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Las fuentes del
derecho del trabajo
Las fuentes del
derecho del trabajo
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Condi ci ones laborales en derecho de trabaj o
Mapa mental: Unidad V
El concepto de fuentes del derecho
Fuentes histricas
Fuentes materiales
Fuentes formales
1. Clasifcacin de las fuentes del derecho
UNIDAD V
Las fuentes del derecho del trabajo
Las fuentes materiales del derecho laboral
Las fuentes formales del derecho laboral
La ley
La costumbre
La jurisprudencia
Los principios generales del derecho
La doctrina
2. Fuentes materiales y formales del
derecho del trabajo
Los principios generales de justicia social
El contrato colectivo de trabajo
El reglamento interior de trabajo
3. Fuentes formales especiales del derecho del trabajo
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Uni dad V. Las fuentes del derecho del trabaj o
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Presentacin
E
l derecho del trabajo tiene distintas fuentes de origen, porque es el producto
de determinados hechos histrico-sociales, de la recuperacin de algunas re-
ferencias jurdicas de otras pocas, de las disposiciones constitucionales vigentes
y de los textos legales y reglamentarios en torno a la relacin entre trabajadores y
patrones. Estas fuentes son las que aportan su justifcacin jurdica y los funda-
mentos para su interpretacin y aplicacin.
Las fuentes del trabajo son de tres clases: histricas, materiales y formales.
stas son las ms importantes debido a que son las utilizadas por las dependencias
e instituciones encargadas de vigilar y procurar el equilibrio entre trabajadores y
patrones, as como de empresas y sindicatos.
V.1 Clasifcacin de las fuentes del derecho
V.2 Fuentes materiales y formales del derecho del trabajo
V.3 Fuentes formales especiales del derecho del trabajo
I. Las fuentes del derecho del trabajo
Tema y subtemas
V
Objetivo especfco
El alumno aprender cmo surgen las normas de carcter laboral y cmo deter-
minados acontecimientos y procesos sociales han derivado en la creacin de insti-
tuciones, con la facultad de regular la relacin jurdica entre el capital y el trabajo.
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Condi ci ones laborales en derecho de trabaj o
Qu importancia tienen las diversas fuentes en el derecho?
El concepto de fuentes
del derecho
V.1 Clasifcacin de las fuentes del
derecho
Las fuentes son las causas, circunstancias o hechos que han dado origen a un or-
denamiento jurdico particular, es decir, las diversas leyes vigentes de un pas. El
derecho tiene tres clases: las histricas, materiales y formales. A continuacin ex-
plicamos cada una de ellas.
Los procesos histricos trascendentes en una determinada sociedad, son los
que provocan cambios importantes en el ordenamiento jurdico de la misma. Por
ende, las sucesivas reformas legislativas son una especie de archivo histrico-ju-
rdico al que puede recurrir el legislador contemporneo para proponer una ley
que norme un asunto o problema de su tiempo. Por ejemplo, en los inicios de la
Revolucin Industrial se intensifc la explotacin de la fuerza de trabajo del pue-
blo y stos reaccionaron mediante la fundacin de sindicatos para defender sus
derechos e intereses, lo que gener nuevas disposiciones legales en Inglaterra en
torno a la compleja relacin entre patrones y obreros.
Otros ejemplos son el derecho romano (fuente fundamental del mexicano),
el Cdigo de Napolen (infuencia decisiva para el mercantil), las ordenanzas
francesas y espaolas que regularon el derecho martimo y terrestre, el Cdigo
Lares (el primero en comercio mexicano), entre otras fuentes histricas.
Las fuentes materiales son aquellos problemas o exigencias sociales que, para
resolverse o mejorarse, propician la reforma del marco jurdico vigente mediante
la creacin de normas ex profeso. Tal es el caso de las necesidades de los menores
de edad, que en la actualidad, constitucionalmente, ya tienen reconocidos sus de-
rechos particulares.
Las fuentes formales son las ms importantes para las autoridades y tribuna-
les, porque con ellas intentan resolver los confictos entre particulares, Estados y
entre stos y particulares.
Las fuentes formales del derecho son la ley, la jurisprudencia, los principios
generales del derecho, la costumbre y la doctrina. La autoridad debe respaldarse
en stas para dirimir cualquier controversia.
