Você está na página 1de 15

DEPARTAMENTO PESSOAL

ADMISSO DE
FUNCIONRIOS






WELLINGTON ROMUALDO




APOSTILA SOBRE ADMISSO DE FUNCIONRIOS
NDICE
1 - DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO ( PRINCIPAIS )
1.1 CTPS (CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL) APOSTILA SOBRE ADMISSO DE
FUNCIONRIOS
NDICE
1 - DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO ( PRINCIPAIS )
1.1 CTPS (CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL)
1.1.1 CONTRIBUIO SINDICAL
1.1.2 PIS/PASEP
1.1.3 PRAZO DE 48 HORAS PARA ANOTAO NA CTPS
1.2 EXAME MDICO
1.2.1 PRONTURIO CLINICO INDIVIDUAL
1.2.2 ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL (ASO)
2 - OUTROS DOCUMENTOS NECESSRIOS
3 - DOCUMENTOS IMPRESSOS NA ADMISSO
3.1 CONTRATO DE EXPERINCIA
3.1.1 FINALIDADE
3.1.2 CTPS - ANOTAO - OBRIGATORIEDADE
3.1.3 PRAZO
3.1.4 PRORROGAO
3.1.5 EXTINO AUTOMTICA
3.1.6 CONTRATOS SUCESSIVOS - INTERVALO DE SUPERIOR A 6 MESES - CELEBRAO
3.2 ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO
3.2.1 JORNADA DE TRABALHO
3.3 ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS DE TRABALHO
3.4 TERMO DE RESPONSABILIDADE (SALRIO-FAMLIA)
3.5 DECLARAO DE ENCARGOS DE FAMILIA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA
4 - OUTROS TIPOS DE ADMISSO
4.1 MENORES APRENDIZES
4.2 EMPREGADO ESTRANGEIRO
4.3 PROFESSOR
4.4 VENDEDORES VIAJANTES
4.5 TRABALHADORES AVULSOS
4.6 TRABALHADORES TEMPORRIOS
4.7 TRABALHADORES AUTNOMOS
4.8 ESTAGIRIOS
4.9 DOMSTICAS
4.10 REGISTRO DE EMPREGADOS
4.11 READMISSO DE EMPREGADOS




1 - DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO.
1.1 - CTPS (CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL).
A CTPS o documento obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza
rural, ainda que em carter temporrio.
indispensvel que o empregador a exija, por ocasio da admisso, sob pena de incorrer em multa
de valor igual a 378,2847 Unidades Fiscais de Referncia (UFIR), por manter o empregado sem este
documento.
De posse da CTPS, a empresa verifica, dentre outras, as anotaes referentes a Contribuio
Sindical e ao Programa de Integrao Social / Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (
PIS / PASEP ).
1.1.1 - Contribuio Sindical.
Todo empregado contribui com um dia de seu trabalho, por ano, ao sindicato da categoria
profissional correspondente.
Efetua-se o desconto em maro, para os empregados existentes na empresa, e para os admitidos
em janeiro e fevereiro. Na admisso em maro, verifica-se se a empresa anterior procedeu ou no o
desconto. Em caso negativo, efetua-se o desconto em maro para pagamento em abril. Para os admitidos
aps o ms de maro, o desconto, se no efetuado, ocorre no ms subseqente ao da admisso, para
recolhimento no ms seguinte. Assim, para uma admisso em maio, efetua-se o desconto em junho e
recolhe-se em julho.
1.1.2 - PIS / PASEP.
O trabalhador inscrito no PIS / PASEP uma nica vez, em toda sua vida profissional.
Por ocasio da admisso, a empresa ou entidade verifica, antes de proceder a admisso, se o
empregado ou servidor inscrito no PIS ou no PASEP, mediante solicitao do "Comprovante do
Cadastramento", conforme o caso, ou da anotao na CTPS.
Se o empregado no for cadastrado nem no PIS nem no PASEP, o empregador dever solicitar no
ato da admisso CAIXA ECONMICA FEDERAL, em formulrio prprio, que ficar pronto em pelo menos 5
dias teis.
1.1.3 - Prazo de 48 horas para anotao.
Apresentada, obrigatriamente, contra recibo, a empresa tem o prazo improrrogvel de 48 horas
para efetuar as anotaes relativas a data de admisso, remunerao e condies especiais, se houver,
sendo facultada a adoo do sistema manual, mecnico ou eletrnico.
Na hiptese da celebrao de contrato individual de trabalho, elaborado em documento parte,
como aconselhvel, deve-se anot-lo na parte "Anotaes Gerais" da CTPS, a titulo de exemplo: "H
clusulas de trabalho firmada em documento parte".
1.2 - EXAMES MDICOS.
So obrigatrios os exames admissional, peridico, de retorno ao trabalho, mudana de funo e
demissional, por conta do empregador que comprova o custeio de todas as despesas, quando solicitado pelo
Agente de Inspeo do Trabalho (Norma Regulamentadora - NR 7, aprovada pela portaria SSST n 24/94,
alterada pela de n 8/96.

