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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/ 2014

SINTAPPI-MG x SINSERHT-MG

SINDICATO EMPREG. EMPR. ASSESSOR. PERICIAS I PESQUISAS MG, CNPJ n. 23.199.862/0001-90, neste ato representado) por seu Presidente, Sr. GILBERTO MARCIO PIRES,
CPF n. 730.887.906-25; E SINSERHT SINDICATO DAS EMP. PREST. SERV. TERC. COLOC. ADM. OBRA REC. HUMANOS E TRAB. TEMP. EST. MG, CNPJ n.
26.228.072/0001-84, neste ato representado por seu Presidente, Sr. JOSE CARLOS TEIXEIRA, CPF n. 008.158.026-68; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE: As partes fixam a vigncia
da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de abril de 2013 a 31 de maro de
2014 e a data-base da categoria em 1 de abril.

CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA: A presente Conveno Coletiva de Trabalho
abranger a(s) categoria(s) Empregados em Empresas Prestadoras de Servios
Terceirizados de Assessoria, Pesquisas, Percias, Informaes e Pesquisas, Colocao,
Administrao de Mo de Obra, Recursos Humanos e Trabalho Temporrio, com
abrangncia territorial em todo Estado de Minas Gerais exceto na cidade de Uberlndia/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS: A partir de 1 de Abril de 2013, nenhum
empregado abrangido pela presente Conveno poder receber piso salarial inferior aos
descritos abaixo que foram corrigidos em percentuais diferenciados para ajuste as condies de
mercado e defasagens provocadas por aumentos dos ndices econmicos.
FUNO PISOS
Office-Boy, Contnuo e Mensageiro R$ 678,00
Empregados da administrao das empresas R$ 732,60
Porteiro, Vigia, Ronda, Rondante Belo Horizonte e Regio
Metropolitana
R$ 930,60
Porteiro, Vigia, Ronda, Rondante Interior de Minas R$ 899,80
Controlador de Acesso Belo Horizonte e Regio Metropolitana R$ 930,60
Controlador de Acesso Interior de Minas R$ 899,80
Leiturista Belo Horizonte e Regio Metropolitana R$ 950,40
Leiturista Interior de Minas R$ 924,00
Agente Comunitrio de Sade R$ 784,00
Visitador Sanitrio R$ 784,00
Controlador de Pragas R$ 784,00
Entregador de Contas R$ 784,00
Operador de Empilhadeira R$ 1.000,00
Servente de Limpeza e Faxina, Servios Gerais R$ 732,60
Limpador de Vidro R$ 803,00
Operador de Carga e Descarga R$ 831,60
Manobrista R$ 940,00
Demais funes terceirizadas R$ 732,60
Pargrafo Primeiro: permitida a reduo do piso no caso de jornada de trabalho inferior
estabelecida em lei, 220 horas mensais proporcionalmente s horas trabalhadas, exceto jornada
12 x 36 (doze por trinta e seis).
Pargrafo Segundo: Independentemente da denominao do cargo e/ou funo ocupado, a
todos os trabalhadores, que por fora de contrato de terceirizao ou prestao de servios,
desenvolvam servios de tratamento de documentos oriundos de envelopes de caixa rpido ou
correlato, no poder ser aplicado piso salarial inferior R$ 815,00 (oitocentos e quinze reais)
Pargrafo Terceiro: O Leiturista que utilizar veculo prprio ou outro veculo dever receber
em contrapartida valores correspondentes ao aluguel do veculo, depreciao, manuteno e
consumo, podendo tambm ser negociado este ressarcimento para o pagamento por km rodado.
O valor mnimo ser de R$ 1.659,00 (Hum mil seiscentos e cinquenta e nove reais) por ms, j
incluso o salrio para uma jornada de 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais.

