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DIREITO DO TRABALHO

NEWSLETTER RVR 3
Setembro de 2007



O PROCEDIMENTO DISCIPLINAR LABORAL


Ana Videira Santos
avsantos@rvr.pt



No mbito das relaes laborais, o exerccio do poder disciplinar do empregador reveste um
carcter fundamental, uma vez que se traduz na capacidade deste sancionar o trabalhador por
comportamento seu que importe uma violao das estipulaes contratuais. O incumprimento do
contrato de trabalho tanto pode consubstanciar o desrespeito pelas regras legais impostas ao
trabalhador na execuo do contrato, bem como outras condies acordadas aquando da sua
celebrao.

Dada a importncia desta matria e as consequncias que acarreta nas relaes de trabalho, o
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n 99/2003, de 27 de Agosto, veio contextualizar o
procedimento disciplinar luz das novas realidades sociais.

O poder disciplinar sobre o trabalhador tanto pode ser exercido directamente pela entidade
empregadora como pelo superior hierrquico, enquanto vigorar o contrato de trabalho, e sempre
dentro dos limites impostos pela lei, dado que a sano disciplinar deve atender aos graus de
culpabilidade e gravidade da infraco praticada pelo trabalhador.

As vrias sanes previstas na lei contemplam a simples repreenso, a repreenso registada,
a sano pecuniria anteriormente denominada por multa, sendo que a sua aplicao no
pode exceder um tero da retribuio diria -, a perda de dias de frias sano introduzida
pelo Cdigo do Trabalho e que no pode pr em causa o gozo de vinte dias teis de frias - , a
suspenso do trabalho com perda de retribuio e antiguidade no podendo exceder
por cada infraco trinta dias e, em cada ano, o total de noventa dias -, e o despedimento.



Para haver o despedimento do trabalhador, que constitui a sano disciplinar mais grave,
toma-se necessrio que haja um comportamento culposo do trabalhador e que a sua gravidade
seja de tal ordem que torne impossvel a subsistncia da relao de trabalho tal configura o
conceito de justa causa, conforme preceituado no art. 396. do Cdigo do Trabalho.

Nos casos em que se verifique um comportamento que integre este conceito, a entidade
empregadora comunica por escrito ao trabalhador a inteno de proceder ao despedimento,
juntando a nota de culpa, que integra a descrio dos factos que lhe so imputados. Note-se que
a entidade empregadora s pode exercer o procedimento disciplinar nos sessenta dias posteriores
quele em que teve conhecimento dos factos que constituem infraco, sendo que esta prescreve
ao fim de um ano, excepcionando os casos em que os factos constituem igualmente crime. Nestes
casos, aplicam-se os prazos de prescrio constantes da lei penal.

Previamente nota de culpa, existe a possibilidade legal de instaurao de um inqurito,
sempre que se mostre indispensvel e necessrio fundamentao da nota de culpa e que no
decorram mais de trinta dias entre a suspeita de comportamento infractor por parte do
trabalhador e o incio do inqurito e entre a concluso deste e a notificao da nota de culpa.

A entidade empregadora pode proceder suspenso preventiva do trabalhador, sem perda
de retribuio e sempre que a sua presena no local de trabalho se mostre inconveniente,
nomeadamente para a averiguao dos factos em causa. Esta dever tambm ser remetida
comisso de trabalhadores e associao sindical, caso o trabalhador arguido seja representante
sindical.

Recebida a nota de culpa pelo trabalhador, este dispe de dez dias teis para consultar o processo
disciplinar e responder mesma, deduzindo a sua verso dos factos em causa, podendo juntar
documentos e requerer diligncias probatrias que se mostrem relevantes para o esclarecimento
dos factos. de salientar a sensata opo do legislador do actual cdigo em alargar este prazo
para os actuais dez dias teis, pois os cinco dias anteriormente previstos em muitos casos no
eram suficientes para o trabalhador preparar e elaborar a sua defesa.

A entidade empregadora, ou o instrutor por si nomeado, deve realizar todas as diligncias de
prova solicitadas na resposta nota de culpa que se mostrem necessrias ao apuramento da
verdade, afastando todas aquelas que, justificadamente, considere dilatrias ou desnecessrias.



Terminada a fase probatria, o processo apresentado comisso de trabalhadores e
associao sindical, no caso supra indicado, que podem juntar um parecer fundamentado,
dispondo para tal de cinco dias teis.

A entidade empregadora dispe de trinta dias aps o dito parecer para proferir deciso por
escrito e devidamente fundamentada. Caso a deciso seja proferida intempestivamente, o
direito de aplicar a sano caduca. A deciso s se pode basear em factos descritos na nota de
culpa e na respectiva resposta, com excepo para a invocao daqueles que atenuem ou
diminuam a responsabilidade do trabalhador. A deciso comunicada ao trabalhador e comisso
de trabalhadores e, como j foi indicado, associao sindical respectiva. A declarao de
despedimento faz cessar o contrato de trabalho logo que chega ao poder do trabalhador ou que
este tenha dela conhecimento.

A ilicitude do despedimento s pode ser declarada judicialmente, atravs de aco a intentar no
prazo de um ano a contar da data do despedimento, no existindo, pois, a possibilidade de
recurso via arbitral nestes casos.

Para melhor compreenso do regime do procedimento disciplinar laboral, segue uma
descrio esquemtica das principais fases do mesmo.

Regal, Varela, Ramos & Associados Sociedade de Advogados RL // 2007

Esta informao tem apenas carcter genrico, no constituindo uma forma de publicidade, de solicitao de clientes ou de aconselhamento jurdico. Caso
necessite de aconselhamento jurdico sobre estas ou outras matrias sugerimos que contacte um advogado

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A lei no estabelece um prazo especfico para a durao do processo prvio de inqurito. Todavia, entendimento
aceite que a sua realizao deve ser o mais clere e diligente possvel.

COM INSTAURAO DE
PROCESSO PRVIO DE
INQURITO
SEM PROCESSO PRVIO DE
INQURITO
EXERCCIO DA ACO
DISCIPLINAR
30 DIAS entre a suspeita de
factos irregulares e incio do
inqurito
NOTIFICAO DA NOTA DE
CULPA AO TRABALHADOR
30 DIAS aps concluso do
inqurito
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60 DIAS aps conhecimento
dos factos

RESPOSTA NOTA DE
CULPA
10 DIAS TEIS
APRESENTAO DO
PROCESSO COMISSO DE
TRABALHADORES
5 DIAS TEIS
DECISO 30 DIAS aps prazo supra indicado
APLICAO DA SANO 3 MESES aps a deciso
PRESCRIO DA
INFRACO
1 ANO aps os factos