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Trabalho temporrio e suas implicaes trabalhistas

Muitas empresas se utilizam de trabalhadores temporrios para fazer frente s demandas


anormais de produo, mas desconhecem as obrigaes assumidas a partir desse tipo de
contratao e as implicaes trabalhistas da advindas. Por esse motivo, abordamos a
seguir algumas das implicaes urdicas do trabalho temporrio. ! trabalho temporrio
" uma forma atpica de trabalho e por isso no " regulamentado pela #onsolidao das
$eis do %rabalho &#$%'. !s direitos do trabalhador temporrio esto previstos
especificamente na $ei (.)*+,-. e na #onstituio /ederal de *+00. 1e acordo com o
artigo *2, da $ei (.)*+,-., o trabalhador temporrio tem os seguintes direitos3
a) remunerao e4uivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da
empresa tomadora ou cliente, calculados base horria, garantida, em 4ual4uer
hip5tese, a percepo do salrio mnimo regional6
b) ornada de 0 &oito' horas dirias, remuneradas as horas e7traordinrias no
e7cedentes de 2 &duas', com acr"scimo de 8)9 6
c) f"rias proporcionais6
d) repouso semanal remunerado6
e) adicional noturno6
f) indenizao por dispensa sem usta causa ou t"rmino normal do contrato,
correspondente a *,*2 &um doze avos' do pagamento recebido6
g) seguro contra acidente do trabalho6
h) proteo previdenciria.
Por sua vez, pela aplicao das normas constitucionais, os direitos dos trabalhadores
temporrios so3
a) igualdade de remunerao com os trabalhadores da mesma categoria 4ue o
funcionrio ao 4ual est substituindo, ou, 4uando do acr"scimo de servios, igual aos
salrios da4ueles 4ue iro trabalhar ao seu lado e7ercendo as mesmas funes6
b) ornada de 0 &oito' horas dirias e .. &4uarenta e 4uatro' semanais, com adicional de
8)96
c) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos6
d) adicional noturno6
e) /undo de :arantia por %empo de ;ervio &/:%;', garantido pela $ei 0.)<(,+), com
direito ao sa4ue findo o contrato &art. 2), inciso =>'6
f) seguro contra acidente de trabalho6
g) proteo previdenciria6
h) *<? salrio &inciso @===, do art. -?'6
i) licena gestante por *2) dias &inciso >@===, art. -?'6
j) salrio mnimo & garantido pela $ei (.)*+,-.'6
k) irredutibilidade salarial &inciso @=, art. -?'6
l) licenaApaternidade &inciso >=>, art. -?'6
m) reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saBde, higiene e
segurana &inciso >==, art. -?'6
n) adicional de remunerao para atividades penosas, insalubres ou perigosas &inciso
>>===, art. -?'6
o) assistCncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at" os seis anos de
idade em creches e pr"Aescolas &art. -?, inciso >>@'6
p) reconhecimento das convenes coletivas e acordos coletivos de trabalho &inciso
>>@=, art. -?'6
q) proibio de diferena de salrios, de e7erccio de funes e crit"rio de admisso por
se7o, idade, cor ou estado civil &art. -?, inciso >>>==='6
r) proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de *0 anos e de
4ual4uer trabalho a menores de *( anos &inciso >>>===, art. -?'.
%amb"m se aplicam aos trabalhadores temporrios os motivos de usta causa para
resciso do contrato de trabalho, elencados nos artigos .02 e .0<, da #$%, se ocorridos
nas relaes entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporrio ou entre a4uele e a
empresaAcliente onde estiver prestando servios &art. *<, da $ei (.)*+,-.'.
Duanto indenizao prevista no artigo *2, letra EfF, da $ei (.)*+,-., foi substituda
pelo /:%;, a partir da promulgao da #onstituio /ederal de *+00. G a $ei (.)*+,-.
no prevC o pagamento de nenhuma indenizao em razo de resciso do contrato de
trabalho temporrio antes do termo final, ainda 4ue sem usta causa. ;omente a #$%, em
seu artigo .-+, prevC o pagamento de indenizao pela resciso antecipada de contrato
por prazo determinado6 todavia, o contrato de trabalho temporrio no se rege pelas
normas da #$%, e7ceto na4uilo 4ue a $ei (.)*+,-. e7pressamente menciona.
1e 4ual4uer forma, o contrato de trabalho temporrio no " sinHnimo de contrato por
prazo determinado, tratandoAse apenas de um contrato de curta durao, 4ue " regido
por lei especial. Mas mesmo 4ue as regras previstas na #$%, em especial a4uelas
referentes aos contratos por prazo determinado, fossem passveis de ser aplicadas aos
contratos de trabalho temporrio, " certo 4ue h controv"rsia sobre se atualmente a
indenizao prevista no artigo .-+, da #$%, continua ou no sendo devida, ante a
e7tino do regime de estabilidade decenal, 4ue foi substitudo pelo /:%;, e a
revogao do antigo 1ecreto 8+.02),((, 4ue regulamentava o /:%; e fazia aluso ao
artigo .-+, da #$%.
1e fato. #onforme ;"rgio Pinto Martins, uiz do %ribunal Iegional do %rabalho da 2J
Iegio &;o Paulo', a partir a #onstituio de *+00, na resciso antecipada do contrato
de trabalho a termo, no h direito indenizao do artigo .-+, da #$%, pois foi
substituda pelo /:%;, cabendo ao empregador apenas liberar o /:%; &Martins, ;"rgio
Pinto, #omentrios s ;Bmulas do %;%, Gd. Ktlas, 2))8, pgs. -2,-<'. Prorrogao do
contrato de trabalho temporrio
! artigo *), da $ei (.)*+,-., estipula um prazo m7imo de trCs meses para a durao do
contrato de trabalho temporrio entre a empresa de trabalho temporrio e o tomador em
relao ao mesmo trabalhador, mas admite a sua prorrogao, atualmente por igual
perodo, sem necessidade de pr"via autorizao do 5rgo do Minist"rio do %rabalho,
conforme Portaria ((, de maio de *+-., alterada pelas Portarias ;I% )2,+( e )*,+-. G a
=nstruo Lormativa n? 2, de ** de unho de 2))*, do secretrio de Ielaes do
%rabalho do Minist"rio do %rabalho e Gmprego, determinou 4ue a prorrogao ser
automtica, desde 4ue a empresa tomadora ou cliente comuni4ue ao 5rgo local do
M%G, na vigCncia do contrato inicial, a ocorrCncia dos pressupostos mencionados nos
incisos = e ==. Lo entanto, a empresa tomadora de servio estar sueita fiscalizao
pela 1I%, caso haa suspeita de abuso ou fraude lei. Mavendo mais de uma
prorrogao, o contrato de trabalho temporrio tornaAse nulo de pleno direito,
configurando um acordo de trabalho tcito com a tomadora de servios. %amb"m no
pode haver a celebrao de sucessivos contratos temporrios com o mesmo trabalhador,
ainda 4ue com lapsos temporais entre um e outro contrato, pois tal procedimento "
considerado fraudulento pelos %ribunais do %rabalho. Gsse procedimento demonstra 4ue
a tomadora de servios est dei7ando de contratar pessoal para substituAlos por
trabalhadores temporrios. 1e fato. Nma empresa s5 pode utilizar trabalhadores
temporrios para atender necessidades transit5rias, ou sea, 4uando as atividades
empresariais fugirem dos parOmetros normais, como, por e7emplo, Eos picos de vendaF
do com"rcio 4ue se verificam em ocasies como Latal, 1ia dos Lamorados, 1ia das
#rianas, 1ia das Mes. ;e o contrato de trabalho temporrio for utilizado para fim
diverso do obetivado pela lei, " nulo de pleno direito, ainda 4ue atenda formalmente
aos pressupostos obetivos desse contrato especial.
Duanto contratao do trabalhador temporrio pelo tomador de servios, ap5s o fim do
contrato temporrio, " permitida pela $ei (.)*+,-., sendo vedada 4ual4uer clusula
proibitiva, conforme artigo **, pargrafo Bnico. Mas o temporrio 4ue for admitido pela
tomadora no deve firmar contrato de e7periCncia, salvo se for para funo diversa
da4uela 4ue e7erceu como temporrio. =sso por4ue o obetivo do contrato de
e7periCncia " primordialmente avaliar o desempenho profissional do empregado, o 4ue
o tomador de servio teve a oportunidade de testar durante o perodo em 4ue o
trabalhador esteve prestando servio como temporrio. #aso a empresa firme contrato
de e7periCncia, este ser considerado nulo, dando lugar a um contrato por prazo
indeterminado. P importante 4ue a empresa contratante tenha ciCncia desse fato, por4ue
a ocorrCncia de acidente do trabalho, com percepo de benefcio previdencirio, dar
ao empregado direito estabilidade acidentria, ainda 4ue ocorra no perodo do
Econtrato de e7periCnciaF.
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E(*RE+%$"R 2+,)*,2)*<
Ieconhecida a resciso indireta, o empregador tem 4ue pagar ao e7Afuncionrio todas as
verbas rescis5rias, da mesma forma como se o tivesse demitido imotivadamente
$ourdes %avares
Meses sem receber salrio, recolhimento irregular do /:%; &/undo de :arantia por
%empo de ;ervio' pela empresa e situaes constrangedoras de ass"dio moral so faltas
graves do empregador 4ue fazem os empregados com fre4uCncia recorrerem Qustia
do %rabalho para buscarem o reconhecimento de resciso indireta do contrato de
trabalho.
#ada vez mais utilizada pelos trabalhadores 4uando os empregadores descumprem o
contrato de trabalho, a resciso indireta foi chamada de Rusta causa patronalR pelo
ministro Ienato de $acerda Paiva &foto', do %ribunal ;uperior do %rabalho &%;%'. Para
