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Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 1

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Enquadramento
A Frederico Mendes & Associados disponibiliza mais uma verso do seu Guia de
Medidas de Apoio Contratao, uma compilao das diversas ferramentas
disponveis para que as empresas tenham mecanismos de apoio na contratao de
Recursos Humanos.
No atual momento de retrao econmica, a reduo de volume de negcios e de
margens traduz-se inevitavelmente numa presso sobre a estrutura de custos. neste
enquadramento que o aproveitamento dos apoios e incentivos disponveis para a
contratao de recursos humanos assume especial relevncia para as empresas.
Pretende-se assim, com este guia, alertar para os vrios instrumentos que as
empresas tm ao seu alcance de forma a assegurar o seu aproveitamento.
Os apoios contratao so consubstanciados, por um lado, em medidas de apoio
financeiro ao empregador e, por outro lado, na existncia de medidas que visam
diminuir a carga fiscal associada contratao e reduzir a diferena entre o custo
suportado pelo empregador e o benefcio recebido pelo trabalhador.
A inteno deste guia orientar e informar as diferentes entidades das medidas
existentes, quais os casos em que podem ser aplicadas e principais diferenas entre si.
A informao ser disponibilizada de forma estruturada e sistematizada, de modo a
possibilitar uma compreenso natural e intuitiva.
A informao constante nesta publicao tem natureza genrica e no tem como
objetivo abordar as circunstncias particulares de nenhuma entidade individual.
Encontramo-nos disponveis para analisar cuidadosamente e fornecer informaes e
esclarecimentos adicionais sobre casos especficos.
Informaes Relevantes:
IAS Indexante dos apoios sociais; Valor IAS em 2014 EUR 419,22

Informaes do Guia
Verso do Guia 2
Data do Guia Fevereiro de 2014

Guia de Medidas de Apoio Contratao
Incentivos financeiros e parafiscais de apoio contratao


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Contedo do Guia
Enquadramento
Informaes Relevantes
Contedo do Guia
1. Instituto de Emprego e Formao Profissional
1.1. Estgios Emprego
1.2. Medida Estmulo 2013
1.3. Apoio Contratao via Reembolso da TSU
1.4. Apoio Contratao de Trabalhadores de Empresas Startup
1.5. Incentivo Emprego
1.6. Programa de Emprego e Apoio Qualificao das Pessoas com Deficincias e
Incapacidades
1.6.1. Apoios Integrao, Manuteno e Reintegrao no Mercado de Trabalho
1.6.1.1. Apoio Colocao
1.6.1.2. Acompanhamento Ps-Colocao
1.6.1.3. Adaptao de Postos de Trabalho e Eliminao de Barreiras
Arquitetnicas
1.6.2. Emprego Apoiado
1.6.2.1. Estgios de Insero
1.6.2.2. Contratos Emprego-Insero (CEI)
1.6.2.3. Centros de Emprego Protegido (CEP)
1.6.2.4. Contratos de Emprego Apoiado em Entidades Empregadoras
1.6.3. Prmio de Mrito
1.7. Reintegrao Socioprofissional
1.7.1. Programa Vida-Emprego
1.7.1.1. Estgios de Integrao Socioprofissional
1.7.1.2. Prmio de Integrao Socioprofissional
1.7.1.3. Apoios ao Emprego
1.7.2. Contrato Emprego-Insero
1.7.3. Contrato Emprego-Insero+
1.8. Apoios Criao do Prprio Emprego por Beneficirios de Prestaes de
Desemprego


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2. Segurana Social
2.1. Iseno do Pagamento de Contribuies
2.1.1. Apoio Reduo da Precariedade no Emprego dos jovens
2.2. Dispensa de Pagamento de Contribuies
2.2.1. 1 Emprego e Desempregados de Longa Durao
2.2.2. Emprego a Reclusos em Regime Aberto
2.2.3. Rotao Emprego-Formao
2.3. Reduo da Taxa Contributiva
2.3.1. Pr-reforma
2.3.2. Emprego a Reclusos em Regime Aberto
2.3.3. Emprego a Trabalhadores com Deficincia
2.3.4. Regies com Problemas de Interioridade
3. Quadro de Referncia Estratgico Nacional
3.1. Sistema de Incentivos de Apoio Local a Microempresas SIALM
3.2. Sistema de Incentivos Qualificao e Internacionalizao de PME
3.3. Sistema de Incentivos Inovao
3.4. Sistema de Incentivos Investigao e Desenvolvimento Tecnolgico
3.5. Programa Operacional de Potencial Humano POPH
3.5.1. Eixo 4.2 Promoo do Emprego Cientfico
3.5.2. Eixo 5 - Apoio ao Empreendedorismo e Transio para a Vida Ativa
3.5.2.1. Apoios ao Emprego
3.5.2.2. INOV Contacto
3.5.2.3. Apoio Insero de Desempregados
3.5.2.4. Qualificao-Emprego


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1. Instituto de Emprego e Formao Profissional
O Instituto de Emprego e Formao Profissional (IEFP) disponibiliza uma grande variedade de
medidas de apoio contratao para que as empresas tenham mecanismos de apoio na
contratao de Recursos Humanos.
Estes apoios traduzem-se em incentivos financeiros ou parafiscais e destinam-se
maioritariamente a candidatos inscritos nos centros de emprego ou centros de emprego e
formao profissional, de forma a combater o desemprego crescente que se tem vindo a verificar
em Portugal nos ltimos anos. dado ainda um especial enfoque ao desemprego jovem,
existindo medidas prprias e especficas para este segmento.
1.1. Estgios Emprego
A medida Estgios Emprego consiste no financiamento de estgios com a durao de 12 meses,
em todos os setores de atividade.
Um estgio profissional a etapa de transio para a vida ativa que visa complementar uma
qualificao preexistente atravs de formao e experincia prtica em contexto laboral e
promover a insero de jovens no mercado de trabalho ou a reconverso profissional de
desempregados.
Com vista simplificao do programa de estgios do IEFP, esta medida revoga as medidas
Passaporte Emprego, Estgios Profissionais e Estgio Patrimnio.
Destinatrios
Jovens, entre os 18 e os 30 anos, inclusive, inscritos como desempregados nos centros
de emprego ou centros de emprego e formao profissional;
No caso do setor agrcola, os destinatrios podem ter at 35 anos de idade, inclusive;
Candidatos com idade superior a 30 anos, mediante o cumprimento de requisitos
especficos.
Entidades Promotoras
Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrativos;
Autarquias locais, comunidades intermunicipais e reas metropolitanas;
Entidades que integrem o setor empresarial do estado.
Apoios
Bolsa de estgio mensal:
EUR 691,71 para estagirios com qualificao de nvel 6, 7 ou 8;
EUR 586,91 para estagirios com qualificao de nvel 5;
EUR 544,99 para estagirios com qualificao de nvel 4;
Legislao Aplicvel
Portaria n. 20-A/2014, de
30 de janeiro, que altera a
Portaria n. 204-B/2013,
de 18 de junho, alterada
pela Portaria n.
375/2013, de 27 de
dezembro
Despacho n. 1573-
B/2014, de 30 de janeiro

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EUR 503,06 para estagirios com qualificao de nvel 3;
EUR 419,22 para os restantes casos.
Subsdio de alimentao;
Seguro de acidentes de trabalho;
Despesas de Transporte (apenas no caso de estagirio com deficincia e incapacidade).
Comparticipao Pblica
Apoios para as empresas
Bolsa de Estgio
100% para:
Entidades com 10 ou
menos trabalhadores, no
caso do primeiro
estagirio;
No setor do patrimnio,
para os primeiros 10
estagirios;
As autarquias locais,
comunidades
intermunicipais e reas
metropolitanas, no caso do
primeiro estagirio;
Entidades do setor social;
Hospitais E.P.E.
80% para todas as outras
situaes

No caso de estagirio com
deficincia e incapacidade, a
comparticipao na bolsa
majorada em 10 pontos
percentuais (comparticipao
= 90%)

Subsdio de Alimentao
At ao valor fixado para os trabalhadores que exercem funes
pblicas
Despesas de Transporte
dos estagirios com
deficincia e
incapacidade
Montante equivalente ao custo das viagens realizadas em
transporte coletivo ou subsdio de transporte mensal no
montante equivalente a EUR 41,92
Prmio do Seguro de
acidentes de trabalho
At 3% de EUR 544,99 reportado ao perodo de durao do
estgio

Regime Especial
Os estgios desenvolvidos no mbito de projetos reconhecidos ao abrigo do regime especial de
interesse estratgico para a economia nacional ou de determinada regio podem ter a durao
de 6, 9, 12 ou 18 meses.


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Exemplo prtico
Uma empresa com menos de 10 funcionrios pretende contratar dois estagirios, um com o
nvel de qualificaes III e outro com o nvel de qualificao VI.
Para tirar o mximo partido desta medida contrata primeiro o estagirio com o nvel VI, que ser
apoiado a 100%, e depois o estagirio com o nvel III, que ser apoiado a 80%.
Apresentamos no quadro abaixo os valores considerados para esta situao:

Estagirio com nvel VI Estagirio com nvel III
Financiamento
IEFP (100%)
Comparticipao
Empresa
Financiamento
IEFP (80%)
Comparticipao
Empresa
Bolsa de estgio 8.300,56 0,00 4.829,41 1.207,35
Subsdio de alimentao 1.076,04 0,00 1.076,04 0,00
Seguro AT 249,02 0,00 144,88 0,00
Segurana Social 0,00 1.971,38 0,00 1.433,73
Total 9.625,61 1.971,38 6.050,34 2.641,09

1.2. Medida Estmulo 2013
A Medida Estmulo 2013 consiste na concesso de apoio financeiro s entidades empregadoras
que celebrem contratos de trabalho a tempo completo ou a tempo parcial por prazo igual ou
superior a 6 meses, com desempregados inscritos nos centros de emprego e formao
profissional, com a obrigao de proporcionarem formao profissional aos trabalhadores
contratados.
Entidades Promotoras
Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrativos.
Apoios
A entidade empregadora que celebre contrato de trabalho tem direito aos seguintes apoios:
Apoio Perodo Limite Condies
50% da retribuio
mensal
Mximo de 6
meses
At EUR 419,22 /
ms
Celebrao de contrato de
trabalho a termo certo
Mximo de 18
meses
At EUR 544,99 /
ms
Celebrao de contrato de
trabalho sem termo

