A partir del 6 de enero del 2014, el sueldo mnimo bsico es de Bs. 3.270,30 (Gaceta Oficial Nro.

40.327).
A partir del 1 de mayo del 2014, el sueldo mnimo bsico para todos los trabajadores del sector
pblico y privado, pensionados del seguro social y los jubilados, tendr un aumento del 30%,
quedando el salario o sueldo mnimo en Bs. 4.251,40 (Gaceta Oficial Nro. 40.401).

El nuevo sueldo o salario mnimos de los adolescentes aprendices es de 3.161,70 bolvares
mensuales.
- 1 de Mayo de 2013, aumento del 20% = Bs. 2.457,02
- 1 de Septiembre de 2013, aumento del 10% = Bs. 2.702,73
- 1 de Noviembre de 2013, aumento del 10% = Bs. 2.973,00

1.- Qu instrumentos jurdicos rigen las relaciones de trabajo en Venezuela?
R.- Los instrumentos legales principales que regulan actualmente las situaciones y relaciones jurdicas derivadas
del trabajo son: a) La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, b) Ley Orgnica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), c) Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, an vigente, d) Ley de
Alimentacin para los Trabajadores, e) Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
f) Ley del Seguro Social y otras leyes y reglamentos afines con la materia.
2.- El patrono podr despedir justificadamente a un trabajador?
R.- S, siempre y cuando el trabajador este incurso en las causales establecidas en la Ley Orgnica del Trabajo.
3.- Cules son las causales para despedir justificadamente a un trabajador?
R.- Todas las causales para despedir en forma justificada a un trabajador estn contempladas en el artculo 79
de la Ley Orgnica del Trabajo, de las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT).
4.- En caso que el trabajador(a) est incurso en alguna de las causales para ser despedido justificadamente, el
patrono podr hacerlo en forma inmediata?
R.- No, una vez que el patrono este en conocimiento de la falta por parte del trabajador (a) que goza de
inamovilidad laboral, este deber solicitar una calificacin de falta por ante la Inspectora del Trabajo, para
poder despedirlo justificadamente.
5.- Qu lapso tiene el patrono para solicitar la calificacin de falta?
R.-Tiene un lapso de treinta (30) das continuos contados a partir del momento en que el trabajador(a) cometi
la falta.
6.- Qu sucede si transcurre los treinta (30) das y el patrono no solicit la calificacin de la falta?
R.- Se considera como el perdn de la falta y el patrono no podr invocar la falta como causal para despedirlo
justificadamente.-
7.- Quines gozan de inamovilidad laboral?
R.- A). Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos aos despus del parto.
B). Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del parto.
C). Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de tres aos, gozarn de inamovilidad
por el lapso de dos aos desde la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada en adopcin.
D). Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o
dificulte valerse por s misma o por s mismo.
E). Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de trabajo.
F). Los trabajadores que gocen de fuero sindical.-
G). Los trabajadores enmarcados en el decreto de inamovilidad laboral vigente, decretado por el ejecutivo
nacional.

8.- Qu debo hacer en caso que mi empleador me despida, traslade o desmejore sin justa causa?
R.- Cuando un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido, trasladado, o
desmejorado podr dentro de los treinta (30) das continuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la
restitucin de la situacin jurdica infringida, as como el pago de los salarios y dems beneficios dejados de
percibir, ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente.
9.- A dnde debe acudir el trabajador en caso que no est amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral?
R.- El trabajador amparado por estabilidad laboral podr acudir ante el juez de sustanciacin, mediacin y
ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo, a fin de que
el Juez de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de salarios cados, si el despido no se fundamenta en
justa causa, de conformidad con la Ley.
10.- Cunto tiempo dispongo para el amparo ante el Tribunal Laboral?
R.- El trabajador dispone de un lapso de diez (10) das hbiles para solicitar la calificacin del despido, si dejare
transcurrir ese lapso perder el derecho a reenganche, pero no as los dems que le correspondan por su
condicin de trabajador, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.
11.- Soy funcionario pblico a donde debo acudir en caso de destitucin?