ser reconhecida em uzo, a resciso indireta deve se encai7ar em algumas das situaes
listadas pelo artigo .0< da #onsolidao das $eis do %rabalho &#$%'.
Ieconhecida a resciso indireta, o empregador tem 4ue pagar ao e7Afuncionrio todas as
verbas rescis5rias, da mesma forma como se o tivesse demitido imotivadamente,
inclusive a indenizao de .)9 sobre o /:%;. =sso por4ue a resciso teve origem em
uma 4uebra de contrato por parte do empregador.
Kpesar da iniciativa formal para a resciso tamb"m ser do empregado, a motivao "
diferente da do pedido de demisso, situao em 4ue o trabalhador pede para sair da
empresa por interesses pessoais e por essa razo no tem direito a nenhuma indenizao
nem liberao de /:%;.
! %;% e7aminou em 2)*2 inBmeros processos envolvendo resciso indireta. Pelas
diversas %urmas e pela ;eo Gspecializada em 1issdios =ndividuais passaram casos
em 4ue os empregados, por no tolerarem mais o comportamento abusivo do
empregador, pediram demisso ou at" abandonaram seus empregos, e depois auizaram
ao pedindo reconhecimento da resciso indireta.
#lusulas econHmicas do contrato
#ompromisso essencial do empregador, a falta de pagamento de salrio foi causa de
resciso indireta de trabalhadores rurais 4ue ficaram meses sem receber salrio, em um
dos casos com ocorrCncia inclusive defraude envolvendo sindicato 4ue homologou
pedido de demisso em vez de resciso indireta. Gm um dos casos, o empregado tentou
mas no conseguiu receber tamb"m indenizao por danos morais.
K falta de pagamento de salrios por trCs meses, s5 4ue desta vez tendo como foco uma
multa de cerca de IS 2 milhes, envolveu um ogador de futebol profissional conhecido
como o meia Tran4uinho. Gle buscou na Q% o reconhecimento da resciso indireta do
contrato com o Iio Preto Gsporte #lube e cobrou em uzo a multa milionria referente
clusula penal estipulada em contrato para o caso de alguma das partes, atleta ou
clube, descumprir o contrato.
K resciso indireta foi reconhecida, mas a multa aplicada no foi a 4ue o atleta
pretendia. ! %;% entendeu 4ue aresciso do contrato do ogador de futebol pela falta de
pagamento de trCs meses de salrio, como no caso, acarreta ao clube o pagamento da
multa do artigo .-+ da #$%, e no da clusula penal prevista no contrato de trabalho do
atleta.
!utro atleta 4ue tamb"m conseguiu o reconhecimento da resciso indireta, mas desta
vez pela falta de pagamento de parcelas relativas ao direito de uso da imagem, foi o e7A
ogador do ;o Paulo /utebol #lube conhecido como 1ill. K ;e7ta %urma condenou o
clube ao pagamento do valor respectivo, no total de IS .(+ mil &referente a ulho de
2)).', concluindo 4ue, mesmo no tendo natureza salarial, as parcelas estipuladas no
contrato de cesso de imagem eram parte acess5ria do contrato de trabalho.
!utra falta grave do empregador, de cunho econHmico, 4ue " motivo para a resciso
indireta de contrato de trabalho, conforme alnea RdR do artigo .0< da #$%, " a ausCncia
de recolhimento ou o recolhimento irregular de /:%;. Gsse entendimento foi aplicado
pela ;ubseo * Gspecializada em 1issdios =ndividuais &;1=A*', ao e7aminar o recurso
de um professor do Paran, e pelas !itava e Duinta %urmas, 4ue analisaram processos
originados com reclamaes, respectivamente, de um contador e de uma professora
paulistas.
Ko tratar do assunto na ;1=A*, o ministro Ienato Paiva destacou 4ue o recolhimento do
/:%;, por ter natureza alimentar, " Rclusula contratual imprescindvel manuteno,
sobrevivCncia e dignidade do trabalhadorR. G mais3 ele considera 4ue o
reconhecimento da resciso indireta supe a ocorrCncia de Rusta causa patronalR.
Kinda de carter econHmico foi a falta cometida pela empregadora de uma servente de
limpeza 4ue ficou sem receber valeAtransporte da empresa, apesar de descontado do
salrio dela, 4ue chegou a gastar cerca de .*9 do salrio com transporte. K trabalhadora
conseguiu no s5 o reconhecimento da resciso indireta como tamb"m uma indenizao
por danos morais de IS *) mil.
#onstrangimento moral
Los casos de ofensas verbais a um trabalhador rural 4ue protestou por melhores
condies de trabalho e foi demitido por usta causa6 revistas ntimas visuais 4ue
geravam atitudes e comentrios constrangedores e vendedor vtima de discriminao
homof5bica, al"m de haver reconhecimento da resciso indireta, tamb"m houve
obrigao do pagamento de indenizao por danos morais por parte dos empregadores.
K falta de segurana no trabalho, criando trauma psicol5gico em um empregado 4ue viu
colegas serem vtimas de acidente com boties de gs e era obrigado a trabalhar sem
condies, levouAo a pedir demisso. Gle obteve a converso do pedido de demisso em
resciso indireta, com base na alnea RcR do artigo .0<.
Iesciso indireta indeferida
Lem todas as situaes desagradveis ao empregado podem ser motivo de resciso
indireta. P o caso, por e7emplo, de um empregado transferido de ;o Paulo para
#ampinas ap5s *2 anos de trabalho na capital paulista. Para o %;%, no houve resciso
indireta, pois o contrato de emprego previa a transferCncia de local de prestao de
servios.
/rustrada tamb"m foi a tentativa de duas empregadas demitidas por usta causa por
abandono de emprego por4ue dei7aram de comparecer ao servio ap5s terem
descoberto 4ue, no banheiro 4ue utilizavam, havia um buraco pelo 4ual os colegas
homens as espionavam. ;egundo contaram em uzo, depois de reclamarem a seus
superiores e nada ter sido feito, elas registraram boletim de ocorrCncia e no mais
retornaram ao trabalho.
Kp5s a demisso, elas auizaram a reclamao para converter a demisso pelo abandono
de emprego em resciso indireta, mas perderam a causa. Pela provas produzidas nos
autos, suas alegaes no convenceram, pois o buraco era to pe4ueno 4ue apenas
vultos podiam ser vistos atrav"s dele. La sentena, o uiz reconheceu a resciso por
usta causa. K deciso foi mantida em todas as instOncias da Qustia do %rabalho.
!utro demitido por abandono de emprego e 4ue no conseguiu reverter a usta causa em
resciso indireta foi umanestesista 4ue alegou ass"dio moral do hospital em 4ue
trabalhava. Gle foi transferido do setor de cirurgias cardacas para o de cirurgias geral e
plstica, o 4ue lhe causou reduo salarial. ;egundo o m"dico, a mudana ocorreu por
perseguio por parte da chefia, 4ue teria passado a tratAlo com e7tremo rigor ap5s a
publicao de uma entrevista na 4ual criticou o mercado de trabalho para os
anestesistas.
Gle emitiu um comunicado empresa e parou de trabalhar, auizando ao com o pedido
de reconhecimento da resciso indireta do contrato de trabalho e indenizao por danos
morais. ! uzo de primeira instOncia indeferiu as duas pretenses e entendeu 4ue o
comunicado do m"dico tinha valor de pedido de demisso. K deciso foi mantida at" a
!itava %urma do %;%.
Por fim, em situaes 4ue lembram investigaes de detetives, a Qustia do %rabalho
desvendou conluios entre as partes, cuo pedido ou falta de pedido de resciso indireta
foi o 4ue desencadeou a descoberta da fraude. Gm uma delas houve fraude de
fazendeiro com uma trabalhadora rural 4ue lhe prestava servios gerais e auizou ao
pedindo a resciso indireta. ! empregador, sem advogado na audiCncia, nem se4uer
4uestionou o valor de IS *8. mil pretendido pela empregada, o 4ue motivou a
desconfiana do uiz. ! pedido foi negado.
Mais um caso de fraude 4ue chegou at" ;1=A* foi de um chefe da Kssociao
Mospitalar e Maternidade de ;o Paulo. Gle auizou vrias reclamaes e disse fazer
parte da diretoria, recebendo mais de IS - mil de salrio. Duem comparecia s
audiCncias eram outros diretores da associao, 4ue no 4uestionavam os valores e
faziam acordos fraudulentos, se revezando com ele em outras aes. #omo ele alegava
4ue estava h anos sem receber salrios, chamou a ateno a ausCncia do pedido de
resciso indireta. #om os acordos fraudulentos ele receberia mais de *,2 milho.
Krtigo .0< da #$%
K resciso indireta tem como base esse artigo da #$%. Gle prevC 4ue o empregado pode
considerar rescindido o contrato e pleitear indenizao 4uando forem e7igidos servios
superiores s suas foras, proibidos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao
contrato6 for tratado pelo empregador ou superiores hierr4uicos com rigor e7cessivo6 e
correr perigo evidente de mal considervel.
Kl"m disso, o mesmo ocorre se o empregador no cumprir as obrigaes do contrato6
reduzir o seu trabalho, realizado por pea ou tarefa, reduzindo salrio6 ou ele ou seus
prepostos praticarem ato lesivo da honra e boa fama contra o empregado ou pessoas de
sua famlia ou ofenderemAno fisicamente, e7ceto em legtima defesa ou de outra pessoa.
$ES*E$$% #$RET% , )%-T% +R%.E $" E(*RE+%$"R

Sergio Ferreira Pantaleo

K despedida indireta &resciso indireta' se origina da falta grave praticada pelo
empregador na relao de trabalho, prevista na legislao trabalhista como usto motivo
para rompimento do vnculo empregatcio por parte do empregado.