Poder ter uma majorao de 10% em casos especficos.
Legislao Aplicvel
Portaria n. 106/2013, de
14 de maro

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Cada empregador no pode contratar mais de 25 trabalhadores atravs de contrato a termo
certo em cada ano civil, no existindo limite ao nmero de contrataes em caso de celebrao
de contratos de trabalho sem termo.
Formao Profissional
A entidade empregadora tem a obrigatoriedade de proporcionar formao profissional ajustada
s competncias do posto de trabalho, em contexto de trabalho ou atravs de uma entidade
formadora certificada.
Destinatrios
Os desempregados inscritos nos centros de emprego ou centros de emprego e formao
profissional que cumpram as seguintes condies:
Inscritos h pelo menos 6 meses consecutivos;
Inscritos h pelo menos 3 meses consecutivos, desde que no tenham concludo o
ensino bsico ou que tenham 45 ou mais anos de idade, ou que sejam responsveis
por uma famlia monoparental ou cujos cnjuges se encontrem igualmente em
situao de desemprego;
Outros inscritos, desde que no tenham estado inscritos na Segurana Social como
trabalhador independente nos 12 meses que precedem a data de candidatura
medida, nem tenham estado a estudar durante esse mesmo perodo.
As condies de acesso dos destinatrios so aferidas data de apresentao da candidatura.
Prmio de converso
entidade promotora que converta um contrato de trabalho a termo certo (celebrado ao abrigo
da medida Estmulo 2012 ou Estmulo 2013) em contrato de trabalho sem termo, concedido
um prmio de converso, no valor correspondente a 9 meses de apoio financeiro no podendo
ultrapassar o montante de EUR 419,22/ms.
A entidade promotora fica tambm isenta da obrigao de proporcionar formao profissional.
Reconhecimento de Projetos de Interesse Estratgico
s entidades a que for reconhecido este estatuto, no se aplica o nmero mximo de 25 postos
de trabalho, atravs da celebrao de contrato a termo certo, o qual tem de ter uma durao
igual ou superior a 12 meses, sendo o apoio financeiro concedido por um perodo de 9 meses.


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1.3. Apoio Contratao via Reembolso da Taxa Social nica
O Apoio Contratao Via Reembolso da Taxa Social nica (TSU) consiste no reembolso de uma
percentagem da TSU paga pela entidade empregadora que celebre contrato com jovem
desempregado ou equiparado.
Destinatrios
So destinatrios da medida os desempregados inscritos nos centros de emprego, com idades
superiores a 18 anos, mediante preenchimento de requisitos especficos para cada segmento de
idade.
Entidades Promotoras
So abrangidas pela presente medida as pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com
ou sem fins lucrativos.
Apoios
A entidade empregadora tem direito ao reembolso total ou parcial do valor da TSU paga
mensalmente, durante o perodo mximo de 18 meses, relativa ao trabalhador contratado, nos
seguintes termos:
Apoio Limite Condies
100% do valor da TSU At EUR 200 /
ms
Contratao sem termo ou de pessoa com
deficincia ou incapacidade
75% do valor da TSU Contratao a termo certo

Regime Especial
Aos projetos considerados de interesse estratgico para a economia social ou de determinada
regio, no se aplica o limite de 25 contrataes a termo certo em cada ano civil.
Cumulao
O apoio previsto na presente medida cumulvel com a Medida Estmulo 2013.

Legislao Aplicvel
Portaria n. 204-A/2013,
de 18 de junho

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1.4. Apoio Contratao de Trabalhadores por Empresas Startup
O apoio contratao de trabalhadores por empresas startup, consiste num apoio concedido
pelo IEFP, na forma de reembolso total ou parcial das contribuies obrigatrias para a
segurana social pagas pelo empregador que celebre contrato de trabalho, a tempo completo,
pelo perodo mnimo de 18 meses, com desempregados qualificados ou equiparados, para a
prestao de trabalho em empresa startup.
Entidades Promotoras
Empresas baseadas em conhecimento, tituladas por entidades privadas com ou sem fins
lucrativos, com certificao PME, menos de 20 trabalhadores e incio de atividade h menos de
18 meses.
Por empresas baseadas em conhecimento consideram-se aquelas que vocacionam a sua
atividade para negcios que criam valor econmico, assegurando uma sobrevivncia sustentada
atravs da inovao, com potencial de exportao ou internacionalizao.
Destinatrios
Desempregados inscritos no centro de emprego, com qualificao igual ou superior ao nvel 3 do
Quadro Nacional de Qualificaes (QNQ).
Apoio Financeiro
Reembolso total ou parcial, durante o perodo mximo de 18 meses, da Taxa Social nica (TSU)
paga mensalmente, nos seguintes termos:
Apoio Limite Condies
100% do valor da TSU
At EUR 300 / ms
Contratao sem termo de inscrito h pelo
menos 4 meses consecutivos
75% do valor da TSU At EUR 225 / ms
Contratao a termo de inscrito h pelo
menos 4 meses consecutivos
50% do valor da TSU At EUR 175 / ms
Contratao sem termo de inscrito h
menos de 4 meses consecutivos

Cada entidade empregadora s pode contratar at 20 trabalhadores ao abrigo da presente
medida.
mbito Geogrfico
Os postos de trabalho abrangidos por esta medida devem situar-se nas regies Norte, Centro,
Alentejo e Algarve (nvel II da nomenclatura de unidades territoriais NUT II).
Cumulao
O apoio financeiro previsto na presente medida cumulvel com a Medida Estmulo 2013.

Legislao Aplicvel
Portaria n. 432/2012, de
31 de dezembro


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Quadro Sntese Comparativo

Estgios
Emprego
Apoio
Contratao Via
Reembolso da
TSU
Apoio
Contratao de
Trabalhadores
por Empresas
Startup
Medida
Estmulo 2013
Resumo
Medida
Financiamento
de estgios com
12 meses de
durao, em
todos os setores
de atividade
Reembolso de
uma
percentagem da
TSU paga pela
entidade
empregadora
Reembolso total
ou parcial do
valor da TSU
pago pela
entidade
empregadora
Apoio financeiro
de 50% da
retribuio
mensal dos
trabalhadores
Entidades
Promotoras
Pessoas
singulares ou
coletivas, de
direito privado,
com ou sem fins
lucrativos;
Autarquias
locais,
intermunicipais
e reas
metropolitanas,
setor
empresarial do
estado
Pessoas
singulares ou
coletivas, de
direito privado,
com ou sem fins
lucrativos
Entidades
privadas com ou
sem fins
lucrativos,
baseadas em
conhecimento,
com certificao
PME, menos de
20 trabalhadores
e incio de
atividade h
menos de 18
meses
Pessoas
singulares ou
coletivas, de
direito privado,
com ou sem fins
lucrativos
Destinatrios
Jovens entre os
18 e os 30 anos;
at aos 35 anos
no setor agrcola
Candidatos com
idade superior a
18 anos,
mediante
preenchimento
de requisitos
especficos
Desempregados
com qualificao
igual ou superior
ao nvel 3 do
QNQ
Desempregados
inscritos nos
centros de
emprego ou
centros de
emprego e
formao
profissional, em
condies
especficas
Apoios
80 a 100% do
valor mensal da
bolsa de
estgio; seguro;
subsdio de
alimentao;
despesas de
transporte
(casos especiais)
100 ou 75% do
valor da TSU at
ao mximo de
EUR 200 por
ms
100% do valor
da TSU at EUR
300 /ms
75% do valor da
TSU at EUR 225
/ms
50% do valor da
TSU at EUR
175/ms
50% da
remunerao
mensal at EUR
419,22 (termo
certo) e EUR
544,99 (sem
termo)
Formao No No No Sim
Cumulao ---- Estmulo 2013 Estmulo 2013 TSU; Startups



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1.5. Incentivo Emprego
A Medida Incentivo Emprego consiste na concesso, ao empregador, de um apoio financeiro
celebrao de contrato de trabalho.
Trata-se de uma medida de natureza transitria, que tem como objetivo atenuar os efeitos da
crise econmica e impulsionar a contratao, reportando-se ao perodo compreendido entre o
incio da execuo de cada contrato de trabalho e 30 de setembro de 2015 ou a data de
cessao do contrato, conforme a que se verifique em primeiro lugar.
Entidades Promotoras
Entidades empregadoras que celebrem contratos de trabalho regulados pelo Cdigo do
Trabalho;
Empresas de trabalho temporrio, qualquer que seja a durao do contrato celebrado
com o trabalhador temporrio.
Apoios
O apoio financeiro corresponde a 1% da retribuio mensal do trabalhador.
Por retribuio mensal entende-se o valor pago pelo empregador ao trabalhador e relevante
para efeitos de incidncia da taxa contributiva devida segurana social.
Cumulao
O Incentivo pode ser cumulvel com outros apoios ao emprego aplicveis ao mesmo posto de
trabalho, cuja atribuio esteja, por natureza, dependente de condies inerentes aos
trabalhadores contratados.
O Incentivo cumulvel, nomeadamente, com o Estmulo 2013 e com o Apoio Contratao Via
Reembolso da Taxa Social nica.
Quando pode requerer
A candidatura ao incentivo apresentada no decurso do trimestre civil em que se efetua a
comunicao de admisso do trabalhador segurana social, exceo dos casos em que esta
ocorra nos ltimos dez dias do trimestre, caso em que pode ser apresentada at ao dia 15 do
ms subsequente.

