homologao de sentena estrangeira; ao
rescisria. IX - Do processo de execuo: execuo em geral; execuo fiscal; execuo contra a Fazenda Pblica; embargos do devedor; execuo por
quantia certa contra devedor insolvente; suspenso e extino do processo de execuo; remio. X - Ao popular: Ao civil pblica; Mandado de
segurana.
DIREITO TRIBUTRIO: I - Poder de tributar e competncia tributria: Sistema Tributrio Nacional; Princpios constitucionais tributrios. II - Norma tributria:
Classificao dos impostos. III - Obrigao tributria: espcies; fato gerador; sujeito ativo e passivo; solidariedade; responsabilidade; imunidade e iseno. IV -
Crdito Tributrio: constituio, suspenso da exigibilidade e extino; garantias e privilgios, substituio tributria. V - Pagamento e repetio do indbito
tributrio: Decadncia e prescrio do crdito tributrio; Consignao em pagamento. VI - Tributos e suas espcies. VII - Tributos federais, estaduais e
municipais: IR, ICMS, REPETRO, ISS, CIDE (Lei n
o
10.336, de 19 de dezembro de 2001), CIDE Servios (Lei n
o
10.168/2000); Execuo contra a Fazenda
Pblica; Execuo fiscal: petio inicial e modalidades de citao; Competncia; Prescrio intercorrente; Recursos; Causas de alada; Execuo fiscal contra
o responsvel tributrio; Legitimidade passiva na execuo fiscal; Legitimidade ativa na execuo fiscal; Modalidades de garantia na execuo fiscal;
Embargos e excees na execuo fiscal; Litisconsrcio na execuo fiscal; Concurso fiscal de preferncias. VIII - Dvida ativa tributria: Ao anulatria de
dbito fiscal e ao declaratria; Administrao tributria. IX - Processo administrativo tributrio: Processo judicial tributrio; Mandado de segurana; Ao de
consignao em pagamento; Medidas cautelares; Impugnao e recursos; Exceo de preexecutividade; Bitributao e bis in idem.
DIREITO CONSTITUCIONAL: I - Constituio: fontes; conceito; objeto; classificaes e estrutura; supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao
das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. II - Controle de constitucionalidade: ao direta de inconstitucionalidade; ao
declaratria de constitucionalidade; argio de descumprimento de preceito fundamental; controle de constitucionalidade das leis municipais. III - Princpios
fundamentais. IV - Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; partidos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos
direitos e das liberdades. V - Tutela jurisdicional das liberdades: Habeas corpus; Habeas data; Mandato de segurana; Mandato de injuno; Direito de petio;
Ao popular; O princpio da efetividade e a jurisdicizao da Constituio; Meio ambiente; Competncia tributria; Limitaes constitucionais ao poder de
tributar e os direitos fundamentais da pessoa; Finanas pblicas; Oramento; Princpios constitucionais federais e estaduais; Fiscalizao contbil, financeira,
oramentria, operacional e patrimonial: controles externo e interno; Ordem econmica e financeira; Princpios gerais da atividade econmica; Funo social
da propriedade; J ustia social e desenvolvimento econmico; Livre concorrncia; Defesa do meio ambiente; Interveno do Estado no domnio econmico;
Monoplio estatal; Explorao da atividade econmica. VI - Organizao dos poderes na Constituio da Repblica: poder executivo; poder legislativo;
imunidade parlamentar; processo legislativo; do poder judicirio: disposies gerais, do Supremo Tribunal Federal, dos Tribunais Superiores, dos Tribunais e
J uzes eleitorais e militares. VII - Dos oramentos: o oramento pblico elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais,
crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual; projeto de lei oramentria anual: elaborao, acompanhamento e aprovao;
princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; oramentos anuais.
DIREITO DO TRABALHO: I - Normas gerais de tutela do trabalho. II - Normas especiais de tutela do trabalho. III - Contrato individual do trabalho. IV - Relao
de emprego: caracterizao. V - Os sujeitos da relao de emprego: empregado, empregador, trabalhadores avulsos, eventuais e temporrios. VI - Sucesso
de empregador. VII - O contrato de trabalho: alocao de mo-de-obra e empreitada caractersticas e diferenciaes. VIII - Terceirizao: conceito,
tendncias e caracterizao, subempreitada, responsabilidade subsidiria e solidria, enunciado 331 do TST e art. 455 da CLT. IX - Convenes e acordos
coletivos de trabalho. X - Processo judicirio do trabalho: dissdios individuais e coletivos. XI - Lei n
o
5.811, de 11/10/1972. XII - Lei n
o
6.019, de 03/01/1974.
XIII - Direito de greve. XIV - Smulas do TST. XV - Organizao sindical. XVI - Regime de trabalho dos brasileiros contratados ou transferidos para prestar
servios no exterior (Lei n
o
7.064/1982).

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DIREITO ADMINISTRATIVO: I - Princpios da administrao pblica. II - Administrao centralizada e descentralizada. III - Servio pblico. IV - Empresas
estatais. V - Sociedades de economia mista. VI - Fundaes pblicas. VII - Autarquias. VIII - Entidades autrquicas. IX - Princpios do direito administrativo:
legalidade, supremacia do interesse pblico, presuno de legitimidade, auto-executoriedade, especialidade, autotutela, impessoalidade, moralidade,
publicidade, eficincia, hierarquia, indisponibilidade do interesse pblico, isonomia, razoabilidade. X - Atos administrativos: conceito; elementos; perfeio;
validade; eficcia; regime jurdico; requisitos extrnsecos; vinculao e discricionariedade; teoria dos motivos determinantes; extino dos atos administrativos;
invalidao dos atos administrativos; revogao dos atos administrativos; fundamento da competncia revogatria, regime jurdico e limite revogao; atos
afins revogao; anulao dos atos administrativos; competncia e fundamento da competncia anulatria, regime jurdico, interveno do estado no
domnio econmico. XI - Agncias reguladoras: conceitos e fundamentos; Agncia Nacional do Petrleo (ANP); Lei n
o
9.478, de 6/8/1997; Decreto n
o
2.455, de
14/1/1998. XII - Ministrio das Minas e Energia. XIII - A PETROBRAS: estatuto e subsidirias. XIV - Desapropriao: conceito; fundamentos; regime jurdico do
instituto; retrocesso e direito de preferncia; desistncia na ao de desapropriao. XV - Bens pblicos: conceito; discriminao constitucional; classificao
dos bens pblicos; regime jurdico dos bens pblicos. XVI - Controle da administrao pblica: controle interno; controle externo pelo legislativo com auxlio dos
tribunais de contas; controle externo pelo judicirio; controle parlamentar. XVII - Concesso e permisso de servios pblicos: autorizao de servio pblico.
XVIII - Contratos administrativos: regime jurdico; requisitos e formalidades; garantias; direitos; desbalanceamento da equao econmico-financeira do
contrato; extino. XIX - Licitao: obrigatoriedade; normas gerais; modalidades; procedimentos; dispensa e inexigibilidade; licitao na administrao indireta;
adjudicao; homologao; representao; reconsiderao e recurso; sanes administrativas; efeitos dos recursos administrativos; Decreto n
o
2.745, de
24/8/1998. XX - Agentes pblicos: conceito; empregos pblicos; classificao dos agentes pblicos; responsabilidade dos agentes pblicos. XXI - Limitaes
liberdade e propriedade: conceito de propriedade e direito de propriedade; funo social da propriedade; proteo constitucional da propriedade; distines
entre as limitaes e as restries propriedade. XXII - Poder de polcia. XXIII - Restries administrativas. XXIV - Servides administrativas: requisies;
ocupao temporria de imvel; desapropriao.
DIREITO AMBIENTAL: I - Autonomia do Direito Ambiental. II - Princpios do Direito Ambiental. III - Fontes do Direito Ambiental. IV - Metodologia do Direito
Ambiental. V - A Constituio de 1988 e o meio ambiente. VI - Poltica nacional de meio ambiente. VII - Competncias em matria ambiental. VIII - O Sistema
Nacional do Meio Ambiente. IX - O Conselho Nacional do Meio Ambiente (CONAMA): competncia; constituio; plenrio; cmaras tcnicas. X - Poder de
polcia e Direito Ambiental: Instrumentos da Poltica Nacional de Meio Ambiente; Estudo do impacto ambiental (EIA) no Direito brasileiro. Competncia para
exigir o EIA.; Natureza jurdica dos estudos prvios de impacto ambiental; O EIA e a administrao pblica; O licenciamento ambiental. Procedimento. XI - A
taxa de fiscalizao ambiental. XII - Zoneamento ambiental. XIII - Zoneamento ambiental urbano Estatuto da Cidade. XIV - Responsabilidade ambiental: A
matria na Constituio da Repblica; Reparao do dano ambiental. XV - Cdigo Florestal (Lei n
o
4.771/65) reas de preservao permanente. XVI - Lei n
o
9.985/00 Unidades de Conservao. XVII - Poltica Nacional de Recursos Hdricos. XVIII - A proteo judicial e administrativa do meio ambiente:
Generalidades; O Ministrio Pblico e a proteo ambiental; Inqurito civil pblico. XIX - Principais meios judiciais de proteo ambiental: ao civil pblica;
mandado de segurana coletivo; ao popular; desapropriao; tombamento. XX - Crimes contra o meio ambiente (Lei n
o
9.605/98). XXI - Termo de
compromisso. XXII - Termo de ajustamento de conduta.
DIREITO DA EMPRESA: I - Empresrio. II - Sociedades empresrias. III - Sociedade Limitada. IV - Sociedade Annima. V - Forma das aes. VI - Aes
nominativas. VII - Aes da sociedade annima. VIII - Partes beneficirias. IX - Resgate e converso. X - Certificados. XI - Debntures. XII - Consrcios. XIII -
Bnus de subscrio. XIV - Acionista controlador. XV - Assemblia geral de acionistas: espcies de assemblias. XVI - Conselho de administrao e diretoria.
Administrao da companhia. XVII - Administradores. XVIII - rgos tcnicos e consultivos. Conselho fiscal. XIX - Capital social. XX - Dividendos. XXI -
Dissoluo da sociedade. XXII - Liquidao da sociedade. XXIII - Transformao da sociedade. XXIV - Incorporao, fuso e ciso da sociedade. XXV -
Sociedades de economia mista. XXVI - Alienao de controle. XXVII - Grupos de sociedades. XXVIII - Companhias sujeitas autorizao para funcionar. XXIX
- Consrcio. XXX - Ttulos de crdito. XXXI - Ao de cobrana. XXXII - Falncia. XXXIII - O sndico. XXXIV - Venda antecipada. XXXV - Classificao dos
crditos. XXXVI - Concordata. XXXVII - Contratos mercantis.
DIREITO INTERNACIONAL PRIVADO: I - Conflito de leis no espao. II - Inconterms. III - Crdito documentrio e garantias. IV - Elementos de conexo. V -
Contratos internacionais de comrcio. VI - Clusulas tpicas (fora maior, hardship, arbitragem). VII - Compra e venda internacional. VIII - Contratos financeiros
internacionais. IX - Arbitragem internacional: Arbitragem no MERCOSUL; Matrias arbitrveis; Processo arbitral e direito das partes; Conveno de arbitragem
e executoriedade da clusula compromissria. X - Homologao de sentena estrangeira no Brasil (Lei n
o
9.307/1996). XI - Tratado de Assuno e soluo de
controvrsias.

