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PARA ANUNCIAR: tuti.

pt 707 210 210


SUPLEMENTO ESPECIAL
Sai feira
PARA ANUNCIAR: tuti.pt 707 200 692 anunciar.jn@tuti.pt
CADERNO COMERCIAL
CLASSIFICADOS
JN
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emprego
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flexibilidade das mesmas uma
preponderncia crucial. A flexi-
bilidade obtida atravs do recurso
ao Trabalho Temporrio ser um
dos factores decisivos para as em-
presas portuguesas se tornarem
competitivas e poderem sobre-
viver face ao contexto mundial.
Assumindo desde sempre a zona
norte do pas uma prepondern-
cia na economia nacional, a actual
crise trouxe grande parte das or-
ganizaes nortenha para a ribal-
ta pelas piores razes (falncias,
despedimentos, lay-off...). Dadas
as caractersticas intrnsecas de
empreendedorismo e de luta das
pessoas do distrito do Porto fa-
ce s adversidades, onde existe a
conciliao perfeita da Indstria
versus Servios, assistiu-se a uma
utilizao responsvel e sbia das
muitas organizaes que aqui se
encontram instaladas para faze-
rem face s suas necessidades
atravs do Trabalho Temporrio.
A resistncia mudana asso-
ciada baixa produtividade na
grande maioria das organizaes
leva a que ainda exista algum pre-
conceito acerca do trabalho tem-
porrio como algo de precrio e
pouco legal, facilmente rebatido
pelo excelente desempenho dos
colaboradores temporrios que
do o seu melhor junto das empre-
sas utilizadoras; pela mais valia da
experincia adquirida por estes
profissionais atravs do contacto
com diversas culturas organiza-
cionais numa determinada fase
das suas vidas, bem como pela
legislao existente para o efeito.
De acordo com um estudo re-
cente da Associao Portuguesa
das Empresas do Sector Privado
de Emprego (APESP), os sectores
de actividade que mais recorrem
ao Trabalho Temporrio so a
Indstria e os Servios sendo que
a generalidade dos colaboradores
em termos de formao est so-
bretudo ao nvel semi-qualificado
e com idade entre os 25 e 34 anos
de idade assistindo-se paulatina-
mente a uma mudana de men-
talidades. O referido estudo
corroborado pelas necessidades
reais dos nossos parceiros no dis-
trito do Porto que tanto nos solici-
tam Operrios Semi-Especializa-
dos como perfis Administrativos
sendo esta uma das mais-valias
da RANDSTAD PORTO, isto porque
dispomos de uma base de dados
abrangente no que se refere s
diversidades de perfis o que nos
torna uma das formas mais vli-
das para as pessoas poderem rein-
gressar no mundo do trabalho e
para as organizaes poderem
suprir as suas necessidades.
A forma profissional e dedi-
cada com que a equipa da RAN-
DSTAD PORTO abraa todos os
projectos faz com que trabalhe-
mos no s com grande parte das
empresas de renome nacional e
internacional situadas no Porto,
mas tambm com grande parte
das PMEs que cedo perceberam
as vantagens do Trabalho Tem-
porrio. Os principais sectores de
actividade com que trabalhamos
assentam essencialmente nos se-
guintes sectores: Administrao
Pblica; Hotelaria; Sector Ener-
gtico; Editorial; Automvel; Ali-
mentar/Bebidas e Tratamento de
resduos.
As organizaes tero que dar
resposta eficaz aos seus merca-
dos no se podendo permitir ter
recursos excedentrios, prin-
cipalmente numa fase em que a
volatilidade das encomendas
imprevisvel, caso contrrio, a
sua rigidez organizacional con-
duzir ao abismo inevitvel.
Tendo a RANDSTAD um historial
de 50 anos de empreendedorismo,
a RANDSTAD PORTO tudo far para
dignificar o passado inovando no
presente e ambicionando o futuro
em que continuar a dar especial
enfoque s necessidades reais
das Pessoas e das Organizaes
em que a excelncia a meta a
alcanar!
Good to know you
Nuno Cochicho
Gestor Delegao
O
ano de 2008 ficar na
memria de muitos
como o ano em que
a actual crise teve o
seu apogeu quando o
sistema financeiro/imobilirio
dos Estados Unidos sofreu um
colapso motivado pelo subpri-
me imobilirio com a quebra das
instituies de crdito dos Esta-
dos Unidos. Tal conjuntura veio
a ter repercusses imediatas
escala global que, at hoje, ainda
persistem. Quis o destino que o
referido ano, ficasse no universo
dos Recursos Humanos, asso-
ciado ao ocupar do 2 lugar por
parte da RANDSTAD no ranking das
empresas de Recursos Humanos
a nvel mundial semelhana do
que j acontece em Portugal onde
a RANDSTAD lder destacada.
Com o produto interno bruto
(PIB) mundial em queda acentu-
ada (0,60%) Portugal acabou por
se tornar ainda mais dbil, dado
que em 2009 o PIB Portugus
caiu 2,9% o que no se verifica-
va desde a dcada de 70. Face ao
actual cenrio, as organizaes
tero que se reinventar para po-
derem sobreviver, assumindo a
RANDSTAD: PORTO
esprito empreendedor
Trabalho Temporrio
Quarta-feira 29 de Dezembro de 2010
DIREITOS RESERVADOS
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