Legislao Aplicvel
Portaria n. 17/2014, de
27 de janeiro que altera a
Portaria n. 286-A/2013,
de 16 de setembro

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1.6. Programa de Emprego e Apoio Qualificao das Pessoas com
Deficincias e Incapacidades
Programa de apoio ao emprego e qualificao no mbito da reabilitao profissional que integra
diversas modalidades de apoio destinadas s pessoas com deficincia e incapacidade que
apresentam dificuldades no acesso, manuteno e progresso no emprego.
Destinatrios
Pessoas com deficincia e incapacidade em idade ativa inscritas nos centros de emprego ou
centros de emprego e formao profissional.
Entidades Promotoras
Pessoas singulares ou coletivas de direito privado, com ou sem fins lucrativos;
Entidades pblicas.
Medidas e Modalidades de Apoio
Este Programa est dividido em 4 medidas principais:
Apoio Qualificao Programa de Qualificao de Pessoas com Deficincias
e Incapacidades - Aes de formao inicial e contnua visando dotar as pessoas com
deficincias e incapacidades de conhecimentos e competncias necessrias obteno
de uma qualificao que lhes permita exercer uma atividade no mercado de trabalho,
manter o emprego e progredir profissionalmente de forma sustentada;
Apoios Integrao, Manuteno e Reintegrao no Mercado de Trabalho -
Conjunto de medidas que se constituem como meio facilitador da integrao,
manuteno e reintegrao das pessoas com deficincias e incapacidades no mercado
de trabalho. Compreende as seguintes medidas:
Aes de informao, avaliao e orientao para a qualificao e o emprego
consiste em apoios s pessoas com deficincia e incapacidade na escolha
informada do seu percurso profissional atravs da identificao das etapas e
dos meios mais adequados elevao do seu nvel de empregabilidade e
insero no mercado de trabalho;
Apoio colocao;
Acompanhamento ps-colocao;
Adaptao de postos de trabalho e eliminao de barreiras arquitetnicas;
Emprego Apoiado - Exerccio de uma atividade profissional ou socialmente til que
visa o desenvolvimento de competncias pessoais e profissionais que facilitem a
transio das pessoas com deficincias e incapacidades, quando possvel, para o
regime normal de trabalho. O regime de emprego apoiado pode ser desenvolvido
atravs de:
Estgios de Insero;
Legislao Aplicvel
Decreto-Lei n. 290/2009,
de 12 de outubro, alterado
pela Lei n. 24/2011, de
16 de junho e pelo
Decreto-Lei n. 131/2013,
de 11 de setembro.
Despacho normativo n-
18/2010, de 29 de junho

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Contratos Emprego-Insero;
Centros de Emprego Protegido;
Contratos de Emprego apoiado em entidades empregadoras;
Prmio de Mrito - Prmio de natureza simblica, constituindo um testemunho de
apreo e uma forma de homenagear as pessoas singulares e coletivas que, em cada
ano, mais se tenham distinguido na integrao profissional de pessoas com deficincias
e incapacidades.
1.6.1. Apoios Integrao, Manuteno e Reintegrao no Mercado de
Trabalho
1.6.1.1. Apoio Colocao
Processo de mediao entre as pessoas e empregadores, desenvolvido pelos centros de recursos
da rede de suporte do IEFP, IP equacionando simultaneamente os aspetos relativos
acessibilidade, adaptao do posto de trabalho, ao desenvolvimento de competncias gerais de
empregabilidade, bem como sensibilizando os empregadores para as vantagens da contratao
deste pblico, apoiando o candidato na procura ativa de emprego e na criao do prprio
emprego.
Tem em vista a promoo da insero no mercado de trabalho das pessoas com deficincia e
incapacidade atravs de um processo de mediao entre as pessoas e os empregadores.
Destinatrios
Pessoas com deficincia e incapacidade, desempregadas ou empregadas que
pretendam mudar de emprego, inscritas e encaminhadas pelos centros de emprego ou
centros de emprego e formao profissional;
Empregadores que pretendam contratar trabalhadores com deficincia e incapacidade.
Entidades Promotoras
Pessoas coletivas de direito pblico que no faam parte da administrao direta do Estado e
pessoas coletivas de direito privado sem fins lucrativos, credenciadas pelo IEFP, IP como centros
de recursos enquanto estruturas de suporte e apoio aos servios de emprego e de interveno
especializada no domnio da reabilitao profissional.
Apoios
Para empregadores
Apoio tcnico aos empregadores que pretendam contratar trabalhadores com
deficincia e incapacidade;
Para as entidades promotoras (centros de recursos)
Comparticipao financeira at EUR 628,83 por cada destinatrio abrangido, nas
despesas com custos com o pessoal afeto, rendas, alugueres e amortizaes,
preparao e desenvolvimento das aes e encargos gerais dos projetos;
Legislao Aplicvel
Decreto-Lei n. 290/2009,
de 12 de outubro, alterado
pela Lei n. 24/2011, de
16 de junho e pelo
Decreto-Lei n. 131/2013,
de 11 de setembro que
republica o diploma.
Despacho Normativo n.
18/2010, de 29 de junho

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Comparticipao na ntegra nas despesas relativas ao pagamento de despesas de
deslocao, alimentao, alojamento, acolhimento de dependentes e seguro.
Para pessoas com deficincia e incapacidade:
Apoio tcnico integrao no mercado de trabalho, incluindo na criao do prprio
emprego;
Apoio financeiro aos destinatrios desempregados para frequncia das aes:
Subsdio de refeio;
Despesas de deslocao;
Subsdio de acolhimento de dependentes;
Subsdio de alojamento;
Seguro.
Sempre que o centro de recursos proceda colocao no prazo mximo de 1 ano a contar da
data de incio da ao de apoio colocao, pode ainda beneficiar de um apoio sob a forma de
subsdio no reembolsvel, concedido de uma s vez, nos seguintes montantes:
EUR 419,22 por cada destinatrio colocado com contrato de trabalho a termo com
durao mnima de 12 meses;
EUR 628,83, por cada destinatrio que crie o prprio emprego ou que seja colocado
com contrato de trabalho sem termo.
1.6.1.2. Acompanhamento Ps-Colocao
Apoios tcnicos aos trabalhadores com deficincia e incapacidade e respetivos empregadores,
visando a manuteno no emprego e a progresso na carreira das pessoas com deficincia e
incapacidade, atravs de intervenes especializadas no domnio da reabilitao profissional,
desenvolvidas pelos centros de recursos da rede de suporte do IEFP, IP, designadamente:
Adaptao s funes a desenvolver e ao posto de trabalho;
Integrao no ambiente scio laboral da empresa;
Desenvolvimento de comportamentos pessoais e sociais adequados ao estatuto de
trabalhador;
Acessibilidade para deslocaes s instalaes da empresa por parte dos trabalhadores
com deficincia e incapacidade.
Esta medida pretende promover a manuteno no emprego e a progresso na carreira das
pessoas com deficincia e incapacidade.
Destinatrios
Trabalhadores com deficincia e incapacidade, por conta prpria ou de outrem, que
necessitem de apoio para a manuteno ou progresso no emprego, inscritos e
encaminhados pelos centros de emprego e centros de emprego e formao
profissional;
Legislao Aplicvel
Decreto-Lei n. 290/2009,
de 12 de outubro, alterado
pela Lei n. 24/2011, de
16 de junho e pelo
Decreto-Lei n. 131/2013,
de 11 de setembro que
republica o diploma.
Despacho Normativo n.
18/2010, de 29 de junho

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 15
Empregadores que tenham ao seu servio trabalhadores com deficincia e
incapacidade, contratados em regime normal ou em regime de emprego apoiado, a
frequentar estgios financiados pelo IEFP, IP ou contrato emprego-insero.
Entidades Promotoras
Pessoas coletivas de direito pblico que no faam parte da administrao direta do Estado e
pessoas coletivas de direito privado sem fins lucrativos, credenciadas pelo IEFP, IP como centros
de recursos enquanto estruturas de suporte e apoio aos servios de emprego e de interveno
especializada no domnio da reabilitao profissional.
Apoios
Para os destinatrios e empregadores:
Apoio tcnico visando a manuteno no emprego e a progresso na carreira das
pessoas com deficincia e incapacidade;
Apoio tcnico aos empregadores que celebrem contratos de trabalho em regime normal
ou regime de emprego apoiado, que promovam estgios financiados pelo IEFP, IP ou
contratos de emprego-insero.
Para as entidades promotoras (centros de recursos):
Comparticipao financeira at EUR 524,03 por cada destinatrio abrangido, nas
despesas com custos com o pessoal afeto, rendas, alugueres e amortizaes,
preparao e desenvolvimento das aes e encargos gerais dos projetos.
1.6.1.3. Adaptao de Postos de Trabalho e Eliminao de Barreiras
Este programa consiste em fornecer apoios financeiros aos empregadores que necessitem de
adaptar o equipamento ou o posto de trabalho s dificuldades funcionais do trabalhador com
deficincia e incapacidade admitido atravs de contrato de trabalho sem termo ou a termo com a
durao mnima inicial de 1 ano, bem como eliminar obstculos fsicos que impeam ou
dificultem o acesso do trabalhador ao local de trabalho ou a sua mobilidade no interior das
instalaes.
Destinatrios
Pessoas com deficincia e incapacidade numa das seguintes condies:
Desempregadas ou procura do 1. emprego, inscritas nos centros de emprego ou
centros de emprego e formao profissional;
Destinatrias do contrato de emprego apoiado em entidades empregadoras;
Destinatrias de medidas ou programas de estgios financiados pelo IEFP, IP e de
qualquer das modalidades de contrato emprego-insero.

Legislao Aplicvel
Decreto-Lei n. 290/2009,
de 12 de outubro, alterado
pela Lei n. 24/2011, de
16 de junho e pelo
Decreto-Lei n. 131/2013,
de 11 de setembro que
republica o diploma.
Despacho Normativo n.
18/2010, de 29 de junho

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 16
Entidades Promotoras
Empregadores de direito privado ou de direito pblico que no faam parte da administrao
direta do Estado que:
Celebrem contratos de trabalho sem termo ou a termo com durao mnima inicial de 1
ano, com pessoas com deficincia e incapacidade;
Celebrem contratos de trabalho em regime de contrato de emprego apoiado em
entidades empregadoras;
Sejam promotoras de estgios financiados pelo IEFP, IP ou de qualquer das
modalidades de contratos emprego-insero (apenas na candidatura aos apoios para
adaptao de postos de trabalho).
Apoios
Apoios para a adaptao de postos de trabalho
Nos contratos de trabalho e contratos de emprego apoiado em entidades empregadoras:
Subsdio no reembolsvel, at EUR 6.707,52 por cada pessoa com deficincia e
incapacidade.
Nos estgios financiados e nas modalidades de contratos emprego-insero:
Subsdio no reembolsvel, at EUR 3.353,76 por cada pessoa com deficincia e
incapacidade admitida.
No fim da execuo do estgio ou do contrato emprego-insero, ocorrendo a contratao da
pessoa com deficincia e incapacidade pela entidade promotora mediante a celebrao de
contrato de trabalho sem termo ou a termo com durao mnima inicial de 1 ano, podem ser
comparticipados os 50% remanescentes da soluo tcnica apoiada para adaptao do posto de
trabalho, at ao montante de EUR 6.707,52.
Apoios para eliminao de barreiras arquitetnicas
Subsdio no reembolsvel, at ao limite de EUR 6.707,52 no podendo exceder 50%
do valor da obra ou do meio tcnico adquirido (apenas para edifcios ou
estabelecimentos licenciados ou construdos antes de 8 de fevereiro de 2007).
Cumulao
Os apoios para adaptao de postos de trabalho e eliminao de barreiras arquitetnicas so
cumulveis entre si e no podem ser concedidos por mais de uma vez mesma entidade
empregadora em relao s mesmas adaptaes.


Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 17
1.6.2. Emprego Apoiado
1.6.2.1. Estgios de Insero
Os Estgios de Insero so estgios com a durao de 12 meses, no prorrogveis, tendo em
vista melhorar o perfil de empregabilidade das pessoas com deficincia e incapacidade e
promover a sua integrao profissional.
Destinatrios
Pessoas com deficincia e incapacidade inscritas como desempregadas nos centros de emprego
ou centros de emprego e formao profissional.
Entidades Promotoras
Pessoas singulares ou coletivas de direito privado, com ou sem fins lucrativos;
Autarquias locais, comunidades intermunicipais e reas metropolitanas;
Entidades que integram o setor empresarial do Estado ou o setor empresarial local.
Apoios
Bolsa de estgio mensal:
EUR 691,71 para estagirios com qualificao de nvel 6, 7 ou 8;
EUR 586,91 para estagirios com qualificao de nvel 5;
EUR 544,99 para estagirios com qualificao de nvel 4;
EUR 503,06 para estagirios com qualificao de nvel 3;
EUR 419,22 para os restantes casos.
Subsdio de alimentao;
Seguro de acidentes de trabalho;
Apoio tcnico no mbito do acompanhamento ps-colocao;
Despesas de Transporte (caso a entidade empregadora no assegure o transporte
entre a residncia habitual e o local de estgio).

Legislao Aplicvel
Decreto-Lei n. 290/2009,
de 12 de outubro, alterado
pela Lei n. 24/2011, de
16 de junho e pelo
Decreto-Lei n. 131/2013,
de 11 de setembro que
republica o diploma.
Portaria n. 375/2013, de
27 de dezembro que altera
a Portaria n. 204-B/2013,
de 18 de junho.

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 18
Comparticipao Pblica
Apoios para as empresas
Bolsa de Estgio
100% para:
Entidades com 10 ou
menos trabalhadores, no
caso do primeiro
estagirio;
No setor do patrimnio,
para os primeiros 10
estagirios;
As autarquias locais,
comunidades
intermunicipais e reas
metropolitanas, no caso do
primeiro estagirio;
Entidades do setor social;
Hospitais E.P.E.
90% para todas as outras
situaes

Subsdio de Alimentao
At ao valor fixado para os trabalhadores que exercem funes
pblicas
Despesas de Transporte
dos estagirios com
deficincia e
incapacidade
Montante equivalente ao custo das viagens realizadas em
transporte coletivo ou subsdio de transporte mensal no
montante equivalente a EUR 41,92
Prmio do Seguro de
acidentes de trabalho
At 3% de EUR 544,99 reportado ao perodo de durao do
estgio

A entidade promotora tem direito ainda a:
Apoio tcnico no mbito do acompanhamento ps-colocao;
Apoio para a adaptao de postos de trabalho (em casos justificados) subsdio no
reembolsvel no valor mximo de EUR 3.353,76 por cada pessoa com deficincia e
incapacidade;
No fim da execuo do estgio se ocorrer a contratao do destinatrio pela entidade promotora
mediante a celebrao de contrato de trabalho sem termo ou a termo com durao mnima
inicial de 1 ano, podem ser comparticipados os 50% remanescentes da soluo tcnica apoiada
para adaptao do posto de trabalho, at ao montante total de EUR 6.707,52.


Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 19
1.6.2.2. Contratos Emprego-Insero (CEI)
O Contrato Emprego Insero para pessoas com deficincia e incapacidade consiste na
realizao de atividades socialmente teis que satisfaam necessidades sociais ou coletivas
temporrias, no mbito de projetos promovidos por entidades coletivas pblicas ou privadas sem
fins lucrativos, durante um perodo mximo de 12 meses.
Destinatrios
Pessoas com deficincia e incapacidade, desempregadas ou procura do 1. emprego, inscritas
nos centros de emprego ou centros de emprego e formao profissional.
Entidades Promotoras
Entidades coletivas, pblicas ou privadas sem fins lucrativos, designadamente:
Servios pblicos que desenvolvam atividades relevantes para a satisfao de
necessidades sociais ou coletivas e se integrem nos domnios do apoio social e do
patrimnio natural, cultural e urbanstico;
Autarquias locais;
Entidades de solidariedade social.
Apoios
Bolsa mensal complementar, no valor de EUR 83,84, para pessoa com deficincia e
incapacidade beneficiria do subsdio de desemprego ou subsdio social de desemprego.
Despesas ou subsdio de transporte (caso o transporte no seja assegurado pela
entidade);
Subsdio de alimentao por cada dia de atividade;
Seguro de acidentes pessoais;
Apoio tcnico no mbito de acompanhamento ps-colocao.
Comparticipao
Comparticipao na bolsa de ocupao mensal (no caso do destinatrio ser pessoa com
deficincia e incapacidade desempregada ou procura do 1. emprego ou beneficiria
do RSI) nas seguintes percentagens:
100% para as entidades privadas sem fins lucrativos;
90% para as entidades pblicas.
Comparticipao integral na bolsa mensal complementar (no caso do destinatrio ser
pessoa com deficincia e incapacidade beneficiria do subsdio de desemprego ou
subsdio social de desemprego);
Comparticipao nas despesas de transporte;
Comparticipao no subsdio de alimentao;
Apoio tcnico no mbito do acompanhamento ps-colocao;
Legislao Aplicvel
Decreto-Lei n. 290/2009,
de 12 de outubro, alterado
pela Lei n. 24/2011, de
16 de junho e pelo
Decreto-Lei n. 131/2013,
de 11 de setembro
Despacho Normativo n.
18/2010, de 29 de junho
Portaria n. 378-H/2013,
de 31 de dezembro que
altera e republica a
Portaria n. 128/2009, de
30 de janeiro, alterada
pela Portaria n.
294/2010, de 31 de maio
e pela Portaria n.
164/2011, de 18 de abril
Despacho n. 1573-
A/2014, de 30 de janeiro

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 20
Apoio para a adaptao de postos de trabalho - subsdio no reembolsvel, no valor
mximo de EUR 3.353,76, por cada pessoa com deficincia e incapacidade admitida.
Quando, no final do contrato emprego-insero, ocorra a contratao pela entidade promotora,
mediante a celebrao de contrato de trabalho sem termo ou a termo com durao mnima
inicial de 1 ano, pode ser comparticipado o valor remanescente da soluo tcnica apoiada at
ao montante total de EUR 6.707,52.
1.6.2.3. Centros de Emprego Protegido (CEP)
Esta medida consiste no exerccio de atividade profissional por pessoas com deficincia e
incapacidade e capacidade de trabalho reduzida nas reas de produo ou prestao de servios
da estrutura produtiva do centro de emprego protegido (CEP), com possibilidade de realizao
de estgio inicial com uma durao no superior a 9 meses.
Destinatrios
Pessoas com deficincia e incapacidade, inscritas nos centros de emprego ou centros de
emprego e formao profissional, com capacidade de trabalho no inferior a 30% nem superior a
75% da capacidade normal de trabalho de um outro trabalhador nas mesmas funes
profissionais.
Entidades Promotoras
Pessoas coletivas de direito pblico que no faam parte da administrao direta do Estado ou
pessoas coletivas de direito privado sem fins lucrativos.
Apoios
Para os trabalhadores em regime de emprego apoiado:
Retribuio aferida proporcionalmente de um trabalhador com capacidade normal
para o mesmo posto de trabalho, de acordo com a graduao da sua capacidade, que
no pode ser inferior ao valor da retribuio mnima garantida (RMMG).
O trabalhador tem direito, durante o perodo de estgio, a uma retribuio de EUR
293,45.
Para as entidades promotoras de CEP:
Apoio tcnico instalao e funcionamento dos CEP e quando solicitado gesto dos
CEP.
Para as entidades de direito privado sem fins lucrativos
Comparticipao nas despesas com a construo, instalao e equipamento dos CEP,
at ao limite de 100 % das despesas de investimento elegveis, nas modalidades
cumulveis de subsdio no reembolsvel e emprstimo sem juros no limite mximo de
EUR 12.576,60 por posto de trabalho em regime de emprego apoiado;
Legislao Aplicvel
Decreto-Lei n. 290/2009,
de 12 de outubro, alterado
pela Lei n. 24/2011, de
16 de junho e pelo
Decreto-Lei n. 131/2013,
de 11 de setembro que
republica o diploma.
Despacho Normativo n.
18/2010, de 29 de junho

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 21
So ainda elegveis as despesas de manuteno e conservao de instalaes e
equipamentos, quando solicitado desde que devidamente fundamentadas e
justificadas.
Para as entidades de direito privado sem fins lucrativos e entidades pblicas:
Comparticipao na retribuio e nas contribuies para a segurana social da
responsabilidade da entidade relativa ao trabalhador em regime de emprego apoiado
(correspondente diferena entre o coeficiente de capacidade para o trabalho e o IAS).
1.6.2.4. Contratos de Emprego Apoiado em Entidades Empregadoras
Esta medida consiste no desenvolvimento de uma atividade profissional por pessoas com
deficincia e incapacidade e capacidade de trabalho reduzida, em postos de trabalho em regime
de contrato de emprego apoiado, integrados na organizao produtiva ou de prestao de
servios dos empregadores, sob condies especiais.
Destinatrios
Pessoas com deficincia e incapacidade, inscritas nos centros de emprego ou centros de
emprego e formao profissional, com capacidade de trabalho no inferior a 30% nem superior a
75% da capacidade normal de trabalho de um outro trabalhador nas mesmas funes
profissionais.
Entidades Promotoras
Empregadores de direito pblico e privado.
Apoios
Para os trabalhadores em regime de emprego apoiado
Retribuio aferida proporcionalmente de um trabalhador com capacidade normal
para o mesmo posto de trabalho, de acordo com a graduao da sua capacidade, que
no pode ser inferior ao valor da RMMG;
Apoio tcnico no mbito do acompanhamento ps-colocao.
Para as entidades promotoras pblicas e privadas
Apoio tcnico instalao e funcionamento;
Apoio tcnico no mbito do acompanhamento ps-colocao
Para as entidades promotoras de direito privado
Comparticipao na retribuio e nas contribuies para a segurana social da
responsabilidade da entidade relativa ao trabalhador em regime de emprego apoiado
(correspondente diferena entre o coeficiente de capacidade para o trabalho e o
IAS);
Apoios adaptao de postos de trabalho e eliminao de barreiras arquitetnicas.
Legislao Aplicvel
Decreto-Lei n. 290/2009,
de 12 de outubro, alterado
pela Lei n. 24/2011, de
16 de junho e pelo
Decreto-Lei n. 131/2013,
de 11 de setembro que
republica o diploma.
Despacho Normativo n.
18/2010, de 29 de junho