ADVOGADO JNIOR (PROVA DISCURSIVA)
DIREITO CIVIL: I - Das obrigaes: Conceito e modalidades quanto ao objeto, aos sujeitos e a outros elementos; J uros; Correo monetria; Obrigaes
pecunirias e dvidas de valor; Obrigaes de pagamento em moeda estrangeira; Das fontes e efeitos das obrigaes em geral; Pagamento; Mora; Extino e
inexecuo das obrigaes; Caso fortuito e fora maior; Perdas e danos; Clusula penal; Transmisso das obrigaes; Cesso de crdito e assuno de
dvida; Cesso da posio contratual; Obrigaes por declarao unilateral de vontade. II - Responsabilidade civil: Acidentes do trabalho; Ato ilcito; Abuso de
direito; Enriquecimento sem causa; Teoria da aparncia e desconsiderao da pessoa jurdica; Dano material, fsico e moral. III - Contratos: Conceito:
Formao e concluso; Responsabilidade pr-contratual; Cdigo de Defesa do consumidor; Clusulas abusivas; Contrato preliminar; Promessa de contratar;
Promessa de compra e venda; Promessa de cesso; Contratos imobilirios; Classificao e princpios; Interpretao; Modalidades de extino; Contratos
mistos e unio de contratos; Estipulao em favor de terceiros; Pactos e clusulas de preferncia; Contratos consensuais; Contratos de compra e venda;
Contratos de patrocnio; Contratos gratuitos; Doao; Fiana; Qualidades contratuais; Vcios e defeitos dos produtos e dos servios; Resoluo por
onerosidade excessiva; Teoria da impreviso; Leso nos contratos; Contratos em espcie; Compra e venda, locao, empreitada, emprstimo, depsito,
fiana, seguro; Seguro de responsabilidade civil; Leasing; Mandato; Prestao de servios; sociedade; franchising; know-how; engineering.
DIREITO CONSTITUCIONAL: I - Tutela jurisdicional das liberdades: Habeas corpus; Habeas data; Mandato de segurana; Mandato de injuno; Direito de
petio; Ao popular; O princpio da efetividade e a jurisdicizao da Constituio; meio ambiente; Competncia tributria; Limitaes constitucionais ao poder
de tributar e os direitos fundamentais da pessoa; Finanas pblicas; Oramento; Princpios constitucionais federais e estaduais; Fiscalizao contbil,
financeira, oramentria, operacional e patrimonial: controles externo e interno; Ordem econmica e financeira; Princpios gerais da atividade econmica;
Funo social da propriedade; J ustia social e desenvolvimento econmico; Livre concorrncia; Defesa do meio ambiente; Interveno do Estado no domnio
econmico; Monoplio estatal; Explorao da atividade econmica.
DIREITO ADMINISTRATIVO: I - Princpios da administrao pblica. II - Administrao centralizada e descentralizada. III - Empresas estatais. IV - Princpios
do direito administrativo: legalidade, supremacia do interesse pblico, presuno de legitimidade, auto-executoriedade, especialidade, autotutela,
impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, hierarquia, indisponibilidade do interesse pblico, isonomia, razoabilidade. V - Atos administrativos:
conceito; elementos; perfeio; validade; eficcia; regime jurdico; requisitos extrnsecos; vinculao e discricionariedade; teoria dos motivos determinantes;
extino dos atos administrativos; invalidao dos atos administrativos; revogao dos atos administrativos; fundamento da competncia revogatria, regime
jurdico e limite revogao; atos afins revogao; anulao dos atos administrativos; competncia e fundamento da competncia anulatria, regime jurdico,
interveno do estado no domnio econmico. VI - Agncias reguladoras: conceitos e fundamentos; Agncia Nacional do Petrleo (ANP); Lei n
o
9.478, de
6/8/1997; Decreto n
o
2.455, de 14/1/1998. VII - Ministrio das Minas e Energia. VIII - A PETROBRAS: estatuto e subsidirias. IX - Controle da administrao
pblica: controle interno; controle externo pelo legislativo com auxlio dos tribunais de contas; controle externo pelo judicirio; controle parlamentar. X -
Concesso e permisso de servios pblicos: autorizao de servio pblico. XI - Contratos administrativos: regime jurdico; requisitos e formalidades;
garantias; direitos; desbalanceamento da equao econmico-financeira do contrato; extino. XII - Licitao: obrigatoriedade; normas gerais; modalidades;
procedimentos; dispensa e inexigibilidade; licitao na administrao indireta; adjudicao; homologao; representao; reconsiderao e recurso; sanes
administrativas; efeitos dos recursos administrativos; Decreto n
o
2.745, de 24/8/1998.

