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EXPATRIADOS:

Aspectos
Imigratrios, Fiscais
e Trabalhistas.












Agenda:

- Estrangeiros no Brasil
Aspectos Imigratrios;
Aspectos Fiscais e Trabalhistas.



- Brasileiros no Exterior:
Aspectos Trabalhistas.
Obrigaes Fiscais e Trabalhistas para Estrangeiro
no Brasil e Brasileiros no Exterior.











- Estrangeiros:
Caracteriza-se como contrato de trabalho de estrangeiro o acordo celebrado entre a
empresa instalada no Brasil que necessite de servios profissionais especficos, para cuja
execuo no exista mo de obra especializada no Pas, e o profissional habilitado para
esse fim, domiciliado ou residente no exterior.
A contratao pode ser por prazo determinado ou indeterminado, de acordo com a
convenincia da empresa. O contrato de prazo temporrio ter durao mxima de 2 anos,
podendo ser renovado, porm a mesma dever ser requisitado junto: I) Policia Federal,
mas da expirao do prazo final (normalmente 90 dias de antecedncia), fazendo-se desta
forma prova de novo contrato de prestao de servio, e o rgo dever realizar anotaes
da autorizao no documento de viagem (passaporte); II) Departamento Federal de
Justia, nos demais casos, observando o disposto na legislao trabalhista, ouvida a
Secretaria da Imigrao, quando se fizer necessrio.

- Proporcionalidade de empregados brasileiros:
As empresas individuais ou coletivas so obrigadas a manter no seu quadro de pessoal,
quando composto de 3 ou mais empregados, uma proporo de brasileiros no inferior a
2/3, podendo entretanto, ser fixada proporcionalidade inferior, em ateno s
circunstncias especiais de cada atividade.
O Artigo 353, da CLT equipara ao brasileiro o estrangeiro residente no Brasil h mais de 10
anos, que tenha esposa ou filho brasileiro, e o portugus.
A proporcionalidade obrigatria no s em relao a totalidade do quadro de
empregados, com excees da lei, como ainda em relao a correspondente folha de
salrios. A proporcionalidade no se aplica em relao aos empregados que exeram
funes tcnicas especializadas, desde que, o juzo do Ministrio do Trabalho e Emprego,
haja falta de mo de obra nacional.

- Estrangeiros no BRASIL:
A Constituio Federal de 1.988, dispe que os portugueses, com residncia permanente
no Pas, se houver reciprocidade em favor de brasileiros, sero atribudos os direitos
inerentes ao brasileiro, salvo nos casos previstos na Constituio. Assim, desde que haja
reciprocidade, os portugueses podero trabalhar no Brasil com igualdade de direitos com
os brasileiros.
A Constituio Federal, entretanto, determina que seja privativo de brasileiros natos os
cargos de Presidente e Vice-Presidente da Republica, Presidente da Cmera dos
Deputados e do Senado Federal, Ministro do Supremo Tribunal Federal, de carreira
diplomtica, de oficial das Foras Armadas e de Ministro de Estado e Defesa.
facultado as universidades, assim como as instituies de pesquisa cientifica e
tecnolgica, admitir professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, na forma da lei.
- Da Admisso:
A admisso do estrangeiro para trabalho, temporrio ou permanente, ser realizada nos
mesmos moldes do registro de empregados brasileiros, devendo a empresa anotar no
Livro ou Ficha de registro de empregados os dados referentes ao estrangeiro.

- Da Carteira de Trabalho e Previdncia Social:
O estrangeiro no poder trabalhar temporrio ou permanente sem estar de posse de sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS).
A CTPS, ser fornecida ao estrangeiro, mediante apresentao de 02 fotos 3x4 cm, fundo
branco, coloridas ou preto e branco, iguais e recentes, e documentos no original ou em
cpia autenticada por cartrio competente ou por servidor da Administrao, em bom
estado de conservao (sem rasuras e em condies de leitura), que contenham as
informaes necessrias ao preenchimento da qualificao civil do solicitante.
Na expedio da primeira CTPS ao trabalhador estrangeiro, o Ministrio do Trabalho e
Emprego far tambm o seu cadastramento no PIS/PASEP.
A emisso ocorrer no prazo mnimo de 3 e mximo de 15 dias teis, nas seguintes
condies:
a) ao estrangeiro permanente, ao asilado poltico e refugiado e ao estrangeiro com
registro provisrio, mediante apresentao de Cdula de Identidade do Estrangeiro
(CIE), original, acompanhada de cpia frente/verso, ou excepcionalmente, pelo
prazo de 180 dias, at que seja emitida, de Protocolo de sua solicitao Policia
Federal, da Consulta de dados de identificao, emitida pelo SINCRI Sistema
Nacional de Cadastramento de Registro de Estrangeiros e do passaporte com o
respectivo visto;
b) ao refugiado cuja Cdula de Identidade de Estrangeiro ainda no tenha sido
expedido pelo Departamento de Policia Federal, a CTPS ser fornecida mediante
apresentao do original do Protocolo expedido pelo Departamento de Policia
Federal acompanhado de cpia, desde que contenha as informaes necessrias
ao preenchimento da qualificao civil do interessado, e cpia da publicao do
Dirio Oficial do ato de concesso do status de refugiado;
c) ao estrangeiro com visto temporrio, mediante a apresentao do extrato do
contrato de trabalho visado pela Coordenao Geral do Imigrao, publicado no
Dirio Oficial da Unio, e passaporte com respectivo visto.