Os exames mdicos compreendem avaliao clnica, abrangendo anlise ocupacional e exame fsico
e mental, bem como exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados na citada
NR7.
Referida a NR estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os
empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional ( PCMSO ), com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto
dos seus trabalhadores.
1.2.1 - Pronturio clnico individual.
Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clinica e exames complementares, as
concluses e as medidas devem ser registrados em pronturio clnico individual, que ficar sob a
responsabilidade do mdico coordenador do PCMSO, indicado pelo empregador, dentre os mdicos dos
Servios Especializados em Engenharia de Segurana no Trabalho ( SESMT ), da empresa.
No caso da empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho, de acordo com a NR 4,
dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO.
Inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder contratar mdico de outra
especialidade para coordenar o PCMSO.
1.2.2 - Atestado de Sade Ocupacional ( ASO ).
Para cada exame mdico realizado ( subtem 1.2 ), o mdico emitir o Atestado de Sade
Ocupacional ( ASO ), em duas vias.
A 1 via do ASO fica arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou
canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho.
A 2 via do ASO obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na 1 via.
2 - OUTROS DOCUMENTOS NECESSRIOS:
- Carto de Identificao do Contribuinte ( CIC / CPF );
- Ttulo de Eleitor;
- Cdula de Identidade - RG;
- Certificado do Servio Militar ( sexo masculino );
- Carteira Nacional de Habilitao;
- Comprovante de Cadastramento no PIS / PASEP;
- Certido de Casamento ( se for casado );
- Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ( para Salrio-Familia e Imp.de Renda);
- Carto da Criana ( no caso de filhos menores de 5 anos );
- 2 fotos 3 x 4;
- Carteiras Profissionais expedidas pelos rgos de classe, por exemplo:
OAB - para admisso de advogado;
CREA - para admisso de engenheiro;
CRC - para admisso de contador, etc.
- Relao dos Salrios de Contribuio ( no obrigatrio ).

Observar que a Relao dos Salrios de Contribuio no documento indispensvel admisso do
empregado. Todavia, o costume de exig-lo vem se generalizando, na medida em que o empregado possa,
por exemplo, necessitar de um auxlio doena previdencirio. Nesse caso, dever comprovar a carncia de
12 contribuies mensais para processamento do clculo do benefcio e nem sempre apresentar esse
perodo na empresa atual. Essa uma das finalidades da exigncia da RSC por ocasio da admisso do
empregado.