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ANALISTA DE COMRCIO E SUPRIMENTO JNIOR
I - Lgica. Conjuntos. Relaes. Funes. Logaritmos. Trigonometria. Clculo Vetorial e Matricial. Anlise Combinatria. Progresses. Sistemas de
Numerao. II - Probabilidade. Estatstica Descritiva. III - Matemtica Financeira. IV - Qumica Geral e Inorgnica: Estequiometria de reaes qumicas;
Equilbrio de reaes qumicas; cidos, Bases, xidos e Sais. V - Qumica Orgnica: Propriedades bsicas do tomo de carbono; Principais funes da
Qumica Orgnica; Hidrocarbonetos, lcoois e cidos. Hidrocarbonetos; Propriedades; Classificao; Principais tipos; Alcanos, Alcenos, Ciclo-Alcanos e
Aromticos; Compostos sulfurados; Principais representantes; Oxidao e combusto de hidrocarbonetos. VI - Sistemas de Unidades. Converses. VII -
Propriedades Fsicas da Matria. VIII - Massa especfica e densidade de gases e lquidos. IX - Hidrosttica. X - Gases Ideais. Relaes entre
Volume/Presso/Temperatura. XI - Noes bsicas de Termologia. XII - Noes de Macroeconomia. XIII - Noes de Microeconomia. XIV - Noes de
econometria. XV - Noes de Administrao mercadolgica: Pesquisa de mercado; Anlise do ambiente; Comportamento do consumidor; Segmentao de
mercado; Planejamento de marketing; Desenvolvimento de produtos; Precificao. XVI - Noes de comrcio externo. XVII - Noes de Contabilidade.
ANALISTA DE SISTEMAS JNIOR
I - Ambientes MS Windows e Unix. II - Conceitos bsicos e caractersticas de bancos de dados e sistemas gerenciadores de banco de dados relacionais. III -
Administrao de dados e de banco de dados. IV - Modelagem de dados e abordagem entidade-relacionamento. V - Linguagem SQL. VI - Utilizao do Oracle
9i e PostgreSQL. VII - Conceitos bsicos e caractersticas das linguagens de programao Visual Basic, J AVA e PHP. VIII - Mtricas de software: anlise por
ponto de funo. IX - Conceitos bsicos e caractersticas da soluo para ERP (Enterprise Resource Planning) SAP/R3 e modelagem SAP/BW. X -
Planejamento e gerncia de projetos. XI - Formas de desenvolvimento de software: em cascata, RUP e Extreme Programming. XII - Documentao de
sistemas: UML. XIII - Segurana e auditoria de sistemas. XIV - Segurana fsica e lgica. XV - Sistemas de computao: conceitos bsicos de hardware e
software, conceitos de redes de computadores, ambiente cliente-servidor, sistemas distribudos. XVI - Conceitos e caractersticas relacionados Internet.
AUDITOR JNIOR
I - AUDITORIA INTERNA - Conceituao bsica, responsabilidades e atribuies; misso e objetivo da auditoria interna; normas e princpios de auditoria;
posicionamento e subordinao; independncia; testes, exames e comprovaes; procedimentos de auditoria; procedimentos de avaliao do controle interno;
papis de trabalho; planejamento de auditoria; evidncia de auditoria; conceituao de relevncia, risco, fraude e erro; programas de auditoria; mtodos de
seleo, amostragem e matriz de risco; relatrio de auditoria; modalidades de auditoria: auditoria operacional, auditoria contbil, auditoria de sistemas
informatizados, auditoria tributria, e auditoria especial; conceituao de eficincia, eficcia e economicidade; responsabilidades e qualificaes pessoais do
auditor interno. II - CONTABILIDADE - Definio, objetivo, finalidade e campo de aplicao; princpios fundamentais de contabilidade; o patrimnio, capital e
fatos contbeis; escriturao: contas, plano de contas, lanamentos e livros de escriturao; Ajustes de Elementos Patrimoniais: Provises; depreciao,
amortizao e exausto; Balano Patrimonial: Classificao e avaliao das contas do ativo; Classificao e avaliao das contas de passivo e patrimnio
lquido; grupos de contas segundo a Lei 6.404/76; Demonstrao do Resultado do Exerccio: Operaes com mercadorias; receitas de vendas de produtos e
servios; custo dos produtos vendidos e dos servios prestados; despesas operacionais; resultado no operacional; Notas explicativas; Contabilidade de
Custos: Terminologia, classificao e nomenclatura usada; Padronizao das demonstraes contbeis. III - ADMINISTRAO - Planejamento estratgico
empresarial voltado para o mercado; Segmentao de mercado; Estratgias de Marketing; Comrcio Eletrnico; Sistemas de Informao Gerencial;
Administrao de Vendas; Administrao da Produo e Materiais: Planejamento e Controle da Produo; Gesto da Qualidade. Gesto da Cadeia de
Suprimentos (Supply Chain Management); Gerenciamento de projetos; Administrao de Material. Gesto de Estoques; Conceitos bsicos de Administrao
Financeira. IV - ECONOMIA - Matemtica Financeira: Capitalizao simples e composta; descontos; sries de pagamentos; mtodos de avaliao de fluxos de
caixa; sistemas de amortizao; operaes financeiras realizadas no mercado; Conceito de projeto de investimento. Importncia, caractersticas e limitaes
da elaborao e anlise de projetos; Etapas na elaborao de projetos; Metodologias de avaliao e seleo de projetos; Taxa mnima de atratividade;
Parmetros para anlise de projetos (vida econmica, depreciao, valor residual, capital de giro). Indicadores econmicos de projetos e sua utilizao para
tomada de deciso. Anlise de sensibilidade e cenrios; Incorporao da anlise de risco e incerteza na avaliao e seleo de projetos; Anlise de projetos
sociais; Princpios gerais de alavancagem operacional e financeira; Planejamento financeiro de curto prazo: administrao do capital de giro, administrao de
disponibilidades, administrao de contas a receber; Planejamento financeiro de longo prazo; Derivativos: conceitos bsicos. V - TRIBUTRIA - Principais
elementos do sistema tributrio nacional; impostos federais, estaduais, e municipais; taxas contribuies de melhoria, emprstimos compulsrios; contribuies
sociais, de interveno no domnio econmico e de categorias profissionais. VI - GOVERNANA CORPORATIVA - Princpios bsicos; conselho de
administrao, conselho fiscal e conselho consultivo; conselheiro independente, externo e interno; comit de auditoria e comits especializados; diretoria
executiva; auditoria interna; auditoria independente; relacionamento com partes interessadas; relacionamento com controladas, coligadas e terceiros; utilizao
de informao privilegiada; remunerao dos membros de conselho e rgos executivos; cdigo de conduta; conflitos de interesse; arbitragem.

BIBLIOTECRIO JNIOR
I - Teoria da Informao. II - Produo dos Registros do Conhecimento. III - Princpios da Comunicao. IV - Representao Descritiva de Documentos,
incluindo MARC. V - Representao Temtica de Documentos. VI - Princpios da Administrao. VII - Fontes Bibliogrficas. VIII - Estatstica. IX - Administrao
de Bibliotecas. X - Conservao e Restaurao de Documentos. XI - Bibliografia. XII - Automao em Bibliotecas. XIII - Metodologia da Pesquisa Documental.
XIV - Informtica Aplicada Biblioteconomia.
CONTADOR JNIOR
I - Matemtica financeira. II - Legislao Societria. Lei 6.404. Legislao complementar. III - Contabilidade. Elaborao de demonstraes contbeis pela
legislao societria e pelos princpios fundamentais da contabilidade. Demonstrao do Fluxo de Caixa (Mtodos Direto e Indireto). Demonstrao do Valor
Adicionado. Fuso, ciso e incorporao de empresas. Consolidao de demonstraes contbeis. Auditoria. Contabilidade em companhias abertas
(Instrues da CVM e Mercado). Anlise econmico-financeira. Oramento empresarial. Mercado de capitais (noes bsicas). Importaes e exportaes
(noes bsicas). Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no pas e no exterior.
Destinao de resultado. Custos para avaliao de estoques. Custos para tomada de decises. Sistemas de custos e informaes gerenciais. Estudo da
relao custo versus volume versus lucro. Converso de demonstraes contbeis em moedas estrangeiras. Princpios internacionais de contabilidade.
Operaes com joint-ventures (aspectos societrios e tributrios). IV - Tributos: Conhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa J urdica e Contribuio
social sobre o lucro. Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios - ICMS. Participaes governamentais.
Programa de Integrao Social e de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social -
COFINS. Contribuio de Interveno no Domnio Econmico CIDE. V - Finanas. Operaes de leasing financeiro e operacional. Operaes de Drawback
(noes bsicas). Derivativos financeiros (noes bsicas).
ECONOMISTA JNIOR
I - Lgica. Conjuntos. Relaes. Funes. Logaritmos. Trigonometria. Clculo Vetorial e Matricial. Anlise Combinatria. Progresses. Sistemas de
Numerao. II - Clculo diferencial e integral univarivel. III - Probabilidade. Estatstica Descritiva. IV - Elementos de Estatstica Matemtica: Variveis
aleatrias. Esperana matemtica e varincia. Principais distribuies discretas e contnuas. Covarincia e coeficiente de correlao. Amostragem e
distribuies amostrais sobre variveis discretas e contnuas. Intervalos de confiana. Ajustamento por mnimos quadrados. Testes de hipteses. Nmeros
ndices. V - Matemtica Financeira. VI - Avaliaes econmicas de projetos: Conceito de projeto de investimento. Importncia, caractersticas e limitaes da
elaborao e anlise de projetos. Etapas na elaborao de projetos. Metodologias de avaliao e seleo de projetos. Taxa mnima de atratividade.
Parmetros para anlise de projetos (vida econmica, depreciao, valor residual, capital de giro). Indicadores econmicos de projetos e sua utilizao para
tomada de deciso. Anlise de sensibilidade e cenrios. Incorporao da anlise de risco e incerteza na avaliao e seleo de projetos. Anlise de projetos
sociais. VII - Macroeconomia. Sistema econmico: produo e circulao. Contabilidade social: noes bsicas sobre agregados macroeconmicos (renda,
consumo, investimento e poupana). O mercado de bens e o mercado financeiro: modelo IS-LM. Expectativas e anlise econmica, poltica econmica, macro
aberta. O lado da oferta: mercado de trabalho, oferta agregada, curva de Phillips, inflao e desemprego. Longo prazo - crescimento e flutuaes econmicas:
conceitos bsicos. Introduo aos modelos de crescimento econmico. Moeda, crdito e inflao. Setor pblico. Poltica macroeconmica fiscal, monetria e
cambial. Desenvolvimento econmico. VIII - Microeconomia: Teoria do consumidor. Teoria da produo. Estrutura de mercados. Teoria dos jogos. Equilbrio
geral. Economia industrial: conceitos bsicos (firma, indstria e mercados), elementos de estrutura de mercados (diferenciao de produtos, barreiras

