1 Introduccin

2 Da de la mujer trabajadora
3 Barreras de entrada
4 Datos de relevancia
5 Situacin de la mujer en Espaa
6 Apoyo legislativo
7 Mujeres luchadoras
8 Conclusin
9 Bibliografa
Para empezar decir que este trabajo va a
tratar sobre la situacin laboral de la
mujer, las trabas y retos que se encuentra
en su insercin al mercado laboral
adems de hablar sobre el origen y la
conmemoracin del da de la mujer
trabajadora, finalmente se mencionaran
a las mujeres luchadoras que han hecho
todo lo posible por reducir las inequidades
y erradicar la discriminacin de genero en
el mbito laboral.
La participacin de la mujer en el mercado laboral aumenta,
especialmente en las edades centrales, coincidiendo con la vida
familiar.
Aumenta el porcentaje de mujeres asalariadas, hecho que
confirma que su situacin laboral est cada vez ms formalizada y
socialmente reconocida.
Aumenta el nmero de mujeres empleadas con estudios superiores
y su presencia se hace patente en casi todos los sectores
econmicos.
Aun siendo esto as, las mujeres todava estn situadas lejos del
poder, feudo que aun mantiene la poblacin masculina.
La tasa de incorporacin de la mujer a cargos directivos es menor
al 10%.
1 :
El Da de la Mujer Trabajadora se
celebra desde principios del siglo XX,
empez todo cuando un 25 de marzo de
1911 en Nueva York se incendi la fabrica
de camisas Triangle Shirtwaist Company
ha sido el incendi ms mortfero de la
ciudad de Nueva York en dicha fabrica el
fuego caus la muerte de 146
trabajadoras de la fabrica las cuales
murieron por asfixia por el humo, por
quemaduras o por causa de sus suicidios
a la vista de no poder hacer nada para
salvarse, de all trabajaban mujeres
pertenecientes a toda la franja de edad,
desde 48 hasta 14 y muchas de ellas
murieron en el incendio.
Ellas podran haberse salvado si no hubieran estado bloqueadas las puertas
del edificio debido a que el dueo de la fabrica rutinariamente sola cerrarlas
para evitar robos, altercados o que las mujeres salieran de su trabajo.
Este gran desastre tuvo repercusiones a nivel legislativo, es decir variaron
algunas de las normas de seguridad y salud laboral e industrial asimismo para
asegurar la seguridad de las mujeres pertenecientes al sector textil de la
poca, y como medio de reivindicaciones para obtener la mejora de
condiciones laborales as como el aumento salarial se cre el Sindicato
Internacional de mujeres trabajadoras textiles.
2 :
El movimiento en A favor de los derechos de la mujer no surgi en el siglo
xx o en el xix como mucha gente suele pensar, sino que existen antecedentes
documentados ya anteriormente. Sin embargo, hasta el siglo xx no se han
logrado los mayores logros, siempre con el sacrificio Y la lucha de numerosas
mujeres que no han querido conformarse.
Cabe destacar que antes de que se instaurara el 8 de marzo como da
internacional de la mujer trabajadora ya se haban celebrado otros eventos
similares entre los que cabe destacar el womens day (da de la mujer) que se
celebr en estados unidos el 28 de febrero de 1909 y que continu teniendo
lugar hasta 1913, aunque dicha celebracin era de carcter ms nacional, es
decir no acab adquiriendo la garra y el carcter internacional del da de la
mujer trabajadora.
El 8 de marzo del pasado ao se celebr el centenario del Da
Internacional de la Mujer Trabajadora.
Nuestro primer Da Internacional de la Mujer data del 8 de marzo de 1911,
se celebr en varios pases de Europa, y en ese primer encuentro participaron
ms de un milln de mujeres ansiosas por dar a conocer que tienen una serie
de derechos de los cuales nunca haban disfrutado, entres estos derechos que
reivindicaron estaban:
El derecho a voto
El derecho a la ocupacin de cargos pblicos
El derecho a la formacin profesional
El derecho al trabajo y a la no discriminacin
Celebrndose la II Conferencia Internacional de mujeres socialistas se
aprob el establecimiento del Da Internacional de la Mujer Trabajadora que
serva como instrumento de lucha de las mujeres la creacin se dio gracias a
Clara Zetkin. Debido al xito de la conferencia, diversos pases fueron
unindose a las reivindicaciones, a travs de mtines de apoyo a la mujer y en
contra de la guerra.
Sin salir del pas de origen, Rusia nos encontramos que vivi una situacin
de crisis muy arrolladora en la que debido a la escasez de alimentos las
mujeres se amotinaron, con este hecho comenz la revolucin Rusa en la que
cay el Zar y la mujer tuvo una mejora de las condiciones de trabajo y el
derecho a voto.
