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AVISO PRVIO

Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado,
devera, antecipadamente, notiIicar a outra parte, atraves do aviso previo.
O aviso previo tem por Iinalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do
cargo vago e ao empregado uma nova colocao no mercado de trabalho.
Com Iundamento na legislao, doutrina e jurisprudncia, elaboramos o presente estudo sobre o instituto do aviso previo.
Importante observar que as normas coletivas de trabalho podem estipular condies mais beneIicas que as previstas na legislao vigente,
inclusive no que concerne ao aviso previo.
Para baixar os modelos de aviso previo acesse o topico Modelos.
DEFINIO
Aviso previo e a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo,
com a antecedncia que estiver obrigada por Iora de lei.
Pode-se conceitua-lo, tambem, como a denuncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando Iixar o seu termo Iinal.
CONTAGEM DO PRAZO E FORMALIZAO
O aviso previo, ate outubro/2011, era de 30 dias conIorme estabelece o art. 7, XXI da Constituio Federal.
Com a publicao da Lei 12.506/2011 a durao do aviso previo passou a ser contado de acordo com o tempo de servio do empregado,
sendo de 30 (trinta) dias para aquele que tiver ate um ano de vinculo empregaticio na mesma empresa, acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado ate o maximo de 60 (sessenta) dias, perIazendo um total de ate 90 (noventa) dias.
A nova lei no deixou especiIicado exatamente como o acrescimo dos 3 dias sera computado, mas podemos extrair o entendimento de
acordo com a tabela abaixo:
Aviso Prvio Trabalhado
ConIorme dispe o art. 20 da Instruo Normativa 15/2010, o prazo correspondente ao aviso-previo conta-se a partir do dia seguinte do
recebimento da comunicao, que devera ser Iormalizada por escrito.
Assim, independentemente da hora da comunicao, ou seja, se no primeiro horario, durante ou no Iinal da jornada de trabalho, deve-se
considerar o inicio da contagem periodo correspondente no dia seguinte da comunicao, independentemente se Ior dado pelo empregador
ou pelo empregado.
O inicio da contagem do dia seguinte tambem independera de ser ou no dia util, ou seja, o inicio da contagem sera sempre o dia seguinte,
ainda que este seja domingo, Ieriado ou qualquer outro dia no util.
Embora parea no ter nenhuma inIluncia no aspecto geral, a contagem do inicio do aviso no dia seguinte ao da comunicao podera ser
determinante para assegurar ou no o pagamento de 1 avo a mais de Ierias ou de 13 salario, como veremos no exemplo 2 abaixo.
Tempo Trabalhado Dias de Aviso
Ate 1 ano 30
Ate 2 anos 33
Ate 3 anos 36
Ate 4 anos 39
Ate 5 anos 42
Ate 6 anos 45
Ate 7 anos 48
Ate 8 anos 51
Ate 9 anos 54
Ate 10 anos 57
Ate 11 anos 60
Ate 12 anos 63
Ate 13 anos 66
Ate 14 anos 69
Ate 15 anos 72
Ate 16 anos 75
Ate 17 anos 78
Ate 18 anos 81
Ate 19 anos 84
Ate 20 anos 87
A partir de 20 anos 90
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Nota: Ainda que a legislao estabelea que o inicio da contagem seja o dia seguinte ao da comunicao, na pratica, praticamente 100
(cem por cento) das empresas iniciam a contagem no mesmo dia ao da comunicao. Como no ha reclamao ou repercusso desse
um dia a mais ou a menos no montante das verbas rescisorias a serem pagas, as empresas continuam contando a partir da
comunicao. Mas como ja Irisado no paragraIo anterior, esse um dia pode sim, Iazer diIerena.
Exemplo 1
Empresa comunicou o desligamento do empregado (com um ano de emprego) em 11.05.2011, estabelecendo o cumprimento de 30 dias. O
inicio da contagem dos 30 dias comea em 12.05.2011 com vencimento em 10.06.2011 (sexta-Ieira). Neste caso, o pagamento devera ser
realizado no dia 13.06.2011 (segunda-Ieira) que e o primeiro dia util seguinte ao vencimento.
Exemplo 2
Empregado admitido em 12.08.2010 (com um ano de vinculo empregaticio), comunicou o desligamento a empresa em 16.08.2011. O
inicio da contagem dos 30 dias comeou em 17.08.2011 (dia seguinte ao da comunicao) com vencimento em 15.09.2011. Neste caso, o
pagamento devera ser realizado no dia 16.09.2011 (primeiro dia util seguinte ao vencimento).
Observe que neste exemplo o inicio da contagem do aviso no dia seguinte Ioi determinante para o pagamento de 1/12 avos a mais de 13
salario e de Ierias, ja que os 15 dias trabalhados em setembro garante ao empregado esse direito.
Embora observamos que na pratica muitas empresas comeam a contar o aviso a partir da data de comunicao, sem qualquer repercusso
perante ao sindicato representativo ou a Justia do Trabalho, ha casos, como neste exemplo, em que os Iiscais do Ministerio do Trabalho
acabam autuando as empresas pelo no pagamento do avo devido.
Aviso Prvio Indenizado
A legislao no se maniIesta em relao ao aviso previo imediato (indenizado). Assim, entendemos que quando do aviso previo
indenizado, o desligamento ocorre a partir do recebimento da comunicao, data esta que sera considerada como ultimo dia trabalhado, a
qual tambem devera ser Iormalizada por escrito.
