Derecho laboral

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Se ha implementado en la LFT seguridad e higiene se emitieron los siguientes
documentos, estos solo favorecen a los trabajadores:

1.- Reglamento de medidas preventivas de accidentes de trabajo
2.- Reglamento de higiene del trabajo
3.- Reglamento de labores peligrosas e insalubres para mujeres y menores
4.- Reglamento para la inspeccin de generadores de vapor y recipientes
sujetos a presin
5.- Reglamento de inspeccin federal del trabajo
6.- Reglamento de seguridad para los trabajadores de las minas

TRABAJADOR
ART.8 LFT: Es la persona fsica que una personas presta a otra fsica o moral,
un trabajo profesional subordinado a cambio de una remuneracin econmica.

PATRN:

Persona fsica o moral que contrata los servicios personales determinados de
una persona denominada trabajador, mediante un sueldo y un periodo
determinado.

Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin vigilancia y
fiscalizacin cuando tengan carcter general y las que se relacionen con
actividades personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.

Como podemos ven en principio ser un trabajador de confianza depende de
que tipo de actividades se realizan para el patrn. Lo anterior ha sido motivo de
anteriores criterios jurisdiciales, concluyndose que no importa el nombre que
se le de al puesto, sino que lo importante son las actividades que se llevan a
cabo. (No puedo ser juez y parte, ej. No puedo ser el que revisa la hora de
entrada porque a su vez soy la encargada de revisar la misma lista)

REPRESENTANTE PATRONAL

Art. 11.- Directores, administradores, gerentes y demas personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, seran
considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores.

INTERMEDIARIO

La LFT en su artculo 13 precisa actividades ventajosas una responsabilidad
solidaria entre el patrn y la persona que se beneficia directamente con la obra
o servicio que prestan estos; es decir que si una empresa conviene con una
persona en realizar la construccin de una casa habitacin y dicha empresa no
cumple con las obligaciones contradas con sus trabajadores, por no disponer
de elementos suficientes, el dueo de la obra ser solidariamente responsable
de dichas obligaciones laborales. (outsourcing)

EMPRESA

Unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios

ESTABLECIMIENTO

Lugar tcnico que como sucursal, agencia u otra semejante sea parte
integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa

SINDICATO:
Art 356
La palabra sindicato ha sido tomada del francs, se encuentran evidentes
antecedentes en Grecia y Roma. Deriva de griego sundike (justicia
comunitaria).
O bien, idea de una administracin y atencin de una comunidad. El sindicato
se define como la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
Es el impedimento que tienen los patrones para despedir a sus empleados o
trabajadores sin motivo as como el derecho de cualquier trabajador a
conservar su empleo siempre y cuando no haya dado causa o motivo
justificado para ser despedido.
Los principios de estabilidad en el empleo son bsicamente los mismos del
derecho laboral sin embargo a ellos hay que adicionar bsicamente el principio
de dar estabilidad en el empleo que proporciona tranquilidad, sentimiento de
pertenencia, experiencia laboral y seguridad jurdica, que difcilmente pueden
ser arraigados del pensamientos del hombre trabajador.
DURACIN DEL TRABAJO
RE INSTALACIN E IDEMNIZACIN
En caso de despido injustificado el trabajador tiene derecho a decidir 1 de 2
opciones, la re instalacin de su puesto o pedir la indemnizacin constitucional
de 3 meses as como aguinaldo y prima vacacional.
Si eligi la primera opcin y despus del proceso gana la re instalacin y el
patrn no lo hace el patrn le tendr que pagar el pago de los salarios cados, y
20 de salario por cada ao de servicio que presto
Cuando no es posible la relacin de trabajo normalmente.

El espritu de esta disposicin amplia la facultad originaria de 1931 de solicitar
la modificacin de las condiciones de trabajo, circunstancias solamente a los
contratos colectivos, para comprender tambin ahora aquellos individuales ante
la ostensible impresin sobre la va procesal para utilizar este derecho un
sector doctrinal muy importante considera que el mecanismo legal para requerir
las modificaciones en cuestin es el procedimiento jurdico ordinario.


