REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSIDAD

BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UBV- MISIN SUCRE
Extensin Socop Municipio Antonio Jos de Sucre - Edo. Barinas






RGIMEN JURDICO DEL DERECHO DE AUTOR Y DE LA PROPIEDAD
INTELECTUAL ENFOCADO EN EL USO DE LAS TIC.




DOCENTE: BACHILLERES:
Abg. Miguel Bonilla









Socop 03 Abril 2013.


Balza, Whiston
Castellanos, Mara
Mndez, Raiza
Vivas, Jaclyn
Semestre: VlI
Seccin: U


INTRODUCCIN


Para comenzar las tecnologas de la informacin y comunicacin En que
aspecto de la vida humana pueden estar vinculados a las TIC En todos los
mbitos en que se desarrolla el hombre, especialmente en los entornos
estudiantiles, laborales, instituciones y empresas. Que son las TIC? Son
tecnologas de la informacin y de comunicaciones, constan de equipos de
programas informticos y medios de comunicacin para reunir, almacenar,
procesar, transmitir y presentar informacin en cualquier formato es decir voz,
datos, textos e imgenes. Cuando unimos estas tres palabras hacemos
referencia al conjunto de avances tecnolgicos que nos proporcionan la
informtica, las telecomunicaciones y las tecnologas audiovisuales, que
comprenden los desarrollos relacionados con los ordenadores, Internet, la
telefona, los "mas media", las aplicaciones multimedia y la realidad virtual.
Estas tecnologas bsicamente nos proporcionan informacin, herramientas
para su proceso y canales de comunicacin.


En cuanto a las aportaciones de las TIC forman parte de la cultura tecnolgica
que nos rodea y con la que convivimos. Amplan nuestras capacidades fsicas y
mentales. Y las posibilidades de desarrollo social. Incluimos en el concepto TIC
no solamente la informtica y sus tecnologas asociadas, telemtica y
multimedia, sino tambin los medios de comunicacin de todo tipo: los medios
de comunicacin social ("mass media") y los medios de comunicacin
interpersonales tradicionales con soporte tecnolgico como el telfono, fax, etc.


De igual forma las Tecnologas de Informacin y Comunicacin tiene
actualmente una participacin de gran importancia en la definicin y ejecucin
de polticas pblicas a nivel nacional y su impacto puede producir avances
significativos en sectores como , salud, ingeniera ,cientfico, hasta el mundo
intelectual , entre otros, por lo tanto puede contribuir a mejorar el desempeo
de la gestin pblica, lo cual incrementa la participacin ciudadana, la lucha
contra la corrupcin y la gobernabilidad as como tambin la conformacin de
iniciativas articuladas y sostenibles que permitan resultados estables y
esperanzadores, que construyan futuro, sin embargo debe hacerse con una
activa participacin de los sectores de gobierno, acadmico y productivo,
incrementando la presencia de todos los actores de la sociedad.












RGIMEN JURDICO DEL DERECHO DE AUTOR Y DE LA PROPIEDAD
INTELECTUAL ENFOCADO EN EL USO DE LAS TIC.


La propiedad intelectual: Tiene que ver con la creatividad de la mente
como las invenciones, las obras literarias y artsticas, los smbolos, los
nombres, las imgenes y los dibujos y modelos utilizados en el comercio.


Se divide en dos categoras:

La propiedad industrial: Que incluye las invenciones, patentes, marcas,
dibujos y modelos industriales e indicaciones geogrficas de procedencia; y el
derecho de autor, que abarca las obras literarias y artsticas, tales como las
novelas, los poemas y las obras de teatro, las pelculas, las obras musicales,
las obras de arte, tales como los dibujos, pinturas, fotografas y esculturas, y
los diseos arquitectnicos


Es un Derecho Humano consagrado en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Por otra parte, en la Carta Magna se obliga a
sancionar slo los actos u omisiones previstas como delitos, faltas o
infracciones en leyes preexistentes. Al no encontrarse el plagio autoral
tipificado como delito, sino como agravante, se hace necesario que el legislador
incorpore a la Ley Sobre el Derecho de Autor una norma penal que lo tipifica
que, a los fines de preservar y tutelar punitivamente los derechos morales y
patrimoniales de los autores en Venezuela.


El derecho de autor consiste en el conjunto de facultades morales y
patrimoniales que corresponden en forma exclusiva al autor de una obra, o a
quien corresponda la titularidad de estos derechos por haberle sido
transmitidos por el autor o por disposicin legal, y conforme los cuales aquel
puede beneficiarse de la utilizacin o comercializacin de su obra, ya sea
directamente o autorizando a terceros la realizacin de ciertos actos.


LOS DERECHOS DEL AUTOR


*DERECHOS MORALES: Son aquellos derechos del autor de naturaleza
inalienable, inembargable, irrenunciable e imprescriptible, como lo refieren los
artculos 13,18 al 23 del reglamento de la Ley Sobre Derechos del Autor.

*DERECHOS PATRIMONIALES: Son los derechos que posee el autor o el
titular del derecho el cual se caracteriza por ser transferible, temporal e
irrenunciable. Referidos en los artculos 13,18 al 23 del reglamento de la Ley
Sobre Derechos del Autor.

DERECHO CONEXO


Los derechos conexos al derecho de autor son aquellos que corresponden a
quienes entran en la categora de intermediarios en la produccin, grabacin o
difusin de las obras, es decir, a los artistas intrpretes o ejecutantes, a los
productores de fonogramas y a los organismos de radiodifusin. Si bien no
intervienen en el proceso de creacin, juegan un importante papel en su
divulgacin o comunicacin pblica. En Venezuela la normativa de Derecho de
Autor est internamente compuesta por la Ley Sobre Derecho de Autor de
1993 conjuntamente con el Reglamento de la Ley Sobre Derecho de Autor y de
la Decisin 351 de la Comisin del Acuerdo de Cartagena que contiene el
Rgimen Comn sobre Derecho de Autor y Derechos Conexos, de 1997;
instrumentos legales que se encuentran vigentes, que en su momento fueron
complementadas por la decisin 351, sin que la normativa interna sobre
Derecho de autor quedara fuera de uso. Los aspectos ampliados por la
Decisin 351 fueron los relacionados con los programas que utilizan
informacin y comunicacin en cuanto a la regulacin de programas de
computacin, bases de datos y las Sociedades de Gestin Colectiva.