Exemplo
Empresa comunicou o desligamento do empregado (aviso previo indenizado) em 11.05.2011. Neste caso, o pagamento das verbas
rescisorias devera ser realizado ate o 10, contados a partir da data do desligamento.
Assim, como o 10 dia a partir do desligamento e em 21.05.2011 (sabado), o empregador podera eIetuar o pagamento ate esta data se Ior
em dinheiro ou ate dia 20.05.2011 se Ior em cheque ou deposito em conta bancaria.
Para maiores detalhes acesse o topico Pagamento de Verbas Rescisorias.
MODALIDADES
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, podera ele optar pela concesso do aviso
previo trabalhado ou indenizado, da mesma Iorma, quando o empregado pede demisso.
AVISO PRVIO TRABALHADO
E aquele que uma das partes comunica a outra da sua deciso de rescindir o contrato de trabalho ao Iinal de determinado periodo, sendo
que, no transcurso do aviso previo, continuara exercendo as suas atividades habituais.
ConIorme dispe o art. 488 paragraIo unico da CLT, sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador ocorrera a
reduo da jornada de trabalho do empregado ou a Ialta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos.
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo cumprira a jornada de trabalho integral durante todo o
aviso previo, pois se presume que ja tenha encontrado outro emprego, no havendo, portanto, a necessidade de reduo e nem a Ialta ao
trabalho.
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Para mais detalhes, veja o sub-topico Reduo de 7 dias abaixo.
DISPENSA DE CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO
Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho sem justa causa com aviso previo trabalhado e sendo este um direito irrenunciavel
do empregado, o pedido de dispensa do cumprimento no exime o empregador de eIetuar o pagamento do respectivo periodo, salvo se o
empregado comprovar que obteve novo emprego. Esta comprovao se Iaz atraves de uma carta do novo empregador em papel timbrado.
A Sumula 276 do TST dispe:
"AJISO PREJIO. RENUNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O direito ao aviso previo e
irrenunciavel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego."
Da mesma Iorma ocorre no caso do empregado que pede demisso da empresa, ou seja, havendo o pedido pela dispensa do cumprimento
do aviso previo, o empregador so podera aceitar que o mesmo se abstenha do cumprimento se o empregado comprovar novo emprego, sob
pena do empregador ter que indenizar o empregado, ainda que este seja quem tenha pedido.
Portanto, caso o empregador dispense o empregado do cumprimento do aviso previo trabalhado (independentemente de quem tenha dado)
sem que este tenha obtido novo emprego, tera que indeniza-lo no valor respectivo, gerando os mesmo eIeitos do aviso previo indenizado,
inclusive com os reIlexos sobre Ierias, 13 salario e etc.
AVISO PRVIO INDENIZADO
Considera-se aviso previo indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e eIetua o pagamento da
parcela relativa ao respectivo periodo.
Considera-se tambem aviso previo indenizado quando o empregado se desliga de imediato e o empregador eIetua o desconto do valor
respectivo em resciso de contrato.
BAIXA NA CTPS QUANDO O AVISO INDENIZADO
No aviso previo, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu periodo de durao integra o tempo de servio para todos os eIeitos legais,
inclusive reajustes salariais, Ierias, 13 salario e indenizaes. Portanto, o aviso previo indenizado deve ser considerado para Iins de
anotao da baixa da CTPS.
Assim, se o empregador demitir o empregado hoje, indenizando o aviso de 30 dias, a data a ser anotada na CTPS e a data do Iim dos 30
dias, ainda que indenizados. Assim dispe o art. 17 da Instruo Normativa SRT 15/2010, transcrito na integra abaixo:
"Art. 17. Quando o aviso previo for indeni:ado, a data da saida a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social -
CTPS deve ser.
I - na pagina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ultimo dia da data profetada para o aviso previo
indeni:ado, e
II - na pagina relativa as Anotaes Gerais, a data do ultimo dia efetivamente trabalhado.
Paragrafo unico. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada sera a do ultimo dia efetivamente
trabalhado."
Exemplo
Empregado Ioi demitido sem justa causa, com aviso previo indenizado, em 04.10.2011. Considerando que a data projetada para o aviso
previo indenizado sera em 03.11.2011, as inIormaes sero conIorme abaixo:
Data de aIastamento no TRCT: 04.10.2011 (ultimo dia trabalho);
Data na baixa da CTPS na pagina de anotaes do Contrato de Trabalho: 03.11.2011 (data de termino do aviso projetado);
Ressalva em anotaes gerais inIormando a data do ultimo dia de trabalho como sendo: 04.10.2011.
Este entendimento tambem esta consubstanciado na OJ 82 do TST.
AVISO PRVIO DOMICILIAR
O aviso previo domiciliar e considerado aquele em que o empregador dispensaria o empregado de cumpri-lo trabalhando, sendo
autorizado ao empregado permanecer durante todo periodo em casa.
Esta modalidade no existe em virtude de Ialta de previso legal e o art. 18 da Instruo Normativa 15/2010 do MTE dispe que caso o
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empregador no permita que o empregado permanea em atividade no local de trabalho durante o aviso previo, na resciso devero ser
obedecidas as mesmas regras do aviso previo indenizado.
