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Funda o I DEPAC par a o Desenvol vi ment o Pr of i ssi onal

DEPARTAMENTO
PESSOAL




CURSO AVULSO
2009
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SUMRIO

CAPTULO I - CONCEITO HISTRICO..........................................................................04

CAPTULO II - CONCEITO DE EMPREGADO............................................................. 06

CAPTULO III- ADMISSO................................................................................................07
3.1 Reteno dos Documentos de identificao pessoal Impossibilidade....................07
3.2 Atestado de gravidez, esterilizao e antecedentes Proibio ...............................08

CAPTULO IV- REGISTRO DO EMPREGADO..............................................................09
4.1 Documentos a serem preenchidos pela empresa.......................................................12
4.2 Obrigaes na admisso............................................................................................17

CAPTULO V - PRINCIPAIS CALCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO...............26
5.1 Informaes Bsicas para calcular o valor devido ao funcionrio............................26
5.2 Proventos.......................................................................................................... ........27
5.2.1 Salrio............................................................................................................27
5.2.2 Mensalista......................................................................................................27
5.2.3 Horistas..........................................................................................................28
5.2.4 Comissionado................................................................................................29
5.2.5 Horas extras...................................................................................................30
5.2.6 Adicional noturno..........................................................................................31
5.2.7 Adicional de Insalubridade............................................................................32
5.2.8 Adicional de Periculosidade..........................................................................32
5.2.9 Salrio famlia................................................................................................33
5.3 Descontos...................................................................................................................33
5.3.1 Faltas, atrasos e sadas antecipadas injustificadas.........................................33
5.3.1.1 Mensalista e Comissionado...............................................................33
5.3.1.2 Horistas..............................................................................................34
5.4 Contribuio Sindical................................................................................................35
5.5 Vale Transporte........................................................................................................ 35
5.6 INSS..........................................................................................................................37
5.7 IRRF..........................................................................................................................38

CAPITULO VICONCEITO REGIME DE PAGTO(CAIXA/COMPETNCIA).........39
6.1 Regime Competncia.................................................................................................39
6.2 Regime Caixa.............................................................................................................39

CAPTULO VII - FRIAS INDIVIDUAIS / PROPORCIONAIS.....................................42
7.1 Frias individuais.......................................................................................................42
7.2 Concesso e da poca de frias..................................................................................42
7.3 Calculando frias proporcionais.................................................................................43

CAPITULO VIII 13 SALRIO OU GRATIFICAO NATALINA.........................45
8.1 Contagem de avos..................................................................................................... 45
8.2 Funcionrios admitidos no ano corrente Primeira Parcela 13.Salrio...................46
8.3 Segunda parcela ou Parcela final...............................................................................46


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CAPTULO IX RESCISO.............................................................................................. 47
9.1 Demisso.................................................................................................................. 47
9.1.1 Demisso por justa causa.............................................................................. 47
9.1.2 Demisso sem justa causa............................................................................. 50
9.2 Aviso prvio trabalhado.............................................................................................50
9.2.1 Aviso prvio indenizado................................................................................50
9.3 Pedido de demisso....................................................................................................51
9.3.1 Pedido de demisso por parte do funcionrio............................................... 52
9.4 Trmino de contrato de trabalho................................................................................52
9.5 Resciso antecipada de contrato demisso............................................................ 53
9.5.1 Resciso antecipada de contato pedido de demisso..................................53
9.6 Prazo para pagamento da resciso.............................................................................54
9.7 Homologao.............................................................................................................54

CAPTULO X - OBRIGAES DO EMPREGADOR......................................................56

CAPTULO XI - OBRIGAES DOS RECURSOS HUMANO......................................58
11.1 Das obrigaes mensais ...................................................................................................58
11.2 Das obrigaes anuais......................................................................................................58

CAPITULO XII- EXERCCIO DE REFLEXO...............................................................58
12.1 Salrio..................................................................................................................... 59
12.2 Horas extras + D.S.R extra..................................................................................... 59
12.3 Adicional noturno + D.S.R adicional noturno....................................................... 60
12.4 Adicional de Insalubridade..................................................................................... 60
12.5 Adicional de Periculosidade. .................................................................................60
12.6 Salrio Famlia ........................................................................................................60
12.7 Faltas, atrasos e sadas antecipadas injustificadas...................................................61
12.8 Contribuio Sindical............................................................................................. 61
12.9 Vale Transporte...................................................................................................... 61
12.10 INSS......................................................................................................................61
12.11 Frias individuais / proporcionais ........................................................................62
12.12 Dcimo Terceiro salrio ou gratificao natalina .............................................. 62
12.13 Resciso............................................................................................................... 63
















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CAPTULO I - CONCEITO HISTRICO

A expresso Departamento de Pessoal tem um carter histrico, vindo desde a poca
da escravido, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capites), para cuidar
dos escravos a quem viam como mquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o
mximo deles.
Com a evoluo dos tempos vieram as empresas, no entanto, no existia legislao
trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravido e os patres tinham
em mente que precisavam pagar apenas um valor que fosse o suficiente, no entendimento
deles, para o sustento da famlia do trabalhador. Nessa fase o chefe de pessoal, tinha como
atribuio apenas controlar em uma espcie de ficha ou escrita do pessoal, o valor que o
trabalhador tinha a receber desde sua admisso at o dia de sua sada e tambm dar ordens, ou
seja, um feitor. Sendo assim a administrao tinha apenas uma funo contbil.
A partir de 1930, no Governo de Getlio Vargas, as empresa sofrem um impacto
perante a legislao trabalhista, que entre outras, cria o Ministrio do Trabalho, estabelece
horrio de trabalho para algumas reas; institui a Carteira Profissional; cria proteo ao
Trabalho da Mulher e do menor; etc. A partir da, o chefe de pessoal deixa de ser somente um
feitor e contador e passa a ter uma funo tambm de recrutador, muito embora contratasse o
1 interessado, tendo apenas que observar as leis vigentes.
Em 1.943 aprovada a CLT pelo Decreto-Lei N 5.452, de 1 de maio de 1.943, em
vigor desde 10 de novembro de 1.943, Legislao esta que continua vigorando at os dias de
hoje, a nossa CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). Aps a Revoluo de 1964, a fase de
legalizao foi revitalizada, no governo do Marechal Castello Branco efetua uma ampla
reforma na legislao trabalhista brasileira, atingindo vigorosamente os empregadores. Havia
ento a necessidade no s de um chefe de depto de Pessoal, mas sim de um profissional
conhecedor da rea capaz de orientar o empregador em face da lei, evitando gastos com
indenizaes adicionais. Uma carta data de Janeiro de 1938 dos Arquivos da Cia Holandesa
de Tecidos de So Paulo, mostra bem o fim da concepo de Depto Pessoal, onde a pessoa
que a escreveu queixava-se de ter sido chamado de chefe do pessoal, pelo tesoureiro,
expresso irnica e pejorativa, e, por isso, ofensiva, pois no sou chefe de ningum - quanto
mais de todos; sou um humilde estudioso e exato cumpridor dos preceitos e mandamentos
legais. Essa designao generalizou-se e se firmou com o tempo e passou a ser motivo de
vaidade profissional.
At hoje ainda temos ainda empresas que mantm o Departamento Pessoal, no entanto
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as empresas vem percebendo que j no mais possvel tratar a sua organizao apenas
como uma mquina, visando apenas o lucro, que seus colaboradores tem sentimentos e que
somente altos salrios no satisfazem, que necessrio investir em qualidade de vida, ou seja,
as empresas esto percebendo a necessidade de trazer cada vez mais o colaborador para perto
da empresa, fazendo investimentos, no visando apenas o retorno imediato e sim uma
motivao para o trabalhador o que seguramente vai retornar para empresa, pois um
funcionrio motivado certamente produz mais.
Para isso sai o Depto Pessoal e entra Recursos Humanos, onde o responsvel no to
somente elabora a folha de pagamento, mas tambm se responsabiliza por projetos voltados
ao bem estar do funcionrio, programas de motivao, investimento em treinamento de
funcionrios, dentre outras atribuies voltadas a rea humana da empresa.

