- QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

R// ES UN ACUERDO LABORAL ENTRE DOS PERSONAS; UNO ES EL EMPLEADO Y LA OTRA EL EMPLEADOR.
- CUALES SON LOS TIPOS DE CONTRATO?
TIPO DE
CONTRATO
CARACTERISTICAS TIEMPO DE DURACIN VENTAJAS Y
DESVENTAJAS
TRMINO FIJO -TIEMPO FIJO
- GARANTIAS AL
EMPLEADO.
HASTA 3 AOS, PROROGABLE
INDEFINIDAMENTE; SI ES MENOR A UN
AO SE PUEDE DETERMINAR SU
DURACIN E IRLO PRORROGANDO
SUCESIVAMENTE POR PERIODOS
IGUALES AL INICIAL, DESPUS DE LA
4TA PRORROGA SE ENTENDER QUE
ES MNIMO POR UN AO. SE DEBE
TERMINAR MNIMO CON UN MES DE
ANTICIPACIN.
- ESTABILIDAD LABORAL
- PRESTASIONES
SOCIALES
- SALUD Y PENSIN
- EXPERIENCIA
TERMINO
INDEFINIDO
- NO TIENEN UNA
DURACIN DEFINIDA.
- LA MAYORIA DE ESTOS
TRABAJOS SON
OFRECIDOS POR
CONTRATISTAS QUE
NORMALMENTE
PAGANA MAL LA LABOR
DE LOS EMPLEADOS.
- SE PAGA UN JORNAL.
- SIN TIEMPO DEFINIDO, LO QUE
DURE UNA OBRA O PROYECTO.
- INESTABILIDAD
LABORAL.
- VALOR FIJO DEL
JORNAL.
- PERDIDA DE
BENEFICIOS.
LABOR U OBRA - SE COBRA POR
EJECUCIN DE UNA
OBRA SIN IMPORTAR
CANTIDAD DE
TRABAJADORES O
TIEMPO DE DURACIN;
AUNQUE SE PODRAN
ESTABLECER UNA
FECHAS LMITE DE
CULMINACIN Y
NORMALMENTE SE
ADJUDICAN POR MEDIO
DE LICITACIONES.
- TIEMPO REQUERIDO Y ACORDADO
PARA EJECUTAR LA OBRA.

- INESTABILIDAD LABORAL.
- SE COBRA MS POR EL
TRABAJO.
- SE ES AUTONOMO EN EL
MANEJO DE LOS TIEMPOS.
- SI SE ES BUENO EN EL
SERVICIO QUE SE
PRESTA, SE ADQUIERE
PRESTIGIO Y LA FIRMA
O CONSORCIO SIEMPRE
ESTAR EN MOVIMIENTO
Y CRECIMIENTO
ACCIDENTAL O
TRANSITORIO
- ACTIVIDADES
EXTRACURRICULARES.
MENOS DE UN MES. - DINERO EXTRA.
- DINMICA LABORAL,
DESARROLLANDO
HABILIDADES Y
DESTREZAS.
PERIODO DE
PRUEBA
- FASE INICIAL DEL
TRABAJO, TIENE
OBJETIVO EVALUAR EL
DESEMPEO DE UN
TRABAJADOR, TIENE
TIEMPOS ESPECFICOS
DE DURACIN.
- EL EMPLEADOR PUEDE
TERMINAR EL
CONTRATO SIN PREVIO
AVISO Y NO ESTA
OBLIGADO A PAGAR
INDEMNIZACIN.
DOS MESES O SI ES PP DE UN
CONTRATO DEFINIDO NO PUEDE
EXCEDER LA QUINTA PARTE DEL
MISMO.
- NO SE ESTA ATADO A
NINGN CONTRATO Y
SE PONE A PRUEBA LO
QUE SE SABE.
CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO
Pueden ser por un periodo hasta de tres aos, prorrogable indefinidamente. para el caso de contratos a trmino fijo
inferior a un ao, las partes pueden determinar su duracin y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales al
inicialmente pactado. a partir de la cuarta prrroga del contrato, se entender que ste ser como mnimo de un ao y las
prrrogas posteriores no podrn tener duracin inferior. Para dar por terminado el contrato de trabajo por vencimiento del
trmino, el empleador debe avisar por escrito su inters en que ste se termine por lo menos un mes antes de la fecha de
terminacin del contrato original o de la prrroga. Sin este aviso, el contrato se prorrogar automticamente por un
periodo igual al inicialmente pactado.
CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO
No tiene una duracin determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado. Los contratos laborales,
salvo que por su naturaleza se exprese lo contrario, se entienden celebrados a trmino indefinido.
COTRATO POR DURACIN DE OBRA O LABOR
La duracin del contrato est determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. el
contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar clara mente detallada. De no estarlo, sera imposible
establecer el momento de la terminacin del contrato y se entendera celebrado a trmino indefinido.
CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO
El que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, distintos de las actividades normales del
empleador, por trminos inferiores a un mes. Los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios estn excluidos de
las siguientes prestaciones: las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el auxilio monetario
por enfermedad no profesional; la dotacin, gastos de entierro, auxilios de cesanta, seguro de vida y prima de servicios.


PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto permitir al empleador evaluar la aptitud del trabajador, y a ste
ltimo, las condiciones del trabajo. el perodo de prueba no puede exceder de dos meses y debe constar por escrito
(incluyendo su duracin). En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao, el perodo de
prueba no puede exceder la quinta parte de la duracin pactada originalmente, sin que exceda los dos meses. Durante la
vigencia del perodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin previo aviso y, si quien termina el
contrato es el empleador, no est obligado a indemnizar al empleado.