Como o prazo para pagamento das verbas rescisorias no caso do aviso previo indenizado e de 10 dias, se o empregador determinar que o
empregado cumpra o aviso previo em casa, tera que pagar a multa do art. 477, 8 da CLT, ja que estara quitando a resciso somente no
Iinal do periodo do aviso.
O empregador somente estara isento desta multa se houver previso em acordo ou conveno coletiva de trabalho desta possibilidade. A
Constituio Federal assegura o reconhecimento das convenes e dos acordos coletivos, conIorme artigo 7, inciso XXVI.
APLICAES
O aviso previo, regra geral, e exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de
demisso.
Exige-se tambem o aviso previo, nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham clausula assecuratoria do direito
reciproco de resciso antecipada.
Ainda, nas rescises motivadas por Ialncia, concordata ou dissoluo da empresa, Iica o empregador obrigado ao pagamento do aviso
previo.
CONCESSO
Sendo o aviso previo trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito, em 3 (trs) vias, sendo uma para o empregado, outra para
o empregador e a terceira para o sindicato.
Por cautela, caso uma das partes se recuse a dar cincia na via da outra, devera a comunicao ser realizada na presena de duas
testemunhas e por elas assinada.
O aviso previo no podera coincidir simultaneamente com as Ierias, isto porque Ierias e aviso previo so direitos distintos.
PRAZO DE DURAO
Com o advento da Constituio Federal a durao do aviso previo era, ate outubro/2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo
de servio do empregado na empresa. Com a publicao da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a durao passou a ser considerada de
acordo com o tempo de servio do empregado, podendo chegar ate a 90 (noventa) dias, conIorme tabela acima.
INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO
No aviso previo dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu periodo de durao integra o tempo de servio para
todos os eIeitos legais, inclusive reajustes salariais, Ierias, 13 salario e indenizaes.
Exemplo
Empregado Ioi demitido sem justa causa em 10.11.2011. Considerando que a data-base da categoria proIissional e dezembro/2011, este
empregado tera direito ao reajuste salarial convencional, haja vista que o aviso previo, ainda que indenizado, sera contado, para Iins de
tempo de servio, ate o dia 09.12.2011.
O aviso previo trabalhado dado pelo empregado tambem integra o tempo de servio para todos os eIeitos legais, uma vez que o empregado
trabalha todo o respectivo periodo.
O mesmo no ocorre com o aviso previo indenizado pelo empregado, ou seja, aquele descontado pelo empregador dos haveres do
empregado constantes do termo de resciso. Neste caso no ha a projeo do aviso.
AVISO PRVIO DE MAIS DE 30 DIAS - INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO
Ha conveno coletiva de trabalho que prev que em caso de demisso sem justa causa, o aviso previo devera ser superior aos previstos
legalmente.
Em muitos casos a contagem do numero minimo de dias do aviso previo previsto na conveno e Ieito de Iorma escalonada, dependendo
do tempo de trabalho do empregado na empresa, da mesma Iorma que o estabelecido pela Lei 12.506/2011.
ConIorme estabelece o 1 do art. 487 da CLT a Ialta do aviso previo por parte do empregador da ao empregado o direito aos salarios
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse periodo no seu tempo de servio.
Como podemos observar, a Constituio Federal no restringe o aumento do prazo do aviso previo e o reIerido paragraIo da CLT garante
que este prazo integra o tempo de servio.
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Assim, havendo norma coletiva que estabelea prazo de aviso maior que o previsto constitucionalmente, entendemos que este prazo
devera ser computado para Iins de integrao como tempo de servio do empregado, repercutindo, consequentemente, no acrescimo das
verbas rescisorias como Ierias indenizadas e 13 salario indenizado.
Este entendimento esta consubstanciado na Orientao Jurisprudencial 367 do TST, a qual transcrevemos na integra:
"OJ 367. AJISO PREJIO DE 60 DIAS. ELASTECIMENTO POR NORMA COLETIJA. PROJEO. REFLEXOS NAS PARCELAS
TRABALHISTAS.
O pra:o de aviso previo de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos furidicos,
computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisorias."
Exemplo
Empregado que trabalha ha 11 anos na empresa e demitido em 05.07.2011. A categoria proIissional estabelece em conveno que e
garantido ao empregado o direito ao aviso previo nas seguintes propores:
Ate 5 anos de trabalho 30 dias de aviso previo;
De 5 a 10 anos de trabalho 45 dias de aviso previo;
De 10 a 15 anos de trabalho 60 dias de aviso previo;
De 15 a 20 anos de trabalho 75 dias de aviso previo;
Acima de 20 anos de trabalho 90 dias de aviso previo;
Considerando o tempo de trabalho na mesma empresa (11 anos), este empregado tera direito a 60 (sessenta) dias de aviso previo, periodo
o qual devera ser computado como tempo de servio para todos os eIeitos legais.
Assim, este empregado tera em resciso o direito, alem dos 60 dias de aviso, a mais 2/12 avos de Ierias proporcionais e a mais 2/12 avos
de 13 salario indenizado, ja que os 60 dias equivalem a 2 meses de trabalho.
Se considerarmos ainda que a data-base da categoria proIissional deste empregado seja no ms de outubro/2011, o termo Iinal do aviso
previo sera justamente no ms que antecede a data base da categoria (05.07.2011 60 dias 03.09.2011), situao a qual garantiria ao
empregado o direito a indenizao adicional disposta no topico abaixo.