Con relacin a la tecnologa informtica intelectual y bases de datos, la
Decisin 351 determina en qu consisten las limitaciones y excepciones de los
derechos exclusivos de reproduccin, regula la proteccin de los programas de
computacin como una obra literaria; y considera que las bases de datos son
objeto de Derecho de Autor, siempre y cuando la seleccin y disposicin de las
materias constituyan una creacin intelectual. Es decir, regula ampliamente a
las Sociedades de Gestin Colectiva, indica los requisitos para su constitucin
y establece las sanciones para las Sociedades de Gestin Colectivas que
incumplan con los requisitos, incluidas: la amonestacin, multa, suspensin y
las que establezcan las legislaciones internas del pas miembro.


En la Ley Sobre Derecho de Autor, los programas de computacin se regulan
en un solo artculo que seala la naturaleza jurdica de este bien, el titular del
mismo, y la presuncin de cesin de los derechos por parte del autor al
productor, salvo prueba en contrario. Las bases de datos son consideradas por
la Ley Sobre Derecho de Autor de 1993, como obras de ingenio, que por la
seleccin o disposicin de las materias constituyen creaciones personales.
La normativa interna venezolana ampla su mbito de aplicacin sobre las
bases de datos, programas de computacin y Sociedades de Gestin Colectiva
con el Reglamento de la Ley Sobre el Derecho de Autor y de la Decisin 351
de la Comisin del Acuerdo de Cartagena que contiene el Rgimen Comn
sobre Derecho de Autor y Derechos Conexos, promulgada en 1997.


La propiedad intelectual del software te garantiza ser propietario del programa,
durante tu vida y setenta aos tras tu muerte. Slo exige prueba de que esa
persona ha sido el autor. El registro es un buen sistema para establecer esa
prueba. No es obligatorio, pero conveniente. Se extiende a todos los estados
miembros del convenio de Berna. Si para uso de las TIC se requiere algn
elemento fsico creativo como el Hardware este puede tener proteccin. La
proteccin esencial del objeto acontece del hecho de que pueda ser innovador ,
con lo que alcanzara la proteccin integral a travs del registro de la patente
que puede durar hasta veinte aos y que puede hacerse en cada pas
separadamente o por convenio a travs de solicitudes plurinacionales que
desembocan irremisiblemente en protecciones en cada territorio.


IMPACTO E INCIDENCIA DE LAS TICS EN EL CAMPO DE LA
BIOTECNOLOGA


La biotecnologa se refiere a la utilizacin de microorganismos as como de
clulas vegetales y animales para producir materiales tales como alimentos,
medicamentos y productos qumicos tiles a la humanidad. En otro sentido La
biotecnologa es una tecnologa que permite una industrializacin sostenible,
sustituyendo las tecnologas contaminantes actuales por procesos en
desarrollo con la reduccin del consumo de materias primas, de energa y de
contaminacin de residuos no reciclables ni biodegradables.


Las TIC son Las herramientas informticas necesarias para almacenar e
interpretar los datos generados por los procesos biotecnolgicos. tanto las
TICS y la biotecnologa son herramientas donde se aplicara e implementaran
para alcanzar objetivos dirigidos a la obtencin de beneficios sociales,
econmicos y medio ambientales y obtener con ellos nuevas posibilidades de
dirigir la economa mundial hacia un desarrollo ms sostenible y una mejor
calidad de vida.


IMPACTO E INCIDENCIA DE LAS TICS EN EL CAMPO DE LA INGENIERA


El conocimiento prctico y creativo es lo que caracteriza a los ingenieros.
Cabe sealar la relacin o el impacto que ha generado las TIC en el mundo de
la ingeniera ha ayudado a innovar , planificar, establecer, supervisar , decidir
sobre los sistemas de informacin integrndolos de forma asociadas a las
organizaciones con el objeto de mejorar su competitividad facilitndoles las
herramientas a los ingeniero para mantener y actualizar cualquier sistema de
informacin, adems de ayudar a las empresas a innovar tecnolgicamente su
forma de transmitir y controlar su informacin de manera optima, confiable y
precisa.






IMPACTO E INCIDENCIA DE LAS TICS EN EL CAMPO DE LA GENETICA:


La gentica busca comprender la herencia biolgica que se transmite de
generacin en generacin.


En este sentido las TIC, en el campo de la Gentica abordan la adquisicin,
almacenamiento, integracin, y anlisis de datos biolgicos, los cuales
proporcionan los modelos, mtodos y herramientas informticas que permiten
la integracin de la informacin gentica y clnica, as como otros factores, para
contribuir decisivamente a mejorar la oportuna prevencin, diagnostico y
tratamiento de futuras enfermedades. Mediante las TIC se ha logrado leer el
mapa gentico. Con resultado asombrosos Para muchos los bilogos.


IMPACTO E INCIDENCIA EN EL CAMPO DE LA ENERGA:


Las tecnologas de la informacin y las comunicaciones deben desempear
un papel importante en la reduccin de la intensidad energtica, en otras
palabras, en la reduccin de las emisiones y la contribucin al crecimiento
sostenible. A fin de alcanzar los grandes objetivos fijados y de dar respuesta a
los retos por cumplir, por lo tanto las TIC no solamente mejorarn la eficiencia
energtica y combatirn el cambio climtico, sino que tambin estimularn el
desarrollo de un gran mercado de vanguardia para las tecnologas de eficiencia
energtica basadas en las TIC, que impulsar la competitividad de la industria y
a la vez creara nuevas oportunidades de negocio.