R.- Los funcionarios pblicos nacionales, estadales y municipales se regirn por las normas sobre la funcin
pblica en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistemas de remuneracin,
estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional; y por los beneficios acordados en la LOTTT en todo
lo no previsto en aquellos ordenamientos. En consecuencia, sus reclamaciones deben realizarse ante los
Tribunales Contenciosos Administrativos.
12.- El hecho de que un trabajador extranjero est indocumentado afecta los derechos emanados de su
relacin laboral en Venezuela?
R.- La doctrina ha sostenido que las disposiciones de la LOTTT tienen carcter eminentemente territorial y son
aplicables a todas las relaciones de trabajo que tengan lugar en el pas, independientemente de la nacionalidad
de los trabajadores y patronos. El reglamento de la LOTTT, an vigente, establece el principio de no
discriminacin arbitraria en el mbito de las relaciones laborales, el cual rige plenamente en el supuesto de
trabajadores extranjeros que hubieren transgredido el rgimen jurdico sobre inmigracin, o en caso de
inobservancia de las restricciones a la libertad patronal de contratacin prevista en el artculo 27 de la LOTTT.
13.- Qu instrumentos legales regulan la situacin de los trabajadores con antecedentes penales?
R.- La Ley de Antecedentes Penales establece la prohibicin a cualquier empresa o persona, de exigir a los
particulares, con ocasin de las ofertas de trabajo y en materia relacionada con el reclutamiento laboral, la
presentacin de los antecedentes penales. Por su parte la LOTTT en su artculo 21, seala que ningn trabajador
puede ser objeto de discriminacin alguna, en su derecho al trabajo, por sus antecedentes penales.
14.- Cundo el patrono est obligado a proveer alimentacin?

R.- El Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras
(promulgado el 04 de mayo de 2011 y publicado en Gaceta Oficial N 39.666 de la misma fecha) establece una
obligacin alimentaria para mejorar el estado nutricional del trabajador, a cargo de todo patrono, del sector
pblico y privado, que ocupe a uno o ms trabajadores.
15.- Prdida del derecho?
R.- El trabajador queda excluido del beneficio cuando llegue a devengar un salario normal que exceda de tres (3)
salarios mnimos urbanos decretados por el ejecutivo nacional.
16.- Valor de los tickets, cupones o cargas a la tarjeta electrnica de alimentacin?
R.- En caso de que el empleador otorgue el beneficio a travs de la entrega de cupones, tickets o tarjetas
electrnicas de alimentacin, suministrar un (1) cupn o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrnica, por cada
jornada de trabajo, cuyo valor no podr ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.), ni
superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.)
17.- Puede el empleador pagar el beneficio alimenticio en dinero en efectivo?
R.- En principio el beneficio de la alimentacin no podr ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni
por otro medio que desvirtu el propsito de la ley, salvo en los siguientes supuestos: a).-cuando el empleador
con menos de veinte (20) trabajadores, se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentacin, mediante las
formas enumeradas anteriormente. b).-podr ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando a los
trabajadores independientemente del nmero de empleados con que cuente su empleador, se les dificulte
acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentacin, o utilizar la tarjeta
electrnica. c).-en el caso de las situaciones previstas en el pargrafo nico del artculo 6 de la citada Ley de
Alimentacin.
18.- En qu casos se exige examen mdico previo a la contratacin de personal?
R.- El Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo regula las situaciones en las que es
imprescindible chequeo mdico previo a la contratacin: a) trabajos que requieran esfuerzos musculares
considerables, no pueden emplear trabajadores que padezcan de hernia, adquirida o congnita. b) los
trabajadores profesionales expuestos a radiaciones ionizantes y a quienes se creyere conveniente, deben ser
sometidos a un examen mdico integral de pre-empleo y, adems, a exmenes durante y despus de sus
periodos de trabajo. c) los trabajadores que se desempean como buzos, el patrono est en la obligacin de
someterlo a los exmenes mdicos de pre-empleo.
19.- Cules exmenes mdicos no puede solicitar el patrono?