Gstes motivos esto previstos no artigo .0< da #onsolidao das $eis do %rabalho A
#$%, os 4uais preveem esta possibilidade em razo do empregador no cumprir com as
obrigaes legais ou contratuais austadas entre as partes.

!s motivos 4ue enseam a usta causa do empregador prevista no artigo supracitado so
os seguintes3
a. e7igir do empregado servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato6
b. tratar o empregado com rigor e7cessivo6
c. submeter o empregado a perigo manifesto de mal considervel6
d. dei7ar de cumprir as obrigaes do contrato de trabalho6
e. praticar contra o empregado ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa
fama6
f. ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua famlia, salvo em caso de
legtima defesa pr5pria ou de outrem6
g. reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa,
de forma a afetar sensivelmente a sua remunerao.
P importante lembrar 4ue o empregador, na maioria das vezes, " representado por seus
prepostos &:erentes, ;upervisores, 1iretores, Presidentes e etc.' e 4ue o ato praticado
por estes frente aos empregados na relao do trabalho, uma vez en4uadrado em um dos
motivos previstos no artigo .0< da #$%, pode acarretar a despedida indireta.

Portanto, cabe ao empregador orientar e fiscalizar a ao de seus prepostos de modo a
evitar 4ue estes possam cometer algum ato 4ue configure a despedida indireta, sob pena
de arcar com a esta responsabilidade.

C"(E#T/R"S %"S ("T."S *RE.ST"S C"(" 0'ST% C%'S%

! empregador &ou seus prepostos' comete falta grave 4uando e7ige servios superiores
s foras do empregado, seam fsicas ou intelectuais, das 4uais o mesmo no possui.

!corre falta grave 4uando o empregador e7igir 4ue o empregado realize atividades fora
das previstas e pactuadas em contrato de trabalho, ou sea, atividades no inerentes sua
funo. P a situao, por e7emplo, em 4ue o empregado com salrio menor " obrigado a
cumprir tarefas ou funes de outras, de salrios maiores, demitidas sem substituio,
sem 4ue tenham a respectiva retribuio remunerat5ria. Lestes casos o empregador
estar causando preuzos ao empregado, o 4ue afronta o artigo .(0 da #$%6

Gmbora o empregador tenha o poder de mando sobre o empregado, a4uele no pode se
prevalecer desta autoridade para tratar este com e7cessivo rigor, falta de educao ou
com discriminao. %ampouco pode o empregador penalizar o empregado por uma falta
de forma desproporcional, como por e7emplo, aplicar uma suspenso por um Bnico e
primeiro ato de atraso ao trabalho.

! empregador tamb"m comete falta grave 4uando, no e7erccio da gesto de sua
atividade econHmica, ordena 4ue o empregado e7ecute uma atividade ou servio 4ue
pode acarretar risco sua integridade fsica, e7ceto 4uando o risco estiver diretamente
ligado atividade profissional desenvolvida, estea previsto em contrato de trabalho e
ainda tenha recebido os treinamentos para tal atividade, como " o caso de atividades 4ue
impli4uem o contato permanente com inflamveis ou e7plosivos em condies de risco
acentuado.

#aracteriza falta grave o empregador 4ue descumpre o acordo bilateral pactuado na
efetivao do contrato de trabalho, ou sea, 4uando o empregador dei7a de cumprir com
suas obrigaes contratuais como pagamento dos salrios no prazo, alteraes
unilaterais do contrato de trabalho, dentre outras.

K falta do dep5sito do /:%;, por e7emplo, " uma forma de descumprir o contrato de
trabalho &art. .0< alnea RdR', 4ue tal obrigao " prevista na legislao como um
direito do empregado. %amb"m pode caracterizar a resciso indireta, com base no art.
.(+ da #$%, 4uando o empregador, sem a anuCncia do empregado, o transfere
compulsoriamente de um local para outro, sem provar a real necessidade de servio.

! empregador ou preposto da empresa 4ue praticar atos lesivos honra e boa fama do
empregado ou de 4ual4uer pessoa de sua famlia, tais como calBnia, inBria, difamao
entre outras, comete falta grave.

Kssim como na sociedade a ofensa fsica " passvel de responsabilidade criminal, na
relao do trabalho tanto o empregado 4uanto o empregador no podero se ofender
fisicamente, ainda 4ue fora do ambiente da empresa, salvo se for em legtima defesa.

;e o empregado sofre uma agresso fsica e se defende por meio de outra agresso ao
empregador, ainda assim poder pleitear a despedida indireta pela falta grave cometida
pelo empregador, salvo se a agresso praticada pelo empregado sea desproporcional a
agresso sofrida, ou sea, no poder o empregado 4ue levou um tapa no rosto se
defender com o disparo de arma de fogo.

K #onstituio /ederal em seu artigo -? inciso @= veda a reduo salarial por parte do
empregador, salvo se pactuado em acordo ou conveno coletiva de trabalho. Kssim, se
o empregado trabalha por pea, tarefa ou comisso e o empregador as reduz
unilateralmente, sea na 4uantidade ou no percentual, de forma 4ue afete sensivelmente
a remunerao, estar cometendo falta grave.

$ES*E$$% #$RET% , *R"CE$(E#T"S , $RET"S $" E(*RE+%$"

! empregador 4ue comete a falta grave, violando suas obrigaes legais e contratuais
em relao ao empregado, gera a este, o direito de pleitear a despedida indireta, com
usto motivo, com fundamento no ato ilegal praticado pelo empregador.

Lormalmente o empregado 4ue tem seu direito violado deve fazer a denBncia do ato de
forma imediata &princpio da imediatidade ou atualidade', ou sea, caso no se pronuncie
ou se o faz somente depois de algum tempo, entendeAse 4ue houve o perdo tcito por
parte do empregado, no podendo, depois, pleitear o desligamento.

Gsta denBncia " feita diretamente Qustia do %rabalho, mediante processo de
reclamao trabalhista, a 4ual ser analisada e ulgada 4uanto validade da usta causa
imposta ao empregador.

/eita a denBncia Qustia do %rabalho, somente em duas hip5teses o empregado poder
aguardar o ulgamento em servio, consoante o 4ue estabelece o U <? do artigo .0< da
#$%3
=. Mip5tese da alnea RdR3 4uando o empregador dei7a de cumprir as obrigaes do
contrato de trabalho6
==. Mip5tese de alnea RgR3 4uando o empregador reduzir unilateralmente o trabalho
do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
sua remunerao.
Kinda 4ue a legislao prevea as hip5teses acima, o empregado poder optar por
aguardar o ulgamento sem manter o vnculo empregatcio, correndo o risco de perder a
procedCncia da reclamao e, concomitantemente, perder tamb"m o emprego por
abandono.

Las demais hip5teses do artigo .0< da #$%, o empregado dever retirarAse da empresa,
sob pena de no ser reconhecida sua reclamao.

! empregado 4ue pleitear a despedida indireta, necessariamente ter 4ue provar o ato
grave e faltoso do empregador, sea por meio de provas documentais ou testemunhais.
Nma vez comprovado, ter o direito a todas as verbas rescis5rias como se fosse
demitido sem usta causa.