Aos ms tarde la ONU firm en San Francisco el primer acuerdo
internacional que defenda la igualdad de ambos sexos en todos los mbitos
de la vida, desde entonces tanto las naciones unidas como multitud de pases
o organizaciones han ido adoptando medidas que afectan a la equidad en el
mercado laboral entre mujeres y hombres. Actualmente an no se ha
acabado al 100% con las diferencias en el mercado laboral pero se esta
avanzando gradualmente por el camino de la equidad.
3 :
Actualmente se celebra en todo el mundo y se celebran desde
maratones nicamente de mujeres, pasando por das de la moda, hasta
iluminacin de edificios. Tambin se hacen charlas, y conferencias para
concienciar a la sociedad o nicamente para informar. Usualmente se
suelen celebrar manifestaciones reivindicando sus derechos.
Decir que por estas fechas se premia con el sello de igualdad laboral
por los ayuntamientos, el cual posee este colegio ya que hay incluso mayor
numero de mujeres que de hombres trabajando.
Las mujeres como los hombres se ven perjudicados por las
medidas que imponen la empresas y que afectan a sus
derechos, con ello las empresas obtienen una reduccin de
los costes de produccin.
El sector ms afectado es el de la mujer, debido a su
vulnerabilidad.
El porcentaje de mujeres que percibe el salario mnimo dobla al
de los hombres debido a este fenmeno.
Los hombres en puestos de salario alto reciben entre un 15% y un 20%
ms que las mujeres.
-En los niveles menos cualificados, el porcentaje de desigualdad
asciende a entre un 25% y un 35%.
-Espaa ha mejorado desde 2006, cuando esta diferencia salarial
superaba el 25%. Analizando datos de 2006, el salario medio anual
femenino ascendi a 16.245,17 euros, el equivalente al 73,7% del
sueldo masculino (22.051,08 euros).
-El sueldo de las mujeres espaolas equivale a un 78,1% del que
perciben los hombres
-La brecha salarial entre ambos sexos se debe a la discriminacin
directa (menos sueldo por el mismo trabajo), a la desvalorizacin del
trabajo de la mujer (se las paga menos por trabajos del mismo valor), a
la segmentacin del mercado laboral (sectores feminizados y
masculinizados), a la tradicin y los estereotipos y al dficit de
corresponsabilidad masculina, segn el cual las cargas familiares y de
cuidados de mayores y nios siguen recayendo en las mujeres.
En las comunidades el salario medio de las mujeres oscila entre un
20% y un 30% por debajo del sueldo medio de los hombres.
Las mayores diferencias las registran Aragn y Asturias, y las
menores, Canarias y Extremadura.
nicamente el 45% de las mujeres tiene pensin frente al 80% en el
caso de los hombres
Hay una diferencia en torno al 40% en la cuanta de la pensin de
mujeres frente a la percibida por los hombres.
El sector de la educacin es el que menos diferencias
ocupacionales y salariales existen.
La conciliacin laboral se convierte, en el principal obstculo que
impide a la mujer ascender a puestos de alta responsabilidad en una
empresa.
Hay muchas mujeres a las que se les presentan excedentes
posibilidades de crecimiento profesional, pero no estn dispuestas a
asumir puestos de responsabilidad que no les permitan conciliar su vida
laboral con la personal. Como se ve en la siguiente imagen, los
hombres tienen mayor tiempo para su vida y la mujer tiene la vida
personal limitada por el Hogar y la Familia asimismo ocurre al
desempear un empleo.
La mejora de la preparacin profesional de la
mujer no se refleja en cuanto a la incorporacin
al mercado laboral en puestos directivos.
La disparidad entre gneros es mayor cuanto
ms importante es el puesto.
Las limitaciones a las que se enfrentan las
mujeres en el mbito laboral se denominan
glass cieling o techo de cristal, ya que es una
barrera invisible pero difcilmente traspasable.
Slo el 5,04% (2003) actualmente 10,6% de los
directivos de las empresas que componen el
IBEX-35 son mujeres.
En el caso de vicepresidencias, consejeros,
esta cifra no supera el 3% (2003).
En los cargos de responsabilidad en las
Administraciones Pblicas, la cifra es de un
32,33%.
En empresas sin personal asalariado la cifra
asciende al 47,61%.
IBEX 35
Angela Merkel
Cancillera Alemana
Dilma Rousseff
Presidenta de Brasil
Cristina Fernandez
Presidenta de Argntina
El nivel de estudios: a mayor nivel mayor tasa de actividad. Hay tendencia a
cursar carreras tpicamente femeninas (enfermeras, secretarias, contables,
veterinarias, etc.)
La empresa no invierte en la mujer con baja preparacin porque presupone
que no va a permanecer mucho tiempo en el puesto de trabajo
Experiencia previa: proporciona mayor seguridad a la hora de volver a
buscar trabajo, ya que a menudo la atencin a los hijos conlleva la
interrupcin de su actividad laboral de forma intermitente.