3 - DOCUMENTOS IMPRESSOS NA ADMISSO:
3.1 - CONTRATO DE EXPERINCIA.
3.1.1 - Finalidade.
Contrato de Experincia o acordo individual de trabalho, que objetiva dar condies de mtuo
conhecimento.
O empregador, durante o perodo, observa o desempenho funcional do empregado na execuo das
respectivas atribuies, disciplina, subordinao, etc.
O empregado, por outro lado, verifica sua adaptao, integrao, relacionamento com superiores
hierrquicos, condies de trabalho, etc.
3.1.2 - CTPS - Anotao - Obrigatoriedade.
Celebrado o contrato de experincia, alm das anotaes normais efetuadas na parte do "Contrato
de Trabalho", este deve, tambm, ser mencionado nas folhas de "Anotaes Gerais" da Carteira de Trabalho
e Previdncia Social ( CTPS ), no molde seguinte: "Conforme documento em poder da empresa, o portador
assinou contrato experimental de ___ (______) dias, com vigncia no perodo de ___/___/___
___/___/___."
"A anotao do contrato de experincia na CTPS exigncia de lei, dado que constitui condio especial da
contratao ( caput do art. 29 da CLT ). Sua inexistncia gera presuno de que as partes no se
vincularam por prazo determinado." TRT Campinas, 15 Regio - Proc. RO 6.134/87 - Ac 7.148/87 - Rel.
Juiz Milton de Moura Frana - por maioria - Publicado no DJ SP de 11.01.88, p 36 ).
3.1.3 - Prazo.
O contrato de experincia, forma de contrato a termo, no pode exceder a 90 dias, ou seja,
podendo acord-lo por qualquer prazo, desde que no exceda aos 90 dias estipulados legalmente, j
includa neste prazo uma eventual prorrogao (CLT, art. 445, pargrafo nico).
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico: O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado
mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo.
3.1.4 - Prorrogao.
Celebrado por perodo inferior a 90 ( noventa ) dias, admite uma nica prorrogao at o limite
mximo ( 90 dias ), sob pena de vigorar sem determinao de prazo ( CLT, art. 451, e enunciado TST n
188 - Supl. Especial IOB n 5/89.
Assim, por exemplo, o empregado com contrato de experincia de 15 dias pode ser prorrogado por
mais 75 dias. Um contrato de 30 dias pode ser prorrogado por mais 60 dias, ou por um prazo menor. O
essencial que o perodo prorrogado, somado ao transcorrido, no ultrapasse 90 dias corridos.
Observar que a prorrogao do contrato deve, obrigatoriamente, assinada ambas as partes, no
bastando, simplesmente, a sua previso no contrato.
3.1.5 - Extino automtica.
Atingindo o trmino avanado, o contrato de experincia se extingue, termina automaticamente,
pelo decurso do respectivo prazo.
Na hiptese, sem que qualquer das partes se manifeste em sentido contrrio, no dia imediato ao dia
previsto, o contrato passa a vigorar por prazo indeterminado.

Portanto, se o empregador no desejar dar continuidade contratao deve:
- comunicar o fato ao empregado at o ltimo dia til de trabalho dentro da experincia, evitando o
comparecimento ao servio no dia seguinte ao trmino do prazo.
- impedir a compensao de horas de trabalho relativa a dia(s) que recaia(m) aps o trmino da
experincia.
Exemplo: Trmino de experincia em sexta-feira. O empregado no deve trabalhar alm do horrio
normal durante a semana, evitando compensar as horas relativas jornada de trabalho do sbado.
3.1.6 - Contratos sucessivos - Intervalo superior a 6 meses - Celebrao.
Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro
contrato por prazo determinado ( CLT, art. 452 ).
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
Logo, o empregado admitido com contrato de experincia s deve celebrar outro contrato de
experincia com a mesma empresa aps 6 meses do trmino do primeiro, sob pena de vigncia automtica
do segundo sem determinao de prazo.
3.2 - ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO.
O acrscimo de horas jornada normal de trabalho com o fim de compensar a supresso ou
reduo do expediente aos sbados, bem como das segundas e sextas-feiras que recaem entre os feriados
das teras ou quintas-feiras, somente se efetiva mediante "Acordo de Compensao de Horas" entre
empregador e empregados.
O acordo pode ser firmado livremente com empregados maiores ( homens e mulheres ), por escrito,
ou mediante acordo de conveno coletiva de trabalho.
Para a compensao do trabalho de menores ( 14 a 18 anos ), necessria a celebrao de
conveno ou acordo coletivo especfico com o respectivo sindicato da categoria profissional. Para esse fim,
observam-se as disposies contidas nos arts. 611 e seguintes da C.L.T.
Lembra-se que obrigatria a concesso de descanso de 15 minutos, no mnimo, antes de iniciar o
perodo suplementar de trabalho.
s mulheres e homens adultos permite-se celebrar "Acordo de Compensao de Horas" individual,
por escrito e no mnimo em 2 vias: uma destinada ao empregador e outra ao empregado.
O prazo pode ser determinado ou no.
A inexistncia do instrumento escrito descaracteriza a compensao e, conseqentemente, ser
devido o adicional de horas extras. Nesse sentido, dispe o Enunciado do Tribunal Superior do Trabalho (
TST ) n 85:
"O no atendimento das exigncias legais para adoo do regime de compensao de horrio
semanal no implica a repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido, apenas, o adicional
respectivo."
Lembra-se que o acordo de compensao deve ser anotado no livro ou ficha de registro dos
empregados ( CLT, art. 74, 1 ).

