Introduo Legislao Trabalhista

Atualmente o principal ativo dentro de uma organizao so as pessoas, onde

inclui os dirigentes, colaboradores, clientes e fornecedores, por isso as
empresas vm buscando uma gesto de pessoas cada vez mais estratgica,
agregando valores a todos, onde deixa de ser apenas um departamento
mecnico para se tornar uma pea chave de transformao com um
atendimento transparente aos seus clientes internos e externo, sempre se
assegurando pelas Leis Trabalhistas, tentando evitar problemas para ambas as
parte.
A RENOVA HOUSE, busca sempre a excelncia e assim estabelece todas leis
trabalhistas e sindicalistas, previstas na constituio federal e da conveno
coletiva garantindo os direitos dos colaboradores. Temos a um grande
compromisso, em relao conveno coletiva, acordos coletivos e patronal,
buscando sempre estar conforme a lei evitando futuros processos judiciais.

Atualmente o principal ativo dentro de uma organizao so as pessoas, onde
inclui os dirigentes, colaboradores, clientes e fornecedores, por isso as
empresas vm buscando uma gesto de pessoas cada vez mais estratgica,
agregando valores a todos, onde deixa de ser apenas um departamento
mecnico para se tornar uma pea chave de transformao com um
atendimento transparente aos seus clientes internos e externo, sempre se
assegurando pelas Leis Trabalhistas, tentando evitar problemas para ambas as
parte.

A RENOVA HOUSE, busca sempre a excelncia e assim estabelece todas leis
trabalhistas e sindicalistas, previstas na constituio federal e da conveno
coletiva garantindo os direitos dos colaboradores. Temos a um grande
compromisso, em relao conveno coletiva, acordos coletivos e patronal,
buscando sempre estar conforme a lei evitando futuros processos judiciais.



Legislao Trabalhista Rotinas de Departamento Pessoal


Segundo Chiavenato (2009, p. 184), O objetivo da legislao do trabalho o
de limitar a autonomia contratual a liberdade das partes quando se faz o
contrato de trabalho mediante normas imperativas, e determinar a
incorporao a esses contratos de trabalho de condies estipuladas em
negociaes coletivas, ou seja, negociaes que so feitas entre um sindicato
de trabalhadores (categoria profissional) e uma empresa ou organizao, ou
entre um sindicato de trabalhadores e um sindicato de empresas ou
organizaes (categoria econmica).

A Renova House tem como principal objetivo levar sofisticao, estilo e
conforto para seus clientes, e tendo como sua principal atividade a compra e
venda de timos produtos ,para realizamos a satisfao, sonhos e desejos de
melhoria na qualidade de vida de seus consumidores.

Buscamos ter como foco incentivar nossos colaboradores, para que assim
possam gerar o lucro esperado. Com gratificaes para rea administrativa,
comisso para rea comercial, e os benefcios para ambos. Visamos manter
nossos clientes fiis investindo em um excelente pado de atendimento e
transparncia, a Renova House conta com seus colaboradores e fornecedores
para alcanarmos bons resultados para a empresa.

Conforme definido no ART. 170 da CLT. As edificaes devero obedecer aos
requisitos tcnicos que garantem perfeita segurana aos que nelas trabalham.




CARGOS E DESCRIES A EMPRESA

Cargos Administrativos:


Auxiliar financeiro

Organizam documentos e efetuam sua classificao contbil; geram
lanamentos contbeis, auxiliam na apurao dos impostos, conciliam contas e
preenchimento de guias de recolhimento e de solicitaes, junto a rgos do
governo. Emitem notas de venda e de transferncia entre outras; realizam o
arquivo de documentos.


Comprador matria prima
Recebem requisies de compras, executam processo de cotao e
concretizam a compra de servios, produtos, matrias-primas e equipamentos
para o comrcio atacadista e varejista. Acompanham o fluxo de entregas;
supervisionam equipe e processos de compra. Preparam relatrios e fazem o
papel de interlocutor entre requisitantes e fornecedores.

Analista de recursos humanos
Responsvel pelo plano de cargos e salrios; promovem aes de
treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de
recrutamento e de seleo, geram plano de benefcios e aes de qualidade
de vida e assistncia aos empregados. Administram relaes de trabalho e
coordenam sistemas de avaliao de desempenho. No desenvolvimento das
atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Vendedor
Vendem mercadorias em estabelecimentos do comrcio varejista,
auxiliando os clientes na escolha. Registram entrada e sada de mercadorias.
Promovem a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento.
Informam sobre suas qualidades e vantagens de aquisio. Expem
mercadorias de forma atrativa, com etiquetas de preo. Prestam servios aos
clientes, tais como: troca de mercadorias. Fazem inventrio de mercadorias
para reposio. Elaboram relatrios de vendas, de promoes, de
demonstraes e de pesquisa de preos.