SALARIO
Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador
por su trabajo.
Aspecto del salario
Constitucionalmente se haya consagrado el principio que sostiene que
Nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa
retribucin y sin su pleno consentimiento.
Concepto:
El salario es el punto de referencia del trabajo. Es el fin directo o indirecto
que el trabajador se propone a recibir a cambio de poner su energa de
trabajo a disposicin del patrn.
El salario puede entenderse como una prestacin econmica cuya cuanta
mnima debe cubrirse en efectivo
Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educacin obligatoria de los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas
que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtencin de satisfactores.
*Este salario puede integrarse mediante prestaciones en especie
Atributos al salario:
Entre las primeras caractersticas est la que debe ser remunerador.
Proporcionalmente a la calidad y cantidad del trabajo.
Otras caractersticas:
1.- Equivalente al mnimo
2.- Debe ser Suficiente
3.- Determinado (base) o determinable (bonos)
4.- Cubrirse peridicamente (especificar los das de pago)
5.- Que debe pagarse en moneda de uso legal

Clasificacin:
Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente
esa naturaleza. El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre
que se trate de un salario remunerador, as como el pago por cada hora de
prestacin de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada mxima
legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que
correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los
trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser inferior al que
corresponda a una jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la
naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el
estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione
para ejecutarla obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste
natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

*Cualquier pago adicional al salario fijado integra salario
Principio de igualdad de salario:
Artculo 86.- A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones
de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual.
Salario variable:
En el caso del salario por unidad de obra, el salario base equivaldr al
promedio de las prestaciones obtenidas en los 30 das efectivamente
trabajados.
La propina:
Las propinas son parte del salario de los trabajadores.
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por su trabajo.
Viticos:
Cantidades que se entregan al trabajador para el desempeo de su trabajo
cuando tienen necesidad de gastos de hospedaje y alimentacin. Cuando el
trabajador recibe a titulo de viticos una cantidad determinada y los gastos
no estn sujetos a comprobacin esa cantidad se entiende que es parte del
salario, en caso contrario no es as pues se entiende que es para el
desarrollo del trabajo.
El sistema de los salarios mnimos:
En cada estado hay una condicin de salarios mnimos integrados por
representantes patronales y de la COPAMEX (Comisin de la participacin de
salarios)
Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales
o profesionales, los primeros regirn en las reas geogrficas que se
determinen y los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la
actividad econmica o profesiones, oficios o trabajos especiales.


Salario mnimo General:
Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas
que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtencin de satisfactores.

Descuentos al salario mnimo:
1.- Mayor descuento es del 30%
2.- Prstamo FONACOT
3.- Inasistencia

PTU: Participacin de los trabajadores en utilidades.

JORNADA DE TRABAJO
Art.- 58 Es el tiempo que el trabajador est a disposicin de un patrn fsico
o moral.
Jornada Diurna: Art.- 60 Se comprende entre las 6 y 20:00hrs.
Jornada Nocturna: Entre las 20:00 6:00 am
Jornada mixta: Entre la jornada diurna y nocturna, pero el periodo nocturno
debe de ser menor a 3hrs 30 mins.
Jornada de trabajo mxima: Diurna de 8hrs., la nocturna de 7hrs, y la mixta
de 7hrs y 30 min.
Jornada contina:
Primera y segunda
Para poder fijar las jornadas de trabajo se observar lo dispuesto en el
artculo 5 fraccin III
La jornada de trabajo podr prolongarse por circunstancias extraordinarias
sin exceder nunca de 3hrs diarias ni de 3hrs en 3 veces a la semana
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un 100% ms del salario
que corresponda del salario de la semana.
La prolongacin de tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la
semana, obliga a pagar al patrn el tiempo excedente con un 200% ms del
salario que corresponda a la semana.
Para la LFT los meses son de 30 das
Primas dominicales:
Los trabajadores que presten servicio en da domingo, tendrn derecho a
una prima adicional de un 25% por lo menos sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo.
Das de descanso obligatorio:
1 de Enero
Primer lunes de Febrero por el da 5 de Febrero
Tercer lunes en conmemoracin al 21 de Marzo
1 Mayo
16 Septiembre
Tercer Lunes en conmemoracin de 20 de Noviembre
1 de Diciembre cada 6 aos cuando hay toma de posesin del poder
ejecutivo Federal
25 de Diciembre
Jornadas especiales:
*El que determinen las leyes Federales y locales sen elecciones ordinarias
Vacaciones:

Obligaciones de patrones:
Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad
con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de
buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser
eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el
desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el
lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a
ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de
instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo
solicite;

V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de
mal trato de palabra o de obra;

VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido;

VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro
del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;

IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de
jurados, electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la
Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas
de trabajo;

X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una
comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que
avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser
que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la
comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn
volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y
cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos. Los
substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta
despus de seis aos;

XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de
los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva
creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;

XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin
Pblica;

XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de
conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de
los trabajadores;

XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos,
designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los
mismos trabajadores y el patrn.
Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres
becarios en las condiciones sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca
cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando observe
mala conducta; pero en esos casos ser substituido por otro. Los becarios
que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn
que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos;

XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los
trminos del Captulo III
Bis de este Ttulo.

XVI. Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y dems lugares
en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones
establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir
accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, debern adoptar las
medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral;

XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan ms de 50
trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de
actividades de las personas con discapacidad;

XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como disponer en todo
tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables para
prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;

XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo,
las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as
como el texto ntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en
la empresa; asimismo, se deber difundir a los trabajadores la informacin
sobre los riesgos y peligros a los que estn expuestos;

XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia;

XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria
fije la autoridad competente, as como proporcionar a sus trabajadores los
elementos que seale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso
de declaratoria de contingencia sanitaria;

XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda
de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil
metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios
para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho
centro de trabajo est a una distancia no menor de cinco kilmetros de la
poblacin ms prxima;

XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de
trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus
oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las
condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los
asignados para alojamiento de los trabajadores;

XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas
sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el
artculo 110, fraccin VI;

XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 110, fraccin IV;

XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones
alimenticias previstas en la fraccin V del artculo 110 y colaborar al efecto
con la autoridad jurisdiccional competente;

XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo
practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las
normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean
indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los
inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a
conocer las instrucciones que tengan; y

XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre
sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.

XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y
VII del artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria
acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario
del crdito que se haya concedido al trabajador;

XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser
sujetos del crdito que proporciona dicha entidad. La afiliacin ser gratuita
para el patrn;

XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que
establezcan los reglamentos.

XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables con goce
de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de
igual manera en el caso de la adopcin de un infante; y

XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que
deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido
por esta Ley.
Obligaciones de los trabajadores

Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, as como las que indiquen los patrones para su seguridad y
proteccin personal;

III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su
representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo
concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construccin;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn
o de sus compaeros de trabajo;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan,
a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros
de trabajo o de los patrones; y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo
que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, as como las que indiquen los patrones para su seguridad y
proteccin personal;

III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su
representante, a cuya autoridad
estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construccin;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn
o de sus compaeros de trabajo;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan,
a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros
de trabajo o de los patrones; y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo
que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.

Artculo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee;

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;

III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia
prima o elaborada;

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio,
el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y
presentarle la prescripcin suscrita por el mdico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del
trabajo;

VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;

VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto
distinto de aqul a que estn destinados;

X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento; y

XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los
lugares de trabajo.
Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo


Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo
Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y
el patrn:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que
no constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn,
tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aqul;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos
mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones
consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin; 12 de
235
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos,
Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas y otros semejantes;

VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al
trabajador; y

VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores
contratados bajo esta modalidad.