- Do Prazo de Validade:

O Prazo de validade da CTPS ser identificado ao da Carteira de Identidade, ou ao
do contrato de trabalho, ou ao do protocolo expedido pelo Departamento de Policia
Federal, conforme o caso, sendo lanado no local reservado para carimbos
utilizando-se modelo padronizado.
A validade inicial da CTPS poder ser prorrogada mediante apresentao de
documento que justifique o pedido.


- Tcnico sem vinculo empregatcio ou em situao de emergncia:

A autorizao de trabalho pode ser concedida ao estrangeiro que venha ao Brasil,
sem vinculo empregatcio com empresa nacional, ou em caso de emergncia, para
transferncia de tecnologia e/ou para prestar servios de assistncia tcnica,
decorrente de contrato, acordo de cooperao ou convnio firmado com a pessoa
jurdica estrangeira.
Esto excludas do conceito de assistncia tcnica as funes meramente
administrativas, financeiras e gerenciais.
O pedido deve ser formulado junto ao Ministrio do Trabalho e Emprego,
acompanhado dos seguintes documentos:

a) requerimento de autorizao de trabalho, conforme modelo aprovado pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, assinado pelo representante legal da
empresa requerente;
b) Comprovao de experincia profissional do estrangeiro de no mnimo trs anos
na atividade relacionada com a prestao do servio contratado;
c) Comprovante de recolhimento da taxa individual de autorizao de trabalho;
d) Ato constitutivo da empresa requerente;
e) Ata de eleio, designao ou nomeao ou representante ou administrador da
empresa requerente;
f) Termo de compromisso de repatriao do estrangeiro, ao trmino de sua
prestao de servios ou pela resciso do instrumento legal firmado com a
empresa estrangeira, ou, quando da resciso contratual do empregado
estrangeiro com a empresa estrangeira contratante;
g) Termo de responsabilidade onde a empresa contratada assume toda e qualquer
despesa mdica e hospitalar do estrangeiro chamado, bem como de seus
dependentes, durante sua permanncia;
h) Cpia autenticada de um dos documentos a saber:
Documento emitido pela Receita Federal, no caso de compra e venda de
equipamento com assistncia tcnica;
Documento assinado com identificao das partes, no caso de
cooperao tcnica entre empresas do mesmo grupo, com a devida
comprovao do vinculo associativo;
Documento celebrado em moeda estrangeira, entre o Banco Central do
Brasil e pessoa jurdica estrangeiro;
Contrato, acordo ou convenio;
i) plano de treinamento detalhado e o nmero de brasileiros a serem treinados, em
conformidade com o previsto no contrato, acordo ou convnio, especificando as
qualificaes profissionais do estrangeiro, o escopo do treinamento, sua forma
de execuo, o local onde ser executado, o tempo de durao e os resultados
esperados.