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL: Os salrios da categoria profissional
sero corrigidos em 1 de abril de 2013, no percentual de 8,5% (oito e meio por cento) a ser
aplicado sobre o salrio de abril de 2012, respeitados os pisos constantes da CLUSULA 3,
corrigidos em percentuais diferenciados para ajustamento de mercado.
Pargrafo Primeiro: As empresas podero compensar todas as antecipaes de carter
espontneo concedidas neste perodo.
Pargrafo Segundo: Ser permitida a aplicao proporcional do ndice aos empregados
admitidos a partir de 1/04/2012, desde que o salrio no fique inferior ao piso devido
respectiva funo.
Pargrafo Terceiro: Os pisos da categoria dos Leituristas foram corrigidos em percentual de
21,85%, passando a ser de R$ 950,40 para Belo Horizonte e Regio Metropolitana, e em
18,46%, passando a ser de R$ 924,00 para o Interior do Estado. Estes ndices superam o ndice
geral aplicado no caput, que se justificam pelas condies de carncia de mo-de-obra e para
se ajustarem aos ltimos reajustes do salrio mnimo nacional, sempre superiores aos ndices de
parmetro. Os contratos de terceirizao em vigor sero reajustados tomando como base estes
novos pisos salariais.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA QUINTA - HORAS EXTRAS: Estabelece-se o adicional de hora extra no
percentual de 100% (cem inteiros por cento), devendo incidir sobre o salrio hora diurno ou,
quando for o caso, sobre o salrio acrescido do adicional noturno. As horas extras restringem-se
aos casos de absoluta necessidade.
Pargrafo Primeiro: As horas extras laboradas por empregados terceirizados obedecero
Conveno Coletiva do Tomador ou Contratante, com relao a adicional e demais condies.
Pargrafo Segundo: Fica estabelecido que, em caso de falta da Conveno Coletiva de
Trabalho do tomador/contratante ser respeitada a Conveno Coletiva do SINTAPPI MG x
SINSERHT MG (100%).
Pargrafo Terceiro: As horas extras laboradas pelo empregado devem refletir no repouso
semanal remunerado, de conformidade com o dispositivo legal da legislao trabalhista.

Outros Adicionais
CLUSULA SEXTA - ADICIONAL TRANSFERNCIA: Em caso de necessidade de
servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da constante do
contrato, ficando, neste caso, obrigado a um pagamento suplementar nunca inferior a 30%
(trinta inteiros por cento) do salrio, enquanto durar tal situao.

Comisses
CLUSULA STIMA COMISSIONISTA; Sero consideradas as comisses pagas nos
ltimos seis meses trabalhados para efeito de apurao da mdia a incidir no clculo de frias,
dcimo terceiro salrio e verbas rescisrias.
Participao nos Lucros e/ou Resultados
CLUSULA OITAVA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS: As empresas devero
observar o previsto na Lei 10.101, de 19 de dezembro de 2000, emitidas pelo Governo Federal,
contemplando a participao dos empregados nos lucros/resultados das mesmas.
Pargrafo Primeiro: O perodo a ser considerado dever ser a partir de janeiro de 2012 com
validade at dezembro de 2012.
Pargrafo Segundo: O pagamento dos valores que por ventura forem apurados sero quitados
at julho/2013.
Pargrafo Terceiro: Fica estabelecido que as empresas podero conceder participao nos
lucros para os empregados efetivos da administrao das empresas atravs de acordo com o
SINTAPPI-MG independentemente dos demais contratados.
Pargrafo Quarto: Quando a empresa Tomadora determinar pagamento a este ttulo para
empregados terceirizados, os valores constaro em folha de pagamento da empresa Fornecedora
e tero o mesmo tratamento fiscal determinado na lei, ficando isento de contribuies sociais.