H trs coisas que nunca voltam atrs: a flecha lanada, a palavra pronunciada e
a oportunidade perdida.. Provrbio chins





















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CAPTULO II - CONCEITO DE EMPREGADO

Para que um colaborador seja considerado empregado necessrio que o mesmo
preencha cinco requisitos bsicos:

Continuidade O colaborador prestar servio de forma continua, em horrio pr-
estabelecido pelo empregador;
Subordinao O colaborador deve obedecer s ordens de seu empregador ou
representante legal;
Onerosidade Vem do nus, ou seja, o colaborador prestar servio ao empregador
mediante pagamento de um salrio;
Pessoalidade Apenas o funcionrio poder em relao ao empregador prestar o
servio contratado, ainda que seu irmo ou primo, seja qualificado.
Alteridade O colaborador presta servio por conta, sem assumir qualquer risco em
relao dificuldade financeira da empresa, ou seja, pode at ter participao nos lucros e
resultados, mas nunca nos prejuzos.

Comparando o empregado com outros tipos de colaboradores:










Categoria Trabalho Salrio Subordinao Habitualidade Caracterstica
Empregado
H H H H
Vinculo
Autnomo H Honorrios No H No h Autonomia/
eventualidade
Estagirio H com
aprendizado
Bolsa-Auxilio
(nem sempre h)
H H Intermediao
da escola
Temporrio H H H H Intermediao
de terceiros
(agencias de
emprego)

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CAPTULO III- ADMISSO

Aps o candidato ter passado pela fase de seleo, responsabilidade esta do
departamento de recrutamento e seleo ou eventualmente quando a empresa for pequena
pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da rea, dar incio ao procedimento
para contratao do candidato.

Nessa fase iremos iniciar pela solicitao dos devidos documentos:

a) Carteira de Trabalho;
b) Cdula de identidade;
c) Ttulo de eleitor (obrigatrio para os candidatos a partir de 18 anos) ;
d) Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou
mais);
e) C.P.F;
f) Atestado de Sade Ocupacional (Admissional);
h) Fotos 3 x 4;
i) Certido de Casamento;
j) Certido de Nascimento dos filhos at de 21 anos ou invlidos de qualquer idade,
necessria para o pagamento do salrio famlia e deduo do Imposto de Renda;

Observao: Para continuidade do recebimento do Salrio Famlia, todos os anos, nos
meses de Maio e Novembro, devem ser apresentados novamente os seguintes documentos:

a) Ms de Maio: Xerocpia da Caderneta de Vacinao dos filhos menores de 7 anos ;
b) Meses de Maio e Novembro: Comprovante de Freqncia Escolar dos filhos a partir
de 7 anos.

3.1. Reteno dos Documentos de identificao pessoal Impossibilidade

O Departamento Pessoal ou RH Recursos Humanos, no pode reter nenhum tipo de
documento de identificao pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma
de fotocpia.
A empresa, necessitando dos documentos, ter o prazo de 5 (cinco) dias para extrair os
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dados necessrios e devolv-los aos empregados.
A reteno dos referidos documentos constitui infraes penais, punveis com pena de
priso simples de 1(um) a 3 (trs) meses ou com multa (Lei n 5.553/68).

3.2. Atestado de gravidez, esterilizao e antecedentes - Proibio

proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria para efeito de admisso de
empregado, manuteno do contrato de trabalho, por motivo de sexo, origem, raa, cor,
estado civil, situao familiar ou idade (Artigo 7, XXXIII-CF)
Desta forma constitui crime, a empresa que:
a) Exigir das mulheres teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer
outro procedimento relativo esterilizao ou o estado de gravidez para a admisso;
b) Exigir do candidato atestado de antecedente;
c) Induzir ou instigar esterilizao gentica;
d) Promover controle de natalidade, salvo o oferecimento de servios e de
aconselhamentos ou planejamento familiar, realizada atravs de instituies pblicas ou
privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade SUS.
A no observao do disposto supracitado, acarretar a deteno de dois anos, multa do
empregador, de seu representante legal, bem como multa administrativa de dez vezes o valor
do maior salrio pago pelo empregador, elevado em 50% em caso de reincidncia, e a
proibio de obter emprstimos com financiamentos junto a instituies financeiras.
A resciso contratual por ato discriminatrio faculta o empregado optar pela:
a) Readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante
pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidos de juros legais;
b) Percepo em dobro da remunerao do perodo de afastamento, corrigida
monetariamente e acrescida dos juros legais (Lei n 9.029, de 13.04/1995).








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CAPTULO IV- REGISTRO DO EMPREGADO

Art. 41 CLT - Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro
dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
(Redao dada pela Lei n. 7.855-, de 24-10-89, DOU 25-10-89)
Pargrafo nico - Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador,
devero ser anotados todos os dados relativos sua admisso no emprego,
durao e efetividade do trabalho, a frias, acidentes e demais circunstncias que
interessem proteo do trabalhador. (Redao dada pela Lei n. 7.855-, de 24- 10-
89, DOU 25-10-89).

O empregado dever ser registrado no momento em que passar a prestar servio
empresa. NO EXISTE PRAZO DE TOLERNCIA PARA O REGISTRO. No se deve
confundir a ausncia de prazo para registro, com o prazo de devoluo da CTPS.
O registro pode ser feito em livros, fichas, sistema eletrnico ou informatizado que
utilize meio magntico ou tico (neste caso necessrio fazer um memorial descritivo e
protocolado junto a DRT).
O registro deve conter obrigatoriamente as seguintes informaes:
a) Identificao do empregado, com nmero, srie e UF da Carteira de Trabalho e
Previdncia Social CTPS;
b) Data de admisso, e quando o funcionrio for desligado a data da demisso;
c) Remunerao e forma de pagamento;
d) Local e horrio de trabalho
e) Concesso de frias;
f) Identificao da conta vinculada ao FGTS e da conta do PIS/ PASEP;
g) Acidente de trabalho e doena profissional, quando tiverem ocorrido.
h) O registro de empregado dever estar sempre atualizado e numerado seqencialmente
por estabelecimento.
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Alm do registro de funcionrio, devem ser preenchidos outros documentos, conforme
veremos a seguir.

4.1. Documentos a serem preenchidos pela empresa

Carteira de Trabalho: Para registrar o empregado, sero necessrias as seguintes
anotaes na carteira de trabalho, que dever ser devolvida no prazo mximo de 48 horas:
Preencher na pgina contrato de trabalho: Anotar os dados da empresa, cargo, data de
admisso e remunerao especfica. Caso o candidato tenha registro de outra empresa,
verificar se foi dada a baixa desse registro anterior, caso no o tenha feito, informar ao
candidato. Obs.: O empregado pode trabalhar em outra empresa, desde que, seja em horrios
diferentes.







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Preencher a parte da opo pelo FGTS:

a) Data da opo - ser a mesma data de admisso do funcionrio.
b) Banco Depositrio Nome do Banco onde ser depositado o FGTS.
c) Agncia N da Agencia depositria.
d) Praa Cidade em que esta localizada a agncia
e) Estado A Unidade de Federao onde se situa o banco
f) Empresa Nome da Empresa

As anotaes gerais, devem ser preenchias nas seguintes hipteses:






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Cadastro do PIS (se for o 1 emprego):

CADASTRADO COMO PARTICIPANTE DO PIS EM ______/______/_________,
SOB N ___________________TENDO CONTA NO BANCO_______________
AGENCIA_______________________ ENDEREO_______________________

Termo de contrato de experincia:

1 Exemplo :
Admitido a titulo de experincia pelo prazo de ___dias conforme contrato assinado
entre as partes, ficando automaticamente prorrogado por mais ______dias em caso de no ser
rescindido at o primeiro prazo.
Carimbo e Assinatura do Empregador

2 Exemplo :
O portador foi admitido a ttulo de experincia, por um prazo de _______dias, conforme
contrato assinado na sua data de admisso em ____/_____/______.
Carimbo e Assinatura do Empregador

Promoes:

Exemplo: A partir de 01.08.2003, passou a exercer a funo de Auxiliar de Escritrio
Carimbo e Assinatura do Empregador

Alteraes de dados do empregador, como Razo Social ou mudana de endereo:

Alm do registro do funcionrio, devemos ainda verificar para efeito de Contribuio
Sindical, quando da admisso, se o funcionrio j sofreu ou no o desconto referente ao ano,
caso ele no tenha contribudo e esteja sendo admitido a partir do ms de maro, iremos
efetuar o desconto na folha do ms seguinte ao da admisso. E ainda anualmente atualizar
com o desconto efetuado na folha.

