Tarea I.

Carcter y autonoma del derecho procesal laboral

Responde lo que se indica a continuacin, recuerda justificarlo con los
textos legales, doctrina o jurisprudencia.

1- Redaccin de un documento con un anlisis minucioso de los
Principios Fundamentales del Derecho Procesal Laboral.
El Cdigo Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben
existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la Repblica Dominicana,
estn acordes con los estndares internacionales en materia de derecho
laboral y su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para
empleadores. Aqu estn:

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
PRINCIPIO I
El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y asistencia del
Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus
fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio, industria o
comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los dems ni
obligarlos a trabajar contra su voluntad.

PRINCIPIO III
El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar
sus respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y eltrabajo como base
de la economa nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y colectivo,
establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones
profesionales, as como los derechos y obligaciones emergentes de las
mismas, con motivo de la prestacin de un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo disposicin
contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.

Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas
del Estado y en sus organismos oficiales autnomos de carcter industrial,
comercial, financiero o de transporte.

PRINCIPIO IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial.
Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones
admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es
suplida por el derecho comn.

PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto
de renuncia o limitacin convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones
ejecutadas segn las reglas de la buena fe.
Es ilcito el abuso de los derechos.

PRINCIPIO VII
Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada en motivos
de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinin poltica,
militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la
ley con fines de proteccin a la persona del trabajador. Las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un
empleo determinado no estn comprendidas en esta prohibicin.

PRINCIPIO VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,
prevalecer la ms favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se decidir en el sentido
ms favorable al trabajador.

PRINCIPIO IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta
en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en
simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no
laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la
relacin de trabajo quedar regida por este Cdigo.

PRINCIPIO X
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las
disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen como propsito
fundamental la proteccin de la maternidad.
PRINCIPIO XI
Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a
su edad, estado o condicin o que les impida recibir la instruccin escolar
obligatoria.
PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros, la
libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin profesional y el
respeto a su integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad personal.

PRINCIPIO XIII
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solucin de sus
conflictos, la creacin y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin.
Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.

Elaboracin de un informe sobre el papel activo del juez en el proceso
laboral.

Nuestra Suprema Corte de Justicia ha sentado jurisprudencia sobre este punto,
despus de la promulgacin del nuevo Cdigo de Trabajo. Los jueces en
materia laboral tienen un papel activo y pueden, en uso de sus facultades,
conceder prestaciones que la ley acuerda a los trabajadores, aun cuando estos
no las hubieren reclamado expresamente, siempre que resulte de la naturaleza
jurdica de la demanda, de las pruebas aportadas al debate y correspondan a
los derechos consagrados en favor de los trabajadores, que en esas
condiciones, la sentencia dictada por un Juzgado o una Corte de Trabajo, que
acuerda a un trabajador las prestaciones que legalmente le corresponden, pero
que este no hubiere reclamado, no podr por esa sola causa, ser declarada
nula, por haber sido dictada extra o ultra petita.

El Juez laboral puede, en uso de su papel activo (Artculo 534 Cdigo Trabajo),
variar la causa de la demanda y determinar que el contrato de trabajo termin,
no por despido injustificado, sino por el estado de salud que impeda al
trabajador seguir laborando, lo que haca que el empleador adquira la
obligacin dispuesto por el Artculo 82 del Cdigo Trabajo

El Juez laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes,
mediante una sentencia de carcter preparatorio para poner el asunto en
condiciones de ser fallado.

Cuando existieran dudas sobre la veracidad de un documento en copia, el Juez
laboral puede ejercer su papel activo ordenando el depsito del original y otras
medidas, como la comparecencia de las partes.

Los Jueces en materia laboral son soberanos en el ejercicio de su papel activo,
para decidir si deben ordenar o no cualesquiera medidas tendentes al
esclarecimiento de la verdad