23

entrada, economias de escala e de escopo, inovao); padres de concorrncia e estratgias empresariais, regulao dos mercados, poltica industrial. IX -
Economia e Comrcio Internacionais: Balano de pagamentos. Comrcio exterior. Teorias sobre comrcio internacional. Sistema financeiro internacional -
instituies e organismos financeiros internacionais. Integrao regional. Investimento externo direto. Globalizao e comrcio internacional. X - Economia
Brasileira Contempornea: Origens da industrializao brasileira. O Brasil no perodo entre guerras - a industrializao restringida: crescimento e estagnao
nos anos 20; a crise de 29. A economia brasileira no perodo 30-45: o avano da industrializao. Desenvolvimento no 2
o
ps-guerra (45 a 64). O debate sobre
industrializao e estabilizao; substituio de importaes. A crise poltica, reformas institucionais ps 64 e o perodo expansivo de 68/73. A crise externa e a
resposta brasileira nos anos 70 - o 2
o
PND. O Brasil na dcada de 80: choques externos, crise e polticas de ajustamento. A modernizao conservadora nos
anos 90: abertura, redefinio dos papis do Estado e polticas de estabilizao. A trajetria recente da economia brasileira. XI - Contabilidade Empresarial:
Noes bsicas de Contabilidade. Anlise das demonstraes contbeis: demonstraes contbeis (balano patrimonial, demonstrao do resultado do
exerccio, demonstrao de origens e aplicaes de recursos, demonstrao do fluxo de caixa), indicadores (liquidez, endividamento, atividade e
rentabilidade). Oramento. Centro de lucro e preo de transferncias. Padres de comportamentos de custos. XII - Administrao Financeira: Conceitos
bsicos de Administrao Financeira. Princpios gerais de alavancagem operacional e financeira. Planejamento financeiro de curto prazo: administrao do
capital de giro, administrao de disponibilidades, administrao de contas a receber. Planejamento financeiro de longo prazo. Derivativos: conceitos bsicos.
ENFERMEIRO JNIOR
I - Administrao de Servios de Sade. Direitos Sociais. Frias Trabalhistas. Afastamento Laboral. Trabalho em Turnos Ininterruptos de Trabalho. II -
Assistncia de Enfermagem em Urgncias e Emergncias. Atualidades no APH Atendimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS n
o
2.048, 05/11/2002. Sistemas
Estaduais de Urgncia e Emergncia. Regulamento Tcnico. Acidentes Com Mltiplas Vtimas. III - Bioestatstica. Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos
Dados. Apresentao Tabular e Representao Grfica. Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. IV - Biossegurana. Controle e Manuseio com
Secrees. Principais Doenas de Exposio a Material Biolgico. Medidas de Controle aps Exposio. Mtodos de Desinfeco e Esterilizao de Materiais
e Equipamentos de Sade. V - Doenas Profissionais do Trabalho e Relacionadas ao Trabalho. Benefcios e Reforma da Previdncia Social. Aspectos Legais
sobre Doenas e Acidente de Trabalho no Brasil. Responsabilidades ticas e Legais Sade do Trabalhador. SAT Seguro contra Acidente do Trabalho. VI -
Epidemiologia e Vigilncia da Sade do Trabalhador. VII - Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Metodologia da AET Anlise Ergonmica do Trabalho. Principais
Correntes de Ergonomia. Ergonomia no Brasil e no mundo. Legislao Brasileira relativa Ergonomia. Certificao do Ergonomista Brasileiro. Manual de
Aplicao da NR 17 e Organizao do Trabalho. VIII - tica e Deontologia de Enfermagem. Lei do Exerccio Profissional de Enfermagem. Regulamentao do
Exerccio Profissional de Enfermagem do Trabalho no Brasil. Atribuies do Enfermeiro do Trabalho. IX - Gesto em Sade. Sistemas de Gesto de
Segurana e Sade no Trabalho. Normas de Certificao ISO. Processo de Auditorias. Desafios e Tendncias na Gesto do Beneficio Sade para as
Empresas. Gesto de Custos em Sade. X - Higiene Ocupacional. Levantamento dos Riscos Ambientais e Metodologia de Avaliao. Gerenciamento dos
Riscos. Aspectos e riscos ligados ao ambiente de trabalho. XI - Legislao relativa Segurana, Medicina do Trabalho e Sade Complementar, Convenes
Internacionais (Convenes da OIT sobre Sade do Trabalhador) e Nacionais (Lei Orgnica da Sade, Constituio da Repblica Federativa do Brasil,
Consolidao das Leis Brasileiras do Trabalho, XII
a
Conferncia Nacional de Sade). Ateno dos Ministrios: MS, MTE e MPAS na Sade do Trabalhador.
Aposentadoria Especial no Brasil. PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Poltica Nacional de Sade do Trabalhador. XII - Noes de Informtica em
Sade. XIII - Processo de Enfermagem. XIV - Promoo da Sade e Preveno de Doenas. Evoluo das Doenas. Interao agente-hospedeiro-ambiente.
Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sade do Trabalhador. XV - Sistema de Sade Brasileiro: Pblico e Privado. Poltica Social
e o Sistema Previdencirio no Brasil. Toxicologia da Indstria de Petrleo e Derivados.
ENGENHEIRO CIVIL JNIOR
I - Programao de obras: Engenharia de custos, oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais: levantamento de quantidades; Planejamento e
cronograma fsico-financeiro. II - Projeto e execuo de obras civis: Topografia e terraplenagem: locao de obra; sondagens; instalaes provisrias. Canteiro
de obras: proteo e segurana, depsito e armazenamento de materiais, equipamentos e ferramentas; fundaes; escavaes; escoramentos; estruturas
metlicas, de madeira e de concreto; formas; armao; alvenaria estrutural; estruturas pr-fabricadas; controle tecnolgico; argamassas; instalaes prediais;
alvenarias e revestimentos; esquadrias; coberturas; pisos; impermeabilizao; segurana e higiene no trabalho; ensaios de recebimento da obra; Desenho
Tcnico. III - Materiais de construo civil: aglomerantes gesso, cal, cimento portland; agregados; argamassa; concreto: dosagem; tecnologia do concreto;
ao; madeira; materiais cermicos; vidros; tintas e vernizes. IV - Mecnica dos solos: origem e formao dos solos; ndices fsicos; caracterizao e
propriedades dos solos; presses nos solos; prospeco geotcnica; permeabilidade dos solos; percolao nos solos; compactao dos solos;
compressibilidade dos solos; adensamento nos solos; estimativa de recalques; resistncia ao cisalhamento dos solos; empuxos de terra; estruturas de arrimo;
estabilidade de taludes; estabilidade das fundaes superficiais e estabilidade das fundaes profundas. V - Resistncia dos materiais: deformaes; teoria da
elasticidade; anlise de tenses; tenses principais; flexo simples; flexo composta; toro; cisalhamento e flambagem. VI - Anlise estrutural: esforos em
uma seo - esforo normal, esforo cortante, toro e momento fletor; relao entre esforos; apoio e vnculos; diagrama de esforos; estudos das estruturas
isostticas (vigas simples, vigas gerber, quadros, arcos e trelias); deformaes e deslocamentos em estruturas isostticas; linhas de influncia em estruturas
isostticas; esforos sob ao de carregamento, variao de temperatura e movimentos nos apoios; estudos das estruturas hiperestticas; mtodos dos
esforos; mtodo dos deslocamentos; processo de Cross e linhas de influncia em estruturas hiperestticas. VII - Dimensionamento do concreto armado:
caractersticas mecnicas e reolgicas do concreto; tipos de ao para concreto armado; fabricao do ao; caractersticas mecnicas do ao; estados limites;
aderncia; ancoragem e emendas em barras de armao; dimensionamento de sees retangulares sob flexo; dimensionamento de sees T; cisalhamento;
dimensionamento de peas de concreto armado submetidas toro; dimensionamento de pilares; detalhamento de armao em concreto armado. VIII -
Instalaes prediais: instalaes eltricas; instalaes hidrulicas; instalaes de esgoto; Instalaes de telefone e instalaes especiais (proteo e vigilncia,
gs, ar comprimido, vcuo e gua quente). IX - Estruturas de ao. X - Estruturas de madeira. XI - Fiscalizao: Acompanhamento da aplicao de recursos
(medies, emisso de fatura, etc.); controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro, etc.);
controle de execuo de obras e servios; documentao da obra: dirios e documentos de legalizao. XII - Hidrulica aplicada e hidrologia. XIII - Legislao
especfica para obras de engenharia civil; normas da ABNT; noes da Lei n
o
10.257, de 10 de julho de 2001 (denominada Estatuto da Cidade). XIV -
Patologia das obras de engenharia civil. XV - Engenharia de avaliaes; legislao e normas, metodologia, nveis de rigor, laudos de avaliao. XVI -
Licitaes e contratos da Administrao Pblica (Lei n
o
8.666/93). XVII - Estradas: projeto geomtrico; estrutura dos pavimentos. XVIII - Saneamento bsico:
tratamento de gua e esgoto; Noes de barragens e audes. XIX - AUTOCAD.