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4.2. Obrigaes na admisso

Alm do registro e anotaes na carteira, o Depto Pessoal, dever efetuar:

a) Contrato de experincia / trabalho; Figura 01
b) Declarao de dependentes para imposto de renda; Figura 02
c) Ficha de salrio famlia; Figura 03
d) Opo de vale transporte ;Figura 04
e) Acordo de prorrogao de horas; Figura 05
f) Termo de responsabilidade (concesso de salrio famlia)Figura 06
g) Acordo de compensao de horas se for o caso. Figura 07
h) Cadastrar o funcionrio no PIS caso seja o 1 emprego. Figura 08


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Figura 01

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Figura 02

20

Figura 03


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Figura 04
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Figura 05


23

Figura 06

24

Figura 07

25

Figura 08












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CAPTULO V - PRINCIPAIS CLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO

Inicialmente temos como ponto principal efetuarmos um clculo bsico da folha de
pagamento, que se divide em duas partes, a saber: Proventos e Descontos.
Existem vrios tipos de remunerao, neste mdulo trataremos dos seguintes:
MENSALISTAS, HORISTAS E COMISSIONADOS.

5.1 Informaes Bsicas para calcular o valor devido ao funcionrio

Salrio - O salrio base ser aquele definido pelo empregador no ato da contratao,
existem vrios tipos de salrio, como: por ms (mensalista), por hora (horista), por comisso
(comissionado), entre outros.

Remunerao: Entende-se como remunerao o salrio acrescido dos adicionais, como
por exemplo: Horas Extras, Adicional de Periculosidade, Adicional de Insalubridade e
Outros...

Jornada Mensal (JM): a quantidade de horas trabalhas por ms pelo colaborador,
como padro esta jornada de 220 horas por ms, podendo variar conforme a profisso a que
pertence, como por exemplo: Telefonista que trabalha 36 horas semanais, logo, 180 horas por
ms. Neste curso iremos efetuar os clculos das folhas dos tipos de salrios mais comuns,
mensalista e horistas.

Jornada Diria (JD): Para encontrarmos a quantidade de horas que o colaborador
trabalha por dia, iremos dividir a Jornada Mensal por 30, logo, teremos a seguinte frmula:
JD = JM / 30
Ex. : Para uma jornada Mensal de 220 horas
JD = 220 / 30
JD = 7.3333 (dirio)




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5.2 Proventos

Adicional Noturno Adicional de
Periculosidade
E outros...
Horas Extras Adicional de Salrio Famlia
Insalubridade


5.2.1 Salrio

Valor devido e pago diretamente pelo empregador a todo funcionrio pelo servio
prestado. Existem vrios tipos de salrios sendo que os mais comuns so:

5.2.2 Mensalista

Funcionrio mensalista, aquele que no momento da contratao tem seu salrio
definido por ms. Para calcularmos a folha de um funcionrio mensalista, alm do salrio
mensal, precisaremos de mais duas informaes bsicas, a saber:
a) Salrio Dia (SD)
b) Salrio Hora (SH)
A partir do momento que tivermos estas informaes, ser possvel calcularmos saldo
de salrio, faltas, horas extras, atrasos, etc...

Encontrando o Salrio Dia (SD):
Para encontrarmos o salrio dia utilizaremos a seguinte frmula:
SD = Salrio Mensal (SM) / 30 (dias padro no ms)
Ex.: SD => SM / 30
SD => 1500,00 / 30 => SD = 50,00

Encontrando o Salrio Hora (SH):
Para encontrarmos o salrio hora utilizaremos a seguinte frmula:
SH = Salrio Mensal (SM) / Jornada Mensal (HM)
Ex.: SH => SM / JM
SH => 1500,00 / 220 => SH = 6,82

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Para encontrarmos o valor que ser devido ao mensalista como saldo de salrio faremos
o seguinte clculo:

Salrio Mensal / 30 x Dias Trabalhados (DT)

Observao: Funcionrio contratado como mensalista no recebe o dia 31, logo a
diviso ser sempre por 30 e a contagem de dias tambm ser at o dia 30, inclusive no ms
de fevereiro.
Admitindo-se que um funcionrio foi admitido no dia 05/Jan teremos o seguinte :
Saldo de Salrio = (SM / 30) x DT
Saldo de Salrio = 1000,00 / 30 x 26
Saldo de Salrio = 866,67

5.2.3 Horistas

Para calcularmos a folha de um funcionrio horista, alm do salrio hora, precisaremos de
mais uma informao bsica, e uma outra que ser utilizada quando formos efetuar o calculo
de frias e 13 salrio.
a) Salrio Dia (SD)
b) Salrio Mensal (SM)
A partir do momento que tivermos estas informaes, nos ser possvel calcular: faltas,
horas extras, atraso, etc.

Encontrando o Salrio Dia (SD):
Para encontrarmos o salrio dia utilizaremos a seguinte frmula:
SD = Salrio Hora (SH) x JD
Ex.: SD => SH x JD
SD => 5,00 x 7.3333 => SD = 36,67

Encontrando o Salrio Mensal (SM):
Para encontrarmos o salrio mensal utilizaremos a seguinte frmula:
SM = Salrio Hora (SM) x Jornada Mensal (JM)
Ex.: SM => SH x JM
SM => 5,00 x 220 => SM = 1.100,00
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O Funcionrio horista, diferente do mensalista, dever receber na integra os dias do
ms, ou seja 28, 30 ou 31, e ainda dever ser destacado os Dias teis e o DSR ( descanso
semanal remunerado). Encontrando os Dias teis (DU): Total de Dias do Ms (ou total de
dias contando a partir da data de Admisso, caso seja admitido naquele ms) menos
Domingos e Feriados.

DU = DM DSR
Ex: Ms 07 DU = 31 5 => DU = 26
DSR ( Descanso Semanal Remunerado)
DSR igual a quantidade de domingos e feriados.
Ms 07 = 5

5.2.4 Comissionado

Funcionrio contratado com um percentual sobre o valor das vendas. Em alguns casos
os funcionrios comissionados podem ter tambm uma remunerao fixa. Neste caso para
calcular a parte fixa segue-se o exemplo citado no clculo do mensalista. Ao funcionrio
que recebe comisso ser devido o DSR sobre a mesma, para efetuar o clculo do DSR,
devemos proceder da seguinte forma:
DSR Comisso = Valor da Comisso / DU (dias teis) x (DSR) Domingos e Feriados.
Ex: Funcionrio teve uma comisso de R$ 1.500,00 em um ms de 25 dias
teis e 5 feriados Logo:
DSR Comisso = (1.500,00 / 25) x 5 DSR
DSR Comisso = 60 x 5 DSR
DSR Comisso = R$ 300,00
As convenes coletivas de trabalho determinam um valor mnimo de remunerao para
os funcionrios, em algumas vezes definidas pela funo que exerce, principalmente quando o
funcionrio recebe por comisso, neste caso se o valor da comisso auferida no ms, mais o
DSR, mais o salrio fixo, for menor ao piso da categoria, o funcionrio dever receber a
garantia de comisso.

Clculo da Garantia:
Garantia de Comisso = Piso Salarial - (salrio fixo + comisso + DSR comisso)
30

Imaginemos as seguintes informaes:
Piso da categoria = R$ 700,00
Salrio Fixo = R$ 0,00
Comisso = R$ 400,00
DSR Comisso = R$ 80,00
Logo:
Garantia de Comisso = 700,00 - (0 + 400,00 + 80,00)
Garantia de Comisso = 700,00 - 480,00
Garantia de Comisso = 220,00

Para encontrar o salrio hora do funcionrio comissionado, devemos:
(salrio fixo + comisso + DSR comisso + Garantia de Comisso) / horas mensais
Utilizando os valores anteriores, teremos:
SH = ( 0 + 400,00 + 80,00 + 220,00) / 220
SH = 700,00 / 220,00
SH = 3,18
Para encontrar o salrio dia do funcionrio comissionado, devemos (somar , salrio fixo
+ comisso + DSR comisso + Garantia de Comisso) / 30
Utilizando os valores anteriores, teremos:
SD = (0 + 400,00 + 80,00 + 220,00) / 30
SD = 700,00 / 30
SD = 23.33

5.2.5 Horas extras

A jornada normal de trabalho do funcionrio poder ser acrescida em duas horas,
mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou mediante acordo coletivo ou
conveno coletiva de trabalho, sendo essa jornada paga obrigatoriamente acrescida no
mnimo em 50% sobre o valor da hora normal pelo empregador.

