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PREGUNTAS DE LA PRESENTACION CONTRATOS

Cules son los requisitos mnimos que debe contener un contrato Individual?
Nombre, edad, nacionalidad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn.
Artculo 24:
- Relacin de trabajo por obra, tiempo determinado o indeterminado.
- Determinacin de los servicios.
- Lugar(es).
- Jornada.
- Salario, da, forma y lugar del pago.
- Cundo y cmo ser capacitado.
- Descanso, vacaciones y condiciones en que convengan patrn-trabajador.

Cuntos tipos de contrato individual hay, y cules son?
- Por tiempo determinado
- Por obra determinada.
- Por tiempo indeterminado (indefinido).
- A prueba

Menciona mnimo 3 causas de suspensin temporal que NO sean responsabilidad del trabajador y
el patrn?
Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar
el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria
IV. El arresto del trabajador;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas
de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin
del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusin de la temporada.

Qu sucede si el trabajador no es informado de su despido?

El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que refiera claramente la
conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien,
comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, dentro de los cinco das hbiles
siguientes, en cuyo caso deber proporcionar el ltimo domicilio que tenga registrado del trabajador a
fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a correr sino
hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin. La falta de aviso al
trabajador determinar la separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido
de las relaciones de trabajo.
Menciona mnimo 7 causas de rescisin de contrato.

Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn:
I.Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca ( dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios
el trabajador).
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores
del patrn, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II.
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las
labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso
del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que
se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Menciona algunas causas para la terminacin de la relacin de trabajo
El mutuo consentimiento de las partes;
La muerte del trabajador;
La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin
del trabajo.
Menciona tres diferencias importantes entre un contrato colectivo y un contrato ley.

Contrato colectivo: Es un contrato de empresa. Se solicita ante las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje. Puede ser firmado por uno solo patrn. Revisin 60 das antes de su vencimiento. Puede
celebrarse por tiempo indefinido
Contrato ley: Es un contrato de industria. Se solicita ante la Secretara del Trabajo. Debe otorgarse
por varios patrones. Revisin 90 das antes de su vencimiento. No puede exceder de dos aos.

Qu artculo de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, define lo que es un
nombramiento?
Articulo 12.