Auxlio Alimentao
CLUSULA NONA - VALE-REFEIO: As empresas ficam obrigadas a fornecer 22 (vinte
e dois) vales-refeio/alimentao ou o valor em dinheiro por ms no valor mnimo de R$ 12,00
(doze reais), para todos os empregados que laboram na administrao das empresas em sua
matriz (sede) ou filial(is), com exceo das empresas que fornecem alimentao no prprio local
de trabalho.
Pargrafo Primeiro: Para os empregados contratados por jornada mensal parcial, estes
recebero os vales-refeio/alimentao em nmeros proporcionais aos dias trabalhados.
Pargrafo Segundo: As empresas concedero aos demais empregados/trabalhadores
terceirizados de toda categoria auxlio alimentao atravs de vales-refeio/alimentao ou em
dinheiro no valor de R$ 7,50 (sete reais e cinquenta centavos) por dia efetivamente trabalhado.
Pargrafo Terceiro: Considerando a alta rotatividade do setor bem como o processo
burocrtico para aquisio do benefcio, a distribuio poder ser feita at 15 (quinze) dias aps
a admisso.
Pargrafo Quarto: As empresas que j fornecem ou venham a fornecer alimentao aos
empregados/trabalhadores em instalao prpria ou que seja do tomador de servios ficaro
dispensadas do fornecimento do benefcio acima citado. Quando o tomador fornecer
diretamente ao terceirizado este benefcio igual ao de seus efetivos, as condies e valores sero
por eles estabelecidos.
Pargrafo Quinto: Far jus ao beneficio estabelecido nesta clusula o trabalhador que cumprir
jornada igual ou superior a 190 horas mensais e/ou jornada especial de 12 x 36. O desconto de
participao do empregado ser de 20%(vinte por cento).

Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA - VALE-TRANSPORTE: O valor para subsidiar o transporte poder
ser concedido em dinheiro, creditado junto com a folha de pagamento, sendo que o percentual
de desconto previsto em lei ser de 6% (seis inteiros por cento).
Pargrafo nico: Devido a inmeras dificuldades administrativas, financeiras e burocrticas
para aquisio, distribuio de cartes de transporte decorrentes das peculiaridades prprias do
setor de Mo de Obra Temporria e Terceirizados, faculta-se as empresas pagar o valor do vale-
transporte em dinheiro a seus empregados de forma destacada como Beneficio de Transporte,
valor correspondente antecipao para deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.

Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PLANO DE SADE: As empresas que fizerem
convnio com empresa de assistncia mdica, a qual ter direito os empregados e dependentes,
os valores pagos no sero considerados como salrio in natura.
Pargrafo Primeiro: Consideram-se dependentes aquelas pessoas declaradas pelo INSS,
estendendo-se aos filhos com idade de at 24 anos que cursam universidade.
Pargrafo Segundo: Fica garantida assistncia mdica prevista nesta clusula aos filhos
portadores de deficincia fsica ou mental, sem limite de idade.

Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO: As empresas
contrataro seguro de vida em grupo para todos os empregados celetistas, que ser comprovado
ao SINTAPPI-MG. O valor do seguro no ser em nenhuma hiptese considerado como salrio,
no incidindo sobre ele nenhum direito trabalhista bem como recolhimentos fiscais.
Pargrafo nico - No caso de evento que implique em indenizao e sem prejuzo das demais
sanes legais cabveis, as empresas que no contratarem a aplice de seguro ficaro obrigadas
a indenizar diretamente o trabalhador ou seus beneficirios importncia em dinheiro equivalente
ao dobro dos valores das coberturas.
COBERTURAS:
Morte: ............................................. R$ 7.000,00
Morte por Acidente: ...................... R$ 7.000,00
Assistncia Funeral: .................... R$ 2.200,00
O seguro feito pela seguradora indicada pelo SINSERHT-MG tem preo reduzido considerando
a quantidade de vidas.

Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - SUBSTITUIO / PROMOO: Enquanto
perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far
jus ao salrio contratual do substitudo, nos termos do Enunciado 159 do T.S.T.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA QUARTA - RESCISES CONTRATUAIS - LEI 6.019/74: Nos
contratos regidos pela Lei 6.019/74, as empresas tero prazo de at 10 (dez) dias corridos, aps
o trmino do contrato, para o pagamento das verbas rescisrias.