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 22
1.6.3. Prmio de Mrito
O Prmio de Mrito um prmio a atribuir numa cerimnia pblica e solene, constituindo um
testemunho de apreo e uma forma de homenagear as entidades que, anualmente, se distingam
na integrao profissional de pessoas com deficincia e incapacidade, e bem como as pessoas
com deficincia e incapacidade que se distingam na criao do prprio emprego.
Destinatrios
Grandes empresas (250 ou mais trabalhadores) e entidades do sector pblico
empresarial;
Entidades pblicas;
Pequenas e mdias empresas (menos de 250 trabalhadores) e pessoas coletivas de
direito privado sem fins lucrativos;
Pessoas com deficincia e incapacidade que tenham criado o seu prprio emprego.
Modalidades
O prmio de mrito atribudo nas seguintes modalidades:
Diploma de mrito para grandes empresas e entidades do sector pblico empresarial;
Diploma de mrito para outras entidades pblicas;
Diploma de mrito, acompanhado de uma prestao pecuniria, para pequenas e
mdias empresas e pessoas coletivas de direito privado sem fins lucrativos;
Diploma de mrito, acompanhado de uma prestao pecuniria, para pessoas com
deficincia e incapacidade que tenham criado o seu prprio emprego.
Apoios
Cada uma das modalidades do prmio compreende 3 categorias cada uma com o respetivo
apoio:
Diploma de mrito de 1. categoria - EUR 7.545,96
Diploma de mrito de 2. categoria - EUR 5.869,08
Diploma de mrito de 3. categoria - EUR 4.192,20

Legislao Aplicvel
Decreto-Lei n. 290/2009,
de 12 de outubro, alterado
pela Lei n. 24/2011, de
16 de junho e pelo
Decreto-Lei n. 131/2013,
de 11 de setembro que
republica o diploma.
Despacho Normativo n.
18/2010, de 29 de junho

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 23
1.7. Reintegrao Socioprofissional
1.7.1. Programa Vida Emprego
Esta medida visa promover a reinsero social e profissional de toxicodependentes em
recuperao atravs da formao e emprego.
1.7.1.1. Estgios de Integrao Socioprofissional
Formao prtica em contexto de trabalho, com o objetivo de promover a integrao de
toxicodependentes em recuperao na vida ativa. Tem uma durao igual ou inferior a 9 meses,
podendo, excecionalmente, ser seguida de um estgio complementar, com durao mxima de 3
meses.
Apoios
Para as entidades:
Comparticipao nas despesas com os orientadores de estgio (encarregues do
acompanhamento de grupos de 6 a 12 estgios simultneos) atravs da atribuio de
um subsdio mensal no valor de EUR 838,44;
Comparticipao na remunerao dos tutores, a quem compete o acompanhamento
individualizado dos estagirios no local de trabalho, atravs da atribuio de um
subsdio mensal at ao limite de EUR 83,84.
Para os estagirios:
Subsdio mensal de estgio, no valor de EUR 419,22;
Subsdio de refeio;
Despesas de transporte correspondente ao custo das viagens realizadas em transporte
coletivo, at ao limite mximo mensal de EUR 52,40;
Subsdio de alojamento correspondente a EUR 125,77, quando a localidade onde o
estgio decorra distar 50 Km ou mais da localidade da residncia do estagirio, ou
quando no existir transporte coletivo em horrio compatvel com o do estgio, bem
como o pagamento dos custos das viagens, em transporte coletivo, no incio e no fim
do perodo de estgio;
Seguro de acidentes de trabalho.

Legislao Aplicvel
Resoluo do Conselho de
Ministros n 136/98, de 4
de dezembro

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 24
1.7.1.2. Prmio de Integrao Socioprofissional
Prestao pecuniria, no reembolsvel, atribuda s entidades empregadoras que admitam
toxicodependentes em recuperao, mediante contrato sem termo, cujo posto de trabalho criado
deve ser mantido, nas mesmas condies, durante um perodo mnimo de 4 anos.
Apoios
Subsdio a fundo perdido, destinado comparticipao nos encargos com a remunerao dos
indivduos admitidos e respetivos encargos sociais, no valor de EUR 5.030,64 por cada posto de
trabalho criado.
1.7.1.3. Apoios ao Emprego
Apoio a entidades empregadoras que admitam toxicodependentes em recuperao mediante a
celebrao de contrato de trabalho a termo certo e cujo respetivo posto de trabalho seja
mantido por um perodo mnimo de 2 anos.
Apoios
Subsdios, por perodo no superior a dois anos, destinados a comparticipar:
Encargos com a remunerao dos trabalhadores admitidos, tendo por limite EUR
335,38, acrescido do valor da contribuio para a segurana social a suportar pelo
trabalhador;
Encargos com a segurana social a suportar pela entidade empregadora, at ao limite
de 80% do respetivo valor.
1.7.2. Contrato Emprego-Insero
Esta medida consiste na realizao, por desempregados subsidiados, de trabalho socialmente
necessrio que satisfaa necessidades sociais ou coletivas temporrias, no mbito de projetos
promovidos por entidades coletivas pblicas ou privadas sem fins lucrativos, durante um perodo
mximo de 12 meses.
Destinatrios
Pessoas desempregadas que sejam beneficirias do subsdio de desemprego ou do subsdio
social de desemprego.
Tm prioridade no acesso a esta medida os desempregados subsidiados com prestaes iguais
ou inferiores remunerao mnima mensal garantida (RMMG).
So, ainda, considerados prioritrios os desempregados subsidiados que se encontrem numa das
seguintes condies:
Pessoa com deficincias e incapacidades;
Legislao Aplicvel
Resoluo do Conselho de
Ministros n 136/98, de 4
de dezembro
Legislao Aplicvel
Resoluo do Conselho de
Ministros n 136/98, de 4
de dezembro
Legislao Aplicvel
Portaria n. 20-B/2014, de
30 de janeiro, que altera e
republica a Portaria n.
128/2009, de 30 de
janeiro, alterada pelas
Portaria n. 294/2010, de
31 de maio e Portaria n.
164/2011, de 18 de abril e
Portaria n. 378-H/2013,
de 31 de dezembro.
Despacho n. 1573-
A/2014, de 30 de janeiro

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 25
Desempregado de longa durao;
Desempregado com idade igual ou superior a 45 anos;
Ex-recluso ou pessoa que cumpra pena em regime aberto voltado para o exterior ou
outra medida judicial no privativa de liberdade.
Entidades Promotoras
Podem ser beneficirios da medida entidades coletivas, pblicas ou privadas sem fins lucrativos,
designadamente:
Servios pblicos que desenvolvam atividades relevantes para a satisfao de
necessidades sociais ou coletivas;
Autarquias locais;
Entidades de solidariedade social:
Entidades coletivas privadas do setor empresarial local que sejam totalmente
participadas pelos municpios, independentemente da respetiva tipologia, e pelas reas
metropolitanas.
Apoios
Entidades privadas sem fins lucrativos
Comparticipao do IEFP em 50% na bolsa mensal complementar, para as entidades
privadas sem fins lucrativos;
Beneficirios
Bolsa mensal complementar no valor de EUR 83,84 para desempregados beneficirios
de subsdio de desemprego ou de subsdio social de desemprego;
Despesas de transporte;
Subsdio de alimentao;
Seguro que cubra os riscos que possam ocorrer durante e por causa do exerccio das
atividades a desenvolver.


Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 26
1.7.3. Contrato Emprego-Insero+
Esta medida tem em vista a realizao de atividades socialmente teis, durante um perodo
mximo de 12 meses, por desempregados beneficirios do Rendimento Social de Insero (RSI)
no sentido de promover a empregabilidade dos desempregados melhorando as suas
competncias socioprofissionais atravs da manuteno do contacto com outros trabalhadores e
atividades, evitando o risco do seu isolamento, desmotivao e marginalizao.
Destinatrios
Desempregados que sejam beneficirios do Rendimento Social de Insero (RSI);
Pessoas que no beneficiem do RSI, inscritas como desempregadas no IEFP, IP:
H pelo menos 12 meses;
Que integrem famlia monoparental;
Cujos cnjuges ou pessoas com quem vivam em unio de facto se encontrem
igualmente desempregados.
Entidades Promotoras
Entidades coletivas, pblicas ou privadas sem fins lucrativos, designadamente:
Servios pblicos que desenvolvam atividades relevantes para a satisfao de
necessidades sociais ou coletivas;
Autarquias locais;
Entidades de solidariedade social.
Entidades coletivas privadas do setor empresarial local que sejam totalmente
participadas pelos municpios, independentemente da respetiva tipologia, e pelas reas
metropolitanas.
Apoios
Entidades
Comparticipao do IEFP na bolsa de ocupao mensal, nas seguintes percentagens:
90% para as entidades privadas sem fins lucrativos;
80% para as entidades pblicas ou privadas do setor empresarial local.
As comparticipaes so majoradas em 10 pontos percentuais, no caso de os beneficirios
serem pessoas com deficincia e incapacidade.
Beneficirios
Bolsa de ocupao mensal no valor de EUR 419,22;
Despesas de transporte;
Subsdio de alimentao;
Seguro que cubra os riscos que possam ocorrer durante e por causa do exerccio da
atividade.
Legislao Aplicvel
Portaria n. 20-B/2014, de
30 de janeiro, que altera e
republica a Portaria n.
128/2009, de 30 de
janeiro, alterada pelas
Portaria n. 294/2010, de
31 de maio e Portaria n.
164/2011, de 18 de abril e
Portaria n. 378-H/2013,
de 31 de dezembro.
Despacho n. 1573-
A/2014, de 30 de janeiro

