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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002614/2013


12/07/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE:
MR034242/2013
NMERO DA SOLICITAO:
46212.008339/2013-92
NMERO DO PROCESSO:
12/07/2013
DATA DO PROTOCOLO:

FED DOS TRABS NAS INDS DA COUST E DO MOB NO EST DO PR, CNPJ n.
76.703.347/0001-62, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GERALDO
RAMTHUN;
SIND DOS TRABS NAS INDS DA CONSTR CIVIL DE CURITIBA, CNPJ n.
76.700.350/0001-22, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DOMINGOS
OLIVEIRA DAVIDE;
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONSTR E DO MOB DE FCO BELTRAO, CNPJ
n. 75.560.821/0001-81, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OSMAR
KRIGER;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND COST MOB GUARAPUAVA,
CNPJ n. 75.643.619/0001-13, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
SIRLEI CESAR DE OLIVEIRA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E
DO MOBILIARIO DE IRATI, CNPJ n. 03.749.691/0001-19, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RONALDO WINKLAM;
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONT DO MOB DE PARANAGUA, CNPJ
n. 78.179.009/0001-07, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE
AVIDO PACHECO;
SIND DOS TRABALHADORES NA IND CONST DE PONTA GROSSA, CNPJ n.
77.025.575/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADEMIR
DIAS;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONST.CIVIL E
DO MOBILIARIO DE TEL.BORBA, CNPJ n. 03.653.187/0001-10, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CELSO DOMINGUES LOPES;
SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE UBTA PR, CNPJ
n. 78.681.483/0001-24, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM
FRANCISCO DA SILVA;
SIN TRAB INDS CONS MOBILIARIO DE UNIAO DA VITORIA, CNPJ n.
81.646.564/0001-06, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE
ORLANDO DOS SANTOS;
E
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL NO EST DO PR, CNPJ
n. 76.695.709/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
NORMANDO ANTONIO BAU;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
1

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de


1 de junho de 2013 a 31 de maio de 2014 e a data-base da categoria em 1 de junho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) da
construo civil, se estendendo a todos os empregadores e trabalhadores na
indstria da construo civil (inclusive engenharia consultiva) e todas as classes
compreendidas neste setor, na forma do enquadramento sindical, definida pela
Consolidao das Leis do Trabalho, nos limites de representatividade territorial
das entidades sindicais signatrias, observada a representao de cada entidade
laboral descrita na clusula 52 deste instrumento, com abrangncia territorial em
Adrianpolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandar/PR, Altamira do
Paran/PR, Ampre/PR, Antonina/PR, Antnio Olinto/PR, Araucria/PR, Balsa
Nova/PR, Barraco/PR, Bela Vista da Caroba/PR, Bituruna/PR, Boa Esperana
do Iguau/PR, Boa Esperana/PR, Boa Ventura de So Roque/PR, Bocaiva do
Sul/PR, Bom Jesus do Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Campina da Lagoa/PR,
Campina do Simo/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR,
Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cndido de Abreu/PR, Candi/PR,
Cantagalo/PR, Capanema/PR, Carambe/PR, Castro/PR, Cerro Azul/PR,
Chopinzinho/PR, Clevelndia/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Coronel
Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Cruz Machado/PR, Cruzeiro do
Iguau/PR, Curitiba/PR, Dois Vizinhos/PR, Doutor Ulysses/PR, Enas
Marques/PR, Espigo Alto do Iguau/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Fernandes
Pinheiro/PR, Flor da Serra do Sul/PR, Foz do Jordo/PR, Francisco Beltro/PR,
General Carneiro/PR, Goioer/PR, Goioxim/PR, Guamiranga/PR,
Guarapuava/PR, Guaraqueaba/PR, Guaratuba/PR, Honrio Serpa/PR,
Imba/PR, Imbituva/PR, Incio Martins/PR, Ipiranga/PR, Irati/PR, Iretama/PR,
Itapejara d'Oeste/PR, Itaperuu/PR, Iva/PR, Jaguariava/PR, Janipolis/PR,
Juranda/PR, Lapa/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Luiziana/PR,
Mallet/PR, Mambor/PR, Mandirituba/PR, Manfrinpolis/PR,
Mangueirinha/PR, Mariluz/PR, Maripolis/PR, Marmeleiro/PR, Marquinho/PR,
Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Moreira Sales/PR, Morretes/PR, Nova Cantu/PR,
Nova Esperana do Sudoeste/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Prata do
Iguau/PR, Nova Tebas/PR, Palmas/PR, Palmeira/PR, Palmital/PR,
Paranagu/PR, Pato Branco/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Prola
d'Oeste/PR, Pin/PR, Pinhais/PR, Pinhal de So Bento/PR, Pinho/PR, Pira do
Sul/PR, Piraquara/PR, Pitanga/PR, Planalto/PR, Ponta Grossa/PR, Pontal do
Paran/PR, Porto Amazonas/PR, Porto Barreiro/PR, Porto Vitria/PR,
Pranchita/PR, Prudentpolis/PR, Quarto Centenrio/PR, Quatro Barras/PR,
Quedas do Iguau/PR, Quitandinha/PR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, Realeza/PR,
Rebouas/PR, Renascena/PR, Reserva do Iguau/PR, Reserva/PR, Rio Azul/PR,
Rio Bonito do Iguau/PR, Rio Negro/PR, Roncador/PR, Salgado Filho/PR, Salto
do Lontra/PR, Santa Izabel do Oeste/PR, Santa Maria do Oeste/PR, Santo
Antnio do Sudoeste/PR, So Joo do Triunfo/PR, So Joo/PR, So Jorge
d'Oeste/PR, So Jos dos Pinhais/PR, So Mateus do Sul/PR, Saudade do
Iguau/PR, Sengs/PR, Serranpolis do Iguau/PR, Sulina/PR, Teixeira
Soares/PR, Telmaco Borba/PR, Tibagi/PR, Tijucas do Sul/PR, Tunas do
Paran/PR, Turvo/PR, Ubirat/PR, Unio da Vitria/PR, Ver/PR, Virmond/PR
e Vitorino/PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - CLASSIFICAO PROFISSIONAL E PISOS
SALARIAIS
a - Na classificao profissional desta conveno considerar-se-o, especificamente, 05
(cinco) categorias profissionais, a saber:
a.1 - SERVENTE E/OU AJUDANTE - todo trabalhador que, no possuindo qualquer
qualificao profissional, executa toda e qualquer atividade de ajuda aos profissionais;
a.2 - MEIO PROFISSIONAL - todo trabalhador que, embora com relativo conhecimento do
ofcio, no possui ainda a capacidade, a produtividade e o desembarao do profissional,
executando os servios sob a orientao e fiscalizao deste, ou ainda, do Mestre de Obras;
a.2.1 - A partir de 1 de maio de 2010, o trabalhador que contar com 18 meses na funo de
MEIO PROFISSIONAL, na mesma empresa, passar a ser classificado na funo e salrio
de PROFISSIONAL;
a.3 - PROFISSIONAL - todo trabalhador que, possuindo amplos e especializados
conhecimentos de seu ofcio, tem capacidade para realiz-lo com produtividade e
desembarao. Nesta categoria esto includas as diferentes funes inerentes ao ramo, cujas
principais atividades so: pedreiro, carpinteiro, armador, encanador, eletricista, pintor,
soldador, azulejista, almoxarife, apontador, guincheiro, calceteiro, cozinheiro(a), montador de
guindastes, montador de estruturas metlicas, operador de equipamentos de terraplenagem,
bate-estacas, perfuradeiras de solo para fundao e colocador de placa de gesso
acartonado;
a.4 - CONTRAMESTRE OU FEITOR - cargo exercido pelo profissional, desde que rena as
condies tcnicas necessrias, e que, embora com relativo conhecimento do ofcio, no
possui ainda a capacidade, a produtividade e o desembarao do Mestre de Obras,
executando os servios sob orientao e fiscalizao deste;
a.5 - MESTRE DE OBRAS - cargo exercido pelo profissional, desde que rena as
condies tcnicas necessrias a essa funo.
b - Aplicam-se os pisos estabelecidos para MEIO PROFISSIONAL na presente conveno
aos vigias e tambm aos empregados em escritrios que no pertencem a outras categorias
pela sua discriminao profissional. Quaisquer outros empregados que exeram funes de
auxiliar ou assistente administrativo tero direito aos pisos correspondentes aos da categoria
de SERVENTE, exceo de zeladores do setor administrativo, copeiros e office-boys, aos
quais fica assegurada a percepo do piso regional equivalente e o recebimento do vale
compras previsto na clusula 11 da presente CCT. Para estas ltimas atividades, as
empresas devero utilizar, preferencialmente, familiares de seus empregados.
c - A partir de 1 de junho de 2013, ficam estabelecidos os seguintes PISOS SALARIAIS
POR HORA para as categorias profissionais adiante relacionadas:
CATEGORIA
SERVENTE