Os documentos devero indicar claramente seu objeto, demonstrando o
programa para a transferncia de tecnologia e/ou de treinamento nos programas
de assistncia tcnica a brasileiro, a remunerao a qualquer titulo, os prazos de
vigncia e de execuo e as demais clausulas e condies da contratao.
A empresa requerente dever indicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego todos
os locais onde o estrangeiro executar projeto, comunicando, imediatamente,
qualquer alterao.
O representante da empresa estrangeira contratada dever comprovar a
competncia legal para firmar o contrato ou instrumento congnere, mediante
apresentao do ato que lhe confere este poder, segundo a legislao do pais
de origem.
Quando o contrato for redigido em idioma estrangeiro, alm da legalizao
consular, dever estar traduzido por tradutor juramentado.
O Ministrio do Trabalho e Emprego poder denegar o pedido se restar
caracterizado indicio de substituio da mo de obra nacional por profissional
estrangeiro e cancelar a autorizao de trabalho, se detectado, por Auditor Fiscal
do Trabalho, pressuposto de relao de emprego com a empresa nacional.
A concesso da autorizao de trabalho, para atender a empresa que no
disponha de mo de obra nacional, fica condicionada a apresentao de
Programa de Treinamento que contemple o trabalhador brasileiro.
Para concesso de novas autorizaes de trabalho e/ou prorrogaes de
autorizaes existentes devero ser comprovados os resultados alcanados pelo
Plano de Treinamento, previsto no inciso i antecedente.
As autorizaes de trabalho sob contrato de transferncia de tecnologia e/ou
prestao de servio de assistncia tcnica, de acordo de cooperao ou
convenio, sem vinculo empregatcio ou em situao de emergncia tero prazo
de vigncia de um ano, podendo ser prorrogado por igual perodo, desde que
comprovada necessidade.
Havendo interesse da empresa requerente em continuar com a prestao de
servio do estrangeiro dever promover sua contratao nos moldes da
legislao trabalhista brasileira. Nos contratos com clausula de garantia sero
admitidas prorrogaes sucessivas de autorizao de trabalho perante o
Ministrio da Justia enquanto vigorar a garantia.
No caso em que a empresa necessite trazer o estrangeiro para prestar servios
de assistncia tcnica, por prazo determinado de at noventa dias, poder ser
concedida a autorizao de trabalho e o visto temporrio, com a apresentao
dos seguintes documentos:
I requerimento de autorizao de trabalho;
II dados da empresa e do candidato;
III comprovao de experincia profissional do estrangeiro de no mnimo trs
anos na atividade relacionada com a prestao do servio contratado.
IV- original do comprovante de recolhimento da taxa individual de imigrao, por
meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU);
V ato constitutivo da empresa requerente;
O Ministrio do Trabalho e Emprego poder conceder novas autorizaes de
trabalho ao mesmo estrangeiro com base no pargrafo anterior.
Em situao de emergncia, a critrio da autoridade consular, poder ser
concedido, uma nica vez, a cada perodo de noventa dias, para o mesmo
estrangeiro, por prazo improrrogvel de trinta dias, dispensadas as formalidades.
Entende-se por emergncia a situao fortuita que coloque em risco iminente a
vida, o meio ambiente, o patrimnio ou que tenha gerado a interrupo da
produo ou da prestao de servios.

- A Contratao de Mao de obra Estrangeira.
A autorizao de trabalho a estrangeiros: Ato administrativo de competncia da
Coordenao Geral de Imigrao do Ministrio do Trabalho e Emprego, exigida pelas
autoridades consulares brasileiras para a concesso de visto.

Visto: um ato administrativo de competncia do Ministrio das Relaes Exteriores que
concede autorizao (por meio de reparties consulares no exterior), registrada em
passaporte, para ingresso e permanncia no pais desde que satisfeitas as exigncias
previstas na legislao.

- Estrangeiro de Pas Limtrofe
Ao estrangeiro de pais limtrofe, que aquele domiciliado em localidade contigua ao
territrio nacional, aplica-se o mesmo tratamento analisado neste manual, para o trabalho
temporrio e permanente.
Apesar de entrada desses estrangeiros no territrio nacional ocorrer atravs de municpios
fronteirios ao seu pais de origem, mediante a simples apresentao de carteira de
identidade oficial emitida naquele pais, o exerccio de atividade remunerada em territrio
brasileiro somente ser permitido com a autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Embora o Ministrio da Justia dispense tratamento diferenciado ao estrangeiro de pais
limtrofe que pretenda trabalhar no Brasil, emitindo documento especial que o identifique e
caracterize sua condio, j que o mesmo no fixa residncia no territrio nacional, o
Ministrio do Trabalho e Emprego exige a abertura do processo de solicitao de
concesso de autorizao para o trabalho.
O estrangeiro natural de pais limtrofe poder ter CTPS, devendo, nesse caso, ser aposto
no espao reservado a carimbos a inscrio FRONTEIRIO e, no local prprio, a
seguinte anotao: PERMITIDO O EXERCICIO DE ATIVIDADE REMUNERADA NO
MUNICIPIO FRONTEIRIO AO PAIS DE QUE NATURAL O TITULAR. VEDADO AO
TITULAR AFASTAR-SE DOS LIMITES TERRITORIAIS DO MUNICIPIO FRONTEIRIO
OU DE QUALQUER MODO INTERNAR-SE NO TERRITORIO BRASILEIRO.
Para a concesso da CTPS, o estrangeiro fronteirio dever apresentar ao rgo emissor:
documento de identidade para fronteirio, fornecido pela autoridade local de Departamento
de Policia Federal; Carteira de Identidade Oficial de seu pas; prova de residncia em
localidade de seu pais contigua ao territrio nacional; declarao de emprego ou contrato
de trabalho e prova de que no possui antecedentes criminais em seu pais.