ENGENHEIRO DE EQUIPAMENTOS JNIOR ELTRICA
I - Circuitos eltricos. II - Converso eletromecnica de energia. III - Mquinas eltricas: transformadores, mquina sncrona, motor de induo e mquina de
corrente contnua. IV - Transmisso e distribuio de energia eltrica. V - Anlise de sistemas eltricos: p.u., componentes simtricas, modelagem dos
elementos, faltas simtricas e assimtricas. VI - Acionamentos e controles eltricos. VII - Eletrnica analgica e digital. VIII - Principais estudos: curto-circuito,
fluxo de potncia, proteo, coordenao de isolamento, estabilidade. IX - Instalaes Eltricas Industriais e Prediais. X - Aterramento Eltrico. XI -
Classificao de reas. XII - Normalizao: NR-10 - Segurana em instalaes e servios em eletricidade, NBR-5410, NBR-5419, NBR IEC 60439.
ENGENHEIRO DE EQUIPAMENTOS JNIOR ELETRNICA
I - Eletrnica analgica. II - Eletrnica digital. III - Circuitos eltricos e de potncia. IV - Controle linear, no linear e digital. V - Sistemas lineares, no-lineares e
digitais. VI - Instrumentao e tcnicas de medidas. VII - Microeletrnica e Tecnologia de Componentes Eletrnicos. VIII - Arquiteturas. Computacionais. IX -
Microprocessadores. X - Princpios de Comunicao e anlise de sinal. XI - Comunicao analgica e digital. XII - Noes Bsicas de Redes e protocolos de
comunicao. XIII - Algoritmos computacionais. XIV - Sistemas Operacionais. XV - Linguagens de Programao C, C++. XVI - Bancos de Dados e lgebra
Relacional. XVII - Instrumentos: medio de presso, nvel, temperatura e vazo, tipos de instrumentos, terminologia e simbologia. XVIII - Controle de
Processos: conceito, malhas de controle, fundamentos de controle automtico contnuo e descontnuo, manual e automtico, sintonia de controladores. XIX -
Elementos finais de controle: vlvulas de controle (pneumticas, hidrulicas e motorizadas), acionadores e posicionadores. XX - Instrumentao analtica:
medidores de pH, Condutivmetros, Oxmetros e Cromatgrafos.

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ENGENHEIRO DE EQUIPAMENTOS JNIOR MECNICA
I Termodinmica: estado termodinmico e propriedades termodinmicas; primeira lei e a conservao de energia; segunda lei aplicada a ciclos e processos;
gases perfeitos; ciclos tericos de gerao de potncia e refrigerao. II - Mecnica dos fluidos: propriedades e natureza dos fluidos; hidrosttica; equaes
constitutivas da dinmica dos fluidos; anlise dimensional e relaes de semelhana; escoamento em tubulaes; noes de escoamento compressvel em
bocais. III -Transmisso do calor: fundamentos e mecanismos de transferncia de calor; abordagem elementar dos processos de conduo, conveco e
radiao; princpios de operao dos trocadores de calor. IV - Resistncia dos materiais: trao e compresso entre os limites elsticos; anlise das tenses e
deformaes; estado plano de tenses; fora cortante e momento fletor; tenses/deformaes em vigas carregadas transversalmente; problemas de flexo
estaticamente indeterminados; toro e momento torsor; momento de inrcia das figuras planas. V - Mquinas de fluxo: princpios de funcionamento e
operao de ventiladores, bombas centrfugas, compressores alternativos, compressores centrfugos, compressores axiais, turbinas a vapor e a gs; aspectos
termodinmicos associados aos processos desenvolvidos por essas mquinas; influncia das condies do servio efetuado por essas mquinas sobre o
desempenho das mesmas e clculo de potncia de operao. VI - Ciclos de gerao de potncia: conceitos prticos relativos aos ciclos de Rankine e Brayton;
balano energtico e clculo de eficincia do ciclo; principais fatores da perda de eficincia; equipamentos auxiliares para implementao desses ciclos. VII -
Corroso: corroso qumica e eletroqumica; mtodos de proteo anticorrosiva. VIII - Seleo de materiais: fatores gerais de influncia na seleo de
materiais; principais materiais metlicos e no-metlicos de uso industrial e respectivas indicaes e contra-indicaes ao uso. IX - Metalurgia; estrutura
cristalina dos metais; propriedades mecnicas dos materiais; transformaes de fase; diagramas de equilbrio; ligas ferro-carbono; tratamentos trmicos e
termoqumicos; mecanismos para aumento da resistncia mecnica e tenacidade dos aos-carbonos.