Clculos de Horas Extras (H.E):
Exemplos: SH = 15,50 Qtde de Horas Extras= 10 Perc. HE= 70%
Frmula: SH x (Qtde de Horas Extras x (1+ Percentual de horas Extras)
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H.E = 15.50 x (10 x (1 + 70))
HE = [15,50 x (10 x 1,70)
H.E = [15,50 x 17]
H.E = 263,50

D.S.R Hora Extra: Sobre o valor da hora extra devido o reflexo sobre o Repouso
Semanal Remunerado, para calcul-lo iremos utilizar a seguinte frmula:
Valor das horas extras (HE) / Dias teis x DSR.
Considerando os valores acima, e um ms com 25 dias teis e 5 DSR, teremos:
HE = 263.50
DSR HE = (263,50 / 25) x 5
DSR HE = 52,70

5.2.6 Adicional noturno

O adicional noturno devido aos funcionrios que trabalhem no horrio compreendido
entre as 22:00 e as 05:00 da manh do outro dia. A hora de servio noturno reduzida a 52
minutos e 30 segundos. O percentual de Adicional Noturno de no Mnimo de 20%. O
clculo da Adicional Noturno semelhante ao da Hora Extra, a saber:
Nota: 01 minuto noturno equivale a aproximadamente 1.1472 minutos (52,30 / 60).

Clculo do Adicional Noturno (A.N): [Qtde de Horas x (% A.N)] x SH
Exemplos:
SH = 15,50
Qtde de Horas = 120
Percentual de Adic. Noturno= 20%
A.N = [120 x (20/100)] x 15.50
A.N = [120 x (0,20)] x 15.50
A.N = [24 x 15.50]
A.N = 372,00

Quando o adicional noturno no for calculado sobre o total de horas do ms (220), ou
salrio, como nos exemplos acima, ser devido tambm o DSR Ad. Noturno, a saber:
Valor do Ad. Noturno / Dias teis x DSR.
32
Considerando os valores acima, e que o ms teve 25 dias teis e 5 DSR, teremos:

A.N = 372,00
DSR A.N = (372,00 /25) x 5
DSR A.N = 74,40

5.2.7 Adicional de Insalubridade

O adicional de Insalubridade devido aos funcionrios, cuja atividade profissional
esteja exposta a agentes nocivos a sua sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo
da natureza, da intensidade do agente e do efeito. (Norma Regulamentadora n 7) NR-7
Existem trs Graus de Insalubridade:
Grau Mnimo 10% do salrio mnimo vigente;
Grau Mdio 20% do salrio mnimo vigente;
Grau Mximo 40% do salrio mnimo vigente;
A definio da existncia da insalubridade e o grau da mesma, sero definidos por laudo
tcnico, atravs da rea de segurana do trabalho, em que o valor devido ser proporcional
quantidade de dias trabalhados.

5.2.8 Adicional de Periculosidade

O adicional de periculosidade devido aos funcionrios, que na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, no exerccio de suas atividades
estejam em contato permanente com inflamveis, eletricidade ou explosivos em condies
de risco.
O empregado que laborar em condies de periculosidade receber um adicional de
30% sobre o salrio que percebe, esse percentual no ser devido sobre participao nos
lucros ou premiaes, este ser proporcional quantidade de dias trabalhados no ms.
Caso o funcionrio trabalhe em ambiente insalubre e periculoso s ter direito a um
dos adicionais, ou seja, aquele que for maior.




33
5.2.9 Salrio famlia

O Salrio Famlia o valor fixado pela Previdncia Social (INSS), proporcional aos
dias trabalhados nos meses de Admisso e Demisso. Faz jus ao Salrio Famlia, o
funcionrio cujo salrio mensal, mais os adicionais, no atinjam o limite estipulado, e
esteja com a documentao exigida por lei em dia com o departamento pessoal ou RH,
ser devido uma quota para cada filho, vlida at 14 (quatorze anos) ou os filhos invlidos
de qualquer idade.
Importante: O valor do salrio famlia pago pelo INSS, em forma de deduo da GPS
da empresa.

5.3 Descontos

INSS (Valor Rec. A Contribuio Sindical Vale Transporte E outros...
Previdncia Social) (1 vez por ano
maro)
IRRF (Imposto de Faltas Atrasos
Renda)


5.3.1 Faltas, atrasos e sadas antecipadas injustificadas

Faltas, atrasos e sadas antecipadas injustificadas, correspondem ao desconto em
folha de pagamento do funcionrio, referente perodo que o mesmo esteve ausente da
empresa. Os dias correspondentes s faltas, sero computados para efeito de frias e 13
salrio e devero ser lanados em dias. J os atrasos e sadas antecipadas, devero ser
lanados em horas e no sero computados para efeito de frias e 13 salrio.
Em se tratando de funcionrios horistas, alm dos dias de faltas injustificadas, horas
dos atrasos e sadas antecipadas, devemos efetuar tambm o desconto do DSR
correspondente a semana da falta ou atraso.
Conforme preceitua a Lei 605/49 artigos 6 e 7 respectivamente. Os dias correspondentes
ao desconto do DSR no sero computados para efeito de frias e 13 salrio.

5.3.1.1 Mensalista e Comissionado

Imaginando que um funcionrio tenha uma remunerao de R$ 660,00 por ms, teremos
34
o seguinte:

SD = 660,00 / 30 => 22,00 (Salrio dia)
SH = 660,00 / 220,00 => 3,00 (Salrio hora)
Qtde de faltas =>2 dias Qtde de Atrasos e Sadas Antecipadas => 5 Horas
Faltas = SD x qtde de faltas Atrasos e Sadas = SH x qtde de Horas
Faltas = 22,00 x 2 Atrasos e Sadas = 3,00 x 5
Faltas = 44,00 Atrasos e Sadas = 15,00


5.3.1.2 Horistas

Imaginando que um funcionrio tenha uma remunerao de R$ 3,00 por Hora, teremos o
seguinte:
SH = 3,00
SD = 3,00 x 7.3333 => 22,00 (Salrio dia)

Qtde de faltas =>2 dias Qtde de Atrasos e Sadas Antecipadas => 5 Horas
Faltas = SD x qtde de faltas Atrasos e Sadas = SH x qtde de Horas
Faltas = 22,00 x 2 Atrasos e Sadas = 3,00 x 5
Faltas = 44,00 Atrasos e Sadas = 15,00

No clculo das faltas, atrasos e sadas antecipadas, no existe diferena entre
mensalista, comissionado e horista.
A grande diferena est no desconto das Faltas DSR, que no caso do horista o
funcionrio perde o direito aos DSRs da semana, neste caso teremos que verificar se as faltas
e atrasos foram na mesma semana ou em semanas diferentes e quantos domingos e feriados
existiram na semana da falta e ou atraso. O desconto DSR no poder ser lanado juntamente
com as Faltas Normais, logo deve-se utilizar eventos distintos.
Exemplo: Duas faltas na mesma semana com apenas 1 DSR na semana, usando os
mesmos valores de salrio dia, teremos:
Faltas DSR = SD x 1 Faltas DSR = 22,00
Importante: Ao apontar o ponto o profissional do Depto de Pessoal, dever observar as
faltas injustificadas e comunicar o seu superior ou encarregado da seo do funcionrio para
que seja tomada a devida providncias, como advertncia, suspenso, entre outras como
julgarem necessrio.
35

5.4 Contribuio Sindical

A contribuio Sindical corresponde ao desconto de 1/30 sobre a remunerao do
funcionrio, este desconto ocorre normalmente no ms de maro de cada ano. J o
recolhimento por parte da empresa ser no ms de abril de cada ano.
Ocorrendo admisso do funcionrio aps o ms de maro, o depto pessoal dever
observar na carteira profissional se a empresa anterior j efetuou o desconto, caso a reposta
seja negativa, a empresa dever proceder com o desconto no ms seguinte admisso do
funcionrio.
Os profissionais pertencentes a conselhos regionais, podem efetuar o recolhimento
direto ao conselho, neste caso, para que o mesmo no sofra o desconto em folha dever
apresentar ao DP, cpia da guia autenticada pelo banco, documento este que dever ser
arquivado na pasta do funcionrio.