Art. 74 - O horrio de trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministrio
do Trabalho, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio
nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou
contratos coletivos porventura celebrados.
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de
entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedido
pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr assinalao do perodo de repouso.
3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar,
explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1 deste artigo.
3.2.1 - Jornada de Trabalho.
A jornada normal de trabalho o lapso de tempo durante o qual o empregado deve prestar servio
ou permanecer disposio, com habitualidade, excludas as horas extraordinrias; nesse sentido amplo,
h uma "jornada " normal diria e semanal. Conforme diz o artigo 7, inciso XIII da Constituio Federal de
1.988:
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores... XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas
dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
3.3 - ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS DE TRABALHO.
As empresas cujos empregados maiores ( homens e mulheres ) trabalhem em regime de
prorrogao de horrio ( horas extras ) devem. obrigatoriamente, firmar acordo escrito, individual ou
coletivo, anotando-o no livro ou ficha de registro de empregados e no quadro de horrio.
vedada a prorrogao de horrio de menores, ressalvadas as seguintes situaes:
a) at mais 2 horas, independente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo, desde que
o excesso de horas de um dia seja compensado pela diminuio em outro (Acordo de Compensao de
Horas), de modo a ser observado o limite de 44 horas semanais e 10 dirias ou outro inferior legalmente
fixado; e
b) excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo 12 horas, com acrscimo salarial de, no
mnimo, 50% sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento
do estabelecimento.
Lembra-se que a prorrogao extraordinria, no caso da alnea "b" supradescrita, dever ser
comunicada por escrito ao rgo regional do Ministrio do Trabalho ( MTb ), dentro do prazo de 48 horas.
Destaca-se anda que, a prorrogao do horrio de menores ser antecedida de um intervalo de 15
minutos, no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.
As horas prorrogadas so remuneradas com adicional mnimo de 50% sobre o valor da hora normal.
3.4 - TERMO DE RESPONSABILIDADE ( SALRIO-FAMLIA ).
Para efeito de concesso e manuteno do salrio-famlia, o segurado firma, por ocasio da
admisso no emprego ou da solicitao de pagamento de salrio-famlia, ficando sujeito, em caso do no-
cumprimento, s sanes penais e trabalhistas ( Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social - RBPS,
art. 87, aprovado pelo Decreto n 611/92 )