R.- Est prohibida la solicitud de exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar el embarazo, y
pedir la presentacin de certificado mdico con tal fin no podr exigirse como requisito a las solicitudes de
trabajo o para continuar con la actividad laboral, pruebas de anticuerpos contra el VIH.
20.- Qu se entiende por accidente laboral?
R.- Todo suceso que produzca en el trabajado(a) una lesin funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, a la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
21.- Qu se entiende por enfermedad ocupacional?
R.- Los estado patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el
trabajador(a) se encuentre obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos entre otros.-
22.- Tiempo para notificar el accidente o enfermedad ocupacional?
R.- INPSASEL: 60 minutos, siguientes al accidente, por internet, a travs de la direccin: www.ipsasel.com.ve, la
realiza el personal de proteccin integral.-
DECLARACION FISICA DE ACCIDENTE: 24 horas, despus de lo ocurrido.-
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO: 3 das, despus de lo ocurrido.-
MINISTERIO DEL TRABAJO: hasta 4 das, despus de ocurrido.-
COMIT DE SEGURIDAD y SALUD LABORAL y AL SINDICATO: 12 horas despus del accidente.-
23.- Personas que pueden notificar el accidente o la enfermedad?
R.- El empleador y/o patrono debe INFORMAR de la ocurrencia del accidente de trabajo en forma inmediata o la
enfermedad de origen ocupacional ante Inpsasel, as como tambin podrn informar del accidente o de la
enfermedad, el propio trabajador(a), sus familiares, el comit de seguridad y salud laboral, otros trabajador(a) o
el sindicato.- Inpsasel tambin podr iniciar de oficio la investigacin del accidente o de la enfermedad.-
24.- Quin califica o determina el accidente o la enfermedad ocupacional?
R.- Inpsasel es el nico organismo que por ley tiene la competencia para calificar el origen del accidente de
trabajo o de la enfermedad ocupacional, previa investigacin, estudios, evaluaciones e informes necesarios para
la comprobacin, calificacin y certificacin.- El informe o la certificacin tendr el carcter de documento
pblico.-
25.- Qu se entiende por Certificacin?
R.- Es la decisin emitida por Inpsasel que termina el origen del accidente o de la enfermedad ocupacin, que
tipo o gravedad de lesin sufre el trabajador(a), el grado de discapacidad y las indemnizaciones monetaria que
debe pagar el empleador por el accidente o la enfermedad que sufre el trabajador(a).-
26.- Qu acciones se puede ejercer en contra la certificacin emitida por Inpsasel?
R.- En contra las decisiones y/o calificaciones dictadas por Inpsasel se podr ejercer los recursos administrativos
y judiciales (tribunales del trabajo) para su nulidad.
27.- Quin podr solicitar la nulidad la nulidad de las decisiones de Inpsasel?
R.- El trabajador(a) afectado(a).
El empleador y/o patrono
Los familiares del trabajador(a) afectado(a).
La tesorera de seguridad social.

28.- Qu tiempo tiene el trabajador(a) o el patrono para demandar la nulidad de la certificacin dictada por
Inpsasel?
R.- Segn la ley orgnica de la jurisdiccin contencioso administrativo los interesados tienen un lapso de 6
meses para demandar la nulidad de la certificacin de Inpsasel.
29.- Qu sucede si el patrono no paga las indemnizaciones establecida por Inpsasel?
R.- El trabajador(a) podr acudir a la Inspectora del Trabajo a reclamar por va administrativa el pago de las
indemnizaciones por accidente o por enfermedad ocupacional. De igual forma el trabajador(a) podr acudir a
los tribunales del trabajo a demandar las indemnizaciones por accidente o enfermedad de origen ocupacional.-
30.- Qu tiempo tiene el trabajador(a) para demandar las indemnizaciones por accidente o enfermedad de
origen ocupacional?
R.- De acuerdo a la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, el trabajador(a) tiene
un lapso de 5 aos contados a partir de la fecha de la terminacin laboral o de la certificacin del origen
ocupacional del accidente o de la enfermedad.
31. El trabajador(a) podr acudir por si solo a reclamar el pago de las indemnizaciones por accidente o
enfermedad ocupacional?
