En la actualidad se busca lograr que todas aquellas actividades que practique
el individuo sean encaminadas al xito, y ms an en las organizaciones pues estas deben de funcionar al unisono, para ello se realizan capacitaciones y adiestramientos los cuales permitiran desarrollan las habilidades y destrezas del pesona, para lograr un mejor desempeo de sus labores. Entendemos entonces que es trascendente como necesario las capacitaciones y adiestramiento asi mismo pues. Consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organizacin y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador. (Davis, 1996).
Hay muchas razones por las cuales una organizacin debe capacitar a su personal, pues esta no puede permanecer tal como est, ni tampoco su recurso ms preciado (su personal) debe quedar rezagado, las empresas se ven obligadas a encontrar mecanismos que les garanticen resultados exitosos en este dinmico entorno.
Conforme con las investigaciones presentaremos dos variables para el anlisis de este problema: La implementacin del programa de Capacitacin y adiestramiento en desempeo del capital humano en la empresa Comerco S.A.
Cuando se tiene al personal de la empresa con un alto de nivel de capacitacin; siendo el adecuado para el desempeo de sus actividades proporciona un ahorro en diversas reas no nicamente la econmica, sino tambin en obtener productos de mayor calidad, ya que estn siendo supervisados y realizados por personal con un alto sentido de responsabilidad, conocimiento y compromiso.
As mismo, cuando las personas conocen su rea de trabajo, desde su funcionamiento tecnolgico, administrativo y operacional se desempean con ms seguridad y ellos mismos pueden resolver o tener una explicacin clara en el momento que se presentar algn imprevisto o problema en el desempeo de sus actividades laborales. Desarrollo
La capacitacin y adiestramiento de personal es de gran importancia dentro de las organizaciones ya que de este de pende en gran parte el rendimiento de los trabajadores, de ah la pregunta En que medida influir la implementacin del programa de Capacitacin y adiestramiento en desempeo del capital humano en la empresa Comerco S.A.?
Con las implementacion de la Capacitacin y adiestramiento, el personal que labora la empresa Comerco S.A. desarrollara sus habilidades y destrezas, ser mas competitivo y aumentar las oportunidades de desarrollo dentro de la misma a corto plazo, y a mediano plazo en el mercado ocupacional, no solo a nivel local , sino tambin a nivel nacional.
Cada vez ms empresarios, directivos y en general lderes de instituciones, se han abierto a la necesidad de contar para el desarrollo de sus organizaciones con programas de capacitacin y desarrollo que promueven el crecimiento personal e incrementan los ndices de productividad, calidad y excelencia en el desempeo de las tareas laborales. Las organizaciones deben desarrollar capacidades para construir y retener su propia historia, para sistematizar sus experiencias, para abrirse a los desafos de mercados y tecnologas, para incorporar las apreciaciones de sus miembros, para construir el sentido de sus acciones. El aprendizaje no es un momento ni una tcnica: es una actitud, una cultura, una predisposicin crtica que alimenta la reflexin que ilumina la accin. (Gore, E.; 1998).
Una organizacin que aprende a aprender es aquella que transfiere conocimientos a sus miembros, que construye un capital que no slo se refleja en las cuentas de resultados de las empresa sino tambin en el potencial de sus miembros.
Un dato irrefutable sobre nuestra hiptesis es el siguiente La capacitacin esta orientada a satisfacer las necesidades que las organizaciones tienen de incorporar conocimientos, habilidades y actitudes en sus miembros, como parte de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptacin a nuevas circunstancias internas y externas . . . Compone uno de los campos mas dinmicos de lo que en trminos generales se ha llamado, educacin no formal. (Blake, O., 1997)
Conclusin
La capacitacin es, potencialmente, un agente de cambio y de productividad en tanto sea capaz de ayudar a la gente a interpretar las necesidades del contexto y a adecuar la cultura, la estructura y la estrategia (en consecuencia el trabajo) a esas necesidades (Gore, E., 1998). Por tanto la capacitacin y adiestramiento son herramientas fundamentales para la Administracin de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organizacin. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempearse con xito en su puesto. De esta manera, tambin resulta ser una importante herramienta motivadora.
Finalmente con el aporte de esta investigacin se implementar en la empresa Comerco S.A. programas de capacitaciones y adiestramientos, el cual estar a cargo del area de recursos humanos, siguiendo un proceso estructurado.