ENGENHEIRO DE PROCESSAMENTO JNIOR
I - Princpios bsicos de Engenharia Qumica: sistema internacional de unidades; massa molar, massa especfica, densidade mdia de misturas lquidas e
gasosas; relaes de composio de misturas: massa, volume, quantidade de matria; balano de massa em processos no regime permanente; balanos de
massa e de energia em processos no regime permanente. II -Termodinmica; leis da termodinmica aplicadas a sistemas abertos e fechados; efeitos trmicos;
propriedades termodinmicas de fluidos; equaes de estado; cartas termodinmicas; equilbrio de fase; equilbrio qumico; termodinmica dos processos de
escoamento; ciclos a vapor; refrigerao e liquefao. III - Mecnica dos fluidos: nmeros adimensionais; esttica e dinmica dos fluidos; manmetros;
Equao de Bernouilli; regimes de escoamento; fator de atrito; perda de carga em tubulaes; medio e transporte de fluidos; curvas de sistemas e curvas
caractersticas de bombas; carga positiva de suco (NPSH). IV - Transferncia de calor; mecanismos de transferncia de calor; conduo unidimensional em
regime permanente; conveco forada no interior de tubos; radiao de gases; permutadores de calor; coeficiente global e resistncia de depsito; limites
termodinmicos. V - Operaes unitrias: equilbrios lquido-vapor, lquido-lquido e lquido-slido; pontos de bolha e de orvalho; destilao integral (flash);
destilao binria; mtodos simplificados; absoro gasosa; nmero de unidades de transferncia e altura equivalente; torres recheadas e de pratos; extrao
lquido-lquido; uso de diagramas triangulares; umidificao e secagem; carta psicromtrica. VI Matemtica: clculo diferencial e integral; lgebra linear;
matrizes; soluo de equao no-linear; sries infinitas; equaes diferenciais ordinrias; conceitos clssicos de Estatstica (distribuio de probabilidades,
mdias, varincia, etc.). VII - Teoria de controle de processos: Transformada de Laplace; linearizao; sistemas de primeira e segunda ordem; funo de
transferncia; conceito de ganho; tempo morto; sistema de controle; estabilidade de malhas de controle. VIII - Cintica e catlise: converso; velocidade de
reao; reaes homogneas e heterogneas; Lei de Arrhenius; tempo e velocidade espacial; reator de mistura; reator tubular; propriedades dos catalisadores;
etapas da reao cataltica; desativao de catalisador. IX - Qumica: funes da qumica orgnica; nomenclatura e propriedades fsicas e qumicas.
ENGENHEIRO DE SEGURANA JNIOR
I - Legislao especfica: Lei n
o
6514, de 22/12/77; Normas Regulamentadoras (NR) aprovadas pela Portaria n
o
3214, de 08/06/78; Legislaes
complementares. II - Acidente de trabalho: conceitos, registro, comunicao, anlise e estatstica. III - Preveno e controle de riscos. IV -Proteo contra
incndios e exploses. V - Gerenciamento de riscos. VI - Higiene industrial. VII - Ergonomia. VIII - Doenas do trabalho. IX - Proteo ao meio ambiente. X -
ISO 14001. XI - ISO 9001/2000. XII - OHSAS 18001. XIII - Anlise de Riscos e Planejamento da Preveno e Combate a Emergncias e Contingncias. XIV -
Higiene do Trabalho. XV - Sade Ocupacional e Primeiros Socorros. XVI - Gesto de Pessoas. XVII - Processos de Comunicao Interpessoal. XVIII -
Tcnicas de Negociao.
ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAES JNIOR
I Radiopropagao: Enlaces em radiovisibilidade, Zonas de Fresnel, atenuao no espao livre, obstrues, dimensionamento e caractersticas dos sistemas
de transmisso e recepo digital. II - Redes pticas: tecnologias TDM (Time Division Multiplex); SDH (Synchronous Digital Hierarchy): STM (Synchronous
Transport Module), Redes MetroEthernet; DWDM (Dense Wavelength Division Multiplex) e CWDM (Coarse Wavelength Division Multiplex). III - Redes Sem
Fio: Redes Wi-Fi (Wireless Fidelity) padres IEEE 802.11 a, b e g, operando em 2,4GHz e 5GHz. Redes Wi-Max (Worldwide Interoperability for Microwave
Access) padro IEEE 802.16, operando nas faixas de freqncia 10-66GHz no padro IEEE 802.16 (com visada) e 2-11GHz no IEEE 802.16.a. IV - Redes
Locais: Redes locais com fio (cabeadas) utilizando switchesde camadas 2 e 3 com funcionalidades de roteamento e comutao de pacotes. Padres IEEE
802.1d, 802.1p, 802.1q, 802.1s, 802.1w, RMON I e 3 II, SNMPv1, SNMPv2, SNMPv3, Power over Ethernet IEEE 802.3af. V - Telefonia e Videoconferncia:
Tcnicas de Voz e Vdeo, Telefonia TDM, Sinalizao telefnica: CAS, R2, Q-SIG, DPNSS. Telefonia e Videoconferncia IP H323 e SIP. VoIP, QoS para Voz
e Vdeo. VI - Redes IP IP multicasting, Tcnicas de QoS em redes IP (DiffServ, CBWFQ e LLQ). Protocolos de roteamento (Esttico, OSPF, BGP). MPLS
(Multiprotocol Label Switching). Protocolos de roteamento para rede MPLS: MPLS-OSPF, MP-BGP, MPLS-VPN (L2 e L3), MPLS-TE, RSVP-TE, OSPF-TE.
Internet. Criptografia (IPSec, SSH e SSL). Firewalls de Pacote e Contedo.
MDICO JNIOR
I - Atendimento a Urgncias e Emergncias Mdicas. II - Diagnstico e Tratamento das Doenas de maior Prevalncia na Populao. III - Doenas
Profissionais, do Trabalho e Relacionadas ao Trabalho. IV - Epidemiologia e Bioestatstica. V - Ergonomia. VI - Gesto em Sade. VII - Higiene Ocupacional.
VIII - Legislao Previdenciria relacionada Sade e ao Acidente de Trabalho. IX - Legislao relacionada com Segurana, Medicina do Trabalho e Sade
Complementar (Normas Regulamentadoras, Lei 9656/98, Convenes OIT). X - Noes de Direito Civil e Criminal relacionado com a sade. XI - Noes de
Informtica em Sade. XII - Promoo da Sade e Preveno de Doenas. XIII - Sistema de Sade Brasileiro: Pblico e Privado. XIV - Toxicologia da Indstria
de Petrleo e Derivados. Agentes fsicos e riscos sade.
NUTRICIONISTA JNIOR
I - Anatomia. II - Citologia e Histologia. III - Embriologia. IV - Gentica e Evoluo. V - Psicologia. VI - Qumica. VII - Fisiologia. VIII - Bioqumica. IX -
Saneamento. X - Bioestatstica Aplicada rea de Sade. XI - Farmacologia. Parasitologia. XII - Patologia dos Processos Gerais. XIII - Microbiologia e
Imunologia. XIV - Composio dos Alimentos. XV - Epidemiologia. Bromatologia. XVI - Higiene dos Alimentos. XVII - Tcnica Diettica e Culinar. XVIII -
Administrao de Servios de Alimentao. XIX - Nutrio Normal. XX - Patologias da Nutrio e Dietoterapia. XXI - Avaliao Nutricional. XXII - Tecnologia
dos Alimentos. XXIII - Educao Nutricional. XXIV - tica e Orientao Profissional em Nutrio. XXV - Administrao de Sade Pblica. XXVI - Nutrio em
Sade Pblica.
PROFISSIONAL EM COMUNICAO SOCIAL JNIOR
25

I - RELAES PBLICAS: Teoria da Comunicao; Sociologia da Comunicao; Teoria da Imagem; Design; Planejamento de Comunicao; Relaes
Pblicas; Tcnicas e Ferramentas de Relacionamento com Pblicos Estratgicos; Elaborao e Avaliao de Projetos de Relaes Pblicas; Comunicao
Dirigida; Tcnicas de Redao; Organizao de Eventos; tica e Legislao de Relaes Pblicas; Comunicao Empresarial; Identidade e Imagem
Corporativas; Cultura e Comunicao Organizacionais; Comunicao Integrada; Pesquisa de Opinio e Mercado; Responsabilidade Social Corporativa;
Marketing de Relacionamento; Novas Tecnologias de Comunicao; Realidade Socioeconmica e Poltica Brasileira. II - J ORNALISMO: Teoria da
Comunicao; Sociologia da Comunicao; Teoria da Imagem; Design; J ornalismo; Redao e Edio J ornalsticas; Edio e Produo Grficas; Produo
Audiovisual; Tcnica de Reportagem; Radiojornalismo; Telejornalismo; Cibercultura e J ornalismo Digital; tica e Legislao J ornalstica; Comunicao
Empresarial; Identidade e Imagem Corporativas; Assessoria de Imprensa; J ornalismo Empresarial; Comunicao Organizacional; Responsabilidade Social
Corporativa: Relacionamento com a Mdia; Comunicao Integrada; Novas Tecnologias de Comunicao; Realidade Socioeconmica e Poltica Brasileira;
Conjuntura Econmica Internacional; A Indstria Mundial de Energia, Petrleo e Gs. III - PUBLICIDADE E PROPAGANDA: Teoria da Comunicao;
Sociologia da Comunicao; Teoria da Imagem; Design; Planejamento de Comunicao; Publicidade e Propaganda; Criao e Direo de Arte; Atendimento;