R.- No, obligatoriamente y segn lo establece la ley el trabajador(a) debe estar asistido o representado por un
abogado bien sea un Defensor Publico en materia laboral, Un procurador del trabajo o un abogado privado,
quien realizara el escrito para reclamar el pago de las indemnizaciones.-
32. Qu se entiende por acoso laboral?
R.- El hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o
mediante una serie de incidentes, por el patrono o la patrona o sus representantes, contra el trabajador o la
trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio derivado
de la relacin de trabajo.
33.- Dnde se denuncia el acoso laboral?
R.- El acoso laboral se puede denunciar por ante la Inspectora del trabajo de la jurisdiccin donde se realiza la
relacin laboral tal como lo dispone el artculo 528 y 164 de la LOTTT.
De igual forma se puede denunciar por ante Inpsasel como una enfermedad de origen ocupacional, por los
efecto emocionales que genera el acoso laboral.
De Igual forma la ley orgnica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia establece las
sanciones por los delitos de violencia laboral.
34.- Los derechos laborales de los nios, nias y adolescente por donde se reclaman?

R.- La LOTTT en su artculo 32 establece prohbe el trabajo de nios, nias y adolescentes, que no hayan
cumplido catorce aos de edad, salvo cuando se trate de actividades artsticas y culturales y hayan sido
autorizados por el rgano competente para la proteccin de nios, nias y adolescentes.
El Estado, las familias y la sociedad asegurarn, con prioridad absoluta, su proteccin integral. El trabajo de los
adolescentes mayores de catorce aos y hasta los dieciocho aos, se regulara por las disposiciones
constitucionales y la Ley Orgnica para la Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes y los Tribunales de
proteccin.
35.- Los derechos de los trabajadores son irrenunciables?
R.- Segn lo establecido en el artculo 89 numeral 2 de la Constitucin Nacional artculo 19 de la LOTTT y el
artculo 10 del Reglamento establece que en ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en las
normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los trabajadores y a las
trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrn realizarse al trmino de la relacin laboral y siempre que
versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relacin
circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.
En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos, an cuando el trabajador
o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo
en sede administrativa o judicial garantizarn que la transaccin no violente de forma alguna el principio
constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Procesal Laboral- Tribunales laborales y su competencia para conocer Recursos de Nulidad contra actos
Administrativos de INPSASEL
Procesal Laboral Tribunales laborales son los competentes para recursos de nulidad contra actos administrativos
del INPSASEL son competentes para decidir los recursos contenciosos administrativos contenidos en la
presente Ley, los Tribunales Superiores con competencia en materia de trabajo de la Circunscripcin Judicial en
donde se encuentre el ente que haya dictado el acto administrativo que dio origen al recurso inicial. De estas
decisiones se oir recurso ante la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia.... ...No hay duda
pues de que la voluntad del legislador, en absoluta concordancia con las disposiciones constitucionales sobre la
proteccin del hecho social trabajo y el entramado de relaciones jurdicas que del mismo deriva, tal como el
rgimen de seguridad y salud en el trabajo y las condiciones idneas para el desempeo del mismo en
proteccin de las condiciones fsicas y mentales del trabajador, atribuyen de forma expresa y exclusiva- a los
rganos que integran la jurisdiccin laboral, la competencia relativa al conocimiento de las acciones de nulidad
ejercidas contra las decisiones administrativas dictadas por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), pues lo relevante para determinar cul es el juez natural que ha de conocer
este tipo de pretensiones no es la naturaleza del rgano del cual emana sino la naturaleza jurdica de la
relacin... "...As las cosas, atendiendo la reciente doctrina vinculante emanada de la Sala Constitucional, en la
que destaca la importancia de que la jurisdiccin laboral conozca de las controversias que se deriven del hecho
social trabajo y el entramado de relaciones jurdicas que del mismo derivan, por la relevancia que tiene en el
Estado Social de Derecho y de Justicia, as como la propia Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo que establece los criterios atributivos de competencia en esta materia, debe determinarse
que los rganos jurisdiccionales.

