Salrio e Remunerao

Conceito, formas de estipulao, participao nos lucros, pagamento em utilidades, equiparao

salarial, salrio mnimo e tipos especiais de remunerao (abono, adicionais legais, comisses,
gratificaes, dcimo terceiro salrio, gorjetas, prmios)
1. Conceito de Salrio
!"alrio a totalidade das percepes econ#micas dos trabal$adores, qualquer que seja a forma ou
meio de pagamento, quer retribuam o trabal$o efeti%o, os perodos de interrupo do contrato e os
descansos comput%eis na jornada de trabal$o& ' (mauri )ascaro *ascimento+,-
Falar apenas: Os salrios podem ser pagos por produo, por tarefa ou por tempo e mediante
diversos meios, como em cheque, em dinheiro, em utilidades entre outros.
1.1 Formas de estipulao
.alar apenas/ Pode este ser estipulado com base no tempo, na produo, na tarefa e nos lucros.
( O salrio por unidade de tempo / import0ncia fi1a, paga segundo a durao do trabal$o,
que paga em ra2o do tempo que o empregado este%e a disposio do empregador e no s3 por
seu tempo trabal$ado 4ara base de clculo temos/ a $ora, o dia, a semana, a quin2ena, o ms, e
at mesmo, em casos e1cepcionais, o ano
.alar apenas: Sendo assim, o rendimento do empregado e o resultado obtido pelo empregador no
influenciam em nada no pagamento da importncia estipulada.
Inconvenientes segundo 4l 5odrigues+6-/
a,) impreciso, porque remunera na mesma import0ncia, tanto o empregado ati%o e eficiente
quanto o empregado incapa27
a6) injustia, uma %e2 que remunera igualmente esforos desiguais, no caso de aumento de
produo pelo esforo do empregado, o beneficio do empregador e a no participao do empregado
nesta %antagem dos lucros7
a8) o no fa%orecimento ao rendimento, j que no interessa ao empregado o resultado do
ser%io
9 Salrio por unidade de produo, tm por base de clculo o ser%io reali2ado, ou seja a
quantidade do resultado : por assim ser, calcula'se um preo por cada unidade produ2ida
e1/ ;endedor de loja, recebe a import0ncia de seu salrio, conforme as %endas efetuadas em
determinado perodo
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Desvantagens tais como/
a) e1igir a estipulao pelo empregador de tarifa ou preo para cada objeto produ2ido7
b) forar o trabal$ador a e1ceder sua capacidade de trabal$o a fim de receber salrio mel$or7
c) o fato de serem os menos aptos no ser%io prejudicados, uma %e2 que os trabal$adores com
maior aptido so mais eficientes7 entre outras in<meras des%antagens
C "alrio por tarefa, tambm con$ecido por salrio misto, por combinar no seu conte<do o salrio
por unidade de tempo e o salrio por unidade de produo :ste salrio, considera o tempo e a
obrigao de produ2ir, dentro dele, um resultado estimado mnimo (ssim como o salrio por
unidade de produo, o salrio misto, pressupe a tarifa=preo do produto :ntende'se ser essa
forma de estipulao, menos prejudicial ao empregado que a anterior, uma %e2 que, recebe
tambm pelo tempo de ser%io reali2ado
Participao nos lucros
>corre no momento em que o empregado tem por base de clculo de seu pagamento a participao dos
lucros da empresa em que trabal$a "egundo o artigo ?@, AB da Constituio .ederal de ,CDD, a
participao do empregado nos lucros da empresa, des%inculada do salrio, ou seja, no possui
nature2a jurdica salarial E por assim di2er, uma percepo econ#mica do empregado, como
decorrncia da relao de emprego, no se confundindo jamais, com salrio
Pagamento em utilidades
( CFG permite o pagamento de salrio em utilidades, em seu artigo HID "endo que estipula'se quatro
regras fundamentais para fi1'lo/
, > salrio no pode ser em seu todo, pago em utilidades 4elo menos, 8JK do salrio de%er ser
pago em din$eiro (rtigo D6 da CFG
6 ( CFG enumera e1emplificadamente algumas das utilidades, podendo contudo, serem
acrescentadas outras Gemos como e1emplo, a $abitao, o alimento, o transporte, o %esturio, a