IMPACTO E INCIDENCIA EN EL TRANSPORTE


Tener un modo de transporte eficiente y la mejora de la movilidad han sido, y
continan siendo, factores cruciales para el progreso econmico de las
sociedades avanzadas. Sobre todo, el transporte por carretera, apoyado por un
considerable desarrollo de la red de infraestructuras durante los ltimos aos,
ha absorbido en su mayor parte esta necesidad de movilidad donde el
transporte no es un fin en s mismo, sino el medio de acceder a servicios
terceros como trabajo, educacin, disfrute entre otros.
Las Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones en este sentido
proponen soluciones avanzadas para afrontar estos problemas, ya sea
mediante la propia integracin de aplicaciones en vehculos y sistemas de
gestin de trfico o, de forma indirecta, favoreciendo la reduccin de
desplazamientos a travs de otros servicios TIC, como el teletrabajo, la
automatizacin y el control remoto o el Learning. Por lo tanto las lneas
estratgicas para este campo por medios de las TICS :


Movilidad urbana, orientada a favorecer un movimiento eficiente de personas
y mercancas en ciudad, atendiendo a las peculiaridades de este entorno, y a
desarrollar un transporte pblico de calidad.


Seguridad, con el fin de aplicar de una forma ms eficaz los ltimos avances
tecnolgicos a la seguridad en carretera, no slo en el mbito del vehculo, sino
tambin en la forma en la que el conductor recibe informacin til y responde a
ella.

Transporte de mercancas a larga distancia, desplazamientos crecientes que
deben ser optimizados a diferentes niveles geogrficos para mejorar la
eficiencia global y reducir el impacto en las comunidades y su entorno.

Las TIC tienen un amplio potencial para hacer ms eficiente el trfico en las
ciudades, mejorar la informacin, tanto a conductores como a usuarios del
transporte pblico, y favorecer su movilidad.

Es importante destacar que las TIC tambin estn empezando a entrar en la
oferta de servicios del transporte pblico. Conectarse a Internet en un
aeropuerto o hablar por telfono mvil en los tneles. Los ciudadanos, que
emplean muchas horas en sus desplazamientos diarios, pueden as aprovechar
mejor su tiempo, realizando actividades que no podran hacer mientras
conducen su automvil. La movilidad en los entornos laborales, cada da ms
valorada, ser as ms sencilla, lo que es especialmente importante para
empleados que pasan muchas horas fuera de la oficina.


OBJETO DE LA LEY ESPECIAL CONTRA LOS DELITOS INFORMTICOS


Su objetivo es proteger los sistemas que utilicen tecnologas de informacin,
as como prevenir y sancionar los delitos cometidos contra o mediante el uso
de tales tecnologas , quedando publicada en Gaceta Oficial N 37.313 del 30
de octubre de 2001. La cual trata de una ley especial que decodifica el Cdigo
Penal y profundiza an ms la incoherencia y falta de sistematicidad de la
legislacin penal, con el consecuente deterioro de la seguridad jurdica.


*La Ley define los trminos tecnologa de la informacin, sistema, data,
documento, computadora, hardware, firmware, software, programa,
procesamiento de datos o de informacin, seguridad, virus, tarjeta inteligente,
contrasea y mensaje de datos.

*La Ley contra delitos informticos tiene por objeto la proteccin integral de los
sistemas que utilicen tecnologas de informacin, as como la prevencin y
sancin de los delitos cometidos contra tales sistemas o cualesquiera de sus
componentes, o de los delitos cometidos mediante el uso de dichas
tecnologas, en los trminos previstos en esta Ley.


La ley tipifica cinco clases de delitos:


Contra los sistemas que utilizan tecnologas de informacin: acceso indebido
(Art.6); sabotaje o dao a sistemas (Art.7); favorecimiento culposos del
sabotaje o dao. (Art. 8); acceso indebido o sabotaje a sistemas protegidos
(Art. 9); posesin de equipos o prestacin de servicios de sabotaje (Art. 10);
espionaje informtico (Art. 11); falsificacin de documentos (Art. 12).

Contra la propiedad: hurto (Art. 13); fraude (Art. 14); obtencin indebida de
bienes o servicios (Art. 15); manejo fraudulento de tarjetas inteligentes o
instrumentos anlogos (Art. 16); apropiacin de tarjetas inteligentes o
instrumentos anlogos (Art. 17); provisin indebida de bienes o servicios (Art.
18); posesin de equipo para falsificaciones (Art. 19).

Contra la privacidad de las personas y de las comunicaciones: violacin de la
privacidad de la data o informacin de carcter personal (Art. 20); violacin de
la privacidad de las comunicaciones (Art. 21); revelacin indebida de data o
informacin de carcter personal (Art. 22).

Contra nios y adolescentes: difusin o exhibicin de material pornogrfico
(Art. 23); exhibicin pornogrfica de nios o adolescentes (Art. 24).


Contra el orden econmico: apropiacin de propiedad intelectual (Art. 25);
oferta engaosa (Art. 26).



















CONCLUSIONES


Al concluir la propiedad intelectual debe ser entendida y utilizada como una
herramienta para formar parte dentro del desarrollo del pas, por lo tanto debe
evitarse las falsificaciones, las copias piratas, y sobre todo se debe accionar
para desanimar esta prctica, prohibiendo esta prctica desleal y que como
todo delito debe castigarse la violacin de las normas respectivas. El Derecho
que tiene el autor sobre su obra y que la protege contra el uso de terceros sin
la autorizacin respectiva. Es un derecho consagrado en las legislaciones de la
mayora de los pases del mundo y est reglamentado por las Naciones
Unidas. De all que la propiedad intelectual es reconocida a nivel internacional y
se reglamenta a travs de leyes sobre el derecho de autor.