Fuentes histricas
Fuentes materiales
Fuentes formales
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Uni dad V. Las fuentes del derecho del trabaj o
Qu entendemos como fuentes del derecho?
V.2 Fuentes materiales y formales del
derecho del trabajo
Las fuentes materiales
del derecho laboral
Las fuentes formales
del derecho laboral
La ley
La costumbre
El trabajador y el patrn son sujetos del derecho laboral con una relacin histri-
camente compleja, por lo que el Estado ha creado normas para moderar y vigilar
esa unin de trabajo.
Por lo mismo, las fuentes materiales del derecho laboral deben entenderse
como los acontecimientos sociales que han propiciado la creacin de normas jur-
dicas por parte del Estado. Es decir, debido a la trayectoria histrica de la relacin
entre el capital y el trabajo.
Las normas jurdicas son de diferente tipo: de carcter social o de protec-
cin tutelar.
La colaboracin social se refere a la necesidad de patrones y de trabajadores
de tener organizaciones que defendan sus derechos e intereses frente al Estado.
As como los sindicatos son las instituciones representativas de la clase trabajado-
ra, los patrones tambin se renen con la intencin de exigir al gobierno el cum-
plimiento de aquellas normas que los ampara como inversionistas.
El sistema jurdico mexicano, para dirimir los confictos de carcter laboral, se
fundamenta en un conjunto de fuentes formales. Es decir, la autoridad correspon-
diente (las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en primera instancia, o los Tribu-
nales Laborales, en segunda instancia) para dictar sus laudos (que son las resolu-
ciones a un hipottico conficto laboral) deber apegarse a la ley, la costumbre, la
jurisprudencia, los principios generales del derecho y la doctrina, en tanto fuentes
formales del derecho laboral.
La ley son las normas elaboradas por el Poder Legislativo y la fuente primaria
del derecho laboral es la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
sta es la ley suprema del pas y ninguna otra puede subordinarla. En sus artculos
5 y 123 apartados A y B expresa una serie de derechos o garantas que tienen los
trabajadores: el mximo de horas de su jornada de trabajo, los das de descanso a
la semana y por cada ao de servicios, etctera.
Por lo tanto, la Ley Federal del Trabajo (lft) es una fuente formal secundaria
y no debe contraponerse con la Constitucin, en particular el artculo 123.
La autoridad debe justificar la resolucin de un conflicto laboral a partir
de lo dispuesto en la Constitucin posteriormente con lo que est establecido
en la lft.
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Condi ci ones laborales en derecho de trabaj o
La costumbre es la repeticin uniforme de una prctica social o cultural rea-
lizada por un segmento considerable de una determinada sociedad. Un ejemplo
del mbito laboral: hasta hace unos aos, cuando haba un da feriado durante la
semana (de trabajo), los empleados tambin suspendan sus actividades anterior o
posterior a esa fecha, con lo que prolongaban su descanso pero tambin afectaban
la productividad de la empresa. Es decir, era una costumbre contraproducente.
Por lo tanto, el Estado, como correctivo al respecto, modifc el calendario de das
festivos, los cuales ya no son entre semana, sino al inicio (lunes) o al fnal de la
misma (viernes).
En la actualidad, la autoridad fundamente sus sentencias a travs de la ley.
Puesto que el Estado cuenta con el Poder Legislativo para crear las normas jurdi-
cas que necesita la sociedad. Mientras que la costumbre, en tanto fuente formal, ya
es considerada obsoleta.
La jurisprudencia es el conjunto de interpretaciones que hace la Suprema
Corte de Justicia de la Nacin (scjn) del ordenamiento jurdico del pas. En el
momento en que una ley carece de claridad en su aplicacin y se suscita una con-
troversia jurdica, los ministros de la scjn tienen la facultad de realizar un estudio
al respecto y emitir las llamadas jurisprudencias, que, para ser efectivas, deben
ser aprobadas por un mnimo de cinco miembros, sin ninguna manifestacin en
contra.
Segn algunos autores, la jurisprudencia no debera considerarse como fuen-
te formal del derecho, porque no rene los requisitos necesarios para crear o re-
formar las leyes, pues no es un proceso de ley en s, debido a que la encomienda
corresponde a los legisladores y no al Poder Judicial, pues la Carta Magna prohbe
que un slo poder u rgano constitucional tenga dos facultades simultneamente.