CLUSULA DCIMA QUINTA - RESCISO CONTRATUAL - JUSTA CAUSA
COMUNICAO POR ESCRITO: O empregador fica obrigado a comunicar ao empregado,
por escrito, a sua dispensa, com expressa meno dos fatos que a determinaram, sob pena de
presumir-se que no houve dispensa ou, se admitida pelo empregado, que foi levada a efeito
sem justa causa. Faculta-se ao empregador remeter entidade sindical representativa da
categoria profissional cpia do comunicado da dispensa nos casos de recusa do empregado em
receb-la, salvo se houver Conselho Paritrio de Empresa no estabelecimento, a quem ser dada
cincia do fato.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Compensao de Jornada
CLUSULA DCIMA SEXTA - COMPENSAO DE JORNADA DE TRABALHO: Em
caso de necessidade de se estabelecer prorrogao ou compensao de jornada, na forma do
artigo 59 da CLT, o SINTAPPI - MG compromete-se a acordar com as empresas interessadas,
aps realizao de assemblia especfica dos empregados envolvidos.

Descanso Semanal
CLUSULA DCIMA STIMA - DESCANSO REMUNERADO GARANTIDO AOS
DOMINGOS: O descanso semanal remunerado dever ser preferencialmente aos domingos.
Pargrafo Primeiro: A empresa que adota escala de dias trabalhados, com repouso no
coincidente com o domingo, dever respeitar minimamente 1 (uma) folga aos domingos, a cada
perodo de 30 (trinta) dias.
Pargrafo Segundo: A segunda-feira de carnaval ser considerada feriado para os empregados
fixos da administrao das empresas.

Turnos Ininterruptos de Revezamento
CLUSULA DCIMA OITAVA - JORNADA DE PLANTO: As empresas prestadoras de
servios na rea de terceirizao de mo de obra ficam facultadas a contratao de jornada de
trabalho especial de 12 (doze) por 36 (trinta e seis) horas de descanso.
Pargrafo Primeiro: Para aqueles que trabalharem sob a denominada Jornada de
Planto/Escala de Revezamento as 12 (doze) horas de trabalho sero consideradas como
normais, sem incidncia de horas extras.
Pargrafo Segundo: Ser garantido ao empregado o intervalo mnimo de 1 (uma) hora para
descanso e alimentao.
Pargrafo Terceiro: Consideram-se normais os dias de domingo e feriados laborados nesta
jornada especial/escala de revezamento no incidindo a dobra do seu valor.

Frias e Licenas
Licena Maternidade
CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE DA GESTANTE: Fica assegurada
empregada gestante, estabilidade provisria no emprego, a partir do incio da gravidez at 60
(sessenta) dias aps o fim da licena-maternidade.

Outras disposies sobre frias e licenas
CLUSULA VIGSIMA - FRIAS INDIVIDUAIS: O empregado ter direito, na hiptese
de casamento, ao gozo de suas frias em perodo imediatamente anterior ou posterior ao da
licena-matrimnio, exigindo-se, porm, que a comunicao seja feita por escrito empresa,
com antecedncia mnima de 60 dias.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA LICENA: A empresa poder conceder ao seu
exclusivo critrio, licena no remunerada a pedido do empregado para ateno a objetivos
particulares deste.
Pargrafo nico: Durante o perodo de gozo da licena no remunerada pelo empregado ficar
suspensa a contagem do tempo de servio para todos os efeitos legais.

Sade e Segurana do Trabalhador
Uniforme
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA UNIFORME: O empregador que determinar o uso
obrigatrio de uniforme, inclusive de calado, dever fornec-lo gratuitamente a seus
empregados, ficando os mesmos obrigados a us-lo s em servio e cuidar de sua preservao e
manuteno.
Pargrafo nico: Ocorrendo o desconto indevido e no ressarcido pelo empregador, no prazo
mximo de 48 (quarenta e oito) horas da efetivao do referido desconto, o empregado ser
reembolsado do mesmo com acrscimo de 30% (trinta inteiros por cento), a ttulo de reparao.

Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO:
Para justificativa de ausncia ao servio, em at 15 dias, por motivo de doena, as empresas
aceitaro como vlidos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos pelo SUS e/ou
sindicatos e de mdicos particulares (emitidos pelas normas do INSS), desde que haja aceitao
pelo servio mdico e odontolgico prprio contratado ou indicado pela empresa.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUSNCIA PARA ACOMPANHAMENTO DE
DEPENDENTES AO MDICO: Quando se fizer necessrio o acompanhamento do filho
menor dependente por motivo de doena, ser justificada a falta do empregado sem pagamento
do dia no trabalhado, abono este que no implicar em perda de descanso.