VALOR HORA
JUNHO 2013
R$ 4,45

MEIO PROFISSIONAL

R$ 4,82

PROFISSIONAL

R$ 6,28

CONTRA MESTRE

R$ 8,70

MESTRE DE OBRAS

R$ 12,00

Pargrafo Primeiro: Caso durante a vigncia desta conveno coletiva de trabalho seja
decretado pelo Governo Federal novo salrio mnimo, fica garantido: que os SERVENTES
nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de 5% (cinco
por cento); que os MEIO PROFISSIONAIS nunca podero perceber menos que o valor do
novo salrio mnimo acrescido de 10% (dez por cento); que os PROFISSIONAIS nunca
podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de 20% (vinte por
cento); que os CONTRA MESTRES ou FEITORES nunca podero perceber menos que o
valor do novo salrio mnimo acrescido de 22% (vinte e dois por cento); e que os MESTRES
DE OBRAS nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de
25% (vinte e cinco por cento).
Pargrafo Segundo: Caso entendam os sindicatos convenentes ser necessrio qualquer
ajuste no piso salarial ora fixado, promovero aditamento presente conveno coletiva de
trabalho.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1 de junho de 2013, os empregadores representados pelo Sindicato Patronal
reajustaro os salrios de seus empregados sobre os salrios vigentes em 1 de maio de
2013, da seguinte forma:

SALRIO
SALRIOS

REAJUSTE
JUNHO/2013
9%

Pargrafo Primeiro: Ficam compensadas todas as antecipaes salariais espontneas e


compulsrias havidas no perodo de 1 de junho de 2012 at a data do registro desta CCT no
MTE, ressalvados, porm, os aumentos decorrentes de promoo, implemento de idade,
equiparao, trmino de aprendizagem e aumento real. Quando o empregador realizar
antecipaes salariais, o Sindicato Profissional dever ser comunicado, com o objetivo de
esclarecer ao trabalhador que a referida antecipao ser compensada com o reajuste
salarial da categoria a ser negociado na prxima data-base.
Pargrafo Segundo: Para os empregados admitidos ou empregadores constitudos aps a
data-base, o reajuste salarial obedecer as seguintes condies:
I
sobre os salrios de admisso dos empregados em funes com paradigma ser
aplicado o mesmo critrio concedido a este, na forma do caput desta clusula, desde que
no ultrapasse o menor salrio da mesma funo;
II sobre os salrios de admisso dos empregados em funes sem paradigma dever ser
aplicado idntico critrio do caput desta clusula, tendo como base de clculo, no entanto,
o primeiro ms trabalhado.

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos
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CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL


Os empregadores concedero aos seus empregados, que optarem, adiantamento de
salrios, em dinheiro ou em cheque salrio, nas seguintes condies:
a O adiantamento ser no mnimo de 40% (quarenta por cento) do salrio do ms anterior,
desde que o empregado j tenha trabalhado, no mnimo, 15 (quinze) dias at a data do
pagamento;
b O pagamento dever ser efetuado at o dia 20 (vinte) de cada ms. Quando este recair
em sbado, domingo ou feriado, dever ser antecipado para o primeiro dia til;
c
O empregado que optar em no receber o adiantamento, dever se manifestar por
escrito perante o empregador.

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS


Os empregadores providenciaro para que o pagamento de salrios ocorra at o trmino da
jornada de trabalho, em dinheiro, cheque-salrio ou cheque de emisso bancria, nos locais
de trabalho. Quando o empregador efetuar o pagamento com cheque de sua emisso, fa-lo-
em dia de expediente bancrio, das 7:00 s 11:00 horas. No caso de pagamento em
cheques, quando o quinto dia til recair em uma sexta-feira, na qual seja feriado bancrio, o
pagamento dever ser efetuado no quarto dia til.

CLUSULA STIMA - SALRIO SUBSTITUIO


Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado
substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para


clculo
CLUSULA OITAVA - OCORRNCIA DE FATORES CLIMTICOS
ADVERSOS
Ficam assegurados os salrios dos trabalhadores que, estando disposio do empregador,
fiquem impossibilitados de exercer suas atividades em razo de fatores climticos adversos,
desde que se apresentem e permaneam no local de trabalho durante toda jornada laboral
ou sejam dispensados por ordem escrita. Em se tratando de tarefeiro ser garantida a
percepo do salrio normativo devido no ms.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


Adicional de Hora-Extra
CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS
Quando os empregadores tiverem necessidade do trabalho em horas extras no contratuais,
com previso de superao do limite de 1h:00 (uma hora), ou seja, eventualmente, ficaro
obrigados a fornecer alimentao aos empregados, gratuitamente, antes da jornada
elastecida, consistente em 02 (dois) sanduches de po d gua com mortadela e 01 (um)
refrigerante ou similar, no tendo qualquer natureza salarial, nem se sujeitando integrao
da remunerao do trabalhador.

Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA - ADICIONAL ESTMULO
Fica pactuada, a ttulo de adicional estmulo , a concesso de 5% (cinco por cento) sobre
os salrios das respectivas categorias, aos trabalhadores que possurem certificado de
concluso de cursos de aperfeioamento tcnico fornecidos pelo SENAI ou outros
organismos assemelhados e oficialmente reconhecidos, com carga horria mnima de 20
(vinte) horas e que j os possuam na data do incio da presente conveno. Os mesmos
passaro a fazer jus a essa vantagem a partir da data em que entregarem os certificados aos
empregadores e desde que exeram no estabelecimento do empregador atividades
compatveis com a habilitao decorrente do certificado. Para aqueles que vierem a obter
certificado de aperfeioamento durante a vigncia desta conveno e os entregarem s
respectivas empregadoras, na medida de suas possibilidades, o empregador poder
proporcionar aos empregados, a oportunidade de exercerem as funes para as quais
fizeram o curso deferindo-lhes o adicional de estmulo.
Pargrafo Primeiro: No ser possvel a acumulao deste percentual com outro da mesma
natureza, ainda que o trabalhador tenha mais de um certificado de concluso de curso.
Pargrafo Segundo: Esse adicional tem por objetivo recompensar o funcionrio que, em prol
da empregadora, se aperfeioou tecnicamente, motivo pelo qual s ser devido se o curso for
realizado durante a vigncia do contrato de trabalho com a atual empresa.

Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - BENEFCIO ALIMENTAO OU VALE
COMPRAS
Objetivando melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, prioritariamente os de
baixa renda, os empregadores, sem que se constitua carter salarial, remuneratrio ou
contraprestativo, nos termos da Lei n 6.321/76, regulamentada pelo Decreto n 5/91, atravs
do PAT
Programa de Alimentao do Trabalhador, concedero mensalmente a todos os
seus trabalhadores, inclusive aos da administrao, o benefcio "alimentao convnio",
tambm denominado "vale compras", constitudo de cupons ou cartes magnticos para
aquisio de gneros alimentcios em estabelecimentos comerciais, no valor fixo de R$
270,00 (duzentos e setenta reais) por ms, mediante recibo.
Pargrafo Primeiro: O pagamento do benefcio "alimentao convnio", tambm
denominado "vale compras" nus exclusivo do empregador, no sendo permitido, em
decorrncia desta conveno, qualquer desconto, mesmo que parcial, do salrio do
trabalhador e nem mesmo perder o direito em razo de faltas ao trabalho.
Pargrafo Segundo: O valor do benefcio "alimentao convnio", tambm denominado
"vale compras" ser apurado de forma proporcional nos meses de admisso e demisso do
trabalhador.
Pargrafo Terceiro: Excepcional e exclusivamente, o benefcio "alimentao convnio",
tambm denominado "vale compras" ser concedido para todos os trabalhadores, quando
estiverem afastados e recebendo benefcios de auxlio-doena e auxlio-doena acidentrio e
licena-maternidade limitados a 12 (doze) meses a partir da data do afastamento.
Pargrafo Quarto: O benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale
compras ser entregue mediante recibo, aos trabalhadores, juntamente com o pagamento