Considerando que a nova lei trouxe a proporcionalidade no aviso de acordo com o tempo trabalhado na mesma empresa, havendo a
proporcionalidade disposta em conveno coletiva (conIorme exemplo), cabe ao empregador aplicar a norma mais beneIica.
Neste exemplo, a empresa poderia aplicar tanto a conveno quanto a lei, ja que ambas preveem 60 dias de aviso para o empregado que
tenha 11 anos de trabalho. Caso este empregado trabalhasse na empresa ha 18 anos, o aviso previo no seria de acordo com a conveno
(75 dias), ja que a nova lei prev o direito a 81 dias (tabela acima), norma mais beneIica que devera ser seguido pela empresa.
REDUO DA 1ORNADA DIRIA - 2 HORAS
ConIorme determina o artigo 488 da CLT, a durao normal da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso previo, quando a
resciso tiver sido promovida pelo empregador, e reduzida em 2 (duas) horas, diariamente, sem prejuizo do salario integral.
Tal reduo no podera ser Iracionada pelo empregador, salvo se Ior a pedido expresso do empregado e ainda se tal procedimento resultar
em beneIicio deste, como por exemplo, ceder 4 (quatro) horas em um unico dia para realizao de entrevista de um novo emprego.
Exemplo
Empregado com jornada normal diaria de 8 horas, optou pela reduo de 2 horas diarias durante o curso do aviso previo. Este empregado
ira trabalhar, durante o curso do aviso previo, 6 horas diarias.
1ORNADA INFERIOR A 8 HORAS OU 7 HORAS E 20 MINUTOS
O legislador, ao elencar esta reduo na CLT, no Iez distino aos empregados com jornada reduzida. Desta Iorma, aplica-se a reduo
de 2 (duas) horas em qualquer hipotese.
Ressalva-se que temos alguns doutrinadores e membros do Poder Judiciario que entendem que esta reduo pode ser proporcional a
jornada reduzida.
REDUO DE 7 DIAS
O paragraIo unico do artigo 488 da CLT Iaculta ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas da jornada diaria, substituindo-a
pela Ialta ao servio durante 7 (sete) dias corridos.
Assim como na reduo de 2 (duas) horas, os 7 (sete) dias no podero ser Iracionados, salvo tambem, se Ior a pedido expresso pelo
empregado e ainda se tal procedimento resultar em seu beneIicio.
Se optar pela reduo dos 7 (sete) dias corridos, o empregado ira trabalhar as 8 (oito) horas diarias normalmente durante 23 dias e
descansar os ultimos 7 (sete) dias, considerando que o aviso seja de 30 dias.
Embora o empregado possa optar por esta substituio, a data de desligamento, para Iins de baixa na CTPS, e a do termino dos 30 dias.
Com a publicao da 12.506/2011, ainda que esta no se maniIeste sobre a reduo da jornada e da proporcionalidade nos dias de Ialta ao
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trabalho no caso de aviso previo trabalhado, poder-se-ia entender que o empregado teria direito a reduo de 2 horas diarias, bem como
poderia Ialtar ao trabalho o numero de dias proporcionais ao tempo trabalhado.
Nota: Entretanto, a lei no especiIica que deva aplicar esta proporcionalidade de acordo com o tempo de empresa, porquanto entendemos
que a falta ao final do aviso ainda seja de 7 (sete) dias. Ja em relao a reduo de jornada, entendemos que deva ser de 2 horas
independentemente do nmero de dias de aviso trabalhado.
Exemplo
Empregado (com um ano de emprego) recebeu a comunicao de desligamento em 01.07.2011, optou pela Ialta ao servio durante os
ultimos 7 (sete) dias corridos. Neste caso, considerando o inicio da contagem dos 30 dias em 02.07.2011 (dia seguinte ao da
comunicao), o termino do aviso e consequentemente a baixa na CTPS Ioi em 31.07.2011, embora o mesmo so trabalhe ate 24.07.2011.
Neste caso, a data de pagamento das verbas rescisorias sera o dia seguinte ao termino do aviso, ou seja, 01.08.2011.
TRABALHADOR RURAL
O trabalhador rural, caso a resciso contratual tenha sido por iniciativa do empregador, sem justa causa, tera direito a 1 (um) dia por
semana, durante o periodo de aviso previo, sem prejuizo do salario, para procurar outro emprego.
AUSNCIA DA REDUO
No ocorrendo reduo da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso previo, este e considerado nulo. Assim, o empregador
devera conceder um novo aviso previo ou indeniza-lo, considerando todas as projees previstas em lei do respectivo periodo.
PAGAMENTO DO PERIODO DE REDUO
E nulo tambem o aviso previo quando o periodo de reduo da jornada de trabalho e substituido pelo pagamento das duas horas extras
correspondentes, conIorme dispe o enunciado 230 do TST:
AJISO PREJIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO (mantida) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 E ilegal substituir o periodo que se redu: da fornada de trabalho, no aviso previo, pelo
pagamento das horas correspondentes.
INTERRUPO E SUSPENSO
Durante o periodo em que o contrato de trabalho estiver suspenso, o aviso previo no podera ser concedido, assim como em caso de Ierias,
estabilidade provisoria, licena paternidade, salario maternidade ou em qualquer outra situao de interrupo ou suspenso.
Para maiores detalhes, acesse o topico Suspenso e Interrupo de Contrato de Trabalho.