Mdia; Redao Publicitria; Produo Grfica; Produo de Rdio, TV e Cinema; Cibercultura e Produo Digital; Pesquisa de Opinio e Mercado; Pesquisa
de Mdia; Promoo e Merchandising; tica e Legislao Publicitria; Marketing Cultural e Esportivo; Comunicao Empresarial; Identidade e Imagem
Corporativas; Comunicao Integrada; Gesto de Marcas; Comunicao Organizacional; Responsabilidade Social Corporativa; Novas Tecnologias de
Comunicao.
PSICLOGO JNIOR
I - Teorias da personalidade. II - Tcnicas psicoterpicas. III - Psicodiagnstico. IV - Psicopatologia. V - Avaliao psicolgica. VI - Atuao em equipe
multidisciplinar. VII - Acompanhamento psicossocial. VIII - Grupos e equipes de trabalho nas organizaes: abordagens, modelos de interveno e dinmica de
grupo. IX - Trabalho, subjetividade e sade psquica. X - Metodologia de pesquisa e interveno nas organizaes. XI - Conceitos de psicologia organizacional.
XII - Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas organizaes. XIII - Anlise e desenvolvimento organizacional. XIV - Cultura e clima
organizacional. XV - Motivao no trabalho. XVI - Poder nas organizaes. XVII - Liderana. XVIII - Recrutamento, seleo e desligamento de pessoal. XIX -
Treinamento e desenvolvimento de pessoal. XX - Aprendizagem humana em organizaes de trabalho. XXI - Sade mental e trabalho. XXII - Preveno,
reabilitao e promoo da sade. XXIII - Stress e trabalho. XXIV - Segurana do trabalho preveno e atuao em acidentes. XXV - Condies,
organizao e carga de trabalho. XXVI - Papel do Psiclogo e implicaes ticas.
QUMICO DE PETRLEO JNIOR - ANALISADORES CONTNUOS
I - Clculo diferencial e integral univarivel. Limites. Derivadas. Integrais. II - Estatstica descritiva. Apresentao de dados descritivos. Medidas da tendncia
central e de disperso. Distribuio normal. III - Qumica Geral e inorgnica. Funes qumicas. Estequiometria. Estudo de gases. IV - Fsico-Qumica.
Solues e propriedades coligativas. Reaes de xido-reduo. Cintica e equilbrios qumicos. Colides. V - Qumica orgnica. Reaes das funes
orgnicas. Polmeros. VI - Qumica analtica. Gravimetria e volumetria. Absoro atmica. Potenciometria. Cromatografia gasosa. VII - Termodinmica. Leis:
primeira e segunda. Ciclos termodinmicos. Termodinmica dos processos de escoamento. VIII - Mecnica dos Fluidos. Equilbrio de corpos imersos e
flutuantes. Perda de carga em tubulaes. Medio e transporte de fluidos. Curvas de bombas e NPSH. IX - Transferncia de calor. Conveco forada no
interior de tubos. Permutador casco/tubo. Clculo de coeficiente global. X - Operaes Unitrias. Destilao binria. Absoro e esgotamento. Torres
recheadas e de pratos. Filtrao. Hidrociclones.
QUMICO DE PETRLEO JNIOR - DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS E PS - VENDA
I - Clculo diferencial e integral univarivel. Limites. Derivadas. Integrais. II - Estatstica descritiva. Apresentao de dados descritivos. Medidas da tendncia
central e de disperso. Distribuio normal. III - Qumica Geral e inorgnica. Funes qumicas. Estequiometria. Estudo de gases. IV - Fsico-Qumica.
Solues e propriedades coligativas. Reaes de xido-reduo. Cintica e equilbrios qumicos. Colides. V - Qumica orgnica. Reaes das funes
orgnicas. Polmeros. VI - Qumica analtica. Gravimetria e volumetria. Absoro atmica. Potenciometria. Cromatografia gasosa. VII - Termodinmica. Leis:
primeira e segunda. Ciclos termodinmicos. Termodinmica dos processos de escoamento. VIII - Mecnica dos Fluidos. Equilbrio de corpos imersos e
flutuantes. Perda de carga em tubulaes. Medio e transporte de fluidos. Curvas de bombas e NPSH. IX - Transferncia de calor. Conveco forada no
interior de tubos. Permutador casco/tubo. Clculo de coeficiente global. X - Operaes Unitrias. Destilao binria. Absoro e esgotamento. Torres
recheadas e de pratos. Filtrao. Hidrociclones.

26

ANEXO II

AGNCIAS INSCRITORAS DA ECT EM PORTO ALEGRE/RS E CANOAS/RS

Agncias Endereos
AC CENTRAL PORTO ALEGRE Rua Siqueira Campos, 1100 - Centro - Porto Alegre.
AC AZENHA Rua Professor Oscar Pereira, 44 - Azenha - Porto Alegre.
AC BOM FIM Avenida Venncio Aires, 1096 - Bom Fim - Porto Alegre.
AC TRISTEZA Avenida Wenceslau Escobar, 2815 - Tristeza - Porto Alegre.
AC J ARDIM LINDIA Avenida Assis Brasil, 4320 - Lojas 54 e 55 - So Sebastio - Porto Alegre.
AC CANOAS Rua Quinze de J aneiro, 61 - Centro - Canoas.

ANEXO III

CRONOGRAMA

Eventos Bsicos Datas
Inscries 22/05 a 08/06
Entrega dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via ECT) para os inscritos nas Agncias dos Correios 04/07
Atendimento aos candidatos que no tenham recebido os respectivos Cartes de Confirmao e/ou tenham dvidas sobre os respectivos
locais de provas.
05/07 a 06/07
Aplicao das provas objetivas (para todos os cargos) e da prova discursiva (apenas para o cargo de Advogado J nior). 08/07
Divulgao dos gabaritos das provas objetivas (via Internet). 09/07
Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados. 10 e 11/07
Divulgao dos resultados das provas objetivas (para todos os cargos), das notas da prova discursiva (apenas para o cargo de Advogado
J nior), e convocao para o exame de capacitao fsica (apenas para o cargo de Auxiliar de Segurana Interna).
31/07
Interposio de eventuais pedidos de reviso das notas da prova discursiva (apenas para o cargo de Advogado J nior). 31/07 e 01/08
Exame de capacitao fsica (apenas para o cargo de Auxiliar de Segurana Interna). 05/08
Divulgao das notas do exame de capacitao fsica. 14/08
Interposio de eventuais pedidos de reviso das notas do exame de capacitao fsica. 14 e 15/8
Divulgao dos resultados da segunda etapa apenas para os cargos de Advogado J nior e de Auxiliar de Segurana Interna. 23/08

27

ANEXO IV

QUADRO DEMONSTRATIVO DE PROVAS

NVEL MDIO

Provas/Contedos N
o
de Questes / Valor de cada Questo Carter
Cargo: Auxiliar Tcnico de Administrao
Lngua Portuguesa (12 questes), sendo 6 com valor de 2,0 pontos e 6 com valor de 3,0 pontos; subtotalizando 30,0 pontos. Classificatrio
Matemtica (8 questes), sendo 4 com valor de 2,0 pontos e 4 com valor de 3,0 pontos; subtotalizando 20,0 pontos. Classificatrio
Raciocnio Lgico (10 questes), sendo 5 com valor de 2,0 pontos e 5 com valor de 3,0 pontos; subtotalizando 25,0 pontos. Classificatrio
Informtica (10 questes), sendo 5 com valor de 2,0 pontos e 5 com valor de 3,0 pontos; subtotalizando 25,0 pontos. Classificatrio
Cargo: Assistente Tcnico de Administrao
Lngua Inglesa (8 questes), sendo 4 com valor de 2,0 pontos e 4 com valor de 3,0 pontos; subtotalizando 20,0 pontos. Classificatrio
Cargo: Operador I
Fsica (7 questes), sendo 3 com valor de 2,0 pontos e 4 com valor de 3,0 pontos; subtotalizando 18,0 pontos. Classificatrio
Qumica (10 questes), sendo 5 com valor de 2,0 pontos e 5 com valor de 3,0 pontos; subtotalizando 25,0 pontos. Classificatrio
Cargos: Tcnico de Inspeo de Equipamentos e Instalaes I; Tcnico de Projeto, Construo e Montagem I - Eltrica; Tcnico de Projeto, Construo e
Montagem I - Eletrnica e Tcnico de Projeto, Construo e Montagem I - Mecnica.
Conhecimentos Especficos (16 questes), sendo 8 com valor de 2,0 pontos e 8 com valor de 3,0 pontos; subtotalizando 40,0 pontos. Eliminatrio
Cargos: Eletricista Especializado; Mecnico Especializado; Tcnico de Segurana I e Tcnico de Manuteno I - Construo e Manuteno Civil.
Cargos: Auxiliar de Segurana Interna; Tcnico Qumico de Petrleo I e Tcnico de Enfermagem.
Cargos: Tcnico de Instrumentao e Programador de Computador I.
Cargos: Auxiliar Tcnico de Telecomunicaes
Cargos: Assistente Tcnico de Suprimento; Supridor - Material; Supridor - Comercial e Tcnico de Contabilidade I.
Informtica (5 questes), sendo 2 com valor de 2,0 pontos e 3 com valor de 3 pontos; subtotalizando 13,0 pontos. Classificatrio