TRIBUNALES DEL TRABAJO
1 Instancia:
a) Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo (unipersonales).
b) Tribunales de Juicio del Trabajo (unipersonales).
2 Instancia: Tribunales Superiores del Trabajo (colegiados o unipersonales).
Casacin y control de la legalidad: Sala de Casacin Social (5 Magistrados). TSJ.
PROCEDIMIENTO DE PRIMERA INSTANCIA
Demanda: Por escrito o en forma oral. Determinados requisitos. Correccin Libelo demanda (dentro de 2 das
hbiles, notificacin al solicitante). Negativa admisin: Apelacin ambos efectos. Casacin (arts. 123-125).
Notificacin: Cartel da y hora audiencia preliminar. Se fija puerta sede empresa, copia para el empleador o
consignacin secretara y/o oficina receptora de la correspondencia. El Alguacil deja constancia expediente. Da
siguiente de la nota del Secretario dejando constancia de las actuaciones del Alguacil, corre lapso para la
audiencia preliminar. Se establecen otros medios de notificacin (arts. 126-127).
Audiencia Preliminar: Se celebra al dcimo (10) da hbil siguiente de la constancia de la notificacin (art. 128).
Es privada. Objetivo: audiencia fundamentalmente de mediacin del Juez; tratando de poner fin a la
controversia.
El Juez a travs del despacho saneador resuelve oralmente vicios procesales.
El demandante y el demandado promovern sus pruebas.
No asistencia demandante: desistimiento procedimiento (apelacin).
No asistencia demandado: se presumir admisin de los hechos y se sentenciar (apelacin) (arts. 129-134).
Contestacin de la Demanda: Concluida la audiencia preliminar sin conciliacin, el demandado deber dentro de
los cinco (5) das hbiles siguientes, consignar por escrito la contestacin de la demanda.
En el escrito de contestacin el demandado determinar con claridadcules de los hechos invocados en la
demanda admite como ciertos y cules niega o rechaza, expresando los hechos o fundamentos de su defensa
que creyere conveniente alegar (arts. 135-136).
Pruebas: Pueden valerse las partes de todos los medios de pruebas no prohibidos expresamente por la Ley.No
se admiten pruebas de posiciones juradas y de juramento decisorio. La carga corresponde a quien afirme
hechos que configuren su pretensin o quien los contradiga, alegando nuevos hechos.El patrono deber probar
siempre las causas del despido y el pago de las obligaciones inherentes a la relacin de trabajo. Apreciacin de
las pruebas (sana crtica); en caso de duda, preferirn los Jueces la valoracin ms favorable al trabajador.
Salvo excepcin, la oportunidad ser en la audiencia preliminar.El Juez de Sustanciacin, una vez finalizada la
audiencia preliminar, en ese mimo acto incorporar al expediente las pruebas promovidas a los fines de admisin
y evacuacin por Juez de Juicio. Al da hbil siguiente se remite el expediente al Juez de Juicio, despus del
lapso para contestar. Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del expediente el Juez de Juicio
providenciar las pruebas, admitiendo las que sean legales y procedentes y desechando las que aparezcan
manifiestamente ilegales oimpertinentes. De la negativa de alguna prueba podr apelar ( tres das hbiles, un
solo efecto).Los testigos declaran en audiencia de juicio sin notificacin. Los expertos (con notificacin) deben
comparecer audiencia de juicio (arts. 69-122).
Audiencia Juicio: Al quinto da hbil siguiente al recibo del expediente el Juez de Juicio fijar hora y da para la
celebracin de esta audiencia, dentro de un plazo no mayor de treinta (30) das hbiles. Si el demandante no
concurre desiste de la accin. Apelacin ambos efectos, dentro cinco (5) das hbiles.Si el demandado no asiste
se tendr por confeso, sentencindose inmediatamente (igual apelacin).Si ninguna de las partes asiste se
extingue el proceso. La audiencia ser presidida personalmente por el Juez. Odo los alegatos de las partes, se
evacuarn las pruebas. Los testigos declaran en la audiencia, sin notificacin. Pueden ser repreguntados por
Juez y las partes. Los expertos deben asistir (previa notificacin) y pueden ser repreguntados. El Juez puede
ordenar la evacuacin de cualquiera otra prueba parabuscar la verdad. La audiencia de juicio puede prolongarse
despus de vencidas las horas dedespacho. Puede durar varios das. Concluida la evacuacin de pruebas, el
Juez se retirar por un tiempo no mayor de sesenta (60) minutos. De regreso a la sala de audiencia pronunciar
oralmente la sentencia, expresando el dispositivo del fallo y una sntesis de los motivos de hecho y de derecho.
