CONCEPTOS IMPORTANTES DE: "EL CAMPO GRUPAL" DE ANA MARA FERNNDEZ

Tres momentos epistmicos:

1) Dinmica de los Grupos. Nueva forma de intervencin: Dispositivo Grupal. Nuevo
especialista: Coordinador de Grupos. Conviccin: "El todo es ms que la suma de las
partes" (Gestalt).

2) Organizaciones grupales. Aportes del Psicoanlisis (polmica con los instrumentos: si
servirn para aplicarse en el campo del saber y la tcnica o habr que crear otros
instrumentos nuevos) y del grupo operativo de Pichn Riviere en educacin, salud,
comunidad. etc.

3) Reduccionismo (psicologismo, sociologismo). 2 ficciones: ficcin del individuo (impide
pensar el plus grupal) y ficcin del grupo como intencionalidad (posee intenciones,
deseos o sentimientos). Cambio de paradigmas tericos y revisin de las prcticas
grupales instituidas.

Cp. 1: El vocablo grupo y su campo semntico.
Etimologa de Grupo:
Del alemn Kruppa: masa redondeada (forma de crculo en los grupos, que posibilita el
intercambio).
Del provenzal Grop: nudo (unin).
Del italiano Groppo: grupo (reunin de personas).

Significado actual:
Nmero restringido de personas asociadas por un algo en comn.

El vocablo 'grupo' aparece con las transformaciones de las formas de sociabilidad, de las
prcticas sociales y de las subjetividades, y tambin de los significados que los actores sociales
dan a esas representaciones que construyen del mundo en que viven.
Quedan excluidos los grupos humanos ms amplios, colectividades, masas, clases sociales, etc.
Es necesaria alguna situacin en comn y ciertas formas organizacionales.
Intercambios significativos.

Cp. 2: Lo singular y lo colectivo.
Antinomia Individuo-Sociedad: intereses opuestos y lgicas diferentes.
Psicologismo: tendencia a reducir los conceptos sociales a conceptos individuales y
psicolgicos.
Sociologismo: reduccin de los conceptos individuales a una idea globalizada de la
historia y de la sociedad.

Hay 2 espacios en los cuales se han desplegado las relaciones y diferencias entre individuo y
sociedad:
1) Espacio cientfico-acadmico: de la Psicologa individual (individuo como nica
realidad) a la mentalidad grupal (fuerzas y fenmenos que siguen sus propias leyes:
lenguaje, tecnologa, relaciones de parentesco).
'A priori conceptual': se constituyen las condiciones de posibilidad de un saber, se
delimitan las reas de visibilidad e invisibilidad, su ordenamiento y sus formas de
enunciabilidad. Posibilitan la resolucin de la tensin de las antinomias: individuo-
sociedad, identidad-diferencia, acontecimiento-estructura, naturaleza-cultura.

2) Espacio tico-poltico: Qu deber priorizarse: los intereses individuales o los
intereses colectivos?
Dos concepciones polticas: la que centr su inters en guiar, concientizar a los
colectivos; y la que puso nfasis en el protagonismo autogestivo. Ej.: coordinador de
grupos: cmo crear sin caer en la sugestin y manipulacin.
Pequeos grupos: espacios virtuales de produccin colectiva y portadores de un plus
respecto de la produccin individual.
Kurt Lewin: grupos democrticos, autoritarios y 'laissez faire'.
Cambio social (Kurt Lewin, Moreno y Pichn Riviere). Grupos como instrumentos
vlidos para realizar las utopas sociales.

Relacin grupo-sociedad: interaccin mutua.
Campos mediadores: Psicologa Social, Psicologa de los Grupos, Psicologa de las Instituciones.
Intermediacin: Rearticular 2 elementos separados, en conflicto. Proceso de transformacin y
pasaje. Funcin estructurante y responsabilidad en el pasaje de una estructura a otra.
Intermediarios de Tipo 1: campo homogneo.
Intermediarios de Tipo 2: articulan 2 conjuntos heterogneos: Articulacin Psicosocial.

Pensar lo grupal como un campo de problemticas, atravesado por mltiples inscripciones
(deseantes, histricas, institucionales, polticas, econmicas, etc.). Doble movimiento de lo
grupal: el trabajo sobre sus especificidades y su articulacin con las mltiples inscripciones que
lo atraviesan (NUDOS TEORICOS).

Propuestas transdisciplinarias: surgen otras formas de abordaje de la cuestin. Se superan las
reducciones. Ej.: Psicodrama Psicoanaltico.
Red epistemolgica: intercambios locales y no globales.

Cp. 7: El nudo Grupal.
En cualquier grupo humano, se producen movimientos diversos: resonancias fantasmticas,
procesos identificatorios y transferenciales, intensos sentimientos de amor-odio, juegos de
roles (lderes, chivos expiatorios, etc.), se ponen en accin juegos de poder, jerarquas y
apropiaciones materiales, etc.

Cuerpos tericos: cajas de herramientas: instrumentos tericos en contextos mltiples.
Epistemologa convergente (Pichn Riviere): que las Ciencias del Hombre funcionen como una
unidad operacional y aporten elementos para la construccin de los esquemas referenciales
del campo grupal.

Grupos: cuerpos discernibles (nmero numerable de personas):
Miradas.
Redes identificatorias y transferenciales: primera formacin grupal.
NUDOS.
Juegos identificatorios.
Resonancia fantasmtica (repeticin creada en el espacio grupal).
Construccin de ilusiones, mitos y fantasas.
Invencin de formas y figuras de sus significaciones imaginarias: IMAGINARIO SOCIAL:
imaginario radical (invencin de nuevas significaciones) e imaginario efectivo
(reproduccin de lo instituido).



Texto y contexto:
El contexto es el texto del grupo. No hay una realidad externa que influya sobre los
acontecimientos grupales.
Texto: formas propias que el grupo construye. Generador de sentidos. Lo dicho y lo no dicho
(movimientos corporales, espaciales, silencios, pactos, etc.). Ej.: Multiplicacin dramtica: la
secuencia de escenas produce, genera, dispara, inventa sentidos.

Latencia grupal:
Lo que late todo el tiempo, insistiendo en la escena grupal.
El coordinador debe renunciar a la certeza, provocar. No es el poseedor de una verdad oculta.

Dimensin institucional:
Institucin: red simblica, socialmente sancionada, en la que se articula, junto a su
componente funcional, un componente imaginario. Lo imaginario institucional puede tanto
promover como dificultar, las actividades de grupo, promover o incentivar la produccin
grupal.
Las Instituciones forman parte de las redes de poder social. Constituyen un factor de
integracin, donde las relaciones de fuerza se articulan en 2 formas: formas de visibilidad
(aparatos institucionales) y formas de enunciabilidad (reglas). Lugar de encuentro entre
estratos y estrategias.

Indicadores del sistema simblico-institucional en el que el grupo se inscribe:
Normas de funcionamiento.
Coordinacin: posibles lugares de poder.
Contrato.