Relaes Sindicais
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - LIBERAO DE DIRIGENTE/DELEGADO
SINDICAL: As empresas liberaro com nus para as mesmas, os dirigentes sindicais eleitos,
para exerccio da atividade sindical. Tal liberao ser de 1 (um) dia a cada ms, ou 2 dias ou
mais caso necessrio.
Pargrafo Primeiro: O pedido ser realizado com 24 horas de antecedncia e acertado entre
empregado e empresa.
Pargrafo Segundo: As empresas reconhecem a estabilidade no emprego de todos os diretores
do SINTAPPI-MG, nos termos do Artigo 8 da CF/88 e Artigo 543 da CLT.

Contribuies Sindicais
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO SINDICAL: As empresas devero
recolher ao SINTAPPI-MG, at o dia 30 (trinta) de abril de 2012, a Contribuio Sindical
descontada dos empregados no ms de maro de 2012, na forma da Lei, independentemente de
serem temporrios ou efetivos, enviando s empresas o comprovante ao SINTAPPI-MG. No
caso do no recolhimento, fica estabelecida multa de 10% (dez inteiros por cento), nos 30
primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por ms subseqente de atraso, alm de
juros de mora 1% (um por cento) ao ms e correo monetria, ficando, nesse caso, o infrator
isento de outra penalidade.
Pargrafo Primeiro: O montante das cominaes previstas nesta CLUSULA reverter
sucessivamente:
a) Ao sindicato respectivo; b) federao respectiva, na ausncia de sindicato;
c) confederao respectiva, inexistindo federao.
Pargrafo Segundo: Na falta de sindicato ou entidade de grau superior, o montante a que alude
o pargrafo precedente reverter a conta Emprego e salrio.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DESCONTO NEGOCIAL: As empresas descontaro,
como meras intermedirias, na folha de pagamento de salrios correspondente ao ms
subseqente ao registro na DRT, desta Conveno, a Taxa de Fortalecimento Sindical,
estabelecida pela Assemblia Geral, nos termos do inciso IV do artigo 8 da Constituio
Federal, a importncia de 1% (um inteiro por cento) do salrio de todos empregados,
sindicalizados ou no, efetivando o recolhimento da importncia ao SINTAPPI/MG, mediante
boleto que ser enviada s empresas. As empresas comprometem-se a enviar cpia do boleto
quitado, acompanhada da relao da qual constem os salrios anteriores, os corrigidos e os
respectivos descontos.
Pargrafo Primeiro: As empresas descontaro de todos os empregados abrangidos pela
presente CCT, e que vierem a ser admitidos no curso do presente instrumento, a importncia de
1% (um inteiro por cento) no salrio de admisso, efetivando o recolhimento da importncia ao
SINTAPPI/MG at 10 dias do ms seguinte, desde que j no tenham efetuado o recolhimento
da Taxa a este, ou qualquer outro sindicato de empregados, no respectivo perodo. A empresa
dever encaminhar ao sindicato cpia do comprovante de pagamento da Taxa juntamente com a
comprovao do desconto da Contribuio Sindical, para este ou qualquer outro sindicato, no
ato da admisso. Na admisso no ser aceita carta de oposio.
Pargrafo Segundo: No caso, do no recolhimento, fica estabelecida a multa de 2% (dois
inteiros por cento) por ms, do montante no recolhido, alm dos juros de mora de 1% (um
inteiro por cento) ao ms, ou frao dele, alm da correo monetria atravs da SELIC, sendo
estes acrscimos suportados exclusivamente pela empresa.
Pargrafo Terceiro: O empregado que no concordar com o desconto negocial dever se opor
diretamente, e pessoalmente, ao SINTAPPI/MG, situado na rua Timbiras, 2.595, Santo
Agostinho, em Belo Horizonte mediante carta de prprio punho, no prazo de 10 (dez) dias, a
contar da data de registro e arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho, ser liberado a
entrega da referida carta por terceiros somente no caso dos empregados que trabalham no
interior, ficando assim apenas uma pessoa responsvel pela entrega. Aps transcorrer este prazo,
somente a AGE da categoria conceder autorizao para no desconto da mesma.
Pargrafo Quarto: O SINTAPPI-MG, no prazo de 10 (dez) dias aps o recebimento das cartas,
informar empresa os nomes dos empregados que exerceram o direito de oposio, para que
os mesmos no sofram o referido desconto.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO DAS EMPRESAS: As empresas
vinculadas a esta conveno obrigam-se a recolher a favor do SINSERHT MG, na forma do
Artigo 513, alnea e da CLT, a importncia a ttulo de contribuio assistencial conforme os
valores abaixo:
No associadas duas parcelas de R$ 250,00 (duzentos e cinqenta reais) com pagamento em 20
de Junho/13 e 20 de Julho/13. As associadas pagaro parcela nica de R$ 250,00 (duzentos e
cinqenta reais) com vencimento em 20/07/2013.
Pargrafo Primeiro: No caso de a empresa, por qualquer motivo, deixar de receber a guia
prpria ou no caso de no existir na localidade estabelecimento bancrio indicado na guia, o
recolhimento da contribuio dever ser feito no prprio SINSERHT MG, na av. Afonso
Pena, 262 salas 1202/1204 Centro Belo Horizonte MG.
Pargrafo Segundo: O recolhimento da contribuio assistencial fora do prazo ser atualizada
com base na TR do ms do recolhimento, acrescido da multa de 2% (dois por cento) e juros 1%
(um por cento) ao ms.