En determinados casos, podr diferirla por una sola vez. Mximo cinco (5) das hbiles. Luego dentro de cinco
(5) das hbiles deber, en su publicacin, reproducir por escrito el fallo completo. Apelacin dentro de los cinco
(5) das hbiles siguientes al vencimiento del lapso para la publicacin del fallo en forma escrita. La audiencia
debe reproducirse en forma audiovisual, salvo imposibilidad manifiesta de hacerlo, dejndose constancia (arts.
156-162).
PROCEDIMIENTO DE SEGUNDA INSTANCIA
Al quinto (5) da hbil siguiente al recibo del expediente, el Tribunal Superior fija audiencia oral, dentro de un
lapso no mayor de quince (15) das hbiles. No hay prueba de testigos. Los expertos deben ser notificados. En la
audiencia se producir la vista de la causa. Si no asiste el apelante se declara desistida la apelacin. Concluido
el debate el Juez procede como en Primera Instancia (arts. 163-166).
RECURSO DE CASACIN
Decisiones Recurribles: Sentencias y laudos superiores a 3.000 U.T.
Determinadas interlocutorias (gravamen no reparado por ella).
Causales de forma y de fondo. Grupos determinados en la LOPTRA.
Se anuncia en forma escrita ante el Tribunal Superior, dentro de cinco (5) das hbiles siguientes, contados a
partir del vencimiento del trmino para la publicacin de la sentencia (art. 169).
Formalizacin: Veinte (20) das consecutivos. Escrito razonado (mximo tres folios tiles y sus vueltos).
Veinte (20) das consecutivos para que la contraparte presente escrito contradiciendo alegatos del formalizante.
La Sala luego fija la audiencia oral.
Promocin de pruebas en determinados casos.
En la sentencia La Sala se pronunciar sobre las infracciones denunciadas, extendindose al fondo de la
controversia y al establecimiento y apreciacin de los hechos que hayan efectuado los Tribunales de Instancia
Puede haber nulidad del fallo y reposicin de la causa si es til.
La sentencia deber decidir el fondo de la controversia, casando o anulando el fallo, sin reenvo, o lo confirmar,
segn el caso.
Existe la casacin de oficio (violacin orden pblico y constitucionales).
Obligatorio para los Jueces de Instancia acoger la doctrina de casacin establecida en casos anlogos, para
defender la integridad de la legislacin y la uniformidad de la jurisprudencia (arts. 167-177).
CONTROL DE LA LEGALIDAD
Supuestos: Es potestativo de La Sala Social conocer de ese recurso de control.
Su negativa no requiere motivacin alguna.
Puede proceder en aquellos fallos emanados de los Tribunales Superiores del Trabajo, que an y cuando no
fueren recurribles en casacin, sin embargo, violenten o amenacen con violentar las normas de ordenpblico o
cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala de Casacin.
Si la Sala de Casacin decide conocer del asunto se sigue el procedimiento del recurso de casacin y la
sentencia anular o no el fallo del Superior, con los mismos efectos que produce la sentencia decasacin. No
hay reenvo. (arts. 178-179).
DEL AMPARO LABORAL
No se rige por este procedimiento. Se aplica el establecido por el TSJ(Sala Constitucional). La accin de amparo
laboral la conocern los tribunales del trabajo.
VIGENCIA DE LA LOPTRA
La Ley Orgnica Procesal del Trabajo entr en vigencia el da 13 de agosto de 2003, salvo los artculos 49, 178 y
179 ya en vigor desde su publicacin.