do salrio.
Pargrafo Quinto: Na forma da Lei n 6.321/76 e Decreto n 5/91, o benefcio "alimentao
convnio", tambm denominado "vale compras", no base de clculo de contribuies ao
INSS e de FGTS, no tendo qualquer natureza salarial ou contraprestativo, no se
sujeitando integrao na remunerao, sob qualquer pretexto ou alegao.
Pargrafo Sexto: Na forma da Lei n 6.321/76 e do Decreto n 5/91, os empregadores
efetuaro obrigatoriamente as suas inscries no PAT, com o objetivo de obter os incentivos
fiscais.
Pargrafo Stimo: Para efeito de negociao na prxima data-base da categoria ser
considerado o valor dos pisos salariais e do benefcio "alimentao convnio", tambm
denominado "vale compras , valores estes vigentes em junho de 2013.
Pargrafo Oitavo: Os empregadores, exclusivamente no ms de Dezembro/2013, at o dia
20 (vinte), concedero aos trabalhadores, a ttulo especfico de abono natalino, no tendo
qualquer natureza salarial, nem se sujeitando integrao da remunerao do trabalhador, o
benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras", no valor de
R$ 135,00 (cento e trinta e cinco reais) para aqueles que tm menos de 180 (cento e oitenta)
dias e de R$ 270,00 (duzentos e setenta reais) para aqueles que tm 180 (cento e oitenta)
dias ou mais de trabalho, sem prejuzo do benefcio "alimentao convnio", tambm
denominado "vale compras" referente ao ms de Dezembro/2013, este a ser entregue nos
termos do pargrafo quarto desta clusula.
Pargrafo Nono: Ter direito ao abono natalino, na proporo prevista no pargrafo anterior,
o trabalhador que tiver laborado no ms de dezembro e/ou que a resciso do contrato de
trabalho tenha ocorrido no ms de dezembro, considerando-se, para fins de contagem do
tempo de servio, o aviso prvio trabalhado ou a projeo do indenizado, observada a
proporcionalidade estabelecida na clusula 18.
Pargrafo Dcimo: Os empregadores concedero aos trabalhadores o benefcio
"alimentao convnio", tambm denominado "vale compras", no valor de R$ 270,00
(duzentos e setenta reais), nas frias a serem gozadas pelo empregado, excluindo frias
indenizadas em resciso contratual, no tendo qualquer natureza salarial, nem se sujeitando
integrao da remunerao do trabalhador.
Pargrafo Dcimo Primeiro: Se o empregador se abstiver da inscrio no PAT (fato que lhe
beneficia na esfera fiscal), no desnatura o carter indenizatrio do benefcio ora estipulado.
Pargrafo Dcimo Segundo: O vale compras fornecido pelo empregador dever
proporcionar ao empregado a escolha do fornecedor, que ser no mnimo trs, de modo a
atender os interesses do trabalhador, a exceo daqueles locais de trabalho onde no exista
mais de um estabelecimento comercial para aquisio de gneros alimentcios.
Pargrafo Dcimo Terceiro: O no cumprimento desta clusula acarretar a incidncia de
multa de 80% (oitenta por cento) do valor do vale compras ao empregador a ser
convertida em favor do empregado.
Pargrafo Dcimo Quarto: Os sindicatos podero fornecer aos empregadores os mercados
conveniados onde os trabalhadores possam utilizar o vale compras .
Pargrafo Dcimo Quinto: Os comprovantes do vale compras
verificao quando solicitado pelo sindicato profissional.

ficaro disposio para

Pargrafo Dcimo Sexto: O "vale compras" no poder ser substitudo por cesta bsica ou
benefcio equivalente.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CAF DA MANH


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Objetivando melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, prioritariamente os de


baixa renda, os empregadores, sem que se constitua carter salarial, remuneratrio ou
contraprestativo, nos termos da Lei n 6.321/76, regulamentada pelo Decreto n 5/91, atravs
do Programa de Alimentao do Trabalhador, fornecero, nas obras, aos empregados, CAF
DA MANH, nos dias em que houver trabalho, consistente no mnimo de: 1 (um) copo de
caf com leite (300 ml) e 2 (dois) pes com margarina, observadas as condies mais
favorveis j praticadas, facultando-se a substituio do CAF DA MANH por tquete
refeio no valor lquido de, no mnimo, R$ 3,00 por dia.

Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TRANSPORTE
O transporte dos trabalhadores, quando fornecido pelo empregador, dever ser em veculo
fechado, ou seja, nibus, micro nibus, perua , ou veculo equivalente, desde que atenda
s exigncias da legislao do Cdigo de Trnsito Brasileiro.
Pargrafo nico: Fica assegurado ao trabalhador dispensado, o pagamento das despesas
de retorno ao seu local de origem, ou seja, onde foi recrutado.

Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA QUARTA - CONVNIO MDICO-ODONTOLGICO
SECONCI-PR
O Servio Social do Sindicato da Indstria da Construo Civil - SECONCI-PR, sociedade
civil sem fins lucrativos, objetiva a prestao de servios sociais e, em particular, servios de
assistncia preventiva sade, medicina ocupacional e segurana no trabalho, aos
integrantes das categorias laborais e patronais da indstria da construo civil no Estado do
Paran.
Pargrafo Primeiro: De acordo com a deciso da Assembleia Geral do Sindicato patronal e
com o fim de possibilitar a manuteno e ampliao do SECONCI-PR, os empregadores
representados pelo SINDUSCON-PR, estabelecidos em Curitiba e Regio Metropolitana, so
obrigados a recolher, mensalmente, a contribuio equivalente a 1% (um por cento) do valor
bruto das folhas de pagamento de seus empregados, inclusive as folhas relativas ao 13
salrio, respeitada a contribuio mnima correspondente a 15 (quinze) pisos salariais de
servente, conforme clusula terceira desta conveno, em favor do SECONCI-PR SERVIO SOCIAL DO SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL NO ESTADO
DO PARAN. Estes valores podero ser alterados por proposio da Diretoria, mediante
aprovao do Conselho Deliberativo e referendo da Assembleia Geral. Em decorrncia desta
contribuio, ficam assegurados aos empregadores adimplentes servios de assistncia
preventiva sade, nas reas mdica e odontolgica aos seus empregados, limitados aos
servios disponveis pela Instituio. Para efeito do clculo, ser considerado o total bruto
das folhas de pagamento, com todos os seus componentes, sem descontos ou abatimentos,
no sendo permitida nenhuma excluso, separao, diviso ou distino entre empregados
de obra ou administrativos.
Pargrafo Segundo: Objetivando a crescente qualificao e adequao dos empregadores
no setor da construo civil s Normas Regulamentadoras, com os conseqentes resultados
positivos em termos de produtividade, qualidade de vida e diminuio de acidentes do
trabalho no setor, estar o SECONCI-PR, opcionalmente, disponibilizando s mesmas a
implementao do Programa de Sade e Segurana
PSS
para fornecimento de
subsdios relativos ao atendimento dos Programas Obrigatrios de Controle Mdico de

Sade Ocupacional PCMSO (NR 7), de Preveno de Riscos Ambientais PPRA (NR 9) e
de Condies e Meio-Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo Civil PCMAT (NR
18), mediante as condies estabelecidas em convnio prprio a ser firmado entre as partes.
Pargrafo Terceiro: A contribuio dever ser recolhida junto Caixa Econmica Federal
at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do fato gerador, em guia prpria fornecida pelo
SECONCI-PR. Os recolhimentos devero ser feitos de forma destacada, sendo uma guia
para as folhas normais, outra para parcelas do 13 salrio. O recolhimento acima citado
refere-se s operaes com os empregadores dos municpios servidos pelos ambulatrios,
postos de servios ou credenciados pelo SECONCI-PR, j instalados ou que venham a
instalar-se na vigncia desta conveno.
Pargrafo Quarto: O SECONCI-PR promover aes de fiscalizao do cumprimento do
disposto nesta clusula, obrigando-se aos empregadores a fornecer, sempre que solicitado,
cpias das folhas de pagamento, das relaes de empregados do FGTS e arquivo do
sistema SEFIP da CAIXA ECONMICA FEDERAL, para fins de conferncia das parcelas
recolhidas, sob pena de suspenso da prestao dos servios, at que estejam atendidas as
obrigaes.
Pargrafo Quinto: A falta de recolhimento na data do vencimento implicar em atualizao
monetria do dbito at a data do efetivo pagamento. Sobre o valor devido incidir multa de
2% (dois por cento). Aps 60 (sessenta) dias de atraso, os dbitos sero cobrados por um
servio jurdico que acrescentar ao montante atualizado uma taxa de 10% (dez por cento) a
ttulo de ressarcimento de cobrana. Incorrer nas mesmas penalidades, a empresa que nas
aes de fiscalizao, tiver comprovado recolhimento inferior ao efetivamente devido.
Pargrafo Sexto: O SECONCI-PR estabelecer as normas e condies gerais para a
expanso dos credenciamentos mdicos, odontolgicos e de exames complementares para
atendimento apenas dos trabalhadores, sendo exigida das empresas uma carncia de 90
(noventa) dias de recolhimentos mensais, sucessivos e ininterruptos.
Pargrafo Stimo: Eventuais cancelamentos de procedimentos mdicos e odontolgicos
agendados, devero ser feitos por escrito e com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro)
horas. As faltas s consultas em que no houver cancelamento prvio, ensejaro cobrana
do valor relativo ao ressarcimento das despesas administrativas correspondentes, a ser
estabelecido pela direo do SECONCI-PR.

Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA
Em favor de cada empregado o empregador manter seguro de vida em grupo, cujo
benefcio dever observar as seguintes coberturas:
- Um capital bsico de R$ 17.386,14 (dezessete mil, trezentos e oitenta e seis reais
e quatorze centavos), pela morte por qualquer causa;
- O mesmo capital para invalidez total permanente por acidentes;
- O mesmo capital para invalidez funcional permanente total por doena, conforme as normas
estabelecidas pela SUSEP;
- Para invalidez parcial por acidente aplicar-se- a proporcionalidade do valor acima referido,
em razo dos danos ocorridos no sinistro;
- 50% do capital bsico pela morte por qualquer causa do cnjuge;
Pargrafo Primeiro: O capital bsico ajustado nesta clusula sofrer atualizao anual pelo
IGP-DI (ndice Geral de Preo da Fundao Getlio Vargas) no mesmo perodo firmado para
a presente conveno coletiva de trabalho. O mesmo critrio ser utilizado para atualizar o
valor limite da participao do funcionrio.

Pargrafo Segundo: A forma de custeio da presente clusula ser contributria,


obedecendo o capital mnimo exigido nesta, cabendo a participao dos funcionrios em 50%
(cinqenta por cento) do valor mensal a ser estipulado pela seguradora escolhida pelo
empregador, limitada tal participao em R$ 4,17 (quatro reais e dezessete centavos) por
funcionrio.
Pargrafo Terceiro: A parcela contributria do empregado ser descontada em folha de
pagamento, desde que este no se oponha expressamente, por ocasio do segundo
desconto, perante o sindicato respectivo.
Pargrafo Quarto: O empregado que exercer o direito de oposio somente far jus
metade do benefcio acima estipulado, no se incorporando ao salrio, para nenhum efeito, o
valor pago a tal ttulo, pelos empregadores.
Pargrafo Quinto: Quando o empregado for afastado por acidente ou auxlio-doena, o
empregador pagar a totalidade do prmio do seguro, ou seja, a parcela contributria,
ficando a critrio da mesma o ressarcimento do respectivo valor junto ao empregado.

Aposentadoria
CLUSULA DCIMA SEXTA - INDENIZAO POR MOTIVO DE
APOSENTADORIA
Ressalvadas as situaes mais favorveis existentes, aos empregados que se aposentarem
e contarem com mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, ser paga uma indenizao
equivalente a 30 (trinta) dias da ltima remunerao percebida, no ms subseqente
entrega da carta de concesso da aposentadoria ao empregador, independente da resciso
ou no do contrato de trabalho, a qual no se sujeita integrao da remunerao do
trabalhador para nenhum efeito.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA STIMA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISO
DO CONTRATO DE TRABALHO
As rescises de contrato de trabalho observaro as seguintes condies:
a
A liquidao dos direitos trabalhistas resultante da resciso do contrato de trabalho
dever ser efetivada at o primeiro dia til a contar do trmino do aviso prvio, quando
trabalhado; e no prazo de 10 (dez) dias, a contar do ltimo dia de servio prestado, quando o
aviso prvio for indenizado;
b
Caso o ltimo dia legal para pagamento das verbas rescisrias recaia em sbado,
domingo, feriado ou dia em que o sindicato de classe no preste atendimento de
homologao, o pagamento dever ser feito no 1 dia til anterior imediato, tendo-se como
tempestiva a quitao. Na hiptese de aviso prvio trabalhado, o empregador comunicar ao
trabalhador, por escrito, aps o recebimento da confirmao do agendamento pelo Sindicato
Obreiro, o dia e o local da homologao da resciso do contrato de trabalho;
c
Na resciso de contrato de trabalho, ficam os empregadores obrigados a devolver as
Carteiras de Trabalho com a devida baixa, em 48 horas, sob pena de pagamento, em favor
do empregado, de juros de mora de 5% (cinco por cento) do salrio nominal do empregado,

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por dia, a partir do trmino do contrato de trabalho, ficando o valor destas penalidades
limitado ao total da resciso do contrato de trabalho, nos termos do artigo 412 do Cdigo Civil
Brasileiro;
d - A entidade obreira convenente se compromete a proceder a homologao das rescises
contratuais, apontando no verso do respectivo termo, a eventual divergncia, em
conformidade com o disposto na Smula n. 330 do TST;
e - Atendida a letra b e no comparecendo o empregado no Sindicato Obreiro para o
recebimento das verbas rescisrias, o Sindicato, obrigatoriamente, far constar no verso da
resciso contratual, mediante carimbo ou declarao equivalente, com assinatura de seus
representantes legais ou prepostos, que o empregador compareceu na data e local
aprazados. O carimbo ou declarao aposta valer como iseno de qualquer multa, quer
pelo pagamento, quer pela anotao em CTPS, em data posterior. Na ocasio da quitao, o
empregador fornecer, obrigatoriamente, a relao dos valores recolhidos ao FGTS e
respectivamente datas de recolhimento e da multa se devida, nos termos do artigo 9 do
pargrafo 1 do Decreto n 2.430/97, que regulamentou a Lei n 9.491/97;
f - Os empregadores quando tiverem que proceder rescises contratuais, podero notificar o
Sindicato obreiro antecipadamente via telefone, sendo facultada a sua confirmao via fax,
no precisando comunicar diretamente o mesmo atravs de preposto. Em caso de
comunicao telefnica, as empresas devero faz-lo no prazo de 15 (quinze) dias, contados
da concesso do aviso prvio a ser cumprido, ou de 05 (cinco) dias, no caso de aviso prvio
indenizado;
g - Nos casos previstos na legislao vigente, quando da resciso de contrato de trabalho, o
empregador dever fornecer ao empregado a cpia do perfil profissiogrfico previdencirio PPP;
h - Na base territorial do Sindicato de Trabalhadores nas Indstrias da Construo Civil, de
Olaria e de Cermica para Construo de Curitiba e Regio
Sintracon-Curitiba, as
rescises contratuais devero ser homologadas aps 12 meses de contrato de trabalho. Nos
demais municpios representados pelos Sindicatos Profissionais, os empregados que tenham
mais de 181 (cento e oitenta e um) dias de trabalho no empregador, devero ter suas
rescises de contrato de trabalho homologadas nos seus respectivos Sindicatos Obreiros.

CLUSULA DCIMA OITAVA - AVISO PRVIO


A concesso do aviso prvio observar apenas as regras estabelecidas nesta clusula e em
seus pargrafos:
a

O aviso prvio dever conter o dia, hora e local em que se far a homologao.

O aviso prvio por parte do empregador, quando cumprido ou indenizado, ser de:

b.1

30 (trinta) dias para os empregados que contm menos de 1 (um) ano de servio;

b.2
Superado o primeiro ano de servio, o aviso prvio de que trata o item anterior ser
acrescido de uma indenizao equivalente a 3 (trs) dias de salrio por cada ano completo
trabalhado, devendo para o clculo ser considerado o salrio base do trabalhador, conforme
tabela exemplificativa:
Tempo de Servio
(Ano completo)

Aviso Prvio proporcional


(n de dias)

30

30 + 3 dias de indenizao

30 + 6 dias de indenizao

30 + 9 dias de indenizao
E assim por diante

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Pargrafo Primeiro: Entendem as partes signatrias que o contido nesta clusula atende
melhor aos interesses da categoria do que o disposto na Lei n 12.506/2011, motivo pelo
qual, ficam os empregadores e os empregados obrigados a observar apenas aquilo que aqui
foi ajustado, ressaltando os signatrios que a Lei n 12.506/2011 no se aplica categoria.
Pargrafo Segundo: O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso
prvio quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do
pagamento dos dias no trabalhados.
Pargrafo Terceiro: A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da
indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso
prvio.
Parrafo Quarto: O acrscimo de que trata o item b.2 ser pago de forma indenizada na
resciso contratual, proporcional ao perodo que o empregado ter direito, garantida a
integrao desse perodo no seu tempo de servio.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
CLUSULA DCIMA NONA - TRABALHO TEMPORRIO
As empresas podero contratar servios de empresas de trabalho temporrio,
devidamente registradas no Ministrio do Trabalho e Emprego, apenas e to somente
nas hipteses previstas na Lei n 6.019/74.