AUXILIO-DOENA PREVIDENCIRIO
No caso de auxilio-doena em virtude de enIermidade, o empregado e considerado em licena no remunerada.
Contudo, somente a partir da concesso do beneIicio previdenciario e que se eIetiva a suspenso do contrato de trabalho, isto porque,
durante os 15 (quinze) primeiros dias de aIastamento o periodo e considerado de interrupo do contrato, sendo do empregador a
Aviso Prvio Trabalhado - Demisso Sem 1usta Causa
Tempo Trabalhado Dias de Aviso
Faltas ao Trabalho
no final do aviso
Ate 1 ano 30 7
Ate 2 anos 33 8
Ate 3 anos 36 8
Ate 4 anos 39 9
Ate 5 anos 42 10
Ate 6 anos 45 11
Ate 7 anos 48 11
Ate 8 anos 51 12
Ate 9 anos 54 13
Ate 10 anos 57 13
Ate 11 anos 60 14
Ate 12 anos 63 15
Ate 13 anos 66 15
Ate 14 anos 69 16
Ate 15 anos 72 17
Ate 16 anos 75 18
Ate 17 anos 78 18
Ate 18 anos 81 19
Ate 19 anos 84 20
Ate 20 anos 87 20
A partir de 20 anos 90 21
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responsabilidade pelo pagamento dos salarios correspondentes.
Desta Iorma, ocorrendo aIastamento do empregado no curso do aviso previo, por motivo de auxilio-doena, os 15 (quinze) primeiros dias
so computados normalmente no prazo do aviso, suspendendo-se a contagem a partir do 16 dia de aIastamento.
Exemplo
Empregado iniciou o aviso previo no dia 31.08.2011, com data de termino prevista no dia 30.09.2011. Adoeceu em 10.09.2011 e obteve
alta do auxilio-doena do INSS em 05.10.2011.
Inicio do aviso previo: 31.08.2011
Previso de termino do aviso previo: 30.09.2011 (considerando o inicio o dia seguinte ao da comunicao)
Primeiros 15 dias de aIastamento pagos pela empresa: 10.09.2011 a 24.09.2011 (somando 24 dias de aviso ate esta data)
Auxilio-doena previdenciario: 25.09.2011 a 05.10.2011
Periodo para complementao do aviso previo: 06.10.2011 a 11.10.2011 (6 dias que Ialtavam para completar o aviso)
Data da baixa na CTPS: 11.10.2011.
AUXILIO-DOENA ACIDENTRIO
Durante o aIastamento por acidente de trabalho, ocorre a interrupo do contrato de trabalho. Sendo assim, considera-se todo o periodo de
servio eIetivo, uma vez que o contrato de trabalho no soIre soluo de continuidade, continuando em pleno vigor em relao ao tempo
de servio, ou seja, transcorre normal a contagem do aviso previo, no havendo suspenso da respectiva contagem.
Em analogia, temos, por exemplo, a Orientao Jurisprudencial 369 inciso V do TST:
"N 369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROJISRIA (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 34, 35, 86, 145 e
266 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
....
J - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o periodo de aviso previo, ainda que indeni:ado,
no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicavel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. (ex-OJ n 35
da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)"
A incompatibilidade decorre do Iato das partes terem cincia e previsibilidade quanto ao termino do contrato, ou seja, se a estabilidade por
acidente de trabalho no e devida no contrato de experincia ou determinado em Iuno do conhecimento de seu termino, da mesma Iorma
no poderia haver no caso do aviso previo, ja que as partes tambem tm cincia e previsibilidade do termino do aviso.
Convem ressaltar que ate o momento no ha uma posio unnime da jurisprudncia a respeito da estabilidade do acidentado, a qual Ioi
introduzida atraves da Lei n 8.213/91, em dispor se realmente sera considerada a estabilidade quando o empregado durante o prazo do
aviso previo entrar em auxilio-doena acidentario, ou sera totalmente desconsiderada em virtude da concesso do respectivo aviso ter sido
anteriormente ao ocorrido, cabendo a empresa a deciso em manter ou no o vinculo empregaticio, lembrando que qualquer que seja a
deciso tomada, somente a Justia Trabalhista podera dar uma soluo deIinitiva.
Exemplo 1
Empregado iniciou o aviso previo no dia 31.08.2011, com data de termino no dia 30.09.2011. Acidentou-se no ambiente de trabalho em
07.09.2011, Iicando aIastado ate o dia 19.09.2011.
Inicio do aviso previo: 31.08.2011
Previso de termino do aviso previo: 30.09.2011
AIastamento: 07.09.2011 a 19.09.2011 (13 dias pagos pelo empregador)
Retorno do aIastamento: 20.09.2011
Data da baixa na CTPS: 30.09.2011
Neste caso, se dara o termino do aviso previo no dia 30.09.2011 normalmente como previsto, uma vez que o aIastamento por acidente de
trabalho se deu em periodo inIerior a 15 dias, no entrando em auxilio-doena acidentario, no gerando, portanto, a controversia a respeito
da estabilidade provisoria.
Exemplo 2
Empregado iniciou o aviso previo no dia 31.08.2011, com data de termino no dia 30.09.2011. SoIreu acidente de trabalho em 06.09.2011 e
obteve auxilio-doena acidentario do INSS ate 26.09.2011.