Estado civil: para el hombre, el matrimonio no es un problema a la hora de
tener trabajo , incluso da imagen de estabilidad y responsabilidad, (tasa del
hombre casado 66,9% y soltero 59,6%) en cambio para la mujer es un
problema, ya que implica la responsabilidad de llevar una familia (marido,
nios, casa tareas domsticas,). La tasa de actividad de la mujer casada
es del 35,3% y la de la soltera es del 49,95%.
Nmero de hijos: la media de hijos en Espaa de mujeres casadas activas es
del 1,8% frente a la media de las no activas del 2,6%.
Disponibilidad: estadsticas indican que hasta el 75% de trabajo domstico,
cuidado de dependientes as como el voluntariado, recae en el colectivo
femenino. De ah sus limitaciones de poder acceder a trabajos con horarios
flexibles.
Edad: en la actualidad una mujer que supere una cierta edad (entre 35 y 54
aos) tiene muy difcil encontrar un empleo. Esto se ve reflejado de forma
negativa en la sostenibilidad de nuestro sistema de pensiones y para sus
propias jubilaciones, marcadas por a incertidumbre.
Trayectorias y percepcin del concepto de rol.
Como media la mujer espaola gana un 28% menos que el hombre.
Espaa es el pas donde ms subi el paro femenino entre 2007 y 2008. Con
una tasa del 13%, la ms elevada de Europa, esta cifra contrasta con el
promedio europeo del 7,5% y con el ligero 3% de Pases Bajos, el pas con
menor tasa de desempleo femenino en toda Europa segn el IEE.
En Espaa el 56,9% de los titulados universitarios son mujeres, sin embargo el
porcentaje de fminas que ocupan cargos de responsabilidad en las
empresas se sita entre el 20% y el 25%, dependiendo del sector.
Al 50% de los trabajadores de todas las edades les da igual tener de jefe a
un hombre o una mujer, mientras que un 20% prefiere tener a una mujer. Y si
los empleados son mayores de 35 aos esta cifra ltima asciende al 69%.
Fminas que quieren ascender en su vida profesional tienen que hacer
frente a los prejuicios todava existentes en muchas de las empresas
espaolas, especialmente si se encuentran en edad de tener hijos.
Madrid es la que acapara un mayor nmero de mujeres con altos cargos
(22,53%), seguida de Catalua (21,51%) y Asturias (20,97%). En el lado
opuesto se encuentran Ceuta y Melilla (16,24%), Extremadura (16,73%) y
Castilla y Len (18,47%).
Por sectores:
1. En reas como recursos humanos, marketing, atencin al cliente o
calidad, la cifra de mujeres directivas se equipara a la de los hombres.
2. En los sectores comerciales, industriales o de finanzas predominan los
perfiles masculinos.
3. En las PYMES, el 66% estn dirigidas por un nico administrador, de los
que un 77% son hombres y el 23% restantes mujeres.
En cuanto a la igualdad de gnero en las altas
esferas de las empresas, un 4,9% de las mujeres
opina que dentro de diez aos habremos
conseguido la igualdad real en el panorama
laboral, mientras que un 80,3% seala que, al
menos, habremos avanzado. La mayora de las
fminas se encuentran convencidas de que una
dcada no ser suficiente para acabar con la
discriminacin. Asimismo con el avance del
tiempo se van consiguiendo nuevos avances.
La tasa de actividad femenina es un 22% menor que la masculina.
Por cada hombre que abandona su puesto de trabajo por razones
familiares, lo hacen 27 mujeres.
Las empresas del IBEX-35 solo tienen un 10,6% de mujeres en sus
Consejos de Administracin.
De cada 10 contratos temporales, 8 son ocupadas por mujeres.
El 78% de los contratos a tiempo parcial son mujeres.
Los programas de ayuda a los grupos menos favorecidos incluyen a
las mujeres como un grupo ms entre los jvenes en busca del
primer empleo y los minusvlidos.
Ganancia media anual, por sexo y tipo de jornada.
Ganancia media por hora, segn sexo y tipo de jornada.
A :
El 22 de marzo de 2007 se aprobaba en Espaa la controvertida Ley de
Igualdad, cuya implantacin ha quedado ligeramente estancada como
consecuencia de la crisis. Esta normativa estableca que, en un plazo de
ocho aos, los consejos de administracin de las empresas con ms de 250
trabajadores deban presentar al menos un 40% de mujeres.
El artculo 45 de la normativa seala que "las empresas estn obligadas a
respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con
esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminacin laboral entre hombres y mujeres, medidas que debern
negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los
trabajadores, en la forma que se determine en la legislacin laboral".