Portadores de necessidades especiais


CLUSULA VIGSIMA - DEFICIENTE FSICO
Os empregadores com 100 (cem) ou mais empregados esto obrigados a preencher de 2%
(dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou
pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, nos termos do artigo 93 da Lei n 8.213/91.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO RECIBO DE ENTREGA DA CTPS
E DA BAIXA DA RELAO DE EMPREGO
a os empregadores procedero as anotaes na CTPS dos empregados em consonncia
com o que estabelece o art. 29 da CLT, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, fornecendo
respectivo recibo por ocasio da sua apresentao;
b Na hiptese da letra c da clusula 17, havendo reclamao do trabalhador ao Sindicato
Profissional, este, desde que de posse da respectiva CTPS, em conjunto com o Sindicato
Patronal cientificar, por escrito e com Aviso de Recebimento , o empregador reclamado

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do dia e hora em que dever comparecer no Sindicato Profissional para efetuar a referida
baixa.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - OFICIALIZAO DOS


COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Os empregadores fornecero, obrigatoriamente, aos empregados, comprovantes de
pagamento (envelopes ou recibos), especificando o nome da firma, o nome do empregado,
as parcelas pagas discriminadamente e, de igual modo, os descontos efetuados, inclusive o
valor do recolhimento do FGTS. Quando o salrio do empregado for pago na base de tarefa,
por volume, metro ou outra unidade, os empregadores fornecero documentos de
comprovao, com timbre da firma e nome do empregado, estipulando a quantidade de
servios que est sendo paga, seu valor e a data do incio da tarefa, nos respectivos recibos.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUTENTICAO DOCUMENTAL


Nos pedidos de demisso, recibos de quitao e contratos de experincia, as assinaturas dos
empregados devero ser apostas sobre a data datilografada; e nos contratos de experincia
dever o empregado rubricar tambm sobre a datilografia do perodo indicativo da sua
vigncia. Todos esses documentos contaro com a assinatura de duas testemunhas. Do
contrato de experincia ser fornecido cpia ao empregado.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SAQUE DO PIS


O empregador liberar o empregado para o saque do PIS.
Pargrafo Primeiro: As horas dispensadas para tal fim no podero ser compensadas ou
descontadas pelo empregador.
Pargrafo Segundo: No se aplica o disposto nesta clusula s empresas que tenham
convnio firmado com agncias bancrias, para pagamento diretamente pelo empregador.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRABALHO EM SUBEMPREITADA


Quando da contratao, a empresa dever exigir do subempreiteiro a certido negativa dos
Sindicatos obreiro e patronal, bem como cpia das fichas de registro dos empregados que,
em decorrncia do contrato, trabalharo na obra. No decorrer da obra, o subempreiteiro
dever comprovar o pagamento do vale compras dos funcionrios.
Pargrafo Primeiro: Em caso de contratao de subempreiteiros, sem personalidade
jurdica prpria, a empreiteira principal se obriga a efetuar diretamente o pagamento dos
salrios e demais vantagens dos empregados do subempreiteiro, desde que relativos obra.
Pargrafo Segundo: Para facilitar a identificao, o empregador manter um quadro
especfico contendo nome do empreiteiro, endereo, telefone e CNPJ.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e


Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AUTOMAO

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Quando o empregador realizar inovaes no sistema de trabalho, determinando sua


racionalizao com modificao na atividade desenvolvida pelo empregado, se obriga, suas
expensas, a promover treinamento para que ele adquira melhor qualificao em seus novos
mtodos de trabalho.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho


CLUSULA VIGSIMA STIMA - FERRAMENTAS
Os empregadores sero obrigados a fornecer EPI s, devidamente certificados, vestimenta e
ferramentas de trabalho em boas condies de uso a todos os seus empregados, bem como
a manter local adequado para guarda das ferramentas sob a responsabilidade e devoluo
do empregado, mediante carga ou recibo.
Pargrafo Primeiro: As ferramentas, vestimentas de trabalho e EPI s sero fornecidas ao
empregado, no podendo ser descontado qualquer valor pelo empregador, salvo em casos
de dolo, mau uso e perda devidamente comprovado. Nesses casos o ressarcimento ser
baseado no valor de mercado.
Pargrafo Segundo: As ferramentas e EPI S devem ser devolvidas quando do seu
afastamento ou resciso contratual.
Pargrafo Terceiro: Os equipamentos de proteo individual devero ser adaptados com a
necessidade do usurio em caso de eventual deficincia fsica.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - QUEBRA DE MATERIAL


No se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo ou
recusa de apresentao dos objetos danificados, ou ainda, havendo previso em contrato
individual de trabalho, de culpa comprovada do empregado.

Igualdade de Oportunidades
CLUSULA VIGSIMA NONA - PARTICIPAO DA MULHER
O Sinduscon-PR, a Fetraconspar e os sindicatos filiados fomentaro a participao das
mulheres nos cursos de formao e/ou qualificao profissional, com o objetivo de
que sejam atradas para o mercado de trabalho da indstria da construo civil.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada
CLUSULA TRIGSIMA - COMPENSAO DE HORAS PARA EXTINO
DO TRABALHO AOS SBADOS
possvel a extino total do trabalho aos sbados, atravs de acordos individuais entre
empregadores e empregados.

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Pargrafo Primeiro: nessa hiptese, a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas


poder ser distribuda em:
a 8:00 (oito horas) em um dia da semana e 9:00 (nove horas) em outros quatro dias,
ficando a critrio de cada empregador a fixao dos dias de semana de 9:00 (nove horas); ou
b 8:48 (oito horas e quarenta e oito minutos) dirias, em 05 (cinco) dias da semana.
Pargrafo Segundo: nenhum acrscimo salarial ser devido sobre as horas excedentes
trabalhadas no curso de cada semana, para a compensao das horas do sbado, em
decorrncia da extino do expediente nesse dia da semana.
Pargrafo Terceiro: a utilizao do regime de compensao de horas de trabalho, para
extino do trabalho aos sbados, no impede a realizao de trabalho extraordinrio,
mesmo nestes dias, desde que no sejam habituais, sendo tais horas remuneradas como
extras e mantida a validade e eficcia do acordo de compensao.
Pargrafo Quarto: sempre que o empregador conceder intervalo de lanche/caf, poder ou
no computar na jornada diria do empregado, certo que para aqueles que prestarem
servios com turno superior 04 (quatro) horas, ser obrigatrio um intervalo de, no mnimo,
15 (quinze) minutos, no computados na jornada diria.
Pargrafo Quinto: a opo por qualquer das hipteses de compensao de horas de
trabalho, previstas em letras a e b do pargrafo primeiro, dever ser pactuada entre
empregador e empregado - em acordo de compensao individual ou diretamente em
contrato de trabalho individual - tendo-se assim, como cumpridas as formalidades legais.
Pargrafo Sexto: sempre que adotado o regime de compensao de horas com a supresso
total do trabalho aos sbados, fica assegurada aos empregados a remunerao dos sbados
que coincidam com feriados, como se trabalhados fossem, respeitados os critrios de
compensao especficos de cada empresa. Ocorrendo a hiptese de que o sbado
compensado venha coincidir com feriado, o empregador que no reduzir proporcionalmente a
jornada de trabalho durante a semana, pagar as horas correspondentes como
extraordinrias. Recomenda-se aos empregadores que, na segunda-feira que antecede ao
sbado feriado, seja afixado aviso aos trabalhadores de que, naquela semana, a
compensao est cancelada.
Pargrafo Stimo: o empregador que adotar o sistema de compensao de horas de
trabalho, ou seja, a suspenso do trabalho aos sbados, garantir ao empregado o
pagamento do dia em que faltou justificadamente, ou mediante atestado, como se trabalhado
estivesse.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS


Na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, os empregadores juntamente com o
Sindicato Profissional podero instituir o Banco de Horas.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - COMPENSAO DE DIAS PONTES


Sem prejuzo da compensao de que trata a clusula 30, as empresas ficam autorizadas a
estabelecer programas de compensao de dias teis intercalados com feriados de fim de
semana, de sorte que possam os empregados ter perodos de descanso mais prolongados.
Pargrafo nico: a compensao dever ser pactuada entre empregador e empregado, em
acordo de compensao individual, tendo-se assim, como cumpridas as formalidades legais.