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 27
1.8. Apoios Criao do Prprio Emprego por Beneficirios de
Prestaes de Desemprego
Medida que consiste na atribuio de apoios a projetos de emprego promovidos por beneficirios
das prestaes de desemprego, atravs da antecipao das prestaes de desemprego, desde
que os mesmos assegurem o emprego, a tempo inteiro, dos promotores subsidiados.
Destinatrios
Beneficirios das prestaes de desemprego que apresentem um projeto que origine, pelo
menos, a criao do seu emprego.
Apoios
Pagamento, total ou parcial, do montante global das prestaes de desemprego,
deduzido das importncias eventualmente j recebidas;
Possibilidade de cumulao com a modalidade de crdito com garantia e bonificao da
taxa de juro (linhas MICROINVEST E INVEST+).
O subsdio de desemprego ou o subsdio social de desemprego inicial a que os beneficirios
tenham direito pode ser pago parcialmente de uma s vez, nos casos em que os interessados
apresentem projeto de criao do prprio emprego sob a forma jurdica de trabalhador
independente e as despesas elegveis no ultrapassem o valor do montante nico.
Apoio tcnico criao e consolidao dos projetos
Os projetos que obtenham financiamento ao abrigo desta Medida podem beneficiar de apoio
tcnico sua criao e consolidao, durante os dois primeiros anos de atividade, sendo este
assegurado por uma rede de entidades privadas sem fins lucrativos ou autarquias locais
credenciadas pelo IEFP, IP.
Atividades de apoio tcnico:
Acompanhamento do projeto aprovado;
Consultoria na gesto ou na operacionalidade da iniciativa.
Em caso de recurso ao financiamento de crdito MICROINVEST ao abrigo da medida Programa
Nacional de Microcrdito, podem tambm beneficiar do apoio tcnico especfico durante a fase
anterior submisso do pedido de crdito.

Legislao Aplicvel
Portaria n. 58/2011, de
28 de janeiro, que altera e
republica a Portaria n.
985/2009, de 4 de
setembro, com as
alteraes introduzidas
pela Portaria n. 95/2012,
de 4 de abril
Despacho n. 7131/2011,
de 11 de maio

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 28
2. Segurana Social
2.1. Iseno do Pagamento de Contribuies
2.1.1. Apoio Reduo da Precariedade no Emprego dos Jovens
Esta medida confere s entidades empregadoras beneficiar da iseno do pagamento de
contribuies a seu cargo durante 36 meses ou, em alternativa, da iseno do pagamento das
contribuies a seu cargo durante 24 meses juntamente com o apoio direto contratao no
valor de EUR 2.000,00, na contratao sem termo de jovens at 35 anos, inclusive,
independentemente do nvel de habilitao e qualificao:
Cujo contrato resulte de converso de prestao de servio ou contrato a termo certo;
Que j tenha estado vinculado entidade empregadora por prestao de servio ou
contrato a termo;
Que se encontre a efetuar ou que tenha efetuado estgio, de qualquer natureza, nessa
entidade empregadora;
Que se encontre a prestar ou tenha prestado trabalho ao abrigo de um contrato de
trabalho temporrio nessa entidade empregadora.
Apoios
A entidade empregadora fica dispensada de pagar contribuies Segurana Social a seu cargo
por um perodo de 36 meses; ou pode receber EUR 2.000,00 por cada contrato de trabalho
criado e ficar dispensada do pagamento de contribuies segurana Social, pelo perodo de 24
meses.
2.2. Dispensa de Pagamento de Contribuies
2.2.1. 1. Emprego e Desempregados de Longa Durao
As entidades empregadoras que contratem jovens procura de 1. emprego ou desempregados
de longa durao ficam dispensadas de pagar contribuies Segurana Social a seu cargo
(23,75%), por esses trabalhadores durante 36 meses (no mximo). No entanto, mantm-se a
obrigao contributiva relativa s quotizaes dos trabalhadores, ou seja, os 11% a cargo do
trabalhador.
Destinatrios
Jovens procura de 1. emprego: jovens com idade superior a 16 e inferior a 30 anos
que, data do contrato, nunca tenham tido um contrato de trabalho por tempo
indeterminado;
Desempregados de longa durao: desempregados que, data do contrato, estejam
disponveis para o trabalho e inscritos nos Centros de Emprego h mais de 12 meses,
mesmo que neste perodo tenham tido contratos de trabalho a termo, por perodos
inferiores a 6 meses, cuja durao conjunta no ultrapasse 12 meses.
Legislao Aplicvel
Portaria n. 130/2009, de
30 de janeiro de 2009 com
as alteraes introduzidas
pela Declarao de
retificao 13/2009, de 10
de fevereiro
Decreto-Lei n. 89/95, de
6 de maio, alterado pelo
Decreto Lei n. 34/96,
de 18 de abril
Legislao Aplicvel
Decreto Regulamentar n.
50/2012, de 25 de
setembro
Lei n.110/2009, de 16 de
setembro
Despacho n. 11 130/97,
(2 srie) de 24 de
outubro
Decreto-Lei n. 89/95, de
6 de maio, alterado pela
Lei n. 110/2009, de 16 de
setembro
Despacho n.
130/SESS/91, de 17 de
dezembro

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 29
Entidades Promotoras
Podem beneficiar desta medida as entidades empregadoras que contratem jovens procura do
primeiro emprego ou desempregados de longa durao.
Quando se pode requerer
No ms seguinte quele em que foi feito o contrato de trabalho, para poder ter direito aos 36
meses de dispensa de contribuies (perodo mximo).
Como os 36 meses comeam a contar do ms em que foi feito o contrato de trabalho, se
apresentar o pedido mais tarde, s tem direito dispensa de contribuies a partir do incio do
ms em que faz o pedido e durante o tempo que falta para completar os 36 meses.
2.2.2. Emprego a Reclusos em Regime Aberto
As entidades empregadoras que contratem uma pessoa que esteja presa em regime aberto
(contrato por tempo indeterminado) ficam dispensadas de pagar contribuies Segurana
Social por esse trabalhador durante 36 meses.
Apoios
A entidade empregadora fica dispensada de pagar contribuies Segurana Social por estes
trabalhadores por 36 meses (no mximo).
A contagem do perodo de dispensa de pagamento suspensa se o contrato de trabalho for
suspenso devido ao trabalhador estar numa situao de incapacidade ou indisponibilidade
temporria para o trabalho (devidamente comprovada).
Quando se pode requerer
No ms seguinte quele em que foi feito o contrato de trabalho, para poder ter direito aos 36
meses de dispensa de contribuies (perodo mximo).
Como os 36 meses comeam a contar do ms em que foi feito o contrato de trabalho, se
apresentar o pedido mais tarde, s tem direito dispensa de contribuies a partir do incio do
ms em que faz o pedido e durante o tempo que falta para completar os 36 meses.

Legislao Aplicvel (cont.)
Decreto-Lei n. 89/95, de
6 de maio, alterado pela
Lei n. 110/2009, de 16 de
setembro
Despacho n.
130/SESS/91, de 17 de
dezembro
Legislao Aplicvel
Despacho Conjunto n.
561/2001, de 22 de Junho
Decreto-Lei n. 199/99, de
8 de junho
Decreto-Lei n. 89/95, de
6 de maio alterado pelo
Decreto-Lei n. 34/96, de
18 de Abril

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 30
2.2.3. Rotao Emprego-Formao
As entidades empregadoras que apostem na medida Rotao Emprego-Formao ficam
dispensadas de pagar contribuies Segurana Social pelos trabalhadores que estejam a fazer
formao profissional contnua.
O trabalhador que vai fazer a formao substitudo por um desempregado que, assim, tem a
oportunidade de ter uma experincia profissional na funo desempenhada pelo trabalhador em
formao.
Apoios
A entidade empregadora fica dispensada de pagar contribuies Segurana Social por
trabalhadores:
Enquanto durar a ao de formao (12 meses, no mximo). Consideram-se como uma
nica ao de formao, as aes de formao que no tenham mais de 15 dias de
intervalo entre si.
At 12 meses, se a entidade empregadora fizer um novo contrato com o trabalhador
substituto.
Quando se pode requerer
No ms seguinte quele em que foi feito o contrato de trabalho ou o contrato de formao.
2.3. Reduo da Taxa Contributiva
2.3.1. Pr-reforma
Este regime aplica-se aos trabalhadores at ao momento em que completam a idade normal de
acesso penso por velhice acrescida do nmero de meses necessrios compensao do fator
de sustentabilidade, mantendo todos os seus direitos em termos de Segurana Social.
Nos casos em que o acordo de pr-reforma estabelea a suspenso da prestao de trabalho
ficam excludos o direito doena, doenas profissionais, parentalidade e desemprego.
Nas situaes de reduo da prestao de trabalho, o trabalhador mantm os seus direitos com
base na remunerao auferida.
Destinatrios
Trabalhadores por conta de outrem com 55 ou mais anos, que tenham celebrado acordo de pr-
reforma com as respetivas entidades empregadoras.
Apoios
O valor da pr-reforma acordado entre o trabalhador e a entidade empregadora.
Legislao Aplicvel
Portaria n. 328/99, de 12
de maio
Decreto-Lei n. 51/99, de
20 de fevereiro
Legislao Aplicvel
Decreto Regulamentar n.
50/2012, de 25 de
setembro
Portaria n. 66/2011, de 4
de fevereiro
Decreto-Lei n. 87/2004,
de 17 de abril

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 31
De qualquer forma, a prestao de pr-reforma inicialmente fixada no pode ser inferior a 25%
do ltimo salrio ganho pelo trabalhador, nem superior ao valor desse salrio.
A menos que o contrrio conste no acordo de pr-reforma, a prestao atualizada anualmente
na mesma percentagem do aumento de salrio que o trabalhador beneficiaria se estivesse a
trabalhar a tempo inteiro, ou, no havendo tal aumento, na percentagem da taxa de inflao.
Tanto a entidade empregadora como o trabalhador passam a descontar menos para a Segurana
Social.
As contribuies para a Segurana Social correspondem ao valor da remunerao que serviu de
base ao clculo da prestao de pr-reforma. Ou seja, pagam contribuies sobre o salrio do
trabalhador antes de estar na pr-reforma e no pela prestao que recebe na pr-reforma.
Tambm aqui no se aplicam as redues ou agravamentos em funo do tipo de contrato.
No caso em que o trabalhador continua a trabalhar, mantendo todos os seus direitos, mantm-
se a taxa que lhe era aplicada antes do acordo.
Trabalhadores em situao de
pr-reforma
Entidade
Empregadora
Trabalhador Total
Acordo de pr - reforma
que estabelea a
suspenso da prestao
de trabalho
18,3%
8,6%
26,9%
Restantes Casos
A taxa
contributiva que
lhe era aplicada
antes do acordo
Mantm-se a
quotizao que lhe
era aplicada antes
do acordo
Taxa contributiva

2.3.2. Emprego a Reclusos em Regime Aberto
Esta medida consiste numa reduo da taxa contributiva nas situaes de contratao a termo
de trabalhadores reclusos em regime aberto. As entidades empregadoras tm assim direito a
descontar menos para a segurana social por cada trabalhador contratado neste regime.
Apoios
Valor da reduo: 50% do valor das contribuies na parte que diz respeito ao empregador,
enquanto durar o contrato.
Se o contrato de trabalho a termo for convertido em contrato por tempo indeterminado, a
entidade empregadora tem direito a dispensa temporria do pagamento de contribuies a partir
do ms seguinte.
Quando se pode requerer
At ao ms seguinte ao da celebrao do contrato de trabalho.