- Chamada de Administrador, Gerente, Diretor ou executivo:
Ao administrador, gerente, diretor ou executivo de sociedade comercial, ou civil, grupo ou
conglomerado econmico, com poderes de gesto, somente se aplicam alguns dos
procedimentos analisados neste fascculo, pois pelo fato de os mesmo terem poderes de
gesto, no haver o vinculo empregatcio entre eles e a pessoa jurdica. Apesar de no se
aplicar para o administrador, gerente ou diretor a legislao do trabalho, tampouco suas
formalidades, o trabalho dos mesmos em territrio brasileiro somente ser possvel
mediante autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
A sociedade civil ou comercial que desejar indicar estrangeiro para exercer as funes de
Administrador, gerente, diretor ou executivo dever cumprir com os requisitos
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego quanto s disposies legais
referentes constituio da empresa e comprovar:
I investimento em moeda, transferncia de tecnologia ou de outros bens de capital de
valor igual ou superior a US$ 50.000, ou equivalente em outra moeda por Administrador,
gerente, diretor ou executivo chamado, mediante a apresentao do SISBACEN Registro
declaratrio eletrnico de investimento externo direto no Brasil; ou
II investimento igual ou superior a US$ 200.000 ou equivalente em outra moeda por
administrador, gerente, diretor ou executivo chamado, mediante a apresentao de
contrato de cambio emitido pelo Banco receptor do investimento e alterao contratual ou
estatutria, registrado no rgo competente, comprovando a integralizao do investimento
na empresa receptora; ou
III gerar 10 novos empregos no mnimo, durante os dois anos posteriores instalao da
empresa ou entrada do Administrador, gerente, diretor ou executivo.

-Pedido de Autorizao:
A concesso de autorizao de trabalho ao estrangeiro ficar condicionada ao exerccio da
funo que lhe for designada em ata devidamente registrada no rgo competente.
A condio de administrador, gerente, diretor ou executivo de sociedade civil, comercial,
grupo ou conglomerado econmico constar da primeira cdula de identidade do
estrangeiro.

- Encargos Sociais:
A empresa requerente dever comprovar que esta em dia com suas obrigaes
trabalhistas e previdencirias, apresentando a certido negativa do INSS, e o certificado de
regularidade do FGTS.
A empresa requerente dever comprometer-se a comunicar ao Ministrio do Trabalho e
Emprego o afastamento do administrador, gerente, diretor ou executivo, podendo ser
condicionada a concesso de novas autorizaes ao cumprimento desta exigncia.
- Exerccio da Funo:
A concesso do visto ao estrangeiro ficar condicionada ao exerccio da funo que lhe for
designada em ato devidamente registrado no rgo competente.
O exerccio de novas funes constantes do estatuto da empresa, ou na hiptese de
concomitncia, constantes dos estatutos das demais empresas do mesmo grupo ou
conglomerado econmico, dever ser previamente solicitado ao Ministrio do Trabalho e
Emprego.
A mudana para outra empresa, que no a do mesmo conglomerado, com anuncia da
chamante, depender de autorizao Ministrio da Justia, ouvido o Ministrio do Trabalho
e Emprego. O visto permanente fica condicionado ao exerccio da funo para a qual foi
solicitada Autorizao de Trabalho e Emprego pelo prazo de durao do contrato ou da
indicao feita em ata, devendo tal condio constar no passaporte do estrangeiro, bem
como da respectiva cdula de identidade.

- Solicitao de Reconsiderao:
No caso de indeferimento do pedido de autorizao de trabalho, caber Pedido de
Reconsiderao, no prazo de 15 dias, contado da data de publicao do Dirio Oficial da
Unio, e ser dirigido a autoridade que proferiu a deciso.
Se a autoridade no a reconsiderar no prazo de 15 dias, o pedido ser recebido com o
recurso e ser encaminhado de oficio ao Ministrio de Estado do Trabalho e Emprego para
deciso final.

- Igualdade de Direitos:
O estrangeiro autorizado a residir no Brasil goza de todos os direitos reconhecidos aos
brasileiros, nos termos da Constituio Federal e das leis vigentes no Pas.


- A Contratao de Mo de obra Estrangeira:
Lei nr. 6.815 de 19 de Agosto de 1980, com as seguintes alteraes ocorridas pelas leis:
- Lei nr. 6.964 de 09 de Dezembro de 1981;
- Lei nr. 9.076 de 10 de Julho de 1995;
- Lei nr. 12.134 de 18 de Dezembro de 2009.
Que estabelecem:
- Estatuto do Estrangeiro;
- Define a situao jurdica do estrangeiro;
- Cria o Conselho Nacional de Imigrao;
- Estabelece os tipos de vistos existentes.