K despedida indireta " assim denominada por4ue a empresa ou o empregador no
demite o empregado, mas age de modo a tornar impossvel ou intolervel a continuao
da prestao de servios.
RESCS!" #$RET% $"
C"#TR%T" $E TR%1%-2"
Por :leibe Pretti
G>#G$GL%V;;=M! ;GLM!I 1!N%!I QN=W 1! %IKTK$M! 1K XX @KIK 1!
%IKTK$M! 1K #=1K1G 1GXXXX.
&*) linhas'
Lome, nacionalidade, estado civil, profisso, nome da me, nascido em, inscrito no I:
nY, com o #P/,M/ nY, #%P; nY e s"rie, P=; nY, residente e domiciliado na rua, nY,
bairro, cidade, estado, #GP, por meio de seu advogado infraAassinado, conforme
procurao em ane7o, com endereo profissional na rua, nY, bairro, cidade, estado, #GP,
vem respeitosamente perante a @ossa G7celCncia propor3
IG;#=;Z! =L1=IG%K 1! #!L%IK%! 1G %IKTK$M!
com base no artigo 0.), pargrafo *Y da #$%, #,# o artigo 202 do #P#, em face da
empresa, devidamente inscrita no #LPQ,M/ nY, estabelecida na rua, nY, bairro, cidade,
estado e #GP, pelos fatos e fundamentos e7postos a seguir.
*' Iesumo dos /atos.
! Ieclamante foi verbalmente agredido pela Ieclamada, na pessoa de seu gerente, em
plena reunio da empresa. /oi dito publicamente 4ue o mesmo no era pessoa de
confiana, causando grande constrangimento para o Ieclamante, ofendendo sua honra.
2' 1a Qusta #ausa cometida pela Ieclamada.
#omo mencionado anteriormente, a Ieclamada, atrav"s de seu gerente, ofendendo o
Ieclamante durante reunio da empresa, apontandoAo como pessoa no confivel.
Los termos do artigo .0<, alnea ReR da #$%, a prtica de ato lesivo honra e boa
fama pelo empregador contra o empregado, gera direito ao pedido de resciso indireta
do contrato de trabalho. Portanto, de acordo com a legislao trabalhista, o ato cometido
pela Ieclamada constitui modalidade de usta causa do empregador. Para o doutrinador
;"rgio Pinto Martins, em sua obra R1ireito do %rabalho, editora Ktlas ;.K., 22Y edio,
pgina <(+, essa hip5tese caracteriza ato difamat5rio contra o empregado, o 4ue
autoriza a propositura de resciso indireta na Qustia do %rabalho pelo mesmo.
Kssim, diante da ofensa feita ao Ieclamante pelo empregador, ora empresa Ieclamada,
e da impossibilidade de convivCncia harmHnica entre as partes, a Bnica soluo
plausvel " o t"rmino do contrato de trabalho, com o pagamento de todas as verbas
devidas ao Ieclamante.
Kinda, uma vez 4ue a Qustia do %rabalho " competente para dirimir controv"rsias
referentes a dano moral cometido em relao de trabalho, conforme ;Bmula <+2 do %;%
e artigo **. da #/, re4uer tamb"m sea a Ieclamada condenada ao pagamento de
indenizao pelos danos morais causados ao Ieclamante.
=mportante ressaltar 4ue os valores sero devidamente apurados pelo uzo na fase de
li4uidao de sentena.
<' 1os Pedidos.
Lesse sentido, re4uer sea ulgada totalmente procedente a referida demanda de acordo
com os termos abai7o3
<.* sea concedido o pedido de resciso indireta por usta causa cometida pela empresa
Ieclamada6
<.2 4ue a Ieclamada sea condenada ao pagamento das seguintes verbas rescis5rias3
saldo de salrio, *<Y proporcional, aviso pr"vio, f"rias proporcionais com *,<, f"rias
vencidas com *,<, guias do /:%; com multa de .)9, guias do seguro desemprego e,
sendo o caso, multa de * salrio pelo pagamento destas verbas em atraso, conforme
te7to do artigo .--, pargrafo 0Y da #$%6
<.< 4ue a Ieclamada sea condenada ao pagamento de indenizao por danos morais,
cuo valor ser devidamente apurado por este douto uzo em fase de li4uidao de
sentena.
.' 1os Ie4uerimentos /inais.
Por fim, re4uer sea a Ieclamada notificada para 4ue oferea respostas no prazo legal.
#aso no o faa, sea declarada a revelia e aplicada a pena de confisso. Ie4uer ainda
sea condenada ao pagamento de todas as custas.
Klega provar os fatos por todos os meios de prova admitidos, principalmente prova
documental, testemunhal, pericial, depoimento pessoal, e outros meios e7igidos a
crit"rio de @ossa G7celCncia.
1 causa o valor de ISXXXX.
Lestes termos,
Pede deferimento.
$ocal, data.
Kssinatura do advogado.
Lome do advogado.
!KT nY.
E3("4%)5 SR4%)5 $R4%)5 0'64%) $E $RET" $% 777 .%R%
TR%1%-2ST% $% C"(%RC% $E 1E-&( 8 *%9