Legislao Aplicvel
Portaria n. 66/2011, de 4
de fevereiro
Aviso n. 27831-F/2010,
de 31 de dezembro e Aviso
n 24866-A/2011, de 28
de dezembro
Decreto Regulamentar n.
1-A/2011, de 3 de janeiro
Lei n.110/2009, de 16 de
setembro
Despacho Conjunto n.
561/2001, de 22 de junho
Decreto-Lei n. 199/99, de
8 de junho

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 32
2.3.3. Emprego a Trabalhadores com Deficincia
As entidades empregadoras que contratem uma pessoa com deficincia por tempo
indeterminado desde que tenham capacidade para o trabalho inferior a 80% da capacidade
normal exigida a um trabalhador no deficiente, no desempenho das mesmas funes, tm
direito a descontar menos para a Segurana Social por esse trabalhador.
Quando se pode requerer
At ao ms seguinte ao da celebrao do contrato de trabalho. No entanto, caso a entidade
empregadora pea a reduo de taxa fora daquele prazo, apenas tem direito a partir do incio do
ms em que o pedido deu entrada na instituio de Segurana Social competente.
Apoios
Entidade Empregadora Trabalhador Total
11,9%
11%
22,9%

A entidade empregadora tem uma reduo das contribuies para a segurana social enquanto
durar o contrato de trabalho.
2.3.4. Regies com Problemas de Interioridade
As entidades empregadoras localizadas em regies com problemas de interioridade tm direito a
no pagar contribuies para a Segurana Social (ou a ter uma reduo da taxa contributiva),
desde que criem postos de trabalho.
Apoios
Generalidade das empresas
No tm de pagar contribuies Segurana Social, nos primeiros trs anos de
contrato, pelos postos de trabalho criados;
No quarto ano, tem direito a uma reduo de dois teros nestas contribuies;
No quinto ano, tem direito a uma reduo de um tero nestas contribuies.
Empresas formadas por jovens empresrios
No tm de pagar contribuies Segurana Social, nos primeiros cinco anos, pelos
postos de trabalho criados;

Legislao Aplicvel
Decreto Regulamentar n.
50/2012, de 25 de
setembro
Portaria n. 66/2011, de 4
de fevereiro
Decreto Regulamentar n.
1-A/2011, de 03 de janeiro
Lei n.110/2009, de 16 de
setembro
Decreto-Lei n. 55/2008,
de 26 de maro
Portaria n. 170/2002, de
28 de fevereiro
Portaria n. 1467-A/2001,
de 31 de dezembro

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 33
3. Quadro de Referncia Estratgico Nacional
O Quadro de Referncia Estratgico Nacional (QREN) constitui o enquadramento para a aplicao
da Poltica Comunitria de Coeso Econmica e Social em Portugal, no perodo 2007-2013. O
QREN define as orientaes fundamentais para a utilizao nacional dos fundos comunitrios
com carcter estrutural e para a estruturao dos programas operacionais temticos e regionais.
Assume como grande fator estratgico a qualificao dos portugueses, valorizando o
Conhecimento, a Cincia, a Tecnologia e a Inovao, bem como a promoo de nveis elevados e
sustentados de desenvolvimento econmico e sociocultural e de qualificao territorial, num
quadro de valorizao da igualdade de oportunidades e o aumento da eficincia e qualidade das
Instituies Pblicas.
3.1. Sistema de Incentivos de Apoio Local a Microempresas SIALM
Criado com o objetivo de apoiar exclusivamente as microempresas j existentes o SIALM atua de
forma integrada, apoiando a realizao de investimento e a criao lquida de postos de
trabalho.
Destinatrios
So destinatrios da medida todos os indivduos com quem seja realizado um contrato de
trabalho sem termo.
Entidades Promotoras
Microempresas j existentes, situadas em territrios de baixa densidade com problemas de
interioridade, enquanto territrios com menores oportunidades de desenvolvimento.
Apoios
Financiados at 2 postos de trabalho por um montante fixo, por posto de trabalho, independente
da remunerao mensal do trabalhador:
EUR 5.030,64, para o trabalhador sem ensino secundrio completo;
EUR 6.288,30, para o trabalhador com ensino secundrio completo ou ensino ps
secundrio completo;
EUR 8.300,56, para o trabalhador com licenciatura ou mestrado.
Majorao de 50% para jovens entre os 18 e os 30 anos, desempregados ou procura do
primeiro emprego, inscritos no centro de emprego h pelo menos 4 meses:
EUR 7.545,96, para o trabalhador sem ensino secundrio completo;
EUR 9.432,45, para o trabalhador com ensino secundrio completo ou ensino ps
secundrio completo;
EUR 12.450,83, para o trabalhador com licenciatura ou mestrado.

Legislao Aplicvel
Portaria n. 68/2013, de
15 de fevereiro retificada
pela Declarao de
Retificao n. 19-A/2013,
de 28 de maro

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 34
Complementaridade
As empresas que tenham projetos aprovados no mbito do SIALM podem ainda aceder a uma
linha de crdito INVESTE QREN, para financiar a parte do seu investimento no comparticipado
pelo SIALM.
3.2. Sistema de Incentivos Qualificao e Internacionalizao de
PME
O Sistema de Incentivos Qualificao e Internacionalizao de PME visa apoiar projetos de
investimento direcionados para a interveno nas PME, tendo em vista a inovao, modernizao
e internacionalizao, atravs da utilizao de fatores dinmicos da competitividade, que apoia a
contratao de um mximo de dois novos quadros tcnicos necessrios implementao do
projeto.
Destinatrios
Os destinatrios desta medida de incentivo so indivduos com nvel de qualificao igual ou
superior a VI.
Entidades Promotoras
As entidades beneficirias dos apoios previstos no SI Qualificao PME so:
Empresas de qualquer natureza e sob qualquer forma jurdica;
Entidades pblicas com competncias especficas em polticas pblicas dirigidas s
PME, associaes que com aquelas entidades tenham estabelecido parcerias para a
prossecuo de polticas pblicas, as associaes empresariais e entidades do SCT.
Apoios
Incentivo no reembolsvel de 45% aplicado ao salrio base mensal, at ao limite de EUR
1.850,00, acrescido de encargos sociais obrigatrios, por um perodo at vinte e quatro meses.
Os postos de trabalho criados no mbito do projeto devero manter-se na empresa durante 3
anos aps o encerramento do projeto, sendo que os quadros tcnicos contratados podem ser
substitudos, desde que por outros com qualificao mnima equivalente.

Legislao Aplicvel
Portaria n. 1463/2007, de
15 de novembro, alterada
e republicada pelas
Portarias n. 353-A/2009,
de 3 de abril, 1101/2010,
de 25 de outubro e 47-
A/2012, de 24 de
fevereiro, e alterada pelas
Portarias n. 233-A/2012,
de 6 de agosto e
369/2012, de 5 de
novembro.

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 35
3.3. Sistema de Incentivos Inovao
O SI Inovao tem como objetivo promover a inovao no tecido empresarial, pela via da
produo de novos bens, servios e processos que suportem a sua progresso na cadeia de valor
e o reforo da sua orientao para os mercados internacionais, bem como pela introduo de
melhorias tecnolgicas, criao de unidades de produo e estmulo ao empreendedorismo
qualificado e ao investimento estruturante em novas reas com potencial crescimento.
Destinatrios
Os destinatrios desta medida de incentivo so indivduos com nvel de qualificao igual ou
superior a VI com quem seja celebrado contrato de trabalho sem termo.
Entidades Promotoras
As entidades beneficirias dos apoios previstos no SI Inovao so empresas de qualquer
natureza e sob qualquer forma jurdica com projetos de criao de empresa ou de novas
unidades de servios intensivos em tecnologia e conhecimento e que se proponham criar postos
de trabalho qualificados.
Apoios
Incentivo reembolsvel, sem juros ou outros encargos, a uma taxa base de 45%, a qual poder
ser acrescida de determinadas majoraes, aplicado ao salrio base mensal, at ao limite de
EUR 1.850,00, acrescido de encargos sociais obrigatrios, por um perodo at 24 meses.
Taxas de apoio
Taxa Base 45%
Majoraes
Pequena Empresa: + 20%
Mdia Empresa: + 10%
Empreendedorismo Feminino ou Jovem: + 10%

3.4. Sistema de Incentivos Investigao e Desenvolvimento
Tecnolgico
O SI I&DT tem como objetivo intensificar o esforo nacional de I&DT e a criao de novos
conhecimentos com vista ao aumento da competitividade das empresas, promovendo a
articulao entre estas e as entidades do Sistema Cientfico e Tecnolgico (SCT).
Destinatrios
Para projetos de I&DT empresas, com exceo do vale I&DT, e projetos demonstradores:
Pessoal tcnico dedicado a atividades de I&DT;
Bolseiros contratados com bolsa integralmente suportada pela Empresa
Legislao Aplicvel
Portaria n. 1464/2007, de
15 de novembro, alterada
e republicada pelas
Portarias n. 353-C/2009,
de 3 de abril, 1103/2010,
de 25 de outubro alterada
pela Portaria n.
274/2012, de 6 de
setembro.
Legislao Aplicvel
Portaria n. 1462/2007, de
15 de novembro, alterada
e republicada pelas
Portarias n. 353-B/2009,
de 3 de abril, 1102/2010,
de 25 de outubro e
alterada pela Portaria n.
274/2012, de 6 de
setembro.