Art. 87 - Para efeito de concesso e manuteno do salrio-famlia, o segurado deve firmar termo de
responsabilidade, no qual se comprometa a comunicar empresa ou ao INSS qualquer fato ou circunstncia
que determine a perda do direito ao benefcio, ficando sujeito, em caso do no-cumprimento, s sanes
penais e trabalhistas.
3.5 - DECLARAO DE ENCARGOS DE FAMLIA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA.
O empregado declara, por escrito, em formulrio prprio, os respectivos dependentes, para fins de
obteno da renda lquida mensal, que serve de base para incidncia do Imposto de Renda na Fonte ( IRF ).
Nos termos do art. 35 da Lei n 9.250/95, considera-se dependente:
a) cnjugue;
b) o companheiro ou companheira, desde que haja vida em comum por mais de 5 anos, ou por perodo
menor, se da unio resultou filho;
c) a filha, o filho, a enteada, o enteado:
- at 21 anos; ou
- de qualquer idade, quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho; ou
- maior, at 24 anos, se anda estiver cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de 2
grau;
d) o menor pobre, at 21 anos, que o contribuinte crie e eduque e do qual detenha a guarda judicial;
e) o irmo, o neto ou o bisneto, sem arrimo dos pais:
- at 21 anos, desde que o contribuinte detenha a guarda judicial; ou
- de qualquer idade, quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho; ou
- maior, at 24 anos, se anda estiver cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de 2
grau;
f) os pais, os avs ou os bisavs, desde que no aufiram rendimentos, tributveis ou no, superiores ao
limite de iseno mensal ( R$ 900,00 a partir de 01.01.96 );
g) o absolutamente incapaz ( louco, surdo-mudo e prdigo, assim declarado judicialmente ), do qual o
contribuinte seja tutor ou curador.
3.6 - SOLICITAO DE VALE TRANSPORTE.
O Vale-Transporte ( VT ) constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para
utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se por deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por
um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
Por ocasio da admisso do empregado, este deve informar, por escrito, ao empregador:
- endereo residencial;
- servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
O VT custeado:
- pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% do seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer
adicionais ou vantagens;
- pelo empregador, no que exceder parcela mencionada anteriormente.
4 - OUTROS TIPOS DE ADMISSO DE EMPREGADOS.
4.1 - MENORES APRENDIZES.
Conforme artigo 7, incisos XXX e XXXIII da Constituio Federal de 1.988:
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores...alm de outros...XXX - proibio de diferenas de salrios, de
exerccios de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil...XXXIII -
proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos e de qualquer trabalho a
menores de 14 anos, salvo na condio de aprendiz....Art. 227: dever da famlia, da sociedade e do
Estado assegurar `criana e ao adolescente, com absoluta prioridade, o direito vida, sade,
alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e

convivncia familiar e comunitria, alm de coloc-los a salvo de toda forma de negligncia, discriminao,
explorao, violncia, crueldade e opresso.... 3 ... I - idade mnima de 14 anos para admisso ao
trabalho, observando o disposto no art. 7, XXXIII;II - garantia de direitos previdencirios e trabalhistas;
III - garantia de acesso do trabalhador adolescente escola.
4.2 - EMPREGADO ESTRANGEIRO.
O empregado estrangeiro, que esteja residente no Brasil por mais de 10 anos, ter os mesmos
direitos que um empregado brasileiro no caso da admisso, no podendo haver discriminao em qualquer
lugar, por sua naturalidade no ser do Brasil.
4.3 - PROFESSORES.
Conforme artigo 37 e 207 da Constituio Federal de 1988:
Art. 37 - A administrao pblica direta, indireta ou fundacional, de qualquer dos poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer os princpios de legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e, tambm, ao seguinte: (...) XVI - vedada a acumulao remunerada de cargos
pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios: a) a de dois cargos de professor; b) a de um
cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; c) a de dois cargos privativos de mdico; XVII -a
proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, empresas pblicas,
sociedades de economia mista e fundaes mantidas pelo Poder Pblico.
Art. 207 - 1 facultado s universidades admitir professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, na
forma da lei. 2 O disposto neste artigo aplica-se s instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica.
OBS: Num mesmo estabelecimento de ensino no poder o professor dar, por dia, mais de quatro aulas
consecutivas, nem mais de seis, intercaladas. ( CLT, art. 318).
4.4 - VENDEDORES VIAJANTES.
Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho,
devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados.
( CLT, art. 62, inciso I ).
4.5 - TRABALHADORES AVULSOS.
Trabalhador avulso o que presta servios a inmeras empresas, agrupado em entidade de classe,
por intermdio desta e sem vnculo empregatcio; tem os direitos previstos em legislao especial; o
Regulamento da Previdncia Social os relaciona: estivadores ( inclusive os trabalhadores de estiva em
carvo e minrios ), trabalhadores em alvarengas, conferentes de carga e descarga, consertadores de carga
e descarga. vigias porturios, amarradores, avulsos em servios de bloco ou de capatazia, arrumadores,
ensacadores de caf, cacau e similares, trabalhadores na indstria de extrao de sal sem relao de
emprego e outros operadores de carga e descarga.
4.6 - TRABALHADORES TEMPORRIOS.
Coloca disposio de outras empresas os trabalhadores por ela selecionados e remunerados.
As disposies so:
a) atividade supletiva e transitria na empresa tomadora: o trabalhador no necessita ser "especializado",
mas "devidamente qualificado", ou seja, apto;
b) contrato escrito obrigatrio;
c) prazo mximo de 3 meses salvo autorizao ministerial, "e desde que o perodo total do trabalho
temporrio no exceda a 6 meses;
d) remunerao equivalente percebida pelos empregados da empresa tomadora de mo-de-obra;