Inicio do aviso previo: 31.08.2011
Previso de termino do aviso previo: 30.09.2011
Primeiros 15 dias de aIastamento pagos pelo empresa: 06.09.2011 a 20.09.2011 (total de 20 dias de aviso)
Auxilio-doena acidentario: 21.09.2011 a 26.09.2011.
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Neste caso, a empresa devera decidir em continuar ou no o processo rescisorio com este empregado, uma vez que com o advento do art.
118 da Lei 8.213/91, o empregado que gozar de auxilio-doena acidentario, Iara jus a estabilidade de 12 meses apos o respectivo retorno,
uma vez que no ha uma posio unnime a respeito ate o momento.
Considerando que o empregador ir continuar com o processo rescisrio, teramos:
Periodo para complementao do aviso previo: 27.09.2011 a 05.10.2011 (10 dias para completar o aviso)
Data da baixa na CTPS: 05.10.2011.
Neste caso, o empregador podera manter o aviso previo e encerra-lo apos o retorno do aIastamento, considerando para a data da baixa na
CTPS, os dias que Ialtam para completar o aviso.
Considerando que o empregador ir manter a estabilidade do empregado, teramos:
Periodo de estabilidade no emprego: 27.09.2011 a 26.09.2012 (12 meses da data de retorno do aIastamento)
Novo aviso previo a partir da estabilidade: 27.09.2012 (quinta-Ieira) a 27.10.2012 (30 dias). (Leia nota acima sobre a contagem do
inicio ao aviso)
Neste caso, o empregador podera cancelar o aviso previo emitido antes do aIastamento, mantendo a relao de emprego ate o termino da
estabilidade, e, tendo a inteno de demitir o empregado, Iaz-lo emitindo novo aviso previo de trinta dias ou indenizado.
Para maiores detalhes acesse o topico Estabilidade Provisoria.
RECONSIDERAO
Se a parte que concedeu o aviso previo desejar, antes do termino, reconsiderar o ato, a outra e Iacultado ou no aceitar a reconsiderao.
Pode a reconsiderao ser expressa, quando o notiIicado aceita a reconsiderao proposta, ou tacita, caso continue a prestao de servio
apos expirado o prazo do aviso previo.
FALTA GRAVE NO CURSO DO AVISO PRVIO
Ocorrendo do empregador ou do empregado cometer, durante o curso do aviso previo, Ialta grave, podera qualquer das partes rescindir
imediatamente o contrato de trabalho.
No caso do empregador, Iica ele obrigado ao pagamento da remunerao correspondente a todo o periodo de aviso previo e as demais
parcelas de direito.
Sendo a Ialta grave cometida pelo empregado, exceto a de abandono de emprego, retira do empregado qualquer direito as verbas
rescisorias de natureza indenizatoria, conIorme dispe o Sumula 73 do TST:
"DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A ocorrncia de fusta causa, salvo a de
abandono de emprego, no decurso do pra:o do aviso previo dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito as verbas
rescisorias de nature:a indeni:atoria."
Como o abandono do emprego so se caracteriza pela Ialta injustiIicada ao trabalho por mais de 30 (trinta) dias, ainda que as Ialtas sejam
de 5, 10 ou 20 dias no decurso do aviso previo, sero insuIicientes para a caracterizao do abandono, mas podero ser descontadas pelo
empregador no vencimento do aviso, no ato da quitao das verbas rescisorias.
RESCISO INDIRETA
Ocorrendo a resciso indireta do contrato de trabalho, ou seja, a resciso por justa causa, em Iace de Ialta grave cometida pelo
empregador, o empregado Iara jus, tambem, ao valor correspondente ao periodo do aviso previo.
Para maiores detalhes, acesse o topico Despedida Indireta.
INDENIZAO ADICIONAL
Nos termos da legislao vigente, o empregado dispensado dentro do periodo de 30 (trinta) dias que antecede a sua data-base, tem direito
a uma indenizao equivalente a um salario mensal.
O aviso previo, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servio para todos os eIeitos legais. Por conseguinte, o tempo de aviso sera
contado para Iins da indenizao adicional, sendo, no caso de aviso previo indenizado, considerada a data em que terminaria o aviso, caso
houvesse cumprimento.
Assim, podemos concluir que:
Veja topico acima sobre aviso previo com termino no ms que antecede a data-base tendo, inclusive, a indenizao superior aos 30 dias,
conIorme conveno coletiva.
Condio Direito
Se o aviso previo trabalhado ou Indenizado Ior emitido 2 (dois) meses antes da data-base com sua
projeo de termino no ms que antecede a data-base:
E devido a Indenizao
Se o aviso previo trabalhado ou Indenizado Ior emitido no ms que antecede a data-base com sua
projeo de termino exatamente no ms da data-base:
No e devido a Indenizao
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1URISPRUDNCIA
ACORDO - EMENTA: RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO " HOMOLOGAO. Dispensada a autora da prestao de
servios no periodo do aviso previo, o pagamento das parcelas rescisorias deve ser eIetuado ate o decimo dia, contado da data da
notiIicao da demisso, so sendo valida a quitao em relao aos empregados com um ano ou mais de tempo de servio, ainda, quando
Ieita com a assistncia do sindicato da categoria ou perante a autoridade do Ministerio do Trabalho. Mesmo eIetuando o empregador
deposito na conta de seu ex-empregado dentro do prazo legal, mas mediante cheque que so veio a ser compensado apos expirado esse
prazo legal, e mais, havendo prova nos autos de que ele no compareceu, injustiIicadamente, ao Sindicato da Categoria na data aprazada
para homologao desse acerto, correta a multa aplicada, com base no art. 477, paragraIo 8., da CLT. Processo 00566-2007-039-03-00-9
RO. Juiz Relator Emerson Jose Alves Lage. Belo Horizonte, 1. de agosto de 2007.