0"S& 0"!" 0"#%S 0"R+E 0:#"R, brasileiro, solteiro,
portador da #%P; n? )))), ;"rie ))))))APK, I: n? )))), #P/ n? ))))))),
residente e domiciliado no #onunto >, Iua [ n? )), #GP ))))))), Tairro do
%apan, Tel"m \ Par, vem, por seu procurador infra firmado, com o devido
respeito e amparo no art. 0.) e .0< da #onsolidao das $eis do %rabalho \
#$% e 202 do #5digo de Processo #ivil Trasileiro \ #P#, propor a presente
REC-%(%;!" TR%1%-2ST% c<c $%#"S
("R%S
em face de %6'-#" -T$%5, empresa inscrita no #LPQ sob o n? ))))A).,
estabelecida %ravessa Padre Gut4uio, n? ))))), Tairro de Tatista #ampos,
Tel"mAPar, pelos motivos de fato e de direito a seguir e7postos3
8 *RE-(#%R(E#TE9 $% 0'ST;% +R%T'T%5
=5= , ! autor da presente reclamao encontraAse desempregado,
no possuindo condies de arcar, sem o preuzo do seu sustento pessoal com
as custas desta demanda. Requer,se> portanto> ? priori> a benesse da justia
gratuita cabvel, in casu, com fulcro na $ei n? *.)(),8), art. .?, por o
reclamante afirmar a impossibilidade de arcar com os valores desta demanda
por conse4uCncia de ter, inustiadamente, sua Bnica fonte de renda at" ento,
dispensada por parte da reclamada, como melhor e7peAse adiante.
8 $"S )%T"S9
@5= , ! reclamante foi admitido pela reclamada na data de
*.,*),2)*), na funo de EK%GL1GL%G 1G $KL#M!LG%GF,
permanecendo nesta at" o dia 2.,**,2)**, totaliAando um ano e deA dias de
efetiBo eCercDcio na funEo.
@5@ , ! reclamante trabalhava no regime de 0 &oito' horas dirias e
.. &4uarenta e 4uatro' horas semanais, recebendo, como contraprestao aos
servios realizados, a importOncia de IS8<),)) &4uinhentos e trinta reais',
tudo isto constante no #ontrato de %rabalho em ane7o &1oc. )*'.
@5F , ! reclamante sempre desempenhou suas funes com
e7celCncia, zelo e presteza, conforme se pode verificar os prCmios recebidos.
%pesar de nunca passar por etapa alguma de treinamento, aprendendo
tudo com os companheiros de trabalho, foi agraciado com o tDtulo
G)uncionrio do (HsI, em Lovembro de 2)**, conforme demonstra o 1oc.
)2, onde um chamado E#liente MisteriosoF avalia o desempenho do
funcionrio em um procedimento surpresa, atitude desenvolvida e motivada
pela empresa, na 4ual busca avaliar a e7celCncia do atendimento.
@5J , !corre, e7celCncia, 4ue no dia 2..**.2)**, o reclamante
estava fora do cai7a de atendimento, desempenhando funes de limpeza na
loa 4uando o Sr5 )'-%#" $E T%-, suposto Edono da empresaF, realizou o
fechamento do cai7a, apontando uma diferena de IS.,8) &4uatro reais e
cin4uenta centavos' de sobra.
@5K , ! ;r. )'-%#" $E T%-, ao apontar a diferena de IS.,8)
&4uatro reais e cin4uenta centavos' 4uestionou ao reclamante se havia dei7ado
de emitir nota fiscal para algum cliente, o 4ue foi negado.
@5L , Krgumentou em sua defesa 4ue havia iniciado o servio do
cai7a na manh, por"m, ao retornar do almoo, no assumiu mais o posto de
cai7a, estando no momento desempenhando servio de limpeza na loa,
en4uanto o servio de cai7a era desempenhado por outro funcionrio.
@5M , ! ;r. )'-%#" $E T%- ento dirigiuAse ao reclamante, em
um ato de constrangimento ilegal, na frente de clientes e outros
funcionrios e, em voz alta proferiu3 ETEM QUE TIRAR CUPOM FISCAL
TODA VEZ PARA O CLIETE! "S TEMOS QUE PA#AR O IMPOSTO$
FOI VOC% QUE DEI&OU DE TIRAR O CUPOM! TROQUE SUA ROUPA '(
E PASSE O ESCRIT"RIO SE#UDA)FEIRA PARA ASSIAR SUA
DEMISS*O$ VOC% EST( DEMITIDO$+,
8 $" $RET"9
Ieza o art. .0< da #$% 4ue3
Art. 483 - O e./rega0o
/o0er1 consi0erar rescin0i0o o
contrato e /leitear a 0e2i0a
in0eni3a4o 5uan0o6
789
e9 /raticar o e./rega0or ou
seus /re/ostos! contra ele ou
/essoas 0e sua :a.;lia! ato
lesivo da honra e <oa :a.a=
7gri:a.os9
;obre os danos morais a urisprudCncia, pacfica, informa3
ADV)'URISPRUD%CIA)
>?,?@A ) To0o 0ano B
in0eni312el e 0essa regra no
se eCclui o 0ano .oral! D1 5ue
o interesse .oral! co.o est1
no CE0igo Ci2il! B /o0eroso
/ara conce0er a a4o, O
gran0e argu.ento e.
contr1rio 0i3! a/enas! res/eito
F 0i:icul0a0e 0e a2alia4o 0o
0ano, o B /reciso 5ue a Lei
contenGa 0eclara4o eC/l;cita
acerca 0a in0eni3a4o /ara
5ue esta seDa 0e2i0a, a
eC/resso 0ano est1 inclu;0o o
0ano .oral 7T' ) R')Ac, unHn,
0o I,o #r, CH.s,! re:, reg, e.
A?,?J,KL)EA/, @A,IK@ ) Rel,
'ui3 Carlos Motta ) 'Mlia
Es/;rito Santo So0rB C Re0e
Ferro2i1ria Fe0eral SNA9,
ADV)'URISPRUD%CIA )
>?,OL? ) AtB GoDe a
Duris/ru0Pncia e a 0outrina 0e
to0os os /a;ses tP. 2acila0o
ao encarar o 0ano .oral e as
co0i:ica4Qes se .ostra.
t;.i0as e lacunosas no seu
en:o5ue, A nossa
Duris/ru0Pncia 2e.
se0i.entan0o)se!
/aulatina.ente! no
reconGeci.ento 0o 0ano .oral
5uan0o G1 a /er0a 0a 2i0a!
/rinci/al.ente a in:antil! 5ue
constitui! nas :a.;lias .enos
/ri2ilegia0as! eC/ectati2a
:utura, Ain0a nesse senti0o! o
0ano .oral B reconGeci0o
5uan0o o ato il;cito resulta
e. aleiDo ou 0e:or.i0a0e
:;sica! 5ue a 2;ti.a su/ortar1
/ara o resto 0a 2i0a, O 0ano
.oral no se a/aga!
co./ensa)se, E esse
/aga.ento 0e2e ser e.
0inGeiro! 2isan0o 0i.inuir o
/atri.Rnio 0o o:ensor
co./ensan0o)se a leso
so:ri0a /ela 2;ti.a, A si./les
/roce0Pncia 0o /e0i0o ser2e
co.o u.a re/ro2a4o /M<lica
ao ato 0o o:ensor 7T')MS ) Ac,
unHn, 0a T, Ci2,! reg, e.
AI,?K,KL ) A/, L>LNKO ) Rel,
Des, Milton Malulei9,
<.*.*, " comportamento do Sr5 )'-%#" $E T%-, ao acusar o
funcionrio de ser responsvel pela diferena apontada no 1oc. ).
caracterizou um ato de covardia, inustia, constrangimento ilegal, abuso de
autoridade e comportamento inade4uado, al"m de sem "tica alguma, haa vista
4ue nem procurou ouvir a outra parte.
<.*.*, Gm verdade, consoante apontado no 1oc. )., o operador do
cai7a era EQ!LK;F e no EQ!;P Q!Z!F, como no 1oc. )8, onde aponta o
faturamento em dinheiro no valor de IS2)8,-8 &duzentos e cinco reais e
setenta e cinco centavos', 4ue confere com o lanado no livro cai7a, assinado
pelo gerente &1oc. )('.
<.*.*, Ko inv"s de dar oportunidade para o funcionrio defenderAse
e e7plicar 4ue no estava no cai7a e 4ue nunca houvera 4ual4uer situao de
resultar diferena no cai7a com este no comando da operao, o ;r. )'-%#"
$E T%- optou por constranger o reclamante, gritando e agindo rispidamente
com o mesmo, na presena de clientes e funcionrios.
<.*.*, M de se pontuar tamb"m uma possvel perseguio ao
reclamante por na "poca completar * &um' ano e *) &dez' dias de e7erccio na
funo, haa vista 4ue N um procedimento corriqueiro da empresa a
demissEo por justa causa funcionrios que completam = 4um) ano de
serBio.
<.*.*, Mumilhado, o funcionrio 4ue, sem treinamento algum,
conseguiu com muito esforo galgar o ttulo de E/uncionrio do MCsF
obedeceu s ordens, trocou sua roupa e, no dia estipulado procurou o
escrit5rio para receber o 4ue lhe " de direito e ter sua carteira de trabalho
devidamente preenchida. Ko chegar no local, deparouAse com a demisso por
EQusta #ausaF, 4ue s5 e7istia no pensamento do ;r. )'-%#" $E T%-, e
recusouAse a manchar sua carteira de trabalho com to inusta acusao,
decidindo buscar seus direitos na ustia, o 4ue de fato agora o faz.
F5=F5@ 8 $"S *E$$"S9
F5@5= , =sto posto, verificaAse 4ue o reclamante no recebeu
corretamente seus cr"ditos trabalhistas oriundos desta relao contratual e,
pleiteia3
a) " benefDcio da justia gratuita6
b) /"rias proporcionais6
c) /:%; ] .)9 relativo a todo o pacto laboral6
d) $iberao das :uias de ;eguro 1esemprego6
e) Kbono P=;,PK;GP6
f) 1ano Moral \ IS*).))),)) &dez mil reais'6
g) Pagamento de todas as verbas rescis5rias inerentes a
demisso sem usto motivo6
h) 1iferena salarial a ser recebida pelo Bltimo mCs trabalhado.
f) *rotesta,se por todos os meios de proBa, inclusive a
testemunhal, arrolando as seguintes testemunhas3
A TG$%IKL!^.................I:
A #=#$KL! ^..................I:
/inalmente, re4uer a @ossa G7celCncia, a notificao da
reclamada, na pessoa de seu representante legal, para comparecer a audiCncia
4ue for designada, sob pena de confisso e revelia, 4uanto a mat"ria de fato
nos termos do artigo 0.. da #$%, e no final sea ulgada procedente a presente
reclamao, condenando a reclamada ao pagamento de todos os cr"ditos
trabalhistas pleiteados, em li4uidao de sentena, acrescidas de juros>
correEo monetria> custas processuais> multa e demais pronunciamentos
de direitos> dentre eles> honorrios de adBogado na base de @OP sobre o
Balor dos clculos> nos termos do artigo=FF da Carta (agna5
1Ase a presente causa o valor de IS *..(+0,<. &4uatorze mil
seiscentos e noventa e oito reais e trinta e 4uatro centavos'.
Gstes so os termos em 4ue pede e espera
1eferimento.
Tel"m, )* de fevereiro de 2)*2.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
KMPI=#! MGI=K$1! 1G #K;%I! I=TG=I! /=$M!
!KT PK )))*.
*alestras
ndeniAaEo por acQmulo ou desBio funcional
%_eeter
in#ompartilhar
Por fora do art. 0.? pargrafo Bnico da #$%, o direito comum aplicaAse
subsidiariamento ao 1ireito do %rabalho, desde 4ue a lei trabalhista sea omissa e a
norma civil invocada sea compatvel com os princpios do direito do trabalho. P, pois,
o caso dos regramentos previstos no #5digo #ivil e 4ue albergam o pleito de
indenizao por desvio ou dupla funo.
! primeiro deles " o dispositivo 4ue assegura a restituio do preuzo em caso de
locupletao3
Krt. 00.3 K4uele 4ue, sem usta causa, se enri4uecer custa de outrem, ser obrigado a
restituir o indevidamente auferido, feita a atualizao dos valores monetrios.
!ra, no h como negar a caracterizao de locupletamento nos casos em 4ue o
empregador utiliza empregado contratado para determinada funo para e7ercer,