e) frias proporcionais, repouso semanal remunerado e proteo providenciaria, inclusive salrio-famlia;
f) solidariedade da empresa tomadora para com os dbitos previdencirios ou trabalhistas da fornecedora
da mo-de-obra temporria, em caso de falncia.
4.7 - TRABALHADORES AUTNOMOS.
Trabalhador autnomo independente no ajuste e execuo; um empresrio modesto, cuja
empresa consiste em sua atividade pessoal e em instrumentos e elementos de escasso valor. No Brasil
tambm segurado da Previdncia Social. A permanncia nos servios para a mesma empresa pode
transformar o contrato do autnomo em contrato de emprego, como a jurisprudncia deixa perceber; com
freqncia isto ocorre quando desaparece uma das caractersticas do trabalhador autnomo, que do
relacionamento com clientela mltipla. Trabalhador autnomo que admitir empregado ou remunerar outro
autnomo no perder essa condio perante a Previdncia Social, mas equiparar-se- a empresa para os
fins de recolhimento das contribuies devidas pelo empregado. Na inscrio feita na Previdncia, de
responsabilidade do autnomo, este indicar sua classe de salrio-base, para apurao da contribuio, que
no se vincula ao seu ganho real.
4.8 - ESTAGIRIOS.
O estgio de estudante pode ser curricular ou de ao comunitria. A lei vigente uma porta aberta
para a fraude, que o Judicirio coibir, quando necessrio; para isso encontra apoio na longa sedimentao
do Direito do Trabalho nacional, consagrada na Constituio Federal. No incidem contribuies sobre o
valor da bolsa. A residncia mdica, desde que obedea os requisitos legais, modalidade de ensino de
ps-graduao, legalmente considerada como prestao de trabalho autnomo, inclusive para a Previdncia
Social, expressamente contemplada com os benefcios da lei de acidentes do trabalho.
4.9 - DOMSTICOS.
Empregado Domstico a pessoa fsica que, com inteno de ganho, trabalha para outras pessoas
fsicas, no mbito residencial e de forma no eventual. No conceito legal, quem presta servios de
natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.
No so considerados domsticos os servios aplicados a instituies assistenciais, comerciais
(lavadeira de hotel ou penso), industriais (cozinheira de fbrica) ou atividade caracterstica de um
profissional liberal. O motorista ser ou no domstico, conforme estiver a servio dos membros da famlia
ou das atividades comerciais de seu patro, respectivamente; o jardineiro poder prestar servios
exclusivos residncia de quem o contratou ou o imvel consagrado a atividades institucionais. Haver
situaes hdricas em que se tornar necessrio distinguir estimativa percentual na prestao do trabalho (
ex. domstica trabalhando no lar durante a manh e a noite, mas prestando sua colaborao na farmcia
do patro durante a tarde); esta orientao, inexistindo norma legal expressa, mais eqitativa que a que
pretende ignorar a existncia de duas relaes paralelas, absorvendo-as naquela que tiver maior proteo
legal. O trabalho em chcara de recreio domstico, salvo se tiver criao ou plantao para serem
transacionadas, mesmo temporariamente; entretanto, a venda de produo insignificante no retira o
carter domstico.
4.10 - REGISTRO DE EMPREGADOS.
Conforme artigo 41 da C.L.T.
Art. 41 - Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregados o registro dos respectivos
trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem
expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Pargrafo nico: Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, devero ser anotados todos
os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, a frias, acidentes e
demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador.