Outras disposies sobre jornada


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CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DO VIGIA


Os empregadores que se utilizam de servios de vigias, podero optar pelo regime de
compensao de 12 x 36 horas, mediante celebrao de acordo individual de compensao,
desde que realizados exames mdicos necessrios, dispensada a anuncia do Sindicato
Obreiro.
Pargrafo Primeiro: O empregador prestar assistncia jurdica ao seu empregado que no
exerccio da funo de vigia praticar ato que o leve a responder a ao penal.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - FRIAS
As frias individuais, integrais ou parceladas, somente tero incio no 1 dia til da semana,
sendo considerado para efeito desta clusula a segunda-feira como 1 dia til, com exceo
das frias coletivas, integrais ou parceladas, cujo incio no poder coincidir com sbados,
domingos ou feriados.
Pargrafo Primeiro: Quando as frias coletivas, a serem gozadas, coincidirem com os
feriados, esses no sero computados como perodo de frias.
Pargrafo Segundo: As frias, individuais ou coletivas, devero ser pr-avisadas ao
empregado com 30 (trinta) dias de antecedncia, e sero pagas 02 (dois) dias antes do incio
do gozo das mesmas.
Pargrafo Terceiro: No ser deduzido do perodo de gozo ou indenizao de frias, o
descanso semanal remunerado perdido por ter ocorrido falta injustificada ao trabalho.
Pargrafo Quarto: A remunerao correspondente s frias dever observar rigorosamente
o salrio vigente para os dias em que o efetivo gozo se verificar. Assim, se houver reajuste
salarial durante o gozo das frias, fica assegurado ao trabalhador o recebimento do salrio
reajustado referente aos dias gozados a partir da vigncia do reajuste.
Pargrafo Quinto: Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias individuais ou
coletivas, o empregador poder cancelar ou modificar o incio previsto, conforme artigo 136
da CLT, devendo, no entanto, informar aquele, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e
oito) horas, e somente far o ressarcimento ao empregado desde que este efetivamente
tenha tido prejuzos financeiros advindos do cancelamento devidamente comprovados
atravs de documento hbil para tal fim.
Pargrafo Sexto: Todos os empregados que rescindam o seu contrato de trabalho por
pedido de demisso, fica assegurado o pagamento das frias proporcionais correspondentes
aos meses trabalhados, ou frao superior a 14 (quatorze) dias, includa a indenizao de
um tero de que trata o art. 7, XVII da CF.
Pargrafo Stimo: O afastamento por acidente do trabalho, mesmo que superior a 6 (seis)
meses, no ensejar a perda total do direito s frias, na medida em que ser garantida, ao
trabalhador, a proporo das frias a que teria direito at a data do afastamento, retomandose a contagem do perodo aquisitivo quando do retorno ao servio.

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Sade e Segurana do Trabalhador


Condies de Ambiente de Trabalho
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - PPRA E PCMSO
De acordo com a legislao vigente, os empregadores devero elaborar os Programas de
Preveno de Riscos Ambientais PPRA (NR n 9 Lei 6.514, de 22/12/77) e Programa de
Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO
(NR n 7, Portaria n 8, de 08/05/96),
bem como deixar disposio para verificao, quando solicitado pelo sindicato profissional.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - NORMA REGULAMENTADORA N 18


A Norma Regulamentadora n 18 e seus anexos integram o presente instrumento coletivo,
sendo que o seu descumprimento estar sujeito s penalidades previstas na Norma
Regulamentadora n 28, a ser aplicada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

Aceitao de Atestados Mdicos


CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS
Os atestados mdicos para dispensa de servio por doenas, com incapacidade de at 15
(quinze) dias, sem a exigncia do CID, sero fornecidos ao empregado preferencialmente por
mdicos credenciados pelo empregador ou pelo SECONCI-PR, no mbito dos servios da
Previdncia Social, por mdicos do SUS, INSS ou Plano de Sade, de empresas, instituies
pblicas, sindicatos profissionais e por Odontlogos nos casos especficos e em idnticas
situaes. O empregador fornecer comprovante de entrega/recebimento do atestado ao
empregado.
Pargrafo Primeiro: Quando o empregador dispuser de servios mdicos prprios ou tenha
possibilidade de dispor dos servios do SECONCI-PR, os atestados mdicos apresentados
pelos empregados podero ser encaminhados pelo empregador para posterior ratificao
pelo mdico da mesma ou pelo supervisor clnico do SECONCI-PR.
Pargrafo Segundo: Caso a ratificao no seja concedida, o mdico responsvel pela
negativa dever relatar sua motivao, oportunidade em que o empregador poder deixar de
conceder eficcia ao atestado mdico apresentado, devolvendo o mesmo ao empregado
mediante recibo, com os respectivos motivos da no aceitao.
Pargrafo Terceiro: Os empregadores ficam expressamente proibidos de consignar na
CTPS do empregado o afastamento por motivo de doena, devendo este ser de
conformidade com a CLT.

Primeiros Socorros
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS
Em todas as obras dever existir uma caixa de primeiros socorros, fornecida pelo
empregador (NR n 7 do MTE), contendo os seguintes itens e ficando sob responsabilidade

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do cipeiro ou designado da obra: antisspticos, soros fisiolgicos, luvas cirrgicas, gazes,


ataduras, algodo e esparadrapo. Quando a empresa utilizar-se de mo-de-obra feminina a
caixa de primeiros socorros tambm conter material de higiene feminino.

Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA TRIGSIMA NONA - TUTELA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Para o exerccio efetivo e exclusivo da atuao sindical, os dirigentes sindicais eleitos no
processo eleitoral nico que se identificarem previamente, gozaro de amplo acesso aos
canteiros de obras, acompanhado de um representante do empregador do local de trabalho.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais


CLUSULA QUADRAGSIMA - LIBERAO DO DIRIGENTE SINDICAL
QUE PERMANECE NA EMPRESA
Os dirigentes sindicais podero afastar-se dos servios por motivos sindicais, a requerimento
do respectivo sindicato obreiro, desde que o pedido seja formulado com a antecedncia
mnima de 48 horas.
Pargrafo Primeiro: A solicitao de que trata o caput dever ser feita por escrito pelo
sindicato ao representante local do Sinduscon-PR, incumbindo-se este de comunicar ao
empregador qual se vincula o empregado.
Pargrafo Segundo: As horas de permisso sindical remunerada sero pagas como se o
empregado estivesse disposio do empregador, computando-se tal perodo como efetiva
prestao de servio para todos os efeitos legais.

Acesso a Informaes da Empresa


CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DIREITO DE AFIXAO
Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, os empregadores colocaro
disposio do Sindicato Profissional, ao lado do controle de ponto, em local de fcil acesso
aos trabalhadores, quadros de avisos para afixao de comunicados oficiais de interesse da
categoria. Vedada a afixao de matrias de contedo poltico-partidrias ou ofensivas.

Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - MENSALIDADES
ASSOCIATIVAS
De acordo com o art. 545 e seu pargrafo nico da CLT, os empregadores ficam obrigados a
descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente
autorizados, as mensalidades devidas ao sindicato, quando por estes notificados, salvo
quanto contribuio sindical, contribuio negocial e contribuio confederativa, cujo

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desconto independe dessas formalidades. O recolhimento entidade sindical dever ser feito
at o dcimo dia til subseqente ao ms que originou o desconto, mediante relao
nominal. Findo este prazo sero aplicadas as sanes nos termos do art. 600 da CLT.
Pargrafo nico: Fica estabelecido que o valor da mensalidade aos trabalhadores da base
territorial do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO
CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRULICOS, DE
PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO E
MRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E
OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE CASCAVEL - SINTRIVEL, ser de R$ 25,00
(vinte e cinco reais).

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIES


NEGOCIAIS E CONTRIBUIO CONFEDERATIVA
Para assegurar a unicidade jurdica do presente instrumento, retribuir o empenho e trabalho
sindical para a realizao do mesmo, manter as atividades sindicais e cumprir determinao
da Assembleia Geral, as empresas descontaro de seus empregados os seguintes valores, a
ttulo de CONTRIBUIO NEGOCIAL, de conformidade com o artigo 462, 545 e letra e
do artigo 513 da CLT.
a - Ficam assim estabelecidos os descontos:
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL DE
CURITIBA E REGIO SINTRACON/CURITIBA;
1,5% (um e meio por cento), a ser descontado ms a ms a partir de junho/2013
maio/2014, da remunerao de cada trabalhador.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE
OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRULICOS, DE PRODUTOS DE
CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO E MRMORES E GRANITOS
E DA CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM
EM GERAL DE CASCAVEL;
Desconto de 4,5% (quatro e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador
associado, no ms de julho de 2013, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio
por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do
Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

Mais um desconto de 4% (quatro por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador


associado, no ms de novembro de 2013.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE


OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS HIDRULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO,
DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO DE
MRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS DE INSTALAES ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E SANITRIAS DE
FRANCISCO BELTRO;
Desconto de 4,5% (quatro e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no
ms de julho de 2013, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a
Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do
Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
Mais um desconto de 4,5% (quatro e meio por cento) sobre a remunerao de cada
trabalhador no ms de novembro de 2013.