- Principais rgos na concesso de autorizao de trabalho / vistos:
- Ministrio do trabalho e emprego: Coordenao Geral de Imigrao critrios de analise
para autorizao de trabalho e fiscalizao.
- Ministrio da Justia: Departamento de Estrangeiros prorrogaes e transformaes.
- Ministrio das Relaes Exteriores: Diviso de imigrao concesso de vistos
Consulados Brasileiros no Exterior.

- Consideraes na Escolha do Visto:
- Antes da chamada do estrangeiro ao Brasil, a empresa dever responder s seguintes
questes:
a) Qual a atividade a ser exercida?
b) Qual o tempo mnimo de permanncia?
Diante das respostas s questes acima, a empresa dever analisar qual o tipo de
autorizao / visto mais adequado ao caso, e requerer um daqueles estabelecidos
na legislao.

- Visto Temporrio com Contrato de Trabalho Local.
Art. 13, item V, da Lei 6.815/80, RN 80/08 do CNIg, Resoluo administrativa nr.
74/07;
Prazo: 2 anos (uma prorrogao ou transformao em permanente);
Estrangeiro includo na folha salarial da empresa brasileira vnculo sempre com a
empresa brasileira que solicitou o visto;
Impossibilidade de trabalhar para outras empresas;
Contrato de trabalho por prazo determinado = no existe perodo de experincia;
Residncia fiscal a apartir da data de ingresso;
Dependentes proibidos de exercer atividade remunerada no Brasil;
A empresa deve ter no mnimo dois empregados brasileiros para cada expatriado
(art. 354, nico CLT);
A folha de salrios brasileiros deve ser ao menos o dobro da folha de estrangeiros
(art. 354, nico CLT);
Com a resciso do contrato de trabalho, a empresa dever solicitar ao TEM o
cancelamento do visto.
Resciso antecipada e sem justa causa do contrato de trabalho por prazo
determinado: Indenizao prevista no artigo 479 da CLT + verbas rescisrias.
O estrangeiro que ingressar no Brasil para o exerccio de trabalho temporrio, somente
poder exercer atividade junto empresa que o contratou na oportunidade da concesso
do visto.
Caso o estrangeiro pretenda exercer a atividade em outras empresas, dever requerer
autorizao ao Ministrio da Justia, mediante pedido fundamentado. O Ministrio do
Trabalho e Emprego, ser ouvido sobre o pedido de autorizao.

- Visto Temporrio sem Vinculo Empregatcio Local.
Art. 13, item V, da Lei 6.815/80 e RN 61/04 da CNIg;
Prazo: 1 ano (possibilidade de uma nica prorrogao);
Contrato de assistncia tcnica com clusula de garantia possibilidade de mais
prorrogaes;
Estrangeiro no empregado da empresa brasileira;
Verificar necessidade de registro do contrato no INPI;
Residncia fiscal a partir do 183 dia de permanncia no pais;
Proibido utilizar esse visto para cargo de gerencia, meramente administrativo ou
financeiro;
Plano detalhado de treinamento e nmero de tcnicos brasileiros a serem treinados;
Possibilidade de visto de urgncia: Prazo de 90 dias (art. 6 RN 61 CNIg)
improrrogvel;
Possibilidade de visto de emergncia: Prazo de 30 dias (art. 7 RN 61 do CNIg)
improrrogvel;
Procedimentos mais simplificados para solicitao e concesso dos vistos de
urgncia e emergncia.

- Visto Temporrio de Negcios.
Art. 13, item II da Lei 6.815/80;
Destinado to somente a estudos de mercado, prospeco de negcios,
fechamento de contratos: concedido preferencialmente a empresrios e
representantes de empresas estrangeiras;
Permanncia de no mnimo 90 dias, admitindo uma prorrogao.
Conforme determina o Art. 67 e pargrafos do Regulamento disciplina a prorrogao
de esta do temporrio, e desta forma o pedido deve ser formulado antes do termino
do prazo concedido anteriormente, e ser