Por otra parte en cuanto a las caractersticas de las TIC permiten:

* Interactividad: La interaccin de sus usuarios. Posibilitan que dejemos de ser
espectadores pasivos, para actuar como participantes.

*Instantaneidad: Posibilidad de recibir informacin en buenas condiciones
tcnicas en un espacio de tiempo muy reducido, casi de manera instantnea.

*Interconexin: Podemos acceder a muchos bancos de datos situados a
kilmetros de distancia fsica, podemos visitar muchos sitios o ver y hablar con
personas que estn al otro lado del planeta, gracias a la interconexin de las
tecnologas de imagen y sonido.

*Digitalizacin: La caracterstica de la digitalizacin hace referencia a la
transformacin de la informacin analgica en cdigos numricos, lo que
favorece la transmisin de diversos tipos de informacin por un mismo canal,
como son las redes digitales de servicios integrados. Esas redes permiten la
transmisin de videoconferencias o programas de radio y televisin por una
misma red.

*Diversidad: Permiten desempear diversas funciones. Un videodisco transmite
informaciones por medio de imgenes y textos y la videoconferencia puede dar
espacio para la interaccin entre los usuarios.

*Colaboracin: Cuando nos referimos a las TIC como tecnologas
colaborativas, posibilitan el trabajo en equipo, es decir, varias personas en
distintos roles pueden trabajar para lograr la consecucin de una determinada
meta comn.