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SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E


DO MOBILIRIO DE GUARAPUAVA;
Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho
de 2013, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos
Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E


DO MOBILIRIO DE IRATI;
(ACP 00399-2009-665-09-00-0) Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de
cada trabalhador no ms de julho de 2013, sendo que deste percentual ser repassado 0,5%
(meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do
Mobilirio do Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto
Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E


DO MOBILIRIO DE MEDIANEIRA;
Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho
de 2013, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos
Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E


DO MOBILIRIO DE PARANAGU;
Desconto de 5% (cinco por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho
de 2013, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos
Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E


DO MOBILIRIO DE PATO BRANCO;
Desconto de 3,5% (trs e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms
de julho de 2013, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a
Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do
Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO


CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS
HIDRULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA
PARA CONSTRUO E MRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUO DE
ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL
DE PONTA GROSSA;
Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho
de 2013, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos
Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E


DO MOBILIRIO DE TELMACO BORBA;
Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho

20

de 2013, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos
Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E


DO MOBILIRIO DE UBIRAT;
Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho
de 2013, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos
Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E


DO MOBILIRIO DE UNIO DA VITRIA;
Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho
de 2013, sendo que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos
Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DO ESTADO DO PARAN FETRACONSPAR
Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho
de 2013.
a.1 - As empresas repassaro s entidades obreiras at o dcimo dia til aps o ms do
recolhimento os valores dos referidos descontos, juntamente com a cpia da guia, relao
dos empregados e dos valores descontados;
a.2 - O empregado que sofrer desconto da Contribuio Negocial quando estiver trabalhando
na base territorial de um Sindicato Profissional, em benefcio deste, no poder sofrer novo
desconto a este ttulo, no mesmo ano, em favor de qualquer entidade ora convenente, na
hiptese de sua transferncia para outra cidade do Estado;
a.3 - Quanto ao desconto parcelado previsto nessa clusula, caso ocorra resciso do
contrato de trabalho por qualquer motivo, antes de descontada a segunda parcela, dever ser
efetuado o desconto da mesma por ocasio da resciso;
a.4 - Estes descontos foram estabelecidos de acordo com a deciso soberana das
Assembleias Gerais, onde fez parte integrante da ordem do dia, e devido por todos os
empregados, com respaldo no artigo 513, letra e , da CLT e est dentro da razoabilidade;
a.5 - Com exceo do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA
CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE IRATI, de acordo com a conciliao nos autos da
ACP 00399-2009-665-09-00-0, fica assegurado aos empregados o direito de oposio
referida contribuio, a qual dever ser apresentada individualmente pelo empregado,
diretamente ao Sindicato Profissional em sua sede ou sub-sede at 10 (dez) dias aps o
registro deste instrumento no Ministrio do Trabalho e Emprego, em requerimento
manuscrito, com identificao e assinatura do oponente, salvo em se tratando de empregado
analfabeto, quando poder opor-se atravs de termo redigido por outrem, no qual dever
estar atestado por duas testemunhas devidamente identificadas. Recebida a oposio, o
Sindicato fornecer recibo de entrega e encaminhar ao empregador, para que no seja
procedido o desconto;
a.6 - Se por algum motivo houver recusa comprovada da entidade em receber a carta de
oposio, o empregado poder envi-la via postal com aviso de recebimento;
a.7 - Quaisquer divergncias, esclarecimentos ou dvidas quanto referida contribuio
devero ser tratados diretamente com o Sindicato Profissional, que assume toda e qualquer
responsabilidade em relao clusula.
b - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS PARA AS ENTIDADES
OBREIRAS:

21

De acordo com a manifestao das assemblias gerais, com respaldo no artigo 8 IV da


CF/88, fica estabelecido entre os signatrios que os empregadores faro um desconto
mensal nos salrios de todos os empregados associados, nos percentuais abaixo
relacionados, a ttulo de contribuio confederativa.
As importncias resultantes do desconto devero ser depositadas em conta especial junto
Caixa Econmica Federal, em nome das entidades obreiras, at o dcimo dia subseqente
ao do desconto, sob pena das sanes previstas na letra d desta clusula. As empresas
remetero entidade profissional a relao dos valores brutos e descontos efetuados dos
empregados mensalmente. As entidades favorecidas enviaro s empresas as guias para o
recolhimento da contribuio confederativa, incumbindo Caixa Econmica Federal a
distribuio para fins de manuteno do sistema confederativo sempre obedecendo os
percentuais a serem distribudos para o Sindicato, Federao e Confederao. A
distribuio da mesma ser feita conforme orientao impressa na guia que ser fornecida
pelos sindicatos e efetuada pela Caixa Econmica Federal.
ENTIDADE

PERCENTUAIS

Fetraconspar

1,5% (um e meio por cento)

Francisco Beltro

1,5% (um e meio por cento)

Guarapuava

1,5% (um e meio por cento)

Irati

2,0% (dois por cento)

Medianeira

2,0% (dois por cento)

Paranagu

1,5% (um e meio por cento)

Pato Branco

1,5% (um e meio por cento)

Ponta Grossa

2,0% (dois por cento)

Telmaco Borba

1,5% (um e meio por cento)

Ubirat

2,0% (dois por cento)

Unio da Vitria

1,5% (um e meio por cento)

c - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADORES PARA O SINDICATO


PATRONAL:
Fica igualmente estabelecida, conforme deliberao tomada em Assembleia Geral do
Sindicato dos empregadores, a contribuio assistencial patronal a que se sujeitaro todos os
empregadores, e que se constitui na obrigatoriedade do recolhimento em favor do
SINDUSCON-PR - SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL NO ESTADO DO
PARAN, da contribuio consoante tabela a seguir transcrita. Referido recolhimento ser
efetuado em qualquer agncia bancria, em guia prpria, que ser remetida pelo Sindicato.
Os empregadores que vierem a se constituir durante a vigncia desta conveno, tambm
pagaro a contribuio em apreo, atualizada monetariamente, tomando por poca de
recolhimento o ms de sua constituio. A aludida contribuio dever ser recolhida at o dia
31 de agosto de 2013.

CAPITAL SOCIAL DA EMPRESA

EM JUNHO DE
DE 2013 (R$)

CONTRIBUIO (R$)

0) MICROEMPRESAS*

130,80

1) At 5.000,00

397,85

2) 5.001,00 a 15.000,00

566,80

22

3) 15.001,00 a 50.000,00

795,70

4) 50.001,00 a 150.000,00

1.136,87

5) 150.001,00 a 500.000,00

1.591,40

6) 500.001,00 a 1.500.000,00

2.273,74

7) 1.500.001,00 a 5.000.000,00

3.182,80

8) Acima de 5.000.000,00

4.546,39

* Microempresas (Lei Complementar n. 123 de 14 de dezembro de 2006) e empresas com


qualquer capital social que no exerccio anterior tiveram faturamento inferior a R$ 360.000,00
(devidamente comprovado).
d - O pagamento das contribuies de que tratam as letras a , b , c desta clusula
efetuado fora do prazo, quando espontneo, ser atualizado monetariamente com o mesmo
ndice de atualizao do valor nominal da contribuio sindical e acrescido da multa de 10%
(dez por cento) nos 30 primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por ms
subseqente de atraso, alm de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms.
e - Em caso de inadimplemento os Sindicatos patronal e de trabalhadores tero a faculdade
de promover ao apropriada, em foro competente, para a cobrana das verbas devidas.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa


CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - VNCULO EMPREGATCIO
O Sindicato Profissional, caso tenha conhecimento da existncia de irregularidades
relacionadas s normas de segurana e medicina do trabalho, bem como trabalhadores sem
o registro em CTPS, convocar imediatamente os empregadores para acertarem essas
irregularidades.
Pargrafo nico: Caso a empresa no comparea ao Sindicato Profissional para regularizar
a situao, alm de ser enquadrada no 4 do artigo 297 do Cdigo Penal, o assunto ser
encaminhado ao Comit Diretor de Incentivo Formalidade na Construo, que tomar as
demais medidas cabveis.

Outras disposies sobre representao e organizao


CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMISSO PARITRIA
Fica mantida a Comisso Paritria criada em convenes anteriores, que constituda por 03
(trs) membros, representantes de cada entidade convenente, e presidida por elemento a ser
designado pelo SENAI, pessoa desvinculada de qualquer dos rgos de classe que esta
subscrevem, cujo voto ser sempre o de desempate. A referida Comisso tem por finalidade:
a - Examinar, sempre que solicitada, a reviso do enquadramento profissional, julgando e
decidindo as pendncias apresentadas;
b - Examinar e decidir outras pendncias de carter trabalhista ou tcnico de interesse das
partes;
c - Esta Comisso reunir-se- quando se fizer necessria a sua ao, em data a ser marcada
entre as partes acordantes.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - COMISSO DE ESTUDOS


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Fica instituda por um ano uma comisso composta de trs representantes da classe
trabalhadora, designados em conjunto pela Federao e Sindicatos de Trabalhadores e de
trs representantes da classe patronal designados pelo Sindicato dos Empregadores, com a
representao das respectivas assessorias jurdicas, cujo objetivo definir e implementar
metas e projetos visando o estudo e aprimoramentos que possam ser introduzidos na
prxima conveno, de questes ligadas a:
a) folga de campo;
b) alojamento;
c) segurana e sade;
d) reflexos de horas-extras e frias dos tarefeiros e comissionados;
e) cesta bsica;
f) vale transporte gratuito;
g) auxlio escolar;
h) contrato de experincia;
i) adequao da classificao profissional;
j) reduo do prazo de homologao de resciso contratual;
k) ampliao ou compensao de benefcio de seguros eventualmente suprimidos;
l) aplicao proporcional do reajuste salarial;
m) outras questes consideradas prioritrias pela Comisso de Estudos.
Pargrafo nico: A comisso reunir-se- at o dia 18.09.2013 para estabelecer agenda
anual para realizao das reunies.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - NORMAS DE SEGURANA


As normas de segurana, sua aplicao, eventuais alteraes ou divergncias, tero como
foro, de acordo com a NR-18, o Comit Permanente Regional sobre Condies e Meio
Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo.
Pargrafo nico: As entidades convenentes, sempre que necessrio e possvel,
desenvolvero campanhas conjuntas de preveno em sade e segurana no trabalho.

