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As 7 tendncias de maior impacto no futuro da sua carreira

Pesquisa traz os fatores que influenciaro a carreira do brasileiro daqui para frente; saiba como cada um deles
pode ser uma boa (ou m) notcia para voc.
O que vem a seguir?
A entrada da gerao Y (gerao das pessoas que nasceram aps os anos 80, conhecidas tambm por serem chamadas de gerao do milnio ou gerao
da Internet, que surgiu exatamente por essa poca) no mercado de trabalho e a influncia das novas tecnologias so os dois fatores com
maior peso para o futuro profissional do brasileiro.

A concluso de um levantamento feito pela consultoria Robert Half, que ouviu 100 diretores de RH de empresas de diversos
tamanhos e segmentos, atuantes em vrias regies do Brasil, sobretudo no Sudeste.

Segundo Mrio Custdio, gerente de diviso da Robert Half, as intensas mudanas vividas pelo mundo no deixam outro caminho
seno a flexibilidade. "Ou voc se adapta, ou.. se adapta", afirma o executivo.

Dependendo do ponto de vista, as tendncias apresentadas no estudo podem ser consideradas boas ou ms notcias. o que
voc ver a seguir:
1. Novas geraes no trabalho
Porcentagem dos que citaram este fator: 43%

A boa notcia: O jovem traz frescor e originalidade para enfrentar os problemas do trabalho. "Alm disso, a diversidade de pontos
de vista contribui para a criatividade e para a inovao", diz Custdio.

A m notcia: Por outro lado, o perfil ansioso e insubordinado dos mais novos pode trazer desgaste. "Os jovens esperam que tudo
acompanhe o seu ritmo, o que nem sempre acontece".
2. Avanos na tecnologia
Porcentagem dos que citaram este fator: 41%

A boa notcia: A evoluo tcnica contribui para otimizar a performance de profissionais de qualquer rea. "O acesso rpido
informao pode automatizar o trabalho e aumentar a produtividade", diz Custdio.

A m notcia: O problema que o excesso de estmulos pode tirar o foco do trabalho, segundo o executivo. "Alm disso, ficamos
ansiosos por respostas rpidas, apesar de termos 'preguia' de fazer pesquisas mais trabalhosas", completa.
3. Mudanas demogrficas
Porcentagem dos que citaram este fator: 36%

A boa notcia: Uma das principais mudanas no perfil da mo de obra o aumento da "inquietao" e da rotatividade. "O lado
positivo que as empresas se preocupam mais em treinar e desenvolver profissionais, tentando ret-los", explica Custdio.

A m notcia: O problema ocorre se, apesar da tendncia, a empresa no investir em desenvolvimento e reteno. "Voc vai pular
de emprego em emprego e no vai concluir nenhum ciclo de aprendizado", afirma
4. Aumento no volume de informaes (Esta diretamente ligado a questo da
tecnologia)
Porcentagem dos que citaram este fator: 30%

A boa notcia: Graas tecnologia, poderemos usar um nmero cada vez maior de dados para nossas atividades profissionais.
"Com mais informaes, possvel fazer anlises mais consistentes e embasadas", diz Custdio.

A m notcia: Em meio ao oceano de dados, pode ser difcil distinguir o que relevante. "O excesso de informao pode fazer o
profissional perder tempo com o que no importa", afirma.
5. Aumento da globalizao
Porcentagem dos que citaram este fator: 27%

A boa notcia: O intenso intercmbio entre nacionalidades positivo para qualquer profissional. "Ficou mais fcil ter contato com
as experincias de fora e aprender com elas", diz o executivo.

A m notcia: Por outro lado, a internacionalizao traz o desafio dos choques culturais. "Se voc trabalha numa empresa
estrangeira, pode ter problemas para se adaptar ou mesmo explicar a realidade local para o outro", afirma Custdio.
6. Iniciativas de sustentabilidade
Porcentagem dos que citaram este fator: 24%

A boa notcia: A maior preocupao das empresas com o meio ambiente ajuda a motivar e a conectar o profissional com o
trabalho. "Ajuda muito saber que a sua empresa tem um propsito e se importa com seu impacto sobre o mundo", diz Custdio.

A "m" notcia: O aumento da conscincia ambiental pode ser um sinal de alerta para quem ainda no atualizou a mentalidade
nem o discurso sobre o tema. "Um profissional orientado para resultados a qualquer custo pode ter problemas no futuro", afirma.
7. Aumento da diversidade
Porcentagem dos que citaram este fator: 18%

A boa notcia: Alm da maior preocupao com a responsabilidade social, as empresas tendem a ser cada vez mais inclusivas. A
diminuio dos 'favoritismos' benfica para todos", diz o executivo.

A "m" notcia: O ponto de ateno aqui, como no caso anterior, tambm para quem no acompanha a evoluo de diversas
questes sociais. "O profissional que no rev sua forma de pensar ser cada vez mais visto como ultrapassado", afirma Custdio.
Fonte: Claudia Gasparini, de