educao entre outras
8 >s percentuais m1imos das utilidades incididos sobre os salrios contratuais, de%ero ser
justos e ra2o%eis 4or e1emplo, corresponder o percentual em ,JK de alimentao e HJK de
%esturio *o seria essa estipulao justa e ra2o%el, no sendo permitida
H *em toda utilidade salrio "er salarial a utilidade considerada no contrato !Ltilidade todo
bem do qual o empregado possa ser%ir'se7 quando fornecido pelo empregador, nasce com a
$abitualidade, uma obrigao contratual, cuja nature2a jurdica comporta discusses& ' (mauri
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)ascaro *ascimentoM :ssa regra, comporta o entendimento da "G"G n8N?, que dispe que a
$abitao, o transporte e a energia eltrica, no possuem nature2a salarial, quando
indispens%eis a reali2ao do trabal$o, ainda que seja a $abitao, por e1emplo, utili2ada
tambm em ati%idades particulares
Equiparao salarial
.oi consagrado pela primeira %e2, pelo Gratado de ;ersailles, em ,C,C, o seguinte princpio/ !>
princpio de salrio igual, sem distino de se1o, para trabal$os de igual %alor&
*ossa Constituio .ederal, por sua %e2, em seu artigo ?O, AAA e AAAB probe a !diferena de salrios,
de e1erccio de funes e de critrio de admisso por moti%o de se1o, idade, cor ou estado ci%il&, ou,
ainda, por ser o trabal$ador portador de deficincia
:1istem regras para que a equiparao salarial se concreti2e, segundo o artigo ?O da C. e HN, da CFG,
que so/ a) a equiparao s3 ser feita entre empregados de uma mesma empresa e no entre
empregados de empresas diferentes7 b) pressupe o e1erccio de mesma funo e que o faam em uma
diferena de tempo de funo no superior a 6 anos7 c) cabe a empregados que ten$am a mesma
perfeio tcnica e produti%idade7 d) limita'se a mesma localidade, sendo assim, no ser poss%el a
equiparao salarial, para empregados que embora da mesma empresa, trabal$em em localidades
diferentes
:sses requisitos de%em ser analisados, como um todos, a ausncia de um deles, descaracteri2a a
equiparao salarial
Eeitos da equiparao
"eguidos e preenc$idos todos os requisitos da equiparao, o empregado ter direito ao mesmo salrio
do paradigma, e1cludas as %antagens pessoais deste
> direito do empregado que obte%e a equiparao, ser com relao Ps diferenas %encidas no
prescritas e das %incendas, e aos refle1os dessas diferenas sobre os demais direitos, tais como ,8O
salrios, frias %encidas, recol$imentos de .QG" entre outros
Salrio m!nimo
"egundo o artigo ?N da CFG, !salrio mnimo a contraprestao mnima de%ida e paga diretamente
pelo empregador a todo trabal$ador, inclusi%e ao trabal$ador rural, sem distines de se1o, por dia
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normal de ser%io, e capa2 de satisfa2er, em determinada poca e regio do 4as, as suas necessidades
normais de alimentao, $abitao, %esturio, $igiene e transporte&
> salrio mnimo pode ser, segundo (mauri )ascaro *ascimentoM/ !a) indi%idual, quando destinado a
atender Ps necessidades %itais do trabal$ador7 b) familiar, quando %isa atender Ps necessidades
mnimas do trabal$ador e sua famlia7 c) por ind<strias, quando fi1ado para determinados ramos de
ati%idades industriais e comerciais, em considerao P situao particular de cada setor e sua
capacidade de pagar os trabal$adores7 d) uni%ersal, quando geral a todos os trabal$adores e empresas7
e) progressi%o, sempre que os n%eis entrarem em %igor em etapas sucessi%as e no instantaneamente7
f) instant0neo, quando entra em %igor imediatamente com efeitos totais7 g) nacional, quando fi1ada a
mesma ta1a para todo o territ3rio nacional7 $) por 2ona, quando o territ3rio di%idido em 2onas
econ#micas de diferentes salrios mnimos
> salrio mnimo irrenunci%el e tem seu %alor periodicamente reajustado, sendo fi1ado de acordo
com as caractersticas estabelecidas pelo e1ecuti%o, pelo Congresso *acional, atra%s de lei e sendo