EMENTA: AFASTAMENTO POR ACIDENTE DO TRABALHO NO CURSO DO AVISO PREVIO. ESTABILIDADE PROVISORIA.
Em caso de ocorrncia de acidente de trabalho ou doena proIissional, tendo havido aIastamento por mais de quinze dias e concesso de
auxilio-doena-acidentario pela Previdncia Social, o empregado adquire direito a estabilidade prevista no art. 118 da Lei 8.213/91,
mesmo que a ocorrncia se veriIique no curso do aviso previo, trabalhado ou indenizado. E que "a atividade econmica do empregador
gera o risco do acidente do trabalho e a responsabilidade objetiva na indenizao do acidentado. Em razo do trauma Iisico e psiquico do
sinistro, o empregado demanda algum tempo para recuperar a normalidade e o seu nivel historico de produtividade. Diante dessas
realidades, a norma legal garantiu a manuteno do contrato de trabalho do acidentado por doze meses, apos a cessao do auxilio-
doena-acidentario" (Sebastio Geraldo de Oliveira). Alias, como se v da segunda parte da Sumula 371 do TST, que reproduziu a OJ
135, a supervenincia da doena Iaz com que os eIeitos da dispensa so se concretizem depois de expirado o beneIicio previdenciario. E em
se tratando de beneIicio decorrente de acidente de trabalho, tais eIeitos Iicam obstados diante da estabilidade que a lei garante ao
empregado. Veja-se, tambem, que a indenizao correspondente a essa estabilidade pode se mostrar devida ate mesmo apos a resciso
contratual, na hipotese de a doena proIissional vir a ser constatada apos a extino do pacto laboral, como se depreende da parte Iinal da
Sumula 378 do TST. Processo 00739-2005-004-03-00-3 RO. Relator Danilo Siqueira de Castro Faria. Belo Horizonte, 13 de dezembro de
2005.
EMENTA. ESTABILIDADE PROVISORIA DO ACIDENTADO. ACIDENTE NO CURSO DO AVISO PREVIO. O artigo 118 da Lei
8.213/91 assegura estabilidade provisoria ao acidentado, prevenindo-o contra eventual discriminao quando do seu retorno de auxilio-
doena acidentario, ocasionada pela sua situao de Iragilidade. Ocorrendo o acidente de trabalho no curso do aviso previo, ou seja,
quando ja maniIestada a inteno da dispensa do obreiro, no ha razo juridica para a aplicao dessa estabilidade (Inteligncia do
Precedente 41 da SDI/TST).Processo RO - 2385/01. Relator Alice Monteiro de Barros. Belo Horizonte, 10 de abril de 2001.
ACORDO - AVISO PREVIO. REDUO DA JORNADA. Considera-se inexistente o aviso previo sem a reduo da jornada
preconizada no artigo 488 da CLT, uma vez que a Iinalidade do instituto no Ioi atingida. Com eIeito, o Recorrente recebeu corretamente
o aviso previo trabalhado, porem incumbia a Re a comprovao acerca do preenchimento dos requisitos previstos no art. 488 do Estatuto
Consolidado, quais sejam, a reduo da jornada de trabalho em 2 horas ou a ausncia de labor por 7 dias consecutivos, o que no ocorreu.
Acrescento, por oportuno, que a Recorrida sequer colacionou os controles de Irequncia reIerentes ao ultimo ms laborado, o que
corrobora a tese da Reclamante. PROCESSO N: 00302-2005-042-15-00-0. Relator EDUARDO BENEDITO DE OLIVEIRA
ZANELLA. Deciso N 014344/2006.
ACORDO - EMENTA: DUPLICIDADE DE AVISO PREVIO " INVALIDADE DO SEGUNDO DOCUMENTO " Dado o aviso previo
ao empregado o ato so se invalida com concordncia expressa das partes, pelo que deve ser tido como nulo novo aviso previo passado na
constncia do prazo do primeiro. Processo 01114-2006-006-03-00-2 RO. Relator Joo Bosco Pinto Lara. Belo Horizonte, 30 de julho de
2007.
ACORDO - RECURSO DE REVISTA - RETIFICAO DA CTPS DATA DA EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
AVISO PREVIO INDENIZADO ConIorme a jurisprudncia desta Corte, consubstanciada na Orientao Jurisn 82 da SBDI-1, a data de
saida a ser anotada na CTPS deve corresponder a do termino do prazo do aviso previo, ainda que indenizado. Portanto, merece reIorma o
acordo regional, para que seja retiIicada a CTPS do Reclamante. PROC. N TST-RR-1.925/2003-078-02-00.0. Ministra Relatora MARIA
CRISTINA IRIGOYEN PEDUZZI. Brasilia, 27 de junho de 2007.