5.5 Vale Transporte

Para os funcionrios que optarem pela utilizao do vale transporte, a empresa poder
descontar na sua folha de pagamento at 6% do salrio do funcionrio, desde que este no
supere o valor do Vale Transporte entregue ao funcionrio.
Exemplo:
V.T. Entregue R$ 74,80 V.T. Entregue R$ 74,80
Salrio R$ 500,00 Salrio R$ 2.000,00
6% do Salrio R$ 30,00 6% do Salrio R$ 120,00
Desc. V.T. R$ 30,00 Desc. V.T. R$ 74,80
36
Antes de vermos os outros descontos, devemos saber quais os eventos que tm
incidncia para INSS, IRRF para podermos efetuar o clculo:







Descrio do item IRRF INSS FGTS Sal Fam
Salrio Mensal Sim Sim Sim Sim
Descanso Semanal Remunerado (DSR) ou (RSR) Sim Sim Sim Sim
Hora-Atividade Sim Sim Sim Sim
Licena Paternidade Sim Sim Sim Sim
Licena Maternidade Sim Sim Sim Sim
Horas Normais Trabalhadas Sim Sim Sim Sim
Hora Aula Sim Sim Sim Sim
Hora Extra Sim Sim Sim Sim
Descanso Semanal Remunerado sobre Hora Extra Sim Sim Sim Sim
Dirias e Ajuda de Custo (at 50% do salrio) No No Sim No
Adicional Noturno Sim Sim Sim Sim
Adicional de Periculosidade Sim Sim Sim Sim
Adicional de Insalubridade Sim Sim Sim Sim
Adicional de Tempo de Servio ex.: Quinqunio,
binio
Sim Sim Sim Sim
Auxlio Alimentao No No No No
Comisso Sim Sim Sim Sim
Aviso Prvio Indenizado No No Sim No
Art. 9 da Lei 7238/84 No No No No
Frias Sim Sim Sim Sim
Frias em Dobro durante contrato Sim No No No
Frias em
Dobro
na resciso Sim No No No

Frias Proporcionais e Indenizadas Sim No No No
Adicional de 1/3 de Frias sobre Frias Gozadas Sim Sim Sim No
Adicional de 1/3 de Frias sobre Frias Proporcionais
ou Indenizadas
Sim No No No

Abono Pecunirio de Frias Sim No No No
Adicional de 1/3 sobre Abono de Frias Sim No No No
13 Salrio Sim Sim Sim No
13 Salrio Indenizado Sim Sim Sim No
Adiantamento de 13 Salrio No No Sim No
Faltas Sim Sim Sim No
Atrasos e Sadas Antecipadas Sim Sim Sim No
DSR Falta Sim Sim Sim No
37
5.6 INSS

O INSS a contribuio devida a Previdncia Social, por todo empregado inclusive o
domstico, os percentuais variam conforme o salrio de contribuio, limitado a um teto
mximo, podendo ser de 8%, 9% e 11% (em tabela definida pelo o INSS).
Observao: Devido a CPMF as alquotas vigentes (atualmente) so de 7,65%, 8,65%,
9% ou 11%. A reduo da alquotas devem ser aplicadas para salrio-de-contribuio de at
03 salrios Mnimos.

Tabela de Contribuio dos Segurados Empregado, Empregado
Domstico e Trabalho Avulso Abril de 2006
Salrio-de-Contribuio Alquota %
At R$ 840,55 7,65
De R$ 840,56 At R$ 1.050,00 8,65
De R$ 1.050,01 At R$ 1.400,91 9,00
De R$ 1.400,92 At R$ 2.801,82 11,00


Tabela de Slario-famlia Cota at 14 anos
At R$ 435,56 22,34
De R$ 435,57 At R$ 654,67 15,74


Exemplo:

Proventos Descontos
Descrio Ref Valor Descrio Ref. Valor
Salrio 30 2000,00 Faltas 1 66,67
H. Extras 50% 10 136,36
D.S.R HE 27,27

Total de Proventos............................ R$ 2.163,63
Total de Descontos........................... R$ 66,67
Base de INSS.................................R$ 2.096,96 (Proventos que incidem INSS -
Descontos (faltas), ou seja, Teto INSS Faixa 4 (de R$ 1.400,78 R$ 2.801,82)
Valor do INSS ................................ R$ 230,66 (Base do INSS x Alquota ref. ao INSS =
2.096,96 x 11%)

38
5.7 IRRF

O Imposto de Renda a tributao devida sobre os rendimentos do trabalho
assalariado, tais como: salrios, horas extras, adicionais e outras receitas admitidas em lei
pela RECEITA FEDERAL.
Para clculo do Imposto de Renda importante verificar as verbas que sofrem
incidncias, alm das mencionadas na apostila, podemos verificar outras verbas na
Instruo Normativa SRF n 15 de 6 de fevereiro de 2001.
Observao: O clculo do Imposto de Renda ser efetuado sobre o valor recebido pelo
funcionrio. O clculo ser efetuado sempre pela data de pagamento, ainda que o ms de
referncia seja outro.

Tabela de IRRF - Competncia Fevereiro de 2006.

VALOR
ALQUOT
A
PARCELA A
DEDUZIR


At
1.313,69 ISENTO ISENTO

Acima de 1.313,69 15,00 197,05
Acima de 2.625,12 27,50 525,19
Deduo p/
Dependente

132,05

- -



Devemos observar com ateno:

a) Para calcular o IRRF de Frias, deve-se considerar apenas os eventos relativos as
frias.
b) Para calcular o IRRF de 13 Salrio, deve-se considerar apenas os eventos relativos a
13.
c) Para calcular o IRRF de Salrio, deve-se considerar apenas os eventos relativos ao
salrio.
Observao.: No clculo do IRRF sobre a folha de pagamento, devemos verificar o tipo
de regime de pagamento da empresa:



39
CAPITULO VI CONCEITO REGIME DE PAGAMENTO ( CAIXA E
COMPETNCIA)

6.1 Regime Competncia

O funcionrio trabalha e recebe dentro do mesmo ms, ou seja, at o ltimo dia do ms.
Neste caso o calculo do IRRF ser sempre na folha de pagamento.
Base de Clculo do IR:
Base de Clculo = Base IRRF (proventos descontos) (INSS + Penso Alimentcia +
Deduo por Dep).
Exemplo: Imaginando que este funcionrio tenha 1 dependente para IR, teremos o
seguinte:


Descrio Ref. Valor Descrio Ref. Valor
Salrio 30 5.000,00 Faltas 1 166,67
Extras 50% 10 340,90 INSS 11 308,20 (11% s/ o Teto Mx Sal. de contrib)
D.S.R HE 68,18

Base de Clculo = ((5.000,00 + 340,90 + 68,18) 166,67) (308,20 + 0,00 +132,05)
Base de Clculo = ( 5.409,08 166,67) (440,25)
Base de Clculo = 5.242,41 440,25
Base de Clculo = 4.802,16

Com a base que encontramos teremos o seguinte clculo:
Clculo do IR = (Base de IR x Alquota de IRRF) -Parcela a Deduzir
IR = (4.802,16 x (27,5 /100)) 525,19
IR = (4.802,16 x 0.275) 525,19
IR = 1.320,59 525,19
IR = 795,40

6.2 Regime Caixa

O funcionrio trabalha em um ms e recebe at o 5 dia til do ms subseqente, e
provavelmente auferiu um adiantamento no dia 20.
Neste caso teremos o clculo do IRRF no Adiantamento de Salrio e na Folha de
40
Pagamento.
Base de Calculo do IR Base de Calculo= Base IRRF (proventos (Adiantamento
Anterior + descontos)) (INSS + Penso Alimentcia + Deduo por Dep)

Exemplo:

Imaginando que este funcionrio tenha 1 dependente para IR, teremos o seguinte:
Base de Clculo =[(((5.000,00 + 340,90 + 68,18) 166,67) 2.000,00) (308,20 +
0,00 +132,05)
Base de Clculo = [(( 5.409,08 166,67) - 2.000,00) 440,25
Base de Clculo = (5.242,41 2.000) 440,25
Base de Clculo = 3.242,41 440,25
Base de clculo = 2.802,16
Clculo do IR
IR = (Base x Alquota de IRRF) -Parcela a Deduzir
IR =[ (2.802,16 x (27,5 /100)) 525,19
IR =[ (2.802,16 x 0.275) 525,19]
IR = (770,59 525,19)
IR = 245,40