cumulativamente ou no, outras atividades de maior comple7idade e sem 4ual4uer
compensao salarial.
$ocupletamento. G7erccio de dupla funo ou de funo de maior valia. R1emonstrado
o e7erccio pelo operrio de funo de maior valia, o reconhecimento udicial do direito
patrimonial correlato apenas repor o carter sinalagmtico da relao havida,
afastando a indesevel figura do locupletamento ilcito. &...'.R &%I%, *).J Iegio, I!
2-+0,++, <.a %urma, Iel. Quiz 1ouglas Klencar Iodrigues. 1QN3 *0,*),2)))'
1a mesma forma tamb"m se constitui ato ilcito a ordem patronal 4ue e7ige o
cumprimento de servios alheios ao contrato, sea 4uando o empregado se encontra em
desvio ou acBmulo de funo. Lesse sentido " a regra do art. .0<, RaR, da #$%.
Krt. .0<3 ! empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao 4uando3 RaR3 forem e7igidos servios superiores s suas foras, defesos por
lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato6
1estarte, " inegvel 4ue o desvio funcional e a dupla funo so tidos como ilcitos, na
medida em 4ue so caracterizados pela determinao unilateral do empregador e ao
mesmo tempo preudicial ao obreiro 4ue ter 4ue assumir responsabilidades e encargos
superiores aos limites do contratado. Ko assim proceder o empregador estar
e7orbitando seu poder de comando &us variandi' em flagrante abuso de direito de 4ue
trata o art. *0- do #5digo #ivil.
%ais hip5teses caracterizam at" mesmo ofensa ao art. .(0 da #$%, vez 4ue entre a
funo austada na celebrao do contrato e o 4ue lhe foi imposto posteriormente
haver sensvel margem preudicial ao trabalhador, mormente 4uando desacompanhada
da respectiva compensao salarial.
1=/GIGL`K; ;K$KI=K=; 1G;@=! 1G /NL`Z! G7ercendo, o autor, atividades de
maior responsabilidade do 4ue a4uelas previstas para o cargo ao 4ual estava vinculado,
faz us ao pagamento de diferenas salariais decorrentes de desvio funcional, com
refle7os, bem como a anotao em sua #%P; da funo de !perador de Produo =.
Iecurso provido. &%I% ..J I. I! )*2)(A2))2A)22A).A))A2 (.J %. Iel. Quiz 1enis
Marcelo de $ima Molarinho Q. )8.**.2))<'
#aso a desproporo ocorra desde o incio do contrato, hip5tese em 4ue o empregado
apesar de ser contratado para determinada funo e7era outras de forma cumulativa ou
outras mais comple7as do 4ue a4uela austada, restar configurado vcio volitivo por
leso de 4ue trata o art. *8- do #5digo #ivil3
RKrt. *8-3 !corre leso 4uando uma pessoa, sob premente necessidade, ou por
ine7periCncia, se obriga a prestao manifestamente desproporcional ao valor da
prestao oposta.R
#om efeito, caracterizado o ato ilcito da Ieclamada e o flagrante preuzo parte
autora, adv"mAlhe o dever de reparar o dano nos termos dos artigos *0(, *0- e +2- do
#5digo #ivil, $ei *)..)(,2))23
Krt. *0( A K4uele 4ue, por ao ou omisso voluntria, negligCncia ou imprudCncia,
violar direito e causar dano a outrem, ainda 4ue e7clusivamente moral, comete ato
ilcito.
Krt. *0- A %amb"m comete ato ilcito o titular de um direito 4ue, ao e7ercCAlo, e7cede
manifestamente os limites impostos pelo seu fim econHmico ou social, pela boaAf" ou
pelos bons costumes.
Krt. +2- A K4uele 4ue, por ato ilcito &arts. *0( e *0-', causar dano a outrem, fica
obrigado a reparAlo.
!bservaAse, nessa hip5tese, a presena dos trCs elementos da responsabilidade civil3 o
dano material &e7erccio de funo mais 4ualificada sem compensao salarial', o ato
ilcito &abuso do us variandi' e o ne7o causal &dano decorrente do ato ilcito patronal'.
! carter sinalagmtico e comutativo do contrato de trabalho impe ao empregador a
usta e e4uivalente remunerao do servio prestado. Kssim, eventual demanda da
empresa para e7ecuo de outras tarefas no previstas na avena contratual do
empregado constituir risco da atividade econHmica 4ue dever ser suportado pelo
empregador3
R! carter sinalagmtico do contrato de trabalho e a norma urdica dos arts. 2.? e <.? da
#$% impe a retribuio pecuniria por parte do empregador pelos servios prestados
pelo trabalhador cumulativamente e diverso ao obeto da avena inicial.R &%I% +.J
Iegio, Kc5rdo *82)<,++, <.J %urma, Ielatora Quza Iosalie Michaele Tacila Tatista'
Kdemais, uma vez sendo o empregado contratado para o e7erccio de determinada
funo no poder ser submetido ao e7erccio de outra mais comple7a ou sobreposta,
sob pena de ferirAse a confiana negocial esperada pelos contratantes. Lesse sentido so
emblemticos os princpios da funo social e da boaAf" obetiva 4ue informam o
direito contratual, conforme prevCem, respectivamente, os arts. .2* e .22 do #5digo
#ivil, aplicveis ao contrato de trabalho.
Kssim, em relao prtica de dupla funo, o trabalhador dever receber uma
indenizao e4uivalente ao preuzo. La falta de elementos precisos, o valor dever ser
arbitrado pelo uzo nos termos do art. ()(, ==, do #P#. P possvel tamb"m aplicar
analogicamente o art. *< da $ei ((*8,*+-0, o 4ual prevC um adicional de dupla funo
4ue varia de *)9 a .)9 para o profissional radialista. Lo se olvide 4ue a analogia "
fonte de integrao do direito do trabalho nos casos de lacuna da legislao especfica.
!bservaAse ser comum o uso da analogia de uma regra profissional especfica para
outra, a e7emplo da ornada de sobreaviso e prontido pr5pria dos ferrovirios, art. 2..,
Uz *.? e 2.?, da #$%, e e7tensiva a outros profissionais.
Duanto ao cabimento da indenizao alusiva ao desvio funcional, o %;%, atrav"s da
!Q;1=A* n. *28, pacificou o tema, tendo o empregado direito ao pagamento das
respectivas diferenas salariais. #aso no haa 4uadro de carreira ou tabela salarial, o
uzo dever arbitrar um valor usto e razovel a ttulo de indenizao, nos termos do
art. ()(, ==, do #P#.
!bservaAse 4ue nessa mesma trilha vem sendo deferido o denominado salrioA
substituio plasmado na nova redao da ;Bmula *8+ do %;%, cua edio foi fruto de
intepretao sistCmica da ordem urdica, mormente a de prestgio e4aidade e ao
tratamento isonHmico &art. 8.?, 0.? e .() da #$%', bem como aos fundamentos contidos
nos mencionados artigos do #5digo #ivil.
1=/GIGL`K; ;K$KI=K=; 1G;@=! 1G /NL`Z! #omprovado o e7erccio de
funes pertinentes a cargo melhor remunerado e diverso da4uele no 4ual formalmente
en4uadrado, faz us o trabalhador s diferenas salariais por desvio de funo, com
fundamento no princpio isonHmico, segundo o 4ual devem ser contraprestadas de
forma igualitria os empregados 4ue desempenham funes idCnticas, nos termos do
art. .() da #$%. Kpelo provido. &%I% ..J I. I! ))<28A2))2A8(*A).A))A* (.J %. Iel.J
Quza Teatriz Woratto ;anvicente Q. )8.**.2))<'
! 4ue caracterizar o desvio ou a dupla funo " o desempenho de atividades 4ue no
se relacionam com o cargo contratado. K 4uesto no " to simples 4uando migrada
para a prtica das relaes de trabalho, vez 4ue em muitos casos o cargo contratado
encerra o desempenho de uma atividade principal e outra gama de atividades acess5rias
4ue lhe so correlatas e imbricadas. Kssim, por e7emplo, uma secretria pode tamb"m
recepcionar clientes ou atender telefonemas sem 4ue isso configure desvio ou dupla
funo. #ontudo, se essa empregada, a 4ual foi contratada como RsecretriaR tem como
funo primordial atender telefones, de forma permanente e intensa, por 5bvio 4ue se
estar diante de um desvio funcional, devendo receber o salrio e os benefcios
atinentes funo de telefonista.
! mesmo se diga do empregado contratado como Rvendedor comissionistaR e 4ue se vC
surpreendido com atribuies prticas e cumulativas pr5prias do cargo de cobrador de
cr"ditos. !ra, a4ui haver um ntido preuzo 4ue deve ser reparado, vez 4ue o
permanente servio de cobrana al"m de caracterizar desvio funcional obstar o
recebimento de maior comisso em face da subtrao de seu tempo destinado s vendas
propriamente dita. Lesses casos o ulgador deve aplicar at" mesmo a regra de fraus
legis prevista no art. +.? da #$%.
!portuno transcrever o regramento do recente #5digo do %rabalho de Portugal &$ei n.?
++,2))<' sobre o tema3
Krt. *8*A*3 ! trabalhador deve, em princpio, e7ercer funes correspondentes
actividade para 4ue foi contratado.
Krt. *8*23 K actividade contratada, ainda 4ue descrita por remisso para categoria
profissional constante de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou
regulamento interno da empresa, compreende as funes 4ue lhe seam afins ou
funcionalmente ligadas, para as 4uais o trabalhador detenha a 4ualificao profissional
ade4uada e 4ue no impli4uem desvalorizao profissional.
Krt. *82 K determinao pelo empregador do e7erccio, ainda 4ue acess5rio, das
funes a 4ue se refere o n.? 2 do artigo anterior, a 4ue corresponda uma retribuio
mais elevada, confere ao trabalhador o direito a esta en4uanto tal e7erccio se mantiver.
#omo se vC, o c5digo portuguCs, em seu art. *8*A*, admite o e7erccio de Rfunes 4ue
lhe seam afins ou funcionalmente ligadasR, contudo assegura, em seu art. *82, o direito
correspondente retribuio mais elevada. %rataAse de oportuna contribuio do direito
comparado portuguCs em relao integrao de lacuna da legislao trabalhista ptria
&art. 0.?, #$%'.
! %ribunal ;uperior do %rabalho vem acolhendo o pedido de diferenas salariais nos
casos de desvio funcional, aplicandoAse nesse caso a prescrio parcial prevista no
inciso = da nova redao da ;Bmula 2-83
1G;@=! 1G /NL`Z! 1=/GIGL`K; ;K$KI=K=; Ieconhecendo o desvio de
funo e deferindo as diferenas salariais decorrentes, a deciso recorrida no
contrariou ;Bmula uniforme do %;% nem violou diretamente a #onstituio da
IepBblica. Ko contrrio, est devidamente arrimada no Gnunciado 2-8 e na !Q n.? *28