ACIDENTE DE TRABALHO. DISPENSA OBSTATIVA DE DIREITOS. CARACTERIZAO. Tendo o autor soIrido acidente de
trabalho durante a relao empregaticia, a dispensa apos aIastamento inIerior a quinze dias caracteriza-se como obstativa ao direito a
estabilidade, ainda mais quando, no curso do aviso previo indenizado, o autor permanecer em tratamento medico, com o aIastamento de
suas Iunes por periodo superior a quinze dias. Assim, com Iulcro no artigo 9 da CLT, nula a dispensa ocorrida, devendo o autor ser
reintegrado em suas Iunes. PROCESSO TRT/15 REGIO N 00510-2004-004-15-00-2. Juiza Relatora MARIA CECILIA
FERNANDES ALVARES LEITE. Deciso N 030199/2005.
ACORDO - INCIDNCIA DE CONTRIBUIES PREVIDENCIARIAS SOBRE O AVISO PREVIO INDENIZADO. Sendo o aviso
previo concedido na Iorma indenizada, sem a contraprestao de trabalho, no ha Ialar em contribuio previdenciaria sobre o mesmo,
mormente porque o Decreto n. 3.048/99, em seu artigo art. 214, paragraIo 9, inciso V, alinea "I", expressamente exclui a parcela, de tais
incidncias ao estabelecer que a mesma no constitui salario de contribuio. Provimento negado. Numero do processo: 00324-2004-302-
04-00-5 (RO). Juiza Relatora: JANE ALICE DE AZEVEDO MACHADO. Porto Alegre, 22 de maro de 2006.
ACORDO - AVISO PREVIO PARA CUMPRIMENTO EM CASA NATUREZA INDENIZATORIA. O aviso previo cumprido em
casa e um artiIicio utilizado pelo empregador para tentar prolongar o prazo de pagamento das verbas rescisorias. Por isso, equivale ao
aviso previo indenizado, devendo as verbas rescisorias ser pagas ate o 10 dia a contar da notiIicao da demisso (CLT, art. 477, 6,
alinea 'b e Orientao Jurisprudencial n 14 da SDI-1 do Col. TST). Por Iim, no cabe argumentar que o aviso previo cumprido no
domicilio e mais Iavoravel ao obreiro, pois lhe permite mais tempo livre para procurar outro emprego. Na verdade, se o aviso previo Iosse
declaradamente indenizado, o empregado teria o mesmo tempo livre, poderia iniciar de imediato nova prestao de servios para outro
empregador e receberia as verbas rescisorias no prazo maximo de 10 dias a contar da comunicao da dispensa. PROCESSO TRT-15
REGIO N 01385-2005-016-15-00-9. Juiz Relator MANUEL SOARES FERREIRA CARRADITA. Deciso N 008901/2007.
ACORDO - EMENTA: PROFESSOR - RUPTURA CONTRATUAL NO CURSO DO ANO LETIVO " INDENIZAO " AVISO
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PREVIO - No se ha Ialar em existncia de bis in idem em Iace de determinao judicial de pagamento conjunto de aviso previo e de
indenizao prevista em norma coletiva para os proIessores no caso de dispensa no curso do ano letivo. Os dois institutos " indenizao
pela resilio contratual no curso do ano letivo e aviso previo " tm Iatos geradores distintos bem como visam a reparar prejuizos distintos
" um, busca recompensar o proIessor pela dispensa em periodo em que e sabidamente diIicil encontrar uma nova colocao no mercado de
trabalho e, outro, que visa ao ressarcimento pela ruptura abrupta do contrato de trabalho indeterminado. Assim, a condenao no
pagamento de ambos no representa deIerimento de uma mesma parcela em duplicidade. Processo 02188-2006-145-03-00-7 RO. Relator
Mauricio Jose Godinho Delgado. Belo Horizonte, 09 de julho de 2007.
ACORDO - AVISO PREVIO CUMPRIDO EM CASA. MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT. NO DEVIDO. PREVISO
CONVENCIONAL. Aduz a reclamada que o aviso previo cumprido em casa esta previsto em norma coletiva e seu pagamento ocorreu no
prazo estipulado no art. 477 da CLT, no sendo devida a multa ora aplicada. A Constituio Federal assegura o reconhecimento das
convenes e dos acordos coletivos (art. 7, XXVI), e, no caso, a conveno aplicavel ao reclamante na clausula 36 permite que o
empregado cumpra o aviso previo em casa. Desse modo, interpretar esse dispositivo como dispensa do aviso previo e o mesmo que tirar-
lhe a eIicacia, pois reconhece sua validade por estar contido em instrumento coletivo e lhe imprime eIeitos diversos daqueles pretendidos
pelas partes. Assim, considerando o disposto na conveno coletiva, dou provimento ao recurso para extirpar da condenao a multa
prevista no art. 477 da CLT, tendo em vista que o pagamento das verbas rescisorias ocorreu no dia do termino do contrato, consoante
dispe a letra a do 6 do dispositivo supra. PROC. N. 1716/2005-004-24-00-1-RO.1. Relator ANDRE LUIS MORAES DE OLIVEIRA.
Campo Grande, 10 de julho de 2007.
Base legal: Art. 7, XXI da Constituio Federal/88;
Artigos 449, 457, 458, 476, 477, 481, 482, 483, 487 a 491, 501 e 502 da CLT;
Lei n 5.889/73;
Lei n 6.708/79;
Lei n 7.238/84;
Lei 8.213/91;
Lei n 8.036/90;
Lei 12.506/2011;
IN SRT MTE 15/2010 e os citados no texto.
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