<nico em todo territ3rio nacional
"egundo a lei n D?,N=C8, art 6C, o reajuste do salrio mnimo de%e ser anual, no ms de maio de cada
ano

". Conceito de remunerao
5emunerao o salrio (salrio'base) acrescido a outros %alores recebidos pelo empregado, como
comisses, gorjetas, %ale'transporte, participao nos lucros, gratificaes, entre outros+8-
#ipos especiais de remunerao
(bono R antecipao salarial *o sentido comum, adiantamento em din$eiro
(dicional legal R o acrscimo salarial Pqueles que e1ercem funes mais gra%osas que os demais
Se%er ser pago, por e1emplo, quando o trabal$ador esti%er e1posto a insalubridade, a periculosidade,
ao prolongamento da jornada, etc
(dicionais compuls3rios, institudos por lei/
(dicional por $ora e1tra, de%er ser pago no mnimo em IJK do salrio do trabal$ador,
inclusi%e em casos de fora maior e integra a remunerao
(dicional por ser%ios noturnos, de 6JK sobre o salrio contratual, calculado sobre os ser%ios
prestados ap3s as 66$oras, nos centros urbanos, pago com $abitualidade ser tomado para clculo
de ,8O salrio, frias e demais direitos, j que integra a remunerao'base
(dicional de insalubridade R de%ido ao trabal$ador que presta ser%ios em ambiente
considerado insalubre, ou seja, ambiente que por sua nature2a, e1pe o trabal$ador a agentes
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noci%os a sa<de, acima dos n%eis de toler0ncia fi1ados em ra2o da nature2a e da intensidade do
agente e do tempo que e1posto a seus efeitos, calculado de acordo com o grau de insalubridade,
que poder ser mnimo, mdio ou m1imo, ,JK, 6JK e HJK, respecti%amente Bntegra tambm a
remunerao'base do empregado para todos os fins
(dicional de periculosidade R de 8JK sobre o salrio contratual e integra remunerao do
empregado, sal%o para fins de prmios, participao nos lucros e gratificaes :ste adicional
de%ido ao empregado que presta ser%ios em contato permanente com inflam%eis, energia eltrica,
e1plosi%os e radiaes ioni2antes
(dicional de transferncia R de 6IK sobre o salrio contratual e de%ido ao empregado que
transferido para outra localidade, pelo empregador *o ser de%ido esse percentual do adicional,
no caso de ser a transferncia definiti%a e que na mesma ten$am sido compactuadas condies mais
%antajosas ao empregado e $aja o consentimento dele
Comisso$ a retribuio em percentuais dos ser%ios efetuados pelo empregado
%ratiicao$ a demonstrao de recon$ecimento e agradecimento dada %oluntariamente pelo
empregador, a ttulo de prmio ou incenti%o
D&cimo terceiro salrio$ nada mais do que uma gratificao natalina compuls3ria E o pagamento
no ms de de2embro, baseado no %alor desse <ltimo ms, e em %alor correspondente aos meses
trabal$ados pelo empregado no ano
%or'etas$ a entrega de din$eiro do cliente ao empregado da empresa que o ser%iu, como pro%a de sua
satisfao perante o ser%io reali2ado
Pr(mios$ remunerao %inculada a fatores de ordem pessoal do empregado, tais como sua eficincia,
produti%idade, iniciati%a, etc >s prmios no esto pre%istos em lei e no podem ser forma <nica de
pagamento *o se confundem os prmios com a participao dos lucros da empresa, j que o
empregado no %isa a obteno dos lucros, mas sim cumprir com suas ati%idades j preestabelecidas,
conferindo o rendimento e esforo do pr3prio trabal$ador

)otas
+,- )*SCI+E)#O, *mauri +ascaro. Curso de Sireito do Grabal$o :ditora "arai%a 6JO edio,
re%ista e atuali2ada, 6JJI
+6- -OD-I%.E/, *m&rico Pl. :studos sobre as fontes do direito do trabal$o :ditora FG5, ,CCD
5
+8- Saraiva0ur. 4ortal Turdico da internet "eo :spao do Lni%ersitrio, 5oteiros, Sireito do
Grabal$o, ;B ' 5emunerao (cessado em D de maro de 6JJ?, dispon%el em
$ttp/==UUUsarai%ajurcombr=:spacoLni%ersitario5oteiroscfmVcodWdireitoGrabal$o
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