Varios aos despus de su promulgacin, un 42% de las mujeres afirma que
la Ley de Igualdad no es efectiva y ms de la mitad de las fminas
manifiesta no haber notado ningn cambio en su empresa como
consecuencia de su implantacin.
Existe una Estrategia para la Igualdad entre Hombres y Mujeres 2010-2015,
que refuerza la Red de Mujeres en Cargos de Responsabilidad en Poltica y
Economa.
No obstante en la realidad empresarial solo una de cada tres personas que
ocupa puestos de responsabilidad empresarial es mujer.
Es cierto que las cosas estn cambiando, pero el crecimiento de la
presencia femenina en la alta direccin es tan lento que probablemente
sea ms evidente a largo plazo.
A :
La comunidad internacional y la jurisprudencia han comenzado a apoyar a
las mujeres.
Un grupo de inversores norteamericanos formado por Pax World, Calvet y
Walden Asset Management reclamaba recientemente un incremento de la
presencia de mujeres en los consejos de direccin, lo que, en su opinin,
conllevara una mejor toma de decisiones, un incremento de la innovacin
y unas organizaciones ms fuertes.
La Comisin Europea se muestra a favor de una igualdad de gnero, como
demuestra el estudio La presencia de ms mujeres en puestos superiores es
clave para el crecimiento econmico que argumenta que las empresas
con una direccin equilibrada entre gneros son, de media, un 10% ms
rentables. En este sentido, la comisara de Justicia, Derechos Fundamentales
y Ciudadana de la UE, sealaba que si Europa desea seriamente salir de la
crisis tenemos que aprovechar mejor el talento y las cualificaciones de las
mujeres. Por eso animamos a quienes tengan talento a presentarse como
candidatas a puestos superiores.
El Parlamento Europeo anima a las mujeres a elegir carreras de ingeniera
para desarrollar profesiones tcnicas tradicionalmente masculinas y apoya
la labor del Instituto Europeo para la Igualdad de Gnero. Segn se seala
desde esta institucin, no se trata de sustituir a los hombres por las mujeres,
sino de lograr que stas participen ms en los negocios, a fin de no repetir
los errores del pasado.
Distribucin del personal cientfico por reas de investigacin.
Yo no deseo que las mujeres tengan Es la hora inaugural de la historia
poder sobre los hombres, sino sobre ellas mismas. para las mujeres del mundo.
Mary Wollstonecraft Luise Zietz
Filsofa, poltica, revolucionaria Instauradora del Da Internacional
y terica marxista polaca de la Mujer Trabajadora
Ra Luksemburg Clara Zetkin
Las diferencias salariales constituyen una de las caras
ms visibles, ms desafiantes y, sin duda, ms ingratas
de la discriminacin de gnero.
Pero las mujeres no slo perciben ingresos menores
que los de los hombres. Tambin presentan menores
tasas de participacin laboral, mayores tasas de
desempleo, vnculos ms inestables con el trabajo
remunerado y un perfil ocupacional muy concentrado
en el sector servicios y en los puestos de menor
jerarqua.
No cabe duda que la situacin de la mujer en el
mercado laboral ha evolucionado y lo est haciendo
positivamente, equiparndose en algunos sectores al
hombre en salario y en contratacin.
Sin embargo, todava queda mucho recorrido que
hacer, Gobierno y empresas tienen que reconsiderar la
situacin que sufre la mujer en el entorno laboral y
prestar ms apoyo mediante polticas de empleo
compatibles con la conciliacin, donde la maternidad
o el cuidado de personas mayores no sean un
obstculo en la vida profesional de las mujeres.
An queda camino, pero las oportunidades van en
aumento, la discriminacin se ha reducido y el rol de la
mujer ha salido fortalecido los ltimos aos, esperemos
que sea sta la tendencia.
http://www.inmujer.gob.es/ss/Satellite?pagename=InstitutoMujer%2FPage%2FIM
UJ_Home
http://www.noticiasdenavarra.com/2010/03/08/sociedad/navarra/sindicatos-
denuncian-la-precariedad-laboral-de-la-mujer-y-demandan-igualdad
http://www.ugt.es/actualidad/2011/marzo/INFORME%20COMPLETO_8_de_marz
o%20_2011_UGT.pdf
http://www.cincodias.com/articulo/economia/desigualdad-salarial-genero-
mito-realidad/20110222cdscdseco_8/
http://www.diadelamujer.net/
http://www.aprendemas.com/Guias/EspecialMujeres2011/P6.asp
http://www.pagina-aede.org/Sansebastian/28.pdf
http://www.fameconciliacion.es/static/galerias/descargas/26._Estudio_de_las_b
arreras_culturales_que_dificultan_la_aplicacixn_de_mecanismos_de_produc
cixn_f.PDF
http://www.aprendemas.com/Reportajes/P2.asp?Reportaje=1408
http://www.fecyt.es/especiales/mujer_empresa/introduccion.htm