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uk/portuguese/noticias/2014/10/141002_vert_cap_emprego_pergunt
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Entrevistas de emprego podem ser experincias estranhas. s vezes, entrevistadores so
timos, e voc fica com a sensao de que poderia falar por horas a fio.
Em outras ocasies, voc sai da sala pensando: "no trabalharia neste muquifo nem por
dez milhes de dlares".
Um dos problemas que podem gerar essa reao negativa o formato engessado e antiquad
o de muitas entrevistas de emprego. Algum inventou este tipo de seleo, com pergunta
s fixas, h 60 ou 70 anos, e ainda hoje muitos seguem o mesmo modelo.
O roteiro bsico de entrevista de emprego superficial e quase um insulto aos profi
ssionais que buscam trabalho, pois no serve para diferenciar bons e maus candidat
os. Ainda assim, as empresas que tm medo de tentar estilos novos e seguem este me
smo caminho.
Que procura trabalho j deve ter passado por experincia semelhante. Trs perguntas qu
ase sempre aparecem:
Qual o seu maior defeito?
Com tantos candidatos talentosos, por que deveramos contratar voc?
Onde voc se v daqui a cinco anos?
No culpa do entrevistador que essas perguntas vazias e sem criatividade sejam. Al
gum pediu a eles que perguntassem isso.
Se fosse candidato a um emprego, no evitaria uma empresa s porque algum fez essas p
erguntas tolas de sempre. Mas esse pode ser um sinal de que todos l estejam preso
s a essa mentalidade antiga de processos. Nesse caso, seria bom pensar em procur
ar emprego em outro lugar.
Mas, se quiser o emprego, voc no tem alternativa seno responder s perguntas que lhe
fazem.
Sendo assim, h dois caminhos a seguir. Um deles seguir o roteiro do "candidato bo
nzinho", com respostas padres para tudo.
Para a pergunta "por que devemos contratar voc", uma resposta padro costuma ser: "
Eu sou muito trabalhador e tenho muita experincia. Sou leal e econmico e nunca che
go atrasado. E ainda costumo ajudar velhinhas a atravessar a rua!"
Eis um cenrio comum: pessoas que saem da entrevista de emprego com a sensao de que
perderam controle do que estavam falando.
"Me senti como um puxa-saco. Eu no falo assim na vida real. Eu ca no roteiro de se
mpre e no consegui fugir das respostas-padro", uma reclamao constante de quem passou
por entrevistas.
Todos ns j passamos por isso. Sem preparo prvio, muito fcil cair no clich do "candida
to bonzinho".
Mas possvel seguir outro caminho - e se manter humano e interessante durante a en
trevista.
Para comear, uma resposta fora dos padres convencionais vai obrigar seu empregador
a pensar um pouco, e isso j uma conquista. Voc tambm vai se destacar entre os cand
idatos. Se o entrevistador ficar muito assustado com esse tipo de comportamento,
talvez esse emprego no seja muito interessante.
Para ilustrar melhor essa ideia, eis trs respostas no-convencionais dadas por um c
andidato que mostra ter um pouco mais autoconfiana e crebro.
PERGUNTA PADRO: Qual seu maior defeito?
CANDIDATO BONZINHO: Sou muito trabalhador, e s vezes me cobro demais e dos outros
quando acho que algum ou eu mesmo poderamos contribuir mais em um projeto.
CANDIDATO IDEAL: Eu costumava ficar obcecado com meus pontos fracos. Eu achava q
ue tinha um milho de defeitos e que precisava corrigi-los sempre, lendo livros e
fazendo aulas para melhorar.
Mas, com o tempo, aprendi que no faz sentido ficar tentando melhorar em pontos qu
e no so os meus fortes, e no faz sentido eu me desesperar pensando nas minhas fraqu
ezas. Eu passo mais tempo melhorando no que sou bom.
PERGUNTA-PADRO: Com tantos candidatos talentosos, por que deveramos contratar voc?
CANDIDATO BONZINHO: Eu trabalho h 16 anos neste campo e tenho um timo histrico.
CANDIDATO IDEAL: isso que estamos todos aqui hoje para descobrir! No posso dizer
para vocs me contratarem. Talvez exista algum mais perfeito para o emprego - vocs j
falaram com outros candidatos ou ainda vo falar, e vocs conhecem melhor o que prec
isam do que eu. O que posso dizer : se eu for ideal para a vaga, acho que ns dois
saberemos identificar isso.
PERGUNTA-PADRO: Onde voc se v daqui a cinco anos?
CANDIDATO BONZINHO: Trabalhando duro em alguma outra funo aqui dentro, ou, com sor
te, sendo promovido, e cada vez mais envolvido no planejamento estratgico.
CANDIDATO IDEAL: Sem dvida, explorando os assuntos pelos quais sou apaixonado - t
alvez finanas, comrcio eletrnico, negcios internacionais. Eu tenho muitas paixes!
No fundo, quem controla a qualidade da entrevista voc mesmo, mesmo quando as perg
untas so ruins. O que acontecer na sua prxima entrevista de emprego, se voc inovar u
m pouco em cima de perguntas padres?

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