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10 TERÇA-FEIRA 20 de março de 2012 EMPREGO Editado por Almerinda Romeira aromeira@oje.pt

TERÇA-FEIRA 20 de março de 2012

EMPREGO

Editado por Almerinda Romeira

aromeira@oje.pt

E

EMPREGO

RANDSTAD DISTINGUIDA COMO A “MELHOR” A PROMOVER EMPREGO

A integração do colaborador nos quadros da empresa é um aspeto extremamente valorizado na Randstad, onde a taxa de conversão de trabalhadores temporários em trabalhadores permanentes ronda os 30%, destaca o diretor comercial da empresa Luís Gonzaga Ribeiro. Por Victor Machado (Foto)

Que razões permitem à Randstad

ser distinguida como “Melhor For- necedor RH” de 2012?

A Randstad não teve apenas uma dis-

gundo os dados da Associação Portu- guesa das Empresas do Sector Privado do Emprego (APESPE), a distribuição por setor de atividade é a seguinte: Ma- nufactura 15%, Serviços 40%, Cons- trução 15%, Administração Pública 20%, Agricultura 1% e outros 9%.

Administração Pública 20%, Agricultura 1% e outros 9%. tinção neste concurso, à semelhança de algumas outras

tinção neste concurso, à semelhança de algumas outras empresas que também tiveram, como também ga- nhou o prémio do 1º lugar na catego- ria do Trabalho Temporário e Out- sourcing. Este facto faz toda a dife- rença porque representa o reconhe- cimento dos nossos clientes em no- mear a Randstad como a melhor em- presa do setor, nesta categoria, dis- tanciando-a mais uma vez da concor- rência. As razões que levaram os nos- sos parceiros a elegerem a Randstad com este prémio deve-se ao nosso compromisso de continuar a superar as expetativas dos mesmos, aliado à transparência e rigor com que atu- amos, factos incontestáveis que afe- rem a lealdade e fidelização das em- presas que têm parcerias connosco.

Que importância atribui a Rands- tad à integração futura do colabo- rador nos quadros da empresa em que é colocado? Este é um ponto que é importante para nós e valorizamos muito. Sem- pre que um colaborador é integrado nos quadros da empresa cliente sig- nifica que fizemos um bom trabalho de recrutamento e seleção de acordo com o perfil solicitado. Nem sempre isto é possível porque muitas vezes os nossos clientes pedem-nos colabo- radores para um determinado traba- lho extraordinário que, por não ha- ver continuidade, não justifica uma abertura de vaga.

BREVES

Feira de Emprego do SAPO até 1 de Abril

Com um total de oito empresas (PT, Calzedonia, Novabase, Altran,

Agap2, Prime IT, Logica e Talenter)

e cerca de 500 processos de recru-

tamento, arrancou ontem a Feira de Emprego Virtual do SAPO, que ter- mina a 1 de Abril. Os interessados

poderão candidatar-se às vagas disponíveis em cada empresa, de acordo com as propostas apresen- tadas no portal ou enviando o CV como forma de candidatura espon- tânea a futuras oportunidades.

Universidade de Aveiro explica química na TV

Já alguma vez pensou que é graças

à química que pode beber café

descafeinado, trabalhar num com- putador portátil ou usar post-its para apontar um recado? A nova, “A Química das Coisas”, de segunda a sexta, na RTP2, tem autoria do departamento de Química da Universidade de Aveiro, produção da Science Office e Duvideo e apre- sentação de Cláudia Semedo e visa desmascarar a química escondida no dia-a-dia e mostrar como os desenvolvimentos recentes desta ciência contribuem para o bem- estar das pessoas.

Que lugares ocupam o cliente e o preço na vossa estratégia?

O cliente ocupa sempre o 1º lugar na

Randstad. Trabalhamos com e para o cliente. O preço é sempre estipulado em função dos nossos custos que são sempre transparentes para os clientes.

Sabemos que um negócio só é interes- sante quando o é para ambas as partes.

Em que áreas de actividade estão os vossos principais clientes?

A Randstad, como a segunda maior

empresa empregadora do setor priva- do em Portugal, tem um leque muito grande e diversificado de clientes em todas as áreas de actividades. Pode- mos eventualmente dar mais ênfase em alguns setores como os callcen- ters, catering e restauração, indústria leve, setor automóvel, retail, banca e seguros, logística, aviação, hotelaria e, mais recentemente, o setor rural.

Qual é a predominância em termos de dimensão das empresas? Há uns anos atrás a predominância era as grandes empresas multinacio-

nais porque já utilizavam o trabalho temporário nas suas sedes há muito tempo e, na altura, esta modalidade não estava tão difundida em Portugal. Hoje em dia, o trabalho temporário está a ser uma prática mais conhecida

e usual em praticamente todas as em-

presas, quer nas pequenas e médias empresas (PME), quer nas grandes em-

presas portuguesas. Em Portugal, se-

Com a iniciativa “Melhores Fornecedores RH” pretende-se contribuir para a identificação

e divulgação dos melhores fornecedores em Portugal na área de recursos humanos

Qual é a taxa de conversão de tra- balhadores temporários em traba- lhadores permanentes? Ronda os 30%.

PRÉMIO OS MELHORES FORNECEDORES RH

Os “Melhores Fornecedores RH” é uma iniciativa da Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos dos Recursos Humanos (APG), em parceria com as empresas Qmetrics e Mínimos Quadrados, e tem por base um estudo de opinião efetuado junto de organiza- ções clientes de produtos e serviços para Recursos Humanos. A coorde- nação científica do estudo é assegura- da pelo professor catedrático do Instituto Superior de Estatística e Gestão de Informação da Universidade Nova de Lisboa, Manuel Vilares.

BI

Ano de criação: 1995

Áreas de Atividade:

Staffing, Professionals, Outsourcing, HR Solutions

Nº de Clientes: Cerca de 2400

Nº de Colaboradores: cerca de 400 Internos e 30 000 Externos

Site: www.randstad.pt

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de Clientes: Cerca de 2400 Nº de Colaboradores: cerca de 400 Internos e 30 000 Externos