Entonces, podemos decir que la jurisprudencia no es una autntica fuente,
sino tan slo una interpretacin de los tribunales, que por increble que parez-
ca en ocasiones presentan defciencias interpretativas, al grado de que una de
sta puede anularse, no por insufciente, sino por defectuosa. En cambio, la ley es
modifcada, reformada o sustituida cuando deja de ser efcaz y no debido a una
mala creacin, lo que corrobora que la ley s es una fuente formal genuina.
Los principios generales de derecho tienen su fundamento jurdico en el l-
timo prrafo del artculo 14 de la Constitucin, el cual seala que las sentencias
defnitivas en los juicios del orden civil debern hacerse conforme a letra de la ley
o a la interpretacin jurdica de la misma.
El artculo 17 de la Ley Federal del Trabajo tambin seala que, a falta de dis-
posicin legal, se podrn aplicar los principios generales de derecho. Adems de
los de justicia social, los derivados de la Constitucin y de la ley, entre otros.
Ejemplos de principios generales de derecho son:
La jurisprudencia
Los principios generales
del derecho
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Uni dad V. Las fuentes del derecho del trabaj o
No hay pena sin ley.
Lo que no est prohibido, est permitido.
El primero en tiempo es primero en derecho.
Lo accesorio sigue la suerte de lo principal.
La doctrina son las interpretaciones que los estudiosos del derecho se han for-
mado mediante la investigacin acadmica del ordenamiento jurdico. En cuanto
a la materia laboral, sus opiniones e interpretaciones estn plasmadas en los libros
de derecho.
Cabe aclarar que la doctrina no es obligatoria en nuestro sistema jurdico, pero
sirve a las autoridades para esclarecer dudas y ambigedades jurdicas cuando se
encargan de dirimir las controversias o confictos entre particulares.
Es importante sealar que las fuentes formales previamente mencionadas,
son las ms comunes y tambin estn vinculadas a la materia civil, penal, admi-
nistrativo del derecho. Sin embargo, el derecho laboral tiene sus propias fuentes
especiales, que a continuacin describiremos.
V.3 Fuentes formales especiales del
derecho del trabajo
Qu son las fuentes formales especiales del derecho del trabajo?
El Poder Judicial se apoya en las fuentes formales comunes para solucionar jur-
dicamente los confictos entre particulares, entre stos y el Estado, etctera. No
obstante, el derecho laboral reconoce a los principios generales de justicia social,
al contrato colectivo de trabajo y al reglamento interior del trabajo, as como sus
propias fuentes especiales.
Los principios de justicia social se fundamentan en la vigente clasifcacin del
derecho, con tres clases y no dos, como ocurra con el clsico:
Social
Pblico
Privado
En nuestros das, el derecho social ha evolucionado considerablemente debido
a la presin que se ha ejercido sobre el Estado para que legislen las exigencias y nece-
sidades de distintos grupos y segmentos de la sociedad (en este caso, la clase trabaja-
dora), aunque esto no lo convierte necesariamente en un derecho proteccionista.
Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje aplican los principios generales de
justicia social. Por ejemplo, en el caso de despido injustifcado del trabajador, se
Los principios generales
de justicia social
La doctrina
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Condi ci ones laborales en derecho de trabaj o
puede restituir sus derechos sociales y laborales. Estos principios los encontramos
expresados en el artculo segundo de la Ley Federal del Trabajo.
El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios pa-
trones y uno o ms sindicatos con el objeto de establecer las condiciones generales
de trabajo, as como las prestaciones correspondientes en una o ms empresas.
El contrato colectivo de trabajo es una fuente extraesttica y es la segunda ms
importante en el derecho laboral actual, porque estipula mejores condiciones labo-
rales a las que marca la ley. En este sentido, la institucin que resolver las controver-
sias de carcter laboral, debe apegarse a la ley y al contrato y si ste se cre conforme
a derecho, entonces se dar el paso de una norma legal a una convencional.