Cargos Operacionais

Almoxarife
Recebe, conferem e armazenam produtos e materiais em almoxarifados,
armazns e depsitos. Fazem os lanamentos da movimentao de entradas e
sadas e controlam os estoques. Organizam o almoxarifado para facilitar a
movimentao dos itens armazenados e a armazenar.

Supervisor
Responsvel pelo acompanhamento do servio de seus colaboradores,
verificando se est sendo feito da forma correta.



Operador das mquinas

Operam e preparam as mquinas para na fabricao das mercadoria
,executam o corte, faz a medio dos tecidos, efetua a costuras e realizam
possveis reparo, como pequenos defeitos.




SINDICATO PATRONAL

O Sindicato dos Comercirios de So Paulo busca garantir os direitos
trabalhistas e a melhoria das condies de vida do trabalhador comercirio,
tanto na rea sindical/trabalhista (poltica / legal), quanto na rea social (sade,
lazer, cultura e habitao).

A Contribuio Sindical obrigatria para todas as empresas da
categoria econmica, independentemente de seu porte, enquadramento ou
nmero de empregados (Art 578/579 CLT).

Conveno Coletiva

Conforme o art. 611 da CLT. Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de
trabalho de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos
de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho
aplicveis, no mbito representaes, s relaes individuais do trabalho.

ADMISSO :

Conforme site da Sebrae:www.sebrae.com.br, *Para a empresa admitir seus
empregados, faz-se necessrio o cumprimento de formalidades legais, das
quais destacamos a obrigatoriedade da apresentao de documentos
necessrios identificao do empregado, bem como fornecer informaes
para que o empregador possa cumprir suas obrigaes trabalhistas e
previdencirias e a realizao de exames mdicos.*
Os exames mdicos so obrigatrios na admisso, na demisso e peridicos.
Na admisso requisito imprescindvel, uma vez que atravs dele se verifica a
capacidade fsica ou mental do empregado para o exerccio da atividade.

A admisso na Renova House seguida de algumas etapas, as quais o
Departamento Pessoal verificar os documentos necessrios para que o
colaborador possa vir a fazer parte da empresa. Aps o processo de
recrutamento e seleo o colaborador avaliado para saber se est apto para
vir a realizar as tarefas e se tornar membro da equipe

A admisso do colaborador junto a empresa ser seguida conforme as
normas e leis do ministrio do trabalho.

A Renova House, busca colaboradores para serem admito, que sejam
proativos ,que tenham bom relacionamento em equipe, responsvel e
Dinmico.

Documentos Necessrios para Admisso:
(Anexo 1)
Foto 3x4 : Para anexar no livro ou ficha de registro do
empregado.

Carteira de trabalho e Previdncia Social esse documento ser
utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador.
Devem constar os dados de identificao do empregador e as
informaes bsicas da contratao (cargo, salrio, admisso e
registro).A entrega deve ser feita num prazo de at 48 horas.

Livro ou ficha de Registro de empregado: esse documento ter
todas as informaes do empregado e empregador, admisso,
cargo, salrio e local de trabalho, frias , atualizado sempre que
houver novas informaes, como auxilio doena entre outras.



Atestado de Sade Ocupacional: todo empregado,
independente do cargo ou da atividade da empresa, deve passar
por exame mdico admissional para avaliar sua sade diante das
funes que ira exercer. Nenhum empregado pode iniciar sua
atividade sem antes apresentar o atestado de aptido para o
cargo emitido pelo mdico do trabalho.



Xerox dos Documentos Pessoais: de suma importncia
possuir junto documentao legal, cpia dos documentos do
empregado, seja para preenchimento dos documentos ou para
consulta posterior.

Contrato Individual de Trabalho: o documento que formaliza a
contratao por escrito.

Opo de Vale Transporte: previso legal que o empregador
deva conceder meios de transporte para que o empregado possa
se descolar da residncia ao local de trabalho e vice-versa.


Na admisso ser feita uma ficha cadastral

(anexo 2)


Jornada de trabalho



























































































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