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EDIO COM O PATROCNIO
TRABALHO TEMPORRIO RANDSTAD
A Randstad tem presena em mais de qua-
tro dezenas de pases, ocupando a primeira
posio em muitos deles e gurando noutros
no top trs. No nosso pas o seu leque de
actuao vasto: Sade, Aviao, Sector Au-
tomvel, Hotelaria, Catering, Retail, Contact
Centers, Rural, Metalomecnica, Logstica,
entre outras reas.
http://www.randstad.pt/
O mercado de trabalho, na sua globalidade, en-
contra-se em fase de procura, decorrente da con-
juntura social, poltica e econmica que Portugal
atravessa. E o mercado de trabalho temporrio
no excepo. H uma retraco nas empresas
ao nvel da contratao bem como um aumento
no volume das candidaturas (sendo que o enri-
quecimento curricular cada vez mais notrio).
Por outro lado, algumas empresas aproveitam a
actual conjuntura para encetar novos projectos,
procurando a externalizao dos servios de for-
ma a rentabilizar os custos.
Sendo o mercado de trabalho muito voltil, na
medida em que acompanha as oscilaes da
envolvente, frequente que aps um downsi-
zing ou mesmo um rightsizing surjam sinais de
retoma recrutar para novos postos de trabalho,
de forma a acompanhar o desenvolvimento dos
projectos. E os gestores atentos a um cenrio de
probabilidades futuras reforam as suas parce-
rias com as empresas de trabalho temporrio,
aproveitando a exibilidade legal que estas ofe-
recem e conseguindo obter o mximo de bene-
fcios.
A Randstad procura manter-se na vanguarda,
estando atenta ao desenvolvimento das reas
Texto: Paula Fal
Desaos de gesto no trabalho temporrio
de actividade que apostam em cenrios de mu-
dana, antecipando necessidades dos seus clien-
tes. F-lo criando bases de dados de candidatos
previamente objecto de triagem, de acordo com
os pers dominantes, estabelecendo um estreito
acompanhamento dos clientes (actuais e poten-
ciais), tendo em vista actuar com eccia e eci-
ncia na altura oportuna. A formao constante
dos quadros tcnicos da empresa e dos traba-
lhadores temporrios uma aposta do presente
para que se possa colher no futuro.
A competitividade das empresas de trabalho
temporrio joga-se na estratgia de combinao
entre ecincia e eccia. No chega dizer que
se faz, necessrio mostrar que se faz o que se
diz que se faz. Prova desta combinao a posi-
o da Randstad em Portugal: o primeiro lugar no
ranking de empresas da sua rea de actividade
h mais de 12 anos consecutivos.
E haver espao para a inovao? Claro que sim,
at porque a inovao a palavras do sculo.
Sem dvida que a mais-valia das empresas de
trabalho temporrio que se distinguem no merca-
do proveniente da inovao organizacional, ou
seja, do facto de a respectiva viso organizacional
ter de estar alinhada com a anteviso das neces-
sidades de clientes e colaboradores. Prova desta
atitude visionria o constante desenvolvimento
de ferramentas internas que permitem apresen-
tar solues inovadoras: permanente desenvol-
vimento das tecnologias de informao (TI) de
forma a proporcionar a clientes e colaboradores
um acesso pleno sua relao com a Randstad,
das tcnicas e metodologias de recrutamento e
seleco (R&S) e da formao, alm de garantia
de cumprimento da legalidade e ainda de con-
sultoria, entre outras solues.
Para um gestor o mercado de trabalho temporrio
acaba por ser um desao. Porque tem a oportu-
nidade de contribuir para a seriedade, o pros-
sionalismo e a dignidade de um sector cujo de-
senvolvimento e cujo reconhecimento so cres-
centes. Trata-se de um mercado que aporta uma
diversidade de conhecimentos de diversas reas.
Gerir recursos a acaba por ser, de certa forma, ge-
rir parte da actividade dos clientes. E consubstan-
cia um equilbrio saudvel entre a oportunidade
de carreira proporcionada aos trabalhadores e a
concretizao dos projectos dos clientes.


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Paula Fal gestora de rea de negcio da Randstad
Para um gestor o mercado
de trabalho temporrio
acaba por ser um desao.
Porque tem a oportunidade
de contribuir para a serie-
dade, o prossionalismo e
a dignidade de um sector
cujo desenvolvimento e
cujo reconhecimento so
crescentes.
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