Na folha de adiantamento:
Imaginando que o funcionrio tenha um adiantamento de R$ 2.000,00, teremos:
Base de Calculo= [(Base IRRF pagamento ( proventos (Adianto Anterior+ descontos))
(INSS + Penso Alimentcia + Deduo por Dep) )] + Adianto Atual
Base de Clculo = [((5.000,00 + 340,90 + 68,18) (166,67) - 2.000,00)) ( 308,20 +
0,00 + 132,05)] + 2.000,00
Base de Clculo = [( 5.409,08 166,67) 2.000,00) 440,25] +2.000,00
Base de Clculo = [(5.242,41 2.000,00) 440,25 ] + 2.000,00
Base de Clculo = [ 3.242,41 440,25] + 2.000,00
Base de Clculo = 2.802,16 + 2.000,00
Descrio Ref. Valor Descrio Ref. Valor
Salrio 30 5.000,00 Faltas 1 166,67
H. Extras 50% 10 340,90 INSS 11 308, 20
D.S.R HE 68,18 Adto Anterior 2.000,00
41
Base de Clculo = 4.802,16
IR = [(( Base * Alquota de IRRF ) - Parcela a Deduzir)] -Valor de IRRF Pagto
IR = [(4.802,16 * 0.275) 525,19]
IR = (1.320,59 525,19)
IR = 795.40 245,40 (IR Folha de Pagto)
IR Adiantamento = 550,00

Total de IR dentro do ms no regime caixa (269,57 + 550,00) = 795,40
Mesmo valor calculado no regime competncia = 795,40

























42

CAPTULO VII - FRIAS INDIVIDUAIS / PROPORCIONAIS

7.1. Frias individuais

Conforme o Capitulo IV das Frias Anuais, Do Direito a Frias e da sua Durao, da
CLT.
Artigo 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de
frias, sem prejuzo da remunerao.
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de
trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:


Dias de Faltas Dias de Direito
At 5 30 dias corridos
De 06 at 14 24 dias corridos
De 15 at 23 18 dias corridos
De 24 ate 32 12 dias corridos
Acima de 32 00 dias corridos

vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.

Para calcularmos as Frias teremos a seguinte frmula:
Frias = SD (Salrio dia) * Dias de Frias
Sobre este valor deveremos calcular 1/3 de frias => Frias / 3
Sobre os valores de frias, devemos calcular tambm INSS e IRRF.

Observao.: Os valores de frias devero ser pagos 2 dias teis antes do funcionrio
sair de frias.


7.2 Concesso e da poca de frias

As frias sero concedidas pela empresa, em um s perodo, nos 12 (doze) meses
subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos
quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos;
43
Funcionrios menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de
idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
Importante: A empresa dever comunicar o funcionrio com uma antecedncia mnima
de 30 (trinta) dias e o pagamento das mesmas dever ser efetuado 2(dois) dias teis, antes do
incio das frias ou do incio do abono pecunirio, se for o caso.
Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa,
tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar
prejuzo para o servio.
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas
frias com as frias escolares.
facultado ao empregado converter 1/3 das frias em dias trabalhados, o mesmo ser
pago a ttulo de abono pecunirio, com seu respectivo 1/3.

7.3. Calculando frias proporcionais

A cada perodo de 30 dias trabalhados, ou frao igual ou superior a 15 dias, o
funcionrio faz jus a 1/12 avos de frias, o que significa dizer que cada avo eqivale a 2,5 de
salrio -30-dias de frias / 12-meses do ano.
A contagem do perodo aquisitivo do funcionrio inicia-se a partir da data de admisso
do mesmo, imaginemos que um funcionrio foi admitido no dia 15/01/2003, logo, seu perodo
aquisitivo completo ser em 14/01/2004. Nesta data ele ter direito a 30 dias de frias, no
entanto, em alguns casos, como resciso, pode ser necessrio calcular as frias proporcionais.
Usando as data de admisso acima (15/01/2003), imaginando que o funcionrio seja
desligado no dia 01/05/2004, teremos:

15/01 14/02 14/03 14/04 - 01/05

30 dias 30 dias 30 dias 17dias
1 Avo 1 Avo 1 Avo >=15 = 1 Avo Total 4/12 Avos

No exemplo acima como entre o dia 15/04 e o dia 01/05 o funcionrio tem 17 dias, o
funcionrio j adquiriu o direito.


44
Faltas
Proporo
At 5 De 6 At 14 De 15 At 23 De 24 At 32
12/12 30,0 dias 24 dias 18,0 dias 12 dias
11/12 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias
10/12 25,0 dias 20 dias 15,0 dias 10 dias
9/12 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 09 dias
8/12 20,0 dias 16 dias 12,0 dias 08 dias
7/12 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 07 dias
6/12 15,0 dias 12 dias 09,0 dias 06 dias
5/12 12,5 dias 10 dias 07,5 dias 05 dias
4/12 10,0 dias 08 dias 06,0 dias 04 dias
3/12 07,5 dias 06 dias 04,5 dias 03 dias
2/12 05,0 dias 04 dias 03,0 dias 02 dias
1/12 02,5 dias 02 dias 01,5 dia 01 dia


























45
CAPITULO VIII DCIMO TERCEIRO SALRIO OU GRATIFICAO
NATALINA

Todos os empregados, urbanos, rurais ou domsticos, bem como os trabalhadores
avulsos tm direito ao recebimento do 13 salrio, independentemente da remunerao que
fizer jus.
O 13 Salrio pago, convencionalmente, em duas parcelas, sendo a 1 entre os meses
de Fevereiro e Novembro, de cada ano e a 2 at o dia 20 de Dezembro. Contudo, o
empregado pode receber a 1 parcela do 13 salrio por ocasio das frias, desde que a solicite
ao empregador durante o ms de janeiro do correspondente ano, ou seja, at o dia 31 deste
ms (Lei n 4.749/65, Artigo 2, 2/ e Decreto n 57155/65, art 4).
Lembrando que o adiantamento da 1 parcela, por ocasio das frias, somente possvel
quando estas so gozadas entre os meses de fevereiro e novembro (Artigo 2, caput,Lei n
4.749/65).
Observao: importante observar o documento coletivo de trabalho da respectiva
categoria profissional que pode conter prazos diferentes aos aqui descritos, desde que estes
sejam mais benficos ao funcionrio.

8.1. Contagem de avos

Decreto 57155 de 3 de Novembro de 1965 :

Artigo1 O pagamento da gratificao salarial, instituda pela Lei n 4.090, de 13 de
julho de 1962, com as alteraes constantes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de
1965, ser efetuado pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano,
tomando-se por base a remunerao devida nesse ms, de acordo com o tempo de
servio do empregado no ano em curso.
Pargrafo nico - A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da
remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente,
sendo que a frao igual ou superior a 15(quinze) dias de trabalho, ser
considerado como ms integral.




46
8.2 Funcionrios admitidos no ano corrente Primeira Parcela 13. Salrio

Para os funcionrios admitidos at o dia 17 de janeiro, a contagem de avos ser
considerada at o ms de Dezembro (12). Para os funcionrios admitidos a partir de 18 de
janeiro, a contagem de avos como padro ser considerada at o ms que antecede o calculo
(Artigo2, caput, da Lei n 4749/65), no entanto este entendimento no ponto pacfico,
existem legisladores que entendem que a contagem de avos, deve ser efetuada at o ms de
pagamento, j outros entendem que deve ser considerado at o ms de Dezembro.

8.3 Segunda parcela ou Parcela final

Na segunda parcela, a contagem ser efetuada at o ms de dezembro ou ltimo dia e
ms trabalhados ( em caso de resciso e afastamentos), sendo 1/12 (um doze avos) por ms
trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias dentro do ms.




















47
CAPTULO IX - RESCISO

Os tipos de rescises mais comuns so: Demisso, Pedido de Demisso e Trmino de
Contrato
Aos funcionrios que tiverem contrato firmado com a empresa, por um perodo igual ou
superior a um ano, o recibo de quitao s ser vlido quando feito com a assistncia do
respectivo Sindicato, ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho, independente do
desligamento ter sido ou no a pedido do empregado.
No recibo de quitao ou Termo de Resciso, qualquer que seja o motivo de
desligamento, deve ter especificado a natureza de cada parcela paga ao empregado e seu
respectivo valor, sendo vlido somente a quitao das parcelas discriminadas.

9.1. Demisso

Demisso quando o desligamento do funcionrio ocorre por iniciativa do
empregador, podendo ser por justa causa ou sem justa causa.

9.1.1. Demisso por justa causa

Conforme preceitua o Artigo 482 da CLT, o funcionrio pode ser demitido por justa causa
pelos seguintes motivos:

Artigo 482
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador,
e quando constituir ato de concorrncia
empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;(*)
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa,
48
ou ofensas fsicas, nas mesmas
condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
contra a segurana nacional. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 3 , de 27-01-
66, DOU 27-01-66) .

Nos casos do item f (embriaguez habitual ou em servio), cada vez mais o RH tem
encaminhado o funcionrio para tratamento, por interpretarem o alcoolismo como doena e
no um motivo para demisso.