- Visto Permanente: Representantes Legais
Art. 16 e 18 da Lei 6.815/80 e RN 62/04 do CNIg;
Concedido a diretores e gerentes indicados no Contrato Social / Estatuto Social,
com poderes de administrao e aos administradores de Sociedade empresria;
Aplicvel somente empresa que possuem capital estrangeiro;
Portador de visto temporrio PROIBIDO de ser representante legal sob pena de
deportao;
Necessidade de comprovao de investimento igual ou superior a USD 200.000,00
por dirigente estrangeiro (com a integralizao do investimento) ou USD 50.000,00
por dirigente mais a gerao de 10 novos empregos (tambm necessria a
integralizao do investimento);
Executivo estrangeiro deve ser transferido de empresa do grupo;
Visto condicionado ao exerccio de funo e empresa para a qual foi solicitada a
autorizao de trabalho ao TEM, e pelo prazo de durao do contrato ou da
indicao feita em ato/contrato = PROIBIO DE TRABALHO PARA OUTRAS
EMPRESAS SEM AUTORIZAO DO TEM E MJ);
Visto cancelado com a destituio do cargo;
Dependentes podem trabalhar no Brasil;
Residncia fiscal na data do ingresso no Brasil.
O Estrangeiro com visto Permanente, para desempenho de atividade profissional certa e
fixao de domicilio em determinada regio do Pais, no poder, dentro do prazo que for
estabelecido na concesso ou da transformao do visto, mudar de domicilio nem de
atividade profissional, ou exerc-la fora daquela regio. Esses procedimentos somente
podero ser alterados em casos excepcionais, com a devida autorizao do Ministrio da
Justia, ouvindo o Ministrio do Trabalho e Emprego, quando necessrio.
No exame da convenincia das excepcionalidades, o Ministrio do Trabalho e Emprego
considerar as condies do mercado de trabalho da localidade na qual se encontra o
estrangeiro e daquela para onde pretende se transferir. O estrangeiro registrado
obrigado a comunicar ao Ministrio da Justia a mudana de seu domicilio ou residncia.
A comunicao deve ser efetuada em at 30 dias aps a mudana.
A Resoluo Normativa: 80 CNI/2008, estabeleceu que a apreciao do pedido para a
concesso de autorizao de trabalho ao estrangeiro que venha ao Brasil com vinculo
empregatcio em entidade empregadora estabelecida no pais, ser examinada a
compatibilidade entre a qualificao e a experincia profissional do estrangeiro e a
atividade que vir exercer no pas.
A comprovao da qualificao e experincia profissional dever ser feita pela entidade
requerente por meio de diplomas, certificados ou declaraes das entidades nas quais o
estrangeiro tenha desempenhado atividades, demonstrando o atendimento de um dos
seguintes requisitos:
I escolaridade mnima de 9 anos e experincia de 2 anos em ocupao que no exija
nvel superior; ou
II Experincia de 1 ano no exerccio de profisso de nvel superior, contando esse prazo
da concluso do curso de graduao que o habilitou a esse exerccio; ou
III concluso de curso de ps-graduao, com no mnimo 360 horas, ou de mestrado ou
grau superior compatvel com a atividade que ir desempenhas; ou
IV experincia de 3 anos no exerccio profissional, cuja atividade artstica ou cultural
independa de formao escolar.
Contudo, at 31/12/2012, no se aplica a exigncia de qualificao e experincia
profissional na contratao de estrangeiro sul americano


- RESIDENCIA FISCAL:
A funo a ser exercida pelo estrangeiro no Brasil define o tipo de visto a ser aplicado, o
qual, o seu turno, determinar a caracterizao da residncia fiscal:
Visto Temporrio V com Contrato de Trabalho = Residente Fiscal desde a primeira entrada
no Brasil com esse visto.
Visto Temporrio V sem Contrato de Trabalho = Residente Fiscal aps 183 dias
(consecutivos ou no) fisicamente presentes no Brasil, contados dentro de um perodo de
12 meses.
Visto Permanente = Residente Fiscal desde a primeira entrada no Brasil com esse visto.

TRIBUTAO DE RENDIMENTOS NO BRASIL
Bases Mundiais (totalidade da renda);
Regime de Caixa;
Antecipaes Mensais, tributao definitiva e ajuste anual;
Patrimnio no tributado;
Ganho de Capital;
Carn Leo;
IR Fonte




Rendimentos Recebidos de pessoa Jurdica Local:
IR Fonte,
Responsvel reteno e recolhimento a pessoa jurdica pagadora dos
rendimentos;
Tabela Progressiva ou tributao definitiva.






Rendimentos auferidos no Exterior ou de Pessoa Fsica:
Carn-Leo;
Responsvel pelo recolhimento a pessoa fsica (expatriado) beneficiaria dos
rendimentos;
Tabela progressiva;



Residentes No - Residentes
Remunerao Local


Aluguel No Brasil






Rendimentos no
Exterior
IR Fonte Tabela
Progressiva


Carn-leo Tabela
Progressiva




Carn Leo Tabela
Progressiva
IR Fonte 25% ou isento, quando
previsto em tratado


15%





Isentos



















Contrato de Trabalho Local
- Alm da Caracterizao da residncia fiscal, o tipo de visto tambm fundamental na
determinao da necessidade de um contrato de trabalho local (no Brasil), ou no:
Funo Tipo de visto Formalizao da Relao de Trabalho
Tcnico





Tcnico





Empregado








Diretor
Empregado





Diretor no -
Empregado
Temporrio V sem
contrato de
trabalho.



Temporrio V com
contrato de
trabalho.



Temporrio V com
contrato de
trabalho ou
Permanente.