28

NVEL SUPERIOR

Provas/Contedos N
o
de Questes / Valor de cada Questo Carter
Cargos: Analista de Sistemas J nior
Cargos: Administrador J nior; Auditor J nior; Bibliotecrio J nior; Contador J nior; Economista J nior; Enfermeiro J nior; Mdico J nior; Nutricionista J nior;
Psiclogo J nior e Profissional em Comunicao Social J nior
Cargos: Engenheiro de Equipamentos J nior - Eltrica; Engenheiro de Equipamentos J nior - Eletrnica; Engenheiro de Equipamentos J nior - Mecnica;
Engenheiro Civil J nior; Engenheiro de Processamento J nior e Engenheiro de Segurana J nior.
Cargo: Engenheiro de Telecomunicaes J nior
Cargos: Analista de Comrcio e Suprimento J nior e Qumico de Petrleo J nior/Desenvolvimento de produtos e Ps-venda
Cargo: Advogado J nior
Lngua Inglesa (6 questes), sendo 2 com valor de 1,5 ponto e 4 com valor de 2,5 pontos; subtotalizando 13,0 pontos. Classificatrio
Raciocnio Lgico (6 questes), sendo 2 com valor de 1,5 ponto e 4 com valor de 2,5 pontos; subtotalizando 13,0 pontos. Classificatrio
Prova Discursiva (2 questes), sendo 2 com valor de 20,0 pontos; subtotalizando 40,0 pontos. Eliminatrio

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ANEXO V

EXAME DE CAPACITAO FSICA (APENAS PARA O CARGO DE AUXILIAR DE SEGURANA INTERNA)

1 - DA PROVA DE CAPACIDADE FSICA
1.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a avaliar a capacidade de o candidato
suportar, fsica e organicamente, as exigncias prprias para o desempenho do cargo de Auxiliar de Segurana Interna.
1.2 - O candidato ser considerado apto ou inapto na prova de capacidade fsica.
1.3 - A prova de capacidade fsica consistir em submeter o candidato aos seguintes testes:
a) BARRA FIXA; b) FLEXO ABDOMINAL; e c) CORRIDA DE DOZE MINUTOS.
1.4 - O candidato dever comparecer com roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido de documento de identidade original e de atestado
mdico especfico para tal fim.
1.5 - O atestado mdico dever ser emitido constando, expressamente, que o candidato est apto a realizar os testes definidos em 1.3 acima e, emitido nos
ltimos trinta dias anterior data de realizao dos testes.
1.6 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do candidato para a realizao do exame de capacitao fsica. No ser aceita a
entrega de atestado mdico em outro momento ou que no contenha a autorizao expressa para realizao dos testes fsicos citados acima.
1.7 O atestado mdico dever constar o nmero do CRM legvel.
1.8 - O candidato que deixar de entregar o atestado mdico na forma prevista neste edital no far o exame e estar automaticamente eliminado do Processo
Seletivo Pblico.

1.9 - DO TESTE DE BARRA FIXA
1.9.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DINMICO DE BARRA FIXA (somente para os candidatos do sexo masculino)
1.9.1.2 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste dinmico de barra para os candidatos do sexo masculino obedecero aos seguintes critrios:
a) a barra deve ser instalada a uma altura suficiente para que o candidato mantenha-se pendurado com os cotovelos em extenso;
b) ao comando em posio, o candidato dever dependurar-se na barra horizontal, sem nenhum contato dos ps com o solo, com os cotovelos em extenso;
com pegada livre (pronao ou supinao) e, quando autorizado, dever iniciar a execuo; e
c) execuo: inicia-se o movimento com a flexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte superior da barra, estendendo novamente o brao e voltando
posio inicial.
1.9.1.3 - Ser considerada uma flexo completa o movimento realizado com a total extenso dos braos. A no-extenso total dos braos, bem como o incio
de nova execuo ser considerado como movimento incorreto e no ser computado na performance do candidato.
1.9.1.4 - Durante a realizao do teste em barra fixa, no ser permitido ao candidato tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio das execues ( permitido a
flexo de perna(s) para evitar o toque ao solo), receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem
apoiar o queixo na barra.
1.9.1.5 - Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir, no mnimo, quatro repeties.

19.2 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE ESTTICO DE BARRA FIXA (somente para os candidatos do sexo feminino)
1.9.2.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste esttico de barra para os candidatos do sexo feminino obedecero aos seguintes critrios:
a) a barra deve ser instalada a uma altura suficiente para que o candidato do sexo feminino mantenha-se pendurado com os cotovelos em extenso;
b) ao comando em posio, o candidato dever dependurar-se na barra com pegada livre (pronao ou supinao), mantendo os braos flexionados e o
queixo acima da parte superior da barra; e
c) ao comando iniciar, a banca examinadora comear imediatamente a contagem do tempo, devendo o candidato do sexo feminino permanecer na posio
inicial (cotovelos flexionados e queixo acima da parte superior da barra, mas sem apoiar-se nela). A cronometragem ser encerrada quando o candidato do
sexo feminino ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra.
1.9.2.2 - Durante a realizao do teste esttico em barra fixa, no ser permitido a candidata tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio das execues, receber
qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra.
1.9.2.3 -Ser eliminado o candidato do sexo feminino que no atingir, no mnimo, o tempo de doze segundos em suspenso.

1.10 - DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
1.10.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
1.10.2 - O teste ter a durao de um minuto e a metodologia para a preparao e a execuo do teste de flexo abdominal para os candidatos dos sexos
masculino e feminino obedecero aos seguintes critrios:
a) ao comando em posio o candidato deitado de costas, com as costas e a cabea em contato pleno com o solo; joelhos estendidos; braos atrs da
cabea, cotovelos estendidos e as costas das mos em contato com o solo; e
b) ao comando iniciar, o candidato comear a primeira fase do movimento, realizando um movimento simultneo, onde os joelhos devero ser flexionados,
os ps devero tocar o solo, o tronco dever ser flexionado e os cotovelos devero alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida
e sem interrupo, o candidato dever voltar posio inicial realizando o movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio
inicial, corresponder a uma unidade de execuo;
1.10.3 - A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial;
b) se, ao trmino do teste, o candidato estiver em meio execuo, essa repetio no ser computada; e
c) a cabea tambm dever encostar no solo ao final de cada repetio.
1.10.4 - Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir o mnimo de trinta e duas repeties no tempo mximo de um minuto e o candidato
do sexo feminino que no atingir o mnimo de vinte repeties no tempo mximo de um minuto.

1.11 - DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS
1.11.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS
1.11.2 - O candidato ter o prazo de doze minutos para percorrer a distncia mnima exigida. A metodologia para a preparao e a execuo do teste de
corrida de doze minutos para os candidatos dos sexos masculino e feminino obedecero aos seguintes critrios:
a) para a realizao do teste de corrida, o candidato poder, durante os doze minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo,

30

inclusive, parar e depois prosseguir; e
b) o incio e o final do teste sero dados pelos integrantes da banca, por meio de silvo de apito.
1.11.3 - Durante os doze minutos do teste, o candidato do sexo masculino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 2.400 metros e o candidato do
sexo feminino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 1.800 metros no tempo mximo de 12 minutos.
1.11.4 - A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as seguintes observaes:
a) Durante a realizao do teste, o candidato no poder abandonar a pista antes da liberao do fiscal, dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como
puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos
os doze minutos, sem a respectiva liberao do fiscal;
b) um nico relgio, o do coordenador do teste, controlar o tempo oficial do teste, sendo o nico que servir de referncia para o incio e trmino; e
c) ao soar o apito encerrando o teste, o candidato dever permanecer no local onde estava naquele momento e aguardar a presena do fiscal que ir aferir
mais precisamente a metragem percorrida.
1.11.5 - O candidato ser eliminado, se, no completar a prova ou completar a prova acima do tempo mximo permitido.

1.12 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A PROVA DE CAPACIDADE FSICA
1.12.1 - O candidato que no atingir a performance mnima em quaisquer dos testes da prova de capacidade fsica ou que no comparecer para a sua
realizao ser considerado inapto e, conseqentemente, eliminado do Processo seletivo Pblico, no tendo classificao alguma no certame.
1.12.2 - Os casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios (estados menstruais, gravidez, indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas
etc.) que impossibilitem a realizao dos testes ou diminuam a capacidade fsica dos candidatos no sero levados em considerao, no sendo concedido
qualquer tratamento privilegiado.
1.12.3 - No haver segunda chamada para o Exame de Capacitao Fsica, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do
Candidato.
1.12.4 - Ser considerado apto na prova de capacidade fsica o candidato que atingir a performance mnima em todos os testes.
1.12.5 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de edital especfico de convocao para essa fase, a ser divulgado, em
31/07/2007, no endereo www.cesgranrio.org.br.

31

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