CLUSULA VIGSIMA NONA - ENTREGA DA RAIS: As empresas abrangidas nesta
conveno ficam obrigadas a enviar ao SINTAPPI-MG uma cpia da RAIS Relao Anual de
Informaes Sociais Detalhada juntamente com o recibo de entrega ano base 2012, at 30 dias
a contar da data de registro e arquivamento desta conveno na Superintendncia Regional do
Trabalho. Esta entrega poder ser feita em papel ou atravs de meio magntico.
Pargrafo nico Fica estipulada uma multa no importe de 15% (quinze por cento) do valor
do piso das demais funes terceirizadas, em caso de infrao ao previsto na presente clusula.

Outras disposies sobre representao e organizao
CLUSULA TRIGSIMA - AO DE CUMPRIMENTO: As empresas reconhecem a
legitimidade do SINTAPPI- MG para ajuizar aes de cumprimento de direitos convencionais
e/ou legais, atravs do instituto da substituio processual, sem a necessidade de apresentao
do rol de substitudos.

Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ABRANGNCIA DA CONVENO: Fica
garantida a representao profissional do SINTAPPI/MG, excludos os profissionais liberais que
optarem pelos seus respectivos Sindicatos.
Para os empregados contratados nos termos da Lei n 6.019/74, para prestarem servios em
empresas tomadoras ou clientes sero cumpridos os instrumentos normativos prprios das
referidas empresas.

Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA MULTA: Fica estipulada a multa de 15% (quinze
por cento) do valor do piso de salrio da categoria, em caso de infrao ao previsto em clusula
do presente instrumento ou dispositivo legal, incidindo sobre cada violao, sem prejuzo da
converso da obrigao de fazer em indenizao equivalente.

Outras Disposies
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS: As empresas obrigam-
se, quando solicitadas, a afixar no quadro de avisos as notcias da respectiva entidade sindical
SINTAPPI - MG dirigidas aos seus associados.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA CONQUISTAS: Fica esclarecido que a presente
Conveno Coletiva no derroga possveis conquistas vigentes no mbito de cada empresa,
prevalecendo sempre condio mais benfica, vedada a cumulatividade.


GILBERTO MARCIO PIRES
Presidente - SINTAPPI-MG

JOSE CARLOS TEIXEIRA
Presidente - SINSERHT-MG


NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001642/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE: 30/04/2013
NMERO DA SOLICITAO: MR019152/2013
NMERO DO PROCESSO: 46211.001795/2013-11
DATA DO PROTOCOLO: 22/04/2013


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