Disposies Gerais
Regras para a Negociao
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - PRORROGAO
Somente ser possvel a prorrogao deste instrumento, caso isto seja do interesse dos
signatrios e aps a aprovao das respectivas Assemblias Gerais, tudo na forma do artigo
615 da CLT.

Aplicao do Instrumento Coletivo


CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DIREITOS E DEVERES
Todos os empregadores e trabalhadores abrangidos por esta conveno coletiva de trabalho,
associados ou no das entidades convenentes, devero acatar e aplicar as normas nela
contidas, na forma da legislao em vigor.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - DIVERGNCIAS


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As divergncias na aplicao dos presentes dispositivos sero solucionadas, em primeira


instncia, pelas diretorias das entidades convenentes. Na possibilidade de soluo no modo
pactuado, as partes podero recorrer aos rgos competentes.

Descumprimento do Instrumento Coletivo


CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MULTA
Pelo descumprimento de qualquer das clusulas desta conveno coletiva de trabalho, o
empregador fica sujeito multa equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial mnimo da
categoria profissional que reverter em favor do empregado, exceto com relao ao
descumprimento das clusulas 11, 17 e 36, que j possuem multa especfica. Em
nenhuma hiptese poder haver a acumulao de multas.

Outras Disposies
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DAS BASES TERRITORIAIS
Esto abrangidos nesta conveno coletiva de trabalho, representados pelos respectivos
Sindicatos, os seguintes municpios adiante relacionados:
a - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE
OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS HIDRULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO,
DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO,
MRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NA
INDSTRIA DE INSTALAES ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E SANITRIAS, DE
CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM DE
CASCAVEL:
Espigo Alto do Iguau, Palmital e Quedas do Iguau;
b - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE
OLARIA E DE CERMICA PARA CONSTRUO DE CURITIBA E REGIO DE CURITIBA:
Agudos do Sul, Almirante Tamandar, Araucria, Balsa Nova, Bocaiva do Sul, Campina
Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Campo do Tenente, Colombo, Contenda,
Curitiba, Fazenda Rio Grande, Lapa, Mandirituba, Pin, Pinhais, Piraquara, Porto Amazonas,
Quatro Barras, Quitandinha, Rio Negro, So Jos dos Pinhais e Tijucas do Sul;
c - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE
OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS HIDRULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO,
DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO,
MRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS DE INSTALAO ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E SANITRIAS DE
FRANCISCO BELTRO:
Ampre, Barraco, Bela Vista do Coroba, Boa Esperana do Iguau, Bom Jesus do Sul,
Capanema, Cruzeiro do Iguau, Dois Vizinhos, Enas Marques, Flor da Serra do Sul,
Francisco Beltro, Itapejara D Oeste, Manfrinpolis, Marmeleiro, Nova Esperana do
Sudoeste, Nova Prata do Iguau, Prola do Oeste, Pinhal de So Bento, Planalto, Pranchita,
Realeza, Renascena, Salgado Filho, Salto do Lontra, Santa Izabel do Oeste, Santo Antnio
do Sudoeste, So Jorge do Oeste e Ver;
d
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DE GUARAPUAVA:
Boa Ventura de So Roque, Campina do Simo, Candi, Cantagalo, Chopinzinho, Foz do
Jordo, Goioxim, Guarapuava, Honrio Serpa, Incio Martins, Laranjeiras do Sul,

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Mangueirinha, Marquinho, Mato Rico, Nova Laranjeiras, Pinho, Pitanga, Porto Barreiro,
Prudentpolis, Reserva do Iguau, Rio Bonito do Iguau, Santa Maria do Oeste, Saudade do
Iguau, Turvo e Virmond;
e - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DE IRATI:
Fernandes Pinheiro, Guamiranga, Imbituva, Irati, Iva, Palmeira, Rebouas, Rio Azul, So
Joo do Triunfo e Teixeira Soares;

f -SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO


MOBILIRIO DE MEDIANEIRA:
Serranpolis do Iguau;
g - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DE PARANAGU:
Antonina, Guaraqueaba, Guaratuba, Matinhos, Morretes, Paranagu e Pontal do Paran;
h - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DE PATO BRANCO:
Bom Sucesso do Sul, Coronel Vivida, Pato Branco, So Joo e Vitorino;
i - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL,
OLARIA, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRULICOS, PRODUTOS DE CIMENTO
ARMADO, CERMICA PARA CONSTRUO, MRMORES E GRANITOS E DA
CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM
GERAL DE PONTA GROSSA:
Carambe, Castro, Jaguariava, Pira do Sul, Ponta Grossa e Sengs;
j - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DE TELMACO BORBA:
Cndido de Abreu, Ipiranga, Reserva, Telmaco Borba, Tibagi e Imba;
k - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DE UBIRAT:
Boa Esperana, Campina da Lagoa, Goio-er, Iretama, Janipolis, Juranda, Mariluz, Moreira
Sales, Mambor, Nova Cantu, Roncador, Quarto Centenrio, Rancho Alegre do Oeste e
Ubirat;
l - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DE UNIO DA VITRIA:
Bituruna, Coronel Domingos Soares, Clevelndia, Cruz Machado, General Carneiro, Mallet,
Maripolis, Palmas, Paula Freitas, Paulo Frontin, Porto Vitria, So Mateus do Sul e Unio da
Vitria;
m - FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DO ESTADO DO PARAN:
Adrianpolis, Altamira do Paran, Antonio Olinto, Cerro Azul, Dr. Ulysses, Itaperuu, Laranjal,
Luzinia, Nova Tebas, Sulina, Tunas do Paran e demais Municpios no representados por
Sindicatos de Trabalhadores;
Pargrafo Primeiro: As constituies e indicaes das bases territoriais das entidades
profissionais mencionadas nesta clusula, bem como a aglutinao ou desmembramento das
suas categorias, so de inteira responsabilidade da Federao e dos Sindicatos dos
Trabalhadores convenentes. O Sindicato Patronal, ao assinar este instrumento, no est
reconhecendo, a qualquer ttulo e para qualquer efeito, eventuais divergncias a este respeito
entre as entidades sindicais dos trabalhadores.
Pargrafo Segundo: Os novos municpios oficialmente criados em funo de
desmembramento de outro municpio, at ento pertencentes base territorial de qualquer

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Sindicato obreiro convenente, nele se compreendem.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DISPOSIES


TRANSITRIAS
Tendo em vista que a presente Conveno Coletiva de Trabalho est sendo assinada
em julho, eventuais diferenas salariais e dos valores dos benefcios devero ser pagas at o
quinto dia til do ms subseqente.

GERALDO RAMTHUN
Presidente
FED DOS TRABS NAS INDS DA COUST E DO MOB NO EST DO PR
DOMINGOS OLIVEIRA DAVIDE
Presidente
SIND DOS TRABS NAS INDS DA CONSTR CIVIL DE CURITIBA
OSMAR KRIGER
Presidente
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONSTR E DO MOB DE FCO BELTRAO
SIRLEI CESAR DE OLIVEIRA
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND COST MOB GUARAPUAVA
RONALDO WINKLAM
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO
E DO MOBILIARIO DE IRATI
JOSE AVIDO PACHECO
Presidente
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONT DO MOB DE PARANAGUA
ADEMIR DIAS
Presidente
SIND DOS TRABALHADORES NA IND CONST DE PONTA GROSSA
CELSO DOMINGUES LOPES
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONST.CIVIL E
DO MOBILIARIO DE TEL.BORBA
JOAQUIM FRANCISCO DA SILVA
Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE UBTA PR
JOSE ORLANDO DOS SANTOS
27

Presidente
SIN TRAB INDS CONS MOBILIARIO DE UNIAO DA VITORIA
NORMANDO ANTONIO BAU
Presidente
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL NO EST DO PR

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do


Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .

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