4.11 - READMISSO DE EMPREGADOS.
Conforme artigos 453, 495, 496, 497 e 729 da C.L.T.
Art. 453 - No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, anda
que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por
falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente.
Art. 495 - Reconhecida a inexistncia da falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado
a readmit-lo no servio e pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso.
Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de
imcompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal
do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte.
Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel
despedido garantida a indenizao por resciso de contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.
Art. 729 - O empregador que deixar de cumprir deciso passada em julgado sobre a readmisso ou
reintegrao de empregado, alm do pagamento do salrio deste, incorrer na multa de trs quintos a trs
valores-de-referncia por dia, at que seja cumprida a desciso.
1 - O empregador que impedir ou tentar impedir que o empregado seu sirva como vogal em Tribunal de
Trabalho, ou que perante este preste depoimento, incorrer na multa de trinta a trezentos valores-de-
referncias regionais.
2 - Na mesma pena do pargrafo anterior incorrera o empregador que dispensar seu empregado pelo
fato de haver servido como vogal ou prestado depoimento como testemunha, sem prejuzo da indenizao
que a lei estabelea.
















AUTORIZAO PARA REGISTRO

Pela presente autorizamos a admisso do funcionrio abaixo:
Nome:
Endereo:
Bairro: Cidade: CEP Telefone:
Estado Civil: Grau de Instruo:

Data de Admisso: Funo: Salrio: R$
Contr. Experincia: dias - renovar para mais: dias
Vale Transporte (Meio de Transporte, Quantidade e Valor):

Horrio de Trabalho: das s com intervalo de s p/refeio e
descanso.
Aos sbados das s hs.
1 Emprego? Cadastrado no PIS:
Documentos Anexos:
Carteira Profissional
2 Retratos 3x4
Atestado Mdico Admissional
Comprovante de Residncia (com CEP)
Cpia do Carto do PIS
Carteira de Identidade
CPF
Ttulo de Eleitor
CNH
Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos, caso tenha.
(Para os menores de 6 anos caderneta de Vacinao. Para os maiores desta idade certificado de
matrcula escolar.)
Cpia dos Certificados dos Cursos Profissionalizantes.


Rio de Janeiro, ____/____/_____



_______________________________________________
Autorizao





COMUNICAO DE DISPENSA

Niteri, ____de ____________ de 2012

Ilmo. Sr. _____________________________________

CTPS n ______________Srie _____________- RJ


Prezado Senhor,

Pela presente, comunicamos a V.S a sua dispensa imediata do quadro de funcionrios
desta empresa, por no serem mais necessrios os seus servios.
Desta forma, informamos que o seu Aviso Prvio ser indenizado, devendo comparecer
no dia ____/____/________, s ____:_____hs., para receber as parcelas rescisrias.

Atenciosamente,


_____________________________

Ciente: ___________________________________________________
Funcionrio
















AVISO PRVIO

Rio de Janeiro, ____ de _____________ de ______.

Sr. _________________________________________

CTPS n __________________

Por no mais convir a esta empresa mant-la em nosso quadro de funcionrios, vimos comunicar-lhe que seu
Contrato de Trabalho ser rescindido em ___ de ____________ de _______. A partir desta data haver uma reduo no
seu horrio normal de trabalho, sem prejuzo do salrio integral, sendo-lhe facultada, de acordo com as disposies legais
vigentes, a opo por uma das seguintes alternativas:

1 Reduo de 02 (duas) horas dirias em seu horrio normal de trabalho.
2 Reduo de 07 (sete) dias corridos.

Solicitamos o seu comparecimento, de posse da Carteira de Trabalho s 15 hs. do dia ____/______/______, para
dar cumprimento as formalidades exigidas para a Resciso do Contrato de Trabalho.


_____________________________


De acordo com as disposies legais vigentes, declaro minha opo pela alternativa de reduo de
__________________________________do trabalho acima descrita.


_____________,_____de_______________de______






__________________________________________
CTPS N
Funcionrio











NIteri____ de __________ de 2012



Nome: Fulano de Tal - CTPS n ________ Srie ________



Prezados Senhores,



Por razes particulares, venho apresentar meu pedido de demisso do emprego que
ocupo nesta empresa a partir de ___/___/_____. Tenho interesse em desligar-me
imediatamente.





Atenciosamente


________________________
Funcionrio