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 36
Para projetos Ncleos I&DT:
Indivduos com nvel de qualificao igual ou superior a VI
Entidades Promotoras
As entidades beneficirias dos apoios previstos no SI I&DT so:
Empresas de qualquer natureza e sob qualquer forma jurdica;
Entidades do SCT no caso dos projetos em co-promoo e projetos mobilizadores;
Associaes empresariais no caso de projetos de I&DT coletiva;
Entidades gestoras dos plos de competitividade e tecnologia e outros clusters
reconhecidos ao abrigo do enquadramento das estratgias de eficincia coletiva,
quando intervenham na gesto, coordenao e divulgao de resultados dos projetos
mobilizadores.
Apoios
Para projetos de I&DT empresas, com exceo do vale I&DT, e projetos
demonstradores:
Incentivo no reembolsvel sobre as despesas com pessoal tcnico do promotor dedicado a
atividades de I&DT, incluindo bolseiros contratados pelo promotor com bolsa integralmente
suportada por este.
Taxas de apoio
Taxa Base 25%
Majoraes
Investigao Industrial: + 25%
Mdias Empresas: + 10%
Pequenas Empresas: + 20%
Cooperao entre empresas; Cooperao entre
entidades do SCT; Divulgao ampla dos
resultados: + 15%

Para projetos Ncleos I&DT:
Incentivo reembolsvel sobre as despesas com a contratao de um mximo de 3 novos quadros
tcnicos por um perodo at 24 meses.
Taxas de apoio
Pequenas Empresas 50%
Mdias Empresas 40%
No PMEs 50%


Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 37
3.5. Programa Operacional de Potencial Humano POPH
3.5.1. Eixo 4.2 Promoo do Emprego Cientfico
Esta medida de interveno visa, atravs do aumento do emprego cientfico, reforar a
capacidade cientfica e tecnolgica nacional, concretizando-se atravs da insero profissional de
doutorados em entidades pblicas e privadas com atividades de Investigao e Desenvolvimento
(I&D).
Destinatrios
So destinatrios das aes desenvolvidas no mbito da presente tipologia de interveno os
investigadores nacionais ou estrangeiros que:
Tenham obtido o grau de doutorado h mais de trs anos;
Para aes de insero profissional de investigadores doutorados em instituies do
Sistema Cientfico e Tecnolgico Nacional (SCTN), que desejem assumir ou manter
autonomia na conduo da sua investigao:
Investigadores em incio de percurso profissional: doutorados com menos de
6 anos aps a obteno do grau;
Investigadores em desenvolvimento de percurso profissional: doutorados com
mais de 6 anos e menos de 12 anos aps a obteno do grau, que sejam
investigadores independentes h menos de 6 anos;
Investigadores em consolidao de percurso profissional: doutorados que
sejam investigadores independentes h mais de 6 anos.
Entidades Promotoras
A entidade beneficiria dos apoios a Fundao para a Cincia e Tecnologia, I.P. (FCT),
enquanto organismo responsvel pela concretizao dos instrumentos de poltica pblica
nacional previstos nesta tipologia de interveno, nos termos do artigo 65. do Decreto-Lei n.
312/2007, de 17 de setembro.
Apoios
Taxas e Regime de Financiamento
O financiamento pblico dos projetos realizados no mbito desta tipologia assegurado atravs
da seguinte repartio:
Contribuio comunitria 85%;
Contribuio pblica nacional 15%.

Legislao Aplicvel
Despacho n. 12124/2013

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 38
3.5.2. Eixo 5 - Apoio ao Empreendedorismo e Transio para a Vida Ativa
3.5.2.1. Apoios ao Emprego
Esta tipologia de Interveno tem como objetivo estimular o emprego dos cidados que
encontram maiores dificuldades de insero scio -profissional, dada a sua posio de
desvantagem relativa no mercado de trabalho e aplicvel s regies do Norte, Centro e
Alentejo.
Aes Elegveis
So elegveis os projetos que originem a criao lquida de postos de trabalho, atravs das
seguintes modalidades:
a) Apoios contratao;
b) Apoios a iniciativas locais de emprego;
c) Apoios a projetos de emprego promovidos por beneficirios das prestaes de
desemprego.
Destinatrios
So destinatrios das aes apoiadas no mbito da presente tipologia de interveno:
a) Pessoas coletivas de direito privado;
b) Jovens com ensino secundrio completo procura do primeiro emprego e
desempregados que se encontrem numa situao de desemprego involuntrio e que
revelem capacidade e disponibilidade para o trabalho, bem como os trabalhadores
equiparados.
Apoios
Taxas e Regime de Financiamento
O financiamento pblico dos projetos realizados no mbito desta tipologia de interveno
assegurado atravs da seguinte repartio:
Contribuio comunitria 70%;
Contribuio pblica nacional 30%.

Legislao Aplicvel
Despacho n. 22152/2009

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 39
3.5.2.2. INOV Contacto
O programa Inov-Contacto Estgios Internacionais para Jovens Quadros um projeto que
visa apoiar a formao de jovens com qualificao superior em contexto internacional. uma
iniciativa apoiada pela Unio Europeia e pelo QREN/POPH e gerida pela AICEP Portugal Global.
A medida de estgios internacionais INOV Contacto tem como objetivos:
Qualificar jovens para a integrao em PME com potencial de internacionalizao em
setores chave de atividade e mercados prioritrios para Portugal;
Apoiar estgios em entidades de carcter multinacional, preferencialmente localizadas
em centros de excelncia nos domnios do conhecimento e da inovao;
Favorecer a insero dos jovens estagirios em empresas nacionais com interesse
relevante para processos integrados de promoo externa, rentabilizando o
conhecimento adquirido ao servio da internacionalizao.
Destinatrios
Jovens at 30 anos de idade, inclusive, data de incio do estgio e com qualificao de nvel V.
Entidades Promotoras
Empresas portuguesas com estruturas em mercados externos, empresas multinacionais e
organizaes internacionais vocacionadas para a interveno na rea de internacionalizao.
Apoios
Durante as fases de estgio realizadas em Portugal:
Bolsa de formao;
Subsdio de refeio de montante igual ao atribudo aos funcionrios e agentes na
Administrao Pblica;
Seguro de acidentes pessoais, at ao limite de 25/ms por estagirio;
Seguro de acidentes de trabalho;
Custos com comunicaes eletrnicas (Internet).
Durante as fases de estgio realizadas no estrangeiro
Para alm dos apoios previstos anteriormente, esto tambm previstos:
Custos com alojamento ou subsdio de alojamento, desde o dia de partida at ao ltimo
dia de estgio;
Viagem de ida e volta entre Portugal e o local de estgio;
Seguro de sade.

Legislao Aplicvel
Despacho n. 9386/2010

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 40
3.5.2.3. Apoio Insero de Desempregados
Esta medida diz respeito s medidas de poltica pblica dirigidas ao apoio insero de
desempregados, atravs da realizao de atividades socialmente teis. Esta medida aplicvel
s regies do Norte, Centro e Alentejo.
Tem como objetivos a promoo da empregabilidade de pessoas em situao de desemprego,
preservando e melhorando as suas competncias socioprofissionais, atravs da manuteno do
contacto com o mercado de trabalho; o fomento do contacto dos desempregados com outros
trabalhadores e atividades, evitando o risco do seu isolamento, desmotivao e marginalizao;
apoio de atividades socialmente teis, em particular as que satisfaam as necessidades locais ou
regionais.
Destinatrios
So destinatrios das aes apoiadas no mbito da presente tipologia de interveno os
constantes da legislao que institui e define o regime jurdico aplicvel aos apoios a conceder
ao abrigo dos respetivos instrumentos de poltica pblica.
Apoios
Taxas e Regime de Financiamento
O financiamento pblico dos projetos realizados no mbito desta tipologia de interveno
assegurado atravs da seguinte repartio:
Contribuio comunitria 70%;
Contribuio pblica nacional 30%.

Legislao Aplicvel
Despacho n. 10554/2010
Despacho n. 15429/2013

Guia de Medidas de Apoio Contratao | Fevereiro de 2014 | Frederico Mendes & Associados 41
3.5.2.4. Qualificao-Emprego
Esta tipologia tem como objetivo promover a manuteno do emprego e, em simultneo,
qualificar os trabalhadores nos perodos de reduo ou suspenso da atividade nas empresas,
assegurando os nveis de emprego e contribuindo, atravs da formao profissional, para a sua
adaptao aos desafios de conjuntura internacional. A medida apenas aplicvel nas regies do
Norte, Centro e Alentejo.
Destinatrios
So destinatrios das aes apoiadas nesta tipologia os trabalhadores das empresas que, por
motivos de reduo momentnea da procura, necessitam de recorrer temporariamente
reduo dos perodos normais de trabalho ou suspenso dos contratos de trabalho.
Apoios
Taxas e Regime de Financiamento
O financiamento pblico dos projetos realizados no mbito desta tipologia de interveno,
assegurado atravs da seguinte repartio:
Contribuio comunitria 70%;
Contribuio pblica nacional 30%.


Legislao Aplicvel
Despacho n. 10553/2010

Para mais informaes por favor contacte:
Frederico Mendes
Managing Partner
Tel: (+351) 227 326 045
E-mail: fm@fredericomendes.pt

Alexandra Martins
Senior Associate
Tel: (+351) 227 326 045
E-mail: am@fredericomendes.pt
Frederico Mendes & Associados Sociedade de Consultores Lda.
A informao constante neste memorando tem natureza genrica e no
tem como objetivo abordar as circunstncias particulares de nenhuma
entidade individual. No nos responsabilizamos por qualquer perda
resultante da utilizao do material nesta publicao. Encontramo-nos
disponveis para analisar cuidadosamente, fornecer informaes e
esclarecimentos adicionais sobre casos especficos.
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trabalha com empresas e empreendedores de sectores intensivos em
conhecimento e tecnologia no sentido de maximizar o retorno sobre o
investimento em inovao, internacionalizao e investigao e
desenvolvimento tecnolgico.