Los valores humanos reflejan la personalidad de los individuos

La honestidad: es aquella cualidad humana por lo que la persona se determina

a elegir actuar siempre con base en la verdad y en la auntentica justicia
La puntualidad es el valor que construye por el esfuerzo de estar a tiempo en el
lugar adecuado
La responsabilidad es un valor que esta en la conciencia de la persona que le
permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus
actos siempre en el plano de lo moral
La humildad es reconocer nuestras debilidades, cualidades y capacidades
aprovecharlas para obrar en bien de los dems sin decirlo
La solidaridad se manifiesta en reconocer en el bien comn el sentido de una
vida exitosa para todos
Magnatividad: es la grandeza y elevacin del animo o bien una gran
generosidad o liberalidad
Sobriedad: este adjetivo se refiere a una persona que no esta bajo los efectos
del alcohol o aquel o aquello que no tiene adornos suferfluos y que por lo tanto
resulta moderado y templado
Proactiva: es una actitud en la que el sujeto u organizacin asume pleno
control de su conducta de modo activo lo que implica la toma de iniciativa en el
desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras
RESOLUTIVO: que es capaz de decidir o resolver un asunto rapidamente
LA TICA proviene del griego ETHIKOS(caracter) es la disciplina que se ocupa de
pensar el valor del bien su naturaleza su relacin con otros valores y la
fundamentacin de las normas morales que rigen nuestras acciones
LA TICA PROFESIONAL es el conjunto de normas de carcter tico aplicadas en el
desarrollo de una actividad laboral
tico
Ser leal y transparente con nuestros
jefes
Pagar los impuestos a tiempo
Respetar los horarios de trabajo
Ayudar a un compaero de trabajo si lo
necesita
No aceptar sobornos
NO ETICO
Perjudicar a la empresa
Hablar mal de la competencia
Provocar conflictos laborales
Obtener ascensos por otros medios
que no sean los propiamente
necesarios merecidos
Aceptar coimas a cambio de
informacin propia de la empresa
La moral proviene del latin mos-moris (costumbre) es la conciencia que tiene una
persona del bien y del mal por la cual se siente responsable de sus actos
Moral
Respetar a todos los miembros de la
empresa
Saber guardar la compostura y dialogar
Pedir las cosas que requerimos
Predicar con el buen ejemplo
Ser sincero y leal
Inmoral
Llegar un estado etlico al trabajo
Decir obscenidades a los compaeros
de trabajo
Tomar dinero que le pertenece a la
empresa o robar dentro de ella
Provocar accidentes
Cambiar la informacin real de la
empresa
Diferencias entre tica y moral
tica
influye en las normas de conducta de
una sociedad
Es el estudio filosfico y cientfico de lo
moral y es teorica
Actuamos acorde a nuestra sociedad
creencias y como somos pensando en
los dems
Moral
Influye en las normas de una persona
Es practica
Cuando comenzamos a pensar en
nuestros actos y en si estn bien o mal
COLEGIO DE INGENIEROS
Misin:
Somos una institucin deontolgico, sin fines de lucro, que representa y agrupa a los
ingenieros profesionales del Per, de todas las especialidades, que cautela y preserva
el comportamiento tico de sus miembros, y debe asegurar al Per que cuenta con
una profesin nacional que ejerce la ingeniera en un contexto de orden, respeto,
competitividad, calidad y tica, y que est enraizada en sus valores sociales, culturales
y polticos, como base fundamental en el proceso de desarrollo de la nacin.


Visin:
Ser reconocida como una institucin slida, que patrocina el manejo eficiente del
conocimiento, con la finalidad de orientar a la sociedad peruana en las grandes
decisiones, fomentando la practica de valores y comportamiento tico de los
ingenieros profesionales, as como elevando la calidad de la ingeniera, apoyando el
crecimiento del pas en el contexto de la globalizacin.
Tribunal Nacional de Etica
El rgano competente encargado de ejercer la potestad sancionadora, sobre los
profesionales de ingeniera, en los casos de incumplimiento para la aplicacin referido
a las faltas contra la tica ser el Tribunal Departamental de tica y en segunda
instancia el Tribunal Nacional de tica. Por faltas contra el juramento de incorporacin
al Colegio y faltas al Cdigo de tica Profesional de los procesos instaurados y
resueltos en los Tribunales Departamentales de tica.
Est integrado por cinco miembros titulares y dos suplentes; su designacin la hace el
Consejo Nacional, mediante sorteo cada dos aos, entre los colegiados propuestos
por los Consejos Departamentales, a razn de uno por cada Consejo.
El Cdigo de tica sirve de orientacin al intrprete respecto de valores como la
honestidad, la libertad, la justicia, la verdad y principios como el respeto, la no
discriminacin, la imparcialidad, cuyo conocimiento y observancia incrementan el
mejor desempeo de su papel como enlace de comunicacin entre dos idiomas
distintos y guan su comportamiento para fortalecer los valores propios y los del
entorno en el que desarrolla su funcin.

El trmino deontologa procede del griego: to deon (lo conveniente, lo debido)
y loga (conocimiento, estudio); lo que significa, en trminos generales, el estudio o
la ciencia de lo debido. El objeto de estudio de la Deontologa son los fundamentos del
deber y las normas morales. El concepto de deontologa fue acuado por Jeremas
Bentham en su obraDeontologa o ciencia de la moral, donde ofrece una visin
novedosa de esta disciplina. Para Bentham, la deontologa se aplica
fundamentalmente al mbito de la moral; es decir, a aquellas conductas del hombre
que no forman parte de las hiptesis normativas del derecho vigente, aquellas
acciones que no estn sometidas al control de la legislacin pblica.