Comentrios referente ao Art. 482 da CLT efetuado pelo Dr. Mrio A. Hessel:

O termo justa causa designa um ato ilcito cometido pelo empregado, seja pela
violao objetiva de uma obrigao legal ou contratual ou at mesmo por sua simples
omisso.
A caracterizao da justa causa deve respeitar o disposto no Artigo 482 da CLT.
Todavia, compete ao Empregador observar certas cautelas que podem se apresentar como
limitadores da justa causa, como por exemplo: a reao do empregador deve ser imediata,
dentro de um tempo razovel para apurao dos fatos, sob pena de caracterizar o perdo
tcito ao ilcito cometido pelo empregado.

Improbidade: So atitudes que revelam claramente desonestidade, abuso, fraude ou
m-f (Russomano, Comentrios CLT, art 482).

Incontinncia de conduta ou mau procedimento: Valentin Carrion (Comentrios
Consolidao das Leis do Trabalho, Artigo482), em referncia a Dorval Lacerda (em sua
obra Falta Grave) diz que incontinncia estaria restrita ao campo do abuso
ou desvio da sexualidade, quando afetar o nvel de moralidade mdia da sociedade,
revestindo ofensa ao pudor..., enquanto que, no mau procedimento, o empregado
pretende causar um prejuzo, real ou potencial, dolosamente, por m-f;.
49

Negociao habitual: A prtica habitual do empregado em exercer qualquer atividade
que no seja a inerente ao seu contrato de trabalho, pode caracterizar-se como concorrncia
efetiva ou provocar prejuzo ao prprio trabalho ou de seus colegas.
Condenao Criminal: A simples condenao criminal do empregado impossibilita o
cumprimento do contrato de trabalho.

Desdia: A constante prtica de atos que evidenciam a negligncia do trabalhador para
com as suas obrigaes contratuais, como ausncias constantes e no justificadas, excessivos
atrasos no cumprimento do horrio de trabalho ou excesso de erros em seus afazeres,
caracterizam a desdia.

Embriaguez habitual ou em servio: Embriaguez habitual, seja alcolica ou por
qualquer outro tipo de txico, pode transformar o empregado numa pessoa incapaz de
cumprir com suas funes, vulnervel a acidentes do trabalho, alm de problemas de
convvio com os demais funcionrios.

Violao de Segredo da Empresa: Caracteriza-se pela divulgao de fatos ou
informaes que possam causar prejuzos Empresa.

Indisciplina ou insubordinao: O no cumprimento ao regulamento do Empregador
constitu ato de indisciplina, e por sua vez, o no atendimento s ordens do Empregador ou
de seu preposto, constitu ato de insubordinao.

Abandono de Emprego: A jurisprudncia fixou em 30 dias a ausncia injustificada do
empregado. Todavia, esse prazo poder ser menor, se ficar provado a inteno do empregado
em abandonar o emprego.

Ato lesivo da honra e boa fama: Salvo a legtima defesa, atitudes que ofendam,
agridam ou desrespeitem os colegas de trabalho ou o empregador constituem motivo de
justa resciso. Atos lesivos contra o empregador, mesmo que praticados fora do ambiente
de trabalhado, constitui justo motivo para resciso.

Jogos de azar: Toda e qualquer prtica constante de jogos de azar poder constituir-se
50
em motivo para justa causa.
O funcionrio desligado por justa causa, ter os seguintes direitos a receber:
a) Saldo de Salrio
b) Frias Vencidas (se houver)
c) 1/3 de frias

9.1.2. Demisso sem justa causa

Demisso sem justa causa, o desligamento do funcionrio por iniciativa do
empregador, sem que este tenha dado o motivo justo para a resciso.

Art. 487 CLT - No havendo prazo estipulado, a parte que sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo, com a antecedncia
mnima de:
II -30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais
de 12 (doze) meses de servio na empresa. (Inciso remunerado e alterado pela Lei
n. 1.530 , de 26-12-51, DOU 28-12-51)
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito
aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao
desse perodo no seu tempo de servio.

Logo, para dispensa sem justa causa, podemos ter dois tipos de aviso prvio, o
trabalhado ou indenizado.

9.2 Aviso prvio trabalhado

No caso do aviso prvio trabalhado, da data em que o empregador comunicar o
funcionrio o contrato ser reincidido aps 30 dias.
Conforme o Art. 488 da CLT, durante o curso do aviso, o horrio de trabalho normal do
funcionrio ser reduzido em duas horas dirias ou caso seja vontade do funcionrio poder
faltar 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do salrio integral.

9.2.1. Aviso prvio indenizado

No caso do empregador, dispensar o funcionrio do cumprimento do aviso prvio de
51
30 dias, ser devido ao empregado a remunerao integral, acrescida do reflexo de horas
extras, adicional noturno e comisses, e ainda os dias de aviso indenizado, devero contar
para tempo de servio, frias e 13 salrio.

Direitos dos funcionrios, dispensados sem justa causa
O empregado ter direito a:
Saldo de Salrio
Frias Proporcionais
Frias Vencidas (se houver)
Mnimo de 1/3 de Frias (Art 7, inciso XVII da Constituio);
13 salrio

No caso de aviso indenizado, ser devido tambm:
Aviso Prvio Indenizado (Art. 487 da CLT)
1/12 de 13 Salrio Indenizado
+ 1/12 de frias proporcionais

Alm desses valores, dever ser recolhido a GRFC (Guia de Recolhimento Rescisrios
do FGTS e da Contribuio Social) junto a Caixa Econmica Federal, at o dia de pagamento
da resciso. Com os seguintes valores :
FGTS Ms anterior (caso o mesmo ainda no tenha sido recolhido na SEFIP);
FGTS sobre o ms da Resciso; FGTS sobre a parte Indenizada (se Houver);
Multa do FGTS 40% (saldo da conta + 8% da base de clculos que geraram os valores
acima).

9.3 Pedido de demisso

No pedido de demisso, teremos tambm a opo com justa causa, conforme
preceitua o Art 483 da CLT, mas como este caso raro, iremos tratar apenas do pedido de
demisso sem justa causa.
Em se tratando de Pedido de Demisso, vigora tambm o Art. 487 Pargrafo. 2,
conforme
Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia
52
mnima de:
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
Neste caso teremos tambm dois tipos de pedido de demisso: Trabalhado ou
Descontado.


9.3.1 Pedido de demisso por parte do funcionrio

O funcionrio que pedir demisso ter que dar um aviso prvio para o empregador de 30
dias, neste caso ele no ter o beneficio da reduo de 2 horas dirias ou 7 dias corridos, como
ocorre no caso de dispensa sem justa causa, caso o empregado no queira cumprir o aviso
prvio o empregador poder descontar da sua resciso o valor correspondente a um salrio.

Direitos do funcionrio:
Saldo de Salrio
13 salrio
Frias Vencidas (se houver)
Frias Proporcionais
1/3 de frias

9.4 Trmino de contrato de trabalho

No caso de contrato de trabalho que tenha prazo estipulado, tanto o empregador como o
empregado, podero rescindir o contrato, inclusive antes do respectivo trmino.

Na resciso por trmino de contrato o empregado ter direito a:
Saldo de Salrio
Frias Proporcionais
1/3 de Frias
13 Salrio Proporcional

Alm do recolhimento da GRFC, tal qual o caso de dispensa sem justa causa, mas com
os respectivos cdigos de sada:

53
CDIGO SITUAO
I1
Resciso, sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive a
resciso antecipada de contrato a termo
Resciso, por culpa recproca ou fora maior
I2
Resciso por trmino de contrato de trabalho por prazo determinado
I3
Resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho do trabalhador
domstico, por
I4 iniciativa do empregador
Outros motivos de resciso do contrato de trabalho
L


9.5 Resciso antecipada de contrato - demisso

No caso de resciso antecipada motivada pelo empregador, alm das verbas acima
descritas, ser devido tambm o Art. 479, conforme abaixo:

Art. 479 CLT- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por
metade, a remunerao a que teria direito, at o trmino do contrato.

Clculo:
Art. 479 = ((salrio mensal / 30) * dias restantes) / 2
Funcionrio com salrio de R$ 1.000,00, dispensado 10 dias antes do termino do contrato.
Art. 479 = ((1.000,00 / 30) * 10) /2
Art. 479 = (33,33 * 10) / 2
Art. 479 = (333,33) / 2
Art. 479 = 166,66

9.5.1 Resciso antecipada de contato pedido de demisso

No caso da resciso de contrato antecipada motivada pelo empregado, o empregador
poder descontar o Art. 480 conforme abaixo e no efetuar o depsito do FGTS, atravs da
GRFC, e sim pelo arquivo SEFIP junto com os demais empregados.