El reglamento interior de trabajo tambin es considerado como fuente for-
mal para la solucin de confictos entre trabajadores y patrones, siempre y cuando
haya sido creado conjuntamente por ambos grupos, tal y como lo estipula el art-
culo 424 de la Ley Federal del Trabajo; y ser efectivo cuando sea entregado a la
Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente.
Es evidente que si el reglamento lo realiza el patrn de manera unilateral, en-
tonces no ser considerado como fuente formal para la solucin de alguna contro-
versia laboral, porque eso implicara dejar en manos del capital la regulacin de la
materia laboral, lo que es jurdicamente improcedente.
El reglamento interior
de trabajo
El contrato colectivo
de trabajo
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Uni dad V. Las fuentes del derecho del trabaj o
Conclusin
Los tribunales e instancias ofciales que dirimen las controversias del mundo
laboral cuentan con varios recursos y herramientas jurdicas para ello:
La ley.
Los convenios entre trabajadores y empleadores.
Las opiniones de estudiosos del derecho.
Las jurisprudencias de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en-
tre otros.
Con esta diversidad de instrumentos legales se procura aplicar la justicia so-
cial y generar las condiciones de equilibrio entre ambos grupos o clases sociales.
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Condi ci ones laborales en derecho de trabaj o
Glosario
Controversia. Discusin o disputa de palabra o por escrito sobre cierto punto.
Convencional. Con valor o signifcado establecido por un convenio expreso o
por el asentimiento general.
Estipular. Convenir, concertar o acordar las condiciones de un trato.
Extraesttico. En el derecho laboral, se refere a la fuente derivada de la conjun-
cin de intereses entre el sindicato y la empresa, sin tener un origen estatal.
Fundamentar. Establecer o dar las razones de una cosa.
Ortodoxa. Conforme a las doctrinas y prcticas generalmente aceptadas y teni-
das como verdaderas.
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Uni dad V. Las fuentes del derecho del trabaj o
Reactivos de autoevaluacin
Instruccin. En cada uno de los siguientes enunciados escribe en el parntesis la letra que corresponda a la respuesta
correcta.
1. Son acontecimientos trascendentes de la historia del hombre que han propiciado cambios en el orden jur-
dico: ( )
a. Fuentes secundarias
b. Fuentes formales
c. Fuentes materiales
d. Fuentes histricas
2. Son conocidas tambin como fuentes reales, y son exigencias sociales, que propician la creacin de normas
jurdicas por parte del Estado. ( )
a. Fuentes secundarias
b. Fuentes formales
c. Fuentes materiales
d. Fuentes histricas
3. Estas fuentes son las ms importantes para las autoridades, ya que en ellas se respalda para dirimir cualquier
tipo de controversia. ( )
a. Fuentes secundarias
b. Fuentes formales
c. Fuentes materiales
d. Fuentes histricas
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Condi ci ones laborales en derecho de trabaj o
a. Doctrina
b. Ley
c. Costumbre
d. Jurisprudencia
e. Principios generales
de justicia social
f. Contrato colectivo
de trabajo
g. Reglamento interior
de trabajo
( ) Es creado por los trabajadores y los patrones, el cual deber depositarse en la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, y surtir todos sus efectos en el momento
preciso en que es entregado a la autoridad.
( ) Convenio celebrado entre uno o varios patrones y uno o ms sindicatos de
trabajadores con el objeto de establecer las condiciones generales de trabajo
y las prestaciones correspondientes en una empresa determinada.
( ) Son los principios contenidos en el artculo segundo de la Ley Federal del
Trabajo.
( ) Son las opiniones e interpretaciones que realizan los estudiosos del
derecho acerca del ordenamiento jurdico, y se difunden en libros y revistas
especializadas.
( ) Es la interpretacin emitida por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin,
para esclarecer la aplicacin y sentido de una ley particular.
( ) Es la repeticin uniforme de una prctica cultural que un grupo considerable
de personas realiza en una sociedad determinada.
( ) Son las normas producto del proceso legislativo y, a su vez, hacen de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos la fuente primaria
del derecho laboral.
Instruccin. Relaciona las columnas anotando en el parntesis la letra que corresponda a cada uno de los siguientes
enunciados.
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Uni dad V. Las fuentes del derecho del trabaj o
Referencias
Bibliogrfcas
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Buen, N. (2011). Derecho del trabajo (21a. ed.). Mxico: Porra.
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