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ESTATUTO DO

SERVIDOR
PBLICO FEDERAL




ESSA APOSTILA TEM COMO OBJETIVO RESSALTAR OS
PRINCIPAIS TEMAS DO SERVIDOR PBLICO FEDERAL.
AQUELES QUE SO COBRADOS CONSTANTEMENTE PELAS
BANCAS EXAMINADORAS.






PROF: MARIELE BATISTA

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CEIJUR



LEI 8.112 DE 1990 - REGIME JURDICO NICO DOS
SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS

*Cargo Pblico

- Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
- Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so criados por lei, com
denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em
carter efetivo ou em comisso.
- s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em
concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a
deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas at 20% (vinte por
cento) das vagas oferecidas no concurso.
- As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero
prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as
normas e os procedimentos desta Lei. (Includo pela Lei n 9.515, de 20.11.97)


*Concurso Pblico
- imprescindvel para nomeao de cargo efetivo;
-Ser de provas ou provas e ttulos;
-Pode ser realizado em 2 etapas;
-Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo;
-Sero reservados at 20% de vagas do concurso para portadores de deficincia, desde
que as atribuies sejam compatveis. Obs.: qualquer deficincia, desde que compatvel
com o cargo;
-No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior
com o prazo de validade no expirado. Porm, a constituio permite; e
-O concurso pblico regido pelas regras contidas em seu edital. Este dever se
publicado no DOU e em jornal de grande circulao.

*Nomeao
Em princpio a aprovao em concurso pblico no gera Direito nomeao; porm, se
o instrumento convocatrio fixou prazo para o provimento do cargo, a existe o Direito
nomeao; e
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Servidor nomeado por concurso pblico tem o Direito posse, enquanto que a nomeao
de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse.

*Posse
- a investidura em cargo pblico;
-Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuies, deveres e
direitos;
-O termo da posse no pode ser alterado unilateralmente;
-Ocorre no prazo de 30 dias da nomeao ou do trmino do impedimento;
-Pode ser feita por procurao especifica;
-S h posse se existir aprovao de inspeo mdica

Requisitos para a investidura:
a)Ser brasileiro;
b)No gozo dos direitos polticos;
c)Estar quites com as obrigaes militares e eleitorais;
d)Contar com 18 anos de idade completos;
e)Nvel de escolaridade exigido para o cargo; e
f)Aptido fsica e mental.
Obs: as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos
estabelecidos em lei;
No constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na posse:
declarao de no acumular cargos, empregos ou funes pblicas ilicitamente; e
declarao de bens e valores que constituem o patrimnio.
Se o nomeado no toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeao
(no exonerao nem demisso).

*Exerccio
- o efetivo desempenho das atribuies do cargo;
-Ocorre em at 15 dias a partir da posse;
-Para aqueles que entram em exerccio titularizando funo de confiana esta data
coincide com a publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver afastado
ou de licena (neste caso no poder exceder 30 dias);
-As vantagens do cargo e a contraprestao pecuniria vm com o exerccio;
-Jornada de trabalho mxima de 40 horas semanais, sendo o mnimo de 6 horas e o
Mximo de 8 horas por dia; e
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-Servidor que toma posse e no entra em exerccio dentro do prazo estabelecido ser
exonerado ex-ofcio.
*Estgio Probatrio
-Destina-se a avaliar a aptido e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo;
-Fatores de avaliao: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade;
capacidade de iniciativa;
-Prazo de estgio probatrio: 3 anos;
-O estgio probatrio ocorre no cargo e no no servio publico;
-A homologao de desempenho do servidor ocorrer 4 meses antes do fim do estgio
probatrio;
-O servidor em estgio probatrio no pode receber as licenas: para capacitao
profissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares;
-O servidor em estgio probatrio pode exercer cargo em comisso ou funo
comissionada; e
-O estgio probatrio pode ficar suspenso por licenas.

Servidor reprovado em estgio probatrio se:
A - estvel: ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado:
- quando esse cargo estiver vago, d-se provimento;
- caso o cargo tenha sido extinto, servidor fica em disponibilidade; e
- estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser aproveitado;
B no estvel ser exonerado.

*Estabilidade:
Requisitos:
-concurso pblico;
-trs (3) anos de efetivo exerccio;
-nomeao em cargo efetivo.

*Servidor estvel perde o cargo:
-demisso em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
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-demisso mediante PAD;
-exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho na forma de
lei complementar; e
-exonerao por limite de gasto com pessoal (50% da receita lquida de Unio e 60% dos
demais entes).

*Provimento: o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que
haja o provimento, necessrio que sejam respeitados requisitos bsicos para a
investidura em cargo pblico:
Obs.: a investidura ocorrer com a posse e o provimento, com a nomeao.
Tipos de Provimento:
- Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a administrao, apresenta apenas
uma forma: NOMEAO que pode ser feita por decreto ou portaria. autnomo e
inicial;
- Derivado: o ato de preenchimento de um cargo quando j existe um vinculo
anterior com a administrao como: promoo, reintegrao, remoo e reverso. No
existem mais os termos TRANSFERNCIA E ASCENSO; e
- Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevao profissional) ou
Vertical (com elevao profissional).
Nomeao:
Conceito: forma de provimento originria de cargo em vacncia; e
Caractersticas: inicia a investidura, gera expectativa de posse.

Readaptao:
Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha
sofrido limitaes fsicas ou mentais em cargo de atribuies que se compatibilizem com
aquelas;
Horizontal: vencimento, nvel de escolaridade, especializao mantidos;
Independe de estabilidade ou das limitaes terem decorrido de acidente em servio;
Vacncia; e
Excedente.
Reverso:
Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a
Administrao em decorrncia de cessao da invalidez ou a pedido, no interesse da
Administrao;
Vedada para servidores que alcanaram 70 anos de idade;
Por cessao da invalidez:
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- independe de estabilidade;
- independe de cargo em vacncia (excedente);
A pedido, no interesse da Administrao, obedecidos os seguintes requisitos:
- Aposentadoria voluntria;
- Estabilidade;
- Cargo em vacncia;
- Requisio; e
- Aposentadoria efetivada nos ltimos 5 anos, a contar do pedido de reverso.
Obs.: quando efetivada qualquer hiptese de reverso os proventos de aposentadoria
cessaro dando lugar a remunerao (ativa).
Reintegrao:
Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTVEL ao cargo
de origem em decorrncia de INVALIDAO, administrativa ou judicial, da demisso
viciada de ilicitude;
Efeitos retroativos a data do vcio (ex tunc);
Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade;
Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de
origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
Reconduo:
Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTVEL no
cargo de origem, em decorrncia de reprovao em estgio probatrio ou reintegrao; e
: reprovado em estgio probatrio o servidor pblico ser exonerado, ou, se estvel,
reconduzido ao cargo de origem.
Aproveitamento:
Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em
disponibilidade em cargo de vencimento e atribuies equivalentes ao que possua antes
da ociosidade;
Disponibilidade decorre de estabilidade (regra); e
Promoo:
Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nvel de
complexidade das atribuies e, consequentemente, do vencimento (verticalidade); e

HIPTESES DE DESLOCAMENTO:
1- Remoo o deslocamento do servidor no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede. A Remoo pode acontecer:
- de oficio, no interesse da administrao;
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- a pedido, a critrio da administrao; e
- a pedido vinculado, independente do interesse da administrao: sade, acompanhar
cnjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o rgo onde o
servidor esteja lotado.
2- Redistribuio implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro
rgo ou entidade do mesmo poder. Sempre acontecer no interesse da administrao.

FORMAS DE VACNCIA:
Conceito: o desprovimento de cargo, o cargo ficar vazio.
Formas:
a) Readaptao
b) Promoo
c) Falecimento
d) Aposentadoria
e) Demisso
f) Exonerao
g) Posse em outro cargo inacumulvel
Acumulao de Cargos Pblicos
vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto:
*A de dois cargos de professor;
*A de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientifico; e
*A de dois cargos privativos da rea da sade;

Aos Juizes vedado:
- ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio.
*Exonerao
No tem carter sancionador (punitivo). a dispensa do servidor a seu pedido ou de
oficio, nos casos seguintes:
- quando o servidor no for aprovado em estagio probatrio;
- quando aps a posse no entrar em exerccio no prazo legal;
- ocupante de cargo em comisso a exonerao ocorrer a pedido ou a juzo da
autoridade competente; e
- por excesso de gasto com pessoal.
*Demisso
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a dispensa do servidor a ttulo de penalidade funcional. Deve sempre ser motivada;
So casos para Demisso:
-Crime;
-Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos);
-Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados);
-Improbidade administrativa;
-Incontinncia pblica e conduta escandalosa;
-Insubordinao;
-Ofensa fsica;
-Aplicao irregular de dinheiro pblico;
-Revelao de segredo do cargo;
-Leso aos cofres pblicos;
-Dilapidao do patrimnio;
-Corrupo;
-Prtica de crimes contra licitao; e
-Acumulao ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir, se no ser instaurado
um PAD.



DOS DIREITOS E VANTAGENS



REMUNERAO :
Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo. No pode ser menor que
um salrio mnimo e irredutvel.
Remunerao o vencimento mais as vantagens pecunirias permanentes,esses so
irredutveis.

Curiosidade!!! A remunerao ou o subsdio (independente de qual for o sistema
remuneratrio) ser sempre fixado por LEI. A iniciativa ser do Executivo,
Legislativo ou Judicirio, a depender de qual for o poder que for conceder a
remunerao ou o subsdio.
Excees: ( no ser fixados por lei)
- O Congresso Nacional, por decreto legislativo, fixar a remunerao do presidente e
vice. Fixar tambm da prpria casa (Cmara dos Deputados e Senado Federal).
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-A Cmara Municipal, por decreto legislativo fixar tambm a remunerao dos
vereadores.
OBS: Deputados estaduais, prefeitos (vice) e governadores (vice) tero suas parcelas
fixadas por lei.


Vantagem Caractersticas
Indenizaes
Ajuda de custo
O valor corresponde at 3 remuneraes do
servidor;
O deslocamento ocorrer de forma
permanente;
Vedado o duplo pagamento;
Administrao arca com transporte do servidor
e de sua famlia (bens, bagagem, passagens);
Famlia do servidor que falecer: 1 ano para
requerer a vantagem, do bito.
Dirias
Concedida por dia;
Afastamento da sede em carter eventual ou
transitrio;
Concedida pela metade quando no houver
pernoite;
No ser paga quando os afastamentos forem
caractersticas do cargo;
No ser paga se o afastamento for para
regies limtrofes abrangidas pela competncia do
rgo, ressalvada a pernoite.
Transporte
Conforme dispuser o regulamento interno;
Utilizao de meio prprio de locomoo;
Servio externo, por fora da competncia do
cargo.
Gratificaes
Retribuio
(gratificao)
pelo exerccio
de funo de
direo, chefia
ou
assessoramento

Servidor ocupante de cargo em comisso ou
funo de confiana;
No ser incorporada aos vencimentos.
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Gratificao
Natalina
1/12 da remunerao de dezembro;
Frao superior ao 15 dia: ms inteiro;
Paga at o dia 20/12;
Exonerado recebe proporcional.
Adicionais
Insalubridade,
Periculosidade,
Penosidade
a) Locais insalubres:
b) Laudo pericial para constatar;
c) De acordo com a insalubridade;
d) No pode acumular com periculosidade.
Periculosidade
a) Laudo pericial.
Atividade penosa:
a) Regulado pela categoria;
b) Zonas de fronteira.
Operadores de raio-x: frias de 20 dias
semestrais e obrigatrias; devem ser examinados
de 6 em 6 meses.
Adicional por
atividade
extraordinria
Que excede o labor normal;
50% sobre o valor da hora normal;
Limite de 2 h/d.
Adicional
Noturno
Devido entre 22h e 5h;
25% do valor-hora;
Hora noturna: 52 min e 30 seg
Adicional de
Frias
1/3 da remunerao do perodo de frias;
Direito de fruio: 12 meses de servio;
Acumulao mxima: 2 perodos, no interesse
da Administrao.
Podero ser parceladas em 3 lapsos;
Pago at 2 dias antes do gozo.
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Licenas
Motivo de
doena em
pessoa da
famlia
Cuidar de parente adoecido;
Comprovao por junta mdica;
Assistncia do servidor indispensvel e no
pode ser conciliada com suas atividades laborais;
- por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou
no, mantida a remunerao do servidor;
Sem remunerao: at 90 dias.
Motivo de
afastamento
do cnjuge
ou
companheiro
Prazo indeterminado;
Sem remunerao;
Exerccio provisrio: compatibilidade entre
cargos.
Servio
militar
Para cumprir com suas obrigaes militares;
Concludo: 30 dias, sem remunerao, para
reassumir o cargo.
Atividade
poltica
Licena facultativa, sem remunerao: entre
escolha partidria e registro na Justia eleitoral;
Remunerada: at 3 meses. Comea da
inscrio na Justia Eleitoral at o 10 dia
seguinte ao da eleio.
Capacitao
Com remunerao, cada qinqnio;
3 meses para curso de capacitao
profissional;
Inacumulvel.
Tratar de
Interesses
particulares
At 3 anos consecutivos;
Sem remunerao;
Poder ser interrompida a qualquer tempo.
Desempenho
de Mandato
Classista
(rep. de
classe, por
ex, sindical)
Entidade representativa de classe;
Entidade com at 5000 associados: 1
servidor;
Entidades com 5001 a 30000 associados: 2
servidores;
Entidades com mais de 30000 associados: 3
servidores.
Tempo do mandato, prorrogvel uma nica
vez em caso de reeleio.
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Concesses
Doao de Sangue 1 dia
Alistamento
Eleitoral
2 dias
Falecimento de
parente
8 dias consecutivos
(parentes e dependentes)
Casamento 8 dias consecutivos
Do Regime Disciplinar
Dos Deveres: a lei prev os deveres que devem ser observados pelos servidores federais
no exerccio de cargo efetivo ou funo e tambm para os comissionados. Os principais
deveres dos servidores so:
-Ser leal s instituies a que servir;
-Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
-Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em
razo do cargo;
-Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
-Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; e
-Ser assduo e pontual ao servio, entre outros importantes deveres.








Afastamentos
Servir a
outro rgo
ou entidade
Cesso e no aproveitamento;
Cargo em comisso ou funo de confiana:
a) Unio, Estados, Municpios e DF: nus da
remunerao da cessionria; e
b) Empresas Pblicas ou S/A: opo pela
remunerao do cargo efetivo enseja reembolso.
Mandato
Eletivo
(derivado do
sufrgio)
Prefeito: opta pela remunerao (afastamento
obrigatrio);
Vereador: acumulo permitido; e
Mandato Federal, Estadual ou Distrital:
afastamento obrigatrio.
Para estudo
ou misso
no exterior
At 4 anos;
Novo afastamento somente quando efetivar
exerccio por igual perodo;
nus total do Estado;
nus parcial do Estado; e
Sem nus estatal.
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Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas
atribuies poder responder civil, penal e administrativamente.:
-Responsabilidade civil: dano causado ao errio ou ao terceiro por dolo ou culpa;
-Responsabilidade penal: atos de contraveno ou infrao penal ligados ao exerccio das
atribuies do servidor;
-Responsabilidade administrativa: condutas imprprias do servidor no desempenho de
suas funes que esteja em desacordo com os princpios e regras que norteiam a
administrao publica;
-Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes entre si; porem, h hiptese em
que a deciso em uma das esferas influenciar as demais;
-Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistncia do fato, ou se o
servidor for absolvido porque o ato no foi de sua autoria, no poder ser ele sancionado
administrativamente; e
-Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao de reparar o dano civil se torna
certa, fazendo coisa julgada.

Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar:
a) Advertncia:
-Punio branda;
-Por escrito nos assentamentos funcionais;
-Prazo prescricional: 180 dias
-Cancelamento de registro: 3 anos;
-Procedimento necessrio: sindicncia;
-Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias; e
b) Suspenso:
-Punio branda ou rigorosa;
-Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias);
-Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias);
-Por escrito nos assentamentos funcionais;
-Prazo prescricional: 2 anos;
-Cancelamento de registro: 5 anos.
-Ob: Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou remunerao diria,
proporcionais aos dias em que restaria suspenso.
I rregularidades: e negar-se a exame mdico determinado pela Administrao.
Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento; e
Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso;
c) Demisso:
Punio rigorosa;
Precedida de PAD ou Rito Sumrio
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*Rito Sumrio para as seguintes irregularidades:
- Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas;
- Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias
injustificadas;
- Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas;
-Prazo prescricional: 5 anos;
-Cancelamento de registro; e
I rregularidade:
d) Cassao de Proventos:
-Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrncia de
irregularidade passiva de demisso praticada quando na ativa;
e) Destituio de:
-cargo em comisso; e
-funes de confiana.
Instncias: acumulveis, independentes e intercomunicveis
Penal Administrativa Civil
Condenado:
recluso

Condenado:
demisso
Condenado:
ao de execuo
fundada em ttulo
judicial
Absolvido:
Negativa de
autoria;
Inexistncia do
fato.
Absolvido:
afastada
responsabilidade
Absolvido:
afastada
responsabilidade
Absolvido:
insuficincia de
provas
Pode ser condenado:
demisso precedida de
PAD
Pode ser condenado:
ao de execuo
fundada em ttulo
extrajudicial

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Penalida
de
Irregularida
des
Prescri
o
Prazo
para
cancelame
nto do
registro
Procedime
nto
Necessrio
Prazo
para
trmino
do
procedime
nto
Advertn
cia
Art. 117, I
ao VIII e
XIX
180 dias

3 anos


Sindicncia


30 dias

Suspens
o
conversv
el em
multa
(50%
sobre R
ou V)
Art. 117,
XVII e
XVIII
Ob: Negar-
se a exame
mdico
determinado
suspenso
especial de
at 15 dias
2 anos 5 anos
Sindicncia
:
-At 30 dias
30 dias
+
30 dias
P.A.D:
-De 31 a 90
dias
60 dias
+
60 dias
Demisso
Art. 117, IX
ao XVI e
132
5 anos ________
Rito
Sumrio:
-Acmulo
de cargos;
-Abandono
de cargos;
-
Inassiduida
de habitual
30 dias
+
15 dias
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P.A.D:
-Demais
casos


60 dias
+
60 dias



SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
a) aposentadoria;
b) auxlio-natalidade;
c) salrio-famlia;
d) licena para tratamento de sade;
e) licena gestante, adotante e licena-paternidade;
f) licena por acidente em servio;
g) assistncia sade;
h) garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrias;
II - quanto ao dependente:
a) penso vitalcia e temporria;
b) auxlio-funeral;
c) auxlio-recluso;
d) assistncia sade.
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Licena para
tratar da prpria
sade
At 30 dias, exame
concessrio realizado por
mdico do setor;
Mais de 30 dias, por junta
oficial; e
Finalizado o prazo,
inspeo mdica resolver
sobre volta ao servio,
prorrogao do benefcio ou
aposentadoria.
Licena Gestante
120 dias, a contar do 1
dia do nono ms de gestao;
Ressalvada gravidez de
risco (prescrio mdica);
Prematuro: licena a
partir do parto;
Natimorto: decorridos 30
dias, exame mdico para
opinar sobre sua volta ou no;
Aborto: 30 dias;
Todos os casos com
remunerao;
Lactante deter 1h/d para
poder amamentar seu filho,
at este completar 6 meses.
Licena
Paternidade
Conferido ao servidor que
se tornou pai (adoo ou no);
5 dias consecutivos e
remunerados.
Licena Adotante
90 dias, a contar da
efetivao;
Com remunerao.
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Vantagens Previdencirias
Licena por
Acidente em
Servio
Dano fsico ou mental que
se relacione mediata ou
imediatamente com as
atribuies do cargo;
Equipara-se: agresso
injustificada ou acidente no
trajeto para o trabalho;
Remunerao integral; e
Instituio particular para
tratamento especializado:
nus da Administrao.

Auxlio-funeral
Devido a famlia do
servidor, ativo ou inativo, que
falecer;
Acumulo permitido de
cargos: pago em razo do
cargo de maior remunerao;
Pago no prazo de 48 h ao
familiar que custeou o funeral;
e
Falecimento fora do local
de trabalho: despesas do
transporte ser da
Administrao.
Auxlio-recluso
Priso do servidor;
2/3 da remunerao
quando a priso for em
flagrante ou preventiva;
1/2 da remunerao
quando a deciso for
definitiva;
Se absolvido, ter direito
integralizao;
Cessa quando da soltura,
mesmo que condicional.
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Auxlio-
natalidade
Devido a servidora ou
servidor por motivo de
nascimento de filho;
Equivalente ao menor
vencimento do servio
pblico;
Inclui o Natimorto; e
Parto mltiplo: valor
acrescido de 50%, por
nascituro.
Salrio-famlia
Por dependente
econmico: cnjuge, filhos,
adotado ou sob a guarda, me
e pai sem economia prpria;
Devido ao servidor ativo
ou inativo;
Por dependente;
Pais servidores vivem em
comum: pago somente a um
deles; e
Pais servidores separados:
pago aos dois, em razo da
distribuio dos dependentes.

Vantagem
Previdenciria
Penso
Correspondente ao valor da
remunerao quando da efetividade do
servidor, a contar do bito;
Requerida a qualquer momento;
Prescreve somente as prestaes
exigveis h mais de 5 anos; e
Vedada a percepo de 2 ou mais
penses (opo).
Beneficiados Vitalcios:
c) Cnjuge/companheiro;
d) Separada
judicialmente/divorciada, com deciso
judicial garantindo penso alimentcia;
e) Me e pai dependentes; e
f) Maior de 60 anos ou
deficiente que comprovem
dependncia econmica.
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Prof.: Mariele Batista Ferreira E-MAIL: mariele.adm@bol.com.br
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CEIJUR


Beneficiados Temporrios:
a) Filhos/enteados: at complementar
21 anos ou cessar a invalidez;

b) Menor sob a guarda/tutela at
completar 21 anos;

c) Irmo rfo dependente: at os 21
anos ou at cessar a invalidez; e

d) Pessoa designada dependente: at
os 21 anos ou at cessar a invalidez.
Penso provisria recebida por
morte presumida (convertida em 5
anos):
a) declarao de ausncia judicial;
b) desaparecimento em desabamento,
inundao, incndio ou acidente; e
c) desaparecimento no desempenho
das atribuies do cargo ou em misso
de segurana.