Art. 480 CLT - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos
54
prejuzos que desse fato lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o
empregado em idnticas condies. (Redao dada pela Lei n. 6.533, de 24-05-78 ,
DOU 26-05-78)
O clculo do Artigo 480 exatamente igual ao clculo do artigo 479

9.6 Prazo para pagamento da resciso

Aviso prvio Trabalho ou trmino de contrato dia seguinte ao ltimo dia trabalhado
Aviso Prvio Indenizado, descontado ou trmino de contrato antecipado 10 dias aps a
comunicao.

9.7 Homologao

O empregador dever homologar a resciso do empregado, com mais de um ano de
empresa, sendo que o prazo do aviso prvio indenizado deve ser computado como tempo de
servio. A falta de homologao considera o pagamento da resciso no feito e,
conseqentemente, obrigar a empresa a novo pagamento.
No ato da resciso contratual, necessria a presena do empregador e empregado.
O empregado, excepcionalmente, pode ser representado por um procurador legalmente
constitudo, com poderes para dar e receber quitao, enquanto que o empregador pode ser
representado por preposto.
A homologao obrigatria, e no se confunde com a conciliao previa.
O menor de 18 anos deve estar acompanhado de seu representante legal, que assinar
conjuntamente a homologao.
Os documentos necessrios para a homologao so:
a) Termo de Resciso do contrato de Trabalho em 4 vias, com a seguinte observao
inscrita em letras maisculas no rodap. ASSISTNCIA NA RESCISO CONTRATUAL
GRATUITA;
b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, com anotaes devidamente
atualizadas;
c) Registro de empregados e livro, ficha ou cpia dos dados obrigatrios de registro,
quando informatizado;
d) Comprovante de aviso prvio, se tiver sido um pedido de demisso quando for o caso;
e) Cpia do acordo ou conveno Coletiva do Trabalho ou sentena Normativa;
55
f) As duas ltimas GRE Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio FGTS, ou estado atualizado da conta vinculada;
g) Comunicao de Dispensa CD, para fins de habilitao do seguro-desemprego na
hiptese de resciso do contrato de trabalho sem justa causa, por parte do empregador;
Exame mdico demissional das verbas rescisrias;





























56
CAPTULO X - OBRIGAES DO EMPREGADOR

Alm dos salrios, a empresa dever recolher os encargos trabalhistas, so eles:

a) INSS Empresa : A empresa dever recolher na Guia de GPS, alm dos valores
descontados a ttulo de INSS do funcionrio, a parte patronal, conforme o percentual definido
pelo cdigo de FPAS. Exemplo 507 = 20% acrescido do percentual de SAT (Seguro Acidente
de Trabalho) que poder ser varivel de 0, 1, 2 ou 3%, (empresas no optantes pelo
Simples). A base de INSS Empresa no est limitada ao teto, como ocorre com o funcionrio.
Conforme o FPAS, a empresa dever recolher tambm o INSS Terceiros, este valor
destinado ao Salrio Educao, SENAI, INCRA, etc...que poder ser varivel entre 0 e
5,80%. Antes de totalizar a GPS, deve-se deduzir os valores pagos a ttulo de salrio famlia
e salrio maternidade (afastamentos a partir de 01.09.2003 ou anterior a 29.11.1999).
Observao: A contribuio destinada a terceiros deve ser recolhida integralmente.



b) FGTS: O empregador dever recolher 8% a ttulo de Fundo de Garantia, atravs do
programa SEFIP da Caixa Econmica Federal

c) Contribuio Social: Conforme a Lei complementar 110/2001, as empresas devero
recolher 0,5% para o Conselho Curador do FGTS
57
Observao: Isentas do recolhimento do 0,5 as empresas optantes pelo Simples e o produtor
rural pessoa fsica, at o ms em que atingir o faturamento anual de R$ 1.200.000,00 ( um
milho e duzentos mil reais ).














58
CAPTULO XI - OBRIGAES DOS RECURSOS HUMANOS
11.1 Das obrigaes mensais

Data Obrigao Mensais
At o dia 10 Pagamento do INSS (funcionrios, scios, autnomos e cooperados)
15 Pagamento do INSS (empregada domstica)
At o dia 07 Recolhimento do FGTS
At o dia 07 Entrega do CAGED
15 Pagamento do INSS Contribuinte Individual por conta prpria
15 Recolhimento PIS sobre a folha de pagamento

ltimo dia til do primeiro decndio do ms subsequente ao fator gerador - vencimento
do IR sobre resciso, frias, folha de pagamento e adiantamento.
Observao: Fato gerador a data do pagamento ou crdito.
A data de apurao ser o ltimo dia do ms em que ocorreu o fato gerador (pagamento
ou crdito)

11.2 Das obrigaes anuais

At 30.11 - 13 Salrio 1 Parcela
At 20.12 - 13 Salrio 2 Parcela
At 20.12 - INSS 13 Salrio
At 28.02 - Entrega do Inf. Rendimento referente ao ano base anterior
17.03 - Entrega da RAIS ano base anterior (verificar manual da RAIS, pois est data
no fixa, de um ano para outro h variaes)
31.01 - Entrega da DIRF ano base anterior












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CAPTULO XII- EXERCCIO DE REFLEXO

12.1 Salrio

Mensalista = R$ 3.020,00
SD =
SH =

Horista = R$ 18,25
SD =
SM =

Comissionado = R$ 400,00
SD =
SH =


12.2 Horas extras + D.S.R extra

Mensalista = R$ 3.020,00
10 Hora Extra a 120% =

Horista = R$ 18,25
25 Hora Extra a 50% =

Comissionado = R$ 400,00
18 Hora Extra a 75% =


12.3 Adicional noturno + D.S.R adicional noturno

Mensalista = R$ 3.020,00
120 Horas a 20% =

Horista = R$ 18,25
80 Horas a 40% =
60
Comissionado = R$ 400,00
60 Horas a 50% =

12.4 Adicional de Insalubridade

Mensalista = R$ 3.020,00
Grau Mdio =

Horista = R$ 18,25
Grau Mximo =

Comissionado = R$ 400,00
Grau Mnimo =


12.5 Adicional de Periculosidade

Mensalista = R$ 3.020,00 =

Horista = R$ 18,25 =

Comissionado = R$ 400,00 =


12.6 Salrio Famlia

Mensalista = R$ 360,00
3 filhos menor =

Horista = R$ 18,25
2 filhos maior estudante =

Comissionado = R$ 400,00
1 filho invalido =



61
12.7 Faltas, atrasos e sadas antecipadas injustificadas

Mensalista = R$ 360,00
2 Faltas =
10 Horas de atrasos =

Horista = R$ 18,25
5 Faltas =
15 horas de sada antecipada =

Comissionado = R$ 400,00
3 Faltas =
20 horas de atrasos =

12.8 Contribuio Sindical

Mensalista = R$ 360,00 =
Horista = R$ 18,25 =
Comissionado = R$ 400,00 =

12.9 Vale Transporte

Mensalista = R$ 360,00
VT entregue = R$ 74,80 =

Horista = R$ 18,25
VT entregue = R$ 74,80 =

Comissionado = R$ 400,00
VT entregue = R$ 74,80 =

12.10 INSS

Mensalista = R$ 360,00 =
Horista = R$ 18,25 =
Comissionado = R$ 400,00 =

62
12.11 Frias individuais / proporcionais

Perodo Aquisitivo de 02/10/2003 a 01/10/2004
Abono Pecunirio de 10 dias

Mensalista = R$ 360,00 =



Horista = R$ 18,25 =



Comissionado = R$ 400,00 =



12.12 Dcimo Terceiro salrio ou gratificao natalina

Admisso em 25/02/2004

Mensalista = R$ 360,00 =

Horista = R$ 18,25 =

Comissionado =
Ms 09 = R$ 360,00
Ms 10 = R$ 400,00
Ms 11 = R$ 500,00
Ms 12 = R$ 600,00








63
12.13 Resciso

Admisso em 02/04/2004
Demisso em 20/01/2005
Aviso Prvio Indenizado
7 Faltas no perodo aquisitivo
Mensalista = R$ 360,00 =








Horista = R$ 18,25 =







Comissionado = R$ 400,00 =