Temporrio V com
Contrato de
Trabalho ou
Permanente.



Permanente
Contrato de Prestao de Servios entre a empresa
Brasileira e a Estrangeira (assistncia Tcnica,
transferncia de tecnologia ou cooperao tcnica).
No existe vinculo trabalhista (CLT) entre a empresa
local e o expatriado, no existe contrato de trabalho
local.

Contrato de Trabalho Local





Contrato de Trabalho Local








Contrato de Trabalho Local.





Nomeao como representante legal da sociedade
no contrato social, ou como diretor no estatuto social.






Encargos sociais Estimados
Funo INSS
(Empresa)
INSS
(Empregado)
FGTS 13. Salrio Frias
Tcnico
(sem
Contrato)
NO
APLICAVEL
NO
APLICAVEL
NO
APLICAVEL
NO
APLICAVEL
NO
APLICAVEL
Tcnico
(com
contrato


Empregado

Diretor
Empregado
26,8 a
28,8%
Sendo 20%
+5,8%
(Salrio Ed.
SENAI,
SESI,
INCRA E
SEBRAE) +
SAT (MAX
3% +FAT)

Tabela INSS
(respeitando
o limite)


8% (+ 4%
de previso
da multa
rescisria)

Obrigatrio

Obrigatrio
Diretor No
Empregado
20% sem
limite sobre
o valor do
pr-labore
pago.
Tabela INSS
(respeitando
o limite do
contribuinte
individual)
No
Obrigatrio
No
Obrigatrio
No
obrigatrio














Remunerao Split Payroll
- Mtodo de pagamento de salrio no qual o expatriado recebe parte da remunerao no
Brasil e parte no exterior (diviso de folha de pagamento).

Vantagens:
Maior conforto para o expatriado;
Pode evitar burocracia de remessas de valores ao exterior;
Pode gerar menor gasto com expatriados.

Desvantagens:
Questes previdencirias, trabalhistas e fiscais (encargos, IR, burocracias
e etc.);
O salrio local deve ser compatvel com o valor estipulado no contrato
apresentado ao MTE;
Equiparao salarial com empregados locais na mesma funo.
No existe disposio na legislao que proba sua utilizao;
Artigo 3, nico da Resoluo Normativa CNIg n 74/07;



Poder ser concedida autorizao de trabalho ao estrangeiro, empregado
de empresa integrante do mesmo grupo econmico, quando a
remunerao a lhe ser paga no Brasil e no EXTERIOR no for inferior
ltima remunerao que tenha recebido no EXTERIOR.

Haja vista o silncio da legislao, no existem regras ou mtodos legais que
determinem como deve ser feita a sua implementao por empresas sediadas no
Brasil.

Modelos utilizados:

Brasil FullCost os custos no exterior com o expatriados so reembolsados pela
empresa brasileira empresa no exterior atravs de contratos firmados entre as
empresas, de forma especifica ou abrangente, ou atravs de interposta pessoa no
exterior.
Actual Split Cost Todas as despesas associadas ao expatriado so divididas
entre a empresa brasileira (responsvel pela remunerao paga no Brasil) e a
empresa estrangeira (responsvel pela parte da remunerao paga no exterior).
Cada sociedade arca com as suas prprias despesas relativas ao expatriado que se
encontra no Brasil.


- Alternativa ao Split Payroll o Direct Wire transfer permite o pagamento no
exterior, mas a remunerao integral dos expatriados transita integralmente pela
Folha da empresa brasileira;

Vantagem: Forma de evitar riscos trabalhistas e previdencirios;
Desvantagem: maiores custos, inclusive com encargos junto ao BACEN.




















REMUNERAO Fringe Benefits
So benefcios indiretos concedidos aos expatriados, por meio de reembolso direto
ou pagamento de despesas em favor dos mesmos.

Exemplo; aluguel, condomnio, escola, etc.

considerada parte do salrio do Expatriado.
Responsabilidade do Pagamento e Tributao:
- Empresas Brasileiras: trnsito em folha de pagamento, com ou sem Gross up
(incidncia de encargos trabalhistas e tributao no Brasil) e assuno do encargo
(despesa);
Empresa estrangeira Carn leo.