BIBLIOGRAFIA


Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 1999

Ley Especial contra delitos informatices, 2001

Ley Sobre El Derecho de Autor y la propiedad intelectual 1993

www.monografa.com

www.wikipedia.com




LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
Revolucin Francesa.
Antecedentes histricos del trabajo
El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia
especficamente en el libro del Gnesis del trabajo pero como castigo, no era una norma
jurdica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a
Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no exista legislacin
sobre la actividad laboral,
El Cdigo Hammurabi
Donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que
posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.
Las leyes de Marcu
Surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una limitacin a la
jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino porque se dio
cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayora de
los animales trabaja para poder descansar en el segundo, as se pens que el hombre
debera hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra, esto
implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua o Roma
Roma Clsica
Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las cosas,
dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras de la especie humana que tenan
condicin de esclavo. El trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciativo, la
condicin de esclavo en Roma se adquira por ejemplo por el hecho de perder una
guerra, as el ganador de la misma tena dos opciones matar o no al perdedor si lo haca
all todo quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser de su
propiedad, pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues eso gastos
deban reintegrarse de alguna manera, por ello deba trabajar para este y as se
consideraba su esclavo.
Edad Media (feudalismo)
Efectivamente comienza con la cada del Imperio Romano con la invasin de los
monjes catlicos romanos, escondieron toda la informacin y los conocimientos, por lo
tanto eran los nicos que tenan acceso a la cultura; hubo una poca en que no pas
nada, el hombre se dedico a pasar el tiempo, no progres la ciencia ni la cultura, luego
que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva concepcin de trabajo,
ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva
concepcin moral de trabajo llegando incluso a la concepcin de la cualidad humana,
esto gracias a una expresin salida de los monasterios portugueses "El ocio es el
enemigo del alma" es muy importante pues esto quiere decir que el hombre tiene
necesidad de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al
cultivo de su alma, surge una idea muy interesante "Todos debemos trabajar en la
medida de sus posibilidades" el fenmeno social que se caracteriz en la edad media es
el feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de un
mismo Estado, este fenmeno hace que se muestre el atesoramiento del poder a travs
de dos formas:
1. El acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal).
2. El poder de la Iglesia Catlica.
Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o
profesionales, liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder porque
eran definitivamente los que trabajaban;
a. Maestro.
b. Oficiales y ayudantes. (Asistente del maestro en el comienzo del oficio o arte que
desarrollaban)
Al final de la Edad media un cambio en la concepcin econmica del hombre, se dej
de pensar que el poder econmico se demuestra con el atesoramiento de tierra y surge
en Europa una concepcin liberal en donde la muestra del poder se da cuando se
detectan bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas) ya que lo ms sencillo de
acceder era esto. Lo cual trae como consecuencia una clase consumista en el mundo.
Hoy en da hay la necesidad de producir ms de un mismo bien ya que no es rentable
producir artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconmico llamado la
Revolucin Industrial.
Edad Moderna
El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras
preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como
consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la humanidad;
surge una nueva clase social, la burguesa, quien comienza a obtener poder poltico
mediante la corrupcin, el atesoramiento de dinero cambia, la concepcin moral del
trabajo (que en la edad media estaba representada por corporaciones)
Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices por
trabajadores, el taller por la fbrica y el precio justo por el precio del mercado y entre
precio del mercado conseguiremos el salario, surge la necesidad de la produccin en
serie y aparecen las mquinas como medios o formas de producir y a la par de ello la
competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono para conducir.
As en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da carcter delictual a las
asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pierde
exclusividad en el rea que maneja, lo cual afecta el poder poltico.
Edad Contempornea Se inicia con la Revolucin Francesa a finales del siglo XVIII y
las consecuencias ms importante es la concesin poltica, surge el concepto de Estado
organizado; en ese tiempo en Europa empezaron a desaparecer las pocas condiciones
que haban en cuanto al trabajo, estas existan de acuerdo al liberalismo dando como
origen otras concesiones como es la comunista los medios de produccin deben ser de
las personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir, estas
concesiones se fundan a travs de la Iglesia Catlica.
En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como
programa autnomo y principios propios haban nacidos normas propias que no se
podan encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria
crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo.
En el terreno del derecho triunfo la ideologa liberal, la existencia del Derecho
Individualista y Liberal, fomentado en el liberalismo, producto de la Revolucin
Francesa y de la Revolucin Industrial.
Estas Libertades se concentraban en:
- La Libre Contratacin: Consagraban la doma de la autonoma de la voluntad en la
contratacin. La relacin de trabajo se canalizaba jurdicamente a travs del contrato
civil de arrendamiento de servicios.
- La Represin del Asociacionismo Obrero para negociar las condiciones del trabajo, se
consideraban que los sindicatos atentaban contra la sociedad y la libertad de ley de la
oferta y la demanda.
Declaracin Universal de los Derechos Humanos (art. 23 y 24).
En el tema del trabajo la Declaracin Universal de los Derechos Humanos seala:
Artculo 23:
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo
igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria,
que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y
que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin
social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.
Artculo 24:
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin
razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas.
Derechos Humanos Laborales
Desde que en 1998 la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) adopt la
Declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, se
marc un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y
realizar principios tales como la libertad de asociacin, el derecho a la negociacin
colectiva, la eliminacin del trabajo forzoso, la abolicin del trabajo infantil y la
eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Sin embargo, la
regulacin internacional contina siendo un instrumento dbil en la lucha por los
derechos laborales globales ya que muchos pases no la aplican, incluso aquellos que
han ratificado dicha declaracin.
El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de
las herramientas ms importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones
de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y que se
reproducen de manera alarmante en otros pases. Consideramos que la organizacin
colectiva y la capacitacin de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para
exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.
Diez derechos humanos laborales fundamentales
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones
de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se
violen y se haga vigente su proteccin, haciendo valer las leyes nacionales y los
convenios internacionales que los reconocen.
1.-Empleo estable
Implica:
La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
Obtener empleo sin discriminacin alguna.
Ser capacitado para realizarlo.
Garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo
2.-Salario suficiente
Significa:
Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan llevar una
vida digna para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duracin mxima de la jornada laboral
ser de ocho horas, como la manda la Constitucin Poltica de Mxico en su artculo
123).
Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas.
Ambiente laboral seguro y saludable.
Indemnizacin por riesgo de trabajo.
Trato humano y respetuoso.
4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa:
La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de
organizacin laboral para la defensa de los propios intereses.
La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.
La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
5.-Contratacin colectiva
En general es:
La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrn
mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mnimas. Se da
tambin cuando existe la participacin equitativa de las dos partes, sindicato y empresa,
la cual se conoce como bilateralidad contractual.
6.-Huelga
Por lo general consiste en:
La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin
de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias
que permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, as como ejercer el derecho
de contratacin colectiva.
7.-Derechos de gnero (para las mujeres)
Con ellos se exige:
Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los
derechos.
Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.
El derecho a no ser hostigadas sexualmente.
El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo
su salud en relacin a la gestacin.
Derecho a que se les d un periodo mnimo de seis semanas antes y seis semanas
despus del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en relacin
con la gestacin y cuando lo decida la trabajadora, con salario ntegro, conservando su
empleo y derechos adquiridos.
Derecho a guardera gratuita para sus hijos.
8.- Proteccin al trabajo de menores de edad
Se debe entender como:
La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El Estado debe garantizar
proteccin y vigilancia para que el menor contine sus estudios.
Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajo mxima la
de seis horas.
En la Convencin sobre los Derechos del Nio, de la ONU, los pases firmantes del
convenio reconocen el derecho al nio a estar protegido contra la explotacin
econmica y contra el desempeo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o
entorpecer su educacin.
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
Significa:
Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista un
documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre los derechos del
trabajador.
10.-Justicia laboral
Se refiere a que:
El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho
los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con justicia por un tribunal
independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de
manera pronta, expedita y gratuita.
La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajadora y a su
familia una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de
proteccin social y la percepcin de un salario igual por trabajo igual.
Bases Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo En Venezuela Y En El
Nuevo Modelo Socialista.
Derecho Colectivo del Trabajo
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya
finalidad no es la realizacin de del hecho laboral ni se agota en l, tiende esto a dictar
las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de
solucin de los conflictos que se plantean, y adems al de los temas que se vinculan con
el desarrollo de las diversas instituciones que representan.
En cuanto al aspecto normativo de la actividad colectiva, la regulacin legal constituye
un mnimo que no puede ser alterada por la negociacin colectiva, la norma estatal fija
determinadas condiciones y solo una vez cumplidas pueden las partes adoptar las
medidas que ataen a su autodefensa.
El panorama de las relaciones colectivas dentro de una comunidad se completa con la
actuacin del Estado que acta como rbitro entre las partes. Modos de colaboracin en
el campo de las relaciones laborales se destacan con frecuencia determinados conflictos,
y existe tambin un amplio campo de accin para la colaboracin.
Antecedentes:
La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la respuesta
natural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El trabajador
tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la
inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la
legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica sobre el
fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo del trabajo.
Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las trabas
para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de trabajadores. En
la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva forma de
creacin del derecho del trabajo: la extraettica. Se dice as que en el derecho del trabajo
hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto de llegada, el
mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y
colectivo distintas sendas para llegar a ello.
Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta
directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el de una pluralidad
de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn: no es la suma de
intereses individuales sino su combinacin, y es indivisible.
En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se
asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin colectiva y la
huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra
su correlato en el enfoque anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano de las
industrial relations. Desde esta perspectiva todo el sistema se compone de unos
determinados actores (especialmente organizaciones profesionales y el Estado) y de las
formas en que estos se relacionan (especialmente negociacin colectiva y huelga).
Aspectos Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo
La primera constitucin en incluir los derechos sociales fue la de 1947, pero este paso
tan importante en nuestro pas fue obstruido por la constitucin de 1953 que nos llevo a
un retroceso lo cual con el surgimiento de la constitucin de 1961fue retomado y
mejorado, caracterizndose por ser una constitucin propia de un estado de derecho.
En 1999 el pueblo venezolano autoriz mediante un referndum aprobatorio la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la
Constitucin de la Repblica de 1961. En esta novsima Carta Magna se ratifica el
derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin previa, de todos los trabajadores
venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y
con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no estn sujetas a control
administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de
una proteccin especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar
discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de
este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradicin constitucional venezolana, porque
tambin estaba consagrado en la Constitucin de la Repblica de 1961, pero no con el
rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores.
Principios del derecho
La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene como
objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda su poblacin. La sociedad tiene
derecho a esperar de sus miembros un trabajo til y honesto. Por un lado, el trabajo es
un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente. Por el otro, la
sociedad tiene la obligacin de crear condiciones sociales de vida, que permiten a los
hombres el desarrollo de sus actividades.
La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podr impedrsele que
se dedique a la profesin, industria o comercio, o trabajo que se adapte. De acuerdo a
este principio, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo a
sus aptitudes, gustos y aspiraciones.
Principio de igualdad: Este principio significa que no podr establecerse distincin
alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religin, doctrina
poltica o condicin social. Tanto la libertad como la igualdad, son principios que se
encuentran ntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir.
La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que
corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. En el mbito laboral, tiene el
derecho de que se le trate con la misma consideracin que el empresario pretenda ser
igual.
La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el
trabajador est en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l y su
familia, de proveer la educacin de los hijos y de lograr que tanto l como su familia,
pueda desarrollar sus facultades fsicas, intelectuales y espirituales.
Adems de estos principios, existen otros principios fundamentales del trabajo que se
encuentran establecidos en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, aparte de los principios generales del trabajo, como lo son:
Principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales, que
estipula un marco jurdico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo,
que define el mbito de aplicacin de los derechos de los trabajadores. Todas esas
normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las
disposiciones de ella son de orden pblico y de aplicacin territorial. Estos derechos han
sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las
convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. La intangibilidad da seguridad
una vez que un derecho ha sido consagrado en una convencin colectiva, y dicho
derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convencin, ni por una que se
establezca con posterioridad al beneficio otorgado. Este principio se aplica cuando
existen dos o ms normas legales sobre el mismo problema o cuando existen dos o ms
interpretaciones divergentes sobre una misma disposicin legal.
Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador), que establece que en caso de
dudas se favorecer al trabajador y se adoptar la norma que ms le favorezca y en caso
de silencio en una convencin colectiva, se podr dirigir a la ley, debido a que sta suple
lo no establecido en la convencin.
Principio de la primaca de la realidad sobre formas o apariencias, que expresa que en
materia laboral, el juez puede ir ms all y buscar la verdad de los hechos ante cualquier
duda que exista en el proceso.
Principio de la no discriminacin, establecido en el numeral 5 del art.89 de la C.R.B.V,
siguiendo la lnea establecida por el convenio N 11 de la O.I.T., relativo a la
discriminacin en materia de empleo y de ocupacin. En cambio no se considera
discriminacin las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado, en tal caso existe igualdad de oportunidades,
dando margen a las cualidades del sujeto.
Principio de la presuncin de contratos a tiempo indeterminado sobre contratos a
tiempo determinado, estipulado en el art. 77 de la L.O.T. que expresa que "El contrato
de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente cuando lo exija la
naturaleza del servicio, cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un
trabajador y cuando se trate de la prestacin de servicios fuera del pas.
Principio de la gratuidad, que expresa que todo es gratuito para las partes en todo
proceso judicial laboral, donde ni el tribunal, ni organismos afines, no podrn establecer
ningn tipo de arancel por trmites laborales.
Principio de la irrenunciabilidad, establecido en la C.R.B.V. La ley ha dicho que en
ningn caso sern irrenunciables las normas que favorezcan a los trabajadores.
mbito De Aplicacin Constitucional Del Derecho Colectivo Del Trabajo
El Artculo 3
El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el
respeto a su dignidad, el ejercicio democrtico de la voluntad popular, la construccin
de una sociedad justa y amante de la paz, la promocin de la prosperidad y bienestar del
pueblo y la garanta del cumplimiento de los principios, derechos y deberes reconocidos
y consagrados en esta Constitucin.
La educacin y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar dichos fines.
Articulo 19
El Estado garantizar a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin
discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente
de los derechos humanos. Su respeto y garanta son obligatorios para los rganos del
Poder Pblico de conformidad con esta Constitucin, con los tratados sobre derechos
humanos suscritos y ratificados por la Repblica y con las leyes que los desarrollen.
Los derechos laborales tienen condicin de derechos humanos y estos estn
constitucionalmente consagrados para proteger y amparar al trabajo y a los trabajadores.
Articulo 27
Toda persona tiene derecho a ser amparada por los tribunales en el goce y ejercicio de
los derechos y garantas constitucionales, aun de aquellos inherentes a la persona que no
figuren expresamente en esta Constitucin o en los instrumentos internacionales sobre
derechos humanos.
Este artculo refuerza y concreta el antes mencionado por que en l se establece el
derecho al amparo constitucional como garanta de que toda persona tendr el goce y el
ejercicio de los derechos y garantas constitucionales.
A su vez se complementa con el artculo 11 de la L.O.T: Los derechos consagrados por
la Constitucin en materia laboral sern amparados por los jueces de Primera Instancia
de la jurisdiccin del Trabajo, de conformidad con la Ley Orgnica de Amparo sobre
Derechos y Garantas Constitucionales.
Luego se encuentra los principios fundamentales para las organizaciones sindicales en
el artculo 95 de la C.R.B.V: Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y
sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus
derechos e intereses, as como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas
organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa.
Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos y protegidas contra todo acto de
discriminacin o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o
promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales
gozarn de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran
para el ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las
organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las
directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados o
sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales estarn obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de
bienes.
Otros de suma relevancia son los artculos 96 y 97 ejusdem, el primero le garantiza a los
trabajadores tanto del sector pblico como privado los derechos:
A la negociacin colectiva voluntaria
A celebrar convenciones colectivas de trabajo
Soluciones de los conflictos laborales
Convenciones colectivas aplicables a todos los trabajadores activos al momento de
suscribirse ellas y a quienes ingresen con posterioridad.
Y el segundo garantiza el derecho a las huelgas tanto de los trabajadores del sector
pblico como el privado.
Especficamente en su artculo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de
las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la
adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice
el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar
medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores
y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y
crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones".
En la Ley Orgnica del Trabajo, en su Ttulo VII, Captulo I, establece las disposiciones
fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artculos enuncia todo
el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo, estos son:
Artculo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecern armnicas relaciones colectivas
entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona del trabajador y
para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico
y social de la nacin.
A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las
organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a
solucionar pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y
lo ejercern en los trminos establecidos".
Artculo 397.- (Sindicatos). "La organizacin sindical constituye un derecho inviolable
de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones
sindicales, gozarn de autonoma y tendrn la proteccin especial del Estado para el
cumplimiento de sus fines".
Artculo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo
prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los
trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las
organizaciones que las celebren".
Artculo 399.- (Soluciones pacficas). "Las autoridades se esforzarn en facilitar y
estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales".
En Venezuela el trabajo es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto corte
social. Su prembulo recoge la bsqueda del bien comn, la justicia social, el derecho al
aseguramiento del trabajo y la preservacin de los derechos humanos Esto da un apoyo
al trabajador y tiene implicaciones econmicas y sociales muy positivas, ya que se
encuentran resguardados en la Ley
Prestaciones Sociales
Es aquella indemnizacin que debe cancelarse a un trabajador como compensacin por
sus aos de servicio al trmino de la relacin laboral, esta compensacin es en realidad
la acumulacin a travs del tiempo de ciertos beneficios econmicos establecidos en la
ley.
Tipos de Prestaciones Sociales
La Antigedad
Las Vacaciones
Los Bonos
Utilidades
El Preaviso
Marco Legal
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Art. 87 y 92
Ley Orgnica del Trabajo (Lot)
Art. 101, 104, 105, 108, 174, 175, 219, 221, 222, 224, 230, 233 y 234.
Reglamento Ley Orgnica del Trabajo
Art. 43, 47, 97 y 121
Otras Indemnizaciones
Despido Injustificado
Art. 99 Literal B, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que
lo justifique.
Clculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones y sanciones
Art. 96 En los casos en que el salario mnimo se estableciere como base de clculo de
beneficios, prestaciones, indemnizaciones o sanciones, se entender que se hace
referencia al salario mnimo mensual vigente en la Capital de la Repblica. Si en sta se
encontraren en vigencia dos (2) o ms salarios mnimos, se entender que se hace
referencia a aquel de menor cuanta.
Clculo del Preaviso
Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad laboral) el
trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual continuar
laborando y recibir la remuneracin. El preaviso es tambin un derecho del patrono en
aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado renuncie unilateralmente del
trabajo, sin que haya en curso causal de retiro justificado.
El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen de
estabilidad laboral previsto en el artculo 112 de la LOT, porque sencillamente no
pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un
despido injustificado, el patrono se ver obligado a resarcir al trabajador con una
indemnizacin sustitutiva del preaviso prevista en el artculo 125 de la LOT.
Clculo de los das feriados
Segn el artculo 153 de la LOT, el trabajador tiene derecho a que se le pague el salario
correspondiente a los das feriados o de descanso. Y el artculo 154 establece que
cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al salario
correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo
realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario
ordinario.
En el artculo 212 se establecen como das feriados:
Los domingos;
El 1 de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 25 de diciembre;
Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los
Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao.
Clculo de las Utilidades
La LOT obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual (artculo
174) entre todos sus trabajadores, por lo menos el quince por ciento (15%) de los
beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio fiscal.
Formula sugerida para el Clculo de las Utilidades:
(Salario anual+horas extras anuales+das feriados+bono nocturno+bono
vacacional+comisiones anuales+primas anuales+gratificaciones anuales) / 360 x ("das
de utilidades" que cancela la Empresa) -los "das de utilidades" son 15 das de sueldo de
su como mnimo y 120 das como mximo-
La LOT tambin establece que durante los primeros 15 das del mes de diciembre, las
empresas debern pagar 15 das de salario adicional a sus trabajadores, lo que ser
imputado al clculo final de las utilidades atribuibles a los empleados.
Clculo de la Antigedad
El artculo 108 de la LOT establece que despus del tercer mes ininterrumpido de
servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco
(5) das de salario por cada mes. Despus del primer ao de servicio, el patrono pagar
al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de
prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario.
La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida
previamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en
un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o se acreditar
mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la
empresa.
Segn el Pargrafo Primero del artculo 108 cuando la relacin de trabajo termine por
cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente
a:
Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no
fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente;
Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no
fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado
mensualmente; y
Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre
dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado
por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral.
El trabajador tiene adems el derecho de solicitar un anticipo de hasta 75% de lo
acreditado o depositado por antigedad, para satisfacer obligaciones derivadas de la
adquisicin de vivienda, liberacin de hipotecas o gravmenes, pensiones escolares y
gastos por atencin mdico-hospitalaria.
Calculo de Indemnizacin por despido injustificado
Aquellos trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen de estabilidad laboral
previsto en el artculo 112 de la LOT, no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin
embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se ver obligado
a resarcir al trabajador con las indemnizaciones adicionales por antigedad, despido
injustificado y sustitutiva del preaviso previstas en los artculos 108, 110 y 125 de la
LOT, calculadas hasta la fecha en que tal despido se materialice. As mismo, las
liquidacin de las prestaciones sociales deber ser calculada en base a la misma fecha.
Si el patrono persiste en despedir al trabajador, segn lo establecido en el artculo 125
de la LOT, deber pagarle adicionalmente lo contemplado en el artculo 108
(antigedad), los salarios que hubiere dejado de percibir durante el "procedimiento" y
adems, una indemnizacin equivalente a:
Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere
de seis (6) meses.
Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6)
meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario.
Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso
previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones:
Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no
exceda de seis (6) meses;
Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1)
ao;
Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao;
Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor
de diez (10) aos; y
Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior.
El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez salarios
mnimos.
Calculo de Indemnizaciones en caso de accidente o enfermedades profesionales
Los artculos 571 al 574 de la Ley Orgnica del Trabajo (1997), tipifican los derechos
que tienen los trabajadores en casos de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, por las incapacidades totales o absolutas permanentes, temporales
absolutas, las incapacidades parciales permanentes y las incapacidades parciales
temporales. Determinando que en los casos en que se produzca la incapacidad absoluta
y permanente, el trabajador lesionado, tendr derecho a una indemnizacin equivalente
al salario de dos (2) aos. Y determina el artculo de la precitada ley, que dicha
indemnizacin no exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios
mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.
Conclusin
En Venezuela el trabajo es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto corte
social. Su prembulo recoge la bsqueda del bien comn, la justicia social, el derecho al
aseguramiento del trabajo y la preservacin de los derechos humanos, bajo el signo de
una democracia participativa y protagnica, y un Estado de justicia social.
En 1999 el pueblo venezolano autoriz mediante un referndum aprobatorio la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la
Constitucin de la Repblica de 1961. En esta novsima Carta Magna se ratifica el
derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin previa, de todos los trabajadores
venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y
con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no estn sujetas a control
administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de
una proteccin especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar
discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de
este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradicin constitucional venezolana, porque
tambin estaba consagrado en la Constitucin de la Repblica de 1961, pero no con el
rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores

Las Procuraduras del Trabajo; las Inspector
as del Trabajo; situacin en el Derecho
Comparado.
Los organismos internacionales y supranacio
nales; la Organizacin Internacional del
Trabajo; el Pacto Andino.
III.- Manifestaciones del Derecho Colectivo del Trabajo
Concepto; clases y formas; estado actu
al del Derecho Positivo Comparado.
La negociacin colectiva: concepto, origen y evolucin; consideraciones
terminolgicas; finalidad. Clases; teoras sobre su naturaleza jurdica.
Fundamentos de la obligatoriedad de
los Contratos Colectivos; sujetos.
Contenido del Contrato Colectivo; efectos jurdicos del contenido del Contrato
Colectivo; caractersticas del Contrato Colectivo.
mbito personal de validez; el personal
de confianza; adhesin y extensin del
convenio; formas; contenido y efectos.
Entrada en vigor y duracin; publicidad; extincin.
Los Contratos Colectivos por rama de industria.
Anlisis de los principales Contratos
Colectivos en el Derecho venezolano.
Especial consideracin de los contratistas y subcontratistas.
IV.- Los Conflictos Colectivos
Teora General de los conflictos; los conflictos del Trabajo.
Concepto, clasificacin; medios de solucin de los conflictos; causas.
La figura de la prctica desleal; la Conciliacin: concepto, naturaleza y fines.
Conciliacin y mediacin; el rgano conciliador; composicin, designacin.
Clases de Conciliacin: Conciliacin voluntaria y obligatoria; Derecho Comparado.
El Arbitraje: concepto; naturaleza jurdica; Arbitraje voluntario y obligatorio.
El rgano arbitral; composicin, naturale
za y fines; el laudo arbitral, naturaleza
jurdica; Derecho Comparado .
La figura del Arbitraje en los Contratos Colectivos en Venezuela.
La Huelga: concepto, fines; morfologa; clasificacin; requisitos, procedimiento;
efectos, duracin e incidencias; Derech
o Comparado; otras manifestaciones de
fenmeno conflictual.
El cierre patronal; El lock out: concepto, naturaleza y fines; clasificacin; figuras
afines; Derecho Comparado.
V.- Derecho Colectivo del Trabajo y Funcin Pblica
El Derecho Colectivo del Trabajo y la funcin pblica.
Derecho Comparado; Derecho Asociativo y sindical en la funcin pblica.
Aparicin, singularidades y limitaciones.
Representacin sindical y representacin directa.
Acercamientos de los derechos
laborales y funcionariales.
Evolucin de los derechos asociativos y sindicales en la funcin pblica.
Fases; Derecho Comparado Occidental;
el caso Venezuela; Sindicatos y
Federaciones en la funcin pblica; el Fuero Sindical; la libertad Sindical; especial
consideracin de la Ley de Educacin y los gremios docentes.
Manifestaciones del Derecho Colectivo en la funcin pblica.
Derecho Comparado; la participacin; la
negociacin colectiva; los conflictos
funcionariales; la conciliacin, el avenimiento y el arbitraje; la huelga de los
funcionarios pblicos; formas atpicas de la Contratacin Colectiva en el sector
pblico.
BIBLIOGRAFA
ALFONZO GUZMAN, Rafael.
Nueva Didctica del Derecho del Trabajo
. Alfonzo Sotillo
Editores. Caracas, 1995.
ARRIA SALAS, Alberto.
Contratacin Colectiva
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Reunin Normativa Laboral
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VILLASMIL PRIETO, Humberto.
Apuntamiento de Derecho Colectivo del Trabajo:
Negociaciones y Conflictos
. Paredes Editores. Caracas, 1995.