Sindicatos y negociaciones

colectivas.









Jennifer Valdez
10-2015








Definicin
El cdigo de trabajo dominicano entiende que el sindicato es toda asociacin de
trabajadores o de empleadores constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses comunes de sus miembros.
Funciones de los sindicatos
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o
tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos
(negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos,
vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de
trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar
condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la
suficiente capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social
entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear,
organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin
injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.
El libro V del cdigo de trabajo se basa nicamente en el tema sindical.
A continuacin se detallan los artculos de ms trascendencia en lo que ha sindicatos
laborales se refiere.
TITULO I. DE LAS CLASES DE SINDICATOS
Art. 317. Sindicato es toda asociacin de trabajadores o de empleadores constituida de
acuerdo con este Cdigo, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses
comunes de sus miembros.
Art. 321. Los sindicatos profesionales pueden formarse entre personaa que habitualmente
ejercen una misma profesin u oficio, o profesiones u oficios similares o conexos, sin tener
en cuenta la empresa en que trabajan.
Art. 323. Los sindicatos de empleadores pueden formarse entre empleadores que ejercen
actividades similares o conexas.
Art. 324. Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte miembros.
Los sindicatos de empleadores no pueden tener menos de tres.
TITULO II. DE LOS FINES SINDICALES
Art. 325. Son fines de los sindicatos:
1. el estudio de las condiciones en que se realiza el trabajo en la empresa, profesin
u oficio a que concierne el objeto de la asociacin;
2. la celebracin de convenios colectivos de condiciones de trabajo, la proteccin y
defensa de los derechos que de estos convenios se deriven y la revisin de los
mismos por causas justificadas, en las formas y condiciones establecidas en este
Cdigo;
3. la solucin justa y pacfica de los conflictos econmicos que se susciten con
motivo de la ejecucin de los contratos de trabajo que celebren sus miembros;
4. el mejoramiento de las condiciones de trabajo, de la eficiencia en la produccin y
las condiciones materiales, sociales y morales de sus asociados;
5. el estudio y la preparacin de declaraciones y de recomendaciones tendientes a
que se hagan reformas legislativas para el logro de dichos fines.
TITULO IV. DE LA CAPACIDAD DE LOS SINDICATOS
Art. 337. Los sindicatos, por efecto de su registro en la Secretara de Estado de Trabajo,
adquieren personalidad jurdica.
Por consiguiente, tienen derecho a estar en justicia, a adquirir sin autorizacin
administrativa, a ttulo gratuito u oneroso, bienes muebles e inmuebles, y, en general, a
hacer todos los actos y negocios jurdicos que tengan por objeto la realizacin de sus fines.

Negociacin colectiva
La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa,
normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos
y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es
llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los
trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio
colectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los
acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a
la huelga.
La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est
considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical.
Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.
Para que la negociacin colectiva pueda funcionar con propiedad se requieren ciertas
condiciones de orden jurdico y estructural. En primer lugar, es fundamental la existencia
de slidos cimientos democrticos y un marco jurdico que aseguren la independencia y
participacin efectiva de los interlocutores sociales. La ratificacin del Convenio sobre la
libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicalizacin, y del Convenio sobre el
derecho de sindicalizacin y de negociacin colectiva, es esencial en lo que respecta a la
base jurdica. Muchos otros convenios y recomendaciones de la OIT relacionados con la
negociacin colectiva estipulan los principios y derechos de los trabajadores de
determinados sectores econmicos.. Si es posible extender el mbito de aplicacin de los
convenios colectivos pueden quedar protegidos por ste trabajadores que no se han
involucrado directamente en el proceso de negociacin. Es fundamental que existan
mecanismos apropiados (de orden jurdico, reglamentario o normas oficiosas ) para hacer
cumplir los convenios colectivos. En lo que se refiere a las condiciones estructurales o las
instituciones necesarias, unas organizaciones de trabajadores y de empleadores fuertes,
legtimas, con lneas de accin coherentes y criterio pragmtico y que acten en pie de
igualdad facilitan la realizacin de negociaciones justas y eficaces. La OIT ofrece servicios
de asesoramiento tcnico y de cooperacin en muchos pases para capacitar a las
organizaciones de trabajadores y de empleadores para entablar negociaciones colectivas
que puedan redundar en beneficio de ambas partes.