da ;T1=A*. Kplicvel ao caso o Gnunciado <<<. Kgravo conhecido e no provido. &%;%
K=II **.(,2))2A2<*A).A.).) <.J %. Iel. Quiz #onv. Qos" Ionald #. ;oares 1QN
22.)<.2))8'
#onsentOnea com essa novel tendCncia urisprudencial de acolher pedidos de
indenizao na forma de diferenas salariais por desvio ou acBmulo de funes,
empresas de vanguarda vCm pagando espontaneamente o respectivo adicional de
dupla funo3
#!PG$A1NP$K /NL`Z!ALK%NIGWK QNIV1=#KAK @erba percebida sob o ttulo
Rdupla funoR tinha por fim remunerar o empregado 4ue al"m de suas funes normais
necessitava dirigir veculo da empresa para a realizao de seu trabalho. 1esta forma,
no h como no se atribuir a caracterstica de salrio parcela em epgrafe, pois ntida
contraprestao a servio prestado pelo empregado. 1evidas, pois, a integrao da
verba, habitualmente percebida, base de clculo das horas e7tras deferidas ao autor.
&%I% +.J I. Proc. ))<)2A2))2A)(+A)+A))A) &-A2)).' Iel. Quiz ;"rgio Murilo Iodrigues
$emos Q. 2<.)*.2)).'
1iante de tantos argumentos urdicos 4ue do guarida ao pleito de indenizao por
desvio e acBmulo de funo, o 5rgo udicante no pode dei7ar de praticar ustia e
restaurar a e4uidade sob o frgil e e4uivocado argumento de 4ue Rno h amparo legal
para o pedidoR. !ra, o fundamento urdico " evidente e decorre de uma e7egese
sistCmica e ade4uada dos artigos .22, 00. e +2- do #5digo #ivil, bem como dos arts.
0.? .() e .(0 da #$%.
/oi se o tempo em 4ue o magistrado acolhia somente os pedidos fundamentados na
rigorosa interpretao literal da lei. =sso ocorreu na era do chamado Positivismo
#ientfico do s"culo >@=== e >=> onde, em nome da Rsegurana urdicaR, se4uer se
admitia a e7istCncia de lacunas dentro do sistema urdico. @iveAse hoe uma nova
ordem urdica em 4ue os princpios e valores estampados na #onstituio /ederal e nas
legislaes esparsas vinculam o operador urdico. Nm tempo em 4ue a e7egese
sistCmica prefere a gramatical.
0osN %ffonso $allegraBe #eto " mestre e doutor em direito pela N/PI, advogado
membro do =KT e da Kcademia Lacional de 1ireito do %rabalho, professor de 1ireito
da /=#.
%ssNdio moral nas relaes de trabalho
ensejando a rescisEo indireta do
contrato de trabalho
Mateus Tender
Publicado em )0,2)*2. Glaborado em )0,2)*2.
bPgina 2 de .c
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Assuntos:
Assdio moral
Resciso indireta do contrato de trabalho
Poder diretivo do empregador
Assdio moral na relao de emprego
2 K;;P1=! M!IK$ GL;GQKL1! K IG;#=;Z! =L1=IG%K 1!
#!L%IK%! 1G %IKTK$M!
Kp5s a anlise do ass"dio moral, estudarAseA a resciso indireta e a possibilidade de
pleiteAla em virtude do ass"dio moral e7ercido sob o trabalhador.
Primeiramente, para fins e7plicativos, conv"m estudar a resciso indireta, com seus
conceitos, re4uisitos e deveres e direitos das partes, para posteriormente, avanar para a
elucidao da resciso contratual motivada pelo ass"dio moral.
2.* Iesciso =ndireta do #ontrato de %rabalho
K resciso do contrato de trabalho " sempre precedida de uma relao, de direitos e
deveres entre os pactuantes. K resciso " 4uando findam os re4uisitos da relao
empregatcia, 4uais seam3 subordinao, onerosidade, continuidade e pessoalidade.
&TIK;=$, *+.<'
d*2e
2.*.* #onceito
K resciso indireta ou dispensa indireta, como " conhecida tamb"m, " uma das formas
de t"rmino do contrato de trabalho por deciso do trabalhador em virtude da usta causa
praticada pelo empregador, com fulcro no art. .0< da #$%. &MKI%=L;, 2))+, p. <-<'.
1este modo, o trabalhador rescinde o contrato de trabalho em virtude de uma falta grave
cometida por seu empregador.
1estarte, esta " uma das hip5teses legais para o empregado rescindir o contrato de
trabalho e pleitear udicialmente a resciso indireta, em virtude de atos praticados pelo
empregador, 4ue a lei aponta como ilegais. 1este modo, nada mais " 4ue o rompimento
&resciso' contratual, onde o empregado ou empregador &no nosso caso, o empregado'
d fim relao de emprego, devendo 4uitar os direitos legais deste t"rmino.
K Bnica forma de o empregado caracterizar a usta causa cometida pelo empregador ",
ap5s verificar as ilegalidades, auizar, na Qustia do %rabalho, ao de resciso indireta
do contrato de trabalho, devendo notificar o empregador dos motivos 4ue est tomando
esta deciso, caso contrrio, possibilitar empresa considerar a sua ao como
abandono de emprego.
2.*.2 Mip5teses e Ie4uisitos da Iesciso =ndireta do #ontrato de %rabalho
#omo observado anteriormente, a resciso indireta do contrato de trabalho caracterizaA
se pelo termino do contrato laborativo em virtude de uma violao ou omisso do
empregador ao contrato avenado para o desempenho das atividades. ! art. .0< da #$%
enumera diversas hip5teses capazes de ensear a resciso indireta3
EKrt. .0<, da #$% \ ! empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao 4uando3
a' forem e7igidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato6
b' for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierr4uicos com rigor
e7cessivo
d*<e
6
c' correr perigo manifesto de mal considervel6
d' no cumprir o empregador as obrigaes do contrato6
e' praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama6
f' o empregador ou seus prepostos ofenderemAno fisicamente, salvo em caso de legtima
defesa, pr5pria ou de outrem6
g' o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importOncia dos salrios.
U *? \ ! empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,
4uando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do
servio.
U 2? \ Lo caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, " facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
U <? \ Las hip5teses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no
no servio at" final deciso do processo. E&TIK;=$, *+.<'
Kl"m do art. .0< da #$%, os artigos .-. e .)-, pargrafo Bnico, da #$%, tamb"m tratam
de resciso indireta do contrato de trabalho, se no veamos3
EKrt. .-. da #$%3 K suspenso do empregado por mais de <) &trinta' dias consecutivos
importa na resciso inusta do contrato de trabalho.
Krt. .)- A @erificado pela autoridade competente 4ue o trabalho e7ecutado pelo menor "
preudicial sua saBde, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela
obrigAlo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, 4uando for o caso,
proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes.
Pargrafo Bnico A Duando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas
pela autoridade competente para 4ue o menor mude de funo, configurarAseA a
resciso do contrato de trabalho, na forma do art. .0<.F &TIK;=$, *+.<'
1iante das hip5teses elencadas no art. .0< da #$%, o empregado poder rescindir seu
contrato de trabalho ao auizar reclamat5ria trabalhista, visando o reconhecimento
udicial por motivo de usta causa do empregador.
1iante disso, e7istem duas hip5teses para o empregado continuar na empresa
reclamada, caso sea de seu interesse, de acordo com o 4ue estabelece o U <? do artigo
.0< da #$%.
Primeiramente, diante da alnea RdR, 4uando o empregador dei7a de cumprir as
obrigaes do contrato de trabalho, ou, na hip5tese de alnea RgR, 4uando o empregador
reduz unilateralmente o trabalho do empregado, afetando sua remunerao. Las outras
hip5teses do artigo .0< da #$%, o trabalhador ter 4ue afastarAse da empresa, sob a
penalidade de ser invalidada sua reclamao.
1iante de diversas possibilidades para rescindir o contrato de trabalho, e7istem, por"m,
alguns re4uisitos ou alguns crit"rios, para caracterizar o ass"dio moral, como ensina
:odinho &2))(, p.*2**'.
Primeiramente, o autor cita como essencial o preenchimento dos re4uisitos obetivos, o
4ual se deve considerar o en4uadramento legal diante da atitude do empregador, e
tamb"m o lapso temporal, entre o rompimento do contrato e o ato ilegal do empregador,
compreendido com a gravidade da conduta do empregador, devendo ser e7tremamente
grave a ponto de impedir a continuidade do contrato.
Q 4uanto aos re4uisitos subetivos, devemos observar a autoria empresarial. ! sueito
ativo do ato enseador da resciso, deve ser o empregador ou os seus prepostos.
Duanto aos re4uisitos circunstanciais, :odinho cita 4ue a Eordem urdica e7ige 4ue
haa efetiva vinculao entre a falta imputada ao empregador e a fundamentao da
resciso indireta pretendida pelo obreiroF &2))(, p. *2*.'.
2.*.< 1ireitos e deveres das partes contratuais na resciso indireta
#omo observado, a #$% traz inBmeras possibilidades de resciso contratual. !ptando
pela resciso indireta, o trabalhador reclamante ter praticamente os mesmos direitos da
demisso sem usta causa.
1este modo, o trabalhador ter direito de receber pela resciso o saldo de salrio
d*.e
at"
concluir o mCs ou a data de pagamento prevista, multa de .) 9 do /undo de :arantia
por %empo de ;ervio
d*8e
, f"rias vencidas e proporcionais acrescidas de *,<
d*(e
, seguro
desemprego
d*-e
, aviso pr"vio indenizado
d*0e
, d"cimo terceiro proporcional
d*+e
e ainda um
mCs de remunerao por ano de efetivo servio ou frao superior a seis meses.
2.2 Kss"dio moral como motivo de resciso indireta do contrato de trabalho
1iante de nosso estudo, cabe destacar cinco
d2)e
hip5teses, do art. .0< da #$%
d2*e
, 4ue so
as mais citadas em nossas urisprudCncias &como veremos adiante', para configurar a
resciso indireta, advindo de um ass"dio moral.
K Primeira possibilidade " a e7igCncia de servios superiores s suas foras, defesos por
lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato &art. .0<, a'. K EforaF, citado
acima, no deve ser analisada como fora fsica especificamente, podendo ser entendida
tamb"m como capacidade profissional para desempenhar o servio. Ko citar os servios
alheios ao contrato, significa o e7erccio de atividades no pactuadas no contrato.
!utra possibilidade de pleitear a resciso indireta " com fulcro na alnea ETF do art. .0<
da #$% &TIK;=$, *+.<', 4uando o trabalhador " tratado com rigor e7cessivo,
configurando o ass"dio moral. ;ignifica 4ue no pode haver represses ou punies 4ue
possam configurar perseguies. !betivaAse analisar a proporcionalidade entre o
motivo da falta &se e7iste', e a sano aplicada ao trabalhador.
! perigo de mal considervel, elencado na alnea E#F do art. .0<, o 4ual ocorre 4uando
o trabalhador " obrigado a e7ercer tarefas impr5prias para a sua segurana, tamb"m
pode ser determinante para a resciso indireta advindo de um ass"dio moral.
! legislador elencou ainda, o no cumprimento das obrigaes do contrato,
descriminado na alnea E1F deste artigo. Leste caso, deveAse analisar os princpios
contratuais, dispostos no #5digo #ivil, 4ue nos remete ao princpio da boa f" entre as
partes, 4ue neste caso, houve ruptura pelo empregador,assediador. Kssim, ressaltaAse
4ue os contratos so sempre pactuados levandoAse em conta o principio da boa f" e da
continuidade, deste modo, o ato sofrido pelo empregado deve ser grave, a ponto de
impossibilitar a continuao do trabalho.
Por"m a forma mais gen"rica e comum de pleitear de re4uerer a resciso indireta do
contrato de trabalho em virtude do ass"dio moral " a alnea EGF do citado art. .0< da
#$%. Gsta alnea " a mais invocada para pleitear a resciso em virtude do ass"dio, pois
trata do pr5prio ato lesivo da honra e,ou da boa fama do trabalhador, ou sea, " o pr5prio
desrespeito do assediador para com o trabalhador, violando sua dignidade, e acarretando
a infrao da alnea EGF do #$%.
Kssim, Iufino nos ensina3
Ed...e a obrigao contratual do empregador de respeitar os direitos trabalhistas, al"m da
personalidade moral de seu empregado e os direitos relativos sua dignidade, e viceA
versa, cua violao implicaria na infrao dos ditames contratuais e das leis
trabalhistas, enseando o direito do empregado indenizao correspondente, al"m da
legitimao do direito obreiro de resistCncia, 4ue se consuma com a recusa ao
cumprimento de ordens ilcitas.F &IN/=L!, 2))(, p.<8'
1este modo, com a transgresso de sua honra e ou a boa fama do empregado, este tem
direito a recusar as ordens de servio, apesar da hierar4uia &no se confunda com
submisso a toda e 4ual4uer ordem' e7istente, podendo rescindir o contrato e pleitear
sua devida indenizao.
=mportante mencionar 4ue o afastamento imediato realizado pelo empregado, culminado
pela resciso indireta, " a Bnica forma de proteo dos seus direitos, 4ue no e7iste
nenhuma lei federal capaz de determinar alguma penalidade ou sano para esta prtica,
se no veamos as palavras de Iufino3
Ed...e a prtica do ass"dio moral gera conse4aCncias urdicas para o ofensor e, tamb"m,
para a vtima, pois, muito ine7ista no Ombito trabalhista nacional uma lei especfica
sobre o fenHmeno, o empregador dever delimitar sua conduta em outras regras de
proteo urdica, 4ue impem o EdeverAseF nesta relao, o 4ual, se violado, ensear a
respectiva sano.
1e tal modo, apesar de ine7istir uma norma especfica dispondo e identificando o
ass"dio moral, suas conse4aCncias e sanes, devero ser aplicadas outras normas por
analogia, impondo ao empregador o cumprimento fiel proteo urdica de direitos dos
trabalhadores, limitando sua conduta, com ditames trabalhistas, como a implicOncia da
resciso indireta, previstas na #$%.F &IN/=L!, 2))(, p.+*'
1estarte, diante da ine7istCncia de leis acerca do tema, a resciso indireta pleiteada
udicialmente, com fulcro no art. .0<, &alneas EKF, ETF, E#F, E1F, ou ainda a EGF, por
e7emplo'
d22e
, pode ser utilizada como forma de interromper o ass"dio moral e7ercido
sobre o trabalhador, cabendo ainda, como citado, a reparao pelos danos causados,
como a perda do emprego &embora sea por resciso indireta', despesas com m"dicos e
psic5logos, entre outros.
Nm dos pioneiros sobre o assunto, o Quiz $uiz ;alvador, disserta brilhantemente sobre
os direitos advindos da resciso contratual em virtude do ass"dio moral3
EKssim, o lesado por ass"dio moral pode pleitear em uzo al"m das verbas decorrentes
da resilio contratual indireta, tamb"m, ainda, a indenizao por dano moral
assegurada pelo inciso > do art. 8? da $e7 $egun, eis 4ue a relao de trabalho no " de
suserania, " de igualdade, " de respeito, de intenso respeito, cabendo frisar 4ue a
igualdade prevista no art. 8? da #/ no restringe a relao de trabalho mera relao
econHmica subordinada3 assegura ao trabalhador o necessrio respeito dignidade
humana, cidadania, imagem, honradez e autoAestima.F &;K$@K1!I, 2))<, p.*<A
*-'.
1este modo, apesar da omisso legislativa acerca de uma lei nacional sobre o tema, a
#$% fornece mecanismos para evitar a continuao do contrato de trabalho para o
trabalhador vtima de ass"dio moral.
2.< Le7o #ausal e o #onunto #omprobat5rio do ass"dio moral e sua
validade na Qustia Trasileira
Kntes de adentrar sobre a verificao do ne7o causal, entre a conduta do agente e o
resultado na vtima, cabe ingressar brevemente na rea m"dica, mais precisamente na
Medicina do %rabalho, especialidade da ciCncia m"dica, em virtude de sua conceituao
no momento do ingresso da resciso em virtude do ass"dio. 1iante disso, o art. 2? da
Iesoluo n? *.00,+0, oriunda do #onselho /ederal de Medicina trata sobre o tema3
EKrtigo 2?3 Para estabelecimento do ne7o causal entre os transtornos de saBde e as
atividades do trabalhador, al"m do e7ame clnico &fsico e mental' e os e7ames
complementares, 4uando necessrios, deve o m"dico considerar3
= A K hist5ria clnica e ocupacional, virtualmente decisiva em 4ual4uer diagn5stico e,ou
investigao de ne7o causal6 == A o estudo do posto de trabalho6 === A o estudo da
organizao do trabalho6 =@ A os dados epidemiol5gicos6 @ A a literatura atualizada6 @= A
a ocorrCncia de 4uadro clnico ou subAclnico em trabalhador e7posto a condies
agressivas6 @== A a identificao de riscos fsicos, 4umicos, biol5gicos, mecOnicos,
estressantes e outros6 @=== A os depoimentos e a e7periCncia dos trabalhadores6 => A os
conhecimentos e as prticas de outras disciplinas e de seus profissionais seam, ou no,
da rea da saBde.F
Kpesar de toda a tecnologia, sabeAse 4ue " e7tremamente difcil a caracterizao pelo
m"dico, do ne7o causal entre as aes dos assediadores e as doenas advindas desta
agresso s vtimas. Por"m, em casos de dBvida deve o m"dico adotar o Princpio da
Proteo, favorecendo o empregado, pois " a parte hipossuficiente da relao contratual.
Portanto, caso comprovado pelo m"dico o ne7o causal, este poder considerar um
acidente de trabalho, com possibilidade de o trabalhador ingressar com au7lio doena,
unto ao =nstituto Lacional do ;eguro ;ocial, e se afastar da empresa en4uanto perdurar
o benefcio.
Por"m, voltando ao nosso tema, a prova " um aspecto delicado para caracterizar e
provar o ass"dio moral.
1e acordo com o artigo 0*0 da #$%
d2<e
, a prova das alegaes incumbe parte 4ue as
fizer. 1este modo, para ingressar com a resciso indireta do contrato de trabalho em
virtude do ass"dio moral, o trabalhador dever estar repleto de provas desta violCncia.
Por"m, o #5digo de Processo #ivil
d2.e
, determina 4ue o Ieclamado,empregador poder
fazer prova dos fatos impeditivos, modificativos ou ainda, e7tintivos do direito do autor,
ora trabalhador, portanto, poder alterar ou se defender atrav"s de prova de suas aes
neste ato.
1este modo, no cabe apenas o trabalhador alegar fatos 4ue enseam o ass"dio moral,
ter 4ue comprovar, caso contrrio, no haver direito a resciso indireta e tampouco a
indenizao.
Ks provas dos fatos so consideradas livre, admitindoAse todos os meios de provas
legais, como email, mensagens telefHnicas e virtuais, gravaes telefHnicas
d28e
,
testemunha&s', entre outras. Ks provas dos fatos mais utilizadas em nossos %ribunais
Iegionais so as testemunhas 4ue presenciaram as ilegalidades ao longo das agresses,
tendo elas o poder de mudar todo o pedido ou defesa das partes em decises udiciais,
tornandoAse uma figura importante para o deslinde processual.
Lo " tarde para lembrar 4ue o ass"dio moral difere dos danos morais, 4ue a4uele no
tem a condio de publicidade perante terceiros, podendo ser pessoal, desde 4ue
comprovado.
Kpesar de ser um re4uisito essencial, os danos ps4uicos e,ou fsicos so muito difceis
de comprovar. Kssim, a vtima poder comprovar tal ato, apresentando seu hist5rico
m"dico, com a possibilidade &embora pe4uena para comprovar perante o Quiz tal fato'
de apresentar ainda, o e7ame m"dico admissional, provando 4ue os problemas de saBde
comearam, ou se agravaram, ap5s o ass"dio sofrido. Portanto as leses sofridas
psicologicamente pelos trabalhadores vtimas, podero se fundar em atestados m"dicos,
receitas ou notas fiscais de medicamentos, radiografias, entre outras.
Kpesar destas provas, 4ue podero ser untadas ao processo para demonstrar as leses
sofridas pela vtima, poder o uiz, re4uerer uma percia m"dica para provar as leses
sofridas pelo Ieclamante.
1estarte, o Quiz " 4uem ter 4ue analisar friamente a partir das provas trazidas aos autos,
ficando seu crit"rio a caracterizao da violCncia do ass"dio mo
Leia mais: http://juscombr/artigos/!!"#$/assedio%moral%nas%relacoes%de%trabalho%ensejando%a%
rescisao%indireta%do%contrato%de%trabalho/!&i'((#)Lm*+,mw