BRASILEIROS NO EXTERIOR
Estrutura da Transferncia:
Em 06 de julho de 2009 foi publicado no D.O.U. a Lei n 11.962, de 03/07/2009,
contendo importante alterao do artigo 1, da Lei n 7.064/1982, que dispe sobre
a situao de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar servios no
exterior.
Esta alterao serviu para dirimir dvidas existentes no segmento e estender as
regras previstas na Lei n 7.064/82, a todas as empresas (independente do ramo de
atividade) que venham a contratar ou transferir trabalhadores para prestar servios
no exterior.
Lei n 7.064/82 permite a utilizao das seguintes modalidades de contratao de
trabalhadores para prestar servios no exterior:
- Transferncia para o exterior do trabalhador brasileiro;
- Contratao direta do trabalhador brasileiro por empresa no exterior.
Fica excludo do regime da Lei n 7.064/82 o empregado designado para prestar
servios de natureza transitria, por perodo no superior a 90 (noventa) dias, desde
que:
a) O trabalhador tenha cincia expressa dessa transitoriedade; e
b) Receba alm da passagem de ida e volta dirias durante o perodo de trabalho
no exterior, as quais, seja qual for o respectivo valor, no tero natureza salarial.



TRANSFERNCIA PARA O EXTERIOR DO TRABALHADOR BRASILEIRO
Considera-se transferido nos termos da Lei n. 7.064/82:
- Empregado removido para o exterior, cujo contrato estava sendo executado no
territrio brasileiro;
- Empregado cedido empresa sediada no exterior, para trabalhar no exterior,
desde que mantido o vinculo trabalhista;
- Empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu servio
no exterior.
- Deve ser ajustada por escrito e estipulados em moeda nacional o salrio e o
adicional de transferncia, podendo, contudo, a remunerao ser paga (no todo ou
em parte) no exterior.
- Aps 02 (dois) anos de permanncia no exterior facultado o gozo de frias no
Brasil do trabalhador e seus dependentes, devidamente custeado pela empresa
contratante.
- Obrigatoriedade de assistncia mdica e seguro de vida.
- O prazo mximo de permanncia no exterior de 03(trs) anos e as vantagens
adicionais recebidas pelo trabalhador durante esse perodo no so incorporadas a
sua remunerao.
- impe a legislao a manuteno do vinculo empregatcio com a empresa
brasileira, bem como a manuteno quanto ao pagamento das contribuies
previdencirias (segurado e empresa) e dos depsitos do FGTS.
- Retorno pode se dar por convenincia do empregador ou resciso por justa causa.
- Aplicao da Legislao Brasileira de Proteo ao Trabalho.




















CONTRATAO DIRETA DO TRABALHADOR BRASILEIRO POR EMPRESA NO
EXTERIOR
- Condicionada prvia autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, e
somente pode ser realizada por empresa de cujo capital participe pessoa jurdica
domiciliada no Brasil (mnimo de 5%).
- A empresa estrangeira dever assumir despesas de viagem de ida e retorno,
inclusive dos familiares, e a permanncia do trabalhador dever ser inferior a 03
(trs) anos.
- Contudo, caso o tempo de permanncia seja ajustado por perodo superior a trs
anos, o empregado dever ter assegurado gozo de frias anuais no Brasil custeado
pela empresa contratante. Destaca-se que a empresa brasileira solidariamente
responsvel pelo cumprimento das obrigaes da empresa estrangeira.



























OBRIGAES FISCAIS E TRABALHISTAS:
Estrangeiros no Brasil e Brasileiros no Exterior

Obrigaes Fiscais:
Obrigaes Acessrias Residentes No Residentes
Inscrio no CPF Obrigatria Somente se possurem
bens, investimentos e
quotas de empresas
brasileiras.
Declarao de Ajuste Anual
(IRPF)
Obrigatria a apresentao
(respeitadas as exigncias
da legislao)
Isentos de apresentao

Declarao de Capitais
Brasileiros no Exterior (CBE)
Obrigatria a apresentao
para as pessoas fsicas que
possuam bens no exterior
que somem valor igual ou
superior a USD 100.000,00
Isentos de apresentao

Comunicao de Sada
Definitiva do Pas
Obrigatria a apresentao
quando pessoa fsica deixar
o pais em carter temporrio
ou definitivo, a fim de
cancelar a residncia fiscal
e a tributao no Brasil em
bases mundiais
Isentos de apresentao














OBRIGAES TRABALHISTAS:
- Estrangeiros admitidos como empregados no Brasil esto sujeitos ao mesmo
tratamento legal dispensado aos empregados brasileiros. Exemplos:

Registro Profissional (CTPS, Registro de Empregado, Rais, etc.);
Normas relativas jornada de trabalho;
Irredutibilidade Salarial / Equiparao Salarial;
Aquisio e concesso de Frias e 13. Salrio;
Disposies relativas segurana e medicina do trabalho;
Procedimentos aplicveis resciso contratual;
- Obrigatria a apresentao do nmero (protocolo) do RNE e CTPS para a admisso do
estrangeiro como empregado.
- Empresas brasileiras com trs ou mais empregados ao contratar estrangeiros devero
observar a limitao prevista em lei:
Manuteno da proporo de 2/3 de brasileiros no quadro de pessoal em relao ao
nmero